【経済】 NTT、30代半ば以降の賃下げ計画　60歳以降の再雇用費に充当

　ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることが
わかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す。政府は来年度から、
企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために
追随する動きが広がりそうだ。

　各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手
した資料によると、入社から１０〜１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は
６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。３０代半ばからの賃下げには「働き盛りには
異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」（別の労組関係者）との声もある。あわせて６５歳
までの再雇用を制度化する。

　具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、５０代では今より年収が
１００万円ほど減る例もあるとみられる。

▽朝日新聞
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

どうでもいい

>>1
アホかと

一企業の判断なんか、どうでもよくね？
画一的である必要は無いんだし。

>>1
年寄りへよりも，若者や中年にお金を配分すべきでは？
若者は消費旺盛だし、中高年は子育てにお金がいるし。

年寄りのためにしわ寄せばっかり(´･ω･｀)

そんなに年寄り優遇して、先見てないだろ

NTT東西の顧客ローデータで全国に電話を架けまくる
http://goo.gl/g9zOW
オレオレ詐欺の養成所みたいで怖い。

上毛通信社またテロってるのか

　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス

もう営利企業というよりは、生活互助集団だな

30代以降って氷河期世代だろ？
ゴミクズが減って結構なことじゃないか。

若者は真面目に武力で応戦するしか手段が無くなるかもなwwww

30代後半以上のおっさんは家庭持ち多いからつらいだろうが
他の企業だと新卒採用やめまーすとか、新卒の給料も減らしマース
ニートも増えるわ

義務付けないということで終わった話なのにNTTは金を持ってるんですな

この上、企業年金、厚生年金のレガシーコストまで背負わされて・・

マジでＮＴＴは解体すべき。

完全に日本経済を破壊してる害毒。

赤い貴族の巣窟。

> 朝日新聞が入手した資料によると、

分会がオルグ用に全組合員に配った資料の事か?
たいした資料じゃねーだろ

平均寿命を伸ばした医学の進歩の責任は重い
疫病等、感染性の治癒は必要だが
非労働人口の比率を高める医療は善ではないだろ

わざわざマスコミに流すことか？

再雇用するやつを法定最低賃金で押さえればいいだろ

30歳以下でなく30歳以上にして置けよ

ミンスいいかげんにしろよ

　　最終的な決定をするのがジジイばかりだから

　　　当然、ジジイに都合のいい制度になる　ｗ


ジジババ天国、日本　ｗｗ

あ・・・なんか笑えてきた

我々のお支払いした通話料が、年寄りどもの生活費に充てられる訳ですね。

単純に60歳で定年。
どんな会社に勤めようが、どんな役職についていようが、
再就職活動をすればいいんじゃないの。

これさー、まじで若いやつら武器もって暴れた方がいいよ
NTTの60代なら年金給付までの5年間くらい余裕で暮らせる貯蓄があるはずだよ

NTTで>>1みたいな決定をするのは
すでに定年間近の連中だからなｗ
団塊の特徴ともいえる「自分さえ良ければ他はどうでもいい」が如実に現れててワロタｗ

氷河期を突破したらしたでこの仕打ち

一企業の判断？
いやいや、これは格好の先例になるよ。
あらゆる企業が追随すると思うわ。

医学はさらに進歩して
働かない老がガンガン増加していくよ

結局、老人だけが得をするのか
東西なんて解体しちまえばいいのに
最早、儲かってもいないんだろ

反乱ひとつ起こせない羊どもは容赦なく搾取され続けるのみ

その行く末が北朝鮮国民。今の日本は団塊左翼独裁国家。反乱の狼煙は上がっちゃいるんだがな大阪あたりとか

愚の骨頂だな

んじゃらけ

割り食ってる世代にさらに負担せまるとか・・・

>>17
税金投入してなきゃ好きにすればいいだろ。

いや、技術の伝承は必要かと・・・
だが、伝承しなければならない技術を持ってる老人と、伝承出来る人間は違う

今の日本社会ってのは、高度成長期に作り上げた人達が、
自分たちの良いようにに使ってる
こんな世の中ダメだろ！

年金貰うまでって事なんだろうけど、待遇はボーナスなしのパートアルバイト並みでいいだろ

それより下請けに天下ってくるなんも仕事しないNTTのOBをなんとかしろよ！

老害ばかりが甘い汁吸いやがって

これやられちゃうと、基本的にどの世代もそんするだろ。
得するのは今50代中後半だけだろ

今一番層が薄くて大変なところだろw
その分、反対する人数は少ないだろうけどさ・・・

>>37
２０代の若者はもっとワリ食ってるって

一部上場の高給取り老人を再雇用するくるないなら
若い奴やバブル崩壊や氷河期組を雇えよｗｗｗ

再雇用に応募する高齢者は恥を知れ

>>34
まったくだな

まあ、俺は橋下を絶対的に支持するし、デモでもなんでも参加するつもりだ
老害の自由にはさせない
自分の子供のためにもね

若者を苦しめる企業

40から上も漏れなく賃下げするならともかく何故狙い撃ち？

NTTでさえこうだというのに、公務員はまさに貴族ですな

NTTグループなら下がってもそれなりだろと思うが、もっと贅沢してた
年代に充当されるのは不満だろうな

30代以上の賃金引下げってことか
これは良いじゃね
ってか固定電話ってもう使わないからNTT自体要らないよね

ふざけんな。
団塊やバブル世代の雇用守るために、新卒の採用数絞った上に、
さらに若い奴の給料減らすなんて。

計画書を電力会社にも回してください
参考資料としてね

以降、って上の年代？下の年代？

老兵は猿のみ・・・

老人より若者優遇しろよ

ＮＴＴの幹部は
小学４年生の算数の計算が出来ないようだ

氷河期組に対する仕打ちはもはや芸術レベルだなｗｗｗ

>>52
搾取される側は、生涯賃金が変わらず労働時間が5年も延びるんじゃないか？
奴隷以外の何者でもないだろ
こんなものが主流になったら困るわ

>>57
そうだよな。
老人ホーム作るなら孤児院作れよ
中世ヨーロッパと真逆のことやっているｗｗｗｗｗｗ

>>40
>高度成長期に作り上げた人達

人口ボーナスにのんびり乗っかってただけだよ

老人に回すお金を削減して若者に還元するという話かと思ったら真逆だったｗ
やはり「日本の将来なんてどうでもいい！俺たちだけは逃げ切るぜ！」
ということかｗ

同一労働同一賃金制度にすればいい

20代30代に全部しわ寄せかよ。こりゃ10代はもっと地獄だな

若いうちは年功序列だから薄給で我慢しろ言われて
やっと人並み以上の給料もらえる歳になったと思ったら
これからは実力主義だのグローバルだの定年延長だの
うんたらかんたらで賃上げ無しじゃ詐欺だよな

いつまで経っても
通信料安くならんな

年寄りが安心して暮らせる社会が一番の敵だな。
そんなクソみたいな目標本気でやめよろ

はっきり言えよ
「今の年寄りだけが安心して暮らせる社会にしたい」ってよ
俺らは若い時から爺になるまで安心なんて永遠にこねーんだ。

まだ新卒を一人でも多く雇うために・・・ってんなら諦めもつくんだが

ジジイ無双ｗｗｗ

若者は常に年寄りの犠牲w

ニートはいいぞ！ケンシロウ！

再編しなおせ
JRや電力もしかり

いまの老人連中が若者のために身を切る訳がないだろｗ
あいつら、負担を下の世代に押し付けることしか考えてないんだからｗ

若者切捨て極まった

30代の年収100マン下げるってのはでかいなあ。
結婚しても、子供作れんか、一人分諦めるかだな。

賃金なんて半額位が丁度いいんだよ。
たくさん報酬貰っても人の数倍の成果なんて
あげれないだろ。
人は報酬におうじた仕事だけをしてればいいんだよ。

>>40
高度経済成長期を作り上げたのは、戦争生き残り組です
団塊の世代は、高度経済成長期に便乗しただけですｗ

バブル経済＆バブル崩壊を作って、日本を不況のどん底にたたき落としたのが団塊の世代＆バブル組です

＞政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針

まずこの義務化をやめようか

>>57
若者は貧しい生活に慣れているので給料を下げても問題はないが、高齢者は貧しい生活に離れていないので
高齢者の年収を下げるのは無理だな

一番の働き盛りから給料奪って、もう引退した世代で山分けw

わざわざ発表したのはなんでだろう？

これが良くないのは誰が考えてもわかるはず

>>53
ソースよく読め

>>1
＞入社から１０〜１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、
＞それ以降は６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。

この国には明るい未来なんて存在しない

さすがにこれは無茶だろＮＴＴ
働きざかりの３０代、４０代の給与さげたらやる気なくして企業の活力が落ちるぞ
それにこの世代は、子どもも銭が一番かかる世代だ
愚作としかいいようがないほどの愚作
賃下げするなら、働かないＢＡＡや子どもがある程度成長している５０代以降の世代だろ
若い奴らは、年金も今の６０代の半分くらいしかもらえないのに賃金もカットなんて怒り狂うぞ

俺は、ＮＴＴ社員でもないし、労組も好きじゃないけど、さすがにやりすぎだと思う

ジジイ1人切って若いもんを3人雇え

年功序列の賃金制が悪い
むしろ力仕事は年取ったら賃金下げるようにしろｗｗ

>>79
それの大本は年金運用の失敗だろｗ
結局じじいどもが負担無しで甘い汁だけ吸うから
その下の世代が借金ばかり押し付けられる。

なんでこの国は世界で稀に見るレベルの現役世代低待遇なんだろう。

大学でも表を見せてもらったけど現役世代への社会保障費などが世界基準に見ても低すぎる。
そして老人への保障が逆に手厚い。


若い連中まじで選挙に力をいれるべきだぞ。ほんとに。

散々良い思いをしてきた団塊世代の退職後の生活の為に、
現役世代が割を食わなきゃいかんとか、気が狂ってるとしか思えん。
団塊の糞経営者は早く引っ込めよ。

これ見よがしに中小の、それも畑違いな業種の連中も追随するでぇｗ
こりゃ思ったより早く出生率1.0割りそうだ。

よほど若年世代に死んで欲しいんだねｗ

年寄りが卑屈になることはない
生きながらえるのは罪ではない
悪いのは人間を丈夫に設計した神だ

やっぱ２ちょんねるって30代後半〜40代前半が多いのか

氷河期最初の世代って、団塊世代に次ぐ人口比率なのに
なんでこんなに冷遇されるんだろうね

３８歳の俺としては、親が団塊世代じゃないのに、団塊Jrとか呼ばれて
おまけに、団塊バカ親世代の同級生と話は合わないし
困ったもんだよ(´・ω・｀)

年功序列が諸悪の根源だな。
敬語とか撤廃してみ。

NTTなんてコールセンターとかで派遣を大量に雇ってそうなもんだが。
その派遣を切って、切った分をジジイで充当すれば、
30代の給与を減らす必要はないと思うんだが。

>>89
老人は人数が多い上に投票率も高いから手に負えないｗ

若い奴らが一気に辞めて新会社を設立したらいいんじゃね？

給料が仕事の対価だとすると、
３０代半ば以降の仕事が減るのでなければ、おかしいよな。

社内で革命おこるかもな

前にＮＴＴがインターネットネットを光に無理矢理契約させようと来たっけな
世帯主と相談するから待ってって言ってたのに関わらず、契約書書かせるもんだから、世帯主の親父大激怒
後日キャンセルと、お偉いさんにご意見電話って流れだった


１件の契約インセンティブ、結構な額みたいだね。

>>94
若者が冷や飯食わされてるといえば若者代表、
若者がアホになったと聞けば若者叩きの急先鋒。
都合の良い世代なんだわ

老人「ワシらの再雇用に金が要るんで、お前らの給料減らすからな。
え？生活が苦しい？若いんだから頑張って働けや。ワシらが若いころは（ｒｙ」

こんなもんだろｗ

>>102
別に世帯主じゃなくてもNTT契約はできるけどな。

団塊世代の自己中度は、異常レベル

自分達だけが、年金も賃金も持っていきやがる

氷河期世代の３０歳〜３７歳は、完全に搾取されまくっている

＞政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針

これはやめるべき。仕事したい奴は、一から再就職活動をすればいいだろ。
本当に優秀ならどこか雇ってくれるよ。報酬は知らんが。

>>102
それは多分どっかの代理店
NTTの社員は民間向けに営業はあんまりやらない

>>101
東西は老人率が半端無いからなぁ
革命起こそうとしても無理だろ、圧倒的少数からの搾取のはず

また老人のつけを若い奴に回すのかよ。
もう、老人は若い奴に刺されても文句いえないな。

NTTは10年くらい前に当時の50〜40代社員を中心に東西各6000人くらい退職させてたよな
んで復職希望者を再雇用という形にして給料抑えた、その時にそのまま辞めた団塊世代も結構いる

子供を大学に行かせたり、お金のかかる世代をいじめようってことだな

今までたくさん貰ってきた爺さんどもの為に現役世代が割りを食うのは可哀想過ぎる。

普通逆じゃないの？
会社としてどうなの？

若者ほど苦しみ少子化を推し進める政治経済では話にならん
５０代６０代の給料を下げろって話になる

年寄りは孫のために金を使うが、３０代半ばは生活費だろ。

人数が多いから優遇される団塊世代
人数が多いから冷遇される団塊Jr世代

おかしいね

>>106
わかってんなら諦めろｗｗｗ
年金に期待しないで自粛しとけｗｗｗｗｗ

あまり若者をいじめると、介護施設でいびり殺されるだけだと思うんだがなあｗ

50歳以上2割カットが無くなって
30歳以上が1~2割カット
更にいくつか手当廃止だと

俺の会社まで飛び火すんなよ頼むから

この制度自体もうすぐ定年になるような連中が作ったんだろ
若者の賃金下げて自分達の雇用に回すとか自己中すぎて呆れるわ
恥ずかしくないのかよ

再雇用希望者はそれようの賃金カーブへ50歳ぐらいからシフトして65歳定年
希望しないものは従前の賃金カーブで60歳定年

こんな感じにすればいいのにな、せめて
そもそも、60〜65歳の老人が自分の働きに見合った
賃金を認めれば、削る必要なんてないはずなのに。

そう、介護で骨折られたりするリスクが上がる

NTT内部の話だからどうでもいいが、２０〜３０代の社員にとっては
中年期は給与が下がるが、その分６０歳以降も継続雇用が確定する
んだから悪くはないのでは？６５歳までNTTにしがみつこうとする奴
なら生涯年収は変わらないはず。

あほや

>>123
60までで同額もらえたほうが良くない？

給与多少の値下げなら勘弁してやる
だから老後は俺たちを頼りにしないでくれ
嫁も同居はいやだと言ってるから

>>123
生涯年収かわらないってことは
5年分タダ働きだろ
やりたいのかよ

自分だけ良い思いして、後の事は知らねーですね
最悪の害虫だよほんと

もう３０代前はどうにも賃下げできないぐらい
もはや割り食ってるからな
いやこれはガチで

知ってるか？今や中国沿海都市の中国人の若者の方が生活水準上なんだぜ？その中流層だけで
日本の若者の人口を軽く上回る。

団塊は賃金が割安なその中国の若者と組んで、高度成長のいい暮らしを続けている。
つまり、
　　技術＆資金　→　中国の若者へ　　
　　　　↑　　　　　　　　　↓
　　日本の団塊　←　　　ぼろ儲け

　　　　・・・・日本の若者なんていらないのさ。なんか大規模移民入れて日本民族入れ替えるべきなんて
言ってる団塊評論家もいるし、こいつらにとって日本の若者が声も上げずに静かに死んで行ってくれることは都合がいい。

だから将来日本が破綻しようが年金が破綻しようが教育制度が破壊されていようが一向にかまわないわけだ。
　　　　　　　　　　　

要するに国が65歳まで雇えっていうから、
総額給料同額になるように給料下げるって話だよね？
それって労働コスパをただ単に下げただけじゃん？

団塊ジジイのために現役バリバリ世代の給料カットてｗ

でも若者はたまにデモやったりこうしてネットで怒るぐらいしかしないからな。
老人連中はそれを知ってるから、もうやりたい放題。

>>123
60くらいのやつは減らされないで再雇用もあって生涯年収が多くなる

NTTって50歳退職だったかで全部の3割給料カットあったね

戸建てとマンションのネット接続料金が違いすぎだろうが。どういう根拠でそうなってんだ

>>97
それは子会社、孫会社がやること

いやいや、そこは更に団塊のゴミクズ排して若い奴の雇用を増やす。だろうに…
本当に日本の老害は無能しかいねーな。
ま、自分たちが死ぬまで日本が有ればいいやみたいな感じのクズばかりじゃ仕方ないね。

３０代半ばまでに、子供たちを大学卒業させろ？

若者は甘え

これから主査とか組合課長くらいまで上がる中堅どころはたいへんだろうな。
俺は一生ヒラの寄生虫で行くつもりだったけど、これで確信したわｗｗｗ

賃下げの分ぐらいは仕事が楽になるかといえば
そんなことはありえないよな

>>129
いまの20代の平均ってワープワって言葉が出だした頃のワープアレベルだからな…
一流リーマンの年収もバブルや氷河期言われてた時期は1000万だったが
今は半分の500がラインみたいだし
>>133
団塊が施設はいったりするようになったら
虐待死が加速するだろうね
身内もあんなゴミシランわ。で施設に丸投げ放置プレイされるだろうし。
因果応報ってのは間違いなくあるからな、碌な死に方出来ないと思うぜ

携帯はどの会社も設けすぎだ。東西会社を食いものにしているのでは。
NTT法を廃止し、NTTグループ統合し、KDDI,ソフトバンクと競争させよ。

NTTグループ、現行だと60の定年後も働こうと思えば嘱託で働けるのにね
まぁ嘱託だと一年ごとの契約になるし給料もアルバイトみたいなものだけど

四国あたりを老人だけの都市にしたらいいと思うんだ
老人が老人を介護する、そんな街
６０際でも若手。雇用も充分生まれるはず

１５年前から真剣に考えていたんだが、現実は難しいな

サヨク団塊の再雇用なんて
迷惑だよ

NTTの年収高くなかったか？
100万下がって転職するほどでもないと思う。

また氷河期狙い撃ち
一体なんの恨みあるの

じじいばばあに賃金あげてもなんら消費せず。
繰り返します、じじいばばに賃金あげてもなんら消費せず。

>>148
ほんとそう思う。元々高いからどうって事ないハズ。

まあチンも上がらなくなってきてるからなあ
賃下げもやむなしではあるが

重役だけは賃上げなんだよな大抵こういうとき

時給１０００円８時間労働だったのが
時給８００円１０時間労働に変更か
あほらしい

http://www18.atwiki.jp/takafuji/pages/15.html

>>153
確かに若い世代にとってはそうだよな。
得をするのはジジババばかりか。
そろそろクーデターでも起こるんじゃねえの。

年金受給者のなかの富裕層から巻き上げる何かを考えないとな。
不動産以外で1億円以上もっているやつは年金出さないとか。

まさに老人栄えて国滅ぶって奴だな

人口分布が年寄りに偏ってる限り今後も年寄り重視の政策が続くのは当然
５０歳以上から選挙権剥奪くらいしないと変わらない

＞３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることが
＞わかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの
＞再雇用制度に回す

公務員こそ、これをやらなければならない立場のはずだけどねー。

３０才で昇級打ち止め、ボーナスと退職金の廃止、
天下り禁止で定年延長、退職後即年金受取り可にするべき。

ただし、現行の共済年金の受給配当は高すぎるので、月１５万程度に
抑えるべきである。

NTT関連のアホどもざまあw
狙いの再雇用もコケるしな
解体だよ解体
テロ電同様のクズ社員どもは今後、社会の家畜になれ

>>4
スレタイではNTTとだけ書いてるが、グループの主要各社がって書いてるから一企業とは言い難い

特に、NTTのように巨大グループかつ労組も強い所が率先してこれを発表することで、他の大企業も右へ倣えしやすくなる

画一的である必要は無いが、日本企業、特に大企業ほど右へ倣えが大好きだからな

このニュースは十分なニュース性を持ったニュースだよ

そもそも、年金運用失敗して焦げ付かせちゃったから、
支給開始年齢上げて、企業に６５歳までの雇用を強制しようとしている
企業は、若者の採用を抑制して年寄りを再雇用して、働き盛りの世代の給与カットして、
人件費を抑制する
なんか、負の連鎖だな
年金のねずみ講方式をやめて、税方式にしたらいいんじゃないかな
消費税を増税したり、国債を発行しなくても、
公務員の給与と退職金を４割ずつカットして、国と地方議員の数を半分にすればできるはず

>>162
その程度で足りるわけなかろうｗ

これからはKDDIだろ

役員の再就職先作りうぜえｗ
株主は切れていいだろ

みかかが老害策を導入するとなると、追随する企業が増えそうでイヤだな。

来年からNTT就職すんのに・・・
老害大国日本だな。マジ終わってるわ

この会社、50前後くらいから働かない給料泥棒が増えてくるんだよ。
特に本体からグループ企業に転籍してくる奴ら。

そこまで本当に必要なじい様は何人いるんだよ？(-_-#)

ところでNTTファイナンスとか称するところから今度から電話料金は
NTTにではなくて当社に払ってもらうことになりますというような
怪しい手紙が来ているんだけれども、これは詐欺の類じゃないのかと
不安に思うが、実態はどうなんだ？懸命なる識者よ答えて呉れたまえ。

>>162
>>163
現状で年金は、払ってないやつがおおいから、
払うべきやつが払う金額を消費税にのせて、天引きの年金を0にしたら
国の年金収入はもの凄いアップすると思うぞ。
それでも元々払ってるヤツは損しない。

>>170
これのことかな？
ttp://www.ntt-finance.co.jp/koukoku/index.html

不安ならいま払ってるNTTに電話して聞いてみれば？

>>170
お前が今使ってるPCで調べられるだろ？
NTTグループの使用料金はNTTファイナンスが一括して請求することになった。
docomoや固定電話費用、OCNやplalaなんかが多分対象になる。

65定年で賃金カーブを組み直したあと
年数パーセントのインフレにできれば
いいのだが。

>>98
問題はそこだよなぁｗ

どうせ1200万の年収を1150万にしますとかだろ

一番お金がかかるであろう年代の人の賃金減らしてどうするの？

詐欺企業らしいバカな制度だなww

> 168
今の制度だと50歳以降で給料3割減だからな。
働く意欲が低下しないほうが珍しい。

NTTってお役所体質だからな。
残業しないし。
利権で成り立ってるような会社だ。

年寄りに優しい会社ですな
くそ

>>180
上司が「今日は組合の見回りがあるから帰れ」って言うだけだよ
調べるときに残業がなければ、残業は存在しないという理屈

つーか、非組合員の管理職がどうして見回りがあるということを
知ってるのかが長年の謎なんだが

>>176
部長クラスだとそんな感じかと思う。

60代を再雇用ってことは結局お前ら氷河期ニートのためじゃん

ＮＴＴから「Ｂフレッツを光ネクストにして、現在の電話番号はそのままで光電話にして、料金を２０００円安くします。」
って電話が何回もかかってくるけど、断ってもかかってきて煩い。

知り合いの勤めている奴が｢初めて給料下がった｣とか言ってたが、裏を返せばそれだけ景気が悪いのか、天国だったのか

手取り14万なのに飲み会強制参加割り勘で若い頃は金のことなんか気にするな！と説教されてますが
もうだめだこの会社
ただでさえジョブグレード上がったら基本給上がるように見せかけて
あがった分の給料は手当から引いておきますね^^
結果昇級直後は手取りが少なくなるという糞な状況なのに

調整手当・地域手当カッコイイ

＞転職を誘発するおそれがある

NTTグループ社員が他に行って通用するとでも思ってんのか

この前職場の人に聞かれた
今初任給25万くらい？
え？
え？

会話が噛み合わなかった
俺の初任給大卒額面17.5

自発的に退職を申し出るような環境を作らねば、いつまでも居座られるわな
何もかもが衰えた老人共が居座りたい環境ってのは、道楽以外の何物でもない。
極端に居心地悪くしてやるのが世のため人のためだろう

>>189
KDDI、SBがあんじゃん。

世代ごとの温度差が凄いよ
たまに仕事を振られる以外は世間話とネットのご老人とかいるからなぁ
「自分たちの時代はどうこう」「年金がー」「医療費がー」とか耳の毒だよ
健保も年寄りが使いまくるから赤字絶好調ですがな

結局これからは今まで60歳までで稼げた生涯年収を
65歳までで稼ぐようにするだけだろうな
今から定年の人は、もう帳尻合わせれないから
30代以降がみんなで割るだけで

>>194
それほんとおかしいよね。国の規制の意味が全く無意味になってる。

じじいを生かすために
現役世代を泣かすとは

姥捨てシステムはとても効率の良いシステムだったんだな
非人道的ではあるけど

すばらしいアイディアだな
公務員もＮＴＴをマネしろよ

飲み会は社会の常識とかいって強制参加＆割り勘
なんで酒のみ管理職に実質奢らなきゃならんのだ
二次会三次会も強制だしな
こういう経験は後から絶対役に立つとか言っておいてこの仕打ち

>>195
福利厚生を考慮しなければ企業としては
実質無料で5年間労働力増やせるんだからな
国のせいで人件費減らすしかなかったって言えば
怒りの矛先は国の方にもいくし

それでも国のように借金だらけで会社がボロボロというなら我慢する

だがNTTの内部留保は10兆円近い
着々と増え続けている

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/boxing/1334468745/l50

三谷大和スポーツジム　

http://image.mypl.net/shopn/329377.xl
カルト団体との癒着で知られる三谷大和と田嶋要議員

ＮＴＴ労働組合の政治団体「アピール２１」が、ＮＴＴグループＯＢの民主党議員に対し、
無償配布用のビラの買取費用として、３年間９４００万円を「資料費」名目で支出。
民主党が提唱する「企業・団体献金の禁止」には触れられていない、パーティー券購入に代わる脱法献金。
さらにアピール２１は別に田嶋氏に１千万円を寄付。

■民主党議員 田嶋要(たじま かなめ)(衆議院/千葉県1区)(事業仕分け人)

国のかたち研究会(管グループ)
外国人参政権法案を推進(朝日新聞のアンケートに「どちらかと言えば賛成」と回答)
国立国会図書館法の一部を改正する法律案(恒久平和調査局設置法案)
民主統一同盟(「がんばろう、日本！」国民協議会)に関係
連合組織内議員(NTT労組アピール21)(労組関連株を10銘柄所有)
NTT労組アピール21から、「資料(無償配布用のビラ)費」名目で計750万円、「脱法献金」を受け取る(2010年5月10日、産経新聞)
資料費とは別に、平成20年に1000万円の寄付を受け取る(同上)

その資金で、電話加入権の金返せよ

>>197
公務員は最近給与が下がってその金が復興に役立てられているそうだから
むしろ民間もそれを真似しろよ

>>203
２年だけ下げるってやつだろ。まやかしだよ。
７％下がった分は、基本給の俸給を下げた分だけ翌年に上昇させるから無問題
特別昇給もあるから、痛くも痒くもない
そもそも、民間給与調査して決定しているはずの公務員給与は、
民間平均の２倍以上あって、年金も２倍とか滅茶苦茶
平公務員でも退職金２０００万円の超お手盛りのやりたい放題
採用はコネと縁故の八百長採用試験

公務員の給与を２割カットの公約はどうしたんだ民主党？
年寄りなんて、もう何も生み出さないのに若者をいじめると国が滅ぶぞ

少子化バンザイ！
子ども作りたければ、団塊の親世代にたかるしかないな。

老害を切ってでも、若い層を充実させるべきだろがボケが

これって若々しい新入社員にも関係あるんだっけ？
あるとしたら5月病ってレベルじゃないねｗ

>>205
お父さん！俺妹が欲しい！

>>207
大有りだよ
ＮＴＴ以外にも波及する恐れがある
他人事じゃない！
新入社員に「お前の給与の定期昇給は３５歳で終了だ」と言ってやる気出して勤めるか？

>>1
これは酷い。これが当たり前になれば、パラサイトニート量産されるだろ。
３０代半ばで給与固定化されるとわかっていて、やる気出す馬鹿はいない。
３０代、４０代が一番忙しく働く世代なのに、年寄りに金払ってどうするんだ。

NTTの若手の給料は他の大企業と比べて安い
ようやく給料も仕事もまともになってくる30代にこの仕打ちじゃ会社潰れるぞ
東本体の採用でも東京以外じゃ額面20いかないからな

まぁ、NTTなんて公務員みたいなものなんだからいいんじゃね
お前らいつも公務員の給与減らせって連呼してるじゃん

健康保険の保険料も慢性的な赤字＋国の大手健保組合への値上げでますます厳しくなりますなぁ

>>209
ちゃんと本文読めよ。賃金上昇率を抑えると書いてあり、定期昇給終了とは書いてない。NTT社員より。

年金バッチリ貰える世代に？？

やる気なくした30代以降がごっそり辞めたら
どーすんだろ

>>212
金蓄えてる老人の為に若者を犠牲にしちゃ意味がない

公務員がやるべき仕組みだな

え？今まで再雇用制度無かったの？

60くらいが命令ばかりで死ねるな

給料はさがるわ・・・

若者ってどMとしか言いようがない

やっぱ寄生して親から搾取するのは正しいことなんだな
こうして富の分配をするわけだ

結局国が年金をごまかすために年齢をあげた
ことによる弊害

そのうち70からもらう制度にまるぞ

子供の進学時期にこれは辛い、マイホームも厳しいな。
少子高齢化推進企業か？

>>216
対象は別に若者でもないしｗ
将来の給与が低くなって不安になる、とかいう理由だったら
いつまで経っても中年以降の給与抑えることが出来ないし、仕方ないんじゃね

NTT東西社員の年齢構成比を調べてみ。
この数年で大量退職の大波がくる。
このままだと社会問題になるから、このタイミングで無理やり65まで引き伸ばした。
次の選挙が厳しい民主・連合の票田開墾活動の一環だよ。

年金の受給年齢引き上げが関わってるわけか
何か、何もかもが30代が負担しょってるな

>>218
50で退職再雇用
その後希望すれば60から65まで契約社員として雇用

しかし、30代後半にもなって若者面するやつって、かなりキモいからやめたほうがいいよな

>>225
ていうかさ、今でも65まででしょ？再雇用で。
違うかった？

老人クラブ手前だよね。
だって若い人意外が集結してるんだもの。
電気料と通信料が同額っておかしくない？

まあ、民主の政策ならこうなるわな。

>>227
なるほど
そういう制度だったのか

しかし今でも希望者が65まで働けるのなら呼称が契約社員から再雇用に変わっただけで人件費に影響するのかな？
再雇用とか関係なく単に若年層の賃金カットしたいだけじゃね？

>>232
つまり１人に支払う生涯賃金は上がらないし下がるんだが、
雇用期間が65までに伸びるという、
実質「雇えばいいんだろ」状態だろーな。

いまやNTT東日本は年寄りしか居ない。
営業で若いのはいるけど、俺がいままで関わってきた中で20代は一人だけだった。
50代以上はいまだに公務員気分だよ。
40代はまだマシだけど、それでもダメな集まり。

雇用の安定を第一に考えればそうするしかないってことだろうな
実際、どうしようもないだろうし、他に手はない

ＮＴＴは平均年収を250万円にしろ！

まあ能力ある老人は会社が頼み込んで仕方なしに契約で働いてる状態
能力ある人は仕事押しつけられまくるから
ふざけんなと契約しないで出てく人も多い
労害はぬくぬく契約社員として責任回避しながら居座る

>>234
大学の先輩で入ったのがいるけど46、7歳くらいかな。
もの凄い優秀な人だったけどな。

NTT労組の組合費は基本給からパーセンテージで取られる
平均5000円として×18万人
そのお金どこに消えてるんでしょうね

バブルの頃に荒稼ぎしてたじじばば用の介護料値上げしまくれよ
タンスから吸い取るべき

>>17,1
TV局も新聞社も真っ赤だと聞いたぞ？
真っ赤なカス、コネで入社、入庁、間違いを認めないやつは死ぬべき
そこんとこどうなんだよ

意味ネーなｗ　早くリタイアする分多く貰えるのなら分かるがｗ
ますます下にしわ寄せが逝って詰まるだけだし。
年金制度の破綻を企業に押しつけてるだけの悪政だなｗｗ
支給開始を60歳にしろよゴルァｗｗｗ

俺らが若い頃はすぐに車買ったぞ！
飲みで給料全部使ったぞ！
給料使いすぎて親から金借りたぞ！
若い頃は金のことなんて気にするな！
金のことなんか考えるのは30からでいい！
俺達は飲んで偉くなったんだ！
今初任給25万くらい？(額面18もない)
車買え車！
お前童貞か？


全部実際に言われた言葉だ

気が狂ってるんじゃねｗ
だめだこりゃ。

いつから国が認めたのかしらないけどデフレなんだろ？
世代かかわらず給料下げるのは正当な理由あるから企業としてはチャンスだろうに・・・

年金の支給を60歳からに戻して70歳までは徐々に増えて行く
ていうのでもいいと思うけどね。

>>246
命を懸けたダブルアップチャンス制度

死んだら0円　　長く生きたら成功！

デフレだからなぁ。賃下げもやむを得ないかも。

50過ぎたら減らせばいいことだろうに…

必殺！デフレスパイラル！

>>214
質問だけど、やっぱり社員は年齢高いほど能力低い？
就職難になり始めた頃以降に入社した人は優秀だけど
それ以前の入社組はろくに仕事出来ない奴ってイメージがあるんだけど。

老害でしかないな

電話加入権の返金はどうなってるの？

モロ氷河期だな。
この世代が一番下っ端だから。
その下は派遣だし。

>>222
２年前に、年金の支給開始年齢は８０歳の案も出てきている
http://www.news30over.com/archives/1904568.html#

４０歳未満の現役世代は、選挙に行かなかったことを後悔しろ
２０年後は、年金支給開始年齢が８０歳になっているよ


俺も４０歳未満だから、道連れだけど・・・・orz

年寄りのために泣くのが、また氷河期か。
もう氷河期世代は年寄りなんて大事にしなくていいよ。

>>253
７万2000円、独占企業だったから買うしか選択がなかった。
企業とか自社の電話番号ひとつひとつ全部に7万2千円払ってた訳で総額いくらになったんだろう？

NTTがぐだぐだゴネ続けたら正式に全部NTTの財産となりました。返金なんてありません。これは確定済です。

ゆとりはオッサンより役に立たないんだろ

>>1
死ねボケ

>>255
これはひどい。もらう前に死ぬ。

　　　NTTもNECも
　　　　　　　＿＿＿＿　　　　　　　　　／￣￣￣＼
　　　　　／ ＿＿＿　 ＼　　　　　　／　＿＿＿　 ＼
　　(￣二　 |´・ω・`|　　 ＼　　(￣二　 |´・ω・`|　　ヽ　　今の社長になって
　　 ＼ヽ　　￣￣￣　　　　)　　 ＼ヽ　　￣￣￣　　　) 　　半島と仲良しになって
　　∠／　　　　　　　／|　|　　　∠／　　　　　　／|　| 　　　　
　　(　　　　　　　　／／／　　　(　　　　　　　／／／ 　　　いいことないねえ〜
　　 |　　 ,､______,ノ￣￣)　　　　　|　　,_____,ノ￣￣)
　　 |　 /　　　￣/　／　　　　　　|　 /　　￣/　／
　 ＿|_|＿＿＿_/／＿　　　　　＿|_|＿＿_/／＿

定年延長の是非はともかく
東西電電公社の

　プロパの作業内容に
　今現在での実際な業務実態に
　年齢構成比

このあたりの話が分からないので
どうにも評価しにくいという

>>123
今からなら
その30代社員達は「早期定年退職」とか薦められて、結局安月給の下請け孫請けに行く羽目になるんじゃないか？
NTTなら退職金はいい額もらえそうだけど、それでも年収何年分よ　って話だろ。

給料減った分は恩恵を受けた親から搾取するか

>>263
NTTでも若手の退職金は期待できるようなもんじゃない

>>1
35〜60歳の25年間の間に貰える報酬を
35〜65歳の30年間にするってことでしょ
雇用延長の替わりにみたいな言い方してるけどようは単なる賃下げ
ものは言い様ですな

え--と・・・・

つまり団塊の世代丸儲けじゃんこれ

どうせそのころには法律で65歳定年が義務化されてるのは目に見えてる
詭弁すぎるぜ

>>266
自己レス
なんだよ、25年間の間って…

潰れない会社だから何やっても平気

これはひどい。

そもそもみかかって50歳一旦定年制じゃなかったっけ・・・

ただ座ってるだけのじじいのために未来ある若者が苦しむなんてクソだなNTT

あのさぁ公務員もそうだけど
若者にどんだけ迷惑かければ気がすむの？
今の若者の絶望感は異常だろ
っつか３０代のおれが職場で一番若いってなんなのこれ

これまで十分過ぎる待遇を受けてきて、年金額も十分な世代をさらに肥えさせる一方、
年金なんて払った分が戻ってこないことが確定している世代からさらに搾取する。

これで一言も文句を言わずにサービス残業に精を出す日本人ｗ

天下のＮＴＴほどの大企業なら
３０代一人分の給料で中国人２０人ぐらい雇えるぐらい払ってるんだろうな。

>>83
おお、そういうことなのか。
するとここのレスは大半が読み間違えてるね。

若者で将来ない奴はみんなナマポになれ。
「若いくせに働かない奴は生きてる資格ない」
なんて言うのは税金が足りなくなったら
困る老人どもだけ。

ゆとりよりも老人クラブの方が使い物になからこれはしょうがないだろ

若者虐めてまで楽したいんだな。

たとえ便所掃除だろうが若いものに仕事を回せ

携帯変えようかな・・。
携帯50歳すぎた奴には割高にしろ
余裕あんだからよ
今の若者を豊かにしろ
って言っても今の若者もバカだから節約しかしないか

>>276
天下のNTTだから大人しい30代以下はバイト並の賃金で飼い慣らしてるよ

団塊のせいで氷河期世代は踏んだり蹴ったりだな

>>282
学生は学割あるしなあ

これは泣ける

団塊トンズラ、子世代涙目n(TT)

会社と組合は
６５歳まで安心して働ける制度
とキーワードにしてるが何が安心だ

>>287
そら、民主主義なんて多数派が絶対強者だからな。
人数が多い団塊が勝つに決まっている。

ＮＴＴの息子が下請けの土建屋にコネ採用で来たのが就職氷河期の話。
工事の打ち合わせで行くと比較的好感触でヨロシク言うけど、親父がクルーザー持てて
息子が一級資格持ってるから、今度船遊びにでも行きましょｗなんて社交辞令お誘いｗ
コネ採用は設計部配属で３ｋ現場とは無縁・・・はぁーーorz

じいさん切ってその分で若いの二人雇う方が得だろ
３人いや４人雇えるか

独占企業は気楽でいいな

賃金安くてもいいから、
とにかく雇用してくれればいいと思う。

バブル崩壊時に団塊がやったことは、目上の世代(の財産)を囲い潰した。
結局、財閥系の財産を公的救済して蘇生延命に30年、数の力を分かってるし、
老害(になってしまった自分等)が邪魔(者の運命)なんも分かってるから、逃げ切り大勝利だよなーｗｗｗ

60定年再雇用なしでいいのに・・・
定年の後はコンビニなり派遣なりで食いつなげよ、ジジババども

若い奴は金のことなんて気にすんな！とか説教する癖に自分は守銭奴
俺は入社してからコツコツと貯めているのに
五千円や一万円だって大金なのに飲み会一回で飛ぶし

jo shigeyuki ‏ @joshigeyuki Close

あ、それからフォローしとくけど「定年後再雇用しなきゃならんから
30代以降を賃下げします」と宣言するNTTはきわめて良心的。
https://twitter.com/#!/joshigeyuki/status/193877440869830656

普通の会社はそれをやらずに2、30代の昇給を抑制するだけで
帳尻合わそうとするはず。
NTTざまぁ！じゃなくて若手は自分の会社の心配した方がいい。

>>296
何が違うん？

団塊世代の若年層からの搾取以外の何者でもないなｗ
タコが自分の足を食って生き延びれるわけ無いじゃん。

コレ考えたヤツ
頭いいな

今後も有望な事業分野のNTTでさえこの有様か・・・

といっても
黙っていれば将来１００万以上のボーナスが貰える会社だしな

もやしの需要が増えそうだな

こういう連中に限って自分の息子娘が貧乏なのは政治のせいだとか吠えるんだよな

とにかく多数派の爺婆に甘い国だからな

俺達が爺婆になる頃には若者が多数派になって
こんなことは出来ないだろうけど

>>304
いや、俺たちが老害になるころだと、若者は今よりもさらに少数派になっているよ。
日本ってちょっと終わっているね。

中間世代が社会のトップになるころは日本終わってるな

60歳以降の再雇用とか嘘ばっかり
NTTは50歳で定年なのに

ジジイ死ね
絶対金巻き上げてやる。

50歳以上を減らして
数年後お世話になる65歳制度に回すんならわかるが
30半ば以下からその金持ってくるとか、日本の縮図じゃないか

食い逃げの世代

上を削れ
だから守銭奴ドンガメ言われるんだよ

長寿ｗ

長呪の間違いだろ？

団塊って無能揃いなんじゃないの？
身近なサンプルでの印象

社会全体の意志決定が老害によって決められてることが問題

そういや最低賃金の保証は何処行ったｗ

食い逃げ世代は 団塊以上

NTT労組も飼い慣らされたねえ

若いやつらは若年層の搾取団体になっている労働組合を辞めるべき
新しい自分らを守る政治的に偏りのない新労働組合を作るべきだ

そら出生率も下がりますわ

退職再雇用制度により、51歳年収400万円代です。

50代年収1200万、60代年収500万、こんなんを希望します。

ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ？

そこまでして再雇用する必要なくね？

今の60歳定年のこのレベルの大企業なら、
5年間無収入でも今までの貯金と退職金で
その5年間、余裕で生活できるだろ。

浮いた分の金で新規雇用を増やす・・・ならまだ分かるけどな。

オッサンを子会社に飛ばすのやめるって赤旗に載ってたな。しわ寄せは若者にかw

つかNTTって50歳定年じゃなかった？

５年延びるなら少しくらい減っても

>>324
10年くらい前は、NTT系の会社は、５５歳早期定年を
推奨してたな。昔、仕事上で付き合いのあったＮＴＴ系の
会社の人が、まだ見た目そうとう若いのに定年だと聞いて、
ビックリした思い出がある。

老害の老害による老害のためだけの計画

３０代までの首を切ったほうが楽じゃない？

後は知らんが。

結局自分たちで破綻することの分かりきった制度を作ってきたジジババが、
いざ破綻したら若者を犠牲に、自分たちだけのうのうと生活するというわけで。

企業も政府の若者いじめばっかりだな
こんなこと考えるのは無能な団塊世代か？

再雇用を義務化したらこうなることはわかっていたのに…

じじいばばあが働いた労賃と年金で
息子家族を養う夢の時代くるで

>>39
それは定年で退職するまでにしておかないといけない事だろ。
延長してまでやる事じゃない。

福利厚生をカットすれば？
高額な住宅手当とか、カフェテリアプランとか、給与に見えない部分が優遇されすぎてるだろ。

潰れたけど、年金68歳って話も去年あったよね。
現状65歳までを想定しているけど、68歳・・・70歳・・・とか年金支給
上がったら、どんどん賃下げするってことになるな。
これは一旦認めるとやばいことになるんじゃないかな。

そんなことより若者を雇用しろよ

政府が大失敗させた年金政策のツケを企業や若者に払わせるな

なんで急にこんなことに？
以前はやたら肩たたきしまくってたくせに
やはり民主党の関係か？

このまま若者世代から搾取することばかり考えていたら
老人は敵だ
老人を抹殺しようという政党が現われかねないぞ

だいたい死に行く老人だけ厚遇して若者を貧窮させれば
少子高齢化はますます加速して国のありかたとしても歪になると思うのだが

年収１５００万が１４００万になるんだ・・・・・

>>16
NTTの給与なら余裕で子供3人大学まで育てられるよ

まぁ過去にリストラしちゃって
人材教育出来る中間管理職層がスッポリ抜けてる企業が多いからね
だから新人入れても全然現場が回らなくて
激務で死ぬとかが日常風景になってるし

60歳以降を使い続けないと仕事にならない会社って
つまり人材育成を放棄して派遣とかで回してきた会社の
行き着いた無様な末路って事

バブル世代より上はもう駄目だろ
40歳以上は仕事出来ないのに高給取りが多過ぎる

30過ぎても親のスネかじってOKってことだと解釈すればOK。
30の時の子供だとしても子30時60才、
最近の遅くなった妊娠・出産でも35の時の子で子30時65才、
まだ親が現役バリバリ。
お年玉もらっていいと思う。

家庭を持って物入りで消費が盛んな層を圧迫して
慎ましやかに消費しない終わった層を手厚くって
馬鹿だろ

若年者搾取があからさまでわろえてきた

>>342
お前程度なら、たぶん、お前も40歳過ぎれば碌に仕事できない脳味噌になってるよ
世間の求めるスキルも。その頃には変わってるだろうし

たいていの奴って、社内人脈とプライドくらいだろ、本質的なとこは

アサヒはこれに関して、批判も何もしないのな
若者の何とか離れとか、次の世代に借金を残すなとか平気で書くのに
今の現役世代には負担押し付けまくっても平気なんだよな

>>347
NTTの給料の話だから、ってのもあると思うよ。
上でも書いてる人がいるけと、1500万円が1400万円になるみたいな話だからねえ。

>>347
きみ、ＮＴＴの労組関係者辺りの人？

一回、ハローワークでも行って現実知ってこいよ

ＮＴＴ社員以外関係ない話だろ

ニュースでも何でもないよ

勤め先の近くにあったNTTは
朝っぱらからしょっちゅう労組がシュプレヒコールしてて
うるさくてうざかった

逃げ切られ残った50代が今度は自分たちのために必死www
アホ過ぎw

働ける若者が金をとられて、働けない老人が金を奪うのか
日本の将来は諦めたほうがいい
悪い方にしか行かない
日本経済が良くなるなんて間違いなくあり得ない
金を使う人間に金が行かないなら話にならない

ＮＴＴのベテランじゃ、帰って来ても売り上げに貢献するタイプじゃないだろ

40歳過ぎた、部長や課長の見識って言ったって、社内人脈と酒宴で馴れあう以外、そいつ自身にどれだけ価値があるのかな

たとえＮＴＴ50代の給与が半額にカットされても、転職するバカいないだろ

友達がNTTに勤めてるが、聞いた限りでは楽な仕事だよ
問題が起きない限り半日は遊んでる感じ

３０代なら、６００万が５００万になるって話じゃないのか

３０半以下値下げｗｗｗｗ企業なめすぎだろｗｗｗ

ウワ…年収が上がることを前提にした数十年ローンを組んでいる世帯は、下手をすれば死活問題だな。

これ、NTTの労組が動き早いだけで、
他の企業も同じような事考えてるからな

最近話題になったけど、
平均年齢の高いあそことかあそことか

「若年層からの搾取」　この一言に尽きる
搾取とは賃金のみならず、技術の継承や社員の士気も含まれる
今の20代が定年を迎える頃を考えてみるが良い
今の高齢者世代の厚遇振りが異常なのだ

>>215
やめるバカいないと思うけど

いまどき、安く働く日本人は腐るほどいるよ

30代と言ったって体力あるだけで、マニュアルあればできる仕事が大半だろ

働く気のない若者がふえてるのは事実なんだから
これはしょうがないだろ
つぶれたら元も子もないんだぞ
当然即戦力を手放す必要なし

＞政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針

これがそもそもの間違いだろ。
これで益々少子化に拍車がかかる。

>>360
実際、生物的に、体力あって頭脳の劣化が少ない世代から搾取しないと、長寿社会は成り立たないだろ

お前も、40歳になってバカになってきたから死んでくれといわれて死ねるか？

デフレフルブーストですな

>>358
NTTは既に50歳で退職再雇用、給与３割カットって制度が入っているから、
50歳以下でそんなムチャローン組んでる奴はほとんどいないはず。

そして今の30代が60ぐらいになった時
人数が多すぎて再雇用なんてなくなってるんだろ。
あったとしてもえらい削りようで。

60以降の執着心は異常
キチガイじみてる

政府の方針なら仕方ないな
どこだって総人件費を増やしたくはないんだから、
追随する動きが出るのもやむなしじゃねえの？

べつにいいよ。その代わりパラサイトだとか言って同居を差別するなよな。

正直いまの60歳前後にとって現代の若者の生活環境は比べ物にならないほど恵まれてるからな
これはしょうがないだろ

>>371
「今の70前後」の話だろ、それ。60前後は団塊周辺。
その辺になると戦後もある程度落ち着いてからの生まれだから、
「比べ物にならないほど」変わったというほどじゃない。

誰だよNTTの給料が1400万とか言ってる世間知らずの能天気は…

今の60代はプライドだけ高く、他人の手柄を横取りし、自分のミスを他人に擦り付ける連中が多くて御荷物だから再雇用は必要ない。
今の50代半ばの人たちあたりから再雇用制度を適用すればいい。

>>348
15000万なんて貰えねーよ
役員報酬が3000万くらい
課長職で1000万
若手は300万

NTTってさハゲバンクの真似してイギリスの会社を3兆で買収して大失敗したツケだとかなんとかで
30％賃下げとかやったんだろ
トップがバカなせいなのに黙って受け入れる下っ端もすげえなあと思ったｗ

>>376
買収を推進したのが次期持ち株社長らしい
実行役？の当時のドコモ社長は脱落させられた
当時のドコモはグループからの独立思考がかなり使ったからハメられたんじゃないかと思うわ
まあこの辺の話は詳しく知らんが

何のための定年延長なんだかな
生涯賃金は変わらないってなら
長期間働かされるだけ損じゃねえか
年金支給額低下の補填にならん
企業が安く労働力を手に入れるだけ

まさに団塊貴族…

長生きのための医学はもう不要だな。寿命世界一とかまったく誇ることじゃない。この世は無尽蔵な富が溢れるわけじゃない。

結局はずっと仕事したいなら安く使ってやるよ
生涯賃金は変わらんよ的な仕組みにすり替えらちまうんだから
さっさと若いときに稼いで
貰うもの貰ったらリタイアして
弁当代くらいは支給される
ボランティアみたいな事をするほうが満足度の高い生き方になるだろな

いいかげん社会は企業を必要悪と規定すべきなんだ
徳を期待するだけ無駄だし無理がある
徳を実践するなら別の器が必要だろう

日本社会は労使協調で企業に甘く協力的だ
企業に徳を期待しているからこそなわけだが
既に資本の論理を振りかざす存在に堕しているのだから
関係も正常化しないといけない

政府は企業に利益を与えれば働く人々を幸福に出来るとする
古い思考から転換すべきだが
何をするのも遅いし変わらないのが役人機構であり
このギャップが人々を苦しめているのだ

社内、モチベーション下がりっぱなし。適当にやるのがベター

年寄りを長生きさせる為に若者を虐げてきたからねえ　　そりゃ日本企業・日本の経済から活気が無くなる訳だよ

>>378
年金支給が６５歳になるための繋ぎ
今後この問題は結構深刻になる
現実的な案としては６０歳までの給与を５５歳から半分にして
５年支払う分を１０年に薄く延ばすとか考えられてる。

転職すればいいじゃんｗ

>>385
給料50%ダウンじゃん
福利厚生はそのままというのがメリットかな？

これは、他の民間企業も、真似するな。

民死党のリーマン虐待計画。

企業の形態に国が口出すな。
必要な人材なら言われなくても再雇用するだろ。

親社員だが帰ってくるの遅いしかなり働いてる感じだから結局人によると思う

>>328
NTTに30代社員なんて笑えるほどいないんだが
世代の穴が空いた会社は、技術力も乏しく、他社への出遅れを総務省と結託し、
適当な言い訳を作って、NTTが追いつくまで妨害工作とかザラ
それに、団塊ジュニア世代は採用枠もほとんどなかったし、
現状40代以上でガチガチに固めてるよ？
食堂いってみ。白髪頭とハゲとババアばっかりだから
まるで老人ホームだわ

最近で解りやすいのはwimax2だな
なぜか整備の整ってないXiの認可を即通過、対し整備面で2歩先を行く現wimaxは、
基地局のファームの書き換えるだけで使えるwimax2を理由なく1年半待たせた。とかな
本来ならXiが使えるようになった時期に、wimax2は全国で使えるようになっていたんだ
東電と一緒でNTTまじで癌だ

あぁ。ただ、アフターケアだけはNTTは技術があるなw

年齢層は以下の資料参照のこと

東西は老人ホーム
http://s.memn0ck.com/ntt6.JPG

「希望者は65歳まで雇用続けるよう義務付けする法改正されたけど
これに従うと明らかに人が余るし経営無理だから
新規雇用も絞るしリストラもします」
……ということにならんか普通

今のジジイは再雇用なしの前提の給料貰って
再雇用してもらうんだ
いいなあ

今増えている年収２００万が、１００万円減りますでは、生きていけなくなるのに、ＮＴＴの３５歳以上は、１００万下げられても余裕に生きていける。

自分の事は棚に上げ若い奴等に当て付けのようにいってるが、真のゆとりは団塊世代じゃねーかよ。

賛成
ゆとり教育で甘やかされた奴らは逆に厳しくしてちょうど良い

>>398
ゆとり教育だから甘やかされたという事にはならないだろ。
アホな論理だなｗ

>>399
ほらみろ
お前みたいに甘やかされた自覚すら無い

>>400
あのー京大理系でNNTなんですが。
マジでニートになりかねないんですけど。
もちろん、俺が悪い部分もあるだろうけど、流石に就職難が影響してますよね。

ふざけんなよ……クソッ……。

再雇用のｼﾞｼﾞｲどもは今日も朝から茶ぁ飲んで昔話。
年長で仕事ｵｰﾀﾞｰしづらい。
何かあると不機嫌な舅の如き問題顔。
働く気ｾﾞﾛ。
老人ｸﾗﾌﾞと化した職場は生産性皆無。
頼むからこっち来るな。

>>401
NTTのどこの部門（系列、子会社）ですか？

>>403
横レスやけど、よくみぃや
ＮＮＴやん

30代半ば〜40歳くらいって
バブルも経験出来ず、
中高大の受験戦争、さらに就職難と
オイシイ目に逢えなかった一番ヒサンな世代じゃん。

さらにそこから賃下げ？


ふ　　ざ　　け　　ん　　な　　！

今後給料上がる自信ない。

日本の今の悪さの典型

今の年寄り世代って優遇されすぎだよな
今の若者世代が年寄りになったときはどうせ再雇用してもらえないんだろうなあ

NTTの株に１６０万円が値がついた頃がありましたとさ（昭和６２年）

この制度を長期間維持できるのなら、
30代の給与が引かれるのも年金の積み立てみたいなもんだと思えるけど、
今の30代が60歳を過ぎるころには・・・

まぁNTTは新卒で入れば完全な勝ち組だろ

主要5社ならなおさらな

>>404
有難う。マジで有難う。
釣られた
釣り針が唇突きやぶる程深く刺ささる程に思いっきり釣られましたｗ

>>401
よくもこの俺を騙したな！先生にいいつけてやる！

>>405
ＮＴＴデータなら推薦多いし、
ＮＴＴグループは就活早期に出るから、就職氷河期で苦労したとは全く言えない。

行政に寄りかかるNTTだから、色々あるんだろうな
まあ厚労省の陰謀だよ

>>1
年寄りのために若者が犠牲になる構図そのものだな
だが不幸にも民主主義社会では多数決で決まる
老人と若者では前者のほうが圧倒的に数が多いので
若者が有利になることは絶対にありえない　やんぬるぽかな

30半ばって結婚して子供できてこれから学費とか必要になる年頃だろ
そこを削って老い先短い老人の給与にするって何かおかしいだろ

NTT労組は受け入れるつもりなのかしら

何年間も完全にNTTフリーの生活だわ
こいつらに金払いたくは絶対ない

若い奴は組合に入る金も無くてやられ放題ってオチ

>>412
あとそのひとＮＮＴって書いてるの間違ってないで
ＮoＮaiＴei 文脈みるとノー内定の略っぽいし

老害天国を改めない限りこの国に未来はねえな

一番金かかって、仕事が過重な世代から
金とって、ＰＣでネットしてる再雇用のジジイにやるのかよ

年金の構造が会社でも再現

胸熱

>>419
これ以上俺に追い打ちをかけないで下さいよ。お願いしますよ…

いや、ものすごく巧妙な釣りだったのか？
そうだ！俺以外でも誰もが釣られる非常に巧妙な釣りだったんだな
そうだ。そうに決まってる！決まってるんだお！！！！！！！！！！！！！！

老人天国の国。日本の若者の敵は、外国人じゃないよ。自国の老人だ。

何で65まで同じ職場で雇用延長しなきゃならんのよ
元上場企業部長も中小零細の平リーマンも
60過ぎたらシルバー人材センター経由で仲良くショッピングモールのカート引きやってりゃいいじゃん
死ねよ老害
30代以下の雇用状況改善しようって動きは全くないし
もう日本沈没だな、世もマツ

>>85
すでに系列子会社の一部では年齢関係なく賃下げ断行した所もある。
まあウチな訳だが。

＞働きざかりの３０代、４０代の給与さげたらやる気なくして企業の活力が落ちるぞ
そして職場の活気のなさ、社員の士気の低下は目を覆うばかり。
間違いなく賃下げした以上のデメリットはあるね。
何しろほとんど全員真面目に仕事しないんだからｗ

>>400
いや、俺団塊ジュニア。
親が豊かだったから私大行きまくり、自宅外生はキレイな１ルームアパート、
世代人口多いから氷河期ロスジェネとマスコミも甘い論調、
自分の歳を追っかけて世はアラサー、アラフォーと消費のターゲット、
結構甘やかされてる世代だとと思うよ。

30半ばって氷河期世代でしょ
せめて40以降にしないと気の毒だよ

みかかは
若手だけで第二組合つくれよ

現組合の中で利益が背反してる
階級闘争じゃなくて、世代間闘争であることに気づけ

>>417
俺もNTTとかドコモ嫌いなんだけど、ネットワークが複雑でケーブル本数はやっぱ多いんだよ
KDDIはケーブル少ないから震災で酷いかったぜ
北海道なんだけど、何故か携帯使えなくなり、津軽海峡の海底ケーブル切断でネットも出来ず、固定電話も不通

>>405
俺もその世代だけど一番ヒサンとは思わん。
私大行きまくったりとか奨学金も受けずいい学生生活を送れたとか
バブルの恩恵はそれなりに受けてるよ。
就職だってそれなりに大学のブランドネームが通用した時代。
今の若者はＭＡＲＣＨ日東駒専だとマイナス評価ｗ

はあ、やっとれんわ。
50才で３割カットで再雇用
その後60才まで昇給もなし
60才以降はキャリアスタッフという名目で時給800円

ばかなこというな
NTTのベタベタ平社員のババアでも、定年前のボーナスが余裕で３ケタだぞ。
元の給料がよすぎるから、３割カットぐらいなんだ。
民間企業に比べたら痛くも痒くもない。

社員の給与が減るということは、当然、請負・派遣単金も削る　これ当たり前

さあ　デフレが加速しますよ　(´･∀･`)

うわぁって思ったらＮＴＴか。

>>433
くくくっ
請負や派遣に削れるほどの賃金があるとでも？

　　　　　　／" ￣￣￣ "＼
　　　　 ／　　　　　　　　　　＼
　　　／/　団　塊　世　代　ヽ＼
　　///　 ／＿＿""＿＿＼　ヾヽ 　　　　ネットでいくら騒いでもムダ
　　i//　　／＿＿""＿＿＼　ヾヾi 　　　　政治家は票になる俺らのことしか
　　|/i　　 ／　　 l i l　　　＼　　ヾ| 　　　　見てないっつーのｗ
　　|/　　　 ＿'"＼__／"'＿　　　ゞ|
　ｒー、　 《 ●>　 ハ　 <● 》　 ,―、 民主も自民もも結局、多数派のことしか頭に無ぇよ
　|/＼　　　　 _／　　＼_　　　　 /ヽ|　　結局、おまえらは団塊の奴隷なんだよ
　.||　|　　 ／l＿　　　 ＿l＼　　 |　||
　 し、　　|　 ￣＼__／￣　|　　、／
　　　|　　 |　　,―-ｖ-―,　|　　　| 　　 　　　年金も払えよ 　たくさん払えよ
　　　.|　、 ヽ　 "ニﾆニ"　/　 ,　| 　　　　　　　６０兆円じゃﾀﾘﾅｲ！
　　　　＼＼　　＿＿＿,　 ／／ 　　　　　お前らが貧乏になろうが知ったこっちゃねー
　　　　　 ＼＼　　　　　／／ 　　　　　　ワシらが死んだ後苦しめｗｗｗｗｗ
　　　　　　　 ＼＿__＿_／

★団塊の世代のまとめ

・自分たちは終身雇用・年功序列の階段を登ったが後の世代に対してははしごをはずした。
・自らの地位を確固たるものにするため派遣・アルバイト等を積極採用し下の世代を育てない。
・成果主義という名の賃金抑制策を導入し下の世代同士競わせ疲弊させる。
・借金で身の丈以上の生活を満喫し逃亡。返済は連帯保証人の下の世代。
・乾いた雑巾をしぼるように下の世代から集めた年金でのんびり暮らす気マンマン。

>>1
じじいの給料はやすくていいんだよ、自給800円でおｋ、
購買意欲がある若者の給料を増やせば、一気に景気回復するよ！

>>39
５０代、６０代が技術持ってるなんて幻想。
持ってるのは本当に一部。
あとはカスばっかり。
それは社会に出れば誰もが知ってること。

人生50年であった頃と現在とで
どちらが老いた後満足であったか、惜しまれて冥土へ旅立つことが出来たか。

日本の団塊はやヴぁすぎるｗ

「国民」とは
過去を受け継ぎ維持繁栄させ、未来に良き形でそれを受け渡す役目を担う

この年寄りどもはどんな世界に棲む餓鬼なんだ？

いま60くらいの世代は団塊とは言わないんじゃないかという気がするが、団塊が勝ち逃げ世代なのは確かだな

うちも、団塊が退職する直前ぐらいから、経過期間をおきつつ段階的に退職金が引き下げられるという
悪質な仕組みが設けられた。
あと、福利厚生も皆無に近い状態だし。

あいつらの年金、払いたくないよ。

芸能界でも・・・（スレチ？ｗ

２世を売り出すのに

あの手この手、必死だもんね。

しかも、３０代くらいのがなぜか多いよねｗ。

??

なんかさぁ・・・

団塊って、変だよ。

言い争いになると、絶対負けを認めないの・・・

相手を打ち負かすまで、ボロクソ言うのね・・・

内容？は、無い様ですがｗｗｗ

糾弾に近い感じ・・・

疲れる。。。

スレチ連投でしたｗ。

つーか今のNTTの60代じじいどもって当時公務員だった奴らだな。マジ糞

若芽を摘んで老木・枯れ木を育てる(´･ω･｀)

>>415
ガッ

>>430
> 今の若者はＭＡＲＣＨ日東駒専だとマイナス評価ｗ
人口減少で競争が無い上に、全体的な水準も下がっている。
少し前に東大、京大の入試のレベルが下がっているなんていう話もあったな。
本当に全体的にゆとりになっている。

但し、教育の水準とは別にデフレによって所得水準だけ下げられている
今の若年層は気の毒だ。団塊の世代全体が能力があるわけでも無い。
むしろ技術を持っていた団塊は９０年代に切られて、政治や口先だけで
居残ったのがいい思いをしている場合が多い。若年層は００年以降しか
見ていないから、団塊が全部馬鹿だと思っているが、これも極端だ。

要するに景気が悪いから若年層が冷や飯を食わされる（能力のあるなしに
関係ない）。
逆に高度経済成長からバブル時代までは、馬鹿団塊でも財産を築き上げる
ことに成功している。

60台以上が働いて国民を養え
ということか
若者は働かないで生活保護が正解

なんだかんだで氷河期世代は親がそこそこ金持ってたからな
恩恵を受けてないってのは個人個人はともかく、世代的には嘘だろう
そういう意味でも今の若い世代は親に頼れないという意味でかなりキツいんじゃないかな

君たち、俺たち団塊世代の年金の為にきちんと働いてくれよ！

君たちが65歳になったときの年金については興味ないからね(キリッ

昇給抑えるよりも今の40後半〜50代の給料下げる方が良いだろうにｗ

本末転倒だろこれ

>>453
その年代が、一番金がかかるから
子供を大学に行かせたりで

NTTの60台って再雇用する価値あるのか？

全員の給与下げて
その分、利用者の通話料金やら引き下げんかい！
もう会社を社員のモノにしているから笑える。
NTTてのは利用者の為にあるんだろ？
社長はじめ、アンポンタレばかりだ。

>>457
使わなきゃいいじゃんｗｗばか？ｗｗ

>>457
会社は社員の為にあるんだよ。

こういうのは税金の役目だろ
企業内で所得の再分配やってんじゃねーよ
二重に税金とられるようなもんだろ

>>435
最低賃金ぎりぎりってことはないだろうから
削る余地はあるし、実際減ると思うよ
立場が弱い人の給料の方が削りやすいもんだ

ドコモ最低

本当は、６０で辞めてもらって
若者を採用するべきだと思うんだけどね

組合費も月何千円も取られて民主に献金する為にアピール21から取られて
民主議員の応援の為にビラ配りさせられて
懇親の名の下レクに参加させられ時間と金を取られて
組合の洗脳の為に休み取られて

そして給料を下げられる

なんか理不尽だな
賃下げするなら氷河期以前の世代に限定すればいいのに
氷河期以降って損するレベルが半端なさ過ぎるわ

NTTの60代なんて唸るほど金持ってそうやん(´･ω･`)

>>465
氷河期世代ってどの時代でも本当にババひかされてるな。
美味しい思いなんて一つもないのに

>>430
ギリギリゆとり突入前でまともな教育受けて、
時代的にファミコン、ジャンプ黄金期、パソコン、ケータイの普及と
面白い時代だった
就職難以外は

>>463
本来であればその為の年金制度だったはずなんだがな。

年金運用が事実上破綻し出して65歳支給となり国が企業に対し再雇用を要求、企業は再雇用する為に若者から収入を奪うというどうしようもない事態

未来の世代は過去の世代の負債に潰されっぱなし。こんな現状でも若者は上の世代から希望を持て頑張れと言われるんだら堪らんわな

働き盛りの社員のやる気なくさせてどうするってのよ

年金支給が60才から65才にはねあがるとかおかしすぎるだろ。
日本終わり！

これからお金が必要に成る世代の賃金削って
まともに生活してればそこそこ貯金持ってる奴らの
年金受給までの繋ぎに充てるってw
まっ公務員が身を切らないのと同じように
決めてるのはこの恩恵に預かる奴等だから当然か

もういっその事、定年制度自体を廃止したら良いんじゃないか

何時まで団塊の無能達のために、氷河期世代を虐める気だ。
死ねよ。

「天下り先」

公務員の給料を３割カットすれば
消費税を廃止に出来て
景気が良くなる。

30後半でもう下げチンか。元気無いな

これはいいんじゃないの？
低所得の30代までは変わらないんだし人件費抑えて雇用増やした方がいい

金持ち老人への所得配分

スレ読んでて何で批判が多いのかとおもったら>>1もまともに読めないバカが多すぎるのか
日本終わってるな

無茶苦茶や

>>480
無知な僕に説明して下さいお願いします

これから働き出す20代って生涯賃金二億五千万くらいか？
いや、もっと少ないか？
賃金カットと増税のダブルパンチはきつい

こんな糞みたいな国で生きるなんて辛すぎるんで
５０歳くらいで楽に死ねる様に安楽死施設を作ってください
もちろん年金は払いません

若者よりもジジイが大切 NTTグループ

クソ団塊は社会から屑世代と言われても、カネと既得権はもっとるからな
氷河期世代なんて、カネも経歴もないんだぜ、惨めすぎる
同じ能なしでも生まれてくる時代によってこれだけ差があるのは、やっぱり自民党政治の票欲しさの
屑政策のツケだろ

>>161

>このニュースは十分なニュース性を持ったニュースだよ

NTT労組は既に組合員から集めた莫大な金を運用するだけの組織になっている
焦げ付いても知らん振り

新卒あたりのルーキーの給料アップするのかと思ったら死にかけの奴らの再雇用費かよ

NTTも労働貴族健在なのか？
貴族の地位を護る為に力の無い連中に的を絞って狙い撃ちだな
あのお茶の水の○○ビルに巣くう労働貴族達の優雅な生活を支えている
純粋な連中を人柱にしてテメエ達は優雅な生活を維持するんだなこれ
まっ何処ぞの国みたいに労働貴族に対してデモでも駆けて平民の力を
見せつけなければ労働貴族はフンゾリ反っているばかりだな

ＮＴＴを解約すれば良いと思うよ

定年再雇用なんてやるもんじゃない
うちの会社でもやったが本人も初めは感謝していたみたいだが
半年たったら惰性で働くだけだし、そのための人件費も馬鹿にならん

再雇用に金かけるくらいなら他の社員のベースアップを考えた方が全然いい
一緒に働いている人間のモチベーションも場合によっては落ちる

NTTは組合強いからクビが無いけど20年後はどうなっているだろう
民間並みにリストラあるのかな

高校卒業後からの人生が完全にひっくり返った船状態だわ
団塊世代が政権者になってから完全に暗黒時代じゃねーかよ

7万2千円返せ

ここさぁ前から中堅へのしわ寄せ酷いけど、マジでバブル以上の賃金削らない？
あんたんとこだけだよ、いい年こいた年寄りが何人も遊んでるの。
全然後継が育ってないから、最近インフラが酷いことになってるじゃん。

CCNAさんはこの英文を正確に訳せ。
↓
This way, the node can still participate in the stateless autoconfiguration
process and automatically configure each of its required addresses plus
any assigned unicast and multicast addresses.

年収1500万が1400万になってもどってことないだろｗ

>>483
生涯賃金5000万円くらいと昔ミズポが言っていた。
でも、ミズポは何もできなかったし何もやらなかった。
失望したよ。口だけの女だった。

通研が正確に英訳したり和訳できないようでは、
ハッタリと言われても返す言葉がないであろう…。

ANSLのCCNAさんはRFC3041を和訳せよ。

>>498
年収1500とか課長でもいかないわけだが
3割カットの再雇用組は年収500万
若手は若手で給料上がらない仕組みになってる
さらに基本給が上がると組合費も上がる

NTTってまだあんの　殿様商売の成れの果てだな

若者へのしわ寄せだけじゃ足りないから
中堅にまでしわ寄せがw

一から仕込まないとまったく使えない上、一人前になる前に平気で辞める若手なんかに金を使うより、
定年で一度退職したのを再雇用する方が費用の削減になるだろ。
そのための費用を捻出するために、30代以降から少し削るのも然り。
企業は利潤のために仕事をしているのであって、社会正義の実現のために仕事をしているわけではない。
日本の将来は国家や政治家が考えることであって、一企業にそれを考えなければならない責任はない。

hebosugiをずっと雇えるとは
太っ腹

>>497を和訳して、性に説明してくれ。
できるとかできないとか使えるとか
使えないという話はそれからだ。

定年引き上げした無能政府の影響が、結局は企業→国民に行きつくんだよな。
んでもって政治家は高年収で責任すら感じてないんだから糞すぎる

>>505
言ってる事は正論だが、ＰＣスキルがない高い給料のじい様にそれは通用しないよ。
ＮＴＴ社員は本当に仕事ができなくて有名だよ。
一度、内部で働くとわかりますよ。

腐った日本の縮図

選挙に行く団塊の世代が強い

The procedure for detecting duplicate addresses uses Neighbor
Solicitation and Advertisement messages as described below. If a
duplicate address is discovered during the procedure, the address
cannot be assigned to the interface.

If the address is derived from
an interface identifier, a new identifier will need to be assigned to
the interface, or all IP addresses for the interface will need to be
manually configured.

>>505
今は望めば65まで契約社員で働けるんだよむしろ今は安上がり
これは政府の方針に便乗して労害が身の保身でやろうとしてるだけ
ただでさえ東西グループの平均年齢は52歳なのに若手が少しでも抜けたらボロボロだ

>>497の内容と>>512,513の内容が矛盾しているように
思われるんだけど、矛盾しているはずがない。性が
わかっていないだけ。

性がどこでつまづいているのかCCNAさんは指摘してくれ。
教えてくれ。

>>497は糞英文。required と assigned が明確ではない。
Ciscoの英文は簡潔明瞭じゃないのがダメだ。口頭で
行われた講義をテキストに落としているんだろな。

ヒドイ話だな…

一番の戦力、働き盛りの賃下げ


もうね…

つぶれろ

親方日の丸気質が残ってる「準準公務員」的な企業って、
考えることまで「公務員」と全く一緒で、泣けて来るな…。

>>520
公務員と民間企業の悪いところハイブリッドだからな

この会社性格ねじ曲がったおっさんが多い。
ほんと性格悪いのが多数いる会社だわ。
東の方ね。

TV局とは違うのは何故なんだろうと考えてみると

TV局は洗脳用で必要
ネットは洗脳出来ないというか洗脳を解くインフラだから潰すべきもの


あぁなるほど、と思った

うわ、えげつなww

なぜ悪化させるのか

ブルジョワ労組はひでぇなwwww

ドコモなら年金もしっかりもらえるのに
若い奴ら苦しめてまで年寄り雇う必要あるか？

労組と会社は始業前にパソコンあげるな終業後はすぐ帰れと言うのに
若手は30分以上前に来てお茶汲みしろとか俺は奴隷じゃないっつーの
若手だけど新入社員でもないし
3年で転勤だからそのたびにお茶汲み係りだぜ
40後半のおっさんでさえそれより若い奴が職場にいなければ強制お茶汲み
そんな文化だからおっさんが自殺することも多い

2ちゃんねらーが言うには、

20歳以下→ガキ、ゆとり
40歳-60歳→中年
60歳以降→老害

口を開くと体育会系という言葉が出るNTT
何を根拠に体育会系とか言ってんだ

定年延長でも、その子供が威張られたら意味がないんだ。

>>1
こういう醜い中年や老害ばかりで若者が生きていけない

>>529
どういう年代が２ｃｈの主力かよく分かるな。

流石は電電公社だな。
現役世代の給与削っても公社時代の連中を助けるか・・・。

団塊ジュニア悲惨ｗｗｗ
不景気や増税、社会保障費の増加で可処分所得が一向に増えない不遇を
臥薪嘗胆で乗り越え、やっと所得が上がる年代になったと思ったらこれｗ

「定年再雇用だから今までの肩書きはなしで接してくれても
構わないが、それはひとえに俺が物分かり良い人間だからなんだぞ」
という態度がひたすらうぜえｗ　名実ともにおまえは一等兵なんだよｗ

来年以降かーーー
ラッキーだったよ。約一名どうしても今年中にスムースに
定年退職してほしいおっさんがいるんだよねーー
この人さえ切れれば、しばらくは安泰だ。ｗ

また氷河期世代が犠牲に／(^o^)＼

>>538
仲間が増えて嬉しそうだな

サディストすぎるミカカ

企業年金もどんどん削られ今もらってる人さえその前の世代と比べると大分低い
組合費は高いし民主に献金する金を徴収される民主議員のビラ配りを休みを使ってやらされる
夜は飲み会で年寄りが説教しながら酒飲みまくって割り勘
転勤地獄転勤こそ正義という考え方
結婚または家を買ったら狙い撃ちで転勤
無駄な会議無駄な資料無駄な出張
出張したかと思えば遊んでるだけ
教育の名の下に朝早く来ることを強制
教育の名の下仕事の押し付け
セクハラアルハラパワハラ
面倒な問題は隠して三年で転勤し逃げ切る管理職
今日の飲み会費用は組合が持つから安心しろ！それ俺の金返して

まじで団塊以降の世代って、搾取されまくりだな

戦争でも起こってくれない限り、一生搾取される側のままな気がするわ

バカは人に不利益を押し付ける事に抵抗が無いからな
むしろ自分だけが苦労してるつもりで居る

これをやると、働く期間が5年延びて生涯年収かわらないってこと？

氷河期は死ね、この薄汚い賤民てことだよ
いわせんな

若者は老人の奴隷か
今の少子化だって老人が２０年前に不倫しまくって適齢期の女をおもちゃにしたのが原因だ
今の老人に敬意を払う理由はない

ぶっちゃけ、こういうのがあっても大企業が勝ち組だよ。
20代の頃から高給で釣るようなベンチャーは、業績が悪くなったら、
一気に年俸が下がる。
給料安めでも地味な大企業に行っとけ。

いっそのこと65歳未満を全員切って、65歳にならないと働けない会社にすればいいのに

氷河期やゆとり世代は、電車やバスでバブル世代を見かけても、
席を譲らなくておｋ！！！

こうなったら世代間で徹底抗戦だろ！

副業しかない。

老人様のためならしょうがないだろ

老害の　老害による　老害のための既得権益

チン下げ

団塊世代はやりたい放題だな・・・

ワロタ。
65歳以上のジジババが子供こさえられるならやれば良い。
こんなんで少子化どうこうとか笑っちゃうね。

30代も半ばを過ぎると、汎用的なスキルや高度なスキルを持たない多くのNTT社員は転職が厳しい。妻子持ちならなおさら。
だから、30代半ば以降賃金を抑えることにしても、転職できる奴はわずかだろうから、そういう意味でこの施策は有効かつ悪質だ。
NTTに限らず、他社でも多かれ少なかれ似たような状況だろうから、追随する所は多そうだな。

でもNTTはクビ無いから気楽なもんでしょｗ

ちょっと方向が違うな
NTTは生活に関係してないので傍観してるがｗ

またジジイが助かるためにそれより若い連中が食い物にされていく構図か

>>557
実際のところ、簡単にクビになるのは外資系くらいだろ。
労働関係法で縛られてるから、刑事事件でも起こさない限り、NTTに限らず大手企業ではせいぜい左遷だ。

こういう時の、労働組合じゃないんですか？

利権がーって言っている人間が利権を持っている

ニートには関係無い話

（　´�D｀）ノ＜悪しき前例になる予感

つーか、この国の企業は景気を良くしようとしないよな。
賃下げで物を買わなくなる。
すると体力のない企業が倒産する。
倒産すると失業者が増える。
物を買わなくなるのエンドレス。

つーか、なんでiPhoneで「エンドレス」って入力したら、候補に「エンドレスエイト」って出るのさ。
これでは、まるで・・・・・・

若い世代にツケをまわさない為の社会保障改革w
これが現実。何とユーモア溢れるお話かw

>>480
アホは黙ってろ

>>480
いや、マジレスで
３０代半ばより上と下とを間違ってるレスがほとんどじゃない？

まちがった
>>566宛てです。

減らすことじゃなくて、新しい価値を創出して金を稼ぎ出すほうに頭使えよ
だから日本の経営者はバカだって言うんだよ

賃下げされる上に数十年前の考えを押し付けられる

老人が老人のための政治をしてるだけだろ

>>561
無理です。

現在、定年延長世代が労組の核であり、若い世代の組合員は少ないの賃下げは容易です。
これは、若い世代が自己犠牲を伴う組合活動を嫌遠しているのと、組合活動が左翼の気違いの様な活動と同一視されているからだと思います。

>>567
30台より下は永遠に30台にならないとでも？
下の奴らも30半ば行こう賃下げの対象だろ。

>>541
ほとんどわかるなー。

60代の再雇用は国を滅ぼす
仕事をしない無能ジジイがしつこく会社にしがみついて
若い人は一生懸命働いても報われない
あいつら社会のガン

老兵は死ね、早く消え去れ

もうなんだこの国
そんなに若者虐めて楽しいか

60代はさっさと辞めてくれ！
仕事ができないくせに迷惑かけることしかしない
市ね！！！
こっちはおかげで鬱で胃潰瘍だよ

こんなんやるなら退職金減らしたりなくしていいんじゃないのか

おいおい、NGNのNの字もわからない電電公社時代の遺物をいつまで残しておくつもりだよ
いい加減、みかかは団塊世代中心の会社の方針を改めろ！

すでに再雇用制度で65歳まで国から補助金出てるじゃん…
若い人はますます就職先なくなるわ、薄給だわ、ツケばかり払わされる始末
やっとクズが定年退職してくれると思ってたのに
どこまで厚かましいんだ！

就職できずにあぶれてる若者を雇用する原資に回してください。
枯れ木に水をやっても花は咲かない。

民主と民主の支持基盤労組
恐ろしいまでの売国ぶり
ある意味超優秀

ワロタ
日本の個人金融資産の80％以上を保有しているのは50歳以上の高齢者で
こいつらは金銭的に困っているわけではないし
生物的にもう直ぐ死んでいく人間を重宝して
これからの日本を背負う若い世代を犠牲にするとか
頭おかしいとしか思えないなｗｗｗ

あと○○年もすれば老人がいなくなって若手の待遇が改善されるって希望をもっていた人もいるのに

なぜ年金のある年よりを再雇用するんですか？
団塊世代は絶対に再雇用や定年延長などさせないで！
６０代以上の世代は雇用禁止にしろ！
反日本の在日朝鮮人民主党はさっさと解散しろ！

35から50までが子育てで一番金必要な時期じゃねーか

60以降をワークシェアさせればいいだろ

６０歳以上は強制的に定年にさせて仕事を与えるな！
２０代３０代の日本人の若い人に仕事を与えよ！
日本の若い男もだらしなさすぎる！　へたれすぎだ！　デモ１つできない弱虫男！
日本の若い男は民主党政府にデモでも特攻でもしろ！　だらしなさすぎるんだ
お前ら日本人の若い男は！　このまま在日朝鮮人民主党の奴隷になってて平気なのか？

遅く生まれたら負け

少子化の推進ですか

年金受給年齢引き上げ→65まで雇用して対策→65まで働いても生涯賃金変わらず

今定年迎えそうな奴だけの為の制度

支払う年金が増えすぎるので、支給年齢を６０から６５に先送り
そのため再雇用せざるを得ない、という理屈だが
そも払う年金が月30万とか40万とか、高額すぎ
持ち家で子育ても終わった世代は、内心もらいすぎと思ってるよ
国民年金のみとかの層は別だが
公務員や大企業は
受給額を適正な水準に引き下げて、60歳から全員受給できるよう制度改革すべき

>>586
なぜそんなに60歳以上を嫌うの？

>>547　
この雲孤アニキが教えて進ぜよう。派遣歴が長い人なら
誰でも気がついている事だけど、人気企業は巨乳率が
めっさ高い。この事実から、2つの仮説が導ける。

1）　人事は乳しか見てない。
2）　人気企業の貧乳社員の父は勝ち組。

江戸時代なら隠居して家督を譲ったらよっぽどじゃない限り表に出てこないもんだけどな
どんだけ強欲なんだ団塊は

ボタンが飛ぶようなブラウスを着て就職活動しなさいよ。

ますます経済が狂っていくんだろうな〜

年寄りが現役世代を搾取する、日本社会の縮図だね。
年金保険料上げられ、所得税・消費税上げられ、
電気料金上げられ、あげくに賃下げ。

民主党は、勤勉な日本人の会社員とその家族を殺す気だね。

てゆーか、>>515を解決してやれよ。可哀相だろう？

NTTにはCCIEを持っていてなおかつTOEIC800点以上の
人たちだけで構成された部署があると派遣会社の営業さんが
言っていたよ。彼らなら説明できるから、CCNAさんに
説明できないわけあるまい。

主力の士気下げてどうするよ

しっかし組合情けねーなｗ
どこかの航空会社や市みてーに強すぎるのはダメだが、弱すぎるのもなんだかなあ

会社も組合も短期でしか物が見れないなんて
こんなやり方で、よく潰れないなｗ

一番のガンは2〜3年での転勤昇格だな
次点で黒字すぎちゃいけないつーやつ

まったく、いつまで公務員時代の流れをついでんだかｗ

>>595
お上が年金支給額を減額させたいんで、「もっと働け」て言うんです。
あっしは65歳の団塊でやんすが、稼ぎがあるんで年金支給停止食らって
ます。
おねげーだから、年金貰ってのんびり暮らさせてやって下せい。
あーそれから、64、65、66歳のことを団塊世代と言いますんで。

それじゃあ、あっしはもう一稼ぎしてめいりやす。

年寄りに天国