【就活】 面接は“しどろもどろ”で問題ない　人事の本音「主張ばかりして、会話のキャッチボールができない人を採用するのは難しい」　

>>908
会社による。
ブラック会社ではその会社で最も陰険な生え抜きがやっている。

>>926
おいらとしては全部腹話術のほうがファンキーでいいと思うんだけど、さすがにサラリーマンにはそんなふざけた奴いらないか

理系も外面重視になるから注意しとけよｗ

会話のキャッチ＆リリースってことか

主張しろと言われて言ってるのに、そんなご無体な。

>>951
中小零細で中途なら、そうですね〜　はい、はいって相槌打ちながら、たまに何か発言する
以下に雑談で和気あいあいとできるか　それが重要
新卒だとそういうのは無理だな

学生時代、サークルもすぐやめてバイトも転々として学校もあまり
行ってなかったから就活はアピールする事なくてホント大変だったわ。
最終的には割と全部正直に話したらなんか落ちついて
やりたい事とかも話せてなんとか一社内定でた。
結局5年で転職しちゃったけど無事、社会人になれたのは
あの会社のおかげだから今は感謝している。

志望動機とか生活の為以外無いんだけど…

人事には悪いが営業職で業務の一環として採用面談もする自分からすると
結局は仕事が出来そうかどうかで判断してるよ

顔とか雰囲気の何が重要って、
結局、他人からみて不快だと感じるような人だと
職場の人間がその人とコミュニケーションを取ろうと思わないのよ

そういうのは孤立して戦力にならんのが分かってるから採用しない

某外務省外郭団体の最終面接では、最近読んだ本について訊かれマックス・ウェーバー
の「職業としての学問」をあげた。読んでどう思ったか？との問いに「あれは・・・」
と話出してすぐに「大マックスウェーバーを“あれ”扱いか？」と突込みが入り、
いい感じで和んだ。面接は素で自分を晒け出したほうが上手くいくと思うのだが。

>>927
>それなりのポジション確保して社内でうるさがたになってる

そこまで来ると精神的に楽だよ。
多少の我儘や独自の判断も許されるし、責任は負わなくて良いからね。
給料は安いままだけどｗｗｗｗｗｗｗｗ

SHIDOROMODORO携帯って何か強そうだよね

次スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/download/1288748104/

>>954
理系に関してはそんな事したら

終 了

になるよたぶんwww

>>965
( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

ぶっちゃけ面接官との相性が全てだろ
面接は博打

『新入社員の2割がアタリなら御の字』って感覚の採用もいるし、採用って難しいな…

履歴書や面接、試験でどこまで相手を見極められるか、俺には無理だ

面接で泣いたら通ったよ

>>885
そう言う奴とは二度と関わりたくない。
仕事覚えないで言いわけばっかり。
誰に良い顔すれば良いのかって感覚だけ発達してる。

いくら仕事ができそうでも、こんな見た目の採用しねーだろ
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan209056.jpg

>>963
うちの会社は360度評価やってるが
そういう人って現場とか部下からの評価はいいんだよ
実力もあって、話していることも正しいと思われることが多い

ただ、上司に刃向かうから昇進はなかなかできない

回りの評価がよくても、上司のウェイトが高いから可哀そうなんだよなぁ・・

くそっ！静まれ俺の働きたくないオーラ

>>925
そこでおもしろい切り返しを期待されてるんじゃないの？

俺は普段からしどろもどろなんだが

もうちょっと治安が悪くなったら仕返しにいく

>>949
それ後者がダメな例でいいの？

２ちゃん住人にケンカを売っても、家で籠城しているのにｗ

歳のいった俺から見れば面接官も学生も同じ価値観だぜ？
聞き上手は嫌がられる、主張は必要。
まぁ緊張するなって言うのが無理な話なんだが

>>973
うんうん
みんなの前で公然と自分の意見をブチ上げたりするんだよな
「会社は迷惑かもしれないが、客にもオレはこう言わせてもらうぜ」
「どうしても容認出来ないならいつでもクビ切ってくれ」
って感じで

社長は上司は苦笑いで聞いてるけど

>>978
分からないなら分からないで正直に分からないから、調べる・確認して後から答えるのが正しい

その場限りで適当に誤魔化そうとするのが一番ダメ

俺も、少し昔に資本金五億の物流会社にいて、新卒・中途の面接をやってたが、面接でコミュニケーション能力なんて、わからない。逆に、わかるやつは神様だな。ほぼ、相性で決めてたよ。マニュアルないし。但し、決定権があるのは、社長や役員だが。

形から入れば良いんじゃないの？
服装、頭髪みたいなできることすらやらない奴は論外。

まぁ、面接官との相性だろうな
俺が勤めている会社の人事は仕事が出来ない奴が行き着く部署だ

文句を言わさずにサビ残やブラックな事をやるらせる為に自己主張の無い奴を選ぶんだろ
日本の社会性がダメなのが垣間見えるね

うちの会社は、役員ですら何を喋ってんのか聞きとるのが精一杯なのに
そんな人間が面接官して、コミュニケーションがどうのこうのとか、
一体、何のギャグなのか、と。

>>972
これはコラだろ？いくらなんでも

｢僕、今日は緊張してるんで｣って最初に言ったけど余裕で通りました

しどろもどろだとキャッチポールできてないって言うんでしょ

>>11
おれの顔を晒すんじゃねぇ

某大手新聞社の最終(役員)面接例。

大学で何をしてきたか社に入って何をしたいかなど一般的な話題。→
突如一人の役員が「君、今まで挫折したことないでしょ？」と圧迫質問→
「私だって挫折したことはあります。他人から観れば些細なことかもしれませんが
私にとっては耐え難い痛みでした」→俺半分切れ気味、以下自分の挫折経験語る→

「心の痛みというのは当人にしかわからないもので、他人には測り知れないもの。
個々の人々の痛みを伝える記者になりたいと思っております」→内定

>>982
以前下についた上司が言ってたな
「本当に後がないここぞという時に嘘を信じてもらうために、普段は精一杯誠実に仕事をやっとけ」
「言っとくが乱用したら効果はないぞ」
って

何言ってんのか
人は人物について、2秒会っただけで即決の判断をする
面接する側は、受ける側が椅子に腰掛ける時には、もう決めている
外見　仕草　身なりに基づく判断かもしれない
したがって、志願者の頭の中にあるものには基づいていない
コミュニケーションもへったくれもない

面接は、キャバクラで一緒に酒飲んだだけだった。
弁護士だが。

>>994
仕草や物腰に滲み出てるものなんだよな
内実とそれが違ってるにせよ、それを完全に隠しかくおおせるなら
それで良いし

シャロンストーンみたいに、面接中に何回も足組み替えたら女は面接とおるよ

>>995
酔わせて本音を聞くのは孔明が将軍の人となり評価をするときに使ったやり方
酒と女の誘惑がある状況での対応を見られてるからしらふの面接より危ないよ

＞＞992
その程度で圧迫って・・・ｗ
ゆとり乙ｗ

女は見た目重視らしいが
不二子ちゃん見たいのだったら人生楽勝ということか

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