【男女共同参画】 「募集・採用・配置・昇進での差別は禁止されている」などと漫画で解説　啓発ブック「RAINBOW」を宮崎市が5000部作成　

１０代の失業率１割に迫る…９・８％
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110607-00000347-yom-soci

記事には失業率の男女別比率は一切書いてない。
実際には、男性のほうが失業率が高いのだが、その事実が広まると困るんだろう。
これが、新卒採用の記事になると、女性のほうが内定率が低い！と大げさに書かれる。

区別も許さん、って勢いだな

男の職場を女が奪い、男が余って給料が安くなる。
男は年収500万にも届かず、甲斐性無しとして結婚対象から外される。
明らかに少子化促進法案です。

男女平等をお前らは勘違いしてるよ
あくまで仕事の能力は男の方が上
危険な仕事も労災発生するような仕事も男の仕事
これが前提で雇用条件は平等にするのが男女平等ってこと
あくまで平等にするのは待遇であって仕事の内容は女の方が楽にしろってのが方向性なんだよ

男女平等バカが現れましたか？

機会均等・能力重視・待遇は仕事の成果次第。
男女間に限らず、これが本当の平等というもの。
それをぶち壊そうとする男女共同参画が社会を歪にしてゆく。

死ねばいいのに

仕事の内容と成果次第に訂正。

>>239

つまり、男は真夏の炎天下に営業外回りして、
女は冷房の行き届いた快適なオフィスでお茶汲み。
これでも給料は同じにしろってことですね。

こういう税金の無駄使いはやめて欲しいわ。

>>244
というか東電訴えてやろうかと思ったよ
男性は２００ミリシーベルト以上被爆しても放置なのに
女は５ミリ？シーベルトですら
とんでもないことをしてたかのように謝罪して
｢今後は女性様を現場に入れることなく
代わりに死んでもいい男だけを入れます｣
と同義のことを申し訳なさそうに言ったんだから。

機会の平等は保証されるべきだけど、
結果が必ずしも平等にはならないということを忘れずに。

>>241
＞機会均等・能力重視・待遇は仕事の成果次第。

そんな事したら女性管理職が生まれないから差別だな

>>226
看護の求人が偏る理由は、女性患者の我侭は最大限聞くせいだからなぁ。

そうだな。あくまで本人の実力次第で昇進してゆく女性がいるなら、
俺はそれに対して文句はいわない。高下駄履きの女管理職なんてイラネ。
自分の無能ぶりを棚にあげて待遇がギャースカとわめく女もイラネ。

すごいな
男性差別を無くしてくれるのか


まあ逆の目的だろうがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どうせNPOが製作依頼で儲ける仕組みなんだろこれ

女って得だよな能力がなくて昇進できなくても
女っていうだけで差別って訴えることができるんだし

>>251の続き。
それなのに、無理矢理女管理職の比率を増やせなんて無茶を言ってくる、
内閣府の△役人どもがどこまでもアホすぎる。
あれは政策でも何でもなく、一種の精神疾患だと思っている。
そんなもんを推進する前に、まず自分らの精神診断をしてもらったほうがいい。

男ですがOLみたいな仕事がしたいんですが

女性枠とか作ってるくせに何抜かしてんだ

日本国籍以外の女性って一番強い立場だよね

思い通りにならないとこれは差別って言えばなんでも思い通りになるんだし

>>250の続きだったｗ
>>251氏、ｽﾏｿ。

あー、忍法帖がまた強制リセットされてウゼーよ！

>>253
訴える事は誰でもできるだろ。
認められるかどうかだけ。

真の平等は弱肉強食。
そして、男と女は違う。男は子供を産めない。
同じ実力の2人がいて、片方は1年間絶対に働かせられなくなる
可能性があるなら、会社のためにはもう一方を採用するべきだ。
これが平等だ。

女が子供を産まなければ、人間は立ち行かない。
妊娠・出産は尊い行為だ。だから、特別扱いすべきだ。
と言うなら問題無い。多少の特別扱いには賛成する。

とにかく、方便でも嘘は嫌いだ。
男女平等という言葉で女の特別扱いを求める奴は死ね。

これか
ttp://www.city.miyazaki.miyazaki.jp/www/contents/1301038115298/files/rainbow.pdf

>>1

インドの山奥で修行して来なさい。

女も福島原発行けよ

また税金の無駄遣いかよ

>>255
それは無理かもしれないが
スーパーのレジなどおばちゃんが多い職場なら若い男で普通の顔ってだけで大人気になるよ
職場のアイドル気分を味わえるかも
逆に若い独身女はやりにくい

たまに学生ばっかり雇うとこもあるけど

男と同じ仕事を要求されたらしんどいだろうに、どうなのでしょうか？
たとえばスポーツでは男女を分けます。
これは差別ですか？
違うでしょう。
明らかに能力が異なる男女を分けても誰も差別だとは言いません。
適材、適所で男子、女子を配置するのが筋だと思います。
たとえば米軍では男女ともに同じシャワーを使います？
違ったかな？
こういうことを女性は望んでいるのかい？

>>266
女性が望んでいるのは、その筋や基準を女性が決めることっしょ。

たとえば水着の着用では男はブラをしませんが、女はブラをします。
これって差別？
女にもブラをしない権利がある。
トップレス万歳！！

>>153
案外、軍拡の方がスッキリ上手く行きそうだね。
男は何だかんだと言っても、死ななきゃ分からん馬鹿だからｗ
従軍してる俺かっけーとか思うだけで、不満もなさそう。

今の時代は、ばばあが纏わりついて軟弱にしてしまうから
歪んだ野郎ばっかりだ。馬鹿の方が救われる。

>>268
女性的視点でいうと、
女にもブラをしない権利がある、しかし公共の場でブラをしていない女性を
見た男性をセクハラ扱いするかどうかは女性の自由。

フェミニスト及び女性団体の皆さん、今すぐ全力で抗議して下さい！
女性が原子力発電所で働く権利が奪われています！
これはとんでもない女性差別です！極めて深刻な社会問題ですよ！
今すぐ訴訟を起こして下さい！

性差より個人差の方が大きいのです！
男性より放射線に強い女性もいるし、当然その逆もいくらでもいるのです！

国や東電は「女性が妊娠する可能性」を根拠に基準をもうけています！
これは信じられないほど酷い女性差別です！
彼等は女性を産む機械としか考えていません！！！！
年齢からして妊娠の可能性がほとんどない女性、また妊娠の希望のない女性もたくさんいるのです！
そのような女性達の存在を無視して一律に女性が原子力発電所で働く際の放射線基準を
法律でもって厳しく制限することは憲法で認められた両性の平等に反しています！
このような差別が公然と行われることについて強い憤りを感じずにはいられません！

これに防衛費を上回る予算が使われてるんだろ？ｗ10兆円だっけ？ｗ


物凄い在日利権臭が漂うｗ
橋下さんにメール出しとくわｗｗｗ

女性が多く働いている職場です

↑この文がある求人広告は、暗に女性を募集してる

こんな感じかな？

「プロローグ」
　女のわがままは許され、男は甘えの一刀両断
「職場編」
　感情で動き客観は無い。
「家庭編」
　男は黙って女に従え！
「地域編」
　男は枯れて、女は肥える
「エピローグ」
　本当の男女均等について

の５項目ってこんな感じ

募集・採用・配置・昇進は男でも顕著にあるわ

でも部落出身だと給料高くてラクな仕事にありつけるんでしょ？

フェミニズムなんてイデオロギーの1つなのに、どうして正しい道徳かのような上から目線で押し付けられなきゃならんのだる・・・
男女参画は価値観の多様性や心情の自由を侵害してるお！

女性枠なんて消滅させるべきですよね
男性差別反対

たとえば女性専用車両は差別なのではないでしょうか？
なぜ女性だけが優遇されるのか？
差別反対なら、即刻中止すべきですね。

募集でことごとくお祈り喰らってるのは差別されているって事なんだな
糾弾会って個人でも開けるものなのか？

募集、採用はあくまで「均等な機会」な、結果まで求められている訳ではない。
そもそも採用等に関する紛争の自主的解決、調停etc.etc.については、この法、関与しないし。
もっと言うなら「性別にかかわりなく」だから女性のみならず男性も対象。

まあ8条で明確にAAを謳っているがｗ

ジンケンジャー出てこないのか？

【朝鮮脳】>>>>>【犬作婦人部脳】

[ 台湾 ] 女性専用車両が不評…3か月で存続危機
ttp://www.yomiuri.co.jp/world/news/20060904i507.htm

[ 韓国 ] 女性専用車両に女性が反対
ttp://japanese.joins.com/article/article.php?aid=97053&servcode=400§code=400

★「男女共同参画利権10兆円」に群がる、役人「自治労」家族の天下り先特殊法人

　「男女共同参画」に毎年10兆円以上の予算が注ぎ込まれているが、この利権に群がる
「男女共同参画×××法人」と名の付いた特殊独立行政法人数はなんと150以上もある。
　この特殊法人に採用されている準公務員職員数は32万6千人、公務員の利益誘導集団と
なっている。

そもそも女性の社会進出の模範とされてる
欧米では日本以上に失業率が高いけどね・・・

外国の女はバスの運転もゴミ収集もやるのに。