【裁判】「クビは不当」　田浩樹・渋谷区議が元勤務先の人材派遣会社パナソを提訴　広報部「外部での経験を持ち帰ってもらう制度」

「サラリーマン議員」として会社の休職制度を利用しながら議員活動を続けていた東京都の
浜田浩樹・渋谷区議（３４）が、２期目に入ったところで解雇されたのは不当だとして、
人材派遣会社パソナ（東京都）に解雇の無効と２００万円の慰謝料を求めて提訴した。
２７日に東京地裁で第１回口頭弁論があり、パソナ側は争う姿勢を示した。

訴状によると、浜田区議は２００１年にパソナに入社。０７年４月に初当選し、政治活動のために
休職できる制度を使い、パソナからの給料は受け取らずに議員を務めていた。

だが１１年４月、２期目に当選すると、会社から「休暇制度は最長４年間」として退職を促され、
断ると同年１２月に解雇を通告された。

浜田区議は「休職に期限があるとは事前に聞いていなかった。延長が無理なら復職して議員活動と
両立すると伝えたが、断られた」と話している。

一方、パソナ広報室は「外部での経験を会社に持ち帰り、生かしてもらうための制度。１９９８年の
開始時から『原則として最長４年間』と決まっていた」としている。

ソース
朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0628/TKY201206270773.html

重複

【社会】サラリーマン議員「クビは不当」　元勤務先パソナを提訴
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340838493/

これ既出だぜ
重複とも言う

だってさ、これずっと続けられたら会社に何にもメリットないじゃんｗ

パナソなのかパソナなのか
わざとなら剥奪ものだ

パナソ？また新しいニセ派遣か？

>延長が無理なら復職して議員活動と両立すると伝えたが

会社の仕事を片手間にやろうってか
いい根性してるわ

こんな社内規則を作ったパソナが悪い
そんだけ

>>外部での経験を持ち帰ってもらう制度
産業スパイ？

>>9
うぃ

パナソ・・・
はなくそみたいな名前だな

パソナだろ？

>延長が無理なら復職して議員活動

僻地の異動の辞令が出たらどうするのー？
議員活動妨害だとして結局訴えるしかないかー(´・ω・｀)

パナソwww

区議とか市議とか町議とか人材派遣レベル

松下系だと思った

つうかコイツ有権者をバカにしてるわ

まじめな話しコイツにどんなメリットあんの？

パナソなの？

×パナソ
○パソナ
打ち間違えましたごめんなさい。

ブラック企業に勤めて
何言ってるんですか？

パソナのような　奴隷会社を首にされてもね

こんなやつクビになって当然だろｗｗ
会社は落選した時の救済機関じゃないぞ。

あれっ　ここって定年がないとこでしょ？　社長が言ってた気がする

松下翁がお怒りのようです

この制度の詳細はわからないけど、
他の企業とかに転職して失敗だったら戻ることができるのかな？
真面目に使えば結構いい制度だと思うけど、悪用する奴がいるから
色々と条件があるんだろうな。

広報部「外部での経験を持ち帰ってもらう制度」
韓国人「日本での経験を持ち帰ってもらう制度ニダ」


パソナはスパイ会社ってことだろ

＞人材派遣会社

よし、まずは中抜き公表してもらおうｗ
おいらの場合は一次請けで30%抜かれた。しかも本体から自分で仕事取ってこいスケジュール管理は自分でしろ
でも仕事無い時でも休んじゃダメ！ってな

プロ市民はくたばれよ
裁判する税金が無駄

言おうが言うまいが最初に休職した時点の就業規則に書いてなかったら勝てんだろ

>>30
書いてあるんじゃね？

そりゃあ雇う側からしたらいつ会社に戻ってくるかも分からない社員を
雇用する義務はないよな

>>25 怒ってるね〜。

>>1
田浩樹って書いてるからチョンかと思ったわ

普通組合から立候補するだろ

目くそ鼻くそ

>>31
その手の書いてあるは、労組もろくにない企業の場合
勝手に企業側でとってつけるからな

パナソ？

四年以上会社から離れたら社内外のルールやネット環境がガラッと変わってる訳で
また再教育しなきゃいけなくなるじゃん。
なら新卒とか中途と同じように選考を通して復職させるか決めるほうがいいと思う。

職を確保しながら遊んでたのか
ナマポの一種だな

自分で派遣法改正して大儲けした竹中の会社だよ

パナソ

パナソ
　にっく

>>1
人名と会社名ダブルで間違うって酷くないか？

>>43
記者の意図だろうな。

議員辞めろｗ

担当が悪かったせいもあるけど、ロクな会社じゃなかった。

＞１９９８年の開始時から『原則として最長４年間』と決まっていた」
この区議が駄々捏ねてるだけじゃん

就労規則に期限を書いておかない方が悪いだろ
労働契約は煩雑さを労働者に転嫁しないように
書かれた限定されたものにだけ義務がある

逆に書面にあって同意していれば
「聞いてなかった」も通用しないわけだが
年代が年代だけど区議でも派遣労働者とか世も末ですな〜

>>49
派遣さんを管理する側の職かと

しかし給料を貰わないと言っても、二期目で更に四年休職しようってメンタルもなんだかなぁって気はする
まして議員活動と両立とかって、それは有権者にも失礼じゃないかと

クリスタルからパソナに移って暫くして派遣先の正社員に。
ちょっと感謝してるわ。