【男女共同参画】 ＮＴＴ東日本、今後５年で女性管理職を１４０人→３００人に　本社ビルに保育所を設けるなどサポート態勢強化　

★ＮＴＴ東、女性の人材活用　管理職を倍増へ　2012.3.30 05:00

　ＮＴＴ東日本は２９日、今後５年間で課長以上の女性管理職を現在の約１４０人から３００人に倍増させると発表した。
東京・新宿の本社ビルに保育所を設けるなどサポート態勢を強化し、女性社員の能力をフル活用したい考え。
顧客ニーズが多様化する中、女性の視点を事業運営に取り込む狙いもある。

　倍増の実現に向け、現役の女性管理職が各職場でキャリアアップなどをアドバイスするプログラムを強化するほか、
女性を部下に持つ上司向けの研修などを充実させる。

　７月には本社ビル内に保育所「ＤＡＩ★ＫＩＤＳ（ダイキッズ）初台」を開設。定員は１５人で、未就学児を受け入れる。

サンケイビズ　http://www.sankeibiz.jp/business/news/120330/bsj1203300837002-n1.htm

女のほうが未だに給料が（ｒｙ

ぶっちゃけ女の方が男よりよく働くしコミュニケーション能力が高い。

>>1
>今後５年間で課長以上の女性管理職を現在の約１４０人から３００人に倍増させると発表した。

結果平等だろ、これ。
絶対駄目じゃんw

どう考えても男性差別じゃん。

しかし日本の経営者は、なんでこうもバカが多いのかね。
機会均等って考え方をまったく知らない。

640 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日：2012/02/18(土) 15:05:47.13 ID:sskgsjsc0 [2/2]
『平清盛』プロデューサー在日朝鮮人　磯智明（反日・天皇制度廃止論者）のプロデュース作品
�@『監査法人 (2008)』反体制・反社会
�A『最後の戦犯 (2008)』反日・天皇制度廃止・反体制・反社会
�B『リミット -刑事の現場２- (2009)』反体制・反社会

女でやる気があって管理職になったのと
ただなっちゃったオッサンとじゃ能力に差がありすぎる
ただ女がTOPだとオッサン部下が捻くれる

>>3
でもやめるんだろ？
男は定年するまで当たり前だが。

A　部長さんいらっしゃいますか？

B　産休をとっています。

A　去年も産休でしたよね？

B　はい、去年もです。ちなみに一昨年もです。

A　・・・

良い会社なんだけど、社員の給料物凄い少ないんだよね。
グループではデータが一番給料良いのは変わらないのかな

グローバル企業と取引すると、女性が４割以上居ない組織は、信用されないことが多い。
それが常識なんだが。

NTTが女性の視点を事業運営ってなにするか思いつかんな

オフィスの保育所に子供を預けられるのは
もともと都心部に住んでる金持ちだけ

何で男性管理職を減らす事を考えないの?必要なの?

東で働いている非正規雇用を正規雇用にして下さい。

女が更に優遇されると更に少子化になって行くのに・・・
実は「女は家庭を守ってろ」が少子化対策の最善な手なんだがな

増やしてやらなきゃ増えないのかね
ああ保育所の話か。それならわかる

>>1

うしうしタイフーンφ ★＝丑＝朝日IPシャットアウト時スレ立て出来ず＝朝日新聞社員＝丑田滋
.

> 新宿の本社ビルに保育所を設ける

ラッシュの電車にガキを乗せろと

こういうのするの決まって競争がない職種

でも女性が働かなくてもやってける社会って豊かな社会だよね。

今は、男女共働きしないと生きていけない社会に向かってるんじゃね。
社会から余裕がなくなっている。

勝者の余裕

子どもは親の犠牲になる。。。

こういうの無理やり増やそうとすると無能を昇進させる羽目になるだろ

７００万貰ってた身としては労組に感謝するものの
あの基地外新聞はどうにかならんか？
ネオリベさん、ネトウヨくんの絵がステロタイプすぎる

俺が主夫になる日も近いな

数値目標を立てるとそれに縛られるよ。
必要なのは機会の平等であって結果の平等じゃない。

結局、数値目標化することによって、女性優位な評価をせざるを得なくなる。
本当の平等ってのは、なにも制約なしに評価されることだろ。

>>1
NTTは
またフェミに負けたのか（笑）

だから性差別はやめろって
出世させるかは能力次第だろ
女だから出世させるなんて単なる差別だろうが

つーか、こんなの見方によっては、女は家で子育てしてる暇があったら、
会社が預かってやるから働けよって事でしょ。
育児理由に仕事の責任を男社員に押し付けられちゃたまったもんじゃない。
女も男と同様の責任を負え。って事だわな。
そういう社会が嬉しいのかね？
時代が時代なら、女性は出産・育児が国に貢献する行為だから、兵役を免除していたが、
これからは軍が子供を預かるので、安心して兵役に出ろ。
って言われてるのと同じでしょ。

結婚や子供に興味ない女だと出世はイージーモードだなぁ

女だとトラブル処理出来ないからなぁ

楽な仕事だけやって面倒ごとは押し付けられるんだよね

優秀な女性はいるが、女性全般優秀といえばそうではない・・・・・
どちらかといえば、男性が優秀な場合が高いといえばそうである

変な日本語だけど、これに尽きるきがする

保育所の運営には莫大なお金がかかると見たんだけど（ゼロ歳だと月に40万？）、
そのコストは独身者や子どものいない社員も分担することになるんだろうか。

なんか必要性に疑問な部署が増えそうだな

ワロタｗｗｗｗｗｗｗ
ジンバブエより下とかどう考えても女が悪いだろ
甘えてないで真面目にやれ

こんなんで社会が悪いとか男が悪いとかドヤ顔で言う恥知らずな女は
いっぺん死んだほうがいいと思う
わりとマジで

サービスの質が落ちたり電話料金が上がったりするんでなければ
好きにすればいいよ

完全に逆差別のアファーマティブアクションじゃんw
電凸もんだろうがw

福島第一の女現場作業員も増やせよ

>>3
確かに女の方がよ働く。男と違って絶対にさぼらないからなｗ
ただ、つまらんことで感情的になってヒスおこす奴が多いの
も女。ま、どっちでもいいよ、NTT社内の話だし。

公務員やインフラ会社なら
生産力のない女性でも
管理職として飼うことができるかもしれんね。

ホントに能力ある女性や仕事好きな女性なら好きにすれば良いと思う。

たださ、
子供に関しては、小さいうち母親と一緒じゃなかったら…

ホントに苦しむのは、保育園に預けている小さいうちでなく
子供が大きくなってから。
…自分が年取ってから後悔すんだな。

こういうとこから始まって
どんどんおまいらの居場所がなくなっていくんだな、かわいそうにww
働く能力もないくせに毎日女の悪口ばっかり書いて
しかもリアルで面と向かっては絶対言えないくせにww

非正規が７０％くらいなんだっけ？
NTTって

そもそも昇格したがってる女なんてほとんどいないだろ

ＮＴＴの男社員はＮＴＴの女正社員と結婚できる。
正社員共働きで年収も２倍。
この共働き家庭が都内のタワーマンションを買うなどのプチ富裕層になっている。
格差社会の原因は、共働き家庭とそれ以外の格差。

グループ全体で女性社員を押してるからなぁ。。。
女性としてはかなり居心地がいいと思うよ。

重要なこと書くの忘れた。

入社から間もない時は男女問わずブラック企業並みに
働かされるので覚悟のほどを。女性社員は結婚、出産
してからがボーナスステージね。

>>1
結果平等？
東京電力福島第一原発の女性作業員を０人→３００人にしようぜ！

これこそ男女差別だろ

能力考慮したら300人になったってのであれば全く問題ないけどさ

この保育所に税金は入ってないだろうな？
NTTが勝手に作る分には知ったこっちゃないので
好きにしてもらっていいけど、税金投入は絶対に許さんぞ

まあ、ＮＴＴ東日本はそれだけ無駄な人材を養ってやれる余裕があるってことだな。
しかし、課長になったと言えども実力や努力でなったわけではない（クオータ制・女性優遇）上司に真に
従う部下は居ないと思うけど。（従うフリはするが）

>>11
女性の視点って言ったらどうせ女性割引(＝男性割増)とかだろ。

>>46
不当な差別があって自分の属性が優遇されるなんてのは
自分だったら申し訳なくて耐えられないな。
そういう思考を持てる女はほどんどいないと思うけど。

ネット代金下げろよ
なんで腹ボテクソ女共のために高い費用払わにゃならん

で、いまＮＴＴ何かすることあるの？

>>3
そうなんだけど間違った方向にがんばったり、
良くわからない決まりに固執したり
女性の方がアスペっぽい仕事ぶりをする人が多いんだよね
それが上手い方向にいけば、男より優秀


女性のほうが優秀だと思う事例
　・レジ打ち
　・データ入力
　・営業、とくに不動産や自動車の営業

その前に50代のノンワーキングリッチを首にするべきだろう。

>>55
人を騙すことに執着がない割合は女の方が高いと思う
生命保険の営業もだね

無能が増えるのか…

有能な女性職員はとっくに管理職になってるだろ
それともＮＴＴは女性というだけで有能でもヒラに据え置くような企業なのか？

>>57
女性のほうが感情に素直だから
「この商品が素晴らしい」と思いこむことで
ものすごいプレゼン能力を発揮する

男は言葉を「作る」から、どうしても胡散臭くなってしまう
「…これはいい商品ですよ。ええ、ほんとに…」
いらんわwww

女性の方が優秀！ｷﾘ！とか言ってる自画自賛の女の意見はもういいって。

考えても見ろｗ　女性のほうが優秀　ならこんなサポートいらんだろうが。

そもそも優秀なら自然と女性企業家が増えてるはずだし、女性中心社会にもなってたはずだし。

すまん
俺は男だ
単純に客の視点から、女のほうがいい仕事していると思ったから言っただけ

逆に管理職とか向いてないと思うよ
男でさえ感情を抜いて部下を管理することはできないのに
いわんや女なら

平でも管理職でも、会社の質は女の使い方で決まるというのはあながち間違ってない。
だがなぜだか知らんが、女ってのは男の感覚とは違うところにプライドが凄い高く、
その割にやたらデリケートなので、扱いは難しい。

>>10

ホンマかいな。w

>>10
インドは？

>33
将棋みてればわかるとおり、知的作業も最終的には体力の差がそのまんま能力差
集中力の差になるからな
加えて女性には生理がある
本当に世界が平等ならば
差別がおきないわけがないんだよ
ただのゴネだと思って判断しないと、相手をつけあがらせるだけ

TPPの音頭とってる官僚、女なんだってなｗ

さすが殿様商売は気前が良いな

男女関係無しに、能力順に上から順番に取っていけばいいだけなのに、
女ってだけで増やしても全然平等じゃないだろうが。

>>42
別に女の悪口なんか書いてねえけど？w

電話がつながらなくなるぞ
実力と能力で人を選ぶのではなくて性別で選ぶんだからな
これを差別と言わないでなんと言う

>42
回り女だらけです
おばちゃん手先器用で助かるわ
若い女の子よりシルバー人材センターの方が安価で有能なのが困る

実際、引きこもりは男だけじゃねえんだよな
社会適応できない女はやべえぞマジで
生きる場所が男よりないわ

>>69
現場は男性率90%だから心配するな
女性のエンジニアもいるけどな

汗や埃で汚れ早出残業休日出勤付き
このような条件で良いのなら性別を問わず歓迎いたします

Nの給与体系がまずやる気を失わせる
昇級して給料上がったと思ったらあがった分手当が引かれる

>>1
NTT東日本は、男性差別の違法企業。

まず、医師会に看護士雇用の男女同比率を義務化しろ。

一日500回か、公務員の平均実質勤務時間は6時間40分とも言われている。
そうすると400分。
一日中アダルトサイトを巡回してると終わるよね。

>>45
NTTじゃなくても言える事だよな〜
うちの会社も社内結婚、子供一人、共働きって奴らが一番いい暮らししてる
大学からの付き合いの子と結婚したやつは嫁がニート状態で生活が一気に苦しくなったって言ってた。

俺？俺は魔法使い。趣味にある程度かねはかけられるけどな！！
一人で400万でも十分だけど、二人で600万くらい稼げたら楽そうだよな〜

ちゃんと女にも男と同じ責任を負わせるならいいけどさ。
大概、女って手に負えなくなると泣きついてくるんだよな。

それより
保育士に男を増やせ
パワー有り余ったガキンチョ相手には
男手が必要
女社会も園の雰囲気を悪くする

女の管理職はダメ
実際に下で働くとわかるよ

そもそも管理職志望の女性って多いのか

>>79
社報とかで女性管理職のインタビュー記事とか見てると
この人は管理職のためにいろんなものを捨てたんだな、って
印象を受けるね。。。それがいいか悪いかはなんとも言えません。

ＮＴＴは、民営化後のリストラや採用の減少で社員の４割が５５歳以上、
つまり１０年後には確実に退職している訳で人手不足が大変な事態になっている。

猫の手も借りたいぐらいに人手不足になっている。

そこで女性の採用も拡大して、若手社員の充足に当てているだけ。

今不況だから、人手が足りているけど、少しでも景気がよくなったらマジで大変。

NTTなんて誰がやっても同じだろ

で、その分、男性の専業主夫は増やすのか？

20年は遅れたなぁ
もったいない人多数
しゃあないけどね
最初でつまづいたもんね

>>83
人口が減少してるから
社会はね、みんな働け、って方向に進んでるんだよ。
扶養控除も民主がみんなを煙に巻いてなくしちゃったしね
ニートはどんどん許されざる存在になるんだよ。

犠牲にした以上救うべきだな
少なくとも形式的には

>>85
みんな働け、とか言ってるくせに、非正規雇用で労働者を安く買いたたこうとしてる現状

私NTTの社員になりたいよー

>>87
みんな安月給で馬車馬のように働け、ってことだな。
上いけるやつは、上いっとけと。

>>88
役所と民間の悪いところだけかき集めた会社だからやめとけ。
カンバンが大きいだけで中味はすっからかん。

>>90
半官半民みたいな企業はどこもそんなもんなんだろうな。

>>26
必要なのは結果の平等より機会の平等、というのは正論。
だが現実には機会の平等は実現困難、というのが差別撤廃先進国ではわかって、
結果の平等を先にある程度実現してから、となった。
幼少時からの家庭環境、社会全体の意識などの障壁があるので、
現実には機会平等は絵に描いた餅。
制度だけ整えれば良いというものではない。
で、結果の平等をある程度先に達成し、それによってできた上位者集団の力で
社会を改革し、機会の平等を実現化させようという、
逆の考え方になっている。

結果の平等は逆差別であり、
過去の差別者（この場合は過去に男が女を差別してきたという意味で過去の男）
の責任を、なんら咎のない現在の男が負っている、という批判は当然ある。
が、そういう批判を理解した上で、社会全体のブラスマイナスの計算の上、
あえて結果の平等を選択するということ。

大丈夫かな
女て根が可笑しいだろ
仕事の対立＝個人的感情、恨みにならないか？
仲良しクラブじゃないから
意見を出し合い最適値の模索は普通だからな
時には熱くもなるし
それに対応できるか
男だけどネチネチ屑がいるがホント死んでくれて感じ

今の日本女は、働いても、頑として主夫を養わない。
そのせいでマッチングできない男女が、自然に出てくる。
これが少子化、女の非婚、年金問題、人口減少、日本縮小の原因だよね。

だから、問題は雇用を、男女で奪い合うって面じゃないんだって。

問題はこれだ。これだと、マッチングができなくなって当然だ。
　・女ピアニスト全員が「自分よりピアノ上手い男じゃないとイヤ」
　・女の数学者全員が「自分より数学わかる男じゃないとイヤ」
　・女の美人全員が「自分よりキレイな男じゃないとイヤ」
　・女の宇宙飛行士が「自分より何度も宇宙行ってる男じゃないとイヤ」

女が働いても、「絶対に自分より給料低い男性はイヤ。
主夫を養うのはイヤ」
なんて言ってたら、
論理的にマッチングできない男女が増えるよね？

問題は、女が主夫を養わないことなんだよ。
「女が雇用を奪う」ことのほうは、まだいいんだよ。

稼ぐ男性は、甲斐性なし女と結婚するけど、稼ぐ女は、甲斐性なし男性と結婚しない。

【男性から雇用を奪っても、主夫を養わない女】は、
日本でいっぱい稼いでも、 ぜんぶ外国に仕送りする移民と同じだね。

稼ぐ男性は、甲斐性なし女と結婚するけど、
稼ぐ女は、甲斐性なし男性と結婚しない。

こんなマグロ女に、職を奪われたら、 金が男性に回らなくなるし、
男性の自殺とホームレスが増えるし、 ろくなことないな。
主夫を養わない働く女は、 日本のガン細胞みたいなもんだな。

たとえるなら、男性部屋（いわば労働）と、女性部屋（いわば主婦）があって、
それぞれ５０人ずつ収容できる。

あるとき、女が、 「男性部屋（労働）って、楽しそう！！」と３０人くらい、
男性部屋に入ってきて、女性部屋と行き来するようになる。
でも、男性は女性部屋に入れてもらえず、
男性部屋の外に追い出される。→これが、ホームレス、自殺。

さらに、甲斐性ある男性は、ワープア女とも結婚することあるけど、
甲斐性ある女は、さらに自分より給料高い男性としか結婚しないことが多い。

つまり、【薄給男性と結婚しない女】が、 働けば働くほど、経済格差が広がる。
もちろん、その結果また、結婚できない男女が増えて、日本は少子化。


193 名前：名無しさん＠12周年[] 投稿日：2012/03/03(土) 22:37:19.84 ID:dGiqDiC20
うちの親戚に、20代半ばの女子、公務員、容姿普通（仲里依紗似）の子がおるが、なにせ相手がおらん。
超高齢の町で、若い独身男性が見当たらん。町の中は年寄りばっかりでな。
都会に出れば出会いもあるんだろうが、本人は今の仕事を辞めるつもりは無いしな〜。

217 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日：2012/03/03(土) 22:44:00.31 ID:zSWn06SV0
>>193
そいつが辞めて男が採用されれば、 誰か女と家庭を作るのにな。
公務員の女性枠って地味に国の没落を加速させてるわ。

417 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日：2012/03/01(木) 15:43:41.38 ID:8TPdZAO/0
うちの嫁さんは東大卒で京大卒の俺より頭いいけど、専業主婦してるわ

422 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日：2012/03/01(木) 16:56:43.92 ID:+Ck260kk0
>>417
女が東大行ってる時点で馬鹿だろう。
もし東大まで行って、専業主婦をしてたら、それは無責任。

男はクビにするの？

社内ベンチャー・・・

逆差別じゃん
憲法違反だろうに
電凸だろ

結果平等を目指すってバカだろｗ

大手電機メーカーとは逆の動きだな

>>11
アンジェリーヌだろ

AV女優におもちゃの会社を与えてつぶす仕事

保育所維持費も電話料金に含まれていますか

>>15
フェミの対局だからな

少子化対策には、母親を優遇して復職を容易にすればいいが
フェミは母親優遇の裏返しの高齢未婚女差別から自らを守るために
母親優遇を母親でない女性も対象の女性優遇になるように

そして実際には働く女性が専業主婦を見下す風潮にして
そのうえいったん退職したら復職しにくい社会はそのままになるように

すべて承知の上でわざとミスリードしている

地方なんか自治会長やら子供会長なんか
｢私、オンナだから出来ません｣とか逃げるな
クソオンナ。

実力勝負で男に負けるから女にゲタ履かせて優遇して
優遇された女が男に「実力が無いんだろ？w」とふざけた事を抜かす

つかマジでいい加減にしろよ、糞フェミが

またテクノロジーを理解できない管理職が増えていく訳だが

能力があって昇進するなら構わないが、女だから昇進するならそれは男性差別だ。
平等でもなんでもない、差別だ。

おぃおぃ通勤電車で子供を本社までつれていくのか？

オワコン企業なんだがな。収入激減しとるし。また勘違いしてる女の課長が増えるのか。早く辞める人多いのに。

NTT東日本終了のお知らせですか

相変わらず女性と男性の賃金格差あるのか？
いまや店長なんて女性のおばちゃんパートがやるお仕事だしな

意図的に大量につくられた女性管理職なんて
影でゆとり管理職と言われるだけ
こんなのはじわじわとひっそりふやしていくべきなんだよ
発表する必要のないこと

うちの会社は女性管理職どころか、女性総合職もいない。
ていうか、男女雇用機会均等法なくせよ。

楽な仕事はみんな女に取られる Part7
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1331167607/
職業選択の自由を本当に奪われているのは男性
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1290381106/

男性だけ黒髪・短髪・スーツの男性差別企業
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1287338596/
女も凶悪犯は丸刈りにしろ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1320459999/
男なら黙って丸刈り
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284255034/

男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 4
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1326801104/

男の娘ブームについて男女板的に考察するスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284471544/

■超ミニスカート着用は犯罪です■
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1310213249/

NTTグループ

CSRマネジメント
人権の尊重

人権を尊重しあう、差別意識や嫌がらせのない企業風土づくりに向けて
グループ一体となった組織的な人権啓発に取り組んでいます。

NTTグループは、人権を尊重し、同和問題をはじめとしたさまざまな人権問題の解決に
努めることは、豊かで明るい社会を築いていくうえでの企業の重要な社会的責任であると
考えています。また、このことは、全てのステークホルダーの皆さまに誠実に
対応していくうえでの前提であり、CSRを果たしていくための基盤でもあります。

こうした認識をもとに、NTTグループは、組織的、多面的に人権問題に取り組んでいます。

具体的には、社員一人ひとりが人権問題を自分自身のこととして捉え、いっそうの認識と
理解を深め、あらゆる差別を「しない、させない、許さない」という強い信念をもって
日常業務のなかで人権意識に根ざした事業活動ができるように、人権啓発研修に力を
注いでいます。研修では、同和問題、障がい者、高齢者、在日外国人、
セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどに関わる人権問題、ISO26000や
人権侵害救済制度など人権をめぐる国内外の規格・法律化の潮流に着目しながら、
幅広い視点から啓発を行なうように努めています。

また、NTTグループ各社では、集合研修やe-ラーニングを活用した研修などを通じて、
多面的・継続的に啓発活動を推進するとともに、社員やその家族から「人権啓発標語」や
「人権啓発ポスター」などを募集し、入選作品をカレンダーにして配布するなど、
人権意識の高揚・定着に努めています。

http://www.ntt.co.jp/csr/2009report/human.html

本当に東日本の民度は低いんだな

保育所かぁ・・・
残業で22時23時になっても預かってくれるんだろうか

>>95

男女雇用機会均等法がね・・・
男女感はイスラムの方が羨ましいね。

部長が時短使って１０時に来て４時に帰るとか部長は産休で一年居ませんとか普通になるのか

優秀な人を管理職にあてて自然と増えましたならわかるんだけど、300人にしますってどゆこと？

連合赤軍は「すべての女性の性全体の否定」という形に集約されていた。
女である前に革命戦死であれ。それはファッションから性的身体に至るまで。
この思想が進化してジェンダーフリーになった。「女である前に市民であれ」

ソフトな言葉を使いながら行政という権力を使い教育機関を通じて意識を変える戦術をとった。
そして、年端のいかない小学生に連合赤軍の思想を植え付けている。
子供を洗脳して「心が表れるようだった」
「そこに人間の共同性を見出す」と見え透いた賛辞を並べる。

逆差別

>>3
> ぶっちゃけ女の方が男よりよく働くしコミュニケーション能力が高い。

いい加減金を産みだす発明や技術革新して下さい

>>95
つうか少子化にするためにやっているんだろ。
確信犯だよ

アファーマティブ・アクションってのがアメリカでどうなったか

鳥取県の男女共同参画推進条例　第２２条
「何人も、公衆に表示する情報において、性別による固定的な
役割分担叉は異性に対する暴力を助長し、叉は連想させる表現及び
過度の性的な表現を行わないように努めなければならない。」

役割分担を連想させるものさえいけない、と
桃太郎のおばあさんが山に芝刈り、おじいさんが川へ洗濯に行くように書き換えさせた。
想像しただけで罪、というとんでもない条例を鳥取県は有り難がってる。

最悪

能力はあれば問題ない
ただ管理職なら女を捨てたような人になってもらわないと周りが迷惑する

相応の能力があるならいいんだが・・・・・。

女Aは男Aよりも業務能力が2割した回りますが、人数の都合上女Aを管理職につかせます。
ってか。
それって本人にとっても良くない気がするんだが。
能力不足なのに管理職って最悪だぞ。

【男性の方が犯罪に多い理由は、男性が悪だからではない】

・男性は女性と違い「自活」「扶養」に対する全責任を負わされており、
　生活保護など憲法で保障されているはずの社会福祉すら
　男性と言うだけで差別され受けられないなどの
　金銭面で苦境に立たされる局面が圧倒的に多い。
・子供の頃から、男女で口論などが起こった時、
　周囲は常に女の味方をする。
　周囲の見方が全く平等ではなく、性別による外見的、内面的イメージから
　最初から女を守ろうと守ろうとし、男を悪く悪く見ようとする。
　女が非難を受ければ、女に非があっても「かわいそう」と言われるが、
　男の場合、相手に非があっても「騙されたお前が悪い」「そんなことぐらい耐えられないお前が悪い」など。
　その結果、トラブルが起こった時に男性が理不尽に処遇されることが多く、
　それが結果として追い詰められた男性の暴発を招いている。
・同じことをしても女は見逃され、男は逮捕される。
　万引きなどにおいても、女犯罪者には「あなた」と言い、
　幼児を諭すように優しく接し、泣けば許されることが多々あるが、男犯罪者には「オマエ」「こいつ」呼ばわりで、
　ヤクザ並みに恫喝し、謝っても警察に突き出すなど、社会的に周囲が敵対的で攻撃的で、
　自己防衛のために男性自身が強さを求められ、日常生活にあらゆる人生崩壊リスクがある。
　男はミスが許されない。
・男は周囲に気軽に弱音や協力を求めたり、助けてもらうことを許されない。
　女は泣いたら周囲が同情し助けてくれるが、男は泣いたらそれ自体を責められ社会的に孤立する。
　常に「男のくせに」「男なら」で支配されている。

今日はフェミが沸いてる