【社会】新入社員教育、業務知識より「学生から社会人へのマインドチェンジ」を重視

HR総合調査研究所は2012年7月9日〜19日に人事担当者に対し、「新入社員教育」についての
調査を行った。 同研究所では、新入社員研修の目的は「学生から社会人へのマインドチェンジ」
であると分析している。

*+*+ RBB Today +*+*
http://www.rbbtoday.com/article/2012/09/29/95114.html

おまえらは会社の犬、社畜なのだ。

ゆとりから社畜へのマインドコントロール

たかが数週間か1ヶ月程度で考えが変わる訳がない

先に社畜精神教えてどうすんだｗ
まず仕事の段取りと面白みを教えてやれよｗ

収入が激減するからいやでも変わるよ

まず客をだまして平気な心を養います。

管理職や役員層の5〜70代もダメダメな奴ばかりだけどな

おとなしくリストラ受け入れるマインドコントロールが第一だろ

だったらついこないだまで学生だった人を雇わなくてもいいだろ・・・

大学は遊ぶ所という現実が浸透してるｗｗｗｗｗ
４年間みっちり勉強してた奴ならそんなマインドチェンジなんて必要ない筈だからなｗｗｗ

中途採用すりゃいいだけの話
即戦力が欲しいんだよな？

最近の新人の特徴

・「それで、どれが正解なんですか？」…社会人には正解なんてねーよ

・「ウィキペディアにはこう書いてあったんですけど」…知識ではなく体験を積め！

・「飲み会とか女に金かけるのは無駄っすよね〜」…いちいち同意を求めるな！自分で考えろ！

マインドコントロールをするのなら
なにかのVTRを見せるときに1コマだけ
社長の顔でも入れておくのが一番

俺が就職した2chやSNS、業界向け裏Blog、口コミサイトが発達していない15年前ならと
もかく、不本意な仕事でも一生懸命はたらけば、やがて会社が報いてくれるとか言って説教する
上司は、単なるお人好しの馬鹿社畜と影で言われるのがオチだと思う。

今までは金を払っていた貴族

これからは金をもらう奴隷

面接で積極的なリーダーシップのある人を取るくせに
いざ会社に入ると従順に上からの命令は絶対服従をさせられる
だったら最初からそういうタイプを選んどけ

抽象的すぎるわ

東京文化圏の偏差値50バイオ大学では、次の2タイプが断種になる。
「モヤシ金持ち男」と「金持ち結婚狙い女のクセにあべこべに富裕層を憎む男へ媚びる女」
この2種類の人間は子孫を残せないから断種になる。
手先が器用なピチピチ娘の強欲女側の、取り巻き連中の人間関係が複雑だ。

貧乏教授のボスが、よそ様の高級車、高級ブランドを見る。または、何かのきっかけで思い出す。
すると、教授は取り乱して、子分の不良に八つ当たりをする。そんな富裕層を憎悪する共同体だ。
こんな世界で、田舎娘たちが、富裕層を心底憎悪するボスや不良へキチンキチンと挨拶する。
その田舎娘たちが、そのボスや不良の前でモヤシ金持ちとあからさまに結婚したがる。
その田舎娘たちは、共同体ぐるみ、組織ぐるみで無痛断種される。
（というのは、仮定の話で、当時の田舎娘は結婚して母親になっているでしょう。）
モヤシ金持ち坊ちゃまは、そういう女たちを見殺しにしたほうがいい。
その女たちは、実際に付き合う相手と結婚したい相手とが別人で、頭おかしい。
その女たちは、カネ目当て、カッコウの托卵目当て、快楽殺人目当てだから、坊ちゃまは無関係になったほうがいい。
モヤシ金持ち坊ちゃまは、そういう女たちへは、ウソを言って、まいて逃げて、無関係になったほうがいい。
で、富裕層にとって居心地のいい大学へ行ったほうがいい。

そもそもお金持ちと順当に恋愛結婚するピチピチ娘は、東京では、学生時代にお金持ちの小さな派閥の殻に閉じこもっている。
ああいう頭のおかしい田舎者のカネカネ女の視野に入りたくない。神様は残酷だ。
偏差値50だとモヤシ金持ちはああいうカネカネ女のターゲットにされる。（今の私は貧乏だぞ。）
中学生は、少数精鋭の「賞罰なしでも進んで勉強する共同体」を手に入れるため進学高校へ、
高校生は中堅、上位大学へ、浪人生は、世の多数派の「賞罰なしだと勉強しない共同体」の影響を避けて勉強しよう。

　　web-n13-00007　2012-09-29 07:09
http://ichigo-up.com/cgi/up/qqq/nm56561.html　読みやすいHTMLファイル
http://www1.axfc.net/uploader/File/so/84043.txt　安全なテキストファイル
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1329793421/14-

仕事も学問のひとつだろが

最近の新卒の
自分の話押しつけ度はすごいぞ。
何十年も人生生きている年配にも
自分の哲学が
さも秀逸だと言わんばかりに一方的にしゃべり出す。

陳腐な学生臭あふれた
自己主張を聞かねばならない
先輩社員の苦しみと言ったら…

「マインド」って、いいかげん手垢のついたコンサルワードだよな

>>22
日常の挨拶やど?　　　関西人なめとんのか？？

>>17
まあ、新卒採用って、今思うと吹き出すような事を平気で言うわな。服装を整えたリクス
姿の学生相手にスティーブジョブスのような型破りな人材が欲しいとかw。

>>21
自分の理想だけが先行して、それを実現させる戦略というか実践を学んで来なかった人が多いからね。

ゆとり教育の最大の問題は、学力低下とかじゃなくて、
言葉だけが自己主張であると教え込まれてる事だよね。

>>5
気付くのが遅ければ遅いほど
周りも本人も幸せなんだよなー
嫌でもいつか気付くんだろうけどさ・・・


あーあ ＝３

最初から
会社で学校作っとけよｗ

みんな学生気分で働くようになれば
日本はきっとよくなる

>>25
新卒採用の時に、変に意識が高い学生を採るからな。食うために仕方なくというのは
まず落とされる。

公認社蓄士なんて資格があればいいんだよ
あまり来てほしくない外国人には必須にしちゃうとか

新人研修のころ夜寝入ってぱっと目を開けたら朝だったことがある
時間経過した感覚まったくなかった
寝た気がこれっぽっちもしなかった

>>28
いい意味での学生気分ならよくはなるだろう。
きちんと研究やってるところは、採算は別として面白いことやってる。

ただ、日本の学生は学生気分ですらないからな。
小学生が夏休みの宿題をやりたがらないというマインドから全く変わってない。

>>27
前から２chではよく言われるな。サッカーみたいに、ユースを作って幼稚園から教育しろ。

>>32
夏休みでいいんだって。

人に金払ってもやってくれるかくれないかわからない。
その代わりに自分も気分で働けばいい

昼間から酒飲んでシエスタしよう

>>17
だな
他にも独創性とか自分で考え出す能力とか言っといて
いざ仕事に入ってそれ少しでも出したらそれで干される
それくらい実際の組織は酷い

採用側の悩みも分からなくないけど、

最近の若者の大半は仕事のため、ましてや
会社のために生きる気なんかさらさらないわけで

おまけに、そういう生き方・スタイルのおかげで
肝心の経済が成り立っていることを考えれば
無視することもできないってわけで

でも会社人間としては「言うことをちゃんとキク」ロボットでないと
相手にしずらいというか、テメェのケチな面子ってのもあるんで

むずかしいですね

日本の企業はトップが駄目なんだよ。
阿諛追従型の部下をお気に入りとして、意見を言う奴は干される。
上から下までそれが浸透仕切っている。

>>29
自分を高めるためにとか言ってくる学生をとって、やらせるのが頭下げまくる仕事なんだから
意識のずれが生じるのは当然だよなぁ

コミュ力重視で企業を疲弊させてる連中が何を
反面教師になるって事ならわかるが

社会人に必要なものがそのマインドだっていうなら
会社に入る前から醸成されるような教育をするべきじゃないのかい？

みんなきちんとマインドチェンジして
日本はやがて沈んでしまいましたとさ

人事部や研修部自体が実際の現場からかけ離れた
一種のお花畑だからなあ。

社会的マナーすらなってない老害上司が笑わせる

新人に「まだ学生気分が(ry」と言うのはパワハラの一種なのでやめるべき
学生気分の定義がない上に反論が許されない理不尽ワードだ

まぁ間違った経営や運営方針を意地でも変えようとしない
老害どもにもこういった「研修」は必要だろうなｗ

>>15
多分、強力な自己暗示をかけることで、自我を保っているんだよ。

ある意味、立派な社畜に洗脳することが、お仕事だからな。

>>3
かなり大変だよな。。。

>>36
全ての上司がそうとは限らないが、
大体の上司が望むのは、従順な子よりも自律した子だよ。
自立ではなく、自律ね。自立心のある人はそもそも会社になんか来ないだろう。

そりゃ従順でこっちのいう事は完全にフォローしてくれる人は助かるが、頼りにはならない。
指揮系統だけでなんとかなるほど、
チームの完全性が保てるプロジェクトなんて、普通の会社にはないだろう。
どこも人手不足なんだから。

ホントは老害経営陣こそ研修受けるべきなんだけどね
あいつら、思考回路が昭和のままで時代の急速な変化から完全に取り残されてるｗ

そうだなあ

>>21
21の全能感半端ないwwwwwww

なんだ、このスレガキばっかかｗｗｗｗｗ

おまいらが社畜なんだって事はよく分かった。

ちなみに社畜はリストラ対象ですが、何か？

アニメ好きの外人より日本語できない子も一杯いるんだよな…
ビジネス文書は習ってないって不安そうな顔で聞かれて、泣きそうになったよ

会社の常識は世間の非常識ってこともよくある話なんだけどね。
学生時代は良い子で正義感もある素直で優秀な女子が
どっぷり組織の悪につかってしまうのが現実だろ。
悲しいね。

面接じゃ判らないけど、入社1週間で使える奴とダメな奴に振り分けられるな

研修業者もコンサルと同じで、もっと淘汰していい。
慣習とか精神論で決め付けるのは要らないよ。

業務上守秘義務違反案件

ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開

http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1348578806/
http://unkar.org/r/liveplus/1348578806/
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1348578806/

http://logsoku.com/thread/hayabusa.2ch.net/news4vip/1348577727/
http://unkar.org/r/news4vip/1348577727/
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1348577727/


【探偵ファイル】津田　聡@ガル千里中央・江坂 @tsuda3104tsuda3104
[実＋] ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開
http://twitter.com/tsuda3104/status/250588068581625858

2ch_report @2ch_report
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ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開
http://twitter.com/2ch_report/status/250584467406745600
#2ch #newsjp

2chニュース速報＋bot @2chbot1
[実＋] ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開
http://twitter.com/2chbot1/status/250584460817477632
#2ch #news

つーか、人事担当者を再教育しろよ

教育すべきなのは経営者

>>56
コンサルって大した内容は無いんだよな
業者を雇ってトレーニングしましたよっていう
アクティビティを見せるためにあるようなもん

まあ企業の経営方針ってのを骨身に染みさせないと
従業員としての働きは鈍るからな。
当然というか必要なこと。

>>53
習ってなくても、その辺にビジネス文書いっぱいあるんだから、そういうの読んで
コピペすればいいのに。

人間から奴隷へのマインドチェンジだな
中途採用組との温度差がすごい

学生は人間ではなく猿です

髪の毛、スーツ気にしてる新人のウザさったらない
半年くらいからのやる気満々の新人も困る
自分大好き人間は少しは揉まれて来い、キモイ

マインドチェンジが必要なのは
新人だけじゃないだろ。

俺は後何回バンザイ突撃すれば
報われるんだ？

タメ口はやめてほしいな。
意味が分からん報告書もやめてほしいな。

新人の人件費＞新人が稼ぐ金
会社に来ているだけでは、お金は稼げないから
頑張って仕事覚えてねって、数字で見せてやるだけで
それなりに考え変わるんじゃね

>>68
赤字の会社が言っても説得力無いよなｗ

>>21
先輩諸氏が苦しいのは、

自分の黒歴史がフラッシュバックするからであって、

決して若造の主張自体が耳障りなわけでは、ない







おぼえておこう