【調査】あなたは褒められて伸びるタイプ？、叱られて伸びるタイプ？…８割が褒められて伸びるタイプ

勉強や仕事に取り組むときのモチベーションには、褒められる、叱られるなどの人からの
働きかけも大きく関わっていますよね。褒められると嬉しくなって頑張れるという人、
油断してしまうという人。あるいは、叱られると負けん気でもっと頑張れる、という人もいるはず。
今の学生たちは、「褒められて伸びるタイプ」と「叱られて伸びるタイプ」、自分ではどのように
思っている人が多いのでしょうか？　学生300人にアンケートをとりました。

Q.あなたは褒められて伸びるタイプ？　叱られて伸びるタイプ？
「褒められて伸びる」タイプ　79.5％
「叱られて伸びる」タイプ　20.5％

全体の回答では「褒められて伸びる」タイプの人がほぼ8割と主流。この比率は、男女別にみても
ほぼ同じでした。それでは、各タイプのコメントを見てみましょう。

【「褒められて伸びる」タイプ】
◆いくら仕事でも怒られるとその人のことを嫌いになり、仕事をうまくこなしていくことが
できなくなるから。(男性／22歳／食品業界内定)
◆ほめられ、期待をかけられるほど、それにこたえようと努力するタイプだから。(女性／22歳／教育業界内定)
◆基本的に自分で自分を律することが出来るタイプだと思うので、怒られることは心外である。(男性／22歳／金融業界内定)
◆どちらかと言えば「褒められて伸びる」タイプだが、自分では中間だと思う。褒められて伸びるのは
ただ調子がいいだけで、叱られて伸びるのは嫌々だと思うから。(男性／21歳／商社内定)
◆正直に言うと自分に自信がないから。「それ、いいね」と言われると「よし、やるぞ！」と思えるタイプなので......。
もちろん「叱られるうちが花」といいますか、叱っていただけることも大切だと思っています。(男性／22歳／公益法人内定)

　全体では、叱られるとへこむ、マイナス思考になる、という理由の人が多数。また、褒められると
いい気分になって頑張れるという意見も多く、気分よく物事を進めたい人はこちらのタイプです。ただ、
叱られることの大切さはきちんと理解している人も。
>>2以降に続く
ソース：http://news.ameba.jp/20120315-1075/

>>1の続き
【「叱られて伸びる」タイプ】
◆褒められるとそこで満足してしまう。叱られるとへこむが、より大きな学びをしながら
成長できると思う。(女性／22歳／医療業界内定)
◆叱られたほうが自分の足りないところや改善すべき部分が分かりやすいし、嫌われる覚悟がある人しか
叱るという行為はできないと思うので、愛を感じる。(女性／24歳／情報・IT業界内定)
◆褒められると、それでいいと思って努力しなくなるから。(女性／24歳／医薬品業界内定)
◆負けず嫌いで、叱られると悔しくて見返してやろうという気持ちになるから。でも本当は
叱られるのは大嫌い。(女性／22歳／機械業界内定)
◆常に向上心を持つタイプなので、問題点を指摘してもらえるとありがたいから。(男性／22歳／自動車業界内定)

「叱られて伸びる」タイプの回答内容も見てみると、こちらも納得できる内容。自分の気持ちや気分が
傷つかないことを重視する「褒められて伸びる」タイプよりも、「叱られて伸びる」タイプの方は
叱られる痛みを我慢しつつストイックに努力を重ねて行くという印象を受けました。

　いずれにしても、「自分はこちらの方が頑張れる！」というパターンを把握しておくと、うまく自分の
モチベーションを維持して効率よく物事に取り組めそうですね。また人に注意したり、何かを教えたり
するときにも「この人はどちらのタイプかな？」と考えて伝え方を変えると、コミュニケーションが
うまく行きそうです。あなたは、どちらのタイプでしょうか？（終わり）

SもMもいけます

とにかくどうやっても、伸びないタイプなんだけど。

どうしたらいい。

マゾです+(0ﾟ・∀・)+

オレは褒められると伸びた気がするタイプ。

褒められて図に乗るタイプ

　　∧,,∧
　(；´・ω・）　うーん・・・　どっちでも
　/　∽ |　　　　　　　　　　伸びるタイプになれ
　しー-Ｊ

今のバブル世代は怒るだけ。部下を伸ばそうという気持ちがない。
叱ると怒るを使い分けられないバブル世代が日本をダメにしていく。

弄られて勃起するタイプ

甘やかされて引きこもるタイプです

>>叱られるとへこむが、

叱られ方によってもご褒美だと思うの

褒められて伸びるタイプ　男４女1
叱られて伸びるタイプ　　男１女４

何か意図的な感じがするな

そう言えば、ｽﾗﾑﾀﾞﾝｸでそういう話があったな

しかられると萎縮するタイプです。

俺は好きなものだけ、好きだからゆえ頑張れるし伸ばせるタイプ。それ以外は何しようが無理

他人から叱られたり褒められたところであまりそれは意味がない

叱られるのは嫌いなタイプです。でも褒められて伸びるとは限りません

×ほめられて伸びるタイプ
○叱られてもほめられても伸びないタイプ

ホモられてホモるタイプです

ほめごろしってのがあってだな

放っておかれると伸びるタイプ。

>>1
叱られて伸びるタイプなんかほとんど居ないと思っていたがやっぱりか。

朝から晩までひたすら怒鳴りまくってた上司がリストラされたけどなｗ
どんなに実力があっても、和を乱すような奴が一人いると会社は機能しない、、
というような理由だったと聞いた。

自分から褒められたら伸びるというやつは甘やかされて育ったんだろうな

「お前なら出来る」「お前にしか出来ない」と上っ面の煽てで仕事押しつけられるタイプ

褒められてのびのびやりたいけど、
実際は叱られて、泣きながらやった方が良い人間が多い
そう、この俺の様にな
放任されて出来る奴って、自立しきってるんだと思う

おまえはやればできる子と言われて28年

まあほめる方が安パイかな

だって叱るってたいがい、叱る本人の憂さ晴らしなんだもん

叱るっていうか怒鳴るだろ
そんなもんで何が伸びるんだ

扱かれると禁止

他人を叱る奴は、出世しないしさせてはいけないんだけど、
高度経済成長のドサクサに紛れて出世してしまった団塊世代が元凶。

別に褒めも叱りも無理にしなくていいだろ
人それぞれに違うもんだ
愛情をもって接してやれ
それが時に怒ることになっても、おごってやる事でも何でもいい
お前らは人の愛し方もわからんのか

えっと、
褒めどころが見つけられないほど伸びてないところは今後も大して伸びないってことですか？
どうするよ政治

>>23
いい会社だね

期待するならマズい点は指摘するし
どーでもいい奴はハイハイで放って置く

叱られるのも納得いかないこともあるから嫌だし
褒められるのもむずむずしてあんまり好きじゃない
ほっといてほしい

どちらかと言えば、けなされて喜ぶタイプかと

こういうのって本人にアンケート取るんじゃなくて、
客観的に分析しないと意味ないよな。
モチベーションにどう関わるかならともかく、伸びるかどうかの判断はこんな単純なことじゃない。

放置プレイで伸びるタイプです

在日と一緒に仕事させると伸びるんじゃね？

>>1
これって企業は毎年か半年に一回くらいは社員に自己紹介なりさせて報告書で受け取るべきだと思う
パワハラの温床になってるわ
特に京都とか

そりゃ褒められて嬉しくない人はいねーよ
いつも「ダメだなお前は」とか言ってる上司より
「今回はうまくいかなかったが次は大丈夫だ」と
いってくれる上司の方がいい

できるだけ無感情に
良くも悪くも機械的に指摘してくれたほうがありがたい

　　　　　　　　＿ ,,　　　　　　　　　　 ／　　　　　/　　 i　　　　　　ヽ
　　　　　　　 /ヽ/　　　　　　　　　 ／　　　　　 / 　 ／|　 　　 iヽ
　　　　　 　　 ／｀　　　　　　　　 /　　　 / .／.{./ ,< 　 i　 　 　|　ヽ
　　　　　　　　、/　　　　　　 　　 |　　 /／　　{// 　　　ヽ 　|‐, |
　　　　 　　　ノ ヽ　　　　　　　　　i　/ i　|　　 !/_　　　 　ヽ i 　ヽ
　　　　　　　＿i__　　　　 　 　 　 　i {　|　|　／~ ヽ、　 　−゛　　 〉
　　　　　　 　 /　|　　　　　　　 　 　i i | ./ .:.:.:.:　　　 　 ~￣｀ヽ　/
　 　 　　 　　´　┘　　　　　　 　 　 ヽ | {　　　　 　´　　 .:.:.:.:.:.｀/　/
　　　　　　 　―|‐　　　　　　　　　　 ヽ|　ヽ　　　{~ ―,　　　　 /　/
　　　　　 　 　ノ　　　　　　　　　　　　ヾ／ !＞ ..　ー ´　　　 _/ /　/
　　　　　　　 ,−、　　　　　　　　　　　　　　　　,｀l ー−,,ﾌ￣/ /／´
　　　　　　 　　ノ　　　　　　　　　　　 _, r ≠￣／　 ~´　{i｀< ´
　　 　 　 　　　・　　　　　　　　　 　／i // 　/ ´ヽ 　／　 　 ヽ、

理不尽なキレ方をすることを、叱って育ててると勘違いしてる奴多すぎ

俺は自尊心も自己評価も低いので叱られるともう後がない死ぬしかないと思い悩んで精神病になるタイプ
しかし褒められてもどうせ相手の嘘だろ、お世辞だろと勘ぐって精神病になるタイプ

つまり俺は精神病

叱られると なんにもしたくなくなる。
仕事も遊びもなんにもする気がしなくなって じっとしてる。

アンケートで本人の感覚を聞いただけで
｢意図的に叱ることを心がけるクラス｣と
｢意図的に誉めることを心がけるクラス｣で
成績の推移を比較したとかじゃ無いんだな

子どもは叱られて伸びるタイプっぽいなぁ
今日も朝から説教したら泣きながら勉強始めた
可愛い奴

叱られて伸びるとは思わないが
おだてられて自分を見失うのは怖いから
叱られるケチつけられる貶される方が安心かな

詰られて勃起するタイプ

朝鮮人を褒めてはいけない。

朝鮮人を見ると気持ち悪い印象を受けるのには訳がある。

朝鮮は中国の属国だったから毎年美女を献上して女が不足した。
だから朝鮮人は代々母親と結婚したり、実の姉妹や娘を犯す歴史が続いた。
加えて中国の歴代王朝は朝鮮半島に中国の障害者や犯罪者を捨て続けた。

そういう人類の負の遺伝子を凝縮した奇形民族が朝鮮人だ。

韓国高校生
http://livedoor.blogimg.jp/news30over/imgs/3/4/34b595b1.jpg
韓国女子高生
http://livedoor.2.blogimg.jp/midi999/imgs/b/9/b926d27a.jpg
多分、可愛い子なんか学年に1人も居ないと思うｗｗｗ
韓国の気持ち悪いパン
http://1.bp.blogspot.com/-Ptdmoun_FZc/T1iUqFysLwI/AAAAAAAAKts/Q52WSDcdM0M/s400/IMG_5340.JPG

伸びたとしても
上は下をほめたくないんです

おれは擦られたら伸びるぞ。

器の小さい人間にゴチャゴチャ言われてもムカつくだけだがな。
叱り方がネチっこかったり的外れだったりすると尚更。

>>50
ただし、しっかりほめてあげることも忘れずに

>>37
ﾎﾝﾈ杉ﾜﾛﾀ

今思い返せば叱られた時のほうが自分のためになってたなあ。
叱る立場になってから、すごく愛情とエネルギーのいる行為だと分かった。
怖いのは誰からも何も言われなくなることかな、好きの反対は無関心。
どうでもよくなって勝手に墜ちてってねーとなる。

叱ることができる奴は少ない。ただ怒ってキレてる奴が大半だ。

伸びるのはパンツのゴムくらいです

叱られたくないタイプ

厳密には褒められて伸びるタイプと
褒められて調子に乗るタイプを分けるべき

俺は褒められると調子に乗るタイプ。
だから周りには褒めないでくれとよく言う。

放置すると伸びるタイプ

叱られて伸びるタイプは罰金10万円が言い渡された
札幌のドM警察官しか思い浮かばん

叱られると心の中が真っ赤になって一定時間集中力がゼロになる

どっちでもない
てかそんなことどうでもいいから仕事くれ

褒められたら増長するし
叱られたら落ち込む
いいことなし

>>63
そうだな、後者だ

>>4
棒グラフを横に伸ばすんだ

俺は叱られないと動かないタイプだなw

>>6
そりゃオマエのチンコはな

「うわーすごく長いね」と褒められても
実際には伸びないもんな

期待されると逃げたくなる
相手にされてない時が一番伸び伸び仕事出来るし、出来てるし

ほめられても鵜呑みにできず慰められた気がして落ち込むし
叱られても当然額面通りに落ち込むし、どうしたらいいかな

ケツ叩かれなきゃ仕事出来ないダメ人間だわ

>>49
上手く区別がついてないんだろう
褒めてばかりで何もしないクラスとちゃんと注意するクラスならどうなるかわかるだろうが
そんなややこしい事よりイエスかノーで判断したいというか

褒められて伸びるタイプの福田と、叱られて伸びるタイプの
仙道を間違えるとえらい目に遭う

褒められないとスネるタイプ

叱られて媚びるタイプ。

高度成長期は軍隊式が流行ったからな
いまだにそのノリでやってる会社もある

人間はなあ
他人をほめたり持ち上げるときは
だいたい何か裏があるんだぞ
真に受けるなよ

親が自分の子供ほめるのはただの親ばか
まあほどほどに

叱られて濡れるタイプです・・・

叱られる相手がまともな人間なら叱ってくれた方が頭に残るから伸びる
嫌いな奴には何を言われてもダメ

褒められなきゃ伸びねー

どちらでも無い
自由にやらせてもらったら伸びるタイプだな

がんじがらめの社内規則になったらやる気失せる

親にも怒られたことないような子は怒るとすぐキレるからなぁ

子どもの頃に
叱って一日中引きずるタイプと
ケロっと復活するタイプで分かれそうな気がする
娘は前者で息子は後者だ

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

俺はどっちでも伸びるタイプw

叱られて延びる奴なんかいないだろ
少なくとも偉人の人生を見る限りは

>>88
ネチネチと小言をいうタイプに捕まるのは前者なんだよな
経験者だから言うけどｗ

>>84
逆もそうなんだよな
ちゃんと受け取れる相手と思えばこそ注意もするが
無駄な相手には何も言いたくなくなる

>>28
褒める→話かけた→セクハラ→無職
放置が安パイ

叱られ方が色々あるのにね

褒められて図に乗り、叱られて不貞腐れるタイプだな

>>89
男同士で冗談でケツとか揉み合った事ある奴は？

叱り方にもよるな、ただ腹立ち紛れに言う奴もいるし。

なにこれ？甘ったれてんじゃねえよｗ
我々団塊世代は厳しく教育されたものだがな

人の良いところを探して褒めるのってけっこう面倒くせーからな。逆に文句つけたり叱るのは簡単だから皆やる

叱られると興奮するタイプ

正確には「なじられて勃起するタイプ」です。

褒められて伸びるタイプを自称するって、シューカツでバカにされるだけだろ。

褒められると何かウラがあるんじゃないかと疑うタイプ

叱るのは躾のときだけでいいだろ。

顔色伺うようになって、怒られないために仕事をするようになる。
そんな社員がいる企業が伸びるわけない。

仕事で叱っても何もいいことないよ。

×叱られて延びる
○叱られ無いように無難になる

どっちにしても何で褒められたか、叱られたか納得すれば伸びる。
意図的に寄せなくてもいいんじゃないだろうか。
褒め過ぎは誤解するし、叱り過ぎはイラっとする。

自分は判らんが兄貴は叱られて伸びるタイプだと思う。
母にオタマで手叩かれて泣きながら習字仕込まれて名前忘れたけど何か凄い賞貰ってた。
今は大工になって昔ながらの無視するというか見て覚えろ的な親方のとこ入って
5年くらいで独立して今は相当稼いでる。

叱られなくても困難に直面すれば問題意識を持ち学べる
叱られると相手に嫌悪感が残り、雰囲気が悪くなりやすい

個人の資質もあるけど、いくら叱ったって時代がなぁ。
伸び代がないんだよ、今は。

おい「努力家だねｗ」ってのは褒め言葉じゃないから、よ〜く考えろよｗ

>>43
地獄のミサワ
課長「今回は上手くいかなくて240万円の損失だが次回は上手くいって1000万の利益を出してくれよ。期待してる」

>>92
叱られる相手を見極めるのも一つの努力だしな
子供の内はなかなか難しいことだが

小さい土木会社で経理をやっている。
半年くらい前に入社した17歳の男の子が、今日仕事上がりに泣きながら事務所に帰ってきた。

その肩を抱いて大笑いしてた現場員さん曰く、
今日現場が最後まで終わり、現場員さんが彼に
「ほら見ろ！キレーな道になったな！お前頑張ったな！」
と声かけたらいきなり泣き出したそうだ。

彼は高校を一年もせず中退して遊びほうけ、困り果てた彼の親に頼まれた社長が入社させた子。
最初は威勢良く悪態ついたりしてたが、そんじょそこらのDQNよりよっぽど強い社長や現場員さん達に小僧扱いでシバかれ倒して観念したようで、
最近真面目に働いているらしいとは聞いていた。
しゃくり上げながら
「俺、褒められたのマジ久し振りで……」
と呟いた彼に社長の奥さんが「頑張ったね！」ともらい泣きし、社長は爆笑しながら
「よし、今日は俺の金で焼肉でも食おうや！次の現場も頑張って貰わんといかんしな！」
と、彼と現場員さんと奥さん連れて帰っていった。
ドラマのような光景だった。

憎しみで伸びるタイプです。

この記事書いた奴は何をされても伸びないから、
こんな間違った記事を書くタイプ。

大人を頭ごなしに叱っても意味ねーよ。
萎縮して出来ることもよーやらんようになる。
細かい失敗と上司の顔ばかり見るようになったらそいつは終わり、
それは当人の資質ではなく上司の責任です。

結局ね、最後にキチッと目標管理出来てればいいの。
基本的には、やり方や失敗のフォローまで含めて任すべき。
途中の取り組みや細かい失敗にいちいち突っ込むとか愚の骨頂。

誰だって細かい失敗はするものだし、それをゼロにする努力ってのは
ぶっちゃけ管理側のオナニーであり
部下からすればそれは上司を満足させるためのサーヴィスです。
こういう会社は決して伸びないよ。

誉めなきゃ(ご褒美がないと)伸びないような奴は、社会人としては使えない。

誉められると裏を読んでうれしくない。

叱られるのは慣れて何とも思わない。


ダメな人間だな、俺

叱られる場合は相手による。
尊敬できる相手に、納得の行く理由で叱られたら悔い改める。
尊敬できない馬鹿に理不尽に起こられたら、殺したろうか？になる。

褒められるときも一緒。

当たり前だろ。

「君じゃ無理」と言われると意地でもやり遂げるタイプ
褒められても、昇進・昇給等実益が伴わないものは御世辞としてスルーしてる

>>114
イイハナシダー


けど、お前は焼肉に連れてってもらえないのか。。

>>119
褒められた時は笑いながら謝っとけ。
多分それでうまくいく。

オレの上司はいつもオレに 「お前、叩けば響けよ！」と言って説教する

何かの例えらしいがさっぱりワケが解らん　変な事いう変なイヤミ奴だよ

ストレスがあるからな
マイナスは溜めると後でやばい
人を動かす立場はしっかり自覚した上で接しなければならない

褒めて伸びる奴なんか居ない。
叱られるのは誰だって嫌だから「褒めたら伸びる」と主張するだけ。
褒めて伸びるなら、世界中の軍隊・警察・消防の訓練は褒めまくってる。
萎縮するかどうかは叱り方の問題。

アメもムチも効かないなあ。
ムチは快感を感じることはあれども

それなりの会社の新米管理職だが、
さすがにこのご時世に正社員に採用される奴は、
別に叱らなくても丁寧に指導すればちゃんと分かってくれるし、
次から同じ失敗もしない。

ただ「舐められてるな」と感じたときだけは、
叱りつける必要がある。

正直、職場に嫌な奴がいる時ほど仕事に集中できる俺がいる。

褒められて伸びるタイプの
ほぼすべての奴が

「褒められて勘違いするやつ」

実際、ほとんど伸びていない

ほめられると気持ち悪いんだが。
叱られるというか、煽られてるぐらいがやる気でるね。
つうか、ねら〜って馴れ合い禁止で殺伐としてんじゃないの？

やる気あるなら叱られないから
結果やる気ある奴には勝てない
叱られてやるような奴は基本的に素質無いんだよ
スポーツで例えるなら
叱って伸ばす=ステロイド
褒めて伸ばす=最高の環境と効率で育てる

>>124
「俺は部下の指導ができないのでお前が自発的に成長して俺の成果として報告させろ」という意味。

褒めてくれなくても良いから、成果には金を出して欲しい。

犬をしつけする時は一割叱って九割褒めろと言われてるんだよね。


従順な社畜を育てるなら同じようにしたほうがイイヨネー(゜∀゜)

>>124
そういうのは相手選んで言わなきゃ意味ない比喩なのになぁ

あなたのためだから

>>124
｢何を言っても成長しないな｣

と言われてるんだろう(´・ω・`)

怒られて伸びるとかドＭとしか思えん

叱られる前に全力で反省して見せるタイプ

自分でも駄目なのは分かってるのに、無理して褒めてくるのはやめて欲しい

>>135
それが出来ないから高い給料払うんだけどね

私は無視されて伸びる方です
アンカーはつけないで、スルーしてください

>>136
そもそも本人を前にしていう言葉でもないだろ

うまく叱るには相当な人間的レベルが必要だと思う。
だから俺は怒らん。

アンケートスレは余所でやれ

アフィリエイトスレをたてるなよ

>>128

何故そこで「自分が足りない」と考えないのか・・・・

てか、そういう、立場をハッキリさせるためのカマシとか
最も下らない部類の「叱り」だぜw
部活じゃあるまいし勘弁だわw

さすられて大きくなるタイプ

よく人を褒める人は自分も褒められたい欲求があるよねw
酒飲んでお互い褒め合って気持ち良くなってるw

叱られて伸びるタイプって言う人は
親から虐待されて育った可能性が高い。

誉められて、だらけるタイプ

>>143
you can do it!!

>>147
うん、おっしゃるとおり叱り方って本当に難しいよ。
叱り方を間違えると反発買うだけで、お互い何の生産性もないからね。
中間管理職って想像以上に大変だわ。

>>135
そういや犬の躾ってそうだねｗ
褒めて指導されるって誘導されているっぽくて嫌悪感を持つのかも。

>>94
をぃ〜ｗ

いや自己申告されてもね・・・

達人になると笑って叱るからな

大人になると誰も叱ってくれないのが悲しい。

>>126
いや、どうかな。
褒められると、もっと頑張って驚かせてやろうとか思う。
叱られると、今に見てろ驚くな！と思う。
あれ？どっちでもいいのかなｗ

感情的に叱るのは最後の手段だな
　後腐れなく反省を促すことが目的だから、「自ら失敗させ本人が困り反省する」
　だけで済ましたいもの

ただ特別な意図がある場合は別
　(叱り圧倒して交渉の主導権を一気に握る　客のメンツを立てるために身内を叱るポーズ
　チームに気合を入れ鼓舞するためにサカナ役を叱る　八つ当たりなど)

叱られて伸びるやつなんかいません。
本人は自分が努力したから伸びたと思っています。

企業の中間管理職に聞きました

あなたは褒めて伸ばすタイプ？叱って伸ばすタイプ？

8割が叱って伸ばすタイプ

みたいな結果になりそうだな。そりゃ就職できんわｗ

>>1
誉められて伸びるタイプかどうかは分からないが、叱られて鬱になって自殺観念が出て精神病になったタイプ

ホリエモンかんかは叱られまくって
結局塀のなかだしな

本人に聞いても意味ないやんけ。アホ調査すんな、時間とカネのムダ。バカは死ね。

叱る奴はクズｗ何様って感じｗ氏ねよｗ

>>157
やはり竹中直人は達人だったか

怒られてばかり
成果挙げても褒められない
だと流石にウンザリしてくる
飴と鞭は大事だよ

叱られて伸びるタイプなんてのは存在しない
社会実験で実証されてる

叱るなんてのは教える側の怠慢

叱られないと何もしたくないタイプ
伸びしろはもう無いよ

そもそも伸びしろが無いと
叱ったり褒めたりしないかなぁ
ニートを褒めたり叱ったりしても
無駄じゃんね

ミスは叱り、うまくいったらしっかり褒める

↑これでええんちゃうの？？？なんでどっちか一択なんだよｗ

ちなみに俺は放置されて伸びるタイプだ

叱られるのは問題ない。落ち度があったのだから。
理不尽な要求を押しつけたり、感情的になって怒鳴りつける、脅迫するようなのが全く受け付けない。

>>171
無駄な相手に使う労力はないよなぁ

ニート用のスレ建は辞めろ！

多くの人が、自分は褒められて伸びるタイプだと思っている
しかし実際には、もう叱られたくないと必死になった方が伸びるタイプの人が多い

褒めると煽てるは違うし
叱るといっても、間違いを正すためとただの八つ当たりもあるしな
まあ努力や成果については、ちゃんと褒めて認めてやるべきだと思う

ホモられると・・・・

しゃぶられると伸びます

強制的に運動部な田舎の中学校の部活だとか、他に無くて仕方なく仕事してる人とか
そういうのは叱ったって伸びる訳が無いな。好きでやってるんじゃないんだもの

>>159
褒められると、もっと頑張って驚かせてやろうとか思う。
→褒めてもらうには相手の意向に答えないといけないので、
　　気が付いたら善悪の判断もできないコビンになってますた。　
叱られると、今に見てろ驚くな！と思う。
　→ムカつくから私は喪前を越えていくぜ！と暴走するので、
　　上司を超えるためイノベーションだか下克上が起こる。

よって、社会に有益な説教とは叱ること。

つい今しがた見てきたこのスレの続きかと思ってしまった…

【調査】 日本人男性の性器の長さ　 ２０代は平常時８．６８cm
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331803227/-100

誰にでも良いところは必ずあるから、そういうところを重視する。

松本人志をもっと褒めたってよ

評判の悪い上司の小言なんて真に受けるな！
自分に酔ってるだけだ。

叱られたらやる気をなくすなあ。

叱るとか褒めるとか以前の問題として
上がクズすぎなんだけどｗ

叱られようが褒められようが伸びる子は伸びる byかーちゃん

褒められて、伸びたとしてもしれたもの。三茶

>>13
男女のプライドの違いでしょ･･･まあ個人差があるけどね。
男性の方がプライドが高いから、言い方を考えないと
下手すれば潰れる、へそを曲げるなど却って面倒なことになるらしい。

女性が書いた男性向けのビジネスマナー本のようなものを読んでビックリしたが
たかが一つや二つ些細なレベルのアドバイスをするというだけでも
それはもうすごいへりくだりっぷりで、王様に下からお願いするかの如く
これ以上ないくらいの丁寧な口調で書かれていて、恐ろしい気の遣い様だった。

こういう言い回しでないと、女性からの助言なぞ男性は聞き入れないんだなと思った。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
|＞ 、　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ,,. ＜|
|彡彡＞ 、 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ,,.. ＜;;;;;;;;;;;|
|彡彡彡彡＞ 、　　　　 　 　 　 ,,.. ＜;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
|彡彡彡彡彡彡＞ 、　 　 ,,.. ＜;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
|彡彡彡彡彡彡彡彡＞＜;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
|彡彡彡彡彡彡＞"´:::::::::::::ﾞ''＜;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
|彡彡彡彡＞"´::::::::::::::::::::::::::::::::::`''＜_;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
|彡彡＞"´::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`''＜_;;;;;;;; |
|＞"´::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`''＜|
¨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣¨

褒めても叱っても伸びない奴は伸びない。
注意しただけで叱られたと思い込み、萎縮する。
伸びる人間は同じミスをしない。

>>1
放っといて好きなようにやらしてくれるのが一番いい。

お前らのちんちんってすっごく素敵だねっ！

褒めても叱っても伸びない奴ってのは
そもそも上をバカだと思ってるんだろうな。
実際この国の人間は上に行くにしたがって低俗で
馬鹿になる。

私は叱られて伸びるタイプだわ
叱ったやつの鼻を明かしてやるために頑張るの

>>182
今の40代〜50代が若い子を叱る理由の殆どが自分がむかつくからって部分だからｗ

ミスを叱る場合でも
ミスを理解している相手なのか
理解できないで失敗している子なのかで対応が変わるはずだけど
とりあえず怒鳴り散らせて言う事聞かせるしかできないじゃん　＞ジジイ連中

訂正する
単体個人ではすばらしい能力を持ち
私人としては人格者でも
群れるととたんに低能で低俗で愚劣で
バカな行動しかしなくなる。

ameba.jpとか気持ち悪い

そもそも伸びてるのか
褒める・叱るしかない訳ではない
単に人から注意を受けるとひねくれる
女みたいなタイプが増えたってだけの話だ
「そんな言い方しなくても・・・・」
といつまでも根に持つウジウジした奴な

この人なら叱られてもいいって人はいるが
自分のすぐ上の上司は人に厳しく自分に甘々だからムカつくだけ

>>195
おっきした

叱られても、落ち度がはっきりしていれば納得して次に向かえるんだが

日本の場合、謎の年功序列/先輩後輩ひえらるきいがあるしねw

成人してオノレの仕事に向き合ってる者同士
根本的には人間としては同列なわけだけど
それとわ別に、上記の意味の無いひえらるきいを維持するために
なぜかすごく必死で、そのための無駄なカマシ叱責とか多いよなw

俺は留学から海外就労を経て日本の会社に入ったんだけど
このカルチャーは全く理解出来んw
ほんと「部活じゃあるまいし阿呆かよ」だよ。

>>194
その、好きなようにやらしてくれた結果に対しての事じゃないの？

実際こういうとこでどうこうじゃないだろ
伸びても伸びなくても長幼の別とか年功序列とかってやつ次第では当人の利も不利も遠い未来

どっちにしても日本が傾いてるのは
命令してる奴が無能だからだろう。

揺るぎの無い事実だよな。

褒める叱るの前に命令してるお前が
組織のボトルネックなんだと早く気がつけ

褒められるとプレッシャーになる、叱られると凹む

もうほっといて

おれ？
おれを叱っても無駄
聞いてないからｗ　
のれんに腕押しｗ

俺は褒められると慢心し叱られると萎縮するタイプ

どちらにせよ、自分で言うな

日本が傾いてるのに
下の人間がどうなのか？
という議論しか出てこないところがこの国の病理だよなｗ

しかればすねる。怒れば泣く。ほめておだてりゃつけあがる。
いっそ殺せば化けて出る。w

褒められると天狗になり
叱られると凹みます(´・ω・`)

伸びる奴は褒められようが叱られようが勝手に伸びるし、
伸びない奴はどうやったって絶対伸びない

結局本人の資質次第

こんな事言っている奴の8割は褒めても怒っても伸びませんｗ
怒られて伸びるとか言っている方が褒めても伸びる気がするｗ

俺は無視されて伸びるタイプ
放任されてるのが一番やる気が生まれる

俺は放っておいて欲しいタイプだ。

>>150
オレも小さい頃は動けなくなるくらい殴られ続けて育ったが
叱られたら伸びるどころか見境つかなくなって強制終了になったことが
仕事するようになってからだけでも2回あったよ

俺は怒鳴られたら猫背になって机に指でのの字を書く事にしてる・・

与えられたもので仕事がこなせないのは無能だからじゃないんですかあ？

ペロペロされて伸びるタイプです　（´・ω・｀）

　こんなの　あたりまえだろ

　褒められるとドーパミンが出てやる気になるんだよ

　叩かれてやる気になる奴ってのは、一種の異常人格、ってだけ

はっきりいって叱られて伸びるタイプなんてほっといても伸びるんだよ

叱る人間によるな　
自分が尊敬できる人間なら叱られてもいいけど、それ以外だと萎える

俺超自信ないから褒められると逆にいたたまれなくなるぜ
評価しないでくれー

そんなん自分で判るのか？

俺は伸びないタイプだけど何か？

どう考えても叱られるより褒められた方がやる気出るだろｊｋ

結果が出てない学生に聞いても意味がないんじゃないか？

ほめられて頭に乗るタイプ

尊敬できる上司に恵まれてよかった・・
怒鳴られまくってるけど大好きです

褒めたらそこで満足して成長しないだろお前らは

俺ほめられて伸びるタイプ。
何でこんなことをわざわざ主張するかというと、
上は叱るタイプが多いからｗｗｗ

でもやっぱり日本人は真面目な人多いから、
ほめられて伸びる人が多いと思う。
実際は叱る上下関係が多そうだが。

不真面目な人へは、叱った方が伸びるというより、
ほめると調子にのり悪影響や成長しないリスクがあるんだと思う。
そんなリスク踏むくらいなら、叱って勉学や運動や仕事させた方がいいと。

もう失敗できないプレッシャーになるから褒められたくない。
納得できない叱られ方をすると即会社辞めるタイプ。

親から叱られて育ったんで、他人から誉められてもビクビクする
親から誉められて育ってたら伸びてたかもと想像するだけだな
叱られて伸びる人が羨ましい

褒めて伸ばすなんて器用なことができるわけないよな
そんな能力ないんだから
失敗してるのを見て、イラついてどらりちらしてるだけで、成長させようなんて意志ないんだから

ちんこはまあまあ伸びるタイプ

いや、褒められたらとかいうのは俺が駄目人間なのは上司が俺の事を理解してくれないからだ
というニート並の言い訳だよ
そんな奴が8割いるわけ

自己申告すなら、ほとんど奴が褒められて伸びるタイプと答えるに決まってるのに
ほとんどの奴は自分が伸びようが伸びまいが、怒られるのは嫌なんだよ

(　´�D｀)ノ＜怒らえるとへこんで二度とそこに行かなくなるタイプ

叱られたらブチ切れて

褒められたら怠けるタイプです

怒る怒らないじゃなくて採用するつもりもないのに求人出してるB企業なんとか汁

叱るのと怒鳴り散らすのは別物だ。この区別のつかん輩が多すぎる。

昔見たTVで、怒鳴り散らす系の社長やコーチへのインタビューをやってたが
全員、褒めて伸びる子の方が多いのを認めてたｗ
その上で、大声の野次に驚いて集中力を失い危険なミスを犯さないようにとか
客に怒鳴られても毅然とした対応が出来るようにとか理由を話してた。

甘ったればっかり

ただ怒る頭おかしい奴居るしな
鬱併発したり、何もしなくなったり機嫌を伺うようになってる人とか良く見るし
アメリカはこの環境だけど
だから皆異様に自信があるし

叱られないと動かない締まらないタイプです
褒められると満足してしまう・・・

もう少し勝手にやらせてくれればもっと楽に仕事ができるんだが…
ただの面倒臭がりか。

顔色窺って育って来たから叱られると引き摺って凹んで小さくなって駄目だわ
やる前から諦めるクズになっちまう

叱るってかただ八つ当たりするだけですし
マニュアル化された職場で伸びることなんてそもそもない

でも、社会じゃ金払う側の顧客に褒めてもらうのは難しい

誉められるとやる気が出る。叱られると凹むが、二度とこんな結果になるかと勉強する。
モチベは誉められる方が保てる。伸び幅は叱られる方がある。どっちも必要でバランスとるのが一番

若い衆は>>192　や>>214　のような言い回しを
ご存じないのかな？

　１９２は山本五十六が海軍航空隊に対して実践した
教育方針。２１４は・・・・男性視点で女性一般を評したモノで
発言者は不明。
　五十六はこれを貫き着任時は落ちこぼれ集団だった海軍航空隊を
精鋭部隊に一変させた。五十六自らも操縦法を習い、やってみせた。
それを見て若い衆も発憤した。そして五十六は絶大な信頼を得た。

成果報酬で伸びるタイプ。褒められるとか怒られるとかはどうでもいいです。お金ください

伸びる伸びないは別として
ほめる環境とそうでない環境での実験は既に行われてて
褒める方が良い結果を生んでるという研究結果が既に出てる
日本人はまず褒めないし褒める方法を知らない

>>241
面白い分析だけど、個人的には同意しかねるねる。
実際は>>238みたいな上や親が多くて
腐って社会を斜めから見ながら
ゲーマーやってた青春、新卒時代だったけど
転職したら、ちゃんと褒めてくれる上がいてくれる職場で
やっぱ応えようと頑張るし、単純に好感もつから尊敬にも繋がるし
叱られフルボッコは無いから長く貢献したいと思うし
自分も上になると褒めることの難しさも理解するしさ

とにかく個人的に俺はほめられると順調にキャリア積むタイプ。

怒るのも論理的に説明してやらないと納得しない奴もいれば難しい事嫌いで反射的に叱るだけの方が効果ある奴もいるし人に寄るよなー
なんか性格別指導の書に書いてあったわ

ほめられはしない。お金もらってるんだから仕事は出来て当たり前
ダメな上司ってのは家の喧嘩を職場の部下に当り散らすとかの公私混同型じゃないかね
そもそもそういう人間がまともな仕事できるわけもなければ
まともな部下もつかないわけで

アメとムチとは良くいったもので、こういうのはバランスが一番大切。
どちらに偏ってもダメ。

>>254
何？何？いきなりどうした。

褒められても叱られても、まずイラッとくるタイプもいるんだよね

叱るにしろ褒めるにしろ大切なのは本人に圧力をかけて物事をより深く考え
させることでつまり巧く刺激を与えるため。叱って怒りを買われたり褒めて
変な方向へ伸びても困る。まあ愛が大切。伸び代の無い人間はいないよね普通は

タイプも糞もねえよ。
心理学的には
誉めて伸ばすしかない。

叱ったところで学習性無力感が働くだけだろ。

叱る奴が叱られる奴から受け入れられていないと、叱っても逆効果だろ。
大半の叱る奴は部下から信認されていないことを自覚できていないｗ

俺がガキの頃はただ漠然と「大人ってのは偉いんだろうな」って思ってたから
褒められると嬉しかったし叱られたら本気で凹んだ
でも今のガキは大人がクソばっかりってのをネットで知ってるから
褒められたり叱られたりしてもあんまり影響無いんじゃないか

全ての大人がクソだとは言わんけど間違いなくクソは大量に混ざってる
今の不景気やその他の問題なんて全て大人がやらかした結果だし
事実、国の主導者である政治家だってガキみたいな争いばっかりしてる
こんな奴らに褒められただの叱られただのどうでもいい話だろ

こすったら伸びるタイプ

伸びる伸びない関係なしに、マゾ以外は褒められた方が嬉しいだろｗ

>>261
山本五十六の有名な格言があるから、それ絡みでしょ。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」ってやつね。

部下を指導するときの題材というかモデルによく使われるんだよ。

2ちゃんねる見る限り叱られて育ったやつらばっかりな気がする

>>254
山本五十六といかないまでも直近の上司にも僅かながらのカリマ性がないと
現在の社会では厳しいっすよなー
教えられる側がより一層偏屈になってるし＾＾；

山本はミッドウェーで加賀がやられても
「ほう、またやられたか」の一言で済ませた
冷血漢だけどね。

叱られるとむしろ嬉しい、なんか期待されてるんだなとか思う
褒められてもゴマすりとかにしか聞こえない

自分で自分を褒めて伸びるタイプです
他人から褒められると何か違う

>>264
倫理的・理論的に間違っていると個人的に思っていることをやっていて褒められたら？
たまにあるのだが。

女性教師には、個別指導の時に褒めてもらいたい。

煽ててるだけだろアホが、と感じたらもう伸ばす気なくなる

>>271
エロい性やなー

叱るって傲慢なんだよ
せこい給料でこき使ってるんだから本人のやる気に任せろ
上手くやったら褒めて給料上げてやれ馬鹿野郎

>>4
まず揉んで柔らかくしてから引っ張ってみようか

>>265
相性悪いってだけのことが多いと思うよ。
うちの会社でも、一日中怒鳴られまくりで、「使えない奴」の代名詞みたいな
気の毒な社員がいたけど、部長が見るに見かねて配属変えてみたら、
普通に活き活きと仕事するようになったし、ミスも減った。（まだ他の人よりはミス
多いけど、まあ許容できるレベル）。今では怒られる光景がほぼ無くなった。

褒められすぎると調子に乗ってしまうので適度にガツンとやってもらうのが良い

言われっぱなしだと上司が図に乗るから、たまには反抗したほうがいいぞ。

>>254
山本五十六はアメ公の傀儡だよ
絶対避けなければいけなかったアメリカ参戦の大儀を与えることに尽力を尽くした
東京裁判で陸軍ばかり裁かれ
きっかけを作った海軍はお咎めなし
空襲の総司令官だった淵田美津雄も捌かれてない
さらに原爆投下一日前まで広島の会議に参加してたのに
当日には広島から脱出してた

世界の縮図の２ｃｈすら
「神」や「女神」と呼ばれハリキルうｐ派、
一方、誰かから叩かれ長きにわたり粘着し続けるアンチ２ch派。
と答えはでてるよーな。

この記事の肝は、要するに２割アブノーマルなんだろ。

感情的になられるのが嫌いです
理性的に接して欲しいです

尽力を尽くしたって頭痛が痛いみたいな

こっそり寝首を掻くタイプかな

「枳棘は鸞鳳の棲む所に非ず」

ブラック企業に優れた人材なぞ存在しないので誉めて伸ばそうとする上司は存在しない。「代わりは幾らでも居るからな！」が常套句

即ち、ブラック企業に勤めた時点で負けで有り優れた人材とは言えない

>>2
＞◆叱られたほうが自分の足りないところや改善すべき部分が分かりやすいし、嫌われる覚悟がある人しか
＞叱るという行為はできないと思うので、愛を感じる。(女性／24歳／情報・IT業界内定)

＞愛を感じる
この人はプロだな・・

誉められて伸びるタイプ…と思ってたけどどっちでものびた。でも性格ワルクナタ。

褒められていい気になるタイプ

自己効力感で説明できる

やってみせ〜
は良い言葉だよな　俺も部下指導する時の教訓にしてる

褒められたことがないタイプ

叱られて切れるタイプ

ちょっとダラダラしてるときはうまく誘導して欲しい
そんな安めぐみみたいな嫁さん欲しいわ

叱らなくてもどうせればよくなるかを教えてやればいいだけだ

>>286
まるで鋼鉄のような強い感情をかんじる

俺はポメラニアンが好きなタイプ

褒めないと伸びないタイプが、勘違いして調子に乗って周りに迷惑かけ始めてきた時はどうしたらいいですか？
クルクルパーの部下が今そんな感じでキレる寸前なんです(ｰｰ;)

叱られて伸びるのは人間構造上ありえない
頭の病気にかかってるんじゃないか

誉められるとサボって
叱られると捻くれるタイプです

下の立場から言わしてもらえば
褒めろうが叱ろうがダメな上司はダメ
無論上司だってこっちのことをそう思ってるだろうがな

>>302
SMでも始めてみればどうですか？

あるとき営業で業績が伸び悩んでいたときの事
女上司からこっぴどく叱られた

上司　「最近業績伸びてないよね？」
俺　　「すいません」
上司　「やる気あるの？」
俺　　「あまりありません」
上司　「じゃあどうするの？仕事舐めてるの？」
俺　　「いえ、そういう訳じゃ・・・ただ今はやる気が出ないので」
上司　「ふ〜ん。じゃあ私を失望させないようにがんばりなさい！」
俺　　「え？あ、はあ・・・じゃあ○○さんの為にがんばります。」
上司　「ふふ、貴方成績は悪いけど、貴方のそういうところ嫌いじゃないわよ」
俺　　「ありがとうございます」

これでかなりやる気でた

>>301
それは叱れｗ
バランスだよ

謝罪しれー

自画自賛と他人の悪口ばっか言ってるバブル世代がウザイです

叱られるのが好きだから仕事は覚えません。

>>302
昭和の人は病人ばかりだね

てかさ、社内ルールとかでガッチガチに無駄な事やらされて
その上、上が仕事握ってて権限全然くれなくて
その上でミスったら逐次叱責とかありえねえだろw

年功序列／先輩後輩等の鉄壁の内部的身分制度を維持するために
日本の組織には無駄が大杉、これはその弊害の極みだと思う。
経済がターボかかって右肩上がりだった時代はそれで良かったかもしれないけど
もう今はこれじゃあ生きて行けないよ。

まあ、だから企業もわかって外国人採用とか力入れまくってるんだろうけど。
根本的な組織改革をして、変な根性論ではなく、能力を素直に自由に活かせる、
そういう体制を作って行かないと、いつまでも日本企業は
こういう下らない事でずっと足踏みを続ける事になるだろうね。

まあ人間褒めりゃ伸びるよ。
期待を裏切らないように頑張るってなもんで。
叱られて伸びる奴は余り見ないな。

>>301
叱って駄目ならとことん無視。
人に限らず動物は反応がない行為は自然としなくなる。
意味のない行為だということを自覚させるにはそれが一番。

人に認められることでモチベーションて物は上がるわけで
叱られるだけで伸びるわけがない

>>307
>>317
よし、明日叱る！
ありがとう。

叱るだけ叱り最後に一言ポツリと褒めるだけで大分印象が変わる
アンケートでよく見るけど
配偶者に感謝の言葉を言えますか？

どっちも必要なんだよ
ただ伸ばし方が分からない上司ばかり
管理職の立場を理解してない

>>317
それやってると相手がガチでMに目覚めるからなぁ

叱られると殴りたくなるタイプ

褒めるのも叱るのも、正当な評価じゃなかったら意味ないだろ。

軍隊っていう沢山の人扱ってるわけだから
褒めて伸びるタイプが8割を占めてる以上
五十六の格言は正しいんじゃね？
残り2割は知らんけど

褒められて伸びるタイプだと思うが
親からは、何をやっても褒められず八つ当たりされて育ったため
全く伸びていないｗ

>>1
自己診断かよ当てになんねぇなｗｗ
ちなみに俺は叱られると縮こまり誉められると安心してサボるタイプ

叱るのは責任感が伴うからむずいよな。

褒められると、調子に乗って油断する。
厳しく言われると、凹む。

ダメだ、自分( ´Д｀)。

褒めるのが苦手な人も叱るのが苦手な人もいる。
褒められもせず、叱られもせず相手にされないより
ずっと良いと思う。

>>2
団塊的

叱られて伸びるのは韓国人の恨（ハン）気質

>>322
孫子は叱る前に絶対褒めろと言ってる
呉子も同じでマキャベリに至っては

恨みを一度でも抱かれたら重要な職に就けるどころか
殺せと・・・・

つまり何千年も心は変わってない

褒められたら調子に乗るし叱られたらやる気が無くなるタイプ

褒められるためにやるわけで
叱られたら何もやる気が起きなくなる

伸びる上司・先輩がいると伸びるタイプ

大島優子に厳しく叱ってもらいたい

飴は一々かわなきゃいけないけど
叩くのはただ
同じ愛情なら叩く方が安上がり


と思う時点でもうダメな上司なんだろうな

俺は叱られて辞めるタイプで褒められて照れるタイプ

女王様とガチの喧嘩になるタイプが正常なんだろうな。

やっぱＳＭは変態だよ。

>>325
プライベートの相場でのストレスを
曲げた形で仕事上の後輩にぶつけるため、
何か失敗しねえかと疑念の目で監視、失敗キター！と怒鳴る
涙目の後輩を見て、これじゃ昔あったクソ上司と全く一緒だと慌ててフォロー。

怒るのは簡単、たしかに成長させるため叱るのはむずいね。

間違えた
チョンは叱られたら恨（ハン）が溜まるだけで伸びることはない

叱られて伸びるってのは無いね。
単に腹が立って、言わば"復讐心"で我武者羅にやるだけ。
その後成長し達成しても、感謝の気持ちなど湧かない。

叱られるとついその人の粗探ししちゃうから、あんまり叱らないでおくれ…
褒められて浮かれたりしないから

眼鏡美人の女上司だったら叱られても褒められても頑張りまくるよ！

自分は汚い豚野郎と罵られて勃起するタイプっす

>>337
それはどちらもSってことだろう

>>1
「叱る」と「怒る」の区別ついてない教育者って多いよね(´・ω・｀)

ダメな叱り方ってありますか？
人格の否定や不必要に人前で叱るってのはよくないのはわかるんだけど。

尊敬してる人に褒められて頑張ったら成績がすごく伸びたわ
まぁ家族だし勉強教えてもらってたんだけども

褒められるというか、受けた評価なりの仕事をするよう心がけてる
主観よりも良い評価であればそれに見合うよう努力するし、悪い評価ならさらに手を抜く

縛られると濡れるタイプ

叱ってるやつがアレだと
聞いてる側も説教はスルーするよな

大学の時に４０ぐらいのフリーターに
そんなんじゃ社会でやっていけないぞとか
叱られたけど
言ってる自分に対して叱ってるようで
吹きそうになったわ

五十六も言ってたが、ほめてやらねば人は動かじ
これはその通りだ

問題はその前に
やって見せ言って聞かせてさせてみて、をしてるかどうか
何もしないのにただ誉めても伸びない

人を用うるに、過失をもってこれを棄つる
なかれ。よろしくその自新を許すべし。」

徳川秀忠

外食チェーン店で社員がバイトを叱ってるのを見ると飯が不味くなる
今度見かけたら社員を叱ってもらうように本部に凸するわ

>>337
男と女で商契約むすんでる時点で信頼関係できてるかとｗ

そこまでド変態ばかりなら
工事現場か自衛隊はいって、ずーっとボケーっとしてりゃ
無料プレイに突入できるはずなのに誰もやらねーし。

>>345

そうですね。
でも、区別するのはかなり難しいと思いますよ。

日本の指導方法って､あらゆるシーンやどんな所でも
トコトン怒りまくって育てるやり方だから
結構､萎縮して芽を摘まれている人も多いと思う｡
個人個人のレベルでも､各々の持っている何か良い部分の能力が伸びないままで終わっているとか｡

結局､俺もやられてきたんだから､立場が上になって後輩や新人や生徒や子供にやり返すみたいな｡

めちゃめちゃ厳しい人たちが不意に見せたやさしさが一番効くんだよ。

>>346
未来がない叱り方は駄目
良いのは解決策を示す、考えさせる叱り方
これ以外は大抵叱るでなく自分の怒りを表現してるだけ

太陽も北風も嫌い
人の内心を動かして何かを強制させることにとことん反抗する
太陽や北風がマントを脱げと言うなら砂漠でマントを着ながら歩く変態それが僕だよ
マントを脱ぐかどうかは僕が決める

>>357
なにか裏があるとしか思えない

団塊世代がまちがってる

駅で問題起こして迷惑なのも団塊世代ばかりだし

自分がどのタイプかなんてそんな簡単に分からんだろ

自分の中の評価と周りからの評価の差だろ？
過小評価されて頑張ろうと思える奴はマゾ

上司のタイプによるだろ、褒め方や叱り方が上手い、指導力のある上司なら部下は伸びる
新入社員の頃の上司に周りが引く位ボッコボコにやられ、評価も散々に付けられ、仕事に対する自信が持てなくなった
今の上司にお前は自己評価が低い、俺から見たらもっと評価高くていい、謙虚なのはいいが自己アピールも出来ないと損するぞとか言われたわ

舐められ伸びるちんこです

「じゃアンタがやってみろ」といわれて困るような叱り方はするな
自分でも答えがわからないのに何とかしろは無茶振り

褒めると叱るは教育の中で必要な要素だけど、両方しっかり出来る奴が殆どいないからな。
まず間違いなく怒ると甘やかすを勘違いしてる。
俺は嫌われ役になってもいい、とか言っちゃってる奴に限って教育の仕方を学ぶ事を放棄して
相手に対する思いやりを捨てて、自分の感情をぶつけるだけの甘えた奴になっている。
また甘やかすのは部下に嫌われたくなくて注意出来ない奴な。
この問題は受け手の問題じゃなくて発する側に問題があるんだよ。
褒められる方が良いという答えが多いのは殴られて愛を感じるマゾより、人権侵害を受けて納得
出来ないという人間のが多いのは当たり前。殆どの会社では、教育の側にいる団塊世代より、
ゆとりと馬鹿にされている部下側のが優秀な奴が多いからな。本当は中間にいる30過ぎ〜40代が
緩衝材として新しい教育の形を実践するべきなんだが、社会の歪みで現場にいないのが悲しい所。

褒める　と　おだてる　は違う
おだててくる奴は信用するな

叱る　と　怒る　は違う
怒ってくる奴は受け流せ

ガミガミ叱るやつのもとじゃ仕事嫌になるよ

>>358
ああ、目から鱗だ。
自分の感情でブチまけそうだったわ俺。
反省しよう。ありがとう。

仕事がデキル上司ならいいけどさ、
景気のいい時代に先に入社しただけで、有能だから昇進したわけじゃないからな。

>>357
ツンデレ理論だな

褒められて伸びる→褒められて増長するタイプ

しかられるのが嫌なだけじゃねｗ

>>345
叱咤激励と罵倒は違うっすヨナー

どういう叱り方をしても一緒くたに受け止める人は多いんだけど、
やってる側にも勘違い野郎がけっこういるって所が問題っすナ

おにゃにょことのＨわ、やさしく頭をなぜなぜするより、首絞めてケツ引っぱたくほうが、膣の締りが格段にいい。

膣わ、しかられると能力を発揮するようだ。

俺は褒められて伸びるタイプだな。
親父には散々けなされてたのに、自分が末期がんになったとたん
俺のことをべた褒めするようになって気持ち悪くなった。

>>355
もっとうまくやる方法があると気づかせてやり、
その方法を自分で考えるように仕向けてやるのが「叱る」事の意味だと思う。

そのために人格攻撃する必要があるのは、教育者の器量が小さいから。

芽は若いうちに詰んでおけって諺もあるし
叱って指導ってのも半分くらいはストレス発散や潰す目的もあるのが実情｡

｢絶対あの野郎(新人)潰すｗ｣って言葉が大きな会社なのに日常的に使われていたし｡
勤続２０数年のおっさんがいきなり新卒新人をトラップに落としいれわざと失敗するように仕向け
失敗したら､待ってましたとばかり涙目になるまで罵倒する｡
毎日夕方の打ち合わせと称し､午後６時から深夜２時までオフィスで怒鳴りっぱなしの日常｡

これって､二人とも毎日６時以降仕事していないのと一緒だよな

お前が成果出せないと俺の評価も悪くなるだろ、と言われると急にやる気なくなる
知るかよ

私の部下の女子社員はみんな「セクハラされて伸びるタイプ」だから身が持たんわ。

誉められると裏があると疑い
叱られるとヤル気が無くなるタイプです

今日の朝　子供へ気合を入れたから
言ったとおりの課題量こなしてた
やはりたまに叱るのはいいな

>>322
褒める叱ると言うより
自分も伸びてその背中を見せると言うことかもな
坂井三郎も似た感じだが
部下の成長を喜べることは大切なんだろう

ミスを的確に突かれると「あんたに言われなくても解ってるワイ」
的外れだと「おまえ　そこじゃないだろ！！」
誉められると「なに　ごきげん取ってるんだ？」


となるから　ほっといてほしい(´・ω・｀)

叱られると逆ギレして
褒められると「白々しいんだよ」
と思うタイプ

褒められると舞い上がり叱られると引きずる
おかげで成長の余地は無くこのザマです^^;

失敗したら叱り、成功したら褒める
叱る場合は相手の成長を期待して叱る
単なるストレス発散で叱るのは論外

>>375
受け取る側も区別がつかないのが多くなってきたね。
「叱ってくれる優しさ」を感じられる人は幸運だと思うね。

叱った後ほめると伸びる
叱りっぱなしで伸びるやつなどいない

最近褒められたことなんて一度もない
オマエラそろそろお互いを褒めあおうぜキモチワルイ自己啓発セミナーみたいに

ブタもおだてりゃ木に登る

褒められると安心しちゃうからなぁ。
パワハラとかなしなら言ってくれた方がいいや。

擦られて伸びるタイプ

単に説明が下手なんだよ大概にして

叱る褒める以前にさ

しかられて伸びる方だと思ってる奴も、最終的には見返したい、認められたいわけだろ
最後まで誰にも評価されないと確定してたらやる気なんか起きるか

>>391
キミ、きゃわいいね〜！

親からガミガミ叱られてばかりだったから、褒められるのが苦手。
何か裏があると思って相手と距離を置いてしまう。

>>379
＞毎日夕方の打ち合わせと称し､午後６時から深夜２時までオフィスで怒鳴りっぱなしの日常｡
＞これって､二人とも毎日６時以降仕事していないのと一緒だよな。

よっぽど暇な職場だったんだな。

叱られる→イジけるor萎縮する
褒めるれる→調子こいて天狗になる
(´･ω･｀)

>>397
うん

毎回怒鳴りながら､｢俺なんか足蹴られたり灰皿ぶつけられたり､会社に戻ったらディスク机をひっくり返されたりしたもんだ｡
だから俺がお前に声荒げても､俺の時代よりお前はマシなんだよ！｣
といつも顔真っ赤にしてわめいている上司がいた｡

おかげで鍛えられた｡

>>401
お互い褒めあうって自分から言っといて、
褒めたのに褒め返さないのはズルい！

>>396
そりゃあるだろうね。
叱られるの好きで叱られると頑張るなんてヤツは、
叱られるのむしろ嫌いななんだろと。
叱られるの好きなら、頑張らなければもっと叱ってくれるのにｗｗｗ

ただ、これだけはやっちゃいけない境界線に触れたら
叱ることは重要だろうね。それは躾けと同じ意味で。

やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

山本五十六


ttp://seisaku-noda-ya.com/makaizou/755

>>403
だが断る！！

踏まれて喜ぶタイプ

褒められると勘違いして努力しなくなり、叱られると落ち込んで諦める
どっちにしても伸びない

彼から褒めて褒めまくられたから俺は竿師になれた。

>>400
叱り方のうまいやつは、叱られた後に希望で奮い立つ
褒め方のうまいやつは、褒められた後に気が引き締まる

そーいうカッコイイ上司・先輩になりたいね

>>409
ホモられて伸びるﾀｲﾌﾟｷﾀｰ

＞＞399
いや､年中休み無しの激務だった｡
休み無し｡早朝から夕方６時までに間に合うよう営業から帰ってこないと
途中で上司に捕まると時間が仕事がロスするから､６時から怒鳴られるようにしていた｡
上司は会社人間で会社で生活していたようなもん｡
だから説教の時間に制限が無い｡

帰社後､夜中2時に呼び出されて言いたいことがあるから出て来いと言われ､夜中に出て行って会社で説教されたこともある｡

ウチの親は成績学校一の教科についてはガン無視。
並みの教科についてはボロクソ。
いわゆる減点主義の見本。

褒められた事ありません

これって暗黙知に甘えてるだけなんだよな
一回言ったから覚えろとかは
暗黙知じゃないよ、というアリバイ作りだし

甘えの構造なんだろうな
褒めるとか叱るとか
それ以前に日本人は説明が下手なだけでさ
形式知がダメなんだよ

以心伝心とかを他者に要求して
それを裏切らたから叱るとかバカだろ

どっちでも
もう伸び代ないよｗｗｗｗｗ

>>413
ウチのオフクロの場合はボロクソ＆メシ抜き。
４日続いて会社人間のオヤジもさすがに気づきメシ食わせてくれた。
いまでいう虐待だよね、第２の加藤養成されてた。

途中で高卒のオフクロにいいようにコントロールされ
感情のはけ口にされてることに大学いって気づいたし、
新卒で２ch見て、社会はクソ一色じゃなく色んなタイプの大人、
尊敬できる人もクソもいるんだって当たり前のことに気づいて
アダルトチルドレンを脱出できたけど。

どうしても伸びないタイプです

仕事の良し悪しとトラブルとお山の大将の縄張り意識が混ざりすぎなんだよ

ミスってなくても機械は止まるし
指示通りやっても急に指示が変わったり指示が間違っていたりもする

そん時に上の人間が先頭に立って処理に入るわけでもなく
下っ端を怒鳴り散らして憂さ晴らしとか、そりゃ部下も鬱になるってｗ
最近のおっさんなんかそんなやつばっかりじゃんかよ

今時は根性から腐ってるのしかいないし必要なのは母の優しさでなく父の厳しさだろ
いろいろと便利になって堕落して逝ってると理解して欲しいわ

まぁ
・母に優しくされた後に父に厳しいことを言われる
・父に厳しくされた後母に優しくされる
どっちがいいってこった

突然､真夜中１２時過ぎに招集命令がかかりあわてて駆けつけると
いつものごとく上司の説教が延々と始まった

この人
いつ家帰っているんだろう?
いつ食事しているんだろう?
いつ歯磨いてんだろう?
いつ着替えているんだろう?
いつ風呂入っているんだろう？
いつ家族と団欒しているんだろう？
いつ寝ているんだろう？

と想像し､怒鳴り声に半分スルーしながら時間の過ぎるのを待っていた｡
ほぼ365日24時間会社にいたと思う｡

叱られるとひねくれ、褒められるとつけ上がるタイプなのですが、
どうすればよいでしょうか？

>>415
まあ、叱られて感情的に落ち込むのも、意図を読んで奮起するのも本人の自由だからな。
自分の人生だし好きにすればいい。

誉められて伸びるのはちん〇だけです
ちなみに怒られても伸びます

>>421
2chで説教厨みたいなのいるけど
あれのリアル版なんじゃねーの？

>>357
ありがとうございます

叱られて伸びると思ってる奴は
他の奴も自分と同じだと思って叱りまくるから始末が悪い
体罰容認派と思考が一緒

どっちにしろ、叱られても能力伸ばせるようにならないと一流にはなれんだろう。
競争相手がやさしくしてくれる事なんてあるのかい？

>>415
覚えられんと認識してりゃメモ取るなりして記録しときゃいいやん
忘れたから聞けばいいやとかなめた真似するな

まぁそう言っても馬鹿はメモすら取らんけどなw

>>1
上の奴も下の奴も相手はどっちだの自分はどっちだの言わず
信賞必罰であるべきだと思うんだよ

成果あげた時は褒めてやり、ミスった時は叱ってやる
もちろんそれだと新人の時なんかは特に叱る機会の方が多くなりがちだから、
こまめにホウレンソウやって言った事がちゃんと出来た程度で褒めてやりゃ良い

甘やかし過ぎるのもいつも怒鳴ってるのも
どっちも教育上良くはない

まぁ、いつも無闇に怒鳴ってるやつがいると雰囲気悪くなりまくりだから、周りからすると甘いタイプの方が気楽で良いんだが

褒めるとしかるについて、動物・人間を使って、とことん研究をしている学問があるんだが
その存在は殆ど知られていないという事実。学者がんばれよ。

褒められる→継続的にそれ以上のレベルを維持しなければと思い、プレッシャーになる。
あるいは実は嫌味とかじゃないかと疑心暗鬼になる。


叱られる→凹む。もう少し言葉を選べよ、てめえだってミスってんじゃん、隠蔽すんじゃねーよと対象者を観察し、ひねくれる。


めんどくさい奴だと自分でも思う。

>>425
当事を振り返ってみると､その人病んでたんじゃ無いかと思う｡
家族との不和やら､仕事に逃避することで躁状態になったとか･･そんな感じ｡
今なら労基違反で挙げられていたろうね｡

ロッテンマイヤーさんに叱られたい

褒められたら手を抜くし、叱られたらやる気を無くす俺

>>415
たまに叱ると言う形式でアウトプットしないと
自分が忘れるんじゃね？ｗｗｗｗｗ
叱ってるつもりで自分に言い聞かせてるだけと言う

あくまでも無能な働き者を基準にしてるだもんな
奮起とか何に対してかも説明がつかない

そりゃ原発が爆発するわけだよ
菅直人の叱咤激励とか役に立つか？

仕事で褒められるとか、叱られるとか
言ってる意味がわからんｗ

デレないツンなんかうざいだけだ

>>434
彼女って歳とばかり思っていたが
実は３０代らしい

俺は小さい頃からずっと叱られて（叩いて）伸びるタイプと言われ続けて来たからわかるが、
本当に叩かれて伸びる人間なんていないよ。
何回か叩かれた位なら発奮する人もいるだろうけど、成功しても褒めず、失敗したら
めちゃくちゃ叱るなんてのを延々とやられ続けたらどんな人間だって潰れるぞ。

でも、「お前は叩いて伸びるタイプだ」とか言う指導者に限ってその辺が全くわかって
いないんだよな。

伸びるか伸びないかは俺が決める。
他人に伸ばされる気はない。

>>11がほとんどじゃね？

叱られたくないだけじゃねーの？
褒めても別に伸びねんじゃねーの？

>429
カスが出来損ないを罵って悦に浸ってるだけじゃんｗ

メモぐらい取れ！(ｷﾘｯ

そこから先に引っ張っていくのか、ダメならダメで他所に回すか
クビにしないとず〜っと同じ部分でループなんだけどな？

体育会系のカスとか、怒った時点で思考停止したうえに
「俺は知らん、あいつにやらせろ！」とか言ってすぐに逃げるよな？ｗｗｗ

できないような奴だから怒鳴っているのと違うんかとｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>433
俺もそういう上司に当たった事あるけど
そいつの子供が不良化した後、自殺したって聞いて
凄く納得できたわｗ

まぁ自分の子供もまともに教育できないのに
他人である部下を教育してやるとか
烏滸がましいにも程がある

叱られるときってのは理不尽だと感じる場合も多いから
アンケートだと、自分自身で叱られて伸びるとはいいにくいだろ
逆に褒められるとだれでも気持はよく少なくともやる気は高まる

俺はヤル気に満ち溢れた無能者だから
褒めても叱っても無駄ｗｗｗ

>>436

上岡龍太郎が昔言ってたな
弟子を取るのは師匠の再認識のためだとか

技を盗めとか、そういう美談が病的に好きだよ日本人はさ

　｢ぼくは褒められて伸びるタイプなんです。｣　　って、うわｗ　使えなさそうだｗｗ

>>431
オペラント条件付けとか大学行かないと
全く耳にすることないしねえ…

褒めるねせよ叱るにせよ
きちんと成果が出る形で終わらせることが大事だよ
延々と失敗ばかり繰り返させるのが一番ダメ
これは褒めようが叱ろうが新人はダメになる

つーかこれ実は同じことを言ってるんじゃないのか
成果もミスも正当かつ的確に評価しろ、と

不当なおだてもバッシングも、害にしかならんわ

８割か。いい顔ばかりする奴に騙される人間が多いのがわかるような。
叱りもするし褒めることもする上司が表裏なくて、素直に聞けるような気がするんだが。

>>446
良くある人格破綻者だな。
最小単位の組織である家族でさえ管理出来ない×ありの管理職とか。
愛する・愛した人とのコミュニケーションすら取れてないのに部下指導とか。
ありえない奴らが多過ぎる。

高校も教師が超スパルタ暴力体質だったが､
だからといって､今になってはいい思い出だな､とか､良くぞあの時分に怒ってくれたとか思わないな｡

今あったらぶん殴り返すと思う(実際には殴らないけど､嫌味の一つ言うか､唾くらい吐くかも)｡
恨みは何十年たってもその教師よりいい大学行ってそれなりの会社に入って
その当事の教師より年上の年齢になった今でも､全く尊敬はできないね｡

仏教でも「叱って伸びるタイプ」「褒めて伸びるタイプ」を見分けている。

褒めて伸びるタイプを観音さまを（馬頭観音を除く）
叱って伸びるタイプを不動明王さまを

と分けている。仏教は人それぞれに合った教え方をしなさい、という考え。

褒められても叱られても なに上から目線でもの言ってんだこの低脳はとしか思わない

俺のところのゆとりは教えたら反発してくるし（その程度の事わかっているって感じで）、教えないと怒り出すし。
教えたのに自分が覚えてないと俺が教えてくれないと陰口をしまくるし・・・でもうね。
教えたくない。

メモをとらないからすぐに忘れる。
メモを取るように言っても、覚えられるって言い出して不機嫌な顔。
もう疲れたお・・・

>>440
まじかよ食べ頃じゃん

>>446
当時のその上司の境遇に似ているｗ
たぶん会社と言う場所が自分の唯一の拠り所だったのかもなあ

>>1
これのどこがニュースですか？＞空挺ラッコさん部隊ρ ★

>>460
ブラックラグーンの糞メガネのほうが推定では年上だなｗ

本当に成長するやつは怒ってもほめても伸びる。
ソースは俺

>>441
あー「なにやっても叱られる」「自分は駄目人間」って自身でレッテル貼って駄目になっちゃうよね

>>419
無能な上司でも、自覚があれば、まだいい。そういう人はあまり人を不快に
させないよう心がけるから、雰囲気だけは悪くならない。
無能な上に自覚のない奴は終わってる。

叱り方が強すぎると、相手を委縮させ無気力にしてしまう。
どうせ怒られるんならやらない方がマシ、って思うらしい。

うまい叱り方の人ってあんまり見ない。

しかしよく何時間も叱る事あるよなぁ
言ってる方も要点がよくわかってないから
メモとれだとかわけの分からんこと言うんじゃね？
要点ついてればメモとる事もないと思うが・・・

今日子供叱ったけど
時間にして2分ぐらいだな
まぁその2分も100マス計算ぐらいできたなぁと
後からもったいない時間だと思った

女性が叱られて伸びるのを見ていない俺は世界が狭い中で生きている人間らしい
それはともかく女性は叱られて仕返しするのがものすごい・・・

でも叩かれて伸びた奴って捻くれてね？
本当、説明が下手で
その趣旨をこっちが言うと
僕の時は、こんなもんじゃなかった
もっともっと苦労しただの始まる

いや、そんな話はいいからさ

何かなぁ、負の連鎖を感じるわ

普通の勉強やスポーツやってた頃はどちらかと言えば褒められて伸びるタイプだったが
創作系の方面に進んだら褒められるとプレッシャーで潰れるタイプに変わってたわ

上司なんてのはゴキブリのような
てめえのいのちを延命させたいから
管理しまっせーパワハラでってやつらだからな。
そういやパワハラしたやつは闇打ちうけてたなｗｗｗｗｗ

まあ人間が人間に精神的肉体的痛みを伴う説教なんてできないんだよ。

アメとムチだよ

両方なければ伸びない

褒められて伸びるタイプとかいってる奴は伸びないから諦めろ

結論：そもそも伸びしろがあるのは2割しかいない

>>441

全くその通りだねw
俺も幼い頃からずっと柔道やってて、前職でそこを見込まれて
クラッシャーの下に放り込まれたんだけどさ、
やっぱり、どうやったって耐えられるもんじゃないよw

これはね、叱られるほうの耐久性の問題じゃないんだよね。
誰だって、狭い世界でオノレの力を証明する場も与えられず
ただただ叱られ続け上司の顔色を伺い続けるような状況になれば
確実に潰れる、誰でも潰れる。
15年間、誰一人2年持たなかったって、少しは考えろって話よなw

>>33
愛しかたも愛されかたも分からない

立場の強い奴が弱い奴を叱る理由を考えてみないとな
単にソイツの優位に立ち、心を乗っ取り、薄給でコキ使おうとしてるだけかも知れないぜ

>>445
問題の奴は１カ月半かかってやっと他に飛ばしたよw
この手の無能は不思議としがみ付きやがるんでマジで困る
人件費の無駄と理解できないのが問題だ

＞体育会系のカスとか、怒った時点で思考停止したうえに
＞「俺は知らん、あいつにやらせろ！」とか言ってすぐに逃げるよな？ｗｗｗ
むしろ体育会系は自分がやるぞw
まぁ俺もだけどな
自分でやった方が速い


そもそも仕事なんざ頭で覚えず体に染み込ませるもんだろ

出来ないで叱られるのはしかたないし、受け止めるが
理不尽にどなって、バカにしてくる奴がいると下手に出て１月泳がす
どんどん態度がでかくなっておもしろい
そでﾆｺﾆｺしながら「俺もこれからﾎﾞﾛｸｿに言うからｗ」
言うてｶﾞﾝ無視してやるとｵﾛｵﾛしだして気まずい空気出しててわらえる
これまで３人職場から去っていった

俺は伸びたら叱られるタイプ

>>378

本人は「叱って」いるつもりでも、たぶん「怒りの感情」が生まれているから、
「怒る」ことと区別するのは難しいんじゃないかなあ、と思うわけです

人間関係がダメなタイプ

>>306がエロ過ぎる。うらやま。

上司にパワハラされたやつは奮起して仕事がんばって復讐しろ。居場所をなくしてやれ。
親が厳しかったやつは一生懸命働いて親の老後に虐待したり放射能たっぷりのもん食わせてやれ。
スパルタ教師はどう復讐したらいいかわからん。昔の不良みたいにお礼参りか。

とりあえず自分が受けた痛みは与えた当人にかえせ。で自分の子供とか部下には絶対やさしくしてやれよ。

10代以降は指導に褒めるが絶対必要
脳が報酬を欲して、それに向かって意欲を出すようになってる
叱り方がどうとか議論するのが無意味。注意で終わる話
はっきりいって日本人は韓国の火病を馬鹿にできない。上下関係で異常につけあがる

叩かれて伸びたと認識してる奴は
説明の時にわかる
下手かわざとスカシを入れて説明する
微妙にずらしてる

わかるんだよ
これが本当の暗黙知の効用なんだ
こいつわざとずらしてるなと

何かが捻くれてる

仕事は体に染み込ませるもの
ならメモとる必要ないじゃん

これが筋肉脳か・・・・

>>1
褒められて伸びるやつは
さみしがりや

おれは、なぜか昔から叱られて伸びるタイプだと思われるんだよな。
ひねくれてるからだろうか？

>>330
学ぶものがあっても人間は生かしきれないのね

俺はキレると伸びるタイプ
上司、同僚、部下がトロけりゃトロいほどムカムカがパワーになって業績伸びちゃう。

>>470
武豊のような人に鞭叩かれたい。。
と、自分が社会の競走馬ならそう思う人もいるんじゃないっすかネー
今までのレースでは結果が出なかったのに本来の潜在能力引き出してくれる人的な。


まあ、その辺に武豊レベルがゴロゴロしてるとは思えませんネ(´-`)

ま、叱られて伸びるなんてのは、団塊が若いものをいたぶる時に使う詭弁にすぎん。

【大阪】 ついに非常勤教職員ストへ　教職員組合、松井知事と橋下市長に通告…教育・職員条例案に反発
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331813034/

全労協傘下の教職員組合「大阪教育合同労働組合」（教育合同）は１５日、非常勤教職員の
労働条件悪化につながる恐れがあるのに明確な説明がないとして、松井知事と橋下市長に対し、
１６日に非常勤教職員の組合員による終日ストを行うと通告した。
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120315/lcl12031520200002-n1.htm

褒められて過剰に負担に感じて潰れるタイプだな

もういいよ
俺の時だけ割食って我慢して
伸びるわけねーじゃんバーカ
とっくにあきらめてんよ

30分もする下らん昔話は要らないから要点を言えば3分で済むことだろ。
27分仕事させろよ。馬鹿じゃねーの。

社会人のくせに褒めるとか叱るとか・・・ワロス

>>468
要点のみ言っても余計なことを追記されるメモに意味はないだろw

例えばとある物を調べるって事で教えたけど
俺のメモは
80→80→検索→選択→実行→これを消してこっちに書く→調べたいものを書いて実行
で終わってるのに無能のメモは
項目Aの80を選択→項目Bの80を選択→画面右端の選択を押す→これを選択→実行を押す→この項目は消す→この項目は書く→ここに調べる物を書く→ここを押す
と無駄に長いw
おまけでメモを見ながらやってもメモに書いてない事を勝手にやりやがってメモの存在無意味w


まぁ所詮追い込みかけまくってたら水戸黄門の印籠よろしく障害者手帳出してきたけどw
面接時には出さなかったそうだ…

叱る　褒める以前に
目標とか理想とか抱かせるのに腐心したかなぁ

俺も子供に勉強しろとか言ったこと無かったけど
本人が東大に行きたいって言い出したから
勉強の事で叱るようになったかな

上にかなり言われたから下の人間には柔らかく言うようにしてるな
下にはなつかれるから同僚には嫌われるわ

叱られたおかげで、二度とあんな辛い思いしたくなかったから
それ以後、自分の仕事に対する姿勢が変ったこともある。

確かにあの経験のおかげで、俺は成長したけども
俺のこと馬鹿にしたアイツのことは一生許さない。
感謝なんて１％もしてない。
叱られて良かったなんて全く思えない。
憎しみしか残ってない。

褒められても増長するだけ
叱られてもふて腐れるだけ

昇格・昇給があってこそやる気が維持できる

＞理不尽にどなって、バカにしてくる奴がいると下手に出て１月泳がす
＞どんどん態度がでかくなっておもしろい

これって人間の性なのかね？
下手に出たり温和に接すると態度がでかくなって見下ろしてくるやつ多い｡
そいつが､いつものように調子にのって理不尽な事を命令口調で言って来て､
こっちが封印している野太い低い声出してやると､一瞬うろたえたような態度になるのがわかる｡
本当に人間って相手が強そうか弱そうかの印象で態度変えるよね｡

わざと野太い声で答えてやってみたが､相手がひるむのを見ると自己嫌悪に陥るし､
何より自分の主義じゃないと思って二度とするまいと思った｡

相手次第で態度変えるのは､フェアーじゃないんだよな｡
その人にもわかって欲しいな｡

褒められれば

「こいつ、絶対本気でそうは思ってないはずだ」

と疑い

叱られれば

「何様なんだよ！この禿げ！」

と反発する

そう、俺は何をどうやっても文句ばっかり言う奴です

>>486
それで何か問題が？

追いつめられて覚醒するタイプ

どういうタイプなのか自分で判断する、できる問題じゃないだろ。なんなの、この調査。

何にしても、　　要はどっちの立場が上なのか　という事をわかってない奴大すぎｗ

結局、一番いいのは、とりあえず、任す事。
職務と責任を投げて、シンプルにそれだけに向き合わせる事。
勿論その間に失敗もしようし遠回りもしようが、
別にいいんだよ、最終的に帳尻が合ってればね。
その間、のんびりやろうと、あくせくやろうと、なんでもいいの。
勿論、アドバイスを求められたら、出来る限り応じて。

そして、当然出るべき結果が出ていないなら、
それなりの評価をすればいいだけ。
それは同時に、部下からの、自分自身に対する
上司としての評価も甘んじて受けねばならないけど。
上司と部下の関係ってのはそういうもの。
役割が違うだけで、関係はイーブンなの。

部下の能力を測り、適切な目標を与えて放置しておけば
部下なんて勝手に伸びます。むしろ上司の干渉は、部下の伸びしろを消すよ。
あとは信頼だよね。信頼をかけられていると信じていられれば、
人間は厳しくしようと優しくしようと頑張りますよ。

俺は、叱られると、委縮する。
限度を超えると、途中から一切受け付けなくなる。
一方、褒められると、イライラして落ち着かなくなる。
どちらの方法でも、悪影響しかもたらさない。

結論：何をやっても評価はさておき、俺に対する対応としては放っておいてくれると一番ありがたいw
使う方からすれば、これくらい使いにくいタイプもないだろうw

>>499
俺のメモをコピーして渡せばいいじゃん？？
活版印刷すら無い時代から来たのか？

>>511
結果さえだしてくれれば一番楽な外人部隊タイプだな

>>504
ミルグラム実験みたいなもんじゃね？
馬鹿に地位与えるのは組織としてよくないと思うなぁ
無能な働き者は処罰すればいいのだが

誉められようが叱られようが伸びないタイプがほとんど。

>>487
説明を１回だけされてその後は出来るだろと放置プレイされた筋肉脳の気分がわかるかw
物覚え悪いのは自覚してるから１回聞いた程度じゃ覚えんw
のでメモ取って２回目以降はソロでやらされてたんだよ・・・

さすがに３回もやれば覚えたが
もらうもん貰ってる以上出来る様にならなきゃいかんだろ…

でも今の仕事はもう飽きたw
ボケーとしながらでも出来るんで退屈だ…

叱ると根に持つタイプ

叱りも褒めもして欲しくない。
冷静的確な一言が欲しい。

>>506

要点が伝わらないじゃん
ここなんだよな問題意識すらないんだよ

おれをあまりおだてるんじゃない。痛い目を見るぜ。おれがな。

チヤホヤされたいってのと同じ原理だろう
動画を違法アップロードして神などと崇められてる人の行動原理

反骨心旺盛な者ほど伸びるもの
上司に負けない、自分に負けない、世間に負けてなるものか、
そういった気概が人を大きくする

>>510
世の中の殆どの仕事は
馴れてしまえば、誰でもできる仕事ばっかりだもんな。
その馴れるまでの時間に個人差はあるけれど。

>>507
あ、俺もだ
締め切り間近に集中力が半端ない


今時の大学生を軽く叱ると謝ってこないどころか、避けてくる傾向がある、んで他の人が挨拶がないって指摘すると鼻で笑う。

叩かれて育った世代は20代終わり間近の連中でそれ以下は甘やかされてきたんだろうな…

>>519
お客様ですか？

当たり前だろ・・・軍隊じゃあるまいし
今更、こんな事を再認識する奴は無能過ぎるだろ

納得できる正当な理由で叱られるならまだしも社会に出ると理不尽ばかりだからね。
伸びるわけねーだろ。
100時間かかる仕事をいきなり1人で5日間で、しかも残業なしでやれって言われて
5日目に「何で終わらないんだ！」とか言われても「はぁ？死ね！クソが」って思うだけ。

SMAPの木村拓哉「俺は走り屋！」120kmでスピード違反＆免停に

http://www.nicovideo.jp/watch/sm17227820

>>512
実際にそのメモを見せたらそれじゃわからねぇって言われたんだよw
マジで殺意がわいたw
メモなんて必要最低限書いてありゃ十分だと思うんだがなぁ…
そもそも画面見りゃ番号も選択肢も出てるんだからそこ押すだけでいいのに
何であそこまで無駄に長く書く必要があるんだか

>>481
「怒りの感情」だよね、結局。
車の運転もそうだけど、適性だよな

>>2
俺は完全にこっちだな。褒め言葉的なものはシカトすることにしている。
なぜなら、叱責には重要なヒントが隠されていることがあるけど、
褒め言葉にはそういったものは一切ないから。

向上心に貪欲な俺のような人間が褒め言葉に全く興味を示さないのは合理的なことなのよ。

そんなに効用があるなら
叱って覚える英会話教室とかあってもいいよな

アダルトチルドレンみたいなだけだろな実際はさ
単に自分だけ苦労したのが面白くないだろ

>>523
まぁこの国の総理ですら
誰でもできるからなｗ

>>529
ごめん
君のレス追いかけてるけど
微妙にわかりにくいｗ
ちなみにプログラマって事でいいん・・・だよな？

俺は人を叱って伸びるタイプだわ

日本の管理職って、マネージャーとしての教育を受けた人間じゃなくて
ただの叩き上げの現場上がりだから、管理職というものの
職務や責任というものを何も理解してないのがほとんど。

なので、良くわからないので、とりあえず目の前を「管理」しようとしてしまう。
部なり課なりの職務における目標のマネージメントではなく、
そこに居る人間の管理に走ってしまう。これは叩き上げ無能組の管理職の典型なの。

だから、とにかく、チマチマと部下の行動に目を配り、叩く。
それをやっている時だけ、自分が「管理職」してるぅ！と感じるから。
現実、大抵の会社の「管理職」がこんなレベルで、自分もそう管理されてきたから
当然こうだろうと、同じ道を辿ってしまうわけだね。

そしてここに、日本人特有の「年功序列/センパイ意識」が加わると
もうね、あられもないうんこ管理職が出来上がる。
ネンチョウシャとして、センパイとして、そしてカンリショクとしてって
素晴らしい勘違いが重なるからねw

>>525

お客様でなくても効率は求めるべきじゃないの？
一事が万事じゃないかな？

儒教の捻じ曲がった理解による日本陸軍式の教育が､日本の現代社会にも根付いているんだろう｡
それを大義名分に立場の弱いものに対して､己の家庭やプライベートのむしゃくしゃまで含めぶつけて
叱るのが指導だと勘違いしている人が多いね｡

昔、ミスを指摘して正しい方法を教えたら
便所から出て来なくなった奴がいたなぁ
秀才君で今まで怒られた事がなく
ミスを指摘された事でプライドが傷付いたそうだ

>>446
切ない話だな・・・

俺の前の職場にも、新人の粗探しばかりして
叱りまくってた上司がいたけど、
その上司自信が、鬱病で精神科に通院してた。

人を叱りすぎると、自分も病んでくるのかもなぁ。

>>503
>>518
同意

捻くれリビドーの呪いにかかると絡み上戸になる


惨めなんだよな自分の心がいつもフィードバックしてるみたいでさ
何かいつも他人梃子にして言い聞かせてるみたいで

韓国人みたいで

そらてめーはダメダメ連呼されてたら気が狂うだろうよ


でも年中日本ダメダメ連呼報道でニヤニヤしている国民は飼いならされすぎだな
キモイぜ

>>532
昔は入江塾って言う
スパルタ系の塾もあったんだが
今はそういう感じの塾もなくなったなぁ

今やったら親からのクレームが凄いのかもしれんがｗ

>>539
なんか死にたいって連続してつぶやき続けると
本当にうつ病になるって実験を思い出したわｗ

無駄に畏縮させて何かいいことがあるのかと

>>536
好きにすればいい。他に代わりは一杯いるんだから。
でも俺はお前に期待してるけどな

>>1
ほめられて伸びるタイプが多いんじゃないんだよ。

褒めることよりも、叱ることの方が難しいから、
普通の指導者の下では、褒められた方が伸びやすいだけだよ。

受け手の問題じゃなく、指導する側の問題だわ。

>>543
なんだその実験ｗ　こええええ

「楽しい」「幸せ」って連続してつぶやき続けると
元気になれるかも。

極上のＭです。

褒めて伸ばすのは1人でできる
ただし伸びしろがそんなに大きくない（褒められて満足してしまいがち）

叱って伸ばすのはフォローしてくれる人間が絶対に必要
先に打ち合わせておいて「叱った本意」を伝えないと意味がない

今の社会においてはスピード優先だから褒めるほうが手っ取り早いからだろうけど
それ故に全体の成長が遅いっていう考え方が妥当なんじゃないかな
うちの会社も叱られても「ナニクソ！」という気概のある若者が少ないから人のことは言えない

ちなみに「感情に任せて怒るのと、叱るのは違う」とか「3つ褒めて1つ叱る」は実践してる

実際、ほうれんそうを廃止して能率超upの会社とかあったべさw

いや、あれが本来の正しい企業の姿なんだよね。
ほとんどの日本企業は管理のための管理をしているだけ。
それは何故かって言うと、結局、
年功序列と先輩後輩意識が根底にあるんだなぁ。

叱られて伸びるタイプはもっと多いだろ
普通、自己申告しないから

復讐心を支えにする恐ろしい子

感情的にならない指摘をしてくれる上司がありがたい。
この国はキレるか何も言わないの二択の人間が多すぎる

>>547
社会は悪い　政治が悪いって思ってるヤツより
世界って意外と公平じゃーんって思ってるヤツのが
10年ぐらい寿命が長いってどっかで見たな

褒めても叱っても伸びない子ねえ・・
と
通りすがりのあかの他人に言われた

ほめて伸びるってことあるのかよ
調子に乗るだけだろ

>>545
期待じゃなくて
目的のためにしかやらんから
ズレた話とわかってても聞いてる口だよオレはさ


問題は目的意識だよな
語学学校ほど目的意識がハッキリしてるものないから
そういや叱ってナントカってないな

>>555
やって当然な事柄しか褒めないよ

>>550
ほうれんそうの廃止に必要なのは、権限委譲と責任の明確化だからね。
部署を、自分の王国と思う中間・上層管理職が多い昭和体質の日本企業では、中々実践が難しいね。

また、担当レベルもそれに見合った形で、仕事に責任感を持たなくてもやっていける程度にいなそうとするし。

上も下も、「所詮、仕事なんだからこの辺でいいか」というラインで固まると、
効率化も何もないからね。

安直に叱る褒めるで考える方がおかしい

>>1
一つ大きな勘違いがあるな。
そういう論法は、褒めるも怒るも当人の為　　だ　　け　　に行うものだ、
あるいは行われなければならないという幻想に基づいている。

実際、怒らないわけにはいかないクオリティーの連中っているから。
怒る側は、神でも仏でもないから。

子供の教育なら分かるけど、いい大人がほめて伸びるって
いいところも悪いところも指摘した方が伸びるだろ

どちらかといえば、叱られたら股間が伸びるタイプかな

上司が自分で、褒められて伸びるタイプなんだ。とかナルシスチックに言ってて引いた

真に有能な人間、才能ある人間は人の評価など意に介しません。
あんな馬鹿が自分を褒める？百万年早い。あんな馬鹿が自分に難癖つける？百万年早い。
これくらいの人間のほうが、いざというとき本当に素晴らしい力を発揮するものです。
日本の何でも言うことをきく家畜を育成する教育からはなかなか出てこない人材でもありますが。

最近は不景気続きのせいか、冒険したがらず、自分に自信もない奴が多いので
叱るよりも褒めたほうが伸びる感じがある
逆に好景気で日本全体が浮かれてたバブルの頃の新入社員は
叱られて伸びるタイプが多かったんじゃね？

>IQが高くなきゃできない仕事だったら
いつまで経っても使いものにならないかもしれないけどさ、

世の中の殆どの仕事って、
馴れてしまえば誰でもできる仕事ばっかりなんだから

叱って萎縮させたり、過度に緊張させるよりも
いいとこ褒めて、継続させる方がいいんじゃない？
そのうち、馴れてきてそれなりに使えるようになるさ。

褒めるのは構わんが、この手の輩は、増長するパターンが多いから困る。

>>561
「キミは遅刻しないから助かるよ、本当に偉いね！うん」と言われて
「僕は遅刻しないから偉いって褒められたよ！」とは恥かしすぎて人に言えないだろうな

>>559
たとえば他に何かあるかな？ 諭すとか示すとか？

指導するときは、単刀直入でシンプルなものをズバッと入れる方が印象に残りやすいので、
その二大手法が、叱ると褒めるだと思うんだ。

他にあれば教えてほしい。

自称「褒められて伸びる」タイプは、

褒められているから、伸びていると勘違いしているだけだろ...

>>126
ちょ！ｗ　遅レスだが
軍隊・警察・消防はチョット意味と目的が違うぞ

あれは人殺ししたり利権のために冤罪を作り上げては点数稼ぎをしたりする
組織たちだぞ

そんな人の道を外させるには一度人格を破壊してやって再構築する必要がある
その為には悪くなくてもとことん怒鳴りあげて強制的に脳みそをリセットさせ
思考が０になったところに組織が植えつけたい思想を優しく摺り込むわけだ
それにより己の人生や命すら気にせず平気で人殺しの命令でも受け付けるようになる

つまりは洗脳して奴隷を作り上げる事と立派な人格者を育てる教育は別物ということだ

悪徳宗教の教祖やブラック企業の社長には元日本軍などの軍隊出身者が多いが
そこで得た洗脳方法を悪用してるわけだ

中には洗脳されにくいまともな心を持った人間なんかは良心の呵責に耐えかねて
精神が病んでしまい拳銃自殺しているだろ
あれは決して教育なんかではない

洗脳されないためには己の考えや信念は絶対に捨てないように

部落まとめサイトとやらで逮捕起訴実刑判決を受けたバカウヨのアルバイト君も散々おだてられてたっけなあ

>>564

うん、結局そうなんだけど、
会社でね、権限も与えられず、ガチガチの職務の中で
上司の言う通りに動く事だけに集中させられ
そこで叩かれ続けたら、誰でも駄目になるんだよこれが。

自分が自分で仕事回してて、数字もキッチリ獲って
お客様からの良い反応も受けていれば、
上からどれだけ言われても「ハッ文句あるなら俺より数字挙げてみろ」
って思えるし、頑張れるけどね。

日本の場合、部下はお客様ではなく、ひたすら上司の顔色を伺い
上司を満たすために上司の言う通りの仕事をし評価を待つだけだから
どうしたって、それは難しいんだよ。

今の20代30代はきつめに注意しても心が折れるからな。
マジで中国人留学生の方がマシ。

叱るのは難しいし、正直あんまりやりたくない
そこがオレのダメなところの一つだったんだろうな

>>567
優秀で、明らかにそのプロジェクトのキーパーソンで、誰から見てもリーダーシップ溢れる後輩が、
酒の席で、「俺の事を誰も叱ってくれない」と愚痴ってた。

ぶっちゃけ、人の指導ってのは面倒すぎる。

>>556
義務教育でも奴隷でもないからなー。
本人の目的意識も含めて好きにすればいい。
あの世で閻魔さまに俺のせいじゃないって言い訳してもしゃーないと思うんだけど。

今の20〜30代は叱られるとやる気が出ないタイプだって
色々分析出てるけど、実際の社会の現場では
自分よりも立場の弱い若者に当たる人（上司）もまだまだいるからな･･･

的確に叱れる人間って少ないよ
罵詈雑言とかただの悪口とか嫌がらせが含まれないって事少ない
そういうのが冷静な上司だといいと思うけどね

>>4
むしろ縮んだほうが濃密になっていいんじゃね？

>>570
それはあるなぁ
褒める、しかるとは違うけど、

やり方から丁寧に教えて指導した方がよい人と、自由にやらせて方向と目的だけ修正する方がよい人といるよね。
それは、普段のやり方の問題で、
ここぞというときの、褒める、叱るというアクションだけで伸びる、伸びないってのも決まらない話だと思うんだ。

伸びるやつは何だろうが伸びる、伸びないやつは何だろうが伸びない

35歳以上の世代は相手を褒めることがまず苦手
50歳以上に至っては口が裂けても相手をほめたくない奴ばっか
（※海外経験のある奴は除く）

上達のコツって、その物事を好きになることだと思う。
好きになれば、あとは放っておいてもドンドン自ら吸収しようとするし
吸収すればするほど、自分の成長を実感できて、更にその仕事を好きになる・・・

叱られてばっかだと、その仕事好きになれないじゃない？

>>577

閻魔様を出されても困るよ
誰のせいでもないし代わりはいくらでもいるから
安心して辞めることも選択もできる

だから、その間はなるべく効率よくやりたいのはお互い様だね
ただ呪われた人っているんだよ
実にコレが

ぶっちゃけ叱られて伸びるタイプなんて
ただのどMだから

叱られて伸びる考え方って世界共通なの？
どう考えてもマイナスにしかなってないと思うし、パワハラの温床になってるだけだろ

過負荷掛けられるとオーバーロードして何も出来なくなります。

>>583
好き嫌いで考えるのって自分をコントロールできない子供か動物でしょ。

>>583
もともと、褒めると叱るは、アクセルとブレーキなんだから、
そのどちらか一方で進むもんじゃないんだよね。

モチベーションを刺激する事が、万事を解決させる唯一の方法だってのは明らかで、
それをどう実現するかってのが、方法論。
褒めるのはその一環だし、叱るのは逆向きのモチベーションを制止するためのもの。
それよりは所詮、金だったりもする。

叱らないと何もやらないし、褒めるところがない場合は・・・

褒められると「ヤバイ！過度に期待されては困る！」と能力の出し惜しみをし、
叱られると「なんじゃこら文句あんのかコラ！」とふて腐れるのでどっちにして
も伸びないわ自分

>>590
やり方は叱るか褒めるかの二通りだけじゃないだろうw

僕はなだめ、すかして、甘やかされて、
褒められてのびるタイプかな。

>>585
ちゃんと「叱る」ことができる人なら、叱った相手は伸びると思うけどね。

「叱る」じゃなくて「けなす」「罵る」しかできない人が多いから困る。

>>580
＞自由にやらせて方向と目的だけ修正する方がよい人

ただし、経験上こういうタイプは何故か先輩連中の攻撃の対象になりやすい
とくに新人の頃には立ち直れないぐらい叩かれていたりして軌道を歪められて
つまらない奴に成り下がってしまう

叱られるような事したら叱られてもいいが
だいだいは理不尽だな。俺〜？みたいな
あんまりそういうの続くと逆上しちゃう。そうすると優しくなるよ。

>>591
無関心だったら？

ほとんどの人間は叱ってもドーパミン出ないんだよ
褒めると出る

叱られたストレスで出る奴もいるが、成果を出せずに失敗したら多大なストレスしか残らない
成功できた奴は、ストレスが残らないので叱られたおかげで伸びたと思いがち

>>583
好きじゃないから叱られないと伸びなくなるんだわな
そうすると守勢に回ってしまう
上司によくあるパターンだな
いつまでも成長したいものだが

>>578
受け手側はそういうのを敏感に察知するからね

>>589
人材によっては「回生ブレーキ」を持ってる者もいるので
敢えて叱ってやるって考えがあるんじゃないですかネー

人間の世界じゃド根性とか成り上がりみたいなのがありますしネ

>>597
まあマイペースでぼちぼちやるわ伸びなくてもいいし

>>595
なるね。出る杭になれって話じゃないけど。

だから、日本は前者の方法で育つ職人が多くて、後者の方法で育つ開発者が少ないんだよね。
仕事も効率的だから、給与面で優遇されないし。

どちらの人材も必要なんだけどね。

俺はなじられてハイヒールで踏みつけられて伸びるタイプだな

俺は臭いで伸びるタイプ

放置されるのが一番ヤル気の出るオレだった・・・

何かトラブルがあった時、一人で静かな空間で考えていると答えが出やすい(お風呂、トイレ等)
5人で30個組み立てるのに8時間だった製品が、1人で組み立てたら10時間で30個組み立てられた。
まぁ多分、場所が広ければ違う結果だったんだろうけど。

そういやここ8年くらい、誰からも褒められてないな

叱ると称して八つ当たりしてるだけのやつとかいるからな
人を育てるのがうまいやつはなんだかんだいって褒めるだけじゃなく叱るときは叱ってるし、結局重要なのは本人がどういうタイプなのかよりどういう人間が育てるかじゃないかね

>>607
その分、誰かを褒めているかな？

美人の歳下女上司になら叱られて伸びる自信がある(｀・ω・´)

褒められて伸びるのは子供
長所を伸ばすのは子供
叱られて伸びるのは苦手な分野を努力で克服するので大人

叱られると勃起してしまう俺はどうなの？

俺の女は叱られると乗ってくるタイプ

>◆基本的に自分で自分を律することが出来るタイプだと思うので、怒られることは心外である。(男性／22歳／金融業界内定)

公私ともに一番関わりたくないタイプだ

>>610
叱られたいがためにわざとミスするんだろ！

叱るて言っても細かいことをネチネチ言うタイプは受け付けないなあ
叱る人の人間性が割と重要だと思う。自分は子供なのかなあ

>>614
男性／22歳／金融業界内定


内定ｗｗｗｗｗｗ

天狗になるな！

天狗って褒め言葉なのか、けなし言葉なのか

微妙だな

「叱る」っていっても色々あるよなぁ。
上司の言われたとうりに仕事進めて、
「俺はそんなこと言ってない！！何でこうなった！！」
って叱られたら

「辞めようかな」　としか思えない。

60過ぎたら定年させるべき。
本人は元気なつもりでも、どんどん物事忘れるし
痴呆も入ってくる。

勝手に伸びますから余計なこと考えてないで
仕事してください
適切に仕事教えてくれるだけでいいです、本当

>>533
んにゃ
ガテン系？
体力勝負上等
給料くれるのに筋トレもさせてくれるとか至福極楽w

でもPC使わにゃ仕事が出来ん
これだから現場は完全無視の本社の無能連中のやる事は…
3年ほどかけて今のシステム構築したらしいが事前調査全くなしの期日だけ決めといていきなり移行で現場は大混乱w
これが原因の不具合多発とかグローバル企業らしからぬ祭が世界各国で開催中w
何があると移行前の方がいろいろと便利なんだかw
つか導入するのは構わんがせめて事前にこう変わるとか説明なり試験的に導入とかしろよとw

って事で無能にも理解出来るように要点と思わしき選択肢だけ説明しても理解できんと言われて呆れた…

山本五十六ちゃんタイプ

褒められても叩かれても
能力はともかく才能なんて伸びない
才能のなさに日々凹む

替えのきく職業にあこがれるが
今さら勤め人なんかなれっこない
絶望

俺はシコられて射精すタイプ

>>616
いや、叱る側の資質は大事だよ。
叱るときとか、ついつい普段から気になってる事にまで言及しちゃったりとかもするからね。

叱るのは本当に難しいよ。
普段からの信頼がないと成り立たない話だしね。

>>622
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
カーネギー流のやり方でも、結局相手への精神的・便益的メリットを説いてるよね。

誉められると伸びるタイプだけど、誉められたことないです

>>626
大丈夫。

伸びたらきっと褒められるよ

>>626
だって褒められるレベルで動けないだろ？

＞◆基本的に自分で自分を律することが出来るタイプだと思うので、怒られることは心外である。
こいつ育てる奴が可哀想…
俺は全然に無理だ。

褒められると疑っちゃうし、叱られると頭に来る
でもなにくそって頑張るから、叱られた方がいいのかな

人のやる気に水をさすのが異様にうまいやつっているよなw

お金と地位貰えたら伸びるタイプですよ

俺、オレ流で伸びるタイプ

誉められて調子に乗るタイプが8割

「誉めて下さい。伸びますよ」って入ってきてしばらく経ったバイトの専門学生の奴が、他の先輩バイト君に言ってるところを耳にしたが、そいつが伸びたのは無駄口を叩いてる時間だけだった。
8ヶ月も経ったのに、「こんな事も出来ないのかよ」「こんな事も教わってないのかよ」って事ばかり。
よく喋ってるところを見かけるから少しは仕事の話ぐらいしてるのかと思ったら、そんな事は全くこれっぽっちも微塵もなかった

タイプに分けるって時点で
センスがもうね

うちの会社にいるアホが説教大好きな奴で
こっちが必死に作業してる時に気分しだいで何時間でも説教してくれるわ
今言うことか？っていうことから、当てこすりだろそれって言う内容まで
延々と言い続けてくるわ

はっきり言って時間がないしクソ忙しいのに辞めて欲しい

説教することが目的になってるから
昨日と今日で言うことが真逆になることも多々あるし
一挙一動に説教してくるから、何かあるたびに報告あげればそれすら説教の対象

マジキチ過ぎてついていけん
なんか前の会社でも同僚から無視されてやめたって言ってたけど
そりゃ無視もされるわって人格だったわ

説教する自分が好きで悦に入ってるから手に負えん

>>621
もう部下に任せたら？
PC使うなら若いほうが親和性高いよ
下手に君を介して伝言ゲームやるより
本社が君の部下に指導すれば済む程度の話に思えてきた

褒められないと伸びないとか、ゆとり

両方だな
つか、誰でもそーなんじゃね？
放置が一番腐る

野球の野村監督がよく云う「一流は貶して　二流は褒め　三流は無視」ってのをメモってるサラリーマンがいたが、よく考えたらゾッとする光景だ。
つまり、人より優れた奴は永久に認められる事も無く、逆に重箱のスミ状態で批難される。
そして、誰が決めるのか「三流」とレッテル貼られた奴は永久に「言葉もかけて貰えない」
褒められるのはこれまた誰が決めたのか「二流」ばかりだと云う事になる。

こんな自分勝手な人間（上司）は、　男にとっては　正に人生を左右する仕事の場を　個人的主観と独断で評価や批難され続けるなんてとんでもない話。
これが野村の言う様に　本当に本人の成長に期待しての対応であるなら、貶し続けた相手でも誰もが認める存在になったらそれを認めるべきだし、耐え続けた長年の精神的苦痛に対して最終的には応えるべきだろう。
野球界では弟子とされる古田が「一度くらいは褒められたかった。俺は褒められて伸びる方だと思うんだ、、」と言ってたのを聞いた事がある
「本人の成長の為」と言う大義名分に隠れて　結局は「相手を非難する事」で自分の能力を誇示しながら、自分の成果の為に利用してるに過ぎないのだ。

>>623

褒められたからってモーツァルトになれるわけでもないし
叱られたからってベートーベンになれるわけでもないし

難しいやな

でもその分野が好きなんだろ？
好きなことをやってるだけで羨ましいよ

>>637
大昔に勤めてた会社の本部長がまさにそのタイプでさ
このあいだ風の便りに最後はボケて死んだって聞いて
おもわず居酒屋で祝杯をあげたよ

>>639
もしも部下が面と向かって口に出してそれを言ったら、見限る。

叱る時間の長さって関係あるよなぁ

俺は感情的になっていない、怒っているんじゃない、叱っているんだ！！

とかいう奴に限って、1時間超で相手を会議室等に拘束し
怒鳴り続ける
叱るなら短めにしてやれよｗ

一番伸びるのは優秀な後輩が入ってくるパターンだな
負けられないけど負けてるからやるしかないという

褒められると伸びるタイプだと勘違いしてるのが８割を占めるという調査か

>>645
「お前、それ○○じゃないのか？」と一言だけ。
その後は何事もなかったかのように談笑にも応じる。

例えが下手で、たぶん通じないと思うけど、
ここぞというときのたった一言に全てを詰め込める人がうらやましい。

>>643
羨ましいわ
うちのも早く死なないかなー

叱られてばかりでも褒められてばかりでも駄目だよ
叱られ褒められの繰り返しで伸びていく

>>610
俺も俺も

バランスよくって考えないんだな
誉められたい奴が八割だっただけだろ

長々と説教する奴って
途中で話がループしてこないか？
なんかそれってボケの前兆だよなぁ

>>646
まっとうな人ならそうするけど、先輩がクズな奴だったら後輩を潰しにかかる。

山本五十六の言葉が身にしみるな

自分はしかられるの嫌いだし、褒められる方が絶対いいけど、
かなしいかな一番能力が伸びるのは叱られるのが嫌で頑張った時だ。

あと、出来るかどうか聞かれて、出来ないって言うのが悔しくて
「出来ます」って言っちゃってからこっそり頑張って帳尻合わせるタイプ。

>>649
説教を無視してればいいだけまだましだわ。

そういうタイプの奴が、上にはいい顔して、しかも声がでかいのでそこそこの地位にいるというのがうちのパターン。

>>610
女上司「変なとこ伸ばしてんじゃないわよ！」

>>648
一言瞬殺、カッコいいっすね〜
言われた方は冷や汗だけど
言葉に余白がある分やる気になるな

どっちもバランス良くが一番だな。叱られると悔しくてやる気になる事もある。

叱ると拗ねて、褒めるとつけ上がる

>>653
ボケなのかな

精神病の一種だとは思うけど
性格だけで片付けられないキチガイっぷり

>>657
まさにうちの奴そのものだわそれｗ
自分の失敗は隠して取り繕って、周囲には失敗ですらないことも失敗に仕立て上げる
そして長時間説教で相手の仕事を妨害する

上司にはコメツキバッタだから上も説教を止めたりはしない
最悪の環境の完成です

>>656
叱られるのが嫌だと思う人の中に、叱られて伸びるタイプってのがいるからじゃないか？
叱られても伸びない人ってのは、叱る側に問題なかったとしたら、それは叱られても平気だったり聞き流せるタイプだよ。

誰が言ったか忘れたけど、成長する人間には、
楽しみながら成長する人と、苦しみながら成長する人の二種類がいるって話とかに近い。

>>657
あるあるあるあるｗｗｗｗ
どの組織も似たようなの居るんだねｗｗｗｗ

>>661
いい女ってそうだよな

おれ叱られると明らかに機嫌が悪くなるから、誰も叱らなくなったわｗ

虐待の連鎖じゃないけど
多分自分がやられすぎたせいで
前頭葉が縮んでるんだと思う
だから怒りっぽくなるし
同じ事繰り返し言うし
しまいにはボケて早死にする

こういう記事で良くある
褒めるか叱るかていう二極分化はマジでやめてほしい
馬鹿な大人が影響受けるだろうから

>>666
それは見捨てられてんだよ

結局、明確な職務と責任の割り振りが出来てれば
あくまでその結果ベースで話が出来るんだよ。
なので叱責があってもポイントは明確になるし、
ポイントが明確だから、部下もそれを妥当なものかどうか判断出来る。

でも、日本のほとんどのカンリショクはソレが出来ない。
何故なら、マネージメントなんて教わった事も無いし
誰からもそんなマネージメントを受けた事も無い。

そこにネンチョウシャやセンパイであることの心底無駄な体面、
そして能無しでも時限性で上に上がれる年功序列制度が加わり
何を何で今こいつはキレてるんだ、みたいな絵が正当化されてしまう
恐ろしい世界が出来上がるわけだね。

>>656
わかる。

褒める、叱るの問題以前に部下に何をやらせているか
を考えなさい

取りあえず部下が

調子に乗って暴走したり、
嫌になって辞めてしまう、

という現象は上司の無能ゆえ。
人の上に立つ器じゃない、コントロール能力が不足していると自覚すべき。

>>663
そうか…どうせなら楽しみながら成長したいなぁw

会社にもの凄く怖くて口うるさくてみんなから嫌われてる人がいるんだけど、
その人と組んで仕事したあと、確実にステップアップしてる自分がいる。

つべこべ言わずやれが一番いいな
明らかに気を使われてたりするとなんかスタート時点でやる気がそがれる

>>668
こういうニュースで自分のやり方変えちゃうような人は、
もともと人の指導に必要な根本的なものが抜けてるんだよね。

言葉にはしにくいけど、なんというか、芯というか、背中というか。

叱られても伸びる人は元々が有能で叱られない方が遥かに伸びる。
褒めるより叱りつけるほうが教える側は一切気を遣わなくて済むから楽だけどな。
伸びなければ無能扱いして切り捨てるだけで教える側にはデメリットが生じない。
要は教える側の怠慢で、放置するタイプと同様に自己中心的なのが特徴。
これらのタイプの下につく新人は非常に不運に見える。

非才という本（天才は存在せず、天才と言われる人はそれに見合うだけの技術習得に
時間をかけているという話の本。著者は卓球の元世界的選手）
に叱って伸びることはないと書いてあったよ。どのように褒めて伸ばすか。インセンティブを与えるか。

叱って伸びる人なんているのかな？

もうそろそろ伸びなきゃいけない価値観は捨てないか？

>>674
キーポイントは、その人以外と組んだ時に成長できないのか？ってところじゃないの
要は仕事やってれば成長する機会なんていくらでもあるわけで
説教されて、それが強く頭の中に残ってるから印象深いだけと



俺が一番伸びた時は、マニュアルとか参考書類を隅から隅まで一人で読んだ時だな
逆に、時間に追われるといい仕事ができない

川内選手が小出門下生になったら伸びるのかなー

伸ばそうと思って叱っている訳ではないし、
叱られようと思ってやっている訳でもない。
ただ、右や左の上司様が、それぞれ真逆命令を下しているだけだ。

褒めて伸ばすのは簡単だからな
とりあえず大学卒業までは手にかからんがアスペにこれやらかすとどうにもならん

人間関係の焼畑農業をやらかすようになるぞ

自己評価が滅茶苦茶低い人間なんで
怒られたら落ち込みきって終わり
褒められても信用できません

　　　　　　　　　／::::::::::::::::/::::::::::::::::::::､:::::::::::＼
　　 　 　 　 　 //::::::::::::j::::::::::::::::::::ｉ:::::::::ヽ:::::::::::.',
　　　　　　　　i |l:::::::::ｉ::ﾊ::::i:::::::ｌ::::::l::::::::::::l::::::::::::::
　　　　　　　　|ｒ::::::::ｉ:|::| |::::::::::::::::::i |::|ヾ:::|::::i::::::::i
　　　　　　　　|::::::::::|:|::| |::::::::::::::::::| !::| .|:::|::::|::::::::l
　　　　　　　　|::::::::::|七 T──‐┘T￣ﾚ'| :::|::::::::|
　　　　　　　　|::::::::::|下示卞　　　ｲ示下|:::::ﾄ:::::::|
　　　　　　　　|:::::::|:ﾊヽ弋ﾝ　　　　弋ﾝ ' | :::ﾚ :::::|　山田は褒められて伸びるタイプです！
　　　　　　　　|´ヽ!:::::l ,､,､,　　'　　　 ,､,､,|:::::i:::::::::|
　　　　　　　　　　|::::人　　　 ｧ ―,　　　ｲ:::::l:::::::::|
.　　　　　　　　　ノ:::::::::::＞ .　 ー'　　／ l::::::'::::::::::|
　　　　　　　　 /´ｉ::::::::/　／｀ r-‐ "　_/ｉ::::/:::::::::::|
　　　　　　　　　　|::::::ｉ　　＼ ﾉ　　l￣, /:::/__:::::i::::|
　　　　　　　　　　|::::::|フ´￣ヽ__／'"´/::/　/ ｀ヾ､!
　　　　　　　　　 ∧:::::! 　　,,彳ミ､　 /::/　/　　/　 ヽ
　　　　　　　 　 / ｉ|::ﾊﾄ　"//　| |ヾ/イ　 .ｉ　　　　　 ヽ
　　 　 　 　 　 /　ｿ'/　　//ヽ/| |　　/　　|　 ,　　　:.　ヽ
　　　　　　　 /　/ └─ |_|‐-,-|_|ー'　　 .| /　　　　::....∧
.　　　　　　 / 　'　　　　　　 /　　　　　　 | !ヽ　　　　::'　丶
.　　　　　 　丶_ｉ　　　　　　,'　 　 　 　 　 | ｉ::::'､ 　　　　　　>
　　　　　　　　| l　　　　　　　　　　.　　　 ', ､/´ヽ　　　　／ヽ
　　　　　　　　| ﾍ　　　　　　　　　 ::..　 　 ∨　　 ヽ__ ,<　　　ヽ

なんでもすぐに出来ちゃう奴は褒めると現状に満足して努力を怠るとかそういう事か？

暑くなると伸びるタイプですニャ

>>675
君の意見は一応聞いてますよの演技がクソ下手な人っているよね。
話だけは聞くんだけど、流し方とか否定の仕方が雑な人。
管理職研修で習うような事を、ただ実践してるだけで、上司としてのロールプレイが下手というか。

あ、この人俺の話聞いてないわと思うと、萎えるのが普通の感情。
いっそ強権的な方がまだ信頼できるね。

>>683

>人間関係の焼畑農業

このフレーズ使わせてもらいますわw

叱る＝相手の選択肢を減らす行為。無駄な仕事が減るが、応用力を奪う。
褒める＝泳がせる行為。やって欲しい事はしてくれないが、気軽にアイデアを提供し合えるようになる。

>>680
なんていうか、「ええっ、そんなの無理でしょ！？」って思うような事をやれと
言って来るんだよね。で、絶対に「出来ません」の一言を言わせてくれない。
結果、瞬間的にもの凄い力を発揮してなんとかしてしまうっていう…。
まぁなんだかんだ言っても感謝はしている。

「嫌なら辞めろ」と言っても誰も辞めてくれないんですが
どうすればいいですか？

叱って伸びるってＭでしょ。人格ゆがんでるんだわ。
厳しい部活やってた連中がそうだろ。

>>690
これ的確だな
伸びる伸びないじゃなくて、これだわ

結局、人間ひとりひとり資質が違うから
褒める、叱るで伸びたー伸びないーって話じゃない
要はバランスの問題

こういうの自分でわかるものかね？

>>678
「叱る」ってのは、伸びるというよりは、倦まず弛まずのためにあるものだからね。
叱られて伸びる人ってのは、ただ持続力がないだけで、地の推進力がある人だよ。

>>680
それはあるかも。
自分は資料整理で過去の資料をあさるのが一番手っ取り早い。

貶されて萎えるタイプです

お互い注意して責任の所在をハッキリさせよう！

みんな誤魔化すのが上手くなったｗ

>>692
お前が辞表書けば解決

>>1
ちゃんと仕事が出来るヤツはしかられようが褒められようが伸びるんじゃないの？
ダメなヤツはどっちもダメな気がする

>>692
「辞めろ」と言えばいいと思います。

あなたが辞めさせられるハメになるでしょう。

俺の会社のパワハラエース40代は瞬間湯沸かし器で凄かった。
ちょっとでもカチンとくると「ああ！？」と言って凄んでくる。
手前今なんていった？とヤクザそのものの口調。要求してくる物も内容の
水準が厳しく、いつもストレスで胃がキリキリしてた。
言い争いになって反抗したら椅子が飛んできた。こいつ殺すぞと思ったなぁ。
でも年度評価やボーナス査定での、そいつから俺への評価は毎回一番上の評価だった。
お前はツンデレか！と思いながら我慢したなぁ。

褒められるとこれでいいんだと油断するので
適度に叩かれたほうが反骨心で伸びるタイプです。

>>669
まぁなんだかんだ言って売上はトップクラスなんで放置されてるのかもなｗ

>>694
相手にも依るが、諭すってのが一番簡単で効果が高い
ただ、目上の人間にこれをやらかすと慇懃無礼になるんで諫言するしかない
でも、まぁ、諫言するに価する人間かどうかって問題がなぁ

>>700
すげぇ、アメとムチｗ

叱られて伸びる人なら、冷静に間違いを指摘しても修正できる。
うまく修正できたところで誉めればいい。
その方が、単純に叱るより自信やモチベーションがアップする。

結局のところ、叱る必要はないんだよね。


>>690
やって欲しいことをやったときに、しっかり誉めれば良いんだが・・・

>>706
一番やっちゃいけないのが、論破。

ついついやっちゃうんだよね…。
ダメな上司ってのが一番イラついちゃうんだよ。

ウチの父親は元教師の癖に子育ては下手だったな。
叱る＝怒鳴るだけで力で押さえつけるタイプ。
叱る時は「なぜ叱られるのか、どうすればよいのか」が教えられない。
良い反面教師でした。

褒められるのも叱られるのもダメって人はどうしたらいいですか

叱られると伸びるけど叱った人のことは嫌いになる

>>692
とか言ってる奴に
やる気ないなら辞めてください
って言ったら超嫌な顔されたな

伸びるタイプはどっちでもいいだろ。
褒められて育てられたけど伸びずに大人になった奴って最悪じゃん。できないくせに自分が自分がって。

>>703

こういう人もいるなw
案外骨のある奴と思われたのかもな。

怒って言うことを強引にきかせようとするその態度が気に食わない

>>711
マニュアルでも与えればいいんじゃないの？
コンビニとか、何で中国人だろうが韓国人だろうが働けるのかって言えば
業務内容を完全にマニュアル化して、コレが正解。コレ以外はいい。ってきっぱりやってるから。

マニュアル化できない仕事なら仕方ないけど
カンとかケイケンって呼ばれるものって大体マニュアル化できるよね。

>>710
教師って育児下手だよ。
スクスク育って良かったね。

99パーセント徹底的に否定、1パーセント褒める。
これで人はついてくる。

叱るなり褒めるなりする人間の資質の方を
話題にするべきだよな

>>711
「やれば出来る子」と期待をかける
真性の馬鹿は何の疑いもなく信じ込んで実行する

>>719
本気で言ってんの？
それ実行してる奴がいるけど、昨日と今日で言うことが真逆になるんだけど
痴呆老人についていけばいいのか？

みんなで頑張れば身体疲れても超気分いいんだよ。
大切なのは気持ちだよなぁ。充実感・満足感が得られる。
率先して動いてくれればこっちも大喜びでついていくし
そういう動き必要としない場面でも上手くサポートに気を使ってくれると
作業が楽って言うより何より気分が爽快。
そういうのだったらどんどん騙してくれてOK。
ダラダラするの横目で見ながら嫌な気分で仕事するのか気持ちよく仕事するのか。この違いデカいよ。
変な話、日給換算で5000円は違うね。マジで。
チームみんなで頑張ってますよ感ってのがもの凄く大事。

女はたとえ能力がなくてもひたすら褒めてやらないといけないから面倒臭い。
叱られて伸びる女なんて、いないからな。

ちょうどいいバランスでほめたりしかったりしてくれれば伸びるタイプ

殴られてのびるタイプです。

もう叱っても、褒めても、餌で釣っても、自由にやらせても、
仕事が合ってないのかな？と業務分担を変えてみても、やっぱ人間関係だよねと先輩を変えてみても
責任感って物が生まれるのかな？と下に人をつけてみても、

何をしても絶望的に伸びない人にはどうしたらいいですかね。

俺も親教師だっけど
俺の育て方下手糞だったな
反面教師として役にたってるけど

失敗を受け止めることができるならどちらでもいいよ
”上司”が失敗を受け止めることができるならね

自分の力のなさを誰かのせいにしてる時点でな

褒められるのも叱られるのも苦手

>>726
こすって

>>727
業績の許す限りその範囲でやらせる
許されなくなれば…

感情ぶつけて怒ってる奴に限って、
叱られて伸びるタイプの部下を求めているよね。
怒られて伸びるのはマゾ君のアソコだけだから。

>>719
面倒くさいから体裁を繕ってるだけだと思うけどね。

2割は叱られたことないやつ

猿は人間にはなれない
褒めようが叱ろうが大して変わらない

俺はダメだ叱られると２０年前の事でも仕返ししてやろうとか思ってしまうから

俺は叱られるのはダメだな　

５年とか経っても仕返ししてやろうって思ってしまう

叱られて伸びるキチガイなんているの？
特に相手の都合で納得できない理不尽さで叱られた場合なんて
悪い要素しか伸びないだろ

>>727
お前が思う「伸びたなー」って言うものがお前の中で確立されてるかどうかを見なおしてみては？
明文化できないなら、そんなあやふやなものを目指せと言われる方もたまったもんじゃない

>>731
いろんな会社にいったけど
自分の仕事を黙々とやれる職場っていいなって思うわ
必要以上にチームワーク意識してるアホがいると途端にめんどくさい
無駄な作業が発生しまくって本来の業務が阻害される

　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д;｀）>>726

>>727
集団の中には働かないアリが必ずいるから、そのポジションへ。

>>718
賢そうに見られたいから教師になり
優しそうに思われたいから看護師になり
正義感溢れる人に思われたいから警察官になる
ってパターンもあるんだよな
アクセサリとして職業を選択するヤツ

身内に居るんだが、子育てがホント下手で悩んでる

擦られて
で伸びるタイプ

って
いや〜ん
バカンス娘

誰かにケツ叩かれないと動こうとしない奴って何なの？

>>1
叱られて本当に伸びるのなら、初めて何かを上手く成し遂げた我が子を
叱りつけてみるといい。どうなるか見て知る事が出来る。
だいたい厳しくして上手くなるのなら楽なもんだよ。本人が毎日
自分のモチベーションを高めていく努力をしなくて済むんだから。楽なもんだ。

褒めてそこで満足する人間に関しては、単にその時点において、対象に関する
興味が不足しているだけの事。叱られて伸びるならそれは単なるオママゴト。
大人の文明人としてはレベルが低い。
本物の職業人ならば、褒める叱るに関わらず、その作業に他人が手を出して
関わってくることそれ自体を嫌うはずだ。それは予定外の事だから。

>>703
そういうジジイは喧嘩売りながら質問すると何でも教えてくれる。
私の昔の上司がそういう人で、まぁ、付き合いやすかった。

要するに自己反省できるか否かの問題だろ
褒められて〜とか怒られて〜とか言っていいのは精々学生時代までだ

褒められると天狗になって伸びません。
叱られるとスネて伸びません。

漏れはそういうタイプ。

>>740
せめて、30秒前に言ったことを、きちんと理解してくれればいいです。

>>733
>>742
半分そこに行きかけてる。
すでに俺の直下じゃないので何も言えないところもあるのだが…。

叱られたり褒められたら伸びないタイプ

本当の意味で叱れる、褒められる人間は実は少ない
どちらもほとんどが八つ当たり、ゴマスリ、自己主張

俺は叱られるのはダメだ

何でか知らないけど根に持ってしまう
今叱られたとしよう、５,６年経ってからもその事を覚えていて
仕返ししてやろうって根に持ってしまう

俺はダメだ　なんでこんなダメな人間なんだって思ってしまう

親には何も強制されず褒めちぎられて育てられた
主体性が養われ結構人生うまくいっている
器の大きい親に感謝

叱られて伸びる奴って

ほめられると伸びないの？

>>743
理由はよくわからないけど、国語教師がダメってきいた。
あと、外国だと神父の子。
いつも説教みたいになるのかな。

褒めるのも叱るのもどっちでもいいけど
「叱るために叱る」ってのは良くない。まず叱るありきでの叱りね。
だれかが来ているから自分の優位性を見せるために叱ってみせる
とか
機嫌が悪いからうっぷん晴らすために叱ってやろうとか
そういうのよくない。ヤル気と付いて行く気失せる。

ちゃんとした注意で叱られるのであればどんどんありがたく頂戴いたします。
教育ありがとうございます。です。マジで。ホントマジで。
視界に入れてもらえず叱ってもくれない冷たさよりよっぽど温かい。

団塊上司は褒めるところと叱るところを使い分けてた
氷河期の奴は目下のやつに怒鳴り散らすだけだった
「これくらい出来て当たり前」みたいな態度とられたら誰だってやる気なくす

叱られると伸びるタイプだわ
相手がどれぐらいで怒るのか線引きができると
やり易い

>>749
学者や研究者、芸術家向きだな。
獣医や歯科などの開業医なんかもいい。
企業に就職するのなら、商品開発や広告の仕事、
他には編集作業などの仕事が向いているんじゃないか？

指示だけ出して後は黙ってろと思うタイプ

>>745
その仕事を認識してないんじゃないの？
連絡ミスがあるか、当人が仕事自体を忘れてる

仕事があってもガン無視放置できる根性ある奴は
そのまま放置して辞めてもらえばいい

>>750
何秒前に言ったかと、相手が理解したかどうかは別問題だよね
何いっても実行しないって意味なら、もう当人のキャパがいっぱいいっぱいなんじゃないの

8割？もっとだろ

個人的には褒められて伸びるやつは見たことないけどな

他人なんて大して役に立たないよ
親も含めて

叱るにしても褒めるにしても
きちんと追加情報を乗せてくれないと
価値は生まれない

>>759
叱られないための仕事で止まってない？
もっと誉めて貰うために・・の方がやることいっぱいあると思うんだけど。

>>750
その人切っても同じような人は出てくるから
損害がなければそのままキープだな。

>>4
氷で冷やしてから、マッサージするといいよ

だいたい、叱られてっていうのがな。

叱りじゃなくて、イジメみたいなのだからなぁ。

愛情がある叱りじゃない。

だいたい八つ当たりとか、むかついてっていうのだからな。

愛情のある叱りなら、伸びるだろ。

>>757
同意

>>759
歩いてるだけで歩いてることに対して怒られた時は
こいつキチガイなんだなーって思って遠い目をしてしまった

>>757
なんかそういう「おれって感情的にならなくて部下の扱い上手いでしょ」的な奴は合わないわー
機嫌が悪いと感情的に怒鳴ってくるような奴のほうがよっぽどいい付き合いができる。

褒められても、図に乗って後々良くない結果が多い
貶されても困るし

>>754
親には相当叱られたわ。
ただ、今思えば、叱るところは道徳の面においての話。
そりゃ感情的に怒られた事もあるけど、よっぽど理不尽な話はなかったな。

褒められた記憶はあまりないけど、やりたいと言った事は否定せず協力してくれたし、
得意なところはやりやすいように環境を整えてくれた。

叱るほめるについては、今言われてるようなシステマチックな話じゃなかったが、
教育については、芯が通ってたね。

そんな両親も、今じゃ孫に対して甘すぎで困っています。

>>767
その誉めてもらうためにがんがる対象が上司かクライアントかによって結果はぜんぜん違う。

叱られると伸びるというか叱らないとちゃんとやらないタイプがいる
そしてそいつらはそうやって尻を叩かれるの待っていてそれに依存している

常に怒られてケツ叩かれてないと伸びない奴って
それがなくなるとダメ人間直行パターンじゃないの？

>>764
それはそうさ。たいていの人間は大成するまでに叱られもするし、褒められもする。
そして、その本人がその中の何を養いにして実力を伸ばしたかなんて誰にも
わからないよ。本人も、本当の事は絶対に言わないだろう。

給料と休日と社会保障がしっかりしてるならぶっ叩かれて毎日血のションベンになろうが泣きながらやってやる

自分ではできない／やらないことを部下に求めて満たされないと怒る。
そんな上司は褒められても叱られてもむかつくよｗ

>>767
他人は思いどおりにいかないと口出したいだけだからな
褒めてもらうためにやることなんてほとんどゴマすりと変わらず
そんな暇があればもうひと工夫しろよと思う

はっきり言えば褒めて欲しい人は人の目につくところしかやらない

>>772
それこそ迷惑だろ
機嫌が悪いと感情的になって食って掛かってくるって
そんな自分の中で溜め込んだストレスなんて
会社内で発散しようとするなよとしか思えない

遊びで来てるんじゃないんだからホント辞めてほしい

俺はしゃぶられて逝くタイプ

>>774
誉めるより認めるのがいいらしいね。
ちゃんと認められていたから774は感謝出来るんだろうね。

叱るっつーことは、相手に手を出しちゃいけない領域を植え付けるってことだからな
叱りまくったらそりゃ相手は仕事しなくなるさ。手だせねーんだから
そして、そういうやつを「仕事しない奴」つってレッテル張りすんだよ。
たまったもんじゃねーわ

>>775
それは上司に叱られて育ってるんじゃなくて、クライアントに育てて貰ってるってことでは？

褒めると叱る、科学的な実証実験とかないんか

>>777
子供の頃に親がそれをやり続けると自主性はなくなる
親がレール敷いてるみたいなもんだからな

そんなのが社会人になったら褒める叱る以前の人材になると思う

調子がいいと更に調子に乗ってがんばって
調子が悪いとテンション下がって更に調子が落ちる俺は多分前者なんだろう
ただ褒められないからわからない

>>767
元コメントのやつとは違うけど、むかついてるんなら、むかついてるように振舞ってくれたほうがいい。
表面上にこにこしてたのに、評価はボロクソってのが嫌なんだ。

>>785
そういうポジションのやつを作っておくと
何かと便利なんだろうなぁ、当人としては

俺は怒られて伸びるタイプかな？
最近、転職をしたが8歳くらい年下の女子社員に怒られながら教えられている
教えられている時に思わず匂いを嗅いでしまって言われた事の半分も頭に排卵

>>762
周囲にダメだと思われてるってのも大きな環境のひとつなんだよね。

いわゆる「ダメ」な子が、二人いるんだけど、
一人は、もう仕事への態度そのものがバイトレベル。しかも中途。
それは本人の仕事哲学の問題だから、採用した人事部を恨みつつ、被害の少ない工数作業をやらせてる。

もう一人はプロパーの大卒。
その方は、完全にキャパシティがオーバーしてるんだが、うちの会社の年功序列ルールで、リーダーとしての仕事をしなくてはならない。
そこに至らない状態だから、余計回りの上司があせって、ケツを叩いてしまう。
駄目なスパイラルになってるんだよね。昇進させないのも一つの救いだと思うんだが。

「あたしは褒められて伸びるタイプなんで、そんな言い方しないでください！！」
って社員に喰ってかかってる女がいたな。丸善だけど

クビにしろって言ったら、店長が「俺の経歴に傷がつくから」ってシカトした
そういう会社ですた丸善書店

叱られるとただムカつくだけ
褒められても全て下手くそな褒め方だからスルー
指導者が意図的に選手のモチベーションをコントロールできるなんて間抜けな勘違いもいいとこ

遊び心のない奴ばっかだな

>>786
ぶっちゃけ、クライアントに育ててもらいましたｗ
上司の犬になるよりも充実感もあるわ評価も高いわ儲かる。

>>785
日本ってそういう国だよな。
政治についてひとつとっても、
批判以外の声きいたこと無い。
タブーが多すぎ。

長崎チャンポン屋で男のパートみたいな兄ちゃんが店長と思われるオッサンに裏でめちゃくちゃ怒られてたな。
そのパート兄ちゃんはもういないが

完璧に叱られる方

>>781
お世辞を期待するってことじゃないよ。
その「ひと工夫」したことに対する正当な評価が得られれば、何もないよりモチベーションは上がるでしょ。

髪の毛は伸びないタイプです。

のびる奴は叱られようが褒められようがのびる

与えるのは情報と時間でOK

自分から褒められないとのびないとか宣う奴は結局褒めてものびない
アレは結果から他者が言う言葉

>>787
それにはまず、「伸びる」とはどういうことかを科学的に定義しないと。

>>781
いや、余程劣悪な環境でない限り、褒めて欲しがるある個人が
対象にしているのは個人ではなく何万人という単位だと思うよ。
多くの人に喜んでもらう。「すげぇ」と言ってもらう。それ自体、
さらに精度を上げるべく向上するための立派な動機になる。

>>797
クライアントやビジネスパートナーから得るものってのは多いよね。
えてして、そのルートから得たものってのは、その会社にとってはレアなものが多いし。

社内の情報やノウハウってのは、それなりに横展されて、陳腐化するものも多いから。

俺の部下は8割が何やってもダメなんだが…

褒められようが叱られようが毎日やってりゃ勝手に伸びるさ。
そういう風に世の中できてるからおまいらが生活できてるの。

まあ、褒めてから叱るが基本だもんな
言ってきかせて、自分がやってみせて
初めて人は納得して動くってな

つーか叱られて伸びるやつ見たことねえ

叱られまくった奴は職人が多い
自分がいいと思ったように叱られないように作ってくるから
本当に良いものを作ってくる

褒めて欲しい奴は褒めて欲しい箇所をわざわざ作ってくるから他がボロボロなことが多い

自分で自分を「俺って褒められて伸びるタイプ」なんて言う奴にろくな奴はいない

>>807
駒を有効に使えないお前が無能なだけです
糞みたいな連中の下につけられて、
やる気のあった社員が一瞬にして、死んだ魚のような目をするようになった現場みてるから
部下の不出来は上司の不出来だと胸を張っていえます

>>1
叱られて伸びる人間なんか、この世の中に存在するものか。
そんなこともわからんとは、救いようのない馬鹿だ。

>>793
それってダメな子が二人いるんじゃなくて
だめな子が一人と、ダメな環境が一つあるんじゃないの？

>>807
会社の構造に問題があるのでは
人材育成って大事だよ

今日も言われた事と同じミスをしそうになって｢この間、教えましたよね？｣とキレ気味に怒られた
｢ご免なさい。その時は○○さんの匂いを嗅いでいたので頭に入ってませんでした｣
ちょっと顔を赤らめながら更に怒っている姿を見ていたら抱き締めたくなった…

叱られることで仕事の落とし穴を予め避けるクセがつく
褒められることで更に向上しようと意欲がわく

どっちも大事だけどボンクラ状態ならまず叱られるのは仕方ない

>>782
俺も感情的になるタイプだからなーｗ
お互いの意見ぶつけあってた上司とは、会社変わっても一緒に飲みに行ってたりする。

叱られて伸びるタイプかは分からんが、
俺はどこいっても叱られ役だわ

飲み会で色んな上司に言われている
「お前が一番叱りやすい」と

>>807
どうしようもない人間ってのは確かにいる。
しかし、部下が5人以上いて、そのうち4人がだめだと言うのなら、それはたぶん、あなたに問題がある。

自分のやり方ってのは通じない事の方が多いから、
人を動かすには、相手に合わせなければならない。それが上だろうが、下だろうが。
正論は通らず、対策は人それぞれ。面倒だけど、それが現実。


>>811
それは分業だと思うんだ。

だから伸び代がないんだな。
叱られようと褒められようと関係なく自分のやるべきことだけでもさっさとやれ。

褒められても叱られても自分の糧にできない奴がどこにいんだよ
ってのを前提にしての笑い話にしかならなくなるよね、而立辺りで
+1を+2にさせようとするのと、-1を0にするのとを比較して優劣つけたがる奴とかいなくなる

>>1
叱るな。叱っていいのは子供だけだ。大人は、絶対に叱るな。
そんなこともわからんとは、本当に馬鹿なのか。
人間がまったくわかっていない証拠だ。

俺はムチで叩かれるとチンポが伸びるタイプ。

>>819
未来の専務フラグきたな

>>808
>褒められようが叱られようが毎日やってりゃ勝手に伸びるさ。

それは間違っている。単に仕事に「慣れた」だけ。

我々は何十年と毎日のように文字を書いていても、書き慣れはするものの、
「美しい字を書こう」
という気にならなければ美しい文字を書くことは出来ない。
確固とした目的を持たず、惰性でやって慣れたものを伸びたとはいわない。

俺は自分に求める理想が高過ぎていつも想定以下なんで
その悲しみを慰められると伸びるタイプです
褒めるも叱るも、そんなにひとくくりに話せるほどシンプルじゃないと思うんだが

オレはしゃぶられて大きくなるタイプ

褒められたらこれでいいんだと思ってやる気がなくなる
まだできるだろ？って言われたほうがまた頑張れる

褒められても叱られてもダメになるタイプです！！

まあ的確に指摘してくれる人は大切にしたほうがいいかも
別に放置でもいいわけで、そこをあえて口を挟むは思いやりでもある
頭ごなしに言うのはちょっと違うと思うけど

ぼくはこすられると伸びます・・ はい。

叱る叱るとよく言うが
大半が感情的になって文句言ってるだけ
何がダメで、何がいいのかを冷静に伝えて初めて叱ると言える
ダメ出しだけで伸びるわきゃないだろ

聞かれたら、そらそう言うわなｗ

理系で合理的な事を好む上司の
「なんでこんなこともわからないの？」にはちょっとイラっとくる

リーマン根性で管理職やってる奴の下にはつきたくねえ
自己保身が見え見えの叱責って、聞いてて本気でやる気なくす
40前後の連中って本当に哲学のねえリーマン野郎だわ

頑張れ頑張れ出来る出来る絶対出来る頑張れもっとやれるってやれる気持ちの問題だ頑張れ頑張れそこだそこで諦めるな絶対に頑張れ

褒めて伸びるのって応援されて伸びるタイプとは別の種類なの？

こんなアホな議論するのは日本人だけ。サムライカルチャーだね。

>>815
ああ、それはそうだね。
ダメな環境の方は、責任の少ない担当レベルの仕事させてたときは、ポカも多いけど、普通に階層並みの仕事をできてたからね。

リーダーではなく、職人として生きる道もあると思うのだが、
本人は、周りから言われてしまってるからか、リーダーとしての素質がない自分に絶望しちゃってるんだよね。

俺の下を出て行ってしまった後に、別の人の下でどうやら詰み掛けてしまっているので、
責任を感じつつある。


ちなみに上で何してもダメだ…って言ってたのは中途の方ね。

伸びて叱られるタイプ

叱っているやつが、叱っていることを、実はできていない。
よく自分をみろ。叱れるはずがないことに気づけ。
それが第一歩だ。

オレは怒られて詫びるタイプ

ただしく叱る事の出来る上司がいればそりゃ叱られて伸びる。
ただしく褒める事の出来る上司がいればそりゃ褒められて伸びる。

ただ怒鳴ったり人格否定しか出来ないような上司の下にいる人間は、
叱られても伸びないと感じて自分は褒められて伸びるタイプだと思い込むようになる。

俺は伸びぬ。

>>842
男らしいわぁ。

叱られると
こいつはココが気に入らなかったんだなというのが分かる
後の言葉は完璧に無視してる

褒められると伸びる人はどういうところを伸びる要素にしてるの？

>>833
ここでよく言われてるが、実際感情的に内容のない叱責ってまず受けたことがないんだよな
ホントにそんなに多いんだろか？
たまに内容のない叱責受けても自分の中で貯めずに流すからどーってことないけど

>>823
大人は自己を正当化するからな
利子付きで復讐されることを覚悟の上で叱るべきだな

褒めるのも叱るのも意識的にやってるのはただの自己満
無駄か逆効果でしかない
どちらも意識的に上手くできる指導者なんてまずいない
そうできると思い込むのは傲慢を超えて馬鹿

>>831
指摘するのもむずかしいからなー。
今の仕事のことだけを考えれば、文句なしに100点なんだけど
将来のこと考えると30点だったりとかあるからねー。

目の前にニンジンぶら下げられて
成果を出せばちゃんと食べられるという保障をくれたら
叱られるのでも褒められるのでもどっちでもいいよ
伸びれるように全力で頑張るから

俺はどちらででも伸びるタイプ。なんちゃって　ｗｗｗ

>>1

日本人は他人の褒め方を知らない。
どうしても親が子供を褒めるような口調になってしまう。

また、褒めると甘やかすの違いを理解しないうちに
行動してしまう悪い癖を持っている人間の割合も多い。

>>835
おお…ちょっと耳が痛い。
どうも心の底に、上に対しても下に対しても「お前、それで技術職やってんの？」的な感情がメラっと燃えるときがある。

若いときは顕著に反論、論破を好んでたけど、
人の水準ややってきた経験、適正はそれぞれだと、懇々と先輩に諭され続けて、
それは理解しているのだが、たぶん、たまに外に出てしまっている…。

>>827
＞俺は自分に求める理想が高過ぎて

お前ほど酷い自惚れ人間なかなかいないｗ
よくそこまで自惚れられるのか？と不思議だが
本人は全く自覚無いんだよな

>>837
結局褒めるも叱るもその他も全部「言い方」に依るんじゃないかな
受け手よりも喋る側のテクニックの問題だと感じる

伸ばす方のことを考えると

叱って伸ばせる奴は叱らなくても伸ばせる。

つまり叱って伸ばすっていうのは嘘。

褒めて伸ばすっていうのも嘘。それはおだててやらせているだけ。伸びているわけじゃない。

>>1

いい加減にしろ！これのどこがニュース速報なんだよ！

最近、「アメーバのニュースの記事」がやたら多いが

完全にアフィ収入目的だろ！！！！！！！！！！！！

記者やめろ！！！！！！！！ステマ記者！！！！！！！

>>793
そういう組織の仕組ありきの仕事の割り振りってなんとかならないの？
明らかに効率悪いし、適材適所の考えから離れていくよね

>>847
車の免許はまだ？
教官に「だめだ。なにもできていない」

どこかできていないか言えよカス。で、聞くと全部だああ
って話にならないをしたことないの？

>>846
自分にとって有用な部分だけ受け取って不要と思ったら流せばいいんだよな
最初っから流すと同じ事の繰り返しになるけど

例え正しいと分かっていても、叱られるのは動悸が治まらないから嫌だ。

昔の人はいいよな。根性があったとか言うけどさ、叱られても雇用は安定してるし、
煙草は吹かし放題だし、酒は飲み放題だし、友はいるし、賃金は上がるし、女は抱けるし、
叱られた後の逃げ道テイクが多すぎるよな。
今の雇用の不安定な中じゃ叱られ損と思ってしまう。

>>826
そんな精神論かましてる間にあの労働時間の少ないイタリアに一人あたりのGDPでは追いつかれたねｗ

＞８４７
わんさかいる。
世の中、人格者ばかりではない。
好き嫌いでやってる奴いっぱいいる。
怒られる方に、全く問題がない場合は少ないけども。

褒められたくもないし、叱られたくもないわ。
舐めんな。

>>847
俺がバックレかました職場は全部そのタイプだったよ
逆に長く続いたところは、悪いとこは全部直すからもっと言ってくれと思いながら叱られてたよ

叱るのって勇気がいると思うんだよね
当然、部下や後輩を叱ると、そいつに嫌われる可能性は高い
強弱はあるが、人間誰だって八方美人の気はあるし
やっぱり自分だけは周りからは嫌われたくないよね

そう思うと、まあ、言われるウチは華かヘチマの花なんじゃないかと
そういう感性が通じない奴が沢山いるだろって反論はもちろんあるだろうが
やっぱり人を叱るのって叱る方もそれなりに辛いんじゃないか

>>831
昔から言うよね。
影で自分の事を悪く言う奴は恐くないから無視できる。
本当に脅威なのは、面と向かって本当の事を恐れずに指摘してくる人間だって。

指摘が正しい割合が高ければ高いほど、その相手は自分にとって重要な存在になる。

褒められて伸びるとか、ただの何とかもおだてりゃ気に登るの延長線みたいだな。

叱られたり、人の技を見て盗み会得する方が真の基礎が出来て応用力がつく。

褒められて伸びるとか言う世の中になったから、精神力も鍛えられない、キレたり病んだりおかしな世の中になるんだろが。
貧弱過ぎる。

>>859
そうなんだよなー。

ポスト作る為に仕事を肥大化させる余裕なんてもうないんだから、
人材を人財（笑）とか言ってる暇があったら、その大事な人材を有効活用出来るようにフレキシブルにしてほしいんだよね。

まあ、俺なんか末端の中間管理職で、
会社は非常に昭和的なんで、若い子には申し訳ないとは思うよ。
権限の許す限りで、効率的なチームつくりには全力を尽くしたいとは思うんだけどね、俺も未熟だから…。

ほっとかれるとぐんぐん伸びるタイプ

>>860
典型的なダメの奴のやり取りだなｗ
そりゃいつまでも叱られわな

ちなみに免許は持ってる

>>868
指摘が誤りな割合が高ければ高いほど、その相手は自分にとって逆の意味で脅威となるがな。
精神病院御用達のクラッシャー上司です

影でボソボソ言ってる連中がどうでもいいのは同意

>>857
叱られてたら嫌々やることでも、おだてられて楽しくやってた方が効率は良い。
その繰り返しで成長に差が出る。

教育で俺みたいな繊細な人間を作るだけ作ったが、あまりにも社会とはかけ離れちまったな。

他人なんか関係ない
自分が興味持てば伸びるし興味無いなら伸びない
ただそれだけ

叱るときは自分に対してわかりやすく言うように
俺はここが気に入らないという点、理由だけ伝えるようにしてる
あとは時間の無駄だし、叱るという行為を自分のストレス解消にしてはいけない

まずは深呼吸して気持ちを落ち着かせてからいうことにしてる

>>826
慣れも伸びだろう
勝手に線引きして良かったものに対してこれじゃいかんと言い続ける奴は
迷惑なだけ

褒めたいんだけど、何やらせても中途半端なことしか出来ない奴はどうしたらいいの？

触ると伸びるタイプです
可愛がってください

>>846
>褒められると伸びる人はどういうところを伸びる要素にしてるの？

褒められる相手を特定の個人に設定していない。
あらゆる人間が自分の作ったもので笑顔になり、各々に都合のよい
道具として気軽に使ってくれている未来を思い描いて頑張っている。
叱る個人など、はなから重要視していない。

>>867
周りなんて気にしない

大事なのは自分の足を引っ張る存在がいるかいないか
俺は残業なんてしたくないから早く帰りたいんだよ
給料は低いけど時間は金では買えぬ
当たり前だけどやる事はちゃんとやりきるぞ

>>876
興味が持てない仕事でも無理やり愉しみを見つけ出す能力があると随分楽になる
だって興味持てるものだけで構成された仕事なんてまずないし

>>876
そんなもんだよな。興味があると覚えが早いのは誰でも経験があると思う。

>>879
世の中が、完璧な人間だけで回ってるといつから勘違いしてた？

>>879
どこが中途半端なのかしっかり教えて
次そこが出来ていたら褒めればいいんじゃね？

>>879
やってみせて、言って聞かせて、させてみてから、褒めればいいんじゃないかな？

と、言いますか、中途半端にしか出来ない人ってのは、
仕事の全体像が見えてない人（すくなくとも、あなたと共有できていない人）だから、
まず、ゴールの共有化が先だと思いますよ。

>>826
この場合は美しい字を書けるようになる＝慣れだろ。
下手な字のままじゃもちろん成長とは言われないしましてや下手な字のままでは慣れたとはいえないよな。

>>874
叱られても楽しくやれるようにならないと、
トップクラスにはなれないよ。

>>878
>慣れも伸びだろう

いいえ。慣れを伸びのうちにした方が都合の良い君がいるというだけでしょう。
仕事が板についてきた、というのと彼はぐんと伸びたねというのとは違う。
具体的には、理解という観点で違う。

>>880
でも舐めたり擦ったりすると鳴くんだろ？

>>867
勇気？「駄目な奴を糾弾してる俺カッコいい」ってナルってる奴山ほどいるぜ？

>>866
どんだけ転職してんだよｗ


>>847
まぁ、あれだ
月曜日の朝から散々怒鳴り散らした後にすっきりした顔をして
翌日ぐらいにはニヤニヤとフォローを入れてくるような上司に
当たったことがないだけでもラッキーだと思え

やって見せて
言って聞かせて、させてみて
誉めてやらねば人は動かじ

>>880
触られなくても伸びるんだろ？

結局まとめるとお前ら人と仕事するのは向いてないんじゃないかな？
俺は向いてない。

>>879,>>887
やってみせ　言って聞かせて させてみて　ほめてやらねば　人は動かじ
話し合い　耳を傾け　承認し 任せてやらねば　人は育たず
やっている　姿を感謝で見守って　信頼せねば　人は実らず

>>883
つまらない単純作業を与えても、マクロ作りや効率化を積極的にやろうとする人がいるよね。
どんな消化作業でも、クリエイティブな人にかかれば、びっくりするような結果になるときもあるわ。

>>８９６
まあ正直ほっといて欲しい・・・結果だけ出すから
でも人と関わる以上そういう訳にもいかないからさ
関わるならダメなところを教えて欲しい。いいところはまあ自分で知ってるからまあ

褒められて伸びるタイプっていう奴ほど
褒めるポイントの無いダメな奴が多いよね

>>888
屁理屈乙
>>893
個人論を一般論に置き換えようとしているこの馬鹿は脳に障害でもあるのか？

>>898
うん。予想もしなかった角度から提案を出してくることすらある。
クリエイティブな奴って、やる気出させたときの爆発力はあるね。
やる気を殺してしまったら一気に駄目社員と化すけど

>>890
慣れの中に伸びるような内容があれば問題ないだろう

お前の線引きを他人に押し付けて確実に更に伸びる保障があるのか？
何もしなければ問題がなかったところを引っ掻き回す奴には本当に辞めて欲しい

>>892
いるんだよなぁ、本当に。
内容がおかしいからすぐ分かる

褒めるとか叱るって何？上から目線かつ非理性的
ロジックを用いて非合理なところを指摘すれば解決
感情は一流の職場にはいらない

>>893
バイト時代の話だよ
今はちゃんと定職に就いてる
最初に定職に就いた時はこれが原因でバックレかましたんだけどな
免許取り立ての時に見せ物にされるわ、ストレス解消の道具にされるわ、人格否定されるわ酷かったぜ
もう関わりたくない連中だ、思い出しただけで鬱になってきた死のう

俺は誉められて伸びるタイプ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

鼻が

>>903
これまた支離滅裂な奴だな

俺はハイヒールで踏まれて大きくなるタイプ
（女王様限定）

>>898
クリエイティブっていうか、単に出来る人って単純作業やらせるとハッキリわかるんだよね
これ以上単純化できねーだろって作業でも始めて5分もすると独自の工夫をし始める

僕はホモられてアレが伸びるタイプです＞＜

>>904
精神に重きを置けない職場はド三流
合理化の果てに、海外に仕事を奪われて落ちぶれた会社のなんと多いことか

>>889
本人の心構えとしてはそれで良いんじゃね。

元のカキコは、育てる立場として、叱るべきか？誉めるべきか？って話ね。

>>906
その後周りから見放されるんだろ？

>>902
良くも悪くもアーティスト。
それよりは安定出力のある職人社員の方が、上司的には扱いやすいってのも理解できるけどね。

どんなチームメンバー構成でも、アウトプットを最大化できるマネージャーってのもいるもんなぁ…。
人を動かすのは素質ってのがあるわ。

>>907
お前みたいなのをレス乞食っていうんだよ
うれしいか？

自分で言うな

一流は何も言う必要ない　
二流は叱って鍛えろ
三流は誉めてやる気をださせる段階から始めないとな

>>904
国家資格が必要な職場にいるけど、一流というか上ほど人間相互の関係を
重んじて大切にしているよ。あと民間企業では上下関係の厳しいアナウンス局
なんかもみんなで食事に行ったりして人間としての関わりの部分をフォローしているね。

そもそも感情が要らないのなら人間が労働力として必要とされていないという事でしょ。
だったら褒めるも叱るもない。

>>904
非合理な組織が合理的ロジックで変化するわけないでしょう。

>>905
まあ、バイトでもできる仕事はブラックが多いからな
そういうもんだと思ってしっかり前を向いて歩いて
いってくれ
ブラックの呪縛に一生縛られて人生をつまらないものに
することほどアフォらしいものはない

親や教師が子供を叱る場合を除けば、
叱っている人間で、叱るほどの人格的な厚みのある人間はまずいない。

>>919
三人以上揃えばどうやっても諍いが起こるのが人間だけどな
感情なしで出来たらどんなにいいかといつも思うよ

>>847
結構いる。いやいたと言うべきか
高度成長期には、どう見ても精神に異常あるとしか思えん人が
管理職やってた。バブル崩壊以降ほとんど駆逐されたが

大人を叱っている人間は、一言で言えば、三流だ。

>>922
そのたわごととスレタイとどう関係があるの？

まあ怒る方もツラい、とか言いながら常にキレてるバカはいるな。
人をネガティブにしか見れないだけ。無意識に裏を求めてる。大抵、異様に細かい。
英語ではヘイターというらしい。
何かにキレようという意思を持って、キレるポイントを探し続けてしまう奴。

器の小さい渡辺美樹みたいなゴミはいるよ、まあどこの会社でもいるんだろう。

褒めるとか叱るとか場合による。明らかに素晴らしい成果を出してくれた
のに叱る意味はないし、あとはそいつの性格。性格は考慮した方がいいと痛感したね

>>921
自分はこの子に認められているな。
という確信がないと、叱る事なんてできないんだよね。
助言はいつでも誰にでもできるけど。

男は、
２度叱って、１度褒める！
女は、
２度褒めて、１度叱る！

これが基本ですよ。
まー、今の世の中に通用しないか！？

叱られて伸びるには叱る側が的確に叱らないとな。
ただ怒鳴り散らすとか、そういう馬鹿ばっかりだからな。
単に萎縮させて、伸びるものも伸びなくなる。

叱りつつも相手に何が欠けているか、どうしたらいいかを的確に
言える人だけが、叱る資格があるといえるだろう。

はめられてのびるたいぷです

さんまのからくりテレビに出てた池沼気味の演歌歌手希望素人。
コイツは徹底的なヘタレで精白的なサボり体質。
太鼓の師匠に怒鳴られた時に逆ギレ気味に
「ボクは褒められて伸びたいです！」と言った。
褒めたら足元泥沼なのに天狗になるタイプ。

親がどんな躾をしたのかが薄々わかる。

正確には褒められて伸びるタイプ、というより
できることなら褒めることで自分を指導して欲しいという願望か。

>>924
企業の研究員はよく叱られてるよ…… orz

叱るなんて誰も特しないよ
叱る必要があるような奴はさっさと切るべし

叱られておちんちんがのびるニュータイプです

コミュ障の上司が一時間近く叱り続けるんだが、毎度毎度、何を言いたいのかがサッパリ分からん。
何かを言ってるのは分かるのだが、何を言ってるのかが分かんない。

相手のことを思って叱っているということが相手に伝われば、相手のやる気を伸ばすことに繋がる
だけど、なかなか難しい
叱るのが下手なやつは相手を褒めてろ

>>928
何気に深いな

とくに男バージョンがｗ
たまにのほうが褒めた真実味が増すんだよな

>>934
蟻の話で恐縮なんだが
綺麗に列に並ぶやつだけより
道をそれたり好き勝手する奴がいたほうが結果的に仕事の効率が上がるという研究結果が

叱られる人も大事だ

>>920
実を言うとトラウマになってるんだよ、その当時の出来事は

仕事の姿勢とか考え方とか
叱らないと自覚しない人間も多いからな。
コノヤローと思われてもいいんだよ。好かれようとしたらダメだろ。
まぁ俺はそれができないから万年チーフなんだけど。

大人しそうな奴に自分をぶちまけて自身を誇示しようとする奴が稀にいる。
相手の寛容さに甘えて自分の劣等感を慰めようというアホだ。
そいつが欲求としている、自分への畏怖の念を施し与えられたとしても
なんの意味もない。
実力で勝負できず威嚇に逃げたヘタレの欲求を伸ばしても、
周囲に有害なだけ。

【話題】あなたは褒められて伸びる？2ch識者「43歳近辺の上司や年上は気を付けて下さい。バブル基地害世代です」と語る

>>936
上司は上司で問題がありそうだが、
しかしながらそれを理解出来ない自分は何も間違っていないという思考に陥ってしまうのは
どうにも危険なことのように感じる。

>>929
それができる人は、うまく誉めることもできるんじゃね？

叱ることの、ひとつの弊害は長所を潰すことだからね。
長所が分かってないと、的確に叱ることもできない。

>>939
それはそうだね
切るという表現が適切じゃなかったかな
閑職にでも置いとけくらいがいいかな

>>936

「時間を無駄にするな！　簡潔に要領よくものを言え！」って
叱ってやれよ。

>>929
明らかに感情的に叱ったり、否定したりしか聞こえないんだけど、
傍から聞いてたり、後からじっくり話を聞いて見たりすると
確かに正しい事や納得できる事を念頭に置いた上で、叱ってたって人もいる。

いや、それじゃ伝わらないよ…と、伝え方で損している45歳以上の人は多い。
モチベーション管理だのアサーティブだの、そういうことは全く身に着けてこなかった人々だからね。

セクハラやパワハラみたいな、自分にとって害になることにはしっかり理解しているけど。

褒めてちょっとばかし伸ばすより叱って退職に追い込んでコストカットなんですね。

>>1
馬鹿かおまえら？ こんなもん簡単だろうが


　　　ﾌﾞｽ「ちょっとぉこんなもん？ んだよそれ！……素人童貞かっつーのテメーは (ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ」

　　　女 「いやんすっごぉ〜い！！ こんなの初めて☆」


……どっちがいい？ 各自で決めれ！

>>942
＞実力で勝負できず威嚇に逃げたヘタレ
なんとなく2ちゃんねらという人たちを強く否定する言葉に聞こえてくるな。

ゆとり世代は全員褒められてってやつだろ？
褒めても伸びずただ仕事こなすだけ
怒られるのが単純に嫌なだけの所詮いいわけにすぎない

> 358 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日：2012/03/15(木) 20:47:12.27 ID:AIeZXfRw0 [3/3]
> >>346
> 未来がない叱り方は駄目
> 良いのは解決策を示す、考えさせる叱り方
> これ以外は大抵叱るでなく自分の怒りを表現してるだけ

ここで出てた
要は考えさせるような誘導取れればいい訳だから
あとは周囲へのｱｯﾋﾟﾙだろ

そもそも叱るがデキない老害どもが多すぎなんだが。
特に団塊
お前がやってるのは怒る、キレるの類
偶に叱る場合もあるがそういう時に限ってお前が言うな屑。みたいな状況だったりする
ごく稀に間違ったこと言ってない場合もあるのだから、説得力出すためにも
人の上に立つ身として襟正せよ。と

>>944
まあ、それはそうだ。
最近は、実はこの上司は俺にビビっているんじゃないかと思っている。

>>947
それが言えないのが社会人のつらい所だな

財布から金を出すのが遅いヤツは、何をやらせてもダメだヤツ。

筋が通ってるなら叱られていいけど、ただ無意味に怒られるのはイヤだなあ
やっぱ褒められたいなあ

>>952
上にある言葉の数々を見ると、俺ら中高年の層にしたって
叱られたことに対して単純に怒り返すタイプの人たちが多い気がする。

誰だって叱られたくはないし、出来ることなら褒められていたいものだわな。

>>952
ゆとりっていうか、若い子は、エネルギーの持って行き所がわかってない子が多い。
それが見つかるまでは、少なくとも最低限の仕事と、ちょっとずつでも前進させていく事が吉と思っている。

言い方はカルト的で嫌だけど、
あるとき、自分の眼前が拓けるときってのが来ると思ってる。

>>940
そんだけのところに居りゃあ、誰だってトラウマにもなるわな

どうやっても伸びないものは伸びない

付け上がるか、いじけるか、どっちか。

社会に出てからは誉められる事なんて滅多に無いから、
叩かれて伸びるタイプじゃ無いとやっていけん。
だからって本当に伸びると嫉妬されるし、ええかげんにしろと。

20歳の若い子は元気があるのはいいんだが、御託や屁理屈ばかりで仕事がサッパリできねえからなあ。
自分もああだったのかと思うと恥ずかしくて、あんまり叱れないわ。

叱る立場になると
まるで自分に叱ってるようだよな・・・出来なくてごめんなさい
って言いたくなる何歳になっても思うんだろうなきっと

>>960
おかげで叱られるのが大好きな俺が今では叱られるのにビクビクする有り様
お笑いだぜｗｗｗｗｗあれ？おかしいな、目から汁が

叱るって言うか、部下を簡単に否定しちゃう上司にまともなやつはいないよね。

俺は拘束されてのびるタイプ

>>1
昔のサーカスのトラやゾウもそうだけど、賞罰の罰を利用して
言うことを聞かせていると受動的な傾向が強まり、簡単な仕事しかしなくなる。

高度で複雑な仕事をさせるには自由度と賞罰の賞で訓練しないと
こちらに付き合ってすらくれなくなる。

叱る事で伸びると言うのは、今日依存の関係に陥りやすい誰かが自分を肯定し、
認めて欲しくてわめいているだけに過ぎない。どちらが正しいか知りたければ、
人間よりも下等とされている哺乳類の例を見てみるといい。

チンパンジーなどの場合は、賞罰の罰に対するフラストレイションで
その対象への興味そのものを失ってしまう事が知られている。

このスレ宮根誠司がいつも言うてた事やんｗ
番組に苦情が来ても、謝ることなく僕は誉められて伸びるタイプですましてたなｗ
コイツだけはただ者やない詐欺師みたいな腹黒いやつやと思う。ｗ

>>963
と同時に、若いころ・幼い頃に自分が嫌ってたカッコ悪い大人というものに
なってしまっていないかという、そういう視点もまた同時に持っておきたいところだ。

親からずーっと褒められずに、お前は他の子よりだめだと言われ続けて育ったから
ばっちり人間不信のコミュ障になったｗ　まともに仕事出来やしねえ
褒められて育ってる子がうらやましくてしょうがないわ

>>963
今まで座学でやってきてるんだ、多少の屁理屈は簡便してやれ
技術は身につくまで10年だ

ブラック企業にいたせいか、成長とか言われると吐き気がすんだよな。
むちゃくちゃ働かせることを正当化してんじゃねえよって。

褒められるだけで伸びる人間なんていないだろう
どこまで自分に甘いんだ。今の学生は
何も出来ない人間を褒めて育てるのが正しいなんて、誰が考えてもおかしいだろう
自分で自分を褒めたりもするみたいだし、気持ち悪い人間ばかりが増えていく
日本中が鳩山や菅みたいになりそうだわ

怒られることはあるけど、叱られることはないな。


感情のままに怒るだけの人が多すぎ。

怒鳴りつけられると頭真っ白になって余計使い物にならなくなるからやめて

本当に伸ばそうと思うなら叱ってもダメだし褒めてもダメ

一番いいのは愛のあるスパルタ、愛のないスパルタはもちろんダメ



例をあげるとすれば松岡修造みたいなイメージ

>>967
他人の仕事に手かせ足かせ付けたがる人は多いからそれで伸びるんなら使いどころはあるな。

>>974
それがね、一個でも褒められるだけで伸びるんだよ
学校の数学の先生で点数上がるとほめてくれる人がいて、
数学大嫌いだったのに、その先生に教わってる時だけ伸びたんだよ

>>974
ゆとりですから！日教組を恨もう。

>>973
それは不幸な話やね。

けど、成長ってのは褒めるとか叱るとかじゃないんだよね。
必要なのは環境そのもの。

それは、会社内だけじゃなく、幼少時代も学生時代も同じだわ。

>>979
>その先生に教わってる時だけ伸びたんだよ

それじゃ駄目じゃん

>>1
褒められて伸びるなんて自分で思ってる奴の殆どは誤魔化し
叱られるのは嫌だけど、努力するのも嫌だというカス

>>978
下半身の一部が伸びるだけだろ

>>974
というより、我々が後輩を指導する時どのようなやり方で操縦するのが効果的か、
特定の姿に誘導するのには尻を叩いて追い込むのが良いのか
それともチヤホヤおだてて誘導してあげるのかいいものか
それを深く考えることもまた上に立つ側としては非常に重要なことなのではないだろうか。

>>982
先生転勤してからさっぱり伸びなくなったよｗ
多分教え方もうまかったんだとは思う

基礎的なことは厳しく。発想的なことは褒める。

優しくされても、厳しくされても

結局勃つ！

>>974
>褒められるだけで伸びる人間なんていないだろう

インド人なんか美しい子、賢い子、と褒められて育つらしいね。だから
自己肯定が凄いんだって。たしか2009年かな？ アメブロでインド人と
結婚した女性が、ハーフの子供2人連れてインドに行った時のブログに
書いてあった。ちなみにインドの郵便局は人の荷物を勝手に開けて中身を
盗るのがデフォらしいｗｗｗｗｗ すげぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

叱られると拗ねるタイプで褒められると図に乗るタイプです。

>>965
そいつらを見返すためにも、今の仕事を頑張ればいいんだよ
不当なことに対する怒りは爆発的なエネルギーになんぞ
お前にとって最もプラスになるようにその怒りを利用しろ

>>990
俺もだ

つか、マイナスの感情をエネルギーに変えて仕事する奴って結構いるんじゃね？
プラスのパワーはあっという間に底をつくけどマイナスのパワーは無尽蔵。

二割のマゾだろ？
十割がご褒美で伸びるタイプだよ

>>979
そうやって勘違いするやつが出るから困るんだよ
学校の勉強なんて、その年頃の人間なら誰でも理解出来るように作ってある
それは理解出来るのが当たり前で、理解出来ない方が異常なんだよ
本当に勘違いは怖いわ

>>974
お前のその見込みが物凄く甘すぎる。

>>989
そういや心理学の実験で
平凡な成績な子でも「あの子は優秀な子です」って事前に先生に耳打ちしとくと
無意識に先生の指導に熱が入ってしまって本当に優秀な子になってしまったって
そんな話を思い出してしまったわ。

>>995
嬉しいという感情も大事だと言いたい

>>991
ありがとな、あっもう1時だ、5時に勃っきしなきゃいかんのに
次スレが立たなければ寝るか

>>993
叱るのはゼロに近づける行為だけどね。
そこから成長するかしないかは本人次第。

プラスのベクトルを与えるのが良いほめ方。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。