【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★３

「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

※前スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339196231/

育休というより復帰後が問題だな。

旦那やジジババに育児任せてますから残業も出張も可能で、
子無し時代と同様にバリバリ働けますって女なら喜んで使うだろ。

ま、本音だわな

育休はなぁ
代わり入れても戻ってくるから人員が微妙なことになんだよな

小や零細企業だとなんだかんだ言って止めさせるがな

女の敵は女

＞まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
＞31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

これはただの八つ当たりだろ

将来に不安があると、さくっと退職できないだろ。
そういう、不況や福祉に対する社会不安が大きいのが問題の根っこ。
バブルのころなら、何とかなるだろというお気楽さもあっただろうが。

金融資産の内訳でみると、その8割くらいは、
すでに現役引退したような世代が持ってたはずだよ。
つまり、就労の現役世代はすでに貧困化している。

たいした蓄えもなく将来の保障もない状況で、
退職だ失業だを受け入れるのはリスキーすぎて無理だろう。

かといって中小零細企業にだって貢献のない者を食わせるほど体力はないし、
ストレスの中でさらに割り食わされる同僚たちはさらにストレスが増えると。

結局景気頼みになるのかねえ。
デフレ・スパイラルはストレス・スパイラルでもあるな。

個々の判断としては正しいが
全体として見たら子供が減って市場が縮小し自分で自分の首を絞めている
これを合成の誤謬という

子育て放棄婆は死ね

一人抜けると大変なことになるような小さい所だと、人を入れないと回らなくなるし、
入れたら戻ってこられると人があまって面倒なことになるんだよなー
人件費が一番痛いんだし

はっきりいって邪魔

赤ん坊を連れて挨拶に来られると
赤ん坊の可愛さのあまり全てを許す気になる。

日本には福祉に回す税金保険料はもう有りません。公務員の給料で手一杯です！

育児休暇が取りにくい会社は、たいてい男への待遇も悪い
みんなが休みたくても休めず無理してたり、代わりがいない体制だからこその不満

介護の必要な老人は増えていくばかりだ。
しかし親の介護をする子どもは減っていくばかりだ。

誰が老人介護をする？
女性や元気な老人が働ける社会にするしかない。

女は主婦でいいという奴は必ず親の介護は自宅に引き取ってやると誓約しろ。

>>12
他人の赤ん坊なんか汚物でしかない

ぶっちゃけ、技術職・研究職以外の女は、結婚退職した方が
社会のためだし、本人のためでもある。

誰も無能を欲していないんだよ。　わかれよなー

うちの会社の男は育児休暇→復帰してもまともに仕事しないみたいな女たちを見て
独男の大半が結婚してもあんな負債抱えるのかーとなっている。

結婚志向の男がもはやいない。

育休明けで戻ってくるのはいいんだけど
子供が熱を出したとかなんだとかでとにかく休みまくる
それでも部署としては定員１人充足って事になるわけでそりゃ敬遠されるよね

根本的な解決方法

正社員制度を無くす

　　　　　　　以上。

先に書いておくが育児休暇で育てられる子どもがおまいらの年金払ってくれるんだからな。

http://ja.m.wikipedia.org/wiki/公的年金

年金制度には、積立方式（つみたてほうしき）と賦課方式（ふかほうしき）とがあり、積立方式とは若い現役時代に払い込んだ金を積み立て、老後にそのお金を受け取る仕組みである。
賦課方式とは、働く現在現役の人が払い込んだ金を現在の高齢者に支給する仕組みであり、この賦課方式によって｢世代間扶養｣が実現できる。

日本の公的年金制度は戦後積立方式でスタートしたが、その後、現役世代が納めた保険料を原資として老齢年金受給世代に給付されるという賦課方式に事実上移行した。世代間扶養の仕組みといわれる。

育休切りは違法化しろよ、これ以上少子化が進んだら日本は中国人に乗っ取られるぞ

うちの会社は契約社員のみで基本的に３年で契約終了になる
よほど使えるのだけ正社員に登用させるな

もともと女はマイナス戦力だからな
居ない方がいいだろ

>>12
ないわ
職場に子供連れてこられた日には頭ぶん殴りたくなる

>>1
> まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
> 同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
> 31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

こういう他人のせいにした言い訳してるから結婚できないんだろ
結婚できる奴は忙しくても結婚できる

男には子供は産めないのだから、
性の役割分担は男女差別ではない。

そこんところを女にはよく考えて欲しい。

>>22
育休などで女性の社会進出を促した結果が少子化だよ

うちの会社もママさん多くいるけど
子どもの病気や行事でよく休むんだわ。
で、そのシワ寄せが別社員にくる。
ママさんだから定時で帰るけど
他の社員は9時10時まで残業。
いいことない。

退職して再就職支援にした方が個々の家庭の収入以外にとってベストなんだがな。

認可保育園だけでナマポやこども手当ての半分くらい税金投入してるし。

男女共同参画を推進した結果だろ
性差も考えずに平等平等言ってるから、会社はおんな

女は男が見つかったら会社辞めろよ

正直、戦力でもないから

まともに育休とれるのは公務員だけ

>>16
>>25

そういうもんか？

俺はうらやましいがな。

ｂｙ３２歳。男。既婚。子なし。

そりゃそうだ

女って、生きてて恥ずかしくないの？

常に誰かに尻拭いされてるのに、自分が無能だって
自覚できないの？

就職難で自殺をするほど仕事が無いのに
仕事のし過ぎで過労死する人がいる
美しい国日本

中小だと、人員の換えが利かないからなぁ

>>35
がんがれ
よければ代わりに種つけたるぞｗ

行事や風邪とか言って平気で休んでる女性にも問題がある
年末は毎回有給を使い果たして欠勤状態
仕事するなら自覚持てよと

経産牛って価値が暴落するんだぞ

>>7
ちゃんとケアが出来ていない会社の上に文句を言うべきだ
出産を肯定出来ないなんて自分や日本の将来の足を引っ張る行為だよね

最近のフェミニズムは、完全に「働け」イデオロギーに凝り固まってしまい、
「女性はすべからく働くことを目指すべし」という思想になってしまった。
この思想は、「フルタイムで働きつづける女性」を当然のように前提にしている。
いまやフェミニズムは「働きつづける女性」のイデオロギーへと矮小化されている。

現在のフェミニズムは単線化し、一つの公式にはまっている。
すなわち男女平等を妨げているのは女性に経済力がないからだ、
したがって女性は働いて経済力をつけねばならない。
こうして女性の「働く」ことがなににもまして価値があるという観念が支配することになった。

一旦、「働け」イデオロギーが成立すると、その為に邪魔なものは全て価値を落とされ捨てられていった。
「母性」と「子ども」は捨てられ、男性と同じ条件で働くことが理想とされた。
近代を批判することが好きなフェミニズムは、
近代イデオロギーにすぎない「働け」イデオロギーだけは批判しないで、理想にしている。

その結果、フェミニズムは「働く女性」のための利益団体化、族議員化し、その理想は、「保育園の増設」
「ゼロ歳児保育、24時間保育の確保」「育休父さんに拍手！」というところまで矮小化してしまった。
この矮小化と単線化によって、フェミニズムはいまや害毒を流す存在へと変質した。
フェミニズムが害毒を流す存在になったのは、世のため人のための思想ではなくなったからである。

フェミニストたちは「多様な生き方」や「多様な家族形態」を認めよと言いたてているのに、
女性の生き方としての専業主婦という形態だけは全面的に否定し、汚い言葉で貶め、軽蔑を隠そうともしない。
専業主婦形態を選んでいる女性たちの最大の理由は、「自分の手で愛情豊かに子どもを育てたい」というものだが、
それは「保育園に預けるべし」という言葉によって、あっさりと否定されてしまう。

こうしてフェミニズムからは、母性が大切なものだという考えは消え去ってしまった。
逆に「母性神話」「三歳児神話」という言葉が喧伝され、
「乳幼児にとってさえも母親は必要ない」という理論が振りまわされる。
【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義】
http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/feminism4.html

このまま日本人が滅ぶのもありかもね

育児休暇にも有給と無給があるからな
あと、総合職としてバリバリ結果を残し続けられる人間を
採用し続けられる目利きが企業には必要 それから猫の目のように変わる社会保障制度も
労働意欲への影響が大。

未婚の女を雇うからそうなるんじゃないの？
若い女はルックス重視の派遣社員にし、正社員は子育てが終わった
おばちゃんで構成すりゃいい。

ニッポンなんてララララララララー
利権者のために働いたら負け

産休育休の数ヶ月１年休むのは大した問題じゃない。
事故って数ヶ月休む場合だってあるし、妊娠しても半年以上期間があるから
休んでいる間の対策だってどうにかなる。

問題は母親が育児メインの場合に５年、ジジババの手を借りられないなら
最悪子供が小３，４くらいまでは残業もさせられないってこと。
それなら新人の若い子取って育てた方がマシってなる。

正社員って制度をなくせばいいよ。全員パート

>>45
アホか、
人事は賭けだわ、何人かとって淘汰するのが人事。

まず、

乳幼児がどんなに熱を出そうが、体調が悪かろうが、
託児所や保育所、それに準ずる施設は必ず子供を預かれるよう、法制度を変える
※ただし、それにより子供がいかなる容体になろうが、施設の責任を追及することなく
承諾する同意書にサインをしなければ子供は預けられない

これを前提にすべきだと思う
そしたら、「子供が…」みたいな理由で欠勤や早退を繰り返す社員は、
正当な理由なく欠勤や早退を繰り返す他の社員同様、職務怠慢として処置できる
それらに納得できない人間は潔く退職するか、子供を産まないかの
どちらかを選択すればいい

>>18
印象操作するなよ不細工

>>27
女だけど同意

休むなら休んでくれってのが管理職の意見だろうな
ただ、復職してから残業拒否や唐突に休んだり早退
したり、そ言うのが一番困るんだろ

今は誰彼問わず守銭奴になるのが当たり前の時代だからね、
頂点も底辺も似たり寄ったりだね。

　★☆★『反日マスコミの“世論操作”『カジメン』『イクメン』などは少しも流行ってはいない』★☆★


『イクメン』とは「育児をする男性」のことである。
しかし、「イクメン」や「カジメン」などは少しも流行ってはいない。
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。

流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
何かというと「イクメン」を取り上げては、いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
ＮＨＫなどは、あからさまな“世論操作”である。

フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。

そのことは、もっとはっきりと言えば、　『専業主婦をなくせ』　という意味なのである。
そして、それをなくすことだけが、“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る。 】

結局、「家族から女性が解放される」為に『家族の解体』を謳っているマルクス主義だというのは明瞭である。
“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

〔元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義〕
　http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/feminism6.html
　http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/sunpyo.html

これって、じゃあ女を雇うなよ、ということにしかならんよね？

>>51
ほかの子供も預かってるのに無理だろ。

集団感染とかなったらその親に請求できんの？ｗ

うちの会社も産休、育休が多すぎて困ってる。復帰すれば時短だし、勤務中もママさんトークに花が咲く。

はっきりいってママさんは邪魔なので、産休中の代用で男子をとることにした。
子育てが終わったおばちゃんでもいいのだが、子育て終了世代は親の介護で遅刻早退
あり、残業できず。
女は面倒、男にしよう、と。

しかし、有能な男がなかなか現れない。採用してもすぐ辞めるし。困ったもんだ。

子ども産まない女は何の価値もない役立たず
女は女の役割を果たすべき
仕事は男にさせて女は子どもを産め
子ども産めない女と仕事して女を養わない男は全員処分したらいい

正社員に関する法律をかえないと、企業が人を雇えない。
給料以外の出費が大きすぎる。
育休に関しては男女平等を推進する為に男の育休を強制的に取らせないと駄目。

妊婦は社会の敵
子供は足手まとい
少子化を推進して強い社会を作ろう

>>61
別に専業主夫推進でよくね？

産休育休とっても良いけど、
俺に仕事押し付けんな。
俺だって忙しいのだ。

>>48
その新人の子らも5年やそこらで結婚出産退職するがな

広島県知事の湯崎が育休とったときはふざけんなと思った。

うちの会社ではじめて育児休暇とったシングルマザーいたけど
既婚の社長の子だった件・・・

バツイチ子無し女とか、未婚中年ってだいたいうざい。
私はばりばり働ける女よＰＲをする癖に都合が悪くなるとセクハラとか言い出す。
その割に私っていい女でしょフェロモンを出す。しかも臭い（体臭も）。

お母さん社員は理不尽にも耐える力が子育てで備わっている。

>>57
男女雇用機会均等法でそうはいかんのじゃないか

ウチは、翻訳業務だけ女性に任せているから
休もうが遅刻しようが
スマホさえ持ってて貰えばOKになった。
産め〜増やせ〜

>>58
託児所を老人ホームと同じような施設として法制度を変えればいいと思うよ
看護婦等、医療資格を持った人間を常駐させ、感染症の恐れがある場合は
速やかに病院に移送、その場合の費用は当然、子供の親が全額負担

おたふくかぜみたいなやつは、事前にワクチン接種が義務付けられてるし、
むしろ老人よりもリスクも少ないと思う

離職率が高く、中堅社員がガンガン辞める自分の会社は全く逆だな。
子供出来ても辞めさせて貰えない。

自分が勤めてる会社の子は大きなおなかでも一生懸命働いてるけどな

バカバカしい。
女は役に立たないだの、育休取らずに退職しろだの叫んでるヤツも、
一体どこのマンコを経てこの世に生まれてきたと思っている。

>>65
５年で退職するなら４年ごとに新人入れりゃいい話。
辞めるって決まってるならいくつでも手は打てるわｗ

俺の会社に、夫婦で勤めてる奴らがいて。
カミさん妊娠して、産休をとった。
産休あけたら、今度はダンナが育休に入って、
ダンナが育休中でも、カミさんは2時間の短縮労働。

ダンナが育休してるのに、子供が調子悪いだとか、熱出した
と言っては、休んだりしてる。

人事に「どうなん？」て聞いたら、制度上も就業規則上も問題
ないから仕方ないだって、、、、

当然の結果だろう、こんなもん
妊婦ってのを特権みたいにして自分が楽するための主張ばかりする屑なんぞ
会社だけでなく社会でも不要だからな
ゴミナマポとか豚ボシーとか在日とか
現状だと社会の輪を乱す屑でしかないからな

復帰後の方が迷惑。
毎日のように「私４時に帰らないていけないんで！」
とか自分の担当の仕事をぶち切りする婆は頭がおかしい。

女が社会進出なんかする必要は無い、家で子供を育てる社会こそが日本に相応しい
女まで社会に出て労働者人口が増えれば、当然ながら給料は下がる一方なのに、
女は女で専業主婦になりたい（）と言いつつ働くから結婚すらできない環境になる

共産主義っぽいけど、国民はハローワークから派遣する状況に持って行こうよ。

この国の経営者達は自分の利益の為にしか動かないんだから。

ただでさえ無能で役に立たない、責任転嫁することばっかり考えている逆切れババァが多いんだから当然だよねぇ
役に立つ女ほどちゃんと働くし、子育てもちゃんとするからな

女だけの会社とか女の比率が多い会社だとどうなる？

子供生むのは個人の勝手だ。
だからといって子供の病気だ運動会だと休んで
関係ない人間に自分の仕事を押し付けんな。
こういう女が特別なスキルでも持っていれば
仕方が無いが、ただのどこにでもいるオバちゃんだぜ？
当然、当直も夜勤も無し。(若い女性や子供のいない女性は夜勤ありw）
で給料も一緒。

「妊娠するリスクを考えずに女性を採用する会社は潰れて欲しい。」

女雇わなきゃいいんだよ
女が金稼いだって溜め込むか要らんことに使うだけだが
その席男に譲れば結婚して子供も増えて国家も安定するんだよ
女雇うな

産休・育休を取るのはいいさ。

問題は、復職した一部がモンスターになる事よな。

>>71
税金でやんの？
利用者負担なら勝手にどうぞｗでいいけどさｗ

子供うんだら自分の生活が成り立たなくなるなら
産まないのが正解

>>1
そりゃま、企業にとって替えがきかない人材ってのはほんの少しだろうしな。

おまけに経営陣が新しい人を直接教育しないので、現場の手間（教育時間)なんて全く考えないから、こういう回答に
なるのは当然。

育休切りが本音。法律で認めるべき
そしたら人材も流動化して日本も元気になる

前スレを斜めに読んだら
「所帯餅」「大杉」「ある罠」とかをナチュラルに
使ってる俺使いがいて笑ったｗ
鬼女自重しろよ

>>85
そのくせ専業主婦を蔑むとかダブスタはやめろよな

電車の女性専用車両もそうだけど
女性の権利ばかり主張されて社会が崩れてるんだよな…

丁度在日に権利ばかり主張されて税金をナマポで食い物に
されてるのと同じ感じだな…

この余裕のなさが怖い。
事業を社会に還元するとか、社会とどう繋がるかというビジョンが全く見えないな。
会社が社員に負担を強いて自分のサイフ死守するので精一杯なんだな。

だいたい長時間残業が働くことの大前提とかおかしい。
毎日が緊急事態だなんてリスク管理がなってない。

で、少子化が加速して消費が落ち込んで税収も減って所得も下がるだけ

すべての問題の原因は少子化

　　　ホンマはなぁ、フェミによる『女性の労働参加』の推進で、
　　　　労働市場が供給過剰になって賃金低下が生じたんやでぇ〜！！

　　　　　,-― ー 　、
　　　／ヽ　　　　　ヾヽ　
　　 /　 　　人( ヽ＼､ヽゝ　　　アホがフェミにダマされよった！
　　.|　　　ノ ⌒,,　　⌒,,｀l　　　　
　　|　　 / 　 (o)　　(o)　|　　　 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 /ヽ |　　 ー 　　ー　| 　 　 　 ／　　ホンでなぁ、資本家と国が目指してんのは、
　　 | 6`l ｀ 　 　, 　　、　| 　 　 ／ 夫婦を共に低賃金で働かせ、育児や介護のために、
　　 ヽ_ヽ 　 ､＿(､ _,)＿/ 　＜　　 莫大な税金を払わせる社会ちゅうこと、知っとった？
　　　　＼ 　 ヽJJJJJJ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　)＼_ 　｀―'/
　　　 ／＼　 ￣|￣_　女性を家族から雇用主と国の支配下に置き換えるのがフェミなんや！！
　　 （　ヽ　 ＼ー'＼ヽ


“フェミニズム”は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して家庭外に求め、一方で、
「家庭における主婦の日常を軽蔑」し、「仕事など外の活動に価値がある」と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は「女性を“市場社会”と“賃金労働社会”に奉仕」させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。

この供給過多による労働市場の賃金低下で庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ悪化した。
それは、資本家と国家が目指しているのは、男女を共に“低賃金”で働かせて、
育児や介護のために莫大な税金を払わせ、家族を解体させて“個人単位”の社会にさせる為なのである。

これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で労働義務というのが正しく、
“フェミニズム”による『全女性の労働参加』で、「働くことを強要された女性たち」は、
“限りある”労働市場を男性と“奪い合い”、貧困層を創ってしまったのである。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　【 アラン・ソラル　『フェミニズムと消費社会』 より 】

男女共同参画こそが
日本を少子高齢化へ陥れた元凶
家事育児に加えて仕事もしろとか要求し鍵っ子を量産
行き遅れの嫉妬は怖ろしい。

>>59
自分の会社の上司も、「これまで女が担当していたような業務とか、
女が多い職務の仕事で採用をかけ、応募してくる“男”は、間違いなく
能力も人格も女以下の、ヘンな奴しかいない」と言ってた

ただ、会社としてきちんと「ウチは産休・育休完備です！子育てママに優しい企業です！」
みたいなことを謳ってる会社にわざわざ入社して、「育休とるやつ邪魔」とか愚痴たれるのも
違うって気がするけどね、嫌なら「産休・育休取得実績多数あり」なんて会社には
最初から入社しなきゃいいんだし、と思う

>>82
派閥争いが激化して仕事にならなくなる

もっといるだろ！
女は、30才で定年退職する

残りの50%ぐらいは復職してきたら苛め抜いてやめさせるんだろ？

企業は、育児休暇を認められないほど余裕がないわけ？
そこまで余裕がないというのがおかしい。

他方で、「日本企業は労働生産性が低い」などと言われてるんだよな。

民間企業に押し付けるより社会的に制度上優遇すべきだ。
働いていると産休だけじゃなくスポーツも迷惑、ぎりぎりでやってるのに全部負担が回ってくる。

会社には若く可愛く身長160以下の子を入社させます
男たちはやる気を出して頑張ります
女子は25歳までに出来の良い男を射止めて退職して下さい
会社は仕事をする場であると同時に
恋愛、結婚、不倫という出会いの場でもあり
それが男性活力の源泉になっています

25歳を過ぎた女性は男性と同様に
完全にビジネスマンとしての能力を求めます
母性保護とか言ってる25歳以上の女はいりません
ビジネスで勝ち抜ける力がなければ退職して下さい
お荷物ですから

>>92
感情優先で男に気を使わせる女は外出ないでずっと家の中にいてくれ

てか、女性が働くのがいけない。
男性は、いまだに正社員じゃないと、という社会的圧力が高いんだから、雇用が少ない今は
男性に職を譲り渡すべき。それが日本の活力を増す。

産休、育休て、休んでも給料貰えるの？
会社の規約に産休、育休を外す事は法律上問題ないの？

よろしい、ならば移民受け入れだ

まあ、だからこそ結婚しても子どもなかなか産まないとか結婚自体しない女が増えたんだろうな
年金とかは目減りするわ税金は増えるわで、女が専業主婦になったら金銭的にも厳しいし

>>12
表向きは可愛い〜とか言うけど
他人のガキなんて興味ないよ

>>108
ナマポ目当ての奴らだぞ

>>75
その新人の女の子の総量が減少していく訳なのだが。
男に女性並みの低賃金のまま長年事務仕事やらせたら済む話だがな。
家族養えない独男がふえそうだ。

>>82
ほとんどの女性は中学2年生と大差ない。
グループを作って固まる、グループでやりたい放題、仕事にあの人好き嫌いとかの感情を持ち込む、などなど。

実際女性の少ない職場の方が女性も働きやすいと言ってる。

>>87
税金使うかどうかも、老人介護と同等でいいと思うよ
老人が「これまで日本を支えてきてくれた人達なのだから」という観点で
介護保険とかが健康保険に上乗せされるのと同じく、
子供が「これからの日本を支える人達なのだから」という観点で、
税金からいくらか補助が出るのは納得できる
つか、子供手当とかあるんだから、今も税金使われてるじゃんｗ

そりゃそうだよ
寧ろ25％しかいないのかって感じだ
小さい子供がいたらすぐ休んだりするだろうし、育児にも悪い

専業主婦を養いながらでは、子供数人をもうけて、大学まで出して……とはやれないのが普通、というのがおかしい

再就職支援すべき。

役所の事務職なんかを、３人くらい育てた女の再就職先として空けといてやれよｗ

>>96
この理論をネットで見るたび
女よりお前の大好きなパソコンのほうが賃金を低下させたと思うからパソコン叩き壊せばと思う

そもそも女房子供もテメエの給料だけで養えない
そのくせ中田氏だけはしっかりする、
甲斐性なしのカス男が悪いんだが
ジャップ男は全く自覚持ってないんだよね

貧しさ故に女房を働かせるなんて恥ずかしい事ですよ

復帰後の時短の方が問題だよなぁ
まともな戦力ではないということを本人も会社も認識してほしいわ

>>65
そしたらそこに次が入る
そうやって若者の雇用は巡ってるという一面もあるんだよ
妊婦や母親も生活に不安があって復帰を希望する人が大多数だろうから、共働きしなくてもやっていける社会になるのが一番いい
子供の為にも若者の雇用を増やす為にも

退職してやるから、専業主婦をバッシングするな

休んでいる間も発生する人件費
そいつの穴を埋める為の周りの人間の超過勤務、もしくは短期雇用の人件費
復帰後の短時間労働でも業務遂行可能な部署への配置転換による人材のたぶ付き、
もしくは同業務へ復帰させた為の周りの人間の超過勤務、もしくは短期（ｒｙ

益々人が雇えなくなるわな

やっぱり男が一番だな

子どもが欲しければ女が産むから、産休をとる必要もないし
子どもは女が育てるのが当たり前だから、育休をとる必要もないし
親の介護は女がするものだから、男がする必要はないし
男に生まれたら、結婚年齢も気にせず好きな仕事してられる
努力して好きな仕事さえゲットできれば、男ほど環境に縛られない生き物はいない
男に生まれて良かった
女じゃ努力して良い職につけても、１０年経たないうちに、仕事を取るか家庭を取るか
の選択を迫られるからな

女のせいで仕事が回ってこない無能は、女より使えないだけなんだから諦めろ

出産後はパート扱いにしたら？
しばらくは子供の急な体調変化に対応しなきゃいけないし。

または、ベビーシッターの免許みたいなものを作って開業を支援する。

経営者の言い分は至極もっともだし
仕事を失うリスクを負うようじゃ子供を産もうとする女がいなくなるのも道理
結局国がもっと金を出すしかないね
社会に貢献してない人たちに金をばら撒いている場合じゃない

妊娠、出産という国の存続の根幹をなすものがリスクであるという時点でおかしい

男女平等という甘言

こんなふうに女や育休産休を叩いてるようじゃ、日本の未来が暗くなるだけだぞ
企業もあまりにも自分の周りしか見ていない
男女共に育休も取れるのが当たり前の社会にならないと日本が疲弊する
労働人口が減って優秀な社員も減ってる中、男だけに採用の門戸を開いていたら社員の質は必ず落ちてくる
第一最近の女は優秀なのは本当に優秀だよ
一年や二年ブランクができても戻ってもらわないと困る
女は就職において不利で、だいたい同じスペックの男よりワンランク落ちる会社に入社してくるから、うちの社内じゃ若手はむしろ女に期待がかかってる

熱が出ただの、なんだの、かんだので唐突に休まれたりするからな……保育園も熱があったり病気になってたりすると預からないしねぇ〜
「子供が病気なりました」で何をしても許さざるを得ない相手って言うのは雇いづらいわな

>>28
実際は取ってないことが多いじゃないか

てか、男女関係なく、よっぽどのことが無い限り会社側が
一方的に解雇できないのが問題だろ。
男も女も、雇用契約を最長でも10年とか法律で義務付ちゃえばいい。

小４と変わりないよ　 戦力ってさぁwww

産休のとき入れた代替要員の解雇をしやすくすれば解決しない？
余るから問題なんでしょ？

配偶者控除も廃止になるんだし
奥さんもどんどん働きに出たほうがいいよね

育休ぐらいでガタがくる企業は存在価値無いな。
これからはダイバーシティな企業しか生き残れないよ。

>>107
休暇中も給与が発生するかは会社による、法律による義務付けはない

ただ、もし休暇中に給与が発生しない場合でも、その会社に在籍している以上、
「社会保険費」は毎月必要になるから、休暇明け後、本来なら給与から天引きされるはずの
社会保険費１年分、会社が立て替えてた分をまとめた額を、一気に請求される
だから、会社によっては育休明けで復帰しても、そこで稼いだ給料は
休暇中の社会保険費の返済に全額あてられ、数カ月は働いても給料ナシ、みたいになる可能性もある

子供がどんどん減れば将来の顧客も減ることになる。

結局はブーメランなんだよ・・・

それがわかるのはもうすぐだ。

>>125
同意。
よその国にばら撒いてる分と中国のODAやめてその分回すだけでも違うはずw

結局、抜本的に解決するためには、金を持ちすぎている老人から金を強制的に徴収するしかないんだよな。
未来の日本のため、ということにして。もちろん、生きられるだけの金は残す。

そういや藤子不二雄Fの短編で、老人が多くなると社会保障で国が沈むから、社会保障を受けられる老人を
超高倍率の抽選で選んで、残りの老人は社会保障の枠から外す、ってのがあったな。

育児休暇で休まれたら、うちは会社がまわらないよ。ﾘｽﾄﾗで最小人数で何とかやってる。15人位の製造業です。

>>27
それなら専業主婦をバカにする風潮をなんとかしろよ

どうせ年金もまともに出ないだろうから、
子育て費以外に老後のための貯蓄が必要。
共稼ぎにならざるを得ない。

>>133
引き継ぎの手間考えたら産休切りを認めた方が合理的だな
派遣でも一年だけ来てくれなんてのんでくれる人を都合よく見つけるのは難しいんだぞ

>>131
そもそも終身雇用の正社員制度自体を見直すべき。これは以前から経済界では言われてることだけど。
労働者側の権利を拡大しても国が疲弊するだけ。なので雇用側と労働者側は主従関係であるべきだし、一方的に雇用解除もできなきゃならない。

育休に文句つけてる奴らが「会社は労基法守れ」とか喚くから笑える

妹が育休の補充要員として契約で働いてたが、そいつが早めに復帰→早退欠勤多発で周りも本人も苦労してた
結局そいつはやめることになったが、妹は契約期間の延長を断ってたな

子の立場からものを言える人がいればな
風邪引いて熱があるのに一人家にいろと言われると辛いわな
辛くて悲しい事があって家に帰っても誰もいない
話そうにも家族が疲れた様子じゃ話せない
小さな子供の心には大変な事なのに考えてやれ

>>114
社会保障費の今後の予測とか知ってる？

老人を削って子供に回せってならある程度は理解できるけどさ。

育休明けで復職した女子社員の多くが使い物にならないのは真実
大抵の業務は時短社員になぞ担当させられんし
結局補佐的なワークしか任せられず契約・派遣並みの戦力にしかならん
そのくせ正社員人数としてはしっかりカウントされるから
人事に正社員足りないといっても通用せず
もてあまし気味つーか正直厄介な存在だ
ただ、バリバリ戦力になる社員も存在するから性別既婚どうこういうより個人個人の差だろうなあ

隣の部署に産休から復帰した女性。

隣だけど仕事では全く関わらないからただ視界に入るだけだけど、気が強い、電話取らない、仕事に関係ないネット見てる、当然時短でさっさと帰る。

同じ部署だったらイライラするわ。

オレの働いてる部署は子持ちのオバちゃんが二人いるけど
子供がらみで本当によく休むよ。
経理と物資担当だけど、社内の人間も客も、オバちゃんがいたら
事務手続き出来てラッキーだと喜ぶ。
部長や社長より捕まえるのが困難な平社員て何だよw

ちなみに給料はきちんと正社員の給料です。

>>141
それってフェミサヨクがやっているやっているんだよ。

>>123
ラスト一行が真理

数年前から女ばかり採用していたうちの会社は、最近結婚ラッシュ
2〜3年後に産休ラッシュになるな

ぶらぶら社員本来の意味とは違うが、ぶらぶら社員を１人雇えばいい。

常にバックアッパーとして待機。
かなり能力を必要とするが。

出来ることなら専業主婦になりたいのに。
夫は、専業になりたいなんて言うなら離婚ていう。

女性社員が給料にみあった労働をしてないからなー
パート未満の仕事でもまともにできないしそこが問題だからな

>>138
対中ODAを打ち切ったら日本経済はオシマイだよ。どんだけ中国に依存してると思ってるの？
石原もバカならネトウヨもバカ。日本が生き残る道は中国の衛星国家として経済圏に取り込まれる以外にない。
アメリカ様が助けてくれるなどという幻想にいつまでも付き合ってたら国が滅ぶ

>>130
子供を生まないと取れないからね〜

>>144
使用者と労働者だと使用者が圧倒的に強く、法的に規制しないと労働者が悲惨な状態になることは
歴史が証明していて、だからこそ労働法が色々できたわけだ。

正社員をやめさせることがあまりに難しい今の制度は変えるべきだが、いきなり一方的に労働契約を解除
できるようにするのはおかしい。

どこの会社も人足りないんだからどんどん雇ってワークシェアしたほうが、
働きすぎて心臓壊して突然離脱というリスクを避けられる。
俺の職場では3ヶ月に一人がそれで消えてる。

>>59
上のが事実なら尻拭いになるからすぐ逃げ出すだろ。

共働き家庭の嫁の給与は所定の半額にしたら、
辞めてくれるだろう

>>138
女性〜の予算だけは山ほど組んでるが、利権が絡んで分散してるから駄目なんだと思う
もっと医療と保育所・産休とらせた企業への援助に集中投資した方が効果があがるのでは

>>141
馬鹿にされてるのは子無しとか、子供がある程度大きくなってんのに専業してる人だけでしょ。

育児や介護してるような専業叩いてるヤツは頭おかしいからほっとけよｗ

女が会社にいるのは迷惑なんだよ
しょせんぬくぬくと事務の仕事くらいしか出来ないくせに毎日大騒ぎで仕事するし
そんな働くウーマンですアピできるほど大変な仕事じゃねーだろ

とりあえず女は会社に来るな
男相手にくっさい股でも開いとけ

本当に仕事の出来るひとは、産休だけで、育児休暇なんてとらないわよ。

上司が部下の女性社員を妊娠させてしまったら、やはり何時までもいないで、辞めて欲しいのが、上司の考えです。また別の女性社員を妊娠させれば良いのですから…。

旦那の年収が一千万越えてようが実家が資産家だろうが働きたい女は働きたいに決まってる
子供を私学に、親を施設に、老後の蓄えとか考えたら一千万でも全く足りないよ
誰だって豊かな生活したいからね
フェミがどうこうとかいう話じゃないんだよ

妊娠８ヶ月まで仕事してたけど、
体調を気遣ってくれたのは
総務課の女性１人と男性社員だけ。
その他の女性社員からは、荷物の持ち運びでわざと重い物を持たされたり
常連のクレーマーを毎回対応させられたり（自分達は奥で雑談）


女の方が屑だと思った。

>>156
そんな貴方にピッタリの男性が、このスレ内でより取り見取りですｗ

25%しか数字伸びてないのは企業イメージとかマニュアル回答の総務とかのバイアスかかってると思う。
現場に聞いたら余裕で50%超えるんじゃない？

会社にとっていいことないのになんで育児休暇制度なんて発生してきたんだっけ？

馬鹿だな
本音は１００％、女は結婚したら辞めろだよ
理由は色々あるが自覚あるだろ女なら

「３６のババアが妊娠した、って聞いて思わず
気持ち悪〜い！！！と言ってしまった」

「存在自体がわいせつ」

「なにもできないババア」

「保育園に出す証明書がほしくて、いるだけのバカ顔ばばあは
邪魔」

と町の声

保育園も幼稚園も小学校も保健室には医者が待機できればいいのにね。
医者ではない「ほけんのせんせえ」ってぶっちゃけただの保健室管理人だよな。

>>160
そりゃ要するに階級制度だからね。使えない人間が悲惨なことになってもある程度は許容しないと社会保障制度で国が破綻する。
嫌なら這い上がればいいだけのこと。負け組の都合に合わせて一億総負け組になることだけは避けなきゃならない。

>>46
俺もそれが一番全員が幸せになれる方法だと思う。
適材適所だよな。

若くて未婚の女性を正社員で採る人事が悪い。

30代まで会社に残ってて役に立つ女性社員なんて稀だからな・・・
売れ残りのババアが何時までも正社員で残られるのも大迷惑なんだよ

>>165
育児は大の大人の仕事では無いぞ。
子守は10歳から14歳ぐらいの年長児の仕事ね。

>>152
２ちゃんも酷いじゃん

専業を見つければ女も働けと罵り
働く女が出産育児を抱えれば邪魔だとほざく

男も女も良いとこ取りなんてできなんだ
簡単に見た目の損得で語るな、と思う

育児時短中に重要な仕事は任せられないよな

>>148
ならば、子供手当の分を託児所とかの運営に全額回せばいいと思うよ
子供手当が捻出できたんだから不可能ではない

>>147
本来は、そんな状況下で子を育てる可能性のある人間は、
最初から子供を産むべきじゃないと思うんだけどね
無理に子供を産んで人口を減らさないようにするのでもなく、
移民で人口を補うのでもなく、

減っていく人口に合わせた、コンパクトな国づくり、少子高齢化に備えた
補完技術の推進に力を注ぐほうが現実的だし理にかなってると思う
江戸時代以前の日本は、今よりずっと人口が少なくても国として成立していたのだから
人口が減ったら国が滅ぶ、というのは間違ってると思う

つーかこのスレの話題と同じことが定年後の再雇用にも言えると思う
そっちの方が扱いにくい社員が多いかも
抜きん出た人脈や知見持ってて素晴らしい価値を産んでる人もいるけどね

嗚呼、素晴らしき女性差別大国ニッポン！

男も育児休暇を取らずに退職すれば、子育てが終わった後
正社員として再就職できる社会に変わるのだろうか

結婚を機に寿退社はしなくて良い。
妊娠五ヶ月経過時点で退社準備
臨月手前まで引き継ぎして花束抱えてさようなら。

これが理想かも。
職場で支えていた側の意見です。
あれで新人がいたらこっち死んでいた。

もともと生理休暇で嘘ついて信用もないしな。

生理休暇中にパチンコをしていた給食調理員のババア(51)を諭旨免職
http://logsoku.com/thread/tsushima.2ch.net/news/1238384994/

再雇用なんてなかった

これは９８％までは要らない辞めろだろう

>>181
>専業を見つければ女も働けと罵り
人もいる。

＞働く女が出産育児を抱えれば邪魔だとほざく
人もいる。

２ちゃんのレスは同じ人が書き込んでるわけじゃないんだからさ。

>>177
なに言ってんだアホか
組織のシステムというのは、構成員の一番足遅いヤツに
歩調をあわせるのは基本中の基本だ
一番足の速いヤツに歩調をあわせるシステムなど一瞬で自壊するわ

お前が言ってるのは組織も糞もない筋肉バカ、蛮族の論理だ。

専業主婦を怠け者と言ったり
子供のいる女は会社じゃ邪魔とか
結局どっちなのって感じ。

見つけてくれた方賞金渡します。
東大阪市で一年程乗った形見の自転車が盗まれました。
東大阪市大阪市八尾市可能性高い。
市橋だってこんな形で皆さんの情報によって捕まりました。
１番よくあるシルバーのサドルハンドルカゴ黒の26ｲﾝﾁ。
特徴前カギで一人乗り用で普通は網のめ狭い丸まったやつですが自分のは網の目広い長方形箱が入るような形。
それが布施223745
車体番号c792462Jであれば警察に通報してください。賞金渡します。

>>180
その年長児は誰が育てたんだよｗ

>>185
どう考えても男性差別になってるが？
それを是正するため、女は〜しろって主張したら女性差別にされるの？ふざけんなよ

>>184
再雇用は給料を下げられるからなぁ
育児時短中でまともに仕事してないのに、オレより給料高いのは正直納得いかない

>>183
人口が減ると言うだけでは、滅びはしないだろうけど、しょぼくはなるな。
韓国みたいになるかな。

くたばれ専業主婦とかやってた石原なんとかって女は今何してるの？

>>170
それはあなた本人が「あんな女に誰が気遣うかよｗ」と周囲に思われて
嫌われるほど嫌な女だった可能性もあるし、何とも言えない気がする
分かってるのは、「そんな女が多い会社の採用試験を受けて、採用されたのもあなた自身」ってことだけ

男女で同等に扱えってる割には子供産んでから女性て事に甘えるんだよな

>>183
すべての対象世代の子供が今の基準で全員認可保育園を使えるようにするには、
子供手当て分全部まわしても必要な経費の５分の３以下にしかならない。
ナマポ分も全額まわしてやっと足りるかなーって感じだｗ

女が自己中に社会進出しだしてから男の雇用がなくなっていった
なのに男には金を求める糞女ども

>>177
それって、国のことを考えない強者の理論だよね。アフリカとかの独裁国家と考え方が一緒。
マジでそれを実行したら、結局国の内部がガタガタになって国は滅ぶよ。
まあ、一部の人間は金をしこたま稼いで外国に高飛びするだろうが。

日本人の女性蔑視の酷さは本当に異常
まともな国のメンタリティではない

>>191
ゆとり世代に合わせた結果が今のこのザマだ。アフリカの小国並の経済力まで落ちぶれていいなら仲良し制度続ければいいよ。

育児中もばばあに金でるじゃん。
そんな金はあったら他の社員のボーナスに当てるべきだと思う。
有給育児休暇終わって、しばらくしてすぐやめる
泥棒ババアもいる

>>170
子供が乗ってますステッカーを貼るタイプの人？

金がないなら親から全面的に金を吸い取ればいいのに

>>178
内容にもよるがITが進化したから現場の人間すら事務できるからな。不景気でやる時間もあるし、うちは事務員整理されまくりだよ。

それこそ派遣の出番じゃね？
んで復帰後にどっちが残るか仕事で勝負とかｗ

まぁ普通に1か月分の給料払って切った方がいいわな

>>181
そんなの動員すれば可能だろｗ
どう見てもなりすまして対立をあおっているよｗ
野球ｖｓサッカーもしかり。
あんなの日本人の気質じゃないよ

>>191
働いたことがないか周りが全く見えてない馬鹿かどっちかだなあんた

>>181
専業を「働け」って罵ってるの？

自分が知ってるのは、
専業を言い訳にしてだんなのカネで昼からホテルでランチ、とか
そういう女への批判だけど。

専業の本分わきまえて頑張ってる女であれば罵る理由なんてないわけだし。

育児休暇を取るのはいいが、復帰しろよ。こっちは、復帰後にあわせて
異動の手配してるのに「もう半年休みます」とか止めてくれ・・

あと最初から復帰する気がないのに金目当てな「育休詐欺」も取り締まってくれ。

今の若年層共働きでないと生活キツイのが大半だろう
こうして日本はますます少子化に拍車がかかるわけだ

2年産休を計算して2人産んで丸々4年休む公務員は山ほどいる
マジ日本の癌細胞

つか現実問題、育児休暇なんて取れないし退職コースだろ
地方の企業なんて、妊娠どころか既婚、未婚でも30になったら
辞めてくださいってのがリアルだし

仕事に一生かけたいような人間じゃない限り、女には育児に集中してもらえばいいじゃん
夫の給料が充分なら、育児家事と仕事の両立なんてクソハードなことしたい女は少数だろ

最終的には葬式で会社休むなということですか？

>>204
女の育児休暇は嫌がられるだけだが男が育児休暇取ろうものなら正気か？と疑われるぞ

日本が内側からだんだん崩れてきてるね。
どうなるんだろう・・・。

>>180
年長児の育児はだれがするんだよｗ

そして、年長時が10歳のときは末っ子は7歳とか5歳がデフォだｗ

妊娠したら速やかに退職、もしくは速やかに休暇を取って欲しいわ。
つわりがどうたらで仕事中断する人も居るし、妊婦だから荷物は持ちたくないとかワガママになる人多すぎ。

権利主張して会社に迷惑かけている
公務員にでもなればといいたい

限られた人数で経費削減やり繰りしてるのに
実情がわかっているのか、あえてやっているんだろう
会社のことなんか知らない態度は他の社員に迷惑だ
率先して女性役員がやるから、仕事ができない女性社員もマネて質が悪い

>>80
この国の労働者は自分の利益の為以外に動いてるのか？

出産後に復職しても
子供が病気で・・・学校の行事が・・・て
平気で遅刻したり、急に欠勤したりうざいんだよな。
仕事の段取りが全部狂ってしまう。
そのくせ、責任も無いくせに仕事にあれこれ口出しする。パートレベルでも充分うざい。
そもそも、出産後も育児に配慮してまで
社に残す価値のある女性社員なんて
ほとんどいないからな。

>>201
老人介護と同じく、保育園費も当然、子供の親が自己負担だよ
ただ、保育園を運営する費用を補助する意味で税金を使うのは
間違ってないと思うよ

老人は今後もどんどん人数が増えていくから税金負担も莫大なものになるけど、
子供はどんどん減っていく一方なのだから、子供手当に回せる額を
そのまま託児所運営補助に回せばいいと思う

ＩＴ企業は育児休業とって復職する人結構多い気がする

>>173
専業主婦は寄生虫
って叩くからでしょ。

共産主義者が関わっているから余計おかしくなるんだよな。
男女平等の結果が少子化。
働く女性を増やしたら、どうなるかわかっているんだよ。

>>215
専業主婦思考の女は死ね！
妊娠したくせに退社しない女は死ね！

>>202
>>123ラスト一行

お前らにも子供時代はあっただろうに

若い女の子が、職場にいる方が、
男性社員の士気があがる。
いつまでも、いなきゃならない社会情勢と家計の事情があるから仕方ないが。
ある程度、ローテーションがある方がありがたい。
爺さん社員にもあてはまる。

うちの会社も最近は寿退社なんていないから若い子がいない…

しかしまあ、それだけ若年層が経済的に厳しいってことなんだよなあ。
昔だったら、妻が寿退社しても、夫が家族を養う分ぐらいは稼げていたけど。
今は共働きでないと厳しいって層がかなり増えたんだよね。

>>136
産休育休中は普通無給ですよ
育休中は雇用保険から金が出るだけ
社会保険料は自己負担
会社の人件費は一時的に減るよ

>>204
むしろ男性蔑視のほうが目を覆わんばかりなんだけど…。

>>213
家事を全くしないで回る収入のある家庭なら
経済を回す立派な女性達という事になるのになｗ

専業主婦はセレブだから出来るんだわ。
だから嫉妬で叩かれる。
旦那が年収一千万以上だと別に
あくせく人間関係の嫌なパート行かなくても
エステやスポーツクラブ行って
自分磨きしてる方が老け込まないし良いわ。

妊娠してても止めないでほしいと懇願される女性も居るから
能力の問題でしょうね。

>>206
居るよなw
貰うだけもらって復帰後すぐに辞める奴

>>218
冠婚葬祭での休暇制度もおかしな話だと思うよ。事務員なんかだといいだろうが、技術職や専属営業なんかだと、
そんなんで業務が止まって会社は大損害だよ。客はこっちの社員の都合なんか知ったことではないからな。

>>183
滅ぶ滅ばないの話と違う

女のくせにいっちょまえに仕事を要求し、男の雇用を奪い、
最近の男は低賃金だと文句をいい、育児休暇をとることに嫌な目を向ければ女性差別だと喚き、
家事は男に押し付け、子供に夫の悪口を吹き込み、
早死にさせる10ヶ条とか言って夫をいじめ、離婚となれば慰謝料たっぷりいただきますとかただのチョンだろ…

この25%の企業は男が病気しても即クビにすると思うから、
男女問わず残りの75%で仕事した方が幸せ

>>231
どこが実力？

【政治】来年度予算に「女性枠」新設へ、就業・起業支援
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337730571/l50

75%の会社は嘘つき。

仕事するなら甘えるな。

>>227
ＩＴ企業は能力重視だからね

>>211
2ちゃんに限らず実生活でもそんなもんだ

職を失いたくないから子どもは作らない
少子化加速ですね

その程度しか期待されてないってこと。パートでもすればいい。

>こういう人に限って、自分が出産するときには
>「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。


は？

>>226
保護者の負担率ってどれくらいか知ってる？
５万払っててもその５倍１０倍税金が投入されてる。

そのあたりから勉強してみて。

原発の問題見てもわかるとおり、日本って企業第一の国じゃん

昔は戦争のために兵隊、兵器のために鉄鍋とか接収されたりしてたけど、
その対象が企業に変わっただけだよね
そうなると女性の働ける場所が〜とか言っても単なる甘えになるんじゃないの
で、結局女を雇うなよって結論しか出てこない

友達のお母さんは教師だったけど遊びに行くと殆ど家にいたな。

というか女は・・・

女は「労働力」としての自分をどのように考えているのかね。

容姿以外に自分の商品価値を見出すことは有意義なことと思うが
ある程度「規格」というものを意識してもらわないことには、市場に流通させられない。

世界が日本だけなら問題ないだろうけど、
世界には育児休暇ｗ、賞与ｗ、有給ｗ、福利厚生ｗ
って国が山ほどあるわけで。

先進国気取りの労働者天国の結果がこの有様。
工場や企業は海外に流出して、
労働者天国から、無職地獄に堕ちちゃったでござるの巻。

クソ女の産休の穴埋めをする子が、真面目で仕事もできるケースがけっこうあって切ないw

育児休暇で休まれると派遣従業員が入る俺の職場
だったら最初から派遣従業員でいいじゃん。となる。

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　日本って経済以外は本当に後進国だよね。
　　　　　　　　　　女性の社会進出が遅れてるって名指しで国連から非難されてるし。

　　　　　　　　　　　死刑制度も、先進国で唯一実施してるのは日本だけだからね。

　　　　　　　　　　差別も根強いし、ほんと遅れてる国なの。

生中出し退職

>>219
あそ、だから？
仕事するのは男、育児するのは女、信じられないくらい古くさいジェンダーが残ってるねこの国
日本では女は経済力持てないから男に頼らざるを得ない
すごいね！日本の女性蔑視って

>>218
確かに、忌引きも、トップで忙しい繁忙期のど真ん中でやられると
「おいおい、多忙のツケを回されたあげくに香典代まで払うのかよ」と思うけど
こればかりはお互い様だと思うし、何ヶ月も休んだり、しょっちゅう欠勤早退って
わけでもないから許容できる範囲

ただ、育児休暇がどんな流れになるかは、今後、加速するだろう
「介護休暇」がどんな流れになるかを占う意味で重要な気がするよ
これからは「親が…」って理由で欠勤や早退を余儀なくされる会社員が増えるはず

そりゃ当たり前だろ、金を生み出さないで消費するだけだからな。
つか、女の採用が多いのも辞めるまでの期間が短くて事務職として便利なだけだし。

なんだかんだ言ってもさ、
公共事業で食いつないでる会社は、女を優遇せざるを得ないシステムになってるのさ。


自治体の指針に沿って女の優遇策を行っていないと、
入札さえできない、って自治体増えてるからな。

>>229
共産主義なら家庭の破壊と男女別の共同生活も一緒に提唱しないから破綻するのにな。
机上論で徹底管理したら人間性が崩壊するから結局ダメなんだけどさｗ

出産で退職した人が用もないのに子ども連れて会社に遊びに来るのもウザい

>>261
うわー、チョンが出た〜ｗ

>>239
そこまでセレブじゃなくともある程度余裕がないとだめだよなぁ…
専業羨ましい
家事ゆっくりしたい
子供をしっかり見てあげたい
でも収入が足りない

＝子供を作らないほうがいいかも

>>241
なんだこのキチガイは。どこの蛮族出身だよ

育児休業給付金を会社から給料出てると勘違いしてる人がいるね
会社が出してるんじゃないからね
給付金切れる頃に復帰したがっても今は給料払えないからもうちょっと休めって言う会社もあるんだよね

なんか日本ってクズだな
とっくに終わっている

>>205
アホか
そういう場合は、一般組とは別に、
特別速いヤツだけを集めた別働隊のアタックチームを作るんだよｗ
一般組と一緒にしない。一般の枠組みと、ほんの一握りのトップの枠組みを作る。
これが最も効率的。

アタックチームに入れる人材なんか万に1人もいないから
トップエリートのための別枠を作れば、
トップエリートのために、一般枠を弄る必要も無い。
これが組織というもんじゃ。
こういう隔離が、かえって全体利益のためになるんじゃ、お前がゆとりじゃボケ。

育児休暇なんてものは、不景気で暇だから思いついちゃったんだよ。

フェミ女は原発作業行けよ

>>235
それは嘘だよ。
旦那一人の給与でも暮らしていけるけど、せっかく正社員なのに辞めるのがもったいないってだけ。
都会なら手取り２５万、地方なら２０万あれば暮らしていける。
あと、嫁が扶養に入ると旦那の手取りが増える（扶養控除月１万、会社の扶養手当α）

採用の際にはっきり明記してくれればOK。
そういった会社には優秀な人材が集まらず、衰えていくだろうから。

年功序列でずっとやってろ。

逆に、男も女と一緒に育児のために退職して、子育てが終わったら再就職する社会に変われば
うまくいくのかな

>>236
大企業だと、産休育休中も「勤務時の○％を月給として支給」って会社が割と多いよ
ただ、それも社会保険費と相殺されるから、振り込まれる額は微々たるものだけど

おばあちゃんと住んでて子供は任せられて即復帰できるんならまぁいいんじゃね
保育所に預けて向かえの時間だの子供の体調だので落ち着かない奴は迷惑でしかないから辞めれ。

育児休暇とられて代わりがいないので本当に大変
やめてほしい

>>259
あるあるw
このまま社員になってほしい

405 ：美香 ◆MeEeen9/cc [じょうだんだもっ♪]：2012/02/19(日) 18:25:14.10 ID:Dia97raA0
外人幼女の無修正画像のあるサイト知ってる人いない？
　　　　　　　　　
423 ：美香 ◆MeEeen9/cc [じょうだんだもっ♪]：2012/02/19(日) 18:32:10.59 ID:Dia97raA0
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　　>>405
　　　　　　　　　　　　あなた誰よ！！！！！！
　　　　　　　　　　　　　勝手に人の名前を使わないで頂戴！！！！！！！

103 ：美香(東京都)：2008/09/15(月) 10:23:38.24 ID:4M2IYIFz0
　　　　∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈　
　　　　川´･ω･`川　多分ここの低能どもは、川端康成の書いたものでも
　　　　　　　　　　　　　　同じように的外れな煽りするんだろうね（ｗ

294 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします(長屋)：2008/09/15(月) 11:28:56.01 ID:P7tCms620
　　　　嘘のように多い星は、見上げていると虚しい速さで落ちつつあると思われるほど、あざやかに浮き出ていた。
　　　　星の群が目へ近づいて来るにつれて、空はいよいよ遠く夜の色を深めた。

　　　　どうでしょ

302 ：美香(東京都)：2008/09/15(月) 11:32:02.40 ID:4M2IYIFz0
　　　　>>294
　　　　∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　　　　　川´･ω･`川　嘘のように、というのが陳腐。
　　　　　　　　　　　　　　虚しい速度って何。
　　　　　　　　　　　　　　　星の群が目へ近づいてくる〜も意味不明。

304 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします(長屋)：2008/09/15(月) 11:33:31.77 ID:P7tCms620
　　　　>>302
　　　　川端康成　（雪国より抜粋）

>>263
男の育児休暇も認められない社会で男女平等もクソもあるか。
女の権利を主張するなら男の権利も認めろ

ぶっちゃけうちの会社は育児休暇制度は充実しているし復職率も高いが
復職した時短社員は現場じゃバイト並にしか使えないんで
どこの部署もババ掴まされたくなくて根回し頑張るのが管理者スキルのひとつになってる

そもそも会社にとって本当に必要な人は何ヶ月も休めない。
産休の間、交代要員で何とかなるならその仕事は特にその人じゃなくても問題ないって事。

当然だろ

２馬力は生活に余裕が出るから

ほんと、子供を生んでもおばさん辞めないよ

>>35
自分の子可愛いなら分かるけど
他人から見れば赤の他人の子供なんて可愛くないよ

>>277
おいおい、手取り25万ってことは、月給31万ぐらいじゃん。今やそれでも平均以上だよ。

そうだな

正直邪魔だわ、無駄飯食い

大した仕事でもないのに、やりがい感じてるのかもしれないけど
そんなにアテにはされてないってこと。

夫の給料でやっていけるなら皆そうしたいんじゃない

>>274
そんな教導隊みたいなチーム作ると他に影響が出るのよ。
リーダー格ばかりを集めた結果、他の全ての部署ででリーダーを務める人材が不足する。
WW�Uでのドイツや日本がそれこそエース部隊なんか作っちゃったせいで指揮官不足に悩まされる結果になった。

>>263
＞仕事するのは男、育児するのは女、信じられないくらい古くさいジェンダーが残ってるねこの国
じゃあ女が稼いで男を養えよ。
せめて収入の低い男とも結婚しろ。
仕事するのは（金を稼ぐのは）男、っていうのに凝り固まってるのは女だろうが。

>>279
そんなわけない、途中で急に抜けられるのが困るんだろ
イクメンとか言って育児休暇取る男なんて困った存在だろ
急に退職するような奴は最初からいらんだろ

>>279 それが理想。雇用の好条件での流動化が必要だよ日本には。
既得権でいつまでもバカグズだけが居座っているのが問題。
働いている現役はめいっぱい働くべきだし
働けない状況にある人は無理して働くべきではない。

補助金出してまで無理やり働く女性を増やしている方がおかしい。

普通にそうだろうな

特別な能力でもあれば、出産後にも是非戻ってきて欲しいと思うよ。
でも、長年やってきたけどオレの所は中小の機械整備屋だけど、
そんな女は一人もいなかったよ。
そもそもオンナは要らないんだけど、親会社が回してくんだよ。
無能で口うるさいだけのオバサン引き受けるとか、罰ゲームといか言いようがない。

>>246
万が一このアンケートの回答詳細が社名付きで漏えいした場合、
嘘を付いてた方が会社の社会的ダメージ少ないからな。
そこまで計算できない会社が25%あるとも読み取れるんだぜ。

ま、そりゃそうだろうな。
技術職でよっぽど有能ならもどってくるまで派遣でしのぐとかでも良いが、
そうでなけりゃ安くて若い奴に代えた方がいいわな。
事務職は戻ってくるのを待ってやる理由がない。

共働きしなきゃいけない低収入なんかと結婚するからだよw

終身雇用も崩壊して、実を取る社会へとカジを切ったからね
そうなると会社の利益にならないことは悪である、という思想が最大の説得力をもつことになる
これは至極当たり前のこと

女が社会に出るようになってからどうなったか考えてみろ
いいことあったか？

>>272
要するに、妊娠した女性社員が育児休暇を取得したら、
国民が彼女の給与支払ってるってことか？

こりゃ会社の問題じゃなくて、国民全員の問題だな。

あんな戦力にもならない女が、人件費予算ひとり分食ってるんだからな
そりゃーーー辞めてほしいよ

ツラの皮が厚いから辞めないだろうけどな

ヤクルトレディになれよ。託児所とかあるんだろ

ただ飯喰らいはいかんですよ
当然な事ですよ
みんな必死に働いているのに
自分だけ我が儘な特別扱いはだめ(｀・ω・´)

>>136
説明有難う御座います。
社保は会社負担分もあるから、内みたいな零細企業じゃなく、大企業向けの制度だな。

股に栓している女じゃないと、会社じゃ使えないから、
女は学生時代に生んどくべきだな。

それにしても、未だに男女平等すら実現できないこの国ってどんだけ民度低いんだろう…

女の方も、妊娠したら会社なんか辞めたいと思ってるよ、大抵は。
で、子供が幼稚園児位まで無事育って、身内に面倒任せられるなら、改めて
ちゃんと働きたいって人が多いんじゃ内科と。
法で変に縛ったり、フェミが煩く無かった、ウチの母親の時代の方が、その辺り
当人・会社共にフレキシブルだったみたいだね。
そもそも、進学率とか男もしっかり振り分けられた時代の話だけどさ。

暴力風俗の店長の談話か？

>>306
それが資本主義だからね。嫌なら社会主義国家に移住して口開けて配給待つ生活すればいい。

58 美香 ◆MeEeen9/cc じょうだんだもっ♪ 2010/8/10(日) 10:30:08.12 ID:dscztvgv
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　私のお父さんも韓国人だけど、韓国人は世界一優秀なんだよ

それにしても男は損ばっかしだな。

なんかカオスだね。。いったいどうしたらいいの？

>>281
だよねー。
すげえ偉そうな面してるもの。
何で社員の私が叩かれなきゃならないんだ。
お前らよりよほど会社に貢献しているのに、ふざけるなと言いたいが黙ってるヘタレw

男性陣からも評判悪いけどね。
陰では早く辞めろと言われてる。

>>242
何がどう違うのか詳しく

個人的には、

＞風邪引いて熱があるのに一人家にいろと言われると辛いわな
＞辛くて悲しい事があって家に帰っても誰もいない
＞話そうにも家族が疲れた様子じゃ話せない
＞小さな子供の心には大変な事なのに考えてやれ

こんな状況下に子供を置かなきゃ育児ができないのなら、
最初から「子供を産まない選択」をすべきじゃないかと思うだけ
子供に大変な思いをさせることが予想できていながら、
自分が産みたいってだけで子供を産み、産まれたあとは「国民の皆さん、何とかしてね♪」で
丸投げするような奴を支え合うってのは、ちょっと違うと思う

俺は韓国人だ。

>>280
それは大企業の福利厚生であって、企業の義務じゃないからね。
そういう制度作っておいて、ホンネは育休取らずに辞めてくれ、はなんかおかしい気がする。。

育休で抜けた穴を埋めるのに新しく人をいれるのは後の問題でやりにくいしな…
復帰してきたら新しく入れた人ははいそこまでよで首にするのも問題だしさ

>>303
計算できないと取るか、意を決して声を上げたと取るかでも違うな。

>>296
ウチの会社じゃ特殊部隊を作ろうとして
優秀な奴を出せ、といったら
どの部署もエースや期待の若手は「こいつに抜けられたらウチの部署が困る」といって
３番手くらいを出してきたなあ。

結局凡庸な集団が出来ただけだった。

>>308
ナマポの一種だな、もはや

管理職なんだから手抜きせず仕事しろ、代替要員ぐらいで苦心するな、能無しめ

>>292
いや、貧乏でいいなら都会で手取り月２０万、地方で月１５万あれば生活できる。
金持ちのボンボンよりも、貧乏のうちの子のほうがたくましく育つぞ。

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　欧米でどうして日本人男性がモテないか知ってる？
　　　　　　　　　　　　LADY　FASTの文化が無いからだよ。

　　　　　　　　　　　日本には弱者を思いやる文化が無いわけ。

休まれたら困るのは当たり前
金が湧いて出てくるとでも思ってるんだろうか

>>297
＞じゃあ女が稼いで男を養えよ。
＞せめて収入の低い男とも結婚しろ。
結構、このパターン増えてるけどな。
旦那さんが自由業とか画家なんかで、奥さんが正社員でって夫婦がうちの会社に数組居る。ちゃんと調べたらこういうの増えてるんでないかね？

うちの会社であったんだけど、産休取って「生まれたら復帰します。」言いつつ生まれたら
「子供がおっぱいしか飲まないんで育児休暇いただきます」てどんだけ休むんだよ。
結局、戻ってきて少し働いてすぐ退職しやがった。退職金までしっかりもらいやがって。
こんなんだからさっさと辞めろって風潮になるんだよ。

>>1
てか、育児休暇中って給与とかどうなるん？
特にコスト掛からないなら好きにしろって感じなんだが…

もし余分に会社に負担が掛かるなら、社会のシステムが悪いんだろうなぁ
会社に押し付けすぎているのだろう

まずは男女共同参画の廃止。

メンヘル休暇、産休、育児時短などが社員が四割
まともにフルタイム働ける社員は六割くらいのウチの会社は異常？
労働組合も前者の権利を守るために、後者の社員が苦労してる。当然ながら前者が組合活動することはないw

>>281
出産適齢期の女の母親は自分と夫の親の介護の真っ最中

>>297
謙虚に「養って貰える」男が居ないからだよ。
養われてても家長ヅラしたがるから捨てられる。

>>3
本音ならもっと多いだろう。

職場全体で仕事のやり方変えればいいんじゃないの
前向きに考えていこうよ

>>297
頑張って妊娠しろよ、おうヨツンヴァイになるんだよ

やっぱ男女の役割分担すべきだとおも。
男側の給料よければさくっとやめる人も増えるんだろうしね。

>>315
子持ちの女はどんなに経歴が優秀でも採用しない。これ基本ですよ。

>>307
しかし性別だけの比較で考えると若い女より能力劣る男社員もまた多くて困るんだよ
コミュ障気味の奴や鬱になる奴は男ばっかりだ

そもそも女が会社にとってリスクなんだよ

>>295
だから企業は、会社にただ来てるだけで役に立たない女を全部クビにして
その分、男の給料を増やせばいい
そうすれば、女は夫の給料が増えて専業主婦で働く必要もなくなるし
収入で結婚や子供を作るのをためらってた人も、結婚し子供を作り、少子化も解消される

今の日本では、妊娠も子育てもお金かかるし、幼稚園すらまともに入れない状況だよ、
なぜかと言えば、日本政府としては日本人の人口を減らしたいんだよ。

だから子供生む奴とかは、日本政府の方針に反した非国民なんだよ。

少子高齢化の最大の元凶が女性の社会進出
国家つぶしてまでやることか馬鹿

これは別に今に始まったことじゃなくて、わかりやすいところでは小泉改革とかの時点でさすがに想像がついたはず
まあほとんどの人は、自分のケツに火がつくまで気づかないものだけど

育児休暇とったはいいがそのあとたいていすぐやめちゃうだろ

役所のなかに男女酸がとかあるが、こいつらいったいなにを目的に

なにをしているのか意味不明。現実の社会では、当たり前のように

これが現実なのに、女性の社会進出とかぬかしている。それに伴う

婚期の遅れ、晩婚化、少子化を促進させているには、こうしたクサヨ

の連中なんだがな。

>>331
速い女の文化ってなんだよ

>>13
糞ナマポの間違いだろww?

ていうか、リストラで
結構な企業の年増のＢＢＡだって職失ってるわけで
何も育児休暇だけ特別扱いする必要ないだろう
一旦退職して再就職するとか、若い子に仕事回るようなシステムいるんじゃん？

それに、本当に必要な人員ならば退職して欲しいとは言われないよ
使える人にはまた働いて欲しいでしょ

まー日本の会社は人間がしょっちゅう入れ替わるのを想定してないからな。
アメリカみたいにバンバン正社員を切れる体制ならいけるんじゃね。

>>5
そりゃ余裕のない中小はキツイよな
大企業なら代わりが作れるが中小は、、

>>37
そんな女から産まれて恥ずかしくないの？

>>320
まずは女性専用車両の廃止だな
社会で女がつけ上がる原因を作ってる

残業拒否というかそりゃ当たり前の感覚
企業はキチキチで無駄のない事をモットーにするるが
社員には無駄をサービスとして要求する
こんなんだからおまいらは有給もとれないし、余裕がない社会になった
企業にとって余裕が必要ないからパートタイムが増え、契約も短期で雇用の流動化なんて言いくるめられてまあ・・・
可処分所得も減って大変すなぁ

>>334
いや、ほとんどの場合がそうだから

結局、ガキが熱出したのなんのって、ねんじゅう早退しやがるから
周りの目もブリザードになるしな

ガキ仕込んだ時点で辞めろっての

就職する時に、将来の生活設計書を会社に提出するべきだな。
何歳に子供を産んで、何年間休業するとか。

きちんと計画を立てて出産すればいいんだよ。
妊娠は病気じゃないんだからさ。

>>314
男女平等じゃないなんてバカなこと言うなよ。
男同士、女同士でさえ個人差があり、
本当の平等なんて現実的に有り得ないのが分かんないのか？

605:美香◆MeEeen9/cc :2011/12/29(木) 14:21:44.23 ID:xzv3U6XB0 [じょうだんだもっ♪] >>538
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　Bhutan国民が怒ったっていうsauce出しなよ。
　　　　　　　　　　早く出しなよ。

　　　　　　　　　　　　　逃げないでね。

881:名無しさん＠１２周年 :2011/12/29(木) 14:32:46.19 ID:xkj9AZHF0 >>605
>∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
>　川´･ω･`川　Bhutan国民が怒ったっていうsauce出しなよ。
>　　　　　　　　　　早く出しなよ。

おっさん、おまえが書いてるsauceって、ひょっとしてsourceのことかよ？
おまえのsauceはトンカツソースのsauceだわな
ぎゃはははっはははっはははははっはははははははっはははははは低能ｗ

>>343
これ以上給料上げたら倒産ラッシュが加速するだけ。
むしろ今は最低賃金の切り下げを議論すべき段階なのに、どいつもこいつも選挙しか頭にないから議論にすらならない。
>>360
日本人の時間当たりの仕事効率は世界でもかなり低い。成長力の糧はサービス残業だったんだよ。

育児休暇で１年休みだけならまだいいけど
そのあと軽く10年は子供はどうのこうので休みまくるからな
しかも当日欠勤やドヤ顔で定時退社のくせにアタシは大変なの！あたりまえなの！
って態度だもんな

>>353
ロリペドのネカマさんの書き込みはスルー、よろしく。

>>299
育休叩きしてる正社員、男女問わず
既得権にしがみついてるだけの奴が多いだろうなw

>>347
とりあえず女から仕事取り上げて暇にさせたら
男捜すし子も産むかもねｗ

他方で東電みたいな会社もあるんだがなぁ・・

>>333
昔から働かない男を養ってる女っていうのは存在した。
今で言うだめんず好き、みたいな女。
でもその割合っていうのは増えてないように見える。
欧米のようになるということは、働かない（稼がない）男がドンドン増え、
そういう旦那を嫁が面倒みるのが普通になる社会ということだ。

>>363
男女平等とか女性の社会進出とか言い出してから
社会のバランスが崩れてしまったんだよな
そういうこと言わない昔は全てうまくいってた

じゃぁ、最初から雇わなければいい



このスレ終了

>>74
別に、職場で産んでくれた訳じゃねーし。職場かんけーねーし。

女性教師の例

・出産
↓
・育児休暇3年
↓
・休暇終了間際出産
↓
・さらに育児休暇3年
↓
受け持ちの生徒はとっくに卒業

ぶっちゃけ女性社員なんて男性社員の嫁候補として雇ってんだから結婚した時点で辞めていってもらいたいってのがあるだろう。

>>324
そう、だから自分も>>98のようにレスしてる

「産休・育休を平気で取得する女マジで邪魔」と思う人は、
最初からそういう制度を「人材募集の時の福利厚生」として謳ってるような企業に
入社しなきゃいいだけだと思う、職業選択の自由があるんだし

休暇なんか取らずに退職しろよ、とブツクサ言うなら、
最初から男ばかりの職場とか、出産適齢期を過ぎた人間ばかりの職場で働けばいいのでは？と思う

>>359
逆に女性専用車両以外の車両に女性は乗車禁止にしてほしいわ

>>326
その覚悟は認めたいが、実際にこんな事社名付きで公言したら
その会社マジで潰されちゃうからなｗ

>>308
育児休業給付金は雇用保険だから、本人が在職中に払った金から出る。働いた年数や期間に制限があるし、退職した人は貰えない。

子供産むと物事の優先順位がかわる女もいるからな
そりゃ本能みたいなもんだから仕方ないが
そのへんと社会のすりあわせがお互いうまくいってないのは事実

>>326
インターネットごしのアンケートで「意を決した」とか
どんだけ大げさに見てるのかとｗ
それも集めたのアイデムだし
自分のところの顧客にネットアンケート回しただけだろどうせ

旦那の稼ぎをあてにできるならそりゃ退職したいだろ女どもは

まぁ、経験も知識もたいしていらない仕事の場合はな（人間関係とか他の要素は置いといて）
育児休暇も取れない会社や社会はオカシイと言っても
一方は育児休暇を取る、もう一方には育児休暇も取らずに働く奴がいる。
どんなに有能だったとしても、子育てしながら働くって、相当ハンデになる。
子供いない奴は、時間無制限だしな。（労働基準法は置いといて）
そして、仕事ない奴らも世の中いっぱいいて、何でもするってヤツもいっぱいいる。
そんな中で、ハンデ背負って戦ったら、結構きつくなるだろう。

育児休暇や労働基準法を厳しくして、徹底させるとか言う奴もいるけど
結局、根本的な解決にはならないんだよな。
労働基準法を徹底させても、プライベートの時間までは縛れないから。
家に仕事持ち帰る奴も出てくる。
プライベートで仕事の事を絶対してはいけない、調べることもダメってするなら効果あるけど。
不可能だしね。

本音です。

>>372
江戸の女性は働きものだぞー

そりゃあ小さい会社程一人抜けると痛いからな
で一人抜けたからってすぐ次を取れればまだいいが
戻ってくるもんだから席を取っておかなきゃならん
かといって育休を見越して余剰人員抱える程の余裕はないわけで
それもこれも雇用の流動性が低すぎるのが原因だな

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　なにが笑えるって、
　　　　　　　　　　　少子化で日本が衰退するって騒いでるのに、

　　　　　　　　　　　　　自らの首を絞めるように「育児休暇はとってほしくない」だもんね。
　　　　　　　　　　　　　　それじゃ出生率なんて上がるわけないでしょ。

　　　　　　　　　　あなたたちって自分たちの考えが日本を滅ぼそうとしてるって自覚ないでしょ頭悪いから。

>>363
> 男同士、女同士でさえ個人差があり、
> 本当の平等なんて現実的に有り得ないのが分かんないのか？

極論に走ってもしかたない。

一人働かないとどれだけコストが嵩むと思ってるんだろうか・・
居るだけで給料がどっからか自動で振り込まれてくると思ってるアホリーマンには理解出来ないんだろうなぁ

>>309
アホか>>272

>>313
ロリ乙

>>365
無駄におばさんとか雇ってるからじゃないの？
現状のまま上げろとは言ってないｗ

>>308
保険組合から出る
妊娠して仕事やめても組合から失業保険出るから
やめてもやめなくてもあんま変わらない

>>362
高齢出産だと妊娠は病気じゃないにしてもリスクがあって
出産まで安静入院とかあるよ

専業主婦になればいい

子供の頃、帰宅時家に母親がいないとグレる確率が上がる

>>375
小学校教諭の従姉妹それやってるわ
もう子供3人いる
月20万以上貰えるしナマポよりひでーわ

女は何で育休叩かれるか分かってる？
職場で同僚と良好な関係築けてないからなんだぜ。
どうでもいい奴は辞めてしまえとかしか思わないもんな。

女性が活躍しているとされる欧米のほうが経済ガタガタなのはなぜ？

>>365
支出を増やして給料上げろとは言ってない
生産性のない女を全員クビにして、その女達に払ってた給料を男の給料に上乗せすればよい

役職延長とか、新しい役職つくってジジイを飼うのやめてほしい

>>390
あの糞女が辞めない限り、代わりが採用できねえだろ

マジでさっさと辞めろ高〇

ぶっちゃけそれでも男が無能だから
会社は女雇うんだよね

役に立たないやつに限ってやめずに育休つかうんだよな。休む前も復帰後も一言も挨拶なかったし、そいつらの当番だった朝清掃の順番までまわってくるし迷惑すぎた。復帰後も定時出勤しない、早退、遊ぶための休暇ばっか
未婚社員は尻拭い要員じゃないのに腹立つわ

>>375>>395
すげえな
やっぱ娘は公務員にするに限るな

でも言い切っちゃうと少子化進んじゃうよね

うちの会社育児休暇なんて取れんわ
もちろん産休はあるけど、女は結婚や妊娠すると退職していくから、過去誰も取ったことがない

>>401
女の方が活躍できる職種もあるけど
それでもババァになってまでやれる仕事は限られると思う。

>>397
日本の債務残高を考えると、ギリシャやイタリアは対岸の火事ではないぞ。
Xデーはある日突然来る。

「社員は給料を要求せずただ働きしてほしい」

>>401
会社のイメージアップの為だけ

女性管理職　ｘｘ％の達成の為にがんばってる

営業力の強い会社や新興の会社は、使い捨てで女を取る傾向がある
新卒全員女っていう会社も珍しくないからな、↑の理由で

>>380
雇用保険の国庫負担は１３．７５％なんだぜぃ！
もうすぐ２５％になるんだぜぇ〜

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　そして何より笑えるのが、
　　　　　　　　　　「育児休暇なんてとらないで退職して家庭に入れ」
　　　　　　　　　　　　と言うくせに、

　　　　　　　　　　一方では「主婦は寄生虫」「共働きは当たり前だろ」
　　　　　　　　　　　　と言うんだよね。

　　　　　　　　　自分で妻ひとり養う稼ぎがないくせに、
　　　　　　　　　　　女性が育児休暇をとろうとすると、叩こうとする。

　　　　　　　　　　こんな矛盾に気づかないって、あなたたち大学出てないの？

そのうち男の女を採用するだろう

ニューカマーな時代がやってきた！

男の女（娘）でも昼間働ける会社がくるー

基本、働かない者は食えないはずなんだよな

>>398
人数減らしてもサボるヤツの割合は変わらないのよ。一定割合は確実にサボる。
そういう意味でお局さん達は反面教師として置いとくのは悪い事じゃない。

相変らず世間では発言権すらないウジ虫どもの分際で

テメェが経営者でもないのに「それでは会社が大変だ〜」w
テメェが国の舵取り役でもないのに「それでは日本経済が〜」w

>>286
男の育休を認めないのは同じ男だろ
バリバリ働く女は男の育休ウェルカムだよ
会社の雰囲気が変わるほうがよほどメリット多い

>>371
それはそれで良いんじゃないかな。
欧米並みに定年まで働ければ、むしろ自分が働いて家族を食わせたいって欲のある女は結構居ると思う。
働ける能力のある人が賃金を稼げば良いし、働く能力が低い人は男女問わず食わせて貰えるって、むしろ、いまの日本より生きやすい社会になるじゃん？

>>356
だな。早く改正してもらいたいもんだわ
入れ替わりを想定していない古臭い制度とか、いまの社会にまったく向いてない。

休職中は給与無しで籍だけ会社にある状態が望ましい
で、休職予定期間中だけ他から労働者を入れるという流れだろうな
そんな事も出来ない社会体制ってどうかしてるよね…

自民「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
http://nikkan-spa.jp/wp-content/uploads/2012/05/spa200609192.jpg


貧乏人は子供産まず早く氏ねよm9(^Д^)

>>401
いいえ。女なら勝手に辞めていき一生養わずに済むから、
トータル的に人件費が安くあがるからですよ(笑)

【芸能】島田紳助の芸能界引退を発表…暴力団関係者との親密な関係が明らかになったため★
美香 ◆MeEeen9/cc ：2011/08/23(火) 21:06:59.49 ID:MnvovrXQ0
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　うちの情報網によると、
府知事を目指すことで間違いないらしいよ。 事件だとか言ってる人、後で大恥かいても知らないからね。

>>339
＞謙虚に「養って貰える」男が居ないからだよ。
それは男は稼げ、男は仕事してナンボという価値観で育てられてきたから。
欧米の男のように、嫁にも稼げ、自分達（男）は楽したい、っていう価値観が増えてもいいのか？
その意識を受け入れるのは男ではなく、女のほうだろう。

>>161
それ別の理由疑ったほうがいいんじゃないの？＞3ヶ月に一人心臓壊す
オフィスの内装に変な薬剤使われてるとか

臨月まで働いて出産後1週間で職場復帰すればいいんでね？

女性も育児に専念できて子供も幸せ

男の給料がよければね。。。

>>419
> 休職予定期間中だけ他から労働者を入れるという流れだろうな

その代わりの人が元の人より優秀だと困ったことになるんだよな。w

>>362
子供なんていつできるかわからんのに無理だろ
やることやってたってできないときはできないし
できるときはすぐできるもん

>>425
おまえは一度妊娠してみたほうがいい。

>>421
それと、

女を優遇すると自治体からいろいろ助成金とかもらえたり、
反対に、優遇しないと、自治体案件に入札できなかったり。

>>14
今の世の中、中小企業はどこもそんなかんじだろ。
大企業ですら厳しいってのに。

出産とか育児で休暇をもらったら、
子供を職場に見せにくるもんなの？

いつも何も感想がなくてコメント絞り出すのひと苦労する
なかなか帰ってくれないしw

学生結婚して若いうちに育児を済ませてしまえばいい

>>359
そもそもキモい変態男の痴漢行為と、やってないのに間違われる事案が増えたから女性専用車両が出来たんだろがよ

>>409
よく欧米とかと比較して「日本は女性管理職が少ない」って批判されてるけどさ
実は女自身が管理職なんか望んでいないわけ。たとえ昇進を打診しても「いや私じゃ無理」って断るケースが多いんだよ

女性の社会進出とか言うが
いつまでも会社人間やってるババアなんか
どっからどう見ても生物として負け組で哀れなもんだよ

なんつうかマインドがナマポと同様な奴が多すぎ
なんだよな
会社に来てやってる働いてやってる有給当たり前
企業はボランティア団体じゃねえんだよ
最低でも手前の給料分も稼げないようなカスはさっさと
切りたいにきまってんだろ

だから産休、育休、子供病気早退したい女は一流企業か役所に就職しろよ。
なんでオレのところみたいな中小に好き好んでくるわけ？
お金も人手もカツカツなのにさ。
好きなだけ会社休むのはいいけど、それは退社してから、やってくれよ。
権利の行使もいいが、会社も従業員も顧客も皆、子持ち女に迷惑してんだよー(*´Д｀)

>>372
同意。
男は子供を産めないし育児も母親の方が当然向いている。
下手に男女平等にしたために社会秩序が崩れつつある。


話が変わるが、
以前女消防士が男勝りにポンプ操法をしていたのを見たが、
男の半分くらいの小さいポンプとホースを持ってチョロチョロ訓練してた。
実際の火事現場では絶対使えないと確信した。

男と同じ仕事が出来ないなら素直に男に任せろよと心底思った。

男女の性差考えずに男女同権とかいきまいてた昔のオバハンがバカ
出産育児考えれば、女は外出て長く働ける生き物じゃないんだよ

>>432
会社に子供連れてくるの迷惑だよな

言葉も通じないぶっさいくなガキ見て何言えっつーんじゃ

>>405
そういう会社は、会社案内に「産休制度あり」とか書いてあるんだけど、
面接で「自分には休暇取得の予定も意向も一切ないのですが、取得実績はどうですか？」と
聞くと、必ず曖昧な返答したり、正直に「実績はあまりないです」と答えてくれる

自分はそういう会社を選んで入社してる

>>441
写真だけでも迷惑なのにな

そりゃ少子化になるわ
この腐れ経営者の給料減らせばいい話だろ

全く迷惑な話でね、
産休の間、人員補充無しで周りに負担かかってんのに
空けてやっと出てきたと思ったらまた妊娠とかね、
それでよく平気な顔してられるねってね。
ぶっちゃけ、女は職に就かなくて良いから
家庭に入って子作りしていてくれ。

>>411
社会保険料の免除期間中も支払ったとみなされるしなー

>>418
＞むしろ自分が働いて家族を食わせたいって欲のある女は結構居ると思う
それはあなたがヒモを許す特異な体質の女だから。
全体の女から見れば少数派だし、そういう体質の女は今も昔もダメ男に捕まって苦労してる場合が多い。
昔でも、旦那が昼からアル中、嫁が健気にバイトを掛け持ち、というダメ家庭はあった。

うちは大会社だから結婚した女性が働きやすい制度がある
しかし、まわりの人たちは迷惑以外ないってことに気づけよ
ポンポン子ども作って休職して復帰したと思ったらすぐ産休

>>419
ただその場合社会保障の充実が必要だけどな。
アメリカみたいに生活保護の予算を増やさないと。
自殺者を１０倍にしていいなら話は別だが。

新入社員で入ってすぐ育児休暇したやついたなぁ
あれは詐欺だと思う

609 名前：美香 ◆MeEeen9/cc [じょうだんだもっ♪] 投稿日：2012/02/20(月) 14:44:23.12 ID:9ePjJLGl0 [10/14]
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　予言しておくのね。
　　　　　　　　　　　今日の判決で、死刑判決は回避されるの。
　　　　　　　　　もし違ってたら、うちはこの国の司法への抗議の意味を含めて、
　　　　　　　　　　　　　　　一年間は２ちゃんねるをやらないのね。

>>427
なぜ困る？
優秀ったってたかが知れてるわけだし
一般社員よりとんでもなく優秀ならそのまま雇えばいい

他人の子どもなんて、可愛くも何ともない

職場の妊婦は女からみても邪魔だ

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　さらに言わせてもらうと、
　　　　　　　　　　「だったら育児休暇なんて社規で歌うな」ってことなんだよね。

　　　　　　　　このTOPICが恣意的だと思うのは、　
　　　　　　　　　　　会社というのは利益だけを求めるのだから、
　　　　　　　　　　　　　本音を言えば、育児休暇の取得を推奨するなんてことは、有り得ないわけで。

　　　　　　　　　「社員は年休をとらないでほしい」って答える企業だって同じくらいいるはずなの。
　　　　　　　　　　育児休暇だけじゃなくて、社員旅行、年休、企業年金、すべて会社としては
　　　　　　　　　　　　「あるけど、あげたくない」っていうのが本音でしょ。

　　　　　　　　質問を育児休暇だけに限定するから、育児休暇をとる女性を叩いているように感じるだけでしょ。

インターネットは建前でなく、むき出しの本音が出てくるから、面白い
よな〜今更だけど。

出産育児を支える制度、システムは欧州を真似ればいいはずなのになぜか上手くいかない。
経営手法（と理念）はアメリカ風味、同僚上司の意識は日本人って事が原因だろうね。
平取以下の「従業員」風情が部下の育休に渋い顔、とか、なんだかねえ。

>>362
計画して子供ができるわけがない。
不妊傾向だと何年もかかる。

>>441
>>443
そう思ってしまうお前らが憐れだわ

>>339
義理実家ですら上げ膳据え膳されて当然のように振舞ってたりとかなw

>>432
>>441
自分もあの赤ん坊連れて職場に来る婆連中うぜえと思ってたけど最近理由わかった
職場に用事があってくる間赤ん坊を見てくれる人が居ないから仕方なく連れて来るんだよ
（用事＝復帰前の上司への顔見せとか挨拶とか保育所入所申請用紙に捺印もらうとか？）
家に放置して何かあったら大変だし
駐車場で車の中に放置してても蒸し焼きになっちゃうリスクあるからね〜

今年、１月に結婚したばかりの新人(大卒新卒)が入ってきた

リスク高杉w

>>445
補充しない腐れブラック経営者に文句言えよ奴隷

別に休んでもいいけど休んでる間は金は出したくない
働かざるもの食うべからず
貯蓄でなんとかせいや

>>447
その理屈で言えば女はただのヒモってことだわな。
男に働いてこいいって自分たちで養えといわれると拒否反応を示す。
まあどこまでいっても女はバカなんだろうなあ。

自分たちの都合のいい部分だけ取り上げて叩くとか十八番だろ

>>449
アメリカって非正規雇用は正規雇用より給料良いよ
なぜなら、正規雇用より不安定だから

でも日本では非正規雇用は時給が生活保護でしょう

なぜ、アメリカのマネをしようとするのかな？ちなみにアメリカは普通にスーパーで
ダウン症の人ととかレジで品物を袋に入れてる仕事をしてるんだけど
日本でやれる？　

>>428
狙って作るのは難しいが作らないようにするのは容易

>>388
一般論だけ論じてもしかたなくないか？
現実はきびしいんだよ。

まあうちの会社でいいところは在日チョンがひとりもいないことかな
中国人はいるんだけどな

逆にあとの75％は退職してほしくないってこと？多すぎだろ　
妊娠女は足手まといでしかないしね

女ってどうしてあんなに怠け者なんだ？
給料分の仕事をしている女を見たことがない

>>452
大企業ならいいだろうけど、中小はそのたった1人の人件費で四苦八苦してるからだろう。

>>452
産休したやつが戻ってきた時にどうすんの？
休んだ奴より優秀なやつがいるからいりませんっていったら、
女性差別だって叫び幕kるんだぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
女性様ほんといらんわー

>>452
そんなに人を雇う余裕が無い会社もあるんだよ。
現状だと派遣で見つけることになるんだろうが、派遣をそのまま社員にする
ことはできないので一度は切る必要がある。
で、戻ってきた奴がその切った派遣より劣ると微妙な空気が漂いまくるんだわ。
うちの会社で現在起きていることだが。w

有能なら引き止めますって

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　このあいだ見て愕然としたんだけど、
　　　　　　　　　　電車の優先席に４０才くらいの男性OFFICE WORKERが座ってて、
　　　　　　　　　　　週刊少年JUMPを読んでたのね。

　　　　　　　　　　　で、その人の前に「妊娠した女性が立っていた」の。

　　　　　　　　だけど、その男は女性に席を譲らずにNARUTO読んでたのね。
　　　　　　　　　うちは正直、はらわたが煮えくりかえる思いがしたの。
　　　　　　　　　　　「これは日本なんだ」って。

＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、
＞出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く

彼氏すら作る事が出来ない女なんだから結婚も出来ないわなｗ
それを結婚して出産した同僚のせいにするなんてｗ

女の敵は女だよねｗｗｗｗ

男が仕事を選べなくなり、
女が優遇される時代。
会社はイメージアップのため、女に管理職やらせたり。
女→事務、経理、男がやる仕事は選べる
男→営業、肉体労働
女に食わせてもらう時代が来たね。

これは正直に答えた会社が２５％って事だな

>>470
肉労じゃなければ使える娘は使えるよ
なかなか居ないけどなそんなのは・・・

当然の話だな

>>411
実際は育休取得者より失業者に支払われてるのが大半だがな

そんなもん法律だから仕方ないけど、内心ババアにはやめてもらって若い女を入れたいと思っとるわ

後進国みたいw

休んでる間、人員追加してでも
また戻ってきてもらいたいような人材じゃないと
育児休暇取らないでもうやめて欲しいのが本音だろうね

まあ、正々堂々と取れる権利だから仕方ないんだけどさ…
某市役所、同期の女職員で入ったあと2人立て続けに産んで、
10年くらいの間に総計1年くらいしか勤務してないやつとかいるわな。

まあ育児休暇中は給料は貰えないけど。
(なんか互助会から給料の半分くらいは貰えるみたいだけど)

>>483
その若い女もババアになるわけです
その若い女が結婚もせず子供生まず３０代４０代と会社に居座って欲しいですか？

>>476
おまえが席譲れよ

育休とるような女って、もとからたいした仕事してないからな
事務や営業補助なら、若い女入れた方が人件費も下がる

妊娠したら辞めろ
辞めてくださいお願いします
ほんっとーーーに邪魔だから

普通に育児休暇取ってる内に居場所が無くなるもんな。
誰かがその人のポストで仕事してる訳だし。

>>465
男が自立、女が依存っていうのが基本なのさ。
でも時たま、女でも自立してる奴（男性ホルモンが濃い奴）がいて、そういう女がフェミに走ったり、ダメ男に嵌まったりする。
でも、所詮は確率論。
そういう女は今も昔も少数派なの。

>>488
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　足ねんざしてるんですけど・・・。

賛成だね、子育てに専念するべきだ。　
　子育てが終わってからでも能力があれば仕事はいくらでも見つかる。
地方公務員の女性の数の大さに驚いてしまう。　　税金泥棒に追い銭をしているようなものだ。

>>476
読んでるマンガの中身まで分かるならお前も隣に座ってたんだろ。
お前が譲ってやれやクソコテ

>>457
そうなんだよなｗ
平が渋い顔しているのが意味不明なんだよ
役員や管理職が人員配置で悩むのならまだ分かるんだが…

恐らく管理能力というか調整能力が低いんだろうな…
もちろん雇用と解雇がとんでもなくしがたいってのも理由なんだろうけど
「居る人員で何とかしないと！」となるんだろうな…

>>476
で、その男性OFFICE WORKERこんな顔<丶｀∀´>してなかったか？

男にとっても迷惑さ。育休女が居座るといつまでも次の若い女が補充されんもの。
仕事はどうせ雑用だから影響ないけどｗ

女は全部派遣で雇った方が良いって思うよ
下手に正社員にするから、会社にしがみつこうとするんでしょ

そもそも、結婚しても片方の給料でやっていける社会にする方が幸せになると思うんだがなぁ

>>486
会社は労働力を得られずにずっとお金を払うことになるからね
はっきり言うと、負担だけ

>>454
あー陰で手伝わない。くらいの事を言われた。
こちらは妊娠も知らないのに。
過去に二人くらいいた。

気遣え、気遣えうるさいんじゃ。
死ね！と思った。

子供を産むなら仕事は諦める。
仕事したい、またはしないといけないなら子供は諦める。

もう子供は夫の収入だけで生活できる家庭だけしか生み育てられないね。
冷たい社会

働け寄生虫
子供産め
産んでも仕事休むな
むしろ来るな
専業主婦は寄生虫

なんなんだよｗ

>>471
>>471
業務時間中のベラベラ喋り倒す女を一喝したら
次の日に辞めやがった
本当にどうしようもないのが多い
職歴が異様に多いのは注意
バイト感覚でやる気ない上すぐに辞めやがる

会社　＜　「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」
女性　＜　「子育てが終わったら、再就職させて欲しい」
会社　＜　「新卒しか正社員として雇いません」
女性　＜　「再就職できないのでは、辞めれません」

終身雇用が悪いんだよ

>>480
そもそも工学系を修めた女性が少数。
教育からなんとかしないとな。

オレの所のよく休む子持ちオバちゃんは７００万近く貰ってるね。
旦那が兄弟会社で働いてるからあわせて１５００万の収入。
都会ならともかく田舎なら殿様だよ。
辞めるわけねーなw

>>498
その派遣の面接で既婚子なしの女性が妊娠の可能性が今後ありますか？とか質問されて
セクハラだとか怒っていたよ。

>>471
怠けてるんじゃない、基本スペックが足りないんだ。
自然界ではカマキリみたいにメスのほうがでかい生物もあるが人間は違う。
そして本来、人間のメスはこのスペックで何の問題も無く生きられるように出来ている。

現在の社会システムが自然の摂理に逆らっているだけ

てかホントに女だけで女性に理想的な会社を自分達で作れよと思うわ。

男社会にズケズケ入ってきて、女の都合を押しつけるなと。

>>427
それなら会社に来ても役に立ってない無能社員をクビにして替わりにそいつを採用すればいいだけ
叩きやすい育休社員をトカゲの尻尾にして
自分らみたいな無能社員が会社にしがみつける理由作ってるだけじゃん

>>492
じゃあそのリーマンも捻挫してたかもな。

>>492
嘘つけアホ

>>492
ねんざｗ
取ってつけたような理由付けにワロタｗ
相変わらず馬鹿全開やな。

>>468
先ほどは、君の意見を極論と言ったが、こうも言える。
君は、男女平等の問題と、個人の平等の問題を混同しているな。

それが一番幸せな気がする。
26歳独身の知り合いの子がいるが、会社なんか辞めて30になる前に
せめて第一子くらいは産んでほしいと思うもの。
35の俺がニートじゃなければもらってあげるんだが・・・。

育休復帰後がね結局子供中心になるのがほとんどだから子供が熱だしただの調子が悪いからってすぐ休むようになるんだよね
それも当たり前見たいな態度だしね

>>167
そのとおおりだ。
本来、優秀な人材に与えられた権利を、逆手に取って悪用する
ダメ社員を契約解除できないのがおかしい。

別に産休で休む人は責める気がしないな〜。しょうがないんだから。それより、日中働いていない上に、給料もらってる老害の方が腹が立つ

仕事が倍増したんじゃねぇ。
だって倍増してもこなせてるんだろ？
今までが半分しかしてなかったと思え。

>>503
正社員＝終身雇用だから辞めたくないだろうね

>>505
オバちゃんが辞めれば、会社は年７００万浮いて、
新卒の男を２人雇えるのにな。
そうすれば、２人の女が若いうちに専業主婦になれて、４人（それ以上）の子が生まれる。
ほんとうに高給の共働きは癌。

憲法14条の法の下の平等
どう見ても女性が優遇されてる件
女性は再婚するには離婚してから6ヶ月過ぎたらというように合理的差別は許されるのだよ
男女間の身体的特徴を加味しろ
男は仕事、女は家事
男だって仕事なんかしたくないけど、しなかったらしなかったであーだこーだ言うんだろクソ馬鹿女は
男が仕事するのは当然のように語られて、女性は育児にも仕事にもどちらにも専念できるとか女性優遇の何ものでもない
女性は社会進出をするな 少子高齢化をこれ以上進めないためにも子供を大事に育てることに専念しろ
子供は母の愛情が欲しいんだ

若い女性が次々職場に補給されて、結婚する人間の数が増えるだろうにね。

ジェンダーがはびこる社会では、少子化が加速するのは当たり前だな。

　　　 　　＿＿＿＿＿
　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼
　　　/;;;;;;;;人ノノ人ノ人ﾉ）
　　　|;;;;;;;;|　　　=・　　=・ ）　小泉・竹中様のお墨付きで韓流・K-1・DREAM・パチンコ・アニメ・モバゲーなどの幅
　　　|;;;;;;;;| 　　　　(__)　　）　広い話題ネタのプロレスプロヤキュウエンターテインメントワイドショースレッドを立て
　　　|;;;;;;;;| ∴∵ﾉ　◎ ：ﾉ　　盛り上げてやるからな！
　　　|;;;;;;;;|＿＿＿＿__ノ＿＿＿＿_∩＿＿_ ←金田・張本・長州・貴乃花信者でロッテ・マルハン・ソフトバンク・電
　　　（＿＿））　　　　　　））＿|＿＿|＿E）￣ 　通・博報堂御用達の反日阿呆馬鹿不細工エベンキ白丁焼豚記者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全裸であそぼ！

>>501
ホントなんなんだろうな
クズ男の言うことは分からん

女ってつるみまくって優秀な女まで駄目になっていくからな。
会社にとっては嫁候補以外の価値はないのが現実。

その間って契約社員でまかなうもんじゃないの？

>>488
>>494
>>496
だからさ、
レスこじきのロリペドネカマさんは、スルーしましょうね。

専ブラであぼーん設定してください。見えなければ気になりませんので。

>>492
ナルトのうちはも正直はらわた煮えくり返ってると思うわ

>>494
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　だからねんざしてたって言ってるでしょ。
　　　　　　　　　　今も足痛いのね。

>>496
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　SOCCERの香川ちゃんに似てたけど。

>>510
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　降りるときまで睨んでたけど、
　　　　　　　　　　その人軽快に歩いていったのね。
　　　　　　　　　　　本気で日本人の男は最低だなって思ったの。

　　　　　　　　なにより腹がたったのは、周囲にいた男なのね。
　　　　　　　　　周りでその光景に気づいてた男が、なんで注意しなかったのか。

　　　　　　　　　　　　「妊婦さんに席を譲ってあげてください」ってなんで言えないんだろうね。
　　　　　　　　　　　　　　男のくせに。

>>495
> 平が渋い顔しているのが意味不明なんだよ

抜けた分を補充してもらえなければ仕事増えるんだから、平が渋い顔
するのは当たり前だろ。それに引き継ぎが上手くいっていなければ、
回りがサポートする機会も増える。

>>509
派遣を雇入れるのはそんな簡単じゃないと思うが。
派遣元とトラブってもいいならやるかもしれんがな。

>>469
俺は韓国人だよ。
在日ではない。本物の韓国人だ。

>>476
「席を譲ってください」と一言お願いすれば済む話じゃない？

あいつが育休をやめて退職してくれたら私があのポジションに入れるのに。

って女多いだろうなｗｗｗ

男はみんなクズ

>>478
女に重要ポストを任せても、なんの発展もないので
どんどん没落して、首が回らなくなるわけだが。
女なんて基本的に保身だろう。

>>513
個人の平等が確立されていないのに男女平等の確立なんて無理だと言っている。

零細のうちは同時期に二人産休と育休とらせたよ。

産休中は健康保険、育休中は雇用保険から本人に給付金が出るから、会社側は負担は払わなくていい。
産休中のみ社会保険の半分を会社側が負担。
育休中の社会保険は全て免除。

二人がいなかった期間は別の会社(知り合いの会社)からバイトを数名交代で頼んだよ。

日本の労働環境って終わってるよなぁ

>>521
それも今となってはDNA鑑定があるから、合理的とは言えない
けどね。

女の人は大変だね
仕事してても専業主婦してても叩かれて(´・ω・`)

>>482
雇用保険の大半が失業給付金ならば、
逆に考えれば、１３．７５％の国庫負担で、
育児休業給付金がすべてまかなえるってことだわな。

育児休業給付金は全額、国民の税金で支払われていると考えることもできる。

>>456
自宅警備員が会社の制度運用に物申してる様は滑稽でしかないけどな
自分は夜勤明けですが。

>>471
そうか？
ロクな成績もないのに、外回り営業中にパチコンやったり、
営業車の中でボーっとサボってるのも男が多いし、
仕事中にやたらタバコ休憩とかいってサボってるのも男が多い
そこだけを見たら、「男ってどうして怠け者なんだ？」ってなる

実際は、怠け者かどうかは男女差じゃなく、個人差だと思うけど、
なぜ「女は〜〜」って考え方になるんだ？

>>505
時短オバちゃんで700万て、部長級以上でないとあり得ないのだが。
無能な奴にで700万出す会社がアホすぎ。

産休を取るのは、労働者の権利だよ。

でもね、だったら新卒など採用しない、パートのみにするのも経営者の権利。

よかったな、就職氷河期は継続されるよ。

女が意見を言うだけで殴られるような時代はマジであった
そういうおかしな状況を打破しようと「平等」を訴える意見があってもおかしくない
今フェミ女が叩かれているのは、都合の悪い事を摩り替えて被せるのが目的
そういう意味でも、わかっててキチ○イを演じたフェミ女の罪は思いが
普通の真面目な女までひっくるめて悪者にしようとするのは情弱か喪男

仕事のできる情強のみなさんはとっくにご存知ですよね

>>507
スペックはピンキリだろ
能力だけなら男顔負けの女なんていくらでもいる
問題なのは糞フェミのせいで歪んだ女優遇社会に
どっぷり甘える輩が増えすぎたこと
むしろそういう連中のせいで有能で自立した女性たちが
迷惑をこうむってる

ウチにはメンヘル休業中に中出し婚。傷病休暇からいつのまにか産休に変更。復帰して育児時短１ヶ月で、今度は親の介護休業という、ここ五年まともに会社での姿を見たことない都市伝説社員がいるw

本人は大変だろうけど会社には何の貢献もしてないからなぁ

>>495
もう能力というより感覚だな。
日本はどうしても置かれた条件でどうにかするのに慣れ切ってる。
条件やルールを変えるのは下手だ。

本音だろうね。代わりに若い子を雇ってあげなよ。辞めた子持ちは専業主婦に
なれば良いだけのこと。待機児童もいなくなる。

>>539
かーちゃん大事にしない屑か増えたってことだ

>>155
そのバックアッパーさんの給料分として、他の正社員の給料を下げますね。

>>533
女ほどじゃないわ

いまの家庭って女も働かないと
子供育てる余裕無いところが多いだろうね

どんなに綺麗事を言おうと、建前を言おうと
「子育てしながら働く事は、ハンデである」という事実だけは変わらない。
法律をいじったり、制度を変えてみても、根本的な解決にはならない。

子育てせずに働く者がいる限り、問題の解決は難しい。
昔みたいに全員結婚時代なら、差はなかったけどな。

女の人は子供産んでも産まなくても
働いても働かなくても責められるんだね

>>533
＞男はみんなクズ

オレもそう思う。
しかし労働力として女を捉えるとクズ以下だ。

>>539
そりゃあ。仕事も専業主婦も中途半端だからじゃね
仮に女じゃなけりゃ、能力や属性としては、
ヒキニートとか犯罪者とかそんなんばっかりだろ

子供つくらない方が得な時代ですよ。

>>531
在日はニセモノなのか？
あいつらも韓国人、お前の同胞だぞ。
犯罪が迷惑なので引き取って下さい。

>>511
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　左足をTAPINGしてるんですけど。
　　　　　　　　　　画像うｐしたいくらいなのね。

>>512
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　誰もとってつけてないのね。
　　　　　　　　　　　Wii　FITしてたらグキッとなったの。

>>531
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　女の子がそんなこと言って
　　　　　　　　　　　　男が逆上したらどうするわけ。
　　　　　　　　　　　　　　妊婦に席を譲らないくらいのキチガイなんだから。

しかし｢妊娠｣て言葉にあまりいいイメージがないよなぁ
本来めでたいもののはずなのに…

>>520
なにその昔の日本

教員だが朝の打ち合わせは８時半、ホームルームは８時４０分
朝の補習は７時４０分スタートだからこちとら毎日７時には登校してるのに
クソババアが「子供ガー」って来るのが９時
職員は９時まで遅刻扱いにならないから目一杯まで遅れてくる

夕方も部活やったり煙草や万引きで大捕物やってる最中に
「子供ｶﾞｰ」って４時半にはお帰りになる
まじでガキが出来たら辞めてほしいわ

よー本音でアンケに回答した！
えらいぞ企業なのに！

>>549
無理じゃない？
旦那の給料では進学塾や習い事沢山通わせたり子供のお洋服もたっくさん
買えないから

>>535
個人の平等と男女の平等の実現、どちらが先に実現されるとか、
そういう順序の問題ではないのでは？
どちらも、それぞれ追求していくことが求められていると思うね。
もちろん「現実はきびしい」から、どちらも理想にはほど遠いわけだが。

企業側の本音としては当然だろうな
欠員してんだぜ、で、60%だっけか？
これ誰が払うんだ？

>>560
じゃあ、画像うｐしろや
うｐしなかったら嘘って事だな

・子供産まない女は屑
・専業主婦は屑、働け
・妊娠したら退職しろ
・子供産んだくらいで無職になるな、ただ飯食らい

なにをどうしたら？

日本の女性と欧州の女性は、器が違うから根本的に無理なんだよな。

欧米化を推進をいい加減打ち切るべき

離職後復帰で以前はこうだったのにって態度でいられるとマジで邪魔
あと育児があるから仕方ないんですとか言い訳するくらいなら復帰すんな邪魔だ

>>170
よっぽど嫌われてたんだねｗｗｗかわいそｗｗｗ

>>565
そんなのいらないものじゃん。

>>557
お前のまわりだけでしょ。

地方公務員は本当にすごい
若いうちの産休育休で休みまくりなのはデフォとして、
その後、ババアになってもそのまま居座り、
仕事は0.1人前、給料は新卒男の3倍。そんなのがウジャウジャ
民間のやつらは怒ったほうがいいよ。税金で何晒してんじゃｗと

育児してる間、席を確保しておき且つ給料も欲しいってか？ｗ

マタニティーマークの「お腹に赤ちゃんがいます」ってロゴとワケわからん絵が笑える。

「妊婦」「妊娠中」って表記でいいやん。

妊婦みると、ハアハアドクドク中出しセックスしまくったのか、と思う。ブサイクな女だと笑えるし、このブスに中出しした男もショボいブ男か、と感慨深い。

>>560
画像はよ

>>569
自分で考えろよ

>>569
優秀な男の娘を雇う

>>539
違うんだよ。
態度がでかいからムカつく。

休んで当然〜みたいのと、休んですみませんというタイプじゃ
周りの怒りも起きないだろう。

男は、「女性は、子供が産まれたら働くな。」
女は、「子供が産まれたら退職しろ、専業主婦視ね」

の違い。女性の政治的意見など聞くだけ無駄だわ。

>>573
子供の洋服や教育は必要だろ
不幸でアホな子供が増えていいのか？

>>501
くっそワロタww

>>25
お前のようなクズが虐待に走る

>>575
仕事一人前にこなしゃ誰も文句言わないのにな
そういう糞女に限って不平不満　文句だけは10人前なんだよな

グローバル化で競争が激化してる中で
こーいった非合理的な事を当たり前のように突き付けて来るからな
政府は８９３や

∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　まぁ、正直言えば足は大分治ってるんだけどね。
　　　　　　　　　　ただ、その漫画読んでる男が席を譲らないから
　　　　　　　　　　　うちも意地になって譲りたくないなって思ったの。

　　　　　　　　　　誰かが男を注意してくれるんじゃないかって。

ところで皆さんは幾ら？今年はいくらもらえるかな？

公務員の夏ボーナス速報　支給は6/30 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1277891754/

【宮城県７９万円】　公務員に夏のボーナス支給　宮城県は昨年より８万円減の７８万７１９６円、仙台市は７７万円
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000019-khk-l04

【岐阜県７５万円】　期末・　＜＜　勤勉　＞＞　手当：県職員ボーナス、一般職７５万１９５３円　昨年同期比６・０４％減　／岐阜　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000064-mailo-l21

【東京都８３万円】　http://sankei.jp.msn.com/region/kanto/tokyo/100630/tky1006301709008-n1.htm
【神奈川８１万円】　http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1007010005/
【千葉県８１万円】　http://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/20100701/CK2010070102000089.html
【大分県８０万円】　http://mainichi.jp/area/oita/news/20100630ddlk44020535000c.html
【京都市８０万円】　http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kyoto/news/20100630-OYT8T01249.htm
【奈良県８０万円】　http://mainichi.jp/area/nara/news/20100701ddlk29020653000c.html
【滋賀県８０万円】　http://mainichi.jp/area/shiga/news/20100701ddlk25020552000c.html
【埼玉県７９万円】　http://www.tokyo-np.co.jp/article/saitama/20100701/CK2010070102000094.html
【長崎市７８万円】　http://mainichi.jp/area/nagasaki/news/20100626ddlk42020427000c.html
【秋田県７７万円】　http://www.sakigake.jp/p/akita/news.jsp?kc=20100630k
【香川県７６万円】　http://www.shikoku-np.co.jp/kagawa_news/administration/article.aspx?id=20100630000308
【富山県７６万円】　http://www2.knb.ne.jp/news/20100630_24554.htm
【山梨県７６万円】　http://www.sannichi.co.jp/local/news/2010/06/30/18.html
【和歌山７６万円】　http://www.agara.co.jp/modules/dailynews/article.php?storyid=192430
【熊本県７６万円】　http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kumamoto/news/20100701-OYT8T00134.htm
【静岡県７５万円】　http://www.shizushin.com/news

>>514
ニート止めてもらってやれよｗ

>>543
中小だが給与水準まあまあ高いんだよ。
オレは部長の２個下？の役職だが７５０貰ってる。
部長になれば軽く１０００オーバーだよ。

いやな世の中だわ

>>582
男もおっさんは「妊娠程度で休むな」言うよ

>>561
そのめでたいと言う先入観が間違ってるのかもな
女は文字通り身動き取れないし
2時間おきに泣き叫ぶ赤ん坊の世話も大変だし
出かける先も限定される
思い描いてた2,3年先の予定は吹っ飛ぶ

新しい命の誕生って素晴らしいかも知れんけど
めでたいってのはイコールにはなるとは限らない

チャンネラーの女性嫌いがよく分かるスレだなwww
育休取れる女性よりも社会的に下層にいるチャンネラーの僻みもあるのかな。

女は負債だよ。

>>581
ニートのお前には関係ないよね

>>577
発想が気持ち悪い
両親を見ても、自分が作られた過程を色々と想像するの？

>>574
お前の周囲の女で、
仮にコイツが男だったら・・・、って想像してみなよ。

ブサイク
コミュ障害
低知能・低学歴
仕事できない
感情的
全体を見れない

こんなやつ無料でも雇わねえだろ
あるのはマンコだけだよ

>>588
もっと正直になっていいんだよ？

>>581
そうそう
その後のフォローが大事だよね
それでかなり心証が変わってくる

>>593
男もおっさんも、休むなじゃなくてやめろ。だろ。本音は。

>>569

・結婚したら一生働き続け、男性と子供を養う。

・さもなくば、一生結婚せず、一生働き続ける。

どうすればも何も、男性だってこれぐらいやってる。
女に出来ないわけがない。

被害者ぶってんじゃねえぞ、怠け者のクズ。

つまりは育児休暇なんて一企業が支えるものでなく社会が国家が支えるもの
国は育児休暇を取らせてやれと命令するだけでなく、財政的な援助をしないと企業はとても保たない

しかしながら高齢化や過去の執政のミスで借金が膨らんだ今の日本に育児休暇などに必要なだけの予算を割く余裕はない
そのしわ寄せを企業に求めているだけで一種のイジメだろ

法人税は下げない
円高は放置
新卒の落ちこぼれを雇用しろ
無職者を雇用しろ
そして育児休暇を取らせてやれ

誰がこんな国で商行為をしたいと思うだろうか？
�@企業が儲けやすい環境を整える
�A企業に納税させる、企業に雇用させる、企業に育児休暇を取らせる
これが正しい順序だろ？
つまり育児休暇の取得などはプライオリティの一番後ろといっても過言ではない

>>575
むしろ公務員が女を全員引き取るべき。
少子化対策になる

>>569
・在宅勤務等、妊娠出産がハンデにならず、給料もある程度稼げるだけの仕事を
自分で見つけ、その仕事を手に入れ、長く続けられるだけの技術力や能力を高める
努力を常に怠るな

・その上で、妊娠や出産を言い訳に使うな、周囲に迷惑をかけたのなら必ず相応の責任をとれ

これでいいんじゃね？

俺んとこは「女性事務職は福利厚生やガハハ」な創業百年超える古き良き中堅商社。
だった。
７年前に勇気ある育休復帰第一号が。
それまでは女は結婚退職がデフォ。

第一号が出るとそっからは前に続け。
今では出産後復帰がデフォに。

リソース不足は派遣社員で埋める。
それまで外部の人間を入れる事を嫌がっていたが、背に腹は変えられない。
んが、派遣社員。結構働く。よく働く。つか事務職は派遣でよくね？　←いまここ

で、今年から事務職採用大幅減。派遣に切り替える方針。安いしｗ

女の敵は女とはよく言ったものだｗ
自分たちで自分のクビ絞めてるのなｗ

子供はひとりではつくれない。放ったらかしでは育たない。
産休育休取って退職しなかったり、子供のために頻繁に会社休む妻を持つ夫はどう考えているんだろうね？

>>600
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　まぁ、ほんと言うとねんざなんてしてないんだけどね。

>>530
文句言う相手が間違ってるだろ?
上には何も言えない自分の不明を恥じることもせず
経営側のようなツラしてして下を叩いてるのがおかしいと言っている。

>>432
見せたくて仕方がないんだよ。

男は仕事するもの この固定観念はなぜ変わらないのに女は家事に専念するという固定観念は変えられるのか
明らかに女性優遇だ馬鹿もん
男が仕事もせず、家事に専念してたらおかしいという固定観念はなぜだ？
女性だけが女性特有の家事をするという固定観念から抜け出せるのは女性優遇だ

>>604
障害者も一定数雇え　とかも

>>559
本物のキムチは俺たちにしか漬けられない。

>>559
男が逆上したら、お前が身代わりになって殴られればいいだろｗ
だいたい、渋々でも退くだろ。
妊婦目の前にかっこわるいし。

勝手にパコって勝手に中田氏され勝手に妊娠したんだから最低限他人に迷惑かけんなクズ女

育児休暇と取った人の代わりに入った派遣の女性がセクシーだったりして人気者になると正直微妙な雰囲気にはなる。

>>603
クズはお前

産休取ると仕事がこっちに回ってくる！って
女性を叩いてる人は自分がおかしいって気づいてないんだよな

産休って仕組みがある以上、それは会社が解決すべき問題で
それを社員に仕事押し付けてるのが間違っているんだから
会社に不満を言うべきなんだがな
こんな単純な話もわからなくなる会社の洗脳の怖さだよな

なんだたったの25％かよ。民間をすべてブラックみたいに
語るのはもうやめような

それもこれも全部みんなが望んだ結果なんだけどな
自分だけは助かりたい、自分だけはいい思いしたい、安くていい物が欲しい、・・・

少子化の根本原因は、どう考えても女の社会進出。
育休産休を最初から取る気で就職するとか、図々しいにもほどがある。
女は家にいろ。それでみんな丸く収まる。

会社に居る女性社員が妊娠したら政府が補助金出すってんなら結構喜ぶんじゃないの

>>569
全日本女性の卵菅キュッとくくっちゃえば解決しない？

>>606
女は大変だなぁ

>>603
＞どうすればも何も、男性だってこれぐらいやってる。

妊娠してくれ。
そんで育ててくれ。

>>565
お父さんの仕事を働くお母さんが奪っていると見ることも出来る。

>>583
学校で充分だろ。
それが不幸という発想は子どもがかわいそうだな。

>>597
正社員だよw

>>609
更に正直に言うとジャンプ読んでるおふぃすわーかーも妊婦も居なかったし電車にも乗って無かったんでしょ？

>>566
だから現実的に個人の平等も男女の平等も実現はムリなんだよ。
いくら追求しても整合性に矛盾が出てきてしまう。

男女平等など机上の空論だ。

>>601
時短勤務でも仕事をこなして周りへのフォローもカンペキ
ワーキングマザーなアタクシってステキ

少子化が止まらないのが良くわかるスレだな
男一人の稼ぎじゃ妻子を養っていける保証も甲斐性も持てない時代なのに

>>618
馬鹿は消えろ

月に一度不調＆不機嫌になり、数年に一度数カ月に渡って会社を休もうとする奴を積極的に雇いたいと思う経営者はいない。
本当の意味で男女差別を無くしたら、企業にとって女は飛びぬけて優秀じゃない限り不要な存在となる。
はっきり言って、現状の社会は女にメチャクチャ甘いというのを女は理解しているんだろうか。

>>615
おまえ別の日には生まない独身女を叩いてるんだろクズ

育児そのものは凄く大変なんだけど
それは家庭で負担をシェアして解決すべきことであって
会社に負担させるべきものじゃねえわな

旦那が金持ってれば仕事やめる奴増えるんじゃね？

子ども産んだら働くなって事か
座敷牢だな

>>626
学校で十分じゃないから行かすんだよ
お前子供の時に習い事も何もさせてもらえなかったんだな
だからそんなアホなんだろ？

だから妊娠出産、育児休暇という社会システム自体がもう前時代的なんだよ

ガキ作りたいならそれが可能な仕事か自営でもやればいい

てめーがセックスしてガキ作りたいからって会社に迷惑かけんなよ

大企業ベースだよ育休なんて
人員カツカツでまわしてる中小ベースで考えてくれないと
国もやれる事、やれない事、現実を見て法案を作れよ
男にはまだ浸透していないからいいけど
女リスクをいっそう高めた結果にしかならないよ

企業が考えるのは、女は育休取る可能性があるから採らない

この結果しか出てこない
これに対抗する政府側はAAで女枠を設ける
これしか手がない
どんどんおかしくなる

>>607
それって10年以上前によくあったパターンだと思うが、今そういう状況なの？
大抵の大企業は10年前にそれやって
その後の派遣切り叩きで「派遣社員３年雇ったら直雇用に切り替えなきゃならん」罠にハマって
結局「もう派遣使わずに直雇用の契約社員でよくね？」「てかむしろ低賃金の一般職採用復活で良くね？」てなってる

>>1

そりゃ、少子化に歯止めが利かなくなるわな
フランスとは大違い

もう、少子化大臣とかいらんだろ？

>>1
> こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

　同ー意

老人天国になるわけだ
ジジババが街に溢れかえるのがそんなにうれしいかな

つかそうやって簡単に辞めさせといて新人を雇うとか
一丁前に育てるのにどれだけの時間と手間かかるかわかってない。
しかもそれで外国人を優先採用とかおかしいだろ。売国経営者は死ね。

これも一種の世代間差別だな

現生世代と、これから生まれてくるであろう未来世代との

とりあえず、女は通勤時間帯に電車に乗るな。

お前らが電車に乗ってくるせいで、異常な乗車率になって
俺が不快な思いをするハメになる。

どうしても用事があるなら、自転車か徒歩で移動しろ。

どうせ大した用事じゃないんだし、遅れて会社に来ても
成果物の生産量変わらんだろ。

>>628
∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　まぁ、ありていに言えばね。

>>623
卵管くくるのは確実じゃないんだよ
男がみんなアソコをちょん切るのが一番確実

>>632
お前が馬鹿なんだよ
だからそんな内容のないレスしかできないんだよ

>>631
それを推し進めたのが女性の社会進出だ
市場が同じなのに、労働者が2倍になったんだよ
男の給料が下がるのは当たり前なので、少子化が加速する

働きたい女性は男に直腸妊娠させればいいじゃない

>>626
いやー学校だけじゃ全然十分じゃないと思うわ
俺はいやいや書道と水泳行かされたけど
今は感謝してるわ
学校だけじゃどちらも中途半端すぎ

>>630
むしろそういう女がいいだろう？
ま、いねーけどｗ

75%の大半が嘘つき

>>636
まあ野郎が金取ってこないってのが一番の問題だわな
小学校入るまでって考えても最低6年なわけだし

>>539
だからパートくらいでいいんですよ。

だって、女性の権利を上げ底して尊重する代償として、会社の業務効率の著しい悪化を生んでるんだもん。
男と同列に働いて同じ待遇受けたいなら、出産育児休暇とか生理休暇とか定時退社推奨とか、そういうの全部捨ててくださいよ。

>>635
何、その美しいだけのウルトラ空論ｗ
笑ったわｗ

こういうのは給料で差をつけてやればいいんじゃないか？

給料変わらないのに産休で抜けた穴埋めの仕事までやらされたら誰だってストレスたまるだろ。
そのぶん産休明けで戻った社員は給料減らしてもいいと思うわ。

>>631
某都道府県職員だが…それは理解できる。
今どき男も女も片方の稼ぎで家族を養うのはムリなくらい給料でないし雇用も不安定なのに、
妊娠したら育休取らずに退職しろとか発想が高度経済成長時代のままでストップしてんだよね…

女性が働かないと生活が苦しいとか言うけどさ、

女性が社会に出ると、
美容院費、化粧品費、衣料費、外食費、通信費のコストが増える。
これらのコスト増に、所得税、住民税、健康保険費のコストが上積みされて、
さらに、旦那の扶養控除が減る。

女性が外で働いて、それに見合うだけの収入が得られてるのか
って話しだわな。

てか、綺麗な服が着たい、おしゃれをしたい、自分を磨きたい、生き甲斐が欲しい
という欲望を満たすために働いてんだろ。

競争社会だからな。早く自由主義脱却しろ
余裕がないんだよ

>>610
お前、ブラック企業の取締役でもやってんのか？
給料もなにも変わらないのに他人の仕事までやらされたらかなわんだろ。

>>638
逆なんだけど。
習い事なんて何の役にもたってないよ。
金払ってまでアホかって感じだな。

肩書きだけ、男と同格になりたかった女どもに、
いいように利用されてのが、今の女どもだ。
その結果、30代で焦ってみたり、40代で売れ残ったり…。

何のかんのいいながら、日本も含むどの先進諸国も、
大多数の女は家庭に入ってるのは、何故か、もう少し考えるべきだよな。
結局、それが女にとって、一番楽だというのに。

今の女は、ワザワザ、人生苦行に励んでいるみたいで、
馬鹿すぎて哀れとしか言いようがない。

>>650
下らない一行レスを相手にするオマエも、どうかなって思うよ。

>>648
正直な人って大好き

子供産んだ寄生虫と寄生虫にはなりたくない上に寄生虫を養わなきゃならないその他の社員達、
その狭間で余計に理不尽な目にあっている非正規労働者達
これが日本の構図だな
寄生虫を養わなきゃならなくなる制度を廃止すればすべてそれに関連した問題は解消し、
他人の子供を間接的に養わなきゃならなくなることを考えずに自分の計画で自分の子供を産める時代の到来だ

育児休暇とらずに自宅で働けばいい

男も女も望まない社会になった

おそろしや

>>661
inputが少なければoutputを減らせばいい

毎週の様に家族で外食していて金が無いという人を見ると
アホかと思う

>>667
でたよどっちもどっちw

>>639
某都道府県職員だが…本気でそう思うなら会社は男手だけで家族を養えるほど給料支給して終身雇用やれっての。
だいたい労働力が不足しているからって日本人を雇わず外国人（しかも特亜）を優先採用してんだぞ？矛盾してるだろうが。

障害者雇用と同じく　育児休暇率に応じて税金を徴収しろ

>>649
パイプカットでおk

女が就職する場合は卵管キュッしないと雇わないとかにすればいいと思ったのに、残念

新婚旅行も行かせるな！！！
明らかに業務に影響してるだろ？
だれがその穴埋めすると思ってるんだよ
働け！
我先にと働く者だけが必要なんだよ！

>>657
時間できっちり切れるパートが一番いいかもな。女どもには

産休育休で二年いないからな
その後また子供できてずぅと見かけない人もいる。
辞める人は同じ部署の女性からのプレッシャーがあるんだろ。
もしくは子育てつらいか。

産休育休から戻ってきたら、無条件で給与下げてもよい法律が必要。

>>665
お前自分が賢いと思ってんの？
アホだな

子供には何でも経験させる方がいいよ？
世界が広がるから
大人でもそうだろ？

先進国の中で、戦後に専業主婦を基本とした日本とドイツは出生率が下げ止まらない。
共働きを基本とした他の国は盛り返してる。

企業が子育て支援しないんだからそりゃ少子化になるわ

だいたい頭ん中子供のことでいっぱいで役に立ってないのに
給料だけ欲しいというのが厚かましいとは思わないのかな

>>659
美しくは無いぞｗ
それが嫌ならやめろ　もしくは雇わないってだけの話
建前ではそんなこと言わないけどね
男雇えばそもそもそんな問題も無いし

>>603
あなたのレスの通り、男は何も変化ないんだよ。
働くという選択肢はブレない。
女はその選択肢が多岐に渡るから569は困ってるんですよ。

日本企業の程度の低さがワーキングプアを作り出してるんだな

これ以上発展する事の無い国だという事が明らかになったな

>>649
それも一理あるなぁ
そんなに育児休暇を取得されるが我慢ならんって男は、全員
パイプカットすりゃいいのにと思うｗ

>>657
それがね、
扶養内パートは専業主婦と同じで寄生虫
だと言われるわけですよ。

>>661民間だと車内結婚はだいたい女は退職だから
産休取る奴がいても旦那の稼ぎも不明瞭
公務員の職場結婚は普通に2馬力化する
んで産休
これが最大の癌

女の浅知恵で社会なんて廻らない

今の権力層、人事権を持っている層の自己愛が半端ないんだよ。
海外の安いもの使ってでも儲けたい。
新人を削ってでも、自分達の保身は確保したい。
これを一人でもやり始めると、やらない奴は負けるから。
そしたら、余裕なんてなくなるわな。
最初は、個人の単なる我欲から始まったんだよ。社会とか知らなねーよみたいな。

>>657
パートも子供が最低小学校になってからだろ
しかも家事と両立できる程度でしか働けないし

>>660
そうそう給料に差をつければいい

地球の人口は増え続けていて減らさないとヤバい

少子化対策ではなく日本は難民を受け入れるべき

資本家の洗脳がすごいな

人権屋が教育をのっとってやってきたことなんだったのか
人権差別という戦後贖罪だけだった。

>>672
何言ってんだ？外食に性別なんて全然関係ないぞ？カネないなら自炊するなり工夫しろ。以上。

>>677
非リア充のネタミは凄まじいなｗ他人の幸福は死にも勝る屈辱である、とｗ

>>673
わかってるじゃん。

>>688
女の敵は、女。

小さく見せるブラに対して、僻んでる女性が多いこと多いこと。

意識改革して少子化対策or移民受け入れ
どっちかできなきゃ日本は終了です

>>687に同意

>>682
それは、専業主婦を基本としたところに共働き前提の社会制度を入れたからだろ
ひずみが出るのは当然

もともとの専業主婦を基本とした社会制度なら出生率は下がらんよ

>>688
それいいねｗ

女はやっぱり女の中で働くしかないと思うね
皆が皆女なら企業側もやらざるを得ない
職場の中に男がいるとどうしても比較されてしまう

化粧品関係とか、看護師、保母さん、エステとか服とか
そういったところ

ただこの垣根も取り払われようとしてる
まさに地獄だ

>>678
雇用側も便利だと思うしそもそも子育て期にフルタイムは無理。

>>671
男に相手にされない性根がひねくれたババアに耳を貸すから
日本がおかしくなった

田島みたいな奴は社会から抹殺するべき

>>682
共働きで出生率が上がる理屈がわからないんだけど。

正社員６人以上で１５００社より少ないサンプルってどうなん？
零細企業で産休とられたらたまらないのは当たり前すぎて・・

>>695
移民を受け入れても人口が減る理由には成らなくね？

>>563
でも男性教師は女子生徒にセクハラする犯罪者だから教育現場のお荷物じゃんp

旦那が養えばよい
稼ぎのない男のガキなど孕む女がだめだ
旦那の給料でやりくりして我慢して生活しろ

産休とった奴、育児休暇とった奴、時短勤務の奴は、
その旨といまの給料いくらなのかを大きな字でかいた
「はちまき」か「たすき」を掛けて勤務すべきだな

実際は
出来ない奴、イラネ
出来る奴、カムバック

だろ

>>635
退職して会社の負担を減らせバカ女！なんて思ってる男どもが
家庭で自分の嫁さんにそんな働く女性補助なことすると思うか？

お前らって企業の会長のスレとかだとボロクソ言うくせに
こういう時だけ妙に経営者目線で上から偉そうだよねｗ

>>708
国から補助金うめーってやつです。

某工営

>>687
日本はずっとワーキングプアの国だろｗ
一億総中流意識があったから、プア感が無かっただけのことで。

>>661
バブルの頃のような生活は送れないというだけだ。
日本が貧乏になった分、身の丈にあった生活に落とせばいいだけ（習い事を１個減らすとか）。
日本が貧乏になったのに、昔の生活（それ以上）を続けてる人がいる（公務員共働きとか）。
それは誰かの職（給与）を奪った上での高待遇なんだ。

まぁ、

就職難の現在、採用は選び放題だし
育児休暇の危険がある女よりも
男の新卒社員を採用したほうがいいってことかな

子持ちの女は、どうせ子供の病気やなんかで休むんだから
3人雇って給料は一人分でいいんじゃないの？
休んだら3人でローテ組んで回せたら、誰にも迷惑かかんないんじゃない？

育児休暇って給与出るの？
出るなら他の社員仕事増えるのに給与そのままでたまらんだろ

退職金プラスまとまった額のお祝い金つけて辞めてもらうとか

>>686
男は自分に与えられた役割に文句言わずにやってるってことだろ。

女はあーだこーだ我が儘言って、挙げ句の果てに「選択肢が多くてどうすればいいか分からない」って、アホかと。

日本の少子化の原点にあるのは


妬み


これだな

>>685
だったらシェアなんて下らないこと言わないで、はっきり辞めろと言えばいいのに。
共働きで出来るわけがない。
会社や同僚に迷惑かけないなんて無理

女性差別とかよく言ってるけど最初から男女平等だよ？何言ってるの？
ただし、保障されてる権利の方向が違うがな

だからって男が羨ましいってのはお門違いだ
誰も生まれは決められんからな

つか産むなら仕事辞めてから産んでさ
落ち着いたらまたどっか違うとこで働けばいいだけじゃね？

>>690
民間しかも社内恋愛で結婚して２馬力やってる奴普通にたくさんいるぞ？ｗ
女は出産するな→少子化が深刻→外国人を優先採用しろ…とかまさに亡国だろうが。
労働力が不足しているなら日本人の女を雇って外国人はクビにしろ。以上。

時短の人の仕事をフォローするよう言われて、そうしてたら残業が多いと低い評価された(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>693
そうだね。
それまでは自宅で内職くらいしか無理だね。

>>719
日本のプアは外国からしたら幸せなプアだからな

育児休暇スレって平日と土日で多数派が逆転して面白い。
平日は育児休暇支持が圧倒的に多い

>>686
そそ
しかもどの道を選んでももれなく叩かれるという茨の道w

男は仕事、女は家庭でいいじゃん
仕事等に没頭してる女なら尊敬するけど
中途半端な女はどうも好かん

>>717
補助金ごときで子供が育てられるか、アホｗ
一生結婚できない大魔法使いには縁のない話だ

さっさとエロ動画でも見てオナッときな

まぁお前に子供生まれようが会社にとってはどうでもいいことだもんな

>>659
要するに子供生んだ妻がメインに育児やって、ジジババがサポートしろって事だよ。
夫は扶養するための収入を得る事に全力を上げるべき。余力があれば個々の判断で育児に少し振り向けてもいいけどな。

夫も妻も中途半端に働いて中途半端に育児するとかアホの極み。
ドラクエ２のパーティが３人ともサマルトリアだったら明らかに戦闘力落ちるだろうが。
適材適所で分業しながらチームとして高い効率を出すというありふれた戦術を、徹底平等フェミ理論は許さない。
死んでも滅んでも良いから、男のもつものは女にも与えよ。ってのが連中の主張。正気じゃない。

>>660
そんな事したらフェミが大騒ぎだろうが。

戦後のベビーブームってやっぱり皆さん裕福な時代だからだよな
今は不景気だから子供産めないんだよ
今の出生率は丙午より低いぞ

昨日からこんな調子だったはずだが

>>730
少子化→子供を増やす

という選択肢がないのが経団連

育休明けで戻ってきて、妊娠前並に働ければいいけど
今度は子供が風邪ひいただの健診だの参観日だので
突発的休みやら早退で仕事任せられなくなるからお荷物になる。

子供に罪はないし、育てるのも大変だってわかるから責められないし
周りのイライラだけがたまるんだよなー

馬鹿女は閑職に放り込んで消えるのを待つだけだからいいとして
優秀な女に仕事教え込んでさあこれからバリバリ稼いでもら
うぞ　となった傍から出産育休退職のコンボかまされた時の
虚脱感はハンパないからなあ

>>673
つまり、お前の書き込みは一言レスと同レベルの

意味の無いクソな内容だという事だ。

女は男の仕事奪ってまで社会に出るべきではない
どうしても働きたいなら、自分で会社作るなり、子育てやらが終わってから働けばいいのに…
育児休暇とかは本当にいらないと思う。

育休明けの女子社員は仕事が半分くらいしかできない上に休みまくるのに、会社としては人員が1としてカウントされるんだよね…

こういう形で居座る正社員が多いから、増えた仕事は非正規雇用でとりあえず補完するという悪循環。
非正規雇用者からは非難轟々だよ。

>>331
んーもうちょっとですね
もうちょっと頑張りましょう

>>735
勘違いするな？
選択肢を与えてもらってるんだろ
あと、楽な道も無いからな

>>720
その「職を奪う」って発想に至る時点で病的というかリア充に対する嫉妬によるものなんだよね。
今の経済を発展させるどころか衰退するに任せて「身の丈に合った」とか、これじゃ景気回復は無理だ。
ファンダメンタルの話をする以前のレベルで、経済的なうつ病みたいなもんだなｗ

>>708
だから、専業主婦主体の制度を辞めるのさ。
終身雇用も、年功序列賃金体系も辞める。
そうすると、世の中に安い不安定の稼ぎの男しかいなくなる。
とすると、女も専業主婦を諦めて共働きをするしかなくなる。
つまり、日本は中途半端。

>>723　給与は出ない。かわりに給付金が出る。
給与の六割程度かな？　中小零細企業だとゼロのところもありそうだけど、
それ以前に中小零細は育休など取れる余地はないだろうね。

>>743
童貞君は家庭なんか無縁だからそうとしか見えないよね、うんうん

産休くらい対応できるように日頃からマネージメントしておけよ。
俗人化させたり、時間管理できてない って言ってるようなもんだわ。

>>740
貧乏が当たり前で育った世代だからな。
第二次ベビーブームまでは。
子供が産めないのは不景気とはちょっと違う。

ぶっちゃけ、共働きで相方もどうしても休めないとかじゃなくて、
思い出作りたい、とか、育児に参加したい、とか、専業嫁によく思われたい、とか
くだらねえＣＭなどに感化された育メンは切って良いと思う。
目茶苦茶有能なヤツは除いてｗ

>>725
選択が周りをも巻き込むからねぇ。悩む気持ちも分かる。
女でもブレない人は我が道を行ってるよ。
周りが見え過ぎる人が悩んじゃってるんじゃないかな？

>>716
起業者目線じゃなくて
職場で仕事押し付けられる一番弱い立場なんだろう
んで会社には文句のひとつも言えないタイプ

妊娠したので休暇とります
育児で休暇とります
生理なので休みます
通勤は女性専用車両が必要です

ホント、甘えてばっかで
その分、リカバリーします！って根性ある女性とか見たことないし、
こと仕事においては邪魔。

>>737
欧州の共働きの国は、基本出産・育児などに対して補助金漬けだぞ。
と、いうか下手したら結婚してたっけ？父親だれ？状態なのに

>>569
この手のスレが立つ度にいつも書いてるけど、看護師がいいよー。

こんな批判がない社会にならないのが理想だな。
日本は足の引っ張りあいが多すぎて困るが。
先輩の奥さんは無駄に雑談が多い。
定時内でだから酷すぎ…

これは世代間差別なんだ

ここで育休を叩いてる奴は結局自分達も"団塊の老害共"と叩いてる相手と
結局は同じだということを覚えておけ

>>725
じゃリストラされて稼ぎ0の男は酸素資源の無駄にしかならないからとっとと死なないとな

子無しばかりのスレだな

>>757
逆だ
永遠の中二病の根拠のない万能感でいっぱいだから
選択に迷う。目の前のチンポコしか見えてない

女は社会に出るな、とは言わないけどさ。
男と平等に扱え、ってのはやっぱりずうずうしいわ。

>>742
それは言えてる。産めよ殖やせよ、かつ労働力が足りなければ外国人ではなく日本人で、という発想が無い。
それに発展途上国とガチンコでコスト競争の土俵に乗るとかキチガイじみている。
経団連も日商もそこをどこまで理解しているんだろうな…orz

>>700
男の敵は男、だけどねｗ

専業主婦を叩く男がいる一方で、「結婚したら嫁には家庭に入ってもらいたい」って男も
かなりいるんだから、やっぱ男の敵は男だなぁと思う

うち外資なんだけど、外人上司が日本の育休は長すぎる！
1年半なんて聞いたことないと怒っていた
それでほかの国の状況聞いてみるとだいたい3か月が多いみたい
それで出生率も高いんだと
日本も3か月で戻れるようにすればいいのに

看護師いいよーに追加。
理解のある夫ならなおよし。

なんでいつもこの手の問題は、
ワーキングマザー単体で語られるんだろう。
シングルマザー以外はダンナがいるはず。
母親が働き続けるか否かは母親個人の決断ではなく、
ダンナ含めた家族の決断のはず。
妻が頻繁に家のことで仕事を休んで迷惑かけてる責任は、家長であるダンナにもある。

女性の社会進出を、日本よりも早く、日本より強く推進したヨーロッパ諸国は
日本とは全然違って、おそらく今も好景気で国家財政の悪化なんて全然心配ないんだろうな。
うらやましい。日本もヨーロッパを見習って女性社会を推し進めないと。
今、好景気と言われているらしい中国も女性の社会進出が成功しているからなんだよきっと。

>>708
共働きで子供を産んだら多くの保証を与えているからね
でも、そういう社会が良いかというと違うと思う

家に帰っても誰も居ないというのは子供の教育には良くないよ

>>750
アホ言うな。
正規共働きや定年間際の老害に払う金が死に金になってんだろ？
若い不安定な雇用の男にその金を回せば、結婚して家や車、家財道具を買うじゃないか。
貯金に回る金っていうのは死に金なんだよ。

>>744
国もそうなんだぞ
企業も一人育てるために幾分かの投資をするのは間違いないが

国はどーなんよ
女一人にいくら学問で金をかけた？っつー話しだ
高校・大学は補助金突っ込んでんだぞ
専門の高度な学問を教え込んで、社会のために働いてもらおうとしてるのに
結婚退社とか、いくら損ぶっこいてんだよって話しだ
生涯働き通す女がどの程度いるのか知らんが、その為にかける金は半端ねぇ
コストパフォーマンス悪すぎ

少子化だの何だのという問題は、国がどうにかすべき問題であって、
個々の企業にその尻拭いをさせるのは、どう考えても間違っている。

公務員の嫁さんもらっとけよ。

まあ公務員ではないが
知り合いにデンソーの女いるけど子供産んでもいまだに働いてるわ。

だから一旦辞めて、落ち着いたら次の仕事探せばいいんだろ

なんか言ってること間違ってるか？

>>764
それを言い出したら子供を産まない女は死ねとかキリがなくなる

>>769
専業主婦をたたくは、女が多いだろ。。。
自分の周りの統計では圧倒的に差がついてる。

じゃぶじゃぶ子供を産むことを優先して欲しい。５人でも６人でも。
そうすれば子供の世話だけで仕事なんてしてる余裕はない。
それで良いんだよ。子供を産み育てるという「偉大な仕事」は女性に
しか出来ないんだから。社会はその「仕事」を最大限尊重して最大限
バックアップしなければならない。

結局女に厳しいのは同じ女ってことだな

>>753
俺は4人の子持ちで育児の大変さは知っているから、育児休暇もとらせるし、時短の挙句に週4勤務にしてほしいって希望にも応えてやった。
そいつが、俺の家族が全員インフルエンザで全滅で看病しているときに、
「子供が結膜炎で幼稚園に預けられないから、母に預けてたけど母が急用なので早退します」
と帰った時には殺意が湧いた。
おかげで俺は急きょ出社、嫁は40度の熱のなか4人の子供の看病してた。へたすりゃ離婚になるところだった。

もう二度と女は雇わない。

バカ女が二兎を追ったら女は二兎とも手に入れて最初から一兎しか追っていなかったはずの男が一兎すれ失ってしまったでござる

ちょっと前まではばあちゃんが子供の面倒みてくれて働いてる主婦が多かった
今は核家族だしそもそもばあちゃんが元気良くて働いてる
親と同居なら家賃なんかも助かるけど嫁がいやがるしな

出産の休暇から明ける一週間前に育児休暇申請するバカ女がいるんだぜ・・・

>>766
万能感でいっぱいだったら迷わないってｗ
しかもチンコしか見えてないなら一直線じゃんｗ

>>770
上司がもしアメリカ人だったら、無視していいよーｗ
他の国なら知らんけど。

アメリカ住みだけど、アメリカ人の医療・福祉関連の厚生福利はいけてない。
話聞くだけ無駄ｗ

日本人ほど嫉妬深い民族はいないね
金儲けしただけで叩かれる国だからな。

>>739
子育て世代の親たちは自分らの親達の介護の真っ最中でガキの世話どころじゃなかったり
>>612
男は金稼ぐ以外に役に立たないからじゃん
悔しかったら子供産んで一人前に育ててみなさい

このご時世
低収入で心の狭い男ばかりだから女も子供産めないわな


そんで生保と在日の子供だけどんどん増えていくとw

>>772
これは同意。

>>704
女も同じ、育児休暇取得する女とかマジで邪魔！って女は、
卵管結べばいいのにと思う

ただ、今の法律だと、中絶と同じで避妊手術って「パートナーの同意」がないと
手術できないんだよねｗ
ここの法律を変えて、同意なしで避妊手術できるようにして、
育児休暇にゴチャゴチャ言うやつは、全員強制的に避妊手術すりゃいいのにと思う

うちは育休なんてないから、辞めるしかない
使える人間なら産後、薄給で再雇用

日本の子供ってなんであんなにかわいくないのか。

> 自分の周りの統計では圧倒的に差がついてる。
ちなみにどんな統計だよｗｗ

育休だけで50人
産前産後休暇は20人います　うちの職場。
産前産後休暇は有給、育休は育児休業手当金が支給。

しかしやめられては困る。

長期に職場を離れられることは職場の皺寄せ、人材育成の点でマイナス
また復帰後も容易に正規は解雇できないから
年齢を重ねて能力的に衰えた後の高い人件費負担が
優秀な中途採用や非正規の常勤採用を消極的にさせてる
今の手厚すぎる育児休暇とか負のスパイラルを招く状況
このまま続けると女性社員の採用はマイナスだから減らすとか
15年なりの期間限定で新規採用とかだ

>>771
本来、他の仕事もそうであればいいよね
看護師は資格があれば、だれでも自由に動ける需要のある仕事

>>745
そういう風に誤魔化すから｢どっちもどっち厨｣って言われんだけどなw

>>779
辞めてる間出産育児で物入りなのにやっていけない＆これから20年間は子供を育てなきゃいけないのに再就職が見つからなければどうしよう
↓
産まなきゃいい
↓
少子化

>>798
看護職じゃなくて?

>>722
保育料もかかるからそれじゃ働く意味がない

てか、ふつう健保から６〜７割が出るだろ
なのに辞めろっていうことは　どういうことなのかとても勘ぐりたくなる

お前らの本音はよくわかった。

女は邪魔、なんだな。

>>785
しかも二兎も食えないものだから、
こんなにイラナーイ、ポイっ、ここはたべたくなーい、とか
ごちゃごちゃいいながら１．５兎くらい捨てていて、
超効率悪いでござるｗ

>>775
共産主義じゃあるまいしそんな平等政策やらかしたところでカネも回らずドン詰まりになるぞ。
要は、正規で雇われる奴とそうでない奴の圧倒的多数は優秀かそうでないかの違いだよ。
学生時代、真面目に勉強して就活に励んだかどうかの違いも大きいな。

>>795
育休制度なしって法的に大丈夫なの？

>>772
つまり旦那にも育児休暇を取らせるべきなんだよな
企業はこの辺にも答えて欲しいわ

>>751
江戸時代から明治大正時代まではそうだった。
都市労働者（男女）は九割方、非正規。
終身雇用は公務員（武士）と、ごく一部の大企業
（大商人に奉公する丁稚や手代）のみ。

全労働者の九割は農民で、当然、男も女も働く。
専業主婦は武家の妻や富商富農の妻のみ。

この構図が戦後の高度成長時代に大幅に変わったのが、
現在のひずみのもと。
元々の構図（男女とも非正規労働者）に戻せばそれなりに落ちつく
んだけど、どっこい、農民が大幅に減ったことと、高齢化によって
元に戻すことは不可能。
新しい道を模索するしかない。

>>772
家族の決断ですらねーよ
女がワガママぬかしてるだけ
男は反対して離婚されようもんなら一生搾取され続けるから反対しようにも出来ない

>>779
「これから仕事探します」では保育所に入れない
「保育所まだ決まってません」ではパートすら決まらない

だから意地でも正社員目指すし
一旦正社員職手に入れたからにはなかなか簡単には手放さないんだよ

>>1
これは幾らなんでも酷ス
年がら年中出社してもろくな仕事してない奴等がようも言うわ

>>761
看護師のどこがおすすめなの？
仕事内容も人間関係も給料も良いイメージがないので教えてくれると嬉しい。

>>786
嫁だけじゃなく姑達も嫌がる時代だよ。

>>793
だったら女は男が稼がなくていいのか？
ヨーロッパみたいに、パートタイムの男が２割も３割もいる社会でいいのか？
あっちでも、女は男に稼いで貰いたいけど、稼げないから仕方がなく働いてんだぞ？

>>5
本当の小中は、子供連れを認めたりする。
昔は案外に多かったんだよ。
大人しい子限定だよ。
みんなで可愛がるんだ。

正直、そうだろうな〜
復職しても出産でボケてたり、子どもがちょっと熱出しただけでも迎えに行かなきゃならないし
残業とか休日出勤もできないし

子供産んだら報奨金あげて退職してもらいたい

判決　：　女が悪い

>>781
学校の役員なんて専業がやれよと職場のママさんたちは言ってるわｗ
それがイヤで専業だった人も適当にパートに出たりしてるみたい。

女は育児休暇取れるだけまだいいよ。

男はまず取らしてもらえんし、
取れるとしても仕事上の空白期間が嫌だし、
復帰後昇進に影響が出るんじゃないかってビビってるから
ほとんど取らないだろうよ。

どこかの男性公務員が育休取ったってニュースになるくらい大ごとなんだよ。
まあ公務員だから取れるってものあるだろうが。

これも結局はデフレが原因。
さっさとお前らがデフレを勉強して政治を変えてデフレ脱却せい。

>>786
同居って言うけどさ、昔だって、親と同居していたのは
長男夫婦ぐらいなもんだろ。
長男以外の世帯はすべて核家族化していたわけだし。

子供の数から考えれば、核家族世帯の増加数は
昔のほうがはるかに多いわな。

>>806
女が邪魔じゃない
ロクに働きもせんで金だけ要求する輩が邪魔なだけ
それが男でもな
新人じゃあるまいし１人前に働けないなら育児に専念せい

>>787
オレの職場には産休復帰初日に子供が熱出したということで休んだ人もいるw

復帰しないでもっと休めよw

なぜここまで日本の経営側が女をいやがるのかがさっぱりわからない
いったい何を嫌がっているのだろうか？

ヨーロッパなんかドイツ以外は後進国だよ

いまだにヨーロッパを追従しようとしてるやつはアホ
経済ニュースぐらい見とけ

働かないのに給料貰うなよ。

俺が代わりに事務やろうか？

＞全労働者の九割は農民で

社会が成り立つわけねえだろ。
普通に考えてみろ。

>>820
寿退社とか出産退社に政府から補助が出ればすんなり辞めてくれそうだｗ

>>789
アメリカ人上司だよ、その人の妻は3週間で復帰したってｗ
他のアジア諸国の子はだいたい3か月が多い
日本は1年半だと人材のやりくりが困る

まあ子供生むなとか産休認めないとかいってんのは
間違いなくチョンだろうな

日本人なら何よりも少子化問題は解決したい筈だもんな

朝の通勤ラッシュ時の女性専用車両で

女性は権利を盾に快適に通勤し

男性は隣の車両で２両分の混雑の中死に物狂いで通勤する…

>>798
大企業？

だいたいよ、育休や産休にケチつけて「オンナガー」やってる奴は日本の衰退を念願する特亜のイヌだろ。
本当に愛国心があったら労働力不足は日本人の女を雇ったり産めよ殖やせよで子供を増やすのを努力するんだよ。
日本の人口を減らしてるバカは保守を名乗る資格はない。

>>812
そこまでして結婚してる女を叩きたいか？
普通は夫婦で話し合って決めるんだよ。
お前の中では、人間関係は勝負なのか？夫婦関係は戦いなのか？

>>822
できて当たり前、できないとクレームの嵐、アイデアはないけどクレームだけいっちょ前、で無償の
学校の役員やるぐらいなら仕事のほうがずっといいに決まってる

本当に育休は周りに迷惑でしかない
明けても熱が出ただなんだでしょっちゅう早退とか休むし
テメーの能力で育児と仕事の両立なんて無理なんだって早く気づいて辞めろと思う

なに言ってんだよおまえら

男が全部悪いんだよ

女性に任せておけば好景気になって、地方や国家財政も悪化しないんだよ

>>682
日本もドイツも性的役割分担が強くて保守的な国と
東アジアの儒教に影響受けてる国(台湾韓国)は少子化が進んでるな

>>828
女なんて男の穴なのに、そんな自分達より劣っている女が図々しく優遇されているのが苛つくのでは

昔と違って産めよ増やせよでは上手く行かんのだよ

>>838
１．労働力は不足してない
２．産めよ増やせよなら、敵は女性の社会進出

馬鹿は本当にどこまで行っても馬鹿だな。

生活保護でも貰っててくれた方が会社にとってはもちろん、社会にとってもまだましだな

>>806
結婚した女は、企業にとってはあてにならない存在。

>>808
日本こそ、大企業・公務員共産主義じゃないか。
大企業や公務員の給与を維持するために、非正規を入れる。
大企業や公務員の世帯収入を増やす為に、育休を入れて共働きを推進する。
大企業や公務員の年金・税を維持するために、共働きにして扶養控除・３号年金の主体を減らす。

再就職しづらい日本の雇用形態が悪いんだよ。

>>818
俺が子供の頃は　父親側の工場がそうだったな。家内制手工業だったけど
アメリカじゃいまでもある。　まぁ静かな子限定だけどね。

>>664
よお、ダボハゼｗ

>>828
基本わがままで組織に向かない。
そのうえ何よりも優先される子供なんてもたれたら
会社にとってゴミ以外の何者でもない。

男同士、女同士でも平等じゃないのに男女平等は夢のような話だな

こういうニュースを見るたびに彼女ともども地方公務員の俺は恵まれてると感じるな
男の公務員に大した価値は無いけど、女の地方公務員は本当に優良物件だわ

予定より早くドクターストップで産休に入り(突然明日から行けませんの連絡)、
復帰するはずが保育園が決まらず復帰予定が遅れ、ようやく復帰したら
子供が熱を出したので休むの早退するの･･･

仕方ないのは分かるけど、それなら引継ぎとかほとんどいらない職種に
移動してほしい
明日から行けませんの時は、同僚が自宅まで机の鍵を預かりに行ったよ

>>836
女を敵視する以前に結婚して子供をたくさんつくって気合で育てろ。
将来の日本の国力は人口増加にかかっていることを忘れるな。
そもそも女を敵視しているようじゃ子供もつくれん甲斐性なしで終わるからな。気をつけなよ。

ちなみにうちの両親のケース

両親は１９で子供産んだ。母は会社辞めた
親父も工場の給与じゃ無理（八万だったらしい）って母方の親族がやってる会社に転職

母親、育児しながらコンビニでパート

親父独立、母親は親父の会社の事務に転職

親父２７才で３０００万の家建てる。俺らは何不自由なく生活出来た。

要するに今の奴らは会社に頼りすぎなんだよ。甘えすぎ

>>779
新しい職場なんて見つからないからだろ？
年いった女が再就職なんて無理無理

困るんだよ
子供が育って仕事をしたくてもスーパーとか飲食店とか体が丈夫じゃないとできないものばかり
足腰痛めたとか、立ち仕事が無理になった場合本当に無い
それに、経済面である程度独立していないと、旦那に対して対等になれない
小さく纏まらざるを得ない

だいたい女は結婚したらとっとと辞めろっつーの。
何が悲しくて、職場で他人の使い古しのマンコを
毎日見なきゃなんないんだっての。
誰だって若いピチピチのねーちゃんがいた方が
いいに決まってる。
この上、育児してますから残業なしとか子どもが
熱出したから早退しますとか、もうね。
ホント、育休に入ったら、２度と会社に出てこない
でほしいよ。

>>1

逆に言えば７５％はＯＫなんじゃねえかｗｗｗｗｗ

保育士さんに預けるんだっ

>>15
介護をしない

という選択肢が一番いい
特に身内の介護はしてはいけないさせてはいけない

日本人らしく立つ鳥跡を濁さず自裁できる人間でありたい

いつから日本人は権利だ恩だと受ける側が主張する国になってしまったのだろう
そういうものは感謝の気持ちで返すものであって、要求するような醜いものではないというのに
ナマポのもらえるもんもろとけばええんや、と同種の気持ち悪さだ

>>850
簡単に正社員を首に出来ない、労組の仕組みと労働基準法が悪い。
簡単に首にできるなら、もっと流動性が出て雇用は活気づく。

>>815
横レスだけど復帰がほかの職と比べて簡単なんだよ

子供が小さいときは専業、でかくなったら復帰なんてのはざら

今の女が中国人とかアメリカ人っぽいんだよ
男は女を優遇して、心の中では
「これだけ優遇したから、その分働いてくれて、金も稼いでくれるんだろう。。。」
っていう期待感があるわけよ。
これは普通、男同士の間でおきている、「和」のコミュニケーションな。

そこで、女はすばらしいことに、「勝手に優遇されてるだけ」って中国人解釈してて、
結果、なんの働きもしてないわけ。
いろいろなストレスやフラストレーションがこうしてたまるわけ


要は、女に高度な知能がないとできないノンバーバルコミュニケーションを求めてるのが失敗

「女＝マンコ要員」
これだけですべてがうまくいく。

>>853
女性経営者の条件って
1、女を捨てること
2、子供を産んでも育てられる実の母・父がいること
3、経歴が優秀すぎること

だな。

おれが理想とする社会は、誰かが赤ちゃんおぶってきてさ
みんなで可愛がって面倒みてさ、経費でガラガラまで買っちゃったり
取引先やお客まで赤ちゃんの笑顔に癒されちゃったりｗｗｗ

現実：上官「作戦時間が遅れている。突撃ぃいいいいいいいいいい！」
ソルジャーＡ「サー！イエッサー！！」
アマゾネスＡ「育児休暇申し上げます！」
上官「（新兵補充できねーじゃんか、退職しろよクソがっ）許可する！」
ソルジャーＢ「（マジかよ・・）ゆっくり休んでください」
上官「おしゃべりそこまで！月月火水木金金！！
　　　我が部署はこれより３名（バブル時は１４名）で戦闘続行！！」
ソルジャーＡ「サーイエッサー！」

うちの職場の女性は、産休育休→時短復帰→暫くして辞める、ってパターンが多い。
というか、そのまま仕事を続けてる人が一人もいない。
辞めていった人たちは会社から冷遇されていたらしい。

最近私も残業なしの条件で復帰して、「辞められたら困るから」という理由で
残業なしの部署に異動になった。
働く場を用意してくれた会社には感謝してる。
なるべく穴が開かないように効率的に仕事をこなす、ってぐらいしか今の私にできることがなくて
何だか申し訳ないと思いつつ毎日仕事してるよ。

けど、会社の本音は>>1なんだろうな。

>>640
大企業も限界だろ？
NECなんて誰でも知ってる大企業だが毎年1万人ベースのリストラしてるよ
すぐに人員なんてカツカツになるよ
その上で産休取られて、産休中の社会保険の企業負担を払う余裕などとてもないだろ？

毎年のように余裕のあった企業が消滅するor減りつつある時代だぞ
・テレビ局員
・JAL社員
・電力社員

産休取って問題ない組織は公務員くらいになっても不思議ではない
しかしその公務員でも大阪から大減俸の時代が幕開けし始めているｗ

結局世界規模でライバルと競い合わなければならない環境下では
短期的な成果を上げてくれない仲間をみんなで支えるなんて仕組みが限界に達してるのが今なんだと思う
今もぬるま湯でも通用していた冷戦時代だったから、こんな問題なんか生まれてないだろ？

女は化粧品会社に行けばいいと思うわ
社員辞めてもパート落ちできるし歳くってもできる
人間関係どぎついけど

大企業はどんなか知らないが、優秀な女性は育児がひと段落したら復帰してほしいよ
独身女性でも仕事の能力がひくいのに、周りの連中をたきつけて有給を目一杯とるようなのには辞めてほしい

子どもがちょっと熱出しただけで、って言う奴多いけど
37度あったり、子どもがちょっと具合が悪いって「言った」だけでお迎えに行かなきゃなんない
病児保育がもっと充実すればそれは解決するけど、お前らはそういう制度充実させるのも公金使うから嫌なんだろ？

>>848
派遣で銀行に行ってた時、そこの上司が｢結婚した女性は爆弾を抱えてるからねぇ。
いつ妊娠でやめるか、いついきなり休まれるか分からんから困るよ｣と言ってた

理想は旦那の給料で家族がやっていけて、専業主婦もいいよねって言う
環境だと思うけどそれも難しい

ある程度の育休は仕方ない部分あるが寿退社とかワロス
ほんと女は勘弁　女にナメられすぎ

育給、利用しているというより悪用している人も多いからなあ
ペナルティーや減給をしっかりやるなら賛成

>>781
それはない

>>853
なんだ　資本家のほうがさらにわがままだったってわけか
でも、それなら最初から雇わなければいいんだよ
でも、お局になる前に辞めろと・・・

なんか見えてきたな
お局辺りになるまでにかなり成長するんだろうな
家に入れば　財布の紐をしっかり握るしなｗ

>>866
今の中国は共産社会主義国だから女性の社会進出は当たり前で
子供がいても夫婦共働きが主流だよ

>>846
だったらなぜ外国人（しかも特亜ばっかり）を採用しまくってんだ？おかしいだろ。
産めよ殖やせよに協力する日本人なら、少なくとも女を敵視していつまでも年齢＝彼女なしなんぞやらんぞｗ
女敵視してる奴って同性愛者とか異性嫌悪じゃね？と思う。ガキつくれねえから家系はそこで絶えるねｗ

そりゃそうだ
徹底的合理化を図ってるのに非合理の極致だからな

女性は子育てに専念すべき
なぜならそれでうまく行くから

>>860
事務系のパートも結構あるよ。
地方だと厳しいのかな？

>>818　それは事実。戦前には、出産後も女が安定して仕事を続けられる
職業は教員程度だったが、出産後復帰した女教師が乳飲み子を連れて出勤し、
仕事の合間を見て授乳したりすることがあった。
育児休暇が無かったから当然そうなる。

>>838労働力が増えたってほとんどの奴が公務員になりたがってる
まず公務員の給料を減らさないとな
地方自治体の職員は人口増やしたくってしょうがないが
大人になりゃ都市部に行っちゃうのは目に見えてる
どんなに子育て支援したって所詮守り易い労働者しか守ってないんだよ

どれだけ女を持ち上げようとしても
日本中の不特定多数の男が似たような不快な尻拭い経験があって
女は責任感が無いって意見が続出してるのが現実だよ

>>858
＞母方の親族がやってる会社に転職

この時点で大部分は無理だし、参考になるかい

こんな状態だと実際社内の追い出しプレッシャーが凄いだろうな
そんな中で家事と育児もやってなんて、気が狂うか、身体を壊すだけだろ

結婚しても共働きして欲しいとか安易にいう奴らは、金のことばっかりじゃなく
その辺もちゃんと考えてやれよ

>>815
・おおまかにいえば患者さんの疾病治癒・健康促進を助けさせていただくお仕事
・いろんな人に出会えるし、専門科も選べるし、病院がいやなら地域でも学校でも企業でも
フリーランスでもバイトでも海外でも働く手段がある
・多くは女性の多い職場ですが男性も大歓迎
・給料は食べていけるだけもらえる

自分は日本で看護師経験あるけどいろいろあって今は米国で働いてます。
勤務形態や裁量範囲の相違はあれど、基本的にやってることは同じ。

>>868
ワロタww

>>868
それ、10分後には全滅するパターンだろｗ

>>877
男は基本、他人の嫁がどうだろうと関係ないからな。
男の興味の対象は、所詮自分にやらせてくれる女だけだｗ

女の敵は女だよ、まさに。ジェンダーフリー系も扶養控除撤廃も、基本すべて女が主導。

>>873
仕事やめろよ

育児休暇は国が補償すればええんでないの？

>>865
子供がいるからってんで、総合病院でも病棟勤務じゃなくて外来勤務でOKとか、
うまくすれば外来専門病院で働ければ夜勤もないしね
慢性的に人手不足だから、復帰も大歓迎されるし、夜勤とかもカバーしてもらえたり、
うまくすれば敷地内に保育園＆病児保育があったりもする

>>806
育児でなくとも休暇を度々取るような奴は戦力として不満があるんだよ
休暇を取ってもそれを補えるほど有能な人材なら別だけど大抵そんな人いない

>>8
明治生まれ世代は、子や孫に様々な援助をして支えたんだよ。
今の爺婆は、子守どころか、持っていても金を出さない。
だから、リタイア世代がほとんどの資産を持っていることが問題化する。
自分で作った資産であれ、先祖から譲り受けた資産であれ、子孫に承継することを第一目的にしていた日本人が、
自分の財産は自分で使い切るという考えに変質している。
援助する時期にしなければ効果的ではない。
相続では間に合わない事の方が多い。
子育てや失業の時期に使わないと、ちょうど良い年齢に子供を生めないし、失業したら飢え死にまで行かなくても、孫の進路にかかわる。
子孫に金を使わない爺婆は、生まれるべき子孫が消滅したり、子孫が貧困化する。

毒や小梨は迷惑にしか思わないだろうね。
視野が器がそれなりしかないもん。
まあ、休む側もお中元お歳暮バレンタイン義理チョコとかで
迷惑を掛けてる事を自覚してる＆感謝の気持ちを形に表すべきだとは思う。
「産休育休は当然の権利（キリッ」では反感買うのは当然。

職種にも依るけど赤ん坊オンブして勤務してる女性も居るよ。
印刷業界用語でルビ（ふりがな）付きとか言ってるけど
女性が周囲への感謝の念を絶えず現してるから
子も職場の皆から可愛がられてる。

>>868
それはサラ金や釣りバカが描いていた昭和の遺物だな
当時は護送船団方式で税金の再分配のピラミッド組織で内需を動かしていたから可能だった
ま、一種の新卒一発勝負の勝者が死ぬまで勝者でいられた時代だったがな

まあ邪魔ですよね
潔く退社が望ましい

>>812
離婚が怖くて妻のワガママを論破できないとはなんと弱気な。
家のことや子育てのことをきちんと話し合えないダンナはある意味屑。
そんな鬼嫁と結婚する奴がアホなだけ

>>803
看護職が主です！

>>837
中小規模かな、企業でいうと。
職員1000人くらいだから。



人事担当なのですが、育休者をどうスムーズに復帰させるかが課題です

>>892
育児休暇に補助金を出すんじゃなくて、
働いてる世帯主に補助金を出した方がいいと思うんだ。

女は社会進出しないほうが社会が上手く回るんだよ

ID:GT7mGfLF0は体裁ばっかり気にしてる主婦

>>840
それは女の家庭と仕事にも当てはまるだろ

>>849
それただの嫉妬じゃんｗ
「俺より幸せな奴はみんな死ねばいいのに！」ってｗ

>>880
外国人（特亜に限らないが）は、給与安くても文句言わない、まじめに働くからだよ。
日本人はなんだかんだいって、まだ待遇で仕事を選ぶ余裕がある（あると思っている）。
だから、一部の業種には外人しか集まらない。

経団連の思うツボ

おまえらの本当に敵は、そこらの女じゃねえぞ

女は女にしかできない仕事に特化すればいいだけで
誰でもできる仕事は嫁入り前で終わらせれば一番効率がいいな。

そりゃそうだろｗ
何で仕事もしてないヤツに給料払わなきゃいけないんだ
ってのが本音だろ

零細工場を経営しているが、辛抱強い内職的仕事は断然女性の方が良い働きをする。
逆に力仕事や納品は男性が良い。
両方とも男女差別、年齢差別することなく雇用し、一緒に仕事して出た結論。
なんとなくのイメージで発言してるわけではない。

それとは別に、若い女性が結婚出産のち、仕事に復帰した例は一度もない。
休職する時、必ず戻ると言うが戻ってきたことはない。
せっかく育ててこれからやっと利益を出す矢先にそれだから心底頭にくるのは当たり前。

これは若い馬鹿が数日数週間で辞めるのとは違う話。

因みにドイツ、オランダ、ブラジルの同業者の知人達は全員スレタイと同じこと考えてるよ。
世界的に見て日本だけがってことは、一概に言えない。

>>888
米国の看護師資格とったの？
あとあっちのナースは職務区分が結構別れてるって聞くけど
日本の准看正看以上なのかな

生粋日本人の子供は手厚く保護するべき。
在日朝鮮人の子供は手厚く祖国に返還するべき

市場原理の社会進出しといて、


　女だから市場原理から隔離しなさい！！


ってキチガイ発言してるのが女。マジ消えろ

>>882
子供を抱えてて、夏休みとか病気とかで休まれるリスクよりは、子育て一段落の
人か、未婚の人を雇った方がリスクは少ないから、しょっぱなで苦しい
介護職も、小学生くらいまでの子供がいるって言うと、お断りされるケースが多いよ

>>864
解雇自由化、雇用の流動化は賛成

新規採用は最長15年くらいの期間限定雇用(更新あり)となれば
育児休暇の問題も解決する

>>891
辞める必要無いだろ
午前だけ休み貰えばいい
っていうか企業や保育所、社会がソレに合わせるしか無いだろうな

>>895
それは、個人の所有権という思想に影響されたんだよ

>>896
いや、当然の権利だぜ。このシステムに対応できない企業の姿勢に問題がある。
外国人雇ったり工場移転するまえに労働力を奴隷的な価値観でとらえるのをやめて欲しいわ。

>>890
共働き推進は、国や財界がやっていること。
・税金や年金の担い手になる
・経済成長要因になる
・（一人あたり）人件費の押し下げ要因になる、
っていう取らぬ狸の皮算用をしている。

このスレ頭悪い奴多すぎでワラタ
厚労省が促進してるんだから、出来ない会社が無能に決まってんだろｗ

>>895
もはや家制度ほ崩壊したからな
家制度全盛期は跡取り候補の長男はジジババ、母親、次男、三男、長女、次女の命や人生を犠牲にしても
守らなければ祖先に申し訳が立たないと考えられていた

もう育児は国がして、男も女も働けばいいだよｗ

ま、ギリギリで余裕がないとそうだろうな。
企業が身を削るような体力勝負の時代だし。

余裕をもった社会になっていたら違っただろうが
国際競争もあるし理想論でしかなくなってきた。

>>907
経団連どころか現場レベルでも…

>>859
実務経験つんで、再就職に有利な資格とってから産む、とかしないとね…

自分で自分の首を絞める日本企業

不公平な制度にして女叩きに誘導して
結婚したくないように仕向けて少子化を加速させて
日本人を絶滅させるつもりか
子供が産みやすい環境を作らないと需要が冷え込んだままだぞ

まとめると

女は入社すんな！
あっでも若くて可愛いうちはぜひ居てくださいね
華やぐし男社員の慰みにもなるんで

こんな感じ？
凄く昭和だな

例外的な個体は置いといて、優秀でなくとも並ぐらいの戦力なら経営側も温情が出せる。
１０段階で平均４以下が大多数で、ただでさえ補助的な仕事しかこなしてない者が煩わしいことを良く言ってきたら…。
日本人に限らず、人間は、減点行為や不遜なスタンスが二重に重なる存在は許容しにくい。

>>920
それに対して選挙で何も言わない示さない国民が一番糞という。

日本人に民主的な政治は向かないいい例だと思うｗ

>>884
だったら民間の給料を上げりゃいいじゃんかよ。
価格破壊！→収益減少→賃下げ→購買意欲低下→景気低迷→価格破壊！…の無限ループをいつまでやんの？ｗ
まともに考えたら日本経済は確実に終了だよ？藤田田のデフレなんかに乗りやがってバカか。

ブラックに勤めてる奴ばかりのスレ

産休してまで働くのって大変だなぁ
なんて思ってて
家に招かれたりしてみると5,6千万くらいの豪華な家に住んでたりする
こんな奴の尻拭いさせられてんのかと思うと産休イラネ

ていうかもっとベビーシッター気軽に雇えればいいのに
そしたら子供が熱出しても早退しなくてすむじゃん
子育てにおける母親神話強すぎる

>>801
やっぱりお前って、真性の馬鹿だ。

>>35
単純に仕事の邪魔になる
泣かれでもしたら目もあてられない

>>920
そうだそうだ、出来ない会社が無能なんだよ

だから女性社長がもっともっと増えればいいんだ

そして女性社長の会社で働いて、男性も育児休暇をとればいいんだよ

>>920
旗振りだけやって椅子にふんぞり返っている木っ端役人が間抜けなだけ

お前らな企業をいじめてもそのしわ寄せはリーマン自身に返ってくるんだよ
リーマンじゃない奴にはどうでもいい話なんだろうがな

優秀なら再就職も簡単だしなぁ
居座られると職場が荒む

>>921
ネットワークをバラバラにすると得する奴がいる

結婚する女は派遣
しない女は正社員でいいだろ
子持ちに責任ある仕事を任せられんし

真に戦うべき敵は経営者側なんだけど、
なぜかこういうスレでは決まって労働者同士のけなしあい、つぶしあい
になるのがこの手のスレの妙なところ。

>>916
そういう風に企業があわせなければならないという点で企業からの不満が大きいんでしょ
割を食っているのが企業だけだから

それよりは社会制度でカバーするのが大事で、共働き自体が不幸な社会制度だと思うよ

>>1
本音ではそうだろうな。

育児休暇中の女性社員が生まれたての赤ん坊を連れて会社へお披露目によく来るが、
止めて欲しいとつくづく思う。（が、何も言えない俺）
既婚子なしの女性社員（不妊治療をさんざんして諦めた）人が数人いるのを知っているから。
その人たちの気持ちを考えると、会社へ赤ちゃんを連れてくるなと言いたい。

女が進出してから
少子高齢化にもなるし経済も回らなくなった

>>934
むっちゃ高いしねぇ＞シッター

うちは従業員10人なんだが、1年に3人妊娠してマジなり立たなくなりそうになった。戻ってくるんじゃ新しく雇えないし、大変だったよ。
3人を救うために7人が路頭に迷うのはマジ勘弁。

不公平だよね、給料は労働力に

今の所、女で優秀な人って、片手で数えられる程しか見て
来なかったわ。

後は、責任感も能力もない、ダラダラ生きてる無能だけだった。

>>914
それはどの職種でも同じでしょ？
単に体が丈夫でないと…にレスしただけだよ。

旦那も両親も行政もきっちり育児をサポートすべきなんだよ

そうすれば周りに迷惑かけるだけの置物は心置きなくやめさせられる

>>933
産休とってる奴は周りが尻拭いしてる事すら見えてないんだろ

>>834
アメリカは参考にするのはどうかとｗ

産休は3ヶ月まで。自分は看護師で時給ワーカーなので年俸制の方とは
違うでしょうが、休んだ分きっちり有休取られました。つまり2週間分ほど有休が
残ってた場合、2ヶ月半全くの無給ｗ

3ヶ月の意味は要するに、社員としての福利厚生が保証される期間であって、
理由なく過ぎてしまうと医療保険を失ってしまったりします。

責任重くて代わりの利かないポジの人、或いは無給じゃ困るわという人はそりゃさっさと復帰します。

>>925
羊水腐っとるなw

育児休暇なんてなくてもいいだろ
仕事辞めるのは当然

結局育児休暇より出産育児期間の手当と子供が10歳位になってからの再雇用強化が理想的なんかな

>>931
それじゃまずは君に収益力アップの手法とやらを伺おうか？

>>928
昭和のいい部分だな。

そもそも妊娠した女社員が休んでる分の負担を
他の男性社員に課することになる制度はおかしいよ。
平成でも、おかしいものはおかしい。

まあ一年近く休まれたら仕事も進んでるだろうし浦島太郎

これは普通

批判している奴はのんびりの仕事でいいね
低脳の仕事で

>>922
少子化対策で国が育児すべてをやってくれるようになると、
セックスばっかりやって子どもをじゃんじゃん産みまくるDQNが
優秀な国民として評価されるようになるんだろうな

>>801
大丈夫か？

>>928
きれいでかわいい女は、だいたいわがままだからだめだ。

>>944
連れていかなかったら何か問題があるらしいとか噂立てられた…

>>957
小売定価制の復活。以上。

権利意識ばからい高い人間はいらん。
最初は泣きついて「育児がつらいから週4勤務にしてくれ」と頼むからこちらも体制を整えてOK出した。
その時は「一生恩に来ます」とか言ってたくせに、
ちょっと繁忙期になって1，2回でいいから週5勤務を打診したら「基本的に無理ですけど調整してやってもいいですけどね！困るんですよ！そういうの！！」と来たもんだ。

昔だったらボコボコにして海に捨ててやってもいいレベル。
こういう女が、後進の道をふさいでいる。

>>935
で、何一つ反論出来ないと。
日本衰退を望むチョン乙

会社にばかりしわ寄せくるからな
中小企業はやってられんよ
公務員と大企業中心にあれこれ決めるのやめてくれ

結局女をうまく使ってる成功例みたいな会社ってないんだな。
あればみんな真似すりゃいいだけで。

結論　子供できたらいりません。

>>824
民主党だから無理

>>945
だめだよそんなこと言ったら

まだまだ始まったばかりだよ

結論を出すのは、まだはやい

女性の社会進出に成功した、ヨーロッパを見習おう

>>931それを人事院に言って給料を見直させるのが真の愛国者
まじお前らを飼う税ないんだけどw

>>963
笑ったｗｗこのスレで一番笑ったわｗ

>>938
年金・国家財政（公務員給与ともいう）を維持するために、日本人の幸せを破壊するぐらいなら、
年金・国家財政（公務員給与ともいう）を破壊して、日本人の幸せを取り戻したほうがマシ
役人なんて、日本人をいかに働かせて税金を徴収するかしか考えてない（だからブラックの味方になる）。

>>960
ビックダディを大統領にすべきだなｗ

>>900
1000人は大企業だ

俺が経営者だったら、女は雇いたくないもんなあ

>>920
てことは、日本弱体化が目的かｗ

でも、税金で再分配するなら　最初から再分配してもらっとれば
税金も少なくなるってもんなんだが・・・
誰かが　余った税金を狙ってるんかね？

こういう女性を
やめさせるための
いじめ部隊は、人事部の指示で動く。

陰口を勤務中、ずっとそばでいわれたら、そりゃやめる。

>>947
バイトや派遣でいいやな、そういうのは
正社員にさせるからややこしくなる

>>911
けっこう前の話になるけど留学した。

>>928
産休そのものより、職場復帰後のコドモガーに困ってる企業が多いんじゃないだろうか

うちの職場は、
産休に入るとそのまま人員減になるよ
何年か経って育休明けに復帰しても
課内の定員が正式に減ってるから戻ってこない


産休入られると、職場の定員が減るから
マジ迷惑する・・・・・という空気になってしまう

まあ長期間休むなら退職するべきなんだよな
病休の公務員なんかとくに

>>880
帰属意識の乏しい人間が国の代表になる今の世、国のため日本人のためなんて言う企業家が多くいるとは到底思えないわ

>>942
ゴルァ経営者！→会社倒産→（・ω・）