【経済】東京電力、「年俸制」を12月にもすべての一般社員に導入する方針

東京電力は成果に応じて賃金が変動する「年俸制」を１２月にもすべての一般社員に
導入する方針を固め、２５日までに労働組合に提案した。福島第１原発事故後は若手を
中心に人材流出が続いており、優れた人材をつなぎとめるのが狙い。優秀な社員は
３０代で管理職に登用して処遇する。

年俸制はこれまで管理職に限定していた。労組が同意すれば、１２月１日をめどにスタートする。
現在５段階の等級を４段階に見直す新人事制度を２０１３年度に始め、４０歳の社員で
最大１８０万円だった年収差が３５０万円に拡大する。

若手でも実力があれば３０代半ばで管理職に引き上げるほか、幹部候補を選び、
将来のリーダーとなる人材を計画的に育てる。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/life/news/121025/trd12102522220027-n1.htm

2は童貞

>>2
(ﾉ∀`) ｱﾁｬｰ

残業地獄か

で結局人件費は半分位に削減できるの？
まさか人件費アップして電気代に転嫁しないよね？

>>1
営業職でも事務職でも能力差の出にくい職種なのに年俸制を導入してどうすんだ？
どうせ実質は年収アップだろ？

>>1
焼け太り

東京電力の成果って何？
被曝させれば高評価かな？

変電所が夏草だらけ
工事の要望出しても、その位自分達でやりなさい
除草剤散布して終了

こいつら税金注入して貰って食ってる身なんだから最低賃金で働けよ

放射能を撒き散らして
何が優秀な人材だ

東電、電力使用率を情報操作　恣意的に数値を高く見せる
http://www.mynewsjapan.com/reports/1453

Yahooや東電のホームページ、駅の電子掲示板などで表示されている
「電力使用状況グラフ」の使用率数値が、水増しされていることが分かった。
「ピーク時供給力」を、稼働可能な設備のフルの容量ではなく、
そのつど東電が恣意的に決めた「供給目安」の数字とすることで
分母を減らすのがその手口で、実際より15％も上乗せされている日もあった。
この指摘に対して東電は

「確かに『本日のピーク時供給力』というのは分かりにくいですね。
それとは別に本当の『最大供給能力』というのがあるのは事実です」

と認めたが、「今後7〜8月と需給がひっ迫してくればおのずと本当の上限値に近づきます」と、
恣意的な目安に過ぎない数字をピークだと偽り続けている責任など、知らぬ顔だ

会社が年俸制を導入するのは人件費削減の為以外の理由はない。
お前等そんなことも知らんのか？

＞最大１８０万円だった年収差が３５０万円に拡大する。

下が170万下がるんじゃなくて、上が170万上がるんですよきっと。

そもそも全員最低ランクじゃなきゃおかしいだろ

あんな杜撰な管理しておいて

減らすとはどこにも書いてないからな。

福島に原爆落としといて
年俸も糞もないだろ

>>1
年収アップを分かりづらくする策略・・・

どうせまた、言いなりスピーカーの下僕テレビ局は
何か言ったフリして追及せず、風化をさせるだろうね

何度指摘されても安全対策をせず、東日本を汚染地に変え
数千万人を大量被曝させてこれって・・・本物の悪魔？

大体能力っているの？
電気代という税金で食ってるだけだろ

残業代を曖昧にして人件費を下げる為　　　のわけないなｗ

>>1
アメリカじゃ実力があれば20代で経営陣に入る、30代なんて年齢を区切ってる
時点で、年功序列から脱してない証拠だよ。本当に実力のある奴が台頭して
くるのが怖いとみた。

年棒制って営業のように成果の差がわかる物でないと意味がない
電力会社のように安定を求める仕事ならミスでどんどんマイナスになるだけだろ

これはさすがに人件費下がるだろ。
上げる気なら年俸制にする必要無い。
固定給だと協定があるから下げられない。
ごく一部の奴は上がるかもしれないけどほとんどの奴は下げられるだろうね。

>>21
そんな深い意味ないって
給料上げて電気代に転嫁したいだけだって

優れた人材をつなぎとめるのが狙い？そんなの真に受けるバカはいないだろｗ

普通の会社なら>>13の言うとおり人件費削減の為
問題は東電が普通の会社かどうかってとこなんだよな

俗に言う優秀な人材の定義を述べよ

やっぱどんどんやめていってるんだなｗ

こういうときの「正解」ってなんなんだろう？
従業員に退職の自由がある時点で、給料を下げたら
出て行ける人間から順に出て行ってしまう。
といって、給料を下げなければ国民が納得しない。

会社が指定した人間については退職の自由を制限するような
期限付きの特別立法が必要になってこないか？

>>4
年俸制だと残業代を払わなくてよい、年俸制だと
残業代が払われない、と思いこんでいる奴は意外と多いが、
年俸制と残業代の有無は無関係。

>>21
競合のいない電力会社で実力主義を導入してどうすんだよｗ
電力会社に必要なスキルは官僚と政治家と手を組んで競合他社が出てこないように
政治的圧力を掛け続けることだけだ
それのどこに実力が必要なんだ？
必要なのは元官僚と政治家につながりのある奴だけでそれは能力的菜実力ではない

残りの奴は毎日同じルーチンワークを粛々とこなすだけのお仕事ですｗ

オウム心理教より悪質な団体東京電力

実質年俸アップ

東京電力を叩いて国が良くなるのか？
日本の問題はもっと大きなところにある
景気が悪いということだ
これは円高が一番大きい
簡単に解消できるのに民主党はしない
安倍自民に早く政権を任せたい
マスゴミは攻撃するから、日本人なら安倍政権を守る義務がある
国益(国民の生命と財産)がかかっている

優れたとは、原発乞食を捌く能力に長けてることだな

イタリアじゃ地震学者に実刑判決が出されるというのに。
東京電力がテロ行為をしても、逮捕者無しとか・・・

>>12

それは水増でもなんでもなくメンテナンスしているだけだろｗ
定格を常に出力できると勘違いしているバカしかそんなのにひっかからないぞｗ

電力会社の事務職は派遣で十分対応が可能
知識・技術・技能のある人は、かなり少ない

>>29
こういう時に会社の質があらわれるのかなぁ。

会社を潰したくないとか、間違いを質したいっていタイプの
愛社精神をもってる人がいれば（それまでに育てついれば）窮地になんとかやっていくんだろうけど

月給下げてボーナスアップで給料下げたように見せるんですね

役所的な体質の会社が、それとは正反対の年俸制導入して、
しかも世の中に叩かれまくる仕事だったとしたら
…みんなやめるわなｗ

独占企業で年暴政ｗ
成果って何よ、業績アップも何も無いだろ
固定のお客しか居ないのに
清水のような下請け虐めの得意な奴が優秀になるのか
また事故起きるわ

年俸制という形にすれば
ボーナス額で、世間から叩かれずに済むからな
体のいい隠蔽だよ

また国民に給与がいくらでているかわからないようにする誤魔化しだろ

犯罪企業めが

最高年収350万にしろや

>>42
まさに真理だな。素晴らしい。キミが経営者なら、東電も一気に体質改善するだろうに。

死ねばいいのに

>>43
汚染企業なのにボーナス貰っているって叩かれたからね。
ボーナスの存在を消し去るつもりなんでしょ。
年俸制でも12回の月給分と2回のボーナスに割り振るところもあるよね。

それよりも、他の福利厚生の適正化はどうなっているの？
健康保険は、会社負担が50%以上で窓口支払い2割だっけ。

ボーナス時期にいちいち叩かれないようにかw

年俸制は若者は嫌がる制度なのにね
やっぱジジイは何もわかってないな

去年くらいに
政治家「平均年収を国家公務員と同程度まで下げてはどうか」
東電　「そんな給料じゃ暮らしていけない」
みたいなやりとりなかったっけ？

年俸制って言っても一般社員には残業代を別途出すだろ。
対外的なパフォーマンスだろこれｗ

こりゃ転職者続出するな

東電　大卒社員　３５歳年収１０８０万→３７歳年収７２０万へ激減、子どもは習い事を辞め、妻はパートへ
　「がんばって勉強して、いい大学を出て、東電に入って、それでこの給料かよ！」

SPA！5/29・6/5合併号　「給与明細の天国と地獄」大調査で明かされた、東京電力地獄の給与明細　40ﾍページ

東京電力　３７歳法人契約対応担当

２０１０年度年収１０８０万円（月給７５万円×１２ヵ月＋　ボーナス１８０万円）
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　
２０１１年度年収　９００万円（月給６７．５万円×１２ヵ月＋ボーナス９０万円）　給与１割カット+ボーナス５割カット
　　　　　　　　　　　　↓　
２０１２年度年収　７２０万円（月給６０万円×１２ヵ月+ボーナス　　０　円）　　　給与２割カット+ボーナス全額カット
　　　　（見込み）　　

2011年4月の給与明細　基本給34万円+時間外28万円+各種手当15万円＝総支給額77万円(手取り56万円)
2012年4月の給与明細　基本給33万円+時間外19万円+各種手当12万円＝総支給額64万円(手取り45万円)　

「生活設計を根本から組み直さなければならず、本当に大変です」と嘆くのは東京電力で法人契約対応を担当している原田さん（仮名）。

約１８０万円の年収減を見越して、マンションのローンを組み直し、妻のパート勤務開始、子供の習い事の整理などを余儀なくされた。

「上の子はもう中学生になりますから、新聞やテレビの報道を見て大体の状況をわかっているんでしょうね。
　習い事をやめてもらうときも文句ひとつ言わないのがまた切なくて・・・・」

「先日はついに夏のボーナスゼロが決定。基本給も現状の１割カットから２割カットに。自業自得と言われても仕方ないのは重々わかっているんですが・・・」と肩を落とす。

「がんばって勉強して、いい大学を出て、東電に入って、それでこの給料かよ！という気持ちにどうしてもなってしまいます」

嵐が過ぎるのをじっと待つ”ぬるま湯社員”を横目に、現在は転職も視野に入れているという。

東京電力を庇うわけじゃ無いが、
原発事故で責任取るべきは今の職員じゃなくて、
福一を作った世代の職員なんだよね。
企業年金全カットしろよ。

>>52
まあ、この人は転職できないだろうからあんまり気にしなくていいと思う。

問題はタービン関係の技術者なんだよな。
東電が自前の開発能力を持っているかどうかわからんのだが、
もし自身でも研究開発能力があった場合、蒸気タービンはマジで重要な技術なんで、
中韓なんかがヘッドハントしていく可能性がある。
場合によっては原子炉本体の技術よりも需要あるだろうし。

反原発運動の正体 日本の脱原発は韓国の大きな利益
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1340355339/12

清水と勝俣死刑にしてくれれば
なんも文句言わないよ

>>52
40歳近くで年収700万円はキツいな。

年収を変えずにボーナスを廃止だろ。

てことはボーナスなくなるの？
すげえ企業努力！！
こりゃ反省してるな

>>1
あーあ、終わりの始まり
これで発送電分離なんかやったらマジで電力安定供給できなくなるぞ

>>60
東電従業員を妬んでいる愚民は、電力の安定供給なんて興味ないから。

東電は一度潰すべき
そして新たな会社で低賃金で社員を再雇用しろ

普通の企業だと年棒制は絶対にコストカットに繋がるんだけどな
よく考えると東電の場合だけはわからん>>671

ボーナス隠ぺいage

>>62
業務品質がだだ下がりで電力供給の安定性なんか
どうでもいいというご意見ですね。

>>63
年俸制がコストカットにつながるという論理的な必然性はないよ。

優れた人材がいたらあんな事になってないだろ

発送電分離が何故懸念されるか、分かってない人がいるよなぁ
まず法整備をしないとダメだ。

>>65
いやならやめれば良い。
代わりはいくらでもいると思うぜ。

保身ばかり優れていても国民を被曝させるんじゃ意味ないわ
全員死刑にすべき

社員なら、福島第一原発で作業するべきでは？
なんで、新人研修で福島第一原発行かせないの？

でもさ、ここで東電無くなれ的ないい方している奴さ
代わりはあると思っているのだろうか？
ある日突然優秀で良心的で安い給料で働く集団が現われて
自分達の生活を守ってくれると思っているのだろうか？

自民は糞だからミンスに投票する。ってやつと一緒に見えるよ。正直

>>69
福島第一原発の事故とは全く関係ない、水力発電所の
保守に携わっている現場作業員も死刑なの？

>>67
送電企業：国営。事業継続不能な状態になった場合、現在および過去のトップへの刑事罰あり
　　　　　　（速やかな復旧と士気の維持のため、現場の責任は不問とする）
原発企業：国営。原子力災害が発生した場合、現在および過去のトップへの刑事罰あり
　　　　　　（速やかな復旧と士気の維持のため、現場の責任は不問とする）
核以外の発電企業：民営

このくらいでいいんじゃないか？

国営化でいいんじゃないの。
東電は給料高すぎだし、報酬は
一般公務員と同じで良いんじゃん。

>>73
お前、バカだろw

月給制にしろ

たしかに、核発電だけは東電にして、
火力は水力は、他社でもいいんじゃないのかな。

>>55
死の商人乙

少し考えたら長期的には原発の輸出は
致命的な世界の信用を失うことがわかってないらしい

こういう奴こそ真の売国奴

なぜ福島原発は安全対策をしなかったのか？
→「原発は危険な物じゃないか！」と市民団体が騒ぐから。

今後は未臨界型の研究とか進むのかな

現物支給でいいだろ
燃料棒とか余ってるんでしょ？

>>73
過去に失敗した例には、送電事業の民営化による価格競争の末、
資金力のない企業は安定供給が出来なくなり、
業界再編→負債回収の為電気料金値上げという絵に描いたようなコンボが披露された

まず法改正で価格競争を抑えるよう規制しないと安定供給が望めなくなるから、危険なんだよね

今や東電にかぎらず電力会社の社員は針のむしろに座ってるようなもの。
さすがに世間の冷たい目はかなりこたえてる。

関西電力とかでも飲み屋で他の客に関電社員と知られるのを恐れる状態だよ。
一般社員には気の毒な気もするが原発がらみで酷い話がいまだに続いてるから仕方ない。
労働組合自体も「原発死守」で政治家に圧力かけるありさまだからな。

体のいい残業代抑制策か

あからさまな人件費圧縮だな

成果を出すと年俸じゃなく燃料棒が増えます

>>84
年俸制だと残業代が発生しないと思ってる馬鹿ですか？

>>81
それだと年俸制じゃなくて燃料棒制になるね。

福島の除染費用だけで１兆円に達してる
損害賠償はどのくらい出てるか知らないけど・・・
現在、国が肩代わりしてるけど、東京電力に請求する見込みらしいね


原油値上げ分を価格に転嫁するだけの放漫経営は続かないんだね
見方によっては色々考えさせられる

優秀な社員は　の　優秀の定義　興味ある

>>89
その1兆円は電気料金に跳ね返るね。

高度な技術を開発していても赤字リストラの家電メーカー
大した仕事もぜず放射性物質をばらまいても値上げで優秀な人とやらに賃上げの電力会社

世の中は不条理やの〜

本社勤務もヤクザに外注した日雇い人夫でじゅうぶんだろ

東○さまへ

いきなり賠償金の差し止め通知送りつけ｢嫌なら裁判ですね。お金かかるけど。｣と、弱いものいじめはやめていただけますか。
まず、あなた方が誠意をもって謝罪にくるべきです。
物事には順序があることくらいわかりますよね？

それができないならもとの場所で暮らせ、もとの場所で働けるようになるまで精神的慰謝料を払い続けるべきです。

でなければよろしくお願いします！と誠意をもって謝罪にくるべきです。

>>91
そうだろうね
だって値上げでもしないと、払えそうにないもんね

しかし、放漫経営も長くは続かないんだな〜
世の中上手く出来てるなぁと思う

年俸制ワロタw
正直に一般社員はカネやらないぜぇ〜、って言えばいいのにw

あと｢一般社員は｣だから幹部の人たちは無関係だな

人件費圧縮するふりして
給料下げるのは現場だけで
本社エリートは給料アップなんでしょ？

東京電力で書類をPDFにする簡単なお仕事をしている社員がいるが、
彼は年俸いくらなんだろう。

線量に応じて年収決めてやれ

給料下げて、電気代下げろ

お前らの高い電気代で、日本の経済はボロボロじゃ

クソ会社　お前ら　放射能で死ね

愚民の妬みは醜いね。

>>91
太陽光発電買取の方がよっぽどヤバイわ
ドイツ見てみろと、電気料金が１０年で２倍になった
おそらく日本から電炉メーカーが半分は消えることになる
残るのは自力で発電できるような土地がある工場だけ

>>100
電力の原価に占める人件費の比率は理解してる？
給料を下げたとして、どの程度電気代に反映できるか、
きちんと理解してる？電力料金が高いのは東電の責任
ではなく、日本のエネルギー経済上の立ち位置に起因
するのだということを理解してる？

>>96
そこ、観察のしどころかもですｗ
普通の企業の業績悪化程度では、それでしのげたかも知れんけど、
これは天文学的な出費

幹部にもメスを入れる入れないは、こちらの知るところではないですが、
さすがに日本有史以来初の放射能事故・・・メス入れないと、やばいと思います。

>若手でも実力があれば３０代半ばで管理職に引き上げるほか、幹部候補を選び、
>将来のリーダーとなる人材を計画的に育てる。

この美辞麗句を使う企業は多かれど実際にそうなってる会社ってないよね(´・ω・｀)

まぁ長い人間の歴史・・・因果はまわりますから
１００年企業とかわずかだもんね

岐路に立たされてる。
放置も良し
対策も良し
こちらは傍観してます

ベア無くなるのか
これはきついな

>>71
アメリカの発電企業が虎視眈々と狙ってると思う。

ボーナスの値下げをどうの言われないようにするわけね
こういうとこには知恵が回るのな

>>87
そうなんだよね、年俸制は残業代とは関係ない。
一般職員の場合、それやっちゃうと労働法の違反になっちゃうから
法令順守のためにもキチンと払う。

だから、公務員もそうだけど年間の総支給額の結果で見ないと
正味の給与は見えない。

何が優秀？


　　　　　　　隠蔽か？


　　　　　　　　　　　　　　いい加減にしろよ

>>111
東電イコール福島第一原発、としか考えられない馬鹿発見

げせわな一般人がいくら騒いでも同じ
電力は中小企業にとっては超重要
つまり、東電を責めることは、日本の企業の死滅を意味する

トンキン電力は社員の平均給料は引き上げると言っているよね

電気料金を上げて社員の給料も上げる
素晴らしい会社だね

トンキン電力

日本中全ての人間にとって健康的損害を与え、今も与え続けている歴史上初めての組織。
この蛮行は人類の歴史が続く限り、永久に語り続けられるだろう。

日本史上最大の犯罪者組織といえば、いまのところダントツで東電なの？

外から見て給料を分かりにくくするのが狙いだろ

今後とも電気使う量減らすか
先月は第一段料金で収まったぜ

一般職員の給与は、人件費として電気料金の原価に計上されます。
原価計算が適正かどうかは、経産省が決めること。
文句は経産省へ直接言ってください。
まあ、君らの意見は無視されるでしょう。

無給制の間違いだろ

最低800万位からスタートか

あほか

そろそろ刺されるだろう
てか刺されるべき
まとめて焼かれるべき
福島県民がやるだろう
ゴミ職員も幹部もあまり調子に乗るべきではない

福島第１サティアン勤務とか。

まだ上場している不思議

でんこちゃん、プルト君、が一言
↓

いくら優秀な社員がたくさん居てもトップを含めたお偉方が不能だとこうなるっていう典型

原子力安全・保安院がいつの間にか原子力規制委員会に名前が変わっていた
経産省から環境省の管轄に変わっとる

東電への天下り対策とか取られているのはわかるが、保安院の責任追及無しで内部部局は人員そのまま・・・
これはどうなんだろうなあ

>>1
実力ってなんですか
コストカットの実力ですか

これってボーナスをやいやい言われたからだろ

年俸制の元になる評価は、誰が下すの。
中小零細なら社長が能力を見て下せるけど、大企業で、目に見える数字のない世界で年俸制なんて、
結局、上司のご機嫌を伺うような人材しか、評価されず、能力に応じてなんて、夢のまた夢。

>>30
それは建前で、実際に妻子の生活を人質に取られたら会社の言うなりだがな

毎度のことだけど



ふざけんな

前から疑問なんだが、東電社員は何が出来ると実力として認められるんだ？

本当にこの国の民度は素晴らしい
まだ誰１人として東電の人間を殺していないんだからな

アメリカなんざたかだか証券会社が倒産したくらいで殺し合いになるってのにｗ

電気代無限アップで無傷どころか焼け太り

この会社は高卒の人件費が異常に高いからな
３０−４０で平気で７００−９００万もらっているから
年収３００〜４００万に抑えないとダメだよ

それか本社と設計部門の一部を除いて、
大幅に契約社員化、派遣社員化したほうがいいと思うよ

年俸制を導入したと言っても、査定が激甘なのは誰にでも分かる

要するに世論によって社員への支給額を下げさせない作戦だろ
「もう決まった額だから」とほざいて

ボーナス出すといちいち叩かれるから
ボーナスを無くしてしまおうというセコい考え
こういう詐欺的な商売をずっと続けてきたから原発が爆発したんだろう
東電を解体する以外に国民が生き残る術はない

>>134
被曝作業

東電の保養所とか保養施設あるなら
今現在も仮設住宅に住む避難民に回せ

>>1
東電は社会にとって、もういらない組織。
火力発電、水力発電をフル活用して、早く潰してもらいたい。

たくさんある社宅はどうなってる？

時給８５０円で十分だろ

国民を被曝させておいて
850円も頂ける簡単なお仕事です。東京電力株式会社

あれだけの大事故をおこしておいて
すぐれた人材？
無知無能の社員の中でも
と入れるべきだと思うよ

時給８５０円の内訳

３５０円(東電利益)＋５００円(税金)

キャバ嬢にバカにされてた東電の重役さんは相変わらず税金でキャバ通いですか？

東電を叩こうが、一般社員を叩こうが、
結局、経営サイドが大勝利ってワケだw

オマエらは値上がった電気料金を淡々と引き落とされていくだけだ。

これだからトンキン電力なんだよ！

子会社の株を手放し
賠償に充てろよ
何でも税に依存する資本主義

このくらい熱心に原発を管理してれば爆発しなかったんじゃないですか？自分たちの給料にだけ醜くしがみつくとか気持ち悪いんだよ

これは賞与叩きがあったからなんか？
なら、人件費をキチンと公表してほしいね。上がったか下がったかわかるようにさ

>>52
問題は今までの高給を出してくれる会社があるかだ

>>71
代わり？
んなもん東北電力が関東も管轄すればいいだけ。
はい論破

>>71
中部電力と北陸電力が西半分を管轄して、ついでに半世紀かけて６０Hz化。

>1
給料高い＝頑張ったから

に転換ですね

>>1
ねえ、なんで役員"報酬"なのに、失態続きの役員が減額程度で済むの？

給与じゃなく、報酬だよね。

成果に対してはプラスで払うのが当然だけど、
失態してるんだから、報酬払ったらおかしいじゃん。

経営ってそういうことでしょ。

なんでサラリーと勘違いしてる経営者が多いの？
それとも、サラリーマンに、役員報酬＝給与と錯覚させたいからあえて払ってんの？

株主は、横領で訴えていいんじゃない？

税金を投入してるんだから、従業員の平均年収は４００万円前後に抑えるのが世界の常識だろ。
ま、東電にやりたい放題させてる民主党政府がたち悪いんだがな。

ボーナスが出しにくいから、込み込みでごまかす気だろ

>>128
経産官僚が環境官僚になって天下りオプションが消えただろうから、
中の人にとっては懲罰食らった意識があるのかも。

>>1
お手盛り

>>22>>63
年棒じゃねえ年俸だ

東電社員は、親族を含め末代まで福島原爆投下の主犯として後ろ指さされる形見の狭い人生を送るんだよな。

多くの人の生活を奪ったことに対する罪悪感もなく謝罪もない。

まともな人間じゃないよ。

管理職になればその優秀さが発揮できるとか本人の意思とか年齢に応じたやりがいを無視していると思う

次は社内公用語を英語にするとかだな

優秀な社員はもう見切りつけてるだろ

４０歳の社員で
最大１８０万円だった年収差が３５０万円に拡大する。

最大３５０万円の差なら上が５５０で下が２００ってこと？

ボーナス批判されるから年俸制にして
ごまかすつもりなんだな。

税金で運営してるんだから公務員並みの給料にしろ

【経済】東京電力、「年俸制」を12月にもすべての一般社員に導入する方針
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351173909/

>>168
下が２００なんて事はない

下でも５００はあるから上なら８５０という事だろ

年俸制は最初から残業分も入れ込んで支給だから
残業しない場合はむしろ給料アップなんだが

既存の安全装置や機材ですら整備不良で機能不全だったそうだから、
言い訳にならないよね。

で、結果収入UPですね、バカでもわかります。

>>174
>>78だった

ボーナス出すと叩かれるからな
その分も含めた年俸制と

給与がどうのこうのもあるけど
リスクもない、かわりに革新も無い
原料値上げならシフトするだけの企業
社員も成長しないと思うけど

このスレにもまだいるんだよね、
東電から電気を買ってるかわいそうな人が

年俸制にしても何もかわらんだろ

実力ってなんのよ

運命　ｷﾀｺﾚー　
こんな過激な人生になっちゃったよｗ
夫の経済グレードがあがるのはよいけど
今度はおじさんだなあ〜

社長とその取り巻きは何の成果も出してないのに毎年最高の評価です。

どこぞの公務員みたいにほぼ全員がＡもしくはＢ判定ですってか

>>155

「ドラえもんを連れてくればいい」レベルの自称論破ｗ

>>57
は？十分貰いすぎ
ラスパイレスが高い公務員でさえ40歳で600万すら無理

あのなぁ。
僻みで他人の給料下げを叫んでいると、
ブーメランで自分とこも下がるのだよ。
それもわからんの？え、わからんの？

民主党がB層に媚びて経済政策をオモチャにしたから
日本の経済はガタガタになったぞ。

一般企業だと給料を低く抑える言い訳なんだけど
東電だと本当に給料アップするんだろうな

>>57 たしかに妻子がいたらキツイね。

>>187
僻みじゃなくて憎しみだろ
散々やらかしといて責任とらずにのうのうと生きてるんだから言われて当然

僻みもあるだろうけど、年収300万とかの人間が
年収800万だとかの奴を助けるっておかしくない？

600万〜950万か・・・
下の方はかなり苦しいな。

実質給料値上げ。
ボーナスに対する批判逃れでしかない。

何の責任も取らないでどうなってんだよ

全体として減額しろよ（＾o＾）ﾉ

また清水みたいな帳簿いじりが得意な奴だけが出世するの？(´・ω・｀)

企業年金の削減はまだなのかよks

役員は優秀だし仕事したろう
本来なら株主は責任取らされて上場廃止
会社は潰れて従業員は路頭に迷っていたはずなんだから
国民からすれば迷惑な話だけどな

それは役員が優秀というより、金で動く事しか出来ない政治家が無能なだけ

大幅な債務超過な上にリカバリの見込みは無い。
OBと社員のためだけに税金で何とか生きながらえさせてもらっている
存在意義の全く無い会社なんだから、とっとと国有化しろよ。

東京電力公社で良いじゃない。

>>54
電力会社の社員には全く知識、技術は無いよ。
全部メーカーにやらせてるから。
ごく一部の電験一種をもってるプロのみが知識がある。

>>194
財務や警察と利権や天下りで深く結び付いている東電やJTといった企業は
不祥事起こしても責任とるとかないから。

腐った人材を育成する、の間違いでしょ？

トンキン電力は永遠に不潔です！！

東電解体

福島原発解体するまで帰って来なくていいよ
死ぬまで働け

年収は３００でいいでしょう

それを越えた分は賠償へまわすべき
税金から給料へパクるなよな

原発がダメになっても東電は

日本最大の「扇島太陽光発電所」で高い電力をユーザーに課して大もうけですよ
儲かる仕組みになってますからね＾＾

東電は福島原発だけだと思い込んでいる馬鹿ばかりだな。

俺、電力会社の社員なんだけど、みんなが思う電力会社の仕事ってどんな感じ？

事務＝窓口で料金貰う人、メーター見る人、オール電化の営業する人
技術＝電柱登る人、工事を下請けにやらせる人、発電所のスイッチ押す人
日中はだいたい暇で、新聞読んだりとかソリティアとかやってる。定時退社

だいたいこんなイメージなんじゃないかと思うんだけど
というか入社前の俺のイメージ
実際は全然違ったけどなorz

年俸制か。外資みたいだな。

大体、賠償金に追われているような会社にボーナスがある訳がない。
年俸制？状況が変化していくのに、年単位で固定できるのか？
社会的な公平性のある、変動型業績給って言葉が適当だなｗ

ボーナス出す度に批判されるからか　

福一賠償会社、原子力発電会社、水力火力発電会社、
送電会社に分割し、前二社は国営でいいだろ。
後二社は優良会社になるよ。

>>210
実際の電力会社の社員の働きぶりを教えてほしいな

現場で電線張ったり、工事してる社員には手当とかしてやれよ
年俸でいいのは現場にいない管理職や、役員、天下り幽霊役員でいいわ。退職金、交際費もなしな

納税者に給料を公開する必要はないの？

>>217
ないよ。

40歳で年収650万とか厳しいだろうな…可哀想になってきた。

ボーナスが出るのでないのってうるさいから、年俸で一律いくらとかやるんだろうね。

実力主義＝上司にゴマすった奴だけが出世するw

若手がどんどん辞めて行っているのなら
それだけで平均年収上がるな

東電叩いてるのと脱原発で騒いでるのって
圧倒的に在日チョンが多いらしいじゃん。
真実知って気持ち悪くなったよ。。

>>210
役人説明用資料を下請けに作らせて、それに表紙をつける仕事。

東電て社員必要なの？

盗電バカ社長廣瀬の豪邸、私財没収
被害者弁済してからだ　
棒ナス　給料確保で値上げは権利だと
バカ社長廣瀬　原子炉に放り込め　

テロリストテロリストテロリスト

収束宣言と安全神話の電力会社

>>221
胡麻擦りも必要なスキルだよ。
万年平の中二病君。

問題は胡麻擂りだけの奴。
文系管理部門に棲息している宦官。

発送電分離の話はどこにいった

下請け業者への報酬増加とか考えないのかね?
結局内部の話だけじゃねーか。

ボーナス出すと叩かれるから、
年俸制でごまかす作戦かｗ
悪知恵だけは凄いよ東電

東電の求める優秀な人材＝一般ユーザーをゴミのように扱い、
官僚や政治家を金や女で籠絡できる人

盗電のバカ社長廣瀬　反省の色無し　

>>5
早々にネタバレしちゃだめじゃないｗ

バレバレなんだよ！ ボーナスなし手当てもこみになるから人件費増だろ。
あと社員が反抗できないようなシステムだな…

だから高金利財形貯蓄をなくせよドロ電

>>13
普通の会社じゃないからな　ドロ電
削減するってどこに書いてある？

なんだ役員の給料が増えるだけか。面の皮の厚い連中だぜ。

年俸制でボーナス分組込になると残業代の基準額が上がるよね。

>>177
正解

＞優秀な社員は〜

炉心惜しさに関東〜東北を滅ぼした馬鹿は死刑か？
優秀な奴に厚遇するって言うのならクズはちゃんと処分しろよｗｗｗ

これは難しいな。市場を独占してる商売で何を持って
仕事ができるできないは評価が困難。上司のさじ加減で黒にも白にもなるだけ。
ただ基本的にはノルマのない部署は年収５００万だけどリストラはしないって
思考を取り入れるべきかと思う。総務で給料計算とか庶務で蛍光灯取り替えたりしてる
人間すべからく同一待遇はあまりに昭和的。

若手みんな辞めてやれ

東京電力が証明したな。

年俸制って、ベンチャー企業が取り入れることが多いが、実態は、経費節減策だ。

「給料が上がる人もいる」のに対し、8割以上は給与削減
総額はもちろん激減

競争無き年俸制ってあーた。
ゆとりの通知簿になるだろ。

電気料金元に戻せてからにすれば？

正当な評価したら、ヤツラの年俸は300万くらいが妥当だな

年俸制といっても、ちゃんと欧米みたいに労使交渉に弁護士や労働組合
が立ち会ったり内容を審査して交渉するならうまく機能するが
日本みたいに「嫌なら辞めてもいいですよ」という風土だと全く機能しない。

社員がいろんな成果や実績を出しても、難癖つけて給料を抑制しようとするのが年俸制。
「君一人の働きじゃない」「チームが頑張っただけで、君の成果じゃない」
なんて感じにね。

賞与という名目を無くして年収維持するためだろ
ゲロよりくせぇ臭いがするぜ

わかりやすい賞与対策

賞与出すと非難されるからな

さっさとリストラ汁

これでボーナス時期の度に叩かれなくなるね
姑息なクズ電

どうでもいいけどさっさと財形貯蓄廃止して、民主党と自民党への献金とパーティー券購入を禁止しろ　ドロ電

年俸制でも残業費は別に払わないといけない。
賞与も年俸に組み込むか否かは会社毎に決める。

これ、給料上げるための口実じゃね？

国有化された時点で、年齢別の最高年棒を当然公開するんだよね？

朝日新聞グループも東電の忍耐を見らなって下さい。
週刊朝日事件の責任をとって、
まともな反論もできない高額所得者＝朝日新聞の社員の年俸も3割カット、
また、慰安婦問題・北朝鮮礼賛キャンペーンの責任をとって、
過去のこの問題流布の責任者の退職金返上・年金カットも
行うべきだと思う。