【話題】 “４月病”・・・新卒で就職した学生のうち、３分の１が「３年以内に退職する」・・・若者はなぜ３年で辞めるのか？★２

>>1
４月関係ねーじゃん…

転職を繰り返してスキルをあげる。
って、派遣の謳い文句だな。
作業者のスキルが上がっても、年齢も上がっちゃうからね。

募集要項で3年以上の経験と書いているからだろ。

離職率だけはちゃんと見とけ。

おれは株ニートに転職。というか出戻り。
新卒入社前倒産　バイト、ニート、株、資産できてウハウハｗ
そろそろ一般社会にもどるか、てどり15万、アフォクセ、
株ニート、
いま、毎月決済の投資信託で不労所得生活。
毎日のように、瀬戸内海のボートで、釣り三昧。
いまもボートからカキコ。

>>1
石の上にも三年…だから三年間我慢した結果なんじゃねーの？

パワハラ酷いからなあ…
変わりナンボでも居る辞めてしまえだもん(笑)

引き抜かれた奴もいるだろ

ちゃんと求人表通りの仕事やらせろよ、新人の下積みで別の仕事やらせるにしても最低その仕事に繋がるようなことにしてほしい
求人情報と全く違う仕事与えられて、新人だから文句言うなって精神論振りかざされたら
そりゃモチベーションも上がらないしすぐに辞めたくなるわ
だって詐欺だもん

>>576
じゃあ国家資格がいるような専門職につけば？医者とか

みんなで良い会社にして行きましょうと言う割に、
意見を言うと、ダメだしされる。
自分の都合のいいようにしか考えられない馬鹿にも気をつけよう。

殴られたらその場で警察呼べ

たかが一週間にもならないうちにスキルアップ出来る仕事てww
会社はそいつが実際どのレベルの仕事をどの早さでどれほどの
正確さでどれだけ継続してやれるのかを計る段階にもないわw
時期尚早過ぎ

団体行動ができないやつが増えすぎた、会社は組織であっておまえ個人は一従業員だって事を理解してないゆとりが大杉る

俺が入社したとき同じ部署に3人入ったが
1人辞めたな。うつ病とか言って

ブラック国家

>>1
元々も入れればどこでもいいや、でとりあえず就職した会社だからだろ
でも最初に就職した会社はすぐに辞めると次に自分の入りたい会社の採用に印象が悪い
だから３年ぐらいはとりあえず…って考えだから

学校の延長だと感じた毎日通勤するのが学校を思い出されて苦痛になった
このまま学生の頃のように過ごしてスクールカーストの下位にいるよりなら
引きこもりニートになる
四月病

>>27
あくまでたとえばの話だけど、よく行くレストランは接客係りのバイトを極限以下まで減らしている
だから混雑時にはサービスが行き届かないほど忙しい
不景気で客単価が下がったので人件費を削るしかなく、一人あたりの仕事量は増える

>>493
お前は俺か？
こちらは１０年前に地元のスーパーを解雇されて、
その後に日雇いやピッキング、警備、ペットフード工場、雑誌拾いを転々として、
２週間前にクリーニング工場の退職を強要されました。

ゆとりに説教するバブル

これが2chの現実か

この就職難に辞めるなんてよっぽどの理由だろ
『若者は根性ない』みたいな記事にしやがって

日本はウンコだなｗ

>>1
バブルのころは3カ月で辞めるのがたくさんいたぞｗ
3年なら立派だろうよｗ

そりゃそうだろ
就職難すぎて希望業界すら入れない
嫌々興味も糞もない所に入ったら
声だし錆残すぐ結果だせ云々
馬鹿バブル世代ですら辞めるだろ？
ゆとりのせいにするなよ

辞めた人の情報や会社の内部事情がネットに溢れるようになった
更にはリストラの実行

他には「貴方の本当の価値は？」などの転職サイトの充実
あと「貴方の給与安すぎ」などの煽り言葉が溢れすぎｗ

>>572
>いまもボートからカキコ。
妄想と現実の区別がつかなくなったかｗ

某社製タイマーが内蔵されている

これ豆な

作業のスキルだけを上げたってでかい会社には転職できないよ。
何十年も旋盤いじってるベテラン工員なんてのは零細企業だけの存在。
組織がでかくなれば、歳相応のビジネススキルが必要。
末端の作業を何十年積み重ねても、作業を上手くやるスキル以上のものは得られない。
中途で欲しいのは、ある程度組織を動かせる経験者だったり、他に比類無い特殊スキルを持つ人。
人手不足の会社なら、とりあえず経験者ならなんでも採ってくれるかもだけど
人手不足になる理由がある会社だからね。
多分そこもすぐに辞めちゃうでしょ。

つか３年で辞めるなんて、今に始まった話じゃないでしょ。
私４０代がペーペーの頃から言われてるんだけど。
募集要項と全く話が違う詐欺まがいの求人って結構多いよね。
そちらの方をなんとかしないと。
こんな会社だったら、よく３年も我慢したねと褒めてあげたいよ。
やたら離職率の高い会社は、今の若者はなぜ３年でやめるかでなく、
なぜ自分たちの会社の離職率が高いのか？その原因をよく突き詰めて
考えた方がいいよ。
あー、あと我慢が足りないってしたり顔でいう人いるけどさー
メリットや成長につながるならともかく、理不尽な目に合わされて
まで我慢する必要はないと思うんだ。

>>576
新卒の詐欺が求人表詐欺呼ばわりするのかね？
面接で正直に「希望の職種じゃありません」「求人表に書かれている以外の仕事はしません」とね
それでも採用されたのであれば詐欺呼ばわりもできるけど
採用されたいがために嘘ついて「希望の職種です」とか「なんでもやります」とか言っていたら
それはそれで詐欺だし

ID:6wYjXc6n0
今の若い人を叩くのはいいけど30年前と今を比べると酷だと思うよ
端的に言えば30年前だったらトラックドライバーで無理すれば月100万は稼げてたでしょ。
今そんな業界ある？今は無理をするだけ相対的にコストは下がるよ。どこもかしこも人件費を安くしようとしてるし。

旗振りでも日に1万越えは当たり前だった。だから少しでも上をめざそうとすれば今よりもほんの少し無理をするだけで
上をめざせてた。しかも企業に行けば終身雇用＋年功序列だ。

無理をせずに安定化を図るには企業に行って噛り付くしかない。状況は今とてんで違うのになぜ若い人を叩くのか・・・
おじさんはそこを知りたいなぁ。

>600
それを言うと20年前佐川は稼げたみたいな話しだろｗ
うちは佐川と取引あるけどもうそういう感じじゃないってさ。
老後の保障がないからなにもかも新時代の幕開けそれが今。
まぁ企業にしがみついても給与伸びないから生き残れるかは知らない。

>>586
昔は不景気な時こそ公共事業をさせてたんだがなぁ・・・
公共事業で経済の底上げをしてその他の消費に回せるように仕向けてた。
だから基本的に今よりも人件費は安定もしくは向上していった。
それが今から2〜30年前から公共事業は悪だってマスコミ各社が一世に騒ぎ出してから明らかにおかしくなった。
当時子供ながらなぜ公共事業が悪いのか理解できなかった。無論いまでも理解できない。

１５０人いた同期も２０年経てば５人しか残らないよ

>>601
うん。だから若い人だけを叩くのが余計にナンセンスに思える。

雇用の流動化は、アメリカの年次改革要望書の要求で
日本政府も推進してましたよね

よかったじゃないですか

会社を辞めて成功する奴は少数だな
優秀な社員は辞めるし
必要ないクズ社員も辞める
優秀な社員は辞めても成功するし少数
ほとんどのクズは辞めて会社に残るのは普通の社員

>>605
終身雇用が終わる頃にはマスコミの終身雇用＋年功序列は悪ってキャンペーンが行き渡っていたからなぁ。
感が良いヤツが否定しようとしても回りは「じゃあなぜマスコミはそれを放道しない？」って相手にもされなかった。
運よく考えを転向させることに成功できても転向した人の素質がモノを言ってたしなにより一人あたり数十時間も説得しなければならなかった。
個人じゃ当時のキャンペーンを否定する事は無理だと感じたorz

今はネットがあるから格段にやりやすくなったけど。マスコミはずっと前からマスゴミでした。

金が欲しけりゃ男は佐川、女はソープの時代か
今はソープもブスは取らんらしいな
明るくて献身的ならブスでもワンチャンあるが根暗ブスはAUTO

長く勤めたいと思える会社にすればいいんじゃねえの？

まあ、今の若者世代に批判集中する前に
仕事等を理由に子育て･教育、しつけから逃亡した
親世代ども（団塊〜）を非難する必要あるがね。

バブル世代の糞どもが現在、中高生の親をやってる。
これがまた常識も礼儀も信念もなく、ただフラフラし
今が楽しけりゃいいとばかりに周りにも平気で迷惑
かけまくってる。まともと思える子供は希少。末期的だ。

団塊とバブルはマジで要らん

日本のブラック企業って潰せないのか？
海外だったら一発でアウトだけど。
国が黙認してるかのようだ。

>>612
国が・・・というより社会が黙認してるんだよ
世の中、結局は椅子取り合戦
誰かが美味い汁吸うには別の誰かが貧乏クジ引かなきゃならない

>>564
いや、企業側はぶっちゃけ新卒の新入社員が早期退職しても痛くも痒くもない
研修分の金や手間は掛かるが大した額ではないし、
手間も暇な人事・総務部門に仕事回してやってるだけだから無問題
職にあぶれてる若者は掃いて捨てるほど溢れてるしな
ダメならいくらでも採り直せばいい

オラこんな会社いやだ〜

新入り同士で潰し合い、過酷な環境を生き抜いた者だけが
レッドショルダーになれる資格を手に入れることが出来るのだ

わーたーしーはー、ニートじゃなーいー♪潔白だー♪