【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★６

>>949
徹底的にゴミ会社を潰せば逆に受け入れ口は豊富になる

日本の会社は終焉状態だな

「なんで、最近、会社休みがちなんですか？」って事務の女社員に聞いたら
「プライベートなんで、教えられません」だと。
デキ婚で、急に辞めていって後がメンドウだったよ。

女性社員は循環していった方がいいと思う。事務仕事は派遣さんや新入社
員で間にあうし。慣れた仕事10年やってるBBAいるけど、ズルばっか。澱み
はイカン。

>>952
レスしてごめんね。かわいそうな人だと思わなかったから・・

>>944
引継ぎ時の責任を、全部引き継いだ奴のせいに出来るのか。
すばらしい会社ですな。

こないだも引継ぎできてなかった前任者がボロカスに言われてたけど。
最終的に確認しなかった引き継いだ側にも
どちらにも責任があるって風になってるしな。

まあ、+hjVPtnw0の会社は責任を後任者に丸投げなＤＱＮ女しか来ないのかな。

>>952
逆にの意味が分からない
会社の数が減るだけだぞ？
アイツらため込んでんだよ！みたいな陰謀論紛いなのはもういいよ

景気対策が増税？なんかずれてないか？

>>944
退職時の引継が不十分で会社に損害与えた退職者が民事で負けてなかった？

経営側からしたか仕方ないけど当事者からすると死活問題

>>957
適正な賃金が支払われると内需が拡大して新規での起業が容易になるからね

>>939
法律なんてモノによっては建前。

>>925
ほぼ同意するけど、日本の終身雇用、年功序列は、昔も今も大企業だけ。
残り九割方の中小零細は、終身雇用でも年功序列でもないし。
Ｍ字型は、終身雇用年功序列より、新卒優遇採用主義のせいじゃないかと思う。

社会に対応できない会社は不要だから
国も早めに潰せ

>>944
あと>>935 >>959に回答ヨロ

>>910
ある

>>956
どちらにも責任はあるか。少し譲歩したねｗ

とはいえ、居ない奴のせいにも出来ちゃうとはやっぱりすばらしいね。
君の会社とは、仕事したくないね。

>>961
適正な賃金は支払われてるから退職せずに働いてんだろ？
お前の言う「適正な賃金」に見合わないレベルの人間は
国の為にならないから消えろってのは仮定の話としたって無理筋ｗ

>>967
＞どちらにも責任はあるか。少し譲歩したねｗ
なんでこんな偉そうなのｗｗｗ

＞とはいえ、居ない奴のせいにも出来ちゃうとはやっぱりすばらしいね。
＞君の会社とは、仕事したくないね。
市役所ですけどｗｗ君の会社終わっちゃうねｗｗｗ


あと>>935 >>959にも逃げずに回答しようね

引き継ぎがうまくいかないのは、日本人は一般的に仕事を自分でかかえこむ
傾向があるからじゃないか？　自分の仕事内容をオープンに出来ない。
だから引き継ぎの際にゴタゴタする。
営業部門で「○○さんだからこそ契約する」みたいな取引先が居る場合には、
仕方ないけど。
外国は転職が日本より多くて雇用が流動するから、基本的にいつ代わっても
いいように、自分の仕事を誰が見てもわかるようにしておくのが普通。

でも日本もだいぶ雇用は流動化したね。昔は履歴書に転職歴があると、
「前の会社で不正をしたのか」みたいに思われることがあった。

育休取りたきゃ公務員になるか大手企業に入ればいいのに。
世の中平等じゃねーんだよ
俺の親戚と知り合いとその子供が全員公務員になってから
「女がまともに生活したきゃ公務員になれ」と学校で教えるべき

>>885
復帰後何年働いたら、OKと思う？
初産でも、「入社2年目で産休＆育休だなんてふざけてる！」って憤慨してた経営者の記事があったな。
大卒で5年働いて出産ってペースを考えると、2人目は30代出産？
まあ、「2回も続けて休暇を取るなんて！」と言ってる奴は、1回だって許したくないんだろ？

>>969
なるほど、市役所か・・・どうりでアレなわけだ・・・

あと、判例についてはケースバイケースで回答しようがないわｗ

あくまで後任者がお手上げになっちゃうという一般例の話をしてるわけだし。

>>1

全くその通り！

最近は人員削減ですっげー厳しいのに
産休で休むわ
育休は使うわ
復帰したかと思えば、また妊娠！

人員削減ですっげー忙しいのに
子供が風邪とかで突破的に休むし残業は全くしないし
やる気もないし
それでも社員一名在籍してることになるから補充がないし

まあー致しかたないと思うけど
本人がやる気がないのが一番腹立つ！

仕事中に居眠りしてたから、係長が注意したら
「子供が夜泣きして昨日、ねてないんです！」て逆ギレした38歳馬鹿女

係長が「それを理由にしたらダメだろ！」て言ったら

「係長は子育てしたことがないから大変さが分からない云々」てまた逆ギレしてた

あういうのを見るとね（−＿−；）

>>972
２年ぐらいなら年齢もあるから仕方ないと思うよ。
何、その決めつけ。

もっと余裕がなきゃダメだな、余裕がない

企業や同僚に、楽で確実な選択を止めさせるにはエサが要るんだよ。

私に産休・育休を与えてくれたら、こういう見返りがありますよ、とか、お願いしますと頭を下げるとか。
それを、「くれなかったら、大変な事になりますよ！」なんて言われたら助けようとは思わんだろ。

最初から女を雇わないと言う選択が魅力的過ぎる。

ほんとはさ、３人子供を産んでも働ける環境があれば
内需に貢献するはずなんだけどね。

産休育休を歓迎しなきゃいけない規則もないな

だから、産みませんよ〜

まともに暮らしたいんで。

千葉中央署は７日、県迷惑防止条例違反（盗撮）の疑いで千葉市中央区亀岡町、東京電力千葉支社社員、
本間豪容疑者（３４）を現行犯逮捕した。

　逮捕容疑は同日午後６時１０分ごろ、ＪＲ千葉駅のホームに上る階段で、県立高校２年の女子生徒（１６）＝
千葉市花見川区＝のスカート内をカメラ付き携帯電話で盗撮した疑い。

　同署によると、本間容疑者は「下着が見たかった」と供述。警戒中の県警鉄道警察隊員が犯行を目撃して取り押さえた

「下着が見たかった」　東電社員が盗撮の疑い　千葉中央署 | ちばとぴ ちばの耳より情報満載 千葉日報ウェブ
http://www.chibanippo.co.jp/c/news/national/85398

=少子化

産む為の環境とやらを用意する負担を、まず何よりも自分で背負い、足りない分を周りに「お願い」するんなら、

助けてくれる人も何人かは出てきそうなもんだが。

まあ、これは仕方ねーだろｗ
育児休暇とった後はパートでってなら許してやれよｗ

フルタイム＋残業あり
短時間勤務

年収が100万以上差がないのなら怒っていいと思うが・・・

>>982
自称大卒のＦラン馬鹿増やしても氷河期になるだけじゃね？

まあ自分で自分の首を絞めているってわけで

だから少子化

斜陽の日本

>>973
で？>>935への回答はー？

女は職場の花であれ。散って結実したら引退してくれ。枯れ葉は掃除される運命

>>987
回答するほどのレスではないので、スルーしてたけど。

そこまでせにゃあかんかどうかなんて、自分の上司にでも聞けよ。
別に>>935の引継ぎが困ろうがどうなろうが、オレは知ったこっちゃないわけで。

それにしてもたかが25％
たかが4分の1

残り4分の3の会社に入れば大丈夫なわけで
一部の会社が退職希望でもたいした問題じゃない

それでも憂うなら、産休育休賛成の奴が雇ってやればいい

>>986
少ない子供だってロクに戦力にできてないのに数増やしてもなあ・・・

労働法勉強して

現実との乖離に疑問を感じない奴は

法律家としてセンスないと思うわ

>>973
＞なるほど、市役所か・・・どうりでアレなわけだ・・・
あらあら自分の会社は書けないくらいのDQN企業？
後任にしごと放って逃げ出すくらいだからブラックかなｗ
それとも頭の中の妄想企業？妄想話には付き合いきれませんｗｗ

＞あと、判例についてはケースバイケースで回答しようがないわｗ

＞あくまで後任者がお手上げになっちゃうという一般例の話をしてるわけだし。

ｗｗｗｗｗｗ
＞こういうのは大抵、引き継いだ側の責任だぞ。
とか大口叩いといて判例にはケースバイケースとか逃走モードか
本当責任転嫁思考の人間は、ご都合主義で羨ましいわｗｗ

>>989
はいはい回答不能ということで逃亡ですね

本当にデキル女は子育ても仕事も充実してほしい
ま、応能的考え方だけど

>>973
>あくまで後任者がお手上げになっちゃうという一般例の話をしてるわけだし。

引継ってそうならないようにするもんじゃないの？後任者がお手上げになっちゃうのが
確定なら、前任者の責任だと思うぞ。

冗談でもこんなこと記事にすべきじゃない。
出生率をあげないとね。

企業が女を雇うから少子化になったんだから無理して雇わなくていい
おもちゃとか子供製品作ってる会社が女を雇って結婚しないとかアホだろｗ
子供増えないのに自分で自分のクビをしめてるようなもんだ

このままだといろいろ破綻するぞ

>>994
たぶんもう回答能力ないと思う

>>989
答えられるかなー？>>994

>>995
出生率が大事なら国民をＤＱＮ化すればいいのでは？
いかに戦力を作るかが問題の本質じゃね？

1000なら日本壊滅

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