【社会】名古屋地裁「派遣切りは信義則違反」 - 三菱電機［11/02］

>>135
8時過ぎからこのスレに張り付いてるってどんだけヒマなIT企業だよwｗ

>>135
IT派遣屋なんてスキルシート改ざんしまくってるよ。
しかも多重派遣で拾ってきたシロートを。
騙され過ぎだよ。

派遣業なんて昔からヤ○ザや在日チョンのシノギってわかってるでしょ。
CIOやってるくらいなら。そんな連中の何を信用してるの？

俺は、群馬県よりも広い領地を持つ伯爵だけど底辺だわ
でも農民とは大違いですよ

そろそろ正規社員の給料下げる話が必要だな

農業壊してまで大企業を守るんだから，大企業を守るためには人件費の削減だろ

俺も今月から期間工

まったく文章の理解力の無いような>>136 みたいな奴がＩＴ企業に居るから
内のような会社が困る。
ＩＴ企業に人材を依頼してはいるが、内は製造業だ。
どこをどう読んだらＩＴ企業と？　>>136 さんよ。

>>141
まぁせいぜい派遣さん叩いて憂さ晴らししとけよｗ
製造業のヒマ人さんｗｗ

今すぐ使える人間を低料金で派遣しろっていうのが、そもそも無い物ねだりな件。
たかが派遣って言っておきながら、派遣に期待し過ぎ。矛盾してるよ。

使う側のメリット無くなっちゃったら、
正社員がひたすら酷使されるだけだよなあ…

人材育成出来ない屑企業の社畜が吠えるスレはここですか？

グダグタ御託云々どうでも良い
正社員になれば良いだけのこと
ごくシンプルなこと

正社員になりないが正社員として採用されないなら
学歴人間性含め満たしてないから

派遣は勘違いしがちが多いい
派遣だから大手に就けるものを
ある程度月日が経ち業務がこなせるようになると直ぐ勘違いする
派遣経由じゃなければ働く縁がそもそも無いと言う事が
全く理解出来てないのが殆ど

身の丈を先ず理解しないとな

学歴とか会社の業績には関係ないな寧ろ自尊心が高くて邪魔かもね

派遣会社＝暴力団のフロント企業

>>146
それは派遣という括りというより、「若い派遣」だろ？
若い奴は身の程知らずが多いよ。

派遣なんかより正社員のほうがよっぽど酷い目にあってるというのに・・・

正社員で入社してる奴は先輩から厳しく躾けられてるだろうけど、
派遣だと縦の従属関係を知らないまま現場に放り出されるからね。
派遣先を「お客様」だという認識もまったく無いから厄介だよ。

派遣は契約切るぞと脅しながら使わないとダメ。舐められてるよ。
いつでも契約切れるということだけがメリットなはずだけど、
こんな判決出るようじゃ、もはや派遣を使うメリットなんて無いね。

公務員の待遇が良すぎるのも国家との信義則違反。

>>149
それじゃ>>1はどういうこと？
訴えた者は36歳〜ってなってるけど？
訴えてから10年15年経過してのことじゃないぞ

>>151
福一で働く下請けみたいにな
秘密ばらしたらクビにすっぞ！って徹底してるから彼らはメディアにほとんど出てこない

派遣社員に払われてる給料は、派遣会社のピンはね後だろ。
ピンはね前の給料と比較しろよ。

ルール通りやってる会社でも、意味不明な信義則とかで、悪者にされちまうんだな。
日本はとんだ呆痴国家なんだな。

派遣システムってデフレの加速装置にしか思えん

中間搾取な業種には中抜き比率に応じて税率上げるべきだろ

>>153
ちょうど派遣業種拡大の影響を受けた世代じゃん。
>>1とは関係ない話だから忘れてくれる？

>>151
しかし、いくら派遣を切ると脅しても
元々、システム導入期間だけなのだし、あまり意味ないと思うけどな。
それに派遣と言っても、派遣元のＩＴ企業の社員なのだし、即仕事を失うことはありえないだろうしね。
内が使ってるのはアクセンチュアという外資系のＩＴコンサルタント企業だが
切ったところで、食いっぱぐれることは無いと聞く。

>>151
しかし、金がかからないから派遣を使うことは止められない。
通常、一人一か月300万で契約したら、それ以上は必要ない。
しかし、正社員だと例えば年収800万だと、実際に会社が負担する金額は
800万で済むと思うか？
退職準備金や保険料負担分、賞与、交通費、福利厚生費を合わせたら
そいつに払っている年収の約３倍近くは会社が負担している実態を
おまえらのような会社役員経験のないアホは知らないだろうなｗ

裁判所が補正に入ってきたか

下がりすぎワロタ

なんで派遣が叩かれてんの？

>>162
人間を辞めた奴らだからさｗ

ほんと、このスレ伸びないよね？
自己責任論者はどこ行った？

>>159
３倍って、まさか手取のじゃないよな。
だったらお前はアホだ。

額面の３倍なら給料安すぎ。
そんなに安く正社員が雇えるなら派遣は不要だろな。

あとは、間接部門の人件費もコストとみなして
他の社員の人件費に上乗せして
「お前らには３倍の・・・ 以下略」キリッ
ってオチとかな。

どっちにせよ、どこのどなたが経営者様なんだかw

>>159
> 退職準備金や保険料負担分、賞与、交通費、福利厚生費を合わせたら
> そいつに払っている年収の約３倍近くは会社が負担

よく読んだらお前の基準では、年収と賞与って別枠なんだな。
年収って書いてるけど、完全に月給しかイメージできてないよな。

だったら３倍いくかもしれん・・・ってアホか。

　
パソナに天下りした竹中さん。　お元気ですか・・・？ｗ

>>165
普通に考えて３倍程度が妥当でしょう。
仮に１人、賞与別で800万支払ってるとしたら
会社側は、その１人の人間に人件費としては2400万費やしてることになる。
これのどこが派遣が不要なのだ？
派遣ならば、１人平均150万／月程度だから年間1800万しか必要ない。
しかも、派遣の場合は残業込で契約しているから１人年1800万以上掛からない。
どう考えても派遣を使った方が安上がりなのは明白だけど。

おまえさんは、どんな計算でモノを言ってるんだね。

ちなみに、普通は賞与は変動するから年収とは別だよ。

なにより恐ろしいのはこういう労働者側に負担を強いることが続くと、日本的な勤労精神そのものが破壊されかねないということ

三菱ってヒデーな
液晶モニタ三菱製にしようかと思ってたけど、やめた

ＴＰＰで派遣が増えるだろうな。
労働者の５割が非正規ってのも夢じゃないね。
公務員も非正規を積極的に活用すべきだな。

うちの会社は正社員out→派遣社員inの流れが止まらん

３人で１４０万、１人あたり３７万か。
訴訟の費用を考えたら割に合わんね。

ま、ＴＰＰなんてもんで競争を激化させるんなら、
企業に雇用の責任を負わせるのは筋違いだわな。

年金制度をどういじくり回しても、働く世代がそれなりの収入と安定した
労働環境でないと、絵に描いた餅になると思う。

経団連は、国家の礎を根こそぎ破壊した。

彼らこそが、売国奴と呼ばれる存在なのだと思う。

それでも使い捨てできる人材が必要なんだよね
節税にもなるし

安月給で奉公するワープアには足を向けて寝られないよw

まさしく法曹が赤色支配されてるかがよく分かる判決だな

>>176
確かに調整弁は必要
ただ、本来はリスクを負う分正社員や公務員より高給になるはずが逆になってることが問題

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正社員out派遣inは破滅への近道。
そういう会社の正社員でクビになったときは喜ぶべし

信義則って誰？

派遣社員は、派遣会社の正社員

文句があるなら派遣会社に言うべき

司法はピンハネ率が適正がどうかを判断してればよい

だからピンハネ率さえ規制して正社員より月給が三割くらい高くなるようにしてくれって
そうすりゃ喜んで調整弁でもなんでもやってやるよ

>>173
多分貧乏だから、支援制度利用したかもしれん。
なぜか近所の郵便局にパンフ置かれてたから知ったんだが。
制度利用なら訴訟費用タダだよ。

前のグッドウィルとかの時でもそうだが
なんで偽装請負とかさせていた受け入れ企業に罰則無いんだろ