【国際】日中印、上司への評価が最も低いのは日本―米紙

2010年11月22日、米紙ウォール・ストリート・ジャーナルによると、人材コンサルティング大手の
ケネクサ・リサーチ・インスティチュートが各国の労働者を対象に実施した調査で、日本・中国・
インドのうち、上司への採点が最も厳しいのは日本だった。24日付で環球時報が伝えた。

調査は今年初めから、世界各国の従業員100人以上の企業で働く計2万9000人を対象に行わ
れた。その結果、日本の従業員は上司への採点が最も厳しく、高品質の製品にこだわる姿勢や
人材管理能力などの項目で「高く評価する」と答えた割合はわずか35％だった。世界全体では
55％、米国は56％だった。

米コロンビア大学ビジネススクールのマイケル・モリス教授は、「80年代から日本の管理職は
品質改善技術の面で全世界から称賛を浴びてきた」としたが、その後20年も経済低迷が続いた
ことで、「日本人はかつて『自分たちはなんでもできる』と思っていたが、今は悲観的な雰囲気に
包まれている」と指摘した。

最も高い評価を得たのは中国とインドの管理職で、70％の従業員が「能力が高い」と答えた。
同社のエグゼクティブ・ディレクター、ジャック・ワイリー氏は「中国とインドは急速に成長する
経済が、従業員が管理職に高い信頼を置く要因となっている」と分析した。このほか、中国と
インドの成長スピードが速い会社の従業員は向上心が強く、上司への理解度も高かった。

調査の結果から、業績の良い会社の従業員ほど上司への評価も高いことが分かった。また、
米国の政府職員のうち、「上司の能力は高い」と答えた割合は46％にとどまったが、反対に
ハイテク製造業では64％が上司を高く評価した。（翻訳・編集/NN）
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=47354

に

何の印？

戦争をして負けたんだから国が衰退するのは当たり前

単に日本人従業員の上司に対する評価ハードルが高いだけじゃね？
1分でも会議に上司が遅れて来たら死ねって思うもん

戦時中、　米軍が分析した日本軍組織の特徴



位の低い兵隊　　非常に優秀

中間管理職　　凡庸

上層部　　　無能

国の実務の頭からしてアレだもの。
仕方ないね。

環球時報はともかく、wsjも、随分、質が低いな

>>8
各国の民族の特性としての評価基準を考慮していないと思う
ていうか、結論ありきで「中国と印度は急成長！日本は衰退」みたいなの
言いたいだけちゃうんかと

大前研一より意地悪ばあさんのがいいんだろ
日本の底辺の質がいいとか幻想

これってバブル期に入社した人等だろ？
質悪いのも当り前だろ？

ていうか普通に役立たずだし。

日本の企業はスーパーマンしか求めてない
当の人事担当者とかはごみ屑人間のくせに

休み時間ヒマだったので、上司のパソコンに
　
「うんゆ｣→「運輪」
「こくどこうつうしょう」→「国土文通省｣
「せんじつは」→「先曰は」
「けっさん」→「抉算｣
「ねんどまつ」→「年度未」 　
「しゃちょう」→「杜長｣
「おくえん」→「憶円｣　

などを辞書登録しておいた。
辛いまだバレていないようだ

自分以外はみなアホって思ってる人が多過ぎ。

ソースがレコチャイかよ

まあ実際無能だよ。
決断力もなければスピード感もないし何かあっても責任も取らない。
一個人としては有能でもマネジメント能力が無い奴が多すぎる。

>>17
でも、無能な上司を見てそう思う事が大切だと思う

反面教師にして、自分が地位についた時に部下にそう思われないように努力
していけばいいんだからな

有能なら日本企業のサラリーマンなんてやらねーよ
理不尽の塊だろ

過剰な崇拝は自滅への道。
しかし、実際日本の上司、管理職は駄目だと思う。
単に不景気だから破綻する企業が増えたんじゃなく
お山の大将なって浮かれてるから
いつも正しい始点から外れてる。
日本に将来はないと思ってる。

１人の技術者としてはそこそこ優秀だけど、マネージメントになると
３流以下になる人はたくさんいる。
会社としては実績のある人を上にしたがるので、当人に(管理職を)やる気が
なくても管理職にする会社は多いと思う。

日本の上司というもの

「日本軍は下っ端兵士は世界一優秀だが、階級が上になるに従い
アホになっていく」
（ノモンハンで日本軍と戦ったソ連軍将校の言葉）

「末端の兵士は良く戦う。下士官は優秀。若い士官達は狂信的に戦う。高級士官は無能。」
（ＷＷ２イギリス軍の評価）

「日本軍の下級兵士は世界一優秀だった。したがって、アメリカが勝てたのは
運がよかったからだ。日本軍のトップは世界一の馬鹿だった。したがって、
アメリカが勝てたのは当然の結果だった。」
（アメリカの高名な軍事研究家の言葉）

「カッコイイ日本ノ将軍」
木村兵太郎大将（ビルマ戦線で芸者連れで逃亡中に大将に昇進）
牟田口廉也中将（インパール作戦指揮を放棄しての戦域離脱）
冨永恭次中将（陸軍特攻隊の創設者、フィリピンで特攻隊を送り出したあと、米軍進行前に胃潰瘍のため敵前逃亡）


作家司馬遼太郎氏が著書「明治という国家」の中で、次のように書いています。
勝海舟がアメリカから江戸に帰ったとき、老中の一人が勝に質問しました。
「勝、わが日の本とかの国とは、いかなるあたりがちがう」と。
勝は「左様、わが国とちがい、かの国は、重い職にある人は、そのぶんだけ賢こうございます」
と大面当てを言って満座を鼻白ませたと。
致命的欠陥をもつ封建制度の日本と若き民主主義の国アメリカの本質を端的に現している場面です。

日本はもはや発展の見込みの無い後進国｡
今後は中韓の属国として行くのが賢明｡

ﾈﾄｳﾖはまず日本の現状を見つめるべき｡

日本のトップが無能なんではなくて、
日本の底辺に有能なのを選ぶ能力がないだけ

民主党に投票したやつは死ね

>>1
月曜の朝の十八番
ソース偽装です
環球時報の転載の転載、実際はレコチャイかサーチナでしか立てません

>>23
寝言は寝て言え朝鮮人

トップの評価じゃなくて中間管理職の評価だろ？
公務員は本当に仕事できない団塊の上司が多いぜ。

結論

ただ、残念な事にこれは別に上に無能な人材を上げてるわけでは無くて
「現場では優秀だった奴をトップにしたら、無能をさらしてるだけ」
なのだから救いようがない。

辻も牟田口も、ペーペーだった頃は大層、人気があった上にデキる奴だと
思われてたそうだよｗ
ところが、人様に命令する立場になったとたん、アレだからな。

日本の現在の企業もまさにそうで、日本の経営幹部は、別に無能なわけではない。
少なくとも、それぞれの出てきた畑（技術畑、営業畑、人事畑）ではそれなりの
実績を残して、出世競争に打ち勝ってきた、いわば「兵隊の中ではエリート」だった
はずの連中。
ところが、こいつらにゼネラル（将軍）の仕事をさせると、ことごとく失敗する。
兵隊としては優秀で、同期との出世競争に打ち勝ってきたはずの連中が、なぜか将軍
としては無能を晒す、とこうなる。


日本の業病の深さは「日本の組織は決して最初から無能だと思ってトップに
引き抜いてるわけではなく、むしろ駒（ソルジャー）としては優秀な奴を
幹部（ゼネラル）につけてるのに、なぜかそいつはゼネラルとしては期待通りの
仕事をしない」ことにある。

要するに、兵士として求められる能力と、指揮官として
求められる能力は、違うし、優秀な兵士すなわち優秀な指揮官という等号は
必ずしも成立しないって事。

人望はないし、仕事の知識も疑わしいと、よくこんなのを課長にしたもんだと、
そういう奴がいるんだが、昇進を決定した部長まで無能に見えてくる。
つうか、それまで気がつかなかった部長の変なところが見えだして、
人を正確に見る契機にはなったな。

>>29
＞人を正確に見る契機にはなったな。

でも、その課長も部長もこの先ずっと課長や部長

エリートを育成しようにも日本にそんなノウハウは現状なさそうだね。

お客様満足度　ってのも日本が一番厳しく低いらしい。
同じサービス内容でも、アメリカでは満足評価だが、日本では普通以下の評価になるから
ＣＳを上げるためにはコスト高になってしまうと、某外資系の人が嘆いていた。

団塊世代付近が無能の癖にいつまでもポストにしがみ付くからです。

海外は上司とヒラで学歴や階級が違うから

コミュ力のせいだよ

日本人は理想が高すぎるから

上司は天才か英雄か人間国宝でなければならない
客商売は夢心地に浸れなければ満足しない

まー、そういう世代が「上司」の立場にいるわけで。
その上は団塊だしなぁ。

少なくともあと数20年は闇が続くわけだ。

>>36
そのとおり
キリストですらボロクソ言われる
首相がバー通いすると人非人扱い
結局、揚げ足の取れない置物のようなトップばかりになる

>>33
海外じゃ能無しはすぐポイだからね。
一回上がったら上がったきりの会社と常に選別してる会社と、どっちの
管理職が優秀かってそりゃわざわざ聞くまでもない話。

管理職の素質や能力が無いのに、
年齢と非管理職的能力の実績で、管理職になれてしまうのが、
日本企業の悪いところ。

何か見当違いのこと言ってるね。

日本人の上司に対する評価が低いのは向上心の表れなのに。

>>32
日本人はウルサーイ
だからな
日本人なら普通に受けられる、ガソリンスタンドのサービスとか
海外だよ「VIP待遇だよなにコレ！？」らしい
フランスでも店員はめんどくさそうな態度で接客するし
日本でそんな態度しようものならそのときは黙って笑顔で帰って
帰ってから店の本社に苦情電話入れたりするしなw

>>28
こういう２ちゃんねるだかネットだか三流商業誌だか読んで何でも分かった気になれる奴って幸せそうでいいな
おれもこういうバカに生まれたかったわ

この調査
上司が有能で正しい
ということをどうやって担保してるんだ？

そりゃ、不都合を全部下のせいにしてるわけだからな。
国から企業まで全部。

>>21
そうそう、それでむちゃくちゃになる

年功序列って能力が等しければまだいいけど日本は低能でも年重ねれば上に行けるからな

一度モラルの無い奴が上に上がると自分より能力の低い奴に評価を付けるようになりその連鎖が始まる
転換点が団塊

評価が低いってのは「このクソ」って思っているんじゃなくて本当に無能なんだよね、上司が。

というか日本人ってマゾなのかな
待遇が悪かったり環境が悪い方がやってやるぞ！って思っちゃうんだよ。
で、本当にやっちゃう、という
だからもうちょっと景気悪くなって良いよ

a

言われたことしかやらないし、自分以外はみんなアホと思ってる下から見れば、
上司は責任押し付ける対象でしかないだろうよｗ