【話題】 仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ・・創業６年で売上高２０倍の会社のルール

仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ−
人格や性格を基準に社員を採用するかと思えば、仕事の能力よりも仲間との和を重視する会社が大阪にある。

オフィス向けに通信機器販売などを手がけるグッドライフＯＳ。
そんなことができるのか…と思ってしまうが、じつは社員を徹底的に大切にすることの裏返しなのだ。
この社風が離職者を減らし、創業６年で年商をなんと２０倍に伸ばした。いったいどんな会社なのか。

グッドライフＯＳは、通信機器の販売のほか、ＩＴ（情報技術）ネットワークの構築、オリジナルデザインの飲料自動販売機などを提供している。
平成１８年に大知（おおち）昌幸社長（３３）ら５人が設立した。顧客からの注文を待つだけでなく、
積極的に提案し、ニーズを開拓していく“プッシュ型”の営業を得意とする会社だ。

「一般に提案営業は精神的に非常にきつい仕事で、結果が出る営業マンと出ない営業マンの差が大きい。
成果を上げるために、（上司による）マネジメントがどうしても圧迫的になりやすいので、離職率は高くなる」と大知社長は話す。

この点、同社の離職率は同業の中で極端に低いという。理由について大知社長は「企業は人がすべて。
本気で人材を大切にしているから」と強調する。「でも営業は他社と同様に厳しいですよ」とも。

“モーレツ営業”と社員を大切にする社風。この二律背反を成り立たせているのが採用方針だ。
大知社長は「面接で人格をみて、性格のいい人だけを採用する」と言い切る。

その採用試験とは−。

新卒向けには、まず性格の素直さ、謙虚さをみるのに有効との理由で適性診断を活用する。
その後の面接は、１人に対し大知社長自ら１時間ほどかけてじっくり話し込む。

これが中途採用の場合になると、社長が納得のいくまで時間をかけて話す。この４〜７月、大知社長の業務の８割は採用面接に費やされたという。
入社後は、仕事ができても性格の悪い社員は昇進できない。「誰がリーダーになっても大丈夫なように採用していることの裏返しです」と大知社長。
同僚同士で支え合う仲間意識を重視する人事システムになっている。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120729/wec12072907000000-n1.htm

こうした社風が会社全体の営業力の強化となって実を結び、平成２４年３月期の売上高は１４億５千万円と、
６年前の設立時の実に２０倍近くに跳ね上がった。

同社はオフィス機器大手のコニカミノルタの販売代理店の中で、営業成績ナンバーワンの常連。
最近は京セラミタの代理店も始め、やはり上位にランクインしている。

大知社長は「もちろん最終的にはお客さまに喜んでもらうことです。当初は無理な営業による苦情もあったが、
『モラルを外すことと嘘をつくことは許さない』と社員にいい続けてきた」と振り返る。

ところで、社員数が１００人規模で、ぐんぐん成長している中での社員の退社は大きな痛手となる。
そこで、当事者が会社に居づらくなって辞める原因になりかねない社内恋愛は御法度にしている。

しかし、そうはいっても、お互いにひかれ合う男女の仲をむげに裂くわけにはいかない。
このため、「交際するのなら、最後（結婚）まで行け、という覚悟を求める」（大知社長）のだそうだ。

社員の家族も大切にしようと、今年から家族の誕生日を祝う制度を始めた。
妻には花束、子供にはおもちゃ券や図書券などを贈っており、お礼の手紙が届くなど評判は上々だ。

来年春に新卒の新入社員が初めて大量に入社する。その数約３０人。今春の４人とは比較にならない。
大知社長はさっそく内定者に、１０月の内定式までに面白い人事制度を考えてくるよう指示した。

「人格者」３０人が仲間に加わり、来年度は同社にとって飛躍の年になるかも。

◇会社データ◇
本社＝大阪市北区芝田１−４−１４
設立＝平成１８年１２月
事業内容＝通信機器販売、ＩＴ（情報技術）ネットワーク構築など
売上高＝１４億５０００万円（平成２４年３月期）
従業員数＝約１００人（同２４年７月現在）
http://goodlife-os.com/

大阪の会社ね

ナマポ
ニート　　　　労働厨
　│　　　　　　│
　│　　　　　受験
　│　　　┌─┴─┐
　│　　失敗　　　成功
　│　　　│　┌─┴─┐
　│　　　│　Fラン　　MARCH以上
　│　　　│　│　　┌─┴─┐
　│　　　│　│　リストラ　定年まで社畜
　│　　　│　│　　│　　　┌─┴─┐
　│　　　│　│　　│　　残業　 未婚（非リア）
　│　　　│　│　　│　 　 │　　　　 │
　│　　　│　↓　　↓　　　│　 生きる意味がない
　│　　　└→生き地獄 ←┴───┘
　│
　│
　│
　│
　│
　↓
天国

はいはいブラックブラック

ホワイト企業だな

ゆとり世代社員がたくさんいるから
当然だな
ゆとり世代にはものを盗んではいけないんだよレベルから教えないとだめだから
たいへんだな

要するに奴隷根性たくましいやつを選抜して採用してるんだろう？

販売代理店とか単純労働もいいとこだな

大阪商人らしい

性格がいいってのは誰が決めるんだよｗ
イエスマンばっかになりそうだな

　　　あなたは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も延長でお願いします　
　　ピュアな心を　　　　ヽ　丶　　＼ 　　　　　　 　　　↑ ↑
　　お持ちですか？　　＼　ヽ　　ヽ　　ヽ 　　　　　ピ ュ ア の 法 則 が 乱 れ る!!
／　　/　　　　ヽ　　　 ＼　ヽ　　　ヽ 　　　　　　　　　　　↑ ↑
　/　　　| 　ヽ ＼　女.　　＼　　ヽ　　ゝ　　　(このむっちり感がたまらん)
ﾉ　丿　　　　　 　＼　 の. 　＼　　　ヾ　　　　　　　　　（太もも最高！）
　ﾉ　　| 　　| 　丶　 ＼　 子　　＼　　　　　　　　　(おっぱいたゆんたゆん)
　　　/　　　　　　 　　 ＼　　指 　＼／.| 　　　　　　　　　　(ワキフェチに目覚めそう)　　　　　　
　ﾉ　　　| 　　|　　　　　　＼　　 名　　　| 　　　　　　　　↑
　　 　　／＼　　　　　　　　＼　　　　　 | 　　　　　　　　（　　↑
　　　／　　　＼　　　　　　 ／　　　　　 | 　　　　　本日コスプレデイ
　 ／　　　　　　＼　　　　　￣￣￣￣￣　　　　　　　　 （　　 ）
／＿　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　（　　　　　　　 無邪気な会話
￣　 | 　　謎　　　|￣　　　　　 　　 ノ⌒￣⌒γ⌒￣⌒ゝ　　　　　　　　　　　　/　/ 　
　　　| 　　の　　　|　　　　　　 　　ノ抑えきれないスケベ心ゝ　　　　　今のお仕事、楽しい？
　　　|　　 お　　　|　　　　　　 　丿　　　　　　　　　　　　　　　ゞ　　　　 　＿/　∠
　　　| 　　仕　　　|.　　　　　　 丿／|／|／|／|＼|＼|＼|＼|＼ゝ　　　　 .＼　 ／
　　　|　　 事　 　..|　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　　　　　　　　　　　　 V
――| 　　　　　　 |――――――――――┼―――――――――――――――――
　　 / 　　　　　　 ヽ.　　 ..巛巛巛巛巛巛巛 人巛巛巛巛巛巛巛巛巛巛

100人で14億じゃ少ないな

性格の良い社員は会社のために必死に貢献し、社長に媚びへつらい、産廃化したお局ババアを引き取ってくれます

生まれつき性格が悪い人に対する差別だな

独身社員だとキツイ状況になったら逃げるけど
既婚社員は逃げ道ないからなぁ、そりゃ扱い易いだろうよ

仕事ができれば性格なんて関係ないだろ
仕事で使えるやつがいるのに使わないなんてもったいないことする会社があるんだな

性格がいいか悪いか判断するのが上司だと結局ゴマスリ上手が出世する

>仕事ができても性格が悪い社員は出世できない

これは難しいよな、何が性格が良くて悪いかってのは
結局は主観だからな。もし上長がそれを決めるとなると
結局は上長の顔色ばかり見て過ごす組織になる。

能力よりもコミュ力重視って、思いっきり日本の企業の悪いところじゃねえか。

まあ、信用出来なかったり駄目な奴はいる
33歳でこれとはすごいな
会社の骨格はできた
あとは適当に取っても大丈夫だな

♪社長を飛び越えた若造は居られず
♪猿ぐつわをされたまま、放り出される

泉谷しげる

before
http://motto-jimidane.com/jlab-tv/3/s/180956.jpg

　↓苦難の4年間

after
http://motto-jimidane.com/jlab-tv/3/s/180957.jpg

中田氏しまくりと、メダル取れるよ！

そもそも恋愛って結婚前提だと思ってるんだが
そんなの無職童貞の戯言ですかそうですか

人を辞めさせまくる奴はクビにした方がいいのは事実だけどな。
人を雇い直すのもタダじゃないんだから。
けどこれはどういう基準で性格の良し悪しを判断するのかがわからんからなぁ。

100人で年商14億だと、そうとう利幅の大きなビジネスじゃなけりゃ、
台所事情は相当厳しい。

性格は悪いな〜ぁ確かに・・若社長を雨の中　血を吐かせて
病院送り（持病悪化）にして
職長を血反吐の切腹　天下りのバカをクビにしたからな
でもこの後　別の天下りが直ぐに来たわ　敵は上手だったな。

>>19
ﾌﾞﾗｯｸ、半ﾌﾞﾗｯｸ企業の多い中小だと。
会社に対する忠誠心のなさ、いやいや会社に所属してるやつが多いので
社内ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝがすごくダメなやつ、そもそもｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝから逃げるやつでも
この会社に関わりたくない、深入りしたくない奴が多いので

実際仕事から離れてﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄで付き合うとすごくいい奴はたくさんいるんだ。

会社から見て性格がいいってのは、たんに家族のために内心いやいやだけど
平気でわらって会社のためつくす風な生き方のできる器用な人間ってだけで
見た目性格いいと評価されてるだけにすぎず、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄで付き合うとすごく嫌な奴だってりもする。

部下には「仕事をして頂いている」という気持ちの持てない奴は出世しない
若くして取締役になった俺が言うのだから間違ない

自分の子供をそいつの下で働かせたいと思うやつを昇進させろってドラッカーの本に書いてたなぁ。

人間の性格なんてのは人によって変わるから、社長が判断するのは無理がある
例えば出入りの下請け業者に対して、人間扱いしないようなグズが、社内では人当たりがよく評判なんてのは普通にいる
派遣に対しては横柄で社員に対してはぺこぺこなんて、日本のいたら幾らでも見られる光景
よっぽど酷いのを弾いてるだけじゃないのかね

>仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ−
>人格や性格を基準に社員を採用するかと思えば、仕事の能力よりも仲間との和を重視する会社が大阪にある。

それはたいしたもんだとは思うが、

>この社風が離職者を減らし、創業６年で年商をなんと２０倍に伸ばした。

６年ていどではまだ何とも言えんのじゃないか？

いい会社なんだろうけど、息苦しそうな気がする。
そんな俺は性格が悪いんだろう。

人柄ほど信用ならないものはないぞ、と思う。

>>19
主観でもなんでもない。
記事からすると、和を乱すものがこれに該当する。
空気読め無かったり、利己的な人間がこれに該当する。

>>1
　> ４〜７月、大知社長の業務の８割は採用面接に費やされたという。

これは、社長として失格だな

>>32
リーマン・ショックの中で年商を伸ばしたのは評価してもいんじゃないかな
元々の年商が7000万だから20倍を喧伝するのはどうかと思うけど

性格がいいようなふりをず〜としていかないといけないなんて
息苦しいよな。
そんな、無菌室で育ったような社員ばかりだと、トラブルや危機には
弱そう。。。

>>35
真逆、絶対に必要なこと
どっかの藤田みたいに「新卒とりすぎちゃった、統率がぐちゃぐちゃで来年からしばらくとらない」なんてのが真っ先に潰れる

>>34
それが主観だってことでしょ？
それぞれの定義は？

和を乱す
空気を読めない
利己的な人間って

結局物は考えようでプラスにもマイナスにもなる

特に私が注目しておりますのは、『ザ・リビング・カンパニー』（『企業生命力』）
という、ちなみにこれも私が日本人の学生のゼミで読んだ本なのですが、会社の
持続可能な経営とはどういう経営なのかということに関して、この本は非常に
参考になると思っています。これを書いたのは、アリー・デ・グースというシェル石油
に勤めていた経営者なのですが、一時期、シェル石油が、「わが社は石油の
会社です。石油は来年ではないかもしれないけれども、なくなってしまいます。
その時にシェル石油は大変なことになりますよね」ということで、デ・グースさんに、
「数百年の長寿企業を調べて、そういう会社が、ある意味、こういう極めて難しい
境目を乗り越えている事例を探して欲しい」と言いました。実はここに三井も出て
くるのですが、アリー・デ・グースの結論として、会社が中にいる人間を機械的に
扱ってしまうと、会社は生命力を失ってしまって新しいことをやり出す力がなくなる。
実は会社も生きものであって、そこにいる人間を尊重して育ててそれからいろいろな
学習の機会を与えて、その人たちがその恩返しとして、会社を新しい時代に連れて
行ってくれると、こういう思想になっているわけです。これこそがプラス・サム経営の
競争優位性ではないかと感じております。

http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2011-05-20-koujun-magazine-brunner-lecture.pdf

言ってることは正しいな

これが完全に学力無視してたら画期的だな
中卒とかでもいいはず

>>35
社長の仕事って人事、要は鵜飼だから、別に失格じゃないだろう。

自分で何でもやるタイプや、東電社長みたいに何もしないタイプは逆に社長向きではない。

>>28
人間って多面的なものだしなあ。
どんな性格の奴でも、それに合った位置なり仕事なりがあるはずだから
そういうのをうまく組み合わせないといけないんじゃないかと思うな。
「人は石垣」っていうしな。

>>37
そういうバリバリに個人主義で働きたい人には大○建託や野村マジおすすめ。
トラブルや危機にも事欠かないよ。
会社に尽くしたいならモンテローザとかそういう企業は巷にいっぱいあるし。

こんな、糞つまらない営業の仕事って何が楽しいの？

この社長さんにどれだけ目利きがあるのか次第だと思うが
低離職率をキープしつつ年商を伸ばしてるってのは評価してもいいんじゃね

>>19
>結局は上長の顔色ばかり見て過ごす組織になる。
これも主観だが？
主観に対して主観を返してどうする、そんな奴が主観判定だの客観判定だのしても無意味
それが意味する所は客観という言葉に適応することは少なく、主観でも「理にかなった」主観なら問題ないという結論になるが？

社内恋愛は色々厄介だからな･･･しかし出会いも社内しかないから余計厄介

経営って人が絡むからめんどくさいよな。
株と、ネット商売くらいの個人経営が一番楽。
金もあまり得られないけど、自分ひとり、休みもいつでもとれて、
くっそラク。
人間雇用するなんてめんどくさすぎ。

この会社はここで上げどまりだな
あとは滑落の道しかない

何が悪いのかは、社長が気づいていないから、ダメすぎだな

ＯＵＣＨ！社長
痛い人なんかな。

お前らは一生かかっても平社員だな
まあただ、社内恋愛に関しては同意できるな
途中で別れた奴らは気まずくなって仕事の効率が落ちるからな

否定ばかりしてる俺たちに2ちゃんねらーに素直さは皆無ですね

>>54
否定ばかりしてる奴は2ｃｈどうこうじゃなく無関係に分野問わず活躍できない

性格が悪い上に仕事もできない屑が、「理系が〜文系が〜」と自分に言い訳するスレと予想

凄くブラック臭がします・・・

しかし雇われるまでに時間がかかるって雇われる側にしたら苦痛だな。。
社長にマインドコントロールされそうな気がするわｗ

>>45
おれクソドライだし、さび残もいやなんで、、
大東ヤクザなんて、頭下げて雇ってくださいなんてバカしないで、
個人でもう色々やってるよ。

こんなどこにでもあるような
営業の仕事なんかやっていても
代わりは山のようにいるからな。
もっとスキル伸ばせる仕事に転職しないと、おっさんになった時に辛くね？

>>55
社会で役に立たないから、大学院あたりに「入院」して、自分では論文書かずに他人の論文の
悪口だけ言ってる人生しか送れないよね、そういうのは

基本的にこういうのも方法論の一つであって
「これからはこうだ！」と感化される人は根っから経営には向いてない
これからは非正規だ
これからは中国だ
これからは評価制度だ
こういう根拠の無い煽りに乗せられてどれだけの企業が自滅してることか
大きな会社の偉い人ほど会社の資金力や影響力を自分の能力と勘違いしてるから

なあなあが１番ですよ




と、無職の俺が言ってみる

社長が有能で社長基準で判断してるならそれでいいはず
ここが駄目だったりずれてたら離職者が増えるはず

>>29
間違いじゃないけど、理想論じゃないか？
基本的に上にはイエスマン、下には無理難題を言う人が昇進しやすい。


リアル江本のセリフだは

>>29
「働かせてやってる」
「替わりはいくらでもいる」
が、口癖の上司がいた。
「替わりはいくらでもいるなら俺は今すぐ辞めます」
と言い返して、その場で辞めて帰ったやつがいた。
俺も、後に続いて辞めた。
空いた穴がどうなったかは知らない。

>>1
>性格が悪い社員は出世できない。
それはないｗ
親族、あるいは上司のお気に入り（媚び諂いが得意）
な人達は出世出来る。

「私たちはたいてい、どこかしら頭のネジが外れているんだ。
ただ、中にはそれを人より上手く隠すことが出来る人もいる、というだけだ」

ドクター・オジーは良い事言うぜ

>>48
すまん、何をいっているのかさっぱり理解できないんだが。

たとえば部長が「あいつは性格がいいから出世させよう」とか
「性格が悪いから昇進は見送り」とかやっているってのは
たぶん昇進を見送られた側は納得できないだろう。
不満分子をたくさん作ることになるんじゃないの？

君たち、宗教の仕組みって考えたことある？

大阪の企業なので他県だと普通かな

>>29
やっぱりコミュ力は重要ですか？
人事評価のフィードバックは良いものだったのですが、同期入社で仲のいい人間がほとんどいないので、サラリーマンを続けていいものか悩んでいます

所詮、社長のお気に入りしか雇わんってことだろ。
ワンマンによくあるよ。
優しい気の弱い、いいなりの社員のがペットや家畜みたいで、
扱いも楽だろうしな。やめさすよ？って脅せば、さび残も
必死にやてくれる。
そんなのが、この会社にとっての”性格のいい社員”なんだだろう。

使いやすい奴隷を探しています

仕事も出来ず、性格も悪かったら・・・('A`)

性格の良い社員ってのは割りをくう事が多いから、一般的には出世は遅れる

＞顧客からの注文を待つだけでなく、積極的に提案し、ニーズを開拓していく“プッシュ型”の営業を得意とする会社だ。

要するに、飛び込み営業でコピー機や自販機売ってるんだろ。
なんの会社か、いまいちよく判らんな。

>>69
結局は「性格がいい」ってのを数値化するんじゃないのかな

コニカミノルタや京セラミタに入社すればいいだけじゃないの？

Fラン出て、よくわからない会社で、代理店営業って・・・・
その時点で何の魅力も感じないんだけど。

>>69
それはお前の理解力の問題オレは知らん

オレからすると君の発言の論理構造がわからない
「社長は発言は主観である」といったそばから自分で主観を展開する
ならその文章も主観で主観判定をしてるという構造になるだろ？アホか
どういう思考で生きてるのかも不明瞭

下、それも主観、何の客観性もない
不満分子ができない場合もあるだろ、で不満分子はそもそも原理的になくせない
何が言いたいのかさっぱり、これは理解力ではなく、君の論理がだよ

>>72
おれ個人経営だけど、（あえて拡大せず人は雇わない）
ネットのよくわからん自称”取締役”てだけで、
えらく丁寧な敬語つかってるだけで、社蓄根性がぬけないんでダメだとおもうよ。
リーマンやっとけ。

カスの吹きだまりみたいな職場より確実に良いってば

暗記は知的障害者でも出来るな
大事なのは応用と人間性w

こういう会社が来年にはなくなっていたとかよくある話ｗ

>>81
なんで、このおっさんって
こんなところでも上から目線で説教したがるの？
それも、DQN極まりない内容で・・・

>>73
スレタイの「性格が悪い」の前に「社長から見て」を付けるべきだろうな
というか仕事ができて性格が悪い奴ってそんなにいるのか
できない人間が文句つけられて印象悪くしている様子しか思い浮かばない

>>69
うちの例だが
性格悪いというか仕事の上澄みをはねる奴が昇進した。結果、不満は10人以上持ちましたとさ。

不満が一人で済むなら御の字じゃん

同じ職場の人間を結婚の対象として見るとか無いな

>>78
論理的にいうと、そもそも人が人を判定するという行為時点において客観性はない
ただそれは厳密な客観性という意味で「利害」ぐらいはある
そんなわかりきってることにたいして

「社長のいうことは主観である」

なんてアホなことを言う時点でおかしい、問題となるのはその主観の正当性だろ
アホの方が世の中多いとは言うが、呆れるレベルが2ｃｈには多い

実際辞めるやつが少なくて業績も上がってて社員の家族も喜んでるなら
言う事ないんじゃねｗ

大阪にいる同業の俺が通りますよ

まず、この会社の名前なんか聞いた事ない
通信業界トップで年商20億クラスなのに、20倍なんてありえなくね？

なんだブラックか

イスラエルを建国した恨み深いユダヤ人なら、会社だろうが国だろうが敵は潰すんじゃないか？ｗ
俺はイラン派だけどねｗ
恨みが深けりゃ性格が悪くなるのも仕方ないｗｗｗえらそうなことほざいてる奴がぶち○されても仕方ないよｗ

>>87
こういうことだよねｗ
単純に言うとこの会社は利己的なやつより周りのために泥臭く動けるやつを重視する

仕事は出来ないし性格も悪いがどんどん出世できる会社が愛媛県松山市にあるが (株）三越環境ビル管理

>>81
お前は不平不満が多くて出世はできないタイプだな、人もついて来ない
おっと自営もどきだっけ？相応だよ

>>87
その通り、一人が昇進して不満をもたない組織は存在しない
となるとその不満の程度と規模が問題になる
この場合ぐうの音もでない昇進ならば不満の規模はたかが知れてるということ
一応理にかなってる

大阪だし
放っといたら社員が性悪だけになってしまうのだろう

仕事は出来てもコミュ力無しのアスペは出世できないって事だろ

なこたあない
イヤなヤツほど出世する

法則としては

こういうことをマスコミで出せば

衰退していく（衰退しているから出すのか）

ようするに外面の良いごますり野郎が出世する会社なんですね？ 分かります。

３３歳で、面接ばかりって
つまらない人生だな。
前線で仕事しているほうが楽しい年齢なのに。

うまく回ってるなら正解なんだろうな

昨日、職場の同僚の結婚披露宴に出てきた。
招待客はほとんど職場の人間で、皆が新郎のこれまでの恋愛遍歴を知っている。
(遊び人で有名だった。新婦は派遣二年めでそれを知らない)
上司のスピーチも奥歯にものが挟まったようだった。
なんか疲れたよ。

>>17
氷河期世代が新卒の頃(今世紀初頭)の世の中が正にそういう高二病的な風潮だったけど、結果はご覧の有様
フリーターや偽装請負として資本家にいいように使われ、個人至上主義故に団結も出来ず、
最終的には世代ごとパージ

今は飲みニュケーションも復活傾向だっけ？
アメリカでも会社仲間でホームパーティやるみたいだし、
結局和を無視する奴ってのは組織にとってかなりのデメリットなんだよ

茶坊主しか出世できないのがブラック日本じゃないのか？

人と会話するときは笑顔
朝のおはようございますと、帰る時のお疲れ様でしたは忘れずに言う。「っしたー」とかはダメ
休まずに仕事する奴よりも、言われたことはちゃんとやって、たまに休んで旅行に行ってお土産買ってくるやつの方が評価される
報告連絡相談はちゃんとする。でも、自分では何も考えない決めないのはＮＧ
上司が怒る機会をある程度作ってあげる。怒られてないから良い社員って事にはならない
若い奴に仕事を教えるときは手本を見せて、「責任は俺が持つからやってみろ」と任せる

>>105
この３３歳の社長も氷河期世代なんだけど。
言い訳ばかりだな、お前の人生ｗ

>>105
ネットワークは大事だね。
スタンドアロンのPCとインターネットのできるPCは、どっちが使えるPCかってことだね

なんだ？
売上高14.5億って？

OA販売か
文系企業て難儀やね

基本的に「性格がいい」って誰がどんな基準で判断すんだろな

そんなに時間をかけて採用しても性格悪いの採っちゃうんだね

＞社員の家族も大切にしようと、今年から家族の誕生日を祝う制度を始めた。
＞妻には花束、子供にはおもちゃ券や図書券などを贈っており、お礼の手紙が届くなど評判は上々だ。

＞大知社長はさっそく内定者に、１０月の内定式までに面白い人事制度を考えてくるよう指示した。

ここら辺はいかにもベンチャーっぽいな
昔の日本企業的な組織が好きな俺にとってはきつい環境だｗ

>>66
経団連みたいな会社だな

創業６年なんだから取り組みは新しい方がいいだろ
資金力や企業イメージでは大きい所に勝てないんだし
まぁ人を見る目は鍛えるの難しいからもって一代限りだろうけど

>>112
客にとっての性格のいい営業って、
たぶん、この社長のみなす性格のいいとは真逆だと思うけどな。

>>112
周囲の評判とかじゃね？
一昔前の「数値目標」だの「見える化」だの
評価能力を放棄したような上層部よりはましだと思う

無借金で20倍にしたのなら評価する

＞仕事ができても性格が悪い社員は出世できない

えっ？他の社員を蹴落としてでも出世しようとする性悪な奴が生き残れるんじゃないの？

まあ営業なんて自分を売る以外に商売する方法が無いんだから
こういうのも仕方ないか

>>117>>118
おいらも営業長いけど、ホントいろんなキャラがいる
お笑い系でノリのいい営業マン、NHKのアナウンサーみたいな
キチッとした営業マン、それぞれが同じ成績だとした場合、
性格の善し悪しってなんだよ、みたいな。

チーム営業ならはなしは別だけどね

京セラミタはもうミタじゃないはずだが

この社長ってよほどの人格者で上から目線で凄い人なんだろうなｗ

周囲に奉仕する精神のある奴が良い奴だな
非常時に集団に対してすべてを捧げる精神のある奴も
震災時にはこんな人間がゴロゴロいたけどな

少なくとも現時点ではこのやり方で離職率も少なく、うまくいってるわけだろ

玄葉は1.200万円もかけて、速急便でお中元でも届けに行ったのか？中身が知りたい。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1343474275/l50　
　国民の税金をなんだと思っているのか。玄葉光一郎外相（４７）が、バカ高いチャーター機を
使って訪中したことに批判が噴出している。日中間を1.200万円で飛んだ。日帰り。

>>112
リクルート社とかがSPIのおまけみたいに適正診断だの売ってるけど、

あれは統計的手法でデータ取ってるんじゃない？

結構当たると評判なのでコミュ症やアスペをはじくのにいいらしい。。。つかこんなツール作ってるところが一番性悪だなｗ

うちの会社よりは人を大切にしてそうだ

昨年11月から、ほぼ月1〜2回しか休めない状態
連日、9時出社なら深夜の0時まで、
13時出社なら翌日の明け方3時ぐらいまでの勤務が続いている

体も精神も限界
夏の棒茄子は控除後の月収2月分

さて、そろそろ出社しないとな
土日は休みだったのに…

左右対称に見えるんだけどなぁ

だまれ！口だけクソニートども（笑）
明日も明後日も誰にも必要とされない存在（笑）
お母さんに感謝しなさいよ（笑）
お前さんらが鳩山ママのお小遣い叩いてるの見てると哀れみを感じるわ（笑）

お前らも一緒なんだよ(*^^)v

性格の悪くて仕事の出来る社員が出世出来ないんじゃないよ
仕事が出来る事は前提で、その上性格まで良くないと出世出来ない

仕事だけ出来る人は、スペシャリストになればいいという社会

日本は将来独立開業する選択肢がまだまだ少ないから
長く勤められる人を重視するとどうしても人柄やコミュ能力を取る傾向になる
抜きん出た能力を持ってる方が好ましいのは事実だが、
著しく劣ってなければ能力は平均的でも構わない

性格悪いどころか人格破綻者でも成績よければ平気で昇格させて
鬱病患者（部下）量産させるうちの会社も見習えよ

性格悪くてもコネで100億の仕事取ってくれば一生安泰
コネ入社で安全確実に実績つくれる部署、プロジェクトに配属で出世街道まっしぐら！
これが社会の仕組みです。

性格のよさとか相対的なもんだ、ある人にとっては最高に性格いい人も、ある人にとっては人だったりする。

で、性格の良さ＝素直さ謙虚さ、と断定的に言い切り、面接でそれを最重要視するこの会社は、どう考えても奴隷性格の人間だけを欲しがってるブラック朝鮮企業。

いい加減、ブラック朝鮮企業を持ち上げるのやめれ。クソマスゴミ。

この社長の戯れ言が、ワタミ渡辺と重なりまくるわ

ww

www

誰もが性格の良い奴と仕事したいよな
うまくいってるみたいだしいいんでないの

>>108
氷河期世代だからこそ、この方針に至ったのだと思うよ
俺もこの社長と同い年だよ
小学校を出る頃にバブルが崩壊して、
高校の頃はTVでは連日首切りリストラ倒産と、「素晴らしいはずの日本方式」がリアルタイムで崩壊していくのを見せつけられた
新卒の頃である00年代の日本は、従来に代わる社会モデルを未だ見つけられないまま
とりあえずアメリカの上っ面だけ真似てシニカリズムとニヒリズムの混じった個人至上主義と結果至上主義に傾いていた
が、それで世の中が良くなかったかというとご覧の通り
そういう世の中の変化を経験してきたから、これが最上の手かどうかはともかくとしても彼の考えは理解出来る

社員を大切にするのは建前
本音は社員を奴隷のように繋ぐための口実

これ珍しいのか？

おいらがいた某メーカも、
社内恋愛がばれたら、退社するか、部長に仲人を頼むかの2択だったぞ。
不倫は、どんな優秀な奴でもクビ。

>>132
あれ？それってどこの世界でもそうじゃね？

人の足を引っ張ることに余年のない女の腐ったみたいなやつより
自分自身を磨くことに執着するヤツのほうが好感も持てるしね

社内恋愛なんてヤバ過ぎて普通はしないしな
ウチもバレたらバラバラに左遷だし、不倫も厳罰ｗ

>>132
それは理想と建前だよ
日本の企業はコネ

たまにめっちゃ長い面接あるけど、
ありゃただの話し好きだな。

たった6年で調子に乗るな。売上もたいしたことねえじゃん。

性格が悪かったら出世できない（ｷﾘ　って、性格よくても能力の無い奴のやっかみなんだろうけど
能力無かったら真っ先に首切られるやん。　(´･ω･`)

うちの部長は部下の子持ち人妻と不倫中。

みんなにバレてるので誰に対しても強く出られない。

>>143
殆どの日本の大企業は見て見ぬ振りだよ！
不倫だって見て見ぬ振りで暗黙の認識！
これが殆どの日本の大企業のスタンス。

創業6年で売上20倍ってすごいのか？

ゼロから出発なんだから成長の余地ありまくりだから
よいことだけどすごくもなさそうなんだけど。

社内恋愛する奴なんて上から見れば
会社の人間関係を荒らす不届きものだからな
首になっても文句を言えないだろう

>>1
ってか大抵の会社は
採用基準は一緒に仕事をしたいかだろ
能力があるってのはビルゲイツみたいな
やつのことをいうんだよ

このスレ見てると卑屈なやつ多すぎてかわいそうになってくるな

社内恋愛は別れた後が最悪だからな

性格の悪い上司だったら徹底的に下手にでるか転職しかない。
社長がワンマンだったらもう諦める。

>>142
財閥系企業の平だけどそれはない
問題おきたら後ろから撃って責任逃れする上司しかいない
社内政治で仕事が潰れるとか良くあることだし

>>149
なんで大企業の話なんだ？
>>1の話だって100人程度の中小企業
大企業様は勝手に腐ってればいい

性格悪い奴って他人を攻撃してないと人間関係が築けない人格障害者だからな。
たとえ弱者だけを攻撃してても、それを目撃してる他人が快く思うわけがない。
そんなヤツは最終的には何らかのかたちで蹴落とされる。
それが世の常なんだよ。

ただし徒党を組んで上とつながったり、集団がそういうのを許容する空気が出来上がっちゃうと
そういう腐った連中がのさばる。
大津市事件みたいに

ここにいる人はひねくれた人が多いからなｗｗｗ
性格がいいというか協調性があるかないかだろ。
営業もチームで営業したほうが成功率が上がるって聞いたことあるな。
新人を研修目的でも一緒に連れて行って教えながら相手の会社に提案していくと
営業成績も上がる。安心感や、責任感がプラスされて説得力が上がるからだろうか。

ここのスレに書き込みしてる奴の9割が実社会を解ってない

>>150
個人経営時の500万を1億にしたって位でもすごいんじゃない？　(´･ω･`)

>>160
実社会がわかるという社会人なんか
そもそも一割もみたないよ
みんな自分の会社のルールで
社会を知った風におもってるだけ

好感度が高いやつが出世するのは当たり前だろ。
性格の悪い奴は上司の前でいくら猫をかぶっても
性格の悪さを見てる周りから蹴落とされたり、妨害される確率が高いからな

だな自分の務める企業の実態も把握出来てない人も多いだろうしね

身近で社内不倫しようとして慰謝料ふんだくられた上に
自分の奥さんにバレて、家庭崩壊の危機に遭い
最後に左遷されていった人がいたけどな

口ばっかりの奴がいかに多いかよくわかるな
自分で起業して会社を起動に乗せてから言ってみろっての
できもしないくせに

仕事は１人でするものじゃないからな
うちはどんな小さな仕事でも２人以上でさせるようにしている
そうしないと、工程は管理できないわ、納期は守らないわ、記録は残さないわで、
どんどん取り残されていくから

周りはちゃんと見てるってのは事実だが、それを反映するシステムがない会社が多数で
結局は性格悪い奴の方が出世する現実。

>>167
はっはっはー、うちの会社も一年前はそうやってたが、
最近立て続けに２人辞めてそれが不可能になったぜーぎゃはは。

だりいわ。

物は言いよう、
謙虚さ＝自分の意見言わない、逆らわない、付和雷同、独創性オリジナリティ無し、
素直さ＝言いなり奴隷、
とも言えるしな.

で、こいつはとにかくそういう人材を欲しがってるわけだw
もうどういう会社かわかろう、ってもんだろwww
。

>>166
口ばっかりというのは確かにそうかもしれないが
「自分がやってから文句言え」というのは一番稚拙な反論の仕方で反論になってない。

会社でクレーム処理係やっているんだけど、クレーム作ったやつの代わりに謝りにいったり
解決してきたりとかしてるとクレーム作る社員に対して怒りしか感じなくなるから
しょっちゅう社内の人間に怒っていたら、性格悪い認定されて社内のイベントとか一切呼ばれなくなったわ・・・


仕事やめようかな・・・

>>165
問題が起きたら処分あるよ
問題なく二人で楽しく不倫してる分には暗黙の認識

>>109
まさしくこれが答えだと思った

個人主義の人って、馴れ合うの嫌う人多いね
引継ぎも必要最低限のことしか言わないし（それすら言わない人もいる）、
くだらない会話とかも全然しないし、それはそれで効率はいいんだろうけど、
ちょっとしたくだらない会話から、仕事に関するヒントとか、技術の蓄積が生まれるから、
個人主義の人はその機会を逃してる、って思ってる

他人を陥れることにしか興味が無い変人なんて本来は不要だしな

表向き性格良さそうなやつは大抵性格悪い

ぶっちゃけこんな感じだろ？




Yesマン＝性格がいい
非Yesマン＝協調性がない
















異論はないだろwwwww

>>138
年功序列に戻した企業
年功序列のまま変えなかった企業ってあるみたいだな
理由が和のためだから、和=環境って下の人間がどうこうできる話じゃないと思う
要するに和を無視する奴が性格悪いんじゃなくて和を無視する理由があるはず

>>172
辞めたほうがいいと思う
クレーム処理係がクレーム作っちゃう担当と会話できちゃう環境だとさすがにそうなるだろ
怒りっぽい人にクレーム担当させるのもどうかと思うし
その会社やばげ

こうして、いい人ばかりの、だめ会社ができていく・・・・。

>>172
事の次第や解決方法を社員に丁寧に教えてやれば
逆に好かれるんでないのかな
クレーム対応なんて壮絶な仕事をしたこと無いから
的外れかもしれんが

大阪の企業は給料が安い

100人といっても「派遣バイト含む」じゃねーか
http://goodlife-os.com/gaiyo.html

>>51
ミサワさんちーっす

>>162
それは言えてるわ。

上司にはイエスマンで、部下には鬼の形相、非正規はいびり倒してストレス解消
これが出世するタイプだろうに

最初から大きなコネあったんだろ

２ちゃんねるばかり見ている奴らは、4>>のようなフローが

すぐに脳裏に浮かぶと言う事だなｗｗｗ

社内恋愛に限らず適齢期に恋愛したら結婚覚悟しなきゃいけないんじゃないか？

100人で14億って安いだろ。
潰れかけの俺の会社でも
1人あたりの売り上げは3500万円はあるのに。

社員に対して性格いいとか悪いとか
社長が高慢
自分の性格はいいのか？

>>186
そんな人間が会社のためになったりするからな
上の方針に絶対服従でその方針を実現するために
社員のケツを叩き、見せしめに非正規をいびり倒す
経営者から見れば頼もしいだろ

コミュ力重視の平均的な日本企業じゃん

トーエネックは性格の悪い人ばっかり昇進していくから今後ヤバイな

10年後にいまの言葉がいえるかどうかｗ

同じことの繰り返し。人件費が圧迫して潰れていくのがこれまでの企業。
最初は誰でも出来るんだよ。そういうことは。

出世なんてしたくねぇんだよ。

卸なんだから売上が膨れるのは当たり前
利益で見ないと何の意味もない

適性診断ってどういうの？
マーク式のペーパーテストなら攻略法があるんだよね？

性格の悪い奴って仕事しかないから認めてやらんと可哀想だと思うのだか。

いい悪いの基準が会社によって違うだけでどこも一緒ですよ。

>>191 おまえさんは死ぬまで時給840円の日雇い派遣だから心配いらんよ

>>190
そんなもん業種によるだろ

人柄がいいというのは、無能の代名詞みたいな風潮があったが、
実際問題現場では人柄は武器だからな。
変人でも無口でも愛される奴は愛されるし、仕事がしやすいというのはある。

>>201
誰が？派遣だって？
オマエか？

ご機嫌とって働かないのが一番ね。

馬鹿上司にはご機嫌とってれば働いてることになるから。

タイプの異性や上司の前だけ性格良くみせかける奴
女好きのくせに女の前でだけ男にも気前よく見せる奴
「俺はまわりの面倒見てるんですよ」と上司に売り込む奴

>>179
社内行事で一緒に仕事する機会はそこそこ多いんだよね
そのうちあげとかは呼ばれないわけだけどｗ
私は正直自分でいうのもあれだけど温厚でやさしい性格だったけど
お客様の立場になって考えると社内の人間とくに営業には怒りを覚えてくる
金銭的な心配がなくなったらやめるんだけどねぇ

>>181
どこの会社もだろうけど、営業さん＞＞＞内勤社員なわけだから
うちの会社も営業さん優先主義なんだよね
なので営業さんの足をひっぱるようなことをいう私なんていいもんじゃないんだよね
私がうまくお客さんの怒りを軽減しているおかげで裁判沙汰とかになってないというのに・・・と自分で言ってみるｗ

>>204
論理的に派遣の時給がぱっと頭に浮かぶ時点で、そいつの生活圏がワープワ
公務員なんてしてたら派遣がどうこうなんていう悪口の発想は生まれない
そういうこと

>>207
相手に直接言わないで自分の上司か相手の上司に言うべきでは？

実力も何も無い偏屈なネトウヨが減らず口を叩いてるのを見ると日陰で生きる惨めさってのが分かるな｡

っつーか当たり前のことを普通に言ってるだけだろ、この会社

今どれだけ当たり前のことができてない会社が多すぎるかってことだよ

一般職とか言う慰安婦いらねー
結婚しないわ辞めねーし、流しで会社の悪口言ってるだけなんだが

>>86
フツウにいる
というか、技術者なんて、どれだけ性格悪いかで、そいつの能力が決まるようなもん
性格悪くなかったら、いっぱしの技術者になれない

仕事ができるできないは、上司や社長が決めるものと違う
基本的には顧客が決めるものだ

顧客が十分満足できる仕事をしていれば、そいつは立派に仕事をこなしていることになる
たとえ事務職や直接顧客と向かわない部署であっても然りだよ

ＮＥＣの反対か…

今のなっては、こっちが正解か…

>>1
正確の悪いやつほど出生しとる気がするんだけど・・・

たとえいい女性が社内にいたとしても､会社の女性とは付き合いたいとは思わないな
線引きしてる
だって､女って口軽いし､もし付き合いが破綻したら､自分が悪いようにもってかれるじゃん
会社にいられなくなる､女ってやり口が汚いし

性格が悪い・・・


おい


差別ﾆﾀﾞ!!

ネトウヨは殺伐()が好きだが人生が殺伐としてるんだろうな｡｢和を重視｣なんてボッチネトウヨからすれば嫌悪の対象だろうし｡

性格っていうか個性だな、大事なのは
出生しやすい反面、逆に叩かれやすい

６年程度で評価してもさ・・・

>>174
学校だとペーパーテストの社会
商売で成功するのはカンニングで連携プレイしたり、
宿題を惜し気もなく人に写させたり、出席簿に休んでる他人の分も○つけてやったり
公務員てのが馴れ合い社会の際たるものだが、馴れ合いすぎると組織の停滞をまねく
ただし談合がなくなり競争入札になり労働者の生活がくるしくなるのも事実


>>176
性格のよい人間は悪い人間につけこまれることが多いので反撃の機会を狙っている

>>209
基本は営業所長に言うんだけどがマジでうんこ
営業の人本人には相当なクレームじゃないと言わないよ。

営業課長はまぁまぁまともだけど営業所長を注意する程度
ひどいクレームのときは私と同伴してお客さんのところいってもらうけど

営業部長は基本なにもしないで私の機嫌取りに和菓子など差し入れ持ってくる程度ですわ・・・

日本は､仕事できるとかできないとか出世と関係ない

年功序列の会社では､出世に一番関係あるのは､勤続年数だろうがwww

上司に意見も言わず言いなりに動く奴隷が欲しいだけだろ？

>>223
うちの会社に、勤続年数は部長並みなのにいまだに主任で燻ってる先輩がいますが何か？

>>215
うちもそうだけど、上の性格が悪いとそうなるよね。
自分と同じようなタイプを評価するためなのかもしれないけど。

主人からの使用人への要求など聞き流すのが筋だな　基本奴隷の管理法しか興味の無い連中だ

210>>
大丈夫、ルサンチマンこそが歴史の原動力だからｗ復讐は蜜の味だろｗｗｗ

社内恋愛→性格が良い？
と思ったらサンケイかｗｗｗ

>>225
それむしろ理想。弟子入りしたい。
課長部長とかいや。残業代なくなって実質給料減るし。

なんで売れないんだ！あ！？
どうすんだよ！お前！！

お前の為に言ってるんだぞ・・

今日売れなきゃ、明日2倍売る覚悟は出来てるのか！！
おい、上司の○○！！お前の部下だろ！！！

なぜなんとかしてやろうと思わない・・・

数字見なおして明日まで決意文と一緒に持って来い！！

あ、これ奥さんの誕生プレゼントな・・・



こんな感じだろｗｗｗ

日本で､中途採用が少なくて雇用が流動化しないのも

たとえ､仕事できる４０歳が途中から入社しても､大学卒業して１０年以上
その会社に勤続してる３５歳より上の立場にでき難い社会環境だからだろ?
そんなことしたら一気に会社の空気が悪くなるんだよね､日本の会社って

だから､中途採用が少ない

>>1
>入社後は、仕事ができても性格の悪い社員は昇進できない
結局性格の悪い人が入社できてるって事か

>>202
所詮小売だろ？
小売で1人1400万円の売り上げって安すぎるぞ。

>>230
最近は、出世すると給料が減るところが多いからなw
普通はボーナスで調整するけど、そのボーナスも今は頼れないし

新卒至上主義で中途採用が少ない｡
途中から仕事できる同年齢が入社しても､勤続年数で序列が行われる

途中から入社してきた奴に､勤続１０年にもなるやつは命令されたくないんだろうwwww

>>232
どうだろうね。
誰が見ても明らかに何倍も仕事が出来ると感じられるんなら
中途でいきなり課長や部長でも許されるんじゃ無いの？
せいぜい1〜2割だと、人によっては出来るように思えなかったりするしね。

性格が良いか悪いかというのもあるが、
精神的に安定しているか否かというのも見逃せないポイントだな。

やたらと攻撃的な人間は、けっこう打たれ弱くて浮き沈みが激しい。
スポーツや芸術みたいな一瞬のパフォーマンスにかけるような職業ならまだしも、
たいていの仕事は長期戦だからそういう人材は危なっかしくて見ていられない。

>>232
＞そんなことしたら一気に会社の空気が悪くなるんだよね
当たり前だと思うが・・・
仕事ができる40歳といっても入った会社では何の実績も無いわけで。

>>237
そもそも､その会社が面接なりして採用を決定してるんだから
仕事はできると思うんだが､じゃなきゃ､中途で採用する意味がない

中途で採用される人ってのは､今の社員より能力が高い場合が多い

いくらイケメンでも仕事出来なかったり怠け者や媚びたりケチだったりいるから
社内恋愛なんて範囲外

>>239

今までの職歴で同じような職で仕事していたなら､仕事内容なんかほとんど同じなんだから
後覚えることなんか､それぞれの企業文化だけだろうに
企業文化なんか､半年もいればすぐわかるし

まぁ仕事がたくさんあって労働者が足りなくなれば企業はこんなこと言ってられなくなるよね
つまり今の日本には仕事が本当に少ない、っていうことなんだよね
人手が足りないからと誰彼かまわず雇ってもあとで痛い目みるから慎重に選ぶもんなんだろうけど

>>236
うちは新卒はどんどんやめてゆく一方で、
中途採用の管理職扱いの社員がかなりいる。
そして、中途採用がほとんど無能だ。

その無能な人間に新卒採用の若手が率いられるという、よくわからん構図になって、
新卒組は将来を悲観して転職する・・。

もう何年もこのパターンを見てきた

>>226
人間は自分と同類を好むからな。
悪い奴は悪い奴と繋がるから、性悪上司の下には性悪部下が蔓延り、
性格の良い人間を虐め倒して追い出してしまう。
んで、性悪グループの部署が出来上がると。

>>239
そう、どんなに優秀な人でも中途入社の１〜２年は平からだからな
いきなり役職つけたりするところは少ないんじゃないか？
まあ、空気が変わるのは最初の数年だけで、転勤や転属などで最終的にはどうでもよくなる

建材系は年間1人1.5億売らなきゃね

単純に粗利が違うんだろうけどな

>>242
そいつがどれだけできるかなんてもともといた人にはわからないんだから
入った後で、見合った実績に対する役職を与えればいいじゃん？

ブラック企業はどうしてこう
誌面に出たがるのか

海外旅したとか倶楽部活動でいろいろ、エピソード満載な奴雇ったが2年たっても全く役立たずだわ

>>240
だから、程度の問題だと思うのよ。
高校野球にメジャー級の奴が入ったら、だれも文句を言わないでしょ？
でも実際は超一流の奴が弱小企業には入らないし、そんなに差の無い中で
動いているんだろうから、あんまり変わらない気がするのよ。

>>250
放浪癖の馬鹿自慢雇っちゃったの？ｗ
チャレンジャーだな

俺は中小企業から大企業に中途採用されたけど､大企業の奴らはほんと仕事できない
大企業は部署が分かれて分業化してるから､自分の専門以外のことはほとんど知識が
ない｡それに対して中小企業は､何から何まで自分でやることが多いから仕事できる奴が多い｡
大企業の奴らは､自分の専門以外のことは知識を積極的に得ようともしないし｡
え?この業界で10年も仕事してて､そんなこともわからないの?ってことが多い｡
自分の専門以外の知識も持ってたほうがいいこともあるのに､それは俺には関係ないって
スタンス､いらいらしてくる｡

>>252
でも、この手のフザケタ奴を雇う採用担当や経営者がいるんだよな。
うちでもユニークすぎる経歴の奴を雇って、役に立たない奴がいるよ。

代理店業なのに従業員100人で年商14億って
やっていけるんか？

>>253
それは単なる中小と大企業の差だよ。
仕事できる出来ないの差ではない。
広く浅くやるか、狭く深くやるかの違い。
企業によってどっちが良いかは変わるだろう。
大企業になりきれてない大企業から転職活動して身に染みてわかったよｗ

>>253
んなもん程度問題。

俺は個人事業主からいろいろあって中小企業に中途採用されたけど、
元個人からすりゃ中小企業社員だって視野狭いし、
営業なら営業、技術なら技術しか出来ないしやろうともしない。

その書き込みから見て、たぶんあなたもその類。

で､今の会社の奴が俺の前の会社の名前聞いて内心勝ったと思ってるんだよねwww
それが態度として露骨に現れたときは､俺も､お前この業界に10年もいて
こんなこともしらねえのかよ?っていってやってる
多分俺も嫌な奴だと思われてるだろう｡でも今の会社の誰よりも仕事はできると
俺は自負してるね､実際にそうだし｡給料は俺のほうがおそらく高いだろう｡www

俺を採用した今の会社の経営に文句言うんだなwww
俺がなぜ､今の会社に作用されたか､プライドだけ高くて仕事できない無能を
プライドは低いけど仕事できる俺が入ることで考え方を改めさせるためだと思ってる｡

社長の独断で統制が効くのはこの規模くらいが限界
性格がいい＝自分に優しいってなって派閥ができていく

出世できないのは性格のいい奴のほうじゃないか。
なんにしろ他とは違う、他とは基本的に相容れないものを持ってる奴のほうが
出世するみたいだぞ。

仕事ができなくて性格が良い俺も出世できないぞ。
別にいいけど

大企業ほど完全分業だからな
自分の所属している課だけのルールなら半年もあれば覚えられるけど、
組織の中で仕事をする身分として、周りの部課のルールまで覚えようとするとやっぱり２年は必要
上に登れば登るほど管理すべき範囲が広くなるから、覚えることもやたらと増える

てか、みんな出世したいのね
根本的にそこが俺と違うところ

自分から積極的に色んな知識を得ようともせず､ただ教の割り当てられた仕事を
すればいいやって感じで１０年過ごしてきた今の会社の無能ども見たとき
こいつらと付き合っていくのは大変だと思ったわ､入社当初

日本の企業文化でいうところの性格がいいやつってのは､自分の意見を持たない
ただのYESマンだからな

>>263
いや、俺は出世したくない
地下の資料室係とか社史編纂室勤務希望だww

残業増えると残業代節約の為に課長代理に昇進させられて課長代理手当2万円の代わりに残業代がつかなくなるから
手取りで5-10万減ってしまう・・・・
しかも組合から外れてしまう・・

昇進断る社員続出

>>263
出世をしたいわけじゃないけど、まったく出来ないと
「あいつは仕事が出来ない奴」と思われかねないので
それが嫌だな。

>>258
あんた十分プライド高いよ
高すぎだよ
ベジータ

出世というのは後方支援を地味にやるような人や、或いは撤退戦をやり抜くような古武士みたいな真の強者よりも、
すぐに結果を出したりスタンドプレイができる人の方がどうしても早いからな。

しかし、終身雇用の良い面は、そういう地味な役回りにも、一定の理解があったことだろうな。
成果主義もどきが流行するほど、やすっぽい人間が増える・

昇進しないだけならともかくリストラもありえるから
始めから閑職狙いはやめといたほうが良い。
特に家族持ちはな。IBMやNECのえげつないリストラ見てみろよ。
裁判やって勝ったとしても戻る先自体が消滅なんてこともある。
40-50の爺になってアルバイトでもよいというなら止めないけど。

>>263
したくないよ、給料が増えるわけでもないし
氷河期世代は社員が少ないから、会社を機能させるために勝手に出世のレーンに乗せられてるだけ
上のポストがどんどん空いてるから、部長課長兼務みたいな人ばかり
ハンコも同じ名前がペコペコっと・・

面接時間の数十分なんて、演技タイムだもんな。
そしてそれを崩したいから圧迫面接とか無理をする。

年間で面接に２週間費やして、残りの５０週いい人材が来なかったと嘆くくらいなら、
もっと面接の時間増やしてこの会社みたいにその人となりを知る方が
結果的に安上がりどころかいい人材を確保できると思うわ。

>>267
うんまぁ仕事ができないと思われるのは確かだろうけどね
技術系の会社だと昇進は技術を捨てることになりかねない
仕事ができるか技術ができるかの選択を迫られて技術を選んだだけ
ただまぁ日本の会社の仕組みで昇進した奴のほうが所得は多いのは確かなんだけどね

自分の気に入ったヤツ＝性格が良い
気に入らないヤツ＝性格が悪い
ってことだろ

>>29
正直、場所によるんだよなぁ。今の職場は「仕事をさせてやってる」奴がバンバン出世してる。

仕事が出来てるけど性格悪い奴は経営者になれってことですねそうですね

>>42
中卒じゃないとダメとか　職人の世界だよ

仕事ができると思っている人の大半は、自己陶酔しているだけ。

オレが見てきた仕事が出来る人は、性格も良かったけどな。

仕事って結局人間関係だし。自分の能力っていうより、

他人を如何に上手く使えるかの比重が方が大きいから。

>>273
その通りだ
人の評価なんかその程度のものだ

つまり他人に嫌われるやつは出世できないと言ってるだけってことだ
何の含蓄もない
鼻で笑うレベル

>>271
むしろ面接より、
３ヶ月間大量に試用して使用期間終了後に
半分だけ正式採用、の方がいいな。

仕事が出来ることが妬まれて引きずり降ろされようとされる → 性格が悪いことにされる
ってのもあるからなぁ

>>280
電通方式？

100人で14億ってどんだけ安月給だよ

コニカミノルタの代理店で１位？
分母は？

社蓄マンセーってことだろ
下らん

性格が悪い重役なんて珍しくないと思うけど

性格や付き合いの良さだけで世の中渡ってるような人もいるよな
前いた会社の上司がそうだったわ。仕事的にはかなり無能だったけど
社長の長男の引越しとか手伝いにいくとか、そいうのはマメだった

職場に嫌な人間が１人いるだけでその部署だけやたらと退社する
人間が多くなる

会社経営している人達は退社が多い部署があると何でか精査しないと
会社自体人材流出して大きな損害になるって言ってた
業務内容は他の部署とそんな負担変わらんのにやたら人が辞める部署で
何が原因か調べてると100％そういった人間が1人いるらしい

自社内だけでしか通用しない人間ばかり採用している気がするが？

しかも社長の気に入る性格のみ

要は
販売会社だから頭脳より人柄や容姿、笑顔重視。
社長ワンマンだから気に入らない奴は採用しない。
ってこと。

面接に時間をかけるのも、販売会社の社長って
そもそもやる事少ないだろ。業績伸びてる時は。

こういう会社は伸びてる時は強いけど、停滞した時は脆い。

成長してる会社の経営なんて楽なもんだろ。

こういう会社、左翼ばばあとか在日とかが嫌いそう。

嫌がらせされないようにねｗ

コミュ能力w

うちのとこでも同じことぬかしてるけど面談したところで
する前から決まってるから適当に喜ぶこと言って切り上げてるんだよな。
正確には仕事する前からだけど。

役所なんだが社内で付き合ってる人間が多すぎで
人間関係が非常に面倒。
おまけに社内結婚後もやめないので目障り。
マンコ、チンコなめあってる人間同士が職場にいるって
想像するだけで頭がおかしくなりそうだ。

何がムカつくって自分が若い頃できてたことが今の子は屁理屈ばっかりでできないのかやらない
理不尽なことばっかりでまったく見てくれてないから手応えがない
２、３人食っただけで大騒ぎ
４０の俺の悩み

>>295
そりゃ職場で手出すヤリチンはなぁ…

> 仕事ができても性格が悪い社員は出世できない

問題なのはその性格の悪さを見抜ける上司がいるかどうかって事だな
上司からの評判は素晴らしいが同僚や部下からの評判は超最悪
そんな奴ゴロゴロいるぞw

しかしこういう会社に女は果たして採用されるのかい？
最初から女がいなければ恋愛もありえない。

性格悪くて人付き合いが悪い自分には居心地が悪い会社かもしれない

>>298
恋愛は異性同士とはかぎらねぇぞ
以下、やらないか　禁止

能力なんてのは、突出した一握りの人間にだけ適用出来る概念。実社会では、トータルな人間性が一番強く問われる。

＞この４〜７月、大知社長の業務の８割は採用面接に費やされたという

やっぱ、ここまでやらなきゃいかんし、やるべきだな

個人商店レベルで偉そうなこと言われても

売上高＝１４億５０００万円

意訳：よく媚びる奴隷が欲しい

>>303
うひゃっ　そんな小さい会社だったのかw

>>302
違うと思うｗ

性格の良さなんか判別できんだろお偉方になんか
同じ目線で働いてる同僚にしか判断できんよアレは

これはいいんじゃない？会社に合う人が採用されてるから

個人事業主が人雇ったって話
成功話の一つであるが10年が目安だな

>>307
その手の噂や評判も上の方に上がっていくからな

言うこと聞く奴が集まってりゃ、利益も出るし
面倒も見るって言うんだから良いんじゃないの

うちの会社は家族的な突きあいなので
チームごとにみんなでセックスするよ
だからうちの会社に童貞も処女もいない

仕事ができる人間が出世するということがまず間違い
性格が良いと出世するというのは大間違い

販売代理店で、売るものに自社の強みとか戦略とか乗せられず
メーカーが出してきたものを取り次ぐだけの会社だったら人柄が全てかもな。

開発とかやる所だと、性格だけで決めることはないよね

100人の会社で30人の採用って
これまでは家族的にやってたけど、今後は使い捨てねって宣言
してるようなもんじゃんｗ

>>109
今のほぼなんでもネットで分かる（できる）時代のインターネットだったらいいんだけど、
実際は黎明期の「○○のホームページ」レベルだから周りの人間はあてにならない。
本当に簡単で、自分がやるまでもない仕事しか任せられない。

仕事はできないほどでもないが優れてるとは言い難い程度で、
性格や人望がいい人の方が会社は求めるよね。
上司にすると部下は気持ちよく仕事ができて効率もいいし、
何より仕事やり過ぎないので、部下が暇になって浮くこともないし。

>>302
けっこう本気なんだな。まあここまでやらなくても良いんだけど、
確かに「なんでこんなの採ったんだ？5分も面接すりゃ分かるだろ」
てのが続々入ってくんだよなあ。

＞仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。

現実じゃ、責任転嫁がうまくて同期を上手にハメれるカスほど出世できるｗ
上司の世代がヤンチャ大好きな旧ヤンキー世代だから
まじめな奴ほど毛嫌いされるｗｗｗ

責任とらないで昇格だけはするのがいいかもね

>>238
創○学会員に多いよね、内心ビクビクなのに攻撃的なタイプ
そのくせ打たれ弱い

馬鹿ですけど、責任転嫁はお手のもので元ヤンを羽目て責任者にさせました。
臆病者、怠け者が最後に勝ちます。

こういう記事って死亡フラグだよな。

社内恋愛するアホは要らない
社内で不倫するバカはもっと要らない

いやな奴ばっか出世してる気がするけど

>>376　そのダサさが青森っぽくていいんじゃないか。
もはや重要無形文化財、昭和遺産の域に達してるぞ。

一番やっかいなのは、仕事するけど性格が悪く出世しないヤツが社内にいて
そいつが自分と同じ部署になる。もしくは自分の部下になる。自分より年上だとさらに最悪。

ブラック臭プンプン

>>325
経営者目線の言葉だもん
同僚からは嫌な奴でも上に受けが良ければ性格良いことになるだろ

自分は礼儀正しいと思う人達の集団て、信仰生活が苦行だと思っている仙人みたいな集団で五火の説によると一番高い位置にあると思うけどしんどそう

居心地よければ給与が安くてもいいな。

押し掛け営業の自慢とかブラック臭が凄い。

>>20
本当の意味でのコミュニケーション能力っていうのは、それこそその人の大きな能力のうちなんですけどね。
はやり言葉で言われる「コミュ力」って、それよりも全然商業主義的な安っぽいものでしょ
若い人たちの一部の脳みそが　それに毒されてるように思うけど（´・ω・｀）

その会社に向いてる性格がどんなのかは別として、
性格を重点的にするのは正解

俺の会社、元々かなり人柄重点だったんだけど、不況で経費かかる性格テストを中途採用とかで削ったら
変なのが混じって物凄いギクシャクしだした
今まであんまりアイツとは仕事したくないとかそういう話聞かなかったんだけど、
そういうのがちらほら出るようになった

上司が運転中に前の車にイラついて舌打ちばっかりしたり、
コンビニの店員に横柄な態度とってるの見てがっかりした

>>333
そんなの関係ねー！ってスタイルだと就職できないんだよ今は。
どこもかしこも、商業的におしゃべりできるやつじゃないと採用されない

>>1こう言う企業をブラックとか言ってる奴ってなんなの？よほど性格に問題があるの？わかりません> <

性格良いけど仕事できないヤツよりはいいだろ

性格の悪いやつが出世できないのはある程度規模の大きな企業では当たり前
課長までなら仕事さえできればなれるが、部長や重役には絶対なれない
工場付設の検査室とか、研究所の小さい部署に隔離に決まり
誰を部長にするかと考えた時、仕事はみんな一定以上できるんだから、性格がよくて皆からかわいがれれるやつが選ばれる

>>324
銀行員とか機密もあるし旦那の仕事を理解してくれる妻がいいって事で社内結婚を薦めてるくらいだぞ
役員とか女子社員は男性社員の花嫁候補として採用してると言い切る人もいるしね

おまえらとりあえず国家の品格読め

>>23
知人の嫁さんアイドルみたいだったのに
五年ぶりに会ったら小太りオバハンになってて吃驚した

性格かぁ・・・成功してるから、この社長には合ってる社風なんだろな

お前ら喜べ。

仕事ができなくても、性格が良ければ出世できるぞ。


　

>>344
まずは部屋から出ることが先決だけど

>>34

和を大切にして仕事をして、結局「便利な奴」として利用された。

　

>>338
どっちも嫌ですよ
不協和音の元になる

会社ってのは、組織化して動いてるから
これ経営者にとって悩みの一つだよとぼやいてたな
ましては世界恐慌が起こる寸前まできいてる昨今

>>342

おたく銀行屋？
確かに社内結婚ばっかだけど…
社内不倫も多くない？

数字取れる営業マンは、管理職やらせるよりも現場においときたいだろうし
営業成績は振るわなくとも、中間管理職として営業マンの離職率を抑えられる奴には肩書きだけ与えりゃいい
当たり前の話じゃん

営業で性格よくいろって言うのも微妙…
成績トップのお局様が、自分に追い付いてきそうな相手をネチネチ嫌がらせやってたからなぁ
辞めるまで追い込むような人だった
確かに仕事はできるけど、あそこまで鬼にはなりたくないなって
そのお局、勧誘失敗すると平気でネチっと客に嫌味いうし怖かったよｗ
高田社長みたいな人ならついていきたいなとは思う

仕事ができる奴ってのは仕事中は本性すら偽装するコミュ能力の高いやつのことを指すんだろ
性格が悪いってバレて仕事に支障きたすならそいつはやっぱり仕事できないやつに分類されるんじゃね

憎まれっ子世に憚るが基本の村社会が日本。
日本で性格がいい奴は鴨られまくるから登校拒否とか自殺とかしてる。
逆説的に言うと普通に就職してる時点で性格は糞なのが当たり前。
誰かをイジメ殺してきたからそこに居られる。
日本社会はゼロサムの椅子取りゲーム。
誰かを不幸にしない限り自分の幸福はあり得ない。

性格の良さというか人間として信用できるかだろ？性格悪い人間が信用できるわけないし

経営者の親族じゃないと出世できないの間違いでしょ

「努力廚」「自己責任ヲタ」の正体

小さい頃からママの言う通りに友達とも遊ばず勉強して
やっと掴んだたかが正社員の座w
しかし仕事ぶりを上司に認めてもらえず「ボクは能力があるんだぁ〜〜」と
心の中で叫んでみるが誰も相手にはしない
どこの国でも能力がある人間は自分で会社と交渉するのがあたりまえ
ところがイクジがない上にガキの頃から友達もいなかったので
コミュニケーションもとれないものだから出来ないw
そこでネットで「制度でなんとかしろ！」とわめいてるクズである

たとえ他人の2倍の仕事をしたところで出世することはない
答えは簡単、キモいからw
キモい人間がそばにいるだけで周りの社員全員の士気は落ちる
会社にとっては大きくマイナス
上司もつまらない人間に給料を多く払いたくはない
自分がいなければ会社はやっていけないと勘違い、辞めてみ？
ウジ虫が1匹いなくなっても何事もなく会社は動いているからw

そして今日もネットで「努力だ！」「自己責任だ！」と競争相手でもない
非正規社員に向かってウサ晴らしに叫び続けるのである
またこの手のウジ虫は「まじめに〜」「一生懸命」などと誰も証明出来ない
ババアが同情を買いたい時の言葉をよく使うのも特徴でもあるw

>>353
利害関係だけで結ばれた関係である職場の人間関係なんぞに信用などあるはずがない。
明日全く違う人間が同じ役職で代わりに入ってきても何も変わらないようにしてるのが会社組織。

これ、仕事が出来ない奴、普通の奴についての処遇が書いて無いじゃん。
典型的なブラック。

パワハラし放題でツラの皮が厚い奴が出世するもんだと思うが

>>341
著者の品格が疑わしいからなぁ
まともな論文は３本しかないのに、のうのうと教授やってる奴に品格を論じて欲しくない。
論文数二桁の奴でも非常勤すら厳しかったりするのに……
品格があるなら、さっさと退職して後進に道を譲るべき

>>355

きっとお前の事を認めてくれる人間もいるから。がんばれよ。

これは「ブラック飛び込み営業」では
革命的な考え方だな

通常この業界は昨日ムショから出てきたようなのを採用していたが
昨今は、そうもいかない

そこで、性格のいい美男美女を採用するように切り替えたんだろね
誰だって飛び込みは、いい人なら話を聞くからね

大きなお世話じゃ成金社長

「性格の良さ」が、会社によって判断されるというのがまたスゴいなぁ。

オレに媚びて奴隷になることを厭わない奴が性格のいい社員

　　　根性だの友情だのほざいてるブラック企業

性格が良いとかノリが良いとかより
黙々と仕事するおっさんが割を喰う世の中にはしないでほしい

性格悪い奴を告げ口しまくったら、社長になれるのか？

>>351
自分の利益になるヤツの前でだけ仕事が出来る｢フリ｣をするヤツだよ
まあ民主党とかホストみたいなヤツだな
性格がゴミだと本当はマトモな仕事も出来ない

まあ、性格悪くても仕事できる人なら他所に行ってもらえばいいじゃん
ブラックなら大歓迎だろう

>351
その通りだろ。
別に腹の中で何考えてようと関係なく、職場の人間関係が円満にできればよい。
ロリペドでずっとスジ万の事考えてても
それが表にでてなければ問題ない。

性格の良さって言葉だけ見るとアレだけど、
協調性もなければ、世間を全て斜めにしか見ない人って、「能力がある」と言えるんだろうか。
何かの技能ある人であっても、それを活かせないよ。
一部の研究職くらいじゃね？それでいけるのって。

>>23
なにこれ、使用前、使用後、酷すぎる・・・ｗ．

気に入らない人を排除する下劣な選民思想的な島国根性で性格の良さを語るとはね。
一番性格が悪いのは己

出世いらないから時間をください

>>344
性格よくても、好かれないと意味ないぞ・・ｗ．

素直さ＝会社のやり方に疑問を抱かない奴隷ってこと？

こういうちょっと変わった方法で業績を上げてる会社って昔からちょっとしたニュースになるよね

俺の記憶だと、1990年ごろに、自由すぎる社風で業績をあげてたＩＴ企業があって
そこはなんと

社員に血液型Ｂ型ばかりを採用

・・・していたそうな
覚えてる人いる？
たしかにＢ型だと、ちょっとした遅刻くらいで成績に影響しちゃう日本の普通の企業では
力を発揮しにくいのかなと
Ｂ型を遅刻というペナルティから解放させ、かつＢ型ばかりにすることにより
性格的なものを批判されるのも防ぐ
でもこの企業いまは無いよね、たぶん。

勝てば官軍だよ　　何をもって性格がいいとされるかの件もそう

>>370
そういうヤツは顔にでるから
ホモをホモだと本能的に察知するように

>>372
言っちゃ悪いがまだかなりましな方。
かなり維持してる方だ。
本当にひどいのは面影の欠片すらない。

仕事出来ない性格の悪い奴しか出世しないうちの会社は異常。

コピー機などの仕入れ販売で、売り上げ１４億に対し従業員１００人か。
普通に考えたら、従業員に給料払うのが大変そうだ。

こういうブラック企業はある日バーンとバブルがはじける

>>382
粗利３０％でも、平均年収３００万払えるか怪しいレベルだよなぁ

>>380
化粧サボると普通にこのくらい変わるよな。
子供ができた後でこれなら、確かにむしろまだマシなほう。
orz

>>381
いや、どちからと言えば、それが一般的

性格悪い人間ほど出世してそうだけど

会社の都合しか考えてねーな

性格が悪い人間は性格が良い人間を装うのが得意

オマイラにいい言葉を教えてやろう

「人は自分の鑑」

他人が自分に接する態度を見て自分を鑑みることだ

まあ中小企業で伸びてる所は人材を大切にしてるのは当たり前
ゆとりニートなんか性格悪いくせに自覚が無いから決して採用されない

財務官僚とか国民を騙す事が仕事だからな
公務員こそこういうの重視するべき

>>390
つ鏡

出世したくない。
それなりの給料でそれなりの仕事してそれなりの忙しさってのがいい。
結婚もどうでもいい。

業種によるだろうが、そもそも性格悪い＝社交性が低いと仕事にも差し支えはあるだろう

俺がいた会社は社内恋愛厳禁だったな
でも女性が8割の会社だったから食いまくりだったけど

たぶんね。
性格いい奴では商売できないし、そんな奴ばかりになったら潰れるよ。

>>390
どんな聖人もソマリアでは同じ対応をされる。
つまり殺されて身ぐるみはがされる。

キチガイだらけの精神病院に放りこまれても｢人は自分を写す鏡｣とか言ってる奴がもしいたらやはりおかしい。

自分の在り方とすでに作られていた環境、他人の在り方は因果関係がない。

面白い試みだが、これはこの会社が小さいから成立できることだな。

どんな業種でも（仕事に関係ないものでも）一番面白い、やり甲斐を感じるのは
成長途中なんだよ。
昔の高度経済成長期の日本のごとく、会社組織がその途中なら有効。

が、一端成長しきってしまうと大抵のことは輝きを失う。

>創業６年で年商をなんと２０倍

このご時世、いつまで持つかわからん会社で結婚するなんてとてもとても

>>400
んなこと言ってたらよの９９％の会社じゃ結婚なんかできまへんやん。

俺はする気ないからいいけど。

性格が悪い奴ほど仲間を蹴落として出世するわけだが

憎まれっ子ほど世にはばかる

なんか常に他人の顔色伺ってないといけなそうで疲れそうだ

仕事ができず、性格が悪い公務員ですが何か？
ここの出世頭より、よほど給料もらってますが何か？

公私の優先順位を守れって事だろ
そんなのどこの会社だろうと公務員だろうと同じ

適性試験ってとこがなぁ…
ほんとに分かるもん？

社長のデスクを平と同じ部屋にするだけで良い

顔色伺う会社になりそうだな
飲み会断ったらあいつ性格悪いと告げ口されそうで怖いな

まあ、いいんじゃね。
このやり方でやりたければそれで。
ただこういう組織は内輪の論理で動くから落ちだすと止まらない。

ついでに。女に「良い人」って言われたら終わりだからね。
ビジネスでもいい奴って言われたらたぶん終わり。

>>405
最近給料下がって大変だろうに。
今は民間とあんま変わらん筈。

悪いことは言わんから、何か派生する実務能力は付けとけ。
次の大規模破綻で公務員の多人数リストラが来るから、生き残れよ？

公務員に派生する実務能力なんか求めるなよ。潰しの利かない人間養成所みたいな場所なんだから

代理店って事は粗利15パーセントぐらいだろ？14.5億で100人で更に新卒30人採用するって…どうなるの？しかも勤務時間も9：10〜19：10で休み時間2時間とか。絶対ブラックだろ！

世間の反応

イケメンや美人「結婚前提でしか社内恋愛しないしw」=こいつ真面目で仕事できるなw

ブサイクやブスや禿「結婚前提でしか社内恋愛しないしw」=嫉妬で
頭おかしい仕事もしない色ボケのアホwww

>>61
あー、職場にいるわ、そういうおっさんｗ

他人の話はなるべく否定してはねつけながら、
自分のしゃべることは全部イエスで受け入れさせようとする。

で、しゃべってる大半は昨日今日仕入れたのかな？っていう受け売りの知識。
頭でっかちで、たいした仕事もせずに能書きばかり言いたがる。
知識だけはある馬鹿って感じで、知識だけを語りたがって皆にうんざりされてる。

仕事に何の関係もない薀蓄をやたら語ろうとするから、
「そういうの知らないし興味ないんで」と無下に遮断してたら鼻白んで、
「こういう教養は大事なんだがなぁ」とか抜かしやがる。

「そういうのは教養とは言わない。そういうのは雑学って言うんだ」
と冷ややかに言ったら、ようやく黙った。

でも翌日になったら同じことを繰り返すんだ。疲れる。
まああれは一種の発達障害だろうな。

上司が部下の手柄を横取りしないとか出世を喜ぶとか、自分のミスを素直に認め謝るとか。
お局が『あのコだめよね〜』と言いふらして社員から無視させようてせずに、自ら根気よく育てて一人前以上に成長させるとか。
そんなきちんとした職場、見たことがない。

実務の能力が欲しいのか「よい人」が欲しいのか明示しないところが、
この会社の経営者の性格の悪さを支援しているね。

性格が良ければ、どんなに屑でも出世させると言えば、本物かもしれないけどね。

>>152
たしかグーグルの採用も最終的には、
同僚たちが「こいつと一緒に働いてもいいと思うか」が決め手じゃなかったっけ？

>>172
クレーム対応は消耗ばかりでいいことないから、部署自体をなくしました、
って会社の人が書いた本があったなぁ。

だいたい自分でケツ拭かない奴ほど、やりっ放しでトラブルの種蒔いてるんだよね。
一般論だとゴミのポイ捨てとか。
後始末は他人がやるものだと思ってるというか、俺には関係ないと思ってるというか。

個人的には、一次受付けから自分でやらせるシステムじゃないと、
代わりに盾になって消耗してる人がいるわけでアンフェアだと思うね。

分業とか分担とかいうと聞こえはいいが、往々にして、
想像力のない馬鹿の無責任な要領のよさを助長するだけになってる。

こういう急激に成長した会社は大抵数年後にトぶんだよなぁ
急成長したって事はどこかで無理させてるって事な訳で

＞仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。

これは大ウソ

性格めちゃくちゃ悪くて上司を退職に追い込んだ奴がいるんだけど
そいつ破格の出生で取締役になったぞ

まあこういうの真に受ける人がいいみたいな人は出世できないだろうなw

>>422
>>1で紹介してる会社では
って話だろ脊髄反射で書き込みすんな馬鹿

>>416
発達障害ありの根性悪ってどうしようもないな
発達障害ってほとんどが知的にも問題ありだから、実務が全く出来ない
大卒だろうとそれは同じ、何にも出来ないから他人にばっか依存して
喚きたてて迷惑かけて本当にうんざりする

>>424
うるせーよ

>>426
疲れてるんだね、分かるよ

もう寝よう、俺も寝る

売り上げ低すぎないか？
社員に対して

仕事が出来る＝出世が早い　とは限らんからな
まあ、金融系では往々にしてそういうことも多いけど

この規模の会社だったらできるよな。
というか若い社員に怖がられるような先輩社員がいないってことか？
それはそれで不幸なんじゃないかな。

この社長の学歴が気になる。

>>422
性格悪い奴って結局は周囲が耐えられず辞めていくんだよ
だからそいつ自身は大した能力なくても、ずっと居続けるから
いずれ出世する事になる

一番の問題は、性格悪い奴にビビって迎合する周囲のカス共
根性悪が出世する場所ってのは、大抵周囲もカスが多いんだよ
自分だけはそいつの害から逃れたいから媚びる、で、結果そいつが
周囲のリーダー格になってしまって昇進もするってわけ

うっとうしい会社だな。
仕事に仕事以上の人間性や生き方を
求めてくるなんて、絶対にイヤだな。

労働に対して対価をくれればそれで良いよ。

なんとでもきれいごとはいえるわな

>>23
化粧してないだけじゃね？

>>271
世の中には先着順で採用する会社もあるらしい。

創業6年、ねえ・・・・せめて30年続けてからモノをいえよタコ

>>432
それって、リーダーシップを発揮してカス集団をまとめあげたってことだろ
で、強いリーダーにみんなが従ってるのに、一人だけカスのまんまで妬んでる奴がいると
そいつの最悪だよな

>>432
だね。
俺もそう思う。

性格が良い人を採用→モーレツ営業→社員を潰す気満々→社員にうつ病蔓延→離職率は高くなる
どう考えてもブラック企業にしか見えんｗ

まあ、全然別の理由で成功しているのに、

「俺のオリジナルのアイデアが成功の理由だ」

なんて、思い違いしている社長はいるよな。
うまくいっている時はいいけど、つまずきだしたら修正は難しくなる。

一昔前のワンマン社長の会社か

>>438
いいや、リーダの器も能力もない屑が、他人へ嫌がらせしまくって生き残って
自動的に昇進して、下の奴等を従えてるだけの話

無能な上に人の話も聞かない馬鹿が、年下のイエスマン従えても
組織は腐るだけ、リーダーシップとか笑うわ

>>432
698 名前：('∀`)[] 投稿日：2007/11/17(土) 21:52:09
昨夜のことだが俺の乗っていた地下鉄に後から乗ってきた
おっさんのリーマン軍団数人。

遠くの方から、「まだ出るなよー」と叫びつつ近づいてきて、

「発車したら殺すぞー」
「サリンまくぞー」

などと言いながら乗り込んできた。
裸の王様みたいなボス格の奴がそんな感じで、周りを気にしない声で。
で、腰ぎんちゃくの取り巻きが

「この人は本当にやりそうだから怖いよな」

などとゴマすりしてて、げんなり。

>>1

×　仕事ができても性格が悪い社員は出世できない
◎　性格が悪い社員は、仕事ができない

建前社会なんだから裏と表があるだろう。

サービス会社なら社員のコミュ能力も品質の内だろう。

ブラックとかいってる奴、一生「自分一人の力だけ（笑」で食って行けよww

出世とは、給料がたくさんもらえることか、それとも部下をたくさん任されることか。
後者だったら「性格が悪ければ出世できない」ってなるだろうけど。

>>446
性格の悪さを自覚して、人に迷惑かけずにコントロールしてる人は
会社では問題視されんだろ
問題にされてるのは、人に害を与えて平気でいる連中
そんな奴が昇進しても他の人間が迷惑するだけ、昇進させる会社がおかしい

そいつが会社自体の業績を大幅に伸ばす位のデカイ能力持っていれば別だろうが
普通はそんな奴はほとんどいない、ほとんどは存在が迷惑なだけ

この場合の「性格悪」いの概念は社会通念とはちょいと違う。
お人よし過ぎるのはダメ、優しすぎる奴もダメ。

こうやって大人しい奴だけ採用してパワハラしまくりの会社を知ってる
結局はYESマンの社畜が欲しいだけだったりする

むしろ性格悪いから出世するわけだが

うちはソフト屋で社内結婚多いんだけど、共働きのところも奥さんが辞めた
ところもどこも離婚してない。やっぱ仕事の理解はある程度必要なのかなと思ってる。

出世してる奴で性格のいい奴なんていねえよ

>>23
キッズウォーの井上真央じゃない方の子だろ？
結婚会見？の時は新聞取材なんだから化粧バッチリだろうし、
今は子育てが忙しいから化粧してないんだろ〜眉毛くらい書いてもいいとは思うけど

微調整して全員が納得か妥協ができるところに
持っていける営業ってコミュ力がものをいうものな
いや営業に飽き足らず誰かと揉める人間は
社内か社外に足を引っ張られて必ず大きい問題を起こすから言えてると思う

×性格が良い社員
○従順なだけの奴隷社員

頭のいい社員不在で才能が育まれない。
行動や決断がのろい。狭い世界のぬるま湯体質。
東電なんかいい例。

性格の悪いできるやつはなんだかんだいって責任感強いやつ多い気がするな。
性格のいいできるやつその場その場ではいいけど結局なあなあですませようとするせいか、
あとあと面倒になるケースが多かったな俺の場合は

こう言う会社は得てして、経営者の性格が悪いｗ

>>457
それ違うな

自分も前は、性格の悪さもそれはそれで社会に必要かと思ってた
例えば訳のわからん相手とも喧嘩出来るならそれも能力だろうと

でもな、性格悪い奴って弱い奴にしか攻撃しないよ？
上には媚びるだけ
上で問題のある怖い上司に噛みつくなんて、絶対にない
自分がマイナス食ってでも、上を正そうて考えるのは性格のいい人だけ

>>451
>結局はYESマンの社畜が欲しいだけだったりする

この記事を読んだときに
YESマンを排除する採用化と思ったけど違うのかな
上に都合の良い報告するやつは周りへの迷惑を顧みないやつが多い

いえてるｗ

キモイ記事だな。どうせこんな社長なんだろ↓

「社長の番犬“ポチ”に、苦しめられていませんか」
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1102/04/news004.html

＞1年間に数多くのベンチャー企業が誕生しているが、その多くが名もなき
＞中小企業のままで終わってしまう。その原因はどこにあるのだろうか。
＞ひょっとしたらワンマン社長のそばにいる“ポチ”が、吠えているから
＞かもしれない。

>>190
おいらのいた会社も
社員1人あたり売上1億超えてた。
商品作って売ってたから利益はもっと低いが
それにしてもなあ。

いやちょっとまって。このままだと社員は、自分は性格のいい人を演じ続けなければいけないと思うんではないか？
だったら上司に言いにくいことは言わないでおこう。始めから考えつかなかったことにしようと思わないないか？

社内の改善を思いついてもそれを訴えない、ことなかれ主義にならないかってことだけど？

仕事できる人間は、さんざん利用されるだけ利用されて、捨てられる。。。

韓国製品輸入販売会社ｗｗ

社内恋愛禁止は中華の思想。
仕事場は競争の場であり戦場である
社内恋愛が発覚すると他の者の集中を乱し
職場の士気が下がる
社内恋愛、不倫は必ずバレないようにしよう

>>458
俺の場合は全く逆だったな
性格悪い奴はギリギリで仕事逃げ出す奴多かった
会社全体の売上をを考えれば排除すべき

まぁそれはそうだが
こういうの見て出世諦めるタイプが一番出世しないｗ

>>469
結局性格の良し悪しよりその人の気質の問題だと思う。

ブラック営業会社にとって性格の良さの基準は

�@上司の命令はいかに理不尽であろうと絶対服従すること。
�A成績が悪ければ結果が出るまで休日返上、無給で働くこと。
�B毎日朝から深夜までテレアポや飛び込みを続けられる精神力があること。
�C元気良く大声で喋り身体が丈夫なこと。

くらいだろ。

異性とｺﾐｭﾆｹｲｼｮﾝ出来ない♂って同性の♂ともマトモに会話出来ない幼稚なオッサンがほとんどだけどね

売上高小さいのに、社員数多いなｗ

結婚までって、出来るような給料払ってるのか？

景気がいい時代はイケイケの方がいい、
しかし悪くなるとイケイケだけでは駄目、多少考えることが出来て、創造性が高い人材のほうがいい。
ただそういう人材はほとんどがくせ者が多い、俗にいう扱いずらい人種ばかり。
橋下なんかいい例だ。

>>1
＞創業６年で売上高２０倍

黒字倒産する会社の代表例だな・・・・・・（゜Д゜；）

俺の周りだと人柄がいいと思える奴はやっぱり出世してるな
ただ人柄には持って生まれた性根や育ちだけじゃなくて、人に好感を抱かせる能力ってのも含まれるんだろう

今で言うところのコミュ力ってやつかね

この規模で必ず社長が、ってワンマンじゃねえかｗ
社長がこけたら即アウト

>>19
個人的な感情を仕事に持ち込む人はダメだと思うし性格悪いな
例えば嫌いな女子社員にイヤミ言ったり、きつい対応する奴とか
相手が同僚や上司だと面と向かって言わないんだけどなあ
気に入らない相手だと全部を否定したりするから一緒に働くの嫌になる

俺はこの日本列島で一番性格悪いと思う
一度された事は絶対に忘れない陰湿さ
時間が経っても覚えていて、チャンスがきたら全力で仕返し
相手が一番言われたくない言葉を見つける才能
大事な事でも感情優先で放り出し、捨てゼリフ

だが、会社では、その会社にとって良い人材たれ、と『努力』している
それだけが大事
カスでも同じ方向へ向いて努力できるならそれでいい
努力するつもりの奴の本性を暴いて性格悪しのレッテルを貼る、その行為自体が性格悪い

「汝裁くなかれ、他人を裁いた秤によって己自身も裁かれるであろう」
イエス賢いね
「見返りを求めるなかれ、見返りを求めると人の能力は限りなく下がる」
仏陀も天才だね

会社にとっての性格が悪い人＝上司の命令に意見する、作業方法に何癖を言って来る、有給を使いたがる
会社にとっての性格が良い人＝上司の命令に忠実に従う、言われた作業手順通り確実にこなす、欠勤遅刻早退をせず休出は全部出る

こういうのってなんかうそ臭いな。
やる気がある人が欲しいとかどこの会社もいうけど、
単にいうこと聞く人が欲しいだけ。やる気ある奴なんて会社は望んどらん。

性格の良し悪しをどうやって数時間で見抜くのかな
営業向きかどうかコミュ力や言葉センスを見るなら数時間話せば多少解るかもしれないが

この人に自分を見てもらったら良し悪しどちらに判断されるのか興味ある
占いみたいで面白いね

基本的に
日本社会で性格のいい奴とは
保身で言うべき事を言わない奴
危ない事は引き受けない奴
悪目立ちしない奴、つまりズルい＝性格悪い奴

日本社会で性格の悪い奴とは
なあなあを嫌い、場を引き締める為に怒る奴
嫌われても、言うべき事を言う奴
つまり、他の奴が避ける役を仕方なくやる奴＝倫理の人

これが事実
出世するのは前者

提案型営業で成果を出せるのは凄いな
バカ営業は値引きと接待しかできないからなぁ

とりあえず小沢じゃないけど、秘書や部下がやったと言って全部なすり付けても文句を言わない奴を日本の企業は求めてる事が多い。
そりゃそうだよな、一時の判断で会社が傾き、従業員すべてがおまんまお預けくらう恐れがあるんだもん、一人になすりつけて全て終われば安いもんだ。
ただそういう人材はスペシャルな人材という訳ではない。
局面打開能力は当然ない、あっては犠牲者が勤まらないからな。

>>19
要は社長に合う人間ばっか集めてるんだろ

定時に帰るのは性格が悪い
終電まで毎日サビ残する奴は性格が良いとかだろ

ハートマン軍曹みたいのが徹底的に教育してそう

社長のカリスマ性や哲学がしっかりしてる営業特化型なのかな。

ただ、顧客満足度はどうなんだろう。。。
なんか買わされるのがうまいとか思われてそう。
またろくに使わないもん乗せられて買っちまったよｗ

>>484
後者は自分で起業するしかないね。必要なことをはっきり言うのは社長向き。
部下のご機嫌取りがうまい幹部も欲しいところだが。

ブラック営業かよww

大人は性格を良い悪いで語らず、合う合わないで語る
ガキ臭い大人が増えたよ、ホント

創業半世紀のうちの会社よりいい会社じゃないかな
同規模だけど誰かに責任を押し付ける体質でまじめな人ほど辞めて行ってる

貞操観念のある国だと、女の子は初婚に絶対失敗が許されません。
日本の就職に対する新卒至上主義と似ています。
処女を失った時点でその国において価値はゼロになりますから。

なので貞操観念の高い国では女性は確実に一生愛してくれそうな人を好みます。
そのような国ではイケメンや若い男がアドバンテージになりません。たどり着いた恋愛が一生愛される保証がないからです。
女性はより現実主義で、父性のない若い男と結婚して破滅したケースを多々知っているからです。
そのような国では10代の女性と30代40代50代の男性との結婚もよく見られます。

ttp://ameblo.jp/campanera/entry-10303320397.html
貞操観念が根底にある女性の考え方が読み取れると思います。

妻 ベトナム人23歳
夫　韓国人　DV男　45歳

>いい妻に、いい母になろうと頑張った。あなたともコミュニケーションをとろうと努力した。
>それなのにどうして私のことに関心を持ってくれないの？　温かい家庭を築きたい、そんなささやかな夢はかなえられなかった
>韓国へ来てあなたには失望した。ここでの生活については知らないことだらけで、私が苦しんでいても理由を聞こうともしなかった。
>苦しい時には助け合うのが夫婦なのに、あなたは私を責め立てるばかり。
>つらいことがあって相談したくても、家に帰ってきたときあなたはいつも不機嫌そうだった

夫婦だから愛するのであって、妻だからその役割を果たしたいと思っているわけです。それが相手が言葉の通じないDV男であっても。
ベトナム女性に限らず、貞操観念の高い女性というのは夫を大切にする価値観を持った結婚相手にふさわしい女性です。

貞操観念が高い女性が年齢差をそんなに気にしないのは、まさに結婚するのは一生のうちに一回を想定しているからです。
家庭を一緒に築ける生殖能力のある男性の中で最適な相手を探すとなると、その要素として容姿や年齢は極端に問題にならない筈です。

※ベトナムの中流家庭は年齢差を気にしますが、目安として女性の母親以下の年齢になります。

>>16
「帰りたい、帰れない
二度と出られぬアリ地獄
君はどこ、僕はだれ？
おカネなんかは、ちょっとでいいのだー」

ユニコーン『大迷惑』

皆に嫌われてるようなヤツを昇格させるわけないだろ

ウジ虫の命令を聞くぐらいならと下が皆辞めてしまうのがオチw

そんなクズでキモくて嫌われ者の「努力厨」が

2chで「努力してる人には〜〜」とわめいてるだけw

事実を言うと一番出世するタイプは話が上手い人。
いくら人が良くてもいくら仕事が出来ても話が下手な人は出世しない。

>>494
ここはパン屋スレじゃねぇぞ

>>497
おしゃべり馬鹿野郎が出世ｗ

仕事ができても性格が悪い社員は出世できない
＞営業成績が良いだけでは出世できない

社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ
＞軽い気持ちや、出来ごころ、不倫はNG。本気ならOK

分かりやすく言うと、こんな感じってコトでしょ

悪い会社ではないと思うけど

>>499
アホ。おしゃべりじゃなくて話が上手い人。
論理的でわかり易く説得力があり聞き手を飽きさせずに話せる人だ。
こりが備わって無ければ人のリーダーとして失格。
まぁマトモな組織での職歴が無い人には解らんだろが。

とりあえず民間企業は納税して公務員の待遇を支えるためだけに存在が許されてる

存在だからな。

>>484
それで組織が成り立ってしまうことが組織力の強さを裏づけすることにもなってるな・・・
組織を構成する面子のレベルは低くても個には勝てるという。

うちの会社も物凄い大手だけど中身はそんなもん。
でもブランド力もあるし中が杜撰でもなんとかなる。
これもまた技術的なものでなく印象、イメージの方が顧客への影響が大きいことの裏づけにもなる。