【政治】雇用：１０年春新卒者、半数以上就職できずまたは早期離職★２

　１０年春に学校を卒業した人のうち、就職できなかったり、就職から３年以内に退職する人の割合が、
大学・専門学校生で５２％、高卒で６８％（いずれも中退者を含む）に上ることが、
内閣府が１９日に公表した推計で分かった。政府は、若者の雇用が予想以上に
悪化しているとして、就職の「ミスマッチ（求職者と雇用者の意識の食い違い）」対策などを急ぐため、
近く有識者による組織を設置し、６月をめどに就職支援の拡充策をまとめる。

　推計は、全国すべての学校の就職状況をまとめた文部科学省の統計や
雇用保険の加入状況を基に初めて算出した。厚生労働省と文科省が
１０年５月に発表した同年春卒業者の就職内定率は、大卒９１．８％、
専門学校卒８７．４％、高卒９３．９％。両省が、全国の学校の一部を抽出して調査した。
今回の推計は、調査範囲が広く、早期離職（就職から３年以内に退職）の影響なども
加味しており、若年雇用の実態をより正確に反映していると言えそうだ。

>>2へ続く

毎日新聞　2012年3月19日　21時27分（最終更新　3月20日　0時36分）
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20120320k0000m010058000c.html

前スレ（★１：2012/03/20(火) 01:07:48.49）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332173268/

>>1の続き

　推計によると、大学・専門学校卒では、大学院などへの進学を除いた７７万６０００人のうち、
約７割の５６万９０００人が１０年春に就職した。しかし、このうち１９万９０００人が３年以内に離職。
卒業後、無職・アルバイトなどの人（１４万人）と、同年春卒業予定で中退（６万７０００人）を加えると、
無職か安定した職に就いていないとみられる人は４０万６０００人に上り、全体の５２％を占める。

　また、高卒（１１５万人）で進学しなかった３５万人のうち、１８万６０００人は就職したものの、
７万５０００人が離職。継続して雇用されている人は１１万１０００人と、全体の３２％にとどまる。
卒業後ずっと無職かアルバイトなどで生計を立てている人が１０万７０００人おり、
中退も含めて全体の６８％が正規の雇用ではないようだ。中卒で進学しなかった１万９０００人のうち、
就職できたのは５０００人。しかし、うち３０００人が離職したため、
安定した職を得られていない人は８９％に上ると推計した。

　推計は１９日、野田佳彦首相が主宰する「雇用戦略対話」で報告された。首相は
「より効果があるためにはどうしたらいいか。（現行の）制度を名前を変えただけではダメだ」
と述べ、従来の若年雇用対策の練り直しを指示した。

　調査を行った内閣府は、学生が自らの適性や就きたい職業を十分に検討しないまま
就職しているなどの課題を指摘した。在学中に実際の職場で就労体験をする
「インターンシップ」が普及していないことや、学生の大企業志向が強いため、
採用意欲が旺盛な中小企業との「ミスマッチ」が生じていることが、
離職者や正規雇用の少なさの一因と分析している。【宮島寛】

（おわり）

おわり

忍耐ってスキルだよな

新卒採用奨励金を受け取って、

1年半後に、些細な失敗を理由に退職を迫られた知人がいる

民主党のバラマキ政策の行きつく先は、そんなところでしかない

これ遊んでた（遊んでなくても）馬鹿学生は都市部では
就職はない、という事だよ（勿論上場企業なんて夢のまた夢）
田舎へ帰って家の周辺で中小企業狙っても、これからはそれさえ
仕事ないぞ。
兎に角田舎帰れ、都市部じゃ家賃も高いでしょうよ
よほどやりたい仕事が都会に有るのなら別だけどね。

日本の民主党の政策は、ことごとく経済学の常識の反対だ。
「雇用を生み出せば、経済の成長につながる」というのも、因果関係が逆である。
その雇用はどこから降ってくるのか。雇用は労働需要がなければ増えず、
労働需要はGDPが上がらないと増えない。つまり「経済が成長しない限り雇用は増えない」のである。

「強い経済、強い財政、強い社会保障」というのは彼の言葉である。
その「強い社会保障」とは、要するに「社会保障費の増額」のことらしいが、
増税分をすべて社会保障にあてたら財政赤字は改善できない。

「強い社会保障(福祉予算の増額)→強い財政(社会保障の維持)→強い経済」という因果関係に
なっているようだが、「高い成長率→財政収支の改善→社会保障費の増額」と考えるのが普通だ。
経済を改善しないで「強い社会保障」は実現できない。

もともと日本は労働人口の減少によって供給力が低下しているが、震災で資本設備が、
失われたことを考えると、生産性を上げないと「“停滞”から“衰退”に移行する」おそれが強い。
経済の低迷が長期化する中で、イノベーションによって企業の業績を回復させ経済成長させるしかない。
【上武大学特任教授　SBI大学院大学客員教授　池田 信夫】


●増税して社会保障を手厚くしても、一般の産業に回っていたお金が引き上げられるだけだ。
●公共投資や環境対策は先々に生きる投資だが、社会保障は消費して終わる。
●社会保障は社会資本として蓄積しないので投資効果はない。
●労働集約的であるため雇用は生むが、乗数効果がないので、
　 従来型の公共事業よりも経済効果は低く、“マイナス”の可能性も高い。
●社会保障は依存性が高い薬と同じ。必ず“既得権益”になり、「公費を固定」させる。
　 その様なもので景気対策をするのは好ましくない。薬よりも規制緩和等で体を鍛えて基礎体力を上げるべき。

社会保障は、そもそもが“税金”が投入されて“他律的”に成長している分野であって、
こうした「社会保障を経済成長のけん引役にする」というシステム“設定”自体に“誤り”がある。
【学習院大学 経済学部教授　鈴木 亘『“社会保障で成長”疑問』(2010年6月18日『日本経済新聞』)】

転職したってだけの話だろ。なにも悲惨な話ばかりじゃないだろ

なぜ成功する奴と失敗する奴がいるんだろうね〜

なんでこんなに甘やかすのかね。
ゆとり世代が社会の中枢の４０台になる２０年後、日本は終わる。

俺の会社、仕事の圧縮で事故続出
事故が起きると、無駄な事故対策ルールや罰則が増えて、仕事を更に圧迫
更に事故増加
キチガイルールと罰則が増える。

この状態の連鎖が続いている。
事故ったヤツがクビになると、残った者の負担が増えて更に事故増加。


自分も、事故か過労で殺される前に辞めるわ。
国は、いい加減に無茶苦茶な競争に対して規制かけろよ。

もう笑うしかない

ゆとり教育の成果ですね。素晴らしい。

忍耐とかで学生側に一方的に責任を押し付けるのは、
無責任な政府、厚労省が喜ぶだけだろう。
中小企業で日本人の若者がいなくなりゃ、後は外国人の雇用となり
売国政府にしてみりゃ、経財界が後押ししてくれるから、シナチョンを
日本にいれやすくなるし。
かつ日本人は非正規雇用がふえ財界、派遣会社は（特に経営幹部、オーナー）
大金持ち。ゆがんだ富の集中は亡国の一つだ。

まあ、高校の段階で先生は脅しつけるべきなんだよ
「日本には高卒三種の公務員以外労働基準法は適用されない」
それをよく考えるのだなと

一回でも怒られたら終了みたいな風潮があって辞めてくか休みがちになって自然消滅するよな
食いついていかないと

今こそワタミへ

大企業、公務員、医療系以外は負けだなと。

教育基本条例が全国で必要だな。
別に君が代がどうとか関係者ない、歌う時は歌うという姿勢が大事だ。
それを理不尽だと思ってもいい、ただそういう時にどうするか、子供の内から体験しとくべきだからな。

これは親の責任が大半だ
新卒は社会経験がないから安易に辞めてしまう傾向がある
なのに、親は子供が決めることだからと、半ば放任主義で見守るだけだ
これでは親は子供に感謝されなくて当たり前だｗ
自分の子供なら、路頭に迷わないように助言や叱咤なりして支えるのが親の責任ってもんだ

＞調査を行った内閣府は、学生が自らの適性や就きたい職業を十分に検討しないまま
就職しているなどの課題を指摘した。

こういう責任を若者に転嫁させようとするところが糞すぎ。
経済が悪化している上に労働環境が昔より酷くなってることを無視するなよ。
あと、中小企業は採用意欲は高くないから。嘘の情報をだすな。

堪え性がないんだな

路頭に迷えばいいだろ

>>20
昔みたいに、苦労に耐え、我慢して働いて、それが将来、自分のためになるのなら辞めないだろうが、会社は使い捨てって意識で無茶な仕事をさせているからな。働く側の忍耐力だけの問題ではない。

今日は、ひとり　風が吹く

そして、あしたは、きっと

ブラック多すぎ
でも何も言わない日本人
デモするとバカにされるもんね
このまま自滅、共倒れ

忍耐って重要なんだな・継続は力なりって本当か

>>1
できないのはともかくとして
長続きしないってのはちょっと驚きだなあ。
このご時世だしさっさと辞めちゃうようなのを
雇ってくれる転職先なんてまずないと思うよ。
石の上にも三年じゃないけど
ある程度は我慢も大事だよ。

かといってブラックで心身の障害来たすのもいかんね
ワークシェアリングの時代だと思う

■臨時給与カット、増税でも定年延長で公務員はますます安泰■
２０１３年からの国家公務員６５歳段階的定年延長が人事院により勧告された。
国家公務員の６０歳時の給与は平均で１０００万。６０歳以上は３割カットだが
７００万と民間に比べ破格の高給。さらにＴＰＰ、消費税増税によるデフレと
超円高で公務員給与は世界一になる。公務員総人件費２割削減など夢のまた夢。

学生時代は無職ニートを馬鹿にしてた奴らも
今は社会人になってみんな死んだ魚の目になってるな

＞調査を行った内閣府は、学生が自らの適性や就きたい職業を十分に検討しないまま
就職しているなどの課題を指摘した。

全ての人が就きたい職業についていたら
それはそれで世の中が成り立たないよ。

優秀な人は別として、こればっかりは運の部分も大きいからな。

まあでも今は転職当たり前の時代だから、イマイチな会社だと思ってもとりあえず勤めてみたら？

自らの適正や就きたい職業なんて、実際に働いてみないと分からないじゃん。

外国人の就労が、日本人の就職を奪っている
日本人の雇用が安定するまで、外国人の採用は中止して
現在いる外国人には、帰国してもらわなければいけない

さらに、外国への投資は減らして、国内に投資しなければいけない
役員は、社員平均賃金をベースにして、役員報酬を削減しなければいけない
高額賃金を押さえ込んで、雇用を増やさなければいけない

グローバルは、やめるのだ
いままで、外国人を雇い、外国に投資を行い
若者の雇用を奪って来た、間違った方向に進めていた
役員は入れ代わらなければいけない

>>20
親も早期退職組だったり

まあ定年６５歳化が控えているからな

５年間は我慢してくだされ

求人票と会社説明、面接だけで就職したらミスマッチが出てあたりまえ。
問題は別会社に再就職しようにも卒業後ブランクがあくだけで不採用にされる点。

>>23
今も昔も使い捨て扱いする会社はいくらでもある
そういう会社を選ぶ子供に親はなにもせずに見守るだけでいいのか？
忍耐力あるかないかは自分が育ててきたんだからそのくらいわかるだろ
それに対してなにも考えてやらんのか？
社会からあまり学ばずに人生を過ごして支える知恵もない親なら子供も苦労するのは当たり前だな

>>33

新卒なのに即戦力　とか企業側のメチャクチャ論理が平然と横行していたもんな。
企業が人を育てるという行為を放棄しといてよく言うぜ　と思う。

>>34
奪ってるというか
賃金を抑えるために企業が採用することだってある

やりたい以前に、労基を守らない企業をかたっぱしからつぶしてごらん
世の中忍耐を語れる企業なんてほとんどないから
いざとなったら忍耐力切れで政治の力にお願いするしかないんだし

コンプライアンスなんてやたらにうるさい割には、サビ残は当たり前のように横行してるな。

>>34
アホか、妄想に逃げてないで現実見ろ

これが政権交代。
ミンス党。

就職なんてしないで会社おこせ

マジで日本中の高校一年生にこのスレを見させて、感想文を書かせるべきだな

生活維新

>>45
資本金集めるための連帯保証人居ないんだけど。適当なコト抜かすなアホ。

>>45
会社勤めもマトモに出来ない奴が、企業しても上手く行く確率は低いと思うｗ

>>採用意欲が旺盛な中小企業との「ミスマッチ」が生じていることが
どこの国の話をしてるの？

『ミスマッチじゃなくてミスリードだ！』　中小企業の求人・就職の実態　
http://miyoshimura.blog123.fc2.com/blog-entry-1255.html

ワークシェアリングとか労働力の流動化とか名目で
若者を使い捨てってのが最近の国の方針だったんじゃねーの?

>>48
資本金って別に要らないだろ。
登記代と書士に払う手数料くらいだな。
個人事業主ならもっと楽。
最初から資金集めようとしても集まる訳が無い。

安い人材が余るほどいるからな、募集かけたらわんさか来る

ざっとみたけどみんな全然わかってないな
忍耐と言うよりゆとり世代は流れで就職してるんだよ
やりたい仕事があってそれについてるやつなんてほぼいない
だからすぐやめる
なんていうか右ならえ教育でいやいやレール歩いてきた世代
生活するためというよりみんなそうだから就職するのが普通だからでしてる
そのくせ就活では個性しか求められない
教育と現場が違いすぎる
政府はなにを考えてたんだろう

ちょうどバブル時代に就職して人が管理職になってるから温度差は凄いだろうな。

でも悲観するな、バブル時代に就職した人のほとんだは今の時代の条件なら辞めてるからｗ

１人で２人分の仕事させられ、それを１人分の時間でやれ！！と言ったり生産性と品質両立させろと無茶ばかり言う。

こんなの言ってる奴は自分で出来るはず無いよ・・・口で言うなら何とでも言えるしな。

若者いじめが第一
ミンス党です

入社して3ヶ月、残業の繰り返しに頑張って耐えてたら気が付いたらうつ病になってて
そのまま自殺みたいな、和民みたいな例もあるしな。
やはり社会全体で若者の労働環境が悪くなってんじゃねえの。
とりあえず代わりは山ほどいるんだから安くてもこきつかってりゃいいみたいな感じか。
もう若者はどんどん仕事辞めた方がいいんじゃねえの。

日本人の労働人口見ると約半分は無職だ
日本人の2人に1人が無職といっても言い
なのにおまえらは無職を恥じて自殺する
と言うことは非正規でも働いてる奴は偉いと褒めてやればいいんだよ

大学の就職課は、少々ブラック臭のある会社でも学生を押し込めれば、
就職内定率の数字を上げれるからな。

広島工大なんて推薦でがんがん取って入学金２５０万だからな。
それ払っていざ授業になると、物理だの高校でやることをやってない奴が
大半なのでまずそこからやる。

面白過ぎ。

若者の雇用を増やせとか言っても、こんなに辞めるんならしょうがない

甘えだろ。

去年の新卒正社、辞めるの辞めないので思いっきり振り回されたわ。
結局辞めて、負担の少ない仕事ならってことで時間外のない関連会社に
頭下げて入れてもらったら、初日から来ない。
電話したら「もっとよさげな会社があったのでそっちにいくことにしました。
何かあったらよろしくお願いします。」

3ヵ月後「職場の騒音がうるさいので、来月から戻っていいですか？」
これだからゆとりは・・・

労働環境が悪すぎるんだよ。

　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス

けっきょく
今の日本にゃ老いも若きも
将来を見据えて情報収集と分析とその準備をする奴が殆どいないってことですにゃ

バブル期に生まれていれば・・・

就職できない学生はどうするべきかね
婚活と違って生きるか死ぬかの問題だからな

無理やり福祉関係の仕事に突っ込んで世代間憎悪バブルを限界まで膨らませるのがよさそうだな

なんだ、分かりにくい統計だな
専業主婦やパート主婦も転職した人、自営業もここでいう
「安定した正規雇用」には含まれないのなら、
求職者の比率だけを出すべきだ

どっちなんだよ
採用１０％増だとか５０％だめとか

わかったよ
小学生中学年デモ体験実施だ
団結権や団体交渉権をこのくらいから学ばせよう

新卒が辞めるのは昔から。１年で、２〜３割転職しちゃうだろ。
バブル直後もこんなもんだよ。
別に特別おかしいことではない。


学校生活の時は時間割りでちゃんと動いてたのにな、
社会に出たら、時間無視で、サビ残は強制されるわ、忍耐だわ、甘えだわと言ってたら、
大人がインチキしてたと分かるわけよ。そりゃ辞めるわｗｗｗ

>>66
自殺しかないだろ
このまま生きてて何があるよ

これはあかんあかんで〜

労働者のチキンレースやー

稼ぎは少ないが気楽な職場が見つかって本当によかった…

>>61
低姿勢な中途をとればいい話だけどな。なんで、世の中の会社は新卒にこだわるかなあ？

俺ら民間人が自己責任論を唱えるのはいい
しかし税金で食ってる役所の人間や総理や余所から資本を集めて
それを貸して食っている銀行や国民の労働力や資源に成り立っている
中央銀行頭取が自己責任を訴えるのは狂ってる。そいつらはただの泥棒だ。

小泉、橋下、竹中、白川は税金や他人の資本や労働資源をかき集めておいて
それを本来適切に分配しなければならない立場にありながら、
それらの資本を自分と身内の利益の為だけに使い、
挙句その事を他者から指摘されたら、自己責任などと
自分の資本でないモノを使う立場の人間が自己責任を訴える。
彼らの権力の源である資源や資本の担保は、１億３０００万の国民のものだから
彼らが私的に権力を利用する権限などどこにもない。
彼らは信長や秀吉のような絶対的覇王ではなく、我々の代理人に過ぎないのだ。
泥棒の自己責任論を許すな。

>>76
非処女より処女のほうがいいだろ
それとおんなじだよ

根絶やし

ライン作業

親会社社員　５５歳　年収８００万
子会社社員　５５歳　年収４００万
子会社社員　２０歳　年収３００万

同じラインで同じ製品作ってるのにこの差
こんな現実教えたら子会社社員は即退職！

アホな経済対策で雇用を壊し、以降継続されているが
経済状況など、若干の影響や変動があっても大差は無い

　　────────────────
　　↑　　　　　　　　　　　　　　↑
　　│　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　日本人就労人口
新規就労人口　　　　　　　　..│　　　　　　　　　　← 新卒で毎年１０万人ぐらいが
（全体の労働人口）　　　　　...│　　　　　　　　　　　　就職出来ない
　　│　　　　　　　　　　　　　　↓
　　│　　　　┌────────────
　　↓　　　　│　　　　外国人就労人口　　　　　　← ここを減らさないと、どこまで行っても
　..────┴────────────　　　　 新卒の就職は増えない
年度 →　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 外国人就労人口が新卒に大きく影響している


再雇用は、高額賃金を押さえるワークシェアをして
溢れは、日本人のためのパートやアルバイトの職を確保しておく

また、外国への投資は控えて、国内に投資して内需を高める
外国人就労人口は、日本人の雇用が安定するまで押さえ込む
将来の人口減は、市場を小さくすることでバランスがとれる

これは怖い
日本で暴動も夢じゃなくなってきたな

伸びる若手は自分の地位を危うくするから困るね。
仕事は教えたくないよね。

こんな状態で、高コストな老人たちを支えられるんだろうか？

年金老人と怠け者の馬鹿ゆとりを3、40代で養う訳だが。少子化で助かったのはコレくらいだな。

どうせ小さいときから過保護に育って苦労を避けた人生を送ってきたのだろう。
そのツケが回ってきただけの話。正社員として勤められないのはすべて自己責任。

なんだっていい、起業しろよ。

>>76
最近は、中途採用だって多いよ。だから余計に新卒採用が減ってるわけで。
ゆとり処女取るより、使える非処女のほうがマシってこった。

外回り行って帰ってこなかった
翌日母親から休みの電話連絡
案の定、夏前に退職した

出来の悪い奴ほど居残ってるｗ

企業からすると処女に手ほどきしても他所にいくビッチの可能性がある
それなら最初から経験豊富なビッチと都合のいい関係結ぶ方が楽だ

外人新卒か既卒経験者だな。派遣もあるし。

離職した人は次の職場で落ち着いたのか
また３年も経たずに辞めたのかが気になるところ。

とりあえず学歴厨には説教したい。学歴あってもなんとかならないもんはならない。

とある会社のOBとの懇談会できいたけど、京大生でも就職するの厳しいらしい。
なぜなら、面接が苦手だから。東大は逆にそつなくこなすからなんとかなるらしい。

実際、高学歴がいいとこに就職できるのは、推薦でなんとかもってるんだと思う。
リアルタイムで上手いこと言わないと内定とれないとか、口下手には地獄やで……。
さらに即戦力求められても、そんな実績、あるわけねーよ'`,､('∀`) '`,､

紙に書いて会話するキャラいいんじゃないかｗ

ここ１０年、春の新卒・・・の間違いじゃないのｗｗｗ？

１０年くらいずーっと、雇用問題なんて解決してないしｗ。

一時、派遣が大増殖した０５〜０７年くらいの

『まやかしの好景気』があったけど

リーマンショックで死亡ｗｗｗ

ふぅ・・・

あ、最近ＣＭで『ホンネがどうたら』って多いけど

これはあれかね、ガス抜きを積極的に推奨って事かな？ｗ

・・・何だろｗ？

どうせ、馬車馬ってかワタミのように使われるなら、
収入や厚生福利の充実した大企業の方が良い

と、思う新卒が増えてるだけだろ。

もうみんな死ねよ

>>11
まるでキ○ノソのようだｗ

と、見てきたように言ってみる。

ルールが増えて、事故が起こるんじゃ本末転倒ですね。

圧縮業務とか、マジでキチガイｗ。

雇用保険にすら入ってないこの人60%の人は
たぶん厚生年金どころか国民年金も払ってなさそうだな

こんなんじゃ年金も破綻するわな

ゆとりの狂乱史

>>6
どうすりゃいいんだよｗ　　田舎帰ってもこれからは仕事ないけど帰れってｗ

>>99
破綻しないことが前提なら税が入ってる分年金の収支はプラスの効果がある。
破綻することが前提なら破綻することが早まっただけ。

自分でなんとかしろ。
生きる力とかなんとかの有り難いパワーを日教組様から授かったんだろｗ

もう35歳以上は解雇規制無くしてしまったほうがいいと思う
そこでいらないと判断したらすぐ戦力外通告的なこと出来る様にすればいいのに
終身雇用とかいらなさすぎる

俺宗教法人　自己責任　教　つくろうかなｗｗ

自己責任教に入らないで社員に自己責任を押し付ける会社には、

信者全員で襲撃しする宗教とかどう？

自己責任教に入った企業は毎年企業の資産の１％を献上させる。

はやるんちゃう？

>>61
単に舐められてんだろ(´･ω･`)

団塊が年金支給が遅くなった分会社にしがみつくから、余計に新卒を採る枠が
減るというのもある。

ないないｗｗ
ただ単に生き残る力が無いだけ
もちろんステップアップやヘッドハンティングは対象外

社会の遺伝子淘汰システムが正常に稼働しているだけ

生きる力とかはどうしたんだよｗ

ゆとり世代とか雇ってもゆとり求めて役に立たないだろ

労働環境が厳しくなっているのか新卒者のストレス耐性が下がっているのかどっちだろうね

まぁ、どっちみち企業も人が必要なんだし、なんか教育でも始めるんじゃないの？

自己責任て、意味不な言葉ですねぇｗ。

お祈りされた時点で、その会社とは何の関係もないのだから・・・

自己責任などと、見下される覚えは無いよねｗ。

まあ、リアルで面と向かって「自己責任」とか

ほざく阿呆は、あまりいないし、いたら相当痛い人だけれどｗ。

新卒ェ・・・

今の50代は自分が退職する時まで自分の会社持ちこたえてくれって奴ばっかり
どの家庭もフリーターみたいなバカ息子抱えてる
世の中変わるより自分がしがみついて子供に小金残したいわな
そんで無職の息子は団塊辞めろよ老害って２ちゃんねるに書き込みw

今は親がお金もってるから何とかなるけど
親が成人したバカ息子を養えない時代がすぐそこまで来てる
ニート＝死だぜ
覚悟しとけよ

>>114
大丈夫、企業年金があるからw

実際のところ、団塊は後進を育てなさ杉
そこにも問題がある

もう職を転々とするのがデフォで良いじゃない

浮浪者になってトンキン駅前で火をつけられておしまい。ってか。
家族で何とかしといてくれ。みんな余裕ないシナ。

>>111
両方

東大卒の心理カウンセラーがウソだと断言するが、これが現実の世界だ。
「1990年代前半」、「バブル崩壊直後」、「東京文化圏」、「偏差値50私立新設バイオ大学」の出来事だ。
偏差値50の未知の世界を説明しなくてはならない。あべこべに私が賢い人へモノを教えることになる。

・偏差値50の大学共同体は、肉体労働者家庭の不良たちが人間関係の主導権を握っている。
　「不良は、無勉強、無就職活動で、体の丈夫さを生かしてオイシイ肉体労働就職する。」
　不良本人は勉強してるつもりだが、あんなの鼻で笑っちゃう。
・田舎娘たちは、「モヤシ金持ちの私と不仲の不良」の背中に隠れて、モヤシ金持ちの私に色目を使う。
　そのうち田舎娘たちは、私へストーカーと濡れ衣を着せ敵だらけにし、女自身の住所を書いた紙を持って私を追い回す。
　（勉強に力を入れ、人付き合いが悪い、味方のいないモヤシ金持ちを狙ったんだ。）
・不良が主導権を握る理系大学は、必修基礎科学単位（科目）を不良に合わせて総ツマミ食いの選択単位に完全改悪した。
　小学校算数で足し算できても引き算できないのと同じで、つまみ食い教育は理系失格だ。
・私が大学外部や身内に相談した時、第一声で「カネ目当てのイヤガラセ」の信憑性を説明できず、叩かれる。
・私とよく似た田舎の金持ち坊ちゃんが死んでいるので、私は、明石家さんまの名言「生きているだけで丸儲け」だ。

偏差値50理系大学はこんないやなことがあるから、中高生は、進学高校、中堅上位大学へ行ったほうがいい。
中学生の中間目標は進学高校で「勉強する共同体」を手に入れること、
浪人は人間関係のしがらみよりも勉強に優先順位を置くことだ。
私は公立小学校、公立中学、偏差値50都立高校なので、嫌われ孤立し追われてもなお勉強し圧殺される人は、
たまに見たし私もそうなったが、「勉強する共同体」に直に触れたことがない。
多数派が賞罰なしで努力するって小説では読んだが、この目で見たことない。
「勉強する共同体」にいる人は神に感謝すべきだ。

　　　web-n09-298　2012-03-21　00:51
http://xepid.com/src/up-xepid23867.html　読みやすいHTMLファイル
http://www1.axfc.net/uploader/File/so/76848.txt　安全なテキストファイル
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1303946704/18-

>>93
高校の同級が某大企業の人事部長なんだけど、
そいつは高卒。
でやってくる学生はそのレベルの学生。

今時学歴なんかで威張ってる奴はどっかで差みせつけられたやつなんだろう。

これは30歳以上のクソじじいが悪いな

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽に大企業内定だよ。その後 昇進昇給も強力なコネやバックアップで約束されてるしね。　ま　世の中ってそういうもんだよ。おまえら諦めろ。いっひっひっひ

早期離職＝ブラック

飯馬〜＼(^o^)／

企業に入る金は
新卒トライアルで90万
中途トライアルで12万
後はわかるな

椅子取りゲームで座れる椅子がどんどん減ってる様な状況なのかもな。
座れないのは努力が足りない、というのは椅子が残ってる限りは
正しいのかもしれないが。ｗ

昔と違って、高学歴でも面接で並のことしかしゃべれない人は
まともなとこには就職できないからな。あうあうの人は地獄逝き。

＞「雇用戦略対話」

なんにもしないほうがマシじゃね。

>>122
俺はけーえーしゃだが、そういう大企業に入った＝高級な奴隷になっただけのことを威張ってる人がいるのを見るとアワレに思えてくるw
他人に時間を拘束されるなんて耐えられん

あれー大丈夫かこの国

これから生まれる子どもたちは、生まれながらにして億単位の借金を背負わされるということです。
http://yoshiko-sakurai.jp/index.php/2011/01/15/

生涯所得に占める負担率を見てみましょう。現在0歳世代の子どもたちの負担率は16・7％、20〜60歳世代は8・0％、80歳以上では受ける利益が負担を超えています。対して将来世代の負担率は51・4％です。

『週刊ダイヤモンド』2011年1月15日号

デフレなんだから賃金もデフレにして最低賃金を今の8割ぐらいに落として
もっと人を雇うようにしたらいいんじゃね？

もっとも人材を「人財」って言ってるような会社はブラックなんだが

転職先決めてからやめたほうがいいよ。
知り合いで威勢のいい事言って、１年で会社やめて転職先さがしたけど、１年で退職したこと
面接でつっこまれてまともな就職先は相手にもしてもらえず、そのうち空白期間があることで更に面接でつっこまれて
多少ブラックな所にも相手にされず、３年バイトやネット転売して食いつないでたが、
資金ショートして、詐欺で訴えられて前科ついて、実家に帰ったけど家出して行方不明になったやついるから。
執行猶予中だから、もうまともな社会復帰は無理だろうな。

>>132
そういう会社増えてきたね

14年間小売業界で正社員の立場にしがみ付いていたら税込年収700万になった。小売業界って低く見られるし平均勤続年数短いけど、転職も難しい年齢なのでキツくてもしがみ付いていくつもり。

日本はどんどん、衰退していくな。

>>1
小泉が雇用をいじったから日本の将来は真っ暗だな
使い捨てのカス求人ばかりだから続かないんだろう
若者がこれだと未来がさらに先細りだよ

>>132
ワークシェア？

>>129
(株)自宅警備保障？

所詮、コネだから。
長期雇用しない企業で頑張っても意味ないからな。

だから3年以内にやめるのだ。
そういう仕組みになっている。

甘やかした弊害。
教育現場では、まずは、スパンキングからはいらないと。

即戦力の人＝経験者なわけで・・・ｗ

新卒＝即戦力・・・ならば

新卒に経験者レベルのお給金を出さないといけないねぇ・・・ｗ

即戦力なのに、お給金は新卒ｗとか、ん？あれれ？？ｗ

新卒で即戦力とか、１０年前と変わってねーｗ

『ここ１０年、春新卒者・・・』やはりこれの間違いだねｗ。

嫌ならやめろ

人生の早い段階で手に職をつけようと考えた人の勝ちだよ。

学校出てもいない人間に、自分にあった職業を見つけろ
というのがそもそも無理難題なんだよな。
自分に合った仕事が見つかるまで、何回でも
気軽に転職できるような社会の方が
健全なんだと思うけどなあ。

まともに働いてるのは女だけ

>>145
合う合わないじゃなくて、厨房からレールを決めて能力磨かないといけない時代なんだよ。

大学卒業でなんのスキルもないのは外人でいい時代になった。

>>54
やりたい仕事受かんないんだからあとは流れしかないだろ。

>>76
まっさらな中途とか、年相応のスキルもない無能なだけでしょ。
それなら新卒だわ。

厳しいな

3割が早期離職するのは昔からの伝統ですぜ

>>147

学生の頃から、自分の適性やら能力がはっきりわかってる
奴が何割いると思うよ。
そもそも、世の中にどういう職業があって、どんな仕事してるか
なんてのが、実感としてまずわからないのにさ。
少なくとも、高校くらいになったら、大人の社会に触れる機会を
作らないと、ぼんやりしたまま過ごしてしまって後であわてる事になる。
とてももったいない。

大卒の3分の1の20万人も3年で離職ってのは、とてもブラック企業云々で片付けられる数じゃないだろ
ワタミとか飲食流通で良く出てくる典型企業はわかるけど、それにしても3割以上離職は多すぎる。
ある程度は転職出来てるのかもしれないけど、とりあえず同業種内でもよほど有能な人か優良企業を抜けてきた人じゃなければ、就業3年以内じゃまともな転職出来てないだろ

ま　た　は　早　期　離　職

ま　た　は　早　期　離　職

ま　た　は　早　期　離　職

ま　た　は　早　期　離　職

ま　た　は　早　期　離　職

ま　た　は　早　期　離　職

七五三
中卒７割
高卒５割
大卒３割

これだいたいの早期離職率
こんなの昔っからのことです

高卒7割
大卒5割

早期離職率
今はコレ

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
正規就職数は増え、非正規と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステルスマーケティング？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

>>152
大学になってできることが解ったって、まわりは中学高校から時間を惜しまず鍛えたライバルだらけでどう勝つ気だよ？

■新卒の就職状況
超売り手←高度経済成長期(主に60-70年代)

売り手←バブル期(1987-1992)

やや良い←2006-2010卒

やや悪い←2011-現在卒

氷河期←1994-1999卒

超氷河期←2000-2005卒

●「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない

>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/13121957.html?p=3

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない

http://www.nicovideo.jp/watch/sm12387592

新卒１年目で地震が来て、潰れちゃったりした会社も多いんじゃない？
某なんとか電力関係とかなんとかソニックとかＮ○Ｃとかの電気関係とかも
食らいついても３０年後は半分くらいの確率でなくなってそうだし。
見切った人も多いと思う。１０年はまだしも３０年後は日本すらあるか怪しいしな。

●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2011/08/11/1309705_1_1.pdf

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る

491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF
氷河期ってもう三十代とかでしょ？
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ
社会に出ろって

499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9
氷河期だから何なの？
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。
結局負けただけじゃないか。
時代のせいにするなよ。はずかしい。
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ

503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。

72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0
>>44
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。
氷河期は考えが甘いよ。
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る

1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。

5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ

7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？

17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな

18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww

19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。

36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・

69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝

71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。

景気は持ち直してるのになｗ
最近の学生は、遊びすぎなんだろ

就活中の女性
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/1/31a6f8e6.jpg

一時間後
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/2/b/2b790359.jpg

このように、マスメディアは明らかな印象操作を行う場合があるので、注意。

「早稲田でも200社受けてもダメ」
「みんなすぐ辞めるブラックばっかり」
「昔は誰でも好きな仕事に簡単に就けた」　などなど

辞める奴はどうせ次の会社でも辞めるんだからバイトで金貯めて起業すればいいだろ

氷河期世代に対する政治の怠慢を訴えると、なぜか火消しが湧いて出る。

「新卒が余って余って溢れかえっている」
「昨今では、まともな大学生でもまるで就職できずニート」
「現在は旧帝でも非正規がゴロゴロいる」
「超氷河期絶望期だ」
「300社受けても決まらないなんて普通」
「氷河期世代は中小に渋々流れて楽だったが今は中小でもまったく入れない」
「氷河期世代は安易にフリーターになった奴が多いからそいつらが悪い」
「今は非正規も含んでやっと６割の就職率だ」
「今はいい学校だけ集計しても就職率は異常に低い」

以上が火消しレスの特徴。全部嘘なのだが、ソースを見せられると逃げる。
捨て台詞の定番は、「正規就職者が増えていたとしてもどうせ全部ブラックだろ」
イメージ操作により、ゆとり世代は社会責任、氷河期世代は自己責任としようとしている。
世代人口が大幅に減っているのに、新卒正規就職者は増えているのだ。進路不明者は減っているのだ。
印象操作に踊らされて虚偽情報の伝播に加担するのはやめようではないか。

警察庁によると、2009年に殺人事件は戦後最少を記録した。
殺人事件多かったのは昭和26年から38年あたりだ。
凶悪犯罪はどんどん減っている。しかしマスコミは治安の悪化を喧伝したりする。

以上は良く知られた話。 まだ誤解している者も多いが。

どうしてか、新卒の就職状況についてはデマだらけなのがあまり知られていない。
マスコミが就職率を繰り返し繰り返し報道し新卒が異常な就職難だとの印象を植え付ける。
増えている正規就職実数については触れず、率にこだわったとしても、氷河期時分よりずっと良いことも報じない。
また、一部の内定切りをマスコミが異常に大きく扱ったりする。すると、世の中内定切りだらけだと誤解する者が出てくる。
企業も危険な内定切りをやるくらいだったらはじめから不合格にするでしょう。
”新卒だけ”は充分優遇されているのにマスコミがなぜか印象操作でミスリード（ステマか？）をする。

「昔の人間は心が優しかった。平和な時代だったのに今は治安が悪い」
「現在はまともな大学生でもまるで就職できずみんなニート」
「昔はどんな悪者でも根底には分別があった。加減を知っていた」
「今は300社受けても決まらないなんて普通、中小企業でも入れる奴はまずいない」
「昭和はみんなのんびりしていて牧歌的な時代だった、平成はキレる若者だらけで危険な世の中」
「現在は超氷河期絶望期だから旧帝でも半分以上無職か非正規、誰にも未来は無い」
「エロ本のせいで性犯罪が激増した、全部規制すれば性犯罪はなくなる」

虚偽情報だらけ。

凶悪犯罪は減っているのだ。治安は昔よりはるかに良い状態。
正規就職者は増えているのだ。新卒の就職状況は氷河期時代よりはるかに良い状態。

なぜ印象操作のミスリードに騙される？
正確な情報を広めて行こうではないか。

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
1989年3月卒　2.68　　　704,100人　　262,800人 (世界一の好景気時代)
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人 (リーマンショック後の恐慌時代)

なんと2010年は、バブル景気時よりも求人数が多い。
AO(アホでもオーケー)入試とかで簡単に大学に入れるのと、大学生の大企業志向病が深刻。
推薦入試でＦランに入った者が大手企業に蹴られることを「氷河期」と言っていいのか？



http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa6106178.html

誰か教えて欲しい。

新卒が有利という真実のスレは伸びず、虚偽のイメージ操作スレは伸びまくる理由を！
簡単に就職できるとまでは言わないが、超氷河期などではなく、氷河期時代に比べたら非常に有利だ。
現在の新卒の雇用状況は大変有利な状況にある旨、繰り返し伝えてきたが、アフィブログにも載ることは無かった。

印象操作が物凄い。

アフィブログに採用されるのは>>167の例にあるようなレスばかり。
２ｃｈはステマ専用イメージコントロール御用達掲示板に成り下がったのか？
正確なデータを根拠に意見を伸びると封殺され、嘘の情報が称えられる。
そんなに「オワタオワタ新卒は暗黒絶望ゆとり息してない」とかいう風にイメージを広げないと都合が悪い何かがあるの？

東京とかでバイトしながら高い家賃払って生活するのって大変だと思うんだが
なんでそんなに都会にこだわるんだろうな

芸人とか音楽とかの夢追ってるのかもしれんから、個人の自由だけど
こだわりすぎて一生派遣やバイトになると、悲惨なことになるがな

田舎に帰って親と仲良く暮らすのもいいもんだけど、それに若いときは気づかないんろうな

大学土木科から分野違いのITに行った俺が一番痛感してる。
大学でこれができるんだと気づいても、厨房からプログラム組んでる連中にはまったく勝てんわ。
その厨房からプログラム組んでたやつだって適性でなく興味から始めたはずだ。
なんも間違っちゃいない。

>>164
持ち直してるってここ2ヶ月からだぞ？
今年の就活生にはまだ反映されない

>>173

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html

2013年はさらに増やす
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111220/biz11122017210021-n1.htm

大卒フリーター(笑)Fランク大学卒業までの4年間に親に学費や生活費1千万払ってあげて、フリーター(笑)
自殺しろよ、恥というものがあるのなら

景気が持ち直してるの？

そんな実感ないけどねぇ・・・ｗ

地震とギリシャの影響が若干・・・取り除かれたってくらいかしら？ｗ

円安といっても、８３円って・・・oh

９０円台からみれば、十分円高だし・・・

まぁ、雇用あっての景気すねｗ

投資屋のための世界じゃないですねんｗ

「雇用が大事！」ってスローガン掲げた中央自らが新規採用7割減を提言して若年層に痛みを強制しつつ、定年公務員を原則再任用推進とかね、もう団塊の逃げ切りしか考えてないんだから、
そろそろ非正規で喘いでる人達は大声で騒いだ方がいいと思うけど。
この国は霞ヶ関筆頭に経団連大手メディアが組む問題先延ばし責任回避体質は変わらないよ、原発問題見てれば非を見るより明らか。

学生ども。

反日左翼民主党を打倒せよ！！！

立ち上がれよ！！！

そうしないとお前らマジで反日左翼に殺されるぞ。

うむ
初日に「そういう風にしろって言ったっけ？」
といわれた次の日に嫌なことを言われたので辞めますといった奴なら見たことある
その場で言い返すこともなく電話で言ってさようならというね

>>135

小売り業界って、一まとめには出来ないけど、オレの印象では本人の意志は
無視して、新卒（高卒、大卒）で採用後、30代半ばになる前に退職させて、
どんどん、若い人を採用していくという感じなんだが、残りたければ
残れるものなのかな？
正直、社員の平均年齢を抑える事に躍起になってる所もある気がするんだが。
もちろん、一部の人は管理職などで残っていく人はいるだろうけど。

唯一、定着率が良さそうなのは公務員なんだろうけど、その公務員も老害の定年延長でどんどん採用が減るんだろうね。

TSUTAYAのアルバイトって応募の倍率は高いのかな？

>>179

>初日に「そういう風にしろって言ったっけ？」

こういう言い方は、あまり良くないけども・・・
何ていうか・・・
暗にこちらに非があることを、強要する感じかね・・・
初日ェ・・・

>その場で言い返すこともなく電話で言ってさようならというね

昭和エンド〜平成世代は、言い返すような思考回路が
あまり備わってない人が多い気がする・・・。
たぶん、学校の教育に致命的な欠陥があるのかもｗ。
『仲良く、相手の気持ちになって』ではねｗ。

電話でってのは、論外だねｗ。
まぁ、斬新といえば・・・ｗｗ
引き止めたり、諭したり、会社もなんかすべきだけど・・・

40歳未満で農業を始めた人は政府から年間150万円支給されます（最長5年間）。
http://www.maff.go.jp/j/new_farmer/n_syunou/roudou.html

そいや最近

ＴＰＰネタを聞かないの。

>>175
まだ若いからチャンスが有るだろうな、多分。
それよりお前が自殺した方が、社会にとっては有意義だ。

ちなみに、国が発表する有効求人倍率は現実の3倍位だからな。
新卒でまともなとこに就職できないときついぞ。

>>1
民主党さまのお陰じゃ〜
有難や有難や〜

公務員の採用減らしたりTPP推進したり、若者の雇用をガンガン奪うことに血眼になってる政府がなんの対策するのwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
仕事してますアピールですか？？？

「見せかけの勤勉」の正体っていう本をみんなに読んで欲しいなぁ
日本人の勤勉は勤勉じゃなくてただ周囲の目を気にして自己保身の努力してるだけだからね
多分西洋人の方が勤勉だと思う

＞＞＞　調査を行った内閣府は、学生が自らの適性や就きたい職業を十分に検討しないまま
就職しているなどの課題を指摘した。在学中に実際の職場で就労体験をする
「インターンシップ」が普及していないことや、学生の大企業志向が強いため、
採用意欲が旺盛な中小企業との「ミスマッチ」が生じていることが、
離職者や正規雇用の少なさの一因と分析している。

自分たちの政治責任丸投げワロタ

デフレを放置した自分たち官僚がアホだったと認めろよ
官僚が頭が良いなんて誰も思ってねーよ

結局、ブラックだ何だと言って自分の能力考えて無いんだなｗｗ
厭なら起業すればいいだけ
優秀なら何でも成功する

中退者も含めた統計でみんな無職になったかのような結果に
どう見ても雇用対策予算を確保して安泰になりたい御役人のための調査結果に

大丈夫かよ

>>192
国が発表する有効求人倍率はハローワーク求人数を元に計算されるが、
採用に至る求人は３割程度でしかない。それがどういう意味か分かるか？
雇用を創出するのは政治家と行政の仕事だとするなら、今の政治家と行政は
ぜんぜん仕事をしていないということだ。

>>1
就職できなかった人がミスマッチ？？ｗｗｗ

アホかこの記者ｗｗｗ

>>189
任天堂やバンダイや集英社に無駄金を貢いで地元中小企業に金を落とさずに正社員の席ごと潰したのは、他ならぬお前ら自身ですがな
上記企業の派遣社員とか派遣スレにも現れないということはロクに採用してないんでしょう、まさに無駄でしたな

大学の話に限定すると、

就職難な理由の半分は
金融危機によるもの。

もう半分はFラン大学なんて採用したい変わった会社が少ないこと。
※ただし、経営者が低学歴で規模が小さい会社だと、単純に自分が知ってる名前の大学がいい大学だと勘違いする。

でも実際新卒後の進路って現代版士農工商だと思うよ

士…大企業社員　公務員(10%)
農…中小企業・ブラック企業正社員(40%)
工…技能職・ブルーカラー(20%)
商…自営業者(1%以下)
穢多非人…非正規労働者(30%)

こんな感じじゃないかなぁ

日本を武力でもひっくり返す鉄砲玉人材がでてきたな。

>>172

マーチ程度の私大文系からＮＴＴデータいってたりするんだけど、
そいう人中学高校時代プログラムなんかさっぱくんでなかったよ。
営業職だからかね？

大人が作った世の中だから仕方無いな
みんなで自爆すれば怖くない

介護や外食をやればいいのに、無職なのは自己責任

>>198
ブラック企業なんて実態は非正規とかわらん。
というか下手な大企業の契約社員よりも普通に低待遇。

>>198

商人絶滅危機種だねｗｗ

親世代が恵まれすぎてたのと、核家族化が広がりすぎて
商人のスキルがロストしてるわ。

>>202
介護が本当に深刻な人手不足だと思うか？
違うぞｗ
人手はなんとか足りてるところがほとんどだ。
だから未経験の人がいきなり正職員で応募しても
不採用になるのが大半だ。

>>197
>>※ただし、経営者が低学歴で規模が小さい会社だと、単純に自分が知ってる名前の大学がいい大学だと勘違いする。

そんなことはあるのか？
岡山・広島だと大学というものは「岡山大学・広島大学」と
「それ以外の大学」の2種類だと、「良い大学」の意識は
ウン十年固定化されてるぞ。

今のゆとりはどんだけ甘やかせればいいんだよw

若いうちは色々あるさ

ダメだｗ
ここは学生気分の抜けない甘ちゃんばかりだｗｗ

もちろん東大京大やら医学部・旧帝大・早慶なんかを除いた地元大学限定の話ね

我慢を知らんゆとりなんて無職で野垂れ死にしても構わんだろ('Ａ`)ﾎｯﾄｹ

>>198
農と商は逆にした方がしっくりこないか？
あと、非正規は商の下で働く奉公人て感じだな
エタ非人はニートじゃね？

>>200
コミュ力至上主義の賜物でしょう。

農業はやりたくない。介護はやりたくない。飲食はやりたくない。勉強したくない。

これなら職も見つからないのは当たり前だろ。若年者ニートは健康に問題がある人以外ほぼ甘え。
実際ニートはぬるいことしか言ってない。
勉強して人と接することができてスキルを磨いている奴等には何ら関係ない話題です。

>>203
ブラック企業でも職歴付くだけ非正規雇用よりマシだろ
ワタミみたいな即死級ブラックはともかく
はめ殺しだけど騙し騙しやっていけるブラックなら非正規よりマシなはず

>>204
もともと自営業自体少ないけど、バブルが崩壊以降は大変だよな
消費性向の低下でニッチ・マイナー分野の財・サービスが売れなくなったり
慢性的デフレで大企業のスケールメリット攻勢が一気に進んだからね
ITの発達で陳腐化してしまった産業もある　印刷とかね
親が自営業だけど子供は勤め人ってところも相当いるんじゃないかな

資本主義の行きつく先は結局独占だと思う
独占企業という巨大私人による絶対王政

給料をもらうということをどう考えているのか。いい仕事なんてない

ゆとり教育ほんまにお疲れ

若者達は反民主党デモをやれ。

世間は応援してくれるぞ。

黙ってたら本当に殺されちゃうぞ。

民主党の思い通りに、どんどん日本が衰退していくな…

中国、韓国のどれいになるひも近いな・・・

>>218
こういう自分では何もしないくせに
人を煽るだけのじじいって最悪だなと思う。

>>212
農が中小企業・ブラック企業社員なのは、
構成比的に一番多いのと、社会的身分はそれなりに高いのに
生活が苦しいところが似てるから、かな

逆に商が自営業なのは、絶対数が少ないのと節税出来たりするので
（いわゆるトーゴーサン）下手な士や農よりいい暮らしが出来たりするから、かな

いつものように社畜vsゆとりか
どっちもどっち
社会の仕組みに目を向けろ

>>198
ニートや無職はどこに入りますか？
公家とか貴族扱い？

営業の仕事はノルマがきつすぎて、たいていは１年以内にやめてしまう

転職ってたいがい給料落ちるだろ

>>198
えたひにんって、他がやりたがらないけどそれなりの利権になる職種独占できたんだろ。
今のワープアって、ぶっちゃけ小作人か水飲み百姓だろ。
むしろ、飢饉で東北や北関東から江戸に逃げてきたけどつかまって佐渡送りに会った連中かも。

　忍耐もクソも、どうでもいい精神論を　うまぁ〜く、
理論的に、押し付けるクソなやり方ばかりだからな。
　かといって、資源も無いし、技術だってパクリ国が
適度な性能の製品をリリースしてしまうから、やっていけない。
　どうも、こうも、人材しか資源が無い国だから、
無理ばかり現場に押し付けてしまう。

　俺は上からのクソな「目標」や「成果主義」をガン無視
して伸び伸びとやらせたら、「成果」とやらをそこそこ出して
くださった。
　でも、「もっとやれるだろ」と上は言う。
　どうでもいいから、次の半期終わる前に辞める。
　もう、知らん。実家で百姓する。
　お前らを守れなくてすまん。
　俺が潰れる前に退却だ。

求人の半分がブラック企業って統計とぴったりマッチしてるけどな

Fラン大でもその会社でOBが活躍してれば少しは採用の芽があるかもしれないが
それができてれば最初からFランじゃないわな

>>223
株や有価証券、不動産など不労所得で暮らせるなら公家
そうでないなら穢多非人

>>224
早期離職ってようはブラック企業にしか入れなかった奴だからなぁ
「凡人が普通に働いて勤続3年達成できる就職」って
大企業社員、公務員、技能・資格職、一般職（女性限定）こんな感じじゃね
顧客や資本、技術力などなんらかの経営資源のある会社
＝参入障壁のある会社じゃないと難しい気がする
ワタミにしろ光通信にしろ凡人は普通三ヵ月で死ぬ

非正規やハロワ企業に入ったら年収も休日も上場企業の数分の一なのに

ああ。。。
大企業が良いとは限らんよ。
白物家電屋とか、どんな大手でも
人間が腐ってしまうよ。
役人だって、そう。
暇そうな役所の窓口業務、あれ、臨時の
人ばかりだよ。
新規採用も減ってる。
セセコマシイ世の中だよ。

若者のせいじゃないとおもうけど

景気のせいじゃないと思う
申し訳ないがゆとり世代は本当に使えないのが多い
企業側としたら次の世代に期待してる

>>234
次の世代なんてあんの？
ああ、中国人とかの移民世代か。

【世界の常識　vs　日本の常識】

世界の常識：過労死するくらいなら抗議したほうがいい
日本人：抗議するくらいなら黙って自殺したほうがいい

世界の常識：悪政に苦しむくらいなら革命するほうがいい
日本人：革命するくらいなら悪政に苦しむほうがいい

世界の常識：我々を搾取する奴がいるなんて許せない！
日本人：我々の中に搾取されてない奴がいるなんて許せない！

世界の常識：汚職を批判しないのは真の社会人ではない
日本人：汚職を批判するのは真の社会人ではない

世界の常識：責任ある行動をとるのが大人というものだ
日本人：責任を逃れる行動をとるのが大人というものだ

世界の常識：普段は競争していても、危機が迫れば手を組む
日本人：普段は群れていても、危機が迫れば足を引っぱり合う

世界の常識：物事がうまくいかないなら、うまくいくよう改善しよう
日本人：物事はどうせうまくいかないし、もう少し悪くなってもいいや

マジで安楽死施設って必要かもしれないな
一般世論は倫理的立場から、企業は経済的立場から絶対に反対するが

自殺による消費者減少による企業の売上減よりも、
自殺しない事による生活保護費増加の方が経済的損失は圧倒的に大きいわけで

人がだんだん減っている世代なのに就職難なんて・・・

ブラック勤めてると思う自分。
毎日クソキチガイ上司から電話で嫌がらせ受けて鬱で部署移動。
でも働かなきゃと変なプライドで今の会社にしがみついてる。
クソ上司からは未だに嫌がらせ食らってるけどプライドの為かまだ辞めたくない。
負けたくない。鬱の時点で負けてるとはわかってんだけど。
追い詰められてフリーターでもなんでも食っていければいいんじゃないの。と逃げ道作ってる最中。
クソ！しっかりしろ！と思っても気持ちが継続しない。
弱いんだ。俺は！
チキショー！
居場所作りてー！
仕事は選べ！それがアドバイスですわ！

供給が需要を上まってる状態なら、生活保護者がいたほうが需給のバランスが取れるぞ

2010春卒ってここ20年ぐらいで一番楽に就職できた年じゃなかったっけ？
それでもうガタガタってどうしようもないな

御役所に対策予算と言う名の御小遣いを与えるための調査結果で
一般国民には負担しか掛からない

まともな上司がいないっていう

>>241
もう少し前じゃなかったか。
2007か2008年位に売り手市場で内定たくさん就職活動なんて楽勝とか言われててむかついてたら、
その後にリーマンかなんかで一気に冷え込んで「やはりゆとりも超氷河期でした」ってなって、なんとなくゆとりも大変な世代だなーって思った記憶ある。

07卒で就職したとこを2年くらいで辞めたのが非正規で来てる。
いろいろと問題あるな、と思う。

0708は普通に勝ち組だろ　ソース俺
101112の価値観から見るとマジで内定企業が異次元
ブラック率が軒並み低いから安定した生活送ってる奴多いぞ
女は結婚して専業主婦になるのも多い

公務員も楽勝だったハズ
特別区なんて今でこそ採用800人に対して受験者15000人超、
今年は20000行くんじゃないかっていう難関だが、08当時は6000人しかいなかった
国家公務員も関東甲信越だけで1200人くらい取ったしな　今年は360人

07、08卒が超売り手市場だった
09卒の内定が出揃ったあたりでリーマンショックが起きて内定切りが連発
10卒から今に至るまで就職氷河期が続いてる

2009卒でその世界では大手に難なく入ったけどブラックで耐えきれなくなり離職
2010で公務員になった。本当にラッキーだった。
たぶんあと1年ずれてたら難しかった
今では公務員ですら採用抑制してるし若者の雇用がどんどんなくなっていく

運も実力のうちだよ

まるでタイタニックのようだ
次々閉まっていく防水扉をかいくぐって脱出するパニック映画みたいな

ブラック企業を規制しようぜ。

学生で集まって会社作ったら？

　ブ　ラ　ッ　ク　を　摘　発　し　ろ


それだけで雇用の５割はまともになる

>>250
それ、タイタニックじゃなくてポセイドンじゃね？

転職決まって離職って奴はどれくらいいるんだろ
そういうやつも％に含まれてるんだよね？

>>250
セプテントリオンというゲームがあってだな

今の時代、忍耐しても報われないのが判り切っちゃってるからなぁ・・・
親世代はそれがわかってない。

まぁそれでも耐えて行かなけりゃ生きていけないんだから、耐えるしかないんだけどね。

こうしてクソの役にも立たないリクルート業界に税金が垂れ流されるのであった
経済対策に使えよ

>>40
この国は外国人雇用促進の為に補助金出してるからねｗ

まあ自己責任やな

就職できないのは自己責任

いい加減、経済動向いかんによって就職格差が生まれるのをどうにかしろよ。
どれだけ日本の政府って無能なんだ。勉強しかできないすっとぼけた連中が政治家なんぞやっても仕方ない。

半数以上とはまた凄まじいな・・・
当事者の若人は、何でもいいから手に職付けとけ
さもないと、10年後には俺みたいに体壊して地べたを這いずり回る事すらできなくなるぞ

>採用意欲が旺盛な中小企業
っていうか、デフレな今中小企業なんて事業縮小・倒産ばっかだよ、
もう10年以上新入社員とって無い会社がどれだけあるか、
一部の「今は」元気に見える中小だって、大企業に搾取され給与も低く
先輩もDQNだらけだからまともな新人の定着率が悪くて、
頻繁に募集＆離職を繰り返してるだけｗ

１０春離職組だから笑えねえわ
まぁ、次のとこ決まってるからいいが

>>244-247
>>157 >>159 >>161

>>234
何勘違いしてるか知らないが、上位層は普通に就職してる

「ゆとり世代は使えない」とかいって若者叩いてる底辺層には縁がない話だが

会社辞めまくって人足りないはずなのに
採用されないって
無能か選り好みかどっちかだろう

今の若者は我慢するという力強さが全くない。
もっと辛抱すべき。

＋ってやっぱりおっさん多いんだなｗ

不景気な今、採用が積極的なのはブラックが多いんだろうし
今の若者は・・・とかひとくくりにはできないでしょ。

早期離職したって
親からすぐに叩き出されるだろ
怠け癖を身につけたら
こいつらの様に人生終わりだ
職場でしね

論点のすり替えしつ叩いくよう煽動してるのはジミンミンス工作員だから気をつけて！

世代の母数が純減してるのに失業者の割合が増えてるのは完全に雇用調整の影響、
逃げ得世代に利益誘導するための、つまりは若年層の棄民政策だからね。
普通はこうはならない。

>>253
お前な、ブラックは、企業と共に学生にも存在するんだよ。さらにその数は膨大。
お前だって社長だったら、そんな奴採りたくないだろw

>>254
どっちも当てはまらん気が・・・

>>267
いや、だからさ。
詰め込み教育が１０人の秀才と９０人の凡人をつくる教育で、
ゆとり教育は１人の天才と９９人の池沼をつくる教育なのよ。
上位層はガチで優秀だが、下位は悲惨だぞ。

天才なんてできたっけ？

>>271
ここ20年ずっと不景気だ
そりゃあブラックが多いかもしれないが
昔は法律が整備されてないんで
セクハラ、パワハラがもっとひどかった
だから「今の若者は」って人くくりにしていいよ
特殊事情なんて全体の話してるのに意味ないだろ

日銀がデフレターゲットしてる限り、
労働需要は増えねーし
雇用環境が良くなるなんて有り得ない
日銀法改正して白川に焼き土下座させろ

>>278
おれもおっさんだからわかるけど
景気よかったバブル期も多かったぜ。すぐやめるやつ。
自分の夢がなんたらとかいって。
当時は転職もしやすかったからな。

国全体がブラック

>>266
これ系のコピペでよく言えることだけど
有効求人倍率や求人数よりも、業界構成比で見た方がいいと思う

数字だけ見るとゆとり氷河期は前回氷河期よりもマシっぽく見えるが
その実は外食小売介護パチンコ光通信みたいのが増えただけなので
三年以内短期離職率を見ると結局あまり変わっていない
今回の短期離職率、非正規雇用率が5割を超えるって事実もこれを受けての事だし
離職率8割とかいう企業はとてもまともな求人とはいえないだろ

朝日新聞の夕刊に企業紹介的な記事が連載されてる。
この前化粧品大手の「コーセー」が特集になってた。
色々驚いたな〜。
従業員は約3000人で2/3は女性。
今年の新卒採用は33人だけ。
本当の精鋭しか採用しないんだな。
後は派遣やパート、現地や中途採用なのかな。
最近の新卒は大企業指向が高いといわれてるけど、こういう数字を調べてるのかな？
自分の身の丈にあった企業に入らないと悲惨なのにな。

>>280
国の労働情報みてきたが
バブル崩壊以降、転職率は増加傾向にあるんだけど
何を根拠にいってるわけ？
ちなみにバブル期は今より終身雇用で
ニーズも低いため、今みたいに転職サイトや
そういったサポートする会社も少ないんで転職はしにくかった

仕事探してるが・・・ほとんどの会社がブラックに見えてきた(ρ_-)o

それブラック企業社員がブラック企業へ転職してるだけだよ
離職率の低い独占企業は相変わらず新卒一括採用＋終身雇用だぞ

職からあぶれた人はﾅﾏﾎﾟでも貰って粛々と消費活動すれば世のため人のためになるよ

パチはしないように
ってパチする余裕ないよね

>>273
ま、そんなとこだろうな。
本当は、政治家と行政はもっともっと雇用対策をしなければならないのに、
自分たちの待遇を維持し、一般国民にばかり苦労を強いているのだ。
特に公務員の給与問題はあまりにも酷い。公務員給与は早急に３割下げて、
その分を雇用対策、福祉に使うべきなのだ。

正直恵まれた環境で働いてるが老害の金銭感覚につき合わされるのがキツい
若い頃は金のことなんて考えなくていいんだ貯金は30歳になってからとか新入社員に車買え車買えとしつこくするし出張すれば風俗街に連れてかれる
その割にケチで奢ったりもせず奢られるのは甘えだとかなんとか言うし

職場で一番歳が近い人でも15近く差がある。
能力差(社内ルールの知識含)はもちろん、世代差(話題が合わない・若者にとって変な常識)が大きすぎてちょっとしんどい。
比較的大企業だし、入った直後にバカアピールをしまくったお陰でまだ聞きやすいけど、
これで中傷企業とかブラック企業ならまず辞めてたな・・・

ゆとり世代を無理なく教育できるプレゆとり・プチゆとりである
氷河期世代を削った弊害がここにも。

お前らそろそろ「就活」がグリーのガチャより悪質って気が付いたらどうなの？

インターンシップで営業させるところあるけれど、難度が高いと思うよ
学生にも、営業させる企業にも

バブル→氷河期→ゆとりの指揮系統において一番割りを食うのもやっぱり氷河期
まあいつの時代も中間管理職が辛いのは当たり前なんだけど、バブルとゆとりとの
隔絶っぷりが他の世代間格差とは比べ物にならないくらい大きいだけに、間を取り
持つ氷河期の負担はそうとうなもの
就業人口比で言うと6人のバブルと3人のゆとりの間で1人の氷河期が軋みを吸収
してる状態

ブラックに入っても、割り切って口うるさい上司には真っ向から歯向かいまくれば
ストレスはたまらんよ。どうせ続かない会社なんだし、クビになっても良いでしょ？

ゆとりと3号はあれだけ使えねーといっただろ