【裁判】 「社内のコンプライアンス窓口への通報で不当に配置転換された」　オリンパス社員(50)、社内通報訴訟で逆転勝訴…東京高裁　

★オリンパス社員　社内通報訴訟で逆転勝訴　東京高裁

　社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報で不当に配置転換されたとして、
大手精密機器メーカー「オリンパス」（東京）の社員が会社側に１千万円の支払いなどを求めた
訴訟の控訴審判決で、東京高裁（鈴木健太裁判長）は３１日、請求棄却の一審判決を変更、
配転先で勤務する義務がないことを確認し、会社と上司１人に計２２０万円の支払いを命じた。

　訴えていたのは浜田正晴さん（５０）。
「上司が取引先の社員を不正に引き抜こうとしている」と通報。
内容はこの上司らに伝えられたが、東京地裁判決は浜田さんの同意があったと認定。
配転は会社の裁量の範囲内として「通報への報復とは認められない。
内容も抽象的で、公益通報者保護法が定める保護対象ではない」と判断していた。

　浜田さんは一審判決直前の昨年１月と判決後の１０月にも異動を命じられ、
控訴審では「これらも通報への嫌がらせだ」と主張。
会社の対応に通報者の保護を定めた社内規定違反があったかどうかなどが争われていた。

　訴えによると、浜田さんは２００７年６月に通報。
担当者が浜田さんの名前や通報内容を上司や人事部などに漏らした後、
営業職から３回にわたって別の部署に異動となり、専門書を使った学習をさせられるなどした。

スポニチ　http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/08/31/kiji/K20110831001523720.html

50じゃしがみつくしかねえもんなあ

不正な引き抜きってどういうの？

ただのリストラじゃね？

通報した方が島流しか

風通しの悪い組織だな

正直者が馬鹿を見るって事

丑が立てたスレは赤く感じるようになってしまった。

うーん、取引先の社員引き抜きをコンプライアンス窓口に通報するってのがよくわからん。
横領とかパワハラとかならわかるんだが。

引き抜いた奴が上に来たりしたら目障りだからな

引き抜きに不正もクソもあるの？

ITなんて引き抜きだらけだけどｗ

>>9
俺もそれがよくわからん

常識的に考えて、いけない事なんだが報復されるのは分かりきったわけで、辞めるときにブチまける
ならまだしも、通報して働き続けようってのは甘すぎる。
民間企業じゃなく、どっか他の所で働いて理想の生活を送った方がこの人のためだった気がする。
「どこで？」と聞かれると困るけどw

うちの会社はコンプライアンス窓口は匿名通報オッケーだし。

>>9
精密機器メーカーだし、開発中の社外秘情報を手土産に移籍してこいって話を
進めてたのかもな。
で、この人も技術者で、それが許せなかったとか？

>>15
結局、「その情報に触れる事が出来たのは誰か？」で犯人捜しはするだろ。

「不正な引き抜き」って方が興味あるな
相応の対価や地位を示してのヘッドハンティングは普通だろうに
機密文書の持ち出しでも依頼してたのかｗ

オリンパスって糞会社である事が良く分かった
なるべくオリンパスは買わないようにしようぜ

>>16
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2011083102000182.html
検査機器の営業だな。

>>19
じゃあ、単に正義感の強い人物か。
共産党から市議会あたりに立候補した方がいいかもな。

宮崎あおいはこの判決を知ってもCMに出続けるのか

どうも取引先から「機密情報を知る」技術者を引き抜こうとしたらしいな。
それって不正なの？機密情報漏らさないようにNDA署名させるだけだし、
その実効はオリンパスの知ったこっちゃないのでは？

オリンパスってブラックだろ。
近所に社員が住んでるけど、すげーー感じ悪いから
近所中で嫌われてるわ。
ついでにここの製品は絶対買わない。

詳細は措くとして、通報者の名前が当人に渡ってるってだけで組織としては下の下

宮崎某が全裸で謝罪しないとデモ煽動

この人、終わりだね。

だまって人事受けてればいいのに。

戻って、何するんだろう？

なんも考えないで、告訴とかしたんだろうね

一応、法の上では対象が会社を辞めてからじゃないと違法にはなるケースは多々ある
それに相手企業から損害賠償請求の可能性とかもあるから、上司の独断で引き抜こうとしてたのなら
自分のいる会社への被害を防ぐ意図もあって通報した、ってこともありそうじゃね

これそもそも通報者の実名がフィードバックされるって時点で終わってるわな。

そこまでして会社に残りたいのかね？
いくら裁判で勝ったところで、もうコイツの居場所はないのに

50歳のオッサンが「不当に性転換された」だったら萌えるニュースなのだが

無理してこの会社に残っても、永久に嫌がらせされるぞ

檻んパス

コンプライアンス窓口の意味ねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

オリンパス、イメージ最悪になったな
こういう卑怯な事をしている連中がつくる商品なんて信用できんわ
当分ここのは購入しない

ぶっちゃけ、取引先の技術屋さんを引き抜く程度で訴えたこのおっさんが理解できない。

横領だの賄賂だのならまだしも。

日本が経済的に8〜９0年代に比べチョー貧乏になった原因のひとつに、技術の流出がある。

日本が苦労して開発したものを韓国がパクルのは最近のパターンだ。
液晶パネルもリチウムイオン電池もDRAMもみんなパクられた。
在日が日本企業の技術をサムスＯとかに売り渡している、日本企業の技術者の中にも在日が多数いる。
サムスＯはこいつらをスカウトし技術を盗む。韓国政府は産業スパイ諜報員を重宝しており、その事自体が韓国経済の中核をなしている。


間抜けな韓国情報機関員　外国特使のパソコン盗りホテルの一室で鉢合わせ

訪韓したインドネシア大統領特使団の宿泊先となっていたソウル市内のホテルの部屋に何者かが侵入する事件があったが、
実は犯人が韓国の情報機関、 国家情報院の職員だったことが分かった。２１日付の朝鮮日報が政府高官の話として報じた。
インドネシアへの国産訓練機輸出や自由貿易協定（ＦＴＡ）に関する情報を盗もうと部屋に侵入したのだ。
交渉の山場を控えた韓国側が、インドネシア側の手の内を知ろうとして侵入、情報を盗もうとしたという。

普通の国家がやる事ではない、韓国はゲス国家の表れだ。

>>34
昔から顧客会社からも嫌われてるよ
古稀やに対して上から目線の殿様商売

1960年頃、テレビ放送で朝鮮人に対してうかつにも侮蔑的な事を言ってしまい、
その事に対して、朝鮮総連から、会社及び経営幹部に対し 、脅迫的な抗議行動がくりかえされました。
彼等は自宅にまで押しかける始末だったと言います。

朝鮮総連の手打ちの条件は、社員募集の採用枠に在日朝鮮人枠を数名設ける事でした。 　　　　
恐怖を感じていたTBSはそれ以降、無試験入社で在日朝鮮韓国人の採用を毎年 続けました。
もちろん在日朝鮮人たちは日本戸籍をとり日本名で入ってきます。
いわゆる「なりすまし日本人です」。
その在日朝鮮韓国人社員が昇進して、主要な報道番組のプロデューサーや報道局長
など1980年以降、決定的な権力を持ったポストに、つき始めました。
この脅迫で味を閉めた朝鮮総連は各局のテレビ局をTBSと同じように
因縁をつけて脅し、在日枠を設けさせたのです。NHKも同じです。

テレビ局だけでなくテレビ局を動かすことの出来る広告代理店電通にまで
この在日朝鮮韓国人枠を設けさせたのです。そして電通のトップにまで
「なりすまし日本人」がなってしまいました。
各局のテレビ局、広告代理店を支配した「なりすまし日本人」は韓国
制作のドラマを洪水のように流し、日本人を洗脳していきました。
「なりすまし日本人」が多くを占める民主党が政権を取るまでのテレビ局の自民党叩きを思い起こしてください。
偏向報道、捏造報道、などまともな報道機関とは思われません。

この人達はテレビ、広告代理店、新聞、週刊誌、一流企業、政治家など日本の
中枢に入り込んで、日本を弱体化させていってます。

もちろんオリンパスにも、なりすまし日本人がいます。

正直者が馬鹿を見る風潮、なんとかならんのかね

>社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報で不当に配置転換
これはすべての会社でやってるな
配置転換もやめさせる気アリアリのえげつなさ

たとえ取るに足らない内容で、会社としてその訴えをスルーすると
しても、内部告発者その人自身は守らなきゃならないと思いますわ。
ですんで、この人がサムライなのか基地外なのか関係なく、
オリンパスはどーしよーもないと思います。

これ結構有名な話だな。まだ続いてたんだ。

なんでコンプライアンス窓口設けたのさ。

>>44
奴隷のなかに紛れた不平分子を炙り出す意図以外考えられないよな。

オリンパスの社風がよくわかるなあw

不正な引き抜きってよく分からないけど、
機密持ち出しの依頼とかしてたのかな？

それがバレると会社そのものが危なくなるから、
会社と、ひいては自分を守るために通報したとか？

引き剥きが違法ならサムスン社長なんて死刑でいいな

自分が正しいと思ったら、たとえ勤め先でも訴えるべき。
当然の結果だと思うよ。オリンパスにはまともな判断ができる
人間がいなかったのかな。

要するにオリンパス側が「産業スパイ」をしようとしていたということだな。
これは絶対に駄目。会シャン対応だけでなく、一審判決が完全におかしい。

コンプラ窓口なんて
反対因子をあぶり出すためのエサだろ
うちも大企業だけど
記名式なんだぜｗ
誰が通報するかよ…

>>14
で、社員皆がそうやって日和ると盗電みたいなクソ企業の出来上がりっつーわけだよ

>>14
分かるんだけどさあ
それが常識になってるってことが問題なんだよねえ

うちの会社では倫理規則とかいう会社規則ができて
それまでＣＳＲの取り組みの一つくらいにされてたもの、
例えばパワーハラスメントを禁止するという一文がある。
就業規則の懲戒事由に直接列挙されてはいないが、もうＣＳＲ違反レベルでも
処分の対象になるレベルになってきている。

不正競争防止法違反と社内教育をしていたのだろう。
しかし、違反であるにしてもないにしても、上司に通報する行為がありえない。
また法令違反をおかして配置転換させた上司は懲戒免職だな。

会社を経営するということは関係法令を全て遵守することが前提
法令に違反する会社規則は無効、規則をつくるからには経営者含めそれを守ると
宣誓するってことだ。
それを甘いこと抜かすバカがいるからな

クズ同然の会社だな。
今時なにやってんだか。

うちの会社は通報は匿名可だぜ。
オリンパスは腐ってるな。
ここのカメラもう絶対買わない。

従姉妹の旦那さんがオリンパスだわ

>>9
つ不正競争防止法

>>12
秘密が皆無の土方と比較してんの？
馬鹿なの？

引き抜きは別に法令違反じゃないだろ
馬鹿か

車掌がこんなところに

>>26
辞めるにしても、配置転換先で終わるより、戻った方が退職金のポイントが違うからな。

この社員がその取引先に、「うちがオタクの社員を引き抜きしようとしてますよ」って
チクったんじゃなかったっけ？

違反を通報して、報復？正義とは何なのか。

引抜によりライバル企業の秘密情報を得ようとするのは
産業スパイと同じで違法。

社長が守ってやれよ。

オリンパスは社長からして腐ってる

法令順守しろや！

でもなぁ。
うちの会社には有名なクレーマー体質の奴がいて上司がパワハラ体質とかえらいひとにいい加減な
こと言って騒ぎになってたからナ
部外者にはうかがい知れないわ

オリンパス終わってるな

最低な会社ですね

>>60
そんな馬鹿だからニートなんだぞ。
中学校からやりなおせ。

日本企業は狂ってますから

社外にチクるならまだしも、社内窓口に相談して左遷するような会社は終わってる

「不正に引き抜き」はマズイでしょう・・・。
「不正」ですから。
その点は問われないんですか。この会社。
当局の事情聴取が入るとか。

古い会社はまだまだこういうダブスタがまかり通っているからな
コンプライアンスという名のもとの秘密警察

まあ、今の日本はこんな会社や組織ばかりだから駄目になったんだけどね。

で、今のオリンパスのコンプライアンス窓口はどうなってんの？

社内のコンプライアンス窓口なんてこんなもんでしょ。
一人ユニオンの方がマシ。

すげぇブラック

コンプライアンスの無いコンプライアンス窓口でしたｗ

裁判が起こった時はオリンパス擁護のレスがバンバン上がってたけどなあ
ま、時間が立ったらパッタリ止まったんだけど

昔からこの国は「チクリは悪いこと」っていうレッテル貼りがありますからねー
同僚や上司の不正を己の正義感で告発するのも「悪いこと」なんでしょう
すばらしいね

今日の日経朝刊に一面広告出したり、報ステでやたらとオリンパスの
スポットCMが多かったのは、マスゴミ対策って事でいいの？

デジカメ買いに行ったがオリンパスはイメージ的に選択肢から外した。

キャノンもクズ会社だけどな。
そう考えるとニコンかミノルタあたりを選ぶのがベターかな。

こういう裏切り者は嫌い。

キャノンはお便所が派遣労働容認してたしな・・・

やはり残るはニコンだけか。

>>66
会社が社員を守るわけないのに、何寝言を言ってるんだ

>>1
最高裁で判決が出るころには自民政権に戻ってるから、次は敗訴で確定だね。

>>87
日本は法治国家。
法を裏切った者には、最悪の場合死を与えられる。
法を裏切った会社は最悪潰すことができるし、経営者もどうにでもできる。

裏切りとか抜かす奴は「わたくしは、社内のいかなる不正行為も一切告発しません」という
宣誓書でも社員に書かされば？
書かせたらお前が法で裁かれる可能性大。

結果として会社にダメージを与える奴を
ホイホイするための窓口だったか

引き抜きは会社にとっては「戦力補強」

ちくったほうは「こいつが来たら、俺の居場所がなくなってしまう。」と判断しての
自己防衛

社会にとって有益なのは　さてどっち？

今回の引き抜きは「目先の戦力補強」
ちくったほうは「こんなやり方で取引先を激怒させたら将来会社の不利益になる」

こんな事もわからないバカばかりなり

おお、神が降臨したわ

「目先の戦力補強」だとよ　

時空を超えた洞察力に敬服だな

>>49
一審の裁判官もちょっとアレだったみたいだね

70 ：名刺は切らしておりまして：2010/01/25(月) 23:50:46 ID:pTaE/G7d
オリンパス公益通報者訴訟
和解拒否に裁判官激怒

　判決前には、和解協議が繰り返された。濱田氏らによると、昨年一一月の協議では、和解受け入れを拒否した同氏に対し、
田中裁判官は激怒して拳で机を何度も強く叩きながら

三菱自動車のリコール隠しの時でも会社組織として
経産省の査察に対する隠蔽工作をやってたわけで
幾らコンプライアンス委員会とか作ろうがそれを運営するのが
遵法意識のない経営者なら全く意味が無い

>>93
そもそも、違法行為なので
有益もクソもない。バカかお前は・・

>>96
「判決は厳しい! 和解しかない!」
などと怒鳴り、隣の書記官から制止されたという。
こういった裁判官のあり方に、疑問の声が広がっている。

週刊金曜日
http://www.kinyobi.co.jp/backnum/antenna/antenna_kiji.php?no=955

こういうことがまかり通るから、談合や原発問題みたいなのが度々起こるんだよな。
おかげで、不正人事・隠蔽・捏造・天下り・暴力団介入などが普通に行われてきたわけでね。
しかし一審判決をみると、この国は不正競争や産業スパイなどを司法が黙認する習慣があるようだ。

「そもそも、違法行為なので」

　　どこが？

異動したくなったらコンプラチンコロしまくれば良いという見本

違法行為って？声かけられた奴は強制労働させられてたの？

>専門書を使った学習をさせられるなどした

スキルアップのために会社がセッティングしてくれたのかなあ

>>14
むしろはじめから裁判でむしりとる計画だったのかもしれないぞ

>>101
お前中国人か何かなの？バカなの？

今日は社2病な奴がおおいんだなｗ

時々こういうニュースあるけど、裁判に勝ったとしてもその後会社に居られるもんなの？

まあ日本の企業なんてどこもこんなもんだろ
社内通報が当たり前にできるアメリカとかがちょっと羨ましい
アメリカに住みたいとは全然思わんけど

そんなにイヤなら、
私たちの会社は法律を守りませんと宣言しちゃえばいいんだよ。
気に食わない社員をおおっぴらに処分できるよ。

>>94
ご本人がブログ開設してるんだけど（ちなみに、名字は難しい漢字）、
それ（今年8/29付）によると、引き抜き実行者とその上司は
その引き抜き相手方である取引先から出禁食らって敷地に入れないらしい

内部告発は、会社に損害を与える違反行為を未然に防ぐということでもある。

>>111
ちゃんとかかんと。
http://ameblo.jp/jpmax/
大同特殊鋼みたいだね。
高炉の温度測定技術持った人を引っこ抜こうとしたんかな。

まあ、執行役員までクズってのは分かった。

アメリカなら１０億貰えるのに、日本じゃ一審で負けるもんな。クソ裁判官。

>>14
分かるが、こんな会社はコンプライアンス遵守を対外的に謳うのは
取り止めた方がまだマシなレベル。コンプラ窓口も廃止。

上位職階・年配者ほど、コンプラ遵守が全般的に苦手だ。

普通は引き抜き代行会社に依頼するものだけどな。
下手に個人で動くと泥をかぶる可能性があるし。

>>109
北米資本の会社で働いているけど、コンプライアンス窓口はしっかりしてるよ。
ただ、今回のの引き抜きがどの様な不正になるのか皆目検討がつかない。
こちらでは引き抜きなんて当たり前だし、それを代行する会社もある位だし。

さすがバックが黒い宮崎あおいをCMに使うブラック企業ｗｗｗ

当然だよな
やはり地裁はくそ

ダークブラックカンパニー

スカウトって違法なんか？

心と体　人間の全部ｗ

しかし、会社は遺憾と回答。
オリンパスがコンプライアンスなんて全くない糞企業って事が確定。

こういう企業こそ、不買運動するべき。

これ、何が問題だったのかはっきり書かないと判断できん。

単なる引き抜きなら調略の一種だしな

>>124
引き抜きが問題というよりも、
引き抜きに違法性の疑いがあると通報した人間の実名を公表し、しかも報復人事ととれる人事を行ったのが問題なんだろう。

引き抜きに違法性がなかったとしてもアウトだと思う。

営業から内勤って栄転じゃないのか？

うちは、使えなくなった研究職は
営業に回されるもんな。
当然ノルマなんか達成できないから
→左遷を察して転職する
→成績不振でクビになる
→鬱で休職しクビになる
の三択。

>>126
なんていうブラック企業。

専門書を使った学習→新入社員用のテキストを使った勉強　と新聞報道にはあったぞ。

オリンパスは会社のために違法なことする人が評価される会社なのか
やくざみたいなもんだな

漏れの会社もコンプライアンスの遵守をかかげておきながら
無法地帯になっている

>>124
不正競争防止法って聞いたことない？
君は>>113のブログを読んでみたらどうかな。

俺様が「いやらしい目で見た」でセクハラされたと人事部に訴えが。
どうもその女は糖質で、社員ほとんど（女子社員まで）を人事部に訴えたらしいw

なんで疑われるような配置転換したんだ？
企業倫理以前にオリンパスは馬鹿だ

そういうことなので内部告発は直接警察やマスコミやユーチューブに
行うべきである。

すごいコンプライアンス窓口だな。

釣り堀やがなｗ

こういうブラック会社は上場廃止にすべきだと思うよ。

年金もらえるようになったら、
今までのこと全部ぶちまけてやるわ。

匿名でｗ

ココロとカラダ にんげんのぜんぶ、オリンパス

隠蔽と報復 オリンパスのぜんぶ、合掌

コンプライアンス担当→チクり担当に改めろ！
コンプラ違反が表沙汰になる前に食い止めるシステムなのに、これで誰一人通報する者はいなくなった。
バカな会社と言わざるを得ない。

通報する前に「異動や嫌がらせにあいますか？」と問い合わせるべきｗ

企業のコンプライス窓口は基本的には社員の不平不満の捌け口の意味合いが強い
大体コンプライアンスなんて言いながら談合の発覚や、製品に不当表示があった時に
「我々は知らなかった」と経営陣が言い逃れるための保険の意味合いが大きいからね
自社内の不利益になるようなことを通報する場では本来ないんだよ

会社の一定の職種や地位にある人に対してあらかじめ決められた期間は
同業種への再就職を制限する規定「競業避止義務」
違反とかあるにはあるがそれぐらいでチクるもんかね？
FF7出る前のスクウェアとかも大っぴらに引っこ抜きやってたし
一般的にも守られてるとはとても思えん

やっぱり不正競争防止法に抵触する
「機密の持ち出し」等があったんじゃないの
でないとコンプラ窓口まで普通は行かないだろ

最近馬鹿がコンプライアンス連呼してて困る

>>9
ぶっちゃけこの上司嫌われてるんだろ

東電に誰か一人でも内部告発者がいれば原発は爆発しなかった。

sengoku38については今更言うまでもないよな？

コンプラ委員会ほどあてにならないものはない。
情報が集まるから王様になって私欲の権化と化す。大企業ほどね。

コンプライアンスって都合良い言葉だよなー

外部に訴えでないと意味ないよな
ウィキリークスみたいなの必要

>担当者が浜田さんの名前や通報内容を上司や人事部などに漏らした後、


担当者が情報漏らした時点で、何やってもアウトだろ。

不正に引き抜くって、脅迫とか？

>>147
情報を集めるおまえの会社の体質が馬鹿ｗ
ああいうのは、対外的なタテマエだけで置いておくもの。

うちの会社にも法律盾にした厄介な社員居たから、
どっちの気持ちもわかる。

>>142
建て前と本音がそうであるのは承知だけど

コンプライアンスの周知徹底をすることで
大きなリスクを芽が小さいうちに対処することができるってのが本来だと思うんだが？
看板だけコンプライアンスと掲げて中身が伴ってないから
メリットが無くなるんだよ

例えるならガンを早期発見、手術するための検査体制がコンプライアンスだろ
検査で要再検査ってな診断が通報として
そのあと自身の食生活を改めたりする態度があるか
それともヤブ医者がなにほざいてる何が再検査だと居直るか
この会社は後者なんだろ、意味無いよね

「いちいち法律なんか守ってたら、経済競争に勝てないだろ！！！」
www

営業から座学はご褒美＾＾

コンプラに情報流しても、何か改善されたりすることないよね

警察やマスコミに直接たれ込まれた方が傷口が大きいのになｗ

>>1
ちょうどデジカメ新しくしようと思ってたけど、
オリンパスのは候補から外すわ。

>>91
最良の場合、見ぬふりをすることもできるな

これは会社にとればかなりの痛手だよな、中途半端なそれもコンプラ精神に逆行する処置をしたんだからな、オリンパス製品買わなくなるぜ、もちろん御手洗キヤノンも嫌だが

>157
日本って、なんでも穏便に済ませようとする社会だからねぇ。
国のトップから末端までみんなそう。

専門書を使って学習だとぉ？



いいね

興味ねー専門書で学習とかキツイだけだろｗ

>>155
法律を守らない会社は潰れてしまえばいい。
そしてそうでない会社だけでやっていけばいい。

それで何か問題でも？

>>113
これ、原告本人の一方的な言い分だからいくらか割り引く必要はありそうだが、
もし、事実であれば、重大な契約違反だから、
オリンパスが引き抜き先から損賠求められても文句言えんな。
ただ、裁判にしてしまうと、秘密の内容までつまびらかにしなきゃいけないから、
引き抜き先も訴えようがないだろうが。

チクリは卑劣で孤立や報復の対象になるなんて中学で学ばなかったのか？

これで定年まで配転やリストラの心配がなくなった。勝ち組だな。

>>168
色々考えた上で耐えれる人なんだろうし、もう怖いもんないな
上も下手に関われないだろう品ｗ

CMじゃ綺麗ごと謳ってるけどな、このブラック糞会社。
内部の人間から商売の仕方まで全て腐りきってるっぽいな。
不買運動になるんじゃねーのｗｗｗ

窓口は会社役員に繋がってる。
どういう動きになるかはわかり切ってる。

握りつぶすための罠だよ。

>>167
そういう「チンピラの倫理」など知ったことではありません。

>>117
それは君の会社が法的に保護に値する「企業秘密」が無い会社だから。
IT系とかに多い。

GDEBの潜水艦技術者が中国に転職しようとして逮捕されたりとか
アメリカでも新聞沙汰になったのは多数あるよ。
不正競争防止法が無い先進国は無い。スパイ防止法とは全く別の話な。

法令違反なのか？
違法明らかでないことなら、ＤＱＮ

>>166
社員がブログで事実無根なことを書いたら名誉毀損や損害賠償で訴えられるから
弁護士は「徹底的に温和な事実関係だけ書け」って指導するよ。
だから争い用がない事実しか書いてないって思って大丈夫。

ついでに今の裁判は2004年の民訴改正で秘密の内容明らかにしない訴訟もできるようになったんで。

コンプライアンス窓口だと思ったら、処刑場送りの檻だったでござる

檻んpass なんちて

>>9
機密情報の漏洩に繋がるから、情報セキュリティ対策上問題があると思って申告したのかな？
それとも企業モラルに早するからかな？

不正な引き抜きがどういうものか想像できないなあ

それなりのコネがない者が目立つ事すると消去されてしまう良い例

まあ勝ったのでいいんじゃない

まあ、「ムラ」社会ではムラの掟の前では「コンプライアンスって何？食えるの？」状態だからな

>>172
今の企業は上から下までチンピラだらけってこといいですよね？

やっぱり遵法の意味がわかってないから勉強させられたんじゃねーのとしか

>>180
> まあ、「ムラ」社会ではムラの掟の前では「コンプライアンスって何？食えるの？」状態だからな

今の企業って、スーツ着て都会人、いっぱしの社会人気取ってはいるけど、
大半はその「ムラ」社会から上京してきた百姓のせがればかりだもんなぁ

>161
キヤノンとオリンパスは飼えんな

いや、そもそもそういう反乱分子を炙り出すのが目的だからw

>>138
懲戒解雇だと企業年金の部分は没収されるぞ。

>>185
そういう内輪の「イエスマン」だけで固めた企業は早くに滅びる運命
オリンパスも近いうちに潰れる事になるんだろうね

>>185
宴会の無礼講だって無礼なやつをあぶり出すのが目的だしな

>>14
そんな人間だから雇用側も３０年くらい前から辞めさせたかったんだろうな

>>189
じゃあ、コンプライアンス窓口みたいなダミー組織なんて作らないで
「うちは会社はコンプライアンスより会社の掟を優先します」って宣言しときゃよかったんだよ

>>190
そりゃダミー組織を作ることに意味があるんじゃん
主に株主向けのジェスチャーだろうよ

オリンパス・・・かぁ
なるほどねぇ

一審裁判長の実名ないの？
オリンパスも糞だけど、こいつも相当な戦犯だろ？

>>191
株主的には、コンプライアンス順守するより、儲けを優先するだろ。

社内窓口にタレコんだんだから、本来ある程度の愛社精神はあったはずなんだよな。
社外にバレたら会社にダメージがいく事案だし、匿名性からいえば社外にいきなりチクるほうが安全にもかかわらず。

つぎからは８９３に告ってください。

オリンパスって産業スパイするような会社だったのか
もうここの製品は二度と買わないようにしよう

>>3
お前、部長待遇で迎えてやるから、得意先の全部抱えて
さらに社内の商品販売価格と、新商品の仕様書
さらにあの案件の入札予定額教えろよ

とか

オリンパスの不買運動やりたっくなったな。
家電店の前で、オリンパスのカメラを買うな！ってデモでもやったら、
多少は経営者も気にするかも。

こんなん大企業だから出来る事であってさ。

零細企業なんか、もっともっとパワハラ地獄だで。

自慢にしか聞こえない。

ヲリンパス＼(^_^)／ヲワタ。

配置転換を3回とか人事部の人間が通報されたと言うことか

ブラック会社オリンパス
ブラック会社オリンパス
ブラック会社オリンパス

大事なことなので3回書きました。

これか、

ttp://www.janjanblog.com/archives/20492
〈オリンパス裁判〉控訴審のゆくえ　〜光前弁護士に聞く〜

>コンプライアンス室長はそのことについて浜田氏に謝罪しています

そう言えば、謝罪していたんだったな。

>オリンパスの内部通報制度では社員に対して倫理規定に基づいての通報を奨励し、オリンパス企業行動憲章なども定めています。

笑うところですか?

>>146
２ちゃんにおいては、「自民党が築いて来た電力行政にケチをつける売国奴」と一笑にふされて終わり。

営業職って一番下だよな
専門職に移されたんならありじゃね？

引き抜きの何がいけないのか分からない。

とある事業所の総務部長は秘密であるべき人事・経営情報をペラペラ喋りまくってる。
コネのある一般社員にも喋りまくり。
殆ど周知の事実になってるが取締役がかばっているようだ。
親会社の事業所からクレームも来てる。懲戒事由に抵触している。
こういう例もある。どうしたもんか。

オリンパスはラジオサーバーに力入れてくれてるから好きなメーカーだったのに残念

課長がメール　全チェックできるらしいが・・・

まぁ、腕のいい弁護士がつけば、この手の事件でも原告勝訴は難しくないってことだよな
但し、それなりの費用が掛かるし本気で企業と喧嘩する勇気が必要

オリンパスの場合はデジカメくらいしか民生用はやってないし、しかも一時期の勢いも無い
企業イメージとしても、気にはしていないだｔろ
でも、業務用の分野で不買とかやられたらヤバイけどな

ヤマト運輸もマクドナルトも、この手の事件で負けてから入社希望者の質が
相当下がったと思うぞ
オリンパスも技術系の採用とかには影響がでるかもしれん

ただのヘッドハンティングじゃないの

社畜主義、奴隷主義が日本の文化であり続ける限り
アメリカか中国の傘下にされることが運命なんだろうな。
飼い慣らされた国民性に国家主権なんて生じるはずがないｗ

報復人事より不正な引き抜きの方が気になる

>>209
ラジサバ作ってるオリンパスイメージングと、今回の>>1の「オリンパス」は別会社。
グループ内の、まあ本社機能に当たるところ。
あんな関係無いから気にするな。

でもブランドは共通なので傷ついたけど。

>>211
技術系はネットで会社事情をググルだろうしな
息苦しい会社を好む奴は居ないだろうし

秘密保持契約を結んでいる取引先の担当技術者を引き抜いたらしいな

自分のところの社員にしてしまえばその取引先の技術を使った製品を
他の顧客にも売り込めるってことで引き抜いたんだろうか


オリンパスも今回の件で企業イメージがガタ落ちして
コンプライアンスの重要性を身をもって知ることができて良かったんじゃないかｗ

>オリンパスも今回の件で企業イメージがガタ落ちして
>コンプライアンスの重要性を身をもって知ることができて良かったんじゃないかｗ

これでわかるような会社なら、こんなヘマはしない
それより、この事件で負けた方の当事者の処遇も興味有るよなｗ

「目安箱に時々入ってる投書が、全部俺への苦情」
と言った続きに何を言うかと思ったら、
「くそっ！と思うが、ちゃんと目安箱が機能して、風通しが悪くないのは良いことだ」
とか言い出した役員がいたな。

良くも悪くもアクの強い人だから、被害が大きい人もいるっていうのもあるが、
投書されても受け止めるキャラクタが知られてるだけではと思うんだが。

結局、不当に部下を腐らせるような人間は、無駄に足掻くから、
被害を大きくする。

Biz+より+がまともな会話になってるｗｗｗ

某メガバンク本店に行内システム開発で派遣に行ってたんだが、
体調が悪くなったので、労働環境の違法性に関することを指摘したら、
やめないでくれ、って引き止めておいて、
その１ヵ月後に意味不明な理由で契約切ってきた。

報復したうんこ部長達は普通に仕事してるんだろうか。
降格処分もなし？？

不当に配置転換の是非はともかく
コンプライアンス窓口の対応は間違ってなかったのか
これが通常の対応だとしたら内部で機能してないんじゃね？
とすると、他の統制機能も怪しい訳で

http://www.janjanblog.com/archives/33001
読めば読むほど、むかついていくる裁判関連記録。
関連記事全部、読んでしまったよ。
一審の田中裁判長の暴虐など、読んでいて恐ろしくなってくる。

職場でパワハラに遭った人には参考になるよw

http://ameblo.jp/jpmax/page-44.html#main
現在進行中の控訴審は、「テーマ」で記した「社内通報」、すなわち、「社内のコンプライアンスヘルプラインへの通報」をした社員に対して、
コンプライアンス室長により、通報者氏名、通報内容・回答などを人事部長及び被通報者（事業部長）に、メール送信での無断漏洩と、
その直後の、キャリアプランを無視した強行配転命令や以下に示す経営者ぐるみの行為が、日本社会において許されるのか、
健全な企業活動であるのか、社会常識を逸脱しているのではないか、企業発展の為になるのか、等を問う裁判です。

�@成果・能力主義賃金・昇格制度（労働協約・就業規則労働条件）下で、５０歳寸前でのキャリアプラン無視で、
突然なされた意にそぐわない職種変更配転

�A約１５年、日米でセールスとしてキャリアを積んできた営業・販売職（チームリーダー職）から、一転して、
経験皆無の、高度研究領域、新事業技術探索活動（被通報者事業部長配下）への配転

�B入社以来約２５年間、常に１００点以上の合格評価ばかりであったのが、配転後、５８点→５５点→　５１点→４４．４点という、
全欠者向け点数を大きく下回る非常識な不合格評価点の繰り返しと、そ　れに伴ってなされている昇給停止等の賃金減額措置と昇格の機会剥奪

�C指示された主の目標設定は、「○○担当部長（定年間際の元開発部長）並の知識レベルになること」　の非常識さとこの目標に対する恣意的低評価

�D私本人が、多大な不快・苦痛を感じる、密室での部長、担当部長（事業部長の部下）ふたりがかり　　の暴言行為などの嫌がらせの継続

�Eグループにも、チームにも続させない孤立的部長付（部長は事業部長直轄の部下）とされ、且つ社内　外人脈の原則接触禁止命令

　などなど−。

すなわち、この裁判は、「社内コンプライアンスヘルプラインを利用した社員に対して、通報直後から
何年も継続して、会社は組織ぐるみで上記のようなことをしてはいけないのではないか」というシンプルな主張をしている裁判です。
サラリーマンなど労働者の誰にでも起こりうることだと思います。


　内部告発（行政やマスコミ等の社外への告発）ではなく、あくまで、従業者への通報努力義務、本ヘ
ルプラインへの通報者や相談者への不利益な配転・行為の禁止などが、「コンプライアンスヘルプライ
ン運用規程」に明確に記されている、コンプライアンス室への通報、「社内通報」がテーマです。

異動を連発したのは影響したかもな。

ついでに産業医に診察させるのも強要している。原告ご本人にね。

どう言う事？つまり診断書をねつ造させて気違い扱いにして追っ払って自らの不手際、不道徳を
隠蔽しようとした。

ひと一人の命、人権を何だと思ってるんだ。
人をバカにしている。
命よりも会社の方が尊ばれる社会なんて未来はない。

>オリンパスはラジオサーバーに力入れてくれてるから好きなメーカーだったのに残念
ラジオをMP3でタイマー録音したけりゃAIWAとかがあるから別にバカ高価いオリンパスなんかいらないよ。

米谷氏が存命だった頃のカメラだったら国宝級なんやけどな。

オリンパスはペンとOM-1/2だけだろ

筋肉痛に、オリン〜パぁスぅ〜♪

>>228
「人の命より会社のほうがはるかに大事。人は替えがきくが会社はそういうわけにはいかない
　会社がなくなったら何もかもがお終いになる」

・・・・・・

>>117
>>114にあるように、この元となったコンプライアンス違反は

(1)大同特殊鋼の技術者Aさんをオリンパスは引き抜いた
(2)その件を画策して実行したのは、>>1の原告濱田さんの上司BとC
(3)大同側からオリンパス側に苦情が来た(濱田さんも対応)
(4)さらに、大同の技術者DさんをBとCは引き抜こうとした
(5)濱田さんがコンプライアンス窓口に相談(その前に労組にも相談している)
(6)見ての通り>>225-228の嫌がらせ
(7)現時点でも、BとCは大同側から出入り禁止を喰らっている(=悪いことをしている)

(けど今も取引のある素材メーカーたる大同側は裁判には直接関わるようなことは出来ない)

ってことで事実関係はいいのかな？

これさ、普通に就職活動中の学生さんとかから見ても驚愕の会社じゃないか？
きちんと対応しないと。会長あたりが謝罪して元の職場に復帰させて
今後のコンプライアンス対応の方針を明確にして、
少なくとも就職活動中の学生さんや取引先に、その事実を示さなきゃ、
ちょっとヤバい会社にしか見えないと思う。

こんだけデカい会社だったら、まともな判断ができる人も多いと思う。
中の人は権力を持ってる人たちを説得して、きちんと対応した方がいいと思う。

2chでどうして盛り上がらないのか不思議だ。
誰でも知ってる大企業だから、「どうせ大企業の社員が」とか思ってるのか？

一般的にみて、今後の日本企業全体の「コンプライアンス」に対する姿勢に
かなり重い一石を投じる裁判だったと思うよ。
俺はこの裁判を知ったのは昨日だけどｗ

オリンパス死んだだろ。新卒がこの会社を第一チョイスにすると思う？

まあ、大東建託みたいに個人弁済を強要し社員を追い込んで自殺させるような会社もあるしな。

>>233
いまや、この手の事例は山のように有るから2ｃｈでも炎上しないのさｗ

今回は、客観的な証拠も有ったし、露骨な嫌がらせまで有ったのだから
一審で負けた方が不思議
ウブなメーカーは余り社員を辞めさせた事が無いから露骨なことをする
昔の話だが、パイオニアなんかもリストラしたい奴を露骨に配置転換して
裁判沙汰になった

離職率の高いブラック企業なんて、或る意味「利口」
セ○ンイ○ブンなんてもっと酷いよｗｗ

（続き）
この手の裁判をするのは、「愛社精神」が有る、つまり「この会社に居たい」
「この会社が好きだ」と思う損得勘定抜きの人間だけ

真のブラック企業は、会社も社員なんて物以下としか見ていないが
社員の方でも「こんな会社に居たくも無い」と思うからさっさと辞めるか
条件闘争でいい条件出させて辞める

オリンパスも、まともな会社なら社内は関連会社含めて、社員は相当動揺してるだろうし
逃げられる奴は逃げる準備をするだろう
逃げられる奴は優秀な奴だから、会社はあっという間に傾く
これからのオリンパスに注目だなｗ

>>237
優秀な奴は逃げていくから、他社から引く抜くんだろうな？　しかもノウハウ付で　そして吸い尽くしたら引き抜いた奴もポイ捨てするんだろうな？

ﾟ+｡ﾔｯﾀｧ★(oﾟ∀`从'∀ﾟo)★ﾔｯﾀｧ｡+ﾟ

口だけ、ポーズだけのコンプライアンスの会社だらけだよ、実情は

オリンパスのカメラにはひそかに好意を持っていたんだが、
この件でパーだな。

こんなブラック企業、潰れてしまえ

判決文読みました･･･。
会社大丈夫？

http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/2011/pisa20110901.html

>>47
あそこは引き抜きどうこうってレベルじゃないだろw

私怨を晴らすために会社本来の業務に反する行動を行える人達が経営サイドの
重要ポジションに就いている事に驚いた。

しょせん、人間なんて私怨をエネルギーにして動いてるようなもんだしな。
そういう負の感情が持てないと出世はできないってことなんだろうね。

オリンパスは特にそぅらしい。他スレに出ています

いい年してコンプライアンス窓口なんてものを真に受けるのがおかしい。
会社がどれだけ法令を踏みにじってきたか見てるはずなのにな。

どういうのが「不正」な引き抜きになるんだ？

>>18
富士フイルム社員乙

オリンパス終わったね

>>248
>>242を読むとよくわかる。簡単にいうと、山陽特殊鋼の社員を
多数引きぬいて不正競争防止法違反になるおそれがあった、ということ。

上の大同は間違いで、山陽ね。

俺も以前会社の内部通報窓口の部署に居たけど
匿名で誰かを一方的に誹謗中傷するような陰湿な通報ばかりだったな

この事件は、引き抜きが継続されているという事実があり、上司に指摘してからコンプライアンス部に通報。
という全うなものであったにも関わらず、営業部長でなく部員を人事的に処罰したという希有な事例。

こういう所行は長く、各社の「コンプライアンス研修」で「これをやったら懲戒処分ね」」という形で取り上げられるでしょう。というより、オリンパス自身自社事例として社員に説明するのでは？

それにしてもブラック企業からものを買うわけにはいかないない（敗訴コメントからこの企業はだめ。役員が株主の立場でガバナンスしていない）。ペンの性能があがっただけに残念。

予想通り圧倒的多数が原告叩きか。
特亜と労働者は常に悪、体制側の自民や企業や国旗国歌強制派は常に善という拙速で幼稚な白黒づけ。
ゴー宣の読み過ぎでは？

オリンパス 内部告発 スルーパス

ワンピースの別スレッドに、バンダイナムコが開発中のゲーム「ワンピース無双」の内容をリークする画像があったんだが、
これって作ってるスタッフが情報漏洩をしたとしたら、かなりマズイことだよな？
バンダイナムコに通報したほうがいいかね。

疑惑の書き込みを貼っておく。


775 名前：電球（ジンベエは1億％仲間になる） ◆P6N6VcWaJv77 [sage] 投稿日：2011/09/04(日) 12:04:34.30 ID:On4ofp0R0
operaってなんでgmailの文章コピペできねえの？
めんどうくせえんだが。iphoneですりゃよかったわ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1982268.jpg


↑このURLが問題の画像
↓書き込みがあったワンピースのスレッドはこれ

ワンピース専用ネタバレスレッド Part2385
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/wcomic/1314881286/


バンダイナムコ 問い合わせ
http://www.bandainamcogames.co.jp/info/contact.php

わが社でも、取引先や協力会社からの無断引き抜きは禁止されているので十分コンプラ通報できるよ。
下請けの技術を只で入手と下請法違反不正競争防止法違反に受け取られる危険性もあるからね。

オリンパスの問題は通報の内容より窓口に通報したら左遷させられたというブラック会社ナ状態だ！ということ。

こういう会社は社会的制裁を受けないといけないよ。
製品買ってはいけない。
転職もしてはいけない。