【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社

「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

ﾏ
ｼﾞ　 ﾊ ,,ﾊ
ﾃﾞ　(；ﾟ◇ﾟ)z
!?

結婚したら退職って保育園があるぜ

当たり前だろ…

ホントに優秀な女子社員なら復帰してほしいけどな

お互い様　と思う余裕がないのが今の日本

当たり前の話
女の社会進出自体が害悪

そらそうよ

だいたい中出しセックスする時点で社会人の自覚を欠いてるわ

＞「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」

いや、それはお前のせい

ひでえな、出生率が下がり続けるわけだわ

社内の女って男の社員の福利厚生みたいなもんだろ

カウパーで出来た子供を愛せるか？

そりゃそうだ

女なんか雇わないで男雇ってやれや
男は働くことしでしか生きていけないんだから

非婚者のみ正社員に
既婚者は結婚した時点で全員パートにしかなれません

みないな徳政令出たらどうなるんだろ？ｗ　女はどっちを選ぶのだろうか・・・

>>5
優秀さなんてサラリーマンいるか？
そもそも誰にでもできる仕事でなければならないだろ、サラリーマンって

女の職場復帰と男の育児休暇をしようとするやつはただの世間知らず

世の中そんな無駄なコストをかける余裕などない

あるのは東電やらガス会社くらいだろ

>>9

社会人なら一瞬童貞か

全然仕事覚えず、育児休暇だけいっちょ前に取る奴もいるしな。
まぁでも、もらえるもんはもろとけ。

子供のことを考えるとやめて専任したほうがいいに決まってる

だけど正社員で共働きしてほしい夫は多いだろうなあ

>>18
あと公務員な

中小　派遣では結婚（女性）したら退職がデフォのところが多い
製造ライン、事務職が多い　
雀の涙程度の祝金がでれば良い方だって　

>>1
> 「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」
>
> 同僚が自分より先に結婚・出産したために
> 仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く

なるほど…

公務員だと取得率高いぜ
一歳６ヶ月まで休みもらえたりするよ

一度退職させてから再雇用すれば賃金下げれるもんな
そりゃ 辞めて欲しいはなw

男女雇用機会均等になんで税金が投入されてるかとか考えられない奴は
そもそもこの手の議論はむいてねぇ

会社に40歳にもなって独身っての数名居る・・・・・。
容姿はそこそこいいのに、会話すると納得してしまう(´・ω・`)

ノウハウある人に戻って欲しいと言う気も確かにあるが
子供って頻繁に熱だしたりするから結局頻繁に休むようになって
本気で仕事を任せられない
自分で正社員を辞めてパートにでもなってくれた方がありがたい

女が社会進出してる分
男が就職難になる
女は子供だけ産んどけよ
ババアども

まあ厳しいんだろうね

生活保護とどこが違うのこれ

介護休暇はどうなんだろう

ギリギリの人員で仕事してるから新たに補充すると戻った時ギリギリに戻せないという

育児休暇中の給料もらって結局退社するケースが多いしな

「正直にお答えください」と更に訊かれたら50％は超えるんじゃね。
託児所があるような大企業ならともかく、多くの中小企業は残念ながらこんなもんよ。

>>29
なんだ、やんのかコラ（´・ω・｀）

ホンネは違うんだけどな
まあ、妊娠なんかキカッケ作りにすぎねぇんだよ

会社にブラ下がる人間が増える程、まともに働いてる人間にしわ寄せがくる。

>>23
それは会社員じゃないだろw


それはともかく、まぁ当然の結果だわな
女性の社会進出、なんて奨めてる限り少子化、非婚化は止まらんよ

育児休暇とった人の分の仕事は同じ子持ち社員にまわせばいい
子持ちならお互い様の気持ちがあるだろう
育児休暇の人の仕事を独身者に押し付けるから嫌がられる

能天気なメディアに踊らされて、これからはイクメンだの第一線で働くママだの信じてるのは日本にとっての足手まといだからさっさと家に引きこもってくれ
自分の会社の財務諸表くらい理解してから働け

>>17
おいおいどんな奴隷企業に勤めてんだよｗ

女が男よりも優秀なら女だけしか居ない会社を設立して
さらに育児休暇を取り放題のルールを作ればいいんじゃね？
女だけの会社を作ることを法的に規制されているワケでもないのに何故、作らないの？

気持ちは分からないではないけど
そういうスタイルを貫きたいなら、最初から女性を雇用しなければいいよね

パートは保育園にいれるのが難しい

２５％なら思ったより少ないね。
よほど能力のある社員でないかぎり、会社にとっては負担以外の何ものでもないからな。
中小はどこも余裕無いんだから仕方ない。

終身雇用のせいで、一度辞めたら、正社員として働けないだろ
子育て終わったときに、正社員として採用される機会があれば退職できるのだがな

在日に脱税分も合わせれば兆単位の金かかってると思うけど、
それ全部切って在日追い出して
子供用に振り分ければいいんじゃね？

本音で答えてない会社もかなりあるだろう

>>38
すみませんが貴方とヤル気はありません。
年下が好みですので…

そらそうでしょ
これが本音

共働きしなきゃ育てられないような貧乏人はガキ作るな

25%？　少なすぎだろ
もっと本音で語れよ

そらそうだろ。
男の仕事を奪って、仕事は中途半端で、しかも男も育児を手伝え、とか。

どんだけ女が負担になってるか誰もおかしいと思わないの？

今どき男尊女卑なんてネトウヨ最低だな
だからもてないんだよ

そりゃそうだわw
妊娠と言うか結婚退職する女性が少なくなったから、社内に未婚の女性がいなくなり、男性の未婚率もあがるんだし。
自分達夫婦はダブルインカムで保育は税金を使って良いだろうけど、社会的には悪循環なんだよ。

>>46
「退職して欲しいと考えてる」だから、考えるくらい自由なんじゃないか？

拒否してるのは意外に女なんだよな。
女の敵は女とはよく言ったもので

優秀なら一旦辞めたあとでも戻ってきて欲しいと思われるだろ。
正規雇用だから法で保護するんじゃなくて、能力も大差ないのなら、非正規雇用でも休みませんって奴を雇ってやれよ。

これは査定厳しくすれば何とかなると思うんだけどな
その辺のガイドラインが日本はまだ弱いんじゃないかね

さすが日本人は糞だな

>>57

レイプしまくってる朝鮮人と比べたらまだまだだね

>>29
なんだ俺のことかｗ

>>6
自分も同じ立場になって初めてわかるもんだ。
うちの妹が大学病院で某科に勤務してたけど先輩同期が妊娠中は感染症の患者は
全部妹が担当、長時間オペの主治医も担当、子持ちは当直免除、だからかなり大変
だったみたいで可哀想だった。

会社側の味方につく気はないが

子育ても立派な仕事だし
生き物としてごく自然だからな

子供がーでロクな仕事しねえしなぁ

１人で留守番くらいできるようになるまでは
復帰しないで欲しいってのが正直なところ

北欧とか育児休業が男女の性差なく、しかも３年間とか認められている社会が理想な
んだろうが、むしろそういう国の会社ってどうやって成立しているのか知りたいわ。

>>7

まあおまえは典型的な2ちゃん常駐厨のＤＴだろｊｋ

なんかこのスレ見てると、日本は先進国じゃなくて
女性が黒いベール被らされてる、中東アジアかと思うわw

在日に脱税分も合わせれば兆単位の金かかってると思うけど、
それ全部切って在日追い出して
子供用に振り分ければいいんじゃね？

在日なんて工作員しかできないのに置いといてどうすんだよ。
元々不法移民、朝鮮戦争の難民でしかないし、こんな反日クズどもに日本の金使うなってんだよ。

>>56
じゃあ最初から子作りなんかすんじゃねえよカス

じゃまなんだよな。正直妊婦とか・・・

後進国みたい

>>1
育児休業中は給料払わないんだろ？
その分短期派遣で回せよ
短期派遣で回せない職種には
妊娠する可能性のある男女は就かせない方が賢明

家庭を持つなんて社会人失格把握

子どもを産みにくい社会にする奴は非国民

本音はそりゃそうだろな。

本音だよね、当たり前だと思うわ
出勤できないのに手当てだけもらおうとか、復帰しても足手まといにしかならないのに
政府はフェミのせいで経済が衰退してるのわかってんのかな

>>54
それなんだよな。
一生専業主婦でいられる女性はとんでもなく少ないだろうに。

>>76
男って妊娠したっけ？

女も働くべきなんて風潮なくなればいいのにって
女も思ってるよ

影では言われてるね。大手や省庁でも育児休暇はもちろんだけど
子供が小さいから短時間勤務とかでも結構影では言われてる。
それだけ仕事が出来ないから頼めない＝仕事してないって。

結婚したでしょそしたら妊娠するでしょ？
といわれて会社都合でやめさせられた人がいた。
社内結婚して仕方なく会社やめて、次の仕事さがしたら、
面接で「新婚さん？妊娠したら困るんですよね」
と言われた人もいた。
これじゃ少子化進むわな。

こんなんやってたら移民受け入れるしかなくなるぞw

ブラック企業

そりゃそーだ
復職しても「熱だした」だのなんだのとしょっちゅー休むし
仕事任せられない

本音は義務教育期間は休んでいてもらいたいね。

うちの会社にも育児休暇というか、出産前２ヶ月・出産後半年の休暇がある。
１０年前だと、出産前２ヶ月取って退職という流れだったんだけど
今は半年で復帰してくるね。
独身４０代女達が怒ってるわ。結婚して子供産んで休んでるのに
給料が出るのはズルイってさｗ実は、会社はもっと騒げと思っている。
子供産んで復帰しても、休んでばかりで使えないんだもん。
ちなみに、うちの会社は今年から事務も男にしてる。

育休中に海外旅行する図太さがすごいな…。

>>76
うちの会社は、お色気で大金持ちに購入意欲をわかせる営業をしてるが、
営業成績がいい女性の代わりは派遣で補えないんだよなぁ。

女は看護師か薬剤師の資格とるのが最強

>>83
イスラムが席巻するかもね
出生率が高いのはイスラムとアフリカだし

ウチの嫁は妊娠したのをこれ幸いとばかりに退職した
まぁ激務の職場だったけど、1馬力になるのは正直しんどい

無責任な仕事しかできないやつは子供ができたといってすぐ産休、育児休暇を取って
それから退職していく。育児休暇終わったらすぐに退職するのってどうよ？
あんな制度いらない。

>>73
安心しろ。
漏れは結婚なんかしないよ。

扶養家族なんぞいらねぇｗ

古くさい考えだと思う反面、気持ちはわからんでもない、とも思ってしまう

うちの会社は逆に必死で引き留める。
辞めたいと言うと、一年後に気が変わるかも知れないでしょ！と。
アルバイト社員ですら必死で引き留める。
妊娠したバイトが困ってたよ。

嫁が働かなくてもすむくらい
収入のある男しか
結婚すんなってことだな

まあ、会社に何の利益ももたらさない人間に給料を払わないといけないんだから、普通のコメントだろ
育児休暇の分、法人税割り引いてやれば良いんだよね

扶養義務強制化しか無いなぁ
ホームレスや生活保護者を焼き殺せと
発狂するほど罵っていたのに
自分の親族にホームレスやナマポがいると知ったら
石のように黙るゴミクズに因果を食らわせるしか無いなぁ

じゅんを

社会「働け寄生虫」
女　「じゃあ働く」
企業「子持ちは仕事の邪魔です」
女　「じゃあ子供作りません」
男　「子供を産まない女なんか社会のゴミ」
女　「じゃあ子供作る」
社会「でも夫や会社や国に迷惑かけないように一人で全部やれよ」
女　「仕事も家事も育児も全部なんてやってられっかふざけんな」
政府「お願い納税奴隷がいなくなっちゃうから子供作って」
女　「じゃあ作るか」
企業「子持ちは仕事の邪魔です」
女　「なるほど」

俺は受け入れるべきだと思うけどね。ただ再入社試験と言うか面接で振り分けるべきだね。パートさんより時間的に働かないとか、仕事できない、気が利かない、協調性がない人が戻ってきて唖然とした。社長や役員はそこらへん汚れ役にならないと会社の害悪になる。

育児休暇3年とってる間に妊娠して、時短でちょびっと出社してきてまたすぐ育児休暇3年…
てのを3回繰り返した同僚がいたな

>>75
残念でした
この件だけに関しては、先進国の中で日本は一番マシ

変な国と比べてませんか？ｗｗｗｗｗｗ
EUの歪な小国や、オイルマネーで次元を捻じ曲げてる北欧の某国とかｗｗｗｗｗ

アイデムとやらのインターネット調査に25%しか本音で答えないのか

育児休暇→復帰時すでに妊娠→育児休暇→復帰寸前に退職

みえみえなのに給料を払わされる会社は不幸としか言えない

妊娠って最強の武器だからな。
気に食わない部署、仕事に配置されたら年度途中で妊娠して離脱。
これが普通に実行される。
俺の人生で幾度となく見てきた。最初は中学の時の無能女教師。
途中で妊娠して担任がいなくなってしまって学級崩壊；；；；；；；；；；；；；
社会人になってからは係長が二人分の仕事やってるのをみた・・・・・

こりゃ難しいな。
もう三井三池みたいなことは起こらないからな。
すぐ訴えられて、それも労基みたいに仲間ではなく直接地裁に。

すぐ敗訴。

人事自体が会社から「おまいらは出て行け」ということになる。

今や最も薄っぺらな存在価値しかない人事課員。

ゴール
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

まあ日本人を減らすには今のギスギスした子供を産み辛くて育て辛い世の中の方が
都合がいいんだろうな、ごく一部の集団にとっては…。

まあﾈﾄｳﾖ的思考はさておき、生涯のうちで仕事が一番楽しい時期と子供を産み育て
る時期が重なってしまうのがツライところ。

昔はお見合いも多いし苦労せず結婚して寿退社、子供も普通に出来た。
けど、今の時代結婚するのも大変、子供も出来やしない。
社会が将来の市場を育てるって考えでないとな。
経営者が、そう思ってるなら、出生率は回復しないな。
で売り上げが伸びないって嘆くんだから、笑わせる。

5000万円を使って年収500万円の雇用を10口用意する。
男性10人を雇うと結婚して子供を２人は作れるから
年間40人を養える計算になる。
これを男女半々に雇うと
女性は専業主夫を容認しないので、独身を通し自分の享楽に使い出すから
同じ資金でも25人しか養えなくなる。しかもあぶれた男性のために
追加投資が必要になってしまう。

日本の問題点は女を弱者扱いすることなんだよ。
高い報酬の女性は強者として扱って
社会的にも道義的にも徹底して重い義務を課さなければいけない。
そうしないと社会のバランスが取れなくなって崩壊してしまうのだ。

要するに、「本音を言えば、女の社員は役に立たないから結婚したら辞めて」ということだ。

生まれた子供も
このほうを望んでいると思うが・・・・

>>60
そうだよ
結局、育児休暇とったあとろくすっぽ仕事できないのに戻ってこられても
そいつの分は周りが分担してやらなきゃなんない
しかも子供が熱だしたから急に帰るとか変則的に皺寄せが来るから困る
いっそのこといない方が段取りよく片付けられるのに、出てこられたらお荷物でしかない

そもそも嫁が居ない

あたりまえ

企業としては本音だろ､

地方の学校だと産休取りまくりの幽霊オバティーとかいっぱいいるのに

予約済みマンコなどあっても邪魔なだけ

そらそーだろ。子供や自分の体調悪いだ熱出しただとすぐ休むし早退するし鬱陶しいよな。

>>93
看護師は肉体労働だから流産率が非常に高い。仕事忙しい時期の妊娠だと中絶しなよって進められるし。
生まれてしまえば熱出した→病院に連れて来い・連れてきたら誰か(患者含む)が構うって感じで
割と楽なんだけど。

優秀な人なら、OK。

でも、近所にいるが、「育児休暇」のために大手に入った女。
新入社員中に妊娠、出産。

一人目の育児休暇終わって数ヶ月、妊娠、出産。
二人目の育児休暇終わって数ヶ月、妊娠、出産。
育児休暇終わって退職ｗ

この間、勤務したのって…ほんのわずか。
で、ずっと給与出てるんだぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

女の敵は女だなぁ

女「自由を与えろ！男と平等の労働環境を与えろ！」→結果、男の就職率と給料が下がり、専業主婦になれる割合が激減し、育児休暇がとれずに共働きで出生率低下
女「働きたくない！収入が多い男性の下で専業主婦！」→上の女性の主張のせいで、それができる男性の比率が減少し、さらに共働きの風潮でニート扱いになる


アホだなって思う

>>114
ちょっと違うって言うかだいぶ違う
本音は「やめれば若い子が代わりに入ってくるから

たぶん男の社員の１００％が願うこと

http://nutorahore.up.seesaa.net/image/photo.bmp

当たり前
休んでるのに金も貰うとか
生ぽクズ野郎と同じ
恥ずかしいと思え

同じ給与を支払うなら女より男の従業員を選ぶ
生理も無い、妊娠もしない、力仕事も出来る

これが他ならぬ女経営者の言葉

もっと素直に言うと
経営者は常に人を安く使える理由を求めている
高卒だから、資格を持っていないから、女だから

この程度の事を理解できない人間は
一生雇われの身だわな

妊娠する前に会社にとって欠かせない人間になっておけばいい
男も入院したら居場所なくなる

今は女性がどんどん係長に昇進してるから
彼女らは嫌でも味わうことになるんだよね。
かつて育児休暇とって出世拒否してきた女職員連中が
係長になってる。もちろん、使えないので内部事務の係長ｗ
そんで使えない女職員もわんさか同部門に配置。
嫌でも味わうことになる。必然。

育児休暇がいい悪いじゃなく、景気がよかった頃の思い出に浸ってる場合じゃないってことだよな。

>>115
自分が成長した時に家が貧乏で塾にも通えず底辺学校しか行けなくても？

>>100
嫁の収入が安定してても、収入のない男は相手にされねーから余計な心配すんな。

今思ったけどさ
公務員って生む→育児休暇→休暇中に妊娠→出産し育児休暇
これあがるまでループさせることも可能なの？
一度なればナマポみたいなもんじゃん

自治体によって違いはあるが自治体職員（公務員）だと
育児休暇は大体、２年間くらいなんだっけ？
しかも給料は満額支給だとか

>>44
普通の企業だと思うぞ。

女性社員は事務で3年くらい働いて結婚を機に使い捨てでしょ。
勘違いして4年以上勤務してる奴いないよな？ｗ

産休育休で職場がギスギスするのは交代要員を採用しない会社が悪い。

人数が少ない中小企業だと正直言って最悪だからな
人数が多ければ少しずつ誤差にできるけど

ますます出生率が下がるな
おめでとう、もう移民を受け入れるしか無いよ

>>128

なんだよ、工場勤務かよw

子供産んだら専業になって、子供が小学校に行き始めたらパート
これが一番いいと思うよ。
優秀な人は違うかもしれないけど、一般人はこれ。

>>64
朝鮮人は関係ないだろ。
この記事のどこに朝鮮人というキーワードがある？
ニートはネットでしか批判できないということだろ。
朝鮮人は良し悪しは別にしてリアル行動を起こしますがね。

>>19
新しい言葉だな
一瞬童貞ってどんな意味なのか知ってる人教えてくれ

こういう時、産休育休とって金もいくらか貰う奴を賢いと思うのではなく、
もっと自分みたいに働いて貢献しろよと責めるのが、日本人クオリティ。
残業などぜす、有給も全部使えよ。
会社のために働いても、誰も最終的には褒めてなんかくれないんだから。

彼女がいない大人しい若い男は可哀想だと思うよ。
育児休暇なんてもんがまかり通るまでは、真面目にやってりゃ気の合う子がいつかは入社してくるもんだった。
今じゃ高齢お局か人妻しかいないもんなぁ。

だからますます少子化になるんでしょ
国が滅ぶわ

本音いったらもっと増えるだろｗ

記事の後半部分が妬みで出来ている（´・ω・｀）

在日に脱税分も合わせれば兆単位の金かかってると思うけど、
それ全部切って在日追い出して
子供用に振り分ければいいんじゃね？

在日なんて工作員しかできないのに置いといてどうすんだよ。
しかも元々不法移民、朝鮮戦争の難民でしかないし、こんな反日クズどもに日本の金使うなってんだよ。

男が働き女が子を産み育てる。
これで完成形だったのに余計なこと言い出した馬鹿のせいで子供が消えた。

男は働く女は産むにケチをつけたやつの
罪深さ

晩婚化対策にはなる
いねえもんうち
おばちゃんばっかり

子どもへの愛情より、金儲け優先だから
乳幼児を他人に預けて働くんだよね
育児放棄では母親失格だな

そこは建前で回答しとけよｗ

つーか元々産休なんてなかったろ。
もうやめろよこんなもん。得するの公務員だけじゃん。

こういう本音も必要

育児休暇なんて絵に描いた餅

会社も解ってて採用したんだから
後で文句言うのは筋違い

そりゃそうだ
本音ではもっと多かろう
さらにみんなに本音を言わせれば、女性は正社員で働くなとなるだろう

去年、同時期に産休に入った人が6人いてその穴埋めが本当に大変だった
産休育休だと満足な人員補充がされないからまだその影響が尾を引いている
もう疲れた
つい最近その6人が子供を連れて会社に遊びに来たんだが
あまりの浮かれように「マジウザイ帰れ」と思ってしまった
もう疲れた

＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。


そんな性格だから男ができないんだよ

>>140 移民入れたら犯罪や棒政党みたいな日本壊すのが増える　

女性が子供産まないのはいいじゃないか？　人口減って　特にバカな女性も必然的に少なくなる＝マスコミ衰退　ザマア
　

妊娠で抜けられる時点で大して重要な人材じゃないからな

そりゃそうだけど、これだけ少子化なんだからしかたないだろ。
将来その会社のモノを買う人間がいなくなったら困るだろ。

日本は働き方が独特なんだよ。
ヨーロッパはいまだに夏休みを一ヶ月も取るが、普段から例えば三つの仕事を三人でやっている。
だから一人欠けてもあとの二人で処理できる。
ところが日本は一つの仕事を一人でやらせる。だから風邪で一日休んだだけでも
「担当者がいないのでわかりません」となる。
ワーキングシェアリングとはこういう事だ。

>>122だけど、看護師を長く続けて上にいる人ってのが中絶･流産繰り返してて
それでも大丈夫なほど体が丈夫な人だから(そうでない人は辞めてしまう)
平気で中絶勧める。最初にそういう場面に遭遇した時本当にびびった。
命の価値ってなんなのかね･･･

>>160
産休に入った6人が悪いんじゃなくて、
人員補充しない経営陣が悪いんだと考えろよ。
人員補充する余裕がないのだって、経営陣が無能なのが悪いんだろ。

結婚した人がいつまでも残るために出会いの場を失わしめる、
これに対する方策を取らないまま男女平等化をやったからこうなってる
いまさら女は家庭に戻れと言っても仕方ない、今からでも遅くないからそれをやるべきだ

若い女性を雇う場合は産休、育休が発生する事を前提に雇わなくてはならないから
その分の余剰人員を予め用意出来る企業しか雇ってはダメって事です。

他の国じゃ生活保護受けるような外国人はたたき出されるぞ？
おかしいだろ日本
おかしいよ

女性社員同士で、「あの人が復帰したら次は○○さんが2人目」とか相談しているケースで、
勝手に産んでｒｙみたいなのはたまに聞くな

だいたいさ、本当に有能優秀な社員のレベルなんつーのは
最低旧帝大出とかで専門に加えてのバイリンガルとかそういう
極一部の人間なんだよ。もちろん営業で凄まじい能力持ってる人間も
加えてもいい。
要略すれば、代わりなんてなかなか得られない戦力のことな。

>>106
アメリカが一番に男女共同参画に積極的ですがね。
ネトウヨは平和ボケ日本にいるから生きられるんだよ。
中国は共産主義だが規律は厳しいぞ。
ネトウヨはどこの国からも必要とされてないことに気づけ。

出産するたびに強くなるからな。
日本の男には強過ぎますか？www

会社に仕事できる女がいるが
婚期逃してるな
もうすぐ40だろ
お前はもうおしまいだよ

子育てを公共機関にまかせちまえば子供増えるだろ
外国にODAばら撒くくらいならそういうの作れよ

産休の間仕事を被るのは仕方ないとして悪びれることなくドヤ顔してるのは腹立つ

まあそれぐらいのタマじゃないと育休なんかとれないか

だから男の稼ぎだけで子育てと一家を養えるくらいの給料出せよ
共働きなんてやってるから労働の単価が下がってんだろうが

本当の保守だったら日本人がちゃんと子供を育てて仕事もできる社会を望むのが
理想なんだがな。

不景気のせいなのか、あるいは国力衰退、移民推奨のサヨの成りすましか。

>>116
こういうの見ると 東北大地震で日本人は思いやり深いってのは嘘に感じるなぁ

同じ女なら、自分が結婚したときを考えられないのかなぁ

それに不満があるなら会社に文句言えよ〜 バックアップ足りないからどうにかしろと
公務員なら こういう時の対応きちんとしてる これを企業が本来見習うべきなのに

諸外国でわぁとか､アメを引き合いに出すフェミは文化の違いに気付けよな

たった25%かいな。ウソやろ。ババア辞めて家に居らんと、後ろがつかえて失業者だらけになるやんけ！

出来婚は論外だし、結婚した女はいつでも妊娠する可能性あるから少しずつ仕事は減らされるだろ。

日本は中途半端過ぎる。女を活用するなら徹底的にフォローしろ。嫌なら25歳で定年にして家庭を持つことに専念させろ

だから変に女を進出させると面倒なことになるんだってば

日本がいかにブラック企業かという証明だな。
少子化も当然の話

利益を一方的に自分のものにして　不利益を社会へ押し付ける人たち

>>158
元々会社側は「女は結婚したら寿退社する」のを前提で採用してやっていたのに
勘違いどもが「結婚後も育児休暇があれば退社せずに済む」などと
キチガイめいたアホなことを主張しだしたのがそもそもの間違い

もはや企業体力を無駄に浪費させる女社員は社会の害悪と言える。

そりゃ正直に言えばそうだろうｗ
言えないからこんな状況になってるんだよｗ

>>122
病院事務所には常に誰かがガキ連れて手続きにきてるが

>>1
妊娠実はとか関係ないんだよなｗ
年とって劣化はまだ仕方ないさ
人間だからな

問題はババアになってお局気取りだして派閥争いやら社内を
いいようにかき回されるのが一番困るんだよ
見えない非効率が沢山生まれるからな

ここで「やめるべき」と同調する人は
もちろん専業主婦を尊重するんだよね？笑

勝手に一人気持ち良くなって中に出しやがってっ！！

妊娠させやがって逃げた相手は許さん。私は>>1の様に思われてたのか。。。


では相手の課長代理の家庭をメチャメチャにしてやろぅ。
待ってろよぉぉぉぉっ！！！！！！！

>>171
そいや友達が、新しく入ったばかりの人が速攻デキ婚でやめたって愚痴ってたな
無計画なのは嫌われるわな

>>166
あんたの勤めてる病院には行きたくないわｗ
気持ち悪い職場だねｗ
あんたも医療に携わっている身の上なら、そんな内容を
平気で書き散らさない方がいいよ。特殊だよ。
看護師全部がそうなんだという決めつけで書くなバカチン！

ミズポが泣きながら↓

25%ぐらいは土人企業なのはしょうがないな
むしろ75%は正常だ
未来は明るい

これはしゃーないな
うちの会社にも2年休んで復職した娘がいるが定時がデフォで1/3くらいは保育園から連絡あって早退
期限があるような仕事は頼めないし結構つらい
最初は可愛いってことでみんなスルーしてたけど最近グチをよく聞くようになった

総合職の女は若いうちは産休＋育児休暇で扱いづらく年をとると別の意味で扱いづくなる

システム開発の仕事してたことあったけど、
メンバーに妊婦いるとモチベ下がりまくりだったなぁｗ

特にデスマ気味のPRJだったりしたときには、
殺意を感じるくらいだった気がする。

体力的につらいなら、そもそも休んじゃえばいいのに、って思ったよ。

>>167
だが子供6人連れて遊びに来るのはうざいわｗ

発想を変えればいいんだよ
職場に赤んぼ連れてきてもOKにすればいい
男性社員も背中に子供背負って商談行くのが普通！ってことにすればいいんだよ
育休なんて必要なくなるし、男の育児参加もバッチリ、少子化対策としても最高だろ？

弱肉強食か、厳しいな、みんな不景気にした民主党の責任だな。

優れた技能や能力が無けりゃ負担でしかないからな、余裕のない企業じゃ当然の回答だ

交代要員がスムーズにいくなら問題ないが、
可能なのは経理の派遣でもＯＫな事務くらい。
あとは生産ラインとか。

対外交渉のある部門は引継ぎとかでも時間取るし手間もかかる。
交代要員が慣れた頃に戻ってきてまた引継ぎのやり直し。
理想と現実は違うんだよ。

>>164
なんかな
必要なのは人材を育てることであって
無能な子供をぽこぽこ産んで福祉で食わすことじゃないだろ

高度な人材を育てられれば国民も強くなり、勉強をしたい優秀な外人も集まる
子供さえ産めば福祉が受けられる、では国民も来日外人もバカしか増えない

先進国は女性を大事にするフェミニスト文化が主流だから、文句は言わないし言えない
けどね、女性の社会進出が弊害を生んでいるのは事実だと認識するべきだよ・・・

>>184
いや、だからフォローが必要な時点で無理無駄なんだよ。
何も介入せず放っておけば自然に収まるところに収まってた。

2人までならしょうがないんだけど三人目が早々にできると…
一年ぐらい休んで数か月働きまた一年以上休み…うむ…

>>192
当たり前、旦那の給料だけでやりくりするのが正しい主婦の姿

>>160
子連れで遊びに来られる会社なのか。気楽でいいなw

日本よ、滅びよっていう呪詛にまみれてるな

そりゃ少子高齢化も進むよな

役所でもね。妊娠職員については手を焼いてるんだよ。
役所はご存知のとおり、予算はしっかりつく。
しかし！！！！！！！！！！！年度過ぎて進行中に職員に妊娠されちゃ
そう易々と応援の人間を持ってくることなんてできないの！！！！！！！

>>190
急性期病棟の休憩室にもいるぞｗ　邪魔しなければ良いんじゃねｗ割と可愛いし。

>>167
それは充分に分かるんだが
疲れ果ててしまって広い心が持てなくなってる

でも共働きじゃないと絶対結婚しないって思うんだろ？
専業主婦願望が増えてるとかのニュースのスレは
寿退社とか、子供出来て辞める女に対してはクズ扱いだった

>>192
当たり前だろ

女は家にいて、ネイルアートだのホテルバイキングだのダイエット食品だの
下らないことで旦那の金を浪費して
家で旦那や間男のちんこしゃぶってるのがお似合いの生き物

正社員女性2名が産休を取った
代わりに、派遣の男性を1名雇った

その男性は無駄口せずに、2名＋αの仕事をこなして、
経費(給与)は女性1人分より少ない

やっぱ職場は男性で
女性は、職場では無く家庭を守ってほしいね。

>>45
そういう会社が無い自体、女は男より劣るという証明だと思う。
はっきり言って男が女に劣る点は子供を産めないことだけ。
それ以外はどのような角度で見ても男＞（決して超えられない、超えることは許されない壁）＞女。

>>192
専業主婦は尊重するよ？
子供が生まれたら鍵っ子とかにしたくないし
ただ贅沢はできないだろうから、そこの価値観が合わないと無理なんだけどなｗ

女性コンプレックスをお持ちの男性が多いスレですねw

>>168
それはあるよなあ。
古いIT企業だと、元々男の比率が高い上に、女も結婚しても辞めないから職場恋愛すらありえない状態だしな。
まともな収入があるにも関わらず、男の未婚率がヤバイことになってる。

>>200
社会勉強だかなんだかしらんけど、
子供を職場につれてくるな、って思うよねｗ

あと、結婚したてかなんかしらんけど奥さんが会社にやってきたり。

そら、替えがきく職種なら当然そうだろうよな

説明する


　育児休暇を取って何ヶ月も働かずに給料を取ってそのまま退職するんだよ


　　　　　　辞める気だったらそのまま辞めろって言う話

経営者は休まず大量の仕事を処理できる奴隷を求めてるからな

長期で休むわろくに仕事できないわ　って人間は辞めてほしいのが本音だろ

奴隷以外はいらないんだからｗ

中小零細は事務にババァ雇ってるよ。
もう妊娠しないし、子供もある程度大きいから病気も少ない

>>192
は？パートという選択肢は？

おなごは家のことしとれや！

>>16
そういう会社は多い。
結婚したり妊娠した女性社員に退職するようプレッシャーかける。
だから独身女性が増えてる。

公務員て育児休暇を3年も取るんだろ？3人生んだら6年だろ？

最強じゃん

なんかここは極端な意見しかいないな。
しかし幼稚園ならまだしも、ちょっと熱が出たぐらいで母親が帰らなきゃいけない
保育園のシステムもどうにかならんもんなのか。

>>5
その場合は妊娠するなよってプレッシャーがかかるんじゃないかねぇ。
休暇中の穴埋めも難しいだろうし。

>>217
公務員なども産休の間、嘱託として人を雇うけど
はるかに安い給料で、同じ仕事をこなしてる
いかに無駄な金使ってるかって事だよね

休みの取り方を工夫できるようにすればいい。
月曜から土曜まで働いて、交代で３ヶ月くらい休めるような１年間で考えるシフト制にすればいい

もっと短いスパンで会社が潰れていくべきだと思う。

赤字企業はさっさとしね。

女と障害者とらなくてよくすればたちまち
日本の景気がよくなるよ。

>>125
私女だけどお前馬鹿だろまじで

テスト

やっぱ日本人が働きすぎだからなんじゃない？
金はそこそこでいいけど、休みだけは喉から手が出るほど欲しい。
だから子供ダシに休む奴にムカつくんだよ。

腹の中では辞めて欲しいが８５%

>>1
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」


ここまで書いてるのがこの記事のいいところ

もう一度書くから聞けよ


　育児休暇を取って何ヶ月も働かずに給料を取ってそのまま退職するんだよ


　　　　　　辞める気だったらそのまま辞めろって言う話

>>180
他人の子なんてかわいくないじゃん。
絆は自発的でなく、政府が強要したものだし。

>>218
海女、看護婦

「子供が熱出したら休む」会社よりも子供が大事なのは当たり前。
仕事しているのは生活や家族の為で社畜になるためではない。
経営者は社員に厳しく言うが、経営者の子供が病気になっても、子供を後回しするか？子供第一だよな。
ということは、経営者は社員を奴隷としか見てないといこと。
そして、社員は経営者に洗脳された社畜。

>>231
何かあったら責任取れないからな。

>>227
何で働かなくちゃいけないの？
「やめろ」ということは「社会にでなくていい」と言うことでは？
社会に出ろと言うなら社員で働いたほうがお互いのためにいいのでは？
もちろんお金も家事育児もすべて分担にしてね。

企業負担を知らない奴ら多いな､

略

何故国会議員の削減や報酬の削減、公務員の削減や給料の削減に
言及しないんだ？

略

そう言う事なんだよ

景気がいいときならともかく、どこの企業も余裕なんて全く無い。
贅沢に育休とって周りから恨まれないのは公務員くらい。

専業を養えない男が悪い
もっと稼げクズ

>>227
パートでも子供が小さいとなかなか雇ってくれないよ
病気だなんだって休まざるを得ないから。

日頃大勢いる「専業主婦は寄生虫」って言う奴は今日は何でいないの？

在日に脱税分も合わせれば兆単位の金かかってると思うけど、
それ全部切って在日追い出して
子供用に振り分ければいいんじゃね？

在日なんて工作員しかできないのに置いといてどうすんだよ。
しかも元々不法移民、朝鮮戦争の難民でしかないし、こんな反日クズどもに日本の金使うなってんだよ。
他の国じゃ生活保護必要な外国人は叩き出されるぞ

>>242
昔は失業保険でもそんなことしてたっけな。
妊娠して辞める、ってひと。

いまは、振りでもいいから求職活動しないと給付されないけど。

>>54
そもそも共働きで育った子供は母親が専業主婦な子供と比べて非行に走りやすいことは
データで出てることだし。

>>57
男尊女卑のほうが世の中の秩序は守られる。

未経験者に理解するのは難しい
つわりがどんなものか未経験者には想像しか出来ず、
甘えているようにも見える
自分がそうだった
経験して初めて「こんなにしんどいものなんだ」とわかった
つわりは個人差があるけど、重い人は本当に重い
男の人にはもっとわかってもらえないだろうと思う

あと、疎まれてるのを肌で感じても、申し訳無さがあっても
ちゃんと休暇もらってその後復帰したほうがいい
なぜなら辞めてしまうといちから職場探さないといけなくなって、
自分が大変だから

子作りはただの趣味だからな
誰も頼んでないし
趣味で休暇がもらえるんだから変な話だ

>>237
３０代以上の女が会社にいても男にとってはメリットゼロかマイナスだからな
女はその辺のことを自覚した方がいい

>>222
中学生になると「親の職場を体験しよう」みたいなやつがある
でも社会勉強も大切だけど小さな子供じゃ意味ないと思う

実際そうだろ
日本企業は長期間の休暇をバックアップできるシステムをもっていないから当然の結果

ていうか、育児休暇をきっかけにやめてほしい女もいるんだろうな。
もし必要とされれば育児休暇後もきてほしいだろう。

>>205
禿同
ゆるマンの教養もないバカと社会性のない男は子供作るな
バカのループつくるな

ちゃんと読めよ


　育児休暇を取って何ヶ月も働かずに給料を取ってそのまま退職するんだよ


　　　　　　辞める気だったらそのまま辞めろって言う話


　　産　　休　　取　　っ　　た　　ら　　復　　職　　し　　ろ

＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
＞31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
＞31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
＞31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

女性社員は扱いにくい
何時セクハラやパワハラで訴えられるとも知れないから、
うかつに叱れないし、キツイ仕事任せられない、時間外労働もさせられない

>>227
パート面接で「結婚や出産の予定はあるか」とか聞かれたことあるよ
経営者が田舎のジジイだったせいかもしれんけど

｢専業主婦は寄生虫｣
｢会社で産休育休取られるのは迷惑だ｣
｢産まない女は価値がない、少子化は悪｣


おまいらは女をどうしたいんだ？

オレの会社の女は、躊躇なく産前、産後休暇取るぞ。
小さい会社だから、休みを取った女の分の仕事は他の男と女に回る。
そして産前、産後休暇時の賃金は平常時の八割です。
頼むから、妊婦は会社やめてくれ。マジで迷惑なんだよ(*´Д｀)

正社員が減り、給料が上がらないのは
パートなど格安な賃金で働く女が元凶

女子高生にも男子高にも育児休暇をみとめろう

>>195
割とこんなもんじゃね。だって隣でナマポの患者に人工呼吸器付けてくれっていう家族に
税金でそんな金かかることするんじゃねぇ人工呼吸器なんぞ外して氏ねって説得するし
命の価値なんてねぇｗ

子持ち共働きだけど、保育園の人たちは皆送り迎えや病気の時は親兄弟姉妹に頼んだり、
身よりが近くに無い人はちゃんと近所付き合いをして人間関係を構築した上で、近所の人に頼んだりしてたからそんなに頻繁に休む人はいなかったな。
だから本当に大変な時はちゃんと休むことができたみたいだ。
親が近くにいないからとか愚痴言う前に環境を整える事もしないなら働く資格もないと思う。
勿論職場の周り人たちに感謝するのが大々前提。誰にも子供産めっては命令されてなくて、自分の好きでやる事なんだから。

>>242
お前どこの国に住んでんだよｗ

今居る既婚女性社員を独身女性社員に変えるだけで、社内は潤うだろうなあ

>>263
プライド砕いてあげないでｗｗ

>>246
保育園が病院や看護師と提携してるようになっていればいいのにね。
なんか日本のこういう機関ってバラバラでことごとく要領悪くて効率悪いんだよ。
ナマポ問題もそうだしさあ。

>>247
いや、社員だと長期で休まれて補充が出来ないから困る。
だから子供産んだらパートしろってコトだよ。

>>247
なんか少子化の原因がわかるお手本のような意見だなｗ

>>239
多分逆。
日本は週休2日が一般化して以降景気が悪くなってるように思う。

育児休暇採るヤツを恨んで会社を恨まないのって完璧社畜超人だな

>>231
昔はね、三世代同居とか普通だったから、子供の面倒は祖父母が見たり出来たんだよ。
高度経済成長期になると、父親の稼ぎだけで家族を扶養できたから核家族化が進んだ。

景気悪いのに核家族を維持しようとするんだから、無理が生じるのは当然。
それを馬鹿なフェミどもが、それを全て公に負担させたからこんな事になったんだよ。

そりゃ人間は誰だって自分の利益を最初に考える

企業なら自社の利益を考える
労働者なら自分の仕事の割り当て量を考える

社会への影響とか無視して自分の利益だけ考えるのなら
社長は女が妊娠したら辞めてほしいし
労働者にとってはそもそも女自体が不要だろう

そんな社会が好きならご自由に
愚民ばかりの社会が衰退しても、それは自業自得というか本望だろうから

国民がほとんど農民だった頃や高度成長期、ラテン系農業国と今の日本はまったく別モンだから
昔はよかったといってもどーしよーもない

かいしょなし

結婚→退職
旦那の方に家族手当て出す
って昔の流れが正しいと思う
働いて子育てして大変なのアピールうざい
結婚しなければそのまま勤められるしね

男は女のために、奴隷化して馬車馬のように働きたいので
女性様は、ゆっくり家で休んでいて下さい。

と正直に言えばいい。
そうしたら、女性様は、そこまでいうならと休んでくれるから。

男女雇用均等法なんかやめたらいい
若い男の労働環境を良くして給料も上げればいい
妻子を十分扶養できるレベルまで
若者が結婚しやすくなる
女は一時期は専業主婦になると決めたらいい
子供が増える
子育て一段落したら働くなりなんなり好きにしたらいい

そのためのパートである

>>244
今は看護士
確かに海女は女性ばっかりで、理由は
・酸素消費が低い
・成果無しでも上がってくる
点だったかと。前者は確かアメリカが研究してた。

男の俺に育児休暇取らせてくれないかなぁ…専業主夫も喜んで。
いや、子供どころか嫁もいないんだけどw

子持ちの男性陣（上司込み）もフォローに回れば良いけど
ツケは独身組だからなー。
復職したかったら採用試験受け直して
新人扱いから再スタートして欲しいくらい。

>>266

ｗｗｗ

子どもを言い訳にして急に休んだりしなければ
復帰してもらっていいんだけどね
でも現実的に無理でしょう
そういう人には安心して仕事任せれないよ

>>209
その専業主婦は昼は夫の金で遊んだり不倫したりｗ
共働きでないと家族を養えない日本が異常なんだが。

誰かが得すると自分が損した気持ちになる人がいる
自分が損したのではなく誰かが得しただけなのにな
得する人が出るたびにその分自分が損した気持ちになる
毒女は被害妄想に陥りすぎだ

>>251
適当なこと言ってとりあえず雇ってもらい、気まずくなったら辞める、を繰り返しゃいいんだよ。

産休、育休取りまくりの公務員になれば良かっただけ

>>275
たぶん提携しても関係ない
根本的な問題はどんな事でも文句つけてくるモンペの問題があるからだと思う
一度親に返さないとどんな些細な事でも責任取らされかねないんだよ

>>180
民間と公務員を同列で語ってる時点でアウト
給料から手当てまですべてが税金で手厚くフォローされる環境とはまったく違うんだよ
現実を知らなさすぎ

>>283
なんか、悔しさがにじみ出るような捨て台詞にわろたｗ

女を雇うなら子供がある程度大きくなって手がかからなくなったり
妊娠する可能性の低い40代50代のオバハンを雇えば良くないか？

若い子いないから職場がちょっと見苦しくはなるが
良くも悪くも社会経験積んでるから新卒や社会経験の浅い20代よりは役に立つ気もする

うちの会社にも2人いるわ。産休の女
しかも2人とも旦那も同じ会社。
居ない間にに派遣雇って、仕事教えてってやってるんだから無駄金だよなぁ・・・
中規模の会社だから金銭的にそんなに余裕があるわけでもないのに・・・
ハッキリ言っていなくても派遣で何とかなるんだからやめてもらいたいわ。

>>270
お前の書き込み気持ち悪いからｗ
頭いかれてるんじゃないの？
どこの病院だよ、人工呼吸器はずすような発言するバカ病院は！？
通報してもいいレベルだぞ。

もう完全男女分業にしたほうが女もやりやすいんじゃね
賃金引くても公務員みたいな安定職という扱いで

給料変わらずで仕事を増やされるのは正直かなわん

>>280
最初は何だかよくわからんがかっこよく思えたけど、
何十年も経ってみればフェミニズムは変な方向に向かっただけだね。
無戸籍児とかの問題もあったし。

半日勤務枠が必要だろ
もちろん給料も３分の１

>>283
おるちゅばんえびちゅを思い出した

勘違いしている人が何人かいるけど、
育児休暇中に会社は賃金を支払うわけじゃないよ。（ノーワークノーペイの原則）
その間の賃金保障として雇用保険から本人に金が出るんだよ

女は会社と結婚しろと言ってんだよ！
男も餓鬼も望むな図々しい会社に尽くしてさっさと市ね、とな

とある女性教師。

出産
↓
育児休暇3年
↓
休暇終了間際にまた出産
↓
引き続き育児休暇3年
↓
生徒は卒業しましたとさ。

休まれると面倒すぎる。ってか能力も乏しいくせに一丁前に休むな。

>　正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。
はい解散。

正社員６人以上という広い括りで回答１６００件は少ないと思うな。
中小ほど同僚の休暇が気に入らなかったり上司が取らせなかったりする傾向は確かだと思うけど
日本の企業の８割は中小だし、大手と中小を分けてアンケートして
別々に数字出して併せて総合の数字を出すってすればもっとよかったんじゃないかな。

>>275
母親が母親であることを放棄しなければそんなもの必要ないよね？
何でも行政行政の結果が今のていたらく
挙げ句少子化じゃねーかｗ

韓国嫌いで時に理性が揺らぐ私だけど
女叩きスレを除くと、多少冷静になれるわ。

結局人間は自分と違う人間を敵視しがち。

仕事はしないが金は貰える≒他の人間が働いた上に金を出す

生活保護と同じ様な構図。良い奴だったら、復帰してほしいから頑張るけどなｗ

>>266
専業主婦は寄生虫、これはイカれた女がリア充女を叩いているだけ、耳を貸す必要はない

会社で産休育休取られるのは迷惑だ、だから女は子供作ったら会社辞めろということ

産まない女は価値がない、からさっさと適当な男社員をゲットして
子供作って会社辞めて幸せになれと言っている

少子化は悪、という主張は多いがベビーブーム時の人口が異常すぎるのが現実
こればっかりはどうしようもない

基本的に常にいつでも結婚や専業主婦に逃げ道残してる女と

そういう逃げ場のない男では・・・・・

つか、この少子化の中、子供を作る女性は本当は大事にしないといけないんだけどねぇ・・。
まあ、企業は利益追求だからしかたないのか。
国がもっとバックアップすりゃ良いのにな。

なんにしろこのままなら日本は終わるね

これはもうやむを得ないだろう。
１年ぐらい産休で休むと、復帰したときに戦力として役に立つかどうか微妙だからね。

まあ、ここの書き手が全員無職だということだけは分かるスレだなｗ

>>314
中性ってのも大変だな。

>>1で終わってた

>>300
中小はそれやってるって。
30代も含めて。
たかがパートでさえ応募殺到で経験者選び放題だからねｗ

あれ？
俺男なのにスレタイに対してイラッとしたぞ

海外では３年の育児休暇なんてない。
６週間ぐらいで仕事復帰するのが普通。
それができないような女は会社で通用しない。

在日が居なくなれば問題の半分(金)は解決

>>293
>共働きでないと家族を養えない日本が異常なんだが。

アホか、無駄遣いだらけの家計を見直せ
身の丈にあった生活していれば旦那がワープワじゃない限り養えるだろ

大企業と中小企業を分けない日本。

>>250
そういうことだな。
男尊女卑する暇があるなら家族の為に夜パートしろと。

本当に仕事が好きで優秀な人は、産休のみにするね。
育休をとると、時代や技術に取り残されるからと。
理系の女性ではたまにいる。
「今は、育児休業をとる人が多いから、一才未満の乳児の方が保育園も入り易い」と
役所でいわれ、本当に保育園がすぐに決まって、出勤している人もいるけれど。
今育児休業を3年ＯKってところも出てきているけれど
本音では、わたしの時は、産前産後休暇のみだったのに。。。って、45歳オーバーの
女性の方が批判的であると思うんだわ。

男も女も在職中に3年の休みをとることを義務付けるのよくない？

女を雇うならそれくらいのデメリットも想定しておかないと
ぶっちゃけ育児休暇ですら企業的には非効率だと思うがね

こんなもん当たり前のことだろ
本音と建前を見抜けないやつは大人ではない
女性社員など別に戦力として考えてないし、正直会社の花くらいにしか考えてない
企業の経営層や管理側につけばこのアンケートに心から同意できるはず
なによりもコスト、人件費を考えなければやっていけない世の中なんだから

>>1
(´・ω・｀)正直！

>>324
大手でもやって欲しいよな
女は大学で彼氏作ってさっさと結婚、若いうちに子供産んでくれ
羊水腐る（卵子劣化）は避けられないんだからさ

育児休暇で穴あけるよりもそれが終わった後のほうが問題なんだよ
復帰しても8歳、9歳くらいまではやれ子供が熱出しただのお迎えだの晩飯の支度だので
月に数回の突発半休、全休、忙しくても常に定時帰りがデフォ
給料はキッチリ上がったままなのにバイトと同様かそれ以下の仕事しか任せられない
それが10年くらいは続くんだぜ？会社からしたらただの嫌がらせだよ

>>1
当然の事。フェミやらジェンフリやらは若い世代からも支持が弱まっているもの
どんなにマスゴミが美化しても、消えてなくなる運命

パートの人妻と中出しセックスとかやめられない…

こういうことを考える人は自分が誰から生まれてきて、どうやって育てられたかを考えたことがないんだね

>>245
働けよ、無職

社員に産休取られて嫌なのは経営者じゃないんだよ

そいつの分の仕事をしなければならない同僚…も嫌だが
一番嫌なのは「○○が産休に入るからA社とB社は△△、C社とD社は××がやってくれ」
と言わなきゃならない管理職なんだわ

全員使われてる身分だな

妊娠しても戻ってきてほしい人材だったら
黙ってても法律がなくても企業や役所はその人間のために席を残しておくよ。
入社３年目で妊娠？期待されてる人気の部署に配置されて妊娠？
入社一年目で妊娠？どっかの離島にでも飛ばしてやってくれ。

育児言えばなんでも許されると思うなよ
数ヶ月抜けられてその間代わりに頑張った奴追い出せって言ってるんだぞ

建前だけ聞いて安心する奴は、どうしようもないバカ。

結婚したら負けだな

>>266
自分勝手なだけ。

いい加減にしろクソ企業
どんだけ若者をいたぶるんだよ

>>276

何のために契約社員というシステムがあるんだよ・・・
そもそもパートするくらいなら社員のままがいいわ。
パートなんて暇な主婦かローン返済で苦しい主婦がするもんだろ。
あほくさ

>>326
３年って何？

有色人種ってのは広い目で物事を見られない馬鹿ｗ

高校出るまで専業主婦なんて言葉知らんかった
農村、自営、ボーナスなし今も基礎年金のみで生活してる両親を見て育ったんで
会社に働かなくても有給よこせなんていうのは正直甘えにしか見えない
ローンの返済のためなまぽやってるやつとさして変わりないように感じる

もう白人のまねごとやめね？

＞まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。

女の八つ当たりって怖いわねえ…
やだやだ

いい加減馬鹿女の社会進出辞めさせろや
どんだけの人間がこいつらの尻拭いしてると思ってんだ

>>348
うん、だからヒマな主婦に言っているのだが？

企業もこんなんだから少子化にも歯止めかからないわけで
少子化スパイラルｗ

日本崩壊しろ

さあクイズホールドオン、最終回最後の問題です！
・・・・・
[番組の途中ですが臨時ニュースです
東京電力福島第一・・・燃料プールが先程倒壊し・・・臨時ニュースを終わります]
それではクイズホールドアップ、皆さんさようならー！
・・・・・
あれー、テレビ映らんなー、
ザーザー言うとる
アンテナでも外れたんじゃろ
ばあさん、いままでありがとの

世の中余裕があるウチはいいのよ
なくなれば、仕方ないじゃん。
仮に大恐慌やら戦争に巻き込まれたら呑気なことやってられないでしょ
いまはその手前の状態なんじゃないの？

>>256
お前、誰のお陰でこの世の中に居られるの？
父母のお陰でだよな。
お前が卵子や精子の時に自分が産まれる事を拒絶すれば良かったなｗ

>>347
勘違いするな、企業が女とその味方をするフェミナチにいたぶられている現実が目に見えてないのか

マジでやる気と実力のある女は頑張って欲しい。
そして俺と結婚して専業主夫やらせてください。いやマジで…

ぶっちゃけ今の時代、共働きじゃないと生活もままならないべさ。
俺も嫌だけどなそんな社員。仕事頼むのも気を使うし。

こんな本音今更だろｗｗｗ

民間が足手まといを雇える余裕がある時代じゃないんだよ。
平の公務員は全員クビにして子育て中の女に職を譲れ。

>>318
なにいっとんの？

それよりも結婚もせず４０代突入するお局をどうやって退職に出来るのか考えてくれ

マジで

>>266
俺個人の考え方なら、パートに出るのが一番だと考える
専業主婦なんかただの自動化の世の中なら寄生虫だし、
総合職なんかで入って育休などコスト、男の雇用を奪うという点で問題
さらに、子供をうまないのは売国奴だから

ﾏ
ｼﾞ　 ﾊ ,,ﾊ
ﾃﾞ　(；ﾟ◇ﾟ)z
!?

とにかく、女は出産や子供がらみの事で会社休み過ぎ。
休暇は権利だろうが、その分の仕事というか、しわ寄せは
会社や株主ではなく同僚達に直接負担になってるのが現実。
そんなに休みたければ、人手も金も余裕のある大手の一流企業に行けよ。
だれがアンタラに妊娠してくれと頼んだよ？
オレや妊婦様のアンタラが働いてるのは人手も金も余裕が無い
中小企業なんだよ。

可愛くて若い子で身長160cm以下の子なら
是非弊社にご入社ください
男性社員が色めき、活性化し業績が上がります
25歳前後で良い男と結婚し退職してください
順次若く可愛い160cm以下の子を作用しますので
永井はご無用でござます
ですので弊社には育児休業はありえません

女が容認しないようなら終わりだな

イクメンとかおかしな風潮も、なんだよアレは。
風呂入れてオムツ替えてミルクやってりゃイクメンかよ。アホらしい。
ガキはミルク飲み人形じゃねえんだよ。
子どもに社会性が出てきたら妻子と共にポイなくせに。

>>298
会社の役員にまずは文句言えや
あいつら お前等がサビ残しようと給料払わず破格な給料貰っとるぞ
その破格な給料が一般的な正社員水準まで下がってからなら仕方ない
でもそうじゃないだろ?
だから日本人は社畜と呼ばれる

世界一優秀だった終身雇用・年功序列・寿退社システム。
下手に女性が終身雇用・年功序列システムに乗ったがために、
若い男の雇用が崩壊、少子化、という問題点が生じましたとさ。
女性の社会進出を進めるなら終身雇用・年功序列システムをやめろ。

男も女も必要な人材だったら残ってほしいだろ

居る事を前提に仕事回してるのに急に居なくなられると困る
これに尽きるわ

２５％ってのはありえんな
零細企業なら９９％は育児休暇なんて取られたら経営傾くし
余裕のある一部大企業で本当に優秀な人材だけ復帰望む程度だろ

>>367

お前が寿退社させれば解決

>>367
働いてるならいいじゃん

その人が抜けた分、他に負担かかるし
かといって戻ってくるから人増やせないし・・・

自ら同居できるのにしないのを選んで、
子供が〜、妻が〜ってだしにして
都合よく休むんじゃねーよ、カスだまじで。

そもそも、こんなピリピリして殺伐とした国で子供を産むのが間違いなんだと思うよ。
子育てしたいなら、日本脱出
それが国民の選択で、自らそういう社会にしてる
自然淘汰される運命にある国なんだよ

育児休暇後復帰した女性社員の話し方が
「読み聞かせするような、やたら高低のめりはりつける」
「実にどうでもいい事を大げさに話す」
「大声で話す」
になって辟易する、子供に言う事聞かせるのにそうなるらしいが
職場でまですんなよ。

旦那の給料で生活できないなんて殆どウソだからな
正しくは「旦那の給料だけでは満足に遊べない」

助成金とかはあるけど中小の経営者からしたら面倒だからな
大手ならともかく穴埋めの手間と復帰後の処遇云々を考えると
新たに人を雇う方がそりゃいいわな

>>362
看護師狙え看護師。ほんっとに家の事に向かない女が多いんだ。
多少性格きついが我慢してやってくれ。

使えない野郎のスレ多くてワロタw

>>367
367との結婚

>>243
絆が政府強要とか・・・ｗ
馬鹿もここまで極まるといっそ清々しいな

そりゃ少子化進むわな
片方働くだけで家族養えないかぎり
少子化はとまらないな。

>>371
154センチ102キロでもいいですか？

バブル時の余裕のあるときの話いつまでしてんだよ

復帰する奴って図々しくない

産休後に会社との合意無しに退職する事を禁じ、違犯者には産休まで遡って損害賠償及び刑事罰を課せば良いのよ(´･ω･`)
産休して有給消化＆失業保険をせしめる退社は犯罪だろ(´･ω･`)

>>280
そもそも核家族って女が旦那側の両親との同居を嫌がったのが始まり。
正直な話男女差別というか身分上女は男より下なほうが世の中上手く行く気がする。

昔は女の身分や人権を制限していたから我侭を言う余地はなかった。

少子化も三世代同居が減ったせいもあるかも。
あとは家制度がなくなったのも要因としてあると思う。

>>322
専業は寄生虫、育休は取るな、女性専用車は逆差別、
痴漢を捕まえて騒ぐブスは冤罪だったら死んで詫びろ、
…みたいなレスは本当に日本人男性が書いているのかしら。

オカマのチョンの成りすましだと思いたいわ。

>>380
クソ役にたたねえから聞いてんだよ
この調子だと後２０年くらい居座りそうで怖いわ

女がトップか余程のフェミニストか
まじ本音だと企業の90％は仕事放ったらかして妊娠する女を良い目で見ないだろう

結局女は家を守るという昔からの意識は抜けないし、
イクメンだナンだといっても子供には母親だわ。

女性の社会進出は日本じゃ無理だったんだな。

産児休暇取るまでは良いよ。
もどってきたときに、元のスキルとか社会性とか維持してないもんなあ。
明らかに仕事のできないバカになって戻ってくのに、給料は同じだけ出さなきゃあならん。
そりゃ、辞めてくれ、だろ。

なんで、そろいもそろって、ガキひり出すと頭が悪くなるのかなあ？

最近は社員が楽をしてパートとか非正規に実務、仕事を
丸投げするようになったからな。
だから社会が空洞化してる。
仕事が機械化、単純化、昔みたいなスキルとか熟練を要しなくなった
そういう風に仕向けてるところもある。

>>328
リーマン・ショック以降、倒産し続けて月15万以下で賞与無し、福利厚生無いと同然。
この夫だけの収入でどうやって家族を養うんだ？

>>362
そうそう正看護師。家事は一切やらんが稼ぎはいいぞ。
女医でもいいが。

女の結婚＝専業主婦で基本OK

うちは年収350万だけど専業だよ
共働きしないといけないのは無駄遣いしてるからだと思う

有給取らないのが普通になっちまうのもこの辺の奴隷根性だよなあ

業種と職種にもよるわけだが
経営者として言わせてもらえば、結局その人の能力次第だよ
会社に欠かせない人材ならいくらでも休ませて復帰を待ちわびるね。

>>391
片方だけでも家族を養えるんだよ。
でも生涯賃金２億・正社員の座を女が捨てられるのか、って話。
フルタイム共働きの嫁の給与ってほとんど貯金に回ってる、っていう統計があるよ。

男も育児休暇取れる社会にしてくれ
俺も子育てしたいんだ

人件費は高いからなぁ

女を子育てに専念させて男に仕事させて男の稼ぎを上げればいいんじゃね！？

とりあえず、国が強制的に育休とらせるとか、そういう強権的なことすべき
しないのなら、女は社会に出るな、せいぜい一般職にしとけ

大抵の女は旦那の稼ぎがあるなら社会復帰なんてしたくないと思うよ
一部の声がデカいだけで

いくらなんでもひどいな
子供が生まれなかったら次の世代はどうなるんだ
働きながら子供を産んで育ててという強い母に冷たい会社が25パー
ありえん

>>362
看護師の給料すげえぞ
四大卒の初任給、各種手当て入れると30万いくぞ

ちなみに、1名が産休から復帰してきたんだが
１／２日とは言わんが、1日の１／３はおしゃべりで時間消費しとる

まあそうだね
うちにもいるけど、マジ無駄飯食い

なんで自分で生むの。インド人なら３００万ぐらいで生んでくれるよ。
そんなイニシャルも容易できないほど貧乏なら子供はあきらめろ。
生むことが虐待だ。

まあ今は社会全体に余裕がないからなぁ

>>396
マスオはうまくいくぞ
なぜならばマスオは仕事で日中家に居ないからだ

余裕のない社会になってしまったな

男性社員の育休所得に84%の企業が好意的って凄いな
出世で負けるとか、悪評が立つとかは思い込みで、会社は休んで欲しいみたいだよ
育休中は無給にしてもボーナス後の１ヶ月位は休んでみたらどうだ？

＞同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性（保険会社勤務）

（´・ω・｀）出会いがないのは本当にそれだけか？
時間の調整して習い事のひとつやふたつをおっ始めれば自然に出会えると思うが
気持ちはわからんでもないが、他人の幸せを僻んで腐っているようじゃ男も寄りつかんだろう

ガラ悪い朝鮮人の会社

２５％しかない事に驚いた
人材難の零細企業なのかな？

保育園の迎えで早く帰る？だったら昼間人一倍働けノロマ　^o^
何のんきに飯食いに言ってんだグズ　^__^
サンドイッチ伯爵はサンドイッチ食いながらトランプやってたって知ってるか？このポンコツ　^w^

>>370
お前の嫁は妊娠したら仕事辞めるんだね？

>>1
男女共同参画とかいう魔法の言葉で無理を強いているだけだろ
余裕のある時にはまだ笑っていられるが、
どこだって内心そう思っているさ

日本はもうオワコンだから仕方ない
次世代あきらめろ

>>406
社宅？
都心は3DKで最低家賃12万掛かるから無理。

女が社会へ出て仕事するより、賢い子供をたくさん作って社会に出した方が
世のためになるのよ。

>>403
大手の女、公務員の女、専門職の女が全部家庭に入れば、
男の職は間違いなく増えるよ。
下手に女が社会進出したから、中・底辺の雇用環境が悪化した。
かといって、上の女の待遇は中・底辺から見れば破格。

雇う側に負担がかかるんだから仕方ない意見。
こういうのは社会制度がしっかりしてないと
企業が女養うのに倒産する。

子供を産めない男が育休とか主夫は非効率的だな
男は取らなくていい
女はがんがん取れ
むしろ男の仕事を奪うだけだから女は主婦やってろよ

国策で逆差別しまくり。

【男女共同参画】 日光市　男女共同参画社会に向けて、女性職員登用に配慮、６人が管理職に昇任、昇格
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332475938/l50

>>368
子供が小さい場合は子の病気とかでパートを急に休むこともあるよ

日本の資源は人らしいけど
その人を使い潰してしまうのは面白いよね

研究、開発、設計などならともかく
誰でもやれる仕事なら妊婦じゃない方がいいと思うのは当たり前だろ

産休の間何割給料出るのがデフォなの？

>>412
そう。基本に返るのが一番いいんだよ

でも女がここまででかくなってしまうと無理かモナー
それこそ戦争でもない限り

>>360
俺は子孫残さないつもりだわ
うちの血筋なんて残してもろくなもんねー

うちの会社だと派遣やパートにまで負担がかかってるからな
社員が楽そうにしてると示しがつかないんだよねえ
ホント困るわ

>>415
冷たいのではなくて現実的な意見ってこと
理想を語ってというならほぼ１００％の企業が女の育児休暇を言うと思うが？
現実と夢は違うということ

>>433
昭和の時代から一般事務職は女の仕事だろ
あと、女の専門職なんて看護婦とか保母とか男ばっかじゃしょうがない職場とかじゃね

価値が下がるんだから当たり前の話だ。
価値は雇用者が算定する。

>>12
それは東京や名古屋の会社オンリーの観念

>>433
増えないよw
男性の雇用が悪化したのは製造業が壊滅状態だから。
元々女性が強いサービス業だけがなとか頑張ってる状態だもん。

>>396
嫌がったんじゃなくて、兄弟姉妹が多いからあぶれるんだよ。
跡を継ぐのは長男で、残りは都会に出る。

全くその通り
ていうか子供が帰ってきて親が両方ともいない家庭なんて寂しいよ

>>428
専業だよ。バーカ。

>>302
ちゃぁんとオブラートに包みまくって話すから通報されませんよｗ
自分で金払ってる家族が金ないからって人工呼吸器辞退するのにナマポが人工呼吸器使いたいとか
おかしいだろ。給料からがっつり引かれる税金が治りもしない奴に使われるとか絶対許せんわｗ

社員6人以上の会社を基準にしちゃだめだろ
まともな統計を取りたいなら最低でも正社員50人以上でやらないと意味が無い

結婚した時点で辞めるのが日本人の奥ゆかしさ。

>>412
それが一番なんだがな


なんでこんな世の中になったのやら…

>>415
なんでそんな不利益を自社が被らないといけないの
他社が引き受ければいい

こうやって、日本人はお互いの首を絞めあって市場規模の急速な縮小を招き
将来、会社から解雇されﾅﾏﾎﾟももらえず「少子化は政府の無策が原因だ！」
と届かない声を２ちゃんであげるのが目に見えている。

>>374
上司も役員も辞めさせたがってるの知ってるから、あとは周りがプレッシャーかけて追い込むだけ
ところがしぶといのがいるんだわ、KY通り越して基地がいレベルなのが
そういうのは配置転換で処理されるけどね

>>414
旦那の稼ぎが３０代年収７５０万。すなわち平均レベル。
妻の稼ぎも同じくだとする。
すなわち典型的なのが公務員夫婦。
旦那の稼ぎだけでも贅沢しなければ十分だけど年収２倍の１５００万は
魅力的なんですよ。一ランク上の贅沢な生活ができますから。

男女平等とか言わず女は子育て専念すりゃ良かったんじゃないかなと思わなくもない

>>442
・・・とか言ってる男に限っていつのまにかブスな女と結婚して
ブサイクな子どもの写真年賀状送ってくる。
ソースは俺。

>>135
そうだよ、だから公務員は乞食思想な奴が多い

>>449
いやそれは違う
同居嫌がるのは事実

この余裕のなさが巡り巡ってその内取り返しのつかないレベルで企業の首を絞めると思うの

>>1
>「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
>「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

そういうことだろうな。

うちの会社、育休なんか与えてたら会社つぶれるわ
女性社員は事務のおばちゃんしかいないから大丈夫だけどさ

小さなところはどこもそんな余裕ないでしょ

>>69
税金馬鹿高いし
国から補助がかなりあるんじゃね？

厚生労働省は保育業界や社会保障の拡大を通して自らの権益拡大を望んでいるだけで
決して国民のことを考えているわけじゃないからな

>>450
子供が帰ってきて親が両方いる家庭のほうが問題あるだろ

うちの会社には役職ついてる女は皆無。
でも女の方が多い。
男はできる限り昇進させて給料上げたいから平は女が大半。
逆に男を雇う余裕がない。

>>400
「男は外で働き、女は家を守る」というのは男女の性格とか性質を踏まえた上で
昔の人が上手く考えたシステムだと思うよ。

>>421
確かに。

>>445
>>448
今は公務員の採用の半分が女（アファーマティブアクション）。
医者も３割が女。
弁護士も３割が女。
女の総合職もどんどん増えている。

>>309
全然問題ないじゃん
産みたい人が産まなかったら社会が崩れるって

かといって昼間にファミレスで談話してる主婦みてると殺気たつわ

>>415
＞働きながら子供を産んで育ててという強い母に

独立してるなら言えばいいけど、所詮会社にぶら下がってるわけだろ？
どんだけ自己評価高いのよｗ

ママはママれもんで働け！！って事か。

大変正直でよろしい！

>>440
給料なんか出ないよ。

そりゃそうだ
会社の負担が増すばかりじゃんか
産休とか甘えんな

>>469
ﾜﾛﾀｗ

当たり前の話
女の社会進出自体が害悪

>>404
>>387
マジで！？
女医とか看護師って医者とか商社マンみたいな自分より強いオススメル溢れるやつしか相手にしなさそうだけど…

家事なんて一切しなくていいから結婚して主夫やらせて欲しいw
晩飯は最低二ヶ月はかぶらんぞ！

非処女に用はない　ということ

復帰どころか、「出産祝いを部署のみんなで贈ろう」
とか言い出す奴なんなの？

と思ってしまう。
心が貧しくてすみませんm(__)m

産休は出る
育休は出ない

でもなぜか。。。

高学歴の美人さんは、結婚したらすぐに退職してない？

>>412
確かに。言い方は悪いが、人材が足りない足りないって言って
アジアの出稼ぎ者を大量に入国させて今になって仕事が全然ないのと近いもんがあるよね。

そりゃ　辞めてくれればいいけど　社会はそれを許さないでしょう
本音と建て前　妊娠して復帰するのはいいけど　残業はできない　
時間は短く　急に休み　仕事はほどほど　何かと権利意識が高くて
自分の主張ばかり、、、、はっきり言って周りは迷惑でしょうね、、

企業はブサイク雇えばいいんじゃないの？結婚できそうもないしｗ
風俗入りという最終手段もないから必死に働くだろうよ

>>444
ほんとそう思う
まともな職場で働いたことのない外野にはわからないよね

子供がじゃんじゃん生まれないと自分達の年金がヤバいってわかってるのか？
モヤモヤするくらいならお前もとっとと結婚して子供作れ。

>>459
昔、公務員男２人＋専業主婦２人（１世帯７５０万）→子供が２×２の４人。
今、公務員男＋公務員女（１世帯１５００万）、無職２人（ゼロ収入）→子供は２人。

>>472

特に多いのが公務員のポジティブアクションだよな
これ男差別の悪法だよ

実質女の割合が40％越えない限りいくらでも女にゲタ履かせられる法律だぜ？
女は絶対スルーするんだけどね、こういうの

今は不景気だからさ、女も会社にしがみつくんだよね
妊婦に負荷の高い仕事とか任せられないし、
産休とか育休とかで穴が開くと他の人に負荷がかかるしで会社にとってはいいこと無いなｗ

>>482
うちのも医療関係者だけど、時給換算で１万円。当然、自分より
給料が多い。

子育てなんか完璧に趣味なんだから
休暇を与える必要性ゼロだろ


ワールドカップが見たくて会社を辞めるやつがいたんだから
子作りしたいなら会社を辞めりゃあいいだけ

残りたいのなら、それだけの手放したくない有能な人材になるか、もしくは会社に金払え

独身の若い女が職場にいるなら、福利厚生の意味ではありだが
ほかはまったく無意味。近年アジアにすら負けるのはこの辺が理由かｗ

迷惑なんだよまじ復帰すんなよ

女が稼ごうと思っても稼げなくなったら
生きて行くには自分から男に飛び込むしかないから結婚率も上がる

>>441
戦争があったら女は今みたいな我侭放題とか男を馬鹿にしたような態度なんて出来なくなると思う。


>>449
ある時期から女は長男に嫁ぐのは嫌という奴が増えたような。

未婚女だけど仕方ないだろこれは

>>466
その通り
6人の会社の統計を取ったところで意味がない
人が抜けただけで傾くし、最悪企業が潰れる

最低でも正社員50人以上の企業にアンケートを実施していかないと無意味

前にさあDQNに舐められてた婦警をみたんだがやっぱ男と女は違うのに
全て平等は無理がある

>>486
高学歴の美人は同じく高学歴で稼ぎの良い男と結婚するから。

女は社会に出さない方が上手くいくと思うけどな
俺(22)が子供の頃は学校から帰るとお母さん達がお喋りしてて繋がりもあった

しかも今日は加齢による卵子の劣化のニュースがあったし
女性の社会進出は障害を持った子供増やしてるようなもの

>>82
http://art7.photozou.jp/pub/525/176525/photo/8101882.jpg

>>433
今は独身のままで生きようとする女性が増えてきたからね。
うちの叔母は中卒で洋装に入社して独身のまま定年退職、今は今までの貯蓄と厚生年金で自由自適な生活を送っている。
ただ、家族がいなくて独り身というのが可哀そうな感じはある。

>>458
そういうことに荷担してる時点で社畜なんだよ
お前みたいなのが居る限り労働者の待遇は改善されんだろうな
自分の首をこれからも絞めていってくださいよ
その代わり都合良く人権公使すんなよ

当たり前だろ
風邪だろうがずる休みだろが育休だろうが、周りは迷惑なんだよ

>>472　その３割のうち職場にとって必要不可欠な人材ってわずか。
それが育休をとったり、子供の病気で早退しはじめるのだから迷惑センバンなのだが、それを口にしては
いけないんだよ。このつらさわかるか？

人によるだろうけど
少なくとも過半数は退職してほしい人にあたるだろうな

２５％なわけねーだろ
本音をいえば１００％に決まってるわ

>>412
日本において稼げるポジションで働ける男は
今後、中国人と韓国人になる
お前らボロネーゼに割の良い仕事なんか回るわけないwww

>>471
昔は家に父親も母親もいたんだけどな
ほとんどが家業制だった
外で働くサラリーマンなんて少数派

こういうのは上手くいかんね、無い袖は振れないし。

>>461
いや本当に結婚もしないし子孫もつくらない
うちの両親やその親戚を見てたら、こんな血筋残す方がキツいと悟ったから無いと思う

結局、無理やってると社会にひずみが出るだけ。
やっていけなくなるだけ。だから現実、増税になってる。
石油とか豊かな資源のある国家なら別だが
日本みたいな国で贅沢やってると無理がかならず出てくる。
無理を解消しようと、第三国からの単純移民労働者の輸入とか
無理の上塗りをしてしまう。

しかし現代の子供一人に対しての消費っぷりは凄まじいな

>>463
長男の嫁はな
うちの近所は表札二個で名字違いが多いよ
マスオさんだと娘は楽
旦那の給料でやってけるならそもそも嫁も働かなくて済むんだけどな

資産家、社長令嬢と結婚したいなんて言わないから看護師みたいな手に職のある医療系専門職の女と結婚したいわ。

隣のうちじゃ共働きだけど子供産んだらすぐにかーちゃん働きに出て

ばーちゃんが家の敷地から出なきゃいいわなんて犬猫みたいな育て方

したもんだから小学校に行って社会性に欠けるだか何だか言われて

矯正施設に２年くらい通ってたな、それでも連れて行くのはばーちゃん

だったわ。

孫の世話で会社休むのやめれやBBA

目先の利を追っかけて育休sageしてたら日本は終了だ

>>412
確かに。
それでも働きたい女性は働くだろうけど収入が十分にあるなら家庭に入る人は多いはず
出生率上がるし母親が家にいるなら多額の税金投入して保育園増やさなくても済むし保育園への補助金も減る

出産休暇（6週間）→育児休暇（1年）→出社（1週間有給）→出産休暇→

これで3年ほど来てない女性社員居るよｗ

男とオマンコしました、とか

公言してるようなもんの
妊婦糞ビッチは

外に出てくるな。

育児で会社をやめなくてはならなくなったら
配偶者の所得次第で生活保護受給ができるようにしたらいいわ

その税収は、育児休暇取らせない会社の法人税を増税したり、独身者や育児中以外の家庭の所得税をあげてまかなう

お手つきババァが社会にしがみつくから、日本の婚姻率がダダ下がりして

出生率が最低を記録する。

不公平だよね

>>504
おめえくらいの世代だと母親は男女雇用均等法施行以後じゃね？

男女雇用均等＝ゆとり

>>316
｢専業主婦は寄生虫｣
｢なんで男が女を養わなくちゃいけないんだ不公平だ｣

という意見は、婚活女を叩いている人が良く書き込んでいるから
男側の本音なのかと思っていたよ。

>>474
わかるけど、昼間が主婦の休憩時間だと思えばいいよ
男が仕事終わってから休憩だとしても、女は夜は休めないだろ
休日もないしね

専業で子なしのくせに男に家事も手伝えとか言ってるニート崩れは別だけど

ウチの職場で
一つしか無い男女兼用トイレで破水した子
いたなぁ
トイレの前で倒れててすげぇビビったよ
休んだほうがイイよ

これは当たり前だよ
中小企業の人事やってるけど女を取るのは対外的なイメージのためでしかない
まったく採算がとれない

性差がある以上これはどうしようもないんだよ。
だから国が女の自立支援をもっとしてあげなきゃいけないのに
専業主婦の保護ばかりに金を出す。
これは専業主婦持ちのエリートのおっさん達が決めてるからこうなる

ところでうちの嫁は専業主婦なのにどうして家が汚いわ飯がまずいんだぜ？

新入社員が入ってすぐにいきなり妊娠したらどうすんの？
それでも笑って認めるのかい？

最初から女性とらなければいいじゃん
ウチはここ数年とってないよ

採用してもクソみたいな女しかいないからなｗ

会社に勤めているんだったらガキなんか産む暇あったら働け
無理だって言うならさっさと止めちまえ

>>522
むしろ、目先の利を追っかけて幾九ageして、日本が終了しかかってる件(´・ω・`)

女に迎合した文化・娯楽・芸術・スポーツ・そして仕事、家庭・国・組織って
みんな、数年間は変に盛り上がるけど、その後、完全終了するよな。
JPOPやケータイ、ゲーム（Wiiとか）がわかりやすいよね。
これってなんていう法則？

代わりがいないならやめて欲しくない。代わりがいるならやめて欲しい。

簡単なこと

ま、賢い女は稼ぎのいい男をつかまえて　子供を若いうちに産んで
しっかり子育てして　将来子供は専門職についてさ　老後は安泰でしょ
仕事は女にとっては家庭がある限り　二の次でしか所詮ないんだよね

>>473
産みたくても産めないんだよ
自分の将来さえ定まんないのに

＞「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
＞「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

こんなことを言ってる奴は無能だと自己紹介してるようなもの。
俺は社員10人の零細企業だけど、この設問への答えは
「優秀な人には復帰を待ちたいが、無能な人は辞めてくれるのを常に待つ」だ。

ここで当たり前だろ迷惑なんだよとか書き込んでる奴は
どこかで専業主婦はニートと書き込んでる
間違いない

おまえらもてないからって女叩くなよ

じゃー子供生まね

>>1
実際女性従業員ってのは「オフィスパソコン」みたいなもの。

実に長年使っていると、パソコンの仕様やら辞書変換やら「自分好み」になっていって

愛着も感じるが、それでも老朽化してちょっとしたところの軋みはある。

そこで新型を使うと、最初はドン臭さに面食らうが、速さや画面の綺麗さに惹きつけられる。

そうこうしていると、旧型のことなんか思い出せなくなる。

そういうものです。

当たり前だろ
子供言い訳にしょっちゅう休まれて、残業もしない。
迷惑に決まってるだろ

専業主婦もピンキリだからな

>>491
そういうあんたは子供いるわけ？
結婚さえまだのヒキニートじゃないだろうね

>>486
そういうのは稼ぐ旦那を捕まえるからだよ

　マ　ジ　で　や　め　て　く　れ　！

　不労女！

もし企業が簡単に人員を増やしたり減らしたりできるのであれば、
育児休暇を取っても代替要員の確保（と解放）がしやすいので、
それほど退職してほしいとは思わないだろう。
今の日本はいったん正社員にするとやめさせるのが非常に困難なので、
企業は柔軟に人を増やせない。

>>535
たまには外食させてあげろよ。
ファーストフードとファミレス以外で、
お得なクーポンとか使ってな。

もうさ、女が子供生んで、男が働いて
それで幸せを感じられる社会を作ることを目指した方が良いんじゃないの
無理してジェンダーフリーとか言って
余計なストレスを増やしているだけな気する

女にも２通りのパターンがある。
まず、大手や公務員、専門職の女（ブルジョアの女）。
この女は仕事を辞めて家庭に入るのを嫌う。
次に、それ以外の女。
この女は仕事を辞めたいが安定した稼ぎの男を見つけられないから家庭に入れない。
つまり、大手、公務員、専門職の女に家庭に入ってもらい、安定した稼ぎの男を増やせばすべて解決。

>>535
うちもだわ

ちなみに洗濯は俺がしてるし。

>>539
オワコンのコピペ？か何かで見たね、そういうの

専業主婦を叩いてるのは男じゃなくて女だと思うけど？ｗ

男女雇用均等後、フェミナチが奮闘してるときに当たり散らすだけで
女社会を形作らなかったのが悪い
もっとも女社会って、蓋を開ければ超男社会とかになりそうだけどな

>>486
両立は無理だとわかってるんじゃない？
誰でも代わりがきく人に限って固執して辞めない。

働きながら子供を産んで育ててなんていう半端な立場に給料払うのはおかしい
こんなのを制度化してるのは差別的特権で明白に間違っている
退職させて能力の高く就業意欲の高い女性のみを選抜再雇用するのが公平で当たり前なんだよ

女性が社会進出するのが良いという価値観はカルトの価値観なんで、沿うべき理由が実は無い
女は就業するなら結婚出産を諦めるべきだし、したいのなら専業を志すべきなんだ

だいたい職業人としてのパフォーマンスが低い方の性にそんな特権認めているから
企業の競争力が上がらないことぐらい明らかだろ

ほしい　と　させる　は雲泥の差

男性の方も奥さんには働いてもらいたいって人が、今は多いみたいだし
どうしたもんかねぇ

女だけの会社作ってみれ
女尊男卑だという声も上がるだろうが
自分らで妊婦も子育ても容認する会社起こせ
正社員でもパートやってるのと同じくらいの稼ぎにしかならんだろうが
少なくとも男の足を引っ張らずに済む

少子化に繋がって結局自分達の首を絞める事になると思うんだ。

女がどうこうってより、女にふりまわされてるオッサンのほうが悲惨だな

今の40半ば世代までの女は30歳で肩たたきだったけどな
それに合わせて相手を見つけて結婚したものだ
いつの間にか30超えても、結婚しても居座り続けるようになった

ガキ産んだら近所でパートしろよw

じゃあ何で女雇うの？

短時間制度とか利用されると仕事の種類によっては
はっきりいってお荷物にしかならないからね
公務員感覚で制度決められちゃ民間はやっとれんよ

景気がよければ育児休暇なんてどうってことないんだよね
仕事も無い昨今、働かない奴の分までカネ払うっておかしい

>>568
マジレスすると子供を預ける場所がない

>>563
自分の給料があがるとなれば、実際は家庭に入って欲しいって奴が多いと思うよ

まぁ、社会の子育てに関する認識がこんなもんだから子供なんて誰も作りたがらないんだと思う。

>>539
ジャンプの終篇は女に媚び売ったからって聞いたな

>>569


キチガイフェミババアが喚くから
大企業になればなるほど共同参画の圧力も酷くなる

当たり前だろ馬鹿
テメーの自己都合で周りに迷惑かけてんじゃねえよ
図々しいにも程がある

>>535
おまｗなんで結婚しちゃったんだぜ？

とはいえ今時専業でいるとどっかから何かしら言われるんだよな

日本企業が凋落しまくりの原因の一端がこの辺にあんじゃないの？

育児に限らず、人を使い捨てみたいにやったせいで人材がまともに育成されないと技術やノウハウも
蓄積されずに埋もれていく。

優秀で良い部下なら頭下げて給料上げて帰って来てって言うよ

妻でも同じだ罠

新入社員として入ってきて
先輩社員つけて面倒見させて
使えるようになった矢先に寿退社とかな

それならまだいいけど
ウチの会社で入社３ヶ月で結婚して４ヶ月で妊娠して辞めてった子いた
何しに来たの？って感じだった

>>539
つーか日本人という民族自体長期的な視野でモノを考える能力が物凄く劣ってる気がする。

>>571
それよく聞くけど、現実は真逆だぞ
不景気で仕事が少ないほうがまだまわる

好景気で仕事が山のようにあるときに休まれてみろよｗ

>>554
将来は専業主婦になりたいって子が多いとなんかの調査で出てたから
若い子はそれを見抜いていると思う

女性の多くはね。
すばらしく、学校の、職場の研修試験の成績、受験の成績は良いんだよ。
役所の研修試験の一番なんて暦年女性ばっかしだよｗ
しかし！！！現実の職場で配置されると、もちろん成績優秀者は
良い部署に配置されるんだが、成績が評価が今ひとつなんだ。
これは会社の上司の指導がダメなのか、本人の力不足なのか。

やっぱり日本と朝鮮は多くの染色体を共有してるんだね
おまえらの思想回路がコテコテ東アジア

職場によっては2日休んだだけで状況(物の配置)が変わってプチ浦島状態になったりするから、辞めちゃったりした方が確かにいいかもね
結婚出来る程のコミュ能力あるなら再就職簡単でしょ

個人的には5年以上費やして躾てくれてたら嬉しいけど

子供なんか作ったら最後誰かが家にいなければならない
当たり前のことなんだが

やっかみじゃねえか！www

>>26
一応は労働基準法とかで定められてるとはいえ、民間では
なかなか実行することも難しいものだが、公務員は堂々と取得できる。
そういうところも公務員の恵まれているところ。

>>563
程度の問題もあるでしょ。
フルタイムでしかも毎日残業で休日出勤日ばかり、有休もままならないけど高収入なのと、
ヤクルトおばちゃんみたいに時給安くて週三日で短時間パートなのと。

もしも、男でも子供が産めるなら、女性と結婚しないでシングルファーザーとして父子家庭が増えるだろうな。

>>482
オススメルｗ　どっちかというと少しキツイ性格だしたら普通の男に逃げられたから
もっとキツイ男を相手にしてるというか。

大病院で職員数多いけど、商社マンとか相手だと結局離婚して職場に戻ってくる看護師多いよ。
旦那の方が低姿勢で家事やってくれる家は仕事が忙しくても本当に幸せそうで良い。

男に女を扱う能力がないだけ。
要するに、女叩きは、自分の能力の無さを暴露してるだけ。

かっこわるいゾ！

>>539　みっけた

世の中の仕組み

男が男だけで楽しむ場所を作る
↓
面白いので人も増えてくる
↓
女、子どもが寄ってくる
↓
女子供が自分たちの住みやすいように主張し始める
↓
マスコミや女目的の男が嗅ぎつける
↓
男が去っていく
↓
その分野が完全に腐る
↓
一番初めに戻る

>>573
だよね
父親(男)の仕事が増えるだろうが両親が家にいないくらいなら母親(女)だけでも家庭に居た方がいい

近所のガキが世話すりゃいいだけなのにな５００円くらいで
なんで日本やんないんだろ

正直、育休産休は本当に迷惑なんだよな
でも、少子化もまずいわけで。

はなから女をとらなきゃよかったんだよ。。

仕事が出来て子育て終わったら戻ってきて欲しいと思う人に限って
高収入の男と結婚するもんだから戻ってきてくれないんだよな

先輩、戻ってきてくれー！

>>592
ヤクルトおばちゃんはパートじゃねえよ
個人事業主だ

育休取る人の代わりに派遣で穴埋めしたりするわけだけど、そうなったら
お前らまた文句言うだろ？

大企業は整備されたのだろうが
与えたいが余裕がないよってのが実情だろう。

俺のところの会社は有給が多いからカバーできると思うけど
男ばかりだからあんまり関係ないな。

女の職場荒らしは社会の害悪だろ
適材適所で極限定的に雇うようになればいいのに

>>25
いやいやw
まー・・そう言う事にしておいてあげようよw

不要になったらいつでも切れる派遣制度が日本の雇用にマッチしているって事だ
派遣叩きをが始まった頃から日本の景気が落ち込んでいるわけだし

派遣制度全盛期はいざなぎ景気を超えていた

女が男に頼らずに稼いで暮らせる社会にしたから、晩婚化が進み少子化になったのが正解。
少子化対策はこの逆にすれば吉。

妊婦オンナもむかつくが
1年目から有給使おうとする新入社員みると、マジ殴りたくなるわ
ぐっとこらえて、口頭で説教するだけにしてるが

世死憂無ちゃん（0さい）

女はいいなー仕事やめられる正当な理由がいくつもあって。

「女も働けよ！寄生虫ニートが！」
「女は子供産んで育児と家事だけしてりゃいいんだよ！」

…どっちなのｗｗｗ

韓国がyoutubeで「私は韓国が好きです。理由は…」動画ｺﾝﾃｽﾄ開催ｗｗ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1339155294/

２５％か少ないな
本音で語れないことがあるのだろう

仕事も育児も家事も全部100%出し切ります
とか無理ゲーすぎるんだよｗ　なぜ全てにいっちょかみしたがるのか・・・

俺が思うに、いい女ってのは普段静かで、男がバカ話や猥談をしてても微笑をうかべるくらい
もの静かで、仕事の時は男に比べてスピードやダイナミックさはないが、きちんと書類を作ったり
スケジュールを合わせたり、調整するタイプだと思う

要は働いてない人間に何故給料を出さないといけないのか？
行政の福祉の問題なのに、何故負担が会社に押し付けられるのか？

って問題だろ。個人に余裕ないのと同様にもう会社にも余裕無いんだよ。

>>542
そういう人もいるのはわかる
でも産める人が、会社の環境で産めないならただの損だろ

25パーって意外と少ないね

25%しかいないわけないだろｗｗ

産前産後休暇〜育児休暇まで1年以上休業しても
終わったら前と同条件で復帰させなくてはならないからね。

休んでいる間は残った従業員は1人減で仕事するのか？
仕事を1人減の分、減らせっていうのか？
普通に雇ったら、戻ってくる席は無くてあたりまえだよね。

そりゃ休暇から戻ってきたら、休暇前より全体の仕事が増えてればいいよ。
でもこんな不況じゃそんなことないでしょ。

倍額で派遣をやとえば、その分たの従業員の賞与減らせばいいの？
どーしようもないんだよ。今の時代じゃね。

男を頼らないと生きて行けないシステムなら
女が自分から飛び込んでくるのに
というのが中年独身男の本音だろうな

だから日本はダメなんだよ。
そのせいで子どもは減り、消費者も納税者も減り、国力は尻すぼみでドボン。
政治家がもっとクレバーなら回避出来たのに。

やっぱり日本は遅れてる。男だからとか女だからとかもういいよ。

以前派遣で行った先の女性はできる人だったが
育児休暇で休んで使えない上司の指示受けながらだったから大変だった
あのときは早く戻ってきてくれーと思ったもんだ。

>>482
看護師はまず医者狙いだが、その隙をついて出入りの薬品会社の営業とくっついてしまうのが多いのが現実。
頑張れ！！

>>608
ブラックまるだしｗ
完全にコンプライアンス違反。パワハラのたぐい
ウチだと懲戒だな

それが人情というものです。
戻って欲しいほどの能力がないのなら。

子育て、育児休暇は個人的で勝手な私生活。

一方、仕事は私生活を成り立たせる生産活動。

そもそも、アクセルとブレーキを同時に踏むような矛盾したこと。

>>608
気持ちがわからんでもないが、おまえがクソ
典型的な職場の困った人

女は男も会社もただ寄生してるだけで責任感がない
根っからの寄生虫だから、社会的には害悪でしかない
ほんと子ども産むぐらいしか使い道がない

>>519
うちの姉は薬剤師免許持ってるけど、結婚したらさっさと仕事やめて今は専業主婦だよ
自分の同級生には看護師が多くて、話を聞いていると手に職を持ってる女はその稼ぎをあてにするような男は敬遠するね
同程度の国家資格もち(税理士とか)かそれこそ公務員となら結婚して働いてもいいって感じ

女は家に入ってろっていってる奴は考えてみてよ
女は男と結婚しなきゃ生きていけない事になる。
これは女の尊厳と自由を犠牲にして保護下に入るって事だよ

配偶者控除、年金運用3号、保険の扶養、離婚時の親権と養育費、DV法
これは全部撤廃

生理休暇、育児休暇、産休、セクハラ対策、寿退社
これは国が補償

女の保護じゃなくて自立支援すべき

産休取って復帰した４０近い女性社員がいるけど、だれにでもできる事務担当。
お迎えがあるからフルタイム勤務だが定時上がり。
その人がやめてくれれば、もっと安い給料で新卒一人雇えるんだよなーと思ってしまう

>>608
半年間勤務したら有給は正当な権利なんだから説教するのはアウトだぜ

まだこんな会社あるんかｗ

ウチの会社はかなりの人が子供産んで帰ってきてるけど
雰囲気いい。安心して働けるって感謝してる女性ばっか
勤務時間短縮とかで給料は減るけどね
内勤だと一年ちょっとのブランクなんてそんなに変わらない印象

>>534
そんな事を言ってるってのは人の使いどころを知らないだけだ
だから中小なんだよ。ＡＩＪに年金騙されたりさｗ

数少ない日本人を外国人に生んでもらう
これが日本のニュージェネレーション

>>607
いやいや、ちょっと違う。
稼げるようになった女は増えたけど、相変わらず男に頼ってる。
こんなんだったら意味ないから、女の意識を変えさせて、もっと責任もたせてガンガン働かせす。
男が、今の女みたいに楽に生きられるようにするべき。
それができないなら二度と男女平等とか女性差別とかほざかせないようにするべき。

>>622
稼ぐ女が稼げない男と結婚するならまだいい。
でも現実は稼ぐ女ほど稼ぐ男を求める。
結果、稼ぐ男＋稼ぐ女の共働きと、
稼げない男・女の独身が残った。

>>611
女も働けよ！寄生虫ニートが！
働くなら、すぐやめたり、育休取っても迷惑のかからない仕事にしとけよ！
が正解

仕事もしないし育休もとらないので生活保護ください

>>602
そりゃそうだ。正直人のあけた休日を埋める為に
存在したくないだろうしな。
実際、代わりに働くことになったら居心地悪いだろうよ。
仮に最初から納得ずくで入ったとしてもね。

俺が今勤めてる会社そっくりやん

本音はそうかも知れんが、どうせそんな事できないだろ。
女性が子供を産むのは悪いことじゃないし、当然予想もできるだろ。

「〜べき」と書く人にろくな人間いない、
とばっちゃが言ってた。

おっ
非婚少子化計画効いてるみたいだね

>>519
募集あるのは夜勤の病院ばっかり
夜勤ある日とか保育園送り迎えいけるパパになれるならよい

>>601
そうなのか。恐るべしヤクルト。
では住友不動産のチラシ配りで。

>>611
１．厚顔無恥な被扶養者がウザいという極当たり前な感情の発露
２．性を盾にしてダブスタ主張しなければ誰も問題にしない

はい論破

女性って学校の勉強、資格の勉強、研修の勉強は優秀だが
現実の仕事（特に営業ノルマを要するやつ）がぱっとしない。
思うに会計士やら学者がいくら経済や会計に明るくても
株で大儲けできないように、勉強（例、大学の勉強とか、学歴とか）
というものが実務に必ずしも有用でないことに原因があるように思える。

>>631

尊厳と自由って何だよ？w
典型的な左翼思考だな

そもそもバブルの時にいくらでも金余ってた時代女は何してたん？
結局自分探し始めて少子化路線まっしぐらじゃん
んで今は生き遅れババアだし

自由と尊厳てなんだよ？
説明しろ、自分探しバカw

妊娠した女性社員が辞めないと
新しい嫁候補が来ない

死ね！さっさと辞めろ！

国策逆差別ですから。

【政治】来年度予算に「女性枠」新設へ、就業・起業支援
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337730571/l50

>>640
そうなったらもう育児休暇やらを誰にも恨まれることなく取れるのは
公務員だけになっちゃうんだよなぁ

マジな話するよ
システム作ってる会社でSEやってる女の子なんだけど
当初はキャピキャピで美人で本当に可愛かった
エンジニアもメチャクチャ売れてる時代で
徹夜上等って感じで仕事がんばってた
気がついたら３５歳を超えてた

で、数年前からSE失業問題が出てきて
会社にしがみつく為に更にサービス残業続けてる
その子、本当に綺麗で可愛い子だったのに
今は普通のおばちゃんになって
SEとしても体力は落ちてしまってる

女性が働き続けることって
女性にとって良いことなのだろうか？と疑問を持つな

>>642
ベッキーはクソだよな

>>620
女の親が娘を格安の介護要員として手放さなくなったんだよ。
産んで育てた娘を、赤の他人の介護要員にくれてやる理由は無いだろう？

プロの要らない世の中だもの、自分も含めて代わりは幾らでもいる・・・と思うと恐ろしくて制度利用など出来るかよ

短期的に見たら労働者も納税者も増えてウマーだろ！

長期的に見たらペンペン草も残らないけどな

>>646

論破してくれと頼んだ覚えはないけど。
それに、そもそも論破できてないｗｗ

>>638
そんなテキトーで済む職場どこにあるんだｗ

【芸能】少年隊の東山紀之、毒を吐く。「今の人は歌詞を間違えない、踊っても息切れしない。どうして？」
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1339155469/

人間以外は希少種になると特別待遇をヒトから受けるが、
人間は希少種族に認定されると、何故か根絶やしにされる

もう感情論だな

よほど余裕がない会社か、社内の雰囲気がとてつもなくブラッキーなところか

やっぱ働いて金稼いでくるのは男の仕事だよね
女は家にいるべき

事務職の女雇ったところで、
悪口、陰口、噂話やサボりでしかも中々辞めないし、
おまけに産休までとって戻ってくるから、
一般職みたいななんの取り柄も技術もないのは正直、
企業もお断りなんだろうな。

>>641
女が子供産むとはいえ当然その子は男の子供でもあるということなんだけどな

退職したのはいいが、生んだばかりの子ども連れて用もないのに会社に
遊びに来る女もどうにかしてくれないか。
週に１回とか来るんだぜ。
こっちは忙しいのに、「私の子、みてみて〜」みたいな…

結局腰掛けＯＬってのが一番正しい姿だったんだな

いつからこうなったんだろ

社会のせい、制度のせいなんて所詮二次的な要因に過ぎない。ていの良い言い訳。

金、趣味、仕事を自分のやりたいように自由にしたいだけ。

結婚出産は30前後と定めている女が大半。

組織は所詮人の集団だ。どんなに優秀な人材を代替しようがその経費と手間はなかなかの負担となる。同僚や上司も連携を組むのに一苦労だ。

一人抜ければ負担が三重も四重も折り重なる。

少子化対策は女性に働いてもらうための策でなく子供を産み育ててもらうための施策ということを十分理解してもらわないといけない

女同士が男社会のルールに乗っ取って醜く争うなんて馬鹿だよね
だからいつまでも男の奴隷なんだよ女どもｗｗｗｗｗｗ

>>247
今時社員として人間雇いたいって思ってる企業なんてほとんどいねーよ
できることなら全部低賃金のパートに入れ替えてコストカットしたいってのが本音
そっちの方が人員の増減も簡単だし

“働いて自己実現” “輝いてるワタシ”なんてのは、
　　ホントはそんなものは、実際にはないの…！！
　　　　　　　　　v――.､
　　　　　　／　　!　　　　 ＼ 　ﾌﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！
　　 　 　 /　　 ,ｲ　　　　　　ヽ 　　　　　　　ダマされたほうが悪いのよ！
　　　　 /　 _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ　　　　i
　　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　l　 ,iヾ二ノ ヽ二 ハ　　 ﾉ ／ しょせん、あなたのキャリアなんて大した事ないのよ！！
　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_,　＜　この不況で女性にイイ仕事なんてあるワケないでしょ…？
　　　　　　 !　 rrrrrrrｧi!　L.　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
　　　,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ 　 ヽ_
　　/　　／　 i"　i,　..:　 /　　/　 ヽ-､ 　　今まで、嘘ついててゴメンね…！
　./　　ヽ＞　l　　　　／　　 i　　　　　＼


最近のフェミニズムは、完全に「働け」イデオロギーに凝り固まってしまい、
「女性はすべからく働くことを目指すべし」という思想になってしまった。
この思想は、「フルタイムで働きつづける女性」を当然のように前提にしている。
いまやフェミニズムは「働きつづける女性」のイデオロギーへと矮小化されている。

現在のフェミニズムは単線化し、一つの公式にはまっている。
すなわち男女平等を妨げているのは女性に経済力がないからだ、
したがって女性は働いて経済力をつけねばならない。
こうして女性の「働く」ことがなににもまして価値があるという観念が支配することになった。

一旦、「働け」イデオロギーが成立すると、その為に邪魔なものは全て価値を落とされ捨てられていった。
「母性」と「子ども」は捨てられ、男性と同じ条件で働くことが理想とされた。
近代を批判することが好きなフェミニズムは、
近代イデオロギーにすぎない「働け」イデオロギーだけは批判しないで、理想にしている。
【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義】

あの電通は男性社員と結婚できる女しか正社員で入れない。
ここポイントな。

特に公務員に大企業はね退職するべし
三重県知事はそんな中育児休暇取るらしいが
三重県で男が育児休暇取れる会社なんてあるのかね

当たり前だけどいまや共働きじゃなければ子供そだてられんだろ

>>1
あったりめーだろ・・
大手企業なら笑い話もののタテマエも取り入れられるかもしれんが
中小で「産休とります」とかムリなとこはムリですから。

そもそも、１歳にも満たない子供を保育園に預けるなんてどうかしてるよ
育児放棄じゃねーかよ

うちも風当たりは厳しいぜ産休なんか取る奴は
それでも制度だからって堂々としてるからなしかも二人も三人も産む奴いるし大した根性だよｗ

育児休暇なんか取れるのは公務員とＮＨＫぐらいだろｗ

そんなの当たり前じゃんな
私的企業に利益に結びつかない労働コストを負担させるのは酷だろ
国が負担しろ

>>43
イクメンってのは消費層のバカ女を市場に出すための広告用語だしねえ

>>644
小児科の看護婦はおしゃべりしながら予防注射するだけでラクそうだよね

そらそうよ

女なんか黙って、夜に旦那喜ばせて、子供産んでおもりして
死ぬまで男の世話しながら死ねばいいんだよw

人権を認めてやってるだけでも有難く思えよ。

昔だったら家の繁栄の為に物として献上されてたんだからなw

日本の産休は長過ぎなんだよ。
フランスは数ヵ月も休めない。

働かざるもの食うべからず
育休とか取って働かない奴はクビにしたいのが本音
仕事しねえ癖に会社に籍を残そうというDQNは少しは周りの迷惑考えろ

そりゃそうだろ、福利厚生の制度であって歓迎してるわけない
会社が順風満帆で社員のリソースも豊富で、仕事にも経済にも余裕がある会社ばっかりじゃない
会社側からした本音ならもっと数字高くなるだろ

>>631
お花畑だなおまえは。
それをカバーできる仕事の数がねーんだよ今の日本には。
有能な女は補助なんかなくても活躍してるわ
無能な女は、家庭で力を発揮すればいーんだよ

そりゃ本音。
育児だ何だで仕事に穴をあけられるよりは、失業中やニートに仕事を与えてあげて欲しい。

外資系みたいなノリならな
産休取っても最短でふっき
子供のトラブルの休暇ｍ自宅からたいおう

>>5
本当に優秀なら退職しても後で再雇用されるんじゃね？

本音を入れたら、７０％は越すだろｗ。

>>672
上がとらないと下がとれないから、トップがとるのはいいことだ
ただ、育児休暇をとられると他の職員がその人の分まで仕事をしないといけない
公務員は男が地獄をみる職場となっている

これも違反。

【経済】 社員全員女性のデパート
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333272465/l50

>>673
ダウト。
公務員や大企業なら男一人で十分（でも女も退職しないので共働きになって世帯収入１０００万超）
女が公務員や大企業の総合職に勤めた分、男がその雇用のイスから転げ落ちて、
昔は安定した男と結婚できた女まで割りを食っている。

ちくしょー病院にナンパしにいこうかな…w
ゲイでもオカマでもないがもう雄の世界はムリw適材適所でいいじゃないか…

少子化なのに保育園が定員オーバーで入れない
仕方が無いから育休
どうなんてんの

俺の嫁は二回産休取ってて、一回目から退職したいと会社に伝えたがどうにもやめられる立場じゃないらしく
そのまま勤めてるな。
リストラし過ぎて一人でも欠けると仕事が回らなくなってる状態らしい。
産休取ってもいいから復職してくれ、と。
まぁ特殊な国の翻訳っていう仕事柄もあるんだろうけど

育児休暇反対とか、女は働くな、とかわかるんだけど
どうして女に喧嘩を売るような言い方をするんだろう。
無能、邪魔扱いしたら、女も意地になって反論するだけ。

もっと相手の機嫌を損ねないような言い方で、育児休暇を諦めさせることがいくらでもできるはずなんだ。

このコミュニケーション能力の無い会社で人の扱いがド下手すぎるから
業績が上がらなくて育児休暇もあげられないんだよ

可哀想な職場だよな

嫁の職場は女性が多いせいか、産休、育休はカバーできる体制になってるし、
お互い様の雰囲気もあるようだ。

最初からうちの会社は育休制度ありませんって言っとけｗ、やれやれな職場だの

旦那の給料が少ないから働くんだろうがw

自分、いまの会社に入って５年だが、その間に産休＆育休を
３回取って結局辞めた女いたよ。
社内で顔あわせたのなんて飛び飛びで数ヶ月程度。
気付くとまた妊娠してるって感じ。
この少子化時代にえらいね、と上司は褒めてたけど
育休中に重要会議があると、赤子つれてきて
会議中はバイトに面倒見させてた。
その数が毎年増えて、最後のほうは
保育園かってくらいだった。

>>1
フェミ思想って生産性を低下させるだけだからな。
企業存在と正反対の理念なんだから当たり前。

>>694
まずは長期入院から。または治験。
治験知らなかったらググれ。

>>266
女は能力的に男より劣ってるんだからそう言われても仕方無いよね
能力的に優れた男さえいれば社会は回る
女は本当に子供を産めるってこと以外に何もメリットが無い
子供を産んだならもうガタガタ言うなよ
あれも欲しいこれも欲しいってうるさいから叩かれてるだけ
悔しかったら女だけの会社作れば？

>>666
女も職業を持って経済的に自立するのは合理的だとは思うけど、
そういうのが出来る女はそもそも結婚に向いてない。
男に依存して生きたい女には従来の生き方もあるってのも、
並列的に認めていかないと女子社員が生意気すぎておもろうないわい。

事務が子持ちのババァばっかりになったら困るだろｗ
薄給事務は優秀さより器量で選んでんだから
用なしになったら回転しないと困るの当たり前ｗ

それなのに育休で復帰とかバカなの？ｗｗｗ

日本人終了ですね

ネトウヨ涙目

育休期間は籍は置くが無給にして、復帰したら通常の給料に育休分の給料を
月割りで上乗せして支払うのがいいんじゃね？
これで、もらい逃げはなくなるし、はなから辞める気の奴は出産したらすぐやめる。

　　　ホンマはなぁ、フェミによる『女性の労働参加』の推進で、
　　　　労働市場が供給過剰になって賃金低下が生じたんやでぇ〜！！

　　　　　,-― ー 　、
　　　／ヽ　　　　　ヾヽ　
　　 /　 　　人( ヽ＼､ヽゝ　　　アホがフェミにダマされよった！
　　.|　　　ノ ⌒,,　　⌒,,｀l　　　　
　　|　　 / 　 (o)　　(o)　|　　　 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 /ヽ |　　 ー 　　ー　| 　 　 　 ／　　ホンでなぁ、資本家と国が目指してんのは、
　　 | 6`l ｀ 　 　, 　　、　| 　 　 ／ 夫婦を共に低賃金で働かせ、育児や介護のために、
　　 ヽ_ヽ 　 ､＿(､ _,)＿/ 　＜　　 莫大な税金を払わせる社会ちゅうこと、知っとった？
　　　　＼ 　 ヽJJJJJJ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　)＼_ 　｀―'/
　　　 ／＼　 ￣|￣_　女性を家族から雇用主と国の支配下に置き換えるのがフェミなんや！！
　　 （　ヽ　 ＼ー'＼ヽ


“フェミニズム”は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して家庭外に求め、一方で、
「家庭における主婦の日常を軽蔑」し、「仕事など外の活動に価値がある」と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は「女性を“市場社会”と“賃金労働社会”に奉仕」させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。

この供給過多による労働市場の賃金低下で庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ悪化した。
それは、資本家と国家が目指しているのは、男女を共に“低賃金”で働かせて、
育児や介護のために莫大な税金を払わせ、家族を解体させて“個人単位”の社会にさせる為なのである。

これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で労働義務というのが正しく、
“フェミニズム”による『全女性の労働参加』で、「働くことを強要された女性たち」は、
“限りある”労働市場を男性と“奪い合い”、貧困層を創ってしまったのである。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　【 アラン・ソラル　『フェミニズムと消費社会』 より 】

嫁３０才年収500万。俺37才年収380万。嫁は平日残業、土日出勤あるため家事育児はこなしてる。俺は昇給ボーナスは止まったが嫁は確実にステップアップしてる。家事育児は俺にまかせてどんどんステップアップしてくれ！

>>1
これ違法なのに堂々と「退職してほしい」って書くのってまずくない?

国連人権委員会が動くレベル。

>>471
バカか。性別役割分業になったのは高度経済成長期以降だ

それ以前はむしろ主流は共働き（自営業や農業）
経済成長期は終身雇用、年功序列賃金、女は専業主婦というシステムで
上手くいっていたが経済成長が止まったので、そのシステムでは
もはややっていけなくなったのが現状

製造業は壊滅、非正規増加。しかも女の職業（事務職）は派遣に置き換わっている
女が専業主婦になっても以前のようになることはない

わかった！！！
今までは無能なｗ男でも一家の大黒柱故、法律で正社員というか公務員の地位が
高められてきた。
しかし今はなぜか無能なｗ女性までもがそれに参入してきてしまった。
これでは社会が持続できるわけもなし。
これが正直なところだろｗ
（ここで言う無能とは広く一般人ってことね）

こういうときは辞めろ仕事するなっていうし
結婚ネタだと賤業なんか誰が飼うかっていうし
おまえらはホント忙しいなｗ

>>651
現状、公務員だけだよ
彼らは業績とか関係なくお金が入ってくるからギスギスしてない

>>638
「働きながら子育てしながら家事もしながら俺や俺の親の面倒もみろ、但し俺は何もしたくない」
だろｗ

分かった「嫉妬」が原因か！？

これが正論なのに、結婚する人が減っているとかのスレでは女は寄生虫みたいな扱いになる
退職して、男性雇用を活性化させた方がいいだろうに
不思議だよね
専業主婦を叩き、パートを底辺扱いし、育児休暇にも反対する

>>697
本当の意味でコミュニケーション取れる日本人なんて１００人に１人くらいだし
自分の言い分を通すorただの奴隷

これって育児休暇としてとらせるから不平等になって駄目なんだと思う。
そういう長期の休みを全社員に権利として与え、全員に取らせればいい。
その抜けた穴をマネジメントするのは管理職の仕事。
そういうのができないなら管理職になるなよ。

>>707
育休は無休だよ。

女が馬鹿になると国が亡びるってのは真実だと思う
ここ数年の日本人女性の劣化ぶりと日本の凋落はシンクロしてるように見える

子供が小学校に上がってから、パートの事務で社会復帰したけど、もう子供も熱出さないし働き易いよ。会社も子供の成長と共に時間を増やしてくれればいいですよ、と言ってくれるし。私も子供も無理がない。

ちなみに、子供小さい頃、すぐ風邪引くし、入院しちゃうし、義母、実父は亡くなり(病院通って最期を看取りました)正社員だったら完全にクビだと思います。

>>700
５年で３人産んで、会社の会議に赤ちゃんを連れて参加ってこと？

非常識すぎる・・

>>693
年収1000万円ももらえる会社が、女との競争にすら負けるレベルの男を採用するとは思えない。

そりゃそうだｗｗｗ、

育児休暇もあるけど
もっといえば結婚したら退職してほしい
30過ぎたら退職してほしい
ってのが本音だろ

効いてる効いてる

実は育児休暇が終わってからのほうが手がかかるらしい

保育士余ってるし
保育園足りないんだから増やせよ
おばあちゃんが送り迎えすれば
育休いらなくね？

女で働きたい人は、みんな公務員になればいい
それ以外の仕事をするなら、妊娠したら辞職する覚悟が必要
今の時代、どこの現場の人数ギリギリで、2〜3日休んでもいい顔されない
ましてや妊娠出産育児で数年休まれては
そんなのが許されるのは、公務員ぐらいだろう

>>720
保険から給料に近い額出るじゃん
もしかして小さい会社とかだと出ないんか？

>>696
職種によるよな。
基本うちも「戻ってきてね」派の会社だが、大概やめていく。
ただ無理に引き止めはしないけどな。

子供を持った女って、何でも子供のせいにしてサボるから
実際会社には必要ないんだよね
アレじゃ、まともに真面目に働いてる独身は可哀想だよ

>>698
実に可哀想であるな
しかし全体の7割以上はそんな会社なわけだから
むしろ、理想を追ってるだけ、とも言えるわけだ
国がしっかり面倒見るべきだと思うねこの手の問題は。

>711

その時代は殆ど農業だろうにw
近くにジジババが居て子供もすぐそばに居て面倒見れた時代と
今の時代を一緒くたにすんな、ドアホw

日本人の奴隷根性と土人的階級社会は異常。
底辺達は自分で勝手に自分の首を絞め合い、
上澄みで一握りの勝ち組がのうのうとしている社会。

日本は救いがたい狂人奴隷国家。

>>638
周りの女性は辞めてく人めったに見ない
契約切れでやむ無くとか、入社数年後妊娠でとか
すぐ辞めるのは男のが多い

子供は金がかかるから要らない。

>>711
＞非正規増加。
非正規の増加っていうのは、主に女の非正規が増えてるんだよ。
つまり男の正規→女の非正規への置き換え。
高い給与を払う男の職が減って、安い給与で済む女の職が増えてるとみるべき。

女なんて風俗で働いてりゃいいんだよ
企業で働くとか邪魔で害悪

派遣さんがいるから、育休も取りやすくなったよな

中小企業経営者だけど、
基本女は採用しないなぁ。。
妊娠トンズラされたら結構ダメージでかい。
あと、無責任な仕事しかしないから。

逆に結婚している男性だと
後がないからシッカリしてくれる。

弱い立場を悪用した権利の主張。
景気経済低迷の現状でもうやめませんか？
そっちの方でもう少し協力してほしい。
このままだと権利地獄で全員身動きとれなくなりますよ？
誰が支える役をやるんですか？

つーかパッと見て｢ああ、こいつは駄目だな…｣って明らかに感じるような、共働きで餓鬼持ちの若い女はだいたいがDQNなんだよ…
見た目の時点でわかるけど｢子供の髪染めたら校長に何か言われてー｣とか話してる暇あるなら働く前に常識を(ry

※実話です

>>729
それ、おばあちゃんが見ればよくね？ｗ

>>728
そうなんだよねー。それがわかってない。

>>719
確かに。その辺もマネジメントだと思う。
休まれて文句を言うのは、パートでも一般社員でもできる。
管理職がロクなマネジメントもできずそれ言ってたら、管理職降りた方がいいわな。

独身の女性事務員の腹がみるみる大きくなったのに、会社の誰も気付かないふりで

直前に休んで出産してた。

旦那はたぶん、同じ事務課の既婚親父課長。

男でも育休取得可能って制度ができたんだけど、
部署のエース級のヤツが、「社内初の男性育休！」って自慢して休みに入ったものの
その後なぜか見かけなくなった

>>731
雇用保険からだから会社の大小は関係ない

男女雇用機会均等法って政治家が糞フェミからの票が欲しくて作っただけだからな

男女共に自立して生きていける社会にしないとダメだろ
こんな社会だからうつ病だらけ自殺だらけになる
ほとんどの国民が幸せだと思ってないし

産休と育休、セクハラ対策、寿退社
これは国が補償してあげるべきなんだよ

専業主婦の保護は全部なくしてその分を自立支援にまわせばいい

妊娠したら辞めたいわ
そんで子どもが小学校高学年になるまで専業主婦
その後はパート
これが理想

ああなんかこのスレ見てると俺も嫁も凄い恵まれた環境と職場にいるんだなぁって分かった。
感謝の心を忘れずに生きていこう。

女の正規雇用を減らせば、結婚する奴も増えてくるだろうし
少子化も解決する。日本経済も活性化するだろう。

がっつり単純な仕事させて、ミスを拾って、評価下げて、辞めさせたら？

あと、女性は妊娠の為に給料天引きで積み立てして、休みの時に積み立てから充当すりゃいい。年利3%くらいつけてやっても良い。
1年目の奴は無しだよ。

女なんか雇う会社が悪い
面接試験があるんだから面接の結果不採用ですと
最初から雇うんじゃねえよ

正直な企業が25%ってことか。
自分、今ちょうど妊婦だけど仕方ないとは思う。
昔は寿退職や出産を機に退職が多かったから、人員の空きができて一定数の新卒採用があったわけで。
ただ、育児に目処がついた後でも別の仕事でも、仕事ができる環境は欲しいから、保育園問題は何とかして欲しい。

日本男は甘ったれの僕ちゃん。

もうね…
会社というのはね、戦時中で言う戦地なんだよ
家とは違う
いや今いる世界とは違うわけ
８時３０分に会社に着いたとしたら、その瞬間に別の惑星に来たと思うべきなのよ
その世界では家がある惑星とは全く違う世界。だからそこには家庭のルールは一切持ち込んではいけないわけだ
育休とか会社に子供を連れてくるというのはそのルールを無視した責められるべき行為

>>1
さすがにこの意見には首をかしげざるを得ないな
昔に比べて男が家族を養えるだけの年収稼げない社会になったからな

>>608
これが底辺かｗ

昔はそんなこと言っちゃダメっていう意見が建前としてでも存在したが・・・
貧すれば鈍するってこういうことなのかな

実際は80％だ以上だろ。

日本人は子供が作れなくなり、
結果、若い働き手が足りず、
中国人が移民してくる構想。

アホな企業のおかげで、着々と計画進行中。

まじ、予定通りw

育休が有給の会社ってそんなに多いのか？
国からの給付金ぐらいだろ。大企業でもない限り。

少子化問題の観点から言うと結婚すればなんとなく子供は出来ちゃうもんで、
問題は結婚しない男女が増えたことなんだよな

育児休暇与えて復帰されたら若い女の子が会社にいなくなって社内結婚減るだろ
育児休暇って少子化対策に逆行してると思う

>>759

散々社会から甘やかされてきたバカ女が言うセリフか？w

>>760
どんだけ無能なんだよ
会社なんて遊び場もしくは暇つぶしの場所

>>719
まるっと同意。
マネージメント能力に掛けるやつが変に出世しちゃイカン。

女なんて産む機械に過ぎない
調子こいて働くなよ

いまどき妊娠出産できるだけで勝ち組だからなあ

そらそうよ

育休も産休もとらせてくれる会社で
女が多い職場は絶対もたないと思った

とりあえずフェミには原発作業に行ってほしい。

子供はすぐに熱出したりするからな
保育園とかに入れてても、すぐに園が「迎えに行きてくれ」と。
園側のリスク管理の一環なわけだが、それじゃお母さんを雇ってる側は
育休中より鬱陶しい事態になるもんな。

女性って権利ばかりを主張して
義務を果たさない人が増えたよね・・
なんか本当に情けないよ・・・

本当俺らってバカだよな

こういう時は「当たり前だろ」
妊娠して辞めて育児してる女に対しては「働けよ」「さっさと職場復帰しろ」
復帰したらしたらで「育児放棄」「女の社会進出は害」
結婚してない男女にし対しては「童貞ｗｗ」「少子化の原因」「羊水腐ってるｗｗ」

お互い意地になって少子化は進み
出生率は低下する

女の社会進出は、ただ仕事の邪魔になるだけ

>>773
看護師

パートのババアでさえ「子どもが熱出したから」と言って休む！

しかも、子どもは中学生・・・。


２回ほど「お母さんいますか？」と会社に電話してきたよ。

・・ズル休み

少子高齢化が進むはずだな

>>760
会社なんて出会いの場だろ
恋人探し、結婚相手探し、不倫相手探し
おまけに仕事をしてるんだよ
なんだよ戦地ってwww

>>5
本当に優秀な女子社員は育休なんか取らない

子供をだしにして早退したり休んだりするし、子供にとっても母親が
家にいるほうがいい　退職してくれたら新規雇用も増える

有給もロクに取らせないような会社だろ
そんな会社が育児休暇認めるはずないよな

男で育休取った人いたけど、すずめの涙くらいしか給料出なかったと言ってたなぁ

怪我や病気で会社を休むのは仕方ない。
好きで怪我や病気をするわけでなし、ある程度は会社や同僚が
支援すべき。親の介護だって、これも仕方ない。
しかし、出産はテメーの勝手だろうが。
ガキじゃねーんだから、自分の勝手な都合で他人に迷惑掛けんな。
オマエの仕事をオレも含め他人にまわすな。何様だよ？

お前らすげーギスギスした環境で働いてるな

>>777
とりあえず、否定から入るのは十年前位から変わってないだろう。
それが俺らじゃね？

男性の雇用をしっかり確保し 賃金が安定する方が出生率は上がる気がする。
男女が均等に働いて出生率が上がるわけない。
サザエさん的な生活が日本には向いていると思うけど サザエさんですら女性差別と言ってる人もいるようで ブサフェミはキモイ

>>1
まあ、これが本音だよな…

男も育児休暇義務付けちゃえば良いだろ
産むのは女だが育児は男も出来る
子供が出来た夫婦で合わせてそれぞれ育児休暇取れる日数を決めときゃ良い
女は事務職しか出来ないというが学歴ある女はやらせれば
要領良くこなせてしまうのっているんだよな
男に口出しすると面倒臭いから後で仕事出来ない男を愚痴ってる
女って怖いわｗ

うちの会社に6人子供を産んですべて産休+育休でそれぞれほぼまる1年ずつ
休んだ35歳の女がいる。よくわからんがそのあいだずっとサービス残業もいとわず
がんばってきた毒男の俺とコドモガーコドモガーといってなにも仕事をしないそいつ
の給料が同じ。なんなのこれ?

>>779
国に守られてるから持つんじゃないの
補助金でてなかったっけ

>>482
女医か国�Tキャリアの女おススメ
両方ともガチで余ってるっていうか結婚しないしできない
キャリアは忙しすぎて出会いがないって言ってたから1回くっつけばうまく回るぞ
女医も病院は意外と女社会で女多いから、院内の男は少なくて競争率高い
仕事忙しくて出会い少ないし、高学歴高収入な女医はあまりがちなんだと

女は出産を諦めて働き続けるしかないな

少子化対策は、移民受け入れ。
大好きな中国韓国人様をたくさん受け入れていけばいいよね。

１４３９社のうち２５％の会社

見方を変えれば、２５％が内部でマネジメントできてない会社か
カツカツの会社の確率が非常に高いってことだな

>>731
だから農業や自営業が主流の時代、と、高度成長期の時代と、
現代と、それぞれ社会システムが違っている、と言っております


農業・自営業主流の時代と現代を一緒くたなんぞにしてませんが、何か？

>>777
昔から続けてきた作戦が効いてきてるよな

>>1
そうかな
これでも当たり障りの無い回答でお茶濁してる会社が多い印象だが

>>793
お前の能力の低さに驚くわ

女に下手に権利与えて不平等を作り
女を叩く流れを作ったのも非婚に影響与えてる

>>758
少子化なのになんで待機児童が増えるんだろな？
実家近けりゃ親に頼るか、夜勤コンビニなんて手もある
でも夜勤も最近女性は応募してないんだよな

お前らの評価
人格　 　　E
人望　 　　E
統率力　　E
企画力　　E
猜疑心　　SS
愛国心　　D
責任感　　E
ネット過信SSS
ばっかだなｗ

身内の子供ならいいけど、他の家の子供の写メって送られても返信に困っちゃうよね。

可愛いね、少し大きくなった？、ママ似かな？なんて、んで最後に育児大変だと思うけど頑張って！って、こっちはサッパリ労わってもらえないワケでw

>>796
移民受け入れはない。その前に女の雇用をカットだ

けどまぁこれは会社側や残った職員の気持ちもわかる。
どこもみんなカツカツで回してるからなぁ。

>>737
ここにいるのは
ほぼ実社会で働いたりしてない奴らだよ
だから現実を踏まえない極論しか吐けてない

会社は何してても湧いて出てくる税金を貰うのと違うからな

男性も育児休暇とらせて足ひっぱる勢力も出てくる始末だからな。
その埋め合わせは誰がするって話。
一会社が好き勝手して倒産するのは勝手だが
役所や議員がそれやって国家が傾いたり、増税されたりするのは勘弁。

子どもはどんどん減ってくだろうな
女は子ども産まないで働き続けるだろうし
あー日本オワタ

>>788
これが圧倒的大多数の職場だよ
確かに世の中には役所や電力会社なんかの余裕のある会社もあるかもしれないが。
ニートにはわからないだろうな

>>713
ほんとそうだよなｗ
うちの会社は扱う商品が子供向けだから、産休育休はきちんとしてる。
復帰したら子供が小さいうちは時短勤務OK。
でも穴埋めの人たちの本音はどうだろうね。最近は派遣雇ったりしてるけど。

>>775
職場のすぐ近くに保育園と子供が一日入院できる病院が必要だな
・・・ってそんな恵まれた環境は何処にもないだろうなあ

やっぱり両親に子供面倒見てもらいながら働くのが一番理想だろう
みんな独立にこだわり過ぎて墓穴掘ってるのが今の日本

新卒の採用数も減るから退職でいいよ

>>795
女医の９割は医者と結婚するし、女キャリアも男のキャリアと結婚するか独身だよ。
女は自分の地位以上の男しか結婚対象に入らない。
だからこそ、女に高給と社会的地位を与えるべきでないともいえる。

「育児休暇実績あり」という企業イメージＵＰの他に何かメリットがあるのだろうか。
きっと無い。

日本男は甘ったれの僕ちゃん。

家事育児介護を丸々無償労働の女に依存するシステムを変えないから、女はまともに働けない。
まともな先進国は男女で育休取り、時短で働き、それを福祉が支える仕組みが出来てる。

いつまで女に依存し続けるの？僕ちゃん達()

いや、残って欲しい人もいるよ。
寧ろ、辞めないで帰ってきて欲しい
って人ほど、イイ男捕まえて辞めちゃうんだよなぁ

>>793
それは…いや、言いづらいけど君の能力が

女がまともに成立出来る仕事は風俗ぐらいだ
チンポしゃぶるぐらいならできる
一般企業に腰掛けで来るから邪魔で害悪で周りに迷惑をかけるんだよ

妊娠したら一律に退社させて生活保護を与えればいいんだよ。
企業に社会保障の義務を負わせるのはまちがい。
つーか、今は大企業や公務員の女子だけがその恩典に浴しているが、これはサベツだろ。

>>37
一緒に働く同僚に聞いたらもっとあがるだろうね

若い時出産して手が離れた時就職できる仕組みに変えるべき

仕事が全てではないが、仕事が第一である

それを分かってない女性が多すぎる

奴隷がクサリの太さを自慢始めたぞおい

日本のむなしさをよく表してる
金と経済功利以外に何も見るものがない

なにこの本音ｗ
産休で入った派遣が優秀だと、戻って来られても下がるわな。

働く女には夫がいるわけで、子供が熱を出したら夫と半々に休んでほしい。
今は夫は休まないで妻ばかりが休んでいるから妻を雇用している会社に
負担が全部かかっているわけで。

こんな話題でさえも喧嘩腰で・・・。
こんなことだから今まで後進国だってバカにしていた国に次々と追い越されるんだよ。

専業主婦にしてあげられる自信のある人は
どうぞ社内恋愛してください

>>804

お前チョンエーのゲームやり過ぎw

>>788
環境がギスギスしてるんじゃない
育休は必ずしも「お互い様」ではないから一方的に仕事増やされる側の心がギッスギスなだけだｗ

本音は当然そうでしょ。
出産なんて家庭の問題だし。
法制化されなきゃ出勤しない社員を飼っておきたい会社なんてあるわけねーだろ。

変に病気だケガだと九に職場を抜けられるよりも、
育休中でしばらくいないことが分かってる方がまだ予定を立てやすい。

子供が熱出す度に休むから子持ち主婦は社会に出てこないで欲しい
迷惑です

どこも同じ悩みをかかえてるんだな、安心したｗ
子供の看病で突発休みとかしょうがないっちゃしょうがないけど
それが当たり前みたいな態度取られると腹立つよな。
それによる周りの迷惑を考えて欲しいわ

セックス禁止法案で全て解決！！！！
これしかない。

ジャップは本当に育児に対する意識が低いよな
これじゃあ少子化で滅亡するのも無理ないわ

てすと

育休叩くのって、団塊世代じゃなくて現役世代も叩いてるんかよ
この少子化の時代に育休も認めないなんて、どんだけ愛国心のない企業に勤めてるんだよ

>>795
>女医か国�T
男女共同参画で増やしただけでしょ。

>>833
仕事増やされる会社のシステムが問題なわけで

産休はいいよ。育休取りたいなら退職してくれ。
復帰しても遅刻早退しまくり、仕事引き受けておいて子供がああああと、途中で丸投げ。
もう嫌だ。

>>824
寿退社後出産、そしてパート
なんだかつての日本か

文句ばっか言う奴はさっさと転職すればいいんだわ。
どうせ文句言っても何も変わらんし。

>>814
年金の受給開始が遅くなって長く働くからジジババも忙しいんだよね

>>814
企業の一部には社内託児所まではあるけどねぇ。

いずれにしろ子供は誰かの目や手が必要だから。
でも下手したら両親まで働いてるとかザラなわけで。

>>316
>>525みたいな奴のこと？
確かにこいつは男というよりは女のような気がする。

>>833
仕事増えるのかｗ

>>829
今や嫁の方も「こんなに休んだら会社の仕事が・・・」といって
病気の子供まで保育所に預けるようになって来てるな

女というより男の働き方を変えるべきなんだよね。

じいちゃん・ばあちゃんが子供の面倒見て、普通の人と同じだけの戦力になるならまだしも、
今まで子供を言い訳に欠勤・遅刻・早退しまくり、残業拒否ってきたツケだ

>>507
世の中の大半が社畜である現状で理想論を語られても説得力を感じない

お前に中小企業の社長のキモチがわかってたまるか！

正社員はともかく、結婚して子供産んでまで正規雇用ではない会社に
居座らなくてもいいとぁ思うな

こちらの職場
＊産休中2人(内1人は2度目)
＊産休明け復帰1人(2度目から復帰)
割と普通かと思っていたが、そうでもないのか

女なんかに屈っしないで日本民族消滅すればいいのさ
それが日本男児だって見せつけてやれ

産むなら辞めろ。働くなら堕ろせ。
子供が熱出したから休みますとか、保育園の迎えがあるから残業できませんとか、
会社をなんだと思っているんだ。迷惑なんだよ！！！！！！！！

>>793
それは会社も馬鹿だが何も言わないお前もかなり馬鹿。
サービス残業あるような会社にしがみつかないで頑張って他行くべき。

本音だと30過ぎたら退職してほしいな。

本音はその通り
子供が子供が子供が！って免罪符にして同僚に仕事押し付けまくってメチャクチャだから、
結局楽な部署にまわされるけど、そこももう産休明け女性社員でパンパン
だから元の部署に戻さざるを得ないけど、不満ばっかり言うし

>>841
子育てしたいなら仕事やめろ
それ自体は否定しない
周りに迷惑かけるから害悪だとみんないってるの

正直人余りだからね

体の不自由な人を雇用しましょうってのと似てるけど
社会の役割として必要なことだと思わないとダメなんだと思う
男には分からない体のつらさがあるだろうし

>>801
>>820
いや、ほかにも同期いるけどみんな同じ給料。
同一年齢同一賃金の悪平等な会社です。
でもなぜか彼女にはたんまりと扶養手当が出るんだ。ありえない。

>>814
きちんとフルタイムで働いて成果あげてる人みんなそれ。

専門職の人も親がみんな面倒みてる


そんなもんだ

育児休暇どれだけとらせても、会社の利益にならないからなあ

育児退職で無事解決ってことを会社は望んでるってことね。

なるほどなるほど。勉強になります。

男女平等の弊害で一人で生き残るしかないのに
肝心なところは女性差別だもんな。
いや、まじ大変だわ。

まあ当然だよね

妊娠したからって育休とれるの？

入社後半年で、子供ができて、その育休終了直前に二人目ができ、
そのまま二人目の育休に突入して、さらに、それが終わる前に三人目ができて
延長中という人がいる。

女か男が滅ぶまで戦争した方がよくね？

出産休暇と育児休暇で５年ぐらい顔を見てないやつも居る。
病気で３年ぐらい顔を出してないのもいるけどな・・・。

>>852
＞女というより男の働き方を変えるべきなんだよね。
男の給与体系も変わりますが？
欧米ではパートタイムで働く男が一定数いますが、
給与は３００万くらいですよ？
女の人が男の経済力を求めない社会になればそれ（男の働き方を変える）も可能ですが。

もっと高いだろ

>>829
自分の両親は公務員で子供が三人いたが 子供が病気の時医者に連れて行くのは父だった。学校の三者懇談も父だった。子供の面倒は同居の祖父母がみていて 母は働く以外親の役目を果たしていなかった。
そんな母はイラネと思っている

>>858
>屈っしない

どうやったらこんな変換出るんだよ

まあ子持ちﾁｭﾌﾟは職場では邪魔なのは確か
一方で、男が稼げなくなった現代、共働きが多くなるのは必然
つまり日本人は、余程の金持ちでない限り子供を持つなってこった
もう観念して滅びようぜｗ

復帰した後、遅刻はするわ残業どころか早退が当たり前では困るんだよな。
やめて貰って別の派遣さんに正社員になって貰った方がよほどいい。
会社は福祉施設じゃないんだからね

>>1
男性管理職に聞きました「もしも女性部下を妊娠させたら」

>>12
おまいはSODのAVの見すぎだｗ

埼玉のユー◯ーツって会社はそうみたいだな
女友達が暗に退職を勧められたって言ってたわ
いいえ、休暇を頂きたいですって言ったら部長にすげー嫌な顔をされたらしいw

>>874
いやもう始ってるだろ
女は産まずにじわじわと民族ごと消滅させようって魂胆だろ
男は羊水腐らせて女自体と消滅させようと戦ってる

>>866
嫌なら転職するしかないんじゃね
自分の才覚で給料が上下する会社なんてなんぼでもあるぞ

復帰しても時短だしな
社内ナマポって自覚してんのかな？

なんか見てると、オマイ等んとこって、ロクな女性社員いねーなｗ
うちはいるぞ。産休でも育休でも取っていいから、帰ってきてくれって人。
まぁそーゆーのに鍵って、イイ男捕まえて帰ってこないんだがorz

ばばぁより若い女子を新たに採用したい

子供が小さいからと、勤務が軽減されて当たり前と考える女が多すぎる。
あのなー、給料は労働の対価なんだよ。
オメーが働かない分、赤の他人である職場の人間がオメーのケツを拭いてんだよ。
若いのからオマエの上司まで男女問わず、子持ちおばさんの尻拭いだぜw
もちろん連中に、感謝の気持なんてカケラもないけどな。

>>123
これは相当ひどいけど、育休のためだけに大手入れるくらいなんだから、そもそもは優秀なんだな

私女だけど、正直育休取られて1年半後あたりに復職とか
普通に迷惑
復職後もお迎えガー、熱が出ター、体調ガーでたびたび休まれるし

生後３年は母子はべったり一緒にいたほうが良いらしいし、
是非そうしてください

恥を知る日本人なら、妊娠したら退職するよな。

>>845
寿退社は無理
出産退社が妥当だよ。

>>848
託児所と病時保育はまた別だよ。
それから、病時保育といえど保育なので
病気真っ盛りの間はやはり休まざるを得ない。

まあ働いてない人に給料幾らかでも払うなんて、体力ある企業じゃなきゃ無理よ。
中小企業は厳しい。
ちゃんと働く人雇って、働いて貰う方が勿論良いに決まってる。

自分もライフプラン組む際に産休育休貰える企業希望だったけどね。
体がしんどいなか利益あげようと皆頑張って働いてるのに、病気で半年休んでてる正社員に傷病手当てとか幾らかでも出てるかと思うともやっとする‥。

>>814
病院関係のものですが、子供が入院するとほとんどの母親はずっと付き添ってます。
病気や怪我でただでさえ不安なのに、子供からすれば見知らぬ場所で見知らぬ人ばかり。
子供はモノじゃない。
預かってくれる機関があれば母親不在でokという訳ではない。
母親は本当に大変で有り難い存在だと思います。

「子どものクラスメイトがインフルエンザに罹ったから
大事を取って病院連れて行くので今日は休みます」って
始業30分後に電話かけてきた子持ちパートがいるんだよな
本気で辞めて欲しい

育児休暇取るぐらいなら辞めてほしい
正直引継ぎに使う時間と給金も無駄
その後どうしても社会復帰したいというならアルバイトでもしてろ
しょっちゅう子供が風邪で〜とか残業できない〜とか融通気かなすぎ

>>873
それはそれでどうなんだろうな。
保険からの休業手当出ないし、社会的経験積めないし。
大企業ならたまに何割か給料出すところあるけど。

>>866
欧米のような同一労働同一賃金の下で、女性を社会進出させるならいざ知らず、
日本の年功序列終身雇用システムで、女性を社会進出させるのは狂ってるとしか思えない。
右肩上がり給与（年功給）っていうのは、男が家族を養うための制度ですよ。

顔採用してる企業が悪い
もっとブスを採用すべき

>>866
子ども三人いるシングルマザーがそれだった。しかも社宅に住んでて家賃激安。
同じ職場に元旦那もいた。しょっちゅう一緒に旅行とか行ってた。
・・・あれ？

>>816
が現実だよな。
そらそうだろ。アホな貧乏人と結婚して苦労するぐらいなら、
独身を選ぶというのは普通の話。

>>829
職場に看護婦が女房の既婚男いるけど、嫁が忙しいのかしょっちゅうソイツが子供の都合で休んでる
顧客から電話かかってきて、「えー、また今日もお休みなんですか？」って苦情受けるこっちの身にもなってくれ

>>886
んーでもそれなりに給料いいんだ。セレブとまでは言わないけど。

おっと誰かが来たようだ、、、

倭猿の労働環境は全然改善されないな
じっと耐えるだけｗ

>1
これが本音だよな。
助っ人できてくれた派遣の人に正社員になってほしい。

>>647
ケインズ先生、投資でボロ儲けしてますけど？

問題なのは切迫した企業の内情も理解せず育児休暇を推奨するアホな厚労省。

不況の中ギリギリの人員で仕事回してるのに育児休暇ねぇ。で、空いた穴は誰が埋めるのかなぁ？
誰かな♪誰かな♪誰かなぁ〜♪

結婚したら仕事止めて専業主婦になりたいが９０％

だから日本は世界中からバカにされるんだろ
はやく女性が働きやすい社会にしろよ
フェミがうざいんだよ

やはり育児を考えると女性に働かせるってのは無理があるのかねぇ。
男女平等とは言っても男は子供を埋めないし。

>>894
いやだから託児所「までは」って書いたわけで…。

>>903
うん、俺医者だけど女医は独身多いよ
そしてあいつらはむしろ主夫なんか求めてなく、自分が専業主婦になりたがっている
実際、医者と結婚してスパっと辞める女医がどんだけいるか
まあ激務だからね

育休は甘え

うちはむしろかなり引き留められた。だからめいいっぱい育休とって復帰するつもり。
一旦やめても会社から声かけられてまた再就職で戻ってきた先輩もいる。
これはやっぱり大企業万歳だよ。
就活頑張った自分を誉めてあげたいね。
ていうか上司でも子どもがいる人は結構理解あるよね。
周りの環境に恵まれるかどうかは運もあるね。

しかもその女房の看護婦が公立病院らしく、「うちの嫁、育休で給料の８割もらってるｗｗｗ」って
だったら、オマエは休むな。そして死ね

>>897
うわあ常識なさ過ぎ
誰かとシフト代わってもらえなかったの？
辞めさせられても文句言えないよ、その人

>>906
ようチョン！
おまえの国はサムチョン意外は奴隷的な環境しかないだろ？
黙って耐えるのはお前たちみたいな下等民族だけだよ。

休職ってしたことないけど
とったやつの末路は部署異動か退職だけだぞ

子供熱出したら、夫婦交代で休むよ
休んで会社に迷惑かけて居づらくなる気持ちを、互いにわかるようになるから
自然に交代で休むようになる

役人とか議員はどんどん育児休暇も男性の育児休暇も賛成なんだよ。
要するに休めるから。
そして増税して交代要員をバンバン確保すればいい。
増税法案は自民と民主がなんとかしてくれる。

男女共同参画の10兆円って何に使っているの？

いない社員に給料払えってめちゃくちゃだろ？ｗ

25パーセント方がまともだろ？ｗ

>>808なるほど
まぁ女が辞めたとしても次がなかなか見つからないのに比べ、男は出産する心配がない分働き口はあるもんな

知人の男はすぐ辞めるんだが、雇った会社の苦労や不採用になった人の気持ちなんてわからんのだろうな

その分、女のが会社にしがみ付いてるよ
どちらのが会社として有難いかはわからんけど

女性が社会進出してる国は少子化傾向にある気がするな
男性よりも優秀な女性を何人も見てきているから複雑な気分だ

>>878

で、家事も父がやっていたのか？

>>897
パートならイイじゃん。代わりなんかいくらでもいるべ

>>901
おまえは今、非常にいいことをいった
企業は女を雇わないことがベストアンサーだが、雇わなきゃならないならブスを優先すべきなんだ
これはブスで結婚リスクが減るという利点だけじゃなく、実は日本経済的にもいい。
企業がブス優先で、可愛い娘は就職しづらくなり風俗に流れればそこで経済効果が発生する
一般企業はブスばっか、可愛い娘は風俗、これが理想の社会構造

>>917
福利厚生なんて企業の大きさに依存するのは当然だろう
中小企業が福利厚生優先なんてうちはもう倒産してもいいと言ってる様なもん

みんな不景気が悪いんや
結婚年齢が貧乏すぎて滅亡する

>>895
もし自分が病気やケガで働けなくなっても絶対に傷病手当もらうなよ？　
退職させられても絶対に失業手当ももらうなよ？　

>>897
それクビのりゆうにならねぇの？
事後報告でしかも本人なんともないって

少子化でも経済成長すれば悪ではない
では何が悪かというと高齢者が多い
こいつら食わせてくのがほんと大変
少子化に責任転嫁すんなと言いたい

>>220
日本企業の25％は女性にコンプレックスを持っているということですね
馬鹿ですね

全員派遣にすればいいじゃん。正社員は社長だけ。そしたら誰も文句言わない。

>>925
お前ニートだろ

婚期がどうのこうのいってるブスは一度鏡をちゃんと見たほうが良いと思うｗ

>>254
ずいぶんおめでたいご意見だな。
引きこもりの子の母親のほぼ100パーが専業主婦なんだよ。

>>921
いいねーうちの労組は現職復帰かちとってるから女は産み放題休み放題だよ。


、、おっと誰かがきたようだ

野郎は中田氏しても文句言われないで女だけ言われるのは不公平だな。とりあえずガキが大きくなるまでガキをお茶汲み係りとして会社でタダ働きさせればおｋ。

私は派遣なんだけど、産休(半年)とらせてもらった。
生まれて三ヶ月で復帰したから辛いことも多かったけど、恵まれた職場でした。

うちの会社にもクソみたいな女いるな
産休育休で会社を1年半くらい休んで、育休中にまた妊娠ｗ
3ヶ月だけ復帰してまた産休育休ｗｗｗ
そういうのが何人もいるんだよな
マジ辞めてほしい、んで新しい人いれてくれ…

>>878
＞>>829
自分の両親は公務員で子供が三人いたが 子供が病気の時医者に連れて行くのは母だった。学校の三者懇談も母だった。子供の面倒は同居の祖父母がみていて 父は働く以外親の役目を果たしていなかった。
そんな父はイラネと思っている

病気の子を預かる専門保育所があるってマジ?
我が子が病気なのに他人に預けるって異常じゃね？
良い悪いじゃなくてさ、なんかズレてる気がするわ

>>935
最初の頃は少子高齢化問題って言ってたのになぁｗ

>>876
それをやるには、年齢差別を撤廃し、解雇規制を緩和しないと
ムリと違う？

女性が育児出産を経て、じゃあ共働き・・・ってなっても
年齢が上になるから誰も雇わない

非正規同士（又は片方が非正規）で子ども育てるなら、幾つになっても
働けるようにならないとムリ

正論だね
若い子の席を婆がふんだくってるから世の中がおかしいんだよ

少子化になるわけだw
市場原理じゃ子供は増えん

>>822
なんでも企業に押し付けるんだよなー。
年金も払えないから定年も伸ばすしな

>>944
それ会社の体制に文句言ったほうが・・・・

>>899
6割は出るからなぁ。。。

税金で食ってるところは知らないけど
育休とらせてくれるような会社をつぶすなよw

普段からしょっちゅう休みを取って周りに迷惑をかけても知らぬ存ぜぬのバカ女
そんなのが育児休暇くれとか言ったら会社だってこれがチャンスと辞職に追い込むわな

俺の経験上だと、キチンと働いた人ほど妊娠したら退職届出して出産間近まで引き継ぎ業務やってくれた
女性差別とかじゃなくて、本当に有能か無能かで不用物扱いされるのは男も女も一緒だわ

一年おきに出産して10年で三人。職場にまともに出てきたのが三年。公務員ですw

>>933
ニートかてめえわ
失業保険は会社員全体が負担してるんだよ

>>743
死ねゴミ

うちの会社の社長は
女は『結婚退職』『育児休暇』『産休』するから危険性が高いから絶対雇わない！
って言ってる……
おかげで社内は男ばかりで華がないヨ（涙）

>>919
正直、いてもいなくても変わらない業務しか任せてないから
他の社員やパートの業務がちょっと増えた程度で済んだｗ
元々「あの人と気が合わないからペアで仕事したくない」とか言っちゃう人だから
責任のある仕事は任せれないんだよね

なんか社長が「子育てママの社会復帰の場を与えてるんだ！」
みたいなこと言ってるもんだから、下手に非難もできないんだよな
辛いわ

いろいろ矛盾しすぎ

ていうか、女性は別に働かなくていいだろ。
男女同権とか、左翼じゃあるまいし、そういう考え方はもう古い。

基本は男が働いて女は家を守る。
子供がいない女性はガンガン働けばいいし、妊娠したら辞める。
それでいいんじゃね。

日本は女が働ける環境じゃない

産休、育休、セクハラ対策、寿退社
こういった負担を全部企業に押し付けられたらそりゃ女は採れないよ

性差を認めて国が保障するとこはちゃんとしてあげないと

それと日本のフェミのミスリードもひどい。ただ権利をよこせってそりゃ男は不満もつよ

>>900
それ真実。だけど都合の悪い事実に関してマスコミはだんまり。
なぜならマスコミ社員にも影響するから。
良心ある記者は書こうとしても上司から許可されないだろうし
飛ばされるだけ。

産休も育休も取るのは構わんが、明けて復帰したら
一生懸命働いてくれ。時短使うのも構わんが
とにかく就業時間はまともに働いてくれ。

>>946
熱くらいなら看護婦が見守ってればいいでしょ

外国人を差別し、女性も差別する
ジャップは本当に差別が好きだな

>>953
6割もかｗ
いい会社入ったんだなｗ
そりゃもう絶対にやめないだろーなーｗ

>>944
公務員なんぞそれ常態化してるぞｗ

>>930
顔面偏差値の低い奴が評価を得る唯一の方法だよな…

これでもしかしたら私も救われる

女は男性化して子供を虐待いわゆるネグレクトが多い。子供を人に預けて産みたい思って親権を降りますクズの女が沢山いる。

みんなブラックで鍛えられてるんだなぁ。。。

派遣なら1ヶ月も休めば契約終了の危機
それを正社員で数年休んで復帰しようなんて、虫が良過ぎる
しかもその人無しでは会社が立ち行かないような、優秀な人でもないのに

女から言わせると、専業ﾁｭﾌﾟになりたいよ。
つまり、女ではなく、旦那の方に頼むべき。
結局会社に居残るのは、専業ﾁｭﾌﾟ特権をないがしろにする、アンチフェミ男のせい。

休んでばっかりの子持ちおばさんは、配置転換して他所の部署に異動させたいんだけど
能力低いし、性格も悪いで、どこも引取らん。誰か貰ってくれ。

>>962
仕事は男だけのものじゃないでしょ！

男女共同参画は人権テロ

>>946
あるね
病院でも病後保育とかで１日単位で預かってくれるとこがある
異常だと思う
病気って体だけの問題じゃないよ
さみしいとか、痛いとか言えるような心のケアは家族にしかできないのに

　　　　美人は復帰OK

男女平等なんだからしょうがない。

気にするな、他人のマンコはいらないだけだ。大した理由ではない
ガツガツ取りまくれ

女性は子供産み、育てることが 後生に残す最大の遺産だ。
じいちゃんばあちゃんに育児させて働く 貧乏はいやなんて。

女がまともに出来る仕事は風俗ぐらいなんだよ

日本の景気が良くなればこんな些細な事どーーでもよくなるんだけどな。

今は全部中国なんかに持ってかれてるから>好景気

頑張ろうぜ、ニッポン！

公務員の友達は、育休３年取得して復帰前にまた生んで
３年後復帰、１年立たないうちに３人目とか・・もうね

>>948
日本は新卒で入って定年まで勤めるのが基本なんだよ。
で、男一人で家族を養わなきゃいけないから、どんどん給与が上がっていく。
男女平等を進め、雇用の柔軟化を図るっていうのは、
このシステムを壊すという事。
本当に女の人は、それ（男性の給与や職の破壊）でいいんですか？

男女平等か

出産子育てを仕事とし、子供一人育てるごとに国から給料出せばいいべ
女は職場に出てこなくなるし、結婚早くなるし、少子化対策としていいと思う
ナマポが平然とのさばる世の中だ、そんなふうでBIも本当に可能かもしれないぞ

>>976
そういう女の我がままが、不況と少子化の元凶のひとつ

>>979
既婚の美人とか未婚より邪魔なんですけどw

零細企業なんかだと、育児休暇に応えられるほど、体力（資本）が無いしな。

>>983
おまいがまともにできる仕事は何もなさそうだな

実際育児休暇とか取られると周りはすげー困るけど
この制度を使っている女の人を責めるより
まともな人員配置が出来ない無能な経営者を批判すべきだろ

>>132
嫌みではないことを前置きして

自分の生まれ育った家庭は父親一人が働けば、
金銭的には問題無かった。

子供時代の自分は母が働かないことを望んでいたし
子供の心の成長には欠かせない存在だと思う
ちなみに私は保育園に入れられたけどね（母の実家の仕事を手伝いをする為に）

それぞれ家庭の事情が違うことは理解できるが・・・

原点に立ち返ると休職は男はするなというマインドを
なぜか持たされてるから。
自然としないように皆に広めるのも至極当然の成り行きだが・・。

産休社員と育休社員の穴を埋めているのは
結婚したくてもできなかった女と産みたくても産めなかった女だ
本当に、迷惑だ

まあ
産休だの育休だの女だけに取らせるんじゃなくて
全員に大きな休みを取らせるってのは良いと思うが

そのままの手取りを維持できるとは思ってないよな？
どこもそういうのは無し基準で給料払ってるから。

確かに、ここ4，5年で30代後半で駆け込み出産して産休取ったバブル入社のお局達のおかげで
20代の女性社員が仕事漬けになってたな。
産休明けで子育て理由にマッタリ休み取りながら働いてるお局どものおかげで軒並み
結婚できないまま30代に突入してるぞｗｗ

女は害悪だな、企業では

これは、給与の国家補助でもしないかぎり、
出生率が下がり続けるだろ

日本人が絶滅するぞ

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