【裁判】 「社内のコンプライアンス窓口への通報で不当に配置転換された」　オリンパス社員(50)、社内通報訴訟で逆転勝訴…東京高裁　

とある事業所の総務部長は秘密であるべき人事・経営情報をペラペラ喋りまくってる。
コネのある一般社員にも喋りまくり。
殆ど周知の事実になってるが取締役がかばっているようだ。
親会社の事業所からクレームも来てる。懲戒事由に抵触している。
こういう例もある。どうしたもんか。

オリンパスはラジオサーバーに力入れてくれてるから好きなメーカーだったのに残念

課長がメール　全チェックできるらしいが・・・

まぁ、腕のいい弁護士がつけば、この手の事件でも原告勝訴は難しくないってことだよな
但し、それなりの費用が掛かるし本気で企業と喧嘩する勇気が必要

オリンパスの場合はデジカメくらいしか民生用はやってないし、しかも一時期の勢いも無い
企業イメージとしても、気にはしていないだｔろ
でも、業務用の分野で不買とかやられたらヤバイけどな

ヤマト運輸もマクドナルトも、この手の事件で負けてから入社希望者の質が
相当下がったと思うぞ
オリンパスも技術系の採用とかには影響がでるかもしれん

ただのヘッドハンティングじゃないの

社畜主義、奴隷主義が日本の文化であり続ける限り
アメリカか中国の傘下にされることが運命なんだろうな。
飼い慣らされた国民性に国家主権なんて生じるはずがないｗ

報復人事より不正な引き抜きの方が気になる

>>209
ラジサバ作ってるオリンパスイメージングと、今回の>>1の「オリンパス」は別会社。
グループ内の、まあ本社機能に当たるところ。
あんな関係無いから気にするな。

でもブランドは共通なので傷ついたけど。

>>211
技術系はネットで会社事情をググルだろうしな
息苦しい会社を好む奴は居ないだろうし

秘密保持契約を結んでいる取引先の担当技術者を引き抜いたらしいな

自分のところの社員にしてしまえばその取引先の技術を使った製品を
他の顧客にも売り込めるってことで引き抜いたんだろうか


オリンパスも今回の件で企業イメージがガタ落ちして
コンプライアンスの重要性を身をもって知ることができて良かったんじゃないかｗ

>オリンパスも今回の件で企業イメージがガタ落ちして
>コンプライアンスの重要性を身をもって知ることができて良かったんじゃないかｗ

これでわかるような会社なら、こんなヘマはしない
それより、この事件で負けた方の当事者の処遇も興味有るよなｗ

「目安箱に時々入ってる投書が、全部俺への苦情」
と言った続きに何を言うかと思ったら、
「くそっ！と思うが、ちゃんと目安箱が機能して、風通しが悪くないのは良いことだ」
とか言い出した役員がいたな。

良くも悪くもアクの強い人だから、被害が大きい人もいるっていうのもあるが、
投書されても受け止めるキャラクタが知られてるだけではと思うんだが。

結局、不当に部下を腐らせるような人間は、無駄に足掻くから、
被害を大きくする。

Biz+より+がまともな会話になってるｗｗｗ

某メガバンク本店に行内システム開発で派遣に行ってたんだが、
体調が悪くなったので、労働環境の違法性に関することを指摘したら、
やめないでくれ、って引き止めておいて、
その１ヵ月後に意味不明な理由で契約切ってきた。

報復したうんこ部長達は普通に仕事してるんだろうか。
降格処分もなし？？

不当に配置転換の是非はともかく
コンプライアンス窓口の対応は間違ってなかったのか
これが通常の対応だとしたら内部で機能してないんじゃね？
とすると、他の統制機能も怪しい訳で

http://www.janjanblog.com/archives/33001
読めば読むほど、むかついていくる裁判関連記録。
関連記事全部、読んでしまったよ。
一審の田中裁判長の暴虐など、読んでいて恐ろしくなってくる。

職場でパワハラに遭った人には参考になるよw

http://ameblo.jp/jpmax/page-44.html#main
現在進行中の控訴審は、「テーマ」で記した「社内通報」、すなわち、「社内のコンプライアンスヘルプラインへの通報」をした社員に対して、
コンプライアンス室長により、通報者氏名、通報内容・回答などを人事部長及び被通報者（事業部長）に、メール送信での無断漏洩と、
その直後の、キャリアプランを無視した強行配転命令や以下に示す経営者ぐるみの行為が、日本社会において許されるのか、
健全な企業活動であるのか、社会常識を逸脱しているのではないか、企業発展の為になるのか、等を問う裁判です。

�@成果・能力主義賃金・昇格制度（労働協約・就業規則労働条件）下で、５０歳寸前でのキャリアプラン無視で、
突然なされた意にそぐわない職種変更配転

�A約１５年、日米でセールスとしてキャリアを積んできた営業・販売職（チームリーダー職）から、一転して、
経験皆無の、高度研究領域、新事業技術探索活動（被通報者事業部長配下）への配転

�B入社以来約２５年間、常に１００点以上の合格評価ばかりであったのが、配転後、５８点→５５点→　５１点→４４．４点という、
全欠者向け点数を大きく下回る非常識な不合格評価点の繰り返しと、そ　れに伴ってなされている昇給停止等の賃金減額措置と昇格の機会剥奪

�C指示された主の目標設定は、「○○担当部長（定年間際の元開発部長）並の知識レベルになること」　の非常識さとこの目標に対する恣意的低評価

�D私本人が、多大な不快・苦痛を感じる、密室での部長、担当部長（事業部長の部下）ふたりがかり　　の暴言行為などの嫌がらせの継続

�Eグループにも、チームにも続させない孤立的部長付（部長は事業部長直轄の部下）とされ、且つ社内　外人脈の原則接触禁止命令

　などなど−。

すなわち、この裁判は、「社内コンプライアンスヘルプラインを利用した社員に対して、通報直後から
何年も継続して、会社は組織ぐるみで上記のようなことをしてはいけないのではないか」というシンプルな主張をしている裁判です。
サラリーマンなど労働者の誰にでも起こりうることだと思います。


　内部告発（行政やマスコミ等の社外への告発）ではなく、あくまで、従業者への通報努力義務、本ヘ
ルプラインへの通報者や相談者への不利益な配転・行為の禁止などが、「コンプライアンスヘルプライ
ン運用規程」に明確に記されている、コンプライアンス室への通報、「社内通報」がテーマです。

異動を連発したのは影響したかもな。

ついでに産業医に診察させるのも強要している。原告ご本人にね。

どう言う事？つまり診断書をねつ造させて気違い扱いにして追っ払って自らの不手際、不道徳を
隠蔽しようとした。

ひと一人の命、人権を何だと思ってるんだ。
人をバカにしている。
命よりも会社の方が尊ばれる社会なんて未来はない。

>オリンパスはラジオサーバーに力入れてくれてるから好きなメーカーだったのに残念
ラジオをMP3でタイマー録音したけりゃAIWAとかがあるから別にバカ高価いオリンパスなんかいらないよ。

米谷氏が存命だった頃のカメラだったら国宝級なんやけどな。

オリンパスはペンとOM-1/2だけだろ

筋肉痛に、オリン〜パぁスぅ〜♪

>>228
「人の命より会社のほうがはるかに大事。人は替えがきくが会社はそういうわけにはいかない
　会社がなくなったら何もかもがお終いになる」

・・・・・・

>>117
>>114にあるように、この元となったコンプライアンス違反は

(1)大同特殊鋼の技術者Aさんをオリンパスは引き抜いた
(2)その件を画策して実行したのは、>>1の原告濱田さんの上司BとC
(3)大同側からオリンパス側に苦情が来た(濱田さんも対応)
(4)さらに、大同の技術者DさんをBとCは引き抜こうとした
(5)濱田さんがコンプライアンス窓口に相談(その前に労組にも相談している)
(6)見ての通り>>225-228の嫌がらせ
(7)現時点でも、BとCは大同側から出入り禁止を喰らっている(=悪いことをしている)

(けど今も取引のある素材メーカーたる大同側は裁判には直接関わるようなことは出来ない)

ってことで事実関係はいいのかな？

これさ、普通に就職活動中の学生さんとかから見ても驚愕の会社じゃないか？
きちんと対応しないと。会長あたりが謝罪して元の職場に復帰させて
今後のコンプライアンス対応の方針を明確にして、
少なくとも就職活動中の学生さんや取引先に、その事実を示さなきゃ、
ちょっとヤバい会社にしか見えないと思う。

こんだけデカい会社だったら、まともな判断ができる人も多いと思う。
中の人は権力を持ってる人たちを説得して、きちんと対応した方がいいと思う。

2chでどうして盛り上がらないのか不思議だ。
誰でも知ってる大企業だから、「どうせ大企業の社員が」とか思ってるのか？

一般的にみて、今後の日本企業全体の「コンプライアンス」に対する姿勢に
かなり重い一石を投じる裁判だったと思うよ。
俺はこの裁判を知ったのは昨日だけどｗ

オリンパス死んだだろ。新卒がこの会社を第一チョイスにすると思う？

まあ、大東建託みたいに個人弁済を強要し社員を追い込んで自殺させるような会社もあるしな。

>>233
いまや、この手の事例は山のように有るから2ｃｈでも炎上しないのさｗ

今回は、客観的な証拠も有ったし、露骨な嫌がらせまで有ったのだから
一審で負けた方が不思議
ウブなメーカーは余り社員を辞めさせた事が無いから露骨なことをする
昔の話だが、パイオニアなんかもリストラしたい奴を露骨に配置転換して
裁判沙汰になった

離職率の高いブラック企業なんて、或る意味「利口」
セ○ンイ○ブンなんてもっと酷いよｗｗ

（続き）
この手の裁判をするのは、「愛社精神」が有る、つまり「この会社に居たい」
「この会社が好きだ」と思う損得勘定抜きの人間だけ

真のブラック企業は、会社も社員なんて物以下としか見ていないが
社員の方でも「こんな会社に居たくも無い」と思うからさっさと辞めるか
条件闘争でいい条件出させて辞める

オリンパスも、まともな会社なら社内は関連会社含めて、社員は相当動揺してるだろうし
逃げられる奴は逃げる準備をするだろう
逃げられる奴は優秀な奴だから、会社はあっという間に傾く
これからのオリンパスに注目だなｗ

>>237
優秀な奴は逃げていくから、他社から引く抜くんだろうな？　しかもノウハウ付で　そして吸い尽くしたら引き抜いた奴もポイ捨てするんだろうな？

ﾟ+｡ﾔｯﾀｧ★(oﾟ∀`从'∀ﾟo)★ﾔｯﾀｧ｡+ﾟ

口だけ、ポーズだけのコンプライアンスの会社だらけだよ、実情は

オリンパスのカメラにはひそかに好意を持っていたんだが、
この件でパーだな。

こんなブラック企業、潰れてしまえ

判決文読みました･･･。
会社大丈夫？

http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/2011/pisa20110901.html

>>47
あそこは引き抜きどうこうってレベルじゃないだろw

私怨を晴らすために会社本来の業務に反する行動を行える人達が経営サイドの
重要ポジションに就いている事に驚いた。

しょせん、人間なんて私怨をエネルギーにして動いてるようなもんだしな。
そういう負の感情が持てないと出世はできないってことなんだろうね。

オリンパスは特にそぅらしい。他スレに出ています

いい年してコンプライアンス窓口なんてものを真に受けるのがおかしい。
会社がどれだけ法令を踏みにじってきたか見てるはずなのにな。

どういうのが「不正」な引き抜きになるんだ？

>>18
富士フイルム社員乙

オリンパス終わったね

>>248
>>242を読むとよくわかる。簡単にいうと、山陽特殊鋼の社員を
多数引きぬいて不正競争防止法違反になるおそれがあった、ということ。

上の大同は間違いで、山陽ね。

俺も以前会社の内部通報窓口の部署に居たけど
匿名で誰かを一方的に誹謗中傷するような陰湿な通報ばかりだったな

この事件は、引き抜きが継続されているという事実があり、上司に指摘してからコンプライアンス部に通報。
という全うなものであったにも関わらず、営業部長でなく部員を人事的に処罰したという希有な事例。

こういう所行は長く、各社の「コンプライアンス研修」で「これをやったら懲戒処分ね」」という形で取り上げられるでしょう。というより、オリンパス自身自社事例として社員に説明するのでは？

それにしてもブラック企業からものを買うわけにはいかないない（敗訴コメントからこの企業はだめ。役員が株主の立場でガバナンスしていない）。ペンの性能があがっただけに残念。

予想通り圧倒的多数が原告叩きか。
特亜と労働者は常に悪、体制側の自民や企業や国旗国歌強制派は常に善という拙速で幼稚な白黒づけ。
ゴー宣の読み過ぎでは？

オリンパス 内部告発 スルーパス

ワンピースの別スレッドに、バンダイナムコが開発中のゲーム「ワンピース無双」の内容をリークする画像があったんだが、
これって作ってるスタッフが情報漏洩をしたとしたら、かなりマズイことだよな？
バンダイナムコに通報したほうがいいかね。

疑惑の書き込みを貼っておく。


775 名前：電球（ジンベエは1億％仲間になる） ◆P6N6VcWaJv77 [sage] 投稿日：2011/09/04(日) 12:04:34.30 ID:On4ofp0R0
operaってなんでgmailの文章コピペできねえの？
めんどうくせえんだが。iphoneですりゃよかったわ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1982268.jpg


↑このURLが問題の画像
↓書き込みがあったワンピースのスレッドはこれ

ワンピース専用ネタバレスレッド Part2385
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/wcomic/1314881286/


バンダイナムコ 問い合わせ
http://www.bandainamcogames.co.jp/info/contact.php

わが社でも、取引先や協力会社からの無断引き抜きは禁止されているので十分コンプラ通報できるよ。
下請けの技術を只で入手と下請法違反不正競争防止法違反に受け取られる危険性もあるからね。

オリンパスの問題は通報の内容より窓口に通報したら左遷させられたというブラック会社ナ状態だ！ということ。

こういう会社は社会的制裁を受けないといけないよ。
製品買ってはいけない。
転職もしてはいけない。