【話題】 事務系正社員の早期退職者、ＮＥＣ募集・・・対象は、４０歳以上で勤続５年以上、最大３４か月分の給料を退職金に上積み

業績の悪化を受けて、グループ全体で１万人規模の人員削減を行う予定のＮＥＣは、
事務系の正社員を対象に希望退職を募る方針を１６日、労働組合に伝えました。

大手電機メーカーのＮＥＣは、携帯電話事業の不振などから、今年度は１０００億円の最終赤字に陥る見通しで、
先月、工場の業務を委託している協力会社の従業員も含めグループ全体で１万人規模の人員削減を行うと明らかにしました。

この一環として、ＮＥＣは、１６日、事務系の正社員を対象に希望退職を募る方針を労働組合に伝えました。
対象は、４０歳以上で勤続５年以上とし、退職時期はことし９月末で、最大３４か月分の給料を退職金に上積みするとしています。

この方針に労働組合が合意して希望退職が実施されると、
ＮＥＣとしては、ＩＴ不況で 業績が悪化した１０年前の平成１４年以来となります。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120216/k10013079711000.html

【話題】 NECの１万人削減に社内騒然★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328795778/-100

【ネット】「安泰だと思ってたのに！」 「白石に引っ越しとか…」 リストラ発表したNECトーキン　２ちゃんねるに社員が書き込み？★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328341612/-100

【経済】あのとき、経営は判断を誤った 日本を代表する企業がダメになった瞬間…NEC、パナソニック、ソニーほか★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329378712/

2

3

みんなで辞めよう

ひ３だ

法則発動

http://dtiaffiliatedti.blog.fc2.com

事務系の正社員のみなのね。つか事務職だけでそんなにいるのか

事務系ばっかり増やす日本の公務員
しかも平均年収は780万

一番お金が必要な年代なのに住宅ローン、親の介護、子供の教育。。。
やっぱ技術を海外に教えたのが間違いだったな。

事務系の正社員ってやっぱ、いらんのだな。

経営責任は社員がとるのが今のスタンダード

中国、韓国行きの片道切符

４０過ぎたら、そろそろ隠居したい

ソニーとシャープとパナは？

露骨に使えない奴を名指ししてきたなｗ

3年分おいしい
3年後この会社にいるより絶対に辞めたほうがいい

技術軽視でこうなっちゃったのは理解したのねｗ

これって
ボーナス抜きの基本給×34ヶ月分だよねぇ。

基本給40万円として34ヶ月=1360万円か！
退職金＝2000万円＋1360万円＝3360万円
　すぐに使っちゃうね！！！

技術系の社員切ると、すぐに韓国が買いにくるんだよね。
そうやって、日本の技術者が韓国を先進国にしました

このテの希望退職は一次募集で手を挙げると良い
二次募集三次募集とどんどん条件悪くなる。

在庫のPC-9801を現物支給で

いい傾向だ。

もうNECに在籍しても意味がないだろ
経営改善しないし　ようはブラック企業に転換だ

おばさんを切りたいのかな

事務系なんかサーバー１つといとけば必要ないだろ
ネコババとかもしないしな

大企業内での仕事に慣れきってるのはなあ、小さいところだと何でも屋化するし

よかったなぁ
社畜人生を終われて『人間らしく』生きれるぞ
格差だ。搾取だ。蟹光線だ！！！っと人権派のまたまた勝利だなぁｗ

集団で辞めて”新日本電気”て名前の会社でも起こしたほうが早い

けど若くして退職するといろいろ苦労するぜ
病院行ったりしたときに「仕事なにしてんの？」とか
ときどき聞かれるし、クレジットカード審査がめんどうだったり
合コンで「お仕事はなにされてるんですか？」とか聞かれるから
いけなくなるし、友達にも「あーリストラされたんか」と思われるし

>>19
"最大"34ヶ月
ベストエフォートｗ

そしてもう一方の集団が”全日本電気”を興すんですね。わかります。

そう。大企業から小さい会社に転職するとすごく苦労する。
採用されても辛くてすぐやめてを繰り返し・・・最後はホームレス

こういうのは転職・独立その他で対応可能な優秀な奴から応募する。(会社側が認めるかどうか知らんが。)
34ヶ月ってかなりいい条件だわ。今後似たようなことがあっても基本的にこれを上回ることはない。

事務職じゃ他社に知り合いも少ないから40歳過ぎの転職は難しい

ＰＣ戦争で負けてから、得意な分野が何一つ無くなった感がある
wifiの機器がＮＥＣ製
これは良いのかな

俺だったら、いらない社員は全員東北向上へ送り込んじゃうけどなぁ・・・

民主党は何とか言えよ。
派遣切りの時は
国会でギャアギャア言ってたじゃないか。

2年分の給料を先取りできるのか！
優秀なNEC社員様ならすぐに仕事見つかるだろうから願ってもないチャンスだね！

大企業は解雇できんでしょ、察してくれよってか、無理無理

支社とか事業所ごとに割当人数とかあるんかね？

会社　「アラフォーの女は全員辞めてくれ」

って事だろw

通信系はばっふあろーかな

どうせ関連会社に再就職して同じ職場に復帰するんでしょ

>>38
社員の都合で辞めるかどうか決めれるんだからまだマシだろ

>>38
元正社員は自己責任を叫ぶほど優秀なのだから助けなど必要ないだろ
自己責任でほっておけばいい

>>38
改正の法案まで作ったよ
だが何故か自ら断念しました。

俺だったら辞めないわ図太く業績回復するまで
居座るわ。会社に勤めてるってのは本当大事だからな…
辞めたあと必ず成功する保証なんてないしな…
４０歳以上だろもう冒険する必要もあるまい

中堅の人でも、
1500万円ぐらいはプラスされるってことか。
凄いな。

退職金も上増しもでるし、失業保険も出ると。
2年ぐらいで宅建の資格でも取ればいいじゃん。

>>42
不況で旦那の給料下がってたり子供の進学時期だったりしたら
辞めたくないと思うよ。

>>44
それができれば出向って形でやってる。
どうしようもないくらい、人が余ってる。

失業保険も期間が短くなってるし、再就職先もない。
これからはこんな大手が続々と増える。
これは終わりの始まり。

派遣も期間がくれば
用なしなんだよ。
１万人も社員の都合でやめるわけないだろ。
やめらされるんだよ。

そんなに貰えるんなら絶対辞める
ＮＥＣ出身なら多分どこでも引く手数多だろうしな

>>1

>>46

だな。

正社員は有能優秀なんだからほっといても大丈夫。

逆に言うとこれくらい待遇良くしないと
辞める奴がいないくらい、４０歳以上の事務職の転職は大変

>>48
業績回復せず倒産するなら？

そーいうことだろ

優秀な社員はリストラの噂があれば直ぐにエージェントがコンタクトを取ってくるけどな。

>>22
今頃になって倉庫入りが存在するのか？
まぁ必要な連中はまだ居るから高額でも売れるだろうな。

>>46
自民時代にそう言えたら良かったのにねｗｗｗｗ
どのみち自分で決める事だから間違いではないがな。

>>55
でも事務系じゃあなー

>>40代で退職して　次の仕事したいとおもっても　事務系は中々次を探すのは難しいよ
なので早期退職しないほうがいいね

日本は内容はどうであれ勤続年数さえ長ければなんとかなるから大丈夫。

まずはだな、役に立たない我孫子のラグビー部を切れと言いたい

このような不安が高まると大震災が起きるぞ　次は東京だな

ゼロックスは48ヶ月分だったよな、上乗せ、しぶちん

NECはどうだかわからないけど、
社内システムの扱いにだけ精通してるような
他いったらスキルゼロになるようなのもいるだろう

事務系ってことは全員女やろ。ババアばっかり居座ってるのか

事務系は、勤続年数に比べ、身に着けたスキルがない。
しかも、これからはパソコンのソフト一つに取ってかわられる。

文系終わったな･･･
やっぱりメーカーの中の事務屋なんて無価値だったんだな
早く悟って公務員に転職できてよかった

PC-8801の復刻版を出せばバカ売れすると思うよ
デザインそのまま、もちろん中身は現代のもので。

バッチリターゲットだわ
同業他社だけど
34ヶ月もらっても1700万か
全然足りない

大企業は強力だな
下請けのＳＥは堪らんな

文系ザマァだわ。どうせツマラン言いがかりで技術や生産部門
営業や研究部門にケチつけてた連中が多いだろうからなｗ

ゼロックスって富士フイルムの
子会社だろ。
ゼロックス、もうかってるのに、
本体の赤字をかぶせられた。
首切られた人はかわいそうに。

この条件に該当する事務系なんて、そんなに数がいないような気がするが

まあ大丈夫だよ
オレも数年前に大企業をやめたけど
集団から離れると、職場で感じていた焦燥感がきえ
冷静になれるから

>>69
パソコンで取って代わられてたような過剰人員は既にもう削られてるよ
これから怖いのは、新興国へのアウトソーシングだよ
同じ仕事を月10万以下でできる奴が大勢いるわけだから

逃げ時かもしれないな。

このまま居座っても減給、もしかして居場所なければ・・・・

お願いだから辞めてくれ、金払うからもう来ないでくれないか

面接官：「応募された◎山さん、どのような業務ができるのですか？」
◎山　　：「はい、なんでもできます！」
面接官　：「たとえば？」
◎山　　：「ぶ、部長ができます…」
面接官：「具体的にはどのようなことをするのですか？」
◎山　　：「朝きたら、お茶を出してもらってから新聞を読んでお昼になるのを待ちます。
　　　　　　で、お昼になったら昼食に出て…」

そんな会社を選んだ奴が悪い自己責任
ローンくんだ奴が悪い自己責任　
結婚したやつが悪い　自己責任　
子供作るのが悪い　　自己責任　

勉強不足自己責任　リサーチ不足自己責任
将来設計自己責任　リスクコントロール自己責任
嫌ならやめろ　甘えるな　仕事はいくらでもある
自己責任自己責任自己責任自己責任自己責任
自己責任自己責任自己責任自己責任自己責任
自己責任自己責任自己責任自己責任自己責任
自己責任自己責任自己責任自己責任自己責任

優秀な正社員様なら読めますよね 自己責任という言葉

生活保護もらうな　ホームレスになるな　刑務所に入るな ニートになるな
ひきこもりになるな　無職になるな　フリーターになるな　派遣になるな
全部甘え甘え甘え

優秀な正社員様ならわかりますよね　自己責任の意味

正社員に復帰出来なかったときは
自己責任を全うしてください自己責任を全うしてください
自己責任を全うしてください自己責任を全うしてください
自己責任を全うしてください自己責任を全うしてください
自己責任を全うしてください自己責任を全うしてください

もう日本企業ダメっしょ

アホなことばっかやっとるもん
倒産しまくりだよ

３４ヶ月分ならやめてやってもいいな。手持ち資金とあわせて５０００万はいくだろうし。

>>12
責任を下に取らせるのが現代版責任者。

>>82
◎山＝おまえ、だろｗ
部長まであがれる人材の口先八丁は格が違うわｗ

>>12
自己責任だから

住宅ローンで苦しんでるカスは、まんまと・・・飛びつくだろうなwwww

大手で開発を純社員でやってるとこなんてある？
事務処理とマネージメントだけじゃね？

NEC出身の管理職雇ってメリットある？

これは中々条件がいいんじゃないか？

うちの会社もやって欲しい、直ぐ乗るのに


NECなんで手取りで37万くらいか？
だとすると42万くらいか？
1500万超えるぞコレ

>>19
退職金２０００万も出る？

結構誠意ある辞めさせ方させるんだなｗ

34ヶ月分か・・・いいなぁ

嘘ですね。
ＳＥ職は嫌がらせで自己都合退職に追い込み、上乗せ賃金など
払わない、絶対むごい事をやるはずだ！
後、将来性の無い子会社にＳＥその他サポート部隊を強制出向
させ、その後脅して転社させ、過酷なノルマを与えてノイローゼ
にさせて退職させるとかありそうだ。

文系はゴミ

日本企業ってこんなんばっか。これでガチの殴り合いＴＰＰとかワロス

>>96
自己責任力ではね返せないのは甘え　能力不足　自己責任

ナチ党が共産主義を攻撃した時、私は不安に駆られたが、
共産主義者ではなかったから、何の行動も起こさなかった。

次に、ナチ党は社会主義者を攻撃した。私はさらに不安を感じたが、
社会主義者ではなかったから、何の抗議もしなかった。

それから学校が、新聞が、ユダヤ人が攻撃された。
そのたびに私の不安は増大したが、それでも私は行動に出なかった。

ある日、ナチ党はついに教会を攻撃した。
私は牧師だったから行動した。
しかし、それは遅すぎた。

マルティン・ニーメラー牧師 ? 『彼らが最初共産主義者を攻撃したとき』




雇用調整助成金があるだけマシな調整弁でしたねー

同志社→ＮＥＣ
これがエリートコースだと思ってる管理職がいるくらいだしなｗ

で、最悪、海外に部署ごと丸投げですかね。
アメリカでは国内に雇用を戻す動きが出てるというのに
どうもワンテンポ遅れてるという感じです。

>>90
＞事務処理とマネージメントだけじゃね？

逆に子会社とか作ってそこのみんなブン投げて
本社機能がそれしか無いとこはヤバイんでね？
リスクヘッジのつもりがリスク集約になる場合もあるよな。

実際これでも辞めるメリットないな

>>55
そんなに世の中、甘くないｗ
特に、中小企業だとブランド力は何の意味も持たない。
意味を持つのは、「周囲が認める実力」だけ。
推挙してくれる第三者がいてくれると良い。
そのためには、それまでに周囲が認める業績を連発する必要がある。

今回立ち上げるジンバブエ支社に出向を命ず。

ジムはいらん

文系のメーカー就職は自爆テロ

>>93
NECぐらいで40歳だと、700万-800万ぐらいか
割増とあわせて、2000万程度と見るのが現実的。

　　ｎ
ヽ（凸）ﾉ ジムがいらないだと･･･
　 ［Y］
　 /　ヽ

去年リコーのグループ企業がやったのとほぼ同じ条件だこれ
リコーの場合、貴重な技術者を大量に切っちゃったんだけどw

>>109
基本給って
ボーナスなし＆役職手当なし＆通勤補助なし＆残業手当ナシ＆地域手当なし
＆住宅手当なしだと　いくらぐらいかな？
やっぱり40万円／月くらいかなぁ？

いらん事務職切ってくのはいいんだけど事務作業の簡素化も一緒やれよ
いい加減人は切るけど仕事はそのままな日本式リストラ辞めてくれよ

事務系に正社員なんているのか？
このぐらいの企業なら、派遣かパートだろ？

こんだけの経営不信でも希望ってのが日本はまだまだ幸せを感じるな
なんだかんだで労働には優しい国だと思うよ

リクルーターで会った学生から半年くらい前にＮＥＣ行きますってメール着てたな
なんか可哀相なことになっちゃってるな

>>114
いやいや、でっかいとこほど組合だなんだで大量の事務系正社員かかえてるよ。

事務系じゃ再就職先ないだろ

いま40過ぎたら


再就職は厳しいな

>>112
大企業の事務職って基本給は安いよ。
長年努めても、一般職みたいに昇給もあまり無いし。

事務方の40↑切りって死ぬだろ

よ　う　こ　そ　こ　ち　ら　側　へ

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　　 　 　.　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　 |＼＿＼
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　　　　　|　 　 　 　 |<ヽ｀∀´> |　　 | 　 　 　　　　　￣
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――丶ヽ〃――――――――― ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

これでノルマ達成できないと、今度は肩たたきがくるよ。
関係者全員にとって暗ーい作業。

フロッピーがなくなってから、このザマだ

早期退職したい自分には羨ましい

>>12
東電「インフラ系なら責任なんて下請け丸投げよー」

　○　　← NEC
　く|）へ
　　〉　　　ヽ○ノ
￣￣7　　ヘ/
　　／　 　ノ
　　|
　／ 　　　　　　　　( ﾉ
　|　　　　　　　　　ヽ|/
／ 　　　　　　　　　○

　　　∧＿∧
　　 <ヽ｀∀´>　　 　　　　　全力で受け止めるﾆﾀﾞ…！！
　　　( つ　O━ヽニニフ
　　　と＿)＿)

技術者なら欲しいだろうが、事務職なんていらんだろ。

>>20
でもオワコン技術者を社内には置いておけない。
技術者って専門家し過ぎて、あっという間にオワコンなるんだよ。

痴話喧嘩は犬も食わない
事務職はニダも食わない

NECの経営改善室の室長とかいうのがうちの会社に来て
偉そうにおたくの会社の経営はこうすべきだとか語ってたけど
どんなギャグだよ

>>132

無能な奴ほど他人に意見したがる（ヒント：民主党

日航もリスクマネジメントのコンサルタントやってたよな

東電も当然やるべき。

早期退職が流行ってるが
このデフレ不景気下の日本で
それだけの雇用が吸収しきれるのか？

メーカーに就職するなら、
国大、工学博士〜MIT←重要〜メーカー就職、叉は国立大工学博士〜メーカー就職〜MITだな

事務なんてモロPC作業と被るからな。要らん。
地方役所の爺ィ公務員も本当に要らねー。税金のド無駄。

事務なんか子会社からの派遣で十分です

経理とか総務とか専門性のある事務職なら
転職できるかも知れないけどね

>>136
不景気、ｃｏｍ　　を見ると
日本国中　リストラばっかり

http://www.fukeiki.com/restructuring/restructuring.html

経理業務なんてもう中国に丸投げする時代。

まぁ三年分の上積みあるならって考えるけど
四十過ぎのおっさんに次の仕事は無いわな

しかし、どこもかしこもリストラで日本製造業壊滅だな
日本の雇用って結局、工場でもってたのに円高で海外に出て行って働く場所なくなってきたな

日本企業はなにも生み出さない間接部門が異様に強いからな。
進んでいる企業は総務と経理はオフショアしてまっせ。

うわー条件良いな。
やっぱ大企業入っとけば良かった・・・・・

友人の親も早期退職に応募したらしいが、営業時代のコネで再就職した。
辞める人は詰められて仕方なくか、でも大抵はツテでもあるんだろ
じゃなきゃ40以上で辞めようとは思わない

それなんてバブル世代

未来ない企業だからとっとと辞めるが吉。
辞めないといびられて自己都合になっちゃうよ。

早期勧奨退職制度が施行された際は、心当たりのある人は
最初に逃げ出した方が良いそうな。2次募集、3次募集ってなると
条件がどんどん悪くなるし、追い込みも陰湿になるんだって。

もう会社なんて社長と派遣請負だけいればいいんじゃねーの？

定年間近なら応募するだろ

っつーか使えねー経営者連中を真っ先に切れよ、っていつも思うけど。。。
経営者一人切れば働き盛りの人間が5人以上は救えるだろうに。

商社が投資銀行化してきてわが世の春なのに
メーカーとか意味不明
昔はよかったの

ＮＥＣだったら勤続５年なら大した退職金は無いな。
でも４０歳で勤続５年って、ＮＥＣは３５歳の中途採用とかやってたんかな？

>>22
それ、パーツ扱いで今も新品出てくるはずだぞ。

>>149
人事担当者はそう言って、中高年の早期退職を促すわけですが。

>>153
経営者自身がNECの大株主
役員の人事権を持つ株主そのものが役員

会社清算すればいいのにｗ

早期希望退職って実態は会社側が辞めさせたい人物リスト作って、個別面接で追い込んでいくんだよな
うちはそうだったよ
辞めないで残ってた奴はリストラ完了したとたんに他の国内、海外工場に飛ばされてたわ
それが嫌で結局、自己都合退職でやめていったよ
退職金も割増分も捨ててだよw

実際、販売店や子会社から人質取って営業やらせてるしね
経費は当然、販売店子会社持ちで

50歳手前のバブル入社組で日東駒専あたりはどこの会社でもお荷物だよな

暗いニュースばっかりだな〜

バックオフィスは誰がやっても大差ない部門だもんなぁ
やめたところで他で就職できるかと言うと・・・

管理職って企業には無駄な人間だからな。
お金生まない人間が日本の企業ではエリートなのが、そもそも間違ってる事に会社は気が付くべきだな。

経理なんて、誰でもできる。
税理士や会計士もやってることといえば、会計ソフトにデータを打ち込むだけだ。

事務系

って、なに？

最初から雇うな馬鹿が。

上積み80ヶ月以上なら検討するわ

まず、３年雇用ルールに適用されそうな派遣社員から契約解除すべきだろう。

吸収する受け皿などあるわけがないから、ヒデーことになるだろうな。
もとから底辺にいる連中と、転落組では
ドン底状態に対する耐性がまるっきり違うから、あっというまにおっ死ぬぜ。

早期退職を募集すると、有能な人材がここぞとばかりに逃げるってきいたんだけど、どうなんだろ

本当に優秀ならとっくにどっかに転職してるんじゃないか？

>>172
もう、国内に逃げる所　無いんじゃないの。
↓ひどいよ
http://www.fukeiki.com/restructuring/restructuring.html

リストラされそうな人には好条件だな

>>172
技術者の場合は買うのがいるからねー
で、日本企業に、引いては日本に対して意趣返しとばかりに頑張るｗ
単純に売国と罵れない理由もあるよな。経営責任を全て社員におっ被せる御時世なんだから。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329385878/

ミンス野田豚は国内がこんな酷い状態なのに消費税上げようとしてるからな
呆れ返るわ

年５００万でも１０年居座られたら５０００万だもんな。
使えない人間は２０００万前後上乗せしてさっさと追いだすのが吉

日本◯◯は破綻させるようだ
東京◯◯は破綻しないよ

十中八九実際に仕事してるのは派遣のお姉さん

>>147
リストラに応じるのは子育てもひと段落ついて、あくせく働かなくてもいいような人達じゃない
再就職するよりも、夫婦で飲食店や、田舎に移って農業とかのんびり暮らそうと思ってるんじゃない？

おれの身の回りにnecのものがない
なにで儲けてんだ？

事務職で40歳以上は転職難しいぞ

>>172
四社で倒産解雇清算を経験したが間違いない。

出来る人間は、早期退職前に居なくなるよ。
居ても一発目の早期退職で辞めてる。

結局残るのは、使えないお金生まないカスだよ。
お茶や鰹ぶしと同じ。
卵産まないニワトリに高い餌あげ続けても無駄です。


散々、実体験で見てきたから間違いない！

なんで
そんなに”事務系”が居てるの？

一体、”何屋さん”なの？

>>172
”事務系”で優秀な人って、
どういう人なの？

無能な”事務系”は簡単に想像付くけど、優秀な”事務系”ってのは
なかなかピンと来ないわ

４０歳以上の事務系がいま会社を辞めても次の就職先は辛いだろ。

事務職に高給払う日本の会社がおかしいんだけどねｗ
理系出身者がモノづくりに没頭してる間に、そういうシステムを作っちゃったのが製造業凋落の一因でしょ

>>185
総務だの法務だの経理だの庶務だの人事だのだろうな
いわゆる総合職（笑）あたりか。文系分野しか仕事出来ないのに総合とはこれ如何に。
現場系や技術系、研究系を冷遇してきたツケを今ＮＥＣ社員は払わされている。
が、一番責任をとらなきゃならないのはそういう社風にした経営陣だな。

>>189
ん？
技術系も総合職のはずだが
高卒枠とかＮＥＣはあるの

みんな事務系の定義を誤解しているよ…就職活動したことないの？

>>184
状況よく見てるから、そういう連中が先に逃げ出すんだよね。
しかも、ちゃんと、転職先を抑えた上で。

>>185
総務経理人事庶務受注売上管理社内ネットワーク構築管理法律や特許関連ISO関連等々
業種や企業の規模でも内容は変わるが

事務の給料高いお局さんたち
事務と言うより高給取りの管理職

上記は職場を統合すれば半分で大丈夫です

事務系は早期退職者募集で
技術系は強制リストラだったら笑える

>>190
ああ、お前さんの勤めてるところはそういう概念があるのか、ウラヤマ。

ウチはないよ、早慶文系閥がガッチリスクラムｗ

そこそこの規模のうちもいるわ
独身40歳の総務のおばさんとか
しかし絶対辞めないだろうな
どんなにいびられても平気な顔で居座るだろう

すごうなあ
２０００万も上乗せかよ

４０歳以上って…就職先あるのかよ。

実家に戻って家業継ぐくらいだろ。

>>199
エンジニアだったらある。
が、事務職はないだろうな。

事務系で優秀なのは
電話受けてすぐ処理してついでに営業しちゃう人
そんな人は営業所にはいるけど本社にゃいない

今の俺がNECで働いてたら、早期退職者の対象になってたわけか
なんか怖いなやっぱり
リストラって

ちょっとわが身にしみた

>>200
今までの貯金とこの退職金で十分
事務なら旦那さんもいるだろうし
働かなくていいんだから勝ち組にも程がある

>>112
　うちの親年収1200万円ぐらいだけれど給与明細おいてあったので基本給見たら19万円だった。

社員を切った後で、派遣の事務さんを雇います。

俺の親父なんて、定年一年前で、退職金ゼロで首になったぞ
外食産業です

>>182
例えば、公共事業で1台3億円のルータを
100台納入とかｗｗｗ

俺の身の回りにもＮＥＣとソニー製品はあまりないな。
パナ製品は割りとあるんだが。

また電車が遅れるのか…

官公庁相手ばっかりだったもんな、ここ。需給無視、革新性皆無。
防災システムとかそんなもんばっか。倒産への腐った一里塚。

事務系正社員に営業が含まれるってわかってる人はいないの？

昔NEC出身のSEが転職してきたが全く使えなかった。
やっぱ中小で大企業出身者は使いづらい。
考え方が大企業なので最後にデカい失敗やらかして退職した。

>>19 俺も同じ計算したよｗ

>>211
厳密に言えばそうだが技術営業といカテもあるしな。
だから正確には間接部門系社員のリストラだろうな。

産経新聞の早期勧奨退職に似てきたな。ｗ

2000万なんて使い出したらあっという間になくなる
教育費に、家のローンエトセトラ
転職先がある奴はやめたらいいけど

事務って普通、高卒でしょ。大卒事務って何の仕事するの。

>>208
LSIは結構製品に入っていると思う。
1回テレビとかばらしてみろ。

>>217
高卒事務をたばねる

きょうだいがNECにいるが、研究系だから大丈夫…かな？
年収はうなぎ下がりらしいが。

50すぎてんのに下の子がまだ小学生なんで、最低でもあと15年は働かないと。

>>184
ご苦労さまでございます

ここで居残ってもNECの屋台骨自体が揺らいでそうだがね

就職人気ナンバーワンからの、転落があまりに劇的すぎるな。
４０代だと、９０年前後のバブル入社世代だからなおさらだな。
求人難で、豪華なプール付き独身寮とか、企業が盛んに作ってた時代。

人間万事塞翁が馬だな

>>9
公務員も事務系を減らして欲しい
一日の仕事が決まっているから
新人が一日の仕事を半日で終わらせたら怒られたと聞いた事がある
普通に仕事したら人数半分で済む

派遣も大半は契約満了で、それ以外に正社員をリストラ？
それとも派遣は残すの？
事務は経理も契約もシステム化されたら、人員そんなにいらないもんなぁ。

>事務系の正社員を対象

手に職のある人間は、こう言うときに強い。
「誰でも出来る仕事」や「社内でしか通用しない仕事」を、
ずっとやってきた人は、NECに限らず覚悟したほうが良い。
これから、なりふり構わず社員切りが始まる。
人数が目標に達しない場合は、「肩たたき」が始まる。
机が会議室に移動されて、「総務部つき」のような肩書きになる。

会社が大赤字でいらない人材なら普通にクビにすりゃいい話と思うんだがな
またそうすべきだろ

たいそうな労働法と労働組合様のおかげで変な世の中になったものだね

>>225
派遣は安いし、NEC側が果たすべき責任もないからね。
「持たざる経営」だね。

ただ、正社員切りに遭った人々が、派遣業界になだれ込んでくる可能性がある。
仕事がないのに、派遣社員が多い。
仕事はなかなか回ってこないし、仕事が来ても安い。

でも辞めて他に行くとこあるのか？
事務系だとどこも欲しがらないのでは

>>226
でも技術職はしんどいぜぃ。
20年やってる俺が言うんだから間違いない。
40過ぎると体力的に持たないわw

理系軽視のメーカーはそろそろ本格的に崩壊してきたなｗｗｗ

>>227
正社員は、法律で過剰に守られてるからね。
下手にクビを切ると、労働基準監督署なんかの調査を受けたり、
行政指導を受ければ公表される。
労組っていうより、法律が大問題。

ガンダムスレになって・・・・・なかった・・・

技術系ばっかり辞めたりしてな、集まって新しい会社作ったりとかして。
事務と役立たずばかり残ってさらに経営悪化したら笑うわ。

早期退職募集しても有能なのしか去らないんじゃね？
と思ったが事務職なんて誰でもできるような仕事だから問題ないのか

事務系って会計のことでなく、営業や、契約や、人の管理してる
オジサンたちのことでしょ。
ＮＥＣならプログラマあがりが多いんだろうね。

>>230
おれも技術職だ。もう３０年やってるぞｗ
とはいえ、４０歳のとき独立したけどな。

俺の場合、管理職だけは拒み続けた。
これをやったら、オシマイだと思った。

既婚女性とかなら住宅ローン返済の目途が付いて良いんじゃない

向河原駅前の大原って立ち食いソバ屋がうまかったな。
南武線、いやJR東日本エリア最強のテイストだったぜ。
あそこの少々しょっぱいお汁が何とも言えなかった。
今でも賑わってるかな？

派遣という延命装置も円高でENdだな
NECなんかもうつぶれてしまえ
そういう運命だろ

【6701】ＮＥＣ
従業員数（単独）24,205人
従業員数（連結)113,234人
平均年齢40.7歳
平均年収6,980千円

退職金を一気にもらうと、税金ガッツリ持ってかれるぞww

やめるなら今だろうなぁ、というか今しかない。
条件も悪くないし悩んで胃を占めるけられるような思いするくらいなら、
貰えるものもらって飛び出たほうがいい。

事務しか知らないような４０歳以上のゴミを欲しがる人が他にいればいいけどね

事務作業は全部バイト化しろ

よほど自分に自信がある人以外は
給料が下がろうが窓際に追いやられようが
しがみついた方がいいと思うけどね

本格的な不景気が来るのか

>>242
そろばん勘定は自分のいいように考えて決断したらいいよ。
でも上のレスで誰かが言ってるように世間の風に晒される覚悟をしっかりと持ってね。
サラリーマンなんて大手になればなるほど、その社内でしか通用しない普遍価値のないスキルしか身についていないもの。
それに財閥系大企業社員にことさら強いエリート意識、弁えてるようでやっぱり世間ずれしてる自分がいるから修正しないと。
ハローワークで己の市場価値を冷徹に思い知る勇気をもって新たなステップに踏み出して。

＠昭和時代に消えた者の戯言

>>237
おお、先輩w
最近は管理半分、開発半分みたいな感じ。
管理職は性に合わないわ〜。
俺も独立しようか。。。

IT企業で事務系多い企業って確実に終わるよね

>>240
自民時代には派遣切りって連呼して
麻生がリーマンショック対策で世界中から評価されたのを全く報道せず

晦日付けで大量に派遣切りがあったのに
全く報道しない自由なマスゴミども

ポリやってる友人が「最近治安急激に悪化してしんどいわー」
って言ってたから
「大手は年末にかなり派遣切ったからなあ、
決算発表前から現場は凄いことになっとるよ」

って教えたくらいだ

>>245
強制的に切られるよ。
例えば、出向させるとかして、じわり環境づくりをする。
気がつけば、本体には戻れない環境が整ってる。
そうして、出向先に受け入れてもらうか、自分で仕事を探すか？
みたいな選択をさせる。

おれ、「だれを辞めさせるか？」の名簿を作った経験がある。

ただ事務系がいないと、開発側が事務もしなくちゃならないから、
リストラを始めた時点で詰んでんじゃないかね。
事務と開発両方できますなんて人は独立自営しちゃうだろうし。

ＮＥＣのパソコン買うの悩む
WIMAX内臓のやつ

事務仕事って、楽なようで意外と精神にくるお

いやいやこの状態でしがみついても先はしれてるじゃん
条件はどんどん悪くなるし賞与なんかナシになってもおかしくない
それなら今の条件で辞めた方がたぶん結果は被害が少ない筈

バブルのときに大量に入社した私立文系がクビ切られるのかｗ

手に職が無いときつい時代になったな。文系地獄。

>>251
どういう基準で選ぶの？
どんな基準で選んでも切られる奴は納得しないとは思うけど。

>>248
そうだな。
３０代半ば以降は、おれも人事評価とか教育とか予算とかやらされてたｗ
半分管理職だったｗ
でも、管理職オンリーだけは、毎年きっちり断ってきた。
給与のクラスは部長で、肩書きがシニア技術者って奇妙なことになってたｗ
でも、いまの時代、自営は厳しいぞｗｗｗ

事務は仕事さえ教えれば誰でも出来るからなぁ。
派遣どころかバイトでもOKだよ。管理者だけ正社員であればいい。

>>260
言ってることはその通りだが、部下にバイトしかいない管理職とか、
地獄にもほどがあるぞw

>>258
ポテンシャルが低く、職務への姿勢が良くない人間だよ。
おれのは、専門職としての所見だった。
そこに管理側から、家族なんかの条件を含んだ所見が付く。
それを見て、人事が最終判断をする。

ま、こんな感じかな。

40代の処分がネックだね

スマホも、自社開発やめて、外部委託にするんだってよ

携帯事業をやってく意味あるのか？？？

将来性のない部門の社員を切って早く精算した方が、
NECの事業集中のためになるんじゃねえの？

事務系45才以上って、自殺しかないだろ。

> 退職時期はことし９月末で、最大３４か月分の給料を退職金に上積みする

来年くらいに NEC が潰れたらお得なのかな。 ( ´･ω･)

>>265
大半は元ＳＥとかだから、選ばなければ仕事はあると思うよ。
馬鹿にしていた３次請零細会社の契約社員とか、派遣社員とかね。

文系はいくらでも変わりがいる

>>262
でもそれって訴えられたら負けるよなｗ

だから堂々とできないｗ

>>262
上司とそりが合わないだけで「ポテンシャルが低い」扱いされそうだな。

なんかダサいよね。
日本電気っていうネーミングも、あのビルも。
何をどう考えたら日本電気なんていう
センスのかけらもない名前つけられるんだろう。
脂ぎった中年の親父がつまようじシーハーしながら
最近の若いもんはなっとらんのお、マクロなんぞ使いおって、
とかいってるイメージ、会社のイメージがそんな感じ。

NTTドコモが血迷ってサムスンばかりを宣伝して槍玉に挙げられるけど、

そもそもドコモに頼って海外を捨てたNECが悪い。

ドコモもNECも親方日の丸的な企業経営から脱するのは当然の流れ

早く、携帯事業を切って、次の分野に集中投資しろ

そのドコモもサムスンやLGと組んでから、ガンガン客を奪われてるから笑えるけどね

サムスンも韓国の国策企業だから印象が悪いｗｗ

こういう文系が高卒を馬鹿にしてきたんだよな

>>273
よう、高卒(笑)

べらぼうにいい条件だな。
俺なら辞めて公務員の中途採用試験を受ける。
倍率は50倍とかだけど優秀なら受かる。

史上最悪のブラック企業

NECモバイリング-2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/

家族の理解と数千万円の貯金があったら、俺なら応募するな。

つーか、次に来るのは指名解雇だろうからな
悩むところだよな
職場の同僚をあんまりバカにしないほうがいいよ
次のターゲットはお前だ

>>269　
そんなことはない。社会保険労務士なんかと連携してやるからね。

>>270
感情を入れたら、それこそ訴えられるｗ
ポテンシャルは、実績データで評価すればよい。

>>279
実績データに評価点を付けてるのは上司じゃないの？

これ上限もらえる人定年間近だろ？10年働いた人ではかなりすくないのでは？

５行くらいスクリプト書けば瞬時に終わるような仕事を人力でだらだら残業しながらやってるのが事務屋

>>280
どういう上司の下で働いてるのか知らんが、
私的感情を交えずに判断できる人間が、
おれのいた企業では部下を持つことが出来た。

逆に考えれば、実力を持つ人間っていうのは、
職務に私的感情を交えないものだ。
最も厳しく当たる相手が「己」でなければ、実力は身につかない。

NECの火中の部門を数年前に辞めた者だが、当時から先行きは暗いと言われていたけどな。

あと、大企業だが給料は言われる程は良くない。
本社勤めの技術者で32歳で本給30万、これに残業代や諸手当だった。ただ、残業代はVワークなる糞システムのせいで月に一定時間以上は出なかった。
分社だともっと悲惨なはず。

世界市場は供給過剰なのが最大の問題
円安になったって儲からない構造にかわらない
アジアとのチキンレースに勝ち目はない

いなくなっても困らない企業でしょ？技術流出だけ無いようにすればいらない企業だろ。

>>286
ふざけるなよ
地方公務員こそいなくても困らない。
全て年収半分ね。

>>287
社員さん？お気の毒ｗでも自己責任だもんな。強く生きてけよ。

まっとうな進め方だな。グズグズしない素晴らしい会社だ。
でも欲をいえば事務職全員を対象に手をあげた者には割り増し退職。
そこで手を上げなかったら、次は割り増し無し会社都合退職。
変に頑張れば自分も損する。そうして予定数をしっかり確保だろ。

ＳＡＮＹＯとＮＥＣって、ダサいイメージが似てるよね。

製造も不況なんですね

PCエンジンは懐かしいけど、それ以来さっぱり感しかない。

>>267
NECのプロパーは潰しのきかないＳＥだぞ。
開発ＰＪに属してても進捗管理だの仕様調整ばっかで設計＆製造はパートナーか派遣。
ましてや事務系あがりとなれば、現場に干されてる社員が大勢じゃね？

>>291
製造業の余剰人員が一番多いんだよ

事務の子は派遣かバイトの若い子がいいよ
結婚してまで居座られると職場の空気もどんよりするし迷惑
誰でもすぐできるようになるしそれなら若くて美人な子が来てくれたほうが
こっちも楽しく過ごせるし

>>42
卵と羊水腐ってるから野に放つな。雇用者が面倒見てやれ。

コアになる事業がないと
リストラに終わりがないぞ。

いいよなあ。俺なんか契約社員6年
退職金なんて無い。

技術系で逃げ出したい奴は対象外か
まあ40越えてたら技術系でも特殊な技能が無いと再就職も厳しいだろうけど

＼＼／／　　／ ＼　＼／　／　 　 　 |
　 >　 <　 ＼／　 　＼　_,. -−─−-　|　 ┬ 　 ⊥上　┬ｒ_ｊ_, ｌ 、
／／＼＼／＼ ／_,　'"　 　 　 　 　 　 |　|工|　 .ロ.|| 　 |ｺ┴'┼!
　 ／／ ＼　　_,r'"　　　　　　　　　　　｜十'十　小儿　┴| 日乂/
>　 < 　 ／ ,.ｲl/r'　／⌒´　　　　　　　｜
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　　　　　 /ﾄ{⌒｀´″　　　　　 ｌ| 　 三　|　 　 / ー　 　 ｄ、　Ｏ
　　　　　 { }i{　　 　 　 　 　 　 ﾘ　　三　|
　＼／　　 ｿ -､　　　　　　　　　　 三　 ＼＿＿　　＿＿＿＿＿／
　／＼　　 i=-､　　　,r=＝‐一　　　`ミミ　　　　｣／
　　 　 _ｒ＝＝≠ー‐' ｒ‐テ宍ぃ,＿＿＿ヾミ　　　　 ヽ、 !
　 　 └}− i 亠}⌒ヽ{ ､_ ￣´ }ｒ───―ｒ‐ｒイ ⌒ﾄi }| |
　 　 　 ヽ＿!｀_ｊ　　　ヽ ＿ _ノ'_ノ'´　　 ﾉ　ミ!　i片 l//ll |
　　　 　 　 ヽ　}　　 '´ `!　　　　　　 ／　　ﾐ!　 し'ノ/l!ｌリ
　　　＼／　 ､ヽ _ ｒ‐- ﾉ　　｀ヽ、　　　　　　　i＿,ノﾍ川
　　　／＼ 　 川从川从川从　 !　　i 　 　 　 !　　　ﾉﾙ{
　　　　　 　 　 ヽ‐ー→―ｰ‐ｧ'’ ｊ 　 !　 　 　 !　}　　　{_
　　×　　　 　 ヽi`ー─−^'´/　 !　　　　　 /　/　　　 ｿヽ
　　　　　　 　 　 い､＿___,.　　　/　 　 　 ／l 　}　　 ／　/ヽ
　　　　 　 　×　 }　　　　　 　 　 　 ,.　'" 　 } /　／　／
＼　 ／　 　 　 　 '､　　 　 　 　 _／　　　　//／　 ／
　 ×　　　　　　　　｀`＝ニｒ‐ '"/　 　 　 ／　　／
／　 ＼ 　 ＼／ 　 　 　 　 }　 /　　　／

事務職みたいな誰でもできる仕事
外注で十分。
もともとそんなに数要らない職種だしな。

ジム系

なんかまだ景気回復しないんだね。

>>295
全くだ

BBAの書記しかなんていらない、若い子にかえてほしい

あとパナソニック シャープあたりが危ないよな
家電製造メーカー

震災前後の所得減少は低所得者や非正規雇用者、自営業主、20代・50代で顕著となった。
また、ストレスの増加は低所得者や非正規雇用者、無業者、20代で多かった。
恐怖・不安感は、文系、低所得層、非正規雇用者、無業者、
未就学児がいる人、東北3県（福島・宮城・岩手県）の居住者ほど高い結果となった。

【調査】放射能への不安は、低所得層、非正規雇用者、文系、無業者ほど高い・・・慶應義塾大学★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329480882/

>>11
そりゃ不要だろ

３４ヶ月も退職金上乗せを貰えるなら明日にでも辞めるんだがw

>>303
景気のサイクルっていうより、社会構造の歪さが原因だからなー

事務ってのは、非正規でも務まるんだよ。
だから一番軽視される。

なぁに安心しろや
その退職金全部で宝くじ購入→５億円当たる→一生遊んで暮らす

人生なんて簡単さ！

うちの会社、事務どころか40超えてる技術職すら辞めさせてぇ。

メーカー勤務だが
いらないだろ！と思う部署

安全課
広告課
ものづくり(笑)課

正直なところ設計､資材､生技､品管､総務　だけで充分だろ(右に行くほど課の
人数は少なくなる方向で)

事務を軽視すると会社がボロボロになるぞ

>>31
おもしろい！
ネットワーク技術者の方ですか。
ぜひうちに来い（海鮮業者）

不良品のLaVieを売りつけた挙句、クソみたいなサポートしやがってさ、
終いには部品の有償交換なんて言い出してよ。こんな会社早く潰れろ。

>>284
十分高いよwwwwwww
東電みたいな事言うなwwww

大した仕事してなかったんだろ、事務系なんて？仕方ないじゃん。

>>313
何してんだかサパッリ解らん課ばっかだなｗｗｗ
想像だが、他部署で兼任できそうなことしかしてないんじゃないの？そりゃ余剰人員だわ。

>>274理系院卒です

NECで欲しいものといえば、個人向けルーターくらいだな


なんで食ってく気なの？って、さんざん言われてるみたいだけど、
実際、何で食ってく気なんだろ？

技術系、研究系を邪険にしてきたツケだな
事務系なんて今の半分、いや3分の1でも多すぎるくらいだろ

NECかあ。一時期入りたかったもんだ。

最近、事務に就いてる人はラッキーな人か、かなり仕事が出来る人なんだろうなと感じている。

Nの二つ折りの携帯懐かしい〜
昔 流行ったよねあれ

東芝、日立は重電。
パナは家電一通りでしかも海外で生きてくって覚悟決めたみたい。
ＮＥＣってなんかもう気づいたら
どこにでもあるそこらへんの中小システム設計会社になってそう。
一般人向けパソコンは核にはならんだろうし。
実際時価総額４０００億。
ちょっとでかい会社ってくらい

>>319
5Sとやらに勤しんで現場の士気を落とすアホどもをどうにかしてくれ
製造業なんてのは
最低でも
設計(CP優先しつつそれなりの新製品開発､但し客先と揉めない様ちゃんと作れ)
研究(同業者に負けない様に頑張ってくれ､但し技術オナニーも程ほどに)
資材(必要な部品を安く､早く､安定して供給してくれたらいいの)
製造(不良を出さないように決まった数を黙々とつくってくれ)
品管(とにかく人身御供になれ､犠牲はつきものなのだ)
営業(とにかく売れ､売りまくれ､宣伝しまくれ)

以上､上記だけで充分なの！あとはいらん金のムダ､士気の低下に影響する
何が言いたいかというと
総務､安全課､ものづくり(笑)課､は死んでくれ

中河原といえばＮＥＣの社員で活気があったのにな
社員らしき人がとぼとぼ関戸橋を渡って逝きよったよｗｗ

>>321
Atermはマジで良い製品だよな。
バッファローとかよりは良い物が欲しくて、
業務用ほどの高い物を買う気が無い、という
俺みたいな半端な人には最適。

あー、ひと昔前は相当な名門大企業だった…　　筈なのに
猛烈な勢いで没落していく
こんな無様なNECになるとは、10年・20年前なら想像も出来なかった
NECの中の人はプライドなんか持ってちゃいけない
もっともっと自分の社会的立場を恥じ入るべきなのだ

ところで…俺の愛用PCがこれまでずっとNECな件について

PC88VAを復刻してくれ
とりあえず１台買う

事務系社員ってのは確かに無駄だ。それこそ外注でいいのだよ。

伝説の西垣経営の末路か

NECの事務ってどんな仕事なんだろうな。

中小企業の事務だと、財務、経理から総務、庶務、社長の相手まで1人でやらないとダメだから、
専門性よりもマルチな能力が求められる。

NECとか大企業だと、役割が決まってるんだろうなって思うけど、つぶし効くのかな？

まあ、事務系はやりたい放題やっているからなぁ。
事業部は残業規制なのに人事だけは残業規制の対象外。
事業部のローディングに事務系の人件費を上乗せして予算の心配無用。
事業部に対して社内向けの資料作成の指示ばかり出す。

>>327
5S自体は悪くないと思うけど、これそのものが目的になっちゃうのが居るから最悪なんだな。

派遣との格差を自己責任連呼してた正社員どもざまあああああああああああ

>>330
愛媛朝鮮人

>>313
安全課　　　　　　　　施設部？
広告課　　　　　　　　広報？
ものづくり(笑)課　　　製造ライン？

んーよく判らん。

メーカーの事務系はいらん子

>>317

真面目に言ってんの？
仮にも国内最大手と言えるようなメーカの技術職だぜ？
年収換算で600万ちょいよ？

日本のエンジニアは海外に比べて待遇悪すぎる
良い待遇で引き抜き来たらそりゃ応じちゃうよな
技術ノウハウ流出対策をもうちょっと考えて欲しいわ

>>310
地方公務員も非正規に十分だよな

事務職って代わりはいくらでもいるの代表格だしな。

>>343
もう少しまともな日本語書ける様になれよ。

二ポーン電気は永遠なんだよー！

こうやって人員削減するから世の中ちゃんと動かなくなる
一時しのぎのコスト削減じゃダメなんだよ…

>>340
だから！元々いらない部署なんだよ
古い体質の会社ほど無駄な部署を作りまくって人件費圧迫してんだよ
大人しくしてればいいのに
他の部署にシャリシャリ出まくって士気落とすから始末に終えん
こんなの各部署の責任者が監督すればいいだけの話だろうが
広告にしたって営業がやればいいだけの話だろ
ハッキリ言おう
40代いわゆるバブリー世代にカギって言えば事務も技術も役立たずが多すぎ
さっさとこいつ等選別しろ！
こいつ等をそのままにして生き残らせたら将来とんでもないガンになるぞ

でもネラーって事務職好きだよね。
小綺麗なオフィスでなんとなく仕事ゴッコして〜みたいな楽そうなの大好きじゃんw

ほら公務員見てみろ。
なにが７．８％削減だ。わらかせるな

がんばれＮＥＣ。決めたからには徹底的にやれ。株価上がるまでやり抜け。

府中事業場の社員が減って京王線・南武線の混雑が緩和されるので結構なことだ

>>345
今年中に地方公務員潰します。
地方債暴落させてみせましょう。

>>22
内臓電池が切れたようなので、PC98の電源を投入する度に
日付がおかしくなる。保守部品を安価で売ってくれ。

社員大量整理のバざ〜るでござ〜る♪
ＮＥＣ社員もまさか自分たちがバザールされるとは思わなかったろう
(´･ω･`)ｼｮﾝﾎﾞﾘ

biglobeだが最近グレードの堕ち方すげぇわｗｗ

羨ましい条件だな、俺なら真っ先に辞める

俺もこの条件なら、マッハで手を挙げるなあ。

いや今の現状ないな
お国企業だな流石

昔子会社から本体に行った奴が、ちょうど40歳越えだ。
まだ居るのかな〜？居るなら辞めさせられる対象になりそうだ〜。

NECにしても、他の電機にしても、基本給は低いよ
40台でも30万円台だよ
しかも、リストラされるような人は35万行くかどうか

(；´Д`)製造系で先月退職（勤続１２年）、もらった退職金４８ﾏｿ｡ 俺の人生って一体・・・・。

おれ、やめて維新から選挙に出るんだお

一日中冷暖房の効いた部屋でお茶飲みながら、メールをちら見したり
エクセルで簡単な書式作って満足してたぬるま湯どっぷりの連中だろ
過酷な底辺仕事なんて体がついてかねーよ

>>362
自己都合ならそんなもんだろ・・・。人生とは関係ないよ。

この条件なら２センマン位上乗せになるのかな？

なぜ文系バブル世代なのに製造業なんだろう・・・
公務員とか商社にいっとけばよかったのにな

おいおい
これならテレクラ状態だろ
2万人くらい手挙げんじゃね？

早期退職を受けられなかった奴は、普通にリストラされるだけだよ。
現場系は、この後、普通にリストラされるだろうな。
事務系だけで一万人も削れるわけがない。
大半は現場系だろうよ。

全員対象とした希望退職だと優秀は人からやめていくのでスタッフに限定したんだな。

50代後半なら今のうちに辞めた方が得しそうだな

派遣切り→工場廃止統合→事務員切り
次はそろそろ本体か

今こそPC-FX2とロルフィでPS3ユーザーを奪い取れ

ここってもともと外資系だよね？

>>1
34ヶ月分の給与を上積みするよりも集団ストーカーを
雇った方が安いよ。集団ストーカーは3000円で人を
殺すって腹部長が言ってた。

事務系は時給700円で雇いえばいいよ。実際そんなもんだよ価値なんて。

割り増し退職金がもらえるならそのチャンスを逃すな。
いつまでも会社が存続すると思わないことだ。

>>375
マツダ自動車社員乙

>>93
NECじゃないけど、一部上場企業（製造）を48で早期退職したけど、2800万円もらったな。
今はのんびり貯金で暮らしている。娘も嫁にいったしな。

５９歳で退職に応じて退職金３４か月分上乗せされたらいいよねえ

公務員にもこんな制度あればいいのにな
かなり減らせると思うんだが

>>380
されるわけないだろwww
59なら殆ど上乗せなしだろうな。

事務系なんて人数要らないからな。

家が自営業とかじゃないときつい
大企業社員はスキルがなく社内をうまく立ち回る
処世術しか身に着けてねえからな
その癖プライドは異常に高く選民意識丸出しだからな
再就職先ねえもん
バブル崩壊後に中小企業が採用して思いっきり失敗してるもの

んで、不治痛の調子はどうなの？

＞最大

>>382
確かにな

「最大」３４ヶ月だからねえ

「最小」はどれくらいなんだろ？

丸投げでスキルがない
社内をうまく立ち回る処世術は
手欲く利用したり見下したりできるやつが
社内にそれなりにいないとね
しかも保身のため徒党を組まないといけないし

そんなスキルは大企業離れたら何の役にもたたん

ローン組んで買った家も土地も失い、安アパートに転がり込んで、
夫婦共働きで、パートや契約社員の安月給にしがみつき、
子供の養育費を払うだけで精一杯の生活になるのか。
いい気味だ。
もっとやれ。
社畜を地獄に落とせ。

ロルフィーﾅﾂｶｼｽｗ

>>389はニート？

４０代であろうが５０代後半であろうが上乗せ分含めて
３５００万程度もらえるってことだろ
ローンは退職金で清算できるけど再就職先が、、
派遣でさえスキルがないと年齢制限
パートもまともなのはすでに埋まってるからな
タクシーや警備員くらいだな

雇用の口がないなら、働けない人が増えるな

視野狭いかもしれないが、
小遣い稼ぎの主婦や学生は、労働市場から外してほしいわ

世帯主を雇ってくれないと

早期退職とか申し出たら負けだよなぁw
このご時世に退職して次の就職先が見つかるとも思えんし、
どんなに情けなくてもしがみついたもん勝ちだろ。
雀の涙の退職金UPじゃ割に合わない。
定年目前とかなら美味しいけどな。

親戚が関連会社に勤めてるがヤバそうだな
50歳くらいだから一番ヤバい年代だ

正直、50歳ぐらいまで仕事できていたなら勝ち組だと思うよ
30代だと、50歳まで正社員で仕事できる自信が無い

NEC
社員って、パソコンでは。



完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w
完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w
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完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w完全な負け組だな（w

>>26
「京」を借りればよくね？

まあ大企業社員って意外と潰し効かないよな。技術系は別だけど。
学生諸君はよく考えた方がいいよ。お前はリストラされないと思ってるだろうがなｗｗｗｗ

NEC社員が優秀だとか？

半藤耐摩擦の半導体摩擦の原因は”NEC"だろ（爆笑
泥棒企業

ＮＥＣも倒産の秒読みに入りました
マジです。
上積みの退職金は最後の逃げ場ですよｗ

ざまぁ〜〜〜〜

40だと転職先でも役職スタートできるレベル求められるのかな
きついな

ここと似た会社の沖なんかはここ10年くらい半死状態だけど、なんだかんだ言っても倒産していない。
良くも悪くも、大企業はなかなか死なないよ。

半導体摩擦の原因は”NEC"だろ!半導体摩擦の原因は”NEC"だろ!半導体摩擦の原因は”NEC"だろ!

２つの意味で怖いな。
社会的な観点と条件が魅力w

他所で潰しで効かない、社内権力を向上するのだけが得意なオッサンが会社の上層部を占めるんだから、
納得の日本の企業の有様

「・・・踏み出せばその一足が道となる 　迷わず行けよ！　行けばわかるさ！」　一休和尚

４０過ぎ独身で仕事の出来も冴えないおっさんが大判振る舞いの早期退職に
応募して残り半年の勤務をウキウキしてやったら予想外に成果が出て会社も
驚き激しく慰留。
生来の人の良さも手伝い慰留撤回し会社に残るも今度はプレッシャーに潰されて
程なくして冴えないかつてのおっさんに逆戻りという人もいたりしますｗ

40以上をクビってのは死刑宣告だな。
仕事などないよ。

>>409
特に文系は潰しが効かないですからねぇ・・・
元大企業勤務の人が中小に行くと予想以上に「なんでも屋」を
期待されてたりと自分の守備範囲の狭さに苦しむ場合が多いと聞きますね

2000万は貰えるってことか？
うら召し過ぎる。

>>349
どっちかっていうと刺身にたんぽぽ乗せる仕事の方が好き(ｷﾘｯ

勤続５年程度の中途もいるってこと？
中途は少なそうなイメージ

>>408

メチャクチャおもろいww

40代でアルバイトってのも珍しくなくなってきたな。
先行き暗すぎだろ日本…

>>371
うちの親父が50代前半で10年以上前に同パターンで辞めたけど、退職金で家建て替えて残ったお金を株や投信に分散投資。
給与は下がったけどN社に世話して貰った再就職先で勤め上げて、今は悠々自適の老後に入りつつあるな。
これから同じ境遇でどうなるかは読めないけど、そこそこ貯金もあれば年金貰えるまでならなんとかなるかと。

早期退職するように、一部ターゲットに、集団いじめ　とかはじまるだろうな。

通勤時に、同僚が、聞えよがしに電車の中とかで、悪口いいふらしたりすれば十分
な効果で相手は統合失調症になる。

>>44
関連会社じゃなくて、NECの工場を早期退職した人間が
同じ工場の請負作業員としてやってきた。

月収30万代から時給1000円に

定年間際の人、得じゃん

どうせ１８歳で入社して３５年働いて５３歳の人が辞める場合やっと３４ヶ月分、とかそんな感じなんだろうな

さすがに勤続５年や１０年で３４ヶ月はありえないしなｗｗｗ

定年間際の人が考えたんだろうな　得するもんこの方法でやめたら。

同期の皆が心配です…。

3年分＋退職金だと相当いいんじゃないかなぁ？部長だと１億いくんじゃないかな？

課長で６０００万円くらいか？

全員辞めてやったらいいのに

４０半ば以上なら公務員のがなり易かったんじゃないのバブルだし
製造業に行くブンケーとか超オワコンで意味不明だな

事務系って会社の利益にはほとんど寄与しない部門もあるからね
一生社内システムを作ったり管理して終わる人もいるし

>>107
ガンダムがいいよな

>>241
退職金て免税なかった？

>>419
こういう場合は若いほど上乗せが多いから
定年間際だと上乗せが少ない。
40〜45あたりが最大34か月じゃね。

むしろ社員のこと考えて再就職の需要のある30〜35にも希望退職させろや。
はっきりいって社員に負担が多いリストラするなら
会社もそれなりに痛みがないようにしないとな。
まあまたまた富士通との格差が広がりそうだな。

なんつーかあふぉだよなｗ

売れない売れないって
下っ端を非正規扱いでまともに給料を支払わずにこき使って人件費を浮かす
→雇用が不安定＆安月給なのでＰＣ家電をほいほい買い換えられない
→需要減で雇用調整
→正社員でも立場の弱い人間のクビ切りが始まる

そのくせ役員やＯＢはがっつり報酬が出ているんだろ？
今の団塊〜バブルのクズ世代ってタコが自分の足を食うような真似ばかりしてるよな。

この様な好条件にも関わらず居残るカスて何が問題なん？

>>423
そんなに貰えるわけねーだろ
電機連合のメーカーなんて給料激安だよ

>>430
同様の事が自動車産業界でも起きていますので、日本の自動車産業も
同じ道を辿ります。

事務系、をショムニwみたいな捉え方してるレスが、予想以上に多いな

1万ベースアップ、一時金も5ヶ月分ぐらい払ってくれなきゃ
消費も増えるわけない

購買意欲を増やすには、給料上げる以外にないよ

今は業績連動型の給与体系だから月給は安いよ。
退職金は40歳だと500万がいいとこだろ。

明治法学部卒NECだが居座る！

なんだ、下請け社員と無職の怨嗟スレか。

うちにある　ＮＥＣ製品
１．クレカ決済機　（たぶん今のロゴ）
２．机のスタンド　　（昔のロゴ）
以上。

>>8
技術系でも事務仕事はできるからね。
技術系の雇用は必要でも事務はいらない

NECってブラウン管のPCのイメージがまだあるんだよな。

>>434
製造業だと事務系はそんな扱いよ？特に重厚長大系にいくとね。
技術が採用のメインになるから

>>19
住宅ローンが残ってたら、きついだろうな

>>71
8001の方がよくね？
キーボードフットプリントで収まる

製造業の事務は利益を生み出さない連中だからな

>>444
HAL研のキャラジェネもつけてやってくれ。

>>387
0.5ヶ月

CMに武井咲なんか使って景気良さそうに思ったのだが、やっぱダメか

事務系正社員なら資格のひとつやふたつ取ってるだろ。
工員の自分でも社労士程度は取ってるんだから
まあ、それが生かせるかどうかは別問題だが。
いまは中小企業診断士でも取ってみようかなと思っている
結構とるの大変そうな資格なのに「ふーむ」というのがいいかな。
ここでふかす程度の知識は身につくような気もするし。

NECがダメなのはビジネスがわかっていない技術屋がマネジメントしてからじゃないか？
富士通の事業部長には開発出身の技術屋はいないよ。

50歳以上なら上積みをもらって辞めたほうがいいんじゃないか
年金はちょっと怪しいところがあるけど

働かずに3年分の給与が加算されるんだぜ

>>10
自己責任っていってたから　団信で払えばいいんだよ　死ねばいいんだよ　自己責任なんだろうから

ＮＥｃってただの電気工事の会社やん元々ブルーカラーだけいればよかったんや

>>19
自己責任力で跳ね返せるよ　自己責任自己責任

>>450
もともと電電公社の下請のような会社が、
パソコンがヒットしちゃって、大手メーカーヅラ。
しかし、中身は相変わらず電電の下請のままだった。

50とかならちょこっと早い引退でいいだろ。
大企業の正社員なわけだし残りの人生細々食ってくくらいの蓄えはあんだろ。

希望退職で優良な人間が出て行ったらどうすんだろ

普通に最初からできの悪い人間を止めさせる方が

４０以上だと優秀な奴は然るべき層にいるか、とっとと出てるかじゃね。
それより今年の転職目指してたの俺涙目。

独身ならいいが、専業主婦で子家持ち家庭だと
同じような仕事を探さなきゃならんからキツイかもなぁ〜

俺は、一部上場を39歳で早期退職して4000万くらい受け取ったが
奥さん看護士でそっちの給料だけで暮らせるから
今は、古物と産廃の資格持って
実家のガレージでリサイクルショップやりながら
死んでるみたいに生かさせて貰ってるわぁ〜
月平均7万の給料で2ちゃん見て終わる日々…

事務系ってどこでも採用され得るけど、どこからも採用されないよね…
だってどこの会社も１番切りたいのが事務系でそ(´･ω･`)？

てか、住民税とかヤバそう。
一気に二百万ぐらい持ってかれんじゃねーか、これ。

社労士も取ってないような事務社員なんて要らないだろ
経費チェックとか売上金の管理とかしか能が無い奴なら尚更

たしかうちの爺もむかし住友通信機につとめてたわ

パナソニーも見習いなさい。事務系一掃が技術者たちの願いのようですよ。

何もできないのに、下請け派遣の管理だけやってるなんちゃって技術者もリストラすべし

社員の数を減らしても、経営陣がそのままなら業績回復なんてできないだろ

人件費削減して、一時的に収支がよくなったから株主配当と役員報酬の額を上げて
また収支が悪化して社員解雇して一時的に収支が・・・のループじゃんどーせ。

いつこうなるかわからないからお金は貯めておかないとな。
電化製品とか車とか家とか買ってる場合じゃないな。
買ったとしても海外の安いので我慢しておこう。
と、益々日本がだめになっていくなぁ。

＋雇用保険の基本手当（失業手当）も300日以上もらえるわけね。
いいんじゃない。

最大３４か月分の給料も無料でくれるなんて太っ腹すぎる

34ヶ月！スゲーな

公務員だと民間は違うといって叩かれるのにね。

バブルのときに事務系だけで毎年1000人とか採用していたからな。
そんな連中が現在40代半ばでお荷物になっている。
でも、辞めたら次がないだろ。
せめてリーマンショック前なら給料が下がっても再就職できただろうに。

NECは務めあげると、天下り企業があるな
いろんな関連企業に再就職できる、労働時間も半日とか３日とか
年金と合わせるとかなりな手取りになり、退職金を全部投資にしたりする

50越えてるなら応募して引きこもるのもいいな

34ヶ月っていうのは勤続15年の社員だぞ？
勤続5年ならその3分の1

事務系って

旧帝大とか商科大とか早慶とかの名門のところからのみ

ほんの若干名取ればいいと思うの。

それでも対象があまりに多すぎるから

キャノンみたいに東京大学の方　一橋大学の方　みたいな感じで

ほんの数名だけでいいと思うの。

それもある程度理系がわかるだろう素質のある子だけを。

それから重要な営業で育てるつもりで文系を採用するときもだけど。

>>457
それが出来ないのが労働基準法の糞なとこ
優秀な人からいなくなる

技術系の奴は事務系に配属転換とかできるが、事務系を技術系に配属転換は出来ないからな。　そりゃ真っ先に事務系が切られるに決まってるだろ。　

新卒でも１年で出来る仕事なんだから。

単刀直入にターゲットはバブル入社の文系組だよな

>>474
50まで残れたなら
かなりのモンだよ。会社が手放さない。
ダメなヤツら、40代後半から子会社への出向が始まる。
もちろん2度と戻っては来ない…

大企業社員はその組織を辞めてからが
人生のスタートラインなんだけどね

真の人脈も含めた実力がわかるからｗ
如何に会社の看板が大きかったかってことをね
人脈も会社の看板で繋がってたこと
仕事の内容にしても如何に中身スカスカだったか
嫌というほど知らしめられる

一番恐ろしいのは嫁の態度がどう変わるかだｗ

ＴＯＥＩＣ７００点以下はリストラとか基準設ければいいんじゃねぇーの。
そのほうが公平だし、グローバルな人材が残って業績アップするだろ。

無職の世界へようこそ！！！！！
再就職はありえへんで。
預貯金食いつぶしておわりや。

>>480
その姥捨て山の子会社も近いうちなくなるからｗ

戦略子会社しか残してない会社が多いのに
未だ姥捨て山の子会社が残ってるところは
財閥系とかよほどのところだぞ

高校も

文系理系などという名称はやめて


派遣非正規系

と

医学予科正社員予科

という名称にしたらいいと思う。

事務系は派遣で十分か。

>>482
そんなん出来ればどこでもやってる
今の法律だと実質リストラは出来ないんだよ

少人数ならお願いしてやめてもらうが大規模だと希望を募るしかない

再就職先を面倒見てもらえてもグループ内ならともかく
取引先などに逝かされた日にゃ役立たずですぐに首になるんじゃね
そうなるとホントに就職先がなくなるからな

>>486
派遣もスキルがないと年齢制限がある

あとは中国での工場勤務にまわして、給料は現地と同じとかにすれば合法で直ぐに辞めてくれるだろ。

NECっていうと、今じゃ
お部屋の照明のイメージだよな。
売ってるもんに反して、会社の方は明るくなかったというわけか。

プログラマは事務系ですか？

>>491

ニート趣味系です（あ

まずやるべきは、NTTの大リストラだろ。小会社孫会社に転籍して給料減らしたって、まだまだ高いよ。
やってること、能力はアルバイトや派遣さんのほうが全然上なんだからよ。
無駄なジジイは切るべし。

営業が花形になるな。
まっ証券とか詐欺営業以外の営業はほんとに難易度高いんだが。

この会社、入社した後も仕事ができるとかいうより、テストの点数が基準だからだめだろうなw

業績悪化
↓
リストラ
↓
優秀な奴が辞める（違う会社へ行くか独立する）
↓
また業績悪化
↓
またリストラ開始
↓
その残りの中でまた優秀な奴が辞める（違う会社へ行くか独立する）
↓
さらに業績悪化で買収されリストラ、または倒産
↓
ここでダメな奴がやっと放流される

ロート製薬 広報・CSR室 06-6758-1211　キム・テヒ元フジ主演女優（ロート雪ごこちテヒ）
[email protected] 片山さつき議員・皆さんもメル凸宜しくです
ttp://www.satsuki-katayama.com/ 独島(竹島）キャンペーンガールは入国拒否！
03-5442-6020（東京） 06-6758-1230（大阪）●確か6日から電凸始まったよね。
03-5442-6001（東京） 06-6758-1272（大阪）●未だ何の反応も無しって恥知らず！

331 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2012/02/17(金) 18:23:53.16 ID:cN2jDW6T0
ロート製薬にキムテヒの件で電突してみた。2012_02_17
http://www.youtube.com/watch?v=Y_yNdVqdb1E&feature=youtu.be
ついに電突音声がうｐされたらしいですわよ。・・・・・●誰が電話しても「お答えできません」

拉致監禁された竹島の人で、六畳の広さに30人位押し込まれたとの証言もあるね。ひどいね。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16895198　拷問された人の映像も。●山本太郎売国奴！

でも専従組合員は一人も首切らないんだろ？
だよね連合さん

退職金が出るうちに逃げておくのが吉

こういう場合　結局のところ早期退職って得なのか？

２０年後に生まれてたらニートか派遣だった人なんだから、まぁいままで運が良かっただけということで
宝くじに当たってただで儲かったと思えば、さっくり止めれるでそｗ

ロシアンルーレットで選べば　恨みも残らないんじゃね？

きりよく36ヶ月じゃいかんかったのか？

事務なんて誰でも出来る仕事だからなー潰しが利かずか？
昔はそろばんが出来なければだったが今は計算機、字が下手でも
今はＰＣでと、此れも時代か。矢張り手職が一番なのか。

今後3年間は不況が続くとのことか。

>>491
正社員はいないだろ。

社員「退職したら雇ってもらえませんか？」
下請け「勿論ですよ」

退職後

元社員「約束通り来月くらいからお願いします」
下請け「やっぱり、あの話はなかったことにしてください」

こういう制度を取ると売りのある人が辞め、外では通用しない人が残る。
事務系でも企業法務一筋とか、外国業務一筋など専門性の高い人はどこでも転職できるし、
これを機会にということになろう。

尚、この会社のやっているクラウドが普及するとパソコンの需要は減るし、
システム管理も集約化される。つまり、効率性を提供することで長期的には
自らの仕事を減らしていることになる。

ＮＥＣ正社員の給与レベルの、中小企業なんかわるわけないだろ。
退職金でローン返済しても、その後の学費とか無理だわ

>>502
ロシアンじゃなくて普通のルーレットでよくね？馬鹿なの？

事務系に正社員なんていらんだろ。
営業事務でもいらん。

>>504
手に職というか
自分一人で何かを作り出せるレベルの頭脳と技術。
これさえあれば大丈夫。極端だけどね。
「何かに頼る」という考えよりも、「頼れるのは自分ただ一人」という考えのほうがいいよ。

大企業の企業法務とか、そこらの弁護士より需要山ほどあるしな

>>508
別にNECが将来の仕事が減るからといってクラウドを放棄することは出来ない。
将来的にはPC以外の道を、これからの収益を再投資することで生き残るしかない。

花札を捨ててゲーム機を作るようなことをNECはしなくてはいけない。

>>503
何かしらの算定基準があって計算上の最大値が34なだけだと思う。
例えば勤続1年につき1ヶ月分上乗せで
対象者の中の最長でも勤続34年とか。

事務は人事総務の少数精鋭のエキスパート数人と
20前半の若い派遣女がいれば十分

>>507
俺の親父は50過ぎて同等の給与という条件で関連会社に流されたけど、
激務すぎて４年後に入院して退職した。
これなら給与激減でも元の会社にいた方がよかったと母が言ってたな。

４０才以上なんて全員バブルのゴミ以下だからね！
給料だけは高い泥棒だよ。

おれのPCの地デジソフト
smart vision が最悪で後悔してるんだけど
どこのメーカーだったか？

>>517
それって元の会社がぬるいってだけじゃない？

バブル入社組ピンチだねｗ　　

ジム系が追い出されるのか・・・・
ボールも先がないだろうなぁ。

この対象者の方が現職の大阪市職員よりも余程優秀なんじゃないかな。
労組絡みのウンコ共と総入れ替えしちまえよ

事務員の給与は年齢関係なく手取り20万でいいと思う
そもそも製造業の事務なんて何の利益も生み出さないし
1日に1万円に値する仕事すらしてない

ＪＡＬ辞めた人達って今どーなってるのかねぇ？　

給料1/3で派遣で雇いなおししたら？
ほかの派遣にこれまでの業務知識を引き継がせてそこでポイ

>>524
それ公務員組合に言ってよ、地方の連中は貰いすぎだ。

>>476
>キャノンみたいに

社名を間違えてるオマイには大手企業は無縁の世界。
キヤノンだよ。

最大で34ヶ月加算か。
年収700万なら2000万。
加算分だけでも家のローン返してお釣がくるな。
あとは嫁とアルバイトでもしてりゃ生活には困らんかも。

と、妄想してみたw

>>12
責任者って何の責任取ってるんだろ？

電気屋なんだから、電気工事士の資格でも取って自分達の下請けがどんな仕事してきたかを体験してみればいいよ。

>>522
ボールは元々使い捨てだから、最初から先が無いよｗ

大体1000万円近く上乗せだけど、事務職の転職は難しいから、定年まで、しがみ付いたほうが良いかな。

>>529

ガキがいなければ、それでいいけどな。

>>528
キャノンが正解
大昔、会社を登記するときにャの文字が使えなかっただけ

手取り19万では
いかな34ヶ月積まれてもたいした額にはならないよ。
建て直しの原資としてアテにするには危険。

全員の給料半分にしてそれでも駄目なら黒字になるまで
（立ち直った中小企業みたく）クビにはしませんが黒字出るまで
給料も出しませんとかやって皆で黒字回復を真剣に考えるなどの
方法は選択肢にないのか。

>>522
事務キャノンとの違いがよくわからないガンキャノン量産型大勝利

>>536
その手取り19万が何か意味在るの？
計算のベースは額面だろ。

しがみ付こうにも指名解雇があるからな
退職金上乗せなしで嫌がらせの毎日がｗ

上積みが出るうちに退職しておくのが正解なんだろうか。

ＮＥＣでこれだと、下請けなんてもっと悲惨なんだろうな。　
想像を絶するな。

年功序列で賃金の増える正社員という制度が、もう日本に合わないんだよ。
企業からしたら、金積んででも辞めて貰いたいという存在になってしまっている。

怒鳴り散らす福島県知事に言ってください。

無職だと年金や健康保険税が辛いんだよな

衛星技術とミサイル火器管制技術とイオンロケット推進
この分野の人員は当然残るんだよな?

>>529
それに退職金が２２から１８年で＋３００くらいか５年で＋５０だろ
こりゃ余裕だなｗ

別に悩むような選択肢じゃないだろ。この先会社がジリ貧だと思えば辞めればいいし、持ち直すと思えば残ればいいだけ。

証券会社なんかもリストラ凄かったけど、専門的知識があるからトレーダーとしてうまく生き延びてるから、失業した時に一番役に立ちそう

>>506
一応正社員で設計フェーズからやってるんだけども
SEっちゅうにはやや顧客との要件定義折衝の機会に立ち会えてない
システム開発屋は一番立ち位置としては微妙のような気がする
事務職かと言われると？かといって技術屋かといわれると？
どっちなんだろ

>>528
友達少ないでしょ。どうでもいいことで細かい

>>545

優秀なのは大金積まれて中国や韓国にいくだろーね

５０代で子育て終わってれば普通に希望するだろうな。
大手はこういうのがあるから羨ましい。

>>541
俺の知ってる下請は雇用助成金で事務社員の出勤日数と給料を半分にしてた
実際に仕事減れば事務員もそれだけ不要だからね

事務系とんでもない家柄の人とかいたりしない？

>>520
もちろんそうだよ。
若いうちはともかく高齢の本社勤務の仕事なんて温い温い。
俺のとこもそうだ。ジジイは楽そう。
その席に座れるかどうかが出世競争だな。

これから新卒で入る奴らも一生いれるわけじゃないんだから、何か逃げ道を作っておくのが賢明だな。

>>548
友達の知り合いで外資系に勤めていた証券マン（40後半？）がいたけど
今は警備員をやってる。
年収は最高で2000万くらいもらっていたらしい。
今は月給10〜13万くらいみたい。

40過ぎなんて同じ事務職じゃ再就職先ないよ。
退職金に釣られて辞めるのかな。

ＮＥＣとかの事務系は事業部から間接部門に移った旧リストラ
要員だとおもうぞ。文系採用は元が少ないしほとんど営業職だから、
文系ザマアとかいってるのは勘違いじゃね

>>547
残れるわけないだろ１万人は確実に辞めてもらいたいんだから
金もらって大人しく辞めるか
後から強引に辞めさせられるか
どちらにせよ辞めなければならない選択

こんな素晴らしいものを世に送り出したときだってあったのに
ＮＥＣはどうしてこうなったんだ

http://www.youtube.com/watch?v=yi7A2-nWuTA
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1254646

>>528
細けぇなあコイツ
頭ハゲてそう

まぁ、大きな組織になると、使える社員なんて2割程度だよ
その２割りが残りの８割の食い扶持も稼いできているようなもん。

中途で面接するとそんなもんだわ。
５人いたら一人ずば抜けてるのがいて、
あとの４人は何やってたんだかもよくわからん連中。

だからこういう大きなリストラがあると、その２割をいかにうまく安く横取りできるかが、
うちら中小は勝負どころ。
NECさん、ようけ放出してくださいな。

何かＮＥＣはいつか富士通と合併しそう。　
もうこれしか会社が生き延びる道ないんじゃねぇーの。

あの立派な本社ビルもさっさと売却したほうがいい

NECと富士通が合併したらおそらく共倒れだよ。

JALとJASの様な感じになると思う。

富士通はパナとくっつくのではないかな？
ＮＥＣはねええ

スマホとかみると富士通は東芝にくっついてるね

大手に勤めてても安心できないな、終身雇用もどこへやら

派遣だが、三田本社勤務。

事務系は首切り、技術系は他社への左遷って感じみたいだね。
なんかあきらめムードって感じみたい。

沈みそうな大手ほど質の悪いもんもないよな
なんにも身につかないまんま中年でほっぽり出される。
しかも中途半端に良い給料もらってたもんだから
それまでの生活が維持できない。

どことは書かないが将校会議所が募集してるよ

>最大３４か月分の給料を退職金に上積みするとしています

これ、上積み分のほうが退職金より遥かに多いな

>>568
終身雇用って
経済状況が上がってきている状況だったらいいんだけども
今は経済状況が下がってきている状況だから
終身雇用は必然的に成り立ってこなくなるんだよね。

新生NECとして　NEOに改名

>>567
NECは何故か皆iPhone使ってる点とか終わってるわｗ

技術屋ならともかく
40以上の事務系正社員ってあれだろ
バブルとかその前の景気上り坂の時に採った事務系社員だろ
そりゃ真っ先に切るよな

そういえばNECって何の会社なのかよくわからないな
TAなんかの情報通信機器は作ってそうだし、
スパコン開発にも関わってたし、
でも白モノ家電はあんまりやってなさそう。
SIもやってるよね。

50歳くらいだったら辞めてポジションを若い者に譲ってあげてほしい。

>>535
アホバカテイノウ。
キヤノンのサイトを見て来い。

こうした例は他にいくつもある。
社名を間違えるようでは採用は無理。
オマイ、就活には気をつけなよ。

事務系はつぶしが効かんだろう

結局国から見捨てられた会社だよな…
防衛産業とかどうなんだろ？

みんなが自分の心配しかしてないから会社が沈むんだろう。

>>563
エースを放出するわけないじゃん・・・
更にエースが中小企業に行くわけないだろ、NEC以上の待遇で迎えられんの？
これの目的は社内でゴミと呼ばれている人間を追い出すこと。
本当になんの仕事もしていない窓際が１〜２割はいる。

大きな組織の社員て
自分は大きな傘の下に入ってるから安心！って感じで
緊張感なさそう。

あーあ、こりゃひでぇ。
NECって詰んだな、こら。
中堅追ん出して首脳部の利権守って新卒使い捨てか。
企業としては終了、急速株下落見込み、速攻売りか。

>>583
エースって言ってもその会社でしか役に立たない奴がほとんど。

>>584
出世競争やってる層は緊張感あるよ
緊張感・やる気・能力がない人間も相当数いるのは認めるが
学歴良くても仕事が全くできないお馬鹿さん
ってNEC以外にも多いのかなぁ

>>586
そらそうだろ
イチローがサッカーに行って役立つか？

>>583
>本当になんの仕事もしていない窓際が１〜２割はいる。
こういう奴はとんでもないくらいに神経が図太くて
自分が他に行くところがないから、石にかじりついてでも絶対に辞めないよ。
こういう人が辞める前に、優秀な人が見切りをつけて辞めてしまう。。。

バブル期入社退職金たんまりもらって大勝利だな
氷河期の派遣なんてあっさり切られるのに

まず東北行きを打診されるんじゃないの？

事務系でも製造の知識ある人から漏れまくりだなコレｗ

つーかNECは事務所理系の仕事を中国の企業にアウトソーシングするとかだいぶ前にいってなかったっけ？

>>581
防衛は三菱が多いよ。NECはあんまり聞かない。

防衛の通信関係はＮＥＣだよ

ということは、顧客で日本人のデータ駄々漏れじゃん、ソレ。
国民のデータ横流しって、これどうなの？
アホなの？
潰れたいの？

早く辞めた方が勝ち

>>151
公務員こそそうした方がいいよな

40以降って住宅ローンあって子供も一番金が掛かる時期で
腰重すぎだろうに

34ヶ月は、2年分のボーナス混みの年収なんだね。

入社一年目で退職金100万出すから自主退職してくれって言われて
退職した俺。同僚は意地でも残ります！と給料下げられても会社に残った。

現在、海外で年収500万の俺に対して元同僚は年収1000万越えで役員。

人生ってのは分からないもんだね。

>>589
まあ何でもそうだけど、大概優秀なヤツの方が動き出すの早いからな。

最優秀な奴だけが最後まで残って、二番手以降は皆さっさと出ていく。
平均以下の、端にも棒にもかからん奴も最期まで残るけど。

>>354
秋葉にPC98の専門店あるよね。

NECが左前になった原因はPC98の利権が崩れたからか？

ＮＥＣって海外進出しなかったんだよね。
やはり守りに入ると成長が止まって結局滅びるんですね。
かといってむやみに攻めても失敗する。
でも経験値は残り、次はこうしようと策が生まれる。
これは一人ひとりの人生にも当てはまる。
人間守りに入ったらダメですね。

>>589
昔、今の勤め先にアルバイトで入った頃、面接担当の人が
「希望退職を募って人をかなり減らしたけど優秀な人ばかり辞めていったよ」と
なぜか面談でぼやいていたのが凄く印象に残ってる。

>>604
海外進出に旨みが無いと判断したんだろ。
でもそれって守りに入った事になるのか？

国内の競争から逃げて国外に逝ったって解釈も出来るんだから。

昨日ここの社員と会う機会があったんだけど、｢うちは潰れることはないから安泰。｣
とか言ってたが、馬鹿なのかな？

>>607
大手はどこもそうでしょう。
末端の社員は皆そういう意識。
危機感があるのなんてミドルかトップマネジメントあたりじゃないのかな。

>>588
何のスポーツをやっても1週間で国体レベルになれる室伏広治みたいな社員も0.01%ぐらいいるが。

>>607
沖電気さえ残ってることからすると安泰じゃないけど潰れることはないな
最後まで残るのは大変だけど

今現在の日本の家電メーカーのスランプは、
かつてのアメリカの家電メーカーの様を見る思いだな。

NECで英語必須だったのは再就職のためだったのか

　.//　SAMSUNG軍 ／）
<_」　　　　　　　　 ／／　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　､-／／　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　 ＼ｲ　　　　　　　　　　 _,-'"　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　.'　　　　　　　　　　/＼　　　Ｎ　Ｅ　Ｃ　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　　　　　　　　 ＼
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>>604
パッカードベルを見なかったことにしてやるなよｗ

codomoの世迷言に乗せられてガラケーばっかり作ってっからこういうことになるんだよ

>>17
3年なら36ヶ月だろ
これは2年分の給与と賞与（年間5ヶ月換算）なんじゃないの？

>>615
国産スマホも売れているとは言いがたいが
不具合多いし

身に付けたスキルとやらは、たいていの場合
ローカライズドされたツールを使い、ドメスティックなルールに従う事で
初めて手腕を発揮するものであって（ｒｙ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
とにかく飯馬ｗ

事務系社員は大学時代面白おかしく過ごしてきた。就職後もテレテレ働いてる。
技術系社員は大学時代はもちろん、就職しても勉強と努力で苦労してきた。
その技術屋たちの待遇が極端に悪いのが日本の産業界。
事務系の給料を削り技術系にまわすべし。

これだけ割り増し乗せてくれるなら
即日応募するわ。
腐っても大企業！！　さすがだわ。

バブルホイホイｗｗ

>>618
うんうん。だから給料を削るっていっても同じ労組だと難しいよね。
それでいっそのこと退職させて給与原資を丸ごと確保したほうがいいよね。
だから事務職全廃だと思うよ。

>>1
＞対象は、４０歳以上で勤続５年以上
韓国いっただきーww
依願退職なんだから韓国に技術流出しに行っても売国呼ばわりするなよ

>>594
もう三菱は防衛ダメなんじゃね？
なんか問題起こしてたよね？

技術系のお仕事は
開発進捗管理（予算、工数、下請けフォロー、DR資料作成）
あと不具合対策として犯人探し（たいていの場合派遣や下請けに責任丸投げ）と
パワポで作った長編大作資料を用いた論理的で素晴らしい言い訳です。

高学歴で優秀な人材の正社員技術者様は皆これをこなしています。
「責任がある」大変なお仕事だそうです。

NECって何作ってるんだ？
昔洗濯機を作ってたのは知ってる

事務屋って放っておくと、余計な書式とか手続き増やしたがる。
そして、異常なまでに管理したがる。何でも許可制。事前申請。
で、手続き書類は一週間前までに提出〜とか、アホか。自分の
存在意義を主張したいがために、組織全体をえらくノロマかつ
臆病にして活力を奪ってしまう。それが事務屋。

最大の問題は経営陣が反省してない事、責任とってないことだよ。
タイ洪水や円高のせいとか言ってるんだから。

経営陣が変わらないんだから、この先も同じでしょ。

事務屋は、つぶしがきかないもんな

社内規定に詳しいとか

>>326
20〜30年前は汎用機でもそれなりのシェアも持ってたし、
ＰＣなんて９８の独壇場だったのにな。
たのみの半導体もダメみたいだし、今やＮＥＣてなに売ってるの？
て感じになってしまった。
でも、中小が中心のＩＴ業界じゃ、それでもかなりマシな方だと思う。

>>354
それ充電池で電源投入中に充電しておいて電源OFF時に時計とかBIOS設定を保持するためのものね。
秋葉に行けば同型のタブつき充電池売ってるから付け替えればOK。

>>589
その点、ＮＥＣは東芝やＮＴＴの窓際切りを見習うべき
何年もかけてじっくりと社員を見極め、だめなやつは子会社に出向させて、その子会社を
売り払う
これが本当のリストラ（再構築）だろ

糞ニーとＮＥＣはいきなり希望退職を募るから、大量の売国エンジニアを生み出して、
それが日本にブーメランする最悪のパターンを引き起こす

>>613
ワロタｗ
でもあの本社ビルは賃貸なんだぜｗ

>>588お前馬鹿かよ

いまの大企業の直接部門のお仕事なんて下請けの発注と工数管理してケチ付けるだけだろ。

>>632
そうなんだ

あそこ見たとき
NECってすげぇぇぇなと思ったけど

>>605
そりゃそうだよ。辞めるのは行き先があるから。
しかも割り増し退職金もらえるのなら、辞めない手は無いでしょ。

>>632
賃貸なのか
ＮＥＣ、見栄張りすぎだ
本社なんて、品川の海側の倉庫みたいなところで十分だろ

>>635
建てた時は自社ビルだったけど、会社が傾いて売却したんだよ。

>>637
元々自社保有だったのを売り飛ばして賃貸にしたはずｗ

>>634
直接部門がそういう感じなら、間接部門は目が当てられないほど酷いんだろ。

NECなんて店頭で買う時その商品は新日本電気だぞ！いいのか？
なんて言われてた時代を知ってる身としては大きくなってたんだなあとビックリ

>>636
まったくその通りですが初めて会うバイト希望者になんでそんな話を思ってｗ
感じのいいお爺様でしたが・・

>>634
工数管理といえばそういうお仕事の人がよく生産現場をぶらぶらしているけれど
その人自身の仕事の効率が悪いような気がしてならないｗ

>>641
もともと電話交換機とか、レーダみたいな物を作ってた会社だから、一般へのなじみが薄かっただけじゃ？
確かに家電は糞だった。

>>594
空自の自動警戒管制網とか陸自の師団通信システムとか割と有名だと思うよ。
宇宙関係なら小惑星探査機「はやぶさ」とか月探査機「かぐや」とか有名だよね。

>>635
あのビルは、地震が来ると一般社員のいる真ん中〜下層階はグラグラ揺れて、役員の
いる上層階はほとんど揺れないようになっとる。

>>640 間接部門は業務命令の名のもとに直接部門のお仕事をルール改悪して足を引っ張るのが
お仕事だｗまさに626の言う通り。

>>645
役員は上層階にいるのか。
いかにも日本企業って感じだなｗ

>>643
宇宙関係だとレーダは三菱、光学・赤外はＮＥＣって住み分けらしい。

日立とか東芝が家電を縮小して重電にシフトしたように、
ＮＥＣも原点回帰すればいいんだよ。
ＰＣも中国との合弁をつくって切り離したしスマホも切り離すようだし。

事務は技術系とちがって潰しがきかんからなあ

日本電気は、電電公社の時代、交換機・通信器メーカーとして安定した人気が
あった。その後、大型電子計算機ネアックシリーズで、ますます理系で人気上昇、
PC８００１で日本最初の民間向けPCを販売し、ビットインを作ってユーザーを
開拓PC９８００シリーズで頂点を極め、大学技術系人気No1になる。当時の
関本社長は雑誌、テレビ、新聞で時代の預言者のように崇められていた。

それが、こんなことになるとは・・・。一体全体何が起こったの・・・

日電で40以上となれば、3年分の退職金上積みで
3000万は積まれるだろ、ってことは5000万位になる
55くらいの人は、思い切って辞めちゃう手だな。

>>650
ＩＢＭもとっくにＰＣ事業を売却してるし、コンシュマーエレクトロニクスは
潮時なのかもね。

パナやソニーも、いつまでもテレビだの携帯だのやってると、
万年赤字に陥るんじゃないかな。

>>577
ＮＥＣは放送局のマスターだな、
ＴＢＳ、テレビ朝日、
毎日放送などが導入している。

民主政権は円高をずっと放置だもんな。しかも日本人の雇用増やすような政策って何一つやってないだろ。

漏れの外資系で希望退職あった。優秀な人は応募しても受け付けてもらえず。
漏れは即時承認されたがなｗ

>>626
役人と一緒
自分が生き残るために余計な仕事を作る

>>650
日本でもＩＢＭＰＣ互換のようにＰＣ−９８０１互換をどんどん作っていれば案外
ＰＣ−９８０１ベースのＷｉｎｄｏｗｓが世界標準になっていたかもよ
ガラパゴスな規格にあぐらをかいていたのがＮＥＣ出遅れの原因だな

>>650
ビットインはPC8000より前、TK-80の時代からあった

40以上・・・
バブルで就職余裕だった連中じゃん
有能なんだからやめても口はあるでしょｗ

>>657
PC98は漢字をROMで持ってたりしてたからなぁ
SHARPのPCなら世界標準にできる可能性があったけど、売れなかった

>>657
言語の壁を逆手に取っていれば、マルチリンガル化システムで世界標準になってた可能性があったのにな。
「ROMを積んでるからスクロールは早い」みたいなTVCM打ってる場合じゃなかった。

ＮＥＣ社員つらいな
まさかこんなことになるとは思わなかっただろう

はっきり要らないと言われる事務系正社員あわれｗｗｗ
まあ実際一番要らないんだろうけど

このNEC側の妥協案、５５才以上なら１拓だろ。
だっておよそ３年分でしょう？
失業手当てあわせりゃ６０才まで食える。
最初はヒマで金使っちゃうかもしれんが
だんだん節約上手になるし、リーマンやってると落とせない必要経費も多いしね。

４０才なら止めとけって。２度と、２度とNEC待遇なんて見つからん。

他の会社も同じことやるようになるんだろうな。アーメン。

　大丈夫でしょ高学歴で優秀な人材で責任をとれるんだから。

４０以上なら氷河期も入るんじゃね時代は経過している

零細企業で代表という名の何でも屋をやってる俺からすれば
それさえも贅沢だと思うけどな　寒空のした放り出されるわけじゃないし

>>668
m9 ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>629
事務屋の工夫ってそのせいで作業が増える、ボトルネックになることあるよな
そんなちまちましたことに拘りやがって暇なのかよ
こっちはプロジェクトまとめていかなきゃいけないのにとはまあ思うこともある

本社が賃貸なら移転すれば事務のやつらはついてこないから人減らせる

つーか、鐚一文も稼がない、役立たず人事・総務連中を、
あの悪名高いＮＥＣ奴隷派遣会社に追い出せや。

ま、人事は首切りさせてから恨みを全部背負わせて尻拭き紙扱いたがな。

>>658
スマン、その通り。

大学時代、空調で少し寒い真っ白な部屋に置かれた赤いNEACメインフレームを
憧憬の眼差しで見ていた。日本電気は憧れの会社で、同級生のトップは当然の
ように日本電気に入った。

ところが、１年足らずで退社した。その頃から予兆があったのだろうか？

バブル組か 自己責任だから仕方ない

>>668
じゃあリーマンになれば？

40以上で職があると思うか？
旗振りくらいしか職はねーぞ

>>661
あの時代、全てグラフィックで漢字を表示するのには無理があったよ
マッキントッシュはグラフィックだったけど、すごくトロくて使いにくかったものな
ＤＯＳ／ＶとＰＣ９８０１がガチでぶつかったときが最後のチャンスだった
あのときにＰＣ９８０１とＤＯＳ／Ｖのメモリマップ互換機能を搭載するだけで
そのままＰＣ９８０１が世界標準になり得たと思えるのに、残念

>>664
さあ、どうかなあ。あと３年経ったら連結売上が更に半減してるかもしれんし、
優遇措置なしで放り出されるかもしれんぞ。

ＮＥＣに限らず電機メーカーで働いている人、よかったな
民主党指示の電機労連のおかげで資本家に囲い込まれてのつらい労働から解放されるぞ
ほんとうに民主党に投票してよかったな
民主党に票を入れてよかったよ　　　　　　　　　　　　　　ﾌﾟ､ﾄﾝﾃﾞﾓﾅｲｱﾌｫﾄﾞﾓ

>>676
大企業の金看板で守られてりゃ余裕である　と思っちゃうんじゃね？
まぼろし〜

あと他人から見ると
５０後半ならあきらめてゲームセットにしちゃえる条件だけど、
逆に金看板へしがみつき報復人事で疲れきり、
交際費や経費はかさみベースダウン、
退職金も、今回の想定よりかなり減らされてる悪寒ｗｗｗ

割増退職金が出せる資金がある大企業は
リストラの条件でも恵まれているな

ていうか日本どうなっちまうのかなあ
て考えるよ

一番最初に切らないといけない
税金泥棒公務員がヌクヌクと太って
日本を支えてきた大企業が次々と大規模リストラ

これじゃあ国が傾くわ

笑えないくらいに景気悪いね

>>636
いつも思うんだけど、日本式のリストラすればするほど
辞めて欲しい人は会社に残り（行くあてない）
辞めて欲しくない人ほど辞めていくんだよねｗｗｗｗ

だからリストラの本来の意味である再構築にならず
ただただ死滅していくのみｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何人ぐらい子どもが進学諦めたりするのかな
マジ飯馬
いびっていた下請け以下の転落とは
ざまあ

韓国スパイであるＮＨＫ職員の平均給料は1,700万円。

だけど、みんな盲目的に受信料を納めている。

色々とアホな日本国民。スパイに追い銭。ｗ

>>682
厳密に日本を支えてきたのは労働人口の約9割を占める中小なんだけどね
大手なんて実際は1割も無いらしいよ
無論大手の下に中小があって、裾野みたいな感じで支えあっているのは確かだけど

いずれにしても、この状況で増税「だけ」不退転の政府じゃ
日本は未来ないと思うわ

民主党政策集INDEX2009の通り、アジアへの主権委譲はすぐに達成されそうだしね
消費税とかTPPとかを隠れ蓑に、今国会にも在日人権擁護法案、在日参政権法案出るよーだし

逆に痴呆公務員の場合事務系より技官の法がレベル低いんだけどな
総合土木だの土木だの農務だの結局やってるのは道造って測量するだけだから
駅弁出てればエリートで一昔前なんか工業高校卒閥があるくらいだし

>>687
大企業には優秀な人材が集中して、本当に企画創造で中小企業に対して仕事を作ってくれて
いたから、中小企業も食えていたんだよね
中小企業は技術を磨いて大手の要求に応えてきた

今その関係が崩れてきている

コンサルタントの言葉に、酔いしれた　事務を良くわかってない
トップが、海外製ERPソフト導入した結果、事務作業が膨大に
増えた会社が多いんじゃないかな

派遣だけで、内部統制や国際会計基準に対応できるとは思えんな　

これ、NECだけで終わらないだろうな。
パナソニックやソニーなんかでも、同じことが始まる。
電器だけでなく、自動車なんかの他業種も時間の問題かもね。

40で放り出されるとか…
39の俺からしたら戦々恐々だわ

退職直前の窓際が34ヶ月分も貰えるわけないだろ。たぶんバブル世代のボリュームゾーン 45歳位が一番高いんじゃないか。

>>691
自動車は裾野が広いから放置しておいたら、もっと雇用に影響与えるだろうな・・・
円高さえなんとかすりゃ、即解決される問題なのだが民主党・日銀は見ているだけなのか

>>689
そりゃそうだよ。
昔はそうやって日本の中だけで閉じこもってれば
なあなあの関係でやってこれたんだから。
でも時代は変わって、国際化、少子化。
トリクルダウン思想は、もう通用しないし
現実には海外の先進国では、反キャピタリズムの運動が大きく盛り上がってる。
日本に閉じこもってる資本主義信者たちには、信じられないだろうけどね。

>>691
Nほどの経営失策を他の大手はやってないよ。
長年、経営陣は失策をし続けてるのに、
外的要因のせいにして責任取らず。
内向けには「社員は危機感を持て！」だのの根性論を出してごまかし、
決して、自分の非を口にしない。

>>694
要因としての円高に、もう一つ「放射能汚染」を入れてくれ。
工業製品であっても、日本製は忌避される傾向がある。
福島事故前に「安全安心のチェルノブイリ製」って言われても、
気持ち悪がって、誰も買わなかっただろ。
同じことだ。

>>689
昔から大企業は他人のふんどし商売だよ
今と何が違うのかというと昔はある程度主導権を握ってたり
下請けと 協力しながらやってたわけよ
当然、知恵を出すのは下請けだったけどねｗ

>>696
帝国陸軍みたいだ

10 年前に、将来が無さそうだったのでさっさと辞めた。
当時の決断は正しかったと思っている。

>>699
日本企業には二種類ある
海軍系か陸軍系かだ
どっちにしろ軍隊気質なので、欧米先進国の優秀な人が入ってこないんだよなぁ

何だかんだ言って円高放置というか加速させた民主党のせいだよ。
ちなみに、今のアホ日銀総裁据えたのも民主党な。これだけ円高
デフレでも何ら経済政策無し。やっと世論の矛先が日銀に向かい
始め、はじめてインフレターゲットの真似事始めた。遅きに失し
ている感満載だがな。こいつらの失政でおびただしい技術者が死
ぬか海外に流れた。

家のローンどうしよう
子供も大学行くし

>>624
肝心の開発はどこへ

>>1
ん？まてよ、見方を変えればこれはいい話でないか？
３４か月分の給与を退職金に上積みしたら平均４、５０００万円以上もらえるんじゃないの？

>>705
おそらく、本給の34か月分だと思うから、微妙な線だと思うよ。

普通の会社だと、手当てを抜いたら、大した事ないのが日本企業だから。

あえて言おう！　自己責任であると！

仲間が増えるね！
(´･ω･`)

>>583
部門ごと閉鎖することがあるんでエース放出することもある。。
が、やっぱりエースは放出時期を遅くしているみたい。
だから再就職の難しい雑魚を先に雇わせて
主力級を後に放出。
うちの会社は雑魚を掴んでしまい失敗した気分。

非組合員の管理職はもう腹をくくれ
組合員の40以上はなんとしてもしがみつけ
もうその年でクビになったら悲惨の一語
電車でニッカポッカはいた中高年よく見るだろ・・ああはなるなよ

>>696
グローバル化で世界の知性に触れて技術の底辺が広がるならグローバル化も歓迎だけど
なんで中国みたいに何も生まない何も学ばないやつらに、こっちから一方的に技術ノウハウを
プレゼントしてやらなけりゃならないの？
教えてやる以上、半分でもいいから知性のリターンがあってもいいと思う
北ヨーロッパなどのようにハイレベルな世界ともっと深い関係を結ぶべきだけど、
日本の周りには土人以下の知性の国しかないじゃないか
グローバル化は日本にとって全く利益にならないわ

要するにお局様・ババア早く辞めてねということか

派遣とか格差とか他人事に考えて
小泉なんか支持してた人達が
首切りされる順番来たんだね。

>>710
組合員こそやめてほしいのだけどな

事務系ならスポーツジムに行ってただろうな

ヤンマガのセンゴクで
鳥取の渇え殺しやっていたね。

信長から所領を削られる鳥取の領主らが嫌がって秀吉と戦って敗れるのだけど
今のホワイトカラーと一緒だね。
安倍首相時のホワイトカラーの給料減額を嫌って、民主党政権につながるけど
結局兵糧攻めで無職になる。

退職金が「足りる足りない」の問題ではなく、

　通常の退職金さえ貰えなくなる可能性が

　　これから先、有り得るって事を考えないといけない。

>>696
あなたと同じ言い分のスレ、あの論理はデタラメだよ。

以前、高品質が実現できるのは日本だけだった。高額な人件費もまかなえた。
ところが台湾企業が、高品質を実現した。これで一気に流れが変わった。
いまや、全家電メーカーの売り上げがサムスン一社にかなわない。

重役出勤の取締役とか投資目的だけの株主が保護されて

一生懸命働いている社員が切られる時代

>>718
いや、サムスンは糞食だから
赤字分は日本のOみたいに子会社に丸投げｗ

>>719
NECの重役は重役出勤できないよ。
なんせ社長が、宗教かがってる。
フレックスタイム出勤する社員をみて、フレックス制度を凍結したくらいだ。

すげえ、退職するだけでこんなに金もらえるのか

NECが終わっているのは
もう新しい製品を作る資金と人材が枯渇していることだね。

ハンパな利益が無能者の給料に消えていくｗ

>>723
NECは次の戦場が見えないんだよなぁ

そんな中で体力削ぎをやるんだから、外部トリガーが一つ入れば、もう一度リストラだろうな。

飲食店向け用につくったアンドロイド　タブレット


上層部の一言で一般向けに売り出すことになったって話はホントなのかな


なんか売れなくて叩き売りしてるって話も　どこかのスレで見た気がする

文系通夜会場

>>724
国内の通信インフラも海外が浸食しているし
ここで頑張って欲しいものだが。

いや、潰れて日本人の目を覚まさせる方がいいかなｗ

NECの事務系なんて行き場ないだろうな
プライドだけは高そうだし
国際性もゼロだろうし

使えない技術系も４月に文系部署に飛ばしてリストラ対象にしますね(*^O^*)

> 対象は、４０歳以上で勤続５年以上とし、退職時期はことし９月末で、最大３４か月分の給料を退職金に上積みするとしています。

40歳以上の勤続四年以下の正社員なんてNECにはいるのか?

うらやましい
ウチの会社も早期退職募集してほしいわ

看板と肩書きを失った*元*大手社員ほど使えないものはいない

退職加算金＋退職金で3000万以上あるんだからなんか商売始められるだろ。

>>729
それでいいよ。

使えない技術系≒普通の事務系

>>5
お前はひ5(庇護)から外れたな

これから三田近隣の飲み屋は送別会だらけか

40でクビとか、今の日本じゃ人生詰むだろうな．．．

貿易系の事務やってた奴は転職できるんじゃねぇ？

本社ビル
分割して解体できるんだよな

出来る事務系が減って、容量悪い技術系ばかり残って、更に業績が悪化するのであった。

出来る事務系ねえｗ

>対象は、４０歳以上で勤続５年以上とし、退職時期はことし９月末で、最大３４か月分の給料を退職金に上積みする

定年直前のお局様が手を上げそうな予感

>>738
そんなに需要ないよw

富士通も事務系からさっさと切ってほしいわ
成果評価とかでえらく不公平感がある

>>741
事務系が出来るって意味じゃないよ。

仕事出来る人から辞めるかなと思ってさ

>>719
会社は株主のモノです

割増金なんてあっという間になくなるぞ
無様でもかっこ悪くてもとことん居座れ
このご時世、社会保障のある勤め先なんてごく僅かだし
いつでも募集してるとこは薄給、重労働で死ねるぜ

>>744
事務系の連中って開発・営業も競争もしていないのに
更に自社内の連中に偉そうだからな

お前ら何様だよｗｗｗ

出来る事務系（笑）

できる技術者の事務系部門への異動希望が殺到

なんとしても最後までしがみつきますので。

>>747
社会保険も無い会社＝年金の二階建ての無い会社も多いから、
定年まで、しがみ付いたほうが良いよ。

>>733
なんかって適当なこと言うんじゃないよ、そんなに商売甘く見るな

>>748
家でも金管理してる　かーちゃんが一番偉いだろ

>>753
商売を始めるのに一番必要なのは、「三年間の商売の実績」だからなあ。

>>512
禿同。俺もメーカーの事務屋だったけどSEに転職して良かった。しかもひとりで何かを生み出せることを目標にして来たから、暫くは喰って行けそう。

いるのも地獄だけどさ、出るのは本当の地獄だよ
割増金？そんなん税金考えたら60カ月貰ったって税金・各種支払考えたら
2年ももたない

>>655
ウケる。受け付けて貰えなかった優秀な人は忠誠心に疑問を持たれたまま働き続けるのかw

なんか山一證券倒産以来のメシウマ感がある
カネを使うライフスタイルを変えるのは何年もかかるから
再就職が決まる前に３４か月分給与がゼロになるのはまちがいない

>>759
これで　家のローンなんかを一括返済する人は、気分的に
余裕ができるかもしれないな

その後　大変そうだが・・・・・

>>33
中にはホワイトな零細もあるけどね。俺も転職繰り返したな〜。仕事が辛いからじゃなくて上司が俺より仕事できないから粛清対象になるw 今の会社は大企業出身者がちらほらいて大企業コンプレックスがあまり無いから粛清対象にならなくて済んでる

>>749
例えば、お茶を美味しくだせるとか？キーを早く叩けるとか？うちの事務より出来るじゃねーかｗ

面接官：「応募された◎山さん、どのような業務ができるのですか？」
◎山　　：「はい！FORTRANとN88-BASICならできます！」

>>761
へー、それは日本の社会に明るい兆し、ですね
あとは学歴だな　零細に応募する時、本当の学歴を履歴書に書いても
排除されない社会になるといいな

>>704
優秀なビジネスパートナー、派遣

NECの正社員で退職して他で通用するのは極一部だけ。

何故そう言い切れるかって？
俺自身そうだったから。

>>763
Fortranができるなら、どんなプログラミング言語も直ぐ習得できるな。

どんどん日本は萎縮していくな。

韓国に取られた仕事を取り返さないと。

友好だの、そんなもの技術が欲しいあいつらの日本への洗脳だから。
経済は血を流さない戦争のようなもの。スパイがいたり、工作したり…

>>767
なら、マシン語で

富士通、日立の間接部門もクソだぞｗ

>>763
FORTRANは厳しいかもだが、COBOL技術者は結構需要ある。
それで動いてるシステムがあるのに、メンテ・改造できる技術者がいないので。
残存者利益っていうんだっけな？

>>771
仕様書があやしそう

>>772
当時は仕様なんかあっても現実動いてるプログラムは違うだろうね。
ただ昔のプログラムはサイズもそう大きくないしな。
ポイントはレガシーな技術ってのは、競争者が既に消えてるだけに
案外価値があるということ。

>>773
たとえCOBOLでも　構造化されてないプログラムの保守は
むちゃくちゃきついだろうな

ヘタをすると、誰もわからないから　絶対いじっちゃいかんって
プログラムが存在するかもしれんし

>>719
×　一生懸命働いている社員が切られる時代

○　一生懸命働いているつもりの正社員が切られる時代

退職予定の皆様、退職金は課税対象なので計算するときはお忘れ無きよう。

http://tt110.net/23taisyoku1/S-taisyoku-syotokuzei.htm

１年おきに産休取りながら何人も産み落とすメス豚と育休取るオス豚も排除せよ
てか屠畜場へ送って下さい。

本丸が社員の一割削減しますって宣言しちゃったららな
管理職は助からんだろうなあ・・
そうじゃない奴は自分からやめるなよ

>>766
今は何してるの？

自殺者と競売物件と風俗嬢とナマポが増えそうな２０１２年

ttp://www.fukeiki.com/restructuring/

まずは見栄張らずに東京の拠点なんか潰せよ。
これだけ情報通信網が発達してるんだから田舎町が本社で
充分だろ。　飛行機や新幹線で会議なんていつの昭和・戦前だよ。
テレビ会議で充分。　出張とかナンセンスの塊。
日本企業は頭使え。

田町から移転して山手線から田町を無くすべき

>782
それはあるな
子会社だけ宮城のクソ田舎にトバさないで
本社が移れって感じだな

ただテレビ会議はまったくもって面白くない
そんなドアップで映りたがるアホもおらんし、人影が見えてるだけで意味ナス
電話会議で十分ですよ

>>778
本体の管理職なんてさ
子会社出張で助かるに決まってるじゃんか
定石だが子会社の奴から切られていくよ

早期退職に応じた場合、離職票（理由）は会社都合にしてくれるの？

この会社がこれからの製造業リストラの方向性を出してくれたな。これからは
文系の者は、間違っても製造業に入社してはいけませんよ、景気イイ時だけ幻
だったんですよ。苦しくなったら真っ先に切りますからね　と教えてくれたのだ。

製造業は理系のための会社であると教えてくれて、事務職は最終的にゼロの方向性
が出たのだ。事務仕事があったもシステムと技術者の片手間で十分なんですよ。
さぁソニパナシャーフジエルピも後に続きましょう。
これをやって、更に海外移転でＶ字回復の可能性が出るんじゃないかな。
株価上昇のオマケ付になるかもよ。

そもそもNECはITで必要人員が減って業務が効率化しますよって
売り込みしているんだから
自社でIT導入によって人員が余るって自明だろ。
なんでいままで余剰人員をぶら下げておいたの?

どうしてこうなった？

いまどき典型的な事務系仕事なんて
全部ITと外注で済むだろ
正社員なんてほとんどいらない

>>786
してくれるよ

昭和→みんなで仲良く成長しましょう。
平成→みんなで仲良く倒産しましょう。
誰も責任をとらない
THIS IS 村社会(笑)

>>786
会社都合になるよ
だからすぐに失業もらえる

ＩＴ化はかえって人を増やすｗ

今まで威張っていた下請けに、手のひら返されるのか
ざまあ

>>794
ITは導入費用がとんでもないし、ライセンス費用も高すぎで結局高くつくんだよな
ERP導入で大混乱、金だけ掛かって何も残らなかったわ
>>795
なんで？下請けには更に厳しく当たるようになるよ。

>>603
ファーストポイントなら無くなったよ。

>>790
うちの会社の事務業務は契約社員主体に変わったわ
事務系正社員は別部署異動が進んでて数年前から事務系新卒も入って来なくなった
でも契約社員達は責任感皆無だから育成が進まねえ…あいつら何なの

バブル入社の技術系社員もいらんだろ。

うちの会社も新しい部署作って
バブル入社の社員をみんなそこに異動してる。
要はリストラ要員を一線から隔離して
頃合いを見計らって切るつもりなんだろうな。

どこも名ばかりの管理職が増えすぎなんだよ

>>798
そりゃ、契約社員なんだし、いつでも辞める気分だからだろ

いつでも切れるように都合のいいように契約社員使ってるくせに文句言うな

お互い様なんだよ

2000年代前半の不景気のときも
同じように製造現場の不要社員を新しい部署に異動させて
派遣会社への転籍を斡旋してたわ。

>>798
>契約社員達は責任感皆無だから
それあんたの主観でしょ、決め付けるなバカタレ

NECは海外売り上げ比率が低すぎる

事務系社員は全員自殺していいよ。

お前らまた騙されてんのか。
最大３４か月だからな。
最大は勤続30年くらいじゃね？

無能なヤツが切られる
優秀なヤツは自分から辞める
どうあれ勝ち組は最後までしがみつく

>>807
どうあれ、その辺りの中小行くより残る方が勝ち組だからなぁ

>>798
そりゃ契約社員じゃ正社員と待遇違うんだし当たり前だろ。

>>801
それは契約社員制度を決めた社長に言って欲しいｗ
うちの会社的には契約社員の人に長く働いて欲しいんだと
だから会社側と契約社員側にすれ違いが出てる

>>803
言葉が悪くて申し訳なかった

>>803
責任感はともかく責任はないので当てに出来ない。
正社員に必要なのは「傭兵隊長」のスキル。

>>810
＞うちの会社的には契約社員の人に長く働いて欲しいんだと

長く働いてもらえばいいじゃん。
でも、責任感は求めるなよ。

30代の社員は悩ましいだろうな
転職すべきなのか心配しすぎなのか

>>810
会社側は管理者であるお前が責任感持てよって言っているようにしか聞こえないな。

メーカーの事務の女ばかりでワロタ
男が多いからちやほやされるのか

これってＮＥＣ子会社が白石に移転するっていうリストラとセットなのか
vipで中の人が発狂してたやつ

>>815
派遣社員かスポーツ特待で入った女かだな
派遣でもワードやエクセルが使えるという名目で来たのに、実際には使えなかったりとか
そんなのが多い・・・orz

間接部門は利益を生まないからかな
原価ばっかり高くなるし・・・

>>818
総務なんて営業の俺らが養ってやってるんだ、とか真面目に言っちゃう人？

事務系ってやめたらどうすんの？

３６月＋最大３４か月分の給料を退職金に上積み

九州の田舎に帰り親父のあとを継いで農業するかとマジに悩む

　　　　　　　　　　　　　　　 　 _,,､--――-- ､,
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　　　　　 ,r''j´￣ ｀ヽ､　　/::::_;;､--――-- ､;;;:::::::l
　　　　 / /　 　 　 　 ヽ /ﾞ´,,. --―――-- ､,,｀ﾞヽ!
　　　　l /　　　　　　　 |l;:´---;=ｔ;;ｧ┬┬ｔ;;ｫ､､,_｀ヽ|
　　　　l,　　　　　　　　,'::ハ,ﾞ´　　　 ﾉ,､ l, 　 　 ヽ,ﾞl::〉‐､
　　　　人 　 　 　 　 ノ '　　ヽ､...　'r'ﾞ　ヽヽ､.... -'　 Y 〈
　　　/ 　 ｀''┬―‐'´ヽ-､ l''ｰ;=､;_―ﾞﾆﾞ-----__,ﾆ''　|　ヽ
　　/　　　　　 ｀''ｰ､,､　　｀ト-!､__|￣Τ￣｢￣|__,/　 j　 ﾉ
　./　　　,　　　　　/　,､ 　 ﾊ;ト ､,.二,＾,二,二´,./　　/-ﾍ
　|　　　　｀''ー---|. 〈　ヽｲ　＼､L.,,__|__,,.｣...／ 　 ,ｲ:::::::::ﾞi,
　|　　　　　　　　 ,ハ､,Уヽヽ､.｀''ー---‐''ﾞ´ _,,／/|:::::::::::: l,
　 ＼　 ''ー――'　）/::l　　 V:::｀`ヽ､＿,,. -'´l　／ .|:::: _,､-┘
　 　 ト､,＿＿ ,∠／::::|　　　.l､:::::::::::::::::::::::::::/´　　 !:::::｀''ｰ-､
　 　l:::::::::::::::::::::| :::::::::::|　　／:::::ヽ､::::::::;､‐'´l,　　　 l::::::::::::::: /
　　,':::::::::::::::::::::::l ::::::::::l　 /:::::::::::::::::￣::::::::::::::｀i　　,'::::::::::::: /
　　!:::::::::::::::::::::::::l ::::::::::|　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾉ 　 j:::::::::::: /
　　|::::::::::::::::::::::::::l ::::::::::!./:::::::::::::::::::::::::::::::::::/　 　 !:::::::::: /

　　　あなた騙されてますよ！！
　　　あなたの婚約者、３５歳以上で卵子もう腐ってますよドーン！！！！！

>４０歳以上で勤続５年以上、最大３４か月分の給料を退職金に上積み
この計算はACOSでシミュレートしたのか

>>820
もちろん、しばらくムショーク。

日本企業の場合苦しくなるとリストラなんだよな
強い海外企業だと次を見据えてずっとリストラ

Windowsなんてものが無ければ今でも9801でボッタクリ商売してたんだろうな。

>>825
アメリカなんか企業が最高益を叩き出しても、その時点で要らない人間は容赦無くリストラ

>>512
漫画家とか作家がベストって事か

主に女辞めろって言ってるんだろうな

事務系なんて理工系でもできるからな

>>828
漫画家とか作家もアルバイトと兼任していることが多いよ
売れっ子イラストレーターでもこんなに厳しい認識持っているんだから
http://togetter.com/li/130212

小泉の派遣解禁以降も、製造業はコストダウン以外の方策をとらず、
正社員切りに至っただけだろ。
経団連のアホ面見てみろよ。　あいつらは、コストの事しか心配してない。

>>788
IT導入によって人員が余る

　　　　　↑

某政党のマニフェストとかで騙されやすい人

幹部連中なんか呪文のように「コスト」て言ってるよ。
一日に百回は言ってんじゃないか？

>>831
俺も知ってるような人がこんなに苦労してるんじゃため息しか出ないね
甘くないね　当たり前かあ

>>832
そりゃあ一番のコストは人件費だから
子会社切りから始まって、正社員切り
次は日本人と外国人との入れ替えだろうな
外国人なら高い社会保障費や賃金を払わなくてもいいからな

コスト削減w
いい加減、削減しているポイントが
違うことに気づかないと。

業績悪いとすぐ社員切り出すけど
経営判断間違ってた経営陣や管理職をクビにすれば良いんじゃね？
平社員の数倍以上貰ってるんだし。
クビはともかく平社員に降格、給料半減にすれば一人クビ切るのと同じだろ
その分、下の人間にチャンスが与えられるし
管理職も責任取りたくないから真面目にやるだろ。
座ってコーヒー飲んでるだけの無能管理職大杉なんだよ。

>>833
人員が余るのは確か
ただ余った人員をどう活用するのか
日本が少子化でもバブル期のような生産性が保てたのは機械化によるところが大きい
しかし、今は円高で利益が出ない上に、原材料・燃料等の高騰で海外に出ざることを
得なくなっている
民主党がやらなきゃいけないのは円高対策と、社会保障費を引き下げるために公務員
の仕事を効率化、および公務員を減らすこと、なのだが、全くダメだね・・・

NECの本社とか受付嬢とかいないの？

構造改革とか御旗にして間接部門をスパスパ切るのは小手先だけの愚行。
ベテラン追い出したは良いが、やっぱり手が足りなくなって派遣・契約を追加投入。
一から教える手間も掛かるし、通常業務もろくに回らんし、究極のムダだわ。
あとコスト削減も1円下げる為に3円ぐらい掛けてるんじゃねーの？ってことも多々ある。
そりゃ当然会社は傾くわな。中国移管とか・・・

>>838
優秀な技術者は下手に出世して管理職になってしまうと、
逆に管理能力なかったりするからな。

管理能力と研究開発能力は別だが、日本はどうしても
給料体系や年功序列てきにそうなってしまうからな。

>>806
こういう場合の割り増しは勤続年数じゃなくて年齢
年齢が若いほうが割り増しが多い。
勤続年数が影響するのは元の退職金

>>838
ですよね

業績が悪くなったからといってすぐ人を切る企業は無能（ｷﾘｯ


一方、公務員系のスレでは・・

公務員をクビにして数減らせ
民間では業績が落ちたら人を削るのは当たり前なんだよ（ｷﾘｯ

事務系で再就職って運がないと難しいだろうな
さんざん見下してたような職種にだって就職は難しいと思うよ
スーツ来てた人間が作業服の仕事は絶対避けたいだろうが、そもそも未経験者は門前払い。
スーツの仕事なんて訪問セールスぐらいだろ

>>842
技術者を管理職にする意味が分からない。

日本の会社って、頭悪いんじゃない？
嫌味とかじゃなくて、真面目な話として。

「ぼ　く　の　か　ん　が　え　た　か　い　し　ゃ」

そこそこの技術者は低待遇で優秀技術者のサポートでこき使う。

優秀な技術者はそこそこの待遇で一生（マジで衰えるまで）技術者。
嫌がることはやらせない代わり、そんなに高給でなくていい。

上記を操る管理職は優秀な奴を探して雇う。最初は契約社員。但し高給。

事務員（Aタイプ）はそこそこ出来る美人を少数高給で雇う。主に上全部の発奮用。

事務員（Bタイプ）はなるべく安価な外注・派遣で賄う。主にルーチンワーク。

下請けに仕事教えてる俺からすると大企業の技術が能無しという論調は許容できんな。
まあ、丸投げしかできない無能社員がたくさんいるのは認めるが。

要は人事の失敗だよな。
テストが得意でも仕事はこなせないし、仕事がこなせても人を育てるのが下手。
そういう人材を人事が大量に採用したことと、出世レースの弊害による短期成果主義が
日本の大企業の崩壊につながった。
人事担当が無能なのとと部長クラスのことなかれ主義による結果だな。

えーっと役員数削った方が良いんじゃないの？

>>849
短期成果主義
　　　　↓
成果に結びつかない仕事を押し付けたり、後回したり、手を抜く輩が増える
　　　　↓
皆がまねしだす
　　　　↓
押し付けられた人が、鬱になったり、やってられないと会社を去っていく
　　　　↓
業務をまともに知らない派遣社員が、事務処理
　　　　↓
正しい決算処理ができない、監査員から指摘事項山積
　　　　↓
そのまま、時間が過ぎ、経営者が正しい判断ができなくなる
　　　　↓
業績悪化
　　　　↓
リストラ開始　　←　今　ここか
　　　　↓
ＥＮＤ

住宅ローン完済できるほどの退職金もらえるなら辞めるな。

贅沢三昧してきた人間はいきなり生活水準なんて下げられないぞ〜

>>851
追加でこんなのもある。

成果が上がらないものを成果が出るといって実行
↓
やっぱり出ない
↓
誰のせいでもない、外部要因のせいだ。


成果を上げるにはスピードと低コスト化が大事
↓
教えるより自分でやるか有能な外注雇うか
↓
若い技術者が育たない

>>788
他スレでも書いたけど、
NECはIT化で自分たちの仕事を増やせると思ってたみたいなんだよね。
中小の仕事を奪うつもりだったのか、それとも新たなビジネスが生まれると思っていたのか。
まさか自分たちがアメリカのIT企業に翻弄されるとは思わなかっただろう。

NTTやAUに対して「通信会社のせいで自由に携帯電話が作れない」とか文句言ってたけど、
お前らはずっとそれら通信会社の庭でお遊戯してたんだろ。

>>853
貧乏人であっても、今までの生活水準を下げるのはやっぱり難しいぞ。

NECって、事業の売却や
リストラばっかりやってる会社のイメージしかないなｗ

もう近い将来会社自体が無くなりそうｗ

>>857
儲からなくなったら切り捨て、ばかりでは
なんの事業も残らないよなw

ＮＥＣって情報系企業なのに、海外ベンダーはもちろん、データや富士通、独立系や日立にも負け気味で、
もう何もいいところないよね。
それこそ、新しい事業分野を作り出して1からやり直すしかないんじゃないかな。
でなければ、あと10年も待たずに、どこか海外の企業に買収されるよね。

事業の売却もあるんだろうけど、売り上げ右肩下がりじゃ投資家も離れるわな
http://www.nec.co.jp/ir/ja/finance/images/pl/graph1.gif

ジム系と言っても色々あるんだろ

昔、沖電気工業という会社があってなあ。。。今でもあるけどｗ

何か NEC は沖に近づいてきたわｗ

>>859
そう、新しい事業を展開できなかったからこういうザマになってる
価格競争になった分野はさっさと撤退して次に行くのが王道なんだけど
肝心の次がでてこないｗ

ＮＥＣって、なんかイメージ的には防衛大臣の田中みたいな感じ。

事務職ほどやめるなよ

４０歳で退職してどうするんだろ？
かりに年収８００万の人が３年分２４００万貰って辞めても家のローン払っておしまい。
年金がもらえるまで２０年間どうやって生きていけというつもりなんだろ？

事務系社員で別の会社作って、本体の関連業務アウトソーシングするんだと
思うけどね、さすがに。もちろん待遇は下げるわけだが。

将来の保証も無いのにローン組むのが間違いだろう

事務系って名指しできるのはすごいな
うちは名指しせずに普通にリストラして
一緒に仕事してた京大卒のエンジニアが割増退職金もらってトヨタに転職してったわ

>>867
たぶん、それだろうね。
昨日までNECだった人間が、翌日も同じ職場に来て同じ仕事をするが、
会社の名前は違うと。。

>>866
好きなことすりゃいいんじゃねえの？
経営者は会社の経営者であって従業員の人生の経営者じゃねえよ

全従業員へ告ぐ！深く考えるな！
早期退職に応募しないで皆新たな新拠点で人生楽しんで骨埋めたらいいんだ
ようこそ〜汚染の〜東北へ〜〜

>>867
うちの会社はそれやろうとした。
だけど、退職させるのに、待遇を良くするどころか
逆に自己都合で退職届を出させ退職金を清算させようとして、その他色々あって頓挫した。

>>870
それで３年分割増もらえるのか？
変じゃねえか？

今、大工やら鉄筋工やら土建業の職人さんが東北に取られちゃって
人手が圧倒的に足りないから、そっちに転職すればいいと思うよ。
どこの建設現場でも職人さんが確保できない状態。

公共事業の予算が削減されて、土建や設備メンテの人員が平常時でも
足りなくなってるのに、震災の復興でもう絶望的に足りなくなってる。

文系は商社か金融。

後者はアホっぽいから前者がいい。

となると、席はごくわずかだな。

オワコン

>>764
本当の学歴と職歴書いて面接官に何度もヒステリー起こされた。海外勤務経験は中小の面接官には刺激が強すぎるw

学歴（＝２０年＋α）の成果
成績専攻その他（＝４〜６年＋α）の成果

より

その場のコミュ力ｗｗｗｗｗを重視する文系に存在価値はないｗ

>>867
今時給与計算なんて子会社がやってるからね。
大手は。事務作業のうち単純作業なんかはすでに外注
だから企画とかの部門も子会社化をいよいよするのかも

>>869
要は技術系には残留してほしい、事務はイラネェってこと。
こんな不景気でも技術系がいなくなると技術開発や製品の品質維持が
難しくなる。技術系でも事務的な仕事量が多いから

>>875
求人があるのは経験者だけ。バイト級の待遇での下働きなら需要あるかもだけど。

うち（非ＮＥＣ）の名大工院卒の４０代が、

・本社採用→子会社に押し付けられる
・会議で暴言⇒一人ですたすた出ていく癖
・仕事中に、ＡＶサイト登録⇒会社バレ
・最近は会議にも呼ばれない


お前はもう死んでいる。選択肢は

・支那国に行く
・東北の関連会社出向
・やめる

を与えられて発狂して、ブログで会社批判、会社側が撤回するまで出勤しない宣言・・・（ｒｙ
こんなんでも１０００万もらってるから、ほんと緩い会社だよなー。

>>880

経理事務は簡単なので派遣にやらせます。
企画も、商品のコンセプトも外注や派遣でやらせます。
データ解析もめんどくさいので派遣にやらせます。
まるで、（組み立て）販路づくりをサムチョンにやらせたようにｗｗｗｗｗｗｗ


会社に残ってるのは何ですか？
あのブランドなら大丈夫だよなあ？という、「のれん」だけですｗ

ぁ、高齢正社員の電話番守の派遣監視員ポチならいましたね＾＾ｗ

電機メーカーが駄目になったのは日本の理系が馬鹿だからに他ならない

大手は給料払い過ぎw
自分たちでクビ締めてるな
高い給料なんて一部の有能な技術者だけでいいんだよ
事務員なんて15万も出しときゃいいんだ

次の職場でうまく馴染めるか心配だなｗ
おっさんの事務なんていまどき必要ないから

>>883
うちの場合は子会社がやってる。
ただＩＳＯやＪＩＳの審査はさすがに外注にさせるのは
憚りがるあるので本体の連中がするけどそれがために
技術系の要員を本体は維持してるような感じもある。
経理も決算以外は派遣でできるからね。

事務何かいらない全員クビにしてどっかに全部外注した方がいい

>>882
ブログうｐしなければ説得力ゼロ

定年まで勤め上げたとしての退職金
＋
基本給34ヶ月

なら、すぐに辞めてやる

>>888
使えん技術系を事務に転用すればいいからな。
専門で要るのは経理か法務くらいでしょ。

>>888
技術者何かいらない全員クビにしてサムスンに発注した方が良い

大手電機ってすぐ大量リストラするよな
もはや大学生もそんなこと解ってるから入りたがらないんじゃないか

デフレ時代なんだから給料なんて15万円でいいんだよ。
大企業ももっと人件費を切り下げていけばいい。

>>893
それは事務系の話。
技術系は別。技術系は>>1でも対象になってないし、
採用もこんな時代でもメーカーは維持する。あと技術は
転職がやりやすい。

大手に就職したけど、親の面倒見るというので地元に
帰る人多い。

>>895
技術系のリストラも千人規模でやったよなNECは確か

技術系の人間とか営業はめちゃめちゃ働いているのに、事務系の人間は定時に帰るな。
いや当たり前だけど、むしろ技術とか営業を休ませてやれよ、と。

>>895
技術はリストラじゃなくて、地方の工場への配置転換で対応すること多いだろ。
自ら辞めるように仕向ける。

>>898
それは高卒や専門卒の事業所（現地）採用の連中。
そういう連中はハロワで職探して転職は比較的容易。
院卒の技術系は子会社とかでもまだ使える場合多い。
子会社は無名だからプロパで技術採用しても来てくれない
場合も多いので

>>880
とっくに廃れた技術者もこの手の会社にはたくさんいるんだぞ。
理系に夢を見過ぎだよ。
垂直統合型企業がダメになっていったのは技術者側にも原因がある。

>>899
SONYは理系院卒を品川から大分に飛ばしてただろが！
TDKは市川→成田→にかほ→中国とかやってる。

>>900
使えない文系よりは断然マシかと思うが。

管理部門って真っ先に切られるよなぁ

>>902
「使えない」に文系も理系もない
馬鹿かお前

>>902
仕事なくてずっと居座るだけ。文系の使えない社員と同じだよ。
技術はもってるけど、その技術は会社に必要ないから継承させることもない。

東北には行きたくないって言ってた人たちがたくさん応募するだろうからすぐいっぱいになりそう

明らかにババアを排除しようとしてるＮＥＣ

事務系とか管理部門とか
本当に無駄な存在だからね

技術ったって、この世界は進歩が早いからな。
使えない技術もってても仕方ないだろ
若い人の方が人件費安いしな

NECってこの世に必要なのかな？

管理部門を中国に移管した某通販会社では、個人情報漏れが怖いんで二度と買ってない


昔は良く活用してたが・・・・・

子供の担任
数年前にここをやめて、教員採用試験に受かって公務員様だぞ
元営業とかSＥとか
若くて頭がいい人は公務員受かってるが
40以上はお悔やみ申し上げますだな

>>35 事務はどこの企業でも必要だろ。ここだと簿記1級は持ってるだろうし。
営業も含まれるなら大企業は人脈が半端ないからな。
まあ、選り好みしなければ再就職できるだろう。

>>913
大手企業が行う営業と中小がやる営業は違う。

事務職でも専門知識がいるものといらないもの
の区別はしたほうがいいと思う

ちなみに、その会社でしか通用しないものは専門知識と言わないから

事務系じゃ再就職先なんて無いだろうな…

>対象は、４０歳以上で勤続５年以上とし、退職時期はことし９月末で、最大３４か月分の給料を退職金に上積みする

ほとんどの社員は大して上積み無いんだろ、どうせ

NECも電電公社の下請け会社からの脱却図ってぼったくり9801とか売ってた頃は良かったが
今は存在理由が不明だもんな…NECじゃなきゃってもんが何1つない
ま、昔9801や8801やPCエンジンで世話にはなったが

>>158 みんなサラリーマン重役だよ。島耕作なんて読んでると
経営陣は運命共同体なんだな。紐帯が凄いのよ。

>>915
独立資格持ってる人はいるけど少ないわな
しかも、そういう人は若いうちに自分でやめてくし

これ分断政策でしょ

次は技術系だろ、普通に

無能な文型卒の事務なんていらない。
派遣社員で十分できる仕事

>>922
派遣社員が給料計算やら採用を担当するのか？
いろいろ面白い会社になりそうだな。ｗ

>>923
給与計算は派遣、採用業務は最終面接以外は外注という会社が実際に出てきてるんだが。
大手でだぞ？

>>922
などと言っている君も辞めてね♪

>>921
そういうこと
理系--文系
若手--年寄

いいようにやられてる

>>897
全体最適化とかワークライフバランスとか、会社で煽ってたりする？
会社でその手の啓蒙ビデオ見せられるけど、
まずはお前等がその辺（残業時間の偏りとか）考えろよって思う。

人事部とか総務部とかいらねーしな
ほとんど定時で帰るから必要ないし、金稼いでない
民間唯一の自慢である金稼ぎすらしてない部署はリストラされても文句は言えん
原発やら鉄道の営業させられてる公務員のほうがよほど外貨稼ごうとしてる

NECは社内にプールや体育館を作る前にやるべきことがあったな。

NECって確か人材を人財とか言ってたのにｗ

ISO対応の組織こそいらないんだがなぁ。仕事増やすだけ

>>924
それが本当に有効ならすぐに広まってるだろ。
まずそうならない理由を考えた方がいいんじゃないか？

>>930
人罪がいっぱい育っちゃったんだね。

水は低い所へ流れていく

>>924
大手ってどこ？

>>928
>ほとんど定時で帰るから必要ないし

？？８時間も稼動時間があるのだが、何をやっているんだい？？

あんた、１時間で出来る仕事を５時間かけてやったりしてる人なのかい？
やたらと残業多いんだよねそういう人、
で、後ろめたいからサービス残業とかするのねｗ

周りを巻き込まないでね、そんな雰囲気に。　　　　　

>>783
なんでだよｗｗｗ

>>935
それはNECの社員にでも聞けば良いよw
技術系の社員じゃ8時間"も"なんて絶対言わないから
普通8時間しかない何とかしないととかそういうのが職場でしょう
馬鹿なこと言ってんじゃないよw
ゆったり定時に帰れる仕事してる時点で95%くらい人切っても済むわw

>>928
世界中の企業に人事部や総務部が存在するのは、そういう作業をする組織が企業組織の
中にあったほうが、ないよりはイイからに決まってるだろ。

お前の言ってることは「俺の随意筋で動かせないし、なんかあるんだかないんだかわからないから
腎臓とか肝臓とか必要ないよな。だって、俺、普段の生活では目とか手足とか
動かしてるけど、腎臓なんてなにしてるのかの実感もないし」と言ってるのと同じだぞ

色んな企業に総務部がおいてあるのは、総務部にやらせるような仕事が企業と言うシステム
の中に存在するからであって、別に置きたくもないのに、わざわざコストかけて置いてる
わけじゃない

臓器をとってもシステムがバランスするならいいが、臓器を摘出したら
そのまま組織体としてのバランスが悪くなるなら、その臓器は必要だってことだ

しかし事務系ってその企業のルールや書式に詳しいだけで

他企業が一番欲しがらない奴らなんだよな
技術系なら引き受ける所もあるけどさ

大手だと事務系は派遣子会社作ってそこにやらせたり
海外にオフショアする流れが進んでるからなぁ

>>937
SONY社員の大半は要らないということか…。
労働時間の多寡ではなく、効率で考えないと。

>>935
＞後ろめたいからサービス残業

うっわ最悪だなそういう奴。

結局NECって今何屋なの？
携帯電話？

事務員は全て時給制にすればいい。退職金はなし。時給制終身雇用にすれば
文句は出ないだろ？

>>939
技術も同じだよ。

>>943
携帯はもう伸びないだろ。
海外とれなかったから。

ホモのジャニー喜多川と毒婦・黒柳徹子の仙台バンダ利権

ホモのジャニー喜多川と毒婦・黒柳徹子の仙台バンダ利権

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>>938
利益を生み出さない業務だからこそ一箇所に集めて
集中処理した方が効率がいい、っていう発想がないんだろうな。
>>928みたいなタイプは、実際総務がなくなって庶務業務が
自分に降り掛かってきたら真っ先に文句をいうタイプ。

>>923
採用はともかく給与計算とは振り込み業務なんて派遣社員がやってるぞ。
採用も面接のセッティングとかアシスタント的業務は派遣社員だ。

まあ外資系企業なんで日本企業はちょっと違うんだろうけど。

この場合って退職に応じなかった人は今後の風当たりが悪くなるとかはないの？

メーカーの事務なんてほとんど派遣だろ

>>949
ただのアシ業務だけで全体語ってんの？

リストラで回復できるの？
NECでこの先利益を生み出すことができる事業は何があるの？
それがなけりゃ脳死状態で順番に各臓器が停止していく死の過程じゃん

40代で早期退職したとして
再就職なんてできるかよ

41歳で公的年金は25年払ってないんだけど今まで払った分は無駄になるの？
会社が積み立ててくれた企業年金もパーになるの？？

>>955
某半導体合体企業では、「そんなことはないもちろん保証補填する」って話だったが・・・・いざふたをあけると。

日本滅亡の足音がひたひたと…

>>955

東大法学部から官僚にならなかった時点で日本人としては欠陥品で落ち度がある件

>>943
ほとんどが官公庁のシステムで食ってる。

こりゃコネで田舎の役場に入った高卒組の勝ちだな

平均年収780万ってことは大卒40歳だと1000万以上貰ってるんだろうな

>>959
下請けに流してピンハネでそ？

５０歳台ならいざ知らず、家族持ちの４０歳台は絶対に辞めるな。
自分の能力に自信を持つのも良いが、それは社内のみでしか
通じないと思った方が良い。絶対に後悔するぞ。辞めるな。

他人を養うために電気製品をわざと高く買うわけにもいかんしなぁ。

バブルビル建てたところが頂点か

>>960
でもブサメンでメタボでワカハゲだから負けだね！＾＾

>41歳で公的年金は25年払ってないんだけど今まで払った分は無駄になるの？

再就職した先で、社会保険（厚生年金）に加入すれば、そこから継続できる。
サラリーマン（再就職）にならなくても、国民年金は払い続けなくちゃならないから、
トータルで25年に達したら、老齢年金の受給資格が持てる。
かなり低年金にはなるだろうが・・・
年金は高い給料（標準報酬月額）を貰っていた人間ほど、支給額は大きくなるんだよね。
生涯、電力会社とか。

>>963
上場企業の健保と、そうじゃないところの健保（または国保）では全然違うしなぁ。

NECじゃないけど、自分も上場企業につとめていたときは

人間ドック自己負担は5000円上限。　インフルエンザ予防接種、家族のぶんまでタダ　
家族旅行のホテル代を一人5000円まで補助。通えるところのフィットネスクラブ半額

だったな。
上司とのソリが悪くて独立しちゃったけど、年金とかこういう健保とか、いろんな経費が全然ちがう。


　

経営責任は、しもの社員がとる
大手では、一般的な方法だね
辞めた社員は、トヨタやキヤノンに派遣で行くと良いよ

で、私は元正社員なのにい〜〜〜と言って切れて横領が多発だったら笑うぞ

辞めたほうがいいだろう。

やめなきゃ、そのうち倒産する。

退職金と退職年金ってどう違うの？調べてもよくわからない・・
今回これに応じたら退職年金を加算金で貰わざる得ないって事なの？
今まで積み立ててきた三階建て部分の企業年金は老齢になれば受け取れるの？？
それとも全額加算金にコミコミになってしまうの？？

>>968
在職中に健保ホテルに宿泊予約よか無理。
書記に申請出したとたんに世間話で上司に伝わって会議設定されちゃう。
そんな会社ですよ

案の定中小サラリーマンのメシウマスレだった。

年金のことなら元NEC営業マンの長妻に聞いて来い

>>１万人規模の人員削減を行う予定

相手が嫌がっても最低１万人は切りたいってことだぞ社員よ。

つかNECって今何で食ってるんだ

もはや自称大企業だな。

　ＮＥＣがリストラ！！
　　　　＋　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
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　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
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　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
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>>977
サークルKとローソンのシステムで食ってるんだろ

東京メトロの駅や電車内の蛍光灯みたら全部NEC製だったな
ありゃ儲かってしょうがないだろ
適当に寿命短く設定して交換させれば
メンテナンス費用でうはうは

>>977
はやぶさです

>>981
カーマでも安いのはそれだけど、あっという間にダメになる。
安いから仕方ないとは思えないレベルだ。
で、結局他社を買うようになった

>>977
過去の栄光
つまり残滓だけでメシを食べていた

出るもん出るんだからイイだろ

大手Ｎ／Ｆ／Ｈ／Ｔの中で
Ｎの体制が腐っているのは有名。

>事務系の正社員を対象に

これは正解。技術系は保護されるべき業界だからな。
事務なんか増やすだけ癌にしかならない

>>866
仕事はいくらでもあるんだろ　それやりゃいいんだよ

>>409
死にゃいいだろ　自己責任ってニコニコしながらほざいてた奴らだぞ

橋下は民間ガー民間ガー言うけどよっぽど民間のが優しいよな
退職したいって言ってる市職員を無理矢理引き止めつつ
犯罪者に仕立て上げて懲戒免職にするなんざトップのする事じゃねーよ

書記さん

だっけ？

40代からの再就職はきびしいとは思うけど、会社がつぶれたりサンヨーみたいになったりする前に、この条件で退職したほうが実は勝ち組なんじゃね？

>>932
採用業務の外注化は会社としては公にしてない。
でも物凄い勢いで増えてる。
あと、リクナビの学歴フィルターだって採用業務の外注化の一つなんだよ。
リクルートはリクルートエージェントとリクナビネクストが伸びなくなったから、
採用業務請負はじめたじゃないか。

子会社は最大30か月だったぞｗｗｗｗ

ＮＥＣ本体もだけど、子会社のＮＥＳとかも危険水域？

これを機にして各社事務系正社員を大幅圧縮する動きが広がることを祈るよ
連中は組織には不要ではないが正規雇用ではコスパが悪すぎる。
ＮＥＣにしては良いことをやったな。よくやった

勤続５年程度でこんなに出るなら辞めた方が勝ち

>>996
技術は切られないと思ってない？

>>998
順番から行くとだいぶ後だな。そんなことは思ってない
ざつよ、いや総務から減らしていけばだいぶ経費が減らせる

１０００♪

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