【調査】「言っている意味わかる？」「そんなこともわからないのか」　プレッシャーを感じる上司の言葉ランキング

>>946
伊藤です

>>1-951
ひきこもりニートが何言ってんだか・・・

精神注入されないだけいいわ

>>936

考える事を養うのは個人の責任では？
学生と社会人を同等に考えるお前は給料をもらってる自覚がないの？
その上司の言い方がわからないなら、先輩なりに聞けば？
全ては、行動するかしないかじゃないの？
他人のせいにするなら小学生でもできるよね？
精神論だの飛躍して現実から逃げてんの？
給料泥棒

>>951
愚痴いうのと同じくらいの、改善案を出せれば何も文句は言えんよ。

愚痴や文句を垂れ流すだけなら、無能な部下でも出来る。

>>936
横レスすまんが、
ノートは自分で要点を判断してつくるもんじゃないのかな。
ましてや仕事で教わっている時も給料発生してるのになんで受け身の要求してるんだ？
そもそも仕事のメモって説明されて覚えきれない（何時にいくつとか）を覚書として書き込むわけで
マニュアルつくるわけじゃないし。君の発言みてると仕事するものの態度じゃないような気がする。

なにこのマジレススレ

>>951
つまり無能な上司と部下に囲まれてると。
あんた一人が無能な可能性もあるな。

団塊が管理職になって変わった、昔は管理職になると胃薬が必要だった。

ゆとりは人一倍努力しろよ。

いや、優秀な上司もいるよ
その人には思いっきり媚びているｗ

人にプレッシャーなんてかける屑は
解雇してプレッシャーをかけるもんだろ。
プレッシャーやろうは超一級品の要注意人物だよ。

やっぱりあたし一生企業には入らない。
邪魔になりそうだしバイト塾講やりながら家庭に入ろう。

期待しているから厳しくするとかいう糞は氏ね
嫌味で言ってるくせに正当化するな

加齢臭臭いスレだな
若くて優秀なオレ様を見習え無能ジジババどもｗ

>>958
現実社会の縮図ｗ

>>961
おまえもな

>>949
誰かが書類を撒くとか、備品にあたるってのは組織としては末期
そいつ一人がどうこうじゃない、今眼に見えてる部分以外のとこに
とんでもない病巣があるぞ
できれば早いうちに転職したほうが勝ち

組織に継続の意識があれば、書類や備品は会社の所有物で
それを失くしたり壊したりするのはどんな理由でもまずい
それを許してる≒そのルーズさでまわしてる部分が他にもあるってこと

「俺はガマンできる」がえらいこともあるが
全くえらくない、逃げないほうが知らず知らずに
悪事に加担してるってケースもあるからよく考えろ

>>961
人事考課で、ゆとりの話をしっかり聞く機会があるのだが、
彼らとしては、まず「努力してる上司」の姿を見たいらしい。
努力しなくても課長やってられるのに、努力するのは無意味だと思うらしいお＾＾

>>951
無能な部下を使って成果をあげるのが有能な上司だろ？

有能な部下なら誰でも成果が上がるんだからさ。

つまり、お前も無能！ｗ

>>955
そりゃお前の事だろ。学生が卒業して入社して突然その日から社会人になるわけじゃない。
言われた事を学ぶ姿勢は大切ではあるが、教える側が教える態度じゃない事も問題だろうに。
それとも何か？お前の言う管理職というのは、一度教えれば義務は満了する平社員に毛の生えたようなものか？
給料泥棒はお前だよアホｗｗ

>>958
お前＋で何言ってんの？ｗ

何をやらせてもダメだなあ

仕事の相談をしたら



「で？」
と言われた時

研修で課題出したときに、「○○さん（俺の名前）の解答を教えてください」と言われたな
当然と言えば当然なんだが。その時は生意気な！と思っちゃったけどw

有給??

このスレにいる”上司”に当たる人はいいこと言ってるわ
俺新人だけど、今後上司と付き合う上で参考になる

部下としての意見は糞なのが多すぎるｗ
よっぽど上司に恵まれてないんだな

絶対休むな

何ができるの？
答えが見つかったら声かけて。

これで二週間放置した事がある。

20分間手を動かさせながらメモ取らる時間も与えずいきなり「言ってる意味分かる？」
そして2秒以内に80点以上の説明と質問ができなきゃ聞いてなかった認定だもんな
教えてる側にありがちだけど奴ら口で発したことが100%がインプットされたものだと思ってる
一晩で覚えてくるから常に決まった流れならマニュアル作ってくれよ

休むないわれれば休むのが当たり前なんだよ。
そして休めといわれたら連休を取る
これが今のスタイルだろ。わざわざ会社如きにあわせる理由なぞない。

http://www.youtube.com/watch?v=6Vx77yozpuY

>>969
いや、少し前はガマンだったかもしれないが、
最近はサトリを開いたのか、マジで柳に風。

けど確かに最近うちの会社はやばいな〜と感じる。
数か月に１回くらいコンサルタントが来て、
会社業務が1週間停止する。

だからと言って、売上も生産効率も上がった感ないし。
なんか迷走してると思う。

>>979
おまえ良くも悪くも必要とされてるな

少なくともいなくていい人材じゃない

>>978
＞俺新人だけど、今後上司と付き合う上で参考になる
その自己紹介いるー？

９８１のようなタイプは解雇するのが普通だろ。
出来るわけ無いことを無理にさせる屑って大問題だから
辞職させるもんだよ。そういう屑に限って自分は出来ないもんだから
そもそも人間以前の問題だよ。

>>986
いるいるー
お前みたいなの釣る為だけにｗｗｗ

>>984
欝になりかけているんじゃないかね？今は意識とか気力が保っているけど、ふとした事で折れるかもしれんぞ。

>>988
ああ、釣りだったのね
それならいいｗ

>>861
大丈夫だよ、労基局行って行政指導はいる条件と証拠の残し方教わったら
戦えることが理解できたから生きる気力が出てきたんでね。過去の件はどうもならないけどね次は負けないようにしよう。

信じられないほどの馬鹿が多すぎる現実

>>984
あからさまにやばいじゃんｗｗｗ

>>911
言い訳って便利な言葉だよねw何でも言い訳だー言い訳だー言ってればいいんだから
要するにまともに考える頭が無いんでしょ？議論する頭が無いから精神論で相手を支配する事しか考えないんでしょ？w
自分の世渡りテクニックと、教育についての考え方、方法論についての是非は別問題ですよ？w
お前が仮に順調に出世したからといって、お前の会社が立派かどうかもわからないし、仮にお前が高学歴で強要があったとしても、
だからといってお前の言う事なす事全て正しいわけじゃないし、そんな事はよく考えなくても当たり前に分かる事で、
そういった権威主義的な発想で他人に有無を言わさぬよう、出世してどうのこうの、権威を示す事によって相手を制する事が当たり前になってるようだよねw
まあ、お前みたいなタイプには一から十まで懇切丁寧に教えても手遅れかもしれんね、人格の問題だからw

なんで、やらなくていい理由探してんの？

わざとダメ部下演じて上司を精神的に追い込んで行く作戦

2ちゃんねらによくいるな

ここで必死に愚痴ってる奴
さっさと仕事辞めてのんびりしろ
どうせ夏まではもたず田舎帰るんだから

もう部下に口きくのもめんどいから仕事全部自分でかたずけるわw

どうせ、説明受けてる時に｢あ、ハイ｣とか言ってるんだろ？
こう言う奴は絶対解ってないからな〜
｢こういう事ですか？｣とか聞いてくる奴には結構良い印象を抱くわ

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