【経済】 ＮＥＣ 希望退職の募集を発表・・・対象は勤続年数５年以上の４０歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業などに在籍している人

あくせく働くのではなく賢く働こう

>>947
パソコンに関してはIBMは後発なのよ

>>952
一度、職を辞したらもうまともな正社員の職につけないから、
クビになりたくなくて、会社の言うがままにサービス残業までして
必死で働く。そうすると、人を多く雇わなくて良くなるから、
正社員の口は、どんどん減っていって、正社員は、どんどん
奴隷労働になる。

会社がクビを人質に取れる社会構造がダメなのだよ。

正社員って概念をなくして、クビを切りやすく再就職しやすい
社会、つまり雇用の流動化がベストな選択なのだよ。

振り向けば沖

>>953
IBMはかなり遅かったね

>>953
でもNECはさらにその後出しじゃん。

特に４０才以上は今辞めたら２度と正社員に戻れない可能性が大だよ。
なれても年収激減。それぐらい今の転職市場は惨憺たる状況。

>>957
いいえ

>>845
開発職なのに、勘違いした家政科女とか専門学校卒がわらわら入ってきたもんな。
20年経って、ほぼ全員辞めた。思えば酷い会社だよな

IBMを追いかけては来たがIBMのマネっこをする余力ももう無くなるだろ。
資本的に。カネが無くなっていけばやりたくてもできにくくなる。
最近はIBMは医療分野に進出して仮想人体（薬剤がどういう効果を体内で
発揮するかをクラウドでシミュレーションするというぶっ飛びな発想）
を製薬開発側に売るつもりらしいが、こんなソフトを作るためには超優秀
なPGをアホほどかき集めなきゃいけない。

カネがつきつつあれば、ビジネスの模倣もできなくなる。

>>959
PC8001 = 1979年
IBM PC = 1981年

当時のIBMは汎用機がメインで、小型化には猛反対だったのよ
それで恐竜化してどうしようも無くなって体質を変えたのがITバブルの頃やね

>>845
そんなに大卒だらけのわけがない

日立や東芝も今になってGEが20年前には済ませた「集中と選択」に舵を切ってるからな。
なんのこたぁない、アメリカが20年前にやった経営改革を、日本は今になって迫られてる
わけで、アメリカの20年遅れだ。
日下公人あたりが本で日本は資本主義の一番先頭を走ってるとか書いてるけど
失笑でしかないな。経営テクニック的に見るとむしろ周回で遅れてる。
SONYも今になってようやくAppleに「対抗して」とか言っていろんなことやりだしてるけどさ。

>>960
家政科とか開発に何の意味がww

>>13
三年分じゃ割に合わないだろ

>>962
そういうこと

昔何年も電機メーカーに技術職として派遣に行ったり、下請け会社で設計してたが、大手の会社内に設計する設計者は居ないのかと思えるほど、外注や下請け、関連子会社任せに見えた。
社員は、管理とマネジメント、調達に追われてて、

他所の会社ながら、これでは、（製造コストなどの）現実的な設計技術社員が育たないだろうなって、商社みたいだって思ってた。

優秀な技術者は、意外と良くわかんない（一般的には無名な）とこに落ち着いて働いてるよね。

女子高生はドラッカーを読むけど、オッサンはドラッカーを読んでないんだろ。
だから撤退判断が遅れて大量失血する。
次に日本で売るべき書籍は
「野球部の女子マネがドラッカーを理解できても企業重役がドラッカーを理解できない社会について」
という題材でどうか。

>>968
確かに…
業界では有名だけど一般では知られてないっていう所にいるな…

>>486
そりゃそうなる罠・・・
子会社の切り売りでもそうだったけど、そうやって金のなる木を次々に売り払ってしまった
もう本当にどうしようもないな

>>968
別にそれはそれでかまわないんだけどな。マネジメントが一流なら。
必要に応じていろんな企業から技術やソリューションを集めて統合する
マネジメントの技術で食べていけばいいわけで。

肝心要であるマネジメントが二流だというだけだろう。

商社みたいだってことは、商社はそういうやりかたで高収益を出してるということだし。
スリーエムなんかも、膨大な子会社使ってるわけじゃん。日本じゃ住友を下請けに使ってる。
マネジメントの腕で勝負すると決めたやつが、そのマネジメントが二流なら
負けるというシンプルな話でしかないように思う。

MEDIAS使ってるのに＞＜

狙い撃ちリストラだな

>>970
どこの業界でも似たようなものじゃないか？
子会社や関連会社だって、本社採用からの出向組が主力だったりするし

まあ中国と提携した段階でこうなる事は分かってたけどな
もう一般的に売れる商品を企画開発する力は無いんだよ
後は下請けで細々と安楽死していくだけ

公務員も同じようにすれば良いのにね。

富士通と何が違ったんだろ

>>978
大して変わらんと思うが

日本は過去２５年間、一体、何をやっていたのか、と。



ウツだ。

>>954
>クビを切りやすく
なんか勘違いしてるようだけど、先進国はどこでも
正社員のクビは切りにくい法運用になってるよ。

＞再就職しやすい
問題はここなんだよ。
日本のアホ経営者たちは中途採用を極端に嫌がる。
新卒一括入社に固執する。
少ない中途採用にすら年齢制限をかけて、キャリア無視。
そう言うアホなことやってるから国際競争力が低い。

>>517
グループ外の関連会社への就職を斡旋とかしてるよ（たとえばルネサス）。
そのままポイってことはない。
良い意味でも悪い意味でも日本企業だね。

>>969
タイトル長すぎｗ
そういう内容で書くなら、

「もしもドラッカーを読んだ女子マネージャーが社長秘書になったら」

とかだな。

>>982
いや、ポイだよ

>>980
デフレ下で延々とインフレ対策をやっていた
（無駄削減、官から民へ、コンクリートから人へ、増税、etc）

バブル崩壊後のデフレ環境下では、国が率先して需要を創出しなけりゃならんのに。
いくら民間や現場ががんばったって、上の奴がマクロ経済を理解してなきゃ
Ｖ字回復は無理だよ。
逆に言えば、それさえやりゃあいい。日本はそんなに状況は悪くない。
デフレなんだから素直にデフレ対策（減税、公共事業）をやれば経済は上向く。

そのうち既に投売り状態のパソコンからも撤退だろうな
ＮＥＣさようなら

>>985
・『増税』！・・・・・まさに絶句だなぁ。首相＝「不退転の決意で、増税を！」
　　　　　　　　　　　増税やらねば、日本国の財政が破綻する、国民生活への影響がーと
　　　　　　　　　　　言い続けるんだろ？

・『コンクリートから人へ』・・・・・んなもん、馬鹿か、正義派気取りの政治屋の　だまし。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハコモノ、ハコモノって、なんだよ。公共事業がわかってねぇ。

・（デフレ対策向け）公共事業　・・・・・正義の味方の　マスコミ　が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　官と民　の　公共事業の癒着　ばっか言ってただろ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あれ何とかしないと、新規公共事業はすべて　悪　とされかねんわ。

　　ノダ　の　先生は、　フジイだからなー
　　どうなるかｗ
　

　　

取替えがきく人材と、増やしすぎた部門をカットか。

残った人もサービス残業増えて死にそうだな。

元大手勤務の実績も、もう役に立たないから、逃げ出すも残るも地獄か。

ガラケーのエンジニアはどこ行くんだろ

40代以上がやめた後わかったことはその人たちのおかげでここまで持ちこたえていたんだということだったりして。
次は団塊ｼﾞｪｲｱｰﾙＪｒかｗ

NECやべぇって言われてたけど。　やばかったんだな、本当に。

>>900
賃金計算は外部発注してるだろ
グループ内に１社作って一括受注
で十分

>>966
２年分だろ

12*2+5*2

他で再就職って言っても厳しいしな・・

人事さん！Ｔ武Ｉ勢崎線越○方面のＫ谷Ａずみ野診療に頼めば、診察させなくても事前に
精神病の診断書を作成してくれるよ。後は医師と共謀して、退職しなければ一生精神病院に入れるって
強要脅迫すれば、泣き寝入りで退職させられるよ。

まあ、携帯電話は切られるだろうなｗ

しかしまあ、年齢ばかり気にして、優秀な人材を選別しようともしないんだから、

NECの未来は引き続き全く明るくはなさそうだな。

時代はスマホっす

たんに縮小するだけで再建は難しいよ。日本電気に限らないよ。大企業の外に出ると世間のひどさがよくわかるよ。

役所の経験者採用試験にかけるしかないな

>>996
優秀な人材は子会社にいる。でも抜擢する事って絶対ないから。

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