【雇用】６５歳まで雇用、企業猛反発「若者にしわ寄せ」

労働塊の誤謬

どう遅くとも27歳までには、今の収入増加率と安定性があれば家庭を持ち
住宅ローン組んでもやっていけると若者が思える程度の待遇を用意できなければ
出生率は下がる一方となり日本は沈む

>>1
＞「若年者の雇用を減らすなど若者へのしわ寄せが生じる」

老人はコスト高ぇからヤダ
定年間近だと特に

って素直に言えよ
そもそも若者を雇ってねえじゃねえか

>>953
俺もう２７歳だけど無職だよ。
今後就職できてぎりぎり妻子持てたとしても貧困の再生産にしかならんし、住宅なんか夢のまた夢。

なんつーかそこまで経済対策もしないで移民がほしいのかがすごく疑問。

>>955
国も企業も目先の事しか考えられなくなったんだな

「民活」とかいう言葉で持て囃して、さも民間＝市場に任せれば神の手による適正な調整が
行われるものと思っていたら、神など居らず足を引っ張り合うだけだったという

>>956
自分の目先の事すら見えない人が、それを言っても説得力ないから。

100年の計を成すには、実現可能な10年の計、実現可能な1年の計が必要だけど、
クローズドで管理できた昔と違うマクロ経済下では、100年の計を考えるのは無駄。

この先、10年間、企業や個人が自立して食える製品やサービスを1つでも挙げられる？

ただでさえ伝播速度と消費速度が速くて、付加価値の賞味期限が短くなってるのに、
100年間通用する付加価値の創生ができたら超天才。

市場が多様化してる今、不確定要素の全てを読み切る時間と
お金を掛けるのはバカがやる事。

>>957
10年先が読めないなら移民も要らんよね？
なんせ10年後にはどうなってるか分かんないんだから。

団塊周辺世代は
ベビーブームで増やしたのはまだよかったけど
バブルでおいしい思いしたのが忘れられなくて
後続潰しをしたのが悪質極まりない

社内でも後数年で定年間近の爺が本当に多い
人事も下らないこの世代でのポスト回しばっかりだ
この世代が確実に社を出てから、定年延長しろ
１０年後だな

>>956
神の見えざる手は働いているよ。
だが地球規模だ、と経済学者は嘘をついただけ。

>>1
でも役員や社長は70〜80才でも構いません

2スレ目あるの？

若者を雇用なんてしてないくせによく言うわ

全て社保庁が年金を無駄遣いしたせい

70歳まで働いてもらって
30歳まで子ども手当て支給

アメリカみたいに定年制度を廃止して
雇用を流動化すればいいだけなんだけど
日本はできんな

何でだろーな

日本人は一つの会社に全人生を懸けるような人が最高のサラリーマンだからな…
アメリカみたいに転職が前提の働き方ってのは受け入れられないんじゃない？

>>482
＞年金維持の方を優先
近視眼的にはそうだけど、
若者にまともな職や就労経験を与えなければ、将来の掛け金も入ってこないんだが
遅かれ早かれ、破綻は破綻

こじはるの世代で斉藤由貴の卒業知ってるとはおもえんな

>>65
とんでもない。うちの会社にいる嘱託再雇用はハッキリと老害。えばるばかりで何もできない。じゃま。

たぶん警備清掃クラス被らない

景気がよくならなければ雇用も回らないよ。

消費税を増税して、65歳まで再雇用して、
それでも好景気なのは民主盗員の脳内だけ。

>>1
>仕事に手を抜いても再雇用されるという雰囲気が広がり
>士気が低下しかねない

じゃ、社員ヤメテ、社長も含め日雇いにすればいいのに。
と思ったら、斜陽産業の高島屋か。
　

65まで同じ会社で働くなんて拷問だな
早めに第二の人生に進みたいわ

>>968
禿同
何とかほころびを隠そうとして制度がわかりにくくなる
ほころびが隠し切れなくなって「じゃ増税してみんなで払おう」と
次に出てくるのは「自分達の負担は減らしたいし受給額は維持したい」

相互扶助はいいが、年金を払っていない人が貰えたりするのはどうなのか？
雇用環境は当面改善する可能性は無い。「新たな産業」なんて何十年もかかる。

言うだけだな

経済界が若者の心配ってふざけるな

椅子取りゲームなんだしその椅子が増えるわけでもないんだし

逆に定年早めてくれ。50でいいよ。
体動くうちに人生を楽しみたいんだ。

じゃあ年金60から払え

>>840
貯金だって金融テクニックで奪われる世の中

若者の雇用を心配する企業（笑）

破綻寸前の年金システムを少しでも延命するためには若者の職を奪っても構わないって判断か、すげえ

>>933
反発すてる役員連中が70オーバーだからな

民主党に投票しない若者なんて死んでしまえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

さんざ派遣や契約社員でやすくこきつかってサビ残とか平気でやらせているのに
若者の心配をするとは、これいかにｗ

60歳で定年にして、再雇用で65歳ならいいんだが、65歳まで雇用にしちゃうと給料高いままだからな

もう何でもおいらたち若者に押し付けてくれ(´･ω･`)
死ぬほど我慢してやんよ？(´･ω･`)

むしろ　55歳から65歳までは公務員として再雇用されるのはどうだろ

55歳以下の公務員は　民間に出て働く。

ぶっちゃけ、若い人二人分の給料持って行かれるわな

政治家は日本株式会社の経営者
経営者が悪けりゃ会社も破綻するわ

>>986

基本的には再雇用

都会って若者もとらねえだろ

高齢者を国外追放すれば全て解決する

ロートルはさっさと引退せ〜い！
年金貰ってるのに、月に何日か働きに来やがる。
てめえらのせいで俺ら若者の賃金が上がらない by造船業

こんな時だけ若者を使うのはやめろよ

65歳まで再雇用義務化の上に、パートやバイトに厚生年金加入をなかば強制。
中小企業殺す気満々だろ？

>>994
しかも働きすぎると年金減るっていうから、仕事がちょい適当ｗ

生涯現役！

どうせ若年者採る気ないんだから爺でも雇ってろよ

その若者の雇用をしぼってるのはだれだ

企業の言い分はよっくわかった。
65歳定年は先送りにするとしよう。

では60歳以上を全員退職させてもらおうか。
社長も会長も役員も全てだ。

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