【社会】　富士通「おとなしい学生は採りません」　一芸に秀でた学生３０人採用へ

志望動機は不問。おとなしい学生は採りません――。富士通は２０１２年春入社の新卒者採用で、
スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を約３０人採用する。幅広い人材を確保
するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。

　富士通は「一芸採用」を昨年始め、応募した約３８０人のうち１２人が内定した。シンクロナイズドスイ
ミング日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、
複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。これまでの選考方式では富士通を志望し
なかった学生層を獲得できたため、採用数を３倍に拡大。２月から募集する。

　面接では、あえて志望動機を問わず、学生時代に打ち込んだことや、物事に挑戦する気概を聞き出す。
豊田建・人材採用センター長は「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせる
チャレンジ精神の持ち主が欲しい」。

　こうした採用はソフトバンクも昨年始めた。「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
（広報）ためだ。「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう。すでに事前登録を締め切っ
た１２年春の新卒者採用では８００人が応募。採用数は未定という。

http://www.asahi.com/job/news/TKY201101300163.html

落とすための面接だからな

セックスは誰にも負けませんが、
一芸ですか？

ちんこがでかいとか駄目カナ？

今さら、そんな事言われてもね

＞社会貢献

「実は伊達直人というのは…」

>>1
>組織になじめなくてもいいから

例の野副社長とかの更迭劇はなんだったのか？ よく言うわな

おとなしい≠まじめ

まじめなのは何事にも積極的な人だからな。

富士通に限らず大人しい奴は敬遠されるだろ

意味ねえええええ

どう考えても日本の教育で企業が求めてる「俺が俺が」っての教えてないような

とてもその才能を活かせる社風には思えんがなあ、取引した経験からすると。

お前のところは学生を選り好みする前に
パソコンにしょうもないソフトをやたらと入れるの辞めろ。

そうはいっても演技力がどれだけあるかで決まるんだろ？

>>1
これは失敗するｗｗｗ

でも普通に小中高と生きてればＤＱＮにならなきゃおとなしく
なるようにできてる

元川崎フロンターレの森とか言う人を採用すればいいじゃない

まだ、あったんだな

業績が良くないのに態度がでけぇよ

富士通のくせになんでこんな偉そうなのｗｗｗ

ヒャッハー
Fラン卒DQNの俺にもチャンスが回ってきたかー

がっついたり喧嘩上等で生きたりしてる人を女が嫌うようになったのがこの風潮の原因

>シンクロナイズドスイミング日本代表キャプテンや、
>大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、
>学生囲碁２冠

シンクロのプロとかJリーグクラブの広報とかプロ棋士にならないのはどうして？

大学でいうAO入試だな
崩壊するのは目に見えている
富士通ってバカの集まりになったのかｗ

１発屋が欲しいの？
２発目が出るかは会社次第。

不細工を撮影した奴等とか情報をついったーに流した女生徒とか採用すりゃいいんじゃない？

大人しいとか大人しくないとか何を基準に判断するの？
ものすごく静かで無口でも驚くぐらいの気迫を持った人間もいるだろうし、
無数の個性を判別できるほどの人物眼を備えた人事の人間がいるとでも？
こんなご時世だから買い手市場ということで、あまり調子に乗ったことを言っていると
後で痛い目に会うよ

就活する学生も消費者ってことを、親も知り合いも友人もいるってことを忘れるなよ

一芸入社って馬鹿しか来ないんじゃね

起業で実績を上げた学生が社畜になるわけないよ(笑)馬鹿じゃないの？

挑戦するおっさんはダメかね？

趣旨を見る限り新卒者にこだわる必要もないような。

＞組織になじめなくてもいいから

絶対ウソだろ、これ

父さんフラグ

>>30
おまえの好感度は高い
それだけは、言っておくｗ

ゲイの学生募集、まで読んだ

アスペでも雇うがいいさ

ネット工作と扇動なら負けません！！

会社が硬直化して
救世主を求めてんだよね。外人でも新人でも。上を脅かさないようなのがいい

中に入ったらすぐ去勢されるんじゃないの

この世代は肩身の狭い思いをすることになるんだろうな…

ちょっとした差別だよね

生涯現役だもんで

どうせ、採用されても行く末はデスマーチだ。ｗ

富士通末期？

富士通研究所で何人飛び降りたことか
それ以外にもヤバいスポットいっぱいあるので気を付けろよ

>>31
使い捨て要員じゃね？

もう富士通買うのやめるわ

>>34
呼んだ？

>>27
そこまで綿密な考えを持った企業っていないよな
何故有能な人材が出てきにくい時なのに上から目線なのか

ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんな事やってるから負けるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗ

スーフリがアップを始めました

ネアカなリア充がひょいひょいと上手いこと世の中渡っていくなんて今に始まったことじゃないだろ

ウジ通がなに勘違いしてんだ？

自分たちで変えていかないと…

ギターの早弾きとかでもいいのかな？

この手の試みは、AO入試で散々ダメだってことが立証されたと思ってたんだがw

成果主義で崩壊
AOで崩壊かｗ
こりゃもう末期だなｗ
団塊のアタマがおかしいんだろうｗ

>>31
どんな奴だって組織に入れば馴染まざるをえないし、根が組織型じゃない奴はどの道辞めるか端っから来ない
嘘は言ってないと思うよ

>>54
インギーレベルなら

本当に一芸に秀でてれば富士通なんかには行かないだろ

この不況じゃ犯罪ギリギリのことやらないと仕事とってこれないからな。
そのうち大手の採用も軒並みグルーポンみたいに大量採用大量解雇を
繰り返して獰猛で稼いでくる奴だけ残すシステムになっていくんだろうな。

学生：まずお前の会社からつぶしてやるよ

やっちまった感ｗｗｗｗ

富士電機入りたいけど、ガチで基板設計やマイコンのプログラムをやってました。とかじゃダメだよな。
地味すぎるか。

大人しい生徒はいや！→面接でグリコのコスプレなど→落とす

こうですか！わかりません

こういうのってどうかね。
このご時世、親の仕送りだけじゃ食ってけない学生が多くて、
バイト三昧ってのがすごく多いんだよ。
節約できるのは食費だけってんで、一日二食しか食ってないとかテレビでやってた。

こういう学生にとって、一芸磨く暇なんかあるもんか。

ソルジャー確定じゃねえかｗｗ

忘年会の隠し芸要員の募集か

前社長が暴力団とつきあいがあったとかで解任された会社だよな

おとなしい学生には興味ありません。この中に宇宙人、未来人、異世界人、超能力者がいたら、富士通に来なさい。以上。

>組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい
組織を変える気は全くないんだな

PCばっかいじってる青白いモヤシは使い物にならない。

一芸に秀でた人とまじめに仕事するのはやりづらい
本社から出てこないで下さい

とりあえず「保険」の意味かな？

今まで草食系の若者を採ったが、ここいらで違った人材を採ってみようか、っていう。

>>65
牛丼を図らなくても●●グラムに出来ますとか

クラスタ爆弾を日本に持って帰ってくれば毎日新聞に採用してもらえるんですね？

いやいやいや、現役社員はどうなのよ。全社員が一芸に秀でてるのか？まさかねー。
で、秀でてたら企業の利益に貢献するのか？そんなわけねーよ。一芸とか関係ないから。
なんか、言ってること矛盾してね？

とりあえず、富士通はないわ

＞成果主義で崩壊

能力主義といいながら、昇進に１０００ページほどのレポートを課していた
トンチン企業であることは言うまでもない

もう企業はやりたい放題だな・・・

なんでこの糞不景気に学生起業で実績挙げるような優秀な学生が

富士通に入りたいだろうとか思うわけ？アホなのバカなの？

お調子者を採用したらフリーライド社員だったでござる、の巻き

おとなしいおまえら大憤怒ｗ

いいんでないそんなカスメーカ

一芸に秀でてるっていうと型破りで天衣無縫な感じだが
そんなのが組織に馴染めるわけなど無く
協調性の無い真っ先に弾かれるタイプなんでそこんとこ勘違いしないように

一芸に秀でた大人しくて従順な人を１番欲しいってのが本音

部門によるだろ
おとなしいのもそうでないのも、ほどよくばらけてる方がいいと思う
何をやるにしても会社の勝手だけど
後でしっぺ返しが来るような気がしてならない

変わり者が欲しければ日芸の学生でも採れば?

どうせ高学歴だけなんだろうけどw

後世で魔の平成２４年度組とか言われるのかｗ

富士通ってＮＥＣとのパソコン戦争に勝利したんだろ、スゴイナ。

富士通は若者を馬鹿にしくさってるな。

つぶれちまえよ

技術者は無口な方がいいよ。
喋るやつだと口ばっかで仕事しない。

>>27
＞学生も消費者
10年位前からそれ言ってんだけど、まだ企業諸君にはおしおきが足らないようです

富士通社員の不祥事多発が眼に浮かぶようだ

そういや、数年前にTVで放送してた就活特集で『向上心のある若者を採用したい。』とかいう理由で、
企業が行っている色々な採用方法を紹介してたんだが、その後に採用担当が『入社してもすぐ辞める』ってボヤいてたのを思い出した。

向上心のある人材を採用できている証拠だと思うんだが、
採用担当はどう思ってたのか今でも聞きたい・・・

http://www.youtube.com/watch?gl=JP&hl=ja&v=BynUZOJc8QI&feature=related
>>54
インギーくらいじゃだめ
これくらいなら尊敬してやるぞ

おとなしく真面目にと育てられていざ社会に出たら要りませんて言われるんだからな

組織に馴染めなくてもいいけど、
そこからフォローはしませんので
自分で何とかしてください。

一芸云々っていうとスーフリ大学が連想されるんだが…

富士通って何業？

富士通はエイサーと組み、NECはレノボと組んだ

>>78
そもそも、査定してるヤツが成果主義でのし上がったヤツじゃないしなｗ

日本迷走中

校則を破ったり教師に反抗したりしてる連中を尻目に
俺は子供の頃から素直に教師の言うことに従って育ってきた

やつら不良どもは先見の明があったということか・・・

コネ枠？

つまり大学で真面目に勉強した奴はいらないってことですねｗ

大阪の早撃ちマックがアップを始めました

自己主張の強い中国人が有利だな。
日本人は使い物にならない

それにしても日本を没落させて
その責任は全く取らず
会社を変えてくれって馬鹿じゃないかと思う
で、変えようと思ったら現役員に害が及び
それに全力で抵抗して潰しそうだし

でも奴隷欲しいんだろ

引き篭もりネトウヨ発狂ｗｗｗｗ

去年まではここの人事は全く仕事せずにテキトーに入れてたって事ですか？

口だけは上手い人間が社員になって仕事は下請けとか派遣にやらせる
実際にこの仕組みがうまくいってるんだよな

>>93
何かを変える時は、まず自分達からというのを分かってないんだろ
採用担当をリストラしてからやるべきだったなｗ

ここって最近恥ずかしいお家騒動があったところだよねｗ

精神病院から採れ。

>>106
目先の利益に飛びつくような企業は長くない

まあ、社会人になれば受験がいかに楽だったかということがわかるからな
ビジネスの現場では解決策がわからないものに対峙するわけだから

馬鹿な目立ちたがりを学級委員に選ぶようなもんか

じゃおとなしくない学生を使いこなせるかっていったら別問題なんだよな

ニンジャのように流言工作は負けません　キリッ

おとなしい学生を採らないと言ってるなら
おとなしい学生を採るんだろうな

おもしろいなぁ
小学校受験　→　中高一貫　→　AO入試の一芸で大学　→　一芸で入社、とかいそうだな。

これはあれだろ、フィギュアの浅田とかゴルフの石川遼なんかを
正社員にして一般業務やらせるもんだろ。
なんか期待できんの？これって。

突然そんな採用はじめたところで、そいつらを教育して、一緒に仕事をするのは
「おとなしい学生」だった人たちな訳で、そういう人たちにしてみると扱いづらい
だけだと思うんだけどな。

>>1
>>すでに事前登録を締め切った１２年春の新卒者採用では
締め切り早すぎワロスｗｗｗ

>>104
首席取りました，とかなら良いんじゃね？

一芸に秀でた大人しくない学生＝中国語が話せる中国人留学生
なんだろ？

年の宴会では年一回ごと、強制一芸を強要します

本当に個性的な曲者が欲しいなら
年齢制限取っ払って一般公募／トライアル無試験で入れりゃいいんだよ
人材はほぼ無限に集まるから
その中から屑はどんどん弾いていくらでも宝石選べば良いだろ

間違った成果主義で能力の高い社員が次々と抜け
こんどはAOでバカが大勢になってますます技術者が抜けるだろ
この会社はアホが取り仕切ってるかんじだな
まともな技術者もういねえだろｗ

目的もなくそういうの集めてどうするんだって感じだけどな
別に会社でシンクロやらせたり将棋打たせたりするわけでもないんだろうし
好きこそ物の上手なれだけで一芸に秀でてたってそれが仕事に繋がるかは別問題

また富士通お得意の薄っぺらいアイデアで墓穴掘るだけになるのか。

>>1

兵法について２０年独学で学びました！

獲得した真理は以下のとおり！

・仲間を大切にする！それ以外の法は無意味！！
・強い敵は手段を選ばずの権謀術数の限りを使い、弱くしてから見せしめに
　超残酷な方法で支配すべし！
・裏切り者は以下同文！！
・成果を上げたヤツはそれなりの報酬を与える。

そして何よりも大切な、部下とは何か！！
　私の支配下にあって、不満を言わず、自分の幸せを全うする部下である！
　この部下を数多く召抱える事ができた王こそ本当の王である！！

なぜなら、数多くの部下に不満を言われ、恨まれる王はこの世の存在できない
からである！！

オイ！富士通！！俺を採用してみるか？

「もう富士通は買いません」

と心に深く決めた

>>111
同じITでも富士通クラスだと
コーディング能力よりクチが上手いのがよほど得するような仕組みだからな。

AO入試で大学入って、その後AO入社か
勉強するより芸磨いたほうがよっぽどためになるな
まあ入社後どんな目に合うかまでは知らんがな

これで富士通が業績上がれば成功だが
おそらく失敗すると思う

なんかもう滅茶苦茶だな

>>84
違う違う、汗たらして文句もなくバリバリ働く積極的な社畜が欲しいんだよ
そんなやついねーのにｗ

そりゃ、今残ってる人材がおとなしいんだろ。
力がある奴は、大抵会社起こしてるわ。

おまえら全滅だな。

加藤智大「歩行者天国へトラックで突っ込む度胸があります」
富士通面接担当「そうですか、すばらしい一芸ですね・・・採用！」

>>119
それに秀でてるのは団塊世代で出世した人たち
できるできないじゃなくて、とにかく敵や味方を蹴落として出世した人たちが
日本の現在を支えてる
未来はないけどね

ま、自分から待ってるようでは、まだまだだな

NECに続き富士通も終了か

入社１年目でOL3人を妊娠させた俺様みたいなのが欲しいのか？

低学歴負け組みネトウヨが一流企業様に得意気に意見とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

自分の知ってる子
社交的な物怖じしない、部長とかやるタイプなんだけど
ほぼ面接だけで高校、大学、入社と実力以上の所に入って（自他共に認めている）
今「仕事が楽しくて仕方が無い」とか言ってるよ
一部の人には生き易い世の中なのかも？

パソシス統の風景
ｈttp://www.youtube.com/watch?v=OR6K3uH7ZZI

携帯電話設計業？

ここの社員は仲が悪くて同僚の悪口ばっかりだったな
カツラなのもばらしてたし
もっと大人げあるおとなしい社員採った方がいいんじゃねえかｗ

サッカーも在日がいないと勝てない
ビジネスも同じ。つーかそれ以上に外国人の力が重要

富士通の技術系社員から見ると
シンクロの人ってどう見えるのかなぁ。

富士通ってまだあったんだ

地味に黙々と仕事をこなす人が一番いいんじゃないか？

オナニーで世界一になりましたとかでも良いのか？

どうでもいいけど、すぐ壊れるパソコンを売るな、ばかやろう

取引先での宴会芸要員だな

リアルで使ったら契約落とすだろうけど

いや、冷静に考えると、もともとこんな感じだっただろ
ほかにどんな採用方法があるというんだ

>>102
教師なんてアホだと早く気付くDQNの方が優秀だな
センセーセンセーとアホの子のように慕ってた良い子ちゃんは大人になってやっと気付く
そして文句を言い出す

>>153
早撃ちマックに勝てるのか？

>こうした採用はソフトバンクも昨年始めた。


あそこは、何を始めても結果は同じでしょｗｗｗ

２００５年度　ソフトバンクＢＢ　新卒採用者　２５０名
>
>キャリア職群　５０名
>　朝鮮大学校（東京）　１２名　ソウル大学校　９名
>　慶応義塾大学　高麗大学校　６名　
>　延世大学校　釜山大学校　早稲田大学　４名　　
>　東京大学　梨花女子大学校　中央大学　中央大学校　明治大学　１名
>
>エンジニア職群　５０名
>　浦項工科大学校　８名　朝鮮大学校（東京）　７名　
>　ソウル大学校　東京工業大学　早稲田大学　４名
>　梨花女子大学校　高麗大学校　釜山大学校　東京理科大学　電気通信大学　東京大学　慶応義塾大学　３名
>　芝浦工業大学　東北大学　名古屋工業大学　１名
>
>アドバンス職群　１５０名
>　明治大学　９名　早稲田大学　日本大学　同志社大学　立教大学　７名　
>　東北大学　慶応義塾大学　上智大学　５名
>　法政大学　千葉大学　神奈川大学　東京都立大学　中京大学　明海大学　
>　大阪経済法科大学　朝鮮大学校（東京）　４名
>　他４０校６６名

おまいらは母親やネットで強気だから大丈夫じゃね？

>>132
ＩＴの上流は口の上手い人間は必用だからな
ただ、口の上手い内弁慶は最悪だわ

ガッツがあるやつがほしいってこと？

官需が無いとどうしようも無い企業なのに何調子乗ってんの？

>>145
お前さんの言う実力って何だよ？

一芸入試みたいなもんですかｗ

でもさ、所謂オタクって一芸に秀でるタイプだよね
喋り出せば止まらないし。

向いてるんじゃないか？

実際富士通は体力勝負だから間違った選定法ではない

真面目に考えるならよっぽど優秀な成果を残して「で、それがウチで何の役に立つの？」に答えられる奴を採るんだろ
囲碁が出来たりシンクロが出来るから採るわけじゃない

周りに合わないだろ、と思ったけど、よく考えたら技術系で採用な訳ないよな。

営業系だろうから、それなら一芸さんでもいいのかな。

選ぶほうは、なーんの取り柄もないくせになｗｗｗ

　馬鹿か？

おまえら、おわったな。俺Ｆランだが、海外留学経験とラグビー部に在籍。

後どれだけ、はったりをかませるかだな。ザマー・・・・・・おたく諸君ｗｗ

ちゃんと技術者になれる奴を取れよ
自前では育てず、派遣で技術者を確保とかやってるから
ろくなものを作れないんだよ

部活に打ち込んでた、なんて失笑ものじゃないの
で？って感じだろ

就活はある意味騙し合いだからな
一芸ってのは騙し合いにおいては大きな武器となる

元大臣から「元気があってよろしい」ってお墨付きをもらえるような人が良いよね。

礼は寛容にして慈悲あり
礼は妬まず
礼は誇らず
驕らず
非礼を行わず
己の利を求めず
憤らず
人の悪を思わず

>>65
逆だよ
仕送りだけで生活できるのに
バイトにあけくれて学業を疎かにする
他に自分を磨いた事も無く
大学時代に頑張った事はバイトですｷﾘｯ
それを売りにするんだからどの会社も嫌がるでしょ
バイト頑張ったって自慢するならバイト先に就職しろよってね

やることなくて暇なんだろうな。

バードカフェの社員がそうだな

おとなしさなら誰にも負けないんですけど

>>28
公官庁業　公官庁から税金を上手いこといただき、
余剰利益＋みずぽ銀行貸出で民間部門へ進出。
戦果は、ご存知のとおりｗ

ギターのコードＣだけ弾けるよ凄いだろｗ

特技はイオナズンとありますが？

一芸採用する会社からはすごいブラック臭がします！

一芸ないから、生活保護で我慢する。

こういうのって、職場いじめで潰されるんだよね。　大企業って、とことん腐ってるから。

でも、結局、そんな個性的な学生は使いづらいから、右へならえの
人間ばかり採るんだよなぁ。ｗｗｗｗ　それが日本企業のバカな所だ。ｗｗｗ

昔は、一芸というか、スポーツ枠ってのがあって
週に数回、グラウンドいってきまーすってのがあったよな。残りの時間で仕事
で、引退するころにはいなくなる

>>171
がんばれよ！

>>180
自分も・・。

企業側も正社員を簡単にクビにできないから、
どうしてもこういう採用をしてしまうんじゃないか
優秀だと思った学生が使えないことはよくあるし、
そういう奴らにも給料払わなければならない
日本企業は、ここが問題だと思うよ

オナニー世界一　＝　SOD社員

20年位前だったかな、パソコン雑誌のI/Oだったと思うが、
富士通は技術力世界一と言われてるみたいなことが書いていた。
本当なん？

富士通なんて残業のひどい会社がえらく偉そうだな

>>157
ないない。
結局『一芸』とはいっても学歴もなく、上司に従いそうにない奴はとらない。
コネ採用を正当化するか、面接おんりーの人物判断が面倒くさくなっただけ。

>>158
早撃ちだけじゃ世界一になれないさ

資格持ってる方が仕事に役立つだろ
何だよ一芸って　アホかよ。

http://www.youtube.com/watch?v=mld08EyjmqM

パナソニックも元気な学生を採用してたしな
お前らも見習えってことだ

>>177
国立大の学費が上がり続けてる中
仕送り額は減少し続けてる，って報道を
去年ぐらいに聞いた気がするんだが？

＞一芸に秀でた
って　お調子者の一発屋か。

>>1
人事失敗フラグがたったように見えたがなｗ

新卒に何期待してるんだよｗ
こうなっちまったのは既に在職してる連中だろうにな。
大変な時代に生まれちまったな、まあ諦めてがんばれ。

うは　不治痛らしい・・・・・・・・・・・・・・・

>>13
富士通のPCは、アレでいいんじゃね？
購入層が、そういったものを求めているんだから
お前さんは、絶対に買わないだろ？

>>197
仕事に役立つ資格なんてごく一部
そしてそんな貴重なものを持ってる奴は富士通には来ない

富士通社員の俺が華麗に登場！

企業が嫌う新卒者。

暗い
覇気がない。
声が小さい。
目を見て話できない。　これ真実な・・・・。

技術方面はさっぱりな奴ばかりなんだろうな

>>1

オイ！世界に挑戦して良いんだな？

まずは予算を示せ！

そして、その予算で富士通が得たい金額はどのくらいだ？

手段は別にどうでも良いんだろ？

見える…
結局使いこなせずに愚痴るだけの
中間管理職あたりの馬鹿面を見える…

>>1 で、お前になんか芸あんの？ 腹芸？

＞周囲を巻き込んで物事を動かせるチャレンジ精神の持ち主が欲しい

で、巻き込まれる周囲は大迷惑っと。

まあ、「一芸採用」とは書いてあるが、「学歴不問」とは書いてないぜｗ

ヒャッハー会社

もっとはっきりと、富士通に入社しなくても独力で起業して、ガンガン稼げるような人材が欲しいと言えば？

素直に専門知識のある奴を採用しとけばいいものを

イオナズンが使えます。

入社後「上司の指示は絶対だ！勝手な事をしたらクビだぞ！」

>>183
俺パルプンテ使えるYO!

やる気があって優秀な人なら学生時代に起業するか
企業で経験つんで独立するだろ
そういう人材が欲しいってこと?

数年後のリストラ対象じゃねーかｗ

>>207
こういう人は生活保護で我慢しよう。

やはりおとなしくて真面目なだけが取り柄の俺は公務員になるしかなかったんだな

DQN大勝利

実際は役に立つ人材て大口を叩かない人間なんだけどね。
どこか誤解してるね。

成果主義に続いて大失敗の予感

こんなもん本人の性格もあるだろうにな
草食系なんてレッテル貼り真に受けちゃってアホか

焼肉のタレ一気呑みします！

当たり前だやる気のない奴は去れ

30年間引きこもり一筋おれも採用されるか？

>>208
技術方面は外国人を安く雇うからいらないだろ
こういう一芸で営業の時取引先との会話を盛り上げられる奴が欲しいってことでしょ

友達の集まりでも富士通に入ったやつは毎回仕事で欠席
ＩＢＭに入ったやつはいつも来てたな

配属先で猛烈なシカト攻撃にあうな。

役所みたいなところだからな、あそこは。

r､
^ミ）　　　　　　　　　　　　　　　　　,,/ﾌ　　　　　　　　 r､　　　　　　　　　　<YA>　　　　　　　　/〉
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>>228
あと、革靴ビールと金魚ポンプなww

別にいいんだが、そういう奴は扱いづらいぞ
普通の企業は 従順で協調性のある常識人を採用するべき

ソースは俺

でも「一芸に〜〜」とか良いながら
しっかり学力とかもちゃんと見てるんだよね
何でも出来る、打たれ強い、そして明るい人がいいんだよね？
自分だってもし採る立場ならそれが良いわ

時代に合ってないｗ

根暗ざまぁｗ

すいません、２人一緒に受けていいですか？コンビなんで。
面接でネタやりますからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なるほろ。単にかぶき者を雇うわけじゃないて
あなた実績ありますか？ってことだな。アメリカ式だよアメリカ式。

そもそも義務教育って黙って一日中忍耐を強いられて
ストレスや人間関係にも耐えて言われたことをいわれたとおりに
やって評価されていくことを叩き込む場所な訳だろ

そんなとこで評価されてきてきたやつらがエリートとか個性ある人間なわけないよな
単なる優秀な、与えられた仕事する機械に過ぎないだろ
いまさら一芸とか個性を求めても、学校教育で優秀な人間を前提としてたら無駄ってことだ

今どきAO入試かよ

こういうプロパガンダで在日を優先的に作用させようとする連中が必ず出てくるな

本当に必要なのは、頭が固まってる
情報に疎い上層部じゃなくて
一芸に秀でた上層部。分かってても出来ないんだろうね

教師の言われるまま、言いたいことも言えず
勉強しろ恋愛禁止
詰め込み式良い子ちゃん教育受けた結果が
つまはじきですよ(( ^。^)

>>207
とりあえず体育会系の奴とっとけってのは当たってるよな。

富士通糞すぎｗ

多角経営するつもりなら今後の業績の支えになりそう

今まで通りパソコン製造に専念するつもりなら逆効果だわ
「一芸」学生はそもそもＰＣを勉強する気がない、
あっても理解力がないもの

>Ｊリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、
複数のビジネスコンテストで入賞した外国人

ここら辺は担当部署がほぼ確定だな
フロンターレ・富士通杯・各企画・海外営業担当と
既存の業務の範囲内

こうやって人を大別してどうこう言う人間は、たいていB型。

とでも言っておくか。まぁ、人を評価する立場としては失格もいいとこだろ。

学力があっても大人しい奴はサラリーマンには向かない。
大学の研究者とかやれば？

免除項目

面接では、あえて志望動機を問わず

好きに募集すりゃいいが、有給とると評価さがるとかそういうアホな社会はいつ改善されるの？

まあ、２ｃｈでこの反応ってことは
世間的には良い方法なんじゃないかｗ

>>90
言えてる。

俺は暴れ馬だ〜

ペッパーランチみたいになる予感
DQNばかり採用して犯罪に走る

富士通は汚鮮が酷いな

城繁幸が一言

微妙だな。
実行力が高いってのも諸刃の剣だし。

【社会】富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕・神奈川
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291887536/

>>254
休みたい人よりも働きたいという人が大勢いる以上は無理

言い訳ナンバーワン

要するに、「団塊の世代」を見習えってことだろ。
お前らもヘルメット＋火炎瓶で暴れ回ればいいんだ。

「成果主義+富士通」でググってみよう。
一見突拍子の無いことでも、それを元に成功した事例は数多くある。が、それは思いつきではなく裏付けが有る。

さて、振り返って>>1だが…
…成功すればいいね！

マジメに学校に行って、学校の教え通りに勉強した奴はないがしろにされて
学校に行っても遊んでばかり、特に成績はよくないけど目立つやつは一芸採用

学校教育ってなんなんだ

シスコン、アニメ・エロゲヲタの俺は採用してくれますか？

農協はいつまでここと付き合う気なのかね？
ウンコシステムのおかげで10年間で2回も普通貯金の通帳を強制的に切りかえさせられているが。

ＡＯ？これやって業績悪化した所なかったっけ

富士通「今年はおとなしい学生しかいなかったので縁故採用のみにしますね」
学生「えっ」

だいたい、採用試験でおとなしいとか活発とかが採用基準になる日本企業がおかしい

富士通ってFBIかなんかにハメられて
毎年多額の賠償金をとられてるんだっけ

極端すぎるんだよなｗ
新卒にスーパーマンとか超人求めてみたり
何の関係もない一芸に秀でたのを募集したりとか

こういう風潮が広がっていってもNECや東芝は番最後まで残る気がする
だって社風自体が・・げふんげふん

スーパーフリーの和田さんみたいな人でもいいのか？

特技と言うほどではないですが大リーグで10年続けて200本以上ヒットを打ったことがあります

おとなしい学生を採らないと言ってるだけであって
低学歴や一般常識に欠ける人間でも採るとは一言も書いていない

>>261
つーても、他の企業だってやる気があるように見せている、そつのな受け答えをする学生をとってるだけってこと
考えりゃ、まあ・・・

もう日本国が狂ってきてる

普通に採用すると「７割が入社から退職するまでずっと平社員」になってしまうシミュレーションなので
さっさと途中退職するようなのを採用することにしたんじゃないだろうか？

>>1

富士通に求められている人材！

外国に宝石、石油の買い付けに行ったが、取引先の陰謀で
殺されかけそうになったので、その場に居たヤツらを合法
的に、正当防衛で、法的に何の問題も無く射殺！

その上で何の問題も無く富士通に利益をもたらし、平社員
と同じ給料でニコニコする人間です！！

料理だって高級な材料だけ集めたって味がしつこくて面白みの無い物になるだろ。
会社も有能な人間ばかり集めたところで面白みが無くなると思うけどね。

営業だったららそれで良いけど
技術者や研究者は基本おとなしいだろ
ノーベル賞とった田中耕一さんみたいな人は落とされる訳だ

池田敏雄を利用して過労死を賛美するんだろ

>>236
なんで革靴？そこはOLのブーツでしょ。

技術を売る会社じゃなくなったわけね

>>267
学歴で馬鹿は真っ先に切られてるだろうがｗ

>スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生

どうやって優劣をつけるんだ？

オナニー１日６回じゃ無理ですかね？

俺鼻から牛乳入れて目から牛乳出せるし
おなかをうねうね動かすことが出来るよ！！

外国人の採用枠を増やしますと公言してる所よりかはマシ

>>225
中間管理職には多いからね、そういうの。
しかも不実じゃ　組織間闘争でも勝たないといかんでしょ？
少し前に社長の記事とかあったけど、あれ社長だけの問題じゃないからｗ
組織文化の問題ｗ

>>262
こういうのは合格だろ

素直な学生を評価する。　とか言っといてコレだよｗｗｗ

>>283
確かに優秀なやつは大人しいな
大人しくても仕事できるのにな
富士通は糞ｗ

ただの学生に興味はありません。
この中に、宇宙人、異世界人、未来人、超能力者が
いたら採用します。

以上！！

エジプトの若者はあんなに元気なのに、日本の学生は大人し過ぎるわ

インターンで働いてもらって気に入られたら入社出来るようにすりゃ良いのに

>>289
チッ・・・ライバルがいやがった

富士通なんて官僚主義的な企業にそんなチャレンジ精神を持ったやつが行くわけないだろ。入っても幻滅してすぐやめるだけ。
人を人として扱わないブラック企業にはソルジャーだけいればいい。

え、マジで？
【話題】釘宮理恵「数年前に日野さんと付き合いはあった。でも浮気されたから別れた」★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/river/1293804606/

>>289
俺、８回は出来るぜ

終わりの始まり臭が漂ってるな

ある意味、生存権の侵害だろこれ
なんでも否定から入るから嫌だなんだよこの国は
中小企業で働く俺みたいな人間はゴミも同然なんだろうな

この馬鹿な会社が、中途半端な成果主義を企業に持ち込んで自爆したんだよなｗｗ

>>1
変な企業だわ。学生の方がお断りだろ。

勤勉な馬鹿程役に立たないからなｗ

>>285
いや、先輩もしくは同期の革靴。無茶苦茶臭い。

それはおいといても、上層部のバブル懐古主義みたいな採用方針はどう仕様も無いなww
課長島耕作みたいな。

そもそも、富士通をはじめとする日本のメーカーなんて、
オタク・根暗で執着心の塊みたいな奴らが創り上げてきたものなのに、
「暗い奴はお断り」って、笑えるw

>>265
共産系組織でもだいたい日本人は事務的な活動をしてて
火炎瓶投げたりして暴れてたのは朝鮮人だよ

各企業のパートナーとしての富士通は
個々の能力自体は低くとも、他の外資系がやらないような
泥臭いことも我慢強くやってくれる所が強みだろうに。

求めてる人材が企業の方向性に合ってないんじゃないの？

大学生時代が人生の絶頂期だった人間を雇ってどうすんだコレ
雇った後に良い方向に化ける人材を見つけるのが人事の仕事なのに

>>298
女性社員しか残らなくなるぞ

使い捨ての特攻要員ですね。運よく陣地が広がったら普通な社員が占領してさようならと。

一芸に秀でた学生３０人

入社した後浮いちゃって、３年で辞めるな

一時期、出身大学を問わずに採用ってのが流行ったな
ソニーあたりが真っ先に導入して、真っ先に廃止してたけど
内定出した学生見てみたら一流大学の学生ばっかりで意味無かったというオチ

結局は印象のいいやつは受かって悪いやつは落とされる
それだけだ

ちなみにバブル高卒がうじゃうじゃいるからお勧めしない。他に選択肢がないならここでもいいと思う。

富士通が成果主義とか言って日経新聞が持ち上げて
田舎の中小企業が成果主義を真似して最先端のつもりでいる

おとなしい奴は殺人鬼になるから採っちゃダメ

おとなしいおとなしくないというより
経歴が仰々しいやつをとるってことだろ

誰にも負けないものを持っているというのは強いよ
自信がある奴と無い奴とは大きく違うものがある

俺が人事採用に関わってたときはこういう点をかなり重視してたな。

簡単に言うと、
目的のためなら何でもやる人っつー事。

ただのイエスマンだろ
日本人でも技術者軽視で使える技術者ほど早くやめて
SamsungやLG行き結果として技術や品質の大幅アップに繋がった

採用者の選り好みしてる余裕あんの？
レノボに喰われる前にFM-77AVみたいな名機でも出さないと後がないんじゃね？

釣り、麻雀、ゴルフ、自転車
このどれかを学生時代にやっておくと
面接や社会人生活がかなり有利になるよ。
コミュ力がなくてもなんとかなる。

目標があるのでその目標を一緒にやってくれる人を求めます
じゃなくて
仕事をして食っていく為に来た人を受け容れます

目標なんて無い、仕事ですよ仕事、だから人間関係が大事なんだよ

会社が斜陽にむかってもそれはそれでだらだらと組織内の人間関係だけで

>>296

じ、実は、俺、0.0000000001秒後の未来から来たんだ！！

でも誰もが、それは誤差の範囲で現在だろうが！！カス！
って言うんだ！助けて！そして俺を採用してください！！

富士通、迷走してんのかしらん。ちょっと心配
何か変わったことを主張しないと会社は変わらない！改革だ！と
ブチ上げる人が力を持っちゃったって事でしょ？

田中耕一って島津の採算割れ部門だからな。

新入社員を代えたところで意味がない
変えたいなら上から代える
それが出来ないから変われない

とりあえず、面接官から面接した方がいいと思うね

気持ちはわからんでもない。
しかし間違いなく失敗する。

>>321
http://www.youtube.com/watch?v=9ZqEFGu_LSE

こういう人か

アフタヌーン四季賞入選くらいじゃダメか
てかそれ以前にF欄だしオワタ(^o^)/

>>1
日本人いらないって事だろ？
活気のある日本人が富士通なんかはいるかよ。

経験則で入社した中で使い物になってるのが
大人しい奴よりにぎやかな奴なんでしょ。
ただ、今までは同じ能力持ってる前提で比べてたから
能力高い大人しい奴と無能なにぎやかな奴では
話が違うと思うんだがｗ

おとなしいかどうかと一芸の有無は関係ないと思うが

一芸に秀でた採用枠で採用した社員には給料相当の白いギターとEDWINのジーパンを報酬とします。

あぁ、富士通の社風には絶対合わないわｗ
この３０人は全員辞めるよｗ

ええ！？
そんな使い物にならん奴いらんよ…

思いつきでこういうことやって、結局問題ばかりで
翌年からこういう枠の採用は無くなる。

で、その後は「あの一発枠で採用された＊＊さん」と陰で言われるｗ

>>315
でもFランからソニー本体行った奴もごくごく少数いたんだよな

学生囲碁二冠
絶対おとなしいだろ

一芸が使い物にならんとバレ始めた頃に・・・
富士通の社長は池沼か？

やたら朝鮮に詳しいお前らの番がきた

おとなしくて芸がない子はどうすればいいんだよｗ

富士通「2ちゃんねる学生は採りません」

大風呂敷だけ広げる口先だけのやつが増えそう

船頭多くして船山に登ると言うことわざを知らんのか？

でも日本人て基本大人しいじゃん。日本人全否定だよ

某航空会社の集団面接で
学　生「キーーーン、管制官、入社許可をお願いします。」

面接官「こちら管制官、そのまま退室を願います。」を思いだすな

>>8
ええこというな

レイパーを採用するだと！？

まぁ変なの採用しちゃったら不治痛セミコンダクターに飛ばせばいいし。

おとなしい学生ってのは、上司の恫喝に震えが止まらなくなるようなやつなｗ
強引に押してでも進めりゃうまくいったのに引いたせいですべて水の泡とか笑えるｗ

あ、俺のことだったよ…

こだわりを持ち過ぎて融通がきかないタイプが多く、
結果会社内で浮くということになりゃせんかね？

>>338
全員ソルジャーになって、耐えれられなくなった奴からやめる感じだろ。
銀行・証券あたりと同じ。

馬鹿が扱いやすいと言うことだな

>>335
経験則なんて今に始まった訳じゃねーよ

仕事ができない奴に限って世渡りが上手いイメージがある

そしてエフサス送り

ところで、派遣なんか雇ってないだろうな
外部から、派遣逃れみたいなのも雇ってないだろうな
全員、自社の正社員なんだろうな

近頃、新卒を採らない企業が増えたから
年金を掛ける人が、減っているそうじゃないか
６５才を超えるような、年金を掛けていないのを
雇ったりしてないだろうな

すでに年金を受給しているのを、いつまでも雇って
これから年金を掛けようか、という人を雇わないから
年金が自転車になってしまってるらしいぞ

青果主義の会社は止めとけｗｗ

営業要員じゃね？開発要員はこんな連中来られても困るだろ

>>353
うちの県にもノーパソ作る富士通の工場があるからそこにも送り込まれるんじゃないの？

あー。
残業大国富士通か。

いかに自分が有能かではなく
いかに自分が奴隷かを自己主張しあうのが日本の採用システム
イノベーションなんて生まれません

>>355みたいな人が社にいると人間関係を陰湿な
ものにし、空気が悪くなり作業効率が落ちるんだよ
ね…

学校秀才は使い物にならない。
何も指示しなくても成果を上げてくれるような人材を求めている

これって幹部候補生だろ。研究・技術なんて、子会社のオタク族がやることだろ。
つまり、会社を引っ張っていける人材も求めているんだよ。外国人も相手にしなきゃいけないし。

そんな時、おとなしくてどうすんのって話だよ。企業の考えは正しい。

勉強せずにくだらん一芸を磨く学生が沸きそうだな

真面目で仕事熱心な奴はどうするんだ？まぁ、一芸に秀でていて、独創的な発想を持った30人と考えればいいが、果たして上手くいくのか？

たぶん営業以外の現場は求めていないと思う・・・

>>326
それだとお前とちょっと未来のお前が重なっているはずだから
ザタッチみたいに一人幽体離脱の芸でもやれば認めてもらえるんじゃねーか？
すごくはやく動かないとダメかもしれないがｗ

＞大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生

Ｊリーグファンだが、なぜ休学する必要があるのか理解不能。
たぶん富士通だから川崎フロンターレのサポだと思うが。
サポーターとして応援にハマっていただけなんじゃないかと思う。
それはむしろ、パチンコや酒にハマるようなもんだし、
社会人になってもＪリーグのために、しょっちゅう会社を休むと思う。
就職するなら富士通じゃなく、サッカークラブのフロントに就職すれば？

>324
自転車やってるけど全然有利にならねーぞｗ

>>1

そんで、いくらの予算がもらえて、どんだけの利益が出ればいいんだ！！

はっきり、してくれ！富士通！！

>>362
会社がケチョンケチョンでボロボロになったんで止めたんじゃなかったっけか

富士通ってまだあったんだ？

富士通はキムタクがCMやってるから絶対買わないｗ

おとなしい人間の価値を認めない富士通の製品はいりません

富士通は資格詐欺で儲けてたからな
時代にあった商売で儲けてる

オナ技の豊富さなら負けませんが採ってもらえますか？

>>1
秘めた能力を持ってる学生を採用するのが面接官の力なんだが、
自分たちも無能で凡人だからできないんだろうな。

真面目に就活を「攻略」なんて考えてる奴なんて、もう掃いて捨てるほどいるから。

もうそんな上っ面だけマジメなのはいらないのよ

まあ、Fって体育系だからね。
もうすぐ精神論とデスマだけ。

>>348
富士通とはちょっとズレるが
今のMUFGのクレジットカードもそんな感じだよな。
鹿金(偽)。全く人気ないよ。どうするんだろう。

＞大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生

学業を優先しろ馬鹿

なんも実績のないやつを人事部の採用担当にするのやめろ

話はそれからだ
人事部自体が糞すぎる。糞が優秀な人を見つけるのは無理

格差社会に興味があるので、入社したら労働運動がやりたいですｗ

ちゃんとしたテストバッテリーを使って、IQ130台だったんだけどダメかね。
学歴は富士通の内定者の平均くらい。

一次面接やってて思うけど、東大や京大の院生の10人の1人ぐらいはもうどんな基準でも誰が見たって優秀。
でも、そういう人は面接は受けて内定とっても富士通クラスには入社しないという現実。

俺は富士通社員じゃないけど多分ね。

お調子者選考とか、こりゃ日本企業じゃなく外資に流れる訳だな

すべての枠を一発芸にするわけじゃなく、ごく一部だけなんだな。
まあ、生物多様性って感じかｗ

そういう受かり方をした人間がどういう人間関係を築いていくか興味がわくよ。
一芸派閥とか作るのかもなぁ。

うちの会社も最近成果主義とか打ち出したわ
営業・企画・設計ならまだしも現場の組み立て作業員にそんな事いわれても困る

最近、どの企業も天狗になってるよな。　DQN企業の癖にえらそうだ。

新卒のみんなに勘違いして欲しくないが、こういうのは上層部が意味もなく
思いつきで始めたイベントに過ぎないことが多い。目的としては宣伝とか色々あるだろうけど
決してメインターゲットではない。

実際はいわゆるテンプレ優等生、つまり学生時代はサークルの長としてリーダー
シップを発揮し、バイト経験も豊富でといった類の学生がメインターゲットで
あることは不変。こういう記事に惑わされずに就活を頑張ることが大事だね。

20年ほど前に剣玉日本一というだけで大学入学を許可された人がいたが
今はどうしているんだろうか？

バカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「貴様らを解放する為に来てやった。
報酬は後にこちらから要求する。」
くらいの高飛車さが必要。

代表監督みたいに優秀なの引っ張ってこい
金魚の糞しかぶら下がっていないぞ

要はペパーテスト至上主義の
優等生タイプのお子様は
お断りって事だｗｗｗｗｗ

富士通しょぼ

賢い上で一芸できればいいけどな
ごまかすためだけの一芸何ざ糞だろ
人事も後で社員から袋叩きになるぜ

富士通が一芸持たないといけないしねぇ

目立ってる企業はだいたいこんな感じだぜ。
目的・利益の為に貪欲に法すらも犯し、
どこまでも狡賢く、世間一般で見れば嫌な奴だ。
そういう素質がある奴はすでに何がしかの結果を残し、
一芸に秀でているはずなんだ。

そいつらを批判が高まりすぎる前に手綱を絞るのが企業の仕事。
グーグルもグルーポンもライブドアも楽天も、
コンビニも運輸も販売も、全てこれだよ。
数はいらない。
社長も社員もワンマンの時代。

富士通つぶれちまえ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 えっと、職歴なし。大学は中退ですか…　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　では、とりあえず自己アピールをどうぞ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 私は御社の第二位株主です
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>388
ある程度キャリア積んで人事にまわされる職員は出世コースから外れた奴だからね日本の企業の場合

採用２，３年でローテーションの一貫で若手がいくのとは意味が違う

こんなんだからＩＢＭにボロカスやられるんだ

不治痛の言う事は説得力なし

＞大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生

入社しても、同じことやりそうｗｗ

リストラ要員でつか？

>>384
それはあるかな・・・
100人いてもそのうちの90人は、受け答えの内容、雰囲気、表情まで同じだから。
面接ビデオに出てくるヤンキー君みたいな学生見たことないよ。

>>1
おまいらのような会社が優秀な人材を雇えるわけないだろ。
己を知れ。

富士通って学歴だけの平凡な社員が
堆積してそうだもんな。

>>411
Jリーグが好きだからそういう活動ができただけで仕事で富士通の顧客を同じように増やしてみろって言われても困るだろうなｗｗｗ

一人一人の個性そのものが一芸秀たるものだと思うがな

>>391
民間に面接っていう時点でドロップアウト組だから中途半端な優秀さだけどな

押しが強い人間というだけじゃ営業でもいらんよ

これから富士通社員の不祥事や事故が増えそうだなｗ
一芸のあって声のでかいやつなんて大抵バカするし

windowsを開発しとけば、こんなことにはならなかったのにな

おとなしい学生は採りません、ねぇ。
パワハラの加害者になって会社に損害を与えるのは
間違いなくおとなしく無い奴なんだけどな。

空手が得意だったな？
ワガママ言う下請けに瓦割りを見せに行ってくれ

と脅迫専門に

おでのちんげを見てくでー！！！

結局、富士通自身がどんな社員が必要かわかってないんだな。
人事が力持ってるからこんなアホなことになる。

こういうこと始めるかいしゃはやばすぎ。
人事は画期的なことやってるって勘違いしてるんだろうなww

>>396
同意。
よく「サークルやバイト経験話すのはありきたり」というが
それらはやはり仕事に通ずる。
もちろん研究の実績も必要だが

>>418
それは学部による。工学部あたりはどんなに優秀でも就職第一志望って人が多い。
逆に理学部なんかはドロップアウト組が多いかもね。俺とかｗ

人を不愉快にする事にかけては誰にも負けません！

上司の言う事なんて聞かないよｗｗ

こういうのってさ、大量に応募があった中から、いいのをごく少数だけ厳選するならいいかもしらんが、
何人も採ろうなんて無謀。その場のパフォーマンスがいいだけの奴らが混じる。（というかほとんど、
になる。）

大学入試では80年代後半から、学力以外の様々な能力を持つ学生を受け入れるという
建前で、いわゆる「一芸入試」が広まって、現在のAO入試につながってるけど、
そうやって入った学生は、結局学力がない者がハッタリで入学したのであって、
本人も大学側もあとあと大変で、今はAO入試を止める流れができつつある。

本当の意味でユニークな人材なんて、そうそうたくさんいるわけない。

だいたい

>シンクロナイズドスイミング日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの
>観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。

みたいな奴らは、従来の就職面接でも面接官の受けは良かったはず。もし富士通がそうした
人間を採用してこなかったなら、それはどっちかというと従来の選考の仕方が硬直化していた
ということではないのかね。

１０００％失敗するわ

ホモのｵｯｻﾝに掘られたことあるけどOKですか？

昨日富士通の採用セミナーのために蒲田に行ったが、
説明会の社員が微妙すぎて志望度が一気に落ちたわ。。。
普通説明会って各部署のエース級なり、人間力が突出して高い社員を
出してくる場だろうに、夢を語れない凡庸な社員を連れてきてどうするよ。
東大の学内セミナーで学部生から「富士通は無いよね」って言われてたのも解ったわ。

>>327
そんな人が力を持っていないのが問題。
迷走以前に会社としての成長戦略を持っていない。

おとなしい製品ばかり造ってるくせに、言ってくれるじゃねぇかｗ

>>386
＞今のMUFGのクレジットカードもそんな感じだよな。
そこは買収したサラ金だろ

人事をいじって会社を傾けるのが得意
それが富士通です

新入社員なんて、ある程度は矯正できるからなんでもいい
代えるのは監督とスカウトだろう

馬鹿なことを...

役員の馬鹿息子でもいたんじゃないか？で、その陽動、みたいな。

富士通のパソコンだけは買わん・・。

まげ専門でつか

正直、日本企業の問題は底辺の社員ではなくて
硬直化した上層部の問題だと思う。
中小企業的なフレキシブルな行動力と決定力...
悪く言えば、いい加減な思いつきと見切り発車が必要。

富士通という会社自体が…ww

文系はそれでいいんだろうな
研究開発でこれだったら富士通終了

俺は幼少の頃から努力する事が何よりも嫌いで、勉強なんて全くできなかった。
深夜の公園で大音量でダンスを踊り、バンドの練習し、ゲームセンターを徘徊する日々。
当然のように偏差値40以下の高校にしか行けなかったが、遊びの中にスクーターや単車での爆走行為も加わった。
そんな事ばっかりやっていたため、何とかギリギリで卒業できたほどの散々な有様だった。
高卒で就職した時、インパクトを残そうと思い、金髪で初出社したくらい。

しかし、そこで九州大学法学部卒の聖人君子ともいえる上司に出会い、俺は魅了されていった。感化された。
上司が持っている宅建という資格に興味を持ち、俺も勉強してみようと思った。
一度でいいから努力してみようと思った。
とは言うものの、当初、勉嫌いの俺が理解できるはずもなく、何度も投げ出したい衝動に駆られたが、
上司をはじめ周囲に資格取得を宣言していた手前、途中棄権するのが恥ずかしかったし、悔しかった。
就業時間前、昼食休憩、終業時間を利用して徹底的に上司に教えを請うた。
非常に迷惑だったかもしれないが、嫌な顔ひとつせずに教授して下さった。
お陰で宅建合格できた俺は、これによって勉強の喜悦と快感に目覚め、

認定司法書士・行政書士・マンション管理士・管理業務主任者・宅建・日商簿記1級

という資格を取得するまでになった。大した資格ではないが、全て興味があった分野だ。
現在は資格を生かした仕事をしているが、仕事上、先方から「先生」と呼んで頂くことがある。畏れ多いことだ。
また、仕事と平行して公認会計士の勉強をしている。

ってか、昔はこの手の技術系の企業って各大学の理学部、工学部に詣でして
優秀な学生を青田買いしてたもんだけどな。
不景気で就職難で買い手市場になってからは調子にのってそういうのをほとんどやらなくなった結果
ろくな学生が集まらなくなったっていう。

>>433
一ゲイに掘られてますね

>>375
意外に課長部長クラスの年齢にやってた人が多くいる気がする。
その辺りの世代では自転車(ロード)が流行った時期があるそうな。
それか、30歳半ば位から運動がてら始める奴が多いから、
それ位の年齢の先輩とか取引先の人に自転車いいですよとか話を降って、
試しにロードとかに乗せてやると割とハマってくれる。
そこ築いた人間関係はなかなか侮れないよ。

昔は紋切り型の質疑応答しないと落とされていたのに

中国や朝鮮の人たちを雇うといいよ。

おとなしいとは正反対だし。

つーかバブル期にジャブジャブ取ったおとなしい社員とやらを辞めさせろよｗ

>>431
俺はむしろ、大人しい人間の中にこそ普通とは違う
考えを持ったユニークな存在がいるという立場だけどな。
大人しい人間はそれまで本当の自分を出せてなかっただけだから
本当はどれだけできる人間かわからないんだよ。
逆にサークルや生徒会とかでリーダーシップ取ってた奴は
それまでに自分を出してきたから、それ以上はあまり望めない。
もちろん、後者のほうが確実に戦力にはなるけどな。
一番駄目なのは、要領だけで目立って中身のない奴。
ちょうど、今富士通が取ろうとしてるタイプなｗ

一芸に秀でた人の芽をつぶすんですね

>>405
いいね。あなたを採用

いくら優秀でも口が達者じゃなきゃ就職も難しい時代だな

どっかの就職説明会で緊張した担当者が
一芸に秀でたってのを、一発で禿げたって読み間違った。

ぶっちゃけ富士通の製品って質がアレだし
この現状を解決する方法としては相応しくねぇだろこれ
8台仕入れて2台初期不良とか流石にないわ

そういう一芸にどうのこうのって奴はプライドが高くて人事や役員には受けがいいけど現場では使いづらい
大人しいやつの方が素直に言う事聞くからいいのに

何度もトラブルが起きた
東○のシステム開発したのここだっけ？

さすがそれだけの事を起こした会社だけあって
選考基準も実に個性的だｗ
これからも世を騒がす会社であってくれｗ

ノーベル化学賞とった田中さんの完全否定ですねｗｗｗ

>>447
それはある。無意味な人件費削減に走った結果がコレ。
人件費さえ削れば利益が上がると考えていることがそもそも時代遅れの勘違い。

本当は研究室の片隅でコミュ障っぽくボッチで研究しているような奴がすごかったりする。

富士通って奇抜なことをする企業と言うイメージが全然無いんだが

>>443
上の人間が居座りすぎなんだよなぁ

ソニー、ホンダのイメージだな

Fのプロジェクトが無茶苦茶な件
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1293821378/

>>446の反面、

「学生時代に頑張っていれば、どの程度の大学まで行けただろうか…（嘆息）」

合格発表時の喜悦は確かにあるが、その5分後には必ず上記のように後悔の念が浮かぶ。
「たられば」が無意味かつ無益なのは十分に承知しているが、つい、妄想してしまう。
もし玉砕だったとしても、実際に大学受験を経験していれば納得できたかもしれない。
だが、俺は大学受験の経験は勿論、その勉強も皆無。ただ「のんべんだらりん」と漫然と過ごしていただけ。
今現在は公認会計士の勉強をしているが、勉強する度に、そして合格発表に触れるたびに、ふと妄想してしまう。

富士通のパソコンて誰が買うの？

２ちゃんで祭りに乗れ送れない　も一芸ですかね

泥舟えらそうだな

というかね、ホントにほしい人材がいたら待ってては手に入らないからｗ
基本でしょ
企業ブランドで待ってるだけで来る？ないない
中小ですら待ってるからね人材を、サイトにチョロっと求人てさそういうのばっかり
何をしてるのかもアピールしてる所も少ない、来るわけがない
なのにブー垂れてる
一番金かけないといけない所なのに、日本の企業ってほんと不思議な所が多いわ

会社業績が悪いのは社員が働かないからと言った社長のいた会社だな。

俺そろそろ独立しようと思ってるんだけど一緒にやってみたい奴いる？
初年度報酬は300でどう？

富士通っていうと不祥事のイメージしかない。

>>451

あほだな、中国や朝鮮の人たちといっしょに仕事する時代だからこそ、日本人社員が
おとなしいと困るんだよ。

>>468
中高年の無能連中が結構買ってるよ

不治痛採用者の平均学歴って日大ぐらい？

秀丸エディタの作者、斉藤英夫氏は、富士通にプログラミングしたくて入社したのに、
多くが下請けに任されていたので、空いた時間にプログラミングしていた。
んで、OS/2 のソフトウェアが足りなかったので、開発されたのが秀丸エディタ。
会社の人に配布して使ってもらっていた。さらに通信ソフトなども作成。
シェアウェア化して公開したらビックリするぐらい儲かったので会社を辞めてしまった。

よっぽど望みの学生を採用できる自信がないんだな。

一発芸で誰か切腹とかしないかな

ホームレス襲撃してyoutubeに公開しちゃうような元気な学生か

日本だといわゆるチープトークを面接の場で言うことが一番学生の利益になっちゃうので
面接があんまり機能しないんだよね。で、大抵チープトークというのはテンプレ化してるので
みんな似たり寄ったりの面接対応になるという話。

http://agora-web.jp/archives/1196318.html

もうますます従順なとこくらいしか取り柄のない俺らみたいな人間の居場所がなくなっていくな。

>>434
各部署のエース級なんて超絶忙しく力のある奴が、採用担当ごときのいう事聞くわけねえｗｗｗｗ

ホムレス襲撃はパナソだっけ
日本人採らない方針にしたらしいし、いいイメージまったくねぇな

ＡＯ入試のどこがダメなのか詳しく

DQN連中のギャルやチャラ男でも採用してろ

>>475
なるほどちょっと納得

「3人の兄たちは、みんな馬鹿だったから東大へ行った。俺は頭が良かったから将棋指しになった」

日本将棋連盟会長　米長邦雄

>>434
俺は2000年代中盤の就活だったけど、学内で「富士通だけはやめとけ」というのが
合言葉になっていたのはよく覚えている＠東大
まぁ一番酷い頃ではあったけど未だに続いてるのかな。

血の気が早い学生を希望ってことだなｗｗ

結局どういうビジネスで儲けたらいいのか会社がわからなくなってる

こういうのは新規の人材を変えるんじゃなく
ＴＯＰを変えないとどうにもなりません

>>468
初めてパソコン買う奴の大半は
ＦＭＶ選ぶもんだよ。
履いて捨てるほどソフトがバンドルされてて
性能もそこそこによくて癖がない。
俺も初めて買ったのはＦＭＶのデスクトップだった（苦笑

短期間、富士通で働いたことがあるが、居心地の良い職場だったぞ。
つまり、長居してはいけない場所だ。腐る

富士通は社長と会長のいざこざなんとかしろよ糞が

つうか慶應早稲田あたりで足切ってたくせに今更スポ選みたいな奴ら入れて役に立つのかよ

また大量に自殺者だすつもりか

ありふれたものをありがたく思えない企業はいずれ堕ちるさ

社名に日本や富士の二文字が入る会社は例外なくあれ。

これは大失敗する予感

>>482
だから、みんなサークルの副部長（ネットで真偽を調べられない）なのかww

>>475
問題は、何故そんな上司たちと
外国文化の板挟みにならんといけないのか？
日本企業の安月給と高い税金を考えたら、
自分で海外で起業した方がマシ。
日本企業の経営者はトロいうえにむしが良すぎる。

一芸に秀でている学生を採用したとして
その学生はどういう部署に行くんだ？

ソフトバンクや富士通がどうなろうと知ったこっちゃない

超買い手市場だからな。
日本の景気がよくなれば、企業もこんな威勢のいいことは言わなくなるよ。
何年後の話になるかはわからんけど。

いい方法だな
この前提で自信がないからと臆病な奴は応募してこなくなるし
英語を公用とした楽天やユニクロと同じで、ネットでこれを叩くような根暗ははなから相手しないし
応募してきて空気読めない一芸は蹴落とせばいいし

脳筋と言われる体育会系がいまだに企業が好まれるのと同じで、
積極性のあるイエスマンは企業にとって楽だしな

>>446
なにこの優秀なコピペは(;_;)

>>486
俺らの受験した頃は競争率何十倍で苦労して入ったのに
今のAO受験生は楽して入りやがって母校の偏差値も下げやがってけしからん

で　最後は社員が働かないからと　寝言を言われて終わり．．．

優秀な人間は富士通とか志望しないしｗｗｗｗｗ

一芸に秀でた学生ならもう進路決まってると思うがｗｗｗ

富士通社員は働かないイメージがあるわｗ

>>493
富士通とかNEC買ったことないｗ
デルとかコンパックとかエンデバーばっかｗ

どうして奇をてらうんだよｗ
人事制度で失敗して懲りてないんだな

そもそもﾈﾗｰには関係も縁も無い上場企業の一つ、さして心配も怒る
必要も無い。

>>434
エース級が採用担当なんざやるわけない。
採用担当は所詮事務方。

面達とか読めばいいよ

>>504
スポーツが出来て勉強が出来てチャレンジ精神旺盛な奴が欲しいです
というだけだな

選ぶ立場なら普通のことだな

>>493
NECも忘れるなよｗ

……次？自作に走ったわｗ

>>478
同じエディタ開発者でも
ストールマンより商売上手だな・・・。
いや、秀丸はもちろんいいソフトだけど。

はぁ...入った先の組織は日本式じゃ新入社員は悩むだけだろ
身の程をわきまえろよ

面接官「特技はイオナズンとありますが？」
学生　「はい。イオナズンです。」
面接官「イオナズンとは何のことですか？」
学生　「魔法です。」
面接官「え、魔法？」
学生　「はい。魔法です。敵全員に大ダメージを与えます。」
面接官「・・・で、そのイオナズンは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか？」
学生　「はい。敵が襲って来ても守れます。」
面接官「いや、当社には襲ってくるような輩はいません。それに人に危害を加えるのは犯罪ですよね。」
学生　「でも、警察にも勝てますよ。」
面接官「いや、勝つとかそういう問題じゃなくてですね・・・」
学生　「敵全員に１００以上与えるんですよ。」
面接官「ふざけないでください。それに１００って何ですか。だいたい・・・」
学生　「１００ヒットポイントです。HPとも書きます。ヒットポイントというのは・・・」
面接官「聞いてません。帰って下さい。」
学生　「あれあれ？怒らせていいんですか？使いますよ。イオナズン。」
面接官「いいですよ。使って下さい。イオナズンとやらを。それで満足したら帰って下さい。」
学生　「運がよかったな。今日はMPが足りないみたいだ。」
面接官「帰れよ。」

ああ、成果主義を導入したらどいつもこいつもできる程度の目標しか申告しない
おとなしい奴ばかりになってしまったので『おとなしい学生は取らない』と言い出したんだな。
でも、入社してしばらくするとその行き過ぎた成果主義のせいで再びおとなしい社員を生産することになるよ。

まずはその成果主義をやめなさい。それが社内の活性化につながるから。

天下りがいるから安泰だろ

選んだ人材は元気でも
入社してから目が死んだでは意味が無いと思うんだ

>>501
人事部かな

日本が停滞してるから元気のいい人間が欲しいんだろ。こんなの富士通だけじゃないよ

>>1　偏差値70以上で、おとなしくない人って意味だよね。

一芸に秀でた学生が富士通で何すんだよ。
そんな優秀な奴で人生捨てる学生がいるのか？

富士通の言い分おかしくない？
おとなしくても一芸に秀でた人っているでしょ。
将棋の羽生善治さんだって物静かでおとなしそうだけど
将棋の天才と言われているし。

おとなしい性格でも一つの芸事を修得する芯の強さを
持ち合わせている人は/いっぱいいるよ。
馬鹿じゃねーの？

>>512
いや失敗したからこそ、やり方を変えたんじゃない？
どいつもこいつも似たようなハウツー本の受け売りばかりじゃ面接側も嫌になるでしょ。

競争相手の中国と渡り合うには大人しい奴では無理。
笑顔で握手しながら、テーブルの下では蹴飛ばし合いしてる感じだから。
死んでも負けないぐらいの根性が必要

芸人みたいなのばっかのゆとり新卒か
現場ははちきれんばかりだろうな

一発芸はありますか？

外国学生に負けるなー

>>528
むしろ元気一杯で単なる宴会屋とかよくあるパターンだなｗ

周囲を巻き込むヤツは実は仕事できねーのが多いけどな。
前原君とかwww

巻き込むのと、引っかき回すのは　紙一重。

富士通は徹夜徹夜土日出勤当たり前の企業で1年以内に半分辞める。
10年経ったら同期は誰もいない。
家庭を捨てていないと課長級にはなれない。

テレビゲームで強い人はどうなんだろう
学生囲碁の競技人口よりは多いでしょ

>>511
ああ、それも選択肢としては悪くないよね。

>>517
俺はＦＭＶ→ショップブランド→自作その1→自作その2ときて
最近その２が壊れたので６４ビットＷｉｎ7のＶＡＩＯを購入した
へたれですｗ正直自分で組むのに疲れたんで
結局メーカーのノートになった感じ。

富士通って元々イロモノ好きじゃなかったっけ？
鉄建制裁に耐えられる陸軍軍人みたいな人間とか大好きだよねココ

大人しいヤツ、酒の飲めないヤツを嫌うのは昔からだなあ

商社に行くような人間が欲しいんだろ。
でも、富士通あたりだと、高学歴でそういう人間はとれない。
だから、どこか妥協するしかないんだろう。

>>504
おとなしくても真面目ならいいと思うんだけど、ネットなんかで「いかに働かないか」
「どこまで要求できるか」しか考えてないようなクズは確かにいらんな。

働く前に労働基準法とばかりにらめっこしてる奴には仕事の楽しさは見つけられんと思う。
やりがいのある仕事とブラックってのはまた別だしね。

>>537
マインドシーカーをクリアした人とか？

>>449
ロードマン世代の存在は知ってるし
ロードマンのファミコンソフトも持ってるぞｗ
しかしロードはマナー悪い奴があまりに多くて・・・なぁ。
ヘルメット着用を他人に強要するくせに信号無視とかやるんだよ。
その上今ロードの値段上がりまくってるからね。
ネコも杓子もロードやるから問題多発するし
パーツメーカーも強気でガンガン値上げしてる。
んで嫌になってトライアルとかストリートやってる。

うちの大卒新卒も頭は良いんだろうが大人しすぎるわ・・・
突っ込みどころも無いから周りと上手くコミュニケーション取れてないっぽい
まだ高卒の方が周りと馴染んでるよ

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　学生時代に特に打ち込んだ事は何ですか？
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>>528
ノーベル化学賞の田中耕一さんとかなｗ
ちなみにソニーは田中さんを面接で落としたｗｗｗ

>>3
どうやって誰にも負けてい事を面接室で証明するんだ？ｗ

公共の仕事とかやってると、他のメーカーに比べて富士通って一味も二味も違うと痛感させられる
悪い意味で

誰を雇っても結局は下請けにさせるって良くないよね。
少なくとも20代のうちは技術をやりたがると思うんだわ。
おっさんになったら、置いてかれちまうんだし。
泥臭いけど楽しい技術屋を若いうちは腹いっぱいさせてやったほうがいいと思う。

こういう採り方すると、切る時楽なんか

数学者と統計学者と会計士の３人が、ある会社の入社面接を受けた。
まず数学者が面接会場に入室した。

面接官は、「１たす１はいくつですか？」と質問した。
数学者は、「２です。」と答えた。
面接官は、「きっかり２ですか？」と聞き返した。
数学者は、「何をおっしゃいます。１たす１はきっかり２にきまってます。」
と答えた。

次に、統計学者が入室した。
面接官は、「１たす１はいくつですか？」と質問した。
統計学者は、「およそ２ですね。」と答えた。
面接官は、「およそですか？２きっかりじゃないんですか？」と聞き返した。
統計学者は、「はい。最初の１と１に誤差がある可能性がありますのでね。」
と答えた。

次に、会計士が入室した。
面接官は、「１たす１はいくつですか？」と質問した。
すると会計士は、やおら席を立ち、入口の扉に鍵をかけ、窓のカーテンを
閉めた後、面接官の隣に腰を下ろし、面接官の耳元にささやいた。
「１たす１を、いくつにしたいのです？」

ドイツの参謀だかのコピペであったな
元気な無能が組織を崩壊させると
それ系が集まって潰れるんじゃないの

>>12
自分は富士通の子会社で働いているが、おとなしいというか覇気がない人が多い。
一芸採用自体は悪くないと思うが、入社した本人は苦労すると思う。

>>536
一芸に秀でた奴がそんなの耐えられるわけないだろ？
自分の好きなことでもないのに。

おまえら、おとなしいって事を勘違いしていない？
別に、ちゃらちゃらして口数が多いのを求めていないぞ。

要は、言うべき時には自分の意見をはっきり言う人間の事だぞ。

>>486
AO入試の連中は試験の試練を受けずに裏口から入学してるから
学力は総じて低い。

全部がそうとは言わんが全体レベルの足を引っ張るガンみたいな
奴らが少なからずいるのが問題。

左翼テロ連中はそれが狙いだろうが。ゆとりの見直しとセットで行うべき。

「日本おとなしい大賞」優勝者が応募してきたらどうするんだろ？

>>11
違う
バブル期の経済界が「無個性で大人しく従属的な社員が欲しい」という強い要望を国が受けたからこその
いまの日本の「個性や特徴を潰し、児童を平均化」するという教育だった訳

本音は大人しく従順で
逆らう事なく
イエスマンが欲しい癖に
会社だけでなく組織が変化に対応するには
変わり者を多く置いた方が良い
効率は落ちるけど
経済効率一辺倒の資本主義社会では、異質は排除だから
変わり者は、採用してもリストラ対象になる

>>478
大手に入社したら元請だから自分たちはコーディングをあまりさせて
もらえないってのは常識だけどな。
まあ、学生のうちにそれを知っている人もあんまりいないだろうけど。
とりあえず斉藤さんの場合は億単位の金が稼げたのだから結果オーライだったね。
もし望みどおり会社でコーディングに追われていたらそんなことは出来なかっただろう。

富士通終了のお知らせ

つ
能ある者は爪を隠す

就職してすぐに富士通辞めて良かった。他の会社知らないけど、公務員ってあんな感じじゃないかな？

仕事をしてますパフォーマンス　＝　仕事ができる　じゃねーんだよな。
おとなしく、コツコツ、ペースを守ってやってるヤツの方が結果を出す。

あちこちで　派手にわめいて仕事してるように見えるのは、
ブレイクスルー対策じゃなくて、追っかけていくと彼のミスをケツ拭いてるだけ　とかねー。
でも、知らない人から見ると、スゲー、ばんばん仕事してるように見えちゃう。

アブネーんだよなこういう奴ら。

ここ数年で新卒至上主義がなくなれば買い手市場は長い間続くと思う

面接でチ○コでも出してみろ
びっくりして採用してくれるかもよ

富士通は大人しい社員多いよ。
上はそれに飽き飽きしてるってことかｗｗ

富士通落ち目なのに更に転落していくかﾜﾛﾀ

この制度で採用されるのは全採用者数の１割未満だろ。
そんなに文句言うほどの事でもねえよ。

富士通は地雷だろ

>>555
採用枠3倍に拡大っていうのがそもそもブラックなんだと思う。
採ってみて駄目だったらそれまで。
適応できたら試練に耐えてもらう。

日本企業はちゃんと、必要な仕事とその能力の関係で採用しろよ。
志望動機とかじゃなくて、単純に仕事の明細を明らかにしてそれを遂行できるかどうかだけで判断すべき。

特に新卒採用だと入るまで何の業務をやるかわからないまま、それっぽい学歴と能力を持っていることをアピールさせられる。

たとえば大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生を雇って、何に使うの？
フロンターレ担当にして観客増員に関する業務をさせるのならいいけど、そうじゃなければ無駄。
目的をはっきりさせないとだめだと思う。

ダメだからとやり方を変えてよけいダメになるパターン。

>>563
で、いまはニートと・・・

>>528
大人しい人はいらんって話しだろ。
引っ込み思案にならずに特技をアピール出来る元気な人材が欲しいんだよ。
そのくらい分かれよ馬鹿。

（　´�D｀）ノ＜AO入試はダメだっつってんだろうが。

＞シンクロナイズドスイミング日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生

これって、空気読むことを優先する体育会系のエリートなだけじゃん
大人しくても自分の意見をはっきりいえる奴もいるよね・・

完全な印象でしかないが、日本の大企業はほんとうに優秀な人材を選んで落としてるイメージがある
ノウハウが全く無い感じだね、金を掛けてないというか、ゴルフ、酒を上司と飲んでくれるみたいなのをやってる感じ
全く世界戦略とか無いしな、何故か技術を中国に売るし
優秀な新人がどうのこうのできるモンではないな

幹部馬鹿息子向けのコネ採用の臭いがするよ

>>560
> 本音は大人しく従順で
> 逆らう事なく
> イエスマンが欲しい癖に
> 会社だけでなく組織が変化に対応するには
> 変わり者を多く置いた方が良い
> 効率は落ちるけど
> 経済効率一辺倒の資本主義社会では、異質は排除だから
> 変わり者は、採用してもリストラ対象になる
>

組織の緊張感の維持のためにスパイスとして入れるのならわかるな。
でも、捨て駒扱いだね。

>>534
そうそう。
単に体育会系のお調子者、宴会部長キャラを求めてるだけって感じだよね。
本当に「一芸に秀でた人間」が基準なら「おとなしい学生はいりません」なんて言わないよ。

性格はおとなしいけど内面に熱いモノを持っていて、一つの芸ごとを修得する芯の強さを
兼ね備えてるやつらだっているのに、これだと丸でおとなしい性格の人は芸なしって
言われてるみたいでムカつく。

若者はなぜ富士通を3年で辞めるのか?

富士通とかゴミだろ・・もっといいとこ選べよ

＝大人しい人間はいじめて辞めさせます


企業が公然といじめ宣言ですかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｍ９

おまえら落ち着け。たかが、　３０人　　だろ。ちょっと組織を刺激したいということだ。
大騒ぎする事でもなかろうてｗｗ

ちょー普通の募集じゃんｗ。

30人でしょ？こいつらが辞めようが使えなかろうがどうでもいいわｗ
さらに、これで採用した奴が通常枠より良かったのかどうかなんて分かる頃にゃ人事の責任者は変わってる。

人事担当者はこういう制度の変更をした事自体が「成果」になってボーナスウマーｗ

オナニー毎日３０回くらいすれば
富士通の社員になれるかな

そんなに色々できるヤツが富士通とか勿体なさすぎ

>>571
そんな確率の低いのにかけてんのかよ。
余裕だな。

>>536
それでどうやって平均勤続年数18年なるんだ？
つまり富士通は有価証券報告書を偽造してるってことか？

>>564
パフォーマーもコツコツも仕事が出来るというのには余り関係ない
外目の行動だけで判断するから糞しか取れなくなる
大人しいのがいいとか言っている奴は自分が大人しい＝出来ると思い込みたいだけｗ

良いじゃん

なあに、いざとなったら「業績が悪いのは社員が悪い」で済むさ

>>581
大人しい人材は要らないと言いつつも、もの凄く無難な人間しか採ってないしなあ・・・
団塊かつリーマンの求める元気があるって、この程度のものなんだろうな。

>>581
ただ日本企業の場合は社内のコミュニケーション活性化で生産性を上げてる面もあるので
そういうお調子者が一定数必要というのもわかるんだけどね。
「おとなしいけどある特定の分野にとんでもない能力を発揮する」タイプは日本の企業では
あまり合わないのかもしれない。

役員の子息枠

富士通はこっちからお断りだわ

>>199
上がり続けているっていっても一年に何百万もかかるわけじゃない
仕送り減っていてもまだまだ十分暮らせるレベルだと思う
仕送り５万奨学金１０万バイト１０万のお金があって
生活が苦しい、もっとバイトしたいっていう学生はザラにいるよ
金銭感覚が狂ってるんじゃないかな

城繁幸

>>556
自己主張する人間なんか、明らかに求めてないよw
ここの社風的にも

採用を外部に委託するなら評価するが
内部の人事が評価するなら結局
パット見変わり者、中身YESマンしか採用しないに100万点。

超面接官・涼宮ハルヒが居ると聞いて

奇人変人を集めるなら、もっと自分とこの職種にあった
オタク連中にするべきだろ。口がうまそうだから、営業用なのかな。

>>1
> おとなしい学生は採りません

一芸の特別枠だからで他方、通常の採用枠では…

組織になじめないとしんどいからすぐ離職するんじゃね?

>>547
マジ？それは知らなかった。
ソニーは失敗したねｗ

>>536
Ｆ社員がマジレスすると3年で１０％もやめない。かなり離職率は低いほうだと思われ。

まあ、30人　でも大きいなｗｗ

大川豊とか落ちまくったもんな。

組織に馴染まず、なにやら勝手に謎の企画に挑戦してても成果ゼロなら、
富士通成果評価的に完全アウトなんだが・・・

富士通って日立並みの公務員企業な印象があるけど、実際はどうなの？

面接で暴れるDQNが増えるな
DQN社員が増えてよかったな不治痛

１割未満程度は変わった奴が同期にいてもいいだろ

で、部下が挙げた功績は無能な上司の功績になるんだろ。

だから、富士通は若者が育たないんだよ。


俺の同級生を鬱病にして・・・絶対に許さないからな。

そんな単純じゃないだろ
大人しいのから賑やかなのまで程々に混在が最善だろ

>>553
> ドイツの参謀だかのコピペであったな
> 元気な無能が組織を崩壊させると
> それ系が集まって潰れるんじゃないの

この採用担当社の　「巻き込む」　って表現が主観的すぎるんだよね。

よほど関係部門の保守性が病的でない限り、「必要なこと」
はアタリマエに担当する。
それができないほど、内部の保守性が高まってるのかな。
あるいは、感情的に巻き込む人が多すぎて、社内営業が多すぎて、
各部門が守りにはいってるのかもね。

普通は、納得いく必要性があれば、どの部門も強力せざる終えない。
プレゼンテーションのうまい下手は、ホント、やらせてみないとわからん。
巻き込むヤツはどちらかというとKYで、へたくそだけどなー。

経験上、感情的に巻き込むヤツは、１０人が１０人仕事ができてない。
仕事ができるのは、必要性をナットクさせて、協力させるプレゼン能力者って気がする。

学生「チョロQだぁ！」
面接官「…採用」

富士通社員は、ぶらさがってしがみつくタイプが多いからだろ

数年前までは理系の優秀な学生はゴールドマンサックスやリーマンなどの
外資系投資銀行に行きたがり今はグーグルが一番人気らしいが富士通とかｗ

今までの採用基準では使えない人間ばかり選別してた、って話なのかもしれない
同じダメなら宣伝になる採用基準にしようと

どのみちカスしか集まってこないわけだし

富士通はこういうことをしてよく失敗する

>>386
鹿金つまり鏖（みなごろし）か

>>607
大手メーカーの採用って部署単位で必要な人材を集めてそれに合う人が来たら
採用って感じなので、田中さんがどんなにある分野で優秀であってもその関連部署が
採用計画してない、かつ田中さんが他の部署に行く気がないとわかったら採用しないんだよね。

だから「この仕事なら誰にも負けません！」っていう人よりも「どんな仕事でもこなします！」って
人の方が大手メーカーでは採用されやすい。だからしょうがなかったかもね。

おとなしいとデスマに耐えられないからな

成果主義を真っ先に取り入れて失敗。
そして万を持して失敗に終わるであろう一芸採用を取り入れた富士通。

俺は日本で二番目の早漏だぜ

先輩「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
新人「大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献しました」
先輩「よし、採用！　一緒に飲みに行こうぜ！」
新人「嫌です、帰って趣味の時間を楽しみます」
先輩「最近の若者は付き合いが悪い！」
新人「嘘つき、組織になじめないので辞めます」
先輩「これだからゆとり世代は…」
新人「団塊氏ね」

おとなしいから一芸に秀でない?
いやー?全然意味がわからん

ニだーランをやってない男の人って・・・

確かに今の富士通社員はどうにも。。。

草食男子涙目ｗ

>>564
>アブネーんだよなこういう奴ら
成績評価制度はこういうやつらが高評価になるんだよね。

まあ、今回の採用考えた人間も同じ類だけどなw

>>528
結局、企業の人事面接じゃあそういうのわかんないんだよな。

たとえば将棋に強い人がほしい場合でも、羽生さんのほか何人かの人を候補者にして面接して、
将棋素人の人事がその中から強い順番に選べるかどうかという話。

たぶん、その中で一番話がうまい人が選ばれてしまうんじゃないの。
本当の強さは将棋を打たせてみないとわからない。

>>624
田中さんはソニーに行ってたらノーベル賞取れなかったんじゃね?

業者として富士通と長年付き合ってるけど
特徴が無くて、おとなしい、周りの人と協調型の人しか偉くならないよ
変人ぽいソフトやとか、やたらと尖がってる人は、出世しないと言うか
いつの間にかつぶされて、閑職に飛ばされてるな

一芸に秀でた学生なんかが、一番入社しちゃいけない会社だと思うけど

引きこもりについては誰にも負けません

>>626
失敗するだけの体力がある企業ってのは羨ましい限りだよ。
今回これで失敗しても潰れはしないだろう。
せいぜいネット世代のクレーマーの餌食になるがいい。

自己ＰＲで、

「テニスサークル（）の副部長（）を務めていて、その中で学祭での
模擬店を頑張り（）、持ち前のコミュニケーション能力（）を活かした
結果売上が大幅アップ（）しました」

とか言ってくるカスはいらないってことだろ。

巻き込むだけで、結果はまったくだせないのが　団塊だったからなー。
団塊は　巻き込む＝仕事、マネジメント、リーダーシップ　って幻想があるんだよね。

だから、団塊には結果をだせないどころか、撃沈する　小沢ファンが多い。
団塊からみると、小沢が救世主に見えるんだよな。

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　採用
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>>624
田中さんも大学専攻とぜんぜん違う分野でノーベル賞取ってるからなぁ。
それと島津製作所だって業界大手だよ

>>599
奨学金を支給される学生数が減ってるし
バイトで10万円稼げる地域も少ない。
前者に関しては俺らの世代より前に借りた連中が
ちゃんと返済してないからだ。
極端なことを言えば某底辺国立大前にある
ファミマのバイトの時給は630円だからな。
公共事業削減でドカタの日雇いすら無いじゃねーか。

>>620
就職人気トップ企業は、その後、高い確率で凋落する

プログラムコンテストやマイコンコンテストを開いて目ぼしい奴を
スカウトした方がよっぽど良いと思うがな。。。

富士通何がやりたいんだろ。

日本の電機メーカに入社するという事は自ら廃人になりに行くという事。

昔、新卒者の面接やった時、
「どういうパートナーシップが理想ですかね？」
って聞かれ、沈黙した事がある。

昔日テレがフィギュアスケートのアイスダンス選手だった河合彩をアナウンサー採用したが
使い物にならなかった件
まともにニュース読みきったの見たこと無いぜ

>>528
９９．９％はただの凡人だし、０．１％に期待して大人しい人取るよりかは
コミュ力ある人を採用した方が合理的じゃん

迷走してますなあ

目から牛乳だせます！

※ただし旧帝・早慶生に限る

グーグルみてもわかるが、金になるアイデア出す人間も雇わんと
クラスの出来すぎ君が最終的に集まった一流大学ばかり採用したら、頭でっかちのコチコチの組織会社ができるのは当然
アイデア出せる人間と、頭良い人間は別
アイデアならネラー方がスゴい奴いっぱいいるよ
企業は、アイデア枠の部署を立ち上げて、いろんな人間を契約社員から中途採用して、埋もれたアイデア吸い上げられるシステム作り上げろ

どうせ営業だろ？ｗｗｗ

>>528

人材として、「周囲を巻き込んで物事を動かせるチャレンジ精神の
持ち主が欲しい」わけで。

周囲を巻き込むのは結構難しいのよね。
信念とか説得力とかコミュニケーション能力とか、いろんなモノが
同時に必要。

90年代に成果主義入れてどん底まで落ちた会社だよな、富士通って。
経営の資料として使われるレベルの崩壊をしたのにまたやるのー

>>643
そういうところは家賃も安いだろ
てか一人暮らししてまで田舎の大学いくな

大学の時
風俗遊びを頑張りました。

今日の仕事上がりでも
どうです良い店知ってますよ

みたいな俺でもＯＫｗ

いままで「おとなしい学生」しかとってこなかったんだろうな。

アイマスを歌って踊ったら入社できるんですかね

コミュニケーション能力があっても
知識がなければ使えないだろ

恥も、見栄も、外聞もかなぐり捨てて、目標、つまり成果だけれど、
これに向かってつきすすむのが仕事だよ。
その結果として、巻き込むことになるのが実態。

おとなしいとか、元気があるとは次元が違うと思うな。
順番が違うんだよね。
仕事に対して、成果を出すことを基本命題にしてるかどうか　なんだよね。

死にたい

>>604
オタクに何ができるの？

1割未満なら、失敗して全員首切りしても問題無い

結局仕事できないくせに、声と態度のでかさで出世するから
こういう技術系の会社だと、ほかの社員の士気を下げることになる

大昔→学歴（大学名）
一昔→コミュカ（笑）
最近→野望あふれるパワフルな肉食系

どうしてどの企業も採用基準を同じ方向にしたがるのかと
レミングかよｗ

>>604
マネジメントだろ

それよりも、ゆとりは採用しないことが企業が生き残る道だよ

>>655
>90年代に成果主義入れて

減点主義だよ

>>591
セクションによるだろ。
開発は徹夜。
営業も日中営業でそのあとプレゼン資料を作るから徹夜。
激務のあまりうつ病になったら窓際ポストでパソコンでお絵描きをやらされて、リハビリ期間
が終わったらグラフィック部門に回されて徹夜。

>>655
むしろ逆じゃないかな。
そういう崩壊をやらかしちゃった会社だから再度やっちゃう、みたいな。
会社の文化なんてそうそう変わるものじゃないよ。

旧帝・早慶でこういう学生はまず電機メーカーには来ないだろ。
ソニーぐらいか。

富士通と日立とＳＯＮＹは避けた方がいいな。

てか理系なら普通に推薦入試使えば、５０％ぐらいで受かるよ
わざわざこんな入試受ける必要ない。

文系や一芸ある人や優秀な理系ならこんな企業行く必要ない。

そんな学生が富士通を志望するわけがないだろ。

まあ座して死を待ってるＮＥＣとどっちがマシか？って話ではあるが。

>>659
露出度は高めが吉です。
でも見せすぎははしたなくなるので、服の表面積の割合は慎重に考慮する必要があります。

>>623
クレジット板のMUFGスレテンプレにも、その比喩は使われているww
和田って人が上にいるせいで、三菱UFJニコスブランド(DC･UFJ･NICOS)ホルダー達が大改悪のとばっちりを受けたうえに
各種ブランドで好評だったクレジットカード商品の新規募集をほとんど止めてしまった。
しかし、DCやUFJをフランチャイズで発行している地銀との調整も平行線のまま、ブランド統合も中途半端は宙ぶらりん状態に。

大人しい奴はチームの雰囲気を暗くしてモチベーション下げるから要らない

かつてソニーが盛田のバカ息子を入れるために学歴不問にして（形だけ）
凋落したケースを思い出した。

俺、百パー受からんわ

>>657
そういう情報は半年で古くなる。
自分の給料で常時上質な新情報を仕入れる覚悟があるかね？

製品を見ると危ない企業ってのは分かる
日立は10年ぐらいからおかしい、真っ先に壊れたのが日立製
パナは最後まで残ったね

ゲイに秀でた俺も採用対象ですか？

596
＞「おとなしいけどある特定の分野にとんでもない能力を発揮する」タイプは日本の企業では
＞あまり合わないのかもしれない。

そうかもしれないなぁ。おとなしいやつって何かにつけて損するんだよね。

これ読んで、ブラックジャックで確かシイタケ先生っていうものすごく腕のたつ外科医がいて
おとなしい性格のせいで教授選に名前すら上がらず、シイタケ先生が名医だとは誰も気付かず
周りからも馬鹿にされてなめられてる医者の話しを思い出した。
ブラックジャックだけが、わずかな処置を見てシイタケ先生の腕の良さを見抜いてた。

>>672
実は東大でも大手メーカーは結構いる。
ソニーだけじゃなくて日立や東芝なんかでしかも非研究職なんてのが
少なくないどころかかなりいたりするんだよ。

ケツに笛挿して社歌演奏できれば採用？

窓口担当と実務現場担当でうまく負担分散すりゃいいんだよ

>>683
信頼性で日立のハードディスクを選んだ俺を否定したな

>>679
> 大人しい奴はチームの雰囲気を暗くしてモチベーション下げるから要らない

一部上場で　真の意味でおとなしいヤツなんかみたことねーな。
仕事となれば、間違ってることはだまってねーだろ？

むしろ、必要以上にテンションが高いヤツが、みんなの元気を吸い取ってるのはみたことあるぞ。

>>682
株の配当で風俗遊べるようになるまで
お預けの予定なので無理ｗ

この際だから
〜次試験まで通常で
最終採用試験は「宴会芸」の可否で決めたら？
毎年じゃ困るが、何年かに１回ぐらいこんな奴らいてもええじゃん。

なんか一芸で入れるって勘違いしてる人が多いね。

富士通の東大卒は毎年３０人ぐらいいるよ

まあ東大でてまで行く企業ではないかもしれないがね。

>>1

一芸に秀でた癖のある人材を使いこなせる企業なら問題無いと思うよ。

パナソニックなんて7〜8年ぐらい前からこんな感じのことやってたろ。
今さら感が強い。

>>652 完全同意

とあるIT企業の企画コンペ１位が不法行為だったりするの見て愕然とした
コンプライアンスとか無いも同然

近所に富士通の支社みたいなとこがあるが
社会人としての最低のマナーも持ち合わせてないバカだらけ
だから富士通のPCも携帯も絶対買わないようにしてる

>>198
内定白紙、留年して聞いたことない会社へ就職になったから許してやれよｗ

でも、実はこれからの採用試験は国籍がモノを言うんだけどね。
生粋の日本人は採用されないよｗｗｗｗ

>>689
販売は日立だけど中身はIBM製なんだけどな。

ウルトラクイズ13回の田川が富士通に就職したはずだが今どうなってるやら

>>690
一部上場って滅茶苦茶いっぱいあるよ
底辺みたいなクソ企業もたくさんある。
一律に語るのは無理がある。

一芸に秀でた者はAO入試で座学をせずに大学に入り、特別枠で大企業に就職する時代。
３〜４％くらいならこういう奴らがいてもいいが。

やずやであったな
命乞いする学生をピエロにして楽しむ残酷物語

協調性が一番大事なのに
それが無い奴が富士通で何年持つか

>>692
相手を喜ばすのが商いの基本だとすると
宴会芸で人を喜ばせる芸を持ってるってのはあながち間違ってないんだよな

>>701
彼は就職したはずっていうか、あの当時すでに富士通社員じゃなかったっけ？

　 　 　 　 |　ｉ　　　　| | ｉ　|　　i　|i　　| i i | 　 | ｉ|　　 |i| ｉ|　　|　 |　 |
　 　 　 　 |　i 　 l 　 | | ｉ　|　　i　|i　　| i i | 　 | ｉ|　　 |i| ｉ|　　|　 |　 |
　 　 　 　 |　i 　 |　| | | ｉ　|　　i　|i　　| i i/　　| ｉ|　　 |i| ｉ|　　|　 |　 |
　　　　 　 〉 '　　|　| |_|.〕.十‐-L_|i　　| i/　　_｣斗-‐ァ7 〔 　 |　 l　 '
　 　 　 　 |iﾍ　　|　| |ir==‐- ミヽL＿_V＿＿/_厶 -‐==┤　ｉ|　/ /{
.　　 　 　 乂ﾍ　 ∨∧　　r し }ト　　　　　 　 ﾍ.r し i}　 ﾘ　 ﾘ / ,ﾊｊ
　　　　　　　|iﾊ　 ∨∧　 ｀¨¨´　　　　　　　 　 ｀¨¨´　 /　 /　,ノ:ｉ:|
　　　　　　　|:i:iゝ--ト一　　　　　　　　　　　　　　　　 厶イ　/:i:/T′　　　　採用して欲しければ、踊れ！
　　　　　 　 厂　 川　 ﾄ､　　　　　　　　'　　　　　　　　ｲ i|　.Z/　|
　　　 　 　 /　　/ ｊ ! ,⊥r＞ .　　　　 r‐┐　　　　　∠⊥、　 | i　|
.　　 　 　 /　__r─v‐}─{_二ﾆ＞　. 　 ｰ　く＼.　＜ﾆ/⌒i-r─く,⊥_
　　　 　 /,::´:: { 　 |:::{ ／`ﾍ_／⌒ﾌア7ァ＜＼＼/⌒ヽ /:::|　　 }:::::::ヽ.、
.　　 　 / ｉ::::::::::>‐┤::＼_／⌒ヽ/ /::::川::::::::ヽ ヽ.｀V≠＝ミｘ‐く::::::::::::Vヽ
　　　 /　.!::::::: { 　 |:::::::::ｉ:ヽ._／　く:ｨ::ｉ:#:|:::ﾄイ ｀ヾ∨｛:::::.....　}h　}::::::::::::V }
.　　 〈 　 |::::::::::>‐┤:::::::i:::::::i｀ヽ∠.ｊ:::|:#:|:::l__ﾄ､／r{、`ー一 ' ||く:::::::::::::::∨
　 　 ﾉ　 .|:::::::::{ 　 |:::::::::i:::::::ｉ:::::::i:::::l:::ト-|:::|:::::ｉ::::/ ハ　　　　.八 }:::::::::::::::::

>>702
一部上場をありがたがるのは田舎の婆さんくらいだよなぁ。

まぁ色々情報が出るからブラックかどうかは判別できるけどね

>>702
> 一部上場って滅茶苦茶いっぱいあるよ
> 底辺みたいなクソ企業もたくさんある。
> 一律に語るのは無理がある。

スマン、そうだったね。
電力会社や、JRも一部上場だったわ。
ああいう似非民間はだめだけどね。

あと、つぶれるような一部上場もそれなりのひどさだもんね。
あるつぶれた電機メーカーのひどいうわさを聞いたことあるよ。
ホントに一部上場かというような乱れきった社員が多かったというお話しでした。

>>283
田中さんはソニーの採用面接を受けて、落ちたらしいｗ

なんだかなあ

おとなしいなんて元来の性格の問題じゃねえかよ

小中高まではおとなしいコと好意的だったのにおかしいよ

ってかさ、営業職募集してるならまだしも研究・開発なんだろ？？？？？
キャラで雇ってどうすんだよ。
実力だろ？必要なのは。ヴァカじゃねーの？？

>>608
15年前の実感としは、2年で15％〜20％が転職してたと思う。
当時は今よりは簡単に仕事が見つかったからかもしれないけど。。。

ちなみに、新入社員に配布されたノートブックパソコンの20％くらいに不具合があったのを見て、ここは駄目だなと思った。
社内用に信頼度が低い物を配布したのかも知れないけど。。。。

>>700
何年も前にIBM本体から切り離されて売られた部門なのに、中身はIBM]製って。。。

二チャンでチョンなやちゃんころ死ねって言ってる奴らが大人しいわけないだろｗ
面接でちゃんと言えよ。俺の将来の夢はチョンとチャンコロを皆殺しにすることですって。そうりゃ受かるだろｗｗｗ

>>711
> 田中さんはソニーの採用面接を受けて、落ちたらしいｗ

あの人の仕事に対する執念深さを見抜けなかったんだろうねー。
結果を出すことにたいする執念は見かけの元気さとはべつものだからなー。

>組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい

えー

自己顕示欲の強い奴はモラルが低くなりがちだから気をつけないとな
きちんと教育できないと、声のﾃﾞｶｲDQNが破滅的なことをやらかすぞ
DQNの川流れみたいな悲劇的なことになるわ。

>>715
実感じゃなくてその当時の有価証券報告書とかどうだった？
就職活動してたんでしょ？

騒々しくて落ち着きのない学生が欲しいってことか？

>>683
富士通のHDDの惨さを知らんのか？死屍累々だぞ？

　　　　社員が働かないのが悪い。

さすが不治痛

富士通の場合、
俺がおれがじゃ無くて
部下のせいで業績が
だろ

採用したら全員劇団員だったでござる

名の知れた企業ならおとなしく優秀な奴で固めるのも一つの戦略。
有力で市場の大きい分野に正面からぶつかっていく正攻法が可能だから。

バカが上層にいると壊れて行くのは中小も大企業も同じ

30人だけだろ、他は今まで通り。
採用なんて博打みたいなもんだから、今までの堅いところから、大穴狙いも入れただけ
堅いところで入ってもまあ、よくできるのは1割ぐらいじゃないのか、大穴枠で30人に
一人ぐらいあたりゃあ大儲け

>>407
あるだろうなと思ったらあってワロタｗｗｗ

俺の好きなヤクザ漫画 代紋Take2で例えると、

　これまでは、江原慎吾（冷酷な経済ヤクザ）を採用してたけど、
　これからは、神田賢治（イケイケ武闘派ヤクザ）を採用していく

って感じで合ってる？

>>722
マネジメントできる学生が欲しいんでしょ
一芸とか宴会芸とかが出来る学生じゃないよ。

>>723
Western Digital社の製品よりはマシさあ。
あそこより酷いとこは無いわ。

>>710
そういうことじゃなくて、一部上場とくくってること自体が誤りなんだって。

一部上場企業全部眺めてみ。
知らない企業の方が多いだろ？
持ち株でもないのに従業員数が１０人ぐらいしかいないところもあれば、
時価総額が１０億そこらのところもあるし。

>>714
発想力を求めてんじゃないのかね？
天才が1人いれば凡人100人に匹敵するから。
天才が考えたことを100人が一丸となって纏め上げればいい。
極論周りと同等に一般業務をこなす実力も要らない。
ただ、役に立たなければ真っ先に捨てられるだろうね。

>>723
アレは使ってる石（の封止樹脂）が悪かったわけだが。

富士通から支那忠へ

個人的な体験としては、体育会の人間は良いと思う。むろん、成績を伴った
場合ではあるが。組織的な人間が多いし、下手な人間を取るぐらいなら、
大学1ランク下げても体育会系のほうがお勧め。

新卒じゃ意味ない
管理職総入れ替えしないと

どこの企業も団塊〜バブル世代がネックだろうな。

組織の壁に潰されて３年後残ってるのは１人とか

アホだな。純粋に客観試験で選べよ。
あとは精神科医立ち会いで精神鑑定だ。

協調性うんぬんは、３ヶ月の試用期間後に総合判断すればよろし。
チマチマ主観で判断するだけムダ。
審査側がキチガイかメンヘルだったらどうすんだよw

ぶら下がるタイプをとりたくないんだろうな。

>>734
俺の山水を舐めんなよ。

>>724
一時期、秋草社長のその暴言で散々叩かれてましたね

バブル高卒とともに沈む泥舟。それが不治痛。

>>431
> >シンクロナイズドスイミング日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの
> >観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。
>
> みたいな奴らは、従来の就職面接でも面接官の受けは良かったはず。


まったくもってそのとおり。

俺みたいなアスペを採用しやがれってんだｗ

>>575
＞大人しい人はいらんって話しだろ。
＞引っ込み思案にならずに特技をアピール出来る元気な人材が欲しいんだよ。
＞そのくらい分かれよ馬鹿。

はぁ？お前馬鹿じゃねえの？
引っ込み思案じゃない、元気にアピール出来る人・・・
これじゃ結局ただ性格重視してるだけで、だったら一芸に秀でてる必要ないだろ。
「一芸に秀でる」と言えるほど何かを極めてなくても優秀で積極的な性格のやつだったら
それこそ腐るほどいるんだよ。
だから言ってることがおかしいって言ってるんだよ。
それがわからない大馬鹿が。

>>676
住友は3人野球企業と言われている
ピッチャーとバッターと外野で試合をやれと言われているわけだから
半端な根性では勤まらない

剣玉が得意です
不治通に入りたいです

つまりＤＱｎリア充がほしいのだな

>>744
山水電気って今2円なんだなｗ　ワロタｗ

中小零細ならともかく、大企業は色んなタイプの人間を
取り揃えなきゃひずみが生じるけどな。

>>735
だとすれば、アイデアや新発想を生み出す力というものを根本的に分かっていない。
本当に仕事をさせないと表面的な態度では分からないよ。

＞「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」

クビにしやすい、というかうまくやっていけなかったら勝手に辞めて行ってくれるからいいのか

しかしみんな独立してしまうのではないだろうか？

もしくは普通の人になってしまうんだろう

>>723
＞富士通のHDDの惨さを知らんのか？死屍累々だぞ？
１０年ほど前、一回だけ大騒ぎになったのを
こういう奴が大げさに触れ回ってるんだな
富士通は底発熱安定が業界の評判だと思うけど
舶来マンセーして日本の製品やたら叩く奴いるよな
屍累々ならかつてのマクスタやIBMのほうがよっぽどひどい

富士通の人事は迷走続き

成果主義入れて失敗したり、
社長が社員が働かないからって暴言吐いたり、
ここの迷走ぶりは民主党並みだな。

>>734
僕ノーヒットノーランやった日に三本もホームラン打ったよby堀内

まぁ、黙ってコツコツやるような仕事は、全て下請けに出してるからなぁ
富士通は、みんなが営業マン

パピレスだっけ？電子書籍の会社も富士通の社内ベンチャーから生まれたらしいよ。
ファナックも元は富士通の１部門

意外と、チャレンジングな人が生まれてる気がする。

てかそういう人がいなくなってるから、今の富士通は会社にしがみついてるだけのおとなしい人が多いのかもね。

縁故採用をめだたなくするためだな

TDNは野球やめたら富士通に行けばいいね。

>>757
原因もはっきりしてるのにな。
IBMのは結局うやむやで終わってしまった。
あの件で結局部門ごと切り捨てられたわけだが。

俺が富士通に入ってたら多分鬱病になってたな
よかった・・・

ホームレスをいじめるビデオ撮影も一芸ですか？

>組織になじめなくてもいいから

そんな人が会社にいたら迷惑です
邪魔なだけ

そんな奴らが富士通なんかでずっと燻ってると思うか？

俺、慶應でミスコン主催してました。
って応募してきた学生は取るのかな？

宴会では全裸芸も出来るだろうけど

そんなことはいいからＩＴスキルつけてくれよ。

>>755
＞＞「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
＞
＞クビにしやすい、というかうまくやっていけなかったら勝手に辞めて行ってくれるからいいのか

アイデアだけ頂いて切り捨てるんだな
こういうことやるのバブル世代とか団塊に多いけど

グルーポンに以下のスクリプト詐欺の疑いがあると書き込みがあってから荒らしが始まった
購入締め切り近くになったとき、販売したクーポンを購入したユーザがいる場合、サクラ機能によって購入者を水増しするスクリプト
購入締め切り近くになったとき、販売したクーポンを購入したユーザがいない場合、自動延長機能によって締め切りを延長するスクリプト
特に前者のスクリプトは販売実績を変える事になり、粉飾・・・あ、誰か来た、こんな時間に誰だろう？

こーゆーの会社の姿勢ってのは富士通に限らずループする。

社を挙げてイケイケで突っ走って、それで痛い目見ると反動で
「本道回帰」とか言って保守的になる。
でも保守的だと飛躍は望めないから、ある程度後にはまたまた
イケイケ路線に戻って突っ走り、延々永久ループ。

こういう変わったことすると、数年後に後悔してるんだよな。

>>759
社長みずから社員は働いてないってみとめちゃったんだよなあ

要は団塊世代が退職するから、団塊世代みたいな若いのが欲しいんだよ

>>8
せやな

遊び人はLV20になると賢者に転職できるというやつか

>>757
惨さを味わった人間にしか分からんだろ？
会社も我が家も昔から富士通、個人所有だけで20台以上使ってる
例え10年前のことであっても、大げさとか言われたくないわ

面接でスカトロプレイする猛者はいないかな

血迷い過ぎだw

そしたら品質下がるんでないの
まあ買わなくなるだけだから別にいいけど

＞＞「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」

組織になじめないと、欝になったり内気になったり、もしくは非協力的になったりして、
本来の彼らの能力を発揮できないばかりか、マイナスにしか働かんよ

人間性っていうのがどれだけ大事か

大体、組織になじめないけどアクティブで一芸に秀でる人間は、その組織とやらに属さんだろう・・・

したとしても組織に執着しないからドライに思考でき、能力もあるからすぐオサラバだぞ？

>>781
スク水着て脱糞か？

でも学歴はやっぱり見てから採るんだろ？
てか全応募者から採用するならまだしも、新卒中から一発芸で選ぶって、なんかおかしくないか

＞＞大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生

リクルート時のこういう話の９割は作り話っていう記事をこの間見たな

>>786
そいつは横綱だろｗ

NEC、富士通、沖電気。一昔前の名門三兄弟。

沖はいち早く崩壊。
NECが、二束三文で中国にPC部門実質売却。
残りは富士通と思っていたけど
まさかこんな事になるとは・・

>>775
これを本気でやる馬鹿と、真に受けて入社する馬鹿ばかりだったら
会社は動物園みたいになるよｗ
まあどこかで常識が働くんだと思うけどねｗ

このスレの詳細をYouTubeにUPしました

http://www.youtube.com/watch?v=NCI-6kS_p3Y

>>786
スク水はどっちでもいいけど、面接官に自分がひりだしたウンコを食わせたい
そして、ウンコを食っている面接官のアナルをガシガシ掘りたい

おめーらみてえな地方住みのゴミにゃ、関係ない話だろ。

>>721
最近の若い人はきちんと勉強して就職してるみたいだけど、あのころは行きたいと言えばどこでも就職できたので本当のところどの程度の離職率だったのか気にしたこともありませんでしたね。
私が就職したよりもずっと昔は仕事が大変で自殺する人もいたみたいですが、私のころはまったくそんな感じはありませんでした。
辞めたひとは他にやりたいことが出来たっていう理由が多かったと思います。
当時はそんな甘い考えでも生き残れた最後のタイミングだったのかも知れませんね。
今の学生さんは本当に大変だと思います。少しでも力になりたいと思っています。

これってAO入試まんまじゃん

5年後くらいに暗黒世代とか言われるんだろうなｗ

面接ってアスペをとらない為にやってるみたいなもんだからなあ

まさに普通のことｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ゆとりだろゆとり世代の東大生とかみてびっくりしたわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２０年前の２流レベルだし
ゆとり死ねよ日本の恥

この前の社長嫌がらせで切った秋草って奴がうんこくずなんだろ

社員が一番秋草にキレてんだっけ

商売人と職人は本来真逆の性向なんだが、両方を十把一絡げに
するから無理がある。どういう仕事にどういうタイプと、ちゃんと
分けてくれ。技術職で一芸とか言うところには絶対に行かないからｗ

脱電通を宣言してから、偉そうなことはホザけ。
それが出来ない無能は死ね。

>>792
これ、マルチされてんだけど、なに？

笑顔だけでは負けません
って女が１００人は応募してそう

馬鹿すぎて話にならない

PCばっかいじってる青白いモヤシは使い物にならない

鍵あけやハッキングの一芸に秀でた学生を探しているんですね。

他のメーカーに比べてなんか変な社員多いよね
妙にプライド高いというか

これって各事業部の意見聞いてないよね。

人事が力持った会社はすぐこういう事し始めるから困る。

こんな奴らが配属される現場がかわいそう。
採用された奴も俺は他の奴とは違うとかって馬鹿なエリート意識芽生えて暴走して辞めていく。
学歴無くても真面目に早く仕事覚えようとしてる奴のほうが遥かにいい。

まじでいい迷惑。

人事はバカをいれた責任持つべき。
甘い汁ばっか吸ってんじゃねーよ！

まぁ富士通人事のいいたいことは分かるけど
普通の企業なら自分を上手く売り込めない人間であっても
ガリガリ研究活動頑張ってきたことがタイプの人間も採用する
こんな採用永遠続けてたら技術力が衰退するのは目に見えてる
メーカーなら尚更

これは実際は、ある程度の水準を満たした上で更に一芸に秀でててることが条件ってことだよ。

日本企業として独自の技術やノウハウを開発しようとして
だいたい失敗する。。
その精神は好きよ　精神は

宴会部長候補か

富士通辺りでも採用枠３０かぁ・・・

面接無しの筆記試験だけで決めたほうがいいんじゃね。

面接って結局、面接官と気があうかどうかってだけだろ？
そんなのか会社の今後に役に立つとは思えん。

富士通の新入社員の給料ってどうなの？

本当に優秀な人はあっさり海外行くけどね

>>1
日本国内でPC製造するのを堅守って姿勢に好感持ってたけど
これは駄目だな
なぜなら俺自身がおとなしい、勉強だけが出来る学生だったからだ
一発屋に餌やって、立身の踏み台になってどうするよ？富士通

歴代MGを買い続けて、機能もAH77CNが納品になったばかりだけど
次からはパナかNECだな

>>817
インドネシアにでも行くのか？

そもそも富士通なんて狙う奴にチャレンジャーはいないだろ。

>>733
主にWDを使ってるけど、今の所CaviarGreenの不具合くらいしか聞かない
10年以上いろんなHDDを使ってるけど、WDの不具合に当たった事は無いな
たまたま運が良いだけかもしれないが

SamsungやMaxtorは数台買って全て数年以内に壊れた
Seagateは爆音爆熱で壊れやすい印象
今使っているLet'snote CF-T4には東芝のHDDが使われている
富士通のは良く分からない

言わんとすることは理解できるけど、
おとなしくても一芸に秀でた人もいるんじゃ。

面接員ってペーペーが多いんだよな、割と

こういうので入った奴らって行き成り社内で蔑まされるんだよな

>>655
成果主義は成果を挙げるために本来やらんでもいい事までやっちゃう奴を増やすだけだからなあ
結局やらんでもいい事を増やして負債を増大させるだけの結果になる

>>814
従来どおりの採用もあるよ。５００人ぐらい

>>816
大卒２０万　院率２３万

>>818
きっともう何していいか分からないんだよw

外国人30人採用決定か

電通依存じゃ国際競争力なんて絶対つかないよ。
ジジイは金の使い方を知らなすぎる。

メーカーの実業団チームの選手として入社した同期とは新人研修で会っただけだが
明らかに雰囲気が違ってたな。

積極的な奴隷が欲しいのか

ハルヒ？

恐ろしい会社だな

さて　どのような嘘を企画して演じられるか　嘘をさも本当のことのように思わせる芸

>>798
アスペの俺は面接だけは通ってしまう。
でも実際働いてみて暗黙の了解のあまりの多さに肉体も精神もボロボロ。

ギラギラと野心家で何でもいう事を聞く忠実な人が欲しいです

ここ成果主義導入して衰退したところでしょ。
ゴマすりや声の大きな人ばかりが得をするようになって
ガタガタになってしまったと、よく特集で記事になっていた。

改善するどころか、さらに突っ走ってる感じ。
もう後戻り出来ない所まで、深く根を張っていたんだろうね。

最近は、日本の衰退を象徴するようなニュースばかりで
さびしいなあ。

営業マンには学歴は必要じゃないってことか。

>>836
二口女思い出したw

富士通はやめとけ下手に仕事できると

土曜出発日曜着月曜勤務とか酷い海外出張入れてくるぞ

かなしいかな　これ文系なのよね

渋谷で求人すりゃ良いじゃん

馬鹿なことをするなあ、、鶏鳴狗盗なんて故事だけで
実際はタレント議員並に役立たずだぞ。

某地方の国立医大ではこれに似たようなことを入試でやってたが
・・・とんでもないのが余裕で入学してひどい事になってたぞ。
人選は真面目にやれと言いたいｗ

会社もトップや人事がこれでは・・・立ち行かぬな。

おとなしい奴で富士通応募する奴って情弱すぎるだろ。
暴露本があれほどヒットしたのだから。
入社してから暴露本読んで、本の内容と会社の現状が変わっていないとか
そんなことに驚かれても、会社はいちいち面倒見きれんよな〜

昔使っていた富士通のノートは立ち上げた際のメモリ消費量が100%を超えていたな。98でCPUは266位でメモリは64Mだったと思うが。

がんばれば我々在日同胞にも道が開けるニダ

>>759
> 成果主義入れて失敗したり、
> 社長が社員が働かないからって暴言吐いたり、
> ここの迷走ぶりは民主党並みだな。

ここの人事は発達障害フェチなのかもね。
コミュ能力がないと組織ワークなんかできねーのにね。
京大でても、アスペじゃ、まともな結果だせねー。

ノーパソの内蔵HDDが富士通だわ
４年ほど生きてるが明日捨てるわ

>>753
大企業は同質の人間ばかり採用して、
残るのも同質の人間ばかりだよ
異質を入れちゃうと組織運営上支障をきたすからね

なんか、バブルと団塊を叩いているアホがいるが
バブルと団塊の間に「しらけ世代」というのがいる。

お忘れなく。この世代は氷河期の草分けだ。
別名「オイルショック世代」ともいう。退職した団塊世代の後継者として
現在活躍中w

学校はゆとりで草食動物を作り出し、社会はそれを要らないと言うんだから
今の若いやつは可哀想だよな

これで採るのは社畜だろ
エリートは別でちゃんと枠がある

おいおい、富士通の下請けっぽい仕事もしてるんだから頼むぜ。
仕事をどうすべきか考えられる人間とそれをどう使うかは組織が考えなきゃならないんだぞ。

面接官の話を聞くと、どうも新卒にすごい能力を期待してるようにしか思えない。

ここ３年くらい、ほんとおとなしい奴多い。
企業もそんなのばっかいらないわな。

>>848
ノート4年も使ったら大往生だろうｗ
自慢してもいいぞ

口と勢いとハッタリのうまいやつばかり集めてどうすんだ？
営業職には向いてるかもしれんが

企業の採用方針がブレまくりなのに、学生の就職活動、キャリアプランに軸を求めるとか笑止千万ｗｗ

使いやすい体育会タイプが欲しいんだよ
間違っても組織を変える様な
バイタリティのあるやつはいらんと

体育会だけだとアレなんで
難関資格在学合格者もということで一芸ということにしてるんだろ

上司が使いこなせないだろう
富士通なんて奇抜さを喜ぶタイプが受ける会社じゃなかったし

今の40代アニメのリメイクばっかり見ていたらわかるだろ
今の管理職＝40代は過去の栄光と思い出に浸りきって
未来が全く見えていないってこった

つまんねー基準だな

> 「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう

一芸って聞くとどうしても手品とかジャグリングとかヨーヨーとか披露してそれが何になるのかと思うが
この場合の芸ってホントにジャンル問わないの？

スポーツや学問の研究は芸じゃないよね。芸って何なの？

ただの人間には興味ありません！　って事かね。

日本人学生：「一生懸命がんばります！！」　面接者「何をどうがんばるの？うちにはなんたらかんたら」


中国人学生：「一生懸命ガンバリマス！！」　面接者「合格！」


こんな世の中なんて(´･ω･｀)

まあ女の子は顔採用だよ、先輩を見てりゃよくわかるｗ

富士通みたいな会社でそういう才能が生かせるのかな。
むしろ、中の下くらいのまじめ君のが向いてるっしょ、大企業全般は。

>>827
正にそれ。
富士通って企業は知ってる限りここ20年くらいもう、ずっとそう。
もしかしたら創立以来ずっとそうなのかも。

バブル時代に個性的な人材を採用したけど
２、３年で皆潰されて今までと同じようなタイプしか残らなかった
という前例がある
３０人程度じゃ潰されるだろ
残るのは体育会出身だけと

批判してる奴が多いがこういう試験で何を見るかというのは
一芸が優れてるかどうかではない
その一芸をする上での進行力や説明力プレゼン力と
コミュニケーションの力と対応力をすべて試験管がみるんだろう
いまは面接マニュアルのようなもので表面上誤魔化して
試験はうまくできるが入社後は外れの応用力がない社員が多いからな
こういう試験によってマニュアルが通じない方式をとるのは
凄く合理的なんだよ
わかったか？ニートども

愛社精神無し
利己主義大歓迎ってか

終わったな

沖もNECも危機的な状況なのに。

この会社も、かなりヤバいんじゃないのか？

ナンバーワンじゃなくてもいいオンリーワンでいい

バリバリ最強ナンバーワンです

>>854
> ここ３年くらい、ほんとおとなしい奴多い。
> 企業もそんなのばっかいらないわな。

おとなしいつうか、小ずるいってんじゃねーのかな。
企業は、仕事はトップギヤでやらねーとダメなときもあるのに、
自分はトップギヤ入れて走るような身を削ることはできませんとかさ。

中にはトップギヤが自分にあることもしらねーのもいたりね。

大学受験レベルなら慶應SFCで２０年くらい前にこういうのやんなかったっけ？

>>810
こんなの数百人の採用のごく一部だよ
富士通は変な社員が多い。研究や開発にしか興味が無いのもいっぱいいる
朝会社に行くと机の下で寝てたり、、、とても楽しそうに

独学で古文書読めるようになったとかはだめか？

元祖成果主義の会社か

じゃあ社長も会長も幹部も一芸できなかったらクビにするしかないな

吉本であぶれてる若手芸人でも雇ったらいいのにｗ

嘘の一発芸で政権取った民主党なら富士通採用簡単そうだねｗ

>>869
要するに面接担当が無能なんです
っていう告白か？ｗ

こういう事言う会社は記憶しといたほうがいい。
間違いなく糞企業だから。ｑｑｑｑｑ

>>869
そもそもだね
試験でどれだけ応用力持ってるのか確かめないのか？
筆記と受けのいい受け答えなら試験の意味ないだろう
だから、人事はバカ

>>1
だったら、まずは外国並みに新卒・年齢制限取っ払ってから言えや
おのれは旧態依然としたままの採用枠振りかざしてよう言うわ

>>869
ガイコクノカタデスネ

ま　た　富　士　通　か

>>877
伝家の宝刀
「で、それがうちでなんの役に立つんですか？」

>>1
人事はバブル時代を謳歌した連中か？

>>876
机の下…
家に帰りたくないだけじゃねえだろうなｗ

一芸採用って一長一短な代物だけど、
会社側に人材を育てようって気がないのは解る

結局「武器」なんだよな。

仕事の内容にもよるが、大学時代勉強ばかりしてたって、
その内容が仕事に全く関係なかったりしたら（法学部卒で営業とか）
後はどれだけ勉強に努力をしたかなんだけど、ただ卒業したとかじゃほんとに努力してたのか
分からないし。

遊んでても卒業できるし、そういう人材よりは、明確な努力が分かる結果を
持ってる人材のほうが有利。
営業ならもはや学力関係ないしな。

俺の学生時代にも常に笑顔でいっつもニコニコしてる友達がいたんだけど
内心すごいなこいつ、常に笑ってる真顔見たことねーよ、ってやつが
大手内定もらってたし、
やっぱり何か武器がある人間は有利だよ。

15年間引き籠もってました！

>>876
それ、いいね！

>>854
それって人事担当が無能ってことだね

牛乳一気飲みとか、ダメかな

武蔵中原の本社前の中華料理の量は半端ない
チャーハンとか食いきれない
水頼むとどんだけでかいんだよっていうコップに注いでくる

>「一芸採用」

これやり始めてから大学の質が落ちたのにな。
長い目でみたら企業の質が落ちていくと思う。

富士通のお店に女性一人で行ったらシャッターをガラガラと閉められて
ロープで縛られて車のトランクに詰め込まれ

迷走に入ってる気がするなぁ

>>876
> こんなの数百人の採用のごく一部だよ
> 富士通は変な社員が多い。研究や開発にしか興味が無いのもいっぱいいる
> 朝会社に行くと机の下で寝てたり、、、とても楽しそうに

あああー、いるいるww
アタマが下がります。

>>896
所詮富士通じゃこういう奴しか集まらないと思う

使
い
捨
て
の
即
戦
力
が
欲
し
い
で
す

>>878
あれでダメになったと、騒がれまくったのに

ちっとも懲りてないみたいだね、この会社。

>>882
>>884
だからどこの会社も大体の質問とかも出しきってるんだよ
今の面接のマニュアルは本当に分厚い
そういうマニュアルを数冊手元において
あらゆる対策を面接志望者はしてるから
質問方式の従来の面接では正体は暴けない
それは面接官の資質がどうのという問題ではない
だからこういう実技的な方法を取り入れてるんだよ
いい社会勉強になったな

>>899
それはペッパーランチや

スレチですまん。
ちょっと聞きたいんだが、昔実話ナックルズか何かで見たんだが、警官2人が中学生を輪姦した事件ってこれだったか？
それとも別事件？
↓

女子中学生にいたずら
大阪府警第４機動警ら隊の警察官が、補導した女子中学生にパトカー内でいたずらをした。（1993）

企業はよりどりみどりってことか

こっちからお断りじゃ

富士通なんか変わり者が多いじゃん

>>905
結局
「面接のためのおすすめ特技」みたいな本が出てくるだけじゃんｗ
人事が無能なままでは何も変化がないように見受けられる

そういう採用方法を実行すると１０年後
失敗したことに気付くよ、大量リストラ予備軍を採用することになる

10年後20年後、おそらく富士通は規制業種だから残ってるだろうが、ああ2011年のご入社ですか、クスクスってのが続くと思われ。

>>869
コミュ力と対応力が有ってもマーケティングしかできないんだよ
電気屋がマーケティングやってたら後追いしかできねーんだよ

このスレにも

・一芸採用
・一発芸採用

を混同してる馬鹿が沢山いるなｗ

>>905
一芸方式で正体が暴けるのか？
そこが間違っているといわれる所以なんだがｗ

スレ見て思ったんだが
各企業内の活力を数字で出すことが出来たらスゲー数字が出そうだな

大学が学生の質の担保にならない→企業が独自に採用を工夫するしかない

まあ悪循環ってことだな。

汁男を経験しました。良汁をだして毎回呼ばれています。
貴社と汁男で迷っています

富士通は空売りのみ

>>877
いいと思うけどな
根気づよいし　他の社員と波さえ立てなければ

しょうがないでしょ　利益出すには指示待ち人間だけじゃどうしようもない経済状態だしｗ
適正のある人はがんばって

てす

経験年数不問！
やる気、ガッツのある方待ってます！
入社三年で年収一千万も夢じゃない！

先輩たちの声↓
めっちゃ楽しいです！
和気あいあいとできる仕事です！
自分の力を思う存分発揮できる会社です！

なんで普通に直接富士通の業務に関係あることに秀でた人間を採らん。
まだまだ変化球すぎ

ネット以外ではおとなしいおまえたちの気持ちはよくわかった。

>>905
正体を暴く為の圧迫面接も禁止されたしね
ま、圧迫面接では神経の図太いやつや
切り返し能力があるやつが有利だから
全く暴けないけどね

>>913
もはやクスクス世代多すぎだろ
その頃には重役がバブルだぞ

本丸はいっぱい逃げ出してカスしか残ってないのになー

>>915
まあ、会社の元気という意味では一発芸でもいいかもしれないｗ

業界自体に閉塞感が強いからね、ちょっと新しい風がほしい気持ちもすごくよくわかる
ここ数年は勉強はできても消極的な新人が多くなって、元気な感じが無いし、、、

プライドばかり高くてもなあ

ところで牛の首って知ってる？
誰か聞いたことない？

サントリー、日本ハム、日本ﾍﾟｲﾝﾄ、三井住友銀行みたいに・・・？

面接官「特技はイオナズンとありますが？」
学生　「はい。イオナズンです。」
面接官「イオナズンとは何のことですか？」
学生　「魔法です。」
面接官「え、魔法？」
学生　「はい。魔法です。敵全員に大ダメージを与えます。」
面接官「・・・で、そのイオナズンは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか？」
学生　「はい。敵が襲って来ても守れます。」
面接官「いや、当社には襲ってくるような輩はいません。それに人に危害を加えるのは犯罪ですよね。」
学生　「でも、警察にも勝てますよ。」
面接官「いや、勝つとかそういう問題じゃなくてですね・・・」
学生　「敵全員に１００以上与えるんですよ。」
面接官「ふざけないでください。それに１００って何ですか。だいたい・・・」
学生　「１００ヒットポイントです。HPとも書きます。ヒットポイントというのは・・・」
面接官「聞いてません。帰って下さい。」
学生　「あれあれ？怒らせていいんですか？使いますよ。イオナズン。」
面接官「いいですよ。使って下さい。イオナズンとやらを。それで満足したら帰って下さい。」
学生　「運がよかったな。今日はMPが足りないみたいだ。」
面接官「帰れよ。」

一見未来志向的な発想での採用に思えるが、
要するに富士通としては人材的に行き詰って将来の希望が見えなくなってきた
って事だろうね。
はっきり言って、今まで以上に質は間違いなく落ちる。

２ｃｈねらーみたいな根暗にはこういう記事ショッキングなのかなぁ
別にDQNややかましい学生取るって言ってんじゃないんだぞｗ

一芸入試ってあったよな

こういうの、3年以内の離職率とか後で発表して欲しいね。

２ちゃんで固定やってる連中でもいいのか、あいつら落ち着かないから大人しくはなさそうだ

一芸といっても
バックパッカーで世界旅行したとか
やりたいことをする為留年を繰り返した
いうのは採用されないんだなｗ

結局、蓋を開けたらレールを外れず
体育会で活躍したとか、在学中に難関資格に合格したとか
そんなのばかりだよ

シンクロって何？
女？

>>936
そういうわけではなかろう

>>905
お前なんか芸やれよ
富士通は変人が多い気がするけどな
ネットでも富士通の社畜は毒電波まき散らしてるし

実際のところ、大手の新人社員の態度のデカさはすごい。
下請けの課長や部長相手でも対等意識だから。

>>936
富士通以外ならハイハイと思うんだけど
採用しても社内で理解者居なさそう

>>940
そういうのは普通にいるよｗ

>>936
根暗というのは的外れだな

普段真面目だが、飲み会では平気で脱ぐのが2chねらーだ

上司が気に入らなきゃどうにもならないもんな
上が下の行動に我慢するとか考えられない
下より上変えないとどうにもならなくねｗ

面接で圧力掛けるの楽しいよな

アジア大学か

入れるからには受け入れるための環境を与えてやらんとな
グーグルみたいにね
大丈夫か

なんで上から目線なのこいつ等？

>>940
そりゃそうでしょ
前者なんて只のバカだもの

アドバルーンとしてやっているならまあアリって気もしないではないが、
あの富士通だからな。

成果主義人事をいちはやく導入して、
ほんの一瞬だけもてはやされて、
それからは典型的な失敗事例としてさらしものにされた、『あの』富士通だからね。

その３０人の１０年後は、社内失業者兼リストラ予備軍だろうね。

本当に秀でていたら、富士通は受けないよ。
自分でベンチャーを起こすか、一番の企業に入るよ。
富士通の一番って何って感じだし、その一番の部署に配属される保障があるわけでもなし。

結局は面接力だけで仕事力ゼロの馬鹿ばっかりが採用されるんだろうね。

おれが人事なら、「学生時代にこれをやり遂げました！」とドヤ顔で話す親のすねかじりより、
「実家に迷惑をかけたくなかったので、学費と生活費は奨学金とバイトで何とかしました」と言うやつを
採用するね。

やりたいことをやりたいようにやってきただけの人間は、一度の挫折で立ち直れないこともるが、
やれないことの辛さが骨身に染みている人間は強いよ。
それでいて世間の厳しさにいじけなかった人間は本当に凄い。

おれはいじけてしまったクチなので、どうってことないがね。

起業はＩＴ関連で在学中バイトでＳＥやってたとかすばらしいソフトをベクターとかに提供してたとか

ま、仕事内容にも通じてるしね

>>936
潰れるんじゃないかと、みんな本気で心配してるのが解らんのか？ｗ

>>951
グーグルは、東大しか採らないぞ。

大川興業みたいなのが良いのかｗ

25年くらい前は通称カス集めの富士通と呼ばれ、就職活動に失敗して卒業が近くなった
ボンクラでも受ければ必ず採用される会社ということで有名だったもんだ。

>>24
>富士通ってバカの集まりになったのかｗ

そりゃーお前、バブルの頃大卒1300人採用して経営コンサルタントの堀紘一に、
「そんなに大卒採用してどうするわけ？ｗ全員幹部候補？ｗ1300もの課長ポスト作れるのか？ｗ」
って哂われてた会社だぞｗまぁ、あとは推して知るべしなんだがｗｗ
昔っから変わってねぇっていや変わってないだろ？ｗ

>>1
> 志望動機は不問。

ここが変。ま、やってみ。

新卒はほどほどにして、ガシガシ派遣を雇って、
能力あると現場の声が上がったらすぐに正社員化するほうがよっぽど効果あると思うけどな。

はっきり言って人事はアホな採用ルールばかり考えてるだけで、一番無駄な部署。

人事に力持たせれば会社は潰れる

>>948
＞下より上変えないとどうにもならなくねｗ
これが目的だろ
使えない管理職粛正するため若くて元気だけ有り余ってるの入れるんだろ

おとなしい奴はいらないとか
偉そうに言うやつに限って何もできないんだよ

でもさー
国内生産じゃやっぱダメだよね、で終わっちゃう平凡な思考の持ち主じゃ
会社自体の取り柄が生かせないんじゃないの

毛沢東語録を暗唱できます。

３年後も残ってるのは一般採用したやつと同じようなタイプと
上に従順な体育会だけというオチに終わる

>>957
面接中にナイフを突き出したら採用されるのかｗ

こうなるの解ってるんだから、教育を変えろよ。

なにがゆとり教育だよ

本音ではモー娘。やＡＫＢで活躍した人材を寄せ付けたいんだろうな。

グーグルはちゃんとした正解の無い試験出してくるからな
何で日本真似しないだろうと思ったらそんな試験を作れる奴が居ない事に気づいた
つまり無能が人事やっちゃっているのが問題
使えない営業を人事に回してしまう日本の体質が糞量産体制を作っている

スレチですまん。
ちょっと聞きたいんだが、昔実話ナックルズか何かで見たんだが、警官2人が中学生を輪姦した事件ってこれだったか？
それとも別事件？
↓

女子中学生にいたずら
大阪府警第４機動警ら隊の警察官が、補導した女子中学生にパトカー内でいたずらをした。（1993）

>>965
危険すぎるｗ
野放しにできないやつだな

富士通の人事はいつまでもたってもとんちんかん

サントリー
面接官「特技はラグビーと射精とありますが？」
学生　「ﾊｯｰ!ｲｯﾀ!」
面接官「採用｡ラグビーでもイッてください」
日本ハム
面接官「特技はイオナズンとありますが？」
学生　「はい。イオナズンです。」
日本ﾍﾟｲﾝﾄ
面接官「特技は一転攻勢とありますが？」
学生　「しゃぶらなきゃ撃つぞｺﾞﾗｧ!」
人事部長「世界で通用するプロになろう」

面接官「特技はコモンローとありますが？」
学生　「はい。肛門を蝋燭で責めたり、責められたりする行為の事です」
人事部長「世界で通用するプロになろう」
三井住友銀行
面接官「特技は公開オナニーとありますが？」
学生　「はい。私の高校では公開オナニーという伝統があります。」
面接官「採用（棒読み）」

でもさ、
大人しいと一芸に秀でているは別に相反しないよね。
活発で一芸がないも同様に。

簡単に言えば富士通で働きたい有名人採用ということかな？

Ｊリーグクラブの観客動員増に貢献した学生って何？
うさんくさいが。

おとなしいって、それは個性の表層だと思うがね
こんな企業は学生の側から見限ればよい

>>964
外国のパーツの組み合わせのパソコンで
日本製を前面に押し出されても困るよな
デル方式で行けよ

まあ色々ご意見はあるだろうが
結局富士通に採用される可能性の全く無い負け犬の遠吠えばっかりだなｗｗｗ

ちゃんとうまくこの人材を使えればいいんだけど
他で活躍しそうな才能をつぶしそう

>>1
>幅広い人材を確保するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。

幅広い人材を確保したいのなら、
一芸に秀でたなどの条件をつけない方が良いんじゃないの？

こんな落ち目の会社ごときが生意気に
採用どうこう言う前にまず人事部の人間を全員首にしろや

もうさ、採用に学業関係ないんだったらさぁ、大学はコミュ力養成学科を作ればいいんじゃね？

お客さんはおとなしい社員を望んでいるかもな。

大企業が何事にも逆らわない従順学生を作るように要請した結果だろ、何を今さら・・・

富士通なんて会社いらねえよ。

お笑い芸人でも雇えば？

これをかつてやった医学部があったな
学生にヘンなヤツがでまくって大変だった

ネトホモショタ豚死亡

俺も同じだよ。やる気なくて仕事サボって詰められて…。精神的にやばくなり課長に相談。()、

いっそうのこと
サイバーエージェント並に個性的な人材を取れよ

てか、新卒にこだわってる時点で問題だ

育成をはなから放棄が最近の企業らしくていいなｗ

でも、無能な上を糾弾するようなのはお断りなんだろ？

>>964
実際のところ、ここ10年ぐらいは
経営者「コスト競争力を上げろ！」
管理職「海外生産と派遣採用で固定費を下げました！」
以外の解なんかなかったしな。
今はそれで技術流出して海外企業に仕事を取られるように
なってしまったけどね、、

挑戦者求む、か、いいんじゃないの、６０歳まで雇わなくても不思議に思われなくなったからなｗ

>>))$

1000なら人事総入れ替え

つまり大器晩成型のようなタイプは見抜けないということでしょうか。

オレアレ君が30人ですね。おめでとうございます

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。