【社会】 育休取得、男女とも低下　女性有期労働者は大幅減…2010年度雇用均等基本調査

　厚生労働省が１５日まとめた２０１０年度雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率は
前年度比１．９ポイント低下の８３．７％で、２年連続のマイナスとなった。男性の取得率も
同０．３４ポイント低下の１．３８％で、男女ともにダウンした。

　特に女性の有期契約労働者で取得率の落ち込みが目立ち、比較可能な０８年度比では１４．９
ポイント低下の７１．７％だった。厚労省は「有期労働者の方がより景気悪化の影響を受けやすい
ためではないか」と分析している。

　今回は昨年１０月時点の状況について調査し、従業員が５人以上いる３９５５事業所が回答した。
政府は１７年までに男性の育児休業取得率を１０％に引き上げる目標を掲げている。

▽時事ドットコム
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2011071500625

2

政権交代は失敗だったな

育児する子供が居ない

公務員の女は２年間たっぷり休んでるじゃん、子供３人で６年間だぜ

２馬力禁止で仕事シェアしてる地域の公務員なら育休も関係ないけど

民間では無理です。

なぜか少子化や生活環境の劣悪さへの不満が政治にいってるけどさ

大半は民間の企業の責任だよね、無能な管理者のせいでこうなってるんだよ

育休って収入なくなるしね。

育休なんぞとったら会社で居場所なくなるがな

育児休暇のつもりが
永遠の休暇になってました＞＜

それに組織的にも機会だけ均等であればいいんだから
有期契約の中で働かない期間があれば実効率が落ちる

なら休まない男か、時期的に休まない女が採用されて
育休取りそうな女の採用が抑制されるのは普通だろ
採用にだってコストはかかる
機会提供すればあとは雇用主の裁量だ
数字だけ見てるとこんなとんちんかんな結論になるんだ

その一方、教師は３年間の育児休暇を許されていた。

バブル時代に日本が稼いだ金は一体どこの海外ブランドへ消えたんだ…

どうせ滅ぶから今のうちに休みとっとけ

働かない奴には金が払えんというなら、
子供が中学ぐらいになった女を年収300-400万で雇えばいいんだろうけど、
それもないからな。

かえって制度を複雑にしただけww

>>12
教師は本当に…夏休みまであるじゃねーかよあいつら

不況の業績悪化で民間企業はどこも苦しい。
育児休業取得すると、適当な理由つけられてリストラ対象になるからだろ
目の前で一緒に仕事してるヤツより、休業中でいないヤツをリストラする方が良心が傷まないわな。
イヤガラセに近いのは、出産でやんわり自主退職を促したのに居残った女性に、
育休明けに出社すると、配置転換として、通勤できない遠方に「転勤」の辞令を出す会社
乳幼児抱えて会社と保育園の往復の毎日でも大変なのに、「単身赴任」は出来ないから、泣く泣く退職
こんなの民間じゃ茶飯事
公務員じゃないと、働きながら出産して育児休暇貰って正社員で共稼ぎで子育てなんて出来ないよ

取得率あげたかったら経営者取り締まれや

>>5
夫婦ダブル公務員で世帯年収1500万超えても子供手当が出るしな。

んな悠長なことやってねぇで、普通にブラック企業の立ち入り調査を強化しろよ

　　　　★☆★『“家族の解体”の為に「全女性の労働参加」を煽る“男女共同参画”』★☆★


『イクメン』とは「育児をする男性」のことである。「イクメン」などは少しも流行ってはいない。
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
何かというと「イクメン」を取り上げては、いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
ＮＨＫなどは、あからさまな“世論操作”である。

フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
そのことは、もっとはっきりと言えば、『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
そして、それをなくすことだけが、“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。

結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る。 】

結局、その法律はすべて「働く女性」の利害関心から出ている法律だということは明瞭である。
女性すべてを「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
〔元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義〕
　http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/feminism6.html
　http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/sunpyo.html

育休なんかとれるのは公務員だけ
育休とって同僚に迷惑がかからないのも楽な公務員だけ

もう永久に来なくていいからって言われるだけだな。

最大不幸社会の名は伊達ではないなぁ

罰則無ければ企業がやる訳ないだろw

>>22
アルバイトの私には一切関係ないのだった

仕事を休む馬鹿は疎まれるだけ。

公務員。 取る人間は、とことん周囲の迷惑を顧みず取っている。仕事をカバーしている周囲に対しても感謝も配慮も感じられない。
こういう人間は、もともと仕事ができないことが多い。復職しても一層仕事ができなくなって戻ってくる。
復職直後に再妊娠して仕事を何年もしない者もいる（給付が切れる＞戻ってくる＞妊娠、育休、給付復活＞給付が切れる＞戻ってくる）。
中には、まともな者もいるが、これはごく少数。

公務員こそ同僚に迷惑をかけまくるのは多い（制度が甘すぎる）。
楽なのは制度に安住している本人だけ。周りは、甘い制度の維持の犠牲で大変。
育休職員の代わりの臨時任用職員またはアルバイトの方が優秀で仕事ができる。
だから、臨時任用職員またはアルバイトの方と仕事をするほうがましなので、ずっと育休を取っていてもらいたいというか、制度を食い物にして、まともに仕事しない連中は迷惑かつ税金の無駄遣いなのでなので、取り締まってほしい。

上に政策あれば下に対策あり。

産休育休を権利化すれば、
企業は女性正社員の採用を渋るようになる。

それが分からなかった厚労省担当者。

>>8
>育休って収入なくなるしね。

雇用保険から給料の７割分が支給されます。

>>19
そんなことしたら企業は海外へどんどん逃げていくぞ

>>33
そんなことで海外移転する企業は、最初から国際競争力ないから。
欧米の企業を見ていると、日本企業の経営陣は、年収も低いが経営能力もない。

育休を３年以上にするか、再就職支援を充実させるべきだろ。
０歳１歳から育児を税金で○投げ制度とかクソだから。
ついでに男の育児制度も充実させて「女性が安心して働ける社会」をめざすべき

民間じゃ無理だよこんなの。
公務員様しか出来ねーよ。
公務員様は羨ましいな。

男性に育児権を保障せよ！
その為に、専業主婦女性は働け！！！

そしたら男性は育児に時間を割けるようになる。

専業主婦が男性の育児権を奪っているんだよ。

>>37
専業主夫でいいじゃん。男も女も仕事して育児してとか効率悪いしｗ

日本人消滅化への道だな。
旧通産省がひいたレールだけど。

（戦後すぐ）
・保育園や老人ホーム作る金ねぇ　
　　→　旧通産省大蔵省「主婦優遇税を作れ。女は働いたら不利にして、子育てと介護に専念させよう」

　保育園作らず。老人ホームが足りないので、病院で代用。医療費パンク。
　老人医療費がかかって、保育園に手が回らず。

企業「女は子ども生むから採用しない」
（先進国中最低の男女格差）
（外圧にまけて雇用機会均等法が通る）
企業「育休ださないからって、罰則つけたら、女なんかやとわねえぞ」
（当時の経団連会長、東電→トヨタ。育休法、骨抜き）
（短期派遣が解禁。低収入、非正規雇用の若者の増加）

（非婚少子化）
企業「若者少なくなって、収益が悪化しました。育休取る女なんて雇う余裕なし」←今ココ
自動車メーカー「若者の車離れ」
企業「海外進出します」　
自動車メーカー「移民自由化しろ」

企業「日本のみなさん、さようなら」

公務員向けの制度だろこんなもん
民間じゃ無理無理

民間がダメだから公務員もダメにしろって考えがおかしい。
民間もとれるようにしろってのが普通の考えなのになんでみんな
労働条件悪いほうにあわせようとするのかね。

>>17
馬鹿？ねーよ。

>>41
足の引っ張りあい、すなわち民度の低下

>>29>>30
制度がそうなってるんだから、それを利用する奴が悪いとは思わない
公務員だったら特権は利用しなきゃ損だろ
少子化は問題なんだろ？

>>34
日本企業の経営陣は、菅直人みたいなクズもいるからなｗ

10時出社、4時上がり、そして会社の金で豪遊ｗ
なでしこジャパンも見ちゃうもんねｗ


要はカルト宗教儒教が悪いｗ何が年寄を敬えだかｗ

あんなのオウム真理教以下のクズ宗教だから破防法でもなんでも使って取り締まって
儒教関連施設は焼き討ちだなｗ

１０％目標って仮に実現できたとしても超優良大手企業だけだろ
週休二日にしたって大手だけで中小零細は隔週や日祝しか休みないのに
やる気があるなら罰則規定と抜き打ち検査で徹底してやれ！
無論中小零細はそんな事で休ませるような余裕ないだろうから国からの支援も必要
大手の法人税引き上げと中小零細の大幅減税をセットでやる必要がある
半端なことやっても体力のある大手と中小の格差広げるだけだ

公務員の公務員による公務員の為の制度

>>41
うちの会社は従業員１００名程度の中小企業だが
賃金未払いで基準局の監査が入ったら未払い賃金の支給とサービス残業がなくなる代わりに
ボーナス全額カットというおまけがついてきた　今後もボーナスの支給は無い予定
中小零細は体力ないからこんな理不尽なやりかたされても従業員は我慢するしかない
ということは中小零細にも広めようと思うと大幅な政府の支援が必要なわけで
財源は公平性を考えると公務員の賃金カットが妥当だと思うがどうかね？
こういう半端な施策は一部のエリートのみが恩恵を得ることのないようにしないとね！

>>46

この内閣に求められる？
仕事そっちのけで、現地でなでしこ戦見たがるのが上司で

＞厚労省は「有期労働者の方がより景気悪化の影響を受けやすい
＞ためではないか」と分析している。

当たり前じゃん。雇用の調整弁なんだから。
正規社員なら、減給やワークシェアリングで低空飛行になるが、
非正規社員は、そもそも切り捨てられる確率が高いわけだ。
厚労省って、想像力ないんですか？

公務員はとれます。
公務員最高。

>>35

>育休を３年以上にするか、再就職支援を充実させるべきだろ。
>０歳１歳から育児を税金で○投げ制度とかクソだから。

確かに、一旦、退職しても再就職できるようにすれば良いと思う。
家にいるのは父親でも母親でもよい。小学校にあがるくらいまでは
育児を外注化しないですむようにして欲しい。共働きを前提とした
育児と仕事の両立支援という主張が流行りなのは承知しているが、
また、それが男女共同参画の理想なのは承知しているが、やはり
それって不自然だろう。子供とっても会社にとっても。

教師は有給あるし、春、夏、秋、冬の長期休暇はあるし、育休が必要なのか？
税金で国民が雇ってやってるんだぞ！

>>51
公務員の特に女は普通に休んでる。
その間、その係は人数が欠けた状態。
同僚、特に男が仕事をかぶるんだ。
だけども、男女共同△とかで女の方が昇進は早い。
女だったら是非とも目指すべき職業だと思うぜ。

だいたい女性被雇用者の半分以上が非正規で、妊娠した時点であの手この手で
辞めさせられてるのに、育児休暇どころじゃねーっつーの…

>>41
民間企業は中国と競争しなきゃならんから余裕が無い
その上がりで食ってて競争なんか無縁の公務員様にはかないませんわw

>>54 コピペ

ワーキングマザーは、莫大な公費をつかう保育所にわが子の世話を外注→育休や時短で家事と育児を楽しむ
ゆとり→仕事を社畜、奴隷に押し付けて可愛い子供と楽しいふれあい→子ども手当や会社の手当でウマー
→会社では相手構わず子供自慢でストレス解消→育児を理由に転勤拒否→ママ友、パパ友つながりで地域の
絆を深める→仕事と育児の両立をウリにクオータ制で昇進→育児支援に理解をみせ、きつい仕事は独り者の
部下に割り振る→「育児経験が視野を広げデキるビジネスウーマンを育てる」という講演でひっぱりだこ
→定年退職後は子からの仕送り→孫に囲まれ豊かな老後。自分は人に依存したり、頼って世話掛けたことは
ないと豪語。小梨には介護拒否と薄笑い。


独り者は、莫大な公費をつかう保育所を横目に通勤→育休や時短で家事育児を楽しむ同僚のしわ寄せで過労
→ 婚活の時間もない→社畜、奴隷とののしられる→会社で同じ仕事をしてるのに、独り者で子無しなので
扶養手当はもらえない→会社では子供自慢を無駄に聞かされストレス→子供がいないからと転勤を押し付け
られる→地域の絆のない根無し草に→＜育児支援に理解のある上司＞に、きつい仕事を押し付けられる→
心身の過労がたたり早期退職→かつて自分に仕事を押し付けて家事や育児を楽しんでしていた同僚が「育児
経験が視野を広げデキるビジネスウーマンを育てる」という講演でひっぱりだこなのをコンビニの立ち読みで
知る→育児経験のない視野の狭いデキない中高年に再就職先はないと言われる→国から自立を強いられる
おひとり様の老後。社会のゴミ、自己愛激しい、わが子に迷惑かけるなとののしられる。

>>53
夏休み４０日あっても休むのは児童だけだｗ

>>1
無意味かつくだらないデータ
制度取り入れてない何十万の企業そっちのけ

本来、最低限の労働条件を定めたのが労働法なんだが、
その最低限の基準が理想状態になってるわけだな。
企業に体力が無いから企業を責めたって、雇用を失うだけだしな。
現実的に企業が守れるレベルまで労働法の基準を下げたうえで、
監督を強化するのがいい。
今みたいに守れもしない基準を作っといて、
監督は適当、つーかきちんとやったら会社が潰れるって状態はダメだな。

これ、まずいぜ。　少子高齢化の加速は、本当にやばい。

女がこの期に及んでもスイーツ根性丸出しだから
本当に食えなくなって結婚もできない年齢になるまで気づかないだろうな

男は20代の女としか結婚なんかしないぞ。
女でも有能だったり、気立てがいい女なら、嫁ではなく友人として結婚できるかもしれないが。

>>58
嘘言うなよ、研修と称して税金使って遊んでるじゃない（w

長期休暇に教師が”研修”するのは周知の事実、予算が組んであるよ（w

>>63
あんた何の仕事してるか知らんが、民間でもまともなとこは研修に行かされまくるだろ

民間は、経費を考えるから多額な金額で研修はやらないよ、直接儲けに影響するから
質の高い研修は、人選しています。
東京ドームの野球観戦、サッカー観戦などは、教師の研修があります。

>>65
うちの会社は年間２０日前後は研修行かされるぞ

制度あっても業種によっちゃ空気的にとれない
上司がとれば下もとるようになるから
ある意味じゃオッサンがとるのが効果的とは思うが
状況的に考えても無理っぽいｗ

だって結婚したいと思える女がいないんだもん
育休なんて夢のまた夢

>>64
>あんた何の仕事してるか知らんが、民間でもまともなとこは研修に行かされまくるだろ

夏休み中の教師は「自宅研修」だけどね。

>>32
それは産休ではないか？一年間は六割くらい出る
育休はゼロ円　公務員でも

>>29
＞ 取る人間は、とことん周囲の迷惑を顧みず取っている。仕事をカバーしている周囲に対しても感謝も配慮も感じられない。

こういう人はイヤだね

何で日本の経営者は無能揃いなんだ？
大学の偏差値で言えば文系のほうが理系より圧倒的に高いのに優秀なのは技術者ばかり

>>72
二世ばかりだから社会、従業員、お客様のことは考えていない
ただ経営してるだけ

>>70
産休も育休も手当てやら何やらでいくらかはもらえる。
http://allabout.co.jp/gm/gc/324341/
http://allabout.co.jp/gm/gc/19413/

女の賃金が安ければ、育児休業とらせても男雇うより有利なんだろうけど。

若年層は男の賃金も安くなっちゃってるのと、子供産まない女が多いこと、
子育ての終わった女のパートの賃金はもっと安いことで、
子育て中の女をまともな賃金で雇うメリットが雇用者側にはなくなちゃってるんだよな。

このまま純減でOK

つうか、会社は勝手に子供産んだ人のために存在している訳じゃない
他の真面目に働いている社員にシワ寄せが行くだろ？
コレほど不公平なモンは無いだろうよ、、、海外みたいにホームヘルパーを呼べば良い

NHKで父親が育児休暇取ってる夫婦共働き家庭を取り上げてたが、
これがまた、奥さんは大手出版会社勤務に旦那が公務員ｗ

あーハイハイｗ
おセレブ様でございましたか〜へへぇ〜って感じよｗ

誰が育休なんか取れるかっての。
でも>>77みたいな不妊と高齢毒女のような理論が通用する
世の中になったら日本はおしまいだと思う。
産まず女はいらない。
これ欧米でも常識。

仕事が６時ぐらいに終わるなら皆が育児もできるよ
欧米がそうだろ
ちゃんと労基が働けよ糞が

企業にとっては育児休暇取るようなやつは地雷だしな

育児どころか、結婚さえバカらしくてやってられんのだが。

まず有給完全消化率上げろよ
それすらできないのに育休とか無理すぎるだろ

育休なんて与える企業のほうがおかしい。
代わりがいくらでもいるような戦力のために1年も職場に穴があくなんて馬鹿げてる。
育休によって企業にいく負担は結局他の社員や消費者にツケが回る。
女が中途半端にあれもこれもとわがままを言い出してから世界的におかしくなり始めた。
女は子育てに専念か社員になって子供を諦める、男は育児休暇がない代わりに仕事の安定を保証される。
これが一番良い方法。アホな女の理屈に付き合ってると世の中がどんどんおかしくなる。

育児してる間競争が止まってるならいくらでも導入するだろうけどな

>>17
今の教員に「夏休み」はない。
盆休み代わりの夏期休暇５日程度ならある。

>>77
>>会社は勝手に子供産んだ人のために存在している訳じゃない

2ch名物、底辺の分際でテメェが経営者になったつもりの脳内経営者w
お前が会社の方針を決め給料払ってるワケじゃないw

>>他の真面目に働いている社員にシワ寄せが行くだろ？

みんな子育ての時期に休むようになるのだから互い様、
お前はキモいから結婚出来ないか？w
制度で決まったら、その時を想定した人員体制にしておくのは会社の責任

>>真面目に〜　一所懸命に〜
など誰も証明出来ないことを恥ずかしくもなく口にするのは
同情してもらい自分だけは助けてもらおうと考えるババア並の頭w
真面目にやろうが一生懸命やろうがダメなやつはダメw
愛社精神など皆無で適当にやっても結果を出す人間はいくらでもいる
つまりお前ほどのバカはそうはいないw

>>17

教師は休み中に色々な経験をして生徒に色んな話をしてあげることが必要だから教師は休みが長い方がいいらしい。
まぁ何もしない教師の方が多いだろうけど

育休取るような人間は会社に必要ない。

数年ブランクがあってもできるような仕事とかじゃないととれないんだろうけど
そんな仕事ってあんのかな？

>>48
おまえんところはまだまともだな
おれんところは元から毎日６時間のサービス残業にボーナス無しだからな
通勤手当とか出張とか休日出勤とか当然なんもでねーからな
健康診断だけ今年初めて実施したな

>>48
ウチもきちんと残業支給するようになってボーナス減ったなあ。
それが理由かどうかはともかく、だらだら残ってる若い連中見てると腹が立つ。
ウチみたいな体力無い中小零細は、どこかを増やせばどこかをカットするしかない。
こっちにシワ寄せくるから、さっさと定時で終わらせろと思う。

>>79
昭和がそうだった
それでも日本は働き蜂って言われてたんだぜ

３０才で民間から公務員に転職したが、

有給消化といい、育児休暇取得といい、
公務員は、表向きの制度としてキチンとしているが、
職場の空気的には、民間以上に所得しづらい。
公務員がこれなんだから、少子化するだろうよw

それと役所の方がサービス残業が酷い。
そりゃ役所が役所に監督には来ないからなw

>>6
大企業でも正社員同士だと普通に取るね
こいつらが居座ってるのが、お前らの仕事が無い理由なんだよな
どっちでもいいから片方辞めろっての

独身者には結婚はまだか？
既婚者には子供はまだか？

などとセクハラ発言ばかりするくせに、自社の従業員が育休を取ろうとすると嫌な顔をし、
差別処遇をする糞会社が多い。

お前ら育休取る奴を叩いてるが
育休をとれる奴が減る＝子供が減ってネトウヨの大事な国力が低下
育休をとれる女が減る＝専業主婦させられるだけの余裕がない男はますます結婚できない
じゃないの？

まぁ、魔法使いには関係ない話だ。。。

年齢：34
職業：派遣社員
職種：技術系
年収：320万円
好きなタイプ：明るい、優しい
希望する相手の年齢：18歳〜25歳

今まで仕事一筋でほとんど女性とお付き合いする機会がありませんでしたが、
年齢的にもそろそろお嫁さんを募集したいと思います。

現在は実家暮らしですが、結婚後は実家の近くに引っ越し、
共働きをしながらゆとりのある家庭を築きたいと思います。

実家暮らしが長いため、家事、料理はあまり得意ではありませんが、
パスタには自信があります。

容姿は平均以上であれば気にしませんが、
堀北真希さんみたいなタイプなら文句なしです。

趣味はいろいろですが、ある種類の玩具には特にこだわりがあり、
最低でも月に２万円ほど使います。
この趣味に理解を示してくれる方限定でお願いします

なお、あらかじめ断っておきますが、タバコを吸う方と、
今まで男性と性的関係を持ったことのある方はご遠慮ください。

>>98
なんだこのスイーツｗｗｗ男子はｗｗｗｗｗ

尻ノ穴に電池ヲ突っ込んだら抜けなくなりました
http://eee88k.info/cpa?el=osean


突っ込みどころ満載で爆笑してしまいました！
最近暗いニュースばかりなのでたまにはこんなネタで笑ってくれると嬉しいです。

>>95
同意