【社会】障害者雇用率２％へ引き上げ　厚労省、１５年ぶり

ある意味、弱者利権の温床になってるからなあ、この国

援助する優先度もおかしいし。

体に障害がある人は一般の人と同じ思考能力があるから大丈夫だ、体に負担の大きい無理のある仕事をさせなければ良いだけだから
脳障害者は雇えない、雇えばそこ等中で毎日問題の種となり従業員の士気も落ち会社運営に影響が出る
いきなり暴れ出したり放火し出したり監視する人間の苦労も考えさせられる。

女の池沼は工場に多いぞ

ズルイとかうらやましいとか言ってる奴いるけど障害者雇用なんて大概最低時給だぞ
それで一般並みの仕事頼まれることもざらだし

ふざけんな！

>>112
確かに。
そう考えれば、既存正社員の解雇をできるようにするしかない。

団塊と老人は年金も払わずその日暮らし、結婚し子供を産んだ理由が「将来の自分のため」と主張。
ただ、好景気に便乗しただけなのに「わしらの世代が日本を大きくした」と威張る。
子供は就職しやっと親元を離れて生活できると思ったら、安い給料の中から「仕送りしろ」とか「親孝行しろ」とを要求
自分の親の介護は他人に押し付け、金も出さないくせに口だけ出す。
無年金もしくは少額年金なのは、誰のせいでもなく自分のせいなのに、とんちんかんな政治を語り、恥ずかしげもなく生保をゲット！
ヒマだから病院に通い、安く手に入れたシップ薬を他人に配り、家の前を通る者を一日中監視。
若年者や年下に注意されたら「うるさい！！！」と恫喝し反省もなし。
自分の調子のいい時は弱者、悪い時は年長者を使い分け、何でも優遇されないと駄々をこねる。
年金や医療やグルメなど今を満喫してるくせに、「昔はよかった」とほざく。
義務教育のころでも学力は鼻クソレベルなのに、好景気のおかげで簡単に就職。
バブル崩壊後、平成不況に襲われても自分たちの雇用や報酬は過保護し、将来世代の職探しを妨害した。

今の老人ってこんなんばっかじゃん！！

公務員の枠がない大卒が高卒と偽って高卒枠で入ったように、
健常者が障害者偽って障害者枠で入る奴でてくるかもな。

>>112
障害者認定すると在やBの連中の枠を圧迫するから間違いなくやらない。
精神障害ではあるけど、連中に取って都合が悪いからこの先もずっと「引きこもりは甘え、支援無し」だと思うよ。

>>120
＞精神障害ではあるけど、連中に取って都合が悪いからこの先もずっとだと思うよ。

「引きこもりは甘え、支援無し」という言葉は上の世代が勝手に作った言葉としか言いようがない。
若者を助ける気は無く、実のない説教して馬鹿にして見下す事しかしてないのに、自分達は下の世代に尊敬されて守られて当然と思っている団塊と老害！
他人に不快な思いをさせて迷惑を掛けてるだけの分際かつ、義務教育のころでもたいして勉強しなかったクセに、態度がでかく、恩着せがましい！！
しかも、コイツら（団塊や団塊より上の世代）は好景気に便乗しただけで、何の苦労もしないで職に就けたのだから、どうしようもない！！
存在している意味が不明。
社会の害悪、それが団塊と老害！！

>>2
それより精神障害の方が困るケースが・・・

>>10
知的の中には、すごい技術持ってる子がたまにいるよ。
特定の業務にとてつもない緻密さを発揮したり。

年金支給を65歳にしたりあわせて定年延長したから人があまって大変なことになっているわけ。
定年は60歳。年金も60歳でいけるようなシステムに戻さなきゃダメだよ。

最低賃金も適用されないだろうし、別に優遇されているとは思えないな。
障害者が良ければ、障害者になればいいのに。

例えば、足悪い人がデザイナーやってても何の問題も無いわけで
そういう意味での雇用促進なら大いにいいと思うが
知的に難有りなのを市役所の窓口に据えて
紛失した犬の鑑札再発行に半日掛けるようじゃ困るのよ！

ウチの会社の子会社に、軽い池沼の人を集めてビルの清掃やらせてるところがあるな。
昼休み、社食が妙な雰囲気になる時間帯が有る。

>126
いや窓口には重症の人間はおかないだろ
市区役所の窓口にいる仕事できない人は、前から働いている一見普通の多動性障害の人とか統合失調症の人々だろ
もちろんそうなったのも、お前ら見たい派理不尽なクレーマー　モンスターみたいなやつらがいるからだ
反省汁　ヴォケ

普通に全部ひとまとめにすると身体障害者が引っ張りだこになると思うんだけど
もしくは程度を考慮しつつ精神障害をパートタイムでとか

池沼はむしろ就労させんな
てんすなんだろ？児童就労みたいなもんじゃねぇか

某病院の駐車場整理に知的障害の池沼がいた。
ああいうのは居ないほうがマシだと思う。

安いし、補助金は出るし、市からは割り当てくるし、ご両親のサポ付き

その辺の長期ヒキコモリ雇うよりはメリットでかし

>>34
離職率が半端ない

>>107
自分も難病患者だよ。隠さなきゃ受からない→隠して働いて入院→クビの無限ループorz
隠すストレス半端ないし、当然シフトとかの配慮もないし。

知的障害者はクソ真面目だから、というよりサボったり怠けたりするだけの知能がないから、ある種の単純作業については、健常者よりパフォーマンスが高かったりする。

ここで池沼叩いてるようなワープア・ニートのねらーよりは、はるかに使いものになるよ。

どうせ恩恵にあずかれるのは身体障害者だけでしょ？

障害者雇用すると国内総生産が落ちる

障害者の就労枠なんかどうでもいいから
健常者の失業率を何とかしろ

こんなもん意味ねぇーだろ

健常者の方は無視か？

障害者のエゴイストぶりときたらもうね
いつも甘やかされて、社会性とかゼロ

こんな感じの職場になるな

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ttp://blog-imgs-31-origin.fc2.com/h/i/g/higedharma/1108142118_20_2.jpg

精神障害者枠も設け拡大すべき

企業内失業465万人
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111221/fnc11122119010017-n1.htm

俺もさあ手術すれば身障者認定される可能性があるんだが申請した方が就職有利かな？

軽い不整脈なんだけど、ペースメーカー埋め込めば身障者手帳もらえる

>>143
知り合いにペースメーカー入れて障害者手帳貰ってる人がいるけど
駐禁除外の札貰って、車でいろんなところ出かけている

>>136
ドイツとブラドと秦は一気に国力を上げ滅びていきました

>>123
現場で活用する体制を組める職場なんてあまりないけどね。
今はシステムで動かしてるから、個人の力量なんてあまり関係ない。

中小だと雇用率は守らないし、大企業だって先ずは自分とこの正社員で事故
や脳梗塞あたりで半身不随なった人あたりの雇用維持で人数合わせするか
らな。そんな期待しない方がいいぞ。

勤労意欲が同じなら障害者でも健常者と同等の仕事をこなせる
条件ならともかく、まずは健常者の雇用を促進して景気回復を
目指すべきなんじゃないかなぁ？

地方の中小企業なんて酷いもんで、事務職全員パートなんて
珍しくもなくなってる。

以前のように一部の人間の稼ぎで会社全体を食わすなんて
いってられなくて稼げる人間だけ残した少数精鋭じゃないと
厳しいんだよ。

ある日の職場

Aさん「あー、あー、んーんーんーんんっだっ！ああああっ！（興奮中）」
Bさん「だ・・？だえ（誰）？　だえ？　だえっ？だええっ！？　（不穏中）」
Cさん「なんてんのん？んーーんーー　なんてんのん？（徘徊中）」


池沼はマジ勘弁

>>93
悪かないけど、ニートは働き出したらその時点でニートでなくなるからなぁ。
障碍者は働いてもやはり障碍者だが。

>>149
ネタだろ
障害者雇用ってのはそんなレベルのは雇わないよ
作業所みたいな場所でも厳しそうだわ

お前ら通報したから。心当たりあるやつは覚悟しろよ。

>>144
駐車禁止除外を悪用して取り消しか処罰食らってる人増えた。

改定されて駐車禁止除外と共に運転者に連絡がとれるように義務付けられたっすよ。
駐車禁止除外のプラカードと「運転者がどこどに行ってます」と連絡とれるようにしなければならない。
例えば「病院、クリニックそこに行ってます」。と一筆書きして駐車禁止除外のプラカードと一緒に見えるように添える義務付けられた。

最近はこれをしないで
単に駐車禁止除外だけを置いてる人がいるんで、警察に通報すれば注意の上に悪用していれば取り消し処分。

過去に
大阪で家族の駐車禁止除外を悪用して仕事通勤に使用していた人が逮捕された。
（身障者が同乗、運転あるいは送迎のみしか使用できない）


駐車禁止除外だけ置いてる車見かけたらバンバン通報していいよ！

>>153
知り合いの高齢喪女市役所職員で、勝手に車椅子マーク付けて身障者専用駐車スペース使ってる奴がいる。
あり得ないわ。
スレ違いの私もあり得ないわごめんなさい。

>障害者の就職意欲が高まっていることを受け
>地域での就労支援や職場のバリアフリー化が進み、仕事を求める障害者は急増

全く違うしこれは建前の話でしかない
実際は障害者の多くが自立生活できないから
とは言え色々な意味で居ない方がマシという位に酷い人が就業しているケースも珍しくない
稀に真面目に働く人も居るけれども大多数は話にならない程酷い
殆どの場合周囲の一般労働者の負担増にしかならない
悪法を強化してどうするの？真性の馬鹿なのか？

あからさまに「私障害があるから、貴方の１０分の１しか仕事できないんです」ってな立ち回りして
もっと動けるはずなのに動かなくてのんびりしてる人にも、俺と同じぐらいの給料が払われるのってのは

なんかおかしくないか？


いや、生まれが不憫なのはわかるよ。でもそれを盾にして動こうともしないのはどうかと・・・

でもこれ企業はちゃんとした正社員では雇ってくれないんだよ
一年限りの契約社員、契約延長は無し

企業の本音はやっぱり障害者なんか雇いたくないけど
雇わざるを得ないから補助金目当てで期限付きで雇うの
契約社員にすれば毎年補助金をもらえる

パーセンテージより先に社員形態を改善してほしい

こういう共産主義的政策は廃止しろ。
池沼カタワと言えども己の才覚、力で
生業を立たせろよ。
できなきゃ死ね。

>>124
そのとおり。
早急に20代と30代の男を全て正社員に仕立てないとダメだな。
あと、新卒偏重採用と年功序列と終身雇用を早急に廃止しなければならない。

どうせ大半の企業はめっちゃ安い罰金払って逃れるか
最低賃金で飼い殺すだけでしょ。
求人の年齢表記禁止と同じで、
政府や官僚の自己満足にすぎんよ。

今後、いよいよ企業に余裕がなくなってきたら
障害者の雇用なんて面倒事は引き受けなくなるだろうな。
罰金にしたって払っていたほうがコスパがいいし、企業名晒しも労働局や障害者関連の団体や組織のＨＰや
機関紙といった一般人が殆ど目もくれないものばかりだから、リスクが低いことが知れ渡れば雇用率なんて気にするなんてことをしなくなるかもな。

＞めっちゃ安い罰金払って逃れるか

これだよ
法定雇用率に満たなくてもその分国にちょっと金払えば済むルール
1.8を2に数字上げるなんてほぼ意味がないよ、このルールを廃止にするつもりがないと
国が障害者雇用のことを考えてるなんて言えない
「うちは障害者を雇う気がない」というなら0でもいいんだから