【話題】 地方公務員の「高給」・・・実は、地方公務員のほうが国家公務員より数段、恵まれている

凄まじい好待遇は国家公務員だけではない。打ち出の小槌の「特殊勤務手当」に、
��わたり�≠ﾆ呼ばれる横並びの「役職手当」・・・。公務員の8割を占める地方公務員のあり得ない超厚遇を斬る!

公務員の高給ぶりと「官民格差」の実態を、昨年3回にわたって報じた本誌「公務員天国」追及レポートは、
大きな反響を呼んだ。その厚遇ぶりは、給与や手当だけでなく、住宅補助、退職金、年金にまで及び、
民間企業に勤めるサラリーマンの憤激をかった。

しかし、公務員問題はそれだけに止まらない。これまで主に国家公務員のバラ色の生活ぶりを取り上げてきたが、
今回からもう一つの公務員天国「地方公務員」に焦点を当てる。実は、地方公務員のほうが国家公務員より数段、恵まれているのである。

ジャーナリストの北沢栄氏が指摘する。
「地方公務員の給与は平均して国家公務員よりも高く、地域の民間企業の給与に比べても高くなっています。

その原因は過剰な手当です。地方公務員には『特殊勤務手当』なるものがあり、これがお手盛りに活用されている。
国家公務員にはない地方独特の手当がいくつもあり、多額の公金が支出されているのです」

総務省の「平成22年('10年)地方公務員給与実態調査」によると、地方公務員の平均給与月額は38万5573円(平均年齢42・9歳)。
これに対して、国家公務員の平均は40万8496円(平均年齢42・2歳)。これだけ見ると国家公務員のほうが高い。

が、実態は違う。北沢氏の指摘する諸手当を入れると、地方公務員は42万7227円となり、国家公務員より高くなる計算となるのだ。

問題はそれだけではない。地方公務員は、国家公務員の約56万4000人に対して、237万7000人もいる('10年・財務省調べ)。
5倍近くの職員に対して高い給料を払うのだから、税金による人件費負担は国家公務員の比ではない。諸悪の根源は「手当」なのである。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31604
>>2以降へ続く

「地方公務員の給与制度のデタラメぶりは'04年に問題化しました。当時の麻生太郎総務大臣は、
地方公務員の高給の例として大阪市の事例を取り上げ、手当としてスーツ代金が2~3年ごとに支給されていることや
『カラ残業』、互助会を隠れ蓑にした『ヤミ年金』、さらには互助組合への48億円もの交付金の支出も明るみに出ました」(全国紙府政担当記者)

'05年には、当時の財務大臣・谷垣禎一現自民党総裁の名で、「地方公務員給与の主な問題点」と題された資料が発表された。
その中では、次のような問題点が指摘されている。

�@地域の民間給与を上回る給与水準
�A同種の国家公務員より高い給与水準
�B地方における過大な上位級職員の比率
�C「特殊勤務手当」などの不適正な手当

こうした動きに、総務省もさすがに地方公務員の給与制度に対する見直しをせざるを得なくなった。

しかし依然として各種手当は残り、民間企業、そして悪名高い国家公務員よりも高給なのだ。
第4弾となる今回は、驚くべき「地方のトンデモ手当」の実態を暴露しよう。

地方公務員の手当は、一般行政職や技能労務職などの違いに関係なく、すべての職種に存在する。
前出の総務省調査('10年)を見ると、職種によって、以下の金額が手当として毎月付いている。

・一般行政職・・・8万967円
・技能労務職・・・6万1432円
・高等学校教育職・・・6万4697円
・小中学校教育職・・・5万6346円
・警察職・・・14万3157円

など、どの職員の給与にも、これだけの手当がプラスされるわけだ。