週刊朝日】40歳定年制の発案者・柳川東大大学院教授 「大企業でもバタバタと潰れる時代来る。そうなる前に手を打たなければ」★４

>>951
で、日本は世界で何位くらい？
日本より稼いでいない国は少ないかい？

なんせ、一律で有期雇用にする理由がわからない。
企業毎に判断すれば良いんじゃないか？

>>951

また胡散臭い指標出してきたな。

外国人労働者数/国内の自国民数

の値が高いほど一人当たりＧＤＰの値が高くなる。

国民の稼ぎと１人当たりＧＤＰはかなり関係がない。

国としては、年金支給開始まで多くの国民がどの様にして生活を成り立たせて行くのかを考えるべき。
良い労働者、良い消費者、良い納税者をいかに増やすか。
どの様にして人口を維持して行くか。

多くの国民が、有期雇用にして契約を更新し続けられるのか。
今より失業者を増やし、消費を冷え込ませ、出生率を下げて良い訳が無い。

国を豊かにして手取りを増やすために、同一労働同一賃金がいい。
稼ぐ工夫した人が、より多く給料もらえる方がいい。
年功序列のもとでは、若者は仕事しても正当な対価が出ず、高齢者は工夫しなくても高給出ることがある。
自分の給料は、自分で稼ぐという事を徹底してくべき。

残念ながら、その様な人事評価は実現していないんだよ。
厚労省の長年の取組にも関わらず、ジョブシートも全く普及しないし、機能していない。

ただ10年や20年の有期契約を普及させようということだろ
アメリカより優しいわ

経営者を甘やかして無能者でも務まるように法制度や社会制度を改訂し続けて
いるから、日本の経営者は平均的にはますますボンクラになっていくだろう。
そうして技術革新とか品質向上とか生活水準の向上は損なわれて、
安かろう悪かろうで日本は生活も文化も民度も世界の二流国、三流国に
肩を並べるところにまで落ちていくだろう。
　下を見てそれを目指して進めばそうなる。
文明国、一等国、先進国はそれなりの産業、それなりの文化、それなりの
生活水準があってこそ。二等国、三等国の労働者に揃えた雇用条件を
敷いていけば落ちるところまで落ちる。労働者は消費者でもあり、国民
自身でもあるから、所得水準が下がれば再生産の為に投資（子育て、教育）
をできなくなり遠からず国全体が没落する。

企業が自己責任でやれば良い事。
普及して困るのは平均的な労働者と国。
結局は企業の首を締める。

職に就けるまで何十年でも支援金貰いながら大学に通えるならいいけどｗ

大学言ってる間の生活費ってどうするの？
支給されるならいいけど。

定年が40だと、非情じゃないリストラを敢行できるわけですね。

外資系みたいにどんどん使えない奴は切っていった方がいいよ。

経済学者は常に間違っている。

大学などで学びなおし…なんて言われたって、
大学行など行くお金＋生活費
なんて捻出できる人何人いるの？
40代　親の介護に、子供の養育費に、自分の老後に…といろいろ
お金必要ななんじゃないの？

こいつも死ね

確かに大学もバタバタとつぶれる時代になった。
そうなる前に手を打たないといけない。

東大は定年が60歳→65歳に伸びたから自分は身を削らないんですねわかります

どうしたら景気が良くなるかを考えて提案するならまだしも

こんな悲観的な予測で余計不安与えるだけの学者ｗ

まず東大を40歳定年にしろやｗ

まあ人文系の一部の分野を除けば、研究者なんて30歳代までに業績はほぼ出尽くして
あとは既得権で居座るだけのゴミ出し。

率直に思うんだけど、この柳川範之って人、バカなんじゃないの？
社会のことが全くわかっていないというか、無知って言うか。

教授とかは元々雇用は保証されてなかったんじゃなかったっけ

なんで４０歳定年で反対する奴居るの？
そいつらって結局自分が４０で放り出される無能ってことだろ？
そんな奴ら放り出されて当然だろ。

会社の利益を食いつぶして居座ってる連中は
ナマポもらってる奴と何が違うって言うんだ。

会社のために社員は死ね

十年前だったら賛成の書き込みであふれてたろうに。
どうしたんだ？
おまうら。

>>748

すでに2世とか金持ちのボンボンとかいるよ。

とりあえず売り手市場の頃に入社した使えない低能低学歴集団の首をまとめて切ってほしいな
その上で実力主義の採用にしてほしい

別に学歴なんか一切見られなくても筆記試験や小論、面接なんかをきちんと課してくれれば高学歴の方が平均的に使えるって証明できる
あと勉強だけ出来てもあまりにも喋れない、聞き手の気持ちがわからない奴をはじくために模擬プレゼンとかやらせるのもいいね

そういう現実を突きつけてやれば高学歴に対する「所詮勉強しか出来ない」「試験で点が取れただけ」なんて嫉妬も一蹴出来てすっきりする

>>952
一律にしなけりゃ、制度自体がグダグダになるのが目に見えてるからだろ

>>977
40代半ば〜後半あたりのバブル期世代は本来の己の実力より上の企業に納まってたりするからな
世代間格差是正のためにバブル世代の処遇を氷河期世代水準に合わせるってのはアリ

>>978
既にやってる会社はやってる。各社が規約として実施するのでなんら問題は無い。グダグダになぞならない。

教育や社会保障、税の在り方などを、それを前提としたものに移行するなら一律実施ということになるだろうが、そこが抜け落ちている。
杜撰な提案と言わざるを得ない。

杜撰というよりグダグダだね。

日本の解雇規制は異常、グローバルな競争に勝てない
このままでは企業が持たない
正社員がいなくなれば日本は良くなる
同時に移民を受け入れて新陳代謝を進めるべき

製造業は役員以下全員が時給10円にすれば勝てるよ

【政治】 公務員の退職金を４００万円減額・・・官民格差を是正
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1344298350/


喜べ、実質的な、公務員の４５歳定年制度スタート（４５歳からリストラ交渉開始）が始まるみたいだぞｗ

大企業解体の何が悪い

>>983
＞定年前の早期退職者に向けた退職金優遇制度を拡充する方針も決定した。

＞対象を現行の「５０歳以上」から「４５歳以上」に広げ、退職金の割増率も現行の最大２０％から４０％程度まで引き上げる。



知ってのとおり、早期退職制度を利用して、公務員のリストラ（苛めてやめさす）が行われているんだけど、それが、４５歳から始まるみたいね
　

>>985
元々キャリア組は40前から早期退職始まるから
その連中の退職金を増やしますってだけだな

>>986
痴呆公務員やノンキャリにも準用されるから、実質的なリストラ法案にもなるだろ
今までは５０歳位から始まってたのが、４５歳からのリストラ工作になるんだろうな
本当に、今２０歳で公務員なる奴はアホだよな

>>987
今までもずっと早期退職優遇制度はあってキャリア組以外にも適用はされてた
ただ実際に使うノンキャリがいなかっただけ
適用年齢が50歳から45歳に引き下げられただけでノンキャリのリストラにつながるなんて
どこからそんな発想が出るのか理解に苦しむ

>>988
触手によるけど、今でもノンキャリリストラに使われてるよ

>>1
はい
お前も定年な

確かに消費税２倍でバタバタ潰れそうだな

終わりじゃんｗｗｗ

とりあえず公務員からやってみようよ

【社会】“65歳まで雇用”法案可決
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1343890131/

公務員の天下り禁止、退職金廃止しろ渡りで潤うつもりか？

企業だけ生き残って国民が死ぬ
ステキな未来図だなあ

　 ∧_∧
　（=･ω･）誰かこいつをクビに
.c(,_ｕｕﾉしてやって

倒産対策

東大卒を経営に参加させない。

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