【経済】面接官はぺーぺーが多い？就職は3秒で決まる

学生から見れば、企業の人事とは非常に近寄りがたく、怖い存在だ。実社会でバリバリ働くビジネスマン
であり、実年齢も上のため大人びて見えるし、何よりも就職したい！　という焦りに近い想いで面接に
臨むものだから、余計に仕事がデキそうに見えてしまう。これは仕方のないことである。では、実際は
どうなのだろうか？

面接の初期段階では、入社して数年の若手社員が面接官として出てくることが多い。学生との年齢差は
わずか3〜6年といったところだろうか。学生にとってはみな優秀に見えてしまう面接官だが、彼らは
組織内ではまだぺーぺー。実際は大して仕事ができるわけではなく、社内では毎日怒鳴られている
トホホな身なのかもしれない。

若手面接官の役割は「使えそうにない学生」をふるいにかけることであり、「優秀な学生を見極める」わけではない。
なぜなら、まだ一人前ではない若手社員に、人間を判断する能力など備わっているはずがないからだ。

もしも若手面接官がダメダメな人間だったとしたら？　その企業はやめておいた方が良いだろう。これは
学生でも十分に判断できる。たとえ入社したい企業だとしても、心を鬼にして、諦めることをオススメする。
大企業・有名企業だからといって社員すべてが優秀なわけではなく、実際、相当な割合でレベルの低い
社員が登場してくるもの。面接とは心理的負荷の強い特殊な環境だが、この1点の事実を忘れなければ、
学生は決して慌てる必要がない。

学生は「とにかく自分をアピールしよう！」と気張ってしまう。最初から人事部ならともかく、人事の
所属でない若手面接の場合は「自分が会社を見極めてやる」という気持ちが大切だ。2次面接、3次面接と
進むにつれて、いよいよ人事部が登場してくる。ここからが本番なのだ。（一部抜粋）

http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1101/20/yd_student1.jpg
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1101/20/news011.html

ペーペーなんてきょう日田舎のヤンキーくらいしか使わないだろ

１０分で履歴書２０通見なきゃいかんのだが、
ボーリングスコア○○点って書いてあったヤツは落としたね。
俺のスコアは１５０だから。

一次面接はそうかもしれんが
二次面接以降は人事部長、
あるいは取締役が出てくるのは普通。

ぺーぺーの役割りは使えそうにないのを振るいにかける
↓
若手に人間を判断する能力はない

おかしくね？使えるのも落としちゃうかも。

マンションで一人暮らしをしているだけで、
面接官に散々いやみを言われた。
カネはどうしているだの、今着ているスーツはいくらだの、
家族構成や親の仕事まで聞かれた。
仕事に全然関係やいだろう。アホか。

学歴でしかみないよ

そういう時はコネ採用で埋まっている状態なんだよ。一応面接をしたことにしないと
マズい時は3分が30秒でもおかしくない。本当は面接以前に求人枠が埋まっているケース。

一次で人事部
二次で現場部門の人
その先が役員

こんなもんだと思うが

>>4
１次はふるい落としで
２次以降から各部署の職制以上が面接するよね。
３次以降だと役員クラス。

人事部長とか進行と事務役だからいないもいっしょ

うちの会社で面接担当をよくやっている役員いるけど見る目全然ねーぞ。つか
年食ってようが若かろうがたった10分とか20分程度で人間がわかるわけねーわ

>最初から人事部ならともかく、
>人事の所属でない若手面接の場合は

そんな会社あるか？

>>6
素を見る手段として怒らせる事はあるわな

オレなんか１次面接で社長だったぞｗ

最近デキレースが多いと聞く。つまり、採用される人間が最初から決まっている場合。（ｗ
それなら面接に力が入らなくても当然。（ｗ

確かにかなりの大手でも人事は馬鹿揃いだな。
使える人間を人事なんぞに回さんからな。

つまり能力云々ではなく、第一印象顔つきや、話し方で８割方決定されるのだ。
合格する為には女であれば、枕接待の覚悟も必要になるだろうな。
これからのグローバル社会、これくらいは当たり前だ・・・と言ってみたｗ

零細同族企業だといきなり社長面接から始まる

この記事からは罠の匂いがプンプンする

>>6マジレスすると、そういった事に
どうちゃんとした態度で答えるか聞いただけだろ。
ムッとしたお前がアウト。

>>6
で、何でマンションに一人暮らしなの？
金はどうしてるの？

3秒で決まるわけないだろｗ

>>12
あるよ。

人事部が使えない人物を採用した時の責めを負いたくないから
配属部署に面接させる。

配属部署の責任者は、そんなの面倒くさいから若手にやらせる。

若手は、何でオレがこんな事しなくちゃいけないんだ？と思いながら面接する。

圧迫面接肯定するのもいいけどさ
全然海外に通用してないよね採用する側の人達

>>16
だから日本の大手は駄目なのか。

ITでも４０代真中から上とかだとCOBOLとか専用言語で紙にフローチャートとソース書いて
数人に一台の端末でオフコンに入力してましたって人とかもいるからな
お前らに何がわかるのかと業務系でしかもオフコンとかIT名乗らないでほしいレベル

まあ役員クラスにふるい分けさせるのも無駄だしな。
結局俺見たいな若手がやってる。つーか押し付けられてる。
俺は時間の無駄だしバイトにやらせたい、と進言したら却下された。

>>2
ヤンキーは「ペーペー」なんて使わねー、言うなら「パシリ」だろ

>>20
圧迫面接（笑）

＞>>24
＞圧迫面接肯定するのもいいけどさ
＞全然海外に通用してないよね採用する側の人達

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>16
会社の穀潰しだからね

いままで4社で転職を繰り返したが、ぜんぶ面接相手はしょっぱな社長だったぞ。

しょっぱい社長だったのか。

あるわけないなんて言ってるやつはまだまだお子様

面接会場でどうでもいい企業だったので、むかつくこと言われて２次でキレてしまった
１次でもむかつくこと言われてたのでレコーダーで録音しといた
うｐしたら他の企業にもこいつ要注意とか言われるのかな

正確には、面接官が複数いる場合は、うち１人は現場のペーペーをまぜる。
そのペーペーの後輩になるんだからな、そいつがまったく共感を覚えない奴は採っても意味がない。
ただし、最終決定権はそのぺーぺーには無いけどな。

コネを嫌悪する奴がいるが、それは間違いだよ
どこの誰かもわからん輩に仕事を任せたくないんだよ
突然面接で会う奴なんかハナから信用がないのさ
学生諸氏は人脈を作ることをやってるか？
様々な人の集まる趣味とかに投資してるかい？
モバゲーなどにハマッて身にならない金ばかり無駄に消費してないか？
下らんゲームなどしてないで、社会人の集まるとこにどんどん出てけよ。
気に入られれば声かかるからさ。

あのな、面接「官」ってなんだよ、
たかが私企業だろ

>>2
「きょう日」なんておっさんしか使わんぞ

ぶっちゃけ、採用なんてくじ引きで選ぶのが賢いやり方だよ。

>>1
>面接の初期段階では、入社して数年の若手社員が面接官として出てくることが多い

こいつら、書類選考の飾りだよ
あからさまな書類選考だと会社の信用にキズがつくから、
ペーペーを座らしといて面接をしているように見せかける

>>4
その人事部長や、取締役に、人を見る目があるとも限らないわけだが
こんな、妙な方向性のアドヴァイスするより"コネがないなら諦めろ"
って書いたほうが、よっぽど分かりやすいだろうに

>>33
>しょっぱい社長だったのか。

しょっぱい社長も居たな、オレを雇って1週間後に首が飛んでどこか行ったｗ
おかげでいきなり部長に昇進。どんだけ零細ｗｗｗ

そうそう、世間の荒波にもまれていい味出してんのよ…ってなんでやね〜ん

確かに
同業他社への転職をしたとき、その業界では日本でトップ企業の下請けで仕事をしていた事を言うと
面接官はその大手有名企業を知らなくて逆に怒られてしまった。
まあ転職はそこの会社に勤める人のコネだったから入社できる事はわかっていたけど
あれはいくらなんでもダメだろうという人事担当者だった。

その転職先は富士重工って会社だったんだけどね。

可愛い友達はすぐ就職が決まった
面接官から「可愛いね」と言われたと喜んでた
世の中そんなもん

「人事は使えない奴が多い」って、

コメが多いけど、逆じゃね？

人事部は、出世の登竜門だろ。

>>46
男は「君カッコイイね」で就職できないのがつらいところ

>>45
転職先なんかどうでもいいが、
その「大手有名企業」ってのはどこなんだよ。

会社のやる気を見るには丁度いいかもな

今まで見た履歴書の中で最強だった資格が

「創価学会認定試験合格」

もちろん速攻落としたね。

>>51
うそだろ？オレが居た液晶材料を扱うドイツ系創価企業だと速採用だぞ！

「可愛いね」と君が言ったから12月14日は就職記念日

面接官がうざいかんじの奴だったので、つい思ってること言っちゃったわ
俺があんたらの歳になれば、少なくともあんたらよりはいい仕事できる
人間になってますよ。あんたたちは単にいい時代に学生してたから
就職できたんでしょうね。今なら橋にも棒にも引っ掛からないと思いますよ
って言ってやったわｗ

リクルーター制度が復活してるらしいな。
あんな糞の役にも立たない制度なんか使うから没落するんだ。

>>23
凄いよく分かる。
人事部の責任転嫁なんだな

100人採用して、一ヶ月で半分落とす、三ヶ月で40人落とす
で10人採用
これが手堅いんだけどな〜ｗ

>>47
でかい企業になると人事は秘密を握るから出世コースであるかもしれないね。
でも、これは能力の問題じゃなく、企業内政治で主導権を握れるというだけのこと。
人事部出身の奴が出世するような会社はダメな会社のような気がするね。

>>48
容姿と感じの良さが最重要の仕事なら就職できんじゃない？
といってもどんな仕事かわからんが、ホストとかか

というか人を見る目に若手とかベテランは関係ないけどな
年寄どもに見る目あるなら民主党に投票したりせんだろ

>>6
問題にならんこの国がおかしいだけで、アメリカとかで家族構成だのを面接で聞いたりしたらえらい騒ぎになるな
本人は圧迫面接（笑）のつもりなのかしらんがばかばかしい
素をみるのが目的だろうと、本人以外の家族のことにまで手を出しちゃいかんだろうに

>>54
言ってやったら相手はなんて答えたの？

俺は企業の面接に30社は落とされた。
使えない人材だと思ったんだろうな。
だが３５歳になった今、俺はあのときの面接官たちに言いたい。
お前たちは見る目があると。

昔、雀ゴロみたいな生活をしてたけど、サラリーマンの中では銀行の外回りと大手の総務はほぼ例外なく良いカモだったなｗ
この類は弱いくせに腰高な打ち筋なのが共通点
頭が悪いくせに無駄に高学歴だから錯覚しちゃうんだろうとは思った

>>51
これか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1037341730

この質問者、質問じゃなくて宣伝してるよね

>>2
外に出ろよ

>>54
言ってやりたい気持ちはわかるが、自分が不利になることはするな

面接官って言葉はおかしい。
「官」とは役人のことだろ。
民間企業のサラリーマンは
そもそも役人ではないし。

お互い化かしあいしてるんだから、話し聞いても意味無いよ。
見た目と、挙動、話し方くらいしか見てないよ。

某葬儀屋は蓮舫みたいな面接官だったな
やたら敵視してくるババア

>>59
なるほど、マツコデラックスを出演させるための生贄ですね

まぁ大抵は面接以前の基礎調査で採用の可否は決まっているけどな・・・

>>58
人事部に人事権は無い。
異動を人事部の部員が知る頃には、関係する人物に伝わっている。
人事部は事務作業専門の単なるスタッフ。
給与計算はいくらシステム化しても膨大な手作業が発生するし、
関連する法令があり過ぎて、それを運用するだけで手一杯。

昔の経験だが、圧迫面接でろくに答えられなくて、採用不可との連絡が来た。そのあとしばらくして、
採用予定者上位数名に逃げられたのでどうするかと改めて聞かれたので、俺もやだと答えておいた。（ｗ

>>1
部分的に終わるってなんだよ
紅生姜か？

>>65
じっさい社内に公明新聞を貼ってあるとか（自社製品の広告が載ってるからと言うのが理由）、
社長室にさりげなく三色旗が飾ってあるとか、社内サークルに創価の法友会があるとか、
そういう会社は上げるとキリがない。

どこの組織でも、力があるのは営業部だろ？

>>72
そうそう。

俺の会社（一応、一部上場）なんか、部長が面接してるんだが、
ハナから小馬鹿にして嫌みたらたら、やる気も何も無いわ。

>>68
現在の警察制度が発足するとき、
地方公務員ごときを「警察官」と呼ぶのはおかしいという異論が出て、
法律では「地方警察職員たる警察官」などという珍妙な用語を作り出した。
という話を唐突に思い出した。

>>64
マジレスするのもどうかと思うが…。

ジャンゴロにとってカタギは全員カモ同然だろ？
職業で麻雀の旨い下手が決まるというのも奇怪な感があるんだが…。

>>49
うふふ

>>74
それで今でも無職とは気の毒だな

まともな就職経験がないから、圧迫面接とやらをやられたことがない。
よかったなと思う。

前職で俺も入社して3年目で面接官やったなぁ。
奇麗事しか聞かない大学生ばっかりなんで
「もっと他に聞きたい事あるんじゃないの？サービス残業とか社内恋愛とか、もっと本音の話の事ね。」
といったら、結構その後、盛り上がった。

>>83
人生が圧迫されてるぞ気がつけ

>>82
いや、その組織は今はなくなっている。逆に今いるところが待遇が良くてセーフ。（ｗ

俺の内定先の会社の人事は50代で温和で気さくで人当たりのいい人だった
でも物凄い観察眼を持っていて、ああこれがプロかって感心したものだった

まあ３割はエントリーの時点で不採用が決まってるな。

いくら事務方のＯＬが電話に出たからってタメ口は無いぜｗ

>>47
アホ発見ｗ。

人事出身の社長とかおったら笑うわｗｗｗ。
金を生み出さん奴が出世出来るわけないざんす。

面接という名の嘘つき大会

>>1
これのどこがニュースなの？
影が名前かえたの？

>>89アホはお前だな。社長になれないと出世じゃないのか。

>>89
人事出身者が社長に就くのは大量首切りする時ぐらいだわｗ

氷河期になれば学歴ルックス雰囲気重視になるからね
学歴で選別して、ドアを開け入室時の第一印象で９５�l
残りは話し方、声のトーン、間の取り方などで決まる
１０分もあれば決まる

これでも、１０回２０回吟味して面接したのと
ほぼ同じメンバーが選ばれるからｗ

だいたい入社3年目とかで期待されてる幹部候補が学生の面接なんかに駆り出されるわけないじゃん。

>>95
会社によるとしかいいようがないだろ

>>92
はぁ？なら役員クラスならなれんのかｗ。

頼むぜ、ちゃんと就職してから語ってくれよｗｗ。

氷河期になればって・・・
既になってるだろ

>>61
そうでもない。

>>97
人事部長ってたいてい役員だと思うけど。

>>97
人事畑出身の役員なんてそこそこでかい会社ならどこの会社でもいると思うが
まあお前んとこみたいな町工場に毛が生えたような会社にはいないんだろうけどな

>>97人事トップは当然役員だろバカ。

>>80
今はどうか知らんが、職業による芸風の違いというのは厳然として存在してた
やっぱり、細い商売してる奴は細く打つ
麻雀なんて一定以上の技量を超えるとプロもアマも実力差なんてないも同然なんだけど職業ごとの個性みたいなものはあるよ
これは昔の話だし、それに俺は麻雀で飯喰ってるような人間じゃなかったから勘違いしないでほしいなあ

民間企業なのに面接「官」とはこれいかに

まあとある県の採用担当者は俺を雇ったくらいだから、
ぜんぜん見る目はないなｗ

>>97
まあ、中小零細は黙ってろってこった

３回面接するんだったら大手だと
一次　現場の若手
二次　人事の課長部長クラス
三次　役員

が多いかな
昔はすべて１次２次は人事がやってたんだけれど
一次で現場の人間がするようになった
責任転嫁だな

中小だと
いきなり社長だがな

>>1
お前スレ立て下手だな

その昔第2話だが、あるメーカーの面接に臨んだことがある。結局断ってから、しばらくして、
面接官にばったり出くわした。彼も会社をやめたそうだ。彼はやめて良かったと語った。（ｗ

「人事が無能なので俺を取らなかった」
みたいなゆとり発言してないで
「人事が無能なんで俺を取った」
くらいの事余裕言えって。

現場で暇な奴が出てくるから若手が混じることはよくある話

あ？
横に座ってるだけでいいからと言われた俺はペーペー以下か？

>>110
そうだな。
人事が無能だから俺ごときが自宅警備員に採用されたんだな。

ぺーぺーが出てくるのは同レベルの奴を切るためだろ

俺もちょくちょく学生の面接してるけど、みんな悲壮感漂い過ぎだわ
なんつーか、あんまり自分を安売りしないで欲しいというか、あそこまで卑屈な感じだと評価も自然と下がる

まあそれだけ最近の就職戦線が厳しいってことなんだろうが

多寡がシナチョンの手駒に過ぎないんだよねｗ

人事って子持ちの女性がやってるイメージ

>>59
ホテル業界とか、バイトで潜り込んだとき従業員の容姿のレベルが総じて高かった

>>109
似たような経験したことあるわ。昔受けに行った研究機器の会社、人事が
「なんでわざわざこんな会社に転職したいんですかぁ？」とため息混じりに質問してきた。
勿論断ったが、案の定で買収されたｗ

>>106
人事部・課の人間に役員とかＷ。

中小はテメーだろうがよＷ

まあ役員クラスが人事権を握ってるのは間違いないだろｗ
若い面接官を操って敷居を低く見せて面接に来た学生の本質を探るやり方はよくある事だ。
若い社員の修業にもなる。

○年前、とある会社へ面接受けに行って面接したんだけど
「あまり給料出ませんがいいですかね？」とか
「実はリクルートからも『この待遇じゃ難しいですね』とか言われまして…」
と、歓迎しつつ、面接に来ている俺に大して愚痴ってくる。

（求人票には賞与書いてないし相当、待遇悪いんだな。）
と思いつつも俺の上司になる人が現れて毎日定時退社でいいとのこと。
俺も、稼ぎのいい女と出会って結婚したら辞めてやろうと思ってたんで二つ返事で承諾
社長面接は無かった。赤字垂れ流し続きで巻き返す気力もないくらい仕事やる気ナッシング（後日談）。

いざ入ってみると、赤字垂れ流しまくり、ネズミやゴキブリが出る工場。
おまけに事故起こして、協力会社の社員を怪我させて労基や消防署にガサ入れされる始末ｗ
社員は仕事のミスをお互い押し付け合うし、複数の取引先と連絡を取り合うような面倒くさい仕事は
メールで一言かいて書類をファイルに添付し、送信先は該当しそうな部署に送りつけてそのまま放置。
まぁ、連絡しないよりはましかｗ

去年は早期退職制度、赤字の部署潰しまくりで退職者続出ｗ
組合員からも役員からも突き上げ食らい、
さらに株主からも突き上げ食らわされるのが嫌になった経営陣はで株主総会も開かずｗ
賞与？もちろんなかったよ。

もうだめだろってことで、結婚相手も見つかったので去年辞表書いてやめた。
今は主夫やってる。

長々書いたけど、人事が駄目そうに見えたらマジで入らない方がいい。
一回はいると、社内のダメな環境が染み付いて、環境に慣れてしまって辞めないか、
辞めても次が結構きつかったり（仕事に対するモチベーションとか）してしんどいよ。
やっぱりダメ会社にはダメ社員が集まるオーラみたいなのがあるね。
ダメ社員あってのダメ会社なんだろうけど

>>120
そこまで世間知らずを晒さなくても

偉い方がそりゃー人を見る目があるだろ
努力で偉くなるわけじゃないし
ただ人事よりも営業の方が人を見る目があるんじゃないか

今年4月入社の枠に、今から1人ねじ込まなければならなくなったが、そういうものだと割り切ってる。
これでも東証一部上場なんだけどね。
取引先の役員の紹介の4大女子学生なんだが、面接だけで断れない雰囲気アリアリのやば系。
どこの部署にするかでも揉めそうだが、事務職しかないわ。

>>125
なんだその深く聞いてほしいのか聞いてくれるななのか
やば系の種類による縁故なら許せるが圧力系なのか？

>>125
うちは幹部の知り合いとかいうクソガキが母親同伴で押しかけてきたけど叩っ切ったよｗ
幹部が常識のある人で助かった・・・

見てきたような嘘を書くとはまさにこのことだな

もしかしてこの記者はニートなの？

小一時間程度の面接で初対面の人間の能力が測れるわけがねぇだろ
好みで採ってんだよ、言わせんな、恥ずかしい

所詮雇われの身分では中途半端で､人間を見極める力量はないだろ｡

>>129
よほどおかしな奴を排除するだけだろ。極端なドモリとかチック症状があるとか、
そういうメンタル系で挙動不審な奴は若い奴が見てもだいたい排除できるから。

人を見る目があるかどうかなんてオカルトちっくな人物評価なんてことをやっているから日本の企業はダメなんだよ。
外資の面接は必ず専門能力を問うやり取りをする。

書類ときょどってなければあとは好みだろ

人の排除の先にあるのは国そのものの排除か・・・

因果応報とは良くいったものだw

Fランの俺にはもう無理かも知れない…

>>132
外資の面接なんてそれこそ普通の会話からなにから「気にいるかどうか」が最大の評価のポイントだぞ

>>135
縁故でもまわりのリア充っぷりに潰されるので
身の丈にあったとこいけよ

スポーツ選手と同じで3〜6年目が一番優秀な時期で、
あとは下り坂だよな。

>1　を真に受けて、一次面接を上から目線で受け答えして落とされる学生が続出（ｗ

最終面接は、役員クラスとか社長クラスが出てくるだろ。
まともな会社なら若い人と中堅クラスは必ずセットで出てくる。
若い人だけ出てくる会社はブラックじゃないか？

人事の人に質問

オタクアピールってやっぱマイナスイメージ？

技術職はインターンシップで優秀だった奴を採る
面接で有効なのは表面上のコミュ能力だから営業職は
グループディスカッションや従来通りの面接すりゃいいんじゃないの。

>>142
伸びしろで見ないの？
5年後をイメージして採用していかないと。

院卒募集してたのに、出て来た面接官が高卒だったでござる。

>>136
じゃあ、俺は気に入られたのかw

>>144
高卒相手にどれだけわかりやすく説明して、相手にきちんと理解させることができるかって重要だよ。

＞心を鬼にして、諦めることをオススメする。

そしてニートになるんですね、わかります。

独法の中途採用だが、

一次は書類のみ
二次は理事クラス
三次は直属のセンター長

だった。

>>143
ノビシロは学歴、筆記試験と基本スペックで判断するんじゃね。

人事部に優秀な人材を配置するような会社があれば立派だと思うけど、
普通、そんな会社はない・・

年齢が若い方のほうがいい面接官が多かったのですが

>>149
そんなのクリアしているのは当然として
従順さとフットワークの軽さと腰の低さかなぁ。

うちの会社なんか一時面接は派遣がやってるよ

>>146
実際話してみたら、知識は小卒〜中１レベルだったでござる。

＞2次面接、3次面接と進むにつれて、
＞いよいよ人事部が登場してくる。ここからが本番なのだ。

いやいやいやいや

普通１次が人事部による足きりのための面接で
２次以降が募集職種別の部門長が課長級が出てくる
能力を確認するための面接で最後が役員面接だろ

俺は面接頼まれることがあるんだが
面接会場の入口付近を見渡せる場所でボーッとしてる。
そしたら、どんな態度で面接受けに来るか見えるしね。
入る前に、一服して道にタバコ捨てる奴も居るし、
どこのヤクザやねん！みたいな歩き方でくる奴も居るし
そこで大体決めてしまってるな。

>>152
それはちょっと面接じゃわからないな

会社の第一次面接の面接官を何度かやったことあるけど、人に点数つけるなんてできないよ普通
20分ほど会話して雰囲気観て、それだけの事で「社交性があるか」「勤労意欲があるか」「当社のことを調べてきているか」とかさ
そんなのチェックさせられるんだぜ、もう女子なんてルックスだけで点数つけてたっつうの　俺には無理

>>154
クレーム処理の相手とかってそのレベルが多いからな。
老人とか専業主夫とか基本的な常識が欠けているっていうか。
そこで、わかりやすく説明できないと、騒動が大きくなるだけ。

トラブル処理とクレーム処理は付き物だから、どんな相手にでも難しいことをわかりやすく説明できないと、あんまり歓迎されないね。

そろそろ面接は法的に何らかの規制が必要だろう。
企業のやりたい放題が度を越してる。

馬鹿じゃね

大企業で３０年間人事畑で仕事をしていた部長自身が
いまだに、
面接時、ダメだと思った人間がその後頭角を現すのを
何度も経験していて、「今の私でも人間はわからない」
と言っている。


要するに、相手に与えた印象で運命が決まるってことだ

面接官たまにやらされるけど、とりあえずVIPPERっぽいひとは合格にしてるわ

・手短かに自己紹介をお願いします
＜東京大学法学部のできる夫です。司法試験・国家一種共に合格いたしました。

　 　 　 　 　 　 ＿＿＿
　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　 　／ノ　　＼　　 u. ＼　！？
　　　　／ （●） 　（●） 　　　＼
　　　　|　 　（__人__）　 　　u. 　 |
　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／

　　京都大学法学部のできる君です。ラグビー部の主将として心身ともに精進いたしました。＞
　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　 　 　＼！？？
　　　　 　／　　u　　 ノ　　＼
　　　　／ 　　　　 u （●）　　＼
　　　　|　 　　　　　　　（__人__）|
　 　　 ＼　　　　u　　　.｀ ⌒／
　
　 　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　　　 立命館アジア太平洋大学アジア太平洋マネジメント学部アジア太平洋マネジメント学…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　「手短かに」という言葉が聞こえなかったんですか？＞人事　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>62
俺は一番精神病んでた時期に、こんなサイト作ってたので、
http://www.j3e.info/ojyuken/math/tokyo/
塾産業を馬鹿にしてやろうと思い、面接と称して喧嘩を売りにいって似たようなことをしたことがある。
相手は「ここはチンピラの来る場所じゃない、帰れ」と胸倉捕まれて凄まれた。
俺は怖くなってそのまま無言で帰った。
つーか、その後、当然別件だが精神病院に突き出された。

面接官も、昨今は、本気で精神病んでいる奴も来るから、あまり圧迫面接で煽らないほうがいいですよ（＾＾
今のところ、刺し殺されたとかのニュースはないけれど
殴られて負傷、殴った相手は心神喪失で不起訴、そのまま精神病院、みたいな事件は、絶対あると思う。
でもそんなことが表に出たら企業側はイメージダウンだから、必死で伏せてるだけでしょう。
殴る側も今は小泉さんのお陰で３ヶ月で出てこれるしね（＾＾

>>5
新人DQNクズ社員が見てもあり得ないって人材だから問題ない。
１次で落ちる奴は本気で色々と考えた方がいい。

新卒カードでどこぞの大企業にまぐれ就職＞転職するとき
やたら嫌味を言われまくったな
もう過去の栄光（）笑だろうに・・・ひたすら嫉妬がうざかった

>>94
精神科医の言うプレコックス感って奴だね。
つーか、ぺーぺーでも明らかに感じるヤバイ奴を、
入試問題が解けたからという理由だけで入学される大学もおかしいわ。
茶髪やピアスが気に入らないとか理由つけて俺を落としてくれれば、
俺の側も、あくまで雰囲気で落とされただけで、入試が解けずに落とされたわけではない、
という言い訳ができて万事解決だったのに、散々金を騙し取って、
時間の無駄使いをさせた挙句、税金泥棒と罵る大学側も卑怯だ。
落とすなら、入試の段階で落とせ。

俺の就活まともにやったのは大手全滅

飲み会で知り合いの姉ちゃんに
「もう俺だめぽ、飛び降りしかないぽ」
と語ったら、就活くらいで死ぬこと無いとか励まされた。

それから数ヶ月後に自宅にその姉ちゃんから電話きて
「内定とれたか？」って聞かれて、
全滅ですと答えたら、ウチの会社に面接来いやと言われて、
そこで初めて姉ちゃんの会社が大手メーカーと知って、
面接に行った。
それから試験やら受けて内定もらって入社。

その姉ちゃんはマジで命の恩人だな。

将来母国に帰るのが判りきっている中国人留学生を「優秀すぎる」とうれしそうに採っている時点で人事の人間のレベルがわかる。企業の機密情報ごっそりと持っていかれるのだろうなあ

俺の知り合いのおっさんが夜間を出て貿易会社に履歴書持って行った時は面接した偉いさんを叩き伏せて採用されたらしい
昔はおおらかだったんだろうな

>>110
俺を合格させた東京工業大学は無能。
http://www.j3e.info/gakuiki.jpg
入試当時で長髪にピアスのＤＱＮだから、内面以前に外見で落とせるはず。
内面もメンヘラ板とヒキ板に常駐のクソヒキ。
親が金持ってなければとっくにあの世だよ。

つーか、必要書類を正しく提出して答案用紙に正答を書けば
それだけで受かる入試はＤＱＮでも受かるよな。
高校退学処分になるＤＱＮですら高校認定経由で合格できるし。

勘違いして入学してしまうと地獄を見るけど、
合格通知だけでも学歴板で学歴厨相手の自慢くらいにはなるｗ

>>168
世の中コネっつうかそういう思いもしないようなひととの繋がりが以外にでかかったりするな

東工大って俺の後輩かよ

>>172
コネは後々重荷になるから、普通に受かる実力を身につけておいた方が良い。

>>131
統合失調症の「可能性がある」人間を見分けるのはやさしいが、
本当に統合失調症である人間を見分けるのは難しい。
面接は、疑わしい人間は全て罰する、の世界だけど、
精神科は、診断乱発すると、障害者年金で税金を食いつぶすから。

自慢してないで東工大卒らしくなんか結果だしてろよ

将来性を見抜ける面接官なんていたらエスパーレベルの超人だよ

俺非英語圏の海外大生なんだが、今楽しすぎて先の事考えると死にたくなる

>>176
今、自閉症スペクトラムと脳の集団符号化の偏りの関係について電波的に思考してるから、
いずれ第二のひび割れ先生になってやるよｗ

その上で、面接で非常に重要な、社会性とコミュニケーション能力の発達には、
脳がどれだけ同時に複数の事柄を処理できるのか、という能力が鍵である、
という毒電波理論の主張を目論んでいる。

いいから人間に過剰な負担を強いるこの社会は死ね
何から何までおかしい

＞もしも若手面接官がダメダメな人間だったとしたら？　その企業はやめておいた方が良いだろう

いつ日本は売り手市場に回復したんだ？

だからなんだよ面接官て
公務員の試験でも受けてんのかよ
面接員とか面接担当者だろ？

面接とかでわかることなんか何もない
廃止して集団就職に戻せ

>>114
負の自己暗示みたいな？
そうすると本当に悪くなるからねｗ

>>168
そういえば俺は大学時代内定が取れなくて死ぬ死ぬ言っていた時期は、
内定が取れないなら架空の会社を作って内定捏造すればいい、って言われたな。
実際その通りにしたら、大学側は会社の実在などを何の確認もせず、
あっさり卒業研究開始が許可された。
ネットでは繰り返し書いていることだけどさｗ
http://www.j3e.info/denpa/read.cgi?10011501

まあ俺は本当に死ぬ勇気なんてないから、そのまま内定が取れなくても、
死ぬかわりに、大学の就職担当部門の人間あたりを殴って退学処分、
学部卒が中退になっただけでしょうｗ

官ってなにさ、官吏でもないのに官吏を名乗るのは
経歴詐称。

アホウばかりになれり日本は滅びる。

どんない偉そうにこいても
どうせ最後は老人ホームでウンコしっこ垂れ流して
燕下もできず焼きつく体のまま乾きに耐えて
もがき苦しんで死ぬのは一緒なんだけどな

>>183
コミュニケーション能力を見るんだよ
つかそれしか見ないし。
技能とかスキルとかそんなものは書類の段階でふるいにかけられてる。

>>6だけど、
マジレスすると親の収入なんて聞いてはいけない質問の典型例。
行政から指示が出ている。まともな会社は聞かない。

＞もしも若手面接官がダメダメな人間だったとしたら？　その企業はやめておいた方が良いだろう。

＞大企業・有名企業だからといって社員すべてが優秀なわけではなく、
＞実際、相当な割合でレベルの低い社員が登場してくるもの。

おい、論理的に考えるとかなりおかしいだろ

大企業・有名企業を相当な割合で諦めろと
しかも、どこにでも駄目社員はいるが、たまたま駄目社員が出てきた企業には入るなと

×親の収入なんて
○親の仕事や家族構成は聞いてあいけない質問の典型例。

>>174
それが誰かってことだとおも、地位次第でその後の出世につながったりもする

>>168
後の嫁である。

>>26
てっきりそうだと思ってるけど
今は違うのか？

こんだけ面接で煮詰まるってことはよほど職がないってこった
素直に海外行くしかないな
子供にさりげなく洋物ポルノを渡しておけば
洋物好きになり英語も覚えるだろ

>>187
俺は老人と呼ばれる年齢まで生きている自信はない。
生きたくても社会が許さないだろう。
今すぐ死ぬ気は全くないけどな。

チェックシートがあってそれにそって質問するだけだ
んでチェック項目を記入して上司に提出するだけの仕事です。

>>194
2000年頃ならITはけっこう誰でも入れる時期があった。
俺でもバイトなら入れたくらいだから、3年くらいやってたよ。
今は、過去の俺がやっていたような単純作業は、中国インドなどの海外に奪われて、
未経験フリーターの場合かなり厳しいみたいだけどね。

>>195
海外行って何すんの？
英語ぺらぺらの大卒が時給＄５で食いつないでるような状況なのに、何言ってんだか。
日本の牛丼屋のバイトのがはるかにマシだぞ。
なんでバイトしないの？日本でバイトもしたくないのに海外でて何して働くの？ｗｗｗ

>>195
中学の頃からネットで洋物検索してたから
エロ単語だけは覚えたけどマジで無意味だぜ？
ポルノあらかると辞典　マーク鎌野　著　とか
ブックオフで見つけて買って読んだけど
検索に使える単語しか使えない・覚えないからね。
その代わりKinky Kidsで笑えるけどなｗ

まだ圧迫面接なんてやってる所あるんだ
あれは落された側の心象が最悪だからお薦めできない
採用しなかった人間やその家族も客になる可能性があるならね

面接は、被面接者が首実検をされるだけではなく、面接官も品定めをされている。
こういう、心構えが必要なのだが、若い者でこの境地を悟れる奴は少ないだろうなあ。
薄っぺらい面接官をせせら笑うのは、結構面白いんだけどね。

>>200
そこでフィリピンパブにいって片言英語で口説きにいけば
今頃英語ぺらぺらだったかもね

>>203
中学や高校、大学生(金銭的に)で
フィリピンパブに行けるわけねーだろｗ
キャバ通いしてるやつはいるけどどこぞのお坊ちゃまだとさ。

>>5
企業の新卒選考は優秀な人材が途中で落ちてもいいと考えるもんだよ。フルイの目は大きい。

>>204
じゃー今がチャンスだ
若いなら片言英語でナンパ
金あるならお店にゴー
エロはパワーになるな

優秀な学生なら大企業に就職できなくてもなんとかなるだろ

縁だからねぇ・・・就職は。
俺も落とされたことがあるけどさ。自信はあったけど。
別の企業に採用されて今があるんだけど、採用後に落とされた会社の面接官が
うちに営業をかけに来たんだよ。対応したのは俺。相手は俺のことなんか覚えていない。
当然だよな。何十人何百人といる応募者の１人なんだから。
でも俺にとっては、その企業の面接を受けた時の三人の面接官のうちの１人。
自信があったのにあっさり落とされた恨みもあって覚えていた。

今度は俺が門前払いしてやったわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中谷彰宏は元気にしてるんだろうか

大企業でいい大学出ている社員なら、入社二年目あたりで自分の卒業した大学へスカウトに行かされるぜ。
会社説明して、期待できそうなやつにはエントリーしてもらうようにお願いする。
そして、エントリーしてきた学生にはアポとって会社の事細かな説明やどんな仕事をしたいのか調査。

>>132
求めてるものが初めから違うんだよ
村の中で仲良くやっていける能力重視だから
なんでかつーと、簡単に辞めさせられないから

「儲からないので明日からこの業務止めます」
と宣言して
「というわけで、君たち明日から来なくていいです」
とできるなら、その仕事に特化した人集めた方が
能率高いのは自明の理

だが、「他の業務に回って下さい」
としか言えない場合、
文句も言わず「ハイ、わかりました」
と未経験の仕事にも何とか適応して一生懸命にやる人を
採用する以外ない

>>206
まだ大学生なんだぜ？
しかもHIVや肝炎が増えまくってるのに
そんな命知らずなマネは出来ないｗ
ヤクザとかムスリムの彼氏とか出てこられちゃかなわんし。
そもそも身長155cmの長州小力似のやつに
ナンパされても困るだろ、相手がｗｗ

>>212
働いてお金ができたら週一一時間５ｋのフィリピンパブ
結婚だけはするなよ
これさえ覚えておけば１０年後はバイリンガルさ

>>213
それじゃ自分がバイリンガルになる前にバイリンギャルにあたって
梅と淋もらうのが先になっちまうのでは・・・。

＞なぜなら、まだ一人前ではない若手社員に、人間を判断する能力など備わっているはずがないからだ。

おいっ

面接で2時間も待たされてさ、
「お待たせお待たせ」とか言ってノコノコ現れて
「まだ部下でもない人間に失礼でしょう。
　それだけ言いたくて残ってました。失礼します」
って帰ってきた事あるな。

就職課の先生にどえらい怒られたけど。

>>216
お前、偉いなあ。俺なんて3時間遅刻してきて
いやあ、失念しまして（忘れてた）と言ってた奴いたぞ。

それを言うのも失礼だからと、遠慮してしまうわ。
ああ、でも腹が立つ。言いたい。貴重な時間を

就職難だから、２ちゃんにもそういった層が渦巻いてるだろうと
面接官をこき下ろせる場を提供してくれたわけね

若手面接官が出てくると思い軽い気持ちで面接受けたらいきなり社長が出てきたらどうすんだよ

人事ってリストラ予備軍がやる仕事でしょ。

>>416
英雄現る

あと、意味不明な書類書かされて、血液型の項目とか
個人情報過ぎるから、いくつか書かないでいると
しつこく聞いてきたから、断り続けたら、急にムっとした顔になって、これで終了します。
とか、めっちゃ感情的になってた奴いた。しかも社長

あああああ、締めたいわ〜本当に腹が立つ。貴重な時間を
お前らの我侭に何も仕返しできなかった自分が嫌だ。

>>222
落ちてよかったじゃん。
もともと誰が出てくるか分からないところを受けようっていうこと自体は
既に支払ったコストみたいなもんで、就職活動にはつきもの。

大手はそうなんかな
うちは管理職がやるもんだけど

就職はおわコン

俺の記録は面接(モドキ)が始まって30秒で退室だが

友人には「10秒」ってのがある

いきなり、「極度の」上から目線だったんだとさ

就活する方は面接官を無能にしたいんだろうけど、
ベテランでなくても日に10人以上も会えば、差は判るのが普通。
１週間も続ければ、ベテラン面接官だよ。

酷いとこはホント酷かった。
席について「自己アピールして」て言われて喋り始めると同時に
なんか仕事し始めた「あー、へー、」なんて聞いてるのか聞いてないのか。
「じゃあ頑張って」ですぐ終わり。当然落とされた。ろくに目すらあわせてもくれなかった。

ぶっちゃけ、文系なら、もてそうな奴とそうでない奴を分けるだけでもいい。

会社にとっては使える人間を見逃すリスクよりも
使えない人間をとってしまうリスクのほうがでかい
採った人間の首は簡単に切れないからね
若手に落とされたからってあんま苦にする必要ない

こんな図々しい選り好みしておいて、「若いのが誰も来ない」とかヌカしてるわけだ

今は目標人数採れなくても、
「うちみたいな会社だし、良いのは大手に取られた」って言っておけばいいしな。
で、「若いので良いのは誰も来ない」って言っておけばいいわけで。

実際、使えない奴の破壊力はすさまじいからな。

いいとこ取りしようってのがまず図々しい。

俺の会社は「子分の不手際は親の不手際」であるから、そんな甘えは許されない。

「お前ごときに良い人間がついてきてくれるか」である。

俺の会社は人事部の次長が中途採用したITの専門家ってのが
まるで役に立たない奴で、ズル休みして温泉旅行に行った先で
ケガして入院したりしていたから、今では調査課というところで
冷や飯食らっているよ。
まあなんだ、若手に限らずこういう失敗はあるってことだ。

日本の製造業がダメになったのも、

図々しくふんぞり返ってノウハウの継承をしていないからだ。

図々しいカスが日本をだめにした。

企業に雇われた奴隷が、新たな奴隷を選抜するってのが笑えるｗ

面接官なんて、人事部だろうがなんだろうが第一線から離れた人が多い。
仕事のできる第一線の人は、本業で忙しいのだ。
つまり、そんなリストラ要員みたいな人の共感を得ることが面接の基本だ。

大手のことはわからんけど、
部署ごとに欲しい人材が人事部で充分に把握できてるもんか？

時間も労力も余裕ないから人事部、なんだろうけどさ、
なんつうか、人を入れたい部署の人間が面接しないとダメなんじゃ？

>>235
要するに腰巾着のコバンザメを可愛がってたら腐っちゃったってやつだな
襟を正さないといけないのは製造業だけじゃないぜ〜ｗ

確かに３秒で決まるらしい
最初の挨拶で、ダメな奴は間違いなくはじかれる

営業なんかも、最初の一瞬が勝負だからな。

>>6
この記事では「初期段階は若手面接官が多い」とかつらつらと書いてあるけど、中小企業ではたいていしょっぱなから人事部長総務課長が出てくる
50代とかの課長もしょっぱなからよく出てくる
>>6みたいな対応をふざけて憂さ晴らしにやってくるオッサンはめっちゃ多い

>>238
中途の場合は、間違いなく、その部署の幹部か中堅クラスの社員が面接に
立ち会う。専門的な話になったら、人事じゃ太刀打ちできないから。
新卒は知らん。
正直、どんぶりの背比べだよ。
明らかにやばい奴だけ落とせばいいんじゃない？

（人事も多忙なので）暇な若手に初見を任せて感想を聞く
履歴書をベースに若手の意見を参考にする

履歴書の内容が求人条件に合わず（性別・離婚歴・子持ち・通勤状況・離職を繰り返す等）
若手の評価も低ければ、２次に廻さない

求職者へ「一応面接した」という形を作る為の一次

>もしも若手面接官がダメダメな人間だったとしたら？　その企業はやめておいた方が良いだろう。これは
>学生でも十分に判断できる。たとえ入社したい企業だとしても、心を鬼にして、諦めることをオススメする。
>大企業・有名企業だからといって社員すべてが優秀なわけではなく、実際、相当な割合でレベルの低い
>社員が登場してくるもの。

これ学生側がその企業を諦める理由にはならないと思うんだけどな。

出来レースだから、長時間面接で人の話を聞くなんて重労働は
ペーペーの窓際社員に任せてるだけって話ね。

読解力ないと勘違いして、面倒くさいやつ増えそう

>心を鬼にして、諦めることをオススメする

心を鬼にしての使い方が間違っているだろうが。
こんな文章を書く奴が、エラそうにアドバイスしていてﾜﾛｽ。

「面接より検索」

最近の人事のおそろしき格言


おまいら、一流企業はあきらめた方がいいなw
ハイクラスの企業は、某リサーチ会社経由でかなりディープな個人情報ゲトして
思想から消費活動、GPS行動範囲、SNS日記、レンタル履歴、ぜんぶチェックされてるよ

わざと怒らすような質問してくる圧迫面接ってまだあるんだね

>>245
だよな。
どんな企業にもダメなやつはいる。
たまたま自分の面接官がダメだったからって、企業全体がダメなわけじゃない。

面接までいければ落ちたことないな15社ぐらいしか受けなかったけど

>就職は3秒できまる(キリッ

ほらまた訳のわかんない言葉が出てきた。
たかが3秒でお前らに俺が今まで培ってきたものがわかってたまるか。

自分の面接官がダメだった

企業がダメでないとしてもだ
コイツを突破しないといけないのに、コイツがダメなら
その良い企業にも入れないんだぞ

入れなければ同じ事だ

>>216
大学の就職科の人間こそ真の人間のクズ。
内定が取れない人間に対して欠陥品だの精神分裂病だの名誉毀損を繰り返す。
そのくせ俺が捏造した内定出したら、それ以降、何も言ってこなくなった。
大学の内定率さえ上げればあとはどうでもいいんだろうな。
会社の実在を調べようともしない。
まあ、調べなかったお陰で俺は学部を卒業できたんだがｗｗｗｗｗ
調べられていたら虚偽申告で退学処分の対象だったなｗｗｗｗｗ
うへえへへへへ

>>243
＞明らかにやばい奴
逆に大学入試は明らかにやばい奴でも通るってのは問題でしょう。

お互い不幸になる。
親はわざわざ無駄な金を使わせやがって！って激怒してるし、
国立大学だから藤井哲也みたいな奴が税金泥棒と絡んできやがる。
バイトしようとしても、高学歴は挫折を知らないからｗとか馬鹿にされるし、
結局、履歴書を高卒って詐称しないとバイトすらできなくなった。

そのくせ大学入試で推薦やＡＯ入試の奴は使えないとか、これ大嘘だろ。
どうかんがえても推薦組のほうが、就職は圧倒的に強いと思うのだが。
日本の社会はちぐはぐだ。

1次面接は若頭で2次で組長登場だったよ

面接なんて必要ないだろ
偏差値60以下の大学を切って
その後は優の数が多い順に採って行けばいい

東工大の恥がまた暴れてる

どうやって見極めたらいいのかわからないと上司に相談したら「経験」だって。
ごめんな、君ら俺の踏み台だ。

>>256
大林組のトップは社長じゃなくて組長なんだろうか

学歴不問と言ってるが一番最初に見るのは、学歴か年齢

＞学歴か年齢

アメリカでも年齢って結構重視されるらしいね
ｼｮﾎﾞｲ経歴なら「あんたこの年まで何やってたんだ？」
って平気で突っ込まれる

圧迫面接で脅される前にこちらから切れたら見事に落とされたでござる

>>243
どんぶりの背比べってｗ
どんぐりだろ低学歴

>>64
もの凄く納得！！！


まさにオレ・・・

>>262
英文履歴書に年齢を書く場所なんてないぞ

>>260
うちの会社の面接は組長どころか会長がやってる。比較的真っ当な土方だが
会長もその息子である社長も５０人位は殺ってるような面構えだｗｗ

面接官自身も解雇されてしまう事がある。

自分より優秀な、自分より女子社員にモテそうな奴は
絶対に阻止する！　by面接官

血液占いで人を差別するやつは雇えない。

俺が昔いた片田舎のワンマン・ブラック中小企業は、
入ったその年にすぐ人事になって、来年の採用担当や就職説明会担当になってたな。
俺は一度も人事の仕事させてもらえずに、工場の責任者やら製造管理やら新開発担当ばかりだった。
とりあえず、数人の人間に多くの仕事の責任や管理を集中させ、
しない奴は何もしない会社だった

うちの社長は、面接の時に絶対に血液型を聞く
B型は、絶対に取らないらしい……

>>47
マジレスすると
一流メーカーで社長まで登り詰めたいなら広告部門

ワンマンブラックの社長だけど、隠し判定はおっぱい。優しいこが多い。
性癖とか冗談とかじゃなく、それでうまくいってるので今さら変えられない。
女子社員40人全員巨乳なので陰で何言われてるか知らないけど

こんな記事真に受ける程度のバカが勝手に帰ってくれるなら、面倒が無くて結構な話だな

1次は書類選考で合格だった奴の
コミュニケーション能力をみるだけなんだから
偉い人が出てくるわけが無いよな。

学歴以外正直よくわからんよ。
容姿とかはあんまり見てないし

そもそも少し面接したぐらいで何がわかるんだよ

>>261
ま、何千とある応募書類を見切れんからな。
企業側としては足切もやむをえないだろう

一次面接の案内葉書が来たが見落としていたようで行かずじまい、そしたら
数週間後もう一通葉書が来て
「○○様に置きましては一次面接はご欠席でしたが今回パスしていただきましたので、
　このまま次の段階に進んでいただきます。　至急エントリーシートを送付ください。」
って、おいそんなに人手不足なのか〜ｗｗｗ
という時代があったんです

採用を外注委託してる大企業は困る
面接者の質問が練られすぎてて、学生が困るような質問ばかり
たとえば
「大事な取引の途中、道にお年寄りが危険な状態で倒れていた。
　企業の命運がかかっている取引と、人命救助どっちが我が社に必要か？」
みたいな

どうやら正解はどちらでも良くて、主張が正しくてきちんと選択できればいいらしいが
面接者が回答に困る学生の姿を楽しみ過ぎだと思う

>>281
取引の重要さ　と　お年寄りの危機的状況　にもよるけれども、
危険な状態の対象がお年寄りなのでまだ簡単だと思う。
お年寄りの変わりに「若い20歳前後の女性が…」とあると混乱がすごいと思う。

お酒は飲める方？宴会とか好き？

嫌いではありませんが、仕事を覚えて早く一人前になりたいと思います。
→協調性がない。落とす。

ハイ！もう大好きです。
→遊び好き。落とす。

たしなむ程度です。
→マニュアル通り。個性がない。落とす。

ペーペーで怒られてばかりだからより立場の弱い面接希望者に対して居丈高になるんですねわかります。

>>278
俺は土方だが、面接もやる。そいつが優秀になるかどうかは誰もが
未知数なのでさっぱりわからんが、そいつがまったく使えない奴って
言うのは２、３分話せば判るぞ？ｗｗ

>>52
へー。ドイツは創価をカルト認定してるのにそんな企業あるんだ？
テロ企業みたいなもんか？それとも知らないうちに総体革命員に占領されてしまってるとか？

つーか民間企業の面接担当者がどうして面接”官”なの
アホじゃないの？

>>99
入社後にまともに仕事内容を管理し成果を測り待遇を決める仕組みがないから、
過剰に無難な人格の者を取らなければならなくなる。

俺が一次面接の面接官なら、俺を追抜いていきそうな優秀なヤツは落とす

そもそも理系は顔と喋りで中身なんか聞いてないだろ。

そもそも中身で選ばれるような奴は研究室時代に引っこ抜かれるんだから
面接を受ける時点で天才のパシリ要員だからぶっちゃけ普通に卒業できる奴なら誰でもいい

文系は勉強自体役に立たないからもっと口先とコネとノリだろ

面接も通ることが出来ないってことはダメ人間に見られているだろ

入社12年目（2年前）社長命令で面接官をやってみた
5人採用と聞いていたが2人しか採用しなかったから次から外されたｗ
ゆとり馬鹿はイラナイが漏れの方針だ
というか中卒の漏れに大学生の面接させるなよｗ
実力主義な漏れに世界がどうだ、会社をこんな風にしたいという話など

ごたくは良いから、まずは現場に来いや
漏れが面倒見たるから・・・・・と何人に言ったことやらｗ
というか今では名の売れた企業だが
事務職は安いのに馬鹿だね（入れ替わりも激しいし）
現場で成り立ってるのに
ちなみに中卒（高校中退）な漏れが現在の年収８００万円
独立すると言ったら隔週２日休みにしてくれたｗ
知ってる人は知っている時代に乗った商売だよ、当分は安泰

ウチの会社の人事は優秀だぞ
この俺を採用したくらいだからな

人事じゃないが現場の代表で１次面接を8年やってる

>>278
少しの面接で能力を伝えられる人を選んでます

面接で有能な人材が採用できていたら、

そもそも日本経済がこんな状態に

なっていないけど？

>>1の知能に低さに感動。
「官」を使えるのはわし等霞の住人だけな。
面接担当者が正解。

民間企業なのに官とはこれ如何に

>>296
すみませんお役人様、すぐ上で書かれてました（´・ω・`）

>>296

「官」

会意。「宀（やね、家屋）」+「??」（「隊」「堆」と同系で、累積した、つみあがったの意　→　大勢の人）。
「大勢の人が集まった家屋」の意で「館」の原字。春秋時代に、諸侯などが、家柄によらず
「食客」を自分の館に集めたことが官のルーツとなる。

要するに

「無駄飯喰いの大勢」の一人

http://kotobank.jp/word/%E8%A9%A6%E9%A8%93%E5%AE%98

しけん‐かん 〔‐クワン〕 【試験官】

試験の実施を直接に担当する人。試験の立ち会い、監督あるいは受験者との面接などを行う。

「官」という言葉が気になるなら、アンテルビュヴェールというカタカナでも使ったらどうだ。（ｗ

ちょｗ

>>46
> 可愛い友達はすぐ就職が決まった
> 面接官から「可愛いね」と言われたと喜んでた
> 世の中そんなもん


一流企業は男性が多い
　　↓
可愛い子を入社させる
　　↓
面接官は英雄扱い

>>286
そういう例を聞いたことある。外資系は人事に優秀な人材がいないから簡単に乗っ取られる。
人事に学会員が１人まぎれこむと、あっという間に創価だらけになるんだよ。
社員全員にドイツ国旗と違う色の三色旗持たせたりするんだろｗｗｗ

人間が採用する以上は当たり外れあるのは仕方ないが
でも第一印象ってそんなには裏切られないけどな。

しょっぱなから社長が面接する会社は、中小企業だぞ

>>201
就職板で圧迫面接されたあげくに親を侮辱されて
ブチ切れて面接官をフルボッコにしたやつがいたなｗ
警察呼ばれて２人とも連行されたらしいが
面接内容が相当酷くて「そりゃあんたの会社の方が悪いわ。」って
不問になったらしいぞ。

入社して結果出せなかった奴が面接官やって、自分よりダメそうな奴をふるい落としてるってことか

役員だってアホしかいないよ。