【就活】 採用担当者 「最近の就活生はサークルの副部長が多い」

学生たちは就活の「答え」をどこに見出せばいいのか、もがき苦しんでいる。
しかし、彼らの思いとは裏腹に、企業側の採用担当者たちは、
「学生は努力の方向性を間違えている」と感じていた。

現役就活生の声を数多く知る大学ジャーナリスト・石渡嶺司氏の司会のもと、
採用担当者がホンネを明かした覆面座談会で語られたこととは……。

アパレル：面接をしていて最近多いのが、サークルの責任者だという話。

外食：そうそう。なぜか、サークルの「副部長」が多い。

アパレル：うちもですよ！「副部長」ばっかり。ヒラだと格好がつかないけど、部長はやってないから……ですかね。

――学生たちからすれば、少し大げさに言っているだけかもしれません。
そういうのを彼らは“盛る”と表現しますが……そんなのはプロからすれば、お見通し。

アパレル：失敗したくないという思いからか、みんな“武装”していて、準備された答えを口にする。
出てくるフレーズは「行動力」「コミュニケーション力」「貢献します」「人の笑顔を大切にする」……。

一同：（大きくうなずく）

アパレル：だからどんな学生なのかを知るために、タマネギの皮をむくみたいに手間がかかる。
それってお互いにとってマイナスですよね。

出版：面接で「これを言わなきゃ」って思い込んで来ちゃう。悪いことではない。
でも、現場では関係ない話になることもある。例えば、履歴書に書いてある住所が
面接官の自宅と近かったら、ご近所話になったりもする。ところが、単なる雑談ができずに
「実は地域おこしのガイドの書籍を作りたい」と焦って自己PRにつなげてしまう。

そういう学生に限って、書類には「コミュニケーション力があります」と書いてある……。
http://www.news-postseven.com/archives/20110222_13340.html

副部長は就職できずにあまると言う話じゃないのか

副部長△

人不足のマイナー部活の副部長５つくらいやってた。一度も活動に出たことないけど

若者叩きは週刊ポストの中でも大人気のネタのひとつ
下品な話にジジババ大喜び
さぁどうぞ

本当に副部長の人は・・・

そんなの昔から。メンタツでも触れてなかったっけ？

裏取り出来ないんだから
みんな部長でいいじゃん。

ゆーじ見てるー？

学生も必死なんですよ

履歴書の体裁にしたって、面接のマナーや受け答えにしたって
ガッチガチに定めてしまってるのは日本のリクルート界の方。
ビジネスマナーや知識なんて後から付いてくるものなんんだから
人間知りたきゃもっとフランクな場にすべきだし
履歴書も自由体裁で良いじゃんかと。

「副部長」というタマネギの皮をはがしてやる!!

やまおかー

コンサルタントの人もネタにしてたなあ
「そもそも企業からすれば、別に『サークルの部長経験者が欲しい！』ってわけじゃないんですよね」とかなんとか

でも採用するのは頭が悪くてもイケメンですｗ

そりゃ、人生かかってるんだから必死にもなるわなｗ
学生が悪いとは言い切れないｗ

部長だと嘘だとバレちゃうからか

サークルやらずにバイトしまくった方が色々捗るぞ

>>11
まわりがリクルートスーツの中、真っ赤なスーツ着てきて即採用の人がいたな
真っ赤なスーツに負けない美人だった

>>11

確かアメリカは履歴書に年齢記入してはいけないんだよね
年齢で差別してはいけないとかで

副部長って声が甲高くて酒飲んで失敗ばかりしてるイメージだよな

>>20
年齢って差別でもなんでもない気がするけどな
そんなもんで差別ならその他の人的特徴全部非公開でやったらいいのによ

>>8
トップにいたならそれなりの知識、苦労話があるはず。
学生は面接でそこを突っ込まれないように副部長ってことで誤魔化してるわけさ。

影の軍団ρ ★ ＝ ヨハネスブルグ恋物語φ ★ ＝名無しさんφ ★ ＝ばぐ太☆φ ★
↑板違いスレ立て常習工作員　２ちゃんのマスメディアとしての価値を消滅させる為に工作している
ピンク板に帰れ

マスメディアがクソ記事で埋まったらどうなる？
例：聖教新聞

このスレは板違いです
工作員に釣られたくない人はスレ移動完了まではsage進行しましょう

>>20
あれ。性別じゃなかったっけ？
あと顔写真もないはず。

というかサークルで部長・副部長やっている人がいる確率なんて集団面接やGDの場に1人いるかいないかだろ

うそつけ。
人事なんてミスの言い訳を作るための仕事してるじゃん。
言い訳ができるように、あらを探して減点主義で評価する。

学生時代に何もしてなかったと言ったら減点だろ？

英語か中国語やれる人が欲しいってはっきりいってんだから、
4年もあるんだしやっとけ。

サークルのＨＰ管理人でした

もう何をどうすればいいのか

>>28
そういう時代だから仕方ないけど
採用する側の世代はそれを求められなかったくせにって思っちゃうよね

>>21
ひゃまおかー

副部長が何人もいる訳がない。

企業側の採用担当者も余裕ぶっこいてないで、自分たちが学生の時はどうだったか考えてみろよ。
お前らバブル組が、今の学生程必死に就活やってたか？
入社してからでも、ロクに常識もない新人類のお前らを先輩社員が
どうにかこうにか使えるようにしてくれたんだろうが。
即戦力ばかり求めないで、もう少し長い目で見たらどうなの？

サークルの副部長ってまた微妙な。
それでリーダーシップアピールになるとでも思ってるのか？

なるほど
採用する側もされる側も画一的になってるんだな

会議室にパイプ椅子っていう画一的なセッティングを先ず止めたら？

>>34
言いたいことは良くわかるが、
即戦力とそうでないやつがいて、
同じ金で雇えて、
さらには同額OJTやら外部での教育投資に金かけたら目先辿り着く先が違うってなれば、
そりゃ即戦力選ぶことが多いわな…

大企業の官房職候補なんてそんなにいらんのだし、
総合職一般職も外注や派遣からやってくる人間がシステム作って大方用済み

雇用問題に関しては新卒既卒派遣バイトひっくるめて諦めるしかないよ
概して人的リソースとして用意すべきは優秀な連中からひとつまみ
昔から人足ってのがいたわけで、日雇いさんがいて結構じゃないか
ゴト師（＝派遣屋、人材紹介屋）だってずーっといたわ

現在の企業側の採用担当者世代も遅かれ早かれ不要の烙印が押される時が来るんで心配すんな

○大学生の採用にあたって重視する素質・態度、知識・能力
1位　4.6p　主体性
2位　4.5p　コミュニケーション能力
2位　4.5p　実行力
4位　4.4p　チームワーク・協調性
5位　4.3p　課題解決能力
6位　4.2p　倫理観
7位　4.1p　社会性
7位　4.1p　論理的思考力
9位　4.0p　創造力
10位 3.5p　産業技術への理解
10位 3.5p　専門課程の深い知識
12位 3.3p　情報リテラシー
13位 3.2p　一般教養
14位 3.1p　外国語能力
15位 2.6p　専門資格
〔非常に重視する＝５ポイント、重視する＝４ポイント、普通で良い＝３ポイント、
余り重視しない＝２ポイント、重視しない＝１ポイントで計算〕

○最近の大学生に不足していると思われる素質・態度、知識・能力
<素質・態度>
1位　主体性 / 523 社
2位　職業観 / 361 社
3位　実行力 /322 社
<知識・能力>
1位　創造力 / 407 社
2位　産業技術への理解 / 396 社
3位　ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力 / 346 社

「産業界の求める人材像と大学教育への期待に関するアンケート結果」（２０１１年１月１８日　日本経済団体連合会）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/005/index.html

便所でケツを拭く部長

3年を皆 担当副部長にしてやれ。w

だったら餓鬼によくある思い込みとして受け流せばいいのに
批判的で偉そう
学生はお前のお母さんじゃないんだよ

副部長なんて准教授みたいなもんじゃん。

２ちゃんねらーの平均年齢からいって
採用担当側に近いはずなのに
なぜか若者側の発言が多い

面接なんて１００パーセント嘘のお互いに不毛な時間
筆記・実技試験を中心に、人当たり、容姿でいいじゃん
運の良い人で抽選でもいいと思う
入っちゃえばみんな頑張るし、ダメなやつは残れないだけだし

副部長してたじゃなくて、｢ずっと瞑想してました｣みたいな奴をとるのか？

でも結局は見た目だよね

部長はどうしてるの？
就活してないの？

話し方と容姿、雰囲気を見るのが面接だからな。内容はどうでもいいんだろ。

証拠もいらないハッタリだけで済むような項目を得意満面で採用判断に使ってきて
いざ対策されたら泣き言か。
蒙昧な豚どもが。

怪奇！一般部員よりも副部長が多いサークル！（ﾁｬﾗﾘｰﾝ

無理でも部長になって、自慢気に苦労話するのでなく、率直に悩みや限界を吐露する。

>>19
なんという地雷臭ｗ
上役の愛人候補として採ったとしか思えないなｗ

サークル入ってなかったけど、中高では部長やってますた。

>>48
部長はサークルに１人しかいないけど拭く部長は何人いてもOKでしょ。
10人でも20人でも。

>>15
でも、イケメンって、ブサ男の面接官＆上司に嫉妬されるから
現実では不利なことが多いよ

副部長って役立たずなイメージがするのは
富井さんのせいか。

履歴書をPCを使ってフリーフォーマットで作ったら落とされたでござる

>>58
他の理由だった可能性は？

>>55
部長だって複数いてもいいかもしれん
キャンドゥの社長が死んだというニュースで読んだが、後任社長は二人らしい

大学に副学長は複数いるしな

面「将来の夢とかあるか？」
俺「特にないです」
面「子どもの頃は夢とかなかったのか？」
俺「子どもの頃は、、、
　　○○高校に入って、東大に入って、トラックの運転手が夢でした」

俺はこれでも採用された

>>1
いや、雑談は駄目だろ…。医学部の面接でもご法度だ。これだからアパレル(笑)は…。

正直に書いたら門前払いにするくせに良く言うわ。

履歴書＆面接をほら吹き大会へと変貌させた当事者がどの口で。

　　　　　　,;　⌒ 　⌒　 ⌒ ヽ
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　　　 （　　　／　　　　　　　　ヽ
　　　（　　　ｌ　　　⌒　 　　　⌒ヽ
　　　（　　　ヽ　, ―― ､　 , ―‐‐､
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　　　　（　　|　　ー―‐'　　ヽ ―‐'
　　　 　ヾ（6 ヽ　　　　(　 :::::） ､ ）　　　／￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　ｌ　　　　＿＿＿＿＿__)　＜　くぉら　山岡！
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　　　　　　　| ヽ 　 ￣￣￣￣ノ
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>>58
市販の履歴書は何も考えずに買うと「保護者欄」とか、書くこと無い無駄なスペースが目立って、
あまりいい印象を与えないから、必要なスペースが大きく用意されてるものを選ぶか、
Wordテンプレートをネットから落として、必要に応じてカスタマイズするほうがいい。

だから、よっぽど奇抜でない限り、自作で問題ないと思う。

学生が毎日一生懸命勉強して最低限親に負担かけない為のバイトと人によってはサークル活動して何が悪いんだろう。
奇をてらった就活対策活動してる奴の方が余程地雷が多いのに。

はっきりとわかるブサは性格悪しで落とされるよ。
大企業の社員はスラッとした清潔感のある人間ばかり。

>>11
日本でそれやったら、童顔なやつほど有利だなｗ

こみゅか流行ってるな

このスレはゆとりばっかか？ｗ

サークルに入っていない俺に死角はない

まだ就職できてないゴミいんの？ｗ

要は話に一貫性があって中身が伴ってる事。
あとは面接官がそれを気に入るかどうか。

話を盛って受かっても後でキツいよ。てか受からないし。
むしろ8 mileじゃないけど、
先に自分のネガポイントは全部吐いてしまえばいい。
その上で自分の自慢は自慢で堂々と話す。

完全無欠の人間なんて居ないし誰もそんなストーリー求めてないよ。
トータルとして好ましい人物で能力足りてればいいんだから。
とにかく、自分は全部素直に出してしまうべき。
それで駄目なら仕方ねーよ。

皆が横並びってのは実は凄いチャンス。
奇をてらわずに、自分の言葉で語るだけで
周囲から突出する事が出来るんだぜ。
これを生かさなくてどーする。頑張れよ。

>>68
そうかな…どうだろう…

コミュ能力高い奴ばかり厳選して採って、
結果思ったより使えません→最近の若者の質はひどい→外国人の方がいい！

愚か過ぎる
コミュ能力高いってことは、実力以上にみせる演技が美味いってことだろ
それに労力割いてるんだから、普通の奴より実力は劣って当たり前
既存社員のコミュ能力が高いなら、そもそもコミュ能力高い奴採る必要ないだろ
会社は利益を出すところであって、お遊びサークルじゃねえ
そこのところを何もわかってない

昔からそうだともうぞ
要はキギョウと学生の騙しあいなわけで
どんどん間口が狭まって複雑化　高度化していってるだけ

>>1
>覆面座談会

これのどこがニュースですか？＞影の軍団ρ ★ ＝ ヨハネスブルグ恋物語φ ★ ＝名無しさんφ ★ ＝ばぐ太☆φ ★

>>68
ある女芸人が言っていた。

「顔より性格とか言うが、美人は昔から可愛がられ、性格も良い人が多い。でもブスは
昔から美人を妬み、性格も曲がっている場合が多い。だから性格だと尚更勝てる訳がない」

なぜか納得してしまったｗ

>>77
昔は学歴だけで採ってたよ。
企業が一つの家族みたいなもんだったから、コミュ不全でもなんでも無理矢理育ててたんだよ。
強制的な付き合いが山ほどあったからな。

今は、個人が尊重されるようになったから、逆に素から社会性がないと
勤まらなくなった。

「働けクズ」

「じゃあ働きます。これ履歴書です。」

「クズは働かせません」

以下ループ

>>80
昔は２０人３０人採ってたから、
コミュ能力が高い奴も低い奴も、いろんな奴がいた
能力は高くてもコミュ能力が低い奴は、出世はできなくても、
会社に貢献して利益を出すことはできた
今は採用が２人３人、コミュ能力が高い人だけ
能力が高くコミュ能力が低い人間は、
派遣や自営に流れて大きな仕事はできない
質が低下してるのは当然の話

>>82
今の世の中コミュ力は最低限の前提になったからでしょ？
そもそもコミュ力低い奴が大きな仕事できないのは当たり前の問題だろ。

ゆとり馬鹿学生は自分のことで精一杯みたいなのが結構いる。最近増えている学生様はお客様といった
顧客重視みたいな馬鹿学校に長い間いるとそうなる。自分で積極的に何かする学生を取りたい企業の気持ちは
よく分かる。（ｗ

ブサイクな人は整形すれば内定取りやすくなるよ。
どんな企業や職種でも、だいたい顔で採用してるからね。

>>76

君はコミュニケーション能力ってものを何だと思っているんだw
それも人間の能力の総量が一定という前提かよw

欧米なら技術職ですら求められるコミュ力は半端無い。
他人との接点の中にしか商売というものは産まれないわけで
それは内側についても外側についても同じ。
勿論コミュ力「だけ」ではお話にならないが
コミュ力が無ければ最初から用無し、というのが正しい。
日本も増々そうなっていくでしょう。

まあ、コミュ力見るなら普段着見るのが一番なんだけどな。
それも、夜遊びの場とフォーマルな場で。
ダサい奴はまず中身無いから即ハネればいい。
ファッションの差は人生経験の差。これは真理です。

>>83
コミュ能力が低くても、利益は出せるって人材は多い
昔はそれが会社を支えていた
今はそういう奴を使わない
コミュ能力高い人同士でお互い社内でいい気分で仕事しましょう、という仲良しクラブ化してる
利益無視してるんだから、質が落ちて利益が減って当たり前
もしコミュ能力が最低限の前提になってるなら、
コミュ能力が低くても利益を出せる奴を自在に扱えるはずだが？

>>85

いや、顔は大事だよ。実際。
そいつ自身の人生がモロに刻まれる部位だからね。
だから古今東西、皆相手の顔を見て
そいつを判断するんじゃないですか。

整形はそれなりに有効な手段だけど、
実際に面談して表情を見れば結局ハネられると思う。
それは整形がバレるとかではなくて、単純に魅力が無いから。
そこまで含めて「顔の善し悪し」だからね。

企業の部長は管理職だが、副部長はヒラの従業員。これ豆な

>>87

コミュ力が高くて利益が出せる人が余ってるのが今の時代なのに
敢えてコミュ力低い人を穫る意味が全く無いんだ。
てか、コミュ力無くて利益産めるって、本当にレアな存在であって
そういう人はスキルが突出してるから今でも普通に採用されます。

てか、君の中で「コミュ力」ってどんなものって事になってんの？
俺はその点について非常に興味あるんだけど・・・

>>68
美男美女じゃなくても不快感を与えないって大事だ

>>88
魅力というのは顔の善し悪しだけではなく、話し方、声、立ち居振る舞い、身だしなみなど
含めたものだよ。
ガサツなのがいちばんダメだろう。がさつな雰囲気は少し話せばわかる。

定年直後に過労死してくれるほどに
会社のために心身を削りこんでくれる人

企業が求めるのはそういう人材。

そろそろ各企業は、
「定年(前)後5年間の従業員死亡率」
を発表せねばならない時代になってきていると思う。

大企業の若手社員でコミュ力ないのとか、ブサイクなのはほぼいないだろ。
洗練されてて、そつがなくて、人好きがする人間ばかり。
逆に言えば、そういう人間なら大企業に採用されるんだよ。

自宅警備会社副主任ではだめですか？

正直、企業がなんでそんなにえり好みしているのか
理解に苦しむ
意欲があれば、どんな人でも一人前に育ててこその社員だろうに

「すぐやめるから」とか言い訳にもならん
人間、裏切るときにはあっさり裏切る
そんなものを面接で見極めれるわけない

むしろ「サークルを作って潰しました」ぐらい逝ってほしいw

>>87
どこにそんな人材がいるんだよｗ
そもそもコミュ力って、話す能力とか、聴く力とか、フィーリングとか色々総合されたものだろ？
そういう仕事で当たり前に使うものが欠けているのに利益が出せるってすでに矛盾してるんだが？

おまいが言ってるのは研究者とか作家とかだろ？

俺の経験からでも、コミュ力ないやつ、協調性のない奴は仕事できないよ。どれだけ下駄履かせても。

その面接官の時代から副部長は多かったはずだけど

>>96
必要な求人に対して応募が多いだけのこと。

>>92

勿論そう。
だけどその中で「顔」ってのがどれだけ重要かってこと。
履歴書にケツやおっぱいの写真を載せろなんて国は
古今東西何処に行っても無い。全部顔だ。

顔つきってのは
生きて来た環境から性格健康状態遺伝情報まで
本当に如実に出るからね。
家猫と野良猫の顔つきがあからさまに違うのと一緒。

周り見ても、ヤンキーはヤンキー顔してるし
ヲタはヲタ顔、気弱な奴は弱そうな顔、
真面目な奴は真面目そうな顔してるもんだよ。
顔と声で3秒で判断、ってのはよく言われる事だけど
それは人物判断としては凄く正しいんだ。

要するに名ばかり副部長ってことか…

部長代理・部長補佐・部長事務取扱とか、もう少し捻れよな…

コミュ力を自慢する人って、大抵口が達者なだけで
話を聞いても実のある会話が成り立たない

>>96
それは仕方ない。
ただ単にがんばれば成長する時代ではないし、利益を生み出す人材を求めるのは当たり前。
残念ながら時代の流れでしょ。

部長やってるのは責任の行き止まりなんで口数が減るから

「オレって沢山仕事してる〜。」

とか思い込んでる副部長が目立つだけでないの？

>>94
職種による

>>90
例えばリストラや倒産で職を失ったサラリーマンや、
役員を経験して定年した団塊をみてみろ
コミュ能力重視の畑で生きてきた奴が、独力では何ら利益を出すことはできてない
コミュ能力と利益を出す能力は違うし、
コミュ能力＝見栄、磨けば磨くほど利益からは遠ざかってくんだ

採用側はコミュ能力によるアピールは受け入れるが、
面接でスキルが突出してるなんて見抜く方法なんてないだろ
利益を出せる奴かどうかなんて、仕事を任せてみないとわからない
結果的にコミュ能力だけがある奴を採って爆死してるだろ

何を今更

ってかサークルをやってる、やってないが採用判断になるんかよ・・・
公園の砂場でやってるおままごと見たいなもんだろ。

>>20 そうなの〜？ アメリカ行こうかな。
日本だとある年齢以上は面接すら行けないからね。
若い時より経験積んだし物知りになったのに。

>>96

志願者に本当の「意欲」なんてものがあれば
当然だがスキルや経歴はそれに付随しているはず。
なので、人間の熱意や意欲は履歴書で大体量れます。

本当にそこを目指して頑張って来た人間と
場当たりの「熱意」の差を振りかざす人間は
流石にすぐに見分けられるんです。
場当たりの「意欲」なんて君の言う通り誰も信用なんてしない。
落ち続ける人は、それを見抜かれているだけです。
ごくシンプルな話ですよ。

>>98
それが矛盾しているというなら、
何故１００人から１人採れば済むような現状で
「若者の質の低下」なんて企業が叫ぶんだ？
１００人から３０人採ってた時の方が質が高いというのは
どう贔屓目にみてもあり得ない

>>107
コミュ力それ自体が利益を出せるかどうかわからんけど、最低条件だって言ってるだけだって。

コミュ力はある種その人の性格を測る尺度でもあるんだよ。
圧迫されても落ち着いたやり取りができるか、素直か、明瞭かなどね。
それがいわゆる伸びしろと大きく関係してくる。
だから、コミュ力は非常に重要。

だれもブスっとしてるようなやつをとりたくないでしょうが？

>>107

いや、君の言う通り
昔はテキトーに色々な人間を穫って来て
それを年功序列で本人の適性も余り問わずに上に上げて来たわけ。
コミュ力無くても居場所があったの。

でも、今は違う。
役に立たない人間は真っ先に切られる。
役に立たない人間ばかり抱えた企業は真っ先に潰れる。
そうしてコミュ力の無いおっさんじいさんが
世の中に放り出されているわけだね。

>>113
>だれもブスっとしてるようなやつをとりたくないでしょうが？

それがもうおかしいだろ
ブスッとしている奴だろうが、性格最悪の傍若無人な奴だろうが、
会社に利益をもたらす人材なら採るべきだろう
そこを最初から「前提」として切り捨ててることで、
有能な人材を逃していると考えもしないことがおかしい

サークルの幹事が多かったな
必ず企画をやりたいって言う

>>114
コミュ能力コミュ能力と言ってるのはその年寄り達だぞ

>>112
まあその点は確かにそうだな。
まあ、それは逆にいえばコミュ力自体が万能ではないということだよ。

あくまで最低条件であって、今の時代に企業が求める人材の変化に実際が追いついてないってことだろうね。

就活に敗れることは過去の人生を否定されるのと同じ。だから、作り物の自分で挑むんだな。作り物ならそんなに痛くない。

>>115
＞会社に利益をもたらす人材なら採るべきだろう

確かにその通りなんだが、それを数回の面接でどうやって判断するつもりだ？

でも、面接で本音話しても差はつかないからな。
結局盛らざるを得ない。

アホ社員
おまえら大学行ってそいつらがホントに
副部長っての調べたのか？ｗ
履歴書面接で知った内容信じてる人事の無能

>>117

支離滅裂になってきたなぁw
昔はコミュ力無い人間でも
利益を生める奴が沢山居てって話じゃなかったの？

そうやってコミュ力無しで利益を生んで来た人間でも
いざ若手を選ぶ時にはコミュ力コミュ力言ってるって？

ID:xPrLi5Xh0　の文体がいちいち癪に障る。
こいつはナニサマだｗ

>>115
そうか？
それは上の方に言われてるように、わざわざコミュ力低いのに、あえて能力高い奴はいないかって探すほうが
労力の無駄遣いだと考えられてるからでしょ？

確かに人材の多様性は大切だよ。しかし、仕事はチームとして非常に大切である限り、
相手の意見を聞く、自分の意見を言う、空気を読むなど当たり前の能力なんだが。

ゆとり教育で自分で考える力を奪われてるからな。
民主、日教組、マスコミ、時間をかけて中国の埋伏の毒が効いてきている。

>>97
それ小沢w

サークルでちゃんと副部長やれる人間かどうかなんて
5分話せばわかるだろ。

ちゃんとやれる人間だと経験豊富な社会人である採用側が判断できるなら、
実際にやっていたかどうかはあまり重要じゃないだろ。

サークルの副部長ってわからないこともないけど
今や就職活動してる時期が３年の後期だからなｗ

バブル時代から就職前に実体のないサークルを作って
部長をやってたとかいうのは常套手段だったからな

>>88
お前かなり馬鹿だな

うーむ、ゆとり教育というより、
少子化とか甘やかしたし、教師が怒らなくなったりそっちに色々問題あるんじゃない？

女選ぶのと一緒だろ
おれは性格良いのに外見だけで選びやがって、三次元女はくそビッチ！
とかほざいてるキモオタ多いけど、じゃあ自分はどうかというと
結局かわいいアニメキャラにうつつ抜かしてるわけで
大抵の業種ではコミュ能力は十分条件でなく必要条件だよ

俺も採用やってるけど見るとこは、

１　顔
２　服装
３　部活動やってたか
４　部活動やってた人間は体育会系か？文化系か？
５　自分を動物に例えると？
６　最近気になってるニュースなに？
７　何でうちの会社を選んだの？
８　会社に入ってからはどう貢献したい？
９　何か質問ある？


この９個だけ。簡単シンプル

勘違いしないで欲しいのは
「コミュ力万能」ってことじゃなくて
「最低限の前提」だってことね。

会社が組織として動き多くの顧客を相手にする以上
コミュニケーション能力ってのは当然だけど大前提でね。
開発だって営業だって企画だって総務だってサポートだって
皆部署内でも部署間でも対顧客でも必ず折衝はあるのだから。

てか、そもそもID:cc6fkQEy0にとっての「コミュ力」って何なんだろう。
まやかしの力、ぐらい思ってるんじゃないだろうかw

表立ってリーダーやるのが苦手だったから副会長になったわ
実際の権限は一番大きかったから責任キツかったけど

人事が副部長って多いよねぇって言いながらさ。
大きな企業では副何とかって妙な役職って多数あるわなｗ

>>122 以前採用担当だったが、サークル内での肩書きなんて裏付けとらないよ。
そもそもそのサークルが実在してるかもわかんないし。
当たり障りない会話しているだけでも
相手の学生がどんな社会特性持っているか
分かる(表向きだけ)んで、それで判断するしかなかったよ。

実体のよく分からない副部長なんかより、会計という方が就活でナンボか有利です。

サークルで実際に副部長をちゃんとやってても
それが人間的な雰囲気としてちゃんと出てなければ、
得点にはならんだろ。

>>120
確実な数字を示した奴から採るってのが一番合理的だと思う
例えば学生起業して、これだけの資本と時間でこれだけ利益を上げました、みたいな奴な
まあ今は学生起業する奴なんてほとんどいないけど、
新卒後そのまま起業を続ける選択肢が増えるのはいいことだし、
明確な利益という数字を出すというのはわかりやすい
利益をあげるのはコミュが必要という論者でも、これなら条件満たすだろ？

就活で要るコミュ力と職場でのそれは
案外別物だったり。
ゆえに、採用後のミスマッチが起きる。

自由に話せば良いのに、金太郎飴みたいな返答ばっかりしやがってアホか

ゆとり大学の特徴は学生様はお客様だからろくな教育をしていないよな。幹部がロンダみたいな
ところが多いんじゃないか？（ｗ

>>1
>タマネギの皮をむくみたいに手間がかかる。

クソの中からマシなクソを探す作業か、大変だな。
そうして選んだクソの中には集団レイプの何が悪いとうそぶくドクソが混ざってる

採用担当やってる俺から言わせてもらえば、最近の学生は一昔前に、ファッション雑誌で
「女にモテル！今年の流行ファッション」って服装を皆一斉にやっている状態だな。

>>44
平均年齢？そんな統計いつ取ったの？
馬鹿なの？ｗ

>>140
人間性が大切なのにそれ無視すんの？
大切なのは数字だけじゃないじゃん…。

>>147
だから会社は仲良しクラブじゃないって
利益を出せる人材なら、性格がいくら悪くても会社のために受け入れるべきだろう
会社の人材の質を上げるとはそういうことだ

>>111
それはつまり、入社前に愛社精神を持て
ということでしょう？

なかなか面白い冗談ですね

どうせなら係長とか言えばいいのに。
俺サークル入ってなかったから知らんけど、
大学のサークル程度の集まりで副部長なんて設置してんのか？

>>147
明確な数字出せる人間は大事、ちゃんと先見据えてプラン立てられるってことだから。

能無しだけどTOEIC900あるからどこか拾ってくれるかな？

サークルでおにぎり担当してましたって話したら内定くれたよ。
食品関係の会社じゃなかったのに。

性格最悪の有能な人材なんて研究職くらいしか使い道無いよ
普通の企業でそんな奴採っても、周りのモチベーションや効率が悪くなるから採らないよ
かえって全体的にマイナスになる

コミュニケーション能力を重視します

といいつつ、面接官が話下手というパターンの多いこと

これって面接の基本じゃないの？

＞ みんな“武装”していて、準備された答えを口にする

>>147
仲良しクラブじゃないってｗ
仕事でもチームって会社や、他の部署との折衝とか
若いころはみな営業とかそんな会社いっぱいあるじゃん。

そんなときに独断専行の人間がいれば他の人の士気にかかわってくる。
利益がもってこれるのは大切だが、同時に性格も大切でしょうよ…。

あんたの意見は少し極端かと。

研究職で優秀な奴ってたいていアスペ気味。
性格は良い奴多い。
性格悪い奴は、自営が一番向いてる。

ほんとに副部長やってた人にしてみりゃ、疑ってかかられたんじゃたまったもんじゃないね。

>>149


何言ってんだどういう阿呆だよw
希望業界や職種で活躍出来る様に
自分なりにどれだけ真摯に取り組んで来たかってことだ。

例えば貿易なら
英語力は当然、通関士とまではいかなくても実務検定とか
自分で身に付けておけるものは幾らでもある。
また、大学の専攻や留学経験もベースになるだろう。

それを履歴書に載せて「私はなんとしても貿易に携わりたい〜」というのと
履歴書まっさらで資格も経歴も何も関係ないのに
「私は（ry」って言うのでは、同じ言葉でも全く中身が違うってことだ。

もう一度言う。仕事への熱意や意欲ってのは履歴書に如実に現れる。
これは真理なんだ。

>>155
基本だとは思うけど、話の流れを必死に用意してた答えにつなげようとされると
面接官としても萎えるんじゃないかな。
どうせみんな似たような答えしか準備してこないし。

お前らサークルどころかバイトもやらないで２ｃｈでオナニーしてただけだろ？

だから、ニートなんだよ（笑）

>>155
面接はそれが実行できるかどうかのテストになっているよな
いい悪いじゃなくてそれが現状

>>156
１００人から１人採る現状ってすでに採用が極端だろ？
極端な人材こそ取らなきゃ質は著しく低下するだろう
今まで散々コミュ得意な奴を採ってきたのなら、
それこそたった１人を受け入れるキャパもないのか？って話になるし

>>160
意外性があれば受かるならテンプレで答えないと思うんだが

面接官が低脳すぎてワロタ

俺は好きじゃないし自分でもやらないけど
「面接官の好む自分」を本当にきっちりやりきれるってのは
それはそれで一つの強力なスキルなんだけどね。
結局、結果を穫って来たものの勝ちだよ。
アプローチは個々好きにすれば良いんだ。

>>133
７　何でうちの会社を選んだの？

何で７番目？
３番目じゃね

>>164
意外性を求めてるわけじゃなく、何でもかんでも
同じ話の方向に持って行こうとするのにウンザリってだけでしょ。
天気の話してんのにコミュニケーション力のアピールに無理矢理
持って行かれても、それってむしろコミュニケーション取れてないじゃんみたいな。

喧嘩だってコミュニケーションなんだが都合よく除外してるんでしょ？
結局は安価な奴隷がいるならちょっと欲しいかもｗってだけで
別に採用する気もないのでしょう。

>>167
この就職難のときにそういう質問は
もう建前が言えるかどうかだけの茶番そのものｗ
まあ、それが大事みたいだけど

>>133
何も見てないよねー

人事部とか組んじゃってる大きいところだと一層。
入りたての人事に何が分かるっってんだかｗ

落ちても何も気にすることはないよマジで

>>163
うむ、確かに人材の多様性とかそういうのは大切だし、うちでもそうやって前年とは違うタイプでって
変えたりしてる。
三分の一を体育会系の人間を集めれば、残りの三分の一を調整型の人間、あとは見るからに優秀そうとか
色々変化をつけてる会社も多いと思うし、それは大切。

しかし、毎年採用一人の会社なら冒険するのは怖いという考えもできる。
尖ったやつは大切だがそれを今年集めるかどうかとかはその会社の都合によるでしょう。

しかし俺が言いたいのはコミュ力、人間性前提ですよってこと。

顔でほぼわかるだろ。
しまりのない顔、引き締まった顔
日常生活で人を判断する第一印象は、かなり正確だろ。

>>163

100人から1人なんて別に高倍率でも何でも無いよ。
WEB経由での応募で楽になった現在は
応募者の9割は最初から勝負になってないから。

宝くじじゃあるまいし、受かる奴は受かる。
逆に、それがわからない奴は、永遠に落ち続ける。

>>166
>>1で言われてるのは、キッチリできない人間の話だからねぇ

つか、下手に演技したって並みの面接官ならすぐ見抜くよ。
毎年どれだけの人間を見てきてるんだと思ってるんだｗ

まあそれでも納得させられるのならすごいスキルだとは思うが。

部長は一人だが副部長は何人もいるのだろう
銀行の支店長代理みてえなもんだｗ

上辺だけのウソばかりを並べてるんだね

採用が狭き門なのに最近の若者はとか騒ぐのが多いのは人事が無能って事か？

>>153
研究職でも調和は大事なんですけど…(´･ω･｀)
ただ専門用語に｢お願いします｣つければ大体のことは通じるから、大したコミュニケーション能力は要らない。
面接でサークルのことなんか聞かれない。
面接が形式だけみたいな会社で聞かれることがある程度。

近頃のゆとりは暗記力は高くなったが
適切な対応力がゼロ

こいつら人としてどーなんだよw

飲み会開いてそこで選別した方が本性わかるし
確実なんだけね

>>160
資格試験の実技面接で面接官が、おまえらの学校から来た受験者はみんな同じパターンの反応しかしねえ、状況判断が全然出来てねえ
みたいな事を言ってキレてた時があったなｗそこで落とされはしなかったけど

子は親の鏡

>>176
その面接官さん達の選んだ新入社員が使えないという主張の企業の多さがねｗ
面接の仕方を間違っているんじゃないだろうか？と考えないのだろうか？

>>182
実際そういう企業あるよ
そこでは箸の持ち方とかマナーからその人の受けてきた教育環境を見る

>>181

むしろゆとり達は逞しいとさえ思うけどね。
上世代は完全に犬になり切る事で社会に迎合し
エサを貰って来たカス世代。
でも、ゆとりはもう自分達がどれだけ頑張っても
大したエサ貰えないのわかってるから
氷河期のように阿呆みたいに尻尾振ったりしない。
だから、上からしたら扱い辛いんだろうけど。

哀れなのは氷河期。
未だに「ボク受験頑張ったよ？ご褒美は？」
ああ、哀れw

面接なんて敬語で日常会話できればとおるよ

＞「実は地域おこしのガイドの書籍を作りたい」と焦って自己PRにつなげてしまう。
これって自己PRになるの？
じゃあ、こんな会社に来ないでそっちをやれば？立派なことじゃないか？
と言われると思うのだが。

>>176
あら捜しは得意になるね
ちょっとでも人と違った部分があればすぐ見抜けるようにはなるんで
欠点のない同じタイプばかり選別するスキルは凄く身につく

昔なら破天荒なタイプがリア充優等生に収まってるだけだよ。
それ以外の大人しいタイプは下手したら発達障害に近いからとても採れないだろ。

別にサークルの副部長でも
戦力になりそうなら
採用すればいいんじゃないの
と思う

>>101
お前はケツやおっぱいで写真で目の前の衣服着た人間と写真の人物が同一人物だと言えるのか
履歴書の写真も身分証の写真も対して変わらん、あんなもんただの確認ツールだ

俺はリアル副部長だったよ
自分でも性格上No.2に適任だったと思うしうまく運営補佐もした
まぁNNTでフリーターだけど

実際にチームを組んでテーマー与えて共同して調査
発表させたり、あとは打ち上げと称して飲み会をやれば一発
これなら素人でも判断できるし確実

そもそもコミュ不足は応募しないしね
オツムや協調性の他
サークルの幹事をやってたかどうかすべてわかるしね

えっ？　バブル期の副部長、担当部長、部長代理と同じでしょ？

バブル期は学歴で採ってた。
面接なんて形だけ。
その場を楽しくしようってノリでいろいろやってただけ。

今の日本では、たとえば山下画伯のような才能は半端ないけれど
コミュ力不足というということで落とされちゃうのが普通なんだろうな。

>>198
それ以前に不登校

副部長うめえwwって取るところだってあるさ
副部長はダメとかこの志望理由がダメとかくだらないとしか思えないけどな・・

そーいや、昔面接を受けた会社で
部長面接→担当者面接→課長面接って不思議な流れな所があって。
課長面接で落とされたｗ

>>199
才ある者は、みな不登校になり放浪すると？
重要なのはそこじゃないんだけど。

吉良吉影は静かに暮したい

もう基本アルバイト・パート雇用→社員登用にしちゃえばいいのにね
見えもしない面接でどんな人か分かった気になって正社員で雇ってミスマッチ（）で3年内退社多発とかギャグのレベル
よく面接官が言う「この人と仕事をしたいと思わせる人間」なんて面接じゃ見えないところばかりなんだから

>>204
で、社員登用をエサにバイトで飼い殺しと。
今でも普通に行われてるけどね。

面接での質疑で聞くこと。
・短所
・今出来るスキル

サークル(笑)の責任者やってたなんて、就活にいい影響あんの？
普通恥ずかしくて言えないだろ。『サークル(笑)してました！』なんて。

優秀一人とダメな奴一人　or 普通二人

では、日本の雇用法令から考えると後者のほうがずっと有利
だからとにかく普通の奴を取ろうとする

苦労して宝石を彫り出そうとしたときにゴミが混入すると、
そのダメージがとても大きい

リアルで副会長（＝副部長）の俺はどうすればいいのかｗ

学歴って言葉がコミュ力に置き換わっただけじゃん…。

誰かの言葉をそのまま喋ってるような奴は要らんよ。

コミュ力を重視した結果話術を弄んで
相手を騙そうとするやつが増えただけの事

だが
正直ベースだと書類でアウト
盛って一次が現実

アホらしくて何にも入らなかったが、サークル活動なんて馬鹿が群れてるだけなんだよな

一ヶ月ぐらいの期間与えてその期間中で、｢あなた自身という商品を、我社に売りつけてください。手段、道具、やり方は、自由です｣みたいなのだと面白いのに。

勿論、人数絞ってからだけど。

>>214
プレゼンやらせる会社結構あるぞ

当然、１か月もくれない

>>213
おまえみたいなネガティブなやつは一番いらんからなｗｗ

>>213
別に趣味のサークルに入って友達作るぐらいの感覚でいればいいのに

無理して背伸びしてテニスとか飲みサーとかに行く必要はないが

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 l:f　 __　　　　・　 _,.、　`!::::::ﾐ 　　 |
|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 }l　'ヾﾐミヽ　 rz彡‐`ヽ　|::fYj 　　 |
|　以下　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 {|　 ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'　|::}｝!　 　 |
|　自分を売る営業マン　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞl　 `ー 'ﾉ　 !､`ー '　　 |::ﾘﾉ 　 　|
|　大棒恥からの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　 ． ,ｲ　　 'ヽ　　　　 ｝ﾁ' 　 　 |
|　メッセージをお読みください　　　　　　　　　　　　'、 ﾟ ´...:^ー^:':...　　 ﾟ 卞、　　　|
|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ 　r ζ竺=ｧ‐､　　　,ﾊ 　　　 |
|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 丶　 ｀二´　 丶 ／/ ',＿ 　　│
|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_ノ丶、　　　 ,.　' ／　 !　 ｀　、|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

くけぇぇ

俺、面接では副部長どころかサークルやってませんでしたってはっきり言ってるけどなw
それでも面接今の所無敗だし、むしろ言いたい事言いまくってるわw
面接なんかおじさんとただ雑談すればいいだけだし、重視するのは志望動機と企業研究だろ

>>215
プレゼンではなく、アポ取りから。一ヶ月中なら、何回訪問してもいいし、訪問しなくてもいいみたいな。コネつかったり、とかパンフレットを作ったりとかありで。

>>213
囲碁や将棋のサークルは本気度が凄まじくて素人には無理だったよ。
麻雀のサークルは楽しかった。
飲み会サークルとかシーズンスポーツのサークルは、オサレ女子の面々に気を使わないといけなくて面倒くさいから出なくなったなぁ(´･ω･｀)

>>213
サークルは群れるのが好きなやつや
主体的に行動できないやつの溜まり場的なところがあるからな
人間関係もややこしかったりして辞めるやつも多かったわ
就職活動のために無理に入ってるバカも多いね

アホだ。
先のプチ好景気でゆとりのアホを山ほど採ったくせにｗ

今の奴らのなにがダメって運がなさすぎだな。
まず4年前に新卒期迎えなきゃダメ。
それができなかった時点でカスはカス。

>>1にある地域振興の本作成って、本気でやりたがってるなら
｢自己アピール乙w｣とか言ってやらんでも良いと思うがなあ。

>>213
サークル入ってたほうが大学の機材使いやすそうじゃね？

どうせやるなら引きこもりを自宅警備員に言い換えたくらい面白役職つけないとな

>>226
１年次から研究室に入り込んだほうが100倍ぐらい使いやすいよｗ

>>228
入り込めるの？

コミュ力コミュ力と言ってるが採用する側もされる側も普通の意味でのコミュニケーションと根回ししたりする能力と人を騙す能力とを混同してないか？

コミュ力という言葉が一人歩きして具体的な定義がわからんようになってる気もする

コミュ力信仰は酷いｗ
バカ企業ほどバカの一つ覚えで連呼する
まあバカ企業がほとんどなわけだが・・・

一生懸命誠実にやりながら、結果として人を騙すのが企業だからな。
最初から人を騙す雰囲気の不潔感のある奴よりも
誠実な印象でコミュ力がある奴が欲しいんだよ。

>>230
混同してるにしろしてないにしろ、
正社員以外の方に利益を出せる人間が流出しているのは事実
企業の人材の質の低下、引いては国力低下は避けられん

同じサークルネタで内定が取れたところと
失敗したところがあったけど差はなんだったんだろう？

>>1
>例えば、履歴書に書いてある住所が
>面接官の自宅と近かったら、ご近所話になったりもする。

いちおう、以下参照。

大阪労働局：就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例
http://osaka-rodo.go.jp/jigyo/onegai/kosei/rei.html

2.住居とその環境に関する質問
* ○○町の△△はどのへんですか。
* あなたの住んでいる地域は、どんな環境ですか。
* あなたのおうちは国道○○号線（○○駅）のどちら側ですか。
* あなたの自宅付近の略図を書いてください。
* 家の付近の目印となるのは何ですか。

◆なぜこのような質問はいけないのか？◆
応募者の適性・能力を中心とした選考を行うのではなく、本人の責任でない
ことがらで判断しようとしていることです。このことは、前近代的な身分制
により形成された部落差別により、教育や就職の機会均等の権利を侵害され
てきた人たちを排除することにもつながるものです。住宅環境や家庭環境の
状況を聞くことは、地域の生活水準等を判断することになり、主観的判断に
属する事柄です。これらは本人の努力によって解決できない問題を採否決定
の基準とすることになり、そこに予断と偏見が働くおそれがあります。

正直サークルとかアホらしいから、図書館で勉強をしてたんだが、
就活の時人事に「何もしてなかったの？」って言われたわ。

学生が勉強して何が悪いんだよ糞人事。

20年近く前、須賀原洋行の4コママンガで、弁論部の副部長をしているという学生を面接する場面で、
「あなたが部長になれなかった事を自己分析してみてください」と、いうくだりがあったのを思い出した。

>>231
実はビジネス系のセミナーやってる会社が商売のために作り出した概念なんじゃないかと思ってる

アメリカで面接官が聞いてはいけない七か条

１：あなたは男ですか女ですか
２：結婚してますか（したことはありますか）
３：人種は
４：年齢は
５：宗教は
６：賞罰（犯罪歴)はありますか
７：支持政党は

もちろん、履歴書に書いて提出することは提出者の自由です。

>>237
どういう内容をどれくらいやったか言えばいいんじゃね？

>>233
人を騙せ、ただし俺を騙すなって時点で既に矛盾と無茶で我侭な要求だという

>>234
もうどうしようもない、企業がもう企業は嫌だ、楽して儲ける投資家になりたいって言ってるんだから
日銀も自分が金刷れるからって何もしなくても自分の価値が上がるデフレ万歳って言ってるし

学生だって必死なんだろ。別に悪いことじゃない

新卒時は必至だよなｗ
経験上は、家から近いからみたいな理由で入った奴の方が
後伸びしてるけどｗ

結局、会社の水が合わないと
仕事を続けることはできんのだから
インターンシップを拡充すりゃいいのに。

そーすりゃ学生のうちから
色々な社会人の生きざまがわかるのになｗ

最近のゆとりだから部長以外は全員副部長なんだろうな

だからって必死にマニュアルを覚えてきた学生なんかいらない
正直面接官も引き気味だろ
気持ち悪いくらい定型文連呼されちゃ

俺も面接官やってるけど副部長っめちゃ多い
一日に10人面接に来たとすると
部長2人
副部長6人
ひら(役職言わない)2人
これくらいの比率で副部長が存在する

てっすっと

そういえばうちの中学　3年の10月ぐらいに
不良がいっせいにソフトボール部に入って
ソフトボールをやりだしたな

てか面接という場所でのコミュ能力自体かなり特殊なもんだろうよ。相当難しいぞ。
面接という特殊なところで慣れない状態ならそりゃ最初は凡人ならマニュアル通りになるだろうよ。

あと就活本って何であんな奇をてらったり、リーダーでなければいけなかったり、
特殊ケースばかりを取り上げたりするんだろうな。
ああいう「キャリア病」にかかった著者たちの存在がさらに面接を訳分からなくさせてると思う。

部長だと突っ込まれた時に返答に困るが平だとかっこつかないので副部長

馬鹿か、何も言えんよ・・・欧米の習慣の見すぎ

だから、面接なんておじさんと雑談するだけでいいよ
特殊でも何でもないよ、こんなの

人事ほど役に立ってない部署も無いがな。
何の技術もなく生産性もないクズが他人を評価しようとするのが間違い。
お前ら一体何ができるんだと人事の奴に聞きたいぐらいだ。

>>247
付部長とか付課長が居る会社があるな

そいつがリストラになるといい年こいたオッサンが、
課長が出来るとか部長が出来るとか面接で言う。

俺を拾ってくれた会社には感謝してるけど
俺を採用した人事は見る目がないと思っている

もっとマシそうなヤツ、控え室におったろうが・・・

(　´�D｀)ノ＜部長、部長代理、部長補佐、部長補佐見習い、部長補佐見習い付で5人はいける

サークルの会長だったけど、別にアピールポイントになるようなことだとは思えない。
むしろ会長じゃない奴はなにもしなさすぎ。

もう経験者のみ取ればいいじゃん
人材育成する気なくて即戦力求めてるなら新卒いらんやろと思うんだが

>>257　先生、部長心得とかもあります。
　　　下手すると参事とか参与もいたりします。

　　　　参事のあなたとか、部下に馬鹿にされて辛いです。

でも、部長補佐、部長待遇、副部長、部長代理とか、
そのたぐいのいっぱいいるじゃん。

歳だけベテランで、やってることは入社５年目でも出来るのに、
年収だけは部長級の給料泥棒がさ。

>>1
つまりどうしろと言いたいの？
正直に言えとでも？

去年就活してたとき面接行ったら本に書いてあるのと違って意外とアットホームな雰囲気だったぞ
今じゃ大学辞めてニートやってるけどな

>>239
今更だろ
日本ぶち壊しながら利潤稼いでんだよあいつら

２位は負けの代表by川島

>>247
前期で２人、後期で２人が副部長が持ち回りならもうこれで４人
別に普通じゃね？

>>176

いつも思うんだけど、嘘をついているかどうかなんて
どうやって判断しているの？
そして、何で嘘だったと確信しているの？
あとから、落ちた人が「あれ嘘でした。すんません」とかうかった人が
「あれ全部ウソです」なんて言わないですよね？
あと、日常生活でも人が嘘をついているかどうか見抜けるようになりました？

人事が嫌う二つの話題、
アルバイト体験とサークル運営。
知らずに得意気で話す学生の哀れさよ。
あっ、営業なら宴会芸の話くらいなら聞いてくれるよ。
得点にならないけど

部長以外は副部長なんだからあたりまえだろ

>>267
面接で性別の証明書出せ、その場で脱げなんて言わないだろ。
ある程度経験でわかることもある。
　いきなり「前世は坂本竜馬」とかでも言わない限り。

>>268
団塊が主導権を握ってた頃はサークルとバイトの話題は
相手にされなかったけど、今は社会性を見るために参考にしてるよ

コミュ力ってペラペラしゃべることじゃないよな
薄っぺらさ丸出しではきはきしゃべればいいって思ってる奴も多くない？
面接を何年かこなしてれば、自分の考えをしゃべってるのか受けの良さを狙ってるか判ると思うけど
経験の無い学生が同じような立場の相手を何十人も見ている人間をだませるほど感じたんじゃないよ

所属してたサークルはどういう活動をしてたのか
副部長という役職はどういう役回りなのか
って突っ込めばいいのに

　見る人がみれば、能力が分かりやすいサッカーですら、新人何人かとって、
3、４年後に生き残るのって、高々3分の1ぐらいやのに、取った人間が全部あたるわけないやん。
　まあ、指名解雇しにくい法律がだめなんかもしれんが。

>>272
ペラペラ話せばいいなら、酔っ払いだって、ペラペラ話してるよな。

>>272
で、結局その人事を騙せる腕の良いだまし屋を採用してるんだろｗ
そして思ってるより使えない、若者の質は低下してる、すぐ辞める、って
怒ってるんでしょ

>>268
正規留学の話したら「バイトはしたことないのか」って逆に聞かれた

>>277　鳩山前総理か。

>>270

それが嘘かどうかなんて検証しようがない以上、経験も積めないのでしょう。
あとから発言が嘘かどうか教えてもらえるなら、それは経験として
蓄積できるとおもいますが。
あとから教えてもらえないなら、経験を蓄積しているのではなく
単に思い込みを強めているだけということもありうるのでは。

で、レイプは女が悪いとほざく大言野郎に内定出すと

>>23
なるほどそういうことか。

>>276
2，3回会えば判るって
いつだって若者の質は低下してるってその時のおっさんには言われてるんだよ
ただ、いい子とダメな子の差が目立ちやすくなってるかもね

かと言って昔はどうかと言えば。
やっぱり馬鹿は馬鹿。
ただ身の程を知ってたと思うよ。

>>20
年齢だけじゃなく趣味だとか経歴の記入もかなり制限があるんじゃなかったっけ？
これから就こうとする職務に関する職歴とか職務上必要である資格や経験とかで無い限り
個人のプライバシーやプライベートの部分は必要ないとか何とかで・・・

記憶あやふやだけどそんな話を聞いた事がある

>>280

人事部は書類選考とミクシィみたいなネット界隈での書き込みのチェック
だけをして、面接は現場に任せる方が良いかもしれませんね。
経費との兼ね合いで外注でもよいですけど。

面接担当の俺がやってる事
・「あなたは過去に面接担当からどんなクセ玉を投げられた事がありますか？」
・「あなたが面接担当なら、面接相手にどんなクセ玉を投げますか？」

>>284
年齢では差別しないけど
職歴と資格、これが無いとスタートにすら立てない。
上があれば渡り歩いていける。

大学時代にアメ人とドイツ人の留学生の知り合いがいたけど
日本は機会が均等で良いって言ってた。
まぁお互いに隣の芝は青く見えるのかね。

担当者は氏ねよ。

>>286
かしこぶったバカは判りやすいでしょ

プッ
屁みたいな人事リーマンに必死に媚売るのも大変やな
自営より

結局、文系の総合職や営業職は
会社のためにどれだけ頑張れますか？ってこと

社会人としての常識的な思考力、コミュ力は当然のことであって、
ストレスにどれだけ強いか、少々騙してでも営業ができるか
「会社に対しての忠誠心」それがあれば、あとはどんだけでも成長していける

たまねぎの皮を剥くみたいに手間がかかるって、そんなに手間じゃないだろｗ
剥いても剥いても芯がないからきりがないって事か。

>>291
成長した結果が団塊か
じゃあ退化してるなぁ

>>290
悪かったね
自分の経験も重ね合わせてるんだけど

中小企業代表より

ハッタリも上手につかえないやつはイラネ

バブルの時、明るく上擦った声で「イエイ！授業よりサークルに熱中してて幹事長やりましたあ」と偽経歴を語った奴を多く採用した会社。

２０年経ったら、潰れたり外国に買われたりしている。

人事がまともじゃないと会社は滅びるわな。

>>296
人事は採用の権限なんて無いよ。

>>257
部長代理補佐見習いの友達の１年後輩のタケシのバイト仲間

お見通しなのにすぐやめる新入社員や仕事できないやつが入ってくるのはなぜ？

おまえら学生がストレスたまってるのはようわかった。
しかし、現状資本主義という制度だって完璧ではない。世代によって不幸なこともおこりうる。　

厳しい時代だからこそ素のままでいくしかないって。
別に零細企業だっていいじゃん、死ぬことないよ。

>>289
みんな似たり寄ったりだよ。自分の殻ガードしすぎ。それをどうやって透かすか毎日大変だわ

俺的ベストアンサー

「あなたは過去に面接担当からどんなクセ玉を投げられた事がありますか？」
↓
「二次面接は富士山で登山面接を行いますけど、大丈夫ですか？」

「あなたが面接担当なら、面接相手にどんなクセ玉を投げますか？」
↓
「ツイッターのアカウント名を教えてください。総合的に判断します」

大学生と混ざって集団面接やったときは見事にサークルとゼミの話しか出てこなくて面白かったわ
専門学校にはゼミもサークルもないから貴重な話だった

>>302
院生だったから
研究と学会の話と雑談しかしなかったなぁ。

今より景気良かったからそんなんでも通ったのかもね

>>297
採用権限自体は無いが、選別権と採用活動の監督権はあったような気がするが？

今年リクルーターやってるけど、学生がリーダーシップとコミュニケーション能力ばっかりアピールしてくる。
みんな同じ事しか言わないから差別化出来なくてアピール損だと思うんだけどなあ。。。

>>293
世の中厳しいワケ
団塊のおじさんくらい忍耐強ければ即決だよ

とにかく甘えた奴は要らない

>>306　今の年寄りは結構、気が短いよ。

面接じゃ何も見抜けないよ。貴瀬くんでも内定とれたんだもん。

逆に聞きたいけど、じゃあどんな話を期待してるの？
そもそも学生は面接官を楽しませるために応募してる訳でもなかろーに
社会経験がないんだから、ある程度話題が偏るのはしょうがないと思うが

人を見抜くとか偉そうに言ってすぐ辞める奴ばかり掴んでくる人事は阿呆としか思わんけど。

面接中と面接後の控え室での態度の豹変ぶりをどれだけの面接官が知っているのだろう？

>>309
採用する奴なんて、大半が青田で刈っているんだけど。
自分の仕事をなくさない為に、面接ごっこしてるんだよ。

>>304
うちの会社だと１次の振るい落としくらい。
あとは採用の事務関係のみ。

誰が欲しいとかは２次以降の各部署の職制や重役が決める。

山岡ー！

同じ会社に Vice President って何人も居るけど、副部長は何人居るんだ？

富井副部長に適う副部長はおるまい

>>309
面接マニュアル読んで暗記した人型ロボットと面接して、自分だけはコミュ力ある！って訴える事ができると思うか？

面接まで外注してるからな。

だめだこりゃ

>>237
図書館で毎日勉強してましたって言えばいいじゃん

石渡はごみ ニコ動で対談見てみな。 頭の悪い糞だから。

>>317
そりゃあ確かに無理だな。

じゃああんただったら具体的にどう訴える？

今の流行は部長代行だお。

ゆとりは何やってもダメだねw

日本を駄目にした詰め込みが何をおっしゃるｗ

俺はそもそもサークル入ってなかったから、サークルの話なんてしろと言われてもできないぜ！w

リーダーシップって社会でそんなに必要か？ｗ
ゆとりの流行りわかんねぇ〜ｗ

>だからどんな学生なのかを知るために、タマネギの皮をむくみたいに手間がかかる。

率直な事を言ってウケたり、省力のために、一次面接で即決するところや枠があれば、
最初から率直にやって、１発で白黒決めようとするだろうけど・・・

オチまくりだし、面接多すぎで、最後まで残ることを考えたら、ハジけられないだろ、普通。

そもそも、会社の側に人を見る目と覚悟がないからだろうに
年収１０００万の寄生先を探し続ける行き遅れとなんら変わらん

会社じゃ部下無し管理職ブームだろ

だから当時の東京三菱銀行に受かったんだ。
面接、ほとんど世間話しかしなかった。

また　採用担当者が得意気に採用基準を語ってるのか
大卒採用者が3年で3分の１も辞めてるのに
よく恥ずかし気もなく　そんなことしゃべれるな

副部長やったことないからよくわからんが
部長と一般部員の板ばさみで大変でしたよアピールすれば
面接官と話が合ったりするんじゃねえか？

>>68
警察関係者が口を揃えて語る経験則

　善人のような人相の人間が必ず善人だとは限らないが
　悪人のような人相の人間は必ず悪人

自転車で日本を２周しましたと言えば受かると思う。
どうせ４，５年でわざとキツイルーティンワークを課して、使えない奴は
辞めるように仕向けるので面接は形式だろうね。
履歴書を見て、あとは面接チェックはほとんどしてないと思うよ。

で、どこのWebサイトに「面接では副部長と言え」って書いてあったんだ？

>>335
自転車で日本1周しました、って話す奴になんて返せばいいんだって困ってる人もいたよ
ソース2ch

>>335
そしてなぜか、面接に来る奴来る奴、みんな「自転車で日本2周しました」と話し出すw
ここまで来ると、就職できないのはさすがに社会のせいではなく、自業自得だな。

>>1
就職斡旋でメシを食ってる奴等に言え

職業に対して勘違いしている学生が多すぎ。
繕うより、ありのままの方が受かるよ。

>>334
警察関係者なんて、内部も外部も悪人としか接しないからだろ。

>>44
３０とっくに過ぎたおっさんが、若者ヅラしてオヤジ叩きとか意味が分からんな

ジャップ死ねと言う日本人みたい

人事ってそんな若いの？

>>68
ブサと言うか、中味の歪みが口元が歪んでるとか目付きが悪いとかの顔に出てる連中いるよな
生まれつきの造作だからどうしようもないって嘆いてる連中とは、二十歳そこそこでもう確実に違う

普通に部長してましたって嘘つきゃ良いものを。
バレる訳ないんだし。

面接なんて、法に触れない程度で最大限ウソ吐いた奴が勝つよ。

「鍋の時は人一倍はりきります」というのは積極性やリーダー性のアピールになる？

>>345
面接の時点だとただの雇用契約の申込みだから法に触れるも何も法律関係
自体が不存在

>>346
ひねくれてる俺なら｢食い意地はってんなあ、隠れデブかこいつ｣って思う。

気にするな
あいてもたいてい人事部長代理だ

部長やってましたとかウソ突き通せばいいのに

3年間休学して、バックパッカーやってた奴とか、引きこもってプログラム書きまくった
学生は書類選考で落とす癖に何が今の学生は同じような事しかいわないだ。よくいうわ。

>>346
たとえばどんな鍋が得意？苦手は？
張り切るって具体的に？
取り分けまでやるの？
お酌と並行することは可能なの？
途中で上司が介入し始めたらどうする？
自分の前の鍋だけに介入？全部の鍋を管理？
締めは雑炊？うどん？
今から実際に鍋に行ってお手並み拝見しようか

って返されたりしてｗ

で、どんな覆面かぶってたの？(*´Д`)

まあ、このスレ読んでわかるのは
数回降臨してる人事担当者の書き込みから
連中がオカルト信仰のミーハー馬鹿の集まりであるのではないか
という推察が導き出されるってだけ

いずれ清算が求められるので
思う存分就職活動生をいじめてて

おはよう

用意してきた答えを求める時とその場での考えを求める時があるのに、
常に用意してきた答えを言う事しか頭にないから困るって感じ。

志望動機とか長所短所みたいなのは想定される質問なんだから、
答えぐらいは用意しとくべきだし。

>>356
５，６人ならべて面接する方式だと
時間不足で中々話せないね
中身ペラペラ、嘘っぱちでいいのなら話せるけどさ

人事ってだいたい出世コースから外れた人が配属されるからね
あまり偉そうなこと言えないはずなんだがｗ

>>68
会社の格と社員の容姿って、だいたい比例してるよな。
中小だとしょぼい感じで、大企業だと品格がある感じ。
イケメンとかそういうのじゃなくて。
女子はもろに美人とブスで差が付いてるけど。

わざわざ出向いてイイ感じなら働いてあげてもいいよっていうのに企業側は偉そうに何様のつもりだ

>>358
そうでもない

>>358

銀行は人事か企画がｴﾘｰﾄだろ

コミュ力がない、学歴がない、顔が悪い
そういう学生は採用されるのが難しい時代
だから彼らは生活保護に流れ働かなくても金がもらえるようになる
能力の高い人は過労死寸前まではたらき彼らを養う
どちらが勝ち組かわからなくなってきた

コミュニケーション力・・・
なんか曖昧な言葉だな

>>363
生活保護がおりたらいいけどね
おりたらね

> 例えば、履歴書に書いてある住所が
> 面接官の自宅と近かったら、ご近所話になったりもする。ところが、単なる雑談ができずに
> 「実は地域おこしのガイドの書籍を作りたい」と焦って自己PRにつなげてしまう。

なんか勿体ないというか、かえって評価下げてるという
誰か教えてあげればいいのにねぇ

外食とアパレルのみ・・・何この暗黒面(´･ω･｀)

>>364
要求する側もそうだしｗ

横着しないで具体的にすればいいのにねぇ

働き出せば給与という褒美があるから頑張れると思うんだが
就活は電車賃やらエントリーシートやらで金がどんどん減っていくだけというのがもうね
就活のために時間とられ就活に使う金のためのバイトに時間とられ
卒研には余り手が回らずに最後にもがく自分の未来が見える

まあ大学のサークル程度の役職経験で、仕事の適応や能力なんて測れませんけど、
そんなお遊びグループ程度のところですらリーダになってイニシアチブを取らず、
名前だけの副部長なんてしょせん、出世拒否やフリーライダーの予備軍でしょう。
逆に評価が低くなるんじゃ。

>>270が人事で>>279が就活生なら>>270はコミュ力がないとか言って落とすんだろうな
コミュ力（笑）

学生も就活対策でサークルの副部長にみんななれるようにしてんじゃない？

就職が決まると４月から週５日朝から晩まで働かなきゃならない。
それなのになんで就職したがるのか？
給料が欲しいからである。
結局金か。

まあ実際騙せる会社が多いから
会社がとってみたものの
こいつ使えねとかすぐ辞めるとかいっちゃうんですけど

ニートになる前の会社は3ヶ月くらいで辞めたなぁ
ﾌﾋﾋｗｗｗｗ人事さんｻｰｾﾝｗｗｗｗｗｗｗｗ

容姿がちゃんとしてるコミュ障はなかなか見抜けないだろ。
結局、外見見てるだけだから。

>>64
そういうことだな、ふたを開けたらどんな人材ばかりがきてるのやら

トミィ

結局俺が生まれるのが9年くらい早かったんだな

だからコネさえありゃ誰でもいいんだよ。

正直にやってれば、どこか拾ってくれる。

俺のサークルでの仕事は使用するプリントの用意だけなんだけどこれ面接で言ったらどう思われるかな？
ヘボってなるよな？

そりゃあ周りはみんな部長、副部長なんだから当たり前だろ
お前のライバルはサークルの部長で、リーダーシップを発揮した経験談があって、ボランティアなどの社会貢献も欠かさず、
いつも笑顔でハキハキしていて、自発的に問題の発見・解決を行える人間ばかりだぞ

人質要因として採用したい人間以外は

学歴で取った方が
使い物にならなくても責任転嫁ができるｗ

やべえ、俺、ボランティア系サークルの副部長だった。ほんとに。
１０年前の氷河期就職だが。

>>383
だよな。俺も副部長になるわ

実際、副部長でないという事実が判明した場合、即解雇できるよね。

富井副部長

サークル活動なんてそもそも評価対象にもならないけどね。

ヨーロッパのサッカークラブがアフリカの選手の卵を大量に入団させて、ちょっとでもだめだ
ったら、契約破棄して追い返すみたいに、学生をセットで契約社員で雇って、１年後ぐらいに
いいのだけ残して、後はクビにしたらいいのに。

>>21
美味しんぼ？

>>390
グルーポンの社員の方ですか？

>>1大した苦労もせずにバカでも就職できちゃった時代の人間が偉そうだな

苦労しないでも今の携帯だけの馬鹿ゆとりより、
はるかに行動力、コミケ能力あるからな、35以上は

技術屋の人事部の嫌いっぷりが半端じゃないな

馬鹿でもチョンでも就職できた団塊（笑）がなに言ってやがるｗｗｗ

>>394
おっさんどもがそんなに有能なら日本はこんなに迷走してねーよ

>コミケ能力

ゆとりはお前ら団塊より持ってる

今までどういうやつ取ってきてるのかもそりゃ影響するわな
学生側も今時情弱なんて少ないんだからそういうやつばっか取ってるってことだ

>>397
同意

>>398
便所で弁当食うのはコミュニケーションじゃないよ

昔
サークルの名誉相談役ってのが来たことがあったなあ
人の話を聞くのが仕事で
「名誉」は非公認役職だからだそうだｗ

平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973〜77年生まれ、ストレート学卒なら96卒〜00卒
＜有業者の割合＞　　男　　女
有業者　　　　　　　　93.4% 47.0%
家事をしている者　　0.5% 32.9%
通学している者　　　 0.4% 　0.5%
その他無業者　　　　 5.6% 　3.1%
＜有業者の内訳＞　　男　　女
自営業主　　　　　　　 4.7%　3.1%
家族従業者　　　　 　 0.9% 　2.1%
会社などの役員　　 　3.0%　 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート　　　　　　　　　　1.0% 23.3%
アルバイト　　　　　　 　2.9%　6.0%
派遣社員　　　　　　　　2.1%　7.2%
契約社員　　　　　　　　3.0%　5.1%
嘱託　　　　　　　　　　　0.3%　1.2%
その他の雇用者　　 　0.9%　1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001013823&cycode=0

氷河期と言われた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員などの職が88.5%に達する。
男で派遣はわずか2%しかいないクズみたいな存在。
こんな奴らが派遣切りで無職になっても、自己責任、努力不足、甘え。
就職氷河期などというものは、自民党叩きのために左翼ﾏｽｺﾞﾐが捏造したもので、実際には存在しなかった。

>>397
相対評価だろ
今の若者はそんな駄目おっさんよりやばい

>>402　ﾜﾛﾀ

中学で学級委員１年と生徒会役員１年、
高校で学級委員１年半やったけど、
就活ではぜんぜん、そのことを
話す機会なかったな。

サークル=自己満足のオナニーだからな。
社会に出ても、何の役にも立たないからなFランク大学生は。

必死だから許せよ

買い手市場だからよ、
面接官僚は言いたい放題言えよ。

処女ですか？何人とセックスしましたか？月に何回していますか？
乳輪は大きい？乳首の色は何色？おっぱいとお尻のサイズは？
オナニーは月何回？触らせてくれる？ちょっとエロい声出してみて？

>>409
面接モノかよｗ

就活本に質問された事に自己PR載せて回答ってのが模範回答扱いだったが

やっぱりコミュ障に見られるよなぁ〜


シネよ日経

しょうがない、でも「何もやってませんでした」なんて言ってると
問答無用で落とすくせに

この二枚舌野郎が

人事「最近読んだ本とかありますか？」


Ａ「マルクスの経済○○読んでいます。」
Ｂ「最近売れている○○を愛読しています。」
Ｃ「日経新聞のコラムが好きです。」
Ｄ「登山が好きなんで、植物図鑑を暇さえあれば見ています。」
Ｅ「御社社長の○○を読みました。」

同じ日に同じ大学の同じ部の部長が二人来たって言う話を人事から聞いたことあるなｗ

「コミュニケーション能力」って言葉を使う奴はだいたい
コミュニケーション能力って何ができる能力か説明できないんだよな

必要なコミュニケーション能力なんて「人ときちんと話せる」って点だけだったぜ
そんなIT業界の恐ろしさ

現実はいろんな奴がいるほうが組織は強いんだよな。
採用係はそれが仕事だから、採用された者の学歴・人格・能力・容貌を揃えないと自分の評価にならない。
ところがたいした見る目もないし騙し合いだから、結果おかしなのがまぎれているのさ。
それで救われている。
なにもかも優れている者ばかりで揃っていたら、ろくな会社にならんって。
多少変わった奴にも、おまえ面白いなとアプローチするのが普通の社会だろ。
就活面談なんていい結果に結びつかないんだよ。特に大量採用ね大企業では。

この前体育会系が有利みたいな記事をみたが
まあこんな有象無象の連中がサークルで副部長だのバイトでなんちゃらだのよりは
ガタイのいい奴がデカイ声で体育会です！体力には自信があります！
とか言う方が全然印象いいだろうな

サークルでは副部長補佐代理付幹事をやっていましたくらいいえばインパクトあっていいんじゃないの
ただ、インパクトだけしかないけど

>>411
間違いじゃないだろ。面接に行ってんだから自己PRをするのは当然。

面接中に早々に見切りをつけられるほどのバカでもなければ、
企業と関わりがない話しや雑談がちらほらあっても不思議ではない。
もちろん結局はそこも評価対象にはなるだろうが

うちの大学はサークル活動やってるやつ自体が
あんましいないしサークルなんてダサイ！というふいんきだった

１５年くらい前の美大だけど

>>394
コミケ能力って、ビッグサイトで行列作る能力のことか？

>>410
1980年代の女子の面接なら、そういう質問も普通にあったぞ。
ベッドの中ではアナタと彼とどっちが甘えん坊ですか？とか、大真面目に
聞いてくるんだぜ。

あと、「ハイ立って、ちょっと歩いてみて、髪かきあげて？」なんてのも
あった。
愛人選びか…

>>382
誰もやりたがらない、地味な運営の仕事を根気よく着実にやり抜いたということだろ。その人の持ち味としてちゃんと評価されると思うが。

本当に副幹事なのに面接で疑われるのか面倒だな
まあESにサークルのこと余り言及してないし大丈夫かな

最終的には役員、小さいところだと社長と面接するから、おっさん受けのいい真面目なフツメンが最強と聞いたことがある

プロの面接官「我々は本物の副部長を見抜けるんだから舐めないでいただきたい」(ｷﾘｯ)

>>1
明らかに「これだから最近の若い奴は」って言いたいだけの記事やな
それだけのためにネタ拾ってくる必死さが憐れ

最終到達出世地点を明示しろよ
途中で行き止まりになってないか？

副部長の仕事って何よ？
宴会の仕切りとかか？

うちのサークルは宴会部長って役職があるけどそれも就活でアピールしていいのかな

｢お酒の強さでは誰にも負けない自信があります！ぜひ御社の飲み会ではry｣

企業採用担当者は勝ち組
自分より出世しそうなヤツをわざと落とす

面接で雑談すんなｗ

名ばかり管理職の意趣返しか

>>413
朝日新聞の入社試験で「愛読書を一冊挙げよ」という質問に

　　　列車の時刻表

と書いて入社したのが筑紫哲也。筑紫の入った年だけ一般教養問題が出なかった
ため同期は「常識なしの（昭和）34年組」と呼ばれた。ちなみに朝日新聞の歴史で
最もブリリアントな才能が排出したのがこの年次（ほかに本多勝一が同期）。

課長補佐がいっぱい居る様なもんだなｗ

じゃあ俺の取った宅建とビジ法２級は使えるんだろうな

居酒屋のバイトリーダーを名乗るのも多そうだなw

>>435
中央省庁の課長補佐といえば、日本で有数の激務に励んでいる人たちだな。
ここで脱落すると、地方支分部局の課長職に左遷される。

こないだ財務省のおっさんが月平均残業２５０時間とかいってたぞｗｗ
やべえな…俺なら文字通り死ぬ

>>438
銀行の営業店だと支店長代理だらけだな。

>>1
水商売の女の不幸話みたいなものだ

みんな部長付でいいじゃん。

早稲田だと副幹事長だな

>>439 不合理で無駄な作業ばっかりなんだろうな

waseda

【レス抽出】
対象スレ：【就活】 採用担当者 「最近の就活生はサークルの副部長が多い」
キーワード：幹事


抽出レス数：6

>アパレル：だからどんな学生なのかを知るために、タマネギの皮をむくみたいに手間がかかる。


人事が無能なだけじゃん

しかし採用なんて最初は営業とかの社員がかき集められて面接するだろ？
初めはなんで素人にやらせるんだと思ったが、人事曰く、そういう時点で
直観だろうが気に入らないだろうが、落とされる奴は最終までに必ず
落とされるから気にしないでやってと言われたな。

企業が取りたい、とか採用で見たいのは、
・協調性
・積極性
・指示待ちではなく自分で考えてやる
これさえアピールできれば、採用はすぐそこだ。

部長だ副部長だは、とりあえず大学の中でセレクションされたわけで、
どうしようもない屑ではないんだろうなってぐらいなもんだよ。
あとはその話題を振れば、その人物もいろいろ話すことがあるだろうし、
そこから上記項目の適性を見極めるってこと。

中には話題振っても全然それが分からない回答してくるやつがいて、
そういうやつは落とすな。
ま、最近は情熱を感じる人物が少ないから情熱語ると受けはいいと思うよ w

>>447
やりたい仕事は決めてるけど難しくて二の足踏んでずっとニートですってのも情熱はあるよな一応