【話題】 面接官の合否判断要因 「見た目（第一印象）」５５％、「笑顔」３８％、「話の内容」７％

>>215
飾る必要はないが
悲観的すぎんのよね
焦る気持ちもわかるのだけど

会社の採用ではなく友人関係の話なんだが、第一印象が悪い人のほうが長い付き合いになるんだな。オレの場合。

>>230
え、そうなの？
亀田か涼君か、っていう見た目の違いじゃなくて？

>>230
それ美醜がベースになってね？
美＋キリッとした表情＝誠実でマジメ
醜＋キリッとした表情＝神経質で扱いづらい
美＋眼の輝き＝意欲
醜＋眼の輝き＝変態

まー程度によるわな。ボーダーラインを下回ってる奴は何やっても駄目

>>237
あんまりマイナス思考だと使い物にならないどころか害だけど
こういう生真面目タイプはきっちり指導して教育して一人前にしてやれば
死ぬほど働いてくれるんだけどね
社内に指導する奴がいないかｗ

どうかんがえても、スキルが同一だった場合の
さほど重要視されていない基準項目だろう。

男の面接官と女の面接官の違い
男の面接官はその人の良い所を見つけ出そうとする
女の面接官はその人の悪い所を見つけ出そうとする

どっちも間違ったやり方じゃないが
プレッシャーは女の面接官の方がキツイわ

>>242
新卒でスキルもへったくれもねえよ

>>243
男の場合も今や女と同じ
昔はその通りだったんだけどさ

社内での立ち振る舞いも社内でうまくやってるやつほど
オンナ化　いやチョン化してるしね

>>208
そりゃあ…動きの鈍いデブとかでは…

美人過ぎる奴も職場の人間関係をめちゃくちゃにするので油断できん。
愛嬌のあるブスがいいよ。

>>246
某ヨーカードですなｗ

>>22
そうなんだ　ソニーやパナやNEC さすがだね　(^_^

若手の有名上場企業の社員ってさわやか好青年系ばっかりで根暗オタクみたいなのいないもんな。

>>22
究極の同質タイプの中でやってきたやつが仲間を選ぶわけだから
そら瞬間的に選別できる筈ｗ
その結果が　（以下略

>>249
中小企業も今や例外ではない
どこもかしこも同じタイプばっかで

中身スカスカいい加減　または体裁、マニュアル重視の
兄ちゃんばっかで

リクルートのせいかｗ

美醜と言うより 華 が大事
華やかさ
あと顔の肉付きや目をみれば来歴はわかる
目は口ほどに物を言う

自分の容姿を鑑みて、最終面接まで行きながらハネられる確率が高かったことに納得できるんだが、
納得できてしまうのもむなしいな…

>>252
どこぞのサイバーエージェントじゃあるまいし
>>253
自分の欠点は自分が一番よくわかってるから最初からあきらめるのも多い
ま、リア充はわかってなかったり、勘違いしたりしてるけど

男なら不細工でも髪型を短めのおしゃれにして眉毛整えれば大丈夫だ

あと筋肉つけろみすぼらしくなければ大丈夫だ

んじゃ、どこの会社もイケメン（）ばかりじゃないかｗ

入社3ヶ月で配属が決まって歓迎会があったが
なぜかそこに人事の女性（30over）が来て飲みの後半にキスされた。

サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎると話題に 【画像あり】
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-958.html

可愛すぎる！サイバーエージェントのステキガール25人まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2134040256299291701

さすが日本トップクラスのIT企業ですね（）

平均勤続年数2.8年ｗ

胸が大きく（第一印象）て笑顔でハキハキ受け答えできる女性なら合格にする

公務員の面接は？
倍率2倍ちょっととか
2倍も無いような面接でも4回ぐらい落ちたけど
1次のテストの点数はそんなに悪くなかったはずだとおもうけど

>>216
コンプレックスw

よっぽどの奴じゃないとできない仕事をしてる会社がそれほどあるわけじゃないし当たり前だろ
よほどの馬鹿じゃなければ多少の頭の出来や経験より見た目や人当たりの方が面接時だけじゃなく将来的にも大事なのは当たり前

>>261
コネを使っていないからだろう。公務員の面接は９９％コネだ。
本人は実力で採用されたと思っていても、実は親がこっそりコネを使っている場合が多い。

IT技術者の面接をすることが多いんだけど、やっぱ見た目は重視する。
服装や髪型がダサい、汚い、時代に合ってない人って独りよがりの技術者が多い。
新しい知識の取得だとか、他の人との協調が出来ないんだよね。。。
作ってもらうドキュメントもプログラムも後で他人が見るなんてこと何も考えてない。

そういう人達って、なぜかスーツのズボンがつんつるてんなんだよね。。。

>>230
美醜じゃなくて人事の好みのタイプか否かだよ

アメリカの心理学者マレービアン博士は人が他人から受け取る情報（感情や態度など）の割合について、
　顔の表情 55％
　声の質（高低）、大きさ、テンポ 38％
　話す言葉の内容 7％
という実験結果を発表している。

この実験結果と>>1の内容が一致しないのはなぜか。
>>1の根拠資料は何か。どんな調査結果に基づいた割合なのか。

だって面接官の程度も低いし

まぁ、この程度で選ばれるなら、適当に仕事しとけばいいよ。
面接官と言ってもこれじゃあ単に独身者が異性を求めるレベルと一緒だもの

>>149
シャーマン養成大学を創設しないと駄目だなｗｗ
日本人は古代に生きてるはｗｗ

そりゃまあ、人材を見出すなんて極めてごく一部の人間しかもたない才能が
そこらの会社にゴロゴロしてるわけがない

神面接官というのが居て、最高の人材だけを次々と合格させていったとしても
それを会社が使いこなせるかとなると別の話だからな。

>>199
アホか、女に面接させたら好みばかりとるに決まってるだろｗ

http://live.nicovideo.jp/watch/lv99819124?ref=community
http://live.nicovideo.jp/watch/lv99819124?ref=community
http://live.nicovideo.jp/watch/lv99817049

>>3
ん？採用にはインスピレーションが最も重要。

客に出すなら見た目は最も重要。

なんか間違ってるか？

茶髪とかヤンチャそうでもないのに見た瞬間に不快感や不安感を与える人ってのは少なからずいるからな

http://live.nicovideo.jp/watch/lv99827108?ref=zero_mynicorepo

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3184851.jpg
こいつは見た目で落ちてるだろ

（´･ω･`）　でもさ、おまえらの周りのイケメンで仕事できる奴居るか？
　　　　　　　　正直、要領がいいだけで薄い奴しか居ないだろ

うちの面接官は仕事のできない一番暇な奴が担当してるけど。

検察とかは印象良くして有利に進める為に
イケメン・美女優先採用な

割りと真面目な話

>>264
採用数一桁の小さい自治体くらいだよそんなの

主婦の就職面接というところがポイントだな。
新卒の面接と同じで話の内容にはそもそも期待していない。

面接官が、自体が一番雇いたくない人物

面接官が人を見る目がないのっては痛いな
上っ面の見た目に騙され基礎すらなってない新人入れられても
現場から言わせりゃゴミを押しつけんなだよ

それなり20代後半や30代のそれなりに出来るやつ引き抜いたほうが現場としてはかなり楽だよ
只でさえ忙しいし

女は見た目のみ
男は見た目+学歴+職歴+コミュ力+体力