【政治】 城繁幸氏 「日本郵便で雇い止めにされてしまったというパートさん、あなたが支持するべき政党は、みんなの党と自民党だ」

>>692

>>670

>>744
> 派遣は絶対反対！
>
> なので解雇します。
>
> か。素晴らしい論法w

派遣を救うために正社員を解雇します！

ってのが逆の論法w

自民党が郵便を破壊し、ユダヤに売ったのに？

赤字1100億円の日本郵政がボーナス年4.4カ月要求。
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1297923674/

「郵貯が外資に乗っ取られる」などあり得ない
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/2076?page=3

>>60
＞ 城 繁幸（じょう しげゆき、1973年5月10日 - ）
＞ 山口県出身。

在日系の長州力と同じく、確か周南市（旧・徳山市）辺りの出身だったな。　
まあ山口県は、戦前から釜山⇔下関の下関市や、炭鉱の宇部市周辺など、朝鮮半島に近いし、在日は比較的、多い。

>>101
＞ 一方で、逆に上海や北京に拠点を移す日本人ビジネスマンも少なくない。知人の経営者には「21世紀は中国の時代だ」
＞ とばかりに、日本の会社をすべて畳んで上海に移住した人もいる。政治リスクはあるものの、広大なマーケットを誇る中国は
＞ ビジネスマンにとっては十分魅力的なのだ。

城 繁幸は、典型的なシナ＝中国マンセ〜派ってことだろうな。

あいつは、朝鮮系だ！
あいつは、支那系だ！
あいつは、親米派だ！
あいつは、売国奴だ！
あいつは、○○教だ！

って、レッテル貼りする輩は信用できん。
単に悪魔化したいだけってな感じかな。

民営化にしなきゃ良かったのに

小泉が嘘言ったしな
民営化すれば、税金を使わないで済むって。

>>745
不況時に解雇規制緩和して雇用が増えるなら
アメリカやイギリスは失業率が10%超えてないし
若年失業率が日本の倍以上に激増したりしない

<証>

両国とも「長期」失業率は日本の半分以下
日本には雇用調整助成金というトリックもある

ちゃんとしたセイフティーネットがあるなら、解雇規制を緩和していいと思う。
北欧なんかは、何ヶ月かの給料を払えば、割と自由に解雇できるけど、
政府によるセイフティーネットも充実しているから、失業中に資格取ったりできていい。

>>753
しなかったんだもん。

みんなの党は民主と方向かわらないだろ

労組を敵に回せる分いいだろ。
公務員の給与を3割減させて、年金機構を解体して、小さな政府でもできる現金給付型社会保障（BIとか）に当てる。

非正規雇用は正社員の待遇UPに取り組めば正社員になれるはず。正社員の給与を増やすよう頑張ろうぜ！

なんだその意味不明な理屈は
原資は有限だぞ

16万人の非正規雇用者が戦々恐々！
日本郵便“大量雇い止め”の手口
http://diamond.jp/articles/-/11212

>>1
今すぐ国営事業(郵政事業庁)に戻せ。
宅配事業は要らない。

>>763
で、赤字が出たら税金で補填ですか。

「郵貯が外資に乗っ取られる」などあり得ない
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/2076?page=3

>>1
これ、アメリカが奴隷解放するかどうかで奴隷解放反対派が使ってた理屈と同じだなｗ

>>764
国営なんだから当たり前だろwww黒字出して利益を得る会社組織と違うぞw

http://www.youtube.com/watch_popup?v=3B49N46I39Y

>>763

>>670

みんなの党のアジェンダはILO条約違反

>>1
なげーよ

自民やみんなのは小泉の犬だからどうせ非正規社会にするだろ

みん党は言ってる事は分かりやすく一見正論に聞こえるんだが
いまいち信用できないんだよな。
漁夫の利を得ようというやり方も姑息だし
次期選挙で候補者100人とか言ってるけど素人かき集めたって
マトモな政権運営できるとは思えない。

非正規雇用を推進しまくった自民党に何を期待するの？
今の現状みてみなよ　お手軽に首を切れるから失業者祭りだぜ
その上、自己責任て言って見捨てたからな

>>773
　↑
鳩山支持者

そもそも城繁幸じたい、まともなアナリストではない。
と言うより、アナリストと見なされていない。

みんなの党は
うちの町で地方選に
元社保庁の職員を公認で出すようだ。

>>772
うさんくさいところがあっても支持を伸ばしてるのは、変なイデオロギーや
宗教の匂いもなく、庶民が求めているものに敏感だからだろうね。
「自民にも民主にも入れられない人の受け皿」って党の存在意義も自分らで
わかってるみたいだし。
政権運営には期待していないから、野党としてしっかりやってくれればいいよ。

みんなは「清和会 別働隊」でトップに出てくるぐらいだからなぁ

自民も民主も共産もそれぞれ好きな部分も嫌いな部分もあるけど
清和会だけは絶対ムリ

みんなの党が目指すのは、スウェーデン型
http://www.ustream.tv/channel/dekibiz

労働政策の基本は「人は守るが、雇用は守らない」元スウェーデン財務大臣 ペール・ヌーデル
http://diamond.jp/articles/-/10654

３２ 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。

自民党マニフェスト
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf


２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。

みんなの党　アジェンダ
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html

まづ、これはな
相当な根本的な改革を反対を押し切ってやらなアカンゆ〜ことや。

もっと簡素にいうと、誰かが犠牲になるゆ〜ことや。

それを具体的にいうとだな
公務員の給与を今の三分の一にする。

そんなんやってられるか！と大反対がおきたり
造反したり、いろいろおこるやろ？
それは皆受け止めるべきなんや。
社保みたいな膿も出てくる。膿だしは生み出しのチャンスやで。
不満分子を自発的に辞めさせて、若い失業者をどんどん公務員に入れてやれ
それですっかり良くなる。あとは政治的勇気と決断だけ。
自民はやれるか？

みんなの党は第二自民党だしな…

電通・リクルート・会社経営者といった上流階級出身ばかりだし。

>773
非正規雇用自体は悪くないんだよ
問題は待遇格差

正規の解雇規制がなくなれば
正規か非正規かで雲泥の差がつく問題は解消するよ

下に合わせてどうするんだバカ

>>761
正社員を守らないと、非正規が失業するとか言っている人はたくさん
いましたよ。

一企業に文句垂れるな
民間で派遣切りは当たり前だろうが
外野がどうこう言うのはおこがましい

>>786
経営者が解雇したい正社員を法律で外野が解雇させないというのは
おこがましいですよね。
能力不足、経営の悪化等が条件なら、一定の補償を条件として解雇は有っても
よいと思うんですよね。

>>783
理想は正社員の雇用規制を緩和する一方で、非正規の雇用保護は拡大、
社会保険なんかも平等にすることなんだが、
経済界は後者の方を抜きにして前者だけをやりたがってるところが問題。
両方やったら、企業が支払うコストはむしろ大きくなりかねないからな。

それにしても、雇用規制緩和で「無駄飯食いの中高年がリストラされて
若者の雇用が増える」と能天気に考えている連中は、
本当に企業が「中高年を切って若者を雇い」たがっているのか
アンケートでもとって確認したほうがよいと思う。

少なくとも、「中高年を切って若者を雇うために雇用規制の緩和をしてほしい」
という企業はほとんどないんじゃないかな。
どっちかというと、「若者の社員の将来になんて責任を負えないから、
雇用規制緩和して、会社にとって必要がなくなればいつでも切れるようにしたい」
「若者を育てるのはコストがかかるから、幹部候補以外必要ない。ふるいわけを
して、適当なところで切りたい。現場には経験や知識のあるやつを必要なだけ
中途採用したほうがいい」
という企業のほうが多いと思う。

＞能力不足、経営の悪化等が条件なら、一定の補償を条件として解雇は有っても

よく誤解されているが、現行法制でもちゃんと手続きを踏めば可能。禁止はされていない。
能力不足を理由にした解雇も、会社側が証明できれば可能だ。
ただ、そのハードルが高く解決まで時間がかかりすぎるという意見はあるから、
給料何か月分とか金銭補償と引き換えにハードルを低くするのはアリだと思う。

ただ
＞経営者が解雇したい正社員
反抗的だとか組合やってるとか、経営者の恣意的な理由での解雇は
解雇規制がゆるい国でも認められないし、裁判になればかなりの
被害を会社が受けることになる。

>>789

>給料何か月分とか金銭補償と引き換えにハードルを低くする
のはアリだと思う。

同感です。

>反抗的だとか組合やってるとか、経営者の恣意的な理由での解雇は
解雇規制がゆるい国でも認められないし、裁判になればかなりの
被害を会社が受けることになる。

恣意的に、無限定に解雇が可能と書いたつもりはなかったなんですが。

運輸系企業が民主党を推すのが解せない
千円高速でズタボロにされたのに

亀はウザイ

>>792
その一言に尽きるな

>>785
君には経営者の視点がないようだ。
正社員の待遇を厚くしたらその分、
どこかで帳ジリを合わせにゃならんだろう。
今の経営者を見ててもわかるだろう？
株主配当と業績評価による自分たちの報酬が一番で、
社員は手なづけたい一部の有能な人間を他より
少しだけ優遇して評価して飼い慣らす程度なので、
非正規の待遇が上がるなんてまずありえん。

非正規のことなんかどうでもいいと考える
一部の正社員（中には非正規の助けがあって現場がなんとか
回ってると自覚している人もいるので）の言いそうなことだよそれは。
そもそも他人の意見で自分の意見でないのでは？

日本の経営者なんてほとんどサラリーマン社長ですがな。
個人的には、彼らの報酬は決して高いとは思わない。