【経済】超勤記録簿を改竄、最大１５分、労使規定を上回る時間外労働させる　郵便事業会など書類送検

超勤簿を改竄、時間外労働させる　郵便事業会など書類送検

　　郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
　　横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
　　法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
　　同支店の元集配課長（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。

　　同労基署の調べでは、元集配課長は労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
　　平成２０年１２月、同支社の３０代アルバイト男性に対して最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。
　　超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。

　　労基署によると、元集配課長は健康上の理由で２１年３月に退職した。

産経新聞　2011.7.22 13:35
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110722/crm11072213370020-n1.htm

え？わけがわからないよ

亀井が全部悪い

１５分て・・・・・
ブラックだな　ってなるのか・・・・・

民間なら１００時間のサービス残業でも労基は放置

たった15分でニュースになるのかよ・・・

もう請負契約で全員事業主にしちまえ
福利厚生費もかからんから安上がりだ

？

民間どうなんだよ

てめーら死ね。俺の本当の話でも聞け。
川上みえこはビクターとかの机に糞を置きざりにし、
ＮＨＫの小学校の番組では、小学生に説教して糞を投げたり、食ったりした。

江国は霊になって、ＹＯＵＴＵＢＥの心霊画像集にも出るし、画像で見ても町田康は分身するし、
いい世の中だよなー。

15分って、普通の企業なら誤差の範疇だろ。

うらやましい話だな

身内だと１５分でもけちがつくのか
労基署クズすぎﾜﾛﾀ

>最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。

最大で テストに出るよ。

美人で清楚な美少女　武井咲の写真
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/develop/1292493686/180

公務員が喫煙所に往復してる１５分は給料から引けよ

4時間までのところを
4時間15分やらせてしまったってこと？

うち有給は病欠の時しかとれなくて手当てもでない

15分もか！
許せんな！
郵政を何だと思っているんだ！

労基ヒドスw
民間の違法超労者ももっとチクれ

15分もか！
とんだブラック企業だな！

なんて言ってもらえるとでも思ってるのか？(´･ω･`)

会社によってはタイムカードが30分置きだから15分あがりとか普通だろ・・・

１５分




えっ？

時間外にラジオ体操させてたり掃除させてる企業は全部アウトだな

残業4時間15分してるのに4時間にされたってこと？

150時間とはひどい…
と思ったら15時間でもなく15分かよ。


こうやって税金が無駄に使われていくんだな。

>>18
有給は前日までの申請だから…
病欠を有給扱いしてくれるのは上司の采配次第っしょ
自分の首絞めていくような発言するやつどーにかならんかね

うちは残業200時間とかやってる状態のやつがいて
監査が入っても何一つお咎めなし

労働基準監督署なんてお飾りだよな
何の役にもたってない

これ、組合のチクリだろ。

2年以上も経ってるのに。

組合、がん化してるな。

>>28
それはサブロク協定でやっていいってなってるからだろ。
今回のはたぶんサブロク協定で1日4時間となっているのを最大4時間15分やらせたからだろ。

最大15分だろ

5分や10分の超過もあったのか。

以下ブラックの奴隷自慢をお楽しみ下さい
↓↓↓↓↓↓↓↓

1円でも1000億円でも同じ窃盗
1分だろうが100時間だろうが違法なんだよ社畜ども

毎回ではなく最大で１５分か

楽な仕事だな労基監
民間のブラックには手をださないくせに
接待漬けか

そんなことより、年賀はがきのノルマ達成しないと、ノルマ達成するように「指導」されたり、朝礼で達成するための方策を発表させられたり
ノルマは任意ですけど、達成しないと契約更新しませんよとバイトに迫る方が問題だろ

あと、東北の支援になると言う名目のふるさと小包。天下りがどれだけもうけてるのやらｗ

少しの時間オバーだろ。

本当に労働者を守る気があれば調べる所が違うだろ。

4時間15分など普通はサービスだろ？

最大15分の労働とか誤差の範囲じゃん

>>27
？

サビ残15分で逮捕wwwwwwwww

こりゃ労基は仕分けしたほうがいいな

15分W

それなら民間会社の経営者はほとんど逮捕だろｗ

ここでゴタゴタ言っている奴は通報しろよ
だからお前らは使えないんだ

会社は30分単位だから
誤って29分でタイムカード切ったときの悲しさときたら

新聞記事一つ読むのに読解力を要求されるんじゃたまらないよ
読者の頭はもっと別のところで使わせてほしい

仮に4時間まで許容されてて15分オーバー、計4時間15分だとすると

労働時間全て全力で働きつくすわけじゃない
合計で20分か30分か気を抜く時間もある
お互い様で15分ぐらい労働者も受け入れたってよさそうなもんだけど

これは改竄したのが悪質ってことだろ

１５時間の間違いじゃないのか

>>48
普通は改竄してもばれないから問題にならないｗ

東証一部上場企業で、名前を聞いたら誰もがわかる会社だけど、
勤務表は手書きですよ。
月当たりの超勤時間が決まっていて、その範囲内に収めた手書きの勤務表。
過労死しても本人が書いた勤務表ですから、過労死するほどの勤務状態の証拠は残らない。

>>47
本来は勤務時間中に仕事が終わるのが理想だけど、
実際それが難しいから4時間までの残業を受け入れている。
だからその4時間を超過することがあってはならないわけ。
そんで超過したから記録改竄とか無いわ。

＞最大で１５分

もっと何時間も改竄されてるとこ摘発してやれよw

おい、糞労基署
もっと摘発しないといけない巨悪がゴマンとあるだろ

こんなゴミを摘発する暇があるんだったら
さっさと摘発しろや

俺もその会社だけど…
改ざんしろ…
わかるでしょって上司から言われたよ

15分も増やされたら死ぬwwwwwww

>>1
(´・ω・`)労働基準監督署は仕事してますよアピール？

4時間までと決めてあったのにオーバーしちゃったんならしょうがないわな

残業時間４時間はきついは
会社にいる時間は１３時間近くになるからな
訴えたくなる気持ちはわかる

サビ残に多い少ないもないだろ、、、
しかも労使協定違反ということだし

ざっと計算すると、１ヶ月あたり4時間くらいかな。
残業のほかに半日タダ働きということだな。
一般のサラリーマンはみな給与の半日分を会社に返上すれば問題ないなｗ

この間まで居た子供運送会社　１０年間働いてましたが有給なし　１日１５時間
月３７５時間労働　労働基準監督署に相談しましたがどうにもなりませんでし
た。日報改ざん　タコ改ざん　残業代なし因みに車両３００台以上あり　借金　ローン塊　事故の為大多数の運転手やめれない状態　

自分がパートしてる局の正社員は7時に出勤して22時〜23時くらいに帰ってる。
残業代は2時間分くらいしかつけてないらしい。
書類上はどうなってのか気になってしょうがない。

日本の労働行政は途上国なみにずさんだからなぁ
たとえば有給休暇の取得率は南アフリカをはるかに下回るような状態だし。
経団連が裏で政治を操って先進国とは名ばかりの状態にしているのが現状さ。

最大で15分て・・・？
どーゆー事？？

税金税金言ってる連中はゆとりかなにかなの？
ここの給与は民営化前から税金一切投与されてねーよハゲ

バイクで課長跳ね飛ばせばいいのに

何のためのバイク兵だよ？

そのとおり。
国営の時から、郵便局は独立採算制で、一切税金と関係ないよ。

潰したれや！！！！！！

>>68
郵便「局」？　はぁ？　馬鹿なの？　死ぬの？　まだ言ってんの？

だがちょっと待って欲しい。

九州電力は、原発を擁護するメールを送れと、
家庭のパソコンを使ってやるように、無償労働の業務指示をしていたではないか。

マスコミはそこは問題にしなかった。郵政だけを叩くのは、
露骨すぎるダブルスタンダーではあるまいか。

こんだけ大きい会社だと天国から地獄まであるだろうなぁ…

小泉改革でいろいろおかしくなったからなあ

サービス残業は犯罪

仕事を回せないアホの課長代理の責任取らされたの？

ジジババ、と　ゆとり　だけが税金で給与まかなっていると思っているのか（笑）

笑えるｗ

俺は民間から局に移った人だが、こういう事が起こりうるからか確かに超勤記録には神経質だな
過去の労働経験からすると、たかがその程度のサビ残で何を言うのか、と感じるが

>>74
その通りなんだけど、半ば公然と行われているのも事実。

日本最大の株式会社がサービス残業など平然と犯罪っを犯しちゃあかんだろｗ

１５分だって年２５０日降り積もれば６０時間超えるだろ。時給800円でも約５万。
１時間誤魔化されたら年２０万だぞ。笑えないなあ。

>>68
で、バカ国民が腐れ小泉フィーバーの二の舞やってるのが今だよねｗｗｗ

なんで最大15分で労基署が動いてくれるわけ？

一分たりともサービス残業は犯罪
企業の遵法意識が低すぎる

>>70
バカはお前ｗｗｗ死ぬのもお前ｗｗｗ民営化前の話してんのにｗｗｗｗｗ文章読解力くらいつけろよ、ゆとり以下ｗｗｗｗｗ

>>76
年寄りも騙されたことに気付いちゃいないｗｗｗで、あとあと文句言う。まあ、オレオレ詐欺に簡単に引っかかるのがよくわかるわｗｗｗ

>>83
企業もそうだけどむしろ労基署でしょ。
このレベルで相談に行っても送検はおろか
法律違反ですけど働き続けたいなら
我慢しなさい的なお説教されるよ。
何のための逮捕権なんだか。

>>82
労働基準法違反で告発されたからだろう。

これって要するにみせしめだろ？
図体だけはデカイ会社だし、一罰百戒的な意味で送検しただけのように見えるが

ただ…もう手遅れだろ
事業会社は当然ながら他の大企業もそんなみせしめが効くような状況じゃないしな

民間だと15分っておもいっきり誤差範囲じゃん。
裁量労働制で時間外という概念が存在しない方がよっぽど悪質だろ。

>>88
民営化以降、給料が減って超勤が増えるという現状がある
いままでなあなあで済んでたけどいつ首になるかわからないからどんどん告発する方向に動いてる

相当数告発が来てるはずだから、動きましたよというアリバイがほしいわけだ

>>66
税金免除とか優遇されてたよね？

時間外労働を１日４時間と定め
最大で１５分、時間外労働をさせた?
良くわからん記事だな。
労基署はどうでも良い仕事しかしないんだな。
存在価値ないだろ。
ハローワークに載ってる企業、片っ端から
調べろよ、調べても何もないとか言うんだろうな。

>>40
当日朝の病欠なんざ、本来欠勤なんだぜ

有給であたりまえと思ったら大間違い。

毎日、２・３時間はサービス残業やらされる俺は何だ…？ 残業手当て付けようとすると上司に怒られるし…

あほやなー、労基所は
なぜ未だにタイムカード使ってないのか分からんのかい

15分でね・・
同じ15分でも役職者は喫煙タイムしているな・・
ほぼ1時間おきにスパスパと1〜２本吸っているな
おまけに勤務中に売店で煙草買っていたし

ていうか、郵便屋ってアルバイトとか派遣とか使っちゃダメでしょ。

特権独占企業なんだからさ。

自分達正社員で仕事さばけないんだったら特権手放せよ。

NTTもそうだよ。

正社員は夕方５時半には帰宅するんだから日本の通信インフラも発展しないわな。

これはひどいな
労基署が

本社は1分単位で残業つけてるのに、
支店は15分単位でしかつけられないうちの会社・・・(´・ω・｀)

>>94
それこそ労基に告発したらいいじゃねーかｗｗｗ

うらやましい。
埼玉○○煎餅支店だと12時間休憩なしぶっ通し勤務は当たり前なんだけど。残業代もつかない。
交通事故件数も1000支店もあるなか、栄光の１位。
はやく誰かに死んでもらわないと俺が死んでしまいそう。
煎餅支店の誰か死ね。はやく死ね！

こんなニュース何年ぶりに見たろう・・
日本では未来永劫見れないと思ってたよ・・素直に労基ＧＪ

超勤すんなと言う我が副班長は配達先の喫煙所で煙草、出発前に煙草。んで自分は無駄な超勤ばかり

１５分？
何が悪いの？
こんなんで逮捕されたらうちの上司終身刑だぞ

どうせなら月数十時間単位でサビ残させてる支店を摘発しろよｗ

>>1
元ソースではやめたのアルバイトってなってるんだけど？

本丸を攻めない変わりに　外堀のはるか外の側溝の落ち葉広いで
茶を濁したか。

>>94
このバイトは一日に４時間以上の残業させられたんでしょ。一日の超勤時間が４時間って決められてるから当然超勤簿に４時間以上の超勤付けたら課長等がやられるじゃん。だから４時間以上は付けられないよね。

>>104
要はツッコミ易い所に突っこんで点数稼ぎをしている訳さ　＞労◯署

民間の事業所、業界団体みたいに、　◯基署OBが入ってる訳じゃないので。

時間きっかりに終わったって
受け継ぎやらメール確認やらですぐ帰れるわけねーだろ
全部サービスだぞ　残扱いだろ普通・・

だが日本人なので不満はあるが、やれるうちは我慢する。
なぜなら自分だけではないから。
１５分とか甘えだろ　バイトが偉そうに
不満なら正規雇用してもらえよ

待ってるのは変わらない地獄だけどな

>>93
手当て出てないけど有給なのかそれ

>>111
病休を年休扱いにしてくれるっていう>>27のことだろ

>>110
サビ残なんてせんね。残業したらちゃんと残業分は付けてもらう。そこでサビ残しちゃうと会社の思うツボだから。

むしろ少なすぎ

労基ってのは刑事交通警察みたく摘発してなんぼ。じゃなく警備公安警察のように事が起こったらマイナス査定。
だから普通相談告発に行くと示談屋のような行動を取るもんだが
今回は告発者が摘発するよう強硬にうったえたか？

時給で動いてナンボのバイトなのに、余裕でサビ残有るわ
かもメール500、年賀5000のノルマ有るわ、この会社まじ基地外。

改ざんしたのが悪質だって判断されたのかな

労基署に違反者を逮捕しろって言ったら「私たちはます違法な就労がなくなるように
指導するのを第一にしたます、逮捕はどうにもならない時の最後の手段です」って言ったらしいな

労基が安全管理の確認で入ったついでに、設計部門の残業が多すぎると指摘した。
会社は即対策を打って、法定外の残業禁止の改善を行いました。

設計は、７時になったら退社のタイムカードを打つように、休日出勤はタイムカードを押さないようにと。
当然、オーバー分はカットされるようになりました。クレームつけた社員は大抜擢で管理職入り（名前だけ)。
残業手当はなくなった変わりに、管理職手当て２０００円ももらえるようになりました。

この国の労基署は働かない。
強制30分前出勤&有給休暇無視。サビ残余裕

月間労働時間350時間を超えたことがあるが残業代出なかった。
残業代込みの給料だからと言われた。

1日15分ならいい会社じゃん。

昔いた某所では、休日まるごと10時間のサービス勤務とか、
週に20時間とかのサービス残業とかもやったなー。

工場のラインで働いてると15分延長は堪えるが、この場合ちょっと違うだろ

俺、業務開始の20分くらい前に出勤して
帰りは最大で30分くらい余計に勤務してるけど・・・

総
合
人
事
情
報
シ
ス
テ
ム

>>6
今は分単位だよ
15分とかでごまかしてると労基の指導が入る
うちの会社もやってて悪質だったので監視対象になった

>>126
退社するための準備（机の上を片付けたりとか、
自分のコーヒーカップを洗ったりとか、
更衣室で着替えたりとか）は勤務時間に入る？

流れを読まずに　　スマヌ
ポスト鍵を確認する旨、連絡が来た。
どこぞの誰かが“オークション”に出したもより。。。

何の話だｗ

これは残業１５分で問題になったじゃなくて、
認められてる残業時間４時間を越えて４時間１５分残業したのに４時間しか残業してないことにしたから問題になったって感じ

しかも郵便事業会社の配達員は書留等の入力のために携帯端末を持ち出してるから、そのログイン、ログアウト時間から最大１５分オーバーしてることが証拠として出ただけ
おそらく証拠として出てない携帯端末のログイン前、ログアウト後にも内務作業してる可能性高いから現実には違法残業を１５分以上してたと思う