【話題】 妊娠した新人女性社員に上司激怒 「避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！」

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1 ：影の大門軍団φ ★：
少子化に歯止めがかからない日本の人口は、2050年には9200万人程度になるという推計があるそうだ。
生産年齢人口（15～64歳）の減少は国内需要を縮小させ、雇用・労働環境の悪化にもつながるという見方もある。

ある会社では、昨春入社の新人女性社員の妊娠が発覚し、長期離脱を余儀なくされることが分かって、現場で混乱が起きているという。

マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ！」

――――小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、
この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。

Ａ子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。
マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。

予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。
ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。

その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、
さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。

これを聞いたマネジャーは、「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。
最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！ 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」
と私を怒鳴りつけてきました。

確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、
次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――――
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html
2 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:22:53.78 ID:1THbnLlX0
女性の地位を上げた奴が悪いな
3 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:07.63 ID:JgmTSfZWP
こういうやつ同じ口で少子化がどうこう言い出すんだよね
4 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:19.50 ID:ZWCuDAS60
記事を書く仕事って大変だな。想像力が要りそう
5 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:27.86 ID:OyhKUhOn0
かくして少子化はすすむ
6 ：窓際暇人 ◆DQN9UGUNko ：2012/01/07(土) 17:23:31.12 ID:W7laNDag0
（　´ⅴ｀）ノ＜このスレは伸びる
7 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:31.29 ID:a/FyCaWP0
妊娠でも病気でも怪我でも社員が隊長壊す事を前提にしてスケジュールを組んでない会社はブラック
この上司って社員が病気になっても同じ事言うんだろうな
8 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:55.71 ID:sWXLzwZ00
>>1
新人が悪い
子供作りたいなら会社はいるべきじゃない、会社員は奴隷がなるもの
妊娠して奴隷がやれるわけない
奴隷としての自覚が足りない
9 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:48.03 ID:dHSsGjYE0
男女雇用機会筋斗雲のせいだな
10 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:55.76 ID:A5TPVgYE0
>>1
１年たたずに長期休暇だと
そりゃそうもいいたくなる。
11 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:57.27 ID:ZCYPAejOO
３年は奉公期間だな
営利企業は
12 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:06.29 ID:NBg1fzF2O
寿退職が無くなったおかげで若い女性の就職先が皆無な件
13 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:08.44 ID:k2C3kyEZ0
今年から（というか昨年暮れから）テレビで徐々にレズが解禁されていくらしいよ





ゲイ人はすっかり定着したけどな、テレビの中では
14 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:32.99 ID:z3zDwlpP0
でもまあ相当迷惑は迷惑だわな、こういう女は。
15 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:33.46 ID:beOIbccB0
アホなマネージャーだな
そんなもん、一定数いるのは当然だろ・・・
あれ？最近はマネジャーって言うのか？
16 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:35.72 ID:XfJ39bcz0
>>1
つーか、ふつう高校出たての19歳の女の子を戦力として期待するか？
文章にムリがあるぞ
記事を書いたやつの妄想捏造記事か？
17 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:35.67 ID:YVaf5dEn0
入社１年未満で傷病手当って申請できるっけ？
18 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:41.42 ID:tue7GF4D0
埼玉県外人さん出番です
19 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:42.91 ID:9yH7oMGg0
>>1
高卒の新入社員って18～19歳じゃねえか
20 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:51.14 ID:x8t10uj70
マネージャーの言い分もわかるが
おめでとうじゃなくふざけるな！って世の中ってやだな
21 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:12.13 ID:yDWbfwG00
上司はその女に惚れてたんだよ・・・
22 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:13.11 ID:xe+nJHba0
そうそう、女性の総合職を採用しにくいし総合職の女性は結婚しにくい
23 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 17:26:17.94 ID:PSHOMeTF0
もちろん妊娠が悪いに決まってるが、
死亡の場合はどう対処するんだろう？
24 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:20.39 ID:wYrv8Ncu0
入社して間もない女の子を妊娠させた俺は勝ち組
25 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:22.26 ID:8+ZExR7F0
これが昭和の上司だったら・・・

「婚前交渉とはけしからん　最近の若い奴は何を考えてるんだ　ふしだらな」

そのあと
「男を作るなとは言わんが、清い交際をしなさい」とつづく
26 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:25.87 ID:z3zDwlpP0
>>16
お前アホだろｗ
27 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:26.35 ID:90qAjGCq0
新人で子供産みたいなら会社辞めろよ
28 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:29.81 ID:2dmhekXL0
だから女などに地位を与えるなとあれほど
無責任は女の十八番だろw
「全て私の責任です」って女、未だかつて見た事無い
その代わりに必ず「でも～」から入ってくる
29 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:38.06 ID:KKJCGDfe0
少なくともこのマネージャーよりは生産性があるだろ？
30 ：窓際暇人 ◆DQN9UGUNko ：2012/01/07(土) 17:26:39.00 ID:W7laNDag0
（　´ⅴ｀）ノ＜うちの会社にも18歳の女性新入社員来ないかな
31 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:53.88 ID:y3IXvV7Q0
新人なんて急にいなくなっても困らんけどろくに仕事も出来ないくせにもう結婚、出産ですかとは思うな。
特に総合職で入ってきた女が入社二年目で寿退社した時は怒りを覚えた。
お前のせいで枠が一つ潰れて入りたくても入れなかった奴がいるんだぞと。
32 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:28.80 ID:9FLSB3470
言っちゃまずいが、これが現場の本音だよな
33 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:42.64 ID:ttaQcgwk0
社則に書いておけ
34 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:48.29 ID:nhlseiqo0
女性は10代後半から20代での妊娠が理想的
仕事は一人前じゃないかもしれないけど
人間としては一人前だな
マネは会社員としても人間としても失格だね
35 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:52.13 ID:2kWzYgu70
奴隷以外お断りだ
三が日休みたい？大晦日は休みたい？盆？クリスマス？
アホか！人が休むときにこそ働け！
36 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:53.30 ID:v/nbgfZH0
高卒なんて取るからだよ
37 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:53.38 ID:9h4W5hDIO
これって結局首にできないから人事与りで雑用させるしかないのかな
38 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:55.78 ID:TSewvjj60
この上司は死ぬべき
39 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:01.80 ID:KbbdFSy80
企業名は？
それともいつもの作り話？
40 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:07.06 ID:dHSsGjYE0
別に腰掛けなら腰掛けでいいんだよ
でもクビにされても文句を言わないでくれ
41 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:07.39 ID:tbP82Wva0
ニート＋生保のコンボこそ最強
42 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:11.84 ID:o0bXqOvg0
これは本人がアレすぎるが
こんなアホを振るいに掛けられなかった
人事担当のフシアナさも問われるべきだよな
43 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:24.17 ID:7sdN1Plu0
この女が馬鹿だ。
計画妊娠なんて全く考えず、中出しセックスしてたってことだろ？
既婚ならまだしも、これから結婚って、サルじゃあるまいしｗ

会社が全面的に正しい。
44 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:26.64 ID:ZCYPAejOO
>>31
早いだけいいじゃないか
45 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:34.04 ID:Z59IEZdn0
上司が父親なのか？
46 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:37.55 ID:a/FyCaWP0
この上司は自分の奥さんが妊娠による体調不良になったり出産時でも調子の悪い奥さんを診ずに仕事をするんだろうな
47 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:40.44 ID:OhKYjTcH0
>>1
こういう人も受け入れないと社会は良くならない
こういう人を排除するならば、移民を受け入れるべきだ
俺は移民なんて絶対に嫌だからこういう人も受け入れたい

世の中、規格通りの瑕のない人なんて殆どいないし
いたらいい会社に行っている
48 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:42.65 ID:LPAU3EZX0
>>7
そのとおり
ウチは社員どころかパート1人が病欠しただけで回らなくなるどうしようもない会社だった
9月で辞めたよ、現在ガチ無職
49 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:45.13 ID:0G+klHFD0
この女は自分を何様だと思ってるんだろう
50 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:45.52 ID:xIB36eJmO
自分と夫、二人の力で生きていこうと思うなら、せめて会社に待って貰えるぐらいまでのスキルが無い内は避妊しろよ、と

何でもかんでも、制度があるから、法律があるから･･･では、普通の会社は潰れるよ
51 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:48.04 ID:Wj5uGziy0
日本は未熟だな。
妊娠はめでたいということで祝ってやらなきゃ。
その上で、新人に長期休暇は認められないから、やめてねでいいだろ。
52 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:52.88 ID:EbouRT3S0
>>25
四半世紀前の話されても。。
53 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:04.55 ID:s7SsXLc30
男女平等ｗｗｗ
54 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:14.17 ID:beOIbccB0
これも含めてリスク管理しなきゃねアホマネージャー
嫌なら女を採用するな
55 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:23.72 ID:O49Vh3x90
記者の脳内企業では高卒の正社員採用がまだまだ普通なんだな
56 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:26.67 ID:/h7BqFuX0
オマエラほんと女叩きが好きだな

ぼっちの僻みか？w
57 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:36.09 ID:Mb0u1pXs0
まあ、現実的にいえば

結婚や葬式、行事なんかで休むのもかなり気遣いがいる

58 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:40.46 ID:nAEtcT8X0
クビにしたらいいじゃん。代わりはいくらでも居るし。
59 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:40.94 ID:ekLcdh0+0
まあ、女雇うということは、こういうこともあるということだ。
雇った側の自己責任だね。
60 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:45.87 ID:uo8UL8aQ0
中だししたいなら、派遣社員になるべき
61 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:50.09 ID:yBAk+6sN0
ずうずうしい女だな
別にいいけど、無能社員なのは間違いない
62 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:10.68 ID:sWXLzwZ00
>>47
共働きじゃないと生活できない社会のせい
社会は奴隷を求めるくせに少子化はまずいという
矛盾してるよ
63 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:11.32 ID:rqM8MqmI0
女が妊娠するする可能性くらい見込んでおけよ。
まあ人事の問題で現場は押し付けられてるだけだろうが。

でも罵倒はなしだな。

人が一人誕生するんだから。
64 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:12.77 ID:2ij75s9UO
中堅が抜けるより、新人が抜ける方が楽だと思うが
65 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:26.87 ID:ejt8bLoh0
>>35
うちの会社は、まさにそれ
勤労感謝の日は、働ける事に感謝する日という事で
通常出社だしｗ
66 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:35.34 ID:i5jYKjjv0
本音はわかるが会社としてはダメだろコレｗ
67 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:35.65 ID:WOLuVqSz0
代わりの人を補充できるようにしない会社がいけないっていうが
この女性が職場復帰した時　代わりに雇っていた人はクビにしていいのか？？？
余分に抱える人件費の余裕もないって会社も　多いだろうに。
68 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:30:39.88 ID:yVjhgdc50
>>1-1000
女は男の仕事にクビ突っ込むな、あふぉ！
結婚、出産、育児などで職場荒らしていずれ辞めるだろ。
職場荒らして。

全く、代替の職員雇うまでどれだけ迷惑かかると思ってんだ。
少しは考えろ亜フォ！
69 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:46.81 ID:tnalpE5d0
新人抜けたくらいでがたつく職場作ってる方が悪いわ
70 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:47.65 ID:UYoZBIwlP
出産関係の制度利用するためだけに会社に腰掛けられたら堪らんな
71 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:50.58 ID:RsFFM0JtO
仕込めないぶん大変だけど、その辺をやりくりするのも上司の給料のうちだ
欝とかのメンタル系で離脱されたり、事件事故に巻き込まれたりよりははるかにマシ
出産はちゃんと計算がたつんだからさ


出産程度の突発沙汰でグダグダ言ってる奴は人を統括する仕事に向いてない
出世しないよ
72 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:50.69 ID:H7vuBEWlO
【話題】 ハゲた新人男性社員に上司激怒 「育毛しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！」
73 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:51.04 ID:ftxBZwp50
まったくその通りだ
寿退社を合法化して専業主婦を奨励しよう
男女共同参画関連のムダ＆害悪予算は扶養手当に
74 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:02.07 ID:RvPw/xnuP
新人を教育したりその他の経費ってあるじゃん
人を雇うってことは給料以外にも金がかかってるわけよ
利益を生み出す前に権利(有給、産休、育休)ばかりを主張されたら
会社としてはハズレを雇っちゃったとしか言えない
75 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:02.87 ID:1w9y4fOa0
これって作り話だろうなｗ　
76 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:05.80 ID:bFMG725S0
>>47に同意
若い女がガンガン子供産んでくれないと移民入れなきゃ回らんくなる

だいたい新人社員はもともと戦力の計算に入っていないからいいんだよ
もっとひどい話はたくさんある
77 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:08.86 ID:QUzGipzn0
入社して２ヵ月後に産休に入ろうとしたやつがいた
面接で妊娠してるなんて一言も言わなかったのに
78 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:25.08 ID:KpzRoDlv0
まあ日本の会社員で役付きの多くは自分を重要人物に見せるのが仕事だから仕方ない
79 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:28.94 ID:/+YXGzMI0
上司の気持ちはよくわかる。
こういうこと本当に多いよ。責任ある仕事を任された途端に妊娠とかね。
みんな表向きは「おめでとう」と言ってるけど凄く迷惑してる。
80 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:33.65 ID:IpBlmUzYO
これだけ少子高齢化が問題になってる時代に女の一人も妊娠させられずにネットで愛国語るオッサン達の方が問題だと思う
81 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:33.84 ID:Nu3vUxWDO
あー 枕営業が
82 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:37.57 ID:aqTNs7aH0
もう、こういう会社の名前晒してやれよ。
バカ会社。
83 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:40.31 ID:xQh7fWHz0
これからは下半身をだらしなくしなければならない時代に何を言ってる？　上司とやら．．．　種なしか？
84 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:44.60 ID:ANmSw/CR0


甘えんな

会社は互助会じゃ無いんだよ

社会人としての義務をまっとう出来ないなら辞めてくれ

85 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:46.40 ID:AczA5VqL0
零細企業でもないのにカツカツの人員で回すのがそもそも間違ってる
常に誰か1人は休んでいても回るように経営しとけよ
86 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:55.18 ID:lVShMsb/O
最近の喋る机も想像力豊かになってきたなあ
87 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:55.35 ID:KBl5tJ4h0
大企業でもこんな女はよくいる。
女同士で足の引っ張り会いしてればいいよ。
88 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:01.08 ID:9FLSB3470
女が女がというが小売チェーンなら女のほうがウケいいだろうしなぁ
幹部候補ならいざ知らず
89 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:04.53 ID:GVPmSTA50
子供だな。この上司は。
出来ちまった物は仕方ない。
穏やかに送り出してやるのが、大人の対応。

で、復帰しても使えなければ、評定で切ればよろしい。
それだけのこと。

ののしるのはサイテーの行為。
90 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:06.85 ID:RnX1PR3w0
今時のマネージャーがこうもパワハラ、セクハラについて無頓着なわけないだろｗ
91 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:06.81 ID:6HxKjSlM0
ゆとりすぎ
92 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:07.82 ID:nAEtcT8X0
これ、雇った奴に怒ってるだけで妊娠社員には怒って無いじゃん
93 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:21.27 ID:Kdh8Nedj0
女は出産だなんだと長期休暇取るから
会社の重要なポジションは任せられない
それがわかってるのに男女雇用機会なんちょらとか、意味不明なことするから日本が衰退する
女は家にいりゃいいんだよ
94 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:29.18 ID:xTd6909G0
新人なのに妊娠とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
戻ってきても使えねえ奴に給料払う会社は超痛手だなｗ
95 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:29.68 ID:U15v+PlM0
上司に八つ当たりされたのか
96 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:31.26 ID:q0qnpH9h0
上司に怒鳴られて鬱病になりました　→休職でいいんでない？ｗ
97 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:32.37 ID:PVHrcIoT0
新人であろうが何であろうが妊娠出産しても当然の権利として
働ける会社じゃないと会社とは認められない
と法律は言っている
裁判しても必ず負ける
これを前提にした経営をしてもらうしかない


98 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:34.64 ID:m2lIy7OC0
どんな企業でも正社員になるまでには試用期間というのがあるけど
それは建て前だけでほぼ100％正式採用となる。
俺の場合は半年後に正社員となった。
女性の場合は3年くらい派遣扱いでもいいんじゃないだろうか。
99 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:34.50 ID:beOIbccB0
オレの作り話にオマエラ何マジレスしてんだよｗ
100 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:37.47 ID:PswIs4Q+0
3流週刊誌向けの寝たｗとしては、◎か花◎かな？ｗ
101 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:37.85 ID:xo4GKPSdO
産ませてよ！
102 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:38.56 ID:f/5BWaea0
>>7
同意
現実は仕方がないけど貧しいと言うこと
103 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:41.55 ID:S1HHD49x0
>>1
彼氏のほうが無責任だと思う
104 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:41.61 ID:+1ugqfI3O
>>16
いやいや、それを解雇できないからでしょ
105 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:46.40 ID:KPR+tGYa0
で、実際の話か？

感情に訴えかける話をデッチあげて、国民を煽ってるんじゃないよな。
ネットと違って立派なマスコミがそんなことをするわけないか・・
106 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:46.87 ID:39uS0Dou0
>>23
補充でハッピーエンド



今回は、役立たずが切れないことに難あり
107 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:49.29 ID:iC0tDd7r0
赤ちゃんの父親は上司とかw
108 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:59.01 ID:Bk+Ypvkk0
そんな会社では「計画出産」もまず不可能だろうに。
109 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:07.31 ID:6oZyhNw+O
女なんか採用するからそうなる。
110 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:10.26 ID:1+s2cTtS0
業界にもよるが
若い女である必要があるのかどうか
次からその辺考えて採用するんだな
111 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:12.74 ID:xIB36eJmO
>>69
｢抜けたくない｣つってるから、がたついてんだろ
112 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:14.32 ID:OhKYjTcH0
>>51
そこが落とし所だったんだろうな
ただ、会社や上司が圧力かけたり怒ったりしたらダメだと思うけど

みんな平等に辛さを分かち合おうっていうのが日本でありがちだけど
未成熟な会社は、結果的にいつか回りまわって自分も苦しめそうだから
みんなで苦しもう、みんなで社畜になろう的な態度は嫌だな
113 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:17.07 ID:MtI7Rauq0
>>43
ゴムが破けたとか予想だにしない事故もあるよ。しかもそれに気づかなかったんじゃないかな？

分かってたらアフターピル飲むけど。
114 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:20.02 ID:ekLcdh0+0
新人で産休、給料がっぽりゲットして、産休明けに退職なんてのは良くある話です。
115 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:22.88 ID:3Gz2Cem0O
周りに迷惑だから辞めた方がいい
産んですぐ復帰できるわけじゃないんだし子育て終わったら再チャレンジしろ
116 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:24.53 ID:wSImr++n0
どっちもどっちだが
妊娠したら仕事先に迷惑がかかることはわかってることでしょ？
だったら普通、過剰なまでに避妊はするでしょう。
なぜ彼氏に求められたその日のうちに生で中出しさせてしまったの？
大人なんだから本能程度のものは制御しないと。
117 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:30.44 ID:CZxJl/5e0
中田氏した男が悪い
118 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:31.99 ID:FNLxqysQ0
ふえぇ……つりばりおおきすぎるよぉ

真っ黒だな
119 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:33:32.50 ID:yVjhgdc50
>>85
あんたさ、零細企業だけ迷惑してるとでもおもってるわけ？
一流企業も公務員も教員もみんな多大な迷惑被ってんだぜ？
ただでさえ、糞忙しいのに一人あたりの仕事分散されてどれだけ迷惑か！
120 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:34.03 ID:mN7IsUI10
全くその通りだけど
そんな怒り狂うほどの仕事なんてこの世にはそうそうないよ
121 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:34.62 ID:XfJ39bcz0
羊水の腐った30後半のババアが劣化した卵巣・子宮から
不妊症治療のあげく
ダウン症のガキを難産でひねり出すより
19歳20歳のぴちぴちした女が
元気な子どもをたくさん産む方が日本にとって良いこと
122 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:37.99 ID:a5tDIIpF0
そのマネジャー新人に気があったんじゃねーの(笑)
123 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:39.11 ID:svfRb3Eu0
女だって専業主婦のが楽なんだろうけど
国家の老人を支えるために女も働き、そして子供が減っていく社会
124 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:40.19 ID:hdlFmz+A0
しっかりと労働者の権利を主張している所はしたたかだね。
125 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:50.79 ID:H6qjCRz10
上司だったら、こうも言いたくなるよな。
うちの会社にもいたわ。避妊しないで迷惑掛けた女（呆）
あっ、息子の保育園の先生にもいたわ。
126 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:51.23 ID:zC5q/CmA0
どうせ架空マネージャーだろ？下手な芝居見せられてる様で不快だ
127 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:57.13 ID:aqTNs7aH0
>>94
給料はらわねえよ。
低能。
128 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:01.53 ID:/eYpan430
>>58
こういうヤツに限って不当解雇だとか訴えるんじゃね？
129 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:05.77 ID:RvPw/xnuP
>>77
そりゃひどい
確信犯だな
で実際産休・育休は与えたの？
130 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:13.18 ID:z3zDwlpP0
>>69
何でこう>1もまともに読まない馬鹿が多いんだ？
131 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:15.12 ID:0zfpMF+o0
自分たちの快楽のために妊娠して、めでたいとか淫行の正当化だ！
132 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:15.80 ID:RsFFM0JtO
>>64
３年目くらいが病気になるより全然有難いわな
133 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:17.19 ID:fuKXJe6m0
さすがに新人で妊娠はないだろと思う
134 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:18.32 ID:jDJ6QzHP0
>>7
下剋上ｵｿﾛｼｽ(´・ω・｀)
135 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:18.89 ID:il+6fEku0
小売は一人抜けたら一人補充しなくちゃならんし、
一ヶ月ごとのシフト出した後ならまた組み直さなくちゃならん。
日割り予算もシフト上の人件費にも関係するし、
たった一人のせいで店舗全体が狂うんだよ。
136 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:21.33 ID:JW44TCYs0
ブラック企業
137 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:23.27 ID:t1B0TeXw0
ボーナスまで待ってから退社とか言う極悪コースよりマシだろ
138 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:32.41 ID:8YnW6fJn0
>>23
脂肪は次を補充できるから問題ない。
短期的には現場としては新卒よりも経験者のほうがありがたい。
会社としては長期的に新卒がうれしい。ごくたまにいる使える経験者>>>新卒>>>経験者>>>>>>>>>>>>>>>>>一年で休職中
139 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:36.40 ID:dY6q++hF0
働くのいやだったんでしょ
彼氏も同い年くらいだったら逃げらんなくして
頭良い
140 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:38.67 ID:1W7chJdG0
>>1
この上司は男なの？
男前提でかいてるけど

>>1みたいなことを言うのは意外と女だよ
男は遠慮がある
鬼女とかが言いそうなのわかるだろ？
141 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:39.49 ID:PpGFHUdW0
女に人権をくれてやった結果がこれだよ！ゆっくり衰退していってね！
142 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:42.38 ID:5JyfHsLxO
復帰後に今まで学んだことの試験みたいなのをやれば？
そんなに復帰したいなら今まで学んだことくらい覚えてるはずだし、幾ら妊娠で他の事が忙しかろうと仕事は仕事。
143 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:45.12 ID:ao6mV3EG0
> マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ！」

新人ほど無責任なもんだろｗ
144 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:47.40 ID:j/jyqYDS0
共働きじゃなきゃ食えないワープア増えてんのに、妊娠したら迷惑がられる。
こりゃ、日本人は絶滅するしかねーじゃん。
145 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:50.15 ID:txGyuzDi0
まあ最低限、たとえば入社後何ヶ月か現場実習の期間とか
そういう新入社員まとめて同じスケジュールで動く研修の間は
妊娠とか気をつけようって話は、入社した年に同期の中でも少しした記憶があるなー

でもなあ、子供作るなって主張を会社側がしちゃーいけないでしょ
うちの会社だって、たとえ研修中に産休とったとしてもリカバリープランがあるもの


昨日新年会で喋った同期の研究所の女の子がカッコいかった
自分のメインテーマがこの春で一段落する見込みだから
今月から子供仕込むんだって笑ってたｗ
146 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:54.37 ID:ejt8bLoh0
>>85
公務員なら一つの役所単位や学校単位で
常に精神疾患という名目で、長期病欠している職員が数名いるな
147 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:59.88 ID:XgRLV3AX0
どうせその上司の子どもだろ(´･ω･｀)
148 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:01.52 ID:JSHvxkq2P
>>97
妊娠適齢期の女性は、全て契約社員、もしくは派遣でしか雇わない、という方針にしろということですね。
149 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:02.69 ID:ewDrUXLS0
おばちゃん社員も悪くない
人間にもよるがつきあいやすい

ただ、澱む
150 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:04.61 ID:wYMO3kPcO
就職１年目で妊娠なんて社会人として一人前になる気がないとしか思えない。

腰掛け３年の方がまだまし。

151 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:07.67 ID:QNu9LT4b0
日本がいま悩んでるのはこれだな
上司は正しい
まずは自身の能力を認めさせて自身の立場を作る
それからじゃないと長期休みなどもってのほか
こういう事をするから人事採用が更に厳しくなる
152 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:07.70 ID:r3kEUlPV0
女を採用したやつがバカ

妊娠、整理、結婚
こいつら大学意味あるの？って毎度思うわ
４年間親が払った大金で遊びフケりたいだけだろ？（笑）
153 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:08.21 ID:NAz2OIZh0
よく知らんけど、入社半年以内の試用期間ならクビにできないの？
154 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:07.92 ID:/06kMux40
>>77
試用期間なら首にできるんじゃね
155 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:11.40 ID:+kevQTT/O
>>116
たしかにｗ
仕事はやらないけど、やることはやるからなｗメスはｗｗｗ
156 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:12.01 ID:sSSkIwRa0
社会の事会社の事を考えると、私生活での妊娠とかありえないわけ

妊娠するなら一年くらい前から会社に報告し計画的に妊娠するべきだろう
一年の間に後任者へ引継ぎをしてから妊娠退職すれば何も問題ない
157 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:12.95 ID:CXiBnS8a0
>>1
少子化とは何の関係もない話題だなｗ
158 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:16.80 ID:SZS532IiO
新人が抜けたくらいでって言ってる奴はバカなのか？
退社してくれるなら問題ないんだよ
159 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:16.01 ID:3hncStxQO
蛆テレビか何かのアナウンサーで
入社直後に妊娠産休、復帰直後にまた妊娠産休、その復帰直後にまたまた妊娠産休、その復帰数ヵ月後に退社

みたいな女いたよな
160 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:46.21 ID:ddiDWqtg0
この前彼氏とセックスしたんだけど彼氏が元ヤリチンだって後から知ったんだ
それで性病にかかってそうで怖かったから産婦人科行ったんだけど
先生がイケメンすぎて先生にオマンコ見せるときについつい濡れちゃった
彼氏とはもう別れたんだけど、これからは彼氏とまだセックスしてることにして
先生にオマンコ見せるために週1で先生の病院通っちゃうぞ！
161 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:51.68 ID:I6oryeM+0
どのタイミングで産もうが絶対迷惑かかる。
でも共働きじゃないとやってけない。
そして一度辞めたら正社員での復帰は難しい。

まぁあれじゃね。
産まなくていいと思う。
162 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:58.24 ID:OhKYjTcH0
>>58
解雇理由がヤバすぎだろ
試用期間ならありかも知れないけど（そのへんｼﾗﾈ）
妊娠したから解雇なんて一発で会社名出されて訴えらて敗訴するレベルかと
中韓ならその理由もアリだろうが、敗訴しないまでもイメージがたおちだ
163 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:02.77 ID:t3CqgCYp0
>>34
その通りなんだけど、企業には正社員として要らないんだよね
バイトで入っときゃ良かったのに

つうかこの記事記者の妄想だろ、19歳で避妊もせずデキ婚するような高卒DQNを
正社員採用するヒマな企業は無い
164 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:03.33 ID:o0bXqOvg0
>>64
そそ

基本的にある程度ドロップアウトするのを見越して
採用するのがデフォなんで
理由如何を問わずニューマンが辞めたり
いきなり産休で戦力外になるだけで困るというレベルじゃ
ホントはお話にならない

ただし実際に今の日本の企業は
大企業であっても各部署の適正人員定数もギリギリまで絞っているんで
そんな使いっ走りや電話番もさせられないレベルの新卒であっても
1年間定数割り状態が続くだけで同じ部署メンバーに負荷がかかりまくる
165 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:05.13 ID:uylnuY5u0
女は妊娠して休暇とるからどうのって言ってる奴、
アンタらの子を産んでやってるんだが、分かってんの？？？
共働きで奥さん失職したら困るでしょ。
産休終わったらその分がんばってもらえばいいんじゃない。
確かに入社１年目で産休は気まずいが、できたものはしょうがないでしょ。
女ばかりを責めるなよ。妊娠させたのは男でしょ。
166 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:06.86 ID:bFMG725S0
かりに実話だとして、こいつ続けてもう一人妊娠してすぐさま第二の産休にはいるに一票
167 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:14.78 ID:h471hxfa0
むしろ新人のうちに子供作っとけと奨励するべき
上の立場になってから休まれると面倒よ
下から上には文句も言いづらいし
168 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:14.46 ID:NaOtfW8Q0
>>116
それをみんながやってこの少子化の体たらくです
169 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:21.33 ID:ePBAXjEJ0
ヨーロッパで会社がこういうことしたらとうなるの？
170 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:25.52 ID:xTd6909G0
>>160
もっと頑張りましょう
171 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:34.01 ID:toFMHo1T0
最近の若い奴だけでなく、昔からそういうのいただろ
172 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:34.32 ID:n/uDmlM80
男女平等を謳って発展した国はない
女は家に男は働く、これが健全な国になる秘訣
173 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:34.92 ID:RBWwmxwR0
『子供が風邪をひいた』なんてワケのわからない理由で会社を早退したり
休んだりするなよ。その尻拭いを俺達のような可愛そうな高齢者童貞が
させられるんだ。しかも給料もそんなに変わらない。納得ﾃﾞｷﾏｾﾝ
174 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:39.34 ID:83jWFN2h0
無給休職ならいいやん。復帰後のキャリアも新人でいいじゃない。
１年以内なら無給でも違法じゃないといえる
コウムインなら有給になるんだろうな。
175 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:50.16 ID:1W7chJdG0
>>75
だね
そんな感じ
176 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:51.85 ID:swLrIh/K0
>>93
家にいると、殺されたときに「無職」って新聞に書かれちゃうからなぁ
定年過ぎた老人にまで、不躾にも「無職」って書くし、
「男も女も死ぬまで働いて、黙って消費税を払え」ってことじゃないの？
国は。
177 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:52.77 ID:DMdg07Ug0
>>60
ピル飲めばいいかと
178 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:58.87 ID:cSKMXgGP0
田島先生がウォーミングアップを始めた様ですよ
179 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:59.23 ID:sWXLzwZ00
マジな話
少子化対策って何したらいいの？
公務員と政治家削って主婦手当て出して毎月11日をFuck休日にするくらいしか思いつかねぇ
180 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:19.96 ID:2NNmmXeA0
>>1
逆に考えたら、後ろは詰まってんだから今の女を切っても問題ないだろ。
まぁ会社側からみたら手続きの観点とか面倒だろうけどな。
181 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:32.26 ID:ix+K/t+S0
>>67
そもそも、そういうときのための派遣社員なのに。
182 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:34.04 ID:9nYJRl5+0
もし妊
183 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:34.79 ID:Gnckb2hO0
入社１年もしなくてかつ結婚もしていない女が妊娠で給食しまうと言ったら
どんな会社でも怒ると思うぞ。
184 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:37.59 ID:xxO46ePFO
新人がいないと回らない会社も嫌だな
185 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:42.18 ID:MFBVfFhn0
>>1
上司の気持ちは分かるが声に出しちゃダメだろ
186 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:43.19 ID:y3IXvV7Q0
>>156
発覚してから産前休暇入るまでに半年はあるけどな。
187 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:43.72 ID:wvMqwk6m0
相手は何とか部長よん。伝えときますくらいかましてやれ。
188 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:57.23 ID:ewDrUXLS0
社会としてはさっさと産め
さっさと育ててまた孕め
労働力と担税者を作れ

こういうときにすんなり退けるよう男の給料を保障してなかった
男の会社が悪い
189 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:59.46 ID:SzfuiiwhO
会社がマヌケだっただけ、また社員だろうがアルバイトだろうが妊娠した女性には勝てない。
産休の間の給与の資金調達頑張ってね（笑）
190 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:00.43 ID:eCLmZD770
セックル禁止
191 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:07.43 ID:EapuZGmT0
>>7
怪我や病気はそれなりに認められるし会社内のシステムもある
でも未婚の高卒新人社員が結婚退職というならともかく
できちゃった結婚＋私傷病休職＋産休＋育休＋時短勤務されたら迷惑だろうな
復帰して時短勤務に入っても仕事はわかってなくって
後輩に仕事を教わりつつその人らより遅く来て早く帰って給料は同じか
場合によっては上だから後輩社員も切れるだろうな
192 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:12.10 ID:scJYaJDc0
>>165
ピル飲むなど女性側でも対策とれよ
193 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:17.21 ID:ZyAjn3P50
これ会社の負担だとしたら
女性の採用はリスクになる

女性の社会進出は経済のリスクになるぞ

これどうやって解決するんだ?

法律で女性の就業率を強制しない限り解決しない
194 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:21.11 ID:sigkGGN+0
正社員に女を採用するからだよ。

こればっかりは田嶋が何と言おうとも仕方が無い事。
195 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:23.11 ID:XfJ39bcz0
羊水が腐ったババアの高齢出産の方が
社会の迷惑
産婦人科医療の疲弊・崩壊は高齢ババアどものハイリスク出産の増加が主因
196 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:29.91 ID:qKan+f5o0
>>46
普通は状況によるが、仕事を優先するよ。
特にいなくてもいい人間なら咎められないが、いないと困る人間ならあり得る。
197 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:31.76 ID:HXVsmkS00
普通に働いてるヤツから見ればこういう女はやっぱ迷惑と思うわ
ブラックとか関係なくな
198 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:36.59 ID:PX3HFdrx0
>>164
戻ってきても使い物にならない人間の場所を残しておくような余裕はないだろう。
199 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:39.50 ID:K2xRLcPH0
>>64
戻ってこられた時に足手纏いが増えるだけで困るから首にしてくれ、って事でしょ。
200 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:42.33 ID:BJJy/s5SO
専業主婦は寄生虫と叩き
女が働けば男の仕事を奪うと腹を立て
パートに出れば女は楽でいいと皮肉り
妊娠すれば中出しさせた方が悪いと罵る
さういふ人に私はなりたくない
201 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:56.09 ID:i5jYKjjv0
社畜が多いなｗ
ま、会社は利益を追求するものだからわからないでもないｗ
なら男女雇用機会均等などと建前を表に出さないことだなｗ
二枚舌は自業自得
202 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:01.18 ID:1W7chJdG0
>>149
上手い配置、比率ってのがあるのかも
203 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:05.46 ID:ZnFYOXqa0
>>28
完全同意。
女は「簡単な仕事はいや」とは言うけど、「責任のある仕事をさせて」とは絶対に言わない。
そういう女は結局、TVなんかでよく見るような、男をあごで使う女上司に憧れてるだけ。
204 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:08.03 ID:NaOtfW8Q0
だいたい社会全体で見て出産より大事な仕事とはどんなものがあるだろうか
205 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:10.36 ID:QNu9LT4b0
無給ならともかく、しっかり手当もらうつもりだと思うからタチが悪い
206 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:13.70 ID:1E1fhoyn0
>>31
その子が辞めたお陰で
早めに枠が一人増えてよかったじゃんｗ
感謝しないとｗ
207 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:15.22 ID:MlKykRH10
今の世の中、「女だから仕方が無い」では通らないね

208 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:18.19 ID:0oMPh7QE0
>>180
どういう理由で切るんだよ？
逆に訴えられて終わりだよ。
209 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:35.39 ID:Zi6qO8FG0
病みすぎて笑えない日本
210 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:39:37.36 ID:yVjhgdc50
女は教員なるな！
教員は激務で糞忙しいんだよ。
しかも公務員ともなると、半年以上から産休で一年間子育てで休める。

一体その間にどれだけ迷惑かかってんだ。
職場だけじゃなくて、生徒も自習になり、迷惑してんだよ。
学校規模で大迷惑。
211 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:39.09 ID:NxigYOeG0
もう日本の出生率が上がる日は来ないね
212 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:38.92 ID:bHA02GaL0
>>165
まるでイミフだなｗ
これが女脳か。
213 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:41.06 ID:JSHvxkq2P
>>193
だから今後女性は１年契約の契約社員のみ採用すればいいんだよ。

契約を更新しないことは解雇ではない。
よって産休中でも問題なく、契約解消できる。
214 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:40.98 ID:toFMHo1T0
>>173
有給休暇の範囲ならいいんでね？
同僚が休暇を取った際のシステムを確立しておかない職場のリーダーが悪いわそれ。
215 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:46.76 ID:wSImr++n0
彼氏が生でやりたいと言ってきて
断ったら嫌われると思った・・・・
とか愚劣の極みでしょ。そんな彼なら捨てちゃえば？
なぜこうも日本の女が全体的にモテなくなったのか不思議である。
今の彼に捨てられたら誰も貰ってくれないという女が多すぎる。
216 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:51.28 ID:/06kMux40
>>184
小売チェーンで高卒採用ならそんなもんじゃね？
217 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:54.05 ID:h471hxfa0
>>195
しかも若いうちに出産した奴をDQNだの
会社にとって迷惑だのと罵るからな
218 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:54.18 ID:Bk+Ypvkk0
>>119
公務員も教員も「臨時採用」で「産休者」の穴を埋めてるじゃん
産休明けにはそっちが追い出されてもとの職場に堂々と復帰できるし。
小学校の女教師なんて、みんな産休→復帰→妊娠→産休→復帰を繰り返してバンバン子供産んでるよ。
3人持ちとかザラにいる。で、定年退職まで辞めない。保育園も学童保育も絶対に入れるし。
219 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:55.04 ID:xTd6909G0
>>179
もう結婚可能年齢下げるしかねえだろうな
若いやつの方が産む体力あるんだから
220 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:57.30 ID:W093LQAw0
これだから女は
221 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:57.52 ID:+1dGeoRO0
そう思うのは致し方ないが…
言ったら終了、訴えられたら余裕で負けて更に左遷される自爆発言w
222 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:00.39 ID:S5L62P4w0
女なんか雇わずに男もっと入れろ。あと新卒偏重主義だからこういうことになる。
223 ：竹島は日本固有の領土です：2012/01/07(土) 17:40:05.51 ID:KNkFuLWI0
でも実際今の社会はそうなんだよな
妊娠しちゃったけど会社からはこれから忙しくなるのをわかってて・・・とかブーたれる。

新しく生まれる命に罪はないのに切ないよ
224 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:07.88 ID:RvPw/xnuP
>>114
産休は無給だよ
健康保険組合から月給の2/3程何ヶ月後かに貰える
育休は雇用保険から30%くらい
225 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:09.63 ID:Q+zbn+Xm0
ただでさえ不況で生き残りをかけているのに、定年延長だ女子雇用だ障害者雇用だと企業に負担ばかりかけ過ぎなんだよ
大企業ならともかく、中小にそんな体力ない

こういうのが頻発すると、企業は女子を雇わなくなるぜ
226 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:10.80 ID:aWYbpJOP0
まぁ気持ちは分かる
正直新人なら仕事辞めて欲しいと思うわな
会社からすれば使える人なら復帰まで待てるけど
仕事も殆ど覚えてない新人に待てと言われても補充も出来なく困るわけで
227 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:16.24 ID:H0l1V3+q0
宮崎あおいが妊娠したら大河ドラマどうなっちゃうの？



と本気で心配したことがありました
228 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:20.28 ID:t1B0TeXw0
男と同待遇である権利、子供を産む権利、仕事を続けられる権利
権利権利権利・・・
229 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:21.46 ID:tBIEnhCX0
上司が妊娠させたオチ？ｗ
230 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:50.25 ID:1/b8RtKN0
>>1
結論書いてるじゃん。

>社会保険労務士・野崎大輔の視点
>育児休業を理由に解雇することはできないが
>傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
>会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう

給料払う必要ないなら、別にいいじゃん。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html?p=2
231 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:31.39 ID:bFMG725S0
>>186
切迫流産で数ヶ月入院→そのまま産休に突入というパターンもある
仕込むのも妊娠経過もそうそう思い通りにはいかないからな
232 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:36.37 ID:I1hHYf8/0
貴重な命の誕生を一会社如きが阻害するか
身の程知らずにも程があるわ
233 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:38.19 ID:ix+K/t+S0
女は働くなといったって、正社員女性で今の老人の年金額を五分の二くらいまかなっているんだから、
もはやいないと社会が成り立たないレベルだぞ。
234 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:43.70 ID:/+YXGzMI0
妊娠が悪いって言ってるんじゃないんだよ。妊娠自体はおめでたいこと。
ただタイミングがあまりにも悪すぎる。コントロールはしないと。
235 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:44.17 ID:+WvxmZfZ0
いい加減日本も
これでクビだと言い出すほうが
恥ずかしいということを学ぶ時期だな
236 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:49.32 ID:npoaIZRt0
入社一年未満の社員にずいぶんと手厚い福祉があるんだな。
良い会社だ。
237 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:50.07 ID:YSe56ZLg0
少子高齢化なんておかまいなしだなｗ
やっぱり日本人はダメだわ。自滅の道まっしぐら
238 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:01.36 ID:AczA5VqL0
>>119
それはそもそも人員配置が適正じゃないんでしょ
誰かが欠勤してもカバーできるのが組織のメリットなのに
その程度のリスクが吸収できないのは経営判断がおかしいだけ
スポーツチームでレギュラーの他に控えがいるのと同じこと
239 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:03.17 ID:Uzrffur+0
新婚、既婚の社員、バイト、パートなら
そのうち妊娠するかもという予想をつけて備えられるけど
未婚女性も突然妊娠する時代で、
未婚を理由に堕胎せず出来ちゃった結婚をする時代だと
まあ困ったもんだね
240 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:05.96 ID:k7wlm2iUO
この妊娠した人、仕事にプライドないのかな
仕事にプライドと責任持っているなら、妊娠するにしても
それを前提にした引き継ぎなどの準備して環境整えるでしょ
してないから上司が怒るんだろうし
こういう周りの迷惑考えないタイプは外で働いちゃ駄目だよ
妊娠したから～で何でも許されると思ったら大間違い
241 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:05.88 ID:sWXLzwZ00
>>219
8歳くらいの男の子と子作りしたいんだけど
それも合法にできるの？
242 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:11.33 ID:RsFFM0JtO
>>150
そっちのが困るわ
３年仕込んで使い物になった時に辞められるほうがたまらん
出産育児なんて復帰時期が分かるんだからまだ予定立つだけ余裕
仕込み前の新人なんか抜けても大して痛くないし

まあ次から次へと産むんなら、子作り計画くらいは問い正させて欲しいもんだけどw
243 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:14.91 ID:XjxmpA7y0
妊娠は自己責任だろ。会社の都合を全く考えてない。
子供はアメリカ人かインド人に金渡して生ませればいい。
244 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:19.23 ID:hf9/RuBL0
法で保障してる以上、会社でも保障せねばならんのだけどね
まぁ、そういう奴を入れた自業自得だな
文句いいたきゃ法改正でもしろ
245 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:20.19 ID:z5SBVGSk0
上司は人事に文句言えよ
言えねーならヘタレだお前は
246 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:21.63 ID:K6rdHofm0
短絡的に文句いってるやつばっかりだけども
将来のおまえらのお客様を１人増やしてくれるんだから
むしろ妊娠してくれる女子に感謝したほうがいい。

俺んとこも１人休職間近だが、割とみな優しい。


247 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:29.39 ID:HXVsmkS00
>>203
お前がアホ
優秀な女もクズな女もいる
男も同じだろうが
248 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:33.36 ID:o0bXqOvg0
>>198
だからこんな新卒即妊婦なんてまじファックだよなって話ｗ
249 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:33.90 ID:9nYJRl5+0
>>116
避妊するための費用すら惜しくなってるのかも。
250 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:36.86 ID:QNu9LT4b0
女性と障害者優遇社会になりつつある
悲しい事だ
251 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:37.87 ID:f/5BWaea0
なんとなく地震でも来そうな…
252 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:40.10 ID:fWH8RAkS0
こういうのは、クビ。仕方がない。残念なことだ。自己責任で。

253 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:43.45 ID:RBWwmxwR0
冗談抜きで折れの勤め先の中国の支店は
子供が欲しい社員が居る場合は一遍に複数が
産休しないように、時期調整が行われます。
それっていいのかよ？と、疑問に思いました
254 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:46.92 ID:ZnFYOXqa0
>>235
アメリカみたいに産後一週間で現場復帰してくれるんならそうは言わないだろうけどな。
255 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:49.69 ID:NtVsslej0
ウソだろこれ？
どんなクズ上司だよ。
256 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:51.62 ID:JoUkFRsD0
産休ってお金出るんでしょ？
居ないのに給料だけ払うって、
それも新人だったら、クビにして別の人雇いたいだろう
257 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:02.90 ID:1+s2cTtS0
>>233
その一部を男で置き換えることは可能だと思うが
余裕のある会社は女雇えばいいでしょう
258 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:05.63 ID:h2Dlyvuh0
そもそも新人社員を育てるってのはそこら辺の考え方を身につけさせるところからだろうに
値札の付け方とか、些末なことばかりに力を入れてるからこんな事になる(´･ω･`)
259 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:08.04 ID:ejt8bLoh0
>>230
給与より人員の補充が出来ない中途半端な状態が問題じゃないの？
260 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:08.14 ID:NaOtfW8Q0
まあベンチャー企業で

「これからこの業界でのし上がるぞ!!」

「おー！！」

「あ、すみません、私妊娠しました」

だと一気に士気が下がるだろうが、
社会の持続という意味で妊娠出産というのはとても大事なものだ
政府としては若いうちにどんどん無計画に産んで欲しいだろう
261 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:11.46 ID:nEEg8cHn0
この会社あたまおかしいんじゃねーの？
若い女性が子供を産むなんてすごく良いことじゃん
そんな基本的なことも分からない奴が社員である方が
よっぽど会社の不利益だっつの
262 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:11.89 ID:9h4W5hDIO
これ試用期間内なら馘にできるの？
263 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:15.86 ID:ekLcdh0+0
こういうことがあるから、やはり派遣システムは合理的だね。
日本企業は、さらに派遣システムを拡大させ、新しい社会にあった雇用形態を
推し進めないといけないね。
264 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:27.42 ID:xTd6909G0
>>241
8歳で精通してる世界の住人かお前はｗ
265 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:30.85 ID:uEhqXbDB0

上司激怒 「避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！」

2ch激怒 「社名発表しないなんて無責任だろ。最近のマスコミは何を考えてるんだよ、ふざけるな！」
266 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:33.70 ID:tXZLYuG+O
>>200
ならばおまえば雇ってやるかもしくは養ってやれよｗ
きれいごとぢゃ世の中はやっていけねえつのｗ
267 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:35.03 ID:bwHsNEze0
会社様目線きも
268 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:40.38 ID:6tOLa62U0
ミヤネ屋が一言
　↓
269 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:40.82 ID:OFdQfb7CO
このマネージャーはロクでもないと思うが、
よく読んだらこの新人未婚じゃないか
それでいきなり仕事は辞めない、休みよこせ産休よこせ給料払えときたもんだ

どっちもゴミ過ぎる
270 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:43.14 ID:SzfuiiwhO
>>193
女が生まない場合もでかいリスクあるがな。
何かがあれば自由貿易の前提なんてすぐ壊れる。
結局国内だよりになるんだがそのあたりのリスク完全に無視してるな
271 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:43.47 ID:ExbjxWWr0
この馬鹿なマネージャーこそ首にしろよ。
日本人が増えるのを邪魔してる売国奴だろ。
272 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:51.68 ID:s27nqF1s0
んま～、どっちもどっちだわな。。。

でも、なんでゴムをつけないのか不思議
273 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:53.20 ID:gv2o8Mrh0
現場の声としては当然だな
他の新入社員もそう思うだろう
274 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:54.52 ID:YUMJnBfq0
未婚だったのに妊娠して出産後も働きたいというならそれは自分勝手だ
会社をなんだと思っている
275 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:57.37 ID:ix+K/t+S0
>>208
普通の時にクビにするならともかく、妊娠を理由にだと、どこへ出ても100％会社ＮＧになるよな。
いくら妊娠が理由じゃないといっても、現に妊娠してるんだし。
276 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:04.25 ID:JSHvxkq2P
>>218
公務員や教員は、臨時採用でも勤まるような、低レベルの仕事しかないからな。

とくに公務員は３年おきの部署移動で、ほとんどの人間が３年未満のキャリアしかない、
逆に言えばそれで勤まるような、レベルの低い仕事ばかりだ。

民間はそうはいかないのだよ。
277 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:13.78 ID:dhDTfiCf0
マネジャーバカ杉でﾄﾎﾎだな
つーか、こんなウンコ会社ないよな
278 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:20.04 ID:shOz2I6B0
＞私傷病休職

病気じゃねえだろｗ。

とっとと懲戒解雇しろよ、このアマ。
279 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:28.94 ID:pCPPhwIK0
ちなみにいつ妊娠するのがベストなの？
するな、なんて的外れな答えは勘弁な
280 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:29.81 ID:xIvQ4I7q0
新人一人欠けた程度で混乱するとかどんだけ脆弱な勤務体制なんだよw
この上司管理能力無さすぎだろw
281 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:32.84 ID:qKan+f5o0
>>54
それをやると自称人権団体やフェミニストが沸いて出てくる。
282 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:33.64 ID:06Zmz9ly0
・・・それは、女性を採用する企業が悪いんで無いの？？
戦力になろうが肉便器としてだろうが使い捨て出来るように派遣で雇うのがJK。
283 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:44.20 ID:qL6QuSb90
クソ迷惑だがこんなのも受け入れなきゃならんのだろうね
284 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:43:47.01 ID:yVjhgdc50
公務員の役所はよっぽどの例外を除き女を雇うな！
男を雇うことでその男が結婚して家庭をもてる。
こうした方があらゆる面で得策。
285 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:52.44 ID:fgwuBn7t0
まぁ流石に1年目で産休とか怒りたくなるわ
教えなきゃいけない事が山ほどあるだろうに
286 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:56.38 ID:ZnFYOXqa0
>>247
未だかつてそういう女を見たことが無いという話。
某一部上場企業で。
287 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:12.33 ID:6oZyhNw+O
日本の女は世界最低のビッチ。
イギリス女より家事が出来なくてアメリカ女より我儘でフランス女より高慢で
支那・朝鮮女並みに金に汚い。
その上、趣味はイジメと子殺し。
ゴキブリだって日本の女よりは恥を知ってる。
ドブネズミだって日本の女よりは慎みがある。
288 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:15.13 ID:wyq6wESO0
政府が法をちゃんと企業に守らせれば問題無いんだけどな
根性論の日本では無理。静かに滅びようぜ。移民に圧殺されそうだけど
289 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:16.01 ID:qdeJdGpX0
就職バブル時代の新入社員なんか人気一部上場でもこのレベルがザラにいたわｗ
290 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:17.65 ID:6NPj5LoNO
>>230
いきなり一人減って問題出ないワケがない
かと言って、その期間短期派遣入れても、派遣切り捨てとうるさい。
結果、戻るまで周りにﾂｹが回る
291 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:20.32 ID:c+s/F+mS0
まぁこの社員は入社一年未満とはいえ冬までは妊娠してなかったんだよね。
知っている限りで一番凄いのは
4月入社、6月に妊娠発覚。悪阻で散々休んだ後安定期に入ってから結婚式、
そこまではいいとしてもここで海外への新婚旅行のため10日間の休暇を取る。
影では結構ヒソヒソされていた。
妊娠したこと自体よりも、あれだけ悪阻で休んだのに
収まった途端に「新婚旅行行くんで10日間休暇ください」と言える神経が凄いと。
292 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:20.59 ID:nrCUWQn60
単純にこの女がアホなだけで何で若者全体が悪いみたいな言い方をするんだ
この上司も所詮低学歴の小売マンでしかないなｗ
293 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:21.64 ID:y63VbQl2P
人口減が前提の社会を作るわけでもないのに
子供を生むことの負のインセンティブを是正する気もない

意外と冷静にそろばん弾いて
なかなか子供を生まない、生んでも一人だけになってるんだから
どう考えても何とかしないといけないんだけど
なぜか皆「育てながら働くなんて無理だ」と叩くほうがイイ事言ってる気になるんだよね
294 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:25.14 ID:OYfhTuHAO
草食系男子ができちゃった結婚する世の中じゃ
295 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:26.09 ID:aKnD4uuR0
こういうときは自主的にやめるように
義務教育の段階で強く指導しとけ
296 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:28.43 ID:UHnUwE/z0
気持は分かるが、仕方ないだろ。
女に産む権利はあるからな。
297 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:29.27 ID:RDirY6C20
難しい問題だよな。どんなに優秀な女でも
妊娠→育児は避けて通れない道。
期待値が高い人ほど産休だのの穴がでかくなるし。
298 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:40.38 ID:RsFFM0JtO
>>234
まあ評定は辛くなるわな
リストラ一番手にしても全く心が痛まない人材
299 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:57.48 ID:toFMHo1T0
>>269
＞休みよこせ産休よこせ給料払えときたもんだ

制度に忠実に、粛々と手続きすればよろし
300 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:57.71 ID:idNkpMjP0
やっと仕事出来るようになってきたな～
って時に妊娠か結婚かでやめてまうから女なんて雇わん方がいい
301 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.24 ID:0ScLdripO
人権侵害としか言いようがない。
302 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.83 ID:OhKYjTcH0
もちろんこういう休職は出来れば避けてもらいたいものだが
１人戦力が減っても会社が回るように人員を教育するのが上の役目
新人の教育が１年伸びただけだろ
力が足りないなら契約かバイトでもやとっておけばいい
303 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.76 ID:blXhgSL60
やたら女性差別とか言うけど
昔からの男尊女卑の伝統にはこれらゴタゴタを防ぐ意味があったってこった
304 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:03.73 ID:L0hqlDOF0
>>284
役所に限らずそうしたいのは山々だが、男女雇用機会均等法と言うものがあってだな…
305 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:05.05 ID:Ev5rmg/U0
まあ民間ならどうでもいいけど公務員のｱﾋｬどももやってるとおもうとやりきれん。
おまいらの税金で、>>1のようなやつを飼うんだぜ？
306 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:08.26 ID:jm6qfRhWO
本当に病気だったら何も言わないのか？やっぱり文句言うだろw
307 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:11.29 ID:o+Uo3PcN0
これはさすがに新人が悪いだろ・・・
何の為に企業が人を雇用してると思ってるの？
採用して直後に妊娠とか会社のお荷物以外でしかない
308 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:13.46 ID:77W/GnQDO
母体も胎児も両方大事にしないといけない。出産後は子育ても大変だろう。
なので、妊娠が分かったら休業と言わずに、即刻辞めてもらいたい。
妊婦を気遣って仕事するのは、とても面倒。
309 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:14.61 ID:iDjmqTeQ0
>>1
まじめに教師の資格とったた男を蹴って、頭の悪い女を採用してるのが悪いだろ
310 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:16.45 ID:h471hxfa0
>>276
横だがそれこそ民間こそ新人が休んだ方がマシって事にならないか
成熟した社員が欠けた方が厄介
女を雇うな、ってんなら別だが
311 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:25.23 ID:t3CqgCYp0
>>240
高卒の小売か何かだろ、仕事のプライドなんかあるわけないじゃん
まあこんなDQNを正社員採用した企業が悪い（実在すればだが）
普通に高校出てたらコンドームつけようとか、
ちょっと本読めば避妊の知識ぐらいあって当たり前なのに
「バイトより正社員のが条件いいしー」
ぐらいのつもりで正社員採用試験を受けちゃったんだろう
312 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:26.44 ID:3ZVUclvq0
家庭内男尊女卑を復活させろ。女は子を産む機で上等。
しっかり子を産んで真っ当な社会人を育て上げたら尊と卑入れ代わってやるよ。
それくらい出産・子育ては重要なんだよ。
中途半端にビジネスのまね事して出産・子育てを見下す方向に流した連中が一番罪だ。
313 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:26.23 ID:nAEtcT8X0
子供産む前の女は採らなきゃいいんじゃね？
314 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:32.67 ID:ZGs30EL00
わたしたちは絶対に許さない


自民党による憲政史上最悪の政治犯罪
【赤城絆創膏事件】


わたしたちは絶対に許さない


現役自民党首相による身辺警護者買収事件
【アイスクリームみんなで食おうぜ事件】


わたしたちは絶対に許さない
315 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:39.08 ID:RvPw/xnuP
>>152
小売、例えばデパ地下のケーキ屋さんとか女性の職場だと思うけど
316 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:43.63 ID:hyWNIcm20
消えるの早いのはある意味ありがたいけどな

辞めないとなるとめんどくさいというのが本音
317 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:44.58 ID:MfDsNpNl0
>>7
にもかかわらず、女性社員が妊娠する可能性を考えて、もちろん本人に
言わずに上といざという時の対処人員を都合できるようネゴしておくのを
「セクハラ」とか言う腐ったフェミ男社員もいるんだよｗ
能無しとしか言いようが無い。
318 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:47.77 ID:zimZT6Zy0
女は派遣でいいんじゃね。時給はきっちり払ってさ。
基本定時で帰れるし、使える人材はいつまでも仕事の紹介来るしさ。

正社員で居座って、社内に負の貢献しかしない女のなんと多いことか。
319 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:47.83 ID:ZyAjn3P50
>>270
結局

女性の社会進出は国家のリスク

よって女は生み、男は働くという概念が一番正解という事になる

よって、社会は子供を生み、育てる事のすばらしさキャンペーン＆教育を展開するべき
320 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:49.19 ID:xazZOcLt0
>>1
あ～うちの新人もそうだった　出来婚でなおかつ
産休取ります　って言い出して　しかもそれを派遣先（銀行）の人にまで言った為
大騒ぎになって本社に移動になったっけ
321 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:51.85 ID:bHA02GaL0
少子化問題抜きにして職場からみればぶっちゃけ迷惑
322 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:58.26 ID:y2ieoKct0
上司が孕ませたのかと思ったぜ！
323 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:59.13 ID:wEAUOXr20
>>1
１年目妊娠。こりゃあめでたい
324 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:59.67 ID:ryCVvlQo0
迷惑だけど会社側は想定しないとだめだな。
325 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:00.08 ID:yqQH9nQq0
入社1年目は産休取れないのが当たり前。
特に総合職で入社したなら、一人前になるまで子作りは我慢すべき。

まあ、（少なくとも表面上）妊娠を祝った後に、
自主退職を勧めるのがよかったね
326 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:02.18 ID:bHA02GaL0
>>273
まわりは少なくともこの女のせいでやらなくていい仕事がまわってくることは確定。
327 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:03.88 ID:UHnUwE/z0
入社後何年間は、子供を作るなと言えるのかって問題になってくるからな。
328 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:07.73 ID:/VNcb0y10
出産だと会社が負担する諸手当等（会社によるが）が増えるんだよね
ただの休業とわけが違う
329 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:10.19 ID:KfEPR2tL0
だから女を要職に就けるべきじゃないんだよな
330 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:11.31 ID:Mk4uz9ot0
セックスしてる奴は悪人。
331 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:11.57 ID:D2I6qUcY0
また捏造記事かこの世は嘘まみれだな
332 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:13.92 ID:ix+K/t+S0
>>257
一体どこから同等に働ける能力のある男を持ってくるんだ。
男でいいならとっくにそうしてるだろうに。
333 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:14.25 ID:xAoP/iBBO
これが現実だよ
上司のみならず同僚だって勘弁してくれと思ってるよ
政府はフェミにまんまと乗せられ、世間ずれした思考回路でもって男女雇用均等法だの産休育休の義務付けだので
民間企業を苦しめまくってる
真面目な話、この新人は妊娠はしかないことだが、自ら空気を読んで退社するのが人の道じゃね？
産んだあとパートにでも出る方が現実的
334 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:21.20 ID:x+DyMfkFO
>>294

ポイズン
335 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:26.59 ID:QNu9LT4b0
>>235
都合の良い事だけ外国を出さないで欲しいね
レイオフが無いこの国で
336 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:31.84 ID:z3wbd4wtO
確かに、ある程度仕事を覚えてから休んだほうが復帰もスムーズ。
この無計画女が抜けた穴を、誰かが埋める訳だろ。で、ろくに仕事も覚えてない女が復帰してきて、それまで代理がやっててくれた分が出来るわけないだろ。中途半端な時期の新人扱いにするしかない。その女に指導する手間もかかるし、迷惑。
337 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:40.87 ID:wSImr++n0
コウノトリが赤ちゃん運んでくるとか信じていたのならまだしも
生でセックスしたら妊娠するかも？くらいわかるでしょ。
なんであたかも結婚した後であるかのように不用意なセックスしちゃったの？
338 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:42.37 ID:1+s2cTtS0
>>315
デパ地下はイケメンを配置したほうがマダムにケーキが売れそうだが
339 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:43.51 ID:BSyI1y/D0
退社してもらえばいいじゃん
産休までバイトとか
340 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:47.04 ID:Nf3OQYiR0
またこういう働かないアホ社員の負担が、
時給800円のお前等バイトや派遣に行くんだなｗ
341 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:49.65 ID:HFvv7mW10
一人の社員育てるのに最初の数年は赤字だから腹もたつだろう、この新人は給料泥棒だね
342 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:54.05 ID:6MT22JWp0
もうダメかもしれんね
343 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:54.45 ID:HjI4hgbC0
女は会社のこととか何も考えてないで妊娠しただろ。妊娠すればどうなるか、ってことはしっかり想定しないといけない。
まあ、こんな若い子には難しい話かもわからんが。
344 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:55.02 ID:HXVsmkS00
>>286
見たことがない＝いない、かよ
頭悪く見えるからそういう決めつけはやめとけ
345 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:46:57.95 ID:yVjhgdc50
>>280
はあ～？
公務員は人件費削減でどこもかつかつだぞ。
346 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:03.94 ID:ky/oEBNn0
女を雇っておいて無責任な話だろおい
これが嫌なら男を雇えばよかったのに
347 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:09.91 ID:6NPj5LoNO
>>288
法で締め付けると海外流出するわけだが
348 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:10.66 ID:2q+mw3SgO
そう言えば結婚した時
妊娠出産で抜けられると痛手なので
家族計画を提出しろと上司に言われたけど
あれはセクハラかパワハラになるんだろうか
349 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:12.59 ID:OhKYjTcH0
子供が生まれたからといって男が育休とったり早く帰るなんて論外！
子供が生まれた途端、飲みに誘っても来なくなったり迷惑極まりない！
飲みニュケーションが出来ないとか仕事より家庭を選ぶなんて言語道断！
土日も出勤か接待しろ！！

・・・・というような、誰も得しない根性論は国全体がイケイケドンドンで
働けば働くほど結果になった時代の遺物
350 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:21.63 ID:i5jYKjjv0
>>310
どうせ仕事できねえ新人なんだから
見方を変えれば早いほうが得って考えには
今の日本じゃいたらないだろうなｗ
351 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:21.53 ID:hY0EaskO0
結局女は仕事よりも家庭に向いてるって事だろ
もうさ、いい加減共働きじゃなきゃやって行けない社会を何とかしないとな

男女共同参画の女の社会進出なんて大失敗じゃねーか
352 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:21.64 ID:guY111+Q0
だから女なんて戦力にならないんだからはじめから雇うなよ
353 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:22.74 ID:+lKnVaxP0
卒業旅行で一発ストライク？
354 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:24.08 ID:blXhgSL60
周りがリストラで減らされていく中で産休と育休繰り返してしぶとく在籍されると
やってられなくなるよ。仕事全くやってないのに一人としてカウントされてるし
355 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:32.73 ID:+M+fWEV10
これだから企業は女を使いたくないんだろ
356 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:35.99 ID:MFBVfFhn0
子どもできて叩かれる社会か
もう何のために生きてるんだろうな
357 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:36.75 ID:q28MScD/0
これから仕事覚えましょうってときに
妊娠したんで休みますー
その後育児休暇貰いますーじゃ
は？ってなるのは普通
358 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:37.06 ID:nEEg8cHn0
>>291
いやいやおいらはその会社の周囲の奴らの感覚が分からんが？
若い娘が妊娠して結婚して海外に新婚旅行に行く
何が悪いのかと・・・

会社なんていつ首になるかも分からないただの職場だろ
そんな場所に一体どんな忠誠を誓ってんだよとｗ
今時、ろくな安定雇用もない中で、企業に忠誠を誓えという
方が頭がどうかしてる
皆自分のことしか考えないよ

老害たちがやってることと何も変わらんだろ
自分たちの雇用を守るために若者の採用を渋ってきたくせに
何を若者に説教するっていうんだ
359 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:53.45 ID:BOo2AGLp0
経営者でもないくせにｗ
360 ：仮面の古狸 ◆Balrog/4lY ：2012/01/07(土) 17:47:54.06 ID:YkIi9HpxO
>>217
は？
25以下でガキひねり出す奴はマジで社会の害悪だわな。大学院2年行く、あるいは6年生大学に行くまともな奴が25以下で産むわけないからなｗ
オバハンの場合は障害児産みやすい以外迷惑ではないんだが？
361 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:54.32 ID:JM4Ix+ZSO
>>1
【やっぱり倖田來未もw】デキ婚=ズッコンバッ婚★48
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1324201768/

ズッコンバッ婚（ズッコンバッコン）とは　―ニコニコ大百科―
http://dic.nicovideo.jp/a/%E3%82%BA%E3%83%83%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%83%E5%A9%9A
362 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:59.01 ID:XVGlzO150
我々団塊世代がこの国を造り上げたのに
ゆとりがどんどん破壊していくな・・・・
363 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:01.35 ID:ipm5jP7x0
上司は彼氏の存在も知らず、一方的に片想いだったのかw？
364 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:03.12 ID:o0bXqOvg0
>>272
企業側も限りなくブラックで
そこに入社した新卒ゆとりDQNって設定なんだろうな
365 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:04.32 ID:woVRjGgXO
だから少子化対策は男性が働いて女性が家事しないと駄目なんだっていい加減理解しろよ…
366 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:05.72 ID:NtVsslej0
まあ、小売業者って性格悪いのおおいからなあ。
367 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:11.52 ID:8Du8Nhxn0

こうして少子化はますます加速していく。

目先の企業利益のために、国全体の中長期的な利益を阻害する起業こそ、真の国賊である！！ｍ９(　ﾟдﾟ)､ﾋﾞｼｯ
368 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:24.57 ID:qsllTpRT0
男性社員の嫁候補だったのによその男とくっつくとは何事だというのが本音では
369 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:26.15 ID:ix+K/t+S0
>>338
一度どっかのデパートでそれをやってみたけど、
意外とうまくいかなくて女性、というかベテランおばちゃんに戻してたね。
370 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:27.07 ID:9nYJRl5+0
まぁ一ヶ月もしたらみんな存在すら忘れてるよ。
371 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:31.75 ID:oPtNaJ9x0
入社直後に妊娠じゃ怒られるのも仕方ない。
妊娠するならするでいいけど、それなら会社に入るのを辞めるべき
372 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:38.53 ID:jJ1yzNgn0
産休育休入社1年（数年でも可）の長期休暇などは
一時的な会社への借金などの「借り」として扱って
その後数年働いたなら返済、すぐ辞めるなら現金で支払い
などにしたらどうだろう

もちろん、借りといえば借りぐらしのアリエティ
373 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:43.01 ID:nAEtcT8X0
せっかく同僚の男達のモチベーションを上げるために採用した新人の女がいきなり妊娠したらそりゃ怒るわｗ
374 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:50.45 ID:QI/m+ta60
新人が10年で3人産んで、産休育休とりまくり、子どもの病気で休み、学校行事で休み、
子どもが入院したと言っては長期に休み、末っ子が学校にあがったら
「保育園を卒業したので働くメリットがない」と退職した女がいた。
以後若い女はとらないようにしてる。零細には死活問題。
375 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:05.39 ID:RsFFM0JtO
>>285
親切だな
仕事する気ないんだなとさっさと見限るわ
戦力構想外にしとけば職場的には傷が少なくて済むし

出産はかまわないけど出産に伴う段取りが組めない奴にかける情はないな
376 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:15.25 ID:FKrAKVcf0
うちの会社の女も2年目で妊娠と、3年目で退職がいたな

俺には関係ねーけど、新人って結構教育費かかってるんだよな
377 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:16.24 ID:04obIw4U0
女なんか雇わんかったらええんや
378 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:27.81 ID:2DeH3Tnm0
>>116
＞なぜ彼氏に求められたその日のうちに生で中出しさせてしまったの？

いや、彼氏はゴムつけようとしたけど、彼女が『生が良い』って言って、無理やり騎乗位で中出しセックスしたのかも
379 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:29.86 ID:HXVsmkS00
うちにも入社2年目で鬱病になって休職してた女子社員がいたが
仕事が回らなくなる程じゃないにせよ、必ず別の社員にしわ寄せがくる
仕方ないと分かってても内心は迷惑極まりなかったわ
380 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:32.73 ID:ZTvPqqsaO
どの会社にも大抵いるよね‥法律的には解雇出来ないけどお局様にチクチクいびられて結局辞めるよ。
381 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:36.41 ID:h471hxfa0
>>350
優秀そうな女子学生かこってさ
今から３年いないなら産休おｋ、それ以降は勘弁な！とか面白いじゃん
お局が消える方が迷惑なのは明らかなのに
382 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:36.99 ID:aPdeb4co0
経営者から脅されてるんだろ。この問題を解決できなければクビだよ。
383 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:37.55 ID:Bk+Ypvkk0
会社は採用試験で、この先確実に「結婚」「妊娠」「出産」「育児」「保育園やら早退・遅刻・子供の病気欠席」のリスクがある適齢期の若い娘を採用する
すでに子育てが終わってそれらのリスクが全く無い40歳以上の主婦は、年齢制限で門前払いする
→子育て期間が終わってからの休職はマトモな仕事がない。スーパーやコンビニばっかり。
→だから若い娘は職場でどんなにイヤミを言われようと、子育て期間も仕事に齧り付いて辞めない

子育て終了後の安定して仕事に望める女性の労働力をうまく使いこなせない企業がバカなんだよ
「社会から離れてたから使えない」「物覚えが悪いから使えない」「職場に華がない」と、あえてリスク持ちの若い娘を選んでるんだろ
職場で男性会社員の華となって、枯れる前に寿退社してまた若い新人の娘が入って、の頃なら良かったんだろうがな。
384 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:37.78 ID:wSImr++n0
なんで三ヶ月も経過してようやくわかったの？
それって日常的に避妊もしないで生で中出しキメまくってからでしょ。
そんないい加減なだらしない人間に会社なんて勤まるわけないでしょ。
385 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:40.00 ID:c7xoOKr2O
こんなんだから正社員で採用するのは危険なんだよな
契約社員なら１年で切れるし
386 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:40.19 ID:ryCVvlQo0
これを機に雇用契約書に書いておけばいいな
387 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:43.13 ID:m2lIy7OC0
出産の前日まで働き出産後は1週間程度で出社してきたら誰も文句は言わない。
オフィスで乳を飲ませてもいいしオムツを替えてもいい。
営業みたいに9時に出て午前様まで顧客を追いかけろとは言わない。
きちんと片付けたら5時で帰れるじゃないか。
いや、乳飲み子が居るなら能力2割ダウンでも黙っててやる。
会社って子供が出来たから休むなんて甘っちょろいとこじゃないよ。
ローンを抱えたオヤジなんて癌が進行してガリガリに痩せ衰えても
ギリギリまで出社してくるぜ。
388 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:47.19 ID:j/jyqYDS0
このスレで迷惑だなんて言いてる奴の迷惑は本当にくだらないぐらい些細なことだよな。
民族存続の観点から少子化問題の方がよっぽど重大だわ。
389 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:48.53 ID:cN0Rg5B50
だったら入社何年間は妊娠禁止と社則に書けよ。
390 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:48.75 ID:XfJ39bcz0
お局・ババアの高齢出産の方がもっと迷惑だろ
ハイリスク妊娠だから妊娠中毒症になって
足がパンパンにむくんだり、妊娠糖尿病になって
長期間入院した挙句
ダウン症のガキを汚いこーまんからひねり出しやがるわけだし
391 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:49.31 ID:LGwtMkTr0
女は義務教育終えたらまず出産子育てをするってのが本来は一番良いんだろうな
女はそれがひと段落する20台半ばから社会に出るのが当たり前の社会になればいいのに

今は二十代後半から三十代前半に結婚する男のペースに女が合わせすぎ
成長も老化も男女で速度が違うんだから女は女のペースで生きなきゃそりゃ
子供なんて生めるわけないよね
392 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:51.49 ID:0O3PzcP70
全裸で、カエルがひっくり返ったようなかっこうして・・・・はしたない。
そんないやらしいことするなんて、社会人失格です。
393 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:55.39 ID:YLRUDjxx0
結婚できないようなブスで
能力の高いやつとればいいんじゃね？
394 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:58.32 ID:5H8yNwEBO
入社3年は試用期間にすべき
395 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:59.75 ID:osC011CD0
新卒入社で、試用期間の３カ月終わったらいきなり産休に入ったのがいた。
びっくりだよ。
396 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:00.42 ID:y3IXvV7Q0
>>374
それ一番最悪のパターンだな。同情するぜ…。
397 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:02.86 ID:SdOujxy/0
やっぱ女性雇うなら、小学生ぐらいの子供を持った共働きの人妻に限る。
30代独身男よりもいいかも？
398 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:50:04.23 ID:yVjhgdc50
この社会の理不尽さは納得いかねーわ(`・ω・´)
女は社会に出んな！
たとえ優秀だとしても、お客さんから舐められてしごとならねーから。
399 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:08.00 ID:MfDsNpNl0
>>348
それは確実にセクハラ、男性にはしないことを「直接」女性にしたらね。

ただ、上司はそのイベントが確実にあることを意識して、組織に影響
ないよう手を回しておく必要があって、それはセクハラじゃないと思う。
400 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:08.11 ID:J9SWSokw0
ちゃんと結婚して子供を作る
こんな社会貢献はない
お前らよりよっぽどまともな新人だな
401 ： 忍法帖【Lv=8,xxxP】 ：2012/01/07(土) 17:50:13.31 ID:0i9NrwsN0
孕ませたくなきゃ生ですんなよｗｗｗ
402 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:14.58 ID:OWJjQxB80
計画性の無い奴ってダメだな。
まあ、せめてできちゃった子供は大事に育ててくれ。
403 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:16.54 ID:bFMG725S0
>>253
いやよく聞くよ
支店で決めるとかはあまりないだろうけど
Aさんがが育休あけてしばらくしたら、Bさんが2人目解禁とか
そういう暗黙の了解があるのに育休明けに再度産休取る人が出てきて
他の人がぶちぎれるのもお約束ｗ
404 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:18.86 ID:pKUPxEcx0
作文くさい
405 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:19.19 ID:+rxwqb6M0
入社１年たたずに、したい放題で妊娠で休業する新入社員も悪すぎるがぁ。
実は・・・　これだけ怒鳴りまくるのは
今の２４，５歳～２９歳までが問題だったんだよなぁ。（ひどかった）

中学・高校途中で出来ていて、強引に就職にありついて結婚も多いがｗｗｗ
まぁ。職場関係ゴタつかせてたなぁ。・・・ここは２０代が多いか・・・どうでもいいが
406 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:19.37 ID:DqcDFhum0
暗い陰口叩くくらいなら福利厚生を会社でバッサリやればいいじゃない
それができないんだったら18の小娘だろうが４０overの妖怪だろうが事実を元にした申請に文句を言う筋合いはない
407 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:25.19 ID:6SATkRgCO
男から見ても上司はクソだろ
そんなのがいるような会社じゃ新人女は進退を考えたほうがいい
408 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:25.69 ID:p7EB/Nnb0
妊娠しないならしないで少子化と騒ぐけどな
409 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:29.53 ID:JcgUy9VX0
あいかわらずおまえらは中田氏に厳しいなｗ
そんなにうらやむなよ
410 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:33.83 ID:OhKYjTcH0
社畜多すぎﾜﾛｴﾅｲ・・・。
411 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:37.60 ID:nfKimUXl0
ずっ婚ばっ婚は無責任だろ.....
412 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:40.64 ID:gcYzHjh/0
まぁ入社1年目でこれはちょっとな…
クビにされても文句は言えない
413 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:51.02 ID:Aq9klYMx0
４月入社で冬に妊娠発覚どころか、夏前に妊娠が発覚して辞めた娘がいたｗ
何しに来たんだよｗ
414 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:00.62 ID:JSHvxkq2P
>>386
書けないよ。
出産を理由にした解雇は認められないし、裁判をおこされたら１００％負ける。

415 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:02.62 ID:DgTj8nLU0
新卒しか採らないからこういうことになる
416 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:06.32 ID:nEEg8cHn0
なーにが自分勝手だ？

お前ら中堅とか言われる会社員こそ自分勝手で
自分たちの都合しか考えてこなかっただろ

景気が悪くなったら新人の採用を絞り
自分たちの雇用を優先してきただろう？
自分たちこそ自分のために簡単に若者を切り捨ててきたくせに
そういう連中を見てきた若者が会社のため社会のため
なんて考えるか馬鹿たれ
若者は自分のことだけ考えればいいんだ
社会のことや会社のことを考えるのは
お前ら中堅だろがボケ
高給もらって威張り散らしてるなら
それに見合った仕事をしやがれ
417 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:11.09 ID:qbp4oQBf0
>>284
今時はどこでも本部の指示で人件費削りまくって人時ギリギリでやってるから。
配属された新入社員を即戦力に出来るか出来ないかは現場の管理職の能力次第なところもあるが、
そもそも人がいないんじゃ現場管理職の能力云々じゃどーにもならん。
業務効率化するにしても限界はあるんだから。
418 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:13.37 ID:ooqQi0MR0
>>116>>378
ゴムしてても妊娠してしまったのかもしれんぞ
避妊してても100%じゃないからな
うちの兄貴とか彼女がアメリカ留学しててテレフォンセックスしかしてないのに彼女が妊娠したくらいだしな
419 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:17.20 ID:VF6MuJ2T0
何も困らない
換えの利かない新入社員なんているわけないだろw
バカなのこの会社w
420 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:20.66 ID:a/FyCaWP0
>>179
老人が死ねば良い
元々は「少子高齢化」って言葉だったのに老人の事を意図的に省いて子供が増えないのが悪いと言い出した事が問題
子供が少ないのが原因じゃなくて老人が多過ぎるのが原因なのに、老人が若い世代に責任転嫁しているだけなんだよ
421 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:24.10 ID:1K6qfonD0
>>165
その理屈は、若者には通じるけど、共働きが少ないおっさんにはわからんだろつ。
422 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:28.13 ID:Ru5Byrph0
>>1
新人女子は性奴隷として雇ったのにヤレないから残念なんだろｗ
423 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:40.16 ID:Kn+4nLPO0
子供増えたほうがいいだろうが

当然の権利なんだからいいだろ。
産休も傷病休職も。
労働者同士で叩きあってどうすんの？
自分の労働環境に跳ね返ってくるんじゃねえのか？
424 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:42.15 ID:dhDTfiCf0
女が結婚、出産、休職するのって当然だろ？今に始まったことじゃないし
余裕なさ杉なんだよ中小のクズ会社って
425 ：名無しさん＠12周年：2012/01/07(土) 17:51:46.99 ID:s60wiGTz0
以前、倍率の高いパート面接を受け、採用された後、
私の番号の前にいた若くて有能そうな子が採用されていないことに気付いた。
なんで、40代子持ちの私が採用で、彼女がダメだったのか、採用担当者に尋ねたら、
「彼女はまだ妊娠する可能性があったから。」と言われた。　
426 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:48.41 ID:ryCVvlQo0
>>414
もちろんネタだよ
427 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:54.29 ID:Uzrffur+0
本当は20代のうちに産み終えたほうがいいんだけど
産まずに仕事を覚えて稼ぎ続けないといけない社会は
そりゃ少子化になるわな
428 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:02.52 ID:Jlns6jiq0
まあまだ戦力ですらないのに、抜けられるわ補充できないわではなw
復帰後にまた新人として教育し直さなきゃならんし扱いづらいよなw
429 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:09.42 ID:81fG5vca0
これは、何処の小売店なんだ、名前知りたいね
430 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:10.49 ID:t3CqgCYp0
まあ実在しないと思うけど、クビにするとまずいんなら
出産休業中は給与やらない
（採用後3年以内の出産休業中は無給とするとか社内規定を設ける）
復職後は日の当たらない倉庫番で最低給与でもやっとけばいいんでね？
431 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:12.99 ID:bHA02GaL0
>>388
働いている奴からしたら、そんな民族問題のことより、自分達の仕事環境のほうが大事だろうに。
432 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:15.22 ID:ZOmCWS2E0
>>93
そうだよな～女は外で仕事するより家で安静にする方がいいよな
私もその方がいいと思ってあえて仕事をせず家でゆっくりしてるのに
母親とお婆ちゃんが働け働けってうるさいんだよな～ホントウゼ～
433 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:15.03 ID:N29qEiF3O
>>362
マスコミや政財界や法曹界にびっちり張り付いてる韓国工作員と売国奴の団塊の世代を何とかしてもらえませんか？

そもそもあんたら日本に韓国勢力が蔓延るまで何やってたの？
434 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:17.02 ID:L0hqlDOF0
>>391
一理あるが、「男女平等」と言い出して男に合わせようとした馬鹿がいる。
435 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:19.76 ID:osC011CD0
>>399
そうなんだよね。
でも、男は奥さんが妊娠しても産休取らないから関係ないんだよね。
436 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:26.83 ID:gQOY32nk0
俺の姉も面接で子供は最低一年は作らないでって言われて正社員になった半年後に子供が出来て凄い迷惑かけたって言ってたな
437 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:30.07 ID:shOz2I6B0
仕事しながら育児したいなら自営業や第一次産業に嫁に行け
438 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:31.89 ID:toFMHo1T0
>>412
労働協約、就業規定上はどうなのかにもよるでしょ。
妊娠を理由とした解雇が可能かどうか、記載はあるはず。
でも、多分だめでしょ。
439 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:33.22 ID:sfcTJcdz0
女はアルバイトで雇わなあかん
建前だけで商売できひんからな
440 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:36.27 ID:B9+ScMWoO
>>418
ｗｗｗ
441 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:40.34 ID:PxsajY780
>>1
>ある会社では

これのどこがニュースですか？＞影の大門軍団φ ★
442 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:43.92 ID:HXVsmkS00
>>374
ひでえな、殺意が芽生えるレベル
443 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:46.29 ID:uylnuY5u0
もう入社１日目から堂々と産休とれるような、それが容認されるような社会にしないと
少子化は進むわ、雇用は減るわ、消費も抑えられ、税収も減るわで、日本経済どん詰まりになっちゃうよ。
この記事はねつ造かもしれないけれど考えさせられるいいきっかけになった。
444 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:55.83 ID:nAEtcT8X0
>>425
それって結構失礼だよなｗ
445 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:56.16 ID:OhKYjTcH0
>>263
小泉さん乙
446 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:57.58 ID:h7/kVbKe0
妊娠を選んだのだから辞めても仕方がない
447 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:58.20 ID:QNu9LT4b0


差別について

職場が男性のみ→女性差別
職場が男女混合→男女比率（管理職含む）が5：5じゃないと女性差別
職場が女性のみ→差別なし

男性専用列車→あったら絶対に女性差別
普通の電車→女性は体が弱いんだから女性専用車両が無いのは女性差別
女性専用列車→差別なし

管理職に女性がいない→女性差別
管理職に女性がチラホラ→管理職に女性が一杯いないと女性差別
管理職に男性より女性が多い→差別なし

欧米は女性がドカタをしていて、「女性なのに肉体労働は酷い」と言うと女性差別
日本の場合、女性がきつい仕事をさせられると女性差別

　－女性差別のまとめ－
　　・差別をなくして男性と全く同じ扱いを徹底しろ！雇用割合を男女半分に徹底しろ！
　　　男性と違う扱いや差別を一切許すな！給与は男性と同じくしろ！女性の社会進出を妨げるな！
　　　女性より男性が少しでも優遇されているものは全て平等へ！
　　・女性なのだから特別枠、割引、専用施設などを作って配慮しろ！
　　　女性なのだから夜遅くまで残すな、夜道返すなんて危ないだろうが！
　　　女性は生理現象があるのだから生理休暇、産休がないなんて企業として有り得ない！
　　　女性の権利を守れ！レディファーストという言葉も知らないの？
448 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:59.46 ID:krODU/ANO
>>418
せーえき瞬間転移だな
やるじゃねえか
449 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:02.02 ID:uGRVpjPm0
仕事を覚えなくちゃならない時期に妊娠して休暇とはプロ意識皆無だな。
450 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:03.15 ID:2dmhekXL0
>>424

そりゃバブルの時見たいに女を好き勝手させて許せるような状況じゃねーんだよ、今の日本の景気はw

451 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:06.61 ID:jEv3bl7O0
／￣￣＼　　　 税金泥棒の公務員！日本国民の敵！ 税金高すぎ！
> 　　　　／ノ(　_ノ　　＼ 公務員の給料を３割カットすれば、消費税を廃止に出来て、景気が良くなる。
> 　　　　|　⌒(（ ●）（●）
> 　　　　.|　　　　 （__人__）　/⌒l
> 　　　 　|　　　　　｀ ⌒´ノ　|`'''|　　　　　　　　　　　　　マスゴミ
> 　　　　／ ⌒ヽ　　　　 }　 |　 |　　　　　　　　　__＿＿＿＿＿＿＿＿　
> 　　 ／　 へ　　＼　　 }__/　/　　 　 　 　 　 　 | |￣￣￣￣￣￣￣| | |（
> 　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　　　　　　　 | |　＼アホ番組 　/　| | |’,　・
> ( _ ノ　　　 |　　　　　 ＼´　　　　　　 ＿　　　　| |　 　＼ ノ(　　/ 　 | | | ,　 ’
> 　　　　　 　|　　　　　　　＼＿,, -‐ ''"　 ￣￣゛''―---└'´￣｀ヽ 　 | | |　て
> 　　　　　　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿ ノ ＿| | |　（
> 　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　＿,, -‐ ''"￣|＿￣＿o o o＿＿＿|_|
452 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:18.12 ID:lJMpGKj00
>>365 若い男性の女性離れはお金無いからだよな　
　　　若い女性が貧乏でも我慢出来るとも思えない　　

摘んでるなもう　　
453 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:22.43 ID:r9Ti+bWR0
労働力の変わりはいくらでもいる
454 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:32.91 ID:4F4A4jzS0
>>425
がんばってもう一人産め
455 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:34.85 ID:o+Uo3PcN0
>>436
言われて避妊出来ないとか動物かよ
456 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:37.05 ID:Gfj6X5Qu0
>>418
兄貴ｗｗｗｗｗｗ
457 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:39.73 ID:psV9/FO40
復帰後また妊娠
458 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:49.21 ID:1W7chJdG0
>>387
会社の方が楽なんじゃ？
459 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:50.15 ID:BitNn+y90
>>4
まったくだ。
460 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:55.00 ID:N3fx60V00

結婚すれば、いずれは子供が出来るだろ。
旦那一人で一家を養うぐらいの収入か、貧乏暮しを享受出来ないなら結婚するな。

我が家は第一子が出来た当時
俺の手取りが17万ぐらいだったが、貧乏に耐えたぜ。
461 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:04.87 ID:a3J7WqEw0
女の能力を生かせる方法ってのは
なんだろうな。

まあ、だけど、仕事は代替の効くように
しておくのが普通だとは思うが。
462 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:06.66 ID:wSImr++n0
「妊娠しても働けると思った」
会社はお前らのお母さんじゃねぇんだよ。
身重の体ひきずって出社してこられても逆にメーワクだから。
463 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:12.39 ID:ryCVvlQo0
これに留まらず、とかく日本の雇用は硬直的だな。経営オペレーションにも言えるが。
464 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:15.06 ID:ykmWx8vB0
会社の女どもから目の敵のように避けられてる俺に隙はない。
465 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:15.47 ID:DrOT3IQl0
上司の気持ちもわかるし、新人社員であってもそういうこともあるだろうし

何より結婚する気があり、育てる気もあるということで、基本的にはめでたいことではあるが・・・
466 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:26.30 ID:rS6ORzts0
育児休業を取得するには、次の条件を満たすことが必要である。取得する者の男女は問わない 。また、子が実子であるか養子であるかも問わない。家族などで事 実上、子の世話が可能な者がいても、それに関係なく取得は可能である。

雇用の形態

労働者（日々雇用される者を除く）が対象となる。また、期間雇用者については次の2つの両者を満たす者が 対象となる。

1. 同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年 以内に労働契約期間が満了し、更新されないこ とが明らかである者を除く）

豆な。
467 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:35.98 ID:01CsbA6R0
男女平等だの子育てしながらの労働だの言ってるけど、日本では幻想です
社会とは奴隷という労働力を欲していますので新人が子供を作るなんてもっての他と怒られます
奴隷としての自覚を持ちましょう。それが日本の社会人の心構えであり

ないとクビにされる現実です＾＾
468 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:37.54 ID:JSHvxkq2P
>>430
普通は出産育児休業中は給料はでない。
ノーワークノーペイの原則があるから。
大会社ではでるところもあるのかもしれないが。
469 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:38.91 ID:/1IPj5W80
女性の地位云々もだけど、社会に出る年齢があがり過ぎてるんだよ
470 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:41.80 ID:jCP2gmrhO
解雇でいいやん。
てか、俺が上司なら
そいつのミスをでっちあげて懲戒免職にもっていく
471 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:46.40 ID:DqcDFhum0
>>438
会社の規定に関わらず解雇はできない
何処の馬の骨ともわからん一民間企業の規則より優先されるのが日本の法律だから
472 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:56.72 ID:KBl5tJ4h0
もうさ、男は徴兵2年、女は2年間で2人子供産ませれば良いんじゃね？
473 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:03.81 ID:6oZyhNw+O
女を採用するような企業は三流
474 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:08.87 ID:hN4YjHo+0
ちょっと社会人の俺から言わせてもらうと、こんな事で激怒して人事に怒鳴り込むマネージャーの方がどうかしてると思うわ。
こんな非常識な事すれば社内の評価が下がるのはこいつの方なのに。
結局1人減ってやりくり出来ない無能だと自己申告してるようなもの。不満があっても飲み込むべきだろ。
475 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:09.66 ID:hxNSbT210
>1は出産に関する話だけど、介護問題の方は男にも関わるんだよな
そのうち一人っ子や長男長女は将来的に親の介護休業を申請される可能性があるから採用しない、みたいな企業も出てくると思うよ
476 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:15.67 ID:inS5U0Ru0
正論だな。
477 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:18.49 ID:pmpLWbeYO
採用初年度から産休育休で長期不在の新人女性社員は最近多いな
478 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:20.47 ID:nEEg8cHn0
馬鹿社畜多すぎだろｗ

お前らなんでそんなに会社に忠誠ちかってんの？

会社なんて景気が悪くなったら若者を簡単に切り捨てるじゃん
じゃあ、若者が会社なんかのために何か遠慮したり
我慢したりするインセンティブなんて無いんだけど？
479 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:21.17 ID:dxKcOpC70
俺の同期の女の子が産休で休んだとき、
人員補充をしてくれなくて
残業もさせてくれないから、
極限まで業務を効率化させて乗り切った。
でも女の子が産休明けに戻ってきたら暇になり過ぎて逆に困った。
480 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:37.74 ID:t3CqgCYp0
>>425
それ別にふつー。常識
パートで仕事覚えられるんなら40～50の子供が高校生以上の
ｵﾊﾞﾁｬﾝのがマシに決まってるｼﾞｬﾝ
20～30でやれ出産だで仕事覚えたのにやめられてまた募集かけるのも経費がかかるし
子供が熱出したんで休むだの言われたら困るし
481 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:41.97 ID:SzfuiiwhO
>>362戦後アラサー周辺だった人達が作っただけ、あんたらはそれに乗って機械の様に働いただけ、あんたらの商習慣は、経済の停滞を招いてるから破壊すべき
482 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:46.76 ID:h471hxfa0
>>360
高齢独身の女は
産休取ったり子供の行事で休む若手を攻撃するだろ
散々虐めた後に責任ある立場をほったらかしてアタシも出産しま～すｗとか正真正銘の害悪
大した仕事を任せられない新人のうちにいなくなる方がマシ
483 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:46.55 ID:1Gz7nS5t0
怒鳴った上司を切って補充しましょう
484 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:49.04 ID:yYSfsSIY0
>>419
いやだから休職されたら予算上他の人員がとれなくなるのよ
485 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:54.05 ID:Abp+uipuO
女の給料が男より安い理由はこういうとこにある。夜勤も残業もやらないし力仕事は勿論ダメ、それでいて産休だ育休だと休暇だけは人一倍。
おまえが休んでる間の尻拭いはおまえ以外のみんなでやってるのに何故みんなと同じ給料を要求できるのかと…
486 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:08.63 ID:wu8lEVbb0
1月8日北朝鮮による拉致事件を許さないぞ!!国民大行進in表参道

前夜決起放送!!
1月7日18:00より主催者によるニコ生放送
http://live.nicovideo.jp/watch/lv76935259
487 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:13.55 ID:zxNm33nZ0
採用条件に
「妊娠中、または妊娠の恐れがあるものは採用しない。
万一、発覚した場合は解雇する」
って書いておけよ。

会社の方針なんだろ？
488 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:23.65 ID:G8BIe4fk0
妊娠・育児の休職は正直痛いんだよ。
うちの会社では、３分の１給料支給となっているんだけど
１人休職すると、どれだけ迷惑がかかるか分かっているから
ここ５年は、妊娠が判ったら１５日間は引き継ぎして退職という流れ。
ギリギリで運営してる会社だからね、迷惑はかけられないよ。
489 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:26.99 ID:0T/NZSwS0
上司のとこは子供いないのか？
嫁さん死んだらどうすんだ。子供の面倒見てたら勤まらんとかいって子供捨てるのか。
490 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:30.84 ID:+rxwqb6M0
「「「「「「18の小娘だろうが４０overの妖怪だろうが」」」」」」

レスナンバー忘れたが・・・お、おまえ・・・こう言いきっちゃうって
おま、妖怪超えて　ゾンビかよｗ
491 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:42.33 ID:wB8IJP0t0
>>467
そんだけしてる割には日本人は仕事の効率悪いんだよなw
無能な経営者と無能な奴隷がお仕事ゴッコしてるだけにしか見えないよ
492 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:42.71 ID:Fa1XlQIuO
仕方ないことなんだろうけど
最近の若い人は避妊の仕方知らないの？
それとも想像力の欠落？
１年も経たないうちに妊娠はちょっと言いたくなる気持ちもわかる。
493 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:49.05 ID:KX7R26v9O
気に入らないなら雇うなよ。アホか。
494 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:53.60 ID:vu/dH05g0
気持ちわかるわ。
素直に辞めてくれればいいけど、
産休育休で人の補充ができない、来たら時短で他人のシフトがボロボロ
日本も評価で簡単に首が切れる社会だったらよかったのにね
まじめなやつが馬鹿を見るようにいなると社会が崩壊するよ
495 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:56:54.12 ID:yVjhgdc50
この生理休暇のアフォどもが！
496 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:54.59 ID:MFBVfFhn0
産休の奴の周りにかける迷惑を愚痴ったり批判してる奴はまだ分かるが、
会社の教育コストを持ち出して批判する奴はちょっと社畜すぎるぞ
497 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:55.10 ID:o0bXqOvg0
>>373
乳輪がどんだけデカいんだろうななんて想像出来ちゃう様な
ハラボテ女にお茶汲んでもらっても
全然茶が美味くないからなｗ
498 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:02.94 ID:toFMHo1T0
>>471
だよなあ。
でも「クビにしてくれ」なんて言い張ったわけだよな。
やはりこのマネージャー、解雇にはできない案件でこんなに怒るなんてコンプライアンス意識なさ過ぎるわ。
499 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:04.86 ID:ZCJL2yuc0
女に権利持たせるからこういうことになる
妊娠出産子育てでの休職は会社にいたものとして扱わないようにしろ
500 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:05.53 ID:bFMG725S0
>>391
個人的にはそれがいいと思うけどね
子育てしながら勉強するシステムを作って
501 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:10.09 ID:n1qdsvw80
>>444

すまんがオレもそうしたよｗ

若いやつなんざ使い物にならん
身辺も男がうろついてて、嘘ついて休むし

安定した40歳以上の女性のほうが戦力になる

せっかく教えてもある日「妊娠しました結婚します」なんて言われるのは勘弁

リスクは予め回避したいのが本音
502 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:13.75 ID:B0VZdXoS0
公務員ならこの程度の事ではビクともしないです。
上司も代替え要員の派遣さんがくるので怒りもしません。
やっぱり公務員って勝ち組なんだなぁ。はぁ～。
503 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 17:57:19.71 ID:8i5K5BfK0
そもそも、そういう人材を雇った人事担当が悪い
↓
さらに、その担当者を人事担当に配置した会社の上司が悪い
↓
つまり、激怒しているお前の自己責任
504 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:23.98 ID:OhKYjTcH0
>>358
同意するｗ　みんなすごいな
会社と会社内の社会を大事にしてるんだな
昔は自分もそうだったのかと思うと自分にも驚く
505 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:32.78 ID:QNu9LT4b0
>>474
大企業なら平気だけど
1万円の利益を増やそうとがんばって、毎月20万円捻出がとても貴重な
中小零細でやられると、ほんと死ぬ
506 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:42.68 ID:lWFCvBz70
http://www.youtube.com/watch?v=CCjD38Z2biI
http://www.youtube.com/watch?v=JXQk77kl53A&feature=related
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16556553
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16462488
日本終了
507 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:44.15 ID:nEEg8cHn0

その程度のことで右往左往するような余裕のない会社なら

潰せばいいだけだろ

産休も安心して取れないなんてどんだけ経営者無能なの？

自分の経営センスのなさを棚上げして何逆ギレしてんの？

マジで団塊世代の経営者って思考が餓鬼臭いよね
508 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:45.97 ID:xF/G4odp0
これから、女は子どもを産み終わった中年以上の既婚者に限定するべき。
独身女を雇うと面倒だ。
509 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:46.95 ID:7qIfZIxNO
正月に会った甥っ子が親戚中に｢結婚する｣報告してたからマジぶちギレといたよ
近頃の若者は甘すぎるってな

ＢＹ42歳独身無職男
510 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:53.61 ID:BhTZT66b0
>>470
まあ、小さい会社なら可能だろうな。
511 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:56.19 ID:1W7chJdG0
>>472
www
512 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:04.80 ID:mP5yKCxg0
避妊を否認
513 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:06.10 ID:HjI4hgbC0
育児休暇はもう少し考え直した方がいいかもね。
514 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:08.50 ID:jycHhKSr0
まあ、小売業界とかキチガイが多いからな、妊娠して離脱したい気持ちもわかる。
スーパーのマネージャーとか狂って無い人間ているのか？
515 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:08.71 ID:DqcDFhum0
>>488
人も会社も身の丈ってものがありましてね
甲斐性が無いなら背伸びして制度を整える必要は無いんですよｗ
物によっては違反だけど整えられない会社は有能な人材を集められる実力が無い企業なんだからしょうがないｗ
516 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:09.26 ID:wSImr++n0
他の真面目な女子社員は我慢してんだよ。
自分だけ「あはーいひー中で出してー」と散々楽しんでおいて
妊娠してるけど働きます、給料くださいって虫が良すぎると思わん？
正直者がバカを見てるだろうが
517 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:12.69 ID:2EiTxpqe0
女を採るからだよw
男なら妊娠しませんからw
518 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:13.62 ID:MfDsNpNl0
>>430
復職は元の仕事に戻すのが法律だったはず。
519 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:15.22 ID:66x6uAXo0
ウチみたいな中小でこれやられたら大変だよな～
ギリギリの人数でやってるからかなり迷惑だな～
産休終わって帰って来たら、完全にお荷物だな～

要は、女は採用しちゃイカンって事だな～
520 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:32.21 ID:JSHvxkq2P
>>484
金はかからないだろ。
給料は無給で問題ないし、社会保険料も労働保険料も免除のはず。

事務手続きの手間が増える程度だ。
521 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:33.69 ID:qa/FyWdD0
高卒の女に期待するほうがおかしい。
部活のマネージャーだと思っとけばいいよ。職場に若い女が存在するだけで雰囲気は変わる。
522 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:35.01 ID:gWjSAvfVP
↓ミヤネが得意げに
523 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:34.88 ID:aA3Aqq+JO
中田氏セクスかあ
524 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:43.44 ID:0T/NZSwS0
>>488
嫁さん死んだ社員も15日後にクビになるの？すげーブラックだなｗ
525 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:45.61 ID:5vZ1tBjV0
視野が短期的すぎる。そもそも怒鳴って解決する問題じゃない。
こういう対応してると子供産む人が減って子供が減って生産力も国力も落ちる。
まわりまわってマーケット縮小、給料減、年金減、いいことないけど
長期的な経済と個々の家庭動向をリンクさせる教育してないからしょうがない。
怒鳴るのはそれだけ余裕なくなってるんだろうけど貧困が貧困を産む構図だな。
526 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:52.95 ID:GT/CVGEY0
このマネージャーの言っていることは正論
527 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:53.02 ID:OE5e0SAB0
女性社員「社長の子ですけど何か？」
528 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:55.99 ID:OA7cM+S00
これで男女平等なんだもんな。

女は妊娠したら「ハイさよなら」

んでもってゴネて仕事やめたくないと言えば、やめなくていいもんな。

やめさせられたら不当解雇だもんねー。

あほらしい。
529 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:57.98 ID:sGbqUpIK0
産休育休フルで使っておいて、結局「会社と育児の両立は大変だからやっぱり辞めます☆」
とか平気でいう奴も多いしね…
研修＆試用期間終わって、やっと独り立ちさせた直後に「妊娠しますた」と辞めた人も数人いた。
面接では長期希望とか言ってたくせに、どうせ辞めるなら研修中に辞めてくれよ。

これじゃあ既婚小無しや、小さい子供がいてさらに妊娠希望してる女性をを雇いたくなくなるのも当たり前
同じ女だからこそ、女の足を引っ張らないで欲しいと思う。
530 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【東電 81.4 %】 ：2012/01/07(土) 17:58:59.88 ID:m19KdzMg0
女性の勝ち棚
531 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:01.89 ID:Fp1tQVmT0
育児って時間かかるからなぁ
幼稚園に入るまで休暇するのかな？長いなぁ・・・

親はなんて言ってるんだろう
ちゃんと頭使えばまずこの子に仕事辞めるように言うんじゃないか
532 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:05.16 ID:gC61K2Pl0
>>387
こういうえらそうなのってなんでも甘えと思ってるんだろうか・・
癌と出産と一緒にされてもなあ
とりあえず３８７はどんな病気になっても働けば
533 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:06.26 ID:lJMpGKj00
>>453 常識的な外人は原発関連でもう来ないから底辺DQN外人来日で治安悪化させるか
　　　女性は相変わらず安い給料じゃ社会に出るの嫌がってるし仮に出ても独身小梨の孤独ババアになる事確定
　　　社会は少子化加速
　　　若い男性にお金注ぎ込むしかないだろ　年寄り削って
534 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:07.48 ID:/lyI84qv0
みんな女の股から生まれてきたというのに
535 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:11.14 ID:9i+07WLN0
このニュースコピペにしか見えないんだが
536 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:12.30 ID:d/DRVU4W0
試用期間がすぎてんだから、会社全体の責任として寛大にならないと。
537 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:12.40 ID:ZIpP7A6U0
>>488
現実的なとこだとそうだよな。
538 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:16.16 ID:toFMHo1T0
>>492
気持ちはそうだろうが、妊娠を理由とした解雇は出来ないのだよ。
それが例え新入社員であっても。
日本は法治国家だという意識が欠けているからこんなに感情的になるのだろうな。
この上司、甘ったれている。
539 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:32.44 ID:svVRrAPx0
女って無責任だよな
別に子供生むなって言ってるんじゃなくて、周りの迷惑を考えて時を選べって言ってるんだよ
540 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:59:41.74 ID:yVjhgdc50
>>502
ところが、どっこい
糞僻地では代替派遣がこねーんだな、これが（´・ω・｀）
職員で痛み分けするしかない。
541 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:01.23 ID:o+Uo3PcN0
女を擁護するおかしな奴が多すぎる・・・
>1の女は正社員として雇用された直後に妊娠してるんだぞ？
会社が女を養う為にあると思ってるの？
542 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:07.52 ID:CIRxdGCB0
逆に考えれば、役に立たない内に妊娠休職してもらった方が後が楽

しかしこういう奴は二人目三人目と見境無く妊娠し続けるから、
永遠に休職が続きそうだなwww
543 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:07.67 ID:OhKYjTcH0
>>362
作ったのはいま８０台半ば以上の、俺たちの祖父だ
あなた達はそのレールと好景気に乗っただけじゃないか

学生運動でゲバ棒持ってパイプ爆弾投げていまは社長とか
あんたらは革命したかったんじゃなく鬱憤晴らしてただけじゃないか
一体何を作ったの？ゆとりを創りだしたのは誰だよｗ
本っ当に無自覚で無責任で他人にばかり犠牲を強いる人々だな
544 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:09.23 ID:hcpvv/kw0
上司が新入社員に仕込んだと言う話かと勘違いした。
自分でやっておいて、避妊しないなんてtぽ言うなら筋違いだからさｗ
545 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:12.01 ID:ekLcdh0+0
だから、正規雇用のシステムが時代に合ってないだけなんだよ。
解雇規制を完全撤廃し、すべての社員を契約ないし、派遣社員にする。
それで、妊娠新人社員も会社もすべて丸く収まり、日本の問題もすべて解決するんだよ。
企業共同体よりも自分のライフスタイルな社会には企業システム自体ももっとドライで
なければならないんだよ。
546 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:17.31 ID:uylnuY5u0
100パーセントの避妊なんてないだろ。
ゴムでも９割程度の避妊率というよ。
547 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:18.95 ID:QHjLGphu0
マネージャーが怒るのは当然
周囲を考えないで避妊しない方が間違っている
548 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:26.20 ID:0O3PzcP70
仕事のパイは、結婚できねえ女に譲ってやれよ
549 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:29.17 ID:KWNE8gUZ0
社内の問題で合わなくて辞めそうになるのは、会社側の努力で対処できるけど
妊娠していきなり抜けられるのは、対処しようがないからな…。
550 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:31.60 ID:PEsrDNhh0
新人なら、また新人から始めてもらったらいいじゃん。
でも子供が病弱だったりすると大変だよね…
551 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:34.66 ID:L0hqlDOF0
>>443
その様な社会にすると、恐らく日本そのものが崩壊する。
この国の高度なインフラを維持するには人口辺り世界トップクラスの生産力が必要で、
それを放棄するには人口とインフラを今の半分程度にするしかない。
食糧自給率すら絶望的な数値なんだぞ、食料輸入に必要な金を誰が作るんだ？

要は、このまま更に少子化を進行させれば解決する問題だ。
農家以外は地獄を見るかも知れんが仕方がない。
552 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:43.22 ID:Uzrffur+0
>>444　例えば産めない身体と証明すれば採用するんだろうかねえ
553 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:46.07 ID:e4hvKPQ1P
いつか来る産休がたまたまはじめにきただけじゃね？
使える中堅社員が産休とるより使えない新人の方がダメージ少ないと思うが。
554 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:46.89 ID:8QBj936N0
新人で仕事を覚える途中なのに中出しセックスした新入社員が悪い
555 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:48.93 ID:jycHhKSr0
>>524
ウチの会社は、入院を会社に告げていた弟が危篤になった時も仕事に来いと言われたな。
もちろん無視して、その後辞めたが。
556 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:51.08 ID:Lj03HH0W0
>>371
ただの無計画をかばう為に、ブラック企業と過程して批判の嵐だもんなw

どんな一流企業であろうと、邪魔、迷惑なパターンてのがある。入社後休みがち、挙句できちゃった婚、休暇しまーすw

腹の立たない奴は居ねえよw

ブラックかどうかはその後の対応次第だろ、なんでブラック前提なんだ？w
557 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:55.42 ID:ksjMjm3n0
いっそのこと就職は３０歳からってしたら？
558 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:57.21 ID:jS0LCz/v0
まあ社労士全員が思ってる常識通りの答えだな
最後の人情的説明はいらない、前半の法的拘束力の部分だけ述べればいい
カッカしてついマネージャーが退職勧告しちゃったらもうダメだね
昔は録音って「録音してます！」っていう異音がしたもんだけど、今はほんと簡単だよ
そして安い、ヘタな言い分はしないほうがいいとほんと思う。
新人なんだから居なくたって仕事の穴は強烈に開けられるほどでもないだろ
休業中は無給でいいんだから、取らせておくのが賢い
このマネージャーは、アホだね、労使のさじ加減も知らん
どうせ育児休暇は有給と勘違いしてる口だろう
まあ、辞めさせ方はあるけどね
でも新人なら普通に無給休暇取らせるのが一番賢い
勤続年数による給与システムがあるなら尚更
559 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:01.35 ID:qbp4oQBf0
>>514
＞まあ、小売業界とかキチガイが多いからな、妊娠して離脱したい気持ちもわかる。

妊娠したからって辞めてくれるならこのマネージャーも激怒しない訳で
560 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:03.18 ID:fStnadAWO
子供を産まない、産めないのが当たり前。
みんな、そんな世の中がいいの？
561 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:03.59 ID:78BeJz02O
>>351
同意
働く女の出産・子育てを支援するんじゃなくて、家でまともに子育てできる環境を整えるべき
「家庭に入っても働きたい女性がほとんど」とか嘘いうなと
周りにいるパートの若妻とかみんな「金があれば辞めたい」っつってるぞ
562 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:10.14 ID:OA7cM+S00
>>546
つ　パイプカット
563 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:11.24 ID:kZF7p3VR0
会社だって金払ってんだからもう少し会社側の権利も
国は守るべきだと思う
こういうのは会社にも職場の他の社員にとっても本当に迷惑だろ
564 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:13.18 ID:o0bXqOvg0
これは俺らおっさんよりも
まともにガリガリ働いている
腐れまんこ婆の方がムキになって怒るべき話だよな
565 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:13.65 ID:1/jhl/N+0
行きずりか
566 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:25.64 ID:wB8IJP0t0
乳幼児を育てる母親以上に働いているリーマンなんて日本にはいないだろ？
民間のリーマンも公務員も仕事してるフリしてるだけ
567 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:25.95 ID:soRiBH860
奴隷達の慰め合い
568 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:33.97 ID:ixrKzwvMO
妊娠するしないは自分のタイミングで時期を調整できる以上、入社したてで産休など批判されてしかるべき。
「少子化が～」「産休取る権利が～」などとのたまう女は基本的に社会に出るべきではない。

しっかりした家族計画ができないやつはただ単に非常識。
569 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:35.11 ID:txGyuzDi0
>>468
そういえば中学のときの友人が勤めている会社では
有給休暇制度はあるけど有休を使うとその分の給料はもらえないそうだ

どういう仕組みかはわからないけどなんか休んだ分給料減るらしい
怖い会社もあったもんだ
570 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:37.52 ID:Fp1tQVmT0
>>525
だから子供生みたいならそういう環境に行けって話だろ？
お前の会社で雇ってやればいいじゃん
571 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:42.05 ID:uUfWh3Cz0
リスクマネジメントができない会社だな。
全ての人間が会社の思い通りの人生を歩んで
社に貢献すると思ってるの？
572 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:43.21 ID:9i+07WLN0
女雇った上司が悪い
573 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:43.29 ID:I6oryeM+0
なるほど、この記事はこのマネージャーを皆で叩いてくれって
そういうことだね？

だがその手には乗らないぜ？
574 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:43.52 ID:toFMHo1T0
>>509
昔からそんなのあっただろ？
575 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:46.93 ID:i5jYKjjv0
男を採用すればよかっただけ
会社が困るといえば女性は子供つくるなといってるようなもんだろ？ｗ
最初からそうやって選別すればいい
576 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:51.47 ID:44fQMs6/0
病弱な同僚は頑張りすぎて早産しかけ
8ヶ月で強制入院→そのまま退職になった。
引き継ぎ出来なくてごめんと謝罪されまくったけど、あんだけ頑張ってたら流石に誰も文句言えん
別の同僚は妊娠初期で、飯はしっかり食う癖に仕事時間になるとだるいきもいとずっとうるさい＆ドタキャンが続出した為クビになった。
なんか妊娠中もなるべく働いてた方がいいらしいな、社会保険から金が出るらしい。
それが出なくなるとキレてたが、結局どうなったかは知らん
577 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:54.16 ID:u1TeLS7Q0
絵に描いたようなパワハラ&セクハラ(笑)
578 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:00.09 ID:UPGsmBRzP
上司が正しい。
この女性は産むならやめるべき。休職とか図々しいｗ

どうせ復帰後も育児を理由に休みまくるのが目に見えてるからね。
育児が悪いのではなくて、育児するなら会社やめとけってこと。足手まといだし。

で、夫も責任もって嫁の分も働いて、嫁が育児に専念できるようにしろよ。
嫁に育児と仕事の両方させるとかどう考えても無理。
元はこの旦那がふがいないからこうなる。

結論としては
　嫁は会社の足手まといになるので、潔く辞める。
　旦那は嫁が育児に専念できるように頑張る。

これが出来ないなら、そもそも作ってはいけない子供だったということになってしまう。
子供を不幸にしたくなければ、両親が頑張るしかない。

若夫婦頑張れ。会社には迷惑かけるな。　以上。
579 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:03.76 ID:MfDsNpNl0
>>538
違うだろ。
この上司は甘ったれてるけど、そういう法治国家とかの問題じゃなくて、
「俺が責任取りたくないからそっちで（何か別の理由つけて）辞めさせろよ」
なんだよｗ
そういう甘え。パワハラとも言うわなｗ
580 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:05.93 ID:0N71GClQ0
会社に復帰してからの方が上司としてはめんどくさいもんな
581 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:23.17 ID:rdPor7N90
高卒一年目で長期休暇ｗ
だめだこりゃ。
582 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:24.91 ID:OWZPbzOa0
新人だろ
会社からしてみれば最悪の社員だろ
予定通りの妊娠で会社も分かっていれば他の人間を雇ったはず
この女社員のせいで他の人間の雇用が失われた訳だ

この女の立場なら避妊しない無責任な男が悪いってことだろうな
まぁ上司の台詞もある意味、妊娠させた男に対する愚痴も含むんだろう
583 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:26.00 ID:ELafr+Z/0
理想と現実
建前と本音をちゃんと教育しないとな
584 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:33.60 ID:JhcQpHZ50
上司この女に目を付けてたのかな？てめえの所有物じゃねーんだよ
585 ：ナナシー ◆7Z771Znye6 ：2012/01/07(土) 18:02:36.18 ID:4JrH+JKMO
宮根精子の上司？
586 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:43.52 ID:2/0a24cHO
>>521
このケースは小売だから若い男が清涼剤
587 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:53.15 ID:mApX1qMN0
代わりならいくらでもいる。１人くらい欠けても全く問題なし。
ところで産休中って給料出るの？
588 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:58.94 ID:iySDAYXI0
女性の方が優秀（）
589 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:00.76 ID:9Itqspco0
おめでたいことだけどこれはゆとり末期世代がわるい
まあゆとりを見抜けないで採用した団塊が悪いけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
590 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:10.01 ID:pEUsI9u80
この赤ん坊が将来お前の年金や保健を支えるわけだが。
591 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:20.32 ID:8aedsAXh0
子供なんて別に増えなくてもいいけど
俺らを支えるための労働力が減りすぎるのも困る。
移民は大量に入れると治安悪化するだろうし。
物心のつかない赤ん坊のうちから大量に輸入出来んもんかね。
592 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:22.02 ID:shOz2I6B0
>>556
会社とか企業とかは本質がブラックなんです。

ただブラック度の強弱において違いがあるだけ。
593 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:24.83 ID:poTtNJAK0
管理者のリスクマネジメントが全然できてないってことだろ
労務費をぎりぎりまで抑えるのと人的リスクはトレードオフだぜ？
594 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:32.53 ID:aNmi9Yyb0
新人のくせに無責任だ？生意気だじゃなくて？　新人だから社内で負ってる責任はかるいだろうに。
595 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:38.67 ID:JGMqRg5+0
女に被害分を請求したら
596 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:03:51.78 ID:wpgkjywy0
それで少子化で物が売れないと騒いでるわけだw
597 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:01.36 ID:+rxwqb6M0
「「「だから、正規雇用のシステムが時代に合ってないだけなんだよ。
解雇規制を完全撤廃し、すべての社員を契約ないし、派遣社員にする。」」」

考えさまざまだなぁ。が・・・・・ひょっとすると、企業も人件費負担を
いやがる傾向がかわり、数年後、全員正社員に変わってたりしてなぁ。
むろん、安月給のさ。
598 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:11.04 ID:nJFJs6XeI
子供が欲しい若者(男)はデキ婚にすべき
結婚してから彼女が子供が出来ないことに気付くとかったるい
599 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:14.95 ID:gC61K2Pl0
完全に避妊するのは結構むずかしいよ。
避妊してるつもりでできてしまうことは多い
妊娠する本体の女に責任が大きいとはいえはらますのは男だろう
600 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:18.57 ID:toFMHo1T0
>>541
それがいやなら新入社員は妊娠したら退職という規定でも設けておけばいいんだ
大体、自分たちの就業規定の設定不足を棚に上げるなんて笑わせるわ
601 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:30.99 ID:bFMG725S0
>>546
ピル
602 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:31.19 ID:w8EgzWWQ0
表面上は笑顔でおめでとうとは言うけど
内心は別になるなｗ
603 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:39.59 ID:b5zecft90
人としての幸せ求めて何が悪いんだよ
会社のために人生捧げられんわ
604 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:41.39 ID:zploWaEB0
もう女の方も気付いてんだろうに
本当は仕事よりも家庭の方が向いてる事に
いちいち女の都合に合わせてたらどんな組織の競争も成り立たなくなるんだよ

一部の男に勝ちたい（笑）女のせいで社会全体にしわ寄せが来とんのじゃ、ボケ！
605 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:49.18 ID:AwiDzyT50
俺の職場も新人がいきなり妊娠してたわ
ほかの社員は前代未聞って言ってたけど
腹が出てくると会社をちょくちょく休むようになるし迷惑なんだよな
606 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:56.62 ID:nAEtcT8X0
新卒採用もやめて最初の３年は契約社員にすりゃいいんだよ
607 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:59.45 ID:W3ejDqSC0
自業自得だろ、これ
処女懐胎でもしたなら話は別だが、自分で仕込んでおいて被害者ヅラすんなよ
608 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:00.07 ID:YbdFsD69O
>>590
年金とかもう無理っす
609 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:03.22 ID:n1qdsvw80
>>478

所詮会社なんて人のものなのは百も承知
こっちが利用させてもらってんだよｗ
枠からはみ出たら転職すればいいじゃんｗ
なにが社畜だよｗ

>>1の担当者はただのクズ。たんにファビョリ杉なだけ
要は「妊娠おめでとう♪人としては喜ばしいが戦力にはならないから辞めてね♪」
」ってだけのことじゃんｗ

若い女を採用するにあたって最初から想定しておかねえこの担当者がアホなだけｗ
610 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:07.27 ID:ShxgQ+G+0
辞めちゃえばいいじゃん
そのつもりで中田氏してたんじゃねえの
611 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:11.06 ID:BPsee2dji
男の地位を下げたい記事？
612 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:17.82 ID:kR76TMXB0
>>1
この例の
高卒新人女性は擁護しようがない

613 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:17.89 ID:fFrBfqYN0
>>601
飲み忘れたらout
614 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:27.71 ID:JSHvxkq2P
>>569
それ有給じゃないし。
給与計算が日払いだというのは予想がつくけど、
給料が減るのでは、有給を消化したことにはならない。
615 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:27.97 ID:DqcDFhum0
>>587
休業の規定はあるけど賃金の規定は法的に無いから企業による
但し、社会保険や共済組合からの出産手当が出る
国民保健ならなーんにもない
616 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:31.39 ID:Ivit1Kt90
傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう。
満3歳までの子どもを養育するために育児休業を取る場合、
申請をすれば会社分と本人分の社会保険料が免除されるので、
会社の負担はほとんどないと思われます。本人には健康保険から出産育児一時金、
出産手当金が支給されます。
617 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:31.63 ID:4c/iMZQFO
その間バイト使えばいいじゃん
618 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:46.10 ID:OE5e0SAB0
新人てことで体裁繕ってるけど熟練でも安心して妊娠できる会社なんてどれだけあるのか

子供は会社の邪魔　少子化で人材不足　この国は馬鹿の経営者だらけだろ
619 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:55.11 ID:oxYKzHCw0
ギャラ泥棒だが権利だからな
女は解雇されそうになったら妊娠すればいい
解雇されたら裁判で企業が負けるから

女はこの辺がズルい
実力の無い女なんて派遣採用でいいのにな
620 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:57.24 ID:ekLcdh0+0
この妊娠新人社員のような多様な働き方、ライフスタイルを前提にするのが、
派遣社員というシステムなんだよ。
もう正社員というシステムが時代遅れになってるだけのことなんだよ。
621 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:00.39 ID:shOz2I6B0
>>601
ピルは体質合わない子がいるんだよ。飲むと吐いちゃう。
622 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:07.51 ID:2ouUdXsj0
>>2
むしろ、こういうやつがいてくれるから、所詮女ｗ　って言えるわけだがｗ
623 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:10.90 ID:A+6lHYVG0
普通にクビだろ、何が困るの？
624 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:13.24 ID:Lj03HH0W0
>>600
こういうやつが脱法ドラッグ常習者なんだろうな。
規定がなければ何してもいい、倫理常識わかりません！キリッ
625 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:13.55 ID:mApX1qMN0
今から日本に生まれてくるなんてチャレンジャーというかドＭだなー。
あ、子供作る奴がドＳなのかｗ
626 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:13.64 ID:+M+fWEV10
諸悪の根源は女尊社会を目指そうとしているマスコミ各社
627 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:15.90 ID:gp2jkjB/0
妊娠じゃなく病気でも業務が破綻してたってことか？
リスク管理どうなってるんかな？
628 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:23.26 ID:ixrKzwvMO
>>582
この女のせいで他の雇用枠がなくなった、という論調は基本的には全く説得力はないよｗｗ

こんな女程度に就職のイス取りゲームで負けた他の男どもが言えるセリフではないｗ
629 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:32.46 ID:Q/uhD29M0
一年目で長期休暇・・。
そんな奴は周りの足を引っ張るだけ。

このマネージャーの言い分はもっともだよ。
630 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:34.85 ID:aPdeb4co0
計画的に産んだらカタワだったとか大変だぞ。

五体満足なら無罪放免で
631 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:34.89 ID:Af3BOEOj0
妊娠して医者に止められてるのに働くのは母親としておかしい
流産しかけてるから止められてるんでしょ？

この場合年は関係ないし上司も記事書いた奴もアホ
632 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:35.59 ID:bKS919sa0
>>606
逆だろ。
最初は正社員、3年くらいしてある程度仕事が出来るようになったら契約。
背水の陣で必死に働くと思われ。
633 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:37.54 ID:JLXhDvyIO
>>587
出ないだろ。健保や互助会や雇用保険の給付金はあるだろうが。
634 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:38.69 ID:dj6XWMvf0
男でも嫁の出産に立ち会うとかで産休取る奴いるからな。
公務員に多い。
635 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:43.44 ID:3fT5JZJM0
ようするに出産育児後帰ってくんなってことだろ？
636 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:43.67 ID:i5jYKjjv0
派遣雇えばよかっただけ
この会社バカばっかりだろｗ
637 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:50.15 ID:h471hxfa0
会社に一番影響のない時期に休んだと思えばおｋ
普通は給料が出ないようにしてあるだろ
638 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:53.43 ID:Abp+uipuO
>>603
自分のために生きることと他人に迷惑かけることはイコールではない。それだけのことだよ
639 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:54.97 ID:JGMqRg5+0
>>628
これって上司が女性でも同じこと思うんじゃないか
640 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:59.99 ID:FvuBGa1+O
法律で禁止されてるのか！
こんなの社則で禁止したって日本国憲法に違反だろ。
出来ちゃって後悔するかは本人達の問題だろ。
641 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:03.74 ID:hN4YjHo+0
とりあえずマネージャーとしては不適正だな。
もっと冷静に職務を遂行できる奴をあてがうべき。
642 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:07.43 ID:jS0LCz/v0
>>587
でないでない、出す会社もあるけどそれは「会社の好意」で就業規則に盛り込んでるとかそういうのだろう
手当も必要ない
そしてじゃあその期間の生活はどうするの？という答えには健康保険が、休業中の生活費を出してくれることになってる
まあ、保険組合の掛金やら、税金やらが元だね
会社から捻出するわけじゃない（まわりまわって日本全国の会社の負担金に含まれるだろと言われたらそりゃそうだけど）
643 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:11.18 ID:4F4A4jzS0
無条件に女が悪いって言ってる人たちは有給もとらずに会社に尽くしてるんだろうなあ
そんなにだめなことなら、労基法に「1年以内に妊娠したらクビ」とでも書いておきゃいいんだよ。
就業規則でもいいから。
644 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:11.60 ID:nh3zmMoX0
コミュ障万年女日照りのネトウヨの嫉妬が酷く醜いな |дﾟ)ﾁﾗｯ
645 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:17.48 ID:wAW8tIa00
マネージャー「いきなり妊娠するなんて、何の真似ーじゃー！」
646 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:20.82 ID:jycHhKSr0
産休もやらない、傷病休職もさせないつもりなら最初からそう告げとけよ。
できればそういう会社だと消費者にも公表しとけ。
647 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:21.47 ID:muCm1DgW0
中途採用の面接で「セクハラと思うなら答えなくていい」という前提で
結婚の予定と妊娠の可能性をよく聞かれたな
648 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:22.56 ID:muxKNVQI0
法律を守れない企業体制に問題がある
649 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:28.02 ID:o0bXqOvg0
>>587
支給の有無と支給額は
個々の企業次第で様々

基本的に福利厚生面がしっかりしている
社歴が古い大企業だと
月給の2割から3割程度が産休手当として毎月支給されるのが一般的かと
650 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:29.50 ID:KX7R26v9O
この会社と上司は頭が硬いね。
651 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:33.35 ID:mP5yKCxg0
>>591
＞子供なんて別に増えなくてもいいけど

そうゆう古臭い考えが基本的に間違い
今の日本経済の衰退は団塊ジュニア以降、子供が減り、内需が縮小し続けたから
652 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:33.83 ID:OhKYjTcH0
>>365
女性が家庭を守っているのは都会のサラリーマン家庭とか
田舎だと医のつく商売の家庭くらい

うちは田舎の貧しい漁村が実家だから女が働くのは当たり前に見てきた
昔から日本の８～９割をしめる農民は、女も男も働いていた
専業主婦なんて明治だと武家社会の、昭和だと軍主導型の社会の名残
専業主婦の母親像は比較的新しいイメージだと思う
653 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:36.44 ID:8sRlXQTT0
つーか女の社会進出やめろよ。
基本的に男にだけ仕事やらせても家庭が成り立つ社会に戻せ。

女性と男性で仕事奪い合って、夫婦共働きで家庭崩壊。

これなんかの陰謀だろ？
良いことなんか一つもねーじゃん。
654 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:36.18 ID:9e3MkF5l0
自分の職場はでる
2/3だけど
しかも、働いているものを加算されるので昇給にも問題なしｈ
655 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:36.71 ID:njuSCSsc0
>>592
休職は、欠けると負担が直結する仕事ほど厳しいから
基本使い捨てのブラックの方が、優しい可能性もあるけどなｗ
656 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:36.99 ID:92sKZqOi0
うちは社員総数が多いから>>1みたいな状態でもなんとかなるんだけど、
人数の少ないところは一人の欠員が響くから大変だよなぁ
その間だけ使える派遣で回せる業種ならいいんだろうけど・・・

現実的にはもう一人正社員雇った上で、育児休暇から戻ってきた該社員は
パート的なポジションに移して居づらくする→自主退職かね・・・
657 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:39.79 ID:toFMHo1T0
>>603
会社は従業員に忠誠を求めることはあるが、
会社が従業員に忠誠を誓うことは聞いたことがない

こういう一方通行がいけないのだろう
658 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:41.03 ID:aA/iWQZuP
ある会社では一年ごとに子供を産んで産休を4年も取った強者がいる
ちなみにその会社は女子大生就職したいランキング上位なんだな
659 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:41.73 ID:nAEtcT8X0
>>632
正社員から契約に落とせるならいつでも解雇できるんだからそもそも正社員の意味ねーじゃんｗ
660 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:44.38 ID:Uzrffur+0
体格骨盤が違う、分娩法が違う、
乳児幼児の育て方が違う外国みたいに
1週間で復帰は日本人にはまず無理だね
661 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:49.57 ID:dxKcOpC70
479だが
産休は認めるが、育児休暇は認めない。
育児休暇を取るくらいなら辞めろ！
本来はジジババが行うことだろ？
親と同居するか、親の近所に住め！
と同期の女の子に言ったら泣かれた。
662 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:54.83 ID:9h4W5hDIO
「出産は計画的に」

663 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:58.48 ID:FCVIVXvYO
>>598
不妊の原因は男にある場合も多数
ダイヤモンドユカイみたいなパターンな
664 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 18:08:06.97 ID:yVjhgdc50
あ、分かった。俺天才。
女は公務員だろーが企業であろーが例外なく派遣にすればいいんだ。

終了。
665 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:07.05 ID:pkPyTUZ00
どっちにしても産休中は無給扱いになるし、保険料も免除になるから会社としては何も問題ないんじゃね？
時短勤務とか復帰時に揉めるかもしれないがその説明事前にしておけばいいんじゃね？
666 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:08.79 ID:KbbdFSy80
未婚で妊娠なのか。
ちゃんと避妊しろよ！
667 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:09.05 ID:aNmi9Yyb0
まんどくさいからこれからは、入社何年間は妊娠しませんて誓約書書かせれば
668 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:14.94 ID:U12Q3jNaO
>>1
昔いたバイト先がこうだった
出来婚→無計画！無責任！計画が崩れたのはお前のせいだ！堕ろせ！
既婚が普通に妊娠→会社に無断で妊娠するな！
結婚or妊娠したいから辞めさせろ→会社の都合を考えない退職願いは言語道断！
結婚しないまま年取る→ババアのくせに結婚も出産もしないで恥ずかしくないのか？pgr

結果、女性社員とパートが一切に辞めて男性社員と男バイトが死にそうになった
バイトだったから逃げたけど、男性社員はどうなったんだろｗ
669 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:20.92 ID:YgrXqfT50
法に触れていないのだから、ケア・フォローせざるを得ない
670 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:29.27 ID:txGyuzDi0
>>614
俺もそう言ったんだけどねｗ
有給休暇制度はあって有休を消化したことになってはいるんだけど
ナントカって名目で給料が減るんだって

欠勤はまた別の計算になるらしい
671 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:30.56 ID:QDE1wCSU0
採用した以上は当然の権利を行使されてもやむを得ないだろう
ただ、こういう事をすると周囲に迷惑を掛ける事になるのも事実だし
結果、その会社の今後の採用にも影響が出る事になる
そういう事が色々な会社で起こると、回りまわってやがて自分も影響を受ける事になる
制度なんだから使って当然みたいな考えで居ると、結局自分にそのツケが回ってきますよってね
672 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:32.76 ID:xh9/6tYJ0
どうもこうもあからさまなパワハラやがな
673 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:35.99 ID:Fp1tQVmT0
>>609
お前の会社が全員そんなんだったら
誰が仕事するの？
仕事誰もしなかったらどこからお金が来るの？

お前がもし会社を立ち上げたとする、会社を作るだけで資金が必要
雇った人間が全員育児休暇とって誰も働かなくなったらどうする？
お前が全員分の仕事するの？
674 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:42.53 ID:t08qgJZr0
上司が怒るのもわかるわ
今の時代余分な人員はいないんだから一人抜けた穴は回りの人間で埋めないといけない
小売店ならローテーションで休みが来るからその人の分も他の人が休めなくなる
新入社員といえども大きな戦力だとの自覚が求められてるのだろうけど
人生何があるか分からないんだから企業にも少しの余裕が欲しいよね
675 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:44.40 ID:tHkgsjbY0
どこのブラックだよ
676 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:48.75 ID:wyq6wESO0
>>541
そもそもそれ前提で法が整備されているし、企業も承知で雇っているハズだろ
子供減らして国家を維持出来なくなったらお笑い
677 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:52.98 ID:sMxqkO990
>>634
やっぱ公務員はなめてんな
678 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:54.48 ID:fUFBnfEf0
>>627
保険と言うものがあってな・・・
679 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:16.59 ID:6v8OSIuj0
会社のために避妊しろとか言ってる社蓄に笑える
人生をブラックに捧げたお前らと一緒にするなよｗ
680 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:17.33 ID:54ETDcYL0
そら少子化になるわ。
681 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:20.26 ID:8Du8Nhxn0
>>661
おまえみたいな奴が日本の少子化を加速させる。国賊が！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ
682 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:20.08 ID:AczA5VqL0
世の中これだけの人が会社に忠誠心を持ってるんだな
無給の残業が減らないわけだ

自分だけ権利を行使することは許しません、
みんなで我慢比べしましょうって感じか
戦時中の考えだな
683 ：名無しさん＠１２周年 ：2012/01/07(土) 18:09:28.45 ID:0G2/N+Vz0
産休を容認しない企業は新規雇用を禁止する法律を作ればいい
子供が増えなければ国が亡びるのと同じように
産休リスクを回避できる代わりにその会社は将来的に必ず消滅する
わかり易くていいんじゃないか
684 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:36.78 ID:bFMG725S0
>>668
まるでこのスレのようだｗｗｗｗ
685 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:39.12 ID:Ivit1Kt90
みんな騙されてるけど
女性が休んでいる間の会社の負担はないです
会社からは無給でその分保険からお金がでるので
別にもう一人雇えます
686 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:44.21 ID:wpgkjywy0
バブル華やかなりしころ日本企業はアメリカ企業は目先の利益しか見てないらダメなんだと批判してたが
目先の利益しか見てなかったのは日本企業だったなw
687 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:46.28 ID:h+Aju5T50
喪男どもがイキイキしてるなｗ
688 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:50.73 ID:8ZjSOWSe0
>1
典型的なブラック企業だな
689 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:55.45 ID:poTtNJAK0
>>624
首にすると不当解雇って事で賠償請求権が女性のほうに発生するが
690 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:56.54 ID:meZya/u/0
小売りチェーンのマネージャー位だと
35歳独身とかで社畜丸だし彼女無しとかじゃね？
で小娘新人が妊娠で・・・感情的に激怒とかｗ
691 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:57.69 ID:yQwv/Xt20
>>1
嫉妬ｗ
692 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:58.25 ID:toFMHo1T0
>>624
その言葉、>>1のマネージャーに言えるな
「従業員に暴言を吐いてはいけない」ことくらい、就業規定に書いていなくても倫理常識として理解しておくべきだったわ
693 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:59.32 ID:hnRzJboF0
どうせ遅かれ早かれ針の筵で逃げる羽目になるんだろうから
とっとと辞めるのが満場一致の結論だろう
694 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:09:59.86 ID:iDmko7hl0
女を採りたくなくなる理由
695 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:07.19 ID:pnZjIbXa0
>1
これは会社が可哀想
女はウマくやったな。子連れじゃ就職できないし仕事が忙しくなってきた時出産授乳は辛いし
産休を貰うなら今のうちだよな

もう契約条件に「3年以内に妊娠しないこと」とか明示しておかないと駄目だよ
696 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:11.00 ID:bKS919sa0
>>659
いきなり契約だとブラック認定で応募者が来ないだろｗ
697 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:18.96 ID:tVohMclw0
会社は人生を保証できないんだから会社が合わせるべきだろ
未熟な会社が社会をダメにする
698 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:38.54 ID:9BvMh0g60
ゆとりはどうしようもないな。

やることばかりしか頭にない。

まあ、高卒を採用する時点で会社も考えろ
そういうリスクが高くなるんだよ
699 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:38.72 ID:EphWTM380
全然使えない高給年寄りのクビ切れないのもおかしいよね
お前はオレの扶養者かと思う
700 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:41.84 ID:3Z6QAzme0
これが許されるのは公務員だけだろ
勤続十年以上の子も妊娠したら辞めてったわ
701 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:51.12 ID:wIdsJmVP0
最近の若い奴はとか言う奴は大抵最近の若い奴より使えない。
702 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:51.76 ID:Do/Uk8Mw0
こういう女が居るから女の就職がきびしい

使い物になってきた頃に結婚するので辞めますだの妊娠したので辞めますだの
会社側としては研修費、教育費などが無駄になるしまた社員を育てなければならなくなる
703 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:56.15 ID:m5Z+LS/pO
会社クソだな
704 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:56.39 ID:HKMUWYMe0
こえはひどい＾ｐ＾
705 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:56.96 ID:CIyRbP8q0
病気と違って、以降のスケジュールが組みやすいんだから、普通に対処すりゃ
問題無いとは思うけどな。

休職扱いにして、来年の新人と合流させるなりすれば良いだけの話。

不足の分を、中途採用で補うような状況ならもっと良いんだろうけどね。
706 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:10:57.39 ID:HT0eIfFa0
「ブレンダと呼ばれた少年」
ttp://homepage2.nifty.com/khosokawa/opinion03g.htm

デイヴィッド・ライマー
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%A4%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%9E%E3%83%BC

707 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:01.81 ID:S2YrOlOT0
>>1
1年目の5月に寿退職したキチガイもいたわ。
708 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:13.94 ID:rvHbUvTBO
女が悪いわ。計画的に出来ないクズ。こんなん採用するよりオッサン採用したれや
709 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:15.83 ID:ObeTokqr0
>>1
まだコレならいいほう。
採用１年以内で出産休暇、そのあと育児休暇とって
さらにまた出産・育児休暇・・・で５年ぐらい出てこないのがいる。
なにしに来たんだとｗ
あと、心の病気で３年ぐらい出て来ないのも居るな。
まぁ、いわゆる地方公務員だけどな。
710 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:17.12 ID:Z2FckKcz0
可哀想だけど普通にクビだね、一時休職してもまた職場に返って来て欲しい
会社からそう思われるような人材じゃないと職場復帰は難しいでしょうね
711 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:23.74 ID:ZTvPqqsaO
堕胎か金か選べよ
712 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:27.29 ID:4F4A4jzS0
>>647
「いやなら答えなくてもよい」
そういう会社はさらした方がよい
「いやなら答えなくても結構ですが、購読新聞は？」
「いやなら答えなくても結構ですが、被差別部落出身じゃありませんか？」
「いやなら答えなくても結構ですが、身内に障害者はいませんか？」
全部okかよ
713 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:32.89 ID:1UjevHVx0




何で仕事を最優先させて生きなきゃダメなの？
プライベートに何しようが上司に関係ないじゃん
仕事なんてお金を稼ぐために嫌々やってるだけだよ



714 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:37.18 ID:lEQRZm+70
会社にとっては詐欺にあったようなものだな
715 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:37.96 ID:njuSCSsc0
>>682
ちげーよwwwww
お前の休んだ穴を、誰が埋める思うってんだよｗwwww
休日に電話かけてくんなｗｗｗｗｗ
716 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:40.27 ID:JGMqRg5+0
>>690
これって上司が女性でも同じこと思うんじゃないか
717 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:45.86 ID:9vFuBFvz0
このご時世、会社に対して責任感とか馬鹿だと思う。
718 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 18:11:48.71 ID:3IYSVP9d0
片っ端から孕ませてやんよ
719 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:56.39 ID:0/0okZz20
新卒で入ってすぐに鬱で長期療養とか何がしたいのか分からない奴も数年に一人はいるな
720 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:57.09 ID:yMR8Bdj50
女性　「あの、育児休暇とりたいんですけど…」
社長　「またかね！困るよキミぃ、こんな時期に！！お盛んなのも結構だが、キミの夫にも少しは
協力するように言ったらどうなんだ。それが共働き時代の常識ではないのかね。この大事な時期
に戦力を失うのは困るんだよ！他のひとに迷惑がかかるんだよ！！で、夫は何て言ってるんだね？」
女性　「まだ話してません…」
社長　「何をやってるんだ！社員の自覚が…！」
女性　「あの…」
社長　「何だね！！！！」
女性　「…社長の子です」
社長　「えっ…。。。。。。なにそれこわい。」
721 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:11:59.88 ID:Ivit1Kt90
傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう。
満3歳までの子どもを養育するために育児休業を取る場合、
申請をすれば会社分と本人分の社会保険料が免除されるので、
会社の負担はほとんどないと思われます。本人には健康保険から出産育児一時金、
出産手当金が支給されます。



だから会社の給料泥棒にはならないんだってば
722 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:02.71 ID:i5jYKjjv0
>>664
そういうことになるなｗ
これに文句あるなら最初から建前で男女雇用うたうなって話なんだよな
723 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:05.62 ID:JHKvtf1G0
こんなことをしていたらますます少子化に拍車がかかるなｗ
724 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:12.73 ID:8Du8Nhxn0

それにしても日本の企業社会はとことんブラック体質だな。


企業栄えて国滅ぶ。
725 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:13.46 ID:MQ82hLhx0
別に妊娠中も働けば良いじゃん？
産休と育児休暇ぐらいは取れるでしょ？

体調が悪いなら辞めるしかないじゃん？
妊娠したかどうかじゃなくて、体調悪くて働ける状態じゃないなら退職するべき。
体調不良で会社休んでばかりなのに働きたいとかそれはありえない。

上司が怒るのはごもっとも。
726 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:17.86 ID:kIuK4cZ7O
別にいいだろ。女採用するならそういうリスク込みで
採用したのに妊娠したからってキレるなら最初から
女を採用するなよ。人事が無能なだけ
727 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:24.82 ID:dxKcOpC70
>>681
479を読め！アホ！
俺がどんだけシンドイ思いをしたか分かってんのか？
どっちかの親と同居すれば、育児休暇なんて取らなくて良いのに！
その女の子は1年半以上休んだんだぞ！
核家族が諸悪の根元。
728 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:25.59 ID:oi7D1DwC0
ああ、いるいるこういう管理職
自分の欲得しか考えてないの
729 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:27.96 ID:mP5yKCxg0
>>700
ブラック会社の社員乙
730 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:29.35 ID:V6YaMlCz0
こういうケースを防ぐ為にわざとブスな女を採用する会社もあるらしいな
日本の労働環境はマジでいかれてる
731 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:30.57 ID:YAwfLQ0C0
これだから日本より韓国の方が女性は暮らしやすいよ
韓国に行こう！
732 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:30.64 ID:muQgRk6Z0
就活終わったら妊娠して、入社式に既に産休入ってた奴がいた。
733 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:31.99 ID:+rxwqb6M0
＞＞これはゆとり末期世代がわるい
ゆとりを見抜けないで採用した団塊が悪いけどなｗｗｗ＞＞＞

お、・・・ゆとり末期に・・・団塊親父・・・学校・職場と暴れまわった・・
団塊ジュニアｗｗｗｗｗｗｗｗ
かんべんしてくれよ。これ以上なぁ。
つーか、俺んとこは、２４歳～３０歳ぐらいかな、ひどかったなぁ。
まあ、ババ雇うようになったがｗｗｗ
734 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:32.86 ID:o0bXqOvg0
>>700
残って欲しいレベルの女はとっとと寿退社しちゃって
とっとと辞めて欲しいレベルの女が延々居座るのが現状なんだよな

そこを是正せにゃならん
735 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:34.81 ID:8JyCdJdwO
俺の会社にも育児休暇した子がいたなぁ
休暇に入るまでは女性社員と仲良かったけど、復帰したときはぜんぜん相手にされてなくて
自分から退職していったよ(´･ω･｀)
これが現実…
736 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:38.72 ID:Acet84lg0
これは普通に避妊しなかった社員が糞
737 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:12:59.93 ID:I3WSV/m+0
言いたくないが、「これだから高卒の女は･･」というお決まり文句言いたくなるぜw
入って1年も経たねぇうちに中出しとかね、そもそも仕事やる気ねぇじゃん
738 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:03.90 ID:VZ2XhXmj0
上司＞社畜になれ！
妊娠したからクビとか、いつの時代の話だよｗ
739 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:09.05 ID:3HyhX88w0
＞採ったお前のところでクビにしてくれ

ああ、派遣の話かこれ
740 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:14.50 ID:nAEtcT8X0
>>696
正社員は期間の定めの無い雇用なんだから途中から契約社員にするのは無理だよ
ただ、昔俺の勤めてた会社ではそれがあった。
言葉巧みに違法すれすれで正社員のままだと部署異動されて干されるとか脅されてたｗ
今なら大問題だったな。
741 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:19.91 ID:nJFJs6XeI
「堕ろせ！」なんて不倫の彼女にも言ったことないわ
会社がそんなこと言ったら犯罪だろw
742 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:20.65 ID:HKMUWYMe0
会社はセクロスするところじゃないんやで
ビッチ採用した奴が馬鹿
だから、俺の職場ブスばっかだぜｗｗｗ
男はイケメンばっかなのになｗ
743 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:30.26 ID:gC61K2Pl0
ピルは身体に合わない人もいるし、人間だから飲み忘れたりすることもある。
パイプカットは少し前の話だが医者が普通やらなかった
上司の気持ちはわかるが仕方がない話
744 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:32.49 ID:3JA6y+1P0
妊娠する予定を把握してない上司はその上司の責任だ
たぶんこいつは普段からこういう言動だから部下の信認がなく
ゲリラ妊娠されてしまうってことだな
部下が妊娠したら粛々と代わりの職員を手配するだけだろ
手配できないのはマネージャーの責任だ、しっかりしろ
こういう無能マネージャーの下では働きたくないものよ
745 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 18:13:36.21 ID:3IYSVP9d0
女は家を守っていればいい

働く必要なし

夫の世話をし、子を産み、育て、静かに死んでいけば良い
746 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:40.93 ID:ekLcdh0+0
産休なんてのはなあ、三日もあればいいんだよ。
産んだ後は、託児所に放り投げて働けばいいだけの話だ。
日本人ならば、一日も早く産業活動に復帰しなければならない。
それが模範的国民と言うものだ。
747 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:43.55 ID:aDD14EFP0
女性様は生む機械でいいと思うんだ('A`)
上の団塊どもが屑でキチガイなの差し引いてもさ
748 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:48.81 ID:IKXvaDLu0
最近気づいたんだけど、

プライベートは仕事に勝る。

それが人生の秘訣だと思う。いくらプライベートを犠牲にして仕事を
しても、それが認められるか認められないかは微妙だし、それで得られる
人生の幸福が仕事で成就しないとするなら、犠牲にしたプライベート
で得られるであろう幸福を逃したことになる。この女性の場合もプライベート
を犠牲にしてたとえば堕胎してもなんの得もない。人の目を気にし、
会社のために働いてきても、ぜんぜん満足な生活になってない自分は思う。
そのぶん、女性は得だよな、と思う。妊娠は最強のカードだから。男には
その手のカードはほとんどない。
749 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:49.52 ID:mKqfXudg0
これを防ぐ為に彼氏いるのか聞いたらセクハラなんでしょ？
これはもう女を雇うなという結論にしか至らない。
750 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:49.03 ID:ucT7FPrn0
会社に入る前は男女ともに去勢手術を受ける時代が来るかもねんｗ
751 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:55.77 ID:QLOWobfSO
女は時期考えろよ 仕事安定する三年目あたりならまだしも入って早々とかバカか
入社して早速休むとかどうしよもないな
育児休暇はむしろ賛成派だがこういうバカは社会にでなくて良いよ
752 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:13:56.40 ID:gxYpnq6J0
まあ上司の気持ちは痛いほどよくわかる
代わりはいくらでもいるわけだから別に戻ってこないでくれと思うよ
753 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:01.50 ID:Ivit1Kt90
働いてる人いるのかなあ
お前らが払ってるばか高い健康保険から
こういう人達にお金出るから
会社の負担にはならないシステムなんだってば
754 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:02.06 ID:Bk+Ypvkk0
>>668
そーゆー会社は最初から全社員＆バイトすべて男だけの会社にすればいい
そうすれば女に関わるリスクもストレスも皆無。
すべて計画どおりに人事も行える
755 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:06.19 ID:cG0A26U10
旦那に損害賠償出来るようになってくれよ
男止めないと無理だろw
756 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:11.59 ID:b5zecft90
>>638
社員が歳くうにつれて結婚・出産・病気とかいろいろイベントが起こるのは当たり前だろ？
それを容認できないなら募集の段階で喪男喪女限定って書いとけっての
757 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:11.47 ID:W3ejDqSC0
会社勤めよりもヤる事優先か
おめでてーな
758 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:11.99 ID:Vq4YsyXv0
どうせ最初は戦力外なんだからいいじゃねえか
30くらいになって使えるようになってから休まれた方が嫌だろ
759 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:19.60 ID:oumz6LGS0
>>741
ゴムも使えないサルはROMっておけよ
760 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:19.51 ID:gxTx1Sp90
>>725
退職しないから怒ってるんだお
空気嫁ってことさ
現実の女性社員の離職年数見てみれば今までは読んでたのかもな
761 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:20.50 ID:Uzrffur+0
M字型就労が理に適ってるんだけどね
結婚出産で辞める女性、子育て中だけでも専業の女性は
叩かれる社会だから、産み終え育て終えてから働くのは流行らない
762 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:24.74 ID:2dmhekXL0
日本の足を引っ張ってるのは

団塊のジジババ（サヨクが飛び抜けて多い）

バブルのババア（団塊よりもイカれたフェミが多い）

ポスト団塊.のババア（援交世代）

朝鮮人
763 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:26.73 ID:QHjLGphu0
やっぱり女は契約社員とかにしておかないとダメだな
764 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:27.93 ID:iRP6uvdSO
こういう馬鹿女がいるから女が会社でお断りされる

妊娠すんな → 新人でどうかと思うが人権云々で会社側が我慢しろ
妊娠したから辞めます → 同上。ま、新人が辞めるってのは妊娠以外にも色々事情があるからな
新人ですが産休を下さい → これはクビにしていい。
会社がそんなのまで面倒見たら部署の雰囲気が最悪になる
765 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 18:14:37.58 ID:yVjhgdc50
生理休暇のアフォども（笑
766 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:40.63 ID:gw79GbgB0
そもそもこの「上司」は実在するのか？
767 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:43.99 ID:toFMHo1T0
>>737
中卒や短大卒、大卒にはない現象なのか？
・・・まあさすがに中卒ではそうあるまいが
768 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:48.13 ID:JGMqRg5+0
上司が男なんて書いてないだろ上司が女性でも同じこと思うだろ
769 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:51.48 ID:Ivit1Kt90
>>755
傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう。
満3歳までの子どもを養育するために育児休業を取る場合、
申請をすれば会社分と本人分の社会保険料が免除されるので、
会社の負担はほとんどないと思われます。本人には健康保険から出産育児一時金、
出産手当金が支給されます。
770 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:53.01 ID:q81CsqvA0
>>695
＞もう契約条件に「3年以内に妊娠しないこと」とか明示しておかないと駄目だ

尤もだがこういう契約って可能なの？差別nidaとか煩い奴が多くて無理じゃね。
771 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:57.61 ID:Mgk9biyl0
議論の前にさぁ、高卒の女の子でしょ？なんの仕事よ？
優良顧客抱えてる超優秀な営業マンとか、経理責任者とか、技術者じゃないんでしょ？
どうせバイトでも一ヶ月くらいでできる仕事とかじゃないの？どんだけ零細企業？
772 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:02.17 ID:9nW8YBwF0
まあ　会社側としては損害賠償訴えたい気分だ罠ｗ
やるなら就職スンナよ　アホ女が
バイトとかいつでも辞められる仕事だけやってろや
773 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:12.25 ID:Ue5zF62G0
世の中もう少子化でいいと思ってるんじゃないの？
774 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:14.50 ID:m2lIy7OC0
近所のお好み焼屋のオバチャンなんて1週間休んだだけで焼き続けているよ。
お客の前でも平気でお乳を放り出して吸わせているから男子学生に大人気だ。
【オバチャン、俺にも吸わせてーな】なんてアホ学生をピシャリ。
【銭儲けできるようになってからナンボでも綺麗なねえちゃんのを吸えよ】
まっ、当然ではあるが。

今の日本に必要なのはこの下品さとこのパワーだよ。

大企業の社内でOLが乳を放り出して吸わせているなんて素晴らしいじゃないか。
775 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:14.84 ID:FRh1jGsW0
>>480
そうそう。若い女は社会常識ない奴も多いし。
パート雇うなら子育て一段落したおばはんが一番。
776 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:18.17 ID:o0bXqOvg0
>>737
低学歴はチョンと変わらないよなｗ
マジでｗ
777 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:26.46 ID:7a7BryO90
怒鳴らなくてもw
辞めてもらって新しいの入れたら？
778 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:29.82 ID:Ivit1Kt90
>>772
傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう。
満3歳までの子どもを養育するために育児休業を取る場合、
申請をすれば会社分と本人分の社会保険料が免除されるので、
会社の負担はほとんどないと思われます。本人には健康保険から出産育児一時金、
出産手当金が支給されます。
779 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:32.68 ID:+19HZUNl0
女の社会進出が全ての間違いの始まり。
780 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:34.88 ID:VZ2XhXmj0
この企業を応援したいので、是非社名を教えて欲しいですｗ
781 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:40.28 ID:8aedsAXh0
今の赤ん坊が皆結婚して皆2人の子を産むという超楽観的な前提を置いても
総人口に直すと8000万人ほど。
今の出生率が持ちなおして行く要素なんてないからもっと加速度的に減っていく。
竹島だの尖閣だの言ってる余裕あんのか～って思うけどね。
まぁこれでも民主主義国家なんだから、どんな最悪の結末が来ようと
そりゃ単に日本人自身が馬鹿でしたってだけの話だわな。
782 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:43.40 ID:Bls1/ZNh0
民間で育児休暇なんて取ったら無言の圧力きますぜ
783 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:44.65 ID:1BnP2Xdq0
こういうことがあると、会社としては利益を損ねるどころか、社会保障費が出ていく一方になる。
入社したばかりで会社になんの貢献もしていないので、上司の頭に血が上るのもわからんでもない。

他にがん治療中とか、同様の事態が発生することが多いので、会社は嫌う。
784 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:47.74 ID:FKjqd31n0
女が平等履き違えてから世の中おかしくなった
785 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:51.83 ID:L0hqlDOF0
>>676
いや、採用はしたくない筈だが法律がそれを許さない。
男限定で募集をかける事は出来んし、男ばかり雇っていると指導が入る…と聞いたが。

俺は親方日の丸とブラック企業しか勤めた事がない故に詳しく知らんが。
詳しい奴、どうなんよそこんとこ。
786 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:54.70 ID:oi7D1DwC0
管理できない管理職
責任を取らない責任者
枝葉に頼るだけの幹部

でも給料は若手の３倍くらいもらって、美味しいメシ食いまくり若い女とヤリまくり
そんなクズが日本にはたくさんいますね。でも若者は怒らない

怒っていいぞ、オマエラ。キレろ。いいかげん
787 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:56.74 ID:wGtLKwKO0
子供が出来たことで他の人に迷惑が掛かるようなら普通に自分から辞めて行くよ
公務員と違って、そんなに我侭が通用するような業界じゃないし
788 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:58.05 ID:/7Gr9UkQ0
入社してすぐ産休とか覚えることたくさんあるだろうにｗ
戦力になるつもりあるのか疑われても仕方ないわな
789 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:15:59.96 ID:8Du8Nhxn0
>>727
それはただの奴当たりという。本来文句を言うべき相手は企業であり上司だろ。
それができないヘタレな社畜のおまえはそのうっぷんを女に当たってるだけだ。
恥を知れ(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

結局おまえみたいなヘタレ野郎が、日本の企業社会のブラック体質を助長するのだ。

790 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:03.40 ID:hvzgnf0cO
この上司の気持ちも分かるなぁ
791 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:08.89 ID:OyFWx1O80

ああ、小売りのキチの所なら仕方ない。

訪問販売系よりマシだけど
792 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:18.59 ID:bE4gdE5Z0
店舗経営してるが
実際本当に困るんだよね
入って数ヵ月で妊娠しました辞めますとかね
仕事覚えるまでこっちは投資してるわけで
それならお前じゃなく他の奴を雇えばよかったと
だからなるべく女性は採用しないことにしてる
特に18-22このあたりは出来ちゃった婚多いので
結婚も妊娠もやってもらって構わないんだが
それなら就職しないでよと


793 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:19.88 ID:wAtopwvFO
これは言われても仕方ない
自己管理がなってない
794 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:20.20 ID:nJ54g+6x0
非正規で雇えば解雇できたのに
795 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:20.60 ID:Ivit1Kt90
>>783
傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう。
満3歳までの子どもを養育するために育児休業を取る場合、
申請をすれば会社分と本人分の社会保険料が免除されるので、
会社の負担はほとんどないと思われます。本人には健康保険から出産育児一時金、
出産手当金が支給されます。
796 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:28.39 ID:Fp1tQVmT0
>>685
そうなの？
妊娠してる子が復帰したら別に雇ってる人はどうするの？
797 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:29.93 ID:poTtNJAK0
>>770
訴えると確実に無効になる
労基署にも立ち入り検査されるレベル
798 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:37.40 ID:HHGbao/u0
>>1
昔なら、新人女が『空気』読んで
ひっそりと退職するのだが、

いまは【男女共同参画】という、
キチフェミサヨの利権宗教が暗躍してるからな･･
799 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:42.13 ID:6v8OSIuj0
最近の若者は～ってなんだよ
バカでも就職できたお前らより今の新入社員のほうが優秀だから
800 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:46.54 ID:MhXIOqqBO
我が課のお局様が休暇中にお見合いやったが全部断られたらしい

みんな何故か外回りに行ってた…
お前らいつも何だかんだ言ってひとに押し付けるくせに今日に限って…
801 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:47.04 ID:cG0A26U10
閉経女子の採用増加！
802 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:47.01 ID:Cb58O7uf0
>>665
社会保険被保険者保険料の半分は企業負担
育児休業中でも支払い義務は生じている

このままだと、産前産後・産後休暇＋育児休業　終了間際に妊娠9ヶ月となり
そのまま産前産後・産後休暇＋育児休業　と何回も続けるぞ

健康保険と雇用保険から休業手当が支給されるから、この女性従業員は生保より
美味しい思いをする
803 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:50.72 ID:PEsrDNhh0
まあ40にもなって子供ないのとか、一度も結婚してない40や50の女とか見ると、
怒られてもいいから早いうちに生んどいたほうが勝ちと思うな。
計画出産なんて勤め人には無理よん。
一生、子供無しになっちゃうよ？
804 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:59.47 ID:FKMC89pS0
折角おめでたいことなのに
お母さんが大バカなばかりに...

流れるな
805 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:16:59.89 ID:8ZjSOWSe0
>>717
そういう企業は淘汰されてしかるべきなんだよ
806 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:05.72 ID:5n0R3BnP0
結婚したらみんな寿退社してくれよ～。
おばさんって良い人もいるけど、更年期障害のイライラをぶつけられてたまらなーい。
807 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:15.34 ID:PnZCgrQX0
まあ、いきなり休まれるのは腹立つのわかるけど、じゃあいつならいいんだっていう
女性社員雇うからには二回産休取られること織り込み済みで取らない方が悪いんじゃねーか？
産休で離脱されるのが痛いところは初めから取るなよw


808 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:15.16 ID:Ivit1Kt90
>>796
派遣社員というシステムがありましてね
809 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:20.35 ID:toFMHo1T0
>>746
＞産んだ後は、託児所に放り投げて働けばいいだけの話だ。

税金の無駄遣いだなそれ
810 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:53.48 ID:NlO2QHDW0
上司に敬礼！
811 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:53.56 ID:3JA6y+1P0
>>796
やめてもらえばいいじゃん
産休補助の教員とかいたでしょ
812 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:55.07 ID:HV+ID0Yl0
>>768
むしろ女のほうがこういうことに関しては感情的になりやすいだろうな
813 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:56.08 ID:JHKvtf1G0
>>769
スレの連中が何をレスしているか知らんけど、
>>1で言っているのは、
「出産休業されると1人分人員不足になるが、退職するわけではないので人員の補充ができないから困る」
っていう不満だな。


814 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:58.35 ID:Ycv7nYMh0
こういうのを見ていると、男が働いて女は家ってスタイルが
実は一番理にかなってる気がしてきた
815 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:17:59.87 ID:9ZEfqenI0
フェミ団体がアップを始めました
816 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:07.64 ID:GhvF7RBB0
妊娠するのは勝手だが入社してすぐこれではなあｗ
時期を見計らってヤればいいのに
817 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:08.00 ID:C//th2Nn0
>>758
一年目から長期で休んで、その後戦力になると思うか？
818 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:08.37 ID:/7Gr9UkQ0
働いてある程度納税したうえで産休とか使わないと不良債権だわ
819 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:09.45 ID:Fa1XlQIuO
>>1
こういう夫婦はまたKY妊娠すると思うw
820 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 18:18:14.76 ID:yVjhgdc50
また生理休暇ですか（笑笑笑
821 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:18.70 ID:Ivit1Kt90
>>802
企業負担分も申請すれば免除される
822 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:19.06 ID:iRP6uvdSO
>>771
だからそんな奴がいきなり一年も会社に来ないならクビにしろや
と言う話

居なくなって困る！じゃなくて
役に立たないのに一年も面倒を見て
復帰されて二年目扱いは無理という話
823 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:21.72 ID:/+1ivDgw0
女は黙って子供を製造してろよ
出会い欲しさに女を受け入れる企業も潰れろ
824 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:24.59 ID:fLMheb560
別の理由つけて契約社員に降格させ、最終的にクビにもっていける
労働基準監督署に駆け込まれても、よほどで無い限りは
解雇対象者が交渉等行わなければならないからクビに持っていけ
結構楽だよ
825 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:26.68 ID:xy57zChM0
>>7
そうだな
女は妊娠するものだということ前提に人事を進めれば
男女平等なんていう不平等がまかり通るわけないんだよな
826 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:28.00 ID:svVRrAPx0
結局、女がこういうことを平気でやるから、もう女の仕事は派遣かパートでいいや
ってことになるんだよね、経営者としては
827 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:28.38 ID:3Z6QAzme0
>>734
本人も惜しそうだったけどな
主任試験受けるか、とか言われてたから
真面目にどうにかならんもんかね
828 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:29.41 ID:a9Uuu7eQO
20代独身女
バイトの面接ですら、「独身？既婚？「結婚の予定は？」「子供はいるの？」「彼氏はいるの？」
もう面接するの嫌だ
829 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:37.26 ID:XsOf+A3Q0
>>745
そんなんだったら初めから結婚しないわなw
830 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:47.89 ID:Ft9Cy8NG0
>>23
と言われても「死ぬな」って命令されれば死なないなら人は死なない。
831 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:50.62 ID:Ivit1Kt90
>>813
それ会社の規定が狂ってるだけじゃん
832 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:54.42 ID:QNu9LT4b0
予想
【話題】休職→服飾直後に２人目を妊娠した新人のままの女性社員に上司激怒
「避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！」
　↓
スレの予想
会社名公表しろ！こんな上司クビにしろ！日本じゃ子供が産めない！
833 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:18:54.94 ID:9vFuBFvz0
>>757
そりゃ会社勤めよりも子供を産み育てる方が意味のある行為だからね。
834 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:04.16 ID:sMxqkO990
女の公務員が日本で一番気楽な仕事だよ
835 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:14.43 ID:JLXhDvyIO
>>685
産後8週までの社会保険料くらいだな
836 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:15.88 ID:3fT5JZJM0
>>808
また一から仕事教えんとあかんのか
837 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:20.43 ID:4S+igyBo0
ある程度はコントロールできるんだから、それが出来ずに他人に迷惑をかけてる時点で
何を言われても仕方がないと思う。
PC系な仕事ならVPNで家からって手もあるんだけど、こんなポカやらかす人に
そんな危険なもん渡したくないもんな。
838 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:22.07 ID:JGMqRg5+0
社長が女性だったら妊娠した新人は遠くに飛ばされてると思う
839 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:29.73 ID:S2YrOlOT0
>>1
休職中だとその期間は給料も出すしな。
一年目で休まれるくらいなら辞めさせて新人を採用した方がマシ。
840 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:34.16 ID:cG0A26U10
育児休暇とって三年後に出社とかなら
ほんと採用した側かわいそうだろなw
841 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:34.73 ID:0A6vj8pf0
まあ普通なら辞めるだろうけど
辞めないから切れたのかな
842 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:35.11 ID:DKqr+Jl30
零細なら分かるが小売チェーンでこれはねえわ
843 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:38.56 ID:o0bXqOvg0
>>801
還暦女子がマクドナルドで
「いらっしゃいませ！こんにちは！」
するのも間近なんだよなｗ
844 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:42.77 ID:dIgH8lQr0
このマネージャーって病気になっても怒りそうだな
自己管理云々って。
人類はロボットになりたがっているのかね
845 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:44.27 ID:Uzrffur+0
産後肥立ちが悪いと産後鬱や婦人科系を患うから
無理しないほうがいいんだけどね
うちの母も姑に気を使ってすぐに床上げしたら
その後、婦人科系患って不妊流産繰り返したし
846 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:19:57.78 ID:60RzQ5p00
１の会社名を書いてほしい。
847 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:10.16 ID:woZEsqbd0
>>814
それで収入が足りた時代はな
848 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:12.14 ID:vA6eRjPA0
1年目で妊娠した馬鹿がいたな
会社はあれこれ払わないでよいようなこと上司は言ってた
現場の者からしたら、仕事覚える前から
なに考えてんだろうってことになるわなあ
849 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:12.53 ID:fUFBnfEf0
公務員は有給休暇を取ると
足らない労働力はパートを雇います
有給休暇なので勿論給与も出ます
人件費は休暇日数×パートの日当必要になりますが
税金なので全く気にせずにじゃんじゃん連中は休暇を取ります

パートでも出来る仕事なのに・・・
850 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:12.79 ID:ekLcdh0+0
企業は、そんなに女性社員の妊娠が嫌なら、入社の条件に貞操帯の着用でも義務付ければよろし
851 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:13.95 ID:gxYpnq6J0
>>808
仕事を教えるってのは職場において負担になる事なんだぞ？
852 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:14.88 ID:HHGbao/u0
>>828
そのいやらしい質問攻めも勘弁だわな。
気持ちはわかる、一方で女を侮蔑するクソ企業大杉。
853 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:16.39 ID:4F4A4jzS0
>>792
困るのはよーくわかるが、それも含めての経営
「取引先が倒産したら困るんだよね」当たり前
「売り上げが伸びないと困るんだよね」当たり前
「ライバル店が隣にできて困るんだよね」当たり前
854 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:16.47 ID:gl0MaG1p0
公務員ならここからがっつり3年休む。
855 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:20.94 ID:IogvWz2q0
社畜は大変だな。

会社なんて、2割の有能な人間で回してんだから、
人を上手く使いこなすのは、管理職の才能が問われてんだよ。
856 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:21.61 ID:3w2JmmMM0
スレタイで上司が妊娠させたのかと思った
857 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:23.52 ID:L7K7O2050
これ新入社員が女だから複雑なだけで男のサッカー選手で考えればこうなる

上位を狙ってる中堅のチームが新人選手を獲得した
練習中にも意欲的でチームに溶け込んできた冬に
プライベート時間での自由行動中に大怪我をして酷い骨折
全治６ヶ月と診断された
本人の意欲は高いが、実際には合併症も誘発、
医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、
さらに経過が思わしくなければ治療休職を取得したいとのこと

こういう選手はどうなるでしょうか
858 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:23.37 ID:as57/NWF0
>>758
妊娠の厄介なところは、生むだけじゃなく、その後なんだかんだで5、6年は幼稚園だの子供が病気だのなんだのでしょっちゅう休むから使い物にならないことなんだよ。現実的な話をすると、そんなに時間ないなら会社来なくて良いから。と本当に言いたくなる。
859 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:29.67 ID:/7Gr9UkQ0
>>844
病気になるもならんも自己管理だろｗ
860 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:31.99 ID:Fp1tQVmT0
>>808>>811
ふーん、なるほど
この会社が派遣会社使いたくないとかじゃなかったら別に問題はないわけか
じゃあ育児でたびたび休むたびに、仕事がわからない人を募集して一から説明しなきゃいけないのか
周囲はかなり迷惑だと思うけど、それでも会社は負担がないって言えるの？
861 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:33.54 ID:lox+vm+90
体調管理も社会人としてはできて当然だからな
だからと言って会社の奴隷になる必要はないが、迷惑かけてることくらいは自覚してるんだろうか
862 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:41.12 ID:Ivit1Kt90
>>851
言いたいことはわかるけど新人がすぐやめても同じことだろ
863 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:43.65 ID:nAEtcT8X0
自分の部下の女のセックルくらいマネージできないでどうする
864 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:47.71 ID:poTtNJAK0
>>836
マニュアルと教育機関がしっかりしてたら
意思決定の絡まない仕事なら、OJTとかさせなくても問題ないだろ
865 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:49.59 ID:chcsYPSS0
移民もいや、子ども手当もいや、TPPもいやじゃ話にならんぞ。どれか選べ。
866 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:52.66 ID:dxKcOpC70
>>789
その女の子が旦那の親と同居したくないと言ったからからそう言ったんだ！
それに会社には人員の補充を何回も頼んだわ！
極限の効率化で乗り切ったが、
その女の子は一年半休んで、半年ぐらい働いて
また妊娠して2年間の産休に入った。
こんな奴要らんだろ！

867 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:55.82 ID:lOrDUX1W0
入社一年たたずに長期の傷病休暇って取れんの？
868 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:57.02 ID:b+HWZw/v0

そもそも当人には厳しいことが言えず人事に放り投げて退職させろと言ってる時点で

この上司には管理能力がないと判断せざるをえないわけだし

こんな子供の告げ口みたいなことをするヤツが一人前とか笑わせるなとｗ




あ、妊娠した女はクビね。仕事もろくにできないのに権利とか勘弁ね。
869 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:57.44 ID:WSLQyvN00
国力が低くなるのに、結婚も子作りもせず、ネットにひきこもるばかりの自称愛国者。

真の売国奴。
870 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:58.57 ID:gw79GbgB0
>>828
それ君がそこそこ可愛いからじゃね？
今どんな下着つけてる？
871 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:20:59.20 ID:hf+5/gXF0
妊娠出産は一度で終わるわけでもないからな
復帰後即ってのもあるわけで
872 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:03.97 ID:JSHvxkq2P
>>802
育児休業中は事業主・被保険者とも社会保険料は免除
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,289,25.html
873 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:14.58 ID:WfkgGYfK0
妊娠したのなら辞めろや
874 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:15.60 ID:HV+ID0Yl0
>>828
１．ニート
２．とっとと男を騙して永久就職する
３．嫌でも我慢する
４．自分で会社を作る
875 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:19.87 ID:A2ZU2LWx0
こんなもん当然
女なんか採用すべきじゃない
育児休暇とか言って3人作るとしたら何年休むんだ
営利企業なめんな
辞めちまえ
876 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:23.70 ID:aOmMNCjd0
>>739
本社の指導フロアマネージャーと
支店の雇われ店長の話だろ
877 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:27.11 ID:Ivit1Kt90
>>860
派遣社員で経験者でも募集すれば？
878 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:28.02 ID:SsQmRHId0
こうして日本人同士が首を絞めあって生きにくい社会と国にするんだろうね
このまま落ちるところまで落ちて移民に乗っ取られてもいいんじゃないかな
879 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:28.48 ID:cDabY30l0
>>805
ああ、国内で淘汰されてそういう企業はなくなるだろうな。
でも会社がなくなる訳じゃない。
企業にとって労働者を雇いやすい海外に流れて行くだけ。
面倒くさい日本人を雇ってくれる企業がなくなるって話だな。
880 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:28.80 ID:OhKYjTcH0
なんでこんなにブラックに脳髄まで犯されたのが多いの
ブラックすぎるよ日本・・なぜみんなで不幸になる道を選ぶ・・
881 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:32.56 ID:oi7D1DwC0
くだらんな。マネージャーのかたをもつクズが多すぎる

女を管理できないなら女を雇うな
簡単な話だろ。いま雇用している女も同様の課題がある
だから同様に雇用形態を修正するべきだ

違うか？
882 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:32.84 ID:oOtcBy3PO
一言でいうなら上司が正しい
883 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:33.72 ID:toFMHo1T0
>>844
このマネージャー自体が自己管理が出来ていない
こんなことでいちいちヒートアップするなんて
884 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:37.22 ID:i5jYKjjv0
>>814
普通にそうだとおもうぜ
昔のスタイルは現実を直視して生活してたってことだ
それを理想の建前をかかげてシステムをいじくった結果がコレｗ
885 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:39.71 ID:JGMqRg5+0
>>852
女をって言うけど社長が女でも同じことするだろ
886 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:41.20 ID:+BEhTgt80
>>7
せやな
887 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:46.55 ID:hvZbo+ps0
こりゃ少子化になるのも仕方ないね
出産すること自体が社会から望まれてないんだから
ここで女叩きしてる阿呆共も
10年後、移民に仕事奪われないようにせいぜいスキルアップに励めよ
888 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:49.65 ID:OWZPbzOa0
ぶっちゃけ会社に忠誠とかはどうでもいいし
この女と会社に保険や産休で補填されるとかもどうでいい

ただ自分の同僚や部下にこんな奴がいたら迷惑
889 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:51.57 ID:b5zecft90
働くことを目的としてる人間と
働くことを手段としてる人間とは仕事への入れ込み方は違うわな
それぞれ互いの生き方を否定するのはいかがなものか
890 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:52.59 ID:AC9a2cp0P
ギリシャやフランスみてたら、労働者に甘すぎる制度のある社会は
残念ながら見事に経済崩壊しまくって誰も幸せになれない現実。
891 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:21:56.42 ID:twNuAIMQ0
子供も作らず年金はきっちり貰う連中や
掛け金を払わずに生保に寄生する連中のほうが１００倍無責任だと思うが。
892 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:19.67 ID:72RTJ1/tO
公務員になればよい
休みながら金ももらえる
893 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:21.71 ID:cG0A26U10
>>843
むしろそっちいくよ
若い女の子だと緊張する
変な想像もしちゃうし
894 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:24.85 ID:L0hqlDOF0
>>866
核家族化が問題と言うのは、まあ実際その通りだわな。

なんでこんな生活スタイルになったんだ…
895 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:25.57 ID:gxTx1Sp90
>>861
能力ないやつが社内でボロクソに言われて
理不尽なことでも客にボロクソに言われるのに
体調管理なんか、言われるにきまってるだろうにな
896 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:28.40 ID:MZn4/6bE0
こういうのがあるから、所詮女は腰掛とか言われちゃうんだよ
仕事するなら堕胎しなよ
それが嫌なら退職して育児に専念しなよ
897 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:28.25 ID:gl0MaG1p0
昔の日本はかしこかったな。

徹底的に女性は排除したからな。

高度成長するわけだ。
898 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:30.08 ID:uvZ1sAhR0
おまえら酷いよな。子供は国の宝だぜ？
産めよ育てよでいいじゃないか。避妊を強要した上司は国策に反するからダメで
いいじゃないか。
899 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:36.97 ID:woZEsqbd0
今年の初出勤が１０日（火）の部下に対して怒ってもいいかな？
900 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:39.40 ID:pkPyTUZ00
>>836
派遣で来るような人は経験アリな人を選べるから新人を雇うより効率よかったりｗ
901 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:49.79 ID:1Fs8KCeMO
まあ親の助けなしじゃ出産おろか子育ても厳しいだろ？働きながらとかキツすぎる。女性の社会進出とか夢見すぎ
902 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:49.86 ID:ewjSj7xKO
入社一年目でデキ婚 ダウン子産んだ女がいたわ
903 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:54.93 ID:+19HZUNl0
こんなバカ女の場合「実は彼氏の子じゃない」まであるよ。
結構な高確率でそうなんじゃないかな。
904 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:22:55.84 ID:Ivit1Kt90
子供作らないまま、一生を終える女性を生産すると
自分らが年金モードに入ったときに跳ね返ってくるのわかってるのかな
905 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:00.31 ID:wGtLKwKO0
クビに出来るかどうかは別にして永遠に嫌味良い続けるのは有りだね
906 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:03.13 ID:2/0a24cHO
>>831
907 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:05.86 ID:Tw2vfaC20
女性の仕事に関しては、全部メディアが悪い
がんばって働いてる女が居ても、テレビ見れば、
バラエティやCMで遊び惚けてる女が映し出されて不幸指数が上がっていく
働く女カッコいいみたいなのは全く無い
これではアホらしくなるのは当然
男は逆に、働いてないとダメ人間みたいな脅迫ばかりで、
働いても苦しい働かなくても苦しいという地獄
結局、不幸を作り出してるのはメディアだよ
908 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:10.40 ID:gxYpnq6J0
>>862
あくまでも期間限定で先が絶対ない派遣なりの非正規と正社員への教育を比べるなよ
909 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:14.28 ID:OJRgH0bo0
>>1
まあ、言論の自由だしな。

事実なら企業名を公表したらいいじゃない。社会も同意してくれるよ。
隠すから作り話だと思われる。
910 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:14.84 ID:ewPN2ZwLO
>>857
クビだろ
911 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:16.02 ID:se+sH3BY0
数人がその部署や陣から抜ける事を考慮に入れてスケジュールを組んで無い無能な
マネージャは辞めれば良いよ
またそういうブラックな会社は辞めた方が良いよ
どうせ後々でも同じようなイザコザが起きるのは目に見えてるから
912 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:18.48 ID:MhXIOqqBO
>>849
重要な仕事は任せんぞ＞役所のパート
913 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:23.13 ID:3Z6QAzme0
>>864
派遣さんに仕事教えるのはもうこりごりですよ
914 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:24.42 ID:zDPWAZ5X0
コレは正直キツイ。
が、それなりにでかい企業なら耐えろよ。
うちみたいに年商一億少々ならそうも言ってられないけど。
915 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:27.06 ID:0/0okZz20
>>836
しかも1年後、仕事を覚えた派遣は追い出され、新人同然の女が再びw
面白すぎるな
916 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:27.37 ID:vFTlqku60
妊娠宣言してから妊娠すべきだろう。
917 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:27.63 ID:/QAbSrUm0
うちも女には基本的に仕事は教えないよ。
どうせ、結婚して辞めちゃうし。
それに不測事態があると、思考停止、行動停止になるので少しでも危険な場所には配置出来ない。
ただ、女は男に比較して単純作業に対する耐性が強いから、その点は重宝してる。
918 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:30.89 ID:jUYV7IuN0
高卒の新人女採る会社なんてどうせスーパーとか中小ブラック企業だろ。
イマドキまともな会社で高卒なんか採るかよ。
仮にこの記事がホントだとしても、上司が間抜け、新人女に上手くしてやられただけだろ。
このクソ上司はクソ企業で働くしかない己の境遇を恨め。
919 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:33.50 ID:+rxwqb6M0
４２５の「「以前、倍率の高いパート面接を受け、採用された後、
私の番号の前にいた若くて有能そうな子が採用されていないことに気付いた。
」」
俺んとこ普通にこれだわ。まあ、新卒・第二新卒～２２歳だの、２４，５だの
採用でえらい目にあってのことだがｗまあ、方針変えたぞ。
920 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:34.33 ID:91EnZZei0
首にしたらいいだけだろ
こんな奴の代わりはいくらでもいるだろうにｗ
921 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 18:23:35.49 ID:yVjhgdc50
生理なので明日休みます（笑笑笑
922 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:37.52 ID:kNC2vy27O
>>867
労組の強い大手なら普通に取れるよ
派遣ですら傷病休暇取ったやつがいた
923 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:44.71 ID:IogvWz2q0
この程度のハプニングに対応できないような企業は、
非モテ系の、ブ男、醜女だけ採用しとけよ。

職務こなしてても、仕事最優先で生きない奴は
気に入らないから低評価査定してくんだから、
この手の上司は。
924 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:46.63 ID:o0bXqOvg0
>>863
だから部下に手を付ける前に部下が孕みやがったからキレちゃった訳だろｗ
妊婦ファックなんてしたくねぇだろうしｗ
925 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:47.90 ID:JGMqRg5+0
>>887
女叩きというけど上司が女性でも同じこと思うって
926 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:49.54 ID:d/X+H2vx0
これがあるから女に仕事させれないんだよな
一人前になる前ならさっさと辞めてくれればいいけど
そこそこ使えるようになったと思ったら結婚退社しますとか
教えた人たちの立場は？
労力はなんだったの？
マジふざけんな
927 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:53.77 ID:sMxqkO990
女が男女同権とか宣い始めてから世の中おかしくなったんだ。
女は家庭に入れ
928 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:55.03 ID:bIUSlklr0
デキ婚におめでとうとはいわんだろ。
929 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:23:56.13 ID:UJI83t7+O
会社側も大変ね｡面接や履歴書で採用するとか賭けｗあ･･･世の中みんな賭けか
日本はこれからが大変なのに･･･いつまでも足の引っ張り愛してないで
前代未聞の体制を作り上げてみれば 会社もいい宣伝になるだろうに
930 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:05.98 ID:Ivit1Kt90
>>908
新人がすぐやめてもそれは雇った会社のリスクだろ
931 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:17.36 ID:FtT7CrC40
ニュースにすることか？
932 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:23.77 ID:Fp1tQVmT0
>>877
経験者がすぐに補充されるの？
会社としては「新人」を雇ったつもりなんだよね
これってどういう意味なのかな？
長くやってくれる人を探してるんじゃないの？

育児休暇するたびに人の入れ替えが激しくなるけど
それはとても困ったことじゃないの？
933 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:26.40 ID:hvZbo+ps0
>>661
子育ては夫婦でするもんだ
お前も育休取って奥さんのサポートしろよ
まともに育てる気もないくせに中出しすんなよ糞が！
たまにオムツ替えるくらいででかい顔すんなよw
934 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:29.67 ID:4o4ftvAJ0
妊娠はまあいいけど、最近はむしろ鬱とかが厄介かな。
935 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:33.31 ID:5pkJsQJM0
ここの腐りきった女の意見をみてると会社側の判断が正しかったと思わざるを得ない
普通は「私だったら計画的に妊娠するから無縁だ」そう思うのがまっとうなのに
「自分もそうなるかもしれない」などと考えてる時点で甘いんだよ。世間を舐めてる
936 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:37.01 ID:gl0MaG1p0
俺が採用する側なら絶対女は採らない。
937 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:38.53 ID:S2YrOlOT0
>>1
辞めさせればいい。で、出産後に働く意思があるなら再雇用。
938 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:41.85 ID:L0hqlDOF0
>>898
まともにやると会社が潰れるから、まずはその救済策を用意してからだな。
本人も、周りの奴も、妊娠が原因で復帰する職場が無くなると困るだろう？
939 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:43.47 ID:aOmMNCjd0
>>867
入社一年たたずで長期の傷病休暇が取れるほど社員に優しい会社って事だろ
今時こんな優良企業は珍しい
940 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:47.91 ID:cG0A26U10
>>911
そんな公務員みたいなスケジューリングは無理
現実見ようぜ
民間は稼げないと貰えない
941 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:58.43 ID:3JA6y+1P0
>>860
それも含めてコストなんだよ
それも課長の仕事なんですよ
942 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:24:59.08 ID:Uzrffur+0
子供を産むのは素晴らしい事なんだけどね
ある意味、女性が男性1人前に足りない仕事を続けるより
よほど大きな意味がある立派な成果
943 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:02.90 ID:yye7hjY90
俺がいた会社でもいたよ。
直接言ってたわけじゃないが、裏で「気持ちいいからって、ナマでやって
その結果で会社に迷惑かけるんじゃない」

日本人は「絆」なんてありません。
日本人が日本人をダメにして、助けもせず知らんぷりです。
略奪がなかったのは「みんながやらなかった」だけです。

そんなことない！　という人もいるでしょう。
では、ブラック企業、天下りが横行、東京電力は下請けに仕事ほっぽりだして
逃げてます。
電車に乗れば、街を歩けば公共のマナーなんて守られてない。
これはどう説明するのですか？

それが日本です。　こんな日本はもう一度大地震が起きて、原発事故が再び起こって
全滅して欲しい。　
944 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:06.43 ID:pkPyTUZ00
しかしこの案件、まだ結婚前で出来ちゃった婚だから産休ほしい。これから結婚する～だけど
実際はまだ彼氏に相談もしてないような場合ってどうなるんだろう？おろしますが傷病休暇とりますとか
精神不安定になったので時短勤務します、とか通るのか？
945 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:08.92 ID:HV+ID0Yl0
>>894
「一家に一台」では物が売れないから「一人に一台」ということで経団連とマスゴミが煽った。
946 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:09.62 ID:PVHrcIoT0
女性のライフサイクルを組み込んだ余裕のある仕事の仕方ができない
ようでは先進国とは言えない
そういう理想の国を目指す過渡期に日本はいるのです
ということでいいんじゃないの
先進国＝豊かな国＝余裕のある国
じゃなきゃ意味が無いんだよ
947 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:14.23 ID:mFKW6NwR0
社会システムの崩壊かもしれんな
歪みが酷くなる一方だ
948 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:18.34 ID:XqWK9IWw0
ちっちぇーよｗ
おめでとうくらい言えんのか
どうすりゃいいか頭使え
949 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:18.21 ID:Ivit1Kt90
>>932
新人だったらいなくなっても仕事は困らないだろ
950 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:19.16 ID:dJo9kDIv0
この上司マネージャー某が父親なら、みんな大爆笑
951 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:21.68 ID:toFMHo1T0
>>893
スレチだが、逆に銭湯の清掃係にオバサンは勘弁して欲しい
まだ若い子の方が気が楽
952 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:26.24 ID:wOHQU4CXO
これが三年目とかだと頑張れよ！

ってなるんだけど、一年目だと流石にがっくし来るかもね。まだ鍛え盛りやし
953 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:27.36 ID:OLKmGNhI0
こんな馬鹿な発言をする奴はそうそう居ない
だから取り上げられた

・・・そう信じたい
954 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:27.66 ID:oi7D1DwC0
>>935
「計画的な妊娠」というのは、知的な提案のようできわめて非論理的で幼稚

と思うのだが？既婚者として
955 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:33.64 ID:pnZjIbXa0
>>877
で子育て終わった新人正社員様が戻ってきたら経験者は解雇されるわけか....

雇用制度自体を平等にしないと意味ないわ
956 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:37.27 ID:poTtNJAK0
>>867
取れるよ、入社式行く途中に交通事故で２ヶ月くらい入院が必要だから首とか
法律的にも人道的にも許されざる行為だな
ただ試用期間が設けてあるんで難癖つけてやめさせる事はできるが
休暇を理由に解雇したら雇用者と会社とで賠償交渉をしなきゃいけないから、別の理由が必要になる
957 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:39.55 ID:OJRgH0bo0
批判してる奴も自分の会社名を名乗っては批判できないヘタレだろう？
みっともない。

もっと俺の会社に来るなと名前を出して堂々と批判すればいい。
社会も俺も同意するから。
958 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:46.10 ID:K6rdHofm0
>徹底的に女性は排除したからな。

人口のもう半分にも税金や社会保障の負担払ってもらおうって
考えた賢い奴が昔いましてね。
んでその通りに進んだ結果が今の状態です。

そうしなかったら、単純に今の男の労働階層は二倍払う必要が
あると思われます。

959 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:55.45 ID:/CmmColE0
だから最初から女なんて採用するのが間違い
妊婦になっても労働する？って最初に聞いておけ

妊娠とかそんな感情論は別として
迷惑は迷惑なんだから最初から採用するな
960 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:25:57.67 ID:j6IFo6L+0

＞小売チェーン


まあ、奴隷職だからな。
奴隷が社会制度を利用して、会社に利益を与えずして、己の賃金を得るわけだ。
会社にしたら、与えるだけで、それに対して得るものがない。
まあ怒る気持ちは分かるわ。

別に産むなっていうんじゃなくて、辞めてくれ、会社の利益に貢献しないのであれば辞めてくれと、極めてシンプルな考え。

961 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:00.22 ID:Qf1miI4b0
こういうのが嫌だから結婚しても子供産まない女増えてるんじゃねーのｗ
つーかこれを責めてる人間は仕事のために下ろす女とか、子供産まない選択してる女とか
そもそも結婚しない女みたいなの責める資格ないんじゃねｗ
少子化で外国人労働者大量流入肯定派の論拠にされてる少子化推進派みたいな上司よりは、
ちゃんと産もうとしてるこの新人女の方がよっぽど社会の役に立ってると思うし
962 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:00.81 ID:OBlHa5e9P
この上司みたいな男に限って、おむつプレイが大好きだったりする
963 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:05.89 ID:Ivit1Kt90
>>938
少なくとも会社の金銭的負担はないんだってば既に
964 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:11.92 ID:nHPA2IVa0
＞予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。
＞ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。

やっぱ低収入ほど生んでんだな
965 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:12.64 ID:0CcMBBOV0
妊娠が嫌なら男とセックスしやがれってんだ
966 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:14.50 ID:3fT5JZJM0
>>930
そのままやめてくれりゃましだけど戻ってくる気満々なんだろ？
967 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:18.86 ID:/1JdsyC2P
今時はよくやったって褒めないといけねえだろうが？ｗ
脳無し上司めｗ
お前の年金がかかってるだろ？ｗ
968 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:20.53 ID:dxKcOpC70
>>933
お前の様な核家族推進派がいるからドンドン少子化になっていくんだよ！アホ！
戦前までは家族で助け合って育ててたんだよ！
介護も家族が行った！
969 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 18:26:23.33 ID:yVjhgdc50
>>948
男は外で働き、
女は家でマンコの手入れ。

以上。
970 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:35.66 ID:YgrXqfT50
制度が維持できないのなら、制度が破綻し廃止されるだけの話
971 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:35.77 ID:3Z6QAzme0
>>919
おばちゃん採用に切り替えたか
そっちの方が賢いかもしれんなぁ
うーむ…
972 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:37.21 ID:JHKvtf1G0
>>831
規定はどこでもそんなもんだろう。
その上での担当者の愚痴。
会社内で人を移動させて都合すればいいだけだがやりたくないって言っているだけ。
973 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:38.56 ID:OhKYjTcH0
>>866
祖父母が子育てするって前提はどこから来るんだ
祖父母だって孫好きな人ばかりじゃないしがっつり貯めた
金と退職金で第二の人生旅行三昧してて相手にしないとか
仲が良くないとか家庭それぞれ事情があるんだよ

若いな～
974 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:42.34 ID:XEr/jwpT0
>>918
中途半端なFラン採るくらいならと、地元密着型の地方銀行なんかじゃ高卒枠が根強く残ってるぞ
975 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:56.64 ID:aspBsNxjO
>>926
ビッチは首にしてしまえばいいのに(´･ω･｀)
976 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:26:58.33 ID:95hGd+Db0
少子化と繋げられてもなぁ。。
中出ししといて、予期せぬもへったくれもないっしょ。

さすがにコレは会社が激怒して当然だろ。
977 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:01.46 ID:OnD1zkK2O
社畜が多いスレだな。なんで従業員ごときが経営者目線でレスしてるの？産休とらせりゃいいじゃん
978 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:05.48 ID:XsOf+A3Q0
>>870
きめえ
979 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:07.41 ID:wyq6wESO0
>>947
だな。上は移民入れれば良いとか、貧乏人は子供作れないから消滅するから放置で良い
とか言ってるし
980 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:09.29 ID:gl0MaG1p0
>ちゃんと産もうとしてるこの新人女の方がよっぽど社会の役に立ってると思うし

なってない。なってない。ｗｗｗｗ
981 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:15.68 ID:hvZbo+ps0
>>927
女が家庭に入ってもお前に職が回ってくるわけじゃないよ？
982 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:18.53 ID:AFEN1pO+0
>74
その外れを見越しとけってことでしょ。
983 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:20.62 ID:2/0a24cHO
間違えた
>>831
カツカツでやってるところだと休職中の給与とかでもかなりの負担になるし

>>1が小売チェーンだったら新入社員並みの知識しかない3年次とかどこに配置するよってなるし
人が有り余ってる大手以外迷惑な話だと思う
984 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:23.77 ID:Bpomkk7yO
>>1
こういう話を聞くと日本ってまだまだ男社会だなあって思うわ。
欧米なら妊娠･出産は職場みんなで喜ぶことだよ。仕事より家庭を重んじる国柄だから。

◆価値観の違い
日本：仕事＞子供(家庭)
欧米：仕事＜子供(家庭)

どっちが正しいかはわからないけど、少なくとも女性が働きにくいことは確かだわ。
985 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:26.24 ID:sSvR/9vm0
>>911
急病でたまに休むのとずっと休むのじゃ全然違うような・・・
986 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:32.06 ID:Fp1tQVmT0
>>941
コストってなに？ｗ

新人を雇うためにどのくらいのコストを見積もってるの？
オレは女性の新人を雇うのは社内の男性と社内婚してもらって長く働いてもらうとか聞いたことある
社外の男と結婚して新人で仕事できなくてまた復帰したいのは、会社としてはかなり荷物になるけど
コストってなに？
987 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:35.17 ID:bW104VDj0

いやーん　これって　「　焼　き　も　ち　？」

988 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:35.89 ID:Jhxlpdnu0
ま、仕事も碌に出来ない新人に産休なんてやりたくないわな。
989 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:37.52 ID:gxTx1Sp90
同じ仕事をしても同じじゃないからな
990 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:41.24 ID:sMfEikhb0
妊娠の心配ない女を雇えばいいだけ
991 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:41.18 ID:Ivit1Kt90
>>966
日本は若者に負担を押しつけた結果が、国全体におかしいことになってきてるんだよ
992 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:42.16 ID:i5jYKjjv0
少なくともこの上司はアホというのは確定だろｗ
993 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:43.06 ID:kNC2vy27O
女叩きと言うが
たかの友梨も社員が妊娠すると同じように怒鳴るんだよｗ
994 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:49.18 ID:IogvWz2q0
会社のために人並みの幸せは放棄しろというなら、
独身手当とか、色をつけるべきだな、会社は。
995 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:53.26 ID:ga3A/9sS0
ひどい話だ
996 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:27:59.42 ID:IKXvaDLu0
社畜になる必要なし。プライベート優先でいきましょう。
997 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:28:02.37 ID:8Du8Nhxn0
>>866
どこまでも企業サイドの論理だな。
そういう発想でいる限り日本社会は少子高齢化の一途を辿り、
中長期的に市場（需要）の喪失と、労働力（供給）の喪失という、需給両面から自滅の道を辿ることになる。


目先の利益しか考えない企業の論理が国を滅ぼすのだ！！ｍ９(　ﾟдﾟ)､ﾋﾞｼｯ
998 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:28:03.07 ID:+fBj1Jvv0
若い女が子供を産んでくれる

ありがたいことだ

現場は修羅場だろうがな。
999 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:28:06.18 ID:L0hqlDOF0
>>945
それで結局売れなくなっていれば世話無いな。

>>963
長期休業時の空白をどうやって埋めるかの話だろ？
どのみち派遣しか手はないだろうけどな。
1000 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:28:08.12 ID:wAtopwvFO
>>844
入社して３年目過ぎくらいで、
きちんと働いて必要な人材になってれば
お祝いと早い復帰を望まれて送り出してくれる
うちの会社の場合だけど
1001 ：１００１：
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