【話題】 お前は辞めろ！「希望退職」残酷な実態　某有名企業のマル秘資料流出

景気の先行きに不透明感が漂うなか、希望退職を実施する企業は多い。
そんななか、都内にある有名大手企業が作成した希望退職に関する（丸秘）内部資料が流出。

そこには、会社側はどのような社員に辞めてほしいかがクッキリと表れている。

内部資料によると、希望退職の実施は「収支改善に向けて総人件費の抑制を図るため」。
対象は２０１１年３月末時点で４０〜５９歳になる社員で、募集人員は４０人程度となっている。

「実際の応募期間は１２月中旬ですが、１１月に入り４０歳以上の全社員を対象に
幹部が面談を行っています。会社側は、これまでの勤務評定などから辞めてもらいたい社員の
目星をある程度つけているようで、そうした社員には面談で希望退職の趣旨説明と称して
それとなくほのめかすようです」（関係者）

内部資料には４０歳以上の年齢ごとに、希望退職に応じた場合の退職金の割増率
（特別加算金）、平均支給額、社内年金の残高、平均支給額と社内年金の合計額が記されている。

ベテランの人事コンサルタントは「注目されるのは割増率の数字」と指摘し、こう続ける。
「退職金の割増率をみると、４４、４５歳をピークにそれ以降は徐々に減っている。

４４、４５歳に手厚い退職金を用意しているということは、この年齢の社員には
特に希望退職に応募してもらいたいという会社側の思いが表れているのだろう」

４４、４５歳の社員というと、日本中が狂乱したバブル経済の末期のころに入社した人たち。
企業は大量に学生を採用、それでも人材が足りず頻繁に中途採用を実施していたころだ。

「今の『就職氷河期』とはまったく逆の時代。大学生が１人で１０社以上から内定をもらうなんてことがザラでした。
企業も人材を横取りされまいと、内定者を豪華旅行に連れて行き、他社の面接を受けられないようにしていたくらいです」（先の人事コンサルタント）
どの企業もバブル時代に大量採用した社員が結構な比率を占めており、「構成比率のうえからもリストラの対象になりやすい」（同）という。
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20101124/dms1011241614012-n1.htm
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/images/20101124/dms1011241614012-p1.jpg

>>1　影は辞めろ！

>>2
見事

★急募　書き込み員
【話題】スレに「これのどこがニュースですか？」とレスするだけの簡単なお仕事です

2ゲットじゃー

2

影がんばって

団塊Ｊｒ世代を取りすぎたつけの補正にすぎない。

これに拍車をかけるのが今の戦後最悪の大不況だからな。むしろ
いい機会かもな、手に職を付けてこれから先間違いない職業を選択する
って手もある。正規雇用のリストラはまだ始まったばかりだｗ

リストラされたい

定年を４５才にすればいいじゃん。

>>2で終わってた

>1
>ある有名大手企業

これのどこがニュースですか？＞影の軍団ρ ★ ＝名無しさんφ ★

やめたくてもやめさせてもらえないこのご時世、
退職金上積みでやめさせてもらえるなんて、
なんて贅沢な話だ。

影って何?

>>11
クビ切りしてる方が先辞めることになるじゃないか!!

>４４、４５歳の社員というと、日本中が狂乱したバブル経済の末期のころに入社した人たち。

バブル期入社組、ざまあw

おまえとおまえはかえってよし！！

>>16
30代が上司になっているかもしれんぞ。

と言うか、俺が運営ならこの記者絶対に辞めさせないよ
この記者を叩く為にレスしたりすると、それだけでアクセス数が増えるからね
だって当り前の話アフリエイト貼ってあるわけであって、２ちゃんは金儲けのための掲示板だしね

散々入社前に金使ってもらったくせにやめさせるときも金使うのか

でも２０代ゆとりは採用しませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まあやめても根性と競争力はあるから大丈夫だろ

>>20 何この不自然な擁護w

４４〜４５歳なんて、一番お金いる時だろ？
しかも再就職なんて絶望的にないはず
残酷にもほどがある
人一人の人生を何だと思ってるんだ？

>>16
> クビ切りしてる方が先辞めることになるじゃないか!!

やめなくてもいいよ、役職降りて、嘱託とか、専門課長とか、参与でいい。
要は、給料のピークを４５才にするシステムだね。

ひとごろし企業日立建機●レーディング

>>24
住宅ローンピークと子供の教育にかかる金が
ダブルで支出占めるからな
この時期にリストラされたらシャレならん

>>17
その子供は、超氷河期に政治不安定・・・と
あーこんな予定では。。。

とね

>>8
算数も出来ないなら小学校からやり直せ。

ブラック企業リストなんかもあるのか？

>>20
そんなことはどうでもいい
どこがニュースなのかが知りたい
本人からも運営からも一切回答がない

「ニュース」を掲げた板でニュース性を感じられないスレを立てるのってどうなのよ、という
根本的な質問に回答できないのっておかしくねえ？ってだけなんだが

＞内定者を豪華旅行に連れて行き、他社の面接を受けられないようにしていたくらいです」（先の人事コンサルタント）
就業前研修と称して1週間なホテルで宴会した。もちろん毎晩デリヘル付きでｗ

>>31
この人がなんで記者続けられてるのか、俺もわからん
まともなスレ立ててるの見たことがない
なんかあるんじゃないの
運営側の身内とかいろいろ

某○ki電気なんて、嫌がらせにネギ梱包とか墓石洗いとかさせてんだぜ。
一部上場でもこんなブラックもあるってことよ。

リストラの対象になりやすいのはやっぱ、相対的に低学歴のやつが多くなるんでしょうか

>>2支持

バブル世代はクズの集まりだから
さっさと首にすべき
ついでに、その上司の団塊も首にすべき

なるほど。

　で､『くら寿司』は？
　

会社に利益を出す奴はリストラの対象にはならない

これ、常識な

>>27氷河期は35歳迄に零細脱出+45歳までに老後の備えを万全にせよということか。
結婚してなくて良かった。

一番会社を辞めないと拙いのはこういう
社員を切り捨てて自分たちは残ろう必死になってるごみ屑老害だと思うんだ。
けっきょく上の経営者()笑が無能でクソだから今の日本コノザマになってるのだし

あの頃の就活といえば、3S(寿司・ステーキ・ソープ）は当たり前の時代だった

でもこの世代って、ひとまず入社は出来てたんだから
仕事を頑張ればいくらでもチャンスはあったはずだろ
入社のチャンスすらなかった世代に比べりゃ恵まれてるだろ
文字通り自業自得

>>35
違う！上司の首を鎌く根性のないやつだよ。。。

40位になると学歴なんてあんま関係ないよ。
重要なのは世渡りのうまさかな？

これってさ
三国志や信長の野望やってる人だとわかりやすいよね
初期には平均ステータス60くらいの武将でも人材不足で内政や戦争に使えるんだけど
だんだん勢力が拡大していくとより有能な武将たちが集まっていって
そういった能力不足の武将たちはどんどん後方に追いやられていく
しかし俸禄だけは高いと・・・
ゲームなら開発や物資の売却すればどんどん金は溜まるからかまわないでほうっておくけど
リアルではそんなこと不可能だから処断することになる。
まさか自分がゲーム内でカス武将だと思ってたやつらと同じ立場だったなんてな・・・

専門職を除いて特に勤続年数しか誇れるものが無いからな。
役職を傘に身につけたコミュニケーションを、一技術ジャンルとして確立して保身してる有様だし。

>>46
だいたいの奴は平均以下
出来る奴でも一般よりはちょっと優秀な程度だ

傑物なんてそういない

確かにバブル期の奴らは首になりやすいんだろうが、
不景気で定職につけずに職歴すらも足せてもらえない連中よりマシなんじゃないの？

>42
いい時代だったよな。
今の若い奴は内定拘束って言葉すら知らないんだろうな。

>>49
どうなんだろね？
最初からダメなのも悲惨だが、
途中でハシゴをはずされるようなのも、キツいとは思うけど

>>39

会社によっては違う。
俺が最初にいた会社は、開発のメンバー半分を
無条件でリストラだったぞ。
当然、プロジェクトリーダーもいたわけだｗ

最後は、事業部ごと、全部リストラ

こんな惨状見せつけといて
若い世代に結婚しろやら子供作れやら言ってもねえ…
余裕で就職できた世代ですらこうなんだから

リストラにあった熟練の技術者は中国へ渡るなんて記事が朝日に出ていたが
中国でも優秀な日本人以外は必要とされなくなった・・・
１０年前までは重宝されたのに

なんか寂しい話だよ　

>>51
精神的にはそうかもしれないけど、そう入ってもずっとだめってのは終わってるよ。
ローンがあるか無いかだろうけどね。
俺も盛大な派遣切りの寸前まで派遣だった２０代後半だけど危なかったよ、
今は公務員やってるんだけどね。

世の中の全ブラック企業を晒し上げようぜ

退職金ごそっともらうからいいじゃない
会社は商売でやってるんであって、慈善事業じゃないし

>>8
お前は本当に頭が悪いんだな。

>>57
それで済むんなら皆希望退職募られた時点で
喜んで辞めてるだろうよ

自己責任

ナマポってすぐなれますか？
高収入ですか？w

>>52
■か？

>>52
利益上げる奴やそのチームをリストラしたら
立ち行かなくなるって分らない上司の下じゃもうダメだろ
とっとと立ち去るのが正解

某有名企業丸秘資料流出映像
たぶん削除される

http://www.youtube.com/watch?v=1kvCTJ3zyrQ

団塊×、バブル×、団塊Jr×、ゆとり×なら
意見を総合すると外国人雇えばいいと

ようはゴミだろ
こいつらはゴミ世代だろ
ゴミを捨てて何が問題なんだ？

と、つらい失業に喘いでいるのにニートだ怠け者だとクズ扱いされた世代は思ってるだろうね

3000万もらえるなら、田舎に家建てるわｗｗ

土地代は、100万もかからないし、家も一千万もしない

社員にリストラすすめる時のマニュアルが流出してなかったっけ？
かなりおだやかな内容ではあったが、とにかく
「絶対にリストラの理由を言うな」「長い目で見れば、そのほうが貴方にとって良い選択」
ってのを伝えろって感じだった

年功賃金体系を改めないからこういうことが起きる。

うちらの会社は悪く言えば会社の乗っ取り、
普通に言えば買収・傘下にして数年以内に買収した会社の
中身を切り売りしてる会社だが、使える人材はほんのわずか。
買収・傘下した先の役員は全て辞めて頂き入れ替える。
高給と「その会社での功績」での役員ほど使えない人材はいないｗ
ま、人件費はどこの企業も収益を圧迫するし、会社買収も最近は
大手に部品納入してるような零細工場の企業までやってほとんどは
特亜地域の企業集団に紹介しドナドナして最近は日本買いに貢献してるよｗ

お前は舐めろ！

バブル期に入社したのは程度が低いんだろうな

若い世代、特に氷河期世代に職をくれないと日本はマジで終わるよ。
新卒至上主義なんて前倒しで氷河期世代から救ってくれ。

>>67
その程度の計算しかできないから、会社から要らないと言われるんですね。
よくわかります。

マスコミと公務員と政治家とニート以外には

なにをいまさら。

独身がマシだな
家族いたら悲惨

朝日の場合は、定年までの収入分の半分を支給。半分でも
平均的サラリーマンよりも多い。

給料半分にしてボーナス無しにすればいいやん

22で採って65まで43年契約なんてのが異常

新人3年、中途2年、30過ぎたらみな1年でFAがお互いに良いまともな労働契約ってものだ

オレもやられそうになった。
そこは知恵と努力で潜り抜けた。

今度はこっちの番だが、弁護士もなかなかウンと
言わないので困っているところだ。
時効にはまだ間があるが・・・難しい。

>>76
でもなんかこういう時って「独身だから身軽でいいだろ」と
リストラ対象にまっ先にならんかなぁ

>>67
家建てた後はどうすんの？

貯金０な人達がこれから4､5000万貰う人達を妬むスレはここですか

45歳越えの出世のラインからはずれた中間管理職をターゲットにしているのはリストラって言葉が出回り始めてから。

>>82
のんびり田舎暮らしを満喫するんだろなｗ

>>46
信長の野望っての、やってみようかな・・・

実際オッサンのレジ打ちが増えている気はするな…

>>85
wつけて、何か問題あんの？

>>1
中堅がいなくなるのかｗ

うちのグループ会社の場合、企業内厚生年金の受給規格が45歳辺りで基準を満たすので肩たたきしやすいらしい。

ぶち殺して辞めりゃ良いじゃんｗ
席が一度に２個空くから、社会の為になるだろ？ｗ

実際社長と、一部の役員と、経験10年以内くらいのヒラ以外はいらん
それ以外は派遣で何とかなってしまったり

>>34
そこは有名だな。大手だけど昔落ちて良かった。
そこそこシェアあるくせにブラックが一番駄目、無くなった方が世のため
F2とかなんちゃら商会とか

４０歳　職歴なし
世間ではリストラされそうなのか
就職できるのかな

バブル採用組なんて一番要らない組だろ企業にとって今は
年功序列で無駄に昇給した、まともにPCも扱えないｱﾅﾛｸﾞ、昭和思考のまま、ﾜｶﾞﾏﾏ人事で配属されて居座ってる
いくら勤続年数の長いﾍﾞﾃﾗﾝ社員と言っても使えないﾍﾞﾃﾗﾝ、ただ居座った期間が長い無能ﾍﾞﾃﾗﾝ。
今はバブル採用組切りが流行る、バブル採用組は十分良い夢を見ただろ、簡単に学校を卒業すると企業に引っ張りだこ入社、実績関係なく昇給昇進、勤続年数だけで簡単に審査の通るﾛｰﾝ、もう十分夢を見ただろ、さあ現実に落ちましょう。

>>8
Jr.はむしろ氷河期

受験戦争あった分
おそらく最近の氷河期大学生より悲惨な世代

>>39
スクウェアというゲーム会社があってだな…

>>96
今のところ、国や高齢者からの搾取対象になった一番の世代だと思う
救われない人は救われないまま少子化に拍車が掛る結果になったように見える

これは流失をひでぇと言って欲しいのか
強制退職をひでぇと言って欲しいのか
このご時世での貰いすぎをひでぇと言って欲しいのか
ただの負け組みネラーに対しての嫌味なのか
どれよｗ

今の氷河期世代はどうなるか分からないが
団塊ジュニア世代は30歳過ぎだし、詰んでるな

>>99
この記者の建てるスレに大した意味はないよ
マジにw

>>2

>>95
バブルがちょうどPCを使え始めた世代ですよ。卒論FD入稿必須のゼミもあったらしい。

ダメ会社はPC類を使えない人多いかもしれんが。

独身ならともかく家庭を持っている奴は悲惨だな。
あーよかった。家庭を持って無くて。

就職氷河期の唯一良いところは、こういう無駄な事を
しなくてすんだと言うことかな。
公務員に脱兎のごとく逃げ込んだしな。

＞都内にある有名大手企業

で？
企業名は？

４７〜４８歳（８６〜８７年入社）は一番損な年代、一年違いでバブル入社組に入れなかった上に当時は円高不況（今ほどじゃないけど）で就職厳しかった。

終始バブルの恩恵に預かった真の老害どもはリストラ対象外か
世代でこうも差が出るとはねぇ・・・

まあ中途採用で雇ってもらえるくらいのスキルがあれば問題ないだろうが

>>106
国立大がまだ一・二期校で分けられてた世代だっけ?

>107
心配いらん　いずれ介護施設からリストラ喰らうから
行き場失って野垂れ死ぬ団塊の末路や　あわれ

>>109
共通一次。
一・二期校は1978年まで。
1979年から共通一次。
1989年からセンター試験。

>>111
ありがとうございます。よっぽど留年していないと一期二期にはならんのですね。

>>52
帳簿ばっかり眺めてると、
分かりやすく利益を出せない部門(品質管理とか開発とか)は荷物にしか見えないらしいな。
直近の貢献度とやらを作ると、直接客とやりあってわかりやすく商売を作る営業がダントツになる。
…そもそも営業は、開発が作って管理部門が維持してる商品使って商売してるんだけどなぁ。。。

>>82
コネで地元役場の非正規の仕事
年収は200万程度。家は農家だから食べ物は基本的に困らない

若い頃に楽するとこうなる。
お天道様はなんと公平なことか

会社の実情と個人評価が不当でなければ受けざるを得ないだろう
業績下向きな会社なら
割り増しもらっといて
トンズラするのが得策かもしれんし

仕事を利用して自分のための人脈作っとくのが一番だな

>>8
団塊Ｊｒは1970-75生まれ
バブルがはじけたのは1992年
1970年生まれ（今年40）の新卒年は1993年＝氷河期開始
就職バブル世代は1963-1969生まれまで。団塊Jrではない。

バーカ。

>>1
>退職金の割増率をみると、４４、４５歳をピークにそれ以降は徐々に減っている。

なら結構。

>>52
そういう時は、裏があるんだよ。
ほとんどクビにしなければならないような事態が
起きてるんだよ。過半数がオウム信者とか。

本当に恐ろしい。
結婚も子供も住宅ローンも、恐ろしくて背負えない。

いやな世の中になったなあ。

>>39
開発部は直接の利益を生み出さないと、社内の技術者を解雇しまくった SONY の出井の事ですねw
最後は営業だけになって、新製品を生み出せなくなっているwww

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%86%E9%AB%98%E4%B8%8D%E6%B3%81

1985年にG5を招集し、ニューヨークのプラザホテルにて会議を開き、諸国にドル安誘導を要請し各国はそれを承認した（プラザ合意）。
1ドル＝240円台で推移していた円相場は1985年末には1ドル＝200円まで修正され、その後も一貫して円高ドル安状況が継続していった。
特に中小の輸出主導型会社は苦境に陥ったが、1986年頃から日本政府主導で公定歩合を2.5%に引き下げる超低金利政策などの不況対策
が行われ、状況は好転した。

↑
バブル景気の前は円高不況だった事を語る人は少ない。
この時期に就職した世代は就職難だった上に現在バブル入社組といっしょくたんに語られリストラの対象になっちゃうから大損組なんだ。

>>52
マイクロソフトのXBOX事業部の事ですね。良くわかります。

>>117
1993、1994年卒はギリギリ採用多い会社もある(証券、銀行はアウト)。
1994卒予定に内定出した頃に気まずくなって「どうしよう」だったらしい。

東一上場会社にいるけど、1年ぐらい前にも会社でもやったな、希望退職という名のリストラ。
1にあるように辞めさせるやつの目星はついていて、募集条件に合うやつはとりあえず
全員と面接して条件の提示をするが、ターゲットには相手が「辞めます」というまで、
繰り返ししつこく面接。
そして100人ぐらいが辞めていった。
自分はターゲットじゃなかったけど、3,000万提示されたら辞めるつもりだった。
でも、それに届かなかったので今でも会社にいる。

>>124
俺のいた会社がそうだった。すぐ景気回復すると甘い見通しを立て93年に大量採用。

しかし彼らは入社後、すぐ自宅待機→退職という笑うに笑えない話に。

>>125
業種は？

>>98
才能も甲斐性も無いし、同世代なので恐ろしくて結婚とか考えられない。
何時首切られるかわからない世の中だから、必死に自分だけの得意分野を開拓中。
奨学金という名のローンもたんまり。最近目眩が酷い。
独身だと長生きできないから国の税金負担は軽くなるはず。
そういう意味で氷河期は死ぬまで尻拭い。

少なくとも人事コンサルのような外部の業者が面接の手伝いをやっている場合は大まじめに相手にしないことだな。

希望退職って言っても、実際には各管理職に
「何％リストラしろ」「できなければ管理職の更迭も」というノルマを課す、
実際には強制退職に近いケースが殆どだろ。

>>130
IRなどで「希望退職の募集」を出した場合はノルマあるだろうね。

そうじゃない場合、課長以上の管理職がターゲットになることが多い。
定款の目的に書かれている仕事とは間接タッチのみになっている人が多く(営業は現役多いか)、組合の枠外だから。

>>31
回答がないのが回答なんだよ。
基本的に>>20の考え方でよい。
直接金のやり取りは無くとも、お互いに利のある関係なんだろうよ。

>>127
商社系、とでもしておこう。

>>129
いや、だからさ、リストラしたい相手が大真面目なんだろw

>>124
辛うじて入社できた団塊Jrが
その後どう扱われたか知らないだろう?
後輩社員が10年入らずずっと下っ端扱い。
数の多い少し年上の未熟なバブル社員の餌食。
年功序列文化が残ったままに成果主義の横行で、
昇進のハードルがあがり給料も上がらず。
トコロテン式に出世できた世代社員より苦労してるんだよ。

そもそも一生会社に養ってもらおうなんて考えてることが筋違い

住宅ローンが...って言うやつ多いけど、
毎月10万の住宅ローンだろうが毎月10万の賃貸の家賃だろうが、
払えなくなったら住処を失うのはどっちも一緒だ。
滞納して強制退去の場合は賃貸の方が問答無用かもな

住宅ローンの場合は破産＆免責みたいなオマケが付くが

>>135
それ、ちっさい会社じゃないの。
うちは95年以降、派遣さんや協力会社が増えて、正社員は人数減る代わりに院卒エリート(もちろん理系)ばかりになった。
再来年には役職が完全逆転の見込み。

無能なバブル世代はどんどん切って優秀な氷河期世代を採用すべき

>>114


どうせならパブルん時に田舎の役場で公務員しときゃ
今頃兆勝ち組だぞ。

給与変わらずに転職できるスキルなしに長期住宅ローンを組むなんていう池沼はどうなってもいいだろｗ

いるよね〜
今の収入が、ずーっと続くと思って目一杯のローン組んじゃう奴ｗｗｗ

>>142
それが普通の日本人
子供２人（もちろん大学まで行かせるつもり）で、奥さん専業主婦

よーし！パパ××××しちゃうぞ〜

大抵の企業は、業績が悪化すると40代は切捨てられるのは必然

学生時代、警備のバイトやってたけど
リストラされた元ト○ボ鉛○の課長が道路警備やってたわ

おっちゃん、元気かな･･･

うちの親父も数年前に肩たたきくらって会社辞めたけど
退職金の上積みその他条件よくて円満退社だった
そのままリタイアして実家の家の手入れしてのんびり暮らしてるらしい
うちは借金もなかったし家持だからまあ問題なかったんだけど
そうじゃないリストラは受け入れにくいよな・・・・・

>>145
それは君を心配させたくない
父親の思いやり
本当は必死かもしれない

>>144
うちは親会社が社会人リーグや武道の運動部を持っていたので、そういう人たちがグループ内警備会社や物流会社におさまるようです。

>>145
退職金を株につぎ込んで儲けてｳﾏｰ

>>148
税金が払えなくなってｱﾎﾞｰﾝ

>>148
うちのおやじは雑誌で持て囃されてた商工ファンドに手を出して150万くらい損してたよ

>>17
さんざ甘い汁吸わしてもらったからな
カネもたっぷりできたし

お前らが可愛そうでならない

高給取りの給料を維持するためのリストラだよ。
愛社精神や社会貢献なんて馬鹿らしい社会になった。
日和見社会はそいつらや団塊が作ったんだ。
派遣制度も同じ。
全てはそいつらが良い思いする為に若手を使い捨て切っているんだよ。
恨み買うといつか返ってくる。何倍にもなってな。
たとえ逆恨みだろうと。

>>34
隠岐伝記？
うち亜土板手○○だけどうちが希退やったときに行った人がいるけど。

バブル期はほんと半端なかったからな
うちのおやじは毎晩のように銀座で接待受けてそこからタクシーで横浜まで帰ってきてたぞ
同じの仕事先の付き合いのある会社からいきなり子供の自分に電話かかってきて
50万くらいするPC-98のセットあげるって送られてきたり
すっげえ時代だったよ

バブルを上手く楽しめた人ならいいんじゃないの

メシを食っていくのに一番貢献してる器官は口だろ？
そういうことだ

だめぽ

もう企業が社会の中核を成す時代の終わりが来るかもしれない。

>>157
強い企業ほど海外展開できるから日本には用は無くなる
日本に残るのはグローバル化できない滓ばかり

同等の労働条件の転職先を斡旋してやれば希望退職者もスムーズに集まるでしょ。

国内に残るのは自営、公務員、第一次産業従事者ばかりという時代が来るかも。

>>159
ありえん

>>160
あと非正規の第三次産業従事者ね＾＾

>>161
いや、間違いなくスムーズになる。
実際は再就職先が不透明だから希望退職には応じにくいんだよ。

バブル時代は良かったな、ってよく口にするオッサンがいる。
そんなの知るかよ。今からバブルにしてくれよ。
小銭とか邪魔だから捨ててたとか馬鹿だろ。

>>162
求人が無いよ

前回の氷河期世代時には、団塊世代が嘗ての上司をセクハラの濡れ衣着せて解雇したよ
その日に自殺した

1年前のうちの会社だｗ

日本の仕事と職はみんな通貨の安い中国に吸い取られてる

バブル期なんて就職活動で金が１００万位貯まった奴も
居るくらいだしなｗ

斯く言う私もバブルの頃は、料亭で女中さんが「暗くてお靴がわかりません」と言ったときに
１万円札を燃やして灯りの代わりにしてやったこともありますた

>>163
菅総理大臣が金を使えば使うほど金持ちになるという
強力な催眠術を全国民にかけたら、バブル再来するだろうけどな。
要は日本人の心のありようが、バブルにもなり、今のようなデフレにもなる原因だ。

肩叩きやってた上司が嫌がらせされたらしくて引っ越したのいたな…(汗)

>>164
それでも、人員整理する者の責任として探すべき。
「退職を迫りました。あとは知りません」なんて無責任もいいとこw

今の44,45歳
→キリギリス。若いころ遊んで良い思いをしてきたツケが今、回ってきた。

今の24,25歳
→アリ。若いころも10年後も、アリのように働くだけ。

利き手は辞めろ！

>>169
硫黄島で散った英霊に詫びろ

>>20
ワロタ
これコピペにしようぜｗｗｗ

>>1スレ影余裕でした
【話題】って何？ここニュー速なんだけど文字読める？？？？？
早く消えろ腐れメンヘラのアホフェミニスト

４５歳と４０歳でだいぶ世代が違う感じがするな

>>172
そんな責任取る奴はいないよ

ヤバくなったら首切りで凌ぐ会社に、社員の忠誠心が育つのだろうか

>社員の忠誠心

とっくに死語になった言葉

今は忠誠心とかで仕事する時代でもないしな。

そうは言っても、優秀な社員が去るか残るかとなったときに全く無関係って
わけでもないぞ

高度経済成長期が終わった時点で死語＞社員の忠誠心

やばくなっても、簡単には首が斬れないからこんな歪な首斬りが蔓延る。
だから派遣がコキ使われ、何かあったら派遣から首がはねられる。

「今の『就職氷河期』とはまったく逆の時代。大学生が１人で１０社以上から内定をもらうなんてことがザラでした。
企業も人材を横取りされまいと、内定者を豪華旅行に連れて行き、他社の面接を受けられないようにしていたくらいです」（先の人事コンサルタント）


すごいな・・・
この時代なら俺みたいなゴミでも内定貰えたのかな・・・

会社がゴミ扱いされるなんてことも…

>>169
あ〜、元ネタなんだっけ

成金の風刺画。

>>187
ttp://blog-imgs-21.fc2.com/i/o/k/iokibe/narikin.jpg

>>185
俺の高校時代（7年程前）の塾の先生（バブル世代の慶應卒）
の話だと、慶應ぐらいのクラスだとわざわざ就活せずとも
ゼミを通して日本IBMやら三菱商事やらが推薦で誰でも選び放題だったらしい
余談だがその先生はそれだけの環境にも関わらず
「俺、プロのミュージシャンになるから就職しないわw｣って言いってフリーターになって
最終的には今の塾の講師に落ち着いたんだと
その先生いわく「当時俺の事馬鹿にしてた奴ら、今は皆リストラ候補だわwこの前なんかローンが払えんから100万貸してくれって電話あった、誰が貸すかボケ!w｣
ってな感じで回りの友達と同じ様に大手企業に行かなくて良かったと毎回の様に言ってた
バブル弾ける前に億ション買って、さらにリストラされてローンが払えずで悲惨らしい

割増で退職金もらえるなら辞めたい
頼むから辞めさせてくれ

中小出版社で社長を批判した俺は、その後社長に呼び出され
「お前はこの会社にはムリだ。辞めて欲しい」と言われた。
「辞めない」と言ったら、数日後、配達証明付きで解雇通知が
送られてきた。俺は、配達証明、内容証明付きで「解雇無効
通告」を送ってやった。
刺激的な日々だったｗ　会社に出勤しても仕事がないので、本
を読みまくって、ドストエフスキーの「悪霊」も芭蕉の「奥の細道」
もこのときに読んだ。

でも、もう二度と繰り返したくはないなあ。

嫁が７＆�@のグループ会社で、早期退職を募集してる真っ最中だが
面談したら続けようが辞めようがどっちでもいいように言われたらしい。
評価されてんだかされてないんだか。

>>185
3年前はくふ楽という会社があってだな
説明会で「くふ楽で働きたい人、挙手〜」で内定貰えた
あん時は売り手市場って言われてたけど
無能な俺には全然そんな感じしなかったな
就留してようやく今の会社（一応大手の子会社）に内定貰えたぐらいだし
もし今の時代に就活してたら人生詰んでたな…

そういや、バブル就職組は、今が一番金が掛かる時だわ
マイホームのローンやら子供の学費やら
かわいそうだが、２０代の頃はバブルを謳歌してたんだからざまーみろかｗ

バブル世代は入るのは楽だったが、残るのは困難になっていきそう。

「お前はクビだ！」は俺が死ぬまでに言ってみたい台詞のかなり上位

退職金５０万ですた。＠４１歳無職。

45歳以降の社員を会社が切りたがる理由

22歳〜30歳　給料<<会社への貢献
31歳〜35歳　給料<会社への貢献
36歳〜40歳　給料≒会社への貢献
41歳〜45歳　給料>会社への貢献
46歳〜52歳　給料>>会社への貢献
52歳〜60歳　給料>>>会社への貢献

よく考えたら、バブル期の入社組は、あまり得してないな。
バブル期前に30代後半〜40代前半だった世代が、一番得したはず。
すなわち、団塊の世代。

やっぱ、数は力っすねぇ。

「ざまあーｗ」みたいな書き込みが多いけど、結局、支配者層の
分割統治がうまくすすんでいる、ということだよね。この調子
で愚民の権利意識が希薄化されると、首切りが雇用の調整弁として
恒常化するだろう。日本の強みは終身雇用による企業社会の互助的、
擬制家族的な結束、それにより安心して消費できる構造にあったのに。
リストラあたりまえの風潮で内需がぶち壊れてデフレスパイラルにな
って収集つかない状態なのにどうしようもないよｗ

>>105
たぶん、三鷹のY
会社のプレスリリースをみるとヒントが。

団塊、その子供のバブル世代、その子供の子供のゆとり世代

負の連鎖としか言いようがない・・

企業年金800万円とかｗｗｗ
日本の企業は海外に勝てないわな。

CSK?

このスレに、公務員は安泰だとおもっている奴がけっこういることに驚愕。

>>206
そのうち大リストラが来るのは確定だよね

退職金5000万円ってこれ普通なのか？
おれなんかその１割ももらってねーぞ。

>>199
貢献度と年齢に関して言えば、逆だろうな
年々、モンスターヒラタが増殖してますぞ

タイトルの「残酷な実態」も無く記事が終わってる。
「残酷な実態」どこいった？

社長以下幹部社員の希望退職を募りたい
自己評価の高過ぎるアフォも多いし

>>173
いやいや、今の若い者はキリギリス以下。
キリギリスには華やかな時代があったが、彼らにはそれがない。
日本がこれから上向きになるコンテンツなんて何一つない。
日本にいる以上、彼らが44歳になるころには、今の44歳以上の地獄が待ってる。
覚悟しておくべきだ。

>>199
22〜30までのくくりなら＝だな。当初3年の役立たずぶりは半端ない。
31〜40までは黄金期。<<<くらいの価値がある。
40すぎたらせいぜい＝だな。45超えたら間違いなく、>>

>>173
今の44,45歳
→企業戦士として気構えがあった最後の世代

今の24,25歳
→ゆとりで甘やかされアルバイトの延長感覚、メールで辞表を出す社会人失格集団。

45でセミリタイア出来たらいいな。
45でリストラ代で年収の3年分貰えれば喜んでヤメるんだが。

>>215
50代半ばであぼーんの予感

>>216
たしかに45って年金まで20年もあるなｗ
年200万で生活しても4000万必要か。。。
体もガタ来て支出多そうだし無理ゲーだな。

今の企業は役員クラスの報酬を
社員並に落として、使命感だけで仕事をしてもらう。

無理だよなw

★急募　書き込み員
【話題】スレに「これのどこがニュースですか？」とレスするだけの簡単なお仕事です

早慶マーチ以下の大学に入っても無駄な時代に突入

39歳希望退職済み。
仕事ないぜ？
自殺も視野に入ってくるよ、これだけ酷いと。

福利厚生がいいからとか、安定してるから大企業とか。
何も分かってないんだろうな。

公務員だけが別世界・・・そんなバカな。
十分民間の鑑だろうが。

海外進出しまくるインフラ系の競争力のある企業だけが別世界。

そんな長生きしたいかね
６０まで生きれば充分じゃないの

昼飯食いにそこらの会社に面接行ったもんだわ 寿司とかうなぎ、幕の内弁当とかばかりで飽きたな

俺の知り合いは４２歳でリストラされて、1年勉強して国立医大に入った。
すごいと思うけど、卒業して50手前ってどうかとも思う。

>>207
公務員の大リストラ・・・血の涙を流して、年間30人リストラしました・・・ふぅ　

って言いそうで怖い

いずれにせよ公務員は大増税だろ
もはや税金取れるのは公務員か大企業リーマンしかいない
そのほかは一歩間違えれば生保

いいじゃん。45歳で4000万円もらえば年200万使っても65歳まで持つ。あとは年金で食え。

不思議なのは高額の退職金を前提に退職もいいだろうなんて
楽観的なレスがあることだわ
もう時代は変わったというのに・・
想像で書いてるだけなんだろうな

これからの１０年〜２０年、自殺者多発で懸念されている２０４０年には日本の人口ピラミッドが
逆三角形になる懸念は遠のきそうだぬ

とにかくこれからはいかに自分の人生をソフトランディングさせるかを優先させたほうがいい
子供だ家だというのはかなり贅沢な話

>>214
アルバイトすらほとんどやってこなかったので感覚的にはいまだに18歳前後です

>>46
天下統一Ｉだと
わざと硬い城に強襲させて討ち死にさせるとか
隣接している自城の武将数を最大６人詰め込んで退路を無くすとかだな

８：２の法則が、必ずしも当てはまる訳でもないが、
大量採用する企業には、ガラクタ社員も発生するんだよ。
その会社（事業）にとって、役に立たない社員は早く辞めてもらった方が、
企業にとっても従業員にとってもお互いのためだ。

>>35
学閥がある会社かどうかってので二分されるだろうね

退職金倍付けでも、次が見つからないとね。
おれの会社でもリストラあったけど、焼け太りの恩恵に預かった奴は何人いるのかなぁ。
次の会社の確約とって勇躍、希望退職したらちょうど相手の会社でもリストラが始まって、計画があぼーんって奴がいた。
嫁と息子二人がいて、一年以上無職だったとは風の噂だが、彼らのその後の行方は知らぬ。
40で早期リタイアを決め込んでも、老後の資金を考えると、一億近くは必要だろう。

2 ：朝まで名無しさん ：2005/05/29(日) 01:11:01 (p)ID:JzTTC1jW(28)

まぁ〜正社員でもフリーターでも、「10年後」ってスタンスで見れば同じ。
今は正社員と言っても、10年も経てばニートになってるかもしれん。
ニート フリーター 派遣 みんな同じ。

人間は「経験」が大切って言うけど、目まぐるしく社会変化する時代は、
10年前の経験なんて価値ない。

熾烈な生き残り競争 椅子取りゲームに神経すり減らし、
正社員の方が、お先に人生が見えてしまうかもしれない。

人生の底辺の生き方も知らないまま、若い世代を順調に過ごせば、
イザとなっても、底辺の生活に なじめなくなってしまう。
幹部エリート候補と もてはやされ、最後に出世して生き残るのは せいぜい 10％？
「残りはｲﾗﾈ!」って会社から言われるかも。 次世代が待ってるからね。

http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1117296325&ls=all

3 ：朝まで名無しさん ：2005/05/29(日) 01:16:09 (p)ID:JzTTC1jW(28)

理系 文系でも、10年前と比べて格段の違いがある。
人間の脳細胞が発達進化する以上に、知識ノウハウは、毎年 新しく変化して行く。
どんどん新しく変化するに人間の脳細胞が着いて行けるのは、せいぜい30歳前半。

長年の経験が大切って言うけど、今の40〜50歳の中間職をみて、
「経験」「人脈」で仕事やってる幹部って大丈夫？
一握りの優秀な人材だけが、大多数の労働者を使用する社会構造になって行く。

「昔は良かった。」と昔なら言えたけど、今の時代は、そんな余裕すらない。
ニート フリーター 派遣 正社員 「10年後」で考えれば、たいして変らない。

http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1117296325&ls=all

此れからはしがみついても其の会社に居ないと駄目だ。

爺婆、団塊どもが自殺するわけもなく・・

中間世代が自殺でドンドンなくなっていき

下がドンドン押しつぶされて逆三角形とかどころの問題じゃなくなるだろ。

確実に崩壊する。形なんてもう保っていられない

4 ：朝まで名無しさん ：2005/05/29(日) 01:24:06 (p)ID:JzTTC1jW(28)

ニート別として、フリーター アルバイト 派遣 正社員は、じゃあ、
己の意思で仕事をしてるのか？ ってことになる。
己が今どんな身分とか待遇で働いてるか？ ってことじゃなく、
どんな意思をもって今の自分は仕事してるのか？ってことが大切になる。

そういう意味で、仮に正社員だとしても、それは「正社員」という身分・階級を与えられているに過ぎず、
雇用側にすれば正社員なら従順に文句も言わずサビ残してくれる「労働者」って感覚かもしれない。

逆にフリーターは「もう来なくてもいいよ。」って、いつ言われても仕方ないから、手を抜けないけど、
身分保障がないから会社に隷属する気も無い。
その分だけ自立心が養われ、どこに行っても生きて行ける覚悟・精神に培われるかもしれん。

身分保障にこだわるのは仕方ないけど、バブル崩壊後、15年間の大リストラみたら、
そんなこと何一つ根拠無い「幻想」だって分かるはず。
正社員になれば なったで、飼い犬となってしまうから、こき使われても文句言えず、
精神ボロボロになってしまうかもしれん。

難しいのは日本の将来が誰にも見えてないってことだ。
このような時代は、たいてい「保守思想」になってしまうから仕方ないけど。

http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1117296325&ls=all

>>46
統率武力魅力が中途半端な武将（文系）が後方に追いやられて、
知力政治が中途半端な武将（理系）は内政で残るってことか

初めの3年は安くてもいい
使えるやつにはその後40歳くらいまでは桁違いの給料やれ
そこから後は下げてしまえばいい

「今の日本は平等公平な世の中」という幻想を、多くの国民が捨て切れば、
日本の将来は自ずと見えてくるはず。

だけど、支配権力者もテレビ･マスコミも、とにかく必死になって、
「今の日本は平等公平な世の中」という幻想を、多くの国民が捨てようとするのを阻止してる。

「今の日本は平等公平な世の中」という幻想を、このまま多くの国民が抱き続けるように、
支配権力者もテレビ･マスコミも、とにかく必死に頑張っている。


続きは、コチラへ
http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1117296325&ls=all

いい条件では？会社都合だしさ。

解雇自由にしなさい。
アメリカのシリコンバレーが世界の中心に成ったのは、
解雇自由の法律を持ち、無能者を切り、世界中から最優秀者を
集める自由な風土が有ったから。
労働組合がガッチリ既得権を主張していた自動車産業は、ほぼ壊滅した。
現在は、政府に支えられて息をつないで居る。

>>246
使える人間には仕事相応の報酬をあたえてるならそれでもいい
日本で成果主義、能力主義がことごとく失敗してるのは
昇給には年功序列を基準にしつつ
切る理由にだけに成果主義を使ってるからだろ

>>24
こぎれいなスーツに身を纏った日本のリーマンは
所詮不安定なプロレタリアートつー認識があまりに低い。
離婚して一人トレーラーハウスにでも住めやｗ

どんな世代でも、今のゆとりよりはマシ
本当に酷いぞゆとり世代は

中国で再就職すればいいじゃない。特に技術職の人は高待遇だよ。

それも5年前だな。
今は二流技術者はとってくれないよ。

クローズアップ現代でやってたな。
面接で事業ノウハウ書かされて、不採用。
使える奴も技術を盗んだら御役後免。

突き詰めると会社も労働者も
自分の方が大事だ
分かり合えるわけがない
利害が一致できるのは
経営者だけ

サービス残業って文句ばかり言ってるけど、誰が誰に無料貢献してるのか？
正社員が希望する管理職には、残業代なんて無し。 土日出勤も普通、家でも仕事。

苦労は若いうちにってのは、20代ならメゲでもリターンできる。
でも30歳後半になると、まとも人間になるしかない。
苦労ってのは、やりたい事をやれ！って言う意味。
自分がダメ人間と分かれば、あきらめもつく。

バブル入社組って恵まれてた。それが優秀だったか？ と聞かれたら、はなはだ疑問。
むしろ社会の厳しさetc を学ばないまま若い世代を過ごしたから、こんな厳しい時代になれば、
泣くこともできない。外海の嵐に適応させることもできない。

裕福で余裕のあった社会環境で育ち、そんな雰囲気に染まったまま40歳になれば、どこかギクシャクする。
そして中間管理職になって、上からも下からも突き上げられ、日本は停滞してしまった。
勝ち組、負け組と言って良い気持ちになってたのが、今では哀れと言うしかない。

ニート、低賃金使い捨てフリーター、派遣、、、　底辺層が激増しているのは、
40歳中間管理職の社会的な「子供っぽさ」に原因もある。それが全てではないけど。

それに団塊世代は数年でゴールだから、今の社会構造が変革することは阻止するに決まってる。
自分達がリタイヤーしてから、どうぞお好きに構造改革して下さいと思ってるから、何もしない。
団塊もバブル世代も変革しないし、出来ないから何も変わらない。
でも若者世代は、変革しているからミスマッチが起こる。


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昭和20年8月、当時の権力者(帝国陸軍と軍閥)は、もし日本降伏すれば、
自分達は間違いなくアメリカ連合軍によって極刑に処せられると思ってたのは本当だろう。
だから、少しでも長生きしようとかじゃなく、敗戦になっても、あわよくば、
条件付降伏とか敵軍との妥協点を探りたいため、あんな無謀な特攻隊とか玉砕戦法とか、
末端兵士だけが犠牲になることを押し付けた。

それが証拠に、昭和20年8月15日 無条件降伏したけど、ソイツらは その後どうしたか？
とっとと生き残ってアメリカ軍に擦り寄って、今のイラクみたいにテロもしなかった。
多くの国民とか一般兵士には、玉砕するまで徹底抗戦！ ２度と帰れない最前線へ送り出しながら、
敗戦になれば、途端に180度転向してアメリカ進駐軍にベッタリ。

ニート、フリーターetcが増えても、自分さえ安泰なら、一般庶民なんか　どうなっても構わない思想は、
今も昔も変わらない。いつの時代もそんなヤツが国家を支配している。
バカを見るのは、まじめで従順な一般大衆。


続きは、コチラへ
http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1119828671&ls=all

昭和20年8月7日に、日ソ不可侵条約を一方的に破棄し、ソ連軍は満州国に侵攻した。
当時の満州国には日本人満蒙開拓団　100万人以上いたと言われてる。
100万人以上の開拓団にも召集令状が届いて、実際は年寄りと女子供だけだったらしい。

ソ連侵攻したけど、一部の関東軍は防戦したが、何故か知らないが、
ほとんどの帝国陸軍(関東軍兵士)は、最前線から後退命令で一箇所に集結させられた。
満蒙開拓団はソ連軍に対し無防備無抵抗となり、後は筆舌に耐え難い。

後退命令が出た関東軍 70万は、戦うことなく終戦を迎えた。
と同時に捕虜になった元帝国陸軍一般兵は、終戦というのに、
何故か日本とは反対のシベリアに送られた。

ソ連侵攻時に最前線から後退させられ、ある一定の地域に集結させられ、
戦うことなく終戦になり、一般兵７０万はシベリアに搬送された。
シベリア抑留兵についても、筆舌に耐え難い。

後の歴史的検証はあるにしても、『 日本人を敵に売る日本人 』がいた。
守るべき満蒙開拓団を見捨て、最前線の帝国陸軍に後退命令を出した日本人がいた。
そんな『 日本人を敵に売る日本人 』がいたことは間違いない。

http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1119828671&ls=all

退職金の割増がある分だけまともな会社だろう。
現実はもっと厳しいぞ。

>>255
どのように分析するのも自由だけど
間違いについてはきちんと指摘させてもらうよ

日本は無条件降伏していない。
戦後、さまざまな捏造歴史を押しつけられたが、
これもその一つで、戦後一般に認識され続けてきた
明らかな間違い

いやポツダムは明らかに無条件だろ

>>256
赤い勢力が日本を敗戦革命に導こうとうごめいていたという話も聞くね

仕分けしろって言いたくなるような変な部署が結構あるんだけど
コネ絡みとかで切れないんだろうな

今年の春、読売新聞に境屋太一氏が発表していた
「未来小説２０２０年」の冒頭に
「ジッチャマ、オレ来年から重慶へ行くヨ。就活成功、
電子部品工場に入れるネ」という書き出しの記事を思い出す。
あの時はまさかねと思っていたが。

>>259
あきらかな間違い。
当時の米国国務省もそのように認識していたし
今や日本が無条件降伏をしていないということは
ちょっと調べればわかる常識

というか、明らかに条件があるのに無条件降伏とは
おかしいだろｗ　

従来、日本が無条件降伏をしたと言う時に
日本は何でも好き放題相手のいうことを聞かなければならない
惨めな敗戦をしたという意味で意図的に使われ
広く認識されていたが、捏造歴史も含めてそういったことに
きちんと反論されるようになり、今では広辞苑だったかも
無条件降伏について「相手の条件を無条件でうけいれること」
とかいう苦しい辻褄合わせをする羽目になっている

リストラは可哀想だと思うけど、20年も会社勤めしてたら普通は引き抜き話も来るだろ。
来ないということは、その程度の人間＝リストラされてもしょうがないってこと。

>>255
なので、日本が行った特攻作戦などを含めて全てのことは
ドイツと違い日本が有条件降伏を勝ち取ることにつながる
意味のあることだったとも考えることができるわけだ。

コームインと超安定企業リーマン以外は無職と無職予備軍でFA

なのでお前らにお勧めなのがこれ
↓
ナマポでももらって前向きに好きなことを自営業としてやりましょう！ブラック企業よりもいい仕事ができます
肩書きも無色じゃないしね☆

これくらいの不景気でナマポナマポと騒ぐwww
自営業とか
自営業の事業登録もしたことない脱税業だろ

またケツ毛さんか

係長くらいまでなら序列でなれるが
課長部長とだんだん枠がせまくなる
溢れた人間はリストラされる
まぁ当然と言えば当然

>>259
ポツダム宣言にだって一応の条件はあるし、
そもそも国際法上、無条件は有り得ないらしいよ、本当は。
それを米占領軍がそのものずばりの無条件降伏だと思い込ませた。
本来は被占領国の基本的な体制みたいなものをいじっちゃいけない。
例えば憲法や教育みたいなの。（だから憲法は日本側が自らの意志でやったかのように一応偽装されているが。）

>>202
全然確証は持てないが、IRの固定費削減というのを見るとどきっとするな
グラフを見ても右下がりで、新卒抑制だけで達成出来るか分からない
まあ、どこの会社も今は固定費削減したいだろうけど

社会に出る前はリストラする会社なんて最悪だと思ってたけど、
いざ社会に出てみるととんでもなく無能なやつがいるから
一概にリストラがダメとは言えないと思ったｗ

バブル期に公務員になった奴が真の勝ち組だったか…

>>244
>続きは、コチラへ
>http://p2.chbox.jp/read.php?host=news18.2ch.net&bbs=news2&key=1117296325&ls=all

89-93 あたりは圧巻だな。

92
靖国参拝とは、いはば企業戦士の最後のよりどころなんだけど、国家とか会社に忠誠を尽くし、
生死を掛けて闘っても、その努力の甲斐も無くむなしく国家会社が敗戦し倒産したとしても、
その戦士達の功績だけは、うやうやしく奉ってあげるのが、その後に残された、国家国民の
せめてもの供養であり感謝の礼だと言うのに、
この日本と言う国は、それすらも、自国自社内で、異論反論の渦にさらされてしまっている。

現実に敗残兵となってしまったハローワーク常連の元企業戦士にしてみれば、
もう国家会社に忠誠を尽くすなんて、バカバカしいし、
そんな敗残兵の後姿を、これからの日本を背負うべきはずの若者が、否応無く目にしてしまえば、
一瞬、
「働いたら　負けかな？」
と脳裏をよぎる。

痛いな・・・・

世界的に資本主義経済が行き詰まりをみせつつあるようだ。
マルクス主義経済が復活の時を迎えるのだろうか？

温室育ちの人が今会社やめたら地獄見るよ
俺はほかの無職者とは違うすぐに再就職するとかどうせ思ってるんだろ？
不採用でも退職金あるからのんびりしてしまうし
1年2年なんてあっという間に時間は流れて
４０こえてニートになるか絶望して自殺か

>>276
マルクス主義も結局は資本主義から派生したもの
近代社会そのものが崩壊している
北斗の拳の世界は近い

>>277
この世代は社会から金の卵とチヤホヤされて育った世代だからね。
会社のバックがあっての能力を自分個人の能力と勘違いしてるのも多い。

>>278
ﾓﾋｶﾝにする頭頂部の毛が、もう、ない・・・・・・（´・ω・｀）
ﾋｬｯﾊｰ

リストラされても有能な犯罪者として
やっていくのでまったく不安はない。

そもそもこいつらが管理するプレイヤーが会社にいないし

>>279
金の卵。ｗ
そう言う事を言われたのは昭和30年代の中高卒者だ。
映画の三丁目の夕日で堀北が演じてた子みたいな奴らな。
生まれる前は全部バブルみたいなお子ちゃまは勉強でもしてろ。

半年ぐらい前に俺と同じ就職氷河期世代の新人が職場に入ってきた。
大学院も出て専門知識はあるが、職歴はほとんど無し。

確かに知識は凄いし、「言われた仕事」はこなしてくれるんだが
コミュ取りながら仕事を進める能力は壊滅的で、その上プライドは
高くて我まま放題言うもんだから部署内で爪弾きになってる。
年齢は30代後半でも中身は学生のまま。見た目も変に子供っぽい。

また、ゆとり世代と言われる子も何人か入ってきたが、思ったよりも
仕事に対して真面目な子が多かった。ただ、理想も高くて職場が
気に入らなければスパッと辞める。

普通の能力を持ってて普通に仕事してくれる人が少なくなったね。
まあ、俺も転職何回もしてるし、人のことはとやかく言える立場じゃ
ないんだけどさｗ

東洋シート事件

>>202
もしかして敷地の一部売却まで行おうとしてるY社ですかね