【話題】 面接官の合否判断要因 「見た目（第一印象）」５５％、「笑顔」３８％、「話の内容」７％

「夫のボーナスが減るばかりで…」そんな悩みを抱える主婦も多いだろうが、
再就職やパートをするにも選考はなかなか厳しいもの。どうすれば面接を乗り切ることができるのか。

まず、面接官は、「見た目（第一印象）」55％、「笑顔」38％、「話の内容」7％で合否を判断しているという。
主婦の再就職についての講演、執筆、セミナー開催などで活躍し、自身も2男1女の母として出産、退社、
独立を経験したハナマルキャリアコンサルタント代表の上田晶美さんは、

「女性はもともとコミュニケーションスキルが高く、面接には向いています。
でも、家族のサポートに専念しているうちに、自分の意見の伝え方も忘れてしまいがち」と話す。

「挨拶は大きな声で元気よく、“失礼します”“よろしくお願いします”と。
面接セミナーでビデオを撮ると、もっと笑っていると思っていた、と全員がいうように、
笑顔はオーバーくらいでちょうどいい。本人は恥ずかしいからというつもりでも、目をそらすのはダメ。
やましいことがあると思われます。女性はついしゃべりすぎるので、質問には1分以内で、短い文節に区切って答えましょう」（上田さん）

また、「志望動機を教えて下さい」という質問に対するNG回答と良回答も教えてくれた。
NG回答は「『地元密着』『顧客第一主義』という御社の理念に共感したからです」というもので、
良回答は「御社の店舗の雰囲気や接客の気持ちよさが印象的で、自分もぜひ一緒に働きたいと思ったからです」というもの。

なぜ、後者が良解答なのか。上田さんは「面接本などのマニュアルに捉われず、
思ったことを正直に答えることが大切。面接官に『本気で考えているか』が、より伝わります」と解説する。
http://www.news-postseven.com/archives/20120705_126837.html

＜希望年収はお幾らですか？


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|　年収1000万です。　　|　 |　年収350万です。　　|
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こんな人事担当はクビにしろ(´･ω･`)

話しなんか聞いてねえってことかよ

キョドりキモ男発狂スレが立ったと聞いて歩いて来ました。

面接もSPIも対策してなくて声の大きさぐらいしか気にしてなかったけど
偶然にも良回答をしていたようだ
いつも通りその場の思いつきで答えたんだがｗ

しってた

これは正しい
見てくれで7割は落とせる
これはほぼ間違いない選別
残り3割から本物をいかに見つけるかが面接担当の腕

面接は演技と捏造が重要

確かに顔ブサイクな奴は、性格も悪いしな

読めない名前

まーたメラビアンを誤解してる奴がしたり顔で↓

>>4
ぶっちゃけ、話の内容はどうでもいい。
身だしなみと、挨拶出来てるかと、喋り方だ。
最近特に多いけど、ハキハキ喋ってても「やはり」を「やっぱ」と言ってるのは悪い評価になるから注意な。

そんな選別してたら、そりゃ会社も傾くわｗ

2ちゃんとか発言したらその時点で終了です。

>>1
＞上田さんは「面接本などのマニュアルに捉われず、
＞思ったことを正直に答えることが大切。面接官に『本気で考えているか』が、より伝わります」と解説する

いや、お前の言ってることも「マニュアル」なんじゃねえの？

一方、中韓の面接官の合否判断要因 「技術を持った日本人かどうか」

これ、パートのおばちゃん採るときの話だろ？

目は口ほどにものを言う

13
ぶっかけって何？
顔面？

といっても雇用する配置場所によって、この比率は当然変わってくるわな。
接客する必要がある所と裏方ではやっぱり違うし。

基本は第一印象と見た目は、足切り要因のマイナス査定。
笑顔と話の内容は、加点要因のプラス査定と考えていいと思う。

人事の人が言ってたけど、殆どの人はどーゆー人か第一印象で分かるらしいな、（ごく１部の例外は別にして）
つまりマグロの目利きと同じで、パッと見れば中身がどーなってるかだいたい察しがつくんだってさ、もうなん十年もやってると、

現実には笑顔少なくとも挨拶ハキハキしてなくても
仕事出来る人間なんていっぱいいる件

こんな物で採用していると多動性障害やら
発達障害ばっかになるぞ

>>18
そういうこと

>>23
仕事の能力より職場の雰囲気重視で選んでんだよ
じんじはひとごとなんだから

この間初めて体育座りでバイト面接受けたﾜﾛﾀ

>>22
何割かの人事は、単にわかってるつもりになってるだけだよ。
あとの残りは、あえて自信家である様に装ってるだけ。
過去の経験則に当てはめるのも大事だけど、それだけじゃ人なんて正確にはわからん。

マグロだって目利きの人が不安を表に出して迷いながら「どれがいいか解りませんねー」って選んだら、
その買い付けを頼んだ人も不安になるだろ？
事実でなくても「このセリの中では、このマグロが最高品質です。」と太鼓判を押して買い付けたら、
頼んだ人もある程度は気持ちが楽に安心する。
それと同じだよ。

面接で本音を言ったら合格する所もあるし落とされる所もある。
様は面接者次第。

主婦向けなら納得だろ
性格悪い中年女ほど扱い難いものはないからな

暗い顔で見るからにコミュ障の俺が面接落ちまくるわけだ。
試しに雇ってみれば真面目だし気が利くし、役に立つと思うんだけどな

職人というか、アート系よりの世界にいて何人かその手の人と会うけど、
本当に腕を持ってる人ってあんまり見栄えはよくない。
その代わり、風体とは裏腹に一人で世界をひっくり返すほどの力を持ってたりすることがままある。

逆に、服装に気を使ったり見栄えがいい人は作品を見たときにがっかりするのが通例。

ただし、だからといってどっちがどうだというよりも、社会には（というか会社には・・・）両方必要だと
切に感じる今日この頃。

で、おまいらは正社員どころか
パートやアルバイトにすら採用されないんだろ

うちの会社の女性事務職はルックスと笑顔、明るさで採用するわ
明るくカワイイ女性はいるだけで職場は明るくなるからな

パートの人はわざと住む地域と年齢を離して採用するんだと
そうしないと、レジに行列できていても客とおしゃべりするから
あと、長い期間勤めている人はいじめ倒して（二十歳くらいの人の部下）やめさせるとさ
メスゴリラが仕切ると現場がおかしくなるから

>>33
これは真実だよな。
女性には残酷だけど。

>>33 お前の脳内会社とかどうでもいいよ、採用だけなら誰でもできる
BBAをどう辞めさせるか、意見してみな

テレパシストが面談するわけじゃないんだから、見かけと雰囲気が結局メインだよな。
デブやキョドはそれだけでＮＧだろｗ

人を見掛けで判断するな　とは言うものの
見た目の判断って概ね正しいよ、やっぱり

女の群れってのはタチが悪いからなあ
ババアなら尚更

採用面接よりも
その後の人間関係の方が重大だわな
受かってもすぐ辞めるんじゃしょうがねえものな

集団面接で厚化粧の女に両脇囲まれたときは勝ち目ないと思った。
おれが面接官なら絶対とるだろ

志望動機って、そんなに御大層なものかね
働かないといきていけないから、内容にこだわらす応募しないと、就職できない人はどうすんだろ

自分の見た目をどうにかする気が利かない時点で中身も見た目通りだよね

>>28

それがわかるらしい、人間なんてそんな変わんないから、ま、これは人事のプロの話をテレビで見たんだけどな。（NHKのプロフェッショナルかなにか忘れたけど）、あと見た目ってのはルックスのことじゃなくてその人の雰囲気だな。

じゃあ人事のプロがそこそこの履歴書で、一流企業から下町の工場まで
面接ドキュメンタリーとかつくれよ

>>31
昔宅配便会社でバイトしてて面接官もやってた時あえてそういう奴入れてたよ
ちゃんと育てれば普通に真面目で明るい奴ばっかりだったから

別に見た目が大半を占め、それにより採否に関わるのはわかる。
じゃあ、社員で働いている失礼だが見た目がキツイ
ちょっと客先に出すには...っていう人がいるのも事実
これはどう説明するんだ。
慈善活動じゃないんだし
なので、見た目はここまで占めるとは思えんわ

いや、半分正解だが半分違う。
見てくれに関係なく仕事のできそうな奴を半分はとる。もう半分は雰囲気だがな。

誰でも採用してくれる所に行けば採用してくれるだろ

見掛けで判断して失敗した人多いんじゃないの
話をして初めて呼吸がわかるのに

社員にも色々いる。
社会と同じだ。

どうりで不祥事が多いわけだよな
まるっきり不審者の特徴だわ

>>3
まったくだｗｗｗ

つまりブスとブサイクは氏ね、という事か・・・

同じような経歴で能力的にも似通っていそうな場合に限っては見た目の良さで採用を決めます
ただ、見た目が飛び抜けていたらそれも能力として判断はします

見た目九割ｗ

>>46
インパクトがあればいいんだとおもう。
よくも悪くもひっかかる点がないと記憶に残らない。

見た目ってのは、自信満々な感じかって事も含まれるだろうよ

ただ単なるメラビアンの法則を面接官の判断基準だと断言する馬鹿ってなんなの？？？？？

一般論を言えば

ブス、ブサイクは素直じゃない
ひねくれ者が多く
デブは怠け者が多い
だから容姿で判断するのはあながち間違いではない

つまり　能力は関係ないってことだなｗ

不細工が落とされるんじゃなくて、服装や清潔感ってのが見た目だろ
だらしない服装してたらアウトになるのは当たり前

民間企業の採用担当者に「官」て、バカですか？

だいたい面接なんて3パターンぐらいらしい、
使える！（パターン1）
使えるかもしれない！（パターン2）
問題外（パターン3）

9割片がパターン3だとか、

パートは普通にシフトの都合が合うかどうかが一番重要だと思うが。

>>6
その場の思い付きで良回答を導き出せるのも一つの能力
試験官は、わざと答えづらい質問や、とっさに答えづらい質問に対する対応も見てる（人によるけど）

実際世の中そんなもんだろ
人間は中身だって言うけど外見が悪い奴の中身を知りたがる奴なんていないからな
外見が悪いと中身を知ってもらうことが出来ない

1ヶ月で6000人くらい面接しなきゃいかんので話しなんて聞いてられない。
目をみて一瞬で判断する。

結構あってるもんだよ。

でも、まあ、笑顔が無く無愛想で、見た目が突飛な奴を採用したとして、
どう考えても、その会社は傾くだろうから、無難な方法なのかもね。

世界・歴史を見ても性格はともかく、
見た目が変わった奴が偉人になる事って少ないよな・・。
（芸術家除く）

ジョブズやビル・ゲイツも、性格面や人間性で色々言われる事があるけど、
若い頃から格好・見た目は普通だったよ。
普通にスーツ着てたしな。

Tシャツ、金髪、長髪・・・etc、こういう奴がトップになった会社って、
最初は注目されて賞賛されるけど、後々、傾いてると思う・・。

フェイスブックもヤバいかもね。
（まあ、そこまで奇抜でもないけど）

日常生活で笑顔のオーバーな人は信用できない人が多いんだけど
そういう人が欲しいってことかな

大阪の企業は面接で笑いが取れれば受かる

サービス業関係だと笑顔は重要かもな

見た目ブサイクというより、目が物語る。
目が一番出やすくて、目が腐ってる奴は本当に性根が腐ってる。

>>72

競馬でも目が死んでる馬は一番ダメだとか、

見た目や笑顔を重視するのはサービス業関係の面接だろ？倉庫や工場の面接の場合経験とか体力、やる気を重視されるからな

知り合いで数回の最終落ち後、美容院行ってめがねをコンタクトに変えたら内定取れるようになったってさ。
女は能力より、見た目だよ。特に役員面接。

面接官ってことば最近よくつかわれるけどいつもむかつく。
国家公務員でもないのに”官”使うな。
自動車教習所の教習員を教官と呼ぶのも噴飯物だ。

検定員はみなし公務員だけどな＞教習所

アスペルガー症候群の特徴のひとつ「言葉の字面通りの意味に固執する」


・普通人　「へー、面接ではそう見られているのか〜」
・アスペ　　「面接官に官の字を使うのはおかしい！」」

俺も仕事柄よく面接する。
採用するか否か悩んだときは、第一印象で決める。

でも、それは「声が大きく、元気がいい」とか、「礼儀正しい人柄」とかそういう印象ではなくて、
人間性がどういうものか、という印象。
じつは、結構これ第一印象って正しかったりするんだ。
例えば、なんとかく胡散臭いな（たいていこういうヤツは礼儀正しくて、よくしゃべる）と思っても、
しゃべるうちになんとなく好印象を持つ場合がある。
で、可否を悩んだ末に採用すると、ああ失敗だった、ということが多い。

職場で同僚とうまくやっていくのも、
客やら出入りの業者やらと上手くやっていくのも、
面接での第一印象の良さと大体同じスキルだしなあ。

オツムや手先の技量の問われる専門職でもなければ、
見た目重視は正解。

>>74
経験　→　フカシ
体力　→　計ってみなけりゃわからん
やる気　→　騙され放題

なんでジャップはいつでも笑顔が美徳なんだ？

三船敏郎は，「笑ってみて」って言われて，
「面白くもないのに笑えません」って答えたらしいけどな．

メヂカラってだいじなんだよね

ていうか、単なる「面接」では

外観　と　明らかな半狂人　しか判らない

「外見が８割の重要性」水商売だって、「体験入店」はやっている

面接・履歴書だけに依存した、採用システムを放置しているなら
経営者と人事が無能

立派な学歴でも、ハトポッポみたいなのはいるし
低学歴でも、地頭がいい奴は（人格陋劣・要注意なのも混じってるが）使える

数日仕事させてみれば、外観頼みの面接　より　遥かに正確にわかるよ

>>85
試用することが一番なのだけどね
試用後お断りする勇気がもてないんでしょ？

>>86
３ヶ月試用とかいうのは良くないが

「数日程度の体験入店」は、「最初からそういう約束」ならば
働く側も、そんなに大きな損害は受けない

他で、内定が出ていても、１週間くらいは引っ張れるから
３・４日くらいなら、「体験入店」にも付き合えるんじゃないの？

働く側にとって困るのは、「数ヶ月くらい試験採用」で
「他に内定貰ったところを断らせておいて」「数ヶ月で放り出すパターン」

実際は、そういう会社が多いけどな

あと、キッザ二アの　集団面接は　非常に工夫されていて

ひとつの見本になりうると思う。一度受けてごらん

まぁ人事は会社の機密だからほんとうのことを言う必要なんてない罠
こんな売り子選ぶようなことをまじでやってる企業なんてないだろ
ないよね

カミソリ負け　肌が汚い　若いのに青髭　髪ボサボサ　歯並びが悪い　肥満
これを直せば印象良くなるよ　

中途採用の面接担当してるけど見た目とか全然考慮ポイントにないよ？
１．技能　２．性格　３．地頭　で選んでる
まぁ、「体臭臭い」とか「声が聞こえにくい」とか報告書に記載されるけど

新卒はしらんけど

俺が10年前から言ってるけど
第一印象で9割
残りは声のトーン　間の取り方
以上

おまいら学生が面接しても同じ結果が出るからｗｗ

人事部なんて、役所みたいなもんで
責任回避でシステムを作っている

学歴優先なのも、「ハズレ人材」でも
「立派な学歴だから大丈夫だと思った」と
「人事にとって言い訳が立ちやすいから」だしね

ただ、「配属予定現場に、数日インターンさせる」というのも
後で、配属した現場から文句が出にくい、人事部にとっても都合いいシステム
だと思うけど

大量の希望者を選別するとなれば、書類選考⇒リクルーターか人事部面接で
ある程度篩ってから、２-３日現場インターンかまして、役員面接がいいだろうな

http://livedoor.blogimg.jp/newsokuindex/imgs/e/8/e8e99fa9.jpg

>>89
売り子、って営業に通じるだろ
職場の雰囲気として、容姿のいい女をまぜた方が男の士気もあがる
男も失敗したときの謝罪がブサイクのそれより受け入れられやすい
周りがフォローを疎む奴入れても、全体の効率がよくない

なにより、容姿の良さが｢健康そう｣に見える場合が多いのがポイント

>>91
中途採用は

若手の場合
前職の会社の規模（辞めた理由も含む）
第一印象
基本的なビジネススキル
社風に合うか

中堅以上は
人脈　管理職としての適性

>>76
じゃ、どう呼べばいいんだ？

>>43
テレビで見たってアホか

>>91
性格っつーのが問題だよな

コミュ能力高くて、人格陋劣な奴もいるからなあ（ｗ

一重が嫌いとかしゃくれが嫌いとか多いから
みんな必死で整形するんだよね

>>82
欧米はもっとうるさいけど？
好印象を与える笑顔のつくり方だけ教えるカウンセラーいるよ。

新卒は学歴で切って第一印象と笑顔　目を見て話すか
話し方（声の大きさ　トーン、間の取り方）
社風に合うか　だよ　

同質タイプのあら捜しのプロが人事に配属されて面接してるがゆえ
異質やちょっとした癖などを瞬時に見ぬくからごまかしは利かんよｗ

こんなことばっかやってるからダメになるんだけどｗ

俺はキモい。だが面接ではほとんど落ちたことがない。
キモい俺が面接で心がけていることは
「あぁこいつなら入社させても俺(面接担当者)に害が無さそうだな」
という印象をとにかくまず持ってもらうこと。
役に立つかどうかなんてのはその後の話。
というわけで「見た目の良さより害の無さ」説を提唱したいと思う。
最後に重要なので繰り返すが、俺はキモい。

スーパの野菜採用からそろそろ脱却しないと
てか、もう遅いか

まあ結局他人の事は判らないからｗ
人並み程度に産んでくれた親に感謝しよう

>>103
キモいかどうかは、実際に実物を見てみないとわからないよ。百聞は一見に如かず だ

まあ、日本の社会ってこんなものじゃん。
何でも利権とか馴れ合い。

これだって、馴れ合いの初期段階だし。

日本は絶対に韓国や中国には勝てない。
円高が理由じゃない。

リーマンが能無しだから。

あ

人事は心理学者でも解明できてないような人間の精神構造を理解した気でいるから怖い。
経験でわかる，とか言って入社させた社員が辞めてくのは本当に困る。

御社の将来性に魅力を感じ、自分を試してみたいと思いました。

この基準で採用しといて「今時の若者は使えない！忍耐力無くてすぐ辞める！」だからなぁ
選考したのお前やん….

>>111
昔から基準は変わってないよ
受ける方も面接に向けて高感度の高い笑顔の練習したり、髪型服装等の見た目にも気を使ってたよ

>>83
カッコ良過ぎ

http://blog-imgs-44-origin.fc2.com/h/a/g/hagesoku/20110311103244_262_1.jpg

いい笑顔してるのに、なぜだ？

これは当然。しかし見た目の良さ＝ルックスでは無い。(ここが馬鹿には解らない)本当に印象。
どんな人生だったかはすぐ解る。

しかしルックスが良かったから良い人生を送ってきたってものある。
結局は()になる

面接「官」ね。
「官」じゃないのに「官」を名乗ると違法じゃなかったかな？

こういうスレには、自称面接官が一杯沸くのが面白い

>>68
明の洪武帝・朱元璋を調べてみ？

>>43
俺も人事を結構な期間やってたけど、それなりの応募者の中で1人か2人なら、
この応募者になら太鼓判押せるって人は嗅ぎ分けられるよ。
それぐらいは面節役を一定以上こなせば誰でも慣れれば出来る。

ただ採用活動は、採用人数と応募者の人数、その中の良いと思う人数に差が出てくる物だからね。

100人から3人採用する予定として、丁度3人自信持って採用出来る人数が集まるとは限らない。
落とした97人の内、採用予定の3人よりも優秀な人材だっている可能性も十分ある。

でも人事担当者は不安を表に絶対出しちゃいけない。あくまで自信をもって選んだと言わなきゃいけない。
むしろテレビに出るなら、それこそ見極め能力が高いと声を大にして公言しなきゃいけないよ。

>>114
気の毒すぎて何がいけないのかを教えてあげられない・・・・

>>101
欧米人の歯をキラッと見せるスマイルってのは、日本のお辞儀的な役割だろ。
真剣な話する時は笑わず真剣な表情する事が大事だよ。
日本が異常なのは只管笑顔の奴が多いこと。
主張する時もヘラヘラ。
悲しい時や不満のある時も微笑。

俺も面接官やってみたい。他人の人生を左右させてみたい。

ホワイトニングは欧米ではもう常識
アメリカの高校の集合写真で歯が黄色いのは日本人留学生だけ

面構え見れば、人柄は大体わかる

こんな人事担当がやってるから
日本企業の没落ぶりが半端ないよね

実力のないごますりばかりになるっと

こういう存在にたいしてはどう対処するんだろうな。
http://www.youtube.com/watch?v=KtDA662h4vA

やっぱり普通もしくは不細工の性格ましな奴を取るか？性格も第一印象に入るか？
ちなみにモデルと一般人が並んだら見た目では天と地の差がある。こんな気持ち悪い感じの話方してようが。
まあ実力見た目でこういう奴を入れたメンノンはすごいな。

数十社面接しても受かっていない学生の見た目は
異性から相手にされない雰囲気が漂っている。
ニュースで見るたびに清潔感ある髪形と服装にしれと言いたい。

人間はそう人は見抜けはしないよ。
ただ俺が思うにだれしもがわかるのは
あぁ俺と合うかなぁとか、無害かなぁとか。
人事が合いそうだなぁと自分の感覚で判断する。
その感覚自体を信頼されて人事やってるんだろうけどね。

そんなもんだろう。
残りの能力だの、根気だのは蛇足。
ただ入れて嫌がられるような奴は絶対にクレームを受けるはず。
そういうフィルター程度じゃないかと思うんだな。

常軌を逸した太り方をしてる人を見ると、何があったんだと思ってしまう

>>119
そう言って騙されるんだな

使えない社員が増えてるだの、すぐ辞めただの


こういう決め方してるからじゃないのか。


ただでさえ人事なぞ無能の集まり、カス集団なのに
こんな基準で決めたらそうなるのは当たり前だろ

ぶっちゃけ、女の場合は某企業なんかだと、やれる対象だけだよ。
だからその職場は穴兄弟が多いんだ。手を切りたくないから結婚出産しても
並み上の待遇与えてまで復帰させてる。まあ会社が一番自然に会える場所って事。

>>121
そんな奴窓際リーマンだけだろ？
そんなのの相手がメインな段階でお前も同類

人事担当者ってアホばっかし　ｗｗ

緊張すると笑顔ってなかなかできないんだよね。営業の前とか面接の前に笑顔意識してたわ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で当社を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!



　　　　／ ￣￣￣＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　他にも受けてるよ
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　自惚れんな
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|

面接官を逆に面接するとおもしろい

全部アウトに加えて吃音だから＼(^o^)／ｵﾜﾀ

>>82
笑顔が美徳なのは世界共通だとおもうけど
日本みたいにアルバイトでも笑顔ができない人は排除される風情はないけどさ
日本が変なのは愛想笑いの強要じゃない？

>>137
さすがに慣れないと、何を聞いていいのか判らないよ？

パートの面接はそんなに気合いれなくても受かるだろｗ

おい、先日話題になってたDQNネームで落とす「名前」の％が抜けてるだろ

>>136
クソワロタｗｗｗ

使わせて貰います

面接時間計算してみたんだが
五日間に150人の就活生に対して一人20分ずつ個人面接するとして…
ハードワークすぎてたまらんち
正確なあれとかむりなら開き直るしかないね

>>116
＞「官」じゃないのに「官」を名乗ると違法じゃなかったかな？



左官「あの・・・・・・。」

>>144
バイトの面接を1日で25人ならやった事あるけど、面接の合間に必死でメモしておかないと、
最初の方に面接した応募者なんて覚え切れてないｗ

メモと履歴書やその写真を見ながら、全員必死で思い出して選考した。

そういった意味では、記憶に残りやすい見た目や笑顔の優先度は高いかもしれない。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ面接官

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　死角？特にありません、無敵です
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.

>>31
面接受けるときは、今この場所にいるのが楽しくてしょうがないですって自分に暗示かけとけ。八割はうまく行くわ。

>>3 ルックスのいい悪いじゃねーよ。
頭が良さそうか？悪そうか？性格良さそうか？悪そうか？マジメそうかチャランポランそうか？
精神的にアレでなさそうか？否か？などなど
を見た目だけで判断されるんだよ。

>>146
大企業だとチェックシートつーのがあってな

第一印象　12345
服装髪形について　12345
笑顔について　12345
目を見て話すか　12345
声のトーン　間の取り方　12345
などなど一つ一つチェクしていくんだよ
その合計点で決まる

ま、チェック項目はパッと見　ばっかだがねｗｗ

ちんぽこ

正直言って好き嫌いだよ。
一定以上の同質の集団であれば（っていうか殆どの奴が大差ない）
好き嫌い。

このスレを理系が見たら、次に「これだから日本の文系は・・・・」
と言う。


まあその通りなんだが。

どおりで面接に落ちたこと無いわけだ

そうだと思う。
自分は成績は中の下だけど幼稚園の時〜アルバイト〜就職まで一度も面接で落ちた事ない。
よく、ミスコンに出れば良いのに、と周りから言われる。

まずもって「デブ」は駄目

自己管理が出来てない証拠
動きがノロいので作業的にも遅い
体臭がクサイ場合も多く社内の空気汚染原因となる

服装や髪型が乱れてる奴は駄目

さらに不潔感があると論外
そんな所の個性は要らない
社内の規律を乱す恐れあると見なされる

声が小さい、何喋ってるかわからない奴は駄目

元気が無い奴を採用しようとは思わない
伝達力が劣るならミスも起こりやすい
コミュニケーション能力が無いと仕事にならない

まー大卒なのに論文がほとんどの所で見向きもされない国だから。
こんなものでしょうね。

自分に自信があるのは結構だが自信がありすぎる奴も大人しい奴よりも厄介な気がする。
そういうのは周りとトラブル起こしやすかったりするんだよなー。

喋りと笑顔は鍛えられます。鍛えましょう。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n83313

コミュニケーション能力じゃなかったの？

整形が勝つ

http://www.livebards.com/

http://nicocaba.livebards.com/

あ

>>161
見た目が美しいやつ（整形や化粧等）ではなく、見た目がひとに不快感を与えないかとかなんだよな。
単に見た目というと誤解があるが、立ち居振る舞いやしゃべり方も含まれての「見た目」。

見た目ってルックスじゃないぞ。
きょどったり、マジ基地だったりしてないかどうかを見てる。

まあしょうがない部分はあるよね
詐欺師や政治家なんかも似たようなところあるでしょ
中身が重要なのは当たり前だが、外見が伴ってないと損する世の中

全員ガチャピン着用して面接受ければ平等だな

これじゃ面接なんかいらないだろ

>>169
間違ってネラーが入社したらどうすんだよ
ちゃんと面接しないと

面接なんて格好だけ。
人事の暇つぶしだから。
たかが一時間程度で何がわかるんだよｗ

>>171
他人にすかれやすいか嫌われやすいかは３分で十分わかるよ。

人とは自分が選んだものがハズレとは思いたくないものだｗ
人事担当でハズレをひく奴ってのは使えない奴でもあるし。
要するに、本当に見る目があるのかどうかを検証するには、
採用した奴の仕事を見てもしょうがない。
落とした奴の仕事も調査してみないとな！
結局、100人中50人は大差なしだったりするかもよｗ

そのうち名前も判断基準になるのさ・・・しいたけ、ぷりん、みかん、さらだ・・・

>>165
いくら小奇麗にしてても不快感を与える見た目つーのはある
気の毒だけどそういうのは排除されても仕方がない部分はあるけど
磨けば光るやつでも即効落とすからな

面接する前にほぼ決まってるもんな

>>94
えーっ、

◎■●○
○●◎■

だと思うのだが。

なんで髪も切らずに、肩のフケも払わずに面接くるの？
失業給付目当てなの？

地元密着ダメなのかｗ

>>176
それはコネｗ

普通はドア開けてチワーす
または自己紹介してくださいの時の
第一印象でほとんどきまる
そこから以降は＋評価になることはなく
減点のみ

理系で良かった

>>178
いかにもってのがいるよなｗ

20年以上生きてきてんだから外見立ち振舞に内面滲みでるよこりゃ仕方ない
落とされたら相性が悪かったと思って次探すべき

只管、学生がしゃべった内容をメモしてる面接官とかいるけど
中身で評価してくれてるんだなというのは大きな勘違い
面接官3人いたら、1人は質問係、もう1人は第一印象とかしゃべり方とか
声のトーンとかチェックして、残り1人が内容を写経してるわけだが
質問に対する回答の揚げ足取りつまり
第一印象をクリアーできなかったやつを落とすために利用されることが多い

面接官なんてアキめくらばっかのバカだよ。
その証拠に厳選したはずの人材をバンバンリストラしてんじゃん。
パナソニック１万人、シャープ７千人、ソニー５千人、、
その当時どんな面接すりゃこんだけ首切れるんだよw

リストラやる会社の面接官なんて銃殺でもものたりぬ。

>>181
理系も見た目が重視されるようになりつつあるよ
ま、頑張って

合否判断の１位は「安月給に文句言わない奴」だろw

>>1
＞上田さんは「面接本などのマニュアルに捉われず、
＞思ったことを正直に答えることが大切。面接官に『本気で考えているか』が、より伝わります」と解説する

本気で考えてることをしゃべる方が社会人不適格者だし
マニュアルを見ないということは、事前対策が出来ない人間ということだろ
そんな人間欲しいのか？

人事なんて一番無能な連中の吹き溜まりだろ。
人事だから人を見る目があるそうでないから無いナドという事などありえん。

「陳平のように兄嫁に手を出したり、袖の下を取ったりした過去がある者でも、
才能がある者ならば、そのようなことを気にするな。未だ魏無知に出会えずにいる者よ、自分の下に仕官せよ」

人格じゃなく才能を見抜く人間じゃなきゃ駄目。第一印象で分るのはあくまで一番表層の部分だけ、つまり営業に向くかどうかの判断しかつけれんよこの場合。
しかもその表層の部分は訓練でいくらでも補完できるからな。

それでも分ると言い張る人事はただの自信家で本当の人間を知らない連中。
だいたい面接なんて五分五分の対面じゃないしな。

それもさ
圧迫面接や5人くらい学生を並ばせて順番に応えていく
面接でメモとってどうするのかとｗ

学生の話す内容なんて同じ内容ばっかなのにさ
こういった形式の面接は考えて話すタイプの学生ほど不利になるしさ
わざと排除しておいて、自分の言葉で話せる学生がいないとか
想像性がとか言ってるんだからｗ

俺の妹はちょっと丸いんだけど福顔って奴で
小さい頃からいろんな年寄りに「福顔だね〜」って言われるんだが、
見た目に反して成績が悪い。
でも銀行受け言って、面接で
「君なんでこんなに成績低いの、見た目は真面目そうなのにねー」とか
言われてて、本人も絶対落ちたとか言ってたが受かったよ。
全部高校も大学も成績微妙で推薦でパス
とにかく人畜無害っぽいのと幸福そうな見た目で年上に好感持たれるタイプ

>見た目（第一印象）」55％

身も蓋もない

面接官なんて偉そうにしてるけど、
所詮バイトやパートでも勤まるってことだね

なるほどね。日本が経済も政治もぼろぼろなのが納得。

>>191
いるよね、そういう子。

>>193
学生が面接官になっても同じ結果が出るよｗ

フードコートでバイトの面接してるのよく見るんだけど
良くできるよねあんな落ち着かないところで

今はもう社会人で、家で嫌な客とか愚痴喋ってるの聞くけど
正直悪口を言ってるように見えないし
へこたれてるようにも見えない
（本人は十二指腸潰瘍とかになって胃を痛めてたりしてるが）

何言われても何言ってもヒートアップとか萎縮とか無縁の
見た目だから、圧迫面接とか滅法強いタイプだったんだと思う
俺は最終面接で落ちるタイプだったがな
結局入ったのはブラックさ！
マジで見た目は重要

>>193
一番簡単なのは
ＯＬに男の学生の面接をさせりゃもっとハッキリと結果が出るよんｗ

>>191
こういうタイプいるねえ
面接もさることながら組織に入ると非常に有利に働いたりするしね
ミスしてもズルをしてもお咎めなしとかね
男女問わずだよ
反面、何もしてないのに妬まれたり足引っ張られたり
変な噂を立てられて潰されるのもいる

ちなみに、男の場合は容姿といっても
イケメンが有利とかじゃない

たとえデブでも、使えそうな奴がどうか
受け答えの仕方で判断するという、直感的な意味での容姿。

女性は見た目重視

能書き垂れまくって、一言多く使いにくいオーラ出してるやつはどんなに経歴が良かろうが、容姿が良かろうが落とされるべ。

ぶっちゃけ、アホか人並みかって判断だろ。わざわざアホをアピールするような奴は普通の会社には要らん。

日本経済はなぜ停滞し続けるのか

その理由は見た目で人を選んだから

日本人バカスwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>67
1ヶ月で6000人くらい面接って東京ディズニーランドぐらいだろｗｗ

この時期に追加募集するとさ
必然的にまだ決まってない奴ばかりが受けにくる
そうなると大半が悲壮感、焦燥感あふれる顔つきで発言も悲観的だから
みてるこちらも嫌になってくるわけですよ
嘘でもいいから元気よくしてくれと

千数百年経った今でもこの有り様……
曹孟徳は偉大ですね(´･ω･`)

>>198
何言ってるのか全くわからないよ。

>>200
デブでも伊集院のような小奇麗
デブはいるけど例外だよ
そういうデブは柔道やラグビーなどバリバリの体育会の筋肉ﾃﾞﾌﾞで
デブじゃないんだよ　
動けるしオーラも違う

うちも学校の成績とパッと見の印象しかみないよ
見た目もよほど悪く無い限りプラスにもマイナスにもしないが

面接なんてみんな緊張するから、面接の出来なんてあまり重視しない

>>209
それ技術系だろ
文系でも東大一ツ橋〜阪大くらいまでは別枠ね
財閥系に限定されるけど
こいつらはキモオタじゃない限り少々見た目がブサメンでも
不快感を与えるレベルじゃない限り大丈夫

＞見た目（第一印象）ｗ

見抜く目はないと言ってる訳だ。

どうせサービス業にしかアンケート取ってないんだろｗ

>>1
これのどこがニュースですか？＞影の大門軍団φ ★

>>212
どこもこんな感じだぜ。
大手は学閥だから見た目だけだよ、個人の判断基準なんて。

>>205
自分の正直で飾れないタイプだから
どこも採用してくれなかったわけで
そこを分かってやれよ
磨けば光る人材いっぱいいるぞ

本当の気持ちを押し殺し 人の顔色をうかがって つくり笑顔浮かべている

笑顔も見た目なんじゃねーのか？
キモ面な奴が笑顔浮かべたって余計キモイだけだし

韓国みたいだな

>>216
そういうのは顔や雰囲気に現れるから一発でわかるよ
変なやっちゃ　でサヨナラーだよ

>>218
チョンに乗っ取られてる会社が多いからか知らないけど
ここ10年くらい会社のチョン化が激しいね

中学のとき美術教師に「おまえの笑顔は不快」と言われた俺終わったか…

まぁ確かに顔は大事だよな
一度面接官やったが、似たような学歴職歴だったら顔がマシなの選べって言われたし
部下がキモオタってのもキツイからなぁｗ

面接なんて発達障碍者をおとすだけのフィルターなんだから、
そりゃ、雑談が出来れば　あとは見た目くらいしか
区別するところないわｗｗｗ

>>女性はもともとコミュニケーションスキルが高く

友達同士じゃなくて、社会人としてのコミュニケーション能力が高いかどうかなんだけど？
ごっちゃになってないか？

実際日本社会ってかなり容貌差別がひどいよね

俺はサービス業で、ずいぶんたくさんの従業員を
見てきたけど、やはりできる人は、なんというかオーラが
あるんだよね。そういう人はやっぱり優先して採用するよ。
それと、これも共通する部分だが、できる人ほど、なぜか
礼儀正しく偉そぶらないんだ。これはなぜなんだろうな。

地方の営業所で女子は1人しか取れないから…解るよね？言われて落ちたわ
これから就活する女子で顔に自信がない子は整形を検討してね

姿勢、髪型、服装、立ち居振る舞い
まあこれで大体分かっちゃうし

これに振り回される人が一番バカだな

旦那のボーナスが減れば、消費を減らせばいい
精神的に参っちゃうまで振り回されないことだな

見た目ってのは、
年齢相応とか誠実そうとか意欲有りそうって顔つきのことで
美醜では無い（特殊な職業は除く）

今まで馬鹿な俺が面接で落ちない理由がこれか。
でも働いて3日で馬鹿がバレるのだ。

むしろ集団面接にして全員お面をかぶってやるべき

http://live.nicovideo.jp/watch/lv99679326

ぶっちゃけ、好き嫌い。

信ぴょう性が全くなさそうな糞記事だな

そりゃあ顧客に良い印象を与える人の方が

>>215
飾る必要はないが
悲観的すぎんのよね
焦る気持ちもわかるのだけど

会社の採用ではなく友人関係の話なんだが、第一印象が悪い人のほうが長い付き合いになるんだな。オレの場合。

>>230
え、そうなの？
亀田か涼君か、っていう見た目の違いじゃなくて？

>>230
それ美醜がベースになってね？
美＋キリッとした表情＝誠実でマジメ
醜＋キリッとした表情＝神経質で扱いづらい
美＋眼の輝き＝意欲
醜＋眼の輝き＝変態

まー程度によるわな。ボーダーラインを下回ってる奴は何やっても駄目

>>237
あんまりマイナス思考だと使い物にならないどころか害だけど
こういう生真面目タイプはきっちり指導して教育して一人前にしてやれば
死ぬほど働いてくれるんだけどね
社内に指導する奴がいないかｗ

どうかんがえても、スキルが同一だった場合の
さほど重要視されていない基準項目だろう。

男の面接官と女の面接官の違い
男の面接官はその人の良い所を見つけ出そうとする
女の面接官はその人の悪い所を見つけ出そうとする

どっちも間違ったやり方じゃないが
プレッシャーは女の面接官の方がキツイわ

>>242
新卒でスキルもへったくれもねえよ

>>243
男の場合も今や女と同じ
昔はその通りだったんだけどさ

社内での立ち振る舞いも社内でうまくやってるやつほど
オンナ化　いやチョン化してるしね

>>208
そりゃあ…動きの鈍いデブとかでは…

美人過ぎる奴も職場の人間関係をめちゃくちゃにするので油断できん。
愛嬌のあるブスがいいよ。

>>246
某ヨーカードですなｗ

>>22
そうなんだ　ソニーやパナやNEC さすがだね　(^_^

若手の有名上場企業の社員ってさわやか好青年系ばっかりで根暗オタクみたいなのいないもんな。

>>22
究極の同質タイプの中でやってきたやつが仲間を選ぶわけだから
そら瞬間的に選別できる筈ｗ
その結果が　（以下略

>>249
中小企業も今や例外ではない
どこもかしこも同じタイプばっかで

中身スカスカいい加減　または体裁、マニュアル重視の
兄ちゃんばっかで

リクルートのせいかｗ

美醜と言うより 華 が大事
華やかさ
あと顔の肉付きや目をみれば来歴はわかる
目は口ほどに物を言う

自分の容姿を鑑みて、最終面接まで行きながらハネられる確率が高かったことに納得できるんだが、
納得できてしまうのもむなしいな…

>>252
どこぞのサイバーエージェントじゃあるまいし
>>253
自分の欠点は自分が一番よくわかってるから最初からあきらめるのも多い
ま、リア充はわかってなかったり、勘違いしたりしてるけど

男なら不細工でも髪型を短めのおしゃれにして眉毛整えれば大丈夫だ

あと筋肉つけろみすぼらしくなければ大丈夫だ

んじゃ、どこの会社もイケメン（）ばかりじゃないかｗ

入社3ヶ月で配属が決まって歓迎会があったが
なぜかそこに人事の女性（30over）が来て飲みの後半にキスされた。

サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎると話題に 【画像あり】
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-958.html

可愛すぎる！サイバーエージェントのステキガール25人まとめ
http://matome.naver.jp/odai/2134040256299291701

さすが日本トップクラスのIT企業ですね（）

平均勤続年数2.8年ｗ

胸が大きく（第一印象）て笑顔でハキハキ受け答えできる女性なら合格にする

公務員の面接は？
倍率2倍ちょっととか
2倍も無いような面接でも4回ぐらい落ちたけど
1次のテストの点数はそんなに悪くなかったはずだとおもうけど

>>216
コンプレックスw

よっぽどの奴じゃないとできない仕事をしてる会社がそれほどあるわけじゃないし当たり前だろ
よほどの馬鹿じゃなければ多少の頭の出来や経験より見た目や人当たりの方が面接時だけじゃなく将来的にも大事なのは当たり前

>>261
コネを使っていないからだろう。公務員の面接は９９％コネだ。
本人は実力で採用されたと思っていても、実は親がこっそりコネを使っている場合が多い。

IT技術者の面接をすることが多いんだけど、やっぱ見た目は重視する。
服装や髪型がダサい、汚い、時代に合ってない人って独りよがりの技術者が多い。
新しい知識の取得だとか、他の人との協調が出来ないんだよね。。。
作ってもらうドキュメントもプログラムも後で他人が見るなんてこと何も考えてない。

そういう人達って、なぜかスーツのズボンがつんつるてんなんだよね。。。

>>230
美醜じゃなくて人事の好みのタイプか否かだよ

アメリカの心理学者マレービアン博士は人が他人から受け取る情報（感情や態度など）の割合について、
　顔の表情 55％
　声の質（高低）、大きさ、テンポ 38％
　話す言葉の内容 7％
という実験結果を発表している。

この実験結果と>>1の内容が一致しないのはなぜか。
>>1の根拠資料は何か。どんな調査結果に基づいた割合なのか。

だって面接官の程度も低いし

まぁ、この程度で選ばれるなら、適当に仕事しとけばいいよ。
面接官と言ってもこれじゃあ単に独身者が異性を求めるレベルと一緒だもの

>>149
シャーマン養成大学を創設しないと駄目だなｗｗ
日本人は古代に生きてるはｗｗ

そりゃまあ、人材を見出すなんて極めてごく一部の人間しかもたない才能が
そこらの会社にゴロゴロしてるわけがない

神面接官というのが居て、最高の人材だけを次々と合格させていったとしても
それを会社が使いこなせるかとなると別の話だからな。

>>199
アホか、女に面接させたら好みばかりとるに決まってるだろｗ

http://live.nicovideo.jp/watch/lv99819124?ref=community
http://live.nicovideo.jp/watch/lv99819124?ref=community
http://live.nicovideo.jp/watch/lv99817049

>>3
ん？採用にはインスピレーションが最も重要。

客に出すなら見た目は最も重要。

なんか間違ってるか？

茶髪とかヤンチャそうでもないのに見た瞬間に不快感や不安感を与える人ってのは少なからずいるからな

http://live.nicovideo.jp/watch/lv99827108?ref=zero_mynicorepo

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3184851.jpg
こいつは見た目で落ちてるだろ

（´･ω･`）　でもさ、おまえらの周りのイケメンで仕事できる奴居るか？
　　　　　　　　正直、要領がいいだけで薄い奴しか居ないだろ

うちの面接官は仕事のできない一番暇な奴が担当してるけど。

検察とかは印象良くして有利に進める為に
イケメン・美女優先採用な

割りと真面目な話

>>264
採用数一桁の小さい自治体くらいだよそんなの

主婦の就職面接というところがポイントだな。
新卒の面接と同じで話の内容にはそもそも期待していない。

面接官が、自体が一番雇いたくない人物

面接官が人を見る目がないのっては痛いな
上っ面の見た目に騙され基礎すらなってない新人入れられても
現場から言わせりゃゴミを押しつけんなだよ

それなり20代後半や30代のそれなりに出来るやつ引き抜いたほうが現場としてはかなり楽だよ
只でさえ忙しいし

女は見た目のみ
男は見た目+学歴+職歴+コミュ力+体力