【話題】 入社２年で半数が退職・・・大手アパレルＸ社・元女性社員の告白★３

同じような状況になったことあるけど、まず生理が止まったんだよね
そうなると、心当たりがなくても不安が出てきて、さらに悩みが増える
心因性だと理解するまでに、体中のあちこちに支障を来してた

>>194　大手スーパー勤務だと、何とかなるんじゃないの。
自分で買うと言っても、スーパーなら多種類商品あるし。
しかしそこもこんな不況期では、就職するには、狭き門か。

俺も最初ユニクロかと思ったが、ユニクロは障害者の雇用率が８パーセント以上で
ずば抜けて高い。
だから違うような気もする。
この雑誌は雇用問題を報道する雑誌だからステマのような気がしないでもない。
オーバーに書いているかもしれないが、この元社員もちょっとな。

最近、企業側はデカい顔しすぎ！
若者イジメが酷すぎる！　某不動産会社でも人扱いしてない。
辞めさせる気満々。　
いくらでも代わりはいるっていう姿勢だな。

だからよ、嫌なら辞めろ。
頑張っても意味が無いのだ。

仕事自体がどんどん機械化して人がいらなくなって
いるのに労働者はあふれてる。
女性をみても昔なら寿退社、出産なら退職でまわって
いたのに今は働け、働けの世の中だもんな。
そりゃ人が余って企業は大きな顔するわ。

『実力主義』って、実力ないと居心地が悪いのが当たり前なんだけどね。

「成果を出せば認められる。けど出せなくてもそれなりの待遇ではある」とか思ってんのかな。

>>14
病院行きなさい

>>176
倍近くても４年もたない
って話だろw

所詮は経営陣がクズゴミハイエナの業界

>>1　>>195

やはり某ユニクロか！＞Ｘ社

>>175
ebayなんかで海外直販でガッツリ買い込んだ方が送料差し引いても安かったりするしな

>>161
ローリーズは元は水戸の地元密着の服やだからU社とは違ってブラック色は強くない。
ローリーズファームの親店なんておばちゃんが鼻くそほじって暇そうにしている。

>>195にあるようにX=99％ユニクロで間違いない。

CALAJA
洋服の青山(青山商事
西松屋
ファッションセンターしまむら
ユニクロ

>>203
うん・・・。

良い傾向だとは到底思えないけど、企業側もそんなに新卒新人を辞めさせるのは
すごく無駄な経費。
その新人が稼ぐ前に研修研修と金かけて辞められちゃうんだから、たまんない
だろうね。

それでもやるっていうことは、死に金に見えるが、壮絶なふるい落としなんだろ。

GAPだろ娘がバイトに行って酷いと言ってた

アパレル（）
途上国の安い労働力で作った服を
先進国の安い労働力で売る
ぼったくり商売

デスクワークや接客業で根をあげるやつは何をやってもダメだろうなw

>>213　その両者はかなり違うぞ。

ワタミやヴィレヴァンの新卒離職率に比べたら、はるかにマシ

アッパッパーレルだからな

診断書持ってったら態度が変わったみたいに書いてあるけど
そもそも、診断書持ってこないで
入社１年経たない社員に３ヶ月休みたいって言われて
はいそうですかとおｋするような上司・会社はないだろう

まあ、ブラックなら診断書あっても
３ヶ月休むならいっそやめろって言われそうだけど

アパルタンＸ社

>>214
うん。全然違う。馬鹿だな。

元従業員ですが、どう考えてもユニクロです。

留学＝ｲｴﾛｰｷｬﾌﾞだから同情できない！

ユニクロってブラックなんですかい？

Ｘ社＝クロス＝ユニクロ？
ちょっと苦しいか。どこのことだろう。

やっぱりユ二ク口か？

というかフランチャイズってのは基本的に、客から儲けるんじゃなくて
店舗に無理させて浮いたコストを中央がかき集めるってビジネスモデルだからな。
もうちょっと規制したほうがいいと思うんだが。

ユニクロやない？（柳井）

アニメ会社並だな

ユニクロの裾上げ店員の態度の悪さが最悪
二度と行かない
ろくなパンツないし

ユニクロじゃなくてファイブフォックスかと思ったわ。
どっちの会社にしろ労働環境は黒い噂が絶えないけどね。

くーれないーにそーまったーこーのおーれーをー

>>229
自分もアパレルだけど、そこだと思ったわｗ

ホントは残業や休日出勤が気にならない、ストレスにならない職場作りが重要なんだよね。
ホントの優良企業は勤務時間の不満は出てこないよ。

体力も実力主義の実力のうちに入ってるって忘れてたんだな。

商売人はどれだけ人件費を抑えられるか。

商売とは起業するものであって
働くものじゃないよ。
全部ブラックに決まってる。

アパレルの正社員じゃない接客してるおねーちゃんって年取ったらどうしてんの？
アパレルって若い綺麗なねーちゃんばっかじゃん
接客じゃキャリアなんねーから次の仕事とか大変そう

>>235
風俗に流れる

なんつうかってそういうことじゃないのか。
半数は残れてるわけだし。

アパレルがこんなに増えたのはわりと最近じゃないか？
30年前には商店街かスーパーかデパートしかなかった気がするが。
いや20年前か？
だから50歳の30年勤続のベテランてのはいないと思う。
50くらいの人は、年配向けのちょっと高めの店で見たことがある。
若者向けの店には若者が、年配向けの店には年配者がいるんじゃないかな。

逆に弛い職場環境だと、
今の大阪や京都のB出身現業職員みたいな、
ハナからまともに働く気のないDQNがゴネ徳するような状態になって、
恐ろしく質が低下しちゃったりするんだよな…

でもって、>>1の座談会に出てるようなタイプは
そうなったらなったでまたそういう奴らに強く言えないどころか
流されてしまう自分とモラルの葛藤で疲弊してしまう…と。

やっぱ実直なだけじゃ今のご時世、生きてくの難しいよね。

退職した半数のうちの何割かを、精神公費負担医療で税金で面倒見て、
そのまた何分の一かを精神障害の生活保護ケースとして税金で面倒見る。
会社の使い捨てた人間の面倒は税金で見ることに。
会社が社会保障にただ乗りしてるわけだ。

俺の弟ユニクロ入ったけど、そんな厳しそうじゃないよ。

アパレル業界の奴らはユニクロより別の所を疑ってる人が多いんだけどな
まあ、実際は分からないけど

才能無くてもコネ使う世渡り上手なら端から商品開発部で豚のように肥える奴も居ましてね
店舗社畜の班長になって手柄上げれば本社に関われるってのは幻想だ

ブラック企業を規制する法律が必要だな。

>>1
フェミ団体歓喜の男女平等の優良企業だろ
女頑張れよ

ぶち切れてアバレル産業しろよｗ