【企業】日本マクドナルドが定年制を復活　「成果主義」思惑はずれ若手育たず　定年制の廃止は「時期尚早だった」★２

取引先にさえ顔出しとけば携帯とノートPCあればどこからでも仕事できるんだから出社しなくてもいい
とか自分勝手なこと言い出す営業とかが成果主義だと出てくるんだよね
昼間から風俗行きたいだけのくせにな

>>948
しかも優秀な若手・意欲のある若手を各種ハラスメントで潰していくんだよな

東京バカップル★憂国

「医者は激務で汚れ仕事＆収入減♪」
「パイロットは全裸で錯乱w」
「科学者はバカ成果主義とポスドク制度で消滅♪」
「官僚はローン地獄w」

バカップル「庶民の時代だぞオマイラw　期待してますよ♪」

成果主義って何だよそれ
適当にやってても大差ねえんだろ会社からしたら

>>952
結果だすなら別によくね？

まぁ、揺り戻しだ。
成果主義って言い出した頃は、使えないおっさんが、めちゃ仕事してる中堅よりギャラ貰ってやる気無くなってるから、会社の不調を成果主義で打破！(ホントは人件費削減)
あれ？うまくいかね。
成果主義で後進教育は疎か、同僚は潰しあい、長期展望？何それ食えるの？
よし、良き昭和カムバック！社員旅行も復活しちゃう？(減らした人件費維持ね)
どちらにしろ日本の不調が続いてもがいてるだけだな。

成果主義の中で生き残って躍進する奴ほど実は外人とかいうオチな


ま、日本には合わないだろ

>>957
>成果主義って言い出した頃は、使えないおっさんが、めちゃ仕事してる中堅よりギャラ貰ってやる気無くなってるから、会社の不調を成果主義で打破！(ホントは人件費削減)

少なくとも、不治痛の導入の動機は、中堅がやる気がなくなってるからではないな。
それに、中堅がこの制度望んだわけでもないので、揺り戻しとはいえない。

コンサルタントに騙されて、上層部がたいして検討しないまま導入しただけ。

>>959
ほうほう、では、fはなんと言ってコンサルに騙されたの？

>>956
成果主義の申し子おつ

>>956
だな。会社には利益を、ソープにて給料消費。立派に経済回してる。
みんな、仕事を半日でこなして、半日はソープに行くべき。
日本は成長軌道に乗るわ。

http://c.2ch.net/test/-/bizplus/1316743323/426

成果主義とか能力主義って利己的になりがちだからな。
日本に根差してる身分社会とかえこ贔屓とかが
絡むとぐちゃぐちゃになるだけだわ。

年功序列・終身雇用・定年60歳
　　　　　　　　↓
　　　成果主義・定年廃止
　　　　　　　　↓
　成果主義のまま定年だけ復活

これってどうなんだ？ｗ　じゃあ振り出しに戻せよって話じゃねぇの？

成果主義は、権限と予算を与えられた人間に適用するべきものだろ。

んだね、ジャスタウェイ工場の組立て工に1時間に100個作るのが限界なのを、
300個作れとノルマを課して、未達成なら査定を下げることは成果主義とは言わない

やはり成果主義の本場アメリカではこういう問題ないのか

>>968
労組がしっかりしてるからな
こんな日本みたいなインチキ成果主義じゃ組合が言う事聞かない

あげ

>>965
どう考えてもジジババが負担になってるってことだろ

使い捨ての環境では若手育たないと思うけど

マクドナルドって頭悪いんだねｗ
ばーかばーか

マクドからiPhoneで書き込んだら(東京都)表示になったけど、何でや？

>>966
だよね
それ以外がやっても足の引っ張り合いと上司に媚びる奴が増えるだけ

>>929
バイトや社員のローテ
設備などの維持管理費の経費節減
廃棄を減らすなど色々あるんだよ。

不利益変更ですよ、明らかに

経営側からすれば利益だろ、、

毎日同じことしてる事務職にどんな成果を期待していたんだろうｗ？

花谷香織。ゆーくんちにお泊まりする

手詰まり感があるよねえwww

要するに日本マクドナルドは従業員の教育が下手ってことでしょ？

東芝元社員の思考盗聴、電磁波による虐待告発！知ってますか？大事件です

ソースは？

こんなに経営理念が右往左往ブレたら
下の人間はたまらんな

俺のほうがとなりのジジイより能力があるのに
給料低いのはおかしい！
とわめいた自己肥大した無能どもが
「年功序列」を壊したんだよな。
以後、日本経済はうんこ同然

富士通が成果主義で駄目になったからな

成果主義とか社内公用語を英語にとか
なんでこう旧来と違うことが先進的でカッコイイ！みたいに勘違いしちゃうのかね

成果主義なんて、営業分野だけで成り立つ話だろ？
決められたことやるのに、成果主義も糞もねーよな。

>>952
それだけ売り上げてるなら成果主義じゃなくても余裕だろw

定年制の廃止は「時期尚早だった」

訳　俺様のすばらすぃい考えが分からない低能達のせいで廃止したんだ。

>>989
成果主義そのものは、営業以外でも開発や企画でも使えるし
財務部みたいなところだっていかにコストカット出来たかとかで評価することは出来る
ただ、その場合の一番の問題は、それを評価する側が有能じゃ無いと
目先のコストカットや利益だけで評価してしまうこと
近視眼的な成果を求めるから時間が経つと歪みが大きくなって破綻

それこそ、目先のコストカットで成果主義導入して失敗したマクドナルドが良い典型

外資系企業に人を育てるとかいう文化は無いよ。
社内でも自分以外は全員敵という考え方。

オフィスも腐った会社。韓国人が牛耳ります

店舗の数より正社員の数の方が少ないんじゃないか？

販売促進で、街中にマック印のポイ捨てゴミが溢れるからだろｗｗｗ

もとからわかってた事だし
2ちゃんじゃずっと言われてた話だろ

成果主義を進めるのは公務員だけでいい
競争過剰な民業でやってどうすんだってよ

定年制でも成果主義でもいいけどさぁ
入社時の制度を勝手に途中で変えるなと言いたい

変えるなら、その年度以降に入社した奴を対象にしろ！

日本には優秀な経営者がいないってこと。成果が挙げられない経営者が成果主義とは。
まだ成果主義やめる判断できるだけまし。
近い将来私の履歴書書く人いなくなるな。

1000ならマクナルはロッテリアの子会社化される！

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