【社会】男性（当時87歳）が死亡したの、床ずれに対する不適切な管理が原因、ワタミ子会社に2160万賠償命令

>>844
グループホームは穏やかな性格の認知症だけだからねえ

本来、雇用を創出し毎年たくさんの税金払ってる
起業家は尊敬されるべきだろ

例えば、アダルトビデオメーカー、ソープランド
居酒屋チェーン、遊技場経営、芸能プロダクション、ダイエット食品販売業
など

優秀な奴は自ずと起業して金持ちになる。

裁判官、官僚、大企業サラリーマン、大学教授
こういった人らよりも社会的地位は高くないとおかしい。

金持ちになった私営企業家や芸能人は大学教授よりも高知能ってのは
既に証明されてるしねぇ

和罠w

>>828
千葉の田舎は安いです、
選ぶもなんも、皆そうだよ。
(´･ω･｀)

「男性（当時87歳）が死亡したの。床ずれに対する不適切な管理が原因」　ワタミ子、会社に2160万賠償命令。

>>846
釣れますか？
マジレスすると適材適所だと思うけどねえ

またしてもワタミがヘマやらかしたのか
ほんとにブラックすぎるな

>>846
大学教授はいてもいなくてもどうでもいい存在だから
ニートと同列に考えた方がいいのでは？

自分で介護しないで業者に押し付けたら
厄介者の爺さんが死んでくれて
しかも寿命目前だったのに賠償金まで貰えちゃう。

一粒で三度おいしいね。

裁判になれば、医療・福祉・介護なんか赤子の手をひねるも同然
最善を尽くす、という大義名分に限りはないからな
いくらやってもきりがない
最善を尽くしたつもりでも、後出しでこうするべきだったと言われる
まるで、そうしていれば人間は不死身なのかと思うぐらいだ
もちろん人手が少ないとか、寿命とか、そういうのは勘案されないからな
訴訟になったら、法的には、「死ぬ」＝「死なせた」だ
死という結果がはっきりしている分、弁護士もストーリーを立てやすいから言いたい放題だ
ワタミだから注目されたけど、どの介護事業者であっても、訴訟リスクは同じ
みんな、気をつけろよ


褥創なんか、見たことも聞いたこともない裁判官が判断するんだからな

社会的地位＝年収や資産額

これは社会人なら誰もがそう思うだろ。

ドンキホーテやワタミ、ソフトバンク
などの資産数十億以上の私営起業家は
日銀総裁や最高裁長官、東大総長などとりも社会的地位は断然上だ！！

まーた人を殺したのか(´･д･`)

また毎度の哀れな基地外が湧いてきたｗ

さすがワタミさんやで！

ただのヤキトリ屋が介護だとかやるからこーなんだ。
黙ってヤキトリでも焼いてりゃいいんだよ！

介護付き有料だからかなりの金額をもらってるはず。それで充分な介護しないのは、債務不履行だから。

なんかこの会社殺人のイメージしか最近しない・・・

床づれ防止のマットを早く開発しろ
ごろんごろんするようなｗ
これから床づれ老人が増えるぞ

これが情弱か…まともな頭してたらわたみなんかに親預けねー

男性は06年1月4日に入所し、同16日に横浜市の病院に救急搬送され、
同21日に敗血症で死亡した。

現代の姨捨山だな
入所して17日で死亡ってｗ

従業員を殺すブラック会社が顧客の安全を考えるわけねーｗ
そういえば食中毒も起こしてなかったか？

年寄りが死ぬと金が取れるからワタミに預けちゃう人多いと思う

>>853
賠償金目当てで介護保険使う奴なんか、えいっ！

４0年以上に渡って毎月介護費20万円請求の刑ニダｗ

嫁「おじいちゃん！あんまり聞き分けないとワタミ呼ぶよ！」

>>864
シヌマギワに老人ホーム入れれば賠償金Getです。

結果的に入所してた日数は１２日しかないわけだが、
一体どの程度の入所代金を支払ったのかが気になる

>>870
年齢にもよるけど、大体　入居時1000万、　毎月20万（食込み）　って所か。
http://www.careproduce.com/pc/?cmd=view&id=627

12日かぁ。老人だしそれくらいでも死ぬ可能性はあるのかな。
まてよ。テキトーな施設みつけてそこに放り込めば・・・・。
(ﾟＡﾟ;)ｺﾞｸﾘ

>>872
テキトーじゃだめだぞ、ちゃんと数日で死ぬような施設探すんだぞ。
たとえば、ワタミのような。

>>109
最重要度の要介護5度は、完全な寝たきり、自分ひとりじゃ車椅子にも乗れない
それどころか指一本動かない
言葉が喋れず意思を他者に伝える事が困難、認知症あり・・・といっためっさ重い状態で、
しかも実際そのくらい厳しい状態でも、めったに最重要度にはならず、
一個手前の要介護４どまりにさせられる

要介護５というのは、もうこれ以上悪くならない、これより下は無い、回復不可能、
死ぬのを待つだけという状態だから、それが自立生活可能な要支援１になるということは絶対にありえない

それこそ神の奇跡か魔法、ゲームのエリクサーでも使わない限り

自立生活が可能になれる人が要介護５だったという事は、つまり介護度を決定するケアマネが
相当胡散臭い査定をして行政にごり押しして介護保険料を毟り取ったということに他ならない

つまり生活保護ビジネスなんかと同じで、詐欺まがいの手段で国から銭を取ってるという自白
そういう企業

ワタミに関わるのが全ての間違い。
知らずに関わってしまったら裁判で決着をつけるしかない。
裁判沙汰にせずに泣き寝入りしてしまった人が何人いるのか
見当もつかない。
ワタミの犯罪行為に巻き込まれたひとはどんどん訴訟に持ち込んで
反社会的組織の実態を白日の下にさらしてほしい。

>>828 会社名を教えてくれ　そっちに入りたい

>>874
＞要介護５というのは、もうこれ以上悪くならない、これより下は無い、回復不可能、
＞死ぬのを待つだけという状態だから、それが自立生活可能な要支援１になるということは絶対にありえない

要介護度というのは、　厚労省の決めた”怪しいロジック”で決まる物で、
「介護の手間」の指標で、　　疾病や廃失の重症度を示す物では無いですよ。

病状が重くなって、完全に寝たきりになると介護度が下がる事が多いし、
なまじ運動能力が保たれてる認知患者の方が高くなるのはよくある話。

要介護５から要支援１になるのもあり得無い話では無いです。
脳梗塞急性期や高齢者肺炎で全身状態が悪い時に介護申請をして5になったような
ケースなどでは考えられます。絶対あり得無いは間違い。　希にはある。
5→介護２　ぐらいは普通にあります。

（ワタミは嫌いだし嘘つきだと思うけど、それはまた別の話）

■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■

ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。

ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html


＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）


＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第35条、同法第119条

ワタミはトラブル多過ぎだろうw
ブラック企業にも程がある

ここまでハッキリしたブラックだと勘違いして
入社する人がいないというのは唯一の救い。
消費者にはアホがいて従業員を殺すブラック
が顧客の命だの安全だのを第一にするわけ
ないのに、勝手に顧客の奴隷だと思い込んで
いる。
昔の人の言うとおり、ただほど高いものはない。

ま〜たまたワタミ　黒すぎるｗ

■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■

渡邉美樹氏の暴言:
　たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者が告訴しなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。

→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。


渡邉美樹氏の暴行:
　2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
　たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」

→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。

■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■

ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。

これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為をしており、また、
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、本業とは全く関係のない渡邉美樹氏の名誉欲から出た
ボランティア行為にばかりかまけ、結果として労働災害による従業員の自殺を引き起こし、加えて、暴行や
暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、ならびにワタミで
働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。この背任行為は、会社法第960条「特別背任罪」に値する。
該当箇所を、以下に引用する――

「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。

一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」


>>878 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号

>>882 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法

■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)

Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."

A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.


〜 News Sources (ニュースソース) 〜
All of the following sources are written in Japanese only.

ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm

ワタミ反省の色なし！？　自殺した女性の勤務内容について一切回答せず　／　「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml

ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発 - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html

■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■

結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。


通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。

刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」

しかし――

刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」

との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。


今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。

但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。

■ FAQ (よくある質問と回答) ■

Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
　　 してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
　　 上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
　　 社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
　　 よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。

Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
　　 ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
　　 『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
　　 さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
　　 軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
　　 なのです。

Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
　　 ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
　　 両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。

Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
　　 もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
　　 まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
　　 「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
　　 した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
　　 該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。

↓渡邉美樹擁護派の人が反論すべき罪状

　>>878 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法 ■
　>>882 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>883 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>884 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)


尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。

　>>885 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>886 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

>>855
＞社会的地位＝年収や資産額

※ただし、犯罪者以外に限る
も追加しておけｗｗｗ

ここの別グループのところで世話になってる。
介護士の人にちょっと聞いてみたら、前いたところよりいいって言ってたよ。
だからもっとひどいところがあるんだと思う。
まあ人間関係が悪いと、給与がよくても居たくないだろうけど。

自殺のワタミではなく、他殺のワタミ。
ワタミの介護ではなく、ワタミの介錯。

８７なら天寿全うじゃね？
ワタミは嫌いだけど裁判官がもっとおかしい

http://www.wataminokaigo.net/home/motosumiyoshi/rate.html
家族が払った金は950万＋19.5万
19.5万以外は3月未満条項で全額取り戻したろうから
遺族はボロ儲けだな、裁判官がおかしいよ

４年くらい前に就活しててワタミの説明会にも出たけど、
説明会で切ってよかったと心からと思ってるわ

説明会最後のアンケートに「誰の下で働くのかを理解することが重要だとよく分かりました」って書いて
次の説明会参加有無の欄に「参加しない」と書いたのはいい思い出

現場に負担押し付けるだけなんだろ