【経済】 リコーの希望退職、１６００人枠に２３４０人応募…国内社員の６％

リコーは３１日、国内社員を対象に募集していた希望退職に２３４０人が応募したと発表した。

国内社員約４万人の６％に当たる。募集の１６００人を大きく上回った。退職日は１月末までで、
退職者には特別加算金を支給し、２０１１年度に約２４７億円の費用を計上する。

リコーは昨年５月、１３年度までに約１万人を削減する計画を発表した。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120131-OYT1T01082.htm

2

リコーといいNECといい、電機産業はヤバいな…。

結構貴重な人材とかはまた半島へか・・・

リコーってペンタックスを買収してなかったけか。
余力があるのかと思ってたけど。

ＮＥＣとかと合わせると3万人近くが失業するのか

マジで日本大丈夫なのか？

最近サービスの人を呼ぶと、どうみても嫌々やってる感バリバリの人がいるからな、リコー。

沈む船ジャップ丸から群れを成して脱出するドブネズミ

終わりだな

この国

リコーやばいの？

処世術　退職金割増　海外移住

サンヨー、NEC、リコー。。エンドレス

ソニーあたりも追従するだろ

公務員も見習えよ

>>14
大阪の交通局も見習ったよｗ

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　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　　いよいよ明日は選挙　民主党に入れるんだ♪
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　　民主党が勝てば景気回復して株も高値安定
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　 就職口も沢山できて
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　 最低賃金も上がって派遣は正社員になれる
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　増税はしないで色々な手当がついて
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　 年金や貯金の心配もなくて
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　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　テレビがそう言ってるから間違いない
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　　 早く明日にならないかなー！
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「失われた１０年」とか言っていたが、１００年の低迷の最初の１０年だった。
ってことだね。

２３４０人ということは、年間の人件費が100億円以上浮く計算か、大成功だな。
あとは２３４０人の年齢構成比がどうなってるかだな。
老害社員をうまく追い出せてたらいいが。

だから韓国に取られた仕事取り返せっつーんだよ。

>>6
いいわけない

国民の不幸が一番の民主党でしたねｗ
こんな状態で増税とか国民に死ねといっているみたいなもんだよね

日本はアジアで最高の国じゃないの？

>>7
どうなんだろうねえ。過剰サービスに日本人は当たり前としすぎたからねえ
それが働いてる彼らを圧迫してるならあまり責められらんかもねえ。

高校時代のクラスメイトがリコーにいったが元気にしてるかなあ

>>7
拠点の統廃合と人員削減で、メンテナンスを少人数でこなさないといけない上、
重たい部品なんかが無いときは、徒歩と電車で移動するようになって
地獄の忙しさらしいよ。
景気悪いから、リース途中の入れ替え需要が全くなく、
出向いても意味ないから、営業も来なくなった。

GR�V使ってるが�Xか�Y辺りで買い換えるつもりだから、
いい会社のままでいてくれ。

うちの会社も割り増しあれば速攻で応募するのにな。
何でやらんのだ！

社会主義政権は怖いなぁ

三洋、NEC、リコー、ソニー辞めた人はどこいくの？

日本の技術は重工業でしょう。
デジタル化が進んだ今じゃ家電製品は差がつきにくい。

こんなの序章だろうな。どんどん出てくるぞ電機メーカーは本当にヤバい。

50代後半の人がほとんどだから、わりと悠悠自適なんじゃないかな

富士通も糞決算です

東芝、日立、三菱自工、

５０代で割り増しとしがみつく分計算して手上げる層が半分

次の目処たててから手あげてる本来流出しちゃいけない層が半分ってとこかね

俺も早期退職したい。

うちの会社も募集してくんなかな・・・。

民主に投票した馬鹿は特に気にしてないわ

>>28
この流れから行くとラグビーチームを持っている東芝は次の候補か

再就職なんか簡単にはできんのに

枠を超えた人数が集まるって事は優秀な人材が大量流出するって事なんだが
リコー潰れそうだな

>>38
職種によるだろ。
普通の営業とか総務とかだと、まず無理だろうけど。

利口な社員が流出

タックシールとか名刺未満サイズが印刷可能な、複写／複合機がいいのだが当分無理そう。

理子って娘が名前だけで入社してたなー

よく見ろ公務員。財政難なんだから、貴様らも人員整理しろ！増税はそれからだ。

>>6
なんで30000よww


nec は１万だよ

残りに万はどこよ

ttp://www.ricoh.co.jp/release/2011/pdf/0629_3.pdf

当初の募集期間が昨年7月から10月末までで、4ヶ月。
で、1月末まで延長してプラス3ヶ月。

退職希望者は5割り増しの2340人。
特別退職加算金は、当初の見込みより1割り増しの247億円。

当初の見込みより年配の希望退職者が少なかったみたいだね。むむ。

あと１万５人応募してくれれば気持ちいい数字になったのに（・ω・）

それはリコーの利己

リコーって法人向けの営業部隊だけ異常に能力が高い会社だろ

どんどん辞めて起業しろ！

公務員の給料は

民間平均年収にあわせた変動制が良いと思うんだが

NEC東芝ソニーパナソニックなどなど
毎年数万人規模のリストラしてるけど、もはやこれリストラじゃないよね
会社解体に向けての準備と言った方が合ってる
サンヨーの一万人全員斬りなんて今思えば大した事無い

退職金狙いの胡散臭いＦＣに騙されちゃう奴らが
続出かｗ

>>46
違った、1月末は退職日だから2ヶ月延長か

>>46
いまの年配は、2003年に頻発した大量リストラの結末を知っているからね。
再雇用先なんて無いと知っているから、しがみつく。

普通の人材が落ちてくるのはおれが困る。下の方にもイスには限りがあるし

デフレが長く綴っくとこういう事がドンドン起きるんだよ。
んで、国外に流出していくわけ

>>32
また下請が3月の検収時に、コストカット強力費を払わされる（んだろうな。
「強力」を拒む会社は取引停止か、次の仕事から単金の引き下げ。
それで下請が潰れたら、常駐の偽装請負を別の下請にねじこみ。
# 其れを拒んでトンズラする人も居て、引継に右往左往。

ニート増殖しまくりだ

なんだかんだ言って会社の中にいないと。外は地獄だよ。

>>6
高齢者向け短期雇用の単純作業なんて奪い合いになるかもな
年金まで暇つぶしなんて奴等が下のクラスの楽な仕事に攻め込んでいくだろ

>>56
下の椅子が奪われるのではなく、リストラと同時に、下の椅子が消滅する。
上も下も、仲良く失業者の仲間入り。

年収６００万のやつが会社から出て同じ額を自分で稼げるかっていうと絶対無理だね。

企業が金用意出来るうちに乗ったほうがいいよ
俺なら希望退職に乗る

年収は良くて半分、多分２００万くらいまで落ちるよ。
それが分かってて応募してるのなら問題ないが、分かっていないなら
甘く考えすぎだよ

個人目線だと絶対しがみついたほうが良い。
しかしそうなると会社はいずれ身売りすることに。
ソースは俺。

俺は2部上場の会社にいたが、その会社は早期退職募集して、
平均年齢が上がって、平均年収が上がったｗ
結局、現場を支えている若いやつをリストラして、
老害が現場に降りてきて現場崩壊。

そして10年経たず、吸収合併されて会社は消滅したよ。

この不景気にそんなに辞めたいもんか
やべーな

リコー製品って企業とかでしか使ってないだろ
社員４万もいたんだ

リコーはペンタックスの余剰人員を抱え込んだからね

企業が生み出すのは物だけじゃないのにな。

人を消費しはじめたら終わり

>>65
年収もだけど、転職先の福利厚生の薄さや
労基いい加減とかに耐えられないんでねーかな。

公務員だってやめる時代だからなw
大阪市なんて採用予定が3倍くらいになってるぞ
かなり退職者が出ることを見込んでるらしい

>>18
民間の会社で、この手のパターンでは有能な人材から辞めていくのがほとんど
有能な人なら他の会社でも欲しがるからな

日本は衰退期に突入したんだよ。
これからの時代、優秀な奴は海外に流出し、
無能な奴だけが国内に残る。

そんな時代になるよ。

>>71
たぶんな。が、それは後の祭りだよ。定年目前の人はいいかもしれないけど、
４０代半ばとかで応募してたらそれは悲惨な事に。
リコーにいました、っていうだけで年収が保証されるとでも思ってるのかな？
労基に駆け込んでも何もしてくれんってのに

ここまでの意見をまとめると、この2340人は利己的だけど利口なリコーの社員ということだな

円高放置の政府には期待が持てんわな

>>18
能力主義だの成果主義だのという言葉がもてはやされていた時代を知らんかな？

あの頃も若手はムダメシ食らいの中高年が一掃される幻想に踊らされていたが
冷や飯を食らわされたのは若手労働者や新卒。

>>76
リコー(理解)出来た？

ここのコピー機押し売りしてるのピカツーだっけ？

>>73
有能ならもう引き抜かれてるよw

営業とサービスマンが殆どの会社では無いのかな

バカでもリコー

完全首相「やるべきことは、1に雇用、2に雇用、3に雇用。雇用があれば経済成長する。財政再建にもなる」

こんなことではリコーマイティーチャーの修理やバージョンアップ等のサポートをいつまでしてくれるか心配じゃのう。。。

>>75
金だけなら兎も角な、
今の日本の腐った精神世界の仕組みからすると、魂やご先祖さんをはじめとした魂の親、直霊（神の分け御霊）まで身包みはがされるのにな。

既存の企業や公的機関の重要なとこは魔族系の人間が抑えてるから、念力や気の付け替えによる奴隷になるしかなくなる。

コピー機とデジカメは最高峰の会社だろ？

中韓に流れるのかな？

っつても純ホワイトカラーじゃなくて
コピー壊れたから今すぐ来いよって電話すると
やってくるポンコツみたいな人たちでしょ？

>>86
希望退職募集をしたことで、企業側は整理解雇へのパスポートを手に入れる訳だから、
応募しなかったとしても、整理解雇で退職金がごっそり削られることになるからなぁ・・・
電機労連は連合の中でも、経営サイドの犬ポチっぷりが半端無いから、労組はアテにはできないし。

国民の血税で公務員は首も切られず退職金ガッポリ、ボーナスも毎年出て
金が無くなってきたら消費税増税ｗｗ

そりゃ将来の子供の夢で公務員がナンバーワンになるわ

リコー本体か？
リコー販売は商売の仕方がえげつないな
「おりこうブログ」とかいうホームページ作成ソフトをリース組ませて総額120万とかで
小さい店とか零細企業に売りつけてたけどまだやってるのか？

何？　どういう事よ。　この再就職不可能時代に。　今、リコーは泥船？

マイティーチャーでベストテンを録音した日々。

まあ金が多くもらえるうちに辞めるのが利口だよな

民間が減って公務員が増えると財政破綻が加速するだろ

ハローワークに行こうか？　などと思ってるやつは既に負けている。
必死に仕事してたら年に何回かは引き抜き話が舞い込んでくるもの。
まともなビジネスマンがハローワークに行くのは、起業して事務手続きに行く時くらい。

>>74
秋入学はそれ目的だからな
推進してる奴がことごとくブサヨ

>セミナー・イベント情報を更新しました。（自社セミナー1月20日予約開始！）
>2011/12/01 2013年度新卒採用ホームページをオープンしました。

矛盾を感じる

>>99
新規採用なら薄給
無能でも十分

と、実に合理的な経営判断かと

>>6
それがなくとも大丈夫じゃないよ

ほとんど変わらずに毎年モデルチェンジする CX シリーズはなんなの

グローバル化の効果だな。
減らした分は優秀な外国人を雇えるようにする。

三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券の時の殺到ぶりとかぶるな。

さぁ、非正規派遣で誤魔化してたけどそろそろ来ましたか
内需を殺し自分の首を絞め全体的にみれば衰退しか無いって事はわかってたはずなのにね日本はもう体力が無くなっている

>>97
分かったからさっさとハロワ行ってこいよ

リコーもリースが主ってのが痛いだろうな。保守管理。
2000年頃なら120万位の月5万位でリースしてたが、今だったら
よっぽど大企業でも無いとキャノンの新品3万位ので十分。

円高の他にネットや携帯の普及で相当割食ってるメーカーだからな

正直この程度で済んでるのが俺の感想

技術系の社員は私大の教授にでもなるんだろう。
年収一千万円くらいは貰えるからな。

ほう

>>89
純ホワイトカラーってどんなの？
経理や人事のような、バックオフィスのこと？
利益に貢献しない会社のお荷物。

どの道こんなビジネスモデルが長く続くはずがない

リコーなんてまだあったのかよ。社員が逃げ出したい会社は先がないな。
価格を吹っかけて来るだろうから、真顔になるまで値切らないといけない
会社だろ。

>>109
私大は経営難なので、受験生をたくさん集めることの出来る
有名人しか採用しない。

入社４カ月でやめたけど後悔はしてないぜ

>>7
最終便の佐川の野郎と比べりゃまだまだっすよ

デジカメはいいんだよデジカメは

>>66　そしてあなたはどうなったの？　吸収先でまあまあやってるん？

そう言えば前の総理は、１に雇用、２に雇用って言って
自分の息子を国家公務員にねじ込んだ以外何もしなかったな

機会あれば辞めたかった人なんだろうね

公務員をリストラできないのが日本の敗因

資本主義における究極的な企業とは役員だけ存在して利益の上がる組織なんだろうな

大企業のリストラ始まったな
保身とテクニックしか身についてなかったことが
リストラによって嫌というほど知ることになるだろう
勝ち組がリストラによって一転、負け組になるから楽しみだ

>>6
下請けとかも余波でリストラするから実際にはもっと多いな

GRデジタルはこれからも頑張ってくれよ

>>97
ここで見栄張ってもしょうがないぞ
まーここは唯一おまえのような
ｺﾞﾐが見栄晴れる場所だからな

大量生産主義で全滅って感じだな。

日立エレベーターとかもやばそうなんだよな。

>>128
電機系の関連企業は軒並みダウトだろ

本体1万人、他7万人として(wiki）、グループ全体の日本人5ぐらい。
グループ全体で1万3千の削減計画ってことは凡そ2割。
1千の早期退職枠って本体の事だろ？早期退職2千5百なら約2割か。本体は無事終了だな。
これから本当に怖いのはグループ販社のリストラじゃないか？

>>123
いや今の大企業の早期退職勧奨はTV大逃走でいうところの自首みたいなもんだｗ
TPPで外国行きや不利ｹﾞｰの大競争で下手したら退職金目減りしかねんからなｗ残り数年なら勝ち確定が安心って心理働いてるだろｗ

大阪の公務員退職者も大方は橋下への反発というより逃げだｗ

辞めた方がリコーだということなのか・・

リコーぐらいの大企業なら
子会社関連会社に勤め口用意してもらって
そこへ転籍とかできないもんなのかな

>>133
関連会社（子会社）含めての合計だよ。
そしてリコー関連の企業には再就職しないという
制約がついて割増の退職金がもらえる。

中小勤めで大手羨望の眼差しでみてたけどこういうのみると大企業だからって安心はできないんだな

数年前はいろんな企業でもっとリストラ凄くなかった？

俺の体感だけど。>>136
２０００年から２００３年ごろは酷かった。
で、マシになったのが２００４年〜２００６年夏くらいまで。
また２０００年ごろに戻ったような気配。また、連鎖リストラあるだろうね。
利益剰余金を使った詐欺だと思うけど

>>75
希望退職だけで済むわけがないだろう。
こういう場合収益上げてない事業部は確実にリストラ会社として分社化される。
そういう事業部にいる場合は残ってもリストラあるいは倒産、当然退職金の大幅減額もちらつく。
希望退職に応募した方が確実に現金を確保できる。

俺の仕事と関わりのあるとこばっかがリストラされまくってんなw

　　　　　　　　∧∧
　　　　 　　ヽ(･ω･)/　 　ﾘｺｰ
　　　　 　＼(.＼ ノ
　　　　､ﾊ,,､　￣

退職した人たちでリコーの保守会社作ったらどうなのよ？
テクノより安く保守しますって。
開発の人間から保守、営業、経理など人材は揃うでしょ？
常に退職者雇い入れて新機種にも対応。
パーツが入手できないのかな？
でもパーツを供給しないのは訴えられたらアウトじゃない？
ユーザーからも言わせれば良いんだし

バカなの？リコーなの？

やめてどうなるんだろうな。派遣でもする気か？いい歳して…

希望退職って辞めてもやっていける人たちが応募するわけで、会社に残ってほしい人が応募してくる。

昔IBMが希望退職者を募ったら博士級がばんばん応募して人材流出。それいたIBMは指名退職制度ｗ

>>144
指名退職って、解雇とどう違うのか・・・

リコーの担当営業さんが毎年のように変わる
あれ？前の人は？ってきくと辞めましたと返ってくる
凄い入れ替わり激しい

>>146
リコーに限らないけど、飛び込み営業や定期保守って、契約社員が多くない？

インクが高い

リストラって再構築って意味だから、場合によっては人員を増やすこともありなのに、
なぜか日本語だと人員削減になるんだよなあ。マスコミはへんな和製英語つくるなよって感じだよ。

しかし6%って言ったら18人に一人位か。
まあ、一応フィルターかけているだろうが、結構必要とされる人材も出ていくんだろうな。
いなくなって初めて重要性がわかることなんて多々あるだろうし。

ＴＤＫも１万人削減って言ってる。

民主党になってから、苦しくなる一方だね。

他人事とは思えないよ。

年配の希望退職者が少ないってそれってまずくない？
人件費が高止まりしてる人が残ってるわけだから

色んな意味で足腰弱った時代遅れのデブを残す。
それ即ち、滅んでも良いと言う覚悟があるんだろ。
まぁデブの家族とか考えるとどうしてもそうなっちまう面はある。

リコー本体を中途で退職したんだけど厚生年金は一括で受け取るのやめてそのままにしてある。
受け取るまでまだ20年近くあるんだけど大丈夫なんかな？

リコーにストーキングしてた統合失調の男は、その後どうなったんだろうか？
ネットを始めたての頃の衝撃体験だった。
あと、半ズボソ氏も。

民主党大勝利

白川しねや

>>86
mahaoさん、ちーす！

おい、おまいら、もうしがみつくの止めようぜ。人生は一回しかないんだぞ。

みんなが誤解しないように言っとくけど、リコーの希望退職制度は
「希望退職してほしい人リスト」を作った上でやってるから。