【話題】 企業が若者を雇わない理由 「社会性が乏しい」 「だらしない」 「魅力がない」

11月26日、京都地裁で実質「65歳までの雇用」を認める画期的な判決が出たことが波紋を呼んでいる。
若者側からは「中高年をひとり雇用延長すれば、新しく社会に出る人がひとり削られる」といった声も出る。

ドリームインキュベータ会長の堀紘一氏（65）はこう喝破する。

「日本人は既得権を守ろうとする意識が強いので、仮に『60歳で定年退職した人』と
『18歳の若者』がまったく同じ能力だったとしたときに、60歳を守れという意見が通ってしまう国なんだ。
だから（若者の雇用を促進せよ、と語る）城繁幸氏（人材コンサルタント）のいい分は
理解できるけど、もし高齢者も若者も雇えと法律で決めて、会社が倒産したら、誰が面倒みてくれるのか。

そもそも、若者が労働者としての魅力に溢れているのなら、企業はあの手この手を使って雇おうとするはず。
給料が安くすむんだから。なぜそうしないのか、というところに最大の問題があるわけでしょ。
今の若い人を見てても、なんとなく社会性が乏しいとか、だらしないとか、みんなそう感じていますよ」

さらにこう続ける。「日本の雇用制度が現実に合わなくなってきているのは確かだが、
若者は若者で自分を磨く努力をしないと。1年ぐらい自衛隊や社会福祉ボランティアなどに身を投じてみてはどうか」
http://www.news-postseven.com/archives/20101215_8092.html

ス影余

魅力のない企業が何いってんだか

めんどくさ

だったら働き盛りで社会人経験の豊富な４０代を雇えよ・・・。

>若者が労働者としての魅力に溢れているのなら、企業はあの手この手を使って雇おうとするはず。
老害の給与が抑えられてるからだろ？

若者は電話の受け答えもできないからな。
老人は社内のことは一通りできる。

団塊的な話っすか

だらしない会社にはだらしない人が来るのです

政権交代こそが最大の景気対策なのです