【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★７

この手のスレに目を通すうちに、男は何かと理由を付けて、ただ女を叩きたいだけなのだと気づいた
女を叩きつつも、内心羨ましいんだろうなと
女に生まれてよかった

うちの会社は産休中は給料ゼロだけど保険料は払わされる
産休入ると収入なくなるからと臨月ギリギリまで働く妊婦が多くて
見てて危なくてしょうがない
絶対おかしい！制度を変えさせてやると女子社員が奮闘しているが
このスレでその理由がなんとなく判った

>>889
産休中って保険料、会社負担分も含めて免除じゃなかったっけ。

勘違いだったらｽﾏﾝ

実際はこの１０倍

産休どころか体壊して休職もできない企業に努めていた俺が通りますよ。

>>890
制度変えたいといっていた社員が
給料出してないのに産休中の人にお金出して下さいと言うのが申し訳ない…
と言っていたので税金とか別な何かだったかもしれない

権利は権利とかいっている奴は
ナマポの受給も権利とか言って
どのような状況でももらおうと
するんだろうな。

>>886
育休が迷惑と叫んでる人がけっこう多いから、
それならいっそ制度が無ければ幸せなのかい？と。
復帰後の休みが迷惑なのはまだわかるんだけど、
それも育休無ければ根絶できるし。

>>862
総合職のほうが、あっさり辞めちゃうんだよね。
再就職も難しくないし、どれぐらいのパフォーマンスが必要か理解してるんだろうね。
逆に元々そんなに仕事ができない一般職のほうがしがみ付く。

>>1
企業の本音だろうな。

育休で抜けられ、仕事の穴は誰が埋めるの？
仮に埋められたとして、育休明けに復帰され時、穴埋めに使った
人材はどうするの？

こんだけ面倒がかかる訳だから、経営者からすると復帰が前提の育休なんて
正直迷惑極まりない。

>>897
子育てって社会でするもんだよ
会社経営者として、利益追求だけで社会貢献を考えないのはダメでしょう
先進国というのはそういうもの

権利は、子供は旦那に任せて一生懸命働きますっていうスーパー女性様のために必要。

出産前後の数ヶ月はスーパー女性様でもさすがに休ませてやれｗ

税金ジャブジャブ使って子育て利権のために赤字国債発行。
他人に迷惑かける事前提の出産子育てなら最初から産むな。
あげく、産まれた子供達は借金漬けの日本で重税＆貧乏生活
産んだ親を恨むヤツが増えるんだろうな

>>898は>>897の疑問に対してまずは何かしら提案しないと
それなしにシャカイコウケンだのセンシンコクだの言ってもね

>>897
零細企業の社長ならともかく、そこそこ人数のいる経営者なら、
それほど迷惑なんて感じてないと思うぞ。経営圧迫するわけじゃあるまいし。

単純に現場が面倒くせえって駄々こねてるだけ。
調整能力ないのを、居ない奴のせいにしてるだけ。

抜けた人間の穴埋めなんて、組織で働いてたら当然の行為だし、
育休以前にそんな事多々あるわけで、
今更迷惑とか言ってもただの難癖。
自分は誰の助けも借りずに、稼いでるとでも思ってんのかね。

>>861
学術調査によると母親の学歴と息子の学歴は相関関係があり
母親が低学歴ほど息子も低学歴になるとわかっている
息子を東大卒にしたければ、最低でも嫁は早慶卒またはそれ以上にする必要がある

そもそも男も育休とりたいんだけどな

時間的な拘束・制約も、仕事の責任も軽くなる、パートタイム労働者に回ってくれ
という、何の目新しさもない、今まで通りの要求でしかないよな、これ

ここ見る限り、98%くらいの会社が迷惑してるよなw

>>857
同意
ただ、それでも疎まれても子は母親に愛を求めるもんだ

寝てるだけの赤ちゃん期が終われば
育児より仕事の方が確実に楽
絶対に口外しないけどw

楽をして 迷惑かけて 金稼ぎ

替えの効く仕事ばかりしてる男は
正直不要
替えの効かない仕事してる男は必要だろ
ジジイが淘汰されていくリストラシステムは秀逸です

>>910
その通りだ
なんで専門職がいい

現状だと女に多いな

一般人より、芸能人が結婚するか、ガキが出来たらそのまま引退してほしい。

中小企業ならやめてほしいだろうけど大企業は大丈夫だろ。
そもそも大企業はそれぐらいの貢献はしないといかん。

>>913
それって、詰まり女はリスクだと言う事じゃん
足かせとでも言おうか
負債とでも言おうか

女の社会進出なんて全然上手くﾏﾜﾝﾈ
自然じゃねーよ

>>914
そうは言っても子供が生まれなくなるほうが更に大きいリスクなんだからしょうがあるまい。
昔から女も働いてるし、むしろ育児家事以外やらないほうが不自然。

>>915
その為にパートなんてのがあったと思うんだけど
それじゃいかんのか？

女のメインは子育て
補助でパート

これで良いと思うんだけどな

>>916
今もパートしてる主婦は多いし、それでいい人もいるし、いかん人もいる。
いかん人にまで働くなとは言えない。そんなことは誰も命令できないよ。
あとやたらと昭和の専業主婦が美化されてるけど
その専業主婦に育てられた世代が他の世代より優れてるとも思えない。

30代って特異な性癖世代なのかな？うちの人事管理職さんは同年代の妊産婦が大好きなんだよ。
基準法とか企業理念だとか男女平等社会だとか、自分は重く置いてるように
アピールしてるけど、やっぱ変態は独特の行き過ぎた配慮をするから、実は性癖ってのがわかっちゃうよ。

育児休暇中に給料出すなんて、
どんだけ余裕ぶっこいた会社だよ
普通は出ません。
お前ら仕事あるフリして文句言う
ヒマあったらハロワ行けよ。

>>919
え？
休業補償が出るんじゃないの？

>>890,893
産前・産後休までは保険料負担するが、休んだ日数に対して健康保険から給付がくる（月給の2/3程）。
産後休が終わった後、復帰するまで（育児休業期間）は、保険料免除で、雇用保険から育児休業給付がくる（月給の1/2程）。

だから、産後休までは保険料貰うのは、保険法で定められてる。
本人から産前・産後休分の保険料を貰うのは当然。
それを会社が免除する（本人分まで払う）と、それは報酬としてカウントするべきなのでマズい。

自民党政権の成果

1. 小鼠改革によって、大卒プレミア卒業生を安くて便利な使い捨て派遣社員にしたてあげ
一生結婚も子づくりもできず家も車もかえない失われた１５年世代を作り上げ毎年３万人ずつ
自殺させて計画的に日本を少子化にし、消滅させた

2. 民主党になる前に、自民党がフクシマ原発を延長使用させることを強行採決。これが後に
311震災爆発炎上し、プルトニウム汚染、食料不足、街閉鎖、難民創出、電力不足で
日本から企業流出と経済衰退を招いた

今時ウチ産休育休絶対NG！
なんて言ってる会社、他の待遇も
推して知るべし、ブラック決定だろ。
それで優秀な人材どんだけ集められる
んだよ。

育児休暇が取れなかった。退院翌日から仕事のブラック。メンタル病んで、抗鬱剤がやめられなくて、二人目産めなかった。なんで、やめるって言えなかったんだろう…

日本企業のブラックさは中国当局並み！！！

「残酷だ」妊娠７カ月を強制堕胎　中国　一人っ子政策担当者３人を停職
2012.6.15 11:42 ［中国］

　新華社電によると、中国陝西省安康市政府は１５日までに、一人っ子政策に基づく計画出産を
担当する３人が、２人目の子を妊娠していた女性を強制的に堕胎させたとして、停職処分にする
ことを決めた。女性は妊娠７カ月だった。中国の法律では６カ月以上の妊婦の中絶は禁止。市当局
は女性と家族に謝罪したという。

　新華社電によると、当局者は今月２日、女性を病院で堕胎させた。病院のベッドで女性の横に
胎児の遺体が横たわっている写真がインターネット上で出回り「残酷だ」などと批判が高まって
いた。

　中国メディアによると、当局は女性の家族に対して「４万元（約５０万円）を支払えば強制的な
堕胎をやめる」との趣旨を提示。家族が貧しさから「とても支払えない」と答えると、女性は病院
に連れて行かれたという。（共同）

女性を追いつめ虐める日本企業はインド並みのブラック！！！！日本はインドとそっくりの後進国！！

「息子が欲しかった」生後３カ月の娘を実父が殺害
レシュマ・バヌさん（１９）は携帯電話の小さな画面を見つめていた。そこに映っているのは、
生後３カ月でこの世を去った娘のアフリーンちゃんの姿だ。
警察によれば、アフリーンちゃんはかみ傷やタバコによるやけどに加え、首を脱臼した状態で病院
に運び込まれ、死亡した。犯人として逮捕されたのは実の父親だった。
バヌさんの夫は息子を欲しがっていた。娘が生まれて間もなく「この子を結婚させるには何十万ルピー
という金がかかるだろう。それだけの金をお前の実家からもらえるなら育ててもいい。
だが無理なら殺してしまえ」と言ったという。それから３カ月後、事件は起きた。
インドでは女の子だという理由で幼い命が絶たれるケースは珍しくない。多くの場合は人工妊娠中絶
という形で、女の子は「間引き」される。
インドでは産科医が胎児の性別を両親に告知することも、性別を理由に中絶することも法律で禁止
されているが、横行しているのが現状だ。
2012.06.15 Fri posted at: 12:20 JST
http://www.cnn.co.jp/world/30006987.html
実の父親から暴行を受け死亡したアフリーンちゃん
http://www.cnn.co.jp/images/cnn/2012/06/15/12/28/34/s012927636.jpg
インドでは伝統的に、男子は跡取りであるのに対し、女の子は結婚すれば家を出て行く存在だ。
おまけに娘を結婚させるには「ダウリー」と呼ばれる持参金や贈り物が必要となる。
ダウリーは法律で禁じられているが、さまざまな形で生き残っている。
１男４女を育てたバヌさんの両親のように、男女を問わず子どもを大事にする親もいる。
バヌさんの母は言う。
「事件のことを思うと胸が張り裂けそうになる。私は自分が飢えていても子供たち全員を食べ
させてきたし、子供たちみんなに幸せになってもらいたいのに」
http://www.cnn.co.jp/world/30006987-2.html

どっちもどっちって感じ。
妊娠中や乳幼児を抱えてる時期の女に社会性とか要求する側も野暮だし
かと言って当然の権利とばかりに同僚への感謝を表意しない女も傲慢過ぎる。
私は早退する度に次の日の朝礼で
「御迷惑掛けました。皆さんのお陰で育児と仕事を出来ています
ありがたく思っています」と何度も頭下げてた。

女性への保護が手厚くなるほど人件費負担が重くなり、採用を敬遠されて女性が正規雇用されなくなる現実

>>928
うんうん、わかったから病気療養する男性も解雇してねw

学術調査によると母親の学歴と息子の学歴は相関関係があり
母親が低学歴ほど息子も低学歴になるとわかっている
息子を東大卒にしたければ、最低でも嫁は早慶卒またはそれ以上にする必要がある


英会話さえできずチンコがついてるしか取り柄のないDQN男より
東大早慶女を雇いたい！！！

これが企業の本心です！！

女性の採用が禁止になるなら、さいてい三か国語（母国語+英語+日本語）ペラペラが多い
中国韓国人留学生を採用するしかない！！

日本企業はみんなそう考えています！！

>>1職場のみんな誰もが思ってるよ。

危なっかしいしなんかあっても責任とれないよ…

満員電車でもどけと言わんばかりに妊婦マークの鞄を目の前に持ってこられた時は言葉が出なかった。 勿論お譲りしましたよ…

>>930
欲しがってるのは、出産したらさっさと辞めてくれる人か、一生結婚する気がない人のどちらかだと思う

少なくとも公務員の産休・育休はなくすか制度改変してほしい。
金もらいつつ散々休んで、復職せずに退職とか、復職しても数ヶ月で退職金とかあり得ないだろ。
それが教員特権かっつーの。

小さな会社経営の父は育休嫌だから結婚しそうに無いブスか生み終わった中高年を採用しているらしい

育休欲しいなら公務員になれ。三年間取れるよ。つわり休暇も。

アメリカの真似をしていくなら精神もまねないとな
それが出来ないなら確実にこの国は滅びる

育児休暇をとるには「妊娠計画書」を事前に稟議書として提出を義務づけレバ良い

病気とは違い、コントロール出来る事だからな

>求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たもの

なんかすげー胡散臭いな