【話題】 入社２年で半数が退職・・・大手アパレルＸ社・元女性社員の告白★３

雇用問題誌「POSSE（ポッセ）」14号が、ある大手衣料量販店Ｘ社の元女性社員3人をまじえた座談会を掲載している。3人とも有名大学を卒業後に入社したが、
入社1年前後で体調不良となって病院に行き、休職を経てすでに退職している。彼女たちは「実力主義」や「サービス面での評価の高さ」にひかれて入社したが、
「半年で店長になる」ための厳しい研修や業務に耐えかねて、退職を決意した。 同期入社は2年間で半数が退職したという。
Ａさんは名古屋出身で、関西の大学を卒業。3人の中では最初に退職した。入社7か月を前に、仕事中にぼーっとすることが増えた。朝はなかなか起きられないし、
店長に言われたことを忘れたりした。「これはやばいな」と感じ、すでに辞めた友だちに相談したところ、病院での受診を勧められたという。
医師からは「3か月くらい会社を休んだほうがいい」と言われ、店長に相談したが「そんなの無理」という返事が。
診断書を示したところ、一転して「明日から休んで」と言われたという。 その後は一度も店に行かず、半年後に退職している。
Ａさんが休職したころ、Ｂさんにも異変が起きていた。味覚が変わり体重も減って、家に帰っても眠れない。
気分が落ち込み「いま車に轢かれたらいいのに」と思うようになり、Ａさんに相談。
病院で「1回実家とか帰ってゆっくりしたら」と言われて診断書をもらい、2か月休職して退職したという。
留学経験もあるＣさんはＸ社に1年以上勤めたが、異動した店で感情の起伏が激しく部下を「道具のように使う」店長に当たり、眠れなくなった。
彼女もＡさんに相談して病院に行き、休職後に退職したが、そのころには周囲に病院に行った人がすでに何人もいたので、抵抗感はなかったそうだ。
入社2年で半数が辞めるのは、「半年で店長になれ」「店長にならないとスタートラインに立てない」というプレッシャーからのようだ。
マニュアルを覚えたかどうかのテストが毎週あり、休日はその勉強に割かれる。マニュアルは 社外秘で持ち出せないため、復習用に遅くまで
会社に残って書き写していた。人件費に応じた売り上げが上げられず、残業を禁止されたりサービス残業を余儀なくされたりした店舗も中にはあるようだ。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/03/08124859.html
前(★1:03/10(土) 17:53:31):http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331392598/

そのうち良い事あるよ

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　　 ／　　　／　　　 ＼　　 ／　　　 ＼　　　＼　　ご冥福をお祈りしまーすっ！
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>>1
これのどこがニュースですか？＞再チャレンジホテルφ ★

暴れるエックス

有名大学卒？
どういう分野で有名なの？
箱根駅伝に出たとか？

なるほど
http://x.vu/240469

若者に根性が足りないから日本は没落するんだ

五月病

オマンコタベタなんかクッソ給料安い上に
シャッチョーさんの誕生日は媚売らなきゃいけないしな

女子供もの増やして
俺らを阻害した結果か！

>>9
９月に移行すると１０月病になるんのか？

すん

＞気分が落ち込み「いま車に轢かれたらいいのに」と思うようになり
こんなの男なら普通だろ
俺でさえ毎日思っとるわ
それでも生活のために踏ん張ってんだよ
女は甘やかされて育ってきたから、辛いとわかったらすぐ凹んで辞めやがる
男女平等だろ
男と同じだけ踏ん張れよ

止めた人間の資質には一切触れないんだな
止めた社員の言い分だけが正しいのか
偏向マスゴミ野郎

　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス

まあ自己責任やな

3月入社
(月)4:50〜18:06
(火)4:55〜18:14
(水)4:54〜17:04
(木)4:48〜18:08
(金)4:52〜18:10
(土)4:49〜12:15
(日)休み

ゆとりお疲れさん

で、Ｘ社ってどこなん？ｗ

ゆにくろ?

ユニクロ？

>>12
1月の連休明けじゃない。
5月はGW明けだから。

半年で店長ならユニクロだな

★2では、もう少しブラックの問題を議論する感じがあったが
さっそく若者を叩く方向で議論が進んでるなｗ

しかしそういう奴らを作ったのは年長者のお前らでもある。
責任はあるぜ。

半年で店長

その後ノルマ攻め

退職へ追い込む

人件費が固定化される

経営サイドうまぁ〜

小売りブラックではよくあること

湯煮苦労？

早期退職するのは自己責任

>>1
>マニュアルは 社外秘で持ち出せないため、復習用に遅くまで
>会社に残って書き写していた。

これって、壮絶に頭悪くない？
深残か休日出勤で誰も居ない隙を見計らって、とっととコピーすれば終いなのに。

コピー機に検出機能でも付いてるならともかく。

　　　　　　　|
　　　　　　　|　　　　　　　　　 _ ,,, -─､
　　◎　　　 |　⊂ニt‐､　　　/r‐-v―-､ヽ
　　　　　　　|／{ﾞｰ'″/　　　(､＿　 ＿,ﾐ　}　　　　　＜ 自己責任だし〜www
　＿＿_　　 |　 ヽ - 〈　　　　l ━　 ━　 ﾘ)
　　　　｜　 |　　 |　　|　　　 (　　,し、 ＊ ）
　だし__|　　|_　　 |　　ヽ　　　ヽ -=-〉　ﾉ~ヽ
　任だし ＼　＼　 |　　 ヽ　　　｀ - '／　 ／￣｀~`丶､
　責任だし ＼　＼ '、　　 ヽ_／|,ｨ介､　/　　　　 , '⌒ヽ、
　 己責任だし ＼　＼　　　　　　{-r' ﾞヽ'　　　　 i,　　　　＼
　　 自己責任だし＼　＼　　　　 l：l　　　　　　　　､　　　　 ＼
　　　 自己責任だし ＼　＼　　　　　　　　　　　 |~ ヽ　　　　　＼
　　 ＼　自己責任だし ＼　＼
　　　　＼　自己責任だし ＼　＼
　＼　　　＼　自己責任だし ＼　＼
　　 ＼　　　＼　自己責任だし ＼　＼

>>21>>22
前スレで
小売り服飾はU以外も
似たようなモノって言ってた。
転職したいが小売りはリスクデカイ。

>>25
自己責任

小売業店舗勤務（特にアパレル）は奴隷勤務です
スキル習得とかの目的がないなら耐えられないでしょう

>>29
ファイルにセキュリティがあって印刷不可、メール不可ってのがあるんだけど。

あれってスクショ撮りまくらないとダメなんかね？
教えてエロいひと！

>>26
でもそれ、社員のスキルがサッパリ上がらないぞ。

少数の経営幹部以外は、新入社員に毛の生えた程度の新人ばかりって、イレギュラーな
事態に全く対応出来ないし、現場からまともな顧客動向や改善提案が上がってこなくなる
じゃん。

販売やサービス業なんて、基本使い捨てだからな
生き残ったものが店長になれる。ただ店長も使い捨てで、居なくなれば次の店長になるだけ
店長で成功したものだけが次へのステップに進める。ほんの一握りだけどな

>>35
たまぁ〜に、生き残る何名かを

エリアマネージャって役職にして丸投げすればＯＫ

飲食とアパレルはストレス貯めた感情的な店長が多そう

ユニクロみたいなところで買い物してたら日本が滅びる。
自ら首を絞めているようなことだって早く気づけよ、みんな。

一人や二人だと自己責任で済むが、こう数が多くなってくるといろいろ考えなきゃダメなんじゃないかとは思う。

>>36
店長として生き残れるようなタイプは
人格的に問題があることが少なくないので
さらに過酷さに拍車がかかるループ

くさまんなめた

ン？ユニ黒のことですか？

てか、どこの衣料小売でも同じだろ。
売り上げ無い日は自爆で小物買ってる見たいだし。

手取り少なくボーナスも数万円とかだし。

ユニクロは海外で勝負。国内はｵﾜﾀ

ユニクロ確定

理想と現実
就職前の会社研究が足りないだけでわ
新入社員の半分は残る訳だし、みんな仲良くとはいかんぜよ

俺が若い頃は朝から晩まで休みなしで働いたもんだ
最近のゆとりは根性ないのが多いね

>>34
スクショなんて面倒なことするなよw
携帯で撮影に決まってんだろw

>>14
いや、おまえちょっとおかしいぞ
いっぺん医者行け

雲丹黒か

だからしまむらにしとけって忠告してたのに…

店長なんか休みもへったくれもないぞ
店まかされてんだから

中途半端な気持ちで入社するから悪いんだよ

どうして訴えないの？
メリケンとのこの差は何？
とにかくなんで自虐思考なの？

これ女子向けのブランドだろ
宮崎あおいのやつ

>>40>>41同感
アパレルに限らないけど、追い込まれて最低限の人間らしい生活を送れなくなる社会はおかしい
いくつかの業界を渡ってきたけど自己責任なんて言えないよ

ユニクロなの？若手育成って力を入れいる現状がこれなの？？
というか、こんな程度で辞めていく精神的に弱い人間はいらないってことだよね。
まー経験上、アパレル会社に就職するのはやめておけ。
管理部以外は定年までは働けないし、みんな30代までには転職するでしょ？？
アパレルなんて洋服を買うところであって、働くところではない。

服屋と居酒屋の店長はアホでもできるからなｗ

>>37
いや、末端の店員から現場の意見が上がってこないと、幹部連中なんてつんぼ桟敷だぞ。

小売なんてどこも似たようなもんだろ。
社畜を低賃金でこき使うからこそ、あの低価格が実現できるわけで。
就職難の時代だから、人材確保にも苦労しないしな。代わりなんていくらでもいる。

>>1
ユニクロ？
病院って精神科か心療内科？

職業選択の自由なんて言われていた時代は遙か昔のこと。
これほど選択肢のない時代にマスゴミが言い出した自己責任論をよくもまあ人に押し付けられるものだ。
奴隷生産大好き経団連やそこから甘い汁を吸う国会議員、利権団体に目がいかないのは
そう言う当人が余裕のない下層か社畜マンセーの雇用側ってことなのかね。

なんでアパレルなんかに就職するんだろう
アパレル、小売り、外食がオールブラックだって事位どんだけ情弱でも知ってるだろう
それともなにか？仙人かなにかで山にでも籠ってたんですか？自分の限界にでも
挑戦したくなったんですか？

女性の社会進出の妨げ　→　女性

買わなきゃ潰れるしかない
簡単なことですがな

こんな奴ら、どんな会社でも使いものにならんだろ

布切れにタグつければ数百倍で売れる業界だからな。
それを肯定できるのはよっぽど肝の据わった人間だけだろう。

ネットでちょっと調べればブラックかどうかなんかすぐ分かるだろうに
ユニクロ入る人ってネットやらない人？

スレタイにＸ社書いてるのに
頭がXの会社だろ
皆、頭悪いね

楽したい奴はそこそこのメーカーや商社の経理や総務や一般職に入っときゃ良いんだよ
割と歴史持ってるところな、ポっと出のところはダメだ
歴史あるところは大概食い扶持として手堅い稼ぎ仕事を既得権として持ってるから
余裕があって楽
うちの営業以外の女なんか6時過ぎて会社にいた事ほぼ０だぞ
営業の女でも気を使われて７時くらいになったら上司が気を使って明日で良いから
帰りなよ、て言われてる

このスレ、明日以降も続いてほしいね。
平日と休日、日中と夜間でレス内容にどういう傾向的違いがあるか、興味深い。

ユニでも大手アパレルって云うのか 知らなかった。
昔なら中卒でも店長になれる職種だったのにな。

>>69
アタマの悪い記者の頭脳をかんがえれば
Ｙ社としたいところを露骨でわかってしまうから
Ｘとして伏字の一般化したものとしておきたいために
Ｘを使ったと見るんだがｗ

この程度だよ記者の頭なんてｗ

>>７０
こういうとこに就職するのは基本的に
一攫千金狙いなんじゃないの？
ファッションとかそういうのに拘りがあってとかじゃなく、
単に短期間で店長まで登りつめれば、濡れ手に粟！っ
てのにチャレンジしたい人達なんでしょ

ギャンブラーがオケラになったって話し

就職すれば気づくが華やかな業界の大半は地獄。
地味な業界こそが桃源郷だと言うことだ。

就活人気ランキング見てると笑いが止まらない。

>>74
一攫千金狙ってる割にはリサーチ不足かつ忍耐不足過ぎんだろ
宝くじじゃねんだからよ

>>75
ゆとりはアホだからなあｗ
人気ランキングに左右されるバカはトップクラスの実力者か
妄想癖の中二病ゆとりのどちらかしかいないしなｗ

>>75
ｉｔ系(開発)は、地味で地獄で平均勤続年数が短い。
老いたら使い捨て。社会保険未加入で退職金無しってとこもザラだし。

>>75
地味な業界で誰も名前を知らないような会社程しれっと涼しい顔しながら
金稼いでるよな
社会出てからそういう会社にいくつも出会って来て、いかに学生時代の情報が
間違っていたか思い知って唖然としたわ

>>14
思わね〜よｗ

俺もずっと超絶ブラックを渡り歩いて
２０時間労働やらバカ上司にキチガイ社長で大変な思いをしてきた
もうヤバイ時にはトンズラこいてでも辞めたからな
過労が続くと２時間ほど寝て朝になっても体が全く動かなくなるのな
その時もうこのままでは過労死すると思ったわ
こんなのが辞めて入ってを１０年以上も繰り返し

しかし苦労続きの俺にもやっといいところが見つかったよ
正社員採用で８時間労働に福利厚生は完璧でボーナスと退職金まで有り
連休もあるし休みたい時には前もって言えば休みは貰えるしうるさい人は居ない
社内の雰囲気は良くて上司や同僚などみんないい人達で気楽に仕事できる
家からも近いし言うことなし

まあ絶対自分はこれをすることは無いなと思って敬遠してた意外な職業だ
だからみんなも諦めずに自分に合った仕事を探してくれ
気合とか我慢なんて社畜奴隷に染まりきった洗脳された奴が言うことさ
なにせ今は午後５時には仕事終わって家にいるもんなｗ朝はちょっと早いけど

>>80
バカや基地外のために自分を犠牲にすることの愚かしさに覚醒して
目が覚めたようだな
お互い充実した人生送ろうぜ

シマムラってもっとゆるいと思っていました

>>75
ニッチ業界自営の俺、超勝ち組
利益率8割ｵｲｼｲﾃﾞｽw

小売ですが、楽しみはメーカーにご馳走してもらうことぐらいです

アパレル関連はどこも奴隷働きが酷いと聞くけど

正社員になろうとしない方がいい業種かもしれない

>>14
病院池。割とマジで。

アパレルに決まったって喜んでる子知ってるけど

どうしたものか

アパレル・居酒屋・水商売は
学も芸もない女が金を得るためにする最後の砦

だと思ってたんだけど、意外と高学歴が混じってて、
そういう子は挫折したことがないから挫折したくない一心で
性格変わるまで頑張って、結局体と心を壊してしまうんだよな

アパレルの新卒採用担当はプロの詐欺師だよ

ユニクロはバイトレベルでも身だしなみ・接客にかなり厳しいらしいね。
客としては気持ちいけど、実情を知るとマニュアル人間に見えて見方変わっちゃうな

ユニクロに入るよりはしまむらの方がいいやろ
柳井とかいうオヤジを設けさせるために身をけづるのはバカらしい

週末はビンテージチノが1000円引きだったので買って来ました。
でも、セールで2990円って高いような気がする。

>>31
服飾大手なんて本部に行けなかった時点であきらめろｗ
小売なんて有名セレクトショップでも相当ヤバイぞｗ
代理店の直営ショップや百貨店の店内店ですら安月給の契約社員ばっかりだし

まーデザイナーはデザイナーで大変だそうだがｗｗ

何だろう、もうちょっとのんびりやれないのかね
店員が必死じゃ、客は益々入りにくくなるだけなのに

有名大学出て、店員さんとは。
私の時代は、店員さんは高卒の方の就職先だったのに。

職業選択の自由
あわなければ辞めればいいだけ
自分で好きな会社作れば良い
お金もらってｱﾚｺﾚは良くない

ユニクロは15.6年前にバイトしてたときからそんな感じだった。宗教じみてて気持ち悪く感じたな。社員がバンバン辞めてた。続けてる奴はキモい奴ばかりだったし。

>>91
お前みたいなのがいるからこうなってるのが判らんのかい？

別に大したことじゃない
社畜という言葉があるくらいだし

おかしいというのなら、日本そのものがおかしいんだ

>>94
百貨店だけど、高卒のほうが珍しいぞ

>>94
ほんと馬鹿みたいだよな。いまの大学生の親って所得減ってる世代なのに大学まで行かせて接客業とか。コスパ悪すぎる。まあ、就職するほうも悪いけどな

>>99
百貨店と小売アパレルは別物だろ。まあデパートも斜陽負け組産業だけどな

>>75
それに気付けるのは実際に失敗しないと
まぁ社会勉強したと思って再就職すればいいんでねーの

昔はさ、とりあえず首を切られることはなかった。

だから疲れた時は適当に力抜いて休んで
次に頑張るためのパワーを貯めるとか
そういうことができた。
で、やるときはやる。
そんな感じで全体がうまく回ってた。

でも、今は常に結果を求められる。
息つく暇もない。だからどんどん消耗して
結果として戦線から脱落する。

そうなると、残った者にさらに負荷がかかる。
それでまた脱落が出る。
全体としての戦力が落ちる。

経営側のバカどもはいいかげん気がつけよ。

服飾、外食、貴金属は、ラグビーニュージーランド代表です。

離職率の高い会社ばかり伸びてるのかな

シュウショッキー・フライドチキン？

労働基準法違反があるところは厳密に処罰して
場合によって労務管理責任者や経営責任者を逮捕して賠償させるように
なればブラック企業なんてなくなるでしょ。
国が本気になれは明日からでもできること。

人を使い捨てにするのが当たり前の社会が健全に発展するわけがない
偉い人にはそれが分からんのですよｗ

家計部門が長年に通じて投下した費用がブラック企業のおかげで回収不能に…
問題はこういった問題企業が社会の一部なのかってこと

ブラック企業の場合、根性のある奴ほど会社と喧嘩して辞める。
賢い奴ほどさっさと辞める。
残るのはクズばかり。

>>73
U社じゃね

自己責任というよりこういうのって本当に運なんだよねえ。
大手に入れて好きな事で来て公務員みたいに遊びながら仕事で来て高給ってのもたまにある。
しかし、これもその部署に入ってみないと解らない。

長期利益目的で育成してる余裕ないんだよなどこも
非常に短期間での結果しか見てる余裕がない


不況が悪い
景気良かったらブラック無くなるのは間違いない

>>113
景気よくなったってブラック増えるだろ
今より更に搾れるわけだから

ユニクロなんて接客が過剰できもちわるいし冷静に考えると
あんなんの仲間になりたくないって思える筈なんだけど
就活って社会人ぶってる社会人や必死な友人と接する中で
割と簡単に正気じゃなり現実わからなくなる。躁みたいになるし。

>>70　一般職ってもう需要無いよ。どこも減らしたいとこばかり

>>55
あそこたいして接客に気使ってない、ごく普通
壊れたスピーカーみたいな若い店員は見たことあるけど

>>114
ごめん
ゆとりじゃ解らないか
社会に出てからおいで

ほんとゆとりなんだよね。我慢ができない。

アパレルは厳しいよな。ユニクロなんかも酷いと聞く。

耳かきのバイト（山本耳かき店）
やえちゃん（１９歳・女子大生）　月収４７万円
http://kirijin.sakura.ne.jp/sblo_files/tview/image/ariehen128_1.jpg
りあちゃん（２０歳・フリーター）　月収５２万円
http://kirijin.sakura.ne.jp/sblo_files/tview/image/ariehen128_2.jpg
まりなちゃん（２０歳・フリーター）　月収６８万円
http://kirijin.sakura.ne.jp/sblo_files/tview/image/ariehen128_3.jpg

人がやりたい仕事ってのは競争が激しいんだな

テレビ局
アパレル
美容院・・・

>>111
英語名Ｕ社：あからさますぎｗ
　↓
日本語よみＹ社：他にねえからわかっちまうｗ
　↓
伏字Ｘ社：ちかい文字だしまあいいかｗ

Ｘならいくらでも言い訳できるｗ
まあホントはわからんがＸ使うのはすぐ気づくような
伏字ってことだろｗ

>>14
思う、思う
車運転してて、ブレーキ踏むの面倒だな、このまま突っ込んでもいいかな
とかね

>>123
じゃあxxx社って書こうぜ！

>>18
ん？ちゃんと休み貰えるんだ。マシじゃん。

>>114
みんな評価の高い待遇のいい会社に行くだろ
ブラックに残るのは仕事できない最低レベルのグズばかりだ

更にブラックなんかネットとかで噂が広まるから潰れていくだけ
優秀な社員は辞めるし悪評で売れないし
淘汰されるわな

それともオマエならブラックと知ってても根性で勤め続ける気か
近くに優良企業が募集してても見向きもせずに

つーか、何も調べないで就職先を決めてるのか？
ユニクロがブラックなんて、誰でも知ってるだろ。

最短で半年で一国一城の主になれるならいい会社じゃないか
20年勤めても平社員の会社だってあるんだぞ

ユニクロだろうなぁ

>>103
四半期決算導入で短期的にも利益をあげていくことが企業に求められるようになったからね
金融商品取引法あたりの法律の変遷を見ていくと面白いのかもしれない

>>127
ブラックがつぶれるとは限らない。
その論理だと外食系はほとんどつぶれるってことになるのか？ｗ

2年で半分って多いのかな
販売みたいな職種だとそれぐらいが普通って印象があったがｗ

ぶっちゃけた話、たかだか衣料品の小売に命かけるような奴はいないだろうから
無理矢理頑張らせるだけアホなんだろうなあ
こんなシステムでも求人が多いから成り立つんだろうが

和民会長に精神叩き直してもらえよ

ウニクロ、店長だけが正社員で、あとは契約かバイト。
副店長ですら、契約社員で正社員になれるか不明。
まー、安い服売ってるから、仕方ないね。

販売経験者だけど平均すればそんなもんですよ
気がついたら新人は全く育ってないという
というか会社も育てる気無いし
消耗品

コムサメン26歳副店長で月給45万、年収700万

行く度に店員の顔ぶれが変わっている店が増えた気がする
昔はバイトですらあんまり変わらなかったのに

実力主義とかインセンティブとか平気で言ってる会社なんてブラックに決まってるよな
大学でてそんなことも分からないのかな

>>127
某大企業と取引していて分かった事だが
無能社員を辞めさせる手段ってのが全くないから
ある程度ブラック並みに厳しくしないと内側から組織が腐ってくるんだわ
だからこそ、戸塚ヨットスクールみたいな感じで、大手企業家程ブラックの人間を褒めているんだなと納得
物事は中庸ってのが大切だねえ

ちなみに、優秀な社員ってのは要領良くこなすから
給与とか人間関係とかで揉めなければ
ブラックでも余裕で生活できるんで、引き抜かれない限り辞めないよ

サマンサじゃないの

>>129
> 最短で半年で一国一城の主になれるなら

末端の奴隷頭にすぎないだろ。

関係ないけど、ユニクロって、やっぱり値段なりの品質だよね。
だったらブランドのセール品やアウトレットで買う方がいい。
値引率は当てにならないとしても、ユニクロの2倍の値段で、
３倍は持つものが買える。
まあ、関係ないけどね！

マニュアル写せばいいのなら
デジカメで撮れば？
ばかじゃねえの

ユニクロは、インナー専門だなあ。シャツ、パンツ。

俺にとっては下着屋のイメージなんだが。

疲労は、法的資料が出来るまで信用しないのなｗ

まっ先にファイブフォックスだとオモタわ
売れなきゃ3か月で撤退するから、HPの店舗案内が無いw

>>146
ユニクロの下着って、耐久性が今一つじゃなイカ？

ちゃんとしたブランドの結構保つけど、ユニクロって半年ぐらいでへたれるイメージ。

>>146
いろんなアウトレットモールに出店してるフクスケの下着買うと、
それも認識が変わると思う。
ヒートテックのバリエーションはまだ価値があるけど、
これもミズノなんかの同様の下着を使うと、
もうヒートテックには戻れないな。

ワタミだっけ、女性社員に男性社員に近い労働をさせたら自殺した、って

>>18　
7:00 〜　22:30
週1　7:00〜14:00←休み

社命が出たら一気に悪徳企業たたきの流れになるだろうにｗ

クロスカンパニーが頭に浮かんだのは俺だけか

どっちもどっちだが、会社の方が糞だな

家族が働いてるけど日常生活と仕事がべったりくっついてる感じ。
仕事が大変な割に退職金もないし、ボーナスも安いみたい。
普通に結婚して子供を産みたいと家族は言ってるけどあんな職場じゃ
無理だろうなと思う。

最近の職場環境って仕事はきつくないけど給料が安すぎて暮らしていけない仕事と、
給料は人並みだけど激務過ぎて体を壊す仕事の二者択一状態だと思いませんか？

自己責任だろ

>>121
これ一番下のまりなちゃんって客と揉めて殺された人だよね？

うちのそばのユニクロは店長さん今は中国人で男性だけど
歴代店長はほとんど男性だったよ？

この話、ユニクロじゃなくて別のとこじゃないか？
女性メインのブランドの会社のような気がする

>>148
あらファイブフォックスってＨＰ作るようになったんだ。
かたくなに公式サイトがない会社っていうイメージだったけど。

>>159
今日は休みだからわかんないけど、基本的にν＋の人って、
こういう方面に疎いから、アパレル＝ユニクロってなってるんじゃね。

最近、廉価で流行を取り入れたアパレル多いから、どこもノルマ大変そう。
[ローリーズファーム、ＧＷ}、[アースm＆ｅ、イーハイフン]
このへん広告展開も似てるけど、店舗の増え方も同じようにすごい。

激務薄給を容認してるレス多数だけど
それで誰が得してるか考えた方がいいよ。

アパレルっていうのかあそこは

>>1
Ａさんがリストラ係

>136
製造業やサービス業なんかだと工場や店舗でどんなにたくさん石を投げつけたところで社員にはまず当たらないもんだ

厚生労働省の無能だな。きちんと取り締まっていればブラックは退治できるはずなのに。

>>161
アースは社長がまえにTVで
いかに社員の定着率を上げるかってやってたから違うかな
厳しそうだったけど福利厚生は充実してるぽかった

しまむら？

最初から
退職させるために雇ってるんだぜ。
残る奴には厳しくしないから。

ゆとりレスしてるのはワタミの社員

＞人件費に応じた売り上げが上げられず、

まあ、服なんてそんなに売れねえよなｊｋ

○ニク○は、社内→店貰って独立して、店長が最強の出世。凄い給与というか取り分凄いよ。

バイト・準社員なんて制度がウンコすぎて、やっぱり本体に直入社しないとダメ。
大阪民国は叩き上げた秀吉が大好きだけど、それも大将に仕えたからであって、
末端じゃ叩き上げもなく雑巾のように使われて捨てられるって話さ。

ユニクロも社員を使い捨てか

就活する時にその企業の平均社員年齢とかネットでの評判とか見なかったのか？
見かけだけの福利厚生や月給だけで決めた？

>>171
バブルの頃ならDCブランドも飛ぶように売れたが、今は古着屋やネットオークション
てのもあちこちにあるからな。
「新品でなくてもいい」っていう人、多いよ。

ユニクロは勤続年数が他社と比べて倍近く高い、数年前の話だが。
この記事はユニクロちゃうやろ。

本体：ファーストリテイリングの社員の給料はかなり高い。
売り子：ユニクロの社員の給料はピンキリ

716 ノーブランドさん 2010/01/16(土) 14:04:26 0

ファーストリテイリング（ユニクロ）の平均年収　

社員平均年収　　902.1万円（平均年齢36.2歳）
35歳平均年収　　801.5万円
45歳平均年収　　1152.6万円

給与明細

35歳　男性　管理部門　年収872万円

基本給　　　　　　　　490,000（残業代込）
定期賞与　　　　　　　1,000,000
ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与　4月　920,000
ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ賞与10月　920,000

控除額
健康保険　18,***
厚生年金　36,***
雇用保険　　2,***
住民税　　29,***
所得税　　34,***
手取り月給　367,***

クロスカンパーニーだろ

アパレルの販売員って若い子使い捨てじゃない？

これはユニクロじゃあないぜ。
ユニクロは正社員は給与はいい、３０歳で６００万円くらいはもらえるし、
２、３年で半数もやめたりはしない。

>こんな程度で辞めていく精神的に弱い人間はいらないってことだよね
その通り
人間は社会を作って命のやり取りをせずに済んではいるけど
自然の掟から逃れられたわけではない
生きる→仕事をするということは結局捕食するものされるもの、の殺し合いに帰結する
ビジネスの根幹は自分達より弱い奴・頭の悪い奴からどれだけ盗れるか、が全て

>>174
今の時代そんな選べる余裕なんてないんだろ。

>>182　ここが完全に第一志望だったって人は、殆ど居ないだろうね。
この例はユニクロではないらしいが、ユニクロを有名企業だからというので喜んで入社人達が
すぐに辞めていく時期があって、困ってたらしい。
事前にインターン制みたいにして、実際に働かせ厳しいというのを分かった上で入ってもらうようにして
それで定着率は改善したんだとか。

ブランドショップなら「大手衣料量販店」とは書かないだろ
ウニだよウニ、間違いない
このスレ工作員沸きすぎｗ
薄っぺらい粗悪品を売る店には使い捨ての人材は欠かせない

大手衣料量販店Ｘ社はクロスカンパニーだと思う
今年は400人採用するらしいよ。

クロスだけにXの伏字なのか

奴隷だよな。。。。

欝の症状だよねこれ・・・

「実力主義」に憧れてって
実力主義ってそういうことなんじゃないのかな
まったり行きたいなら年功序列の既存企業を選ぶべきではないか？

半年で店長になれると思える、その思考回路がすでに恐ろしくヤバイ事に先ずは気づくべき
名ばかり店長は除く

昔の住宅メーカーも似たようなもんだったけどな。
1000人くらい採用して10年後に100人残ればOKって感じだった。

＞医師からは「3か月くらい会社を休んだほうがいい」と言われ、店長に相談したが「そんなの無理」という返事が。

当たり前だろバカｗ
仕事が合わないならさっさと辞めろ。
入社初年度に3ヶ月も休むとか単なるお荷物じゃねーか。何の為に雇ってると思ってんの？

>>191　それ住宅の営業？
まあ確かにそんなもので、今でもその程度の比率かもね。

小売はノルマ、自爆買いは必須だしね
（ノルマの是非は別だが）
イヤなら事務や技術や研究職に就くしか、就けるように学生時代に努力するしかない。

>>161
ＰＯＳＳＥ読めば会社名につながるキーワード書いてある。
グローバル展開を主眼として
パートナー社員、地域限定正社員、正社員の３層構造、
郊外型店舗あり

どうみてもユニクロですねー。

>>194
そんなの当然だろ。ノルマのない小売販売員なんてあるのかよ。

同じような状況になったことあるけど、まず生理が止まったんだよね
そうなると、心当たりがなくても不安が出てきて、さらに悩みが増える
心因性だと理解するまでに、体中のあちこちに支障を来してた

>>194　大手スーパー勤務だと、何とかなるんじゃないの。
自分で買うと言っても、スーパーなら多種類商品あるし。
しかしそこもこんな不況期では、就職するには、狭き門か。

俺も最初ユニクロかと思ったが、ユニクロは障害者の雇用率が８パーセント以上で
ずば抜けて高い。
だから違うような気もする。
この雑誌は雇用問題を報道する雑誌だからステマのような気がしないでもない。
オーバーに書いているかもしれないが、この元社員もちょっとな。

最近、企業側はデカい顔しすぎ！
若者イジメが酷すぎる！　某不動産会社でも人扱いしてない。
辞めさせる気満々。　
いくらでも代わりはいるっていう姿勢だな。

だからよ、嫌なら辞めろ。
頑張っても意味が無いのだ。

仕事自体がどんどん機械化して人がいらなくなって
いるのに労働者はあふれてる。
女性をみても昔なら寿退社、出産なら退職でまわって
いたのに今は働け、働けの世の中だもんな。
そりゃ人が余って企業は大きな顔するわ。

『実力主義』って、実力ないと居心地が悪いのが当たり前なんだけどね。

「成果を出せば認められる。けど出せなくてもそれなりの待遇ではある」とか思ってんのかな。

>>14
病院行きなさい

>>176
倍近くても４年もたない
って話だろw

所詮は経営陣がクズゴミハイエナの業界

>>1　>>195

やはり某ユニクロか！＞Ｘ社

>>175
ebayなんかで海外直販でガッツリ買い込んだ方が送料差し引いても安かったりするしな

>>161
ローリーズは元は水戸の地元密着の服やだからU社とは違ってブラック色は強くない。
ローリーズファームの親店なんておばちゃんが鼻くそほじって暇そうにしている。

>>195にあるようにX=99％ユニクロで間違いない。

CALAJA
洋服の青山(青山商事
西松屋
ファッションセンターしまむら
ユニクロ

>>203
うん・・・。

良い傾向だとは到底思えないけど、企業側もそんなに新卒新人を辞めさせるのは
すごく無駄な経費。
その新人が稼ぐ前に研修研修と金かけて辞められちゃうんだから、たまんない
だろうね。

それでもやるっていうことは、死に金に見えるが、壮絶なふるい落としなんだろ。

GAPだろ娘がバイトに行って酷いと言ってた

アパレル（）
途上国の安い労働力で作った服を
先進国の安い労働力で売る
ぼったくり商売

デスクワークや接客業で根をあげるやつは何をやってもダメだろうなw

>>213　その両者はかなり違うぞ。

ワタミやヴィレヴァンの新卒離職率に比べたら、はるかにマシ

アッパッパーレルだからな

診断書持ってったら態度が変わったみたいに書いてあるけど
そもそも、診断書持ってこないで
入社１年経たない社員に３ヶ月休みたいって言われて
はいそうですかとおｋするような上司・会社はないだろう

まあ、ブラックなら診断書あっても
３ヶ月休むならいっそやめろって言われそうだけど

アパルタンＸ社

>>214
うん。全然違う。馬鹿だな。

元従業員ですが、どう考えてもユニクロです。

留学＝ｲｴﾛｰｷｬﾌﾞだから同情できない！

ユニクロってブラックなんですかい？

Ｘ社＝クロス＝ユニクロ？
ちょっと苦しいか。どこのことだろう。

やっぱりユ二ク口か？

というかフランチャイズってのは基本的に、客から儲けるんじゃなくて
店舗に無理させて浮いたコストを中央がかき集めるってビジネスモデルだからな。
もうちょっと規制したほうがいいと思うんだが。

ユニクロやない？（柳井）

アニメ会社並だな

ユニクロの裾上げ店員の態度の悪さが最悪
二度と行かない
ろくなパンツないし

ユニクロじゃなくてファイブフォックスかと思ったわ。
どっちの会社にしろ労働環境は黒い噂が絶えないけどね。

くーれないーにそーまったーこーのおーれーをー

>>229
自分もアパレルだけど、そこだと思ったわｗ

ホントは残業や休日出勤が気にならない、ストレスにならない職場作りが重要なんだよね。
ホントの優良企業は勤務時間の不満は出てこないよ。

体力も実力主義の実力のうちに入ってるって忘れてたんだな。

商売人はどれだけ人件費を抑えられるか。

商売とは起業するものであって
働くものじゃないよ。
全部ブラックに決まってる。

アパレルの正社員じゃない接客してるおねーちゃんって年取ったらどうしてんの？
アパレルって若い綺麗なねーちゃんばっかじゃん
接客じゃキャリアなんねーから次の仕事とか大変そう

>>235
風俗に流れる

なんつうかってそういうことじゃないのか。
半数は残れてるわけだし。

アパレルがこんなに増えたのはわりと最近じゃないか？
30年前には商店街かスーパーかデパートしかなかった気がするが。
いや20年前か？
だから50歳の30年勤続のベテランてのはいないと思う。
50くらいの人は、年配向けのちょっと高めの店で見たことがある。
若者向けの店には若者が、年配向けの店には年配者がいるんじゃないかな。

逆に弛い職場環境だと、
今の大阪や京都のB出身現業職員みたいな、
ハナからまともに働く気のないDQNがゴネ徳するような状態になって、
恐ろしく質が低下しちゃったりするんだよな…

でもって、>>1の座談会に出てるようなタイプは
そうなったらなったでまたそういう奴らに強く言えないどころか
流されてしまう自分とモラルの葛藤で疲弊してしまう…と。

やっぱ実直なだけじゃ今のご時世、生きてくの難しいよね。

退職した半数のうちの何割かを、精神公費負担医療で税金で面倒見て、
そのまた何分の一かを精神障害の生活保護ケースとして税金で面倒見る。
会社の使い捨てた人間の面倒は税金で見ることに。
会社が社会保障にただ乗りしてるわけだ。

俺の弟ユニクロ入ったけど、そんな厳しそうじゃないよ。

アパレル業界の奴らはユニクロより別の所を疑ってる人が多いんだけどな
まあ、実際は分からないけど

才能無くてもコネ使う世渡り上手なら端から商品開発部で豚のように肥える奴も居ましてね
店舗社畜の班長になって手柄上げれば本社に関われるってのは幻想だ

ブラック企業を規制する法律が必要だな。

>>1
フェミ団体歓喜の男女平等の優良企業だろ
女頑張れよ

ぶち切れてアバレル産業しろよｗ