【社会・育児】「妊娠解雇」が「児童虐待」の引き金になった 派遣社員で働く30代女性のケース

4歳の娘と1歳の息子の母、野村加奈子さん（仮名、33歳）は、肩を落とし、ぽろぽろと涙を流しながら話し始めた。
妊娠で正社員の道が閉ざされた

加奈子さんは2000年の超就職氷河期に大学を卒業。就職率55.8％という中では就職先が見つからず、派遣社員で社会人のスタートを
切った。一般事務職の派遣として食品メーカーで1年働き、「派遣でもスキルをつけなければ生き残れない」と感じた加奈子さんは
簿記試験を受けるなどして経理の勉強を始めた。

そのうち、IT（情報技術）関連会社の経理部に派遣された。25歳で大学時代から交際していた恋人と結婚。彼は居酒屋チェーンで
正社員として働いている。加奈子さんの年収は約300万円。彼の年収は約400万円。「2人合わせれば、十分暮らしていける」と
信じていた。

結婚した2004年、労働者派遣法が改正され、派遣期間の上限が原則3年となった。派遣元の担当者から派遣法改正の内容を教えられた際には、「3年経ったら直接雇用される可能性が出るので頑張ってください」と言われた。加奈子さんは「就職氷河期世代にもチャンスが
回ってくるのでは」と、意気揚々としていた。しかし、そんな期待は子どもができた途端に裏切られた。

派遣で3社目となった会社で2年経った頃、職場では上司から「このまま行けば、正社員になれる」と言われていた。
ところが翌年、加奈子さんの妊娠が分かると事態は一変する。加奈子さんは「出産する頃は正社員になれる。
早めに報告したほうが迷惑をかけないで計画的に仕事ができるだろう」と思い、妊娠が分かってほどなく、
まず派遣先の上司に笑顔で報告した。

〜中略〜


いわゆる「妊娠解雇」に遭ったのだった。加奈子さんが理解していた派遣法の趣旨とは違う意味で、3年が経過する直前に契約が打ち切られ、雇い止めになった。つまり、合法的に事実上の解雇となったのだ。

続きはソースで
2010年11月1日（月）
日経ビジネス
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20101028/216850/

派遣制度そのものが、そういう目的で作ったんだから当たり前。

こんな法律無くさなきゃ駄目だよ。

自民党とトヨタの責任だ。

どうでしょう？

社会の勉強をしておくべきだったね

なんでそこから児童虐待になるんだよｗ
てか夫の年収４００万あればまだマシだろ。
子供が少し大きくなったらパートでえぇやん

児童虐待のていの良い言い訳かよ

まあ、妊娠して解雇すり企業にはペナルティでも無いと駄目でしょうね。
企業って目先の利益に拘り遠い将来の市場を狭めてるね。

どんだけ頭の中お花畑やねんｗｗｗ
アホとしかいいようがない
派遣で正社員になれるって言葉にだまされるやつがいるなぞ信じられんわ

正社員に正式にされてから子供は作るべきだったのに我慢できんかったんかねえ

妊娠解雇は気の毒だが、虐待を許容する理由にはならん。
子供手当てがあるだけまし。

この人と同じく33歳、2000年入社組だけど、子どもなんて作れないってわかってるよ。
なんで作っちゃったんだろう。たまたま妊娠しちゃったのかな？

後付けの言い訳だね
しかし馬鹿な女が増えたもんだ

児童虐待との因果関係がまったく証明されてないんだが

>>7
>>7
>>7

夫の年収400万あれば十分だろｗ






あほか

追記しておりきます。
同じ記事からの引用です。


リーマンショック後に「妊娠解雇」や「育休切り」が横行していることを考えると、
より事態は深刻になっているはずだ。また、同調査によれば、結婚前に就業していた女性が
結婚後5年未満で就業しているのは45.5％であるが、子を持ちながら働いているのは18.6％、
うち正社員に限ると11％に留まることから、正社員でフルに働きながらの子育てとの両立が
難しいことが分かる。

たしかに社会の奴隷制度は問題だけど虐待の言い訳に使うのは最低
漫画やゲームを言い訳に使うのと同じだ

男が妊娠すればいいのに

男はずるい

正社員になれるまでちゃんと避妊しなきゃだめだよ。

うちの会社なんて中途採用で正社になって、
入社1年たたないうちに産休＆育休入った子がいるよ……

>>9
お前が子供を作れない理由に
氷河期は関係ないだろ

>>13
公務員ですがそんな安かったら最悪

安定して暮らしたければ、地方公務員にでもなりゃいいのさ

やることやっておいて、都合が悪いタイミングに妊娠したから虐待？
こんな馬鹿女はとっとと死ねばいいのに！！！

経済的な豊かさが無いと子供はつくれません。

さらに追記しておきます。
同じ記事からの引用です。

厚生労働省「児童虐待相談対応件数等及び児童虐待等要保護事例の検証結果」（第6次報告概要）によると、
2009年度中に全国201カ所の児童相談所が児童虐待相談として対応した件数は4万4210件（速報値）と過去最多となった。
同報告では2008年度に子どもの虐待による死亡事例などの検証結果について死亡した子どものうち、
心中が未遂を含み43件、61人。心中以外は64件、67人としており、心中以外で死亡した子どもの年齢は0歳児が39人（59.1％）、
うち0カ月の生後間もない月児が26人（0カ月児の66.7％）としている。

これは、妊娠中や出産間もない時期に孤立した保護者の不安定さを物語ってはいないか。

>第2子の妊娠が分かった。




なぜ２人目をつくったし？

妊娠しても会社には告げない方がいいだろ

共稼ぎが虐待になったケースも同等かそれ以上あるんじゃね？

�@　正社員になるまで避妊するのは常識だろ


�A　なぜ２人めを作った？　同じ過ちを繰り返すバカｗ



�B　虐待してしまう？　弱いものに八つ当たりするなバカ女　


�C　年収400万あれば生活できるだろ




結論　＝　この女は一生独身でいるべきだった

要約すると、派遣社員は自分の不遇な境遇は検察や自民党などに原因があると捉える民主党みたいな人間という話ですね。
とてもわかります。

女はいちいち他人のせい

2010
不審者・知障による子供殺害 ０人
親による子供殺害 １０５人　　　　重体１１人

2009
不審者・知障による子供殺害 1人中勝美(60)→女子高生(15)
親による子供殺害 １１９人

2008
不審者・知障による子供殺害 1人 勝木諒(21)→女児(5)
親による子供殺害 １５９人

2007
不審者・知障による子供殺害 0人
親による子供殺害 １３６人

2006
不審者・知障による子供殺害 1人 今井健詞(41) →男児(9)
親による子供殺害 １５８人

>>1
そんなにキャリアウーマンでいたいんだったらなぜセクロスしたのか。

気の毒だけど
女が男女平等を当然の権利のように唱えれば
それを面白くないと思う男共にこういう仕打ちを受ける
まあ理由はそれだけじゃないけど

そうでうねえ。
するとやっぱり移民政策なんですかね。
少子化は進むいっぽうですしねえ。

カネないのに二人も作るなという意見は正しいし、虐待はダメだが、
子供を気楽に産めない、育てられない社会に未来はないわな
人が減ったら国が終わる

>>6
ありますよ。
妊娠中の女性に対しそれを理由とした解雇は認められません。
ただ今回は「派遣の契約解除」なので解雇ではありません。
「実質の解雇ｗ」とか言ってるけど解雇とは全然違います。
三河屋のサブちゃんがサザエさんに「もううちに来なくていいから」と
言われてもそれは解雇じゃないのと同じ。

大学出るまで何のスキルもないし無計画な妊娠だし…
いきあたりばったりで生きてそう

公務員の女性いわく「出産後も職場に残れるのは民間より恵まれてる」
「公務員の特権だ」と批判的な反応をする人もいるだろうが、男女同権を目指すなら民間もそうすべき。
民間に産休後も前と同じ待遇を義務付けようにも「コスト増で利益が減る」と大反対されそう。

就職、結婚、子育て問題のいずれの元凶は高度成長期モデルの
「終身安定雇用の夫の収入で専業主婦の妻が子育て」の前提の社会制度。

高度成長期世代は「自分の収入だけで妻子を養えない夫が悪い」「そんな夫と結婚した妻が悪い」とか思いそうだし。

児童虐待は社会のせい！ですか
呆れるわ

>>1
新卒で就職できなかった理由が分かった

夫婦二人とも正社員でも二人目作るの躊躇してるのに、いくらなんでも無計画すぎるだろ。

旦那　飲食店（居酒屋）　超ブラック

妻　派遣　正社員になる前に中だし　リストラされ再就職するも、また中だし



DQNか？

2度も同じ過ちを繰り返せばどうなるかわかっただろうに

追記
ソースから

本来、労働基準法では、産前産後休業（産前6週、産後8週）が定められており、
パートや正社員などの雇用形態にかかわらず、すべての女性に認められている。
育児介護休業法が改正され、2005年からは条件付きではあったが、
有期雇用契約の労働者にも初めて法的に育児休業の取得が認められた。

>>1のような当たり前な働く意識がもう通用しないんじゃない？

旦那が居酒屋チェーンの正社員ってところで卒業大学のレベルわかるしｗ

今だったとしてもまともな企業にはふたりとも就職無理でしょ

>>1
俺が上司でもそういう判断下すと思う。
二人目作った時点で判断出来なかったのがアホ。

生活に困らない女はどんどん解雇すべき

>>33
若者が職奪い合う世の中に子供も移民も必要ないわ。

>>1
どんだけ奴隷人生望んでるの

小学校に通うまで、息子や娘が豊かな心を持てるように、育児に専念するといった発想は無いのかな？

首にしたら自分の子供虐待すんぞって脅迫だろうか…

全然同情できない。避妊しろ。

>>1の女性を批判できるのは移民政策を受け入れる覚悟ができている人のみ。

1人目はまだしも2人目の子供なんて完全に無計画に過ぎる
それを児童虐待に繋げるとかもう最悪だな。元記事読んで損した。

ただの八つ当たりヒス女じゃないか

ブラックでもいいから正社員で入る。
正社員からの転職の方が正社員になりやすい。
ソースは俺。

妊娠や子育てって言ってろくに仕事しない奴の尻拭いはしたくないんだよね

>>54
そのとおり。
派遣で働いた期間は評価の対象にならない。
つまり、全くキャリアとはならない。

>>48 まじめに働いて300万円を切る仕事が大半なんだぞ。

ﾌﾞﾗｯｸから転職した場合、
転職先は高確率でワンランク上のﾌﾞﾞﾗｯｸである。　（経験談）

2010
不審者・知障による子供殺害 ０人
親による子供殺害 １０５人　　　　重体１１人

2009
不審者・知障による子供殺害 1人中勝美(60)→女子高生(15)
親による子供殺害 １１９人

2008
不審者・知障による子供殺害 1人 勝木諒(21)→女児(5)
親による子供殺害 １５９人

2007
不審者・知障による子供殺害 0人
親による子供殺害 １３６人

2006
不審者・知障による子供殺害 1人 今井健詞(41) →男児(9)
親による子供殺害 １５８人

「こんなはずじゃ無かった」って台詞を吐く奴にろくな奴はいない
確認してから妊娠しろよ馬鹿

医者でも、�@研修中に妊娠→研修途中で退職 �A研修終わって入局し、すぐ妊娠→退職 �B専門医や博士号取ってから妊娠とか色々あるけどねー。

>>57
自営で稼ごうとは思わないの？

単なる無責任なクソ女だな・・・
こんな奴が現実にいるって考えるだけで恐ろしい

夫の年収が400万もあるのにそれだけ生活できないのが馬鹿

しょせん、日本はいつまでたっても発展途上国なんだよ。

え￥？

解雇は妊娠が理由じゃないだろ

適当に理由つけて首にするんだろうし

日経は自分で派遣会社を経営してる搾取側のくせに
よくこういうお涙頂戴の記事かけるよな。
面の皮の厚さは天下一品や。

なにこのスレ

ひでえ

派遣じゃ仕方ないな
年収は下がるが、産後にパートでもして働いたらどうだ
働く気があるならパートなら見つかるよ

>>1

>>7が全て。真実。

>労働者派遣法が改正され、派遣期間の上限が原則3年

公式に2年半で首切り

女様が社会進出したら一億総貧乏になってしまった。
労働投入に見合う生産性実現してくれれば、誰も
文句言わないのにな。分子のGDP横ばいで分母の労働者が
増加だったら、そりゃ国力落ちるわ。

>>55
うむ、いずれ育休明け帰ってくるからと
増員もなくサビ残強いられてたから本当にそう思うよ

そして育休明けて復帰しても子供の行事や病気で5時半には帰るとか早退とかで
その分の仕事は周りの独身がサビ残やサビ出勤になる
まずそんな状態の女に大きい仕事はまわせないし

その忙しさが一年以上続いて彼女に怪しまれてフラレタんだぜw
勘弁しろよといいたい

やっぱハケンはBakaが多いんだな

夏くらいから社員で入ってきたおばさんはバツイチコブ２で
小さいうちはあえてバイトや派遣で子供優先の働き方して
下の子が中学に入ったから社員で仕事探したって言ってた
すごく仕事早いし、デキる人はどんな状況でも何とかなる

>>76
どんな会社で、何歳ぐらいの人ですか？かなり理想的な働き方だ
でも、バツイチ子持ちででパートとバイトだけで生活できるもんだろうか

http://viploader.wakatono.jp/img31506.jpg

今の日本で子どもを持つ事はリスクが高過ぎる。
亭主一人の稼ぎではやっていけない昨今、
出産によって妻が失職すると生活自体が成り立たなくなってしまう。

かといって、収入が安定してから子どもを作れと言われても、
10年たっても給料が上がる見込みもないし、年齢が上がれば妊娠すらできなくなるかもしれない。
なので見切り発車で子どもを作らざるをえない。
いちいち全てのリスクに対応してたら子ども自体持てなくなるのが今の日本の寒いところ。

広島に引っ越せば産休どころか、育休も取れたのに。

女手一つで子供育てる人はいるけどマネできんわ
昼間店員ホテルの布団敷き夜は雇われママ
日曜ホテルの布団敷き

まあ出来る人と出来ない人がいるよ

計画性ないな
それで児童虐待とか馬鹿めが

なんちゃって離婚で母子手当&生活保護をだまし取った方がましだしww
しかも、実家の側の市営住宅に住んでしまえばこっちのモノww

なんだ、ビッチの自爆自慢か

雇う側からしたら
穴を開けられるのなら要らない
代わりに穴を開けない人を雇う
それだけの事じゃ？
よっぽど希少性の高いスキルがあれば別だが
そうでなければ代わりはいくらでも居るような業務なんだろ
そんな奴は要らない。

そもそも正社員の産休・育休のために派遣を雇っているんだから、そいつの産休まで心配できないだろ？
そんなことやってたら、しまいには女性の数が２倍以上に膨らんでしまうｗ

彼は居酒屋チェーン

こんなのと結婚した時点でオワットル

だからといって児童虐待の理由にならんやろー

フェミが飛びつきそうなネタ
こんなあほな理由で虐待する奴なんていない
こいつは何かあるたび、子供を殴る人格だった、それだけ

日本はお先真っ暗だなぁ(´ω`)

生活の質を落とすしかないな
車、携帯は手放すべし

>>67
無かったとしても子供の面倒とかどーすんだ？という話になって結局は契約解除だ。
残業とかも見込めないだろうしね。
一昔の繁盛記の、10時出社3時退社でも良いから来てくれ！という時代じゃない。

>>90
余力人員を確保出来ないぐらいの不況ぶりだからなぁ。

妊娠解雇は可哀想だと思うし、妊娠や育児が罪悪になるような社会は是正してもらいたいもんだが、
でも虐待の理由にした時点でもはや一片の同情も同意も得られないな。
このバカ女のせいでまた１つ妊娠・育児にマイナスイメージがついたってわけだ。

子供を虐待するのは親がバカでキチガイなだけだ。他のどんな理由もないわ。

＞「3年経ったら直接雇用される可能性が出るので頑張ってください」
＞「このまま行けば、正社員になれる」

これがそもそも嘘。
労働意欲を高めるために、正社員になれる「可能性」をちらつかせて餌にしてるだけだよ。
妊娠しなかったとしても、会社の業績不振で〜とか、いろいろ理由つけて正社員雇用なんかしないさ。
子供が出来たから正社員になれなかった、ってのはただの勘違いだよ。

正社員になる前にガキ作るとか馬鹿すぎｗドスケベ夫婦ざまあｗ

正社員の募集で面接に来た人が
「子供が小さいので残業は無理です。」
と言ったら、その場で「じゃぁ、採用は無理ですね」と
その場で断った
うちの社長。

>>17
なかなか計画的だな
最初の半年は試用期間であることを見込んだうえで仕込んだのか

夫が正社員で年収400万円なら生活していくことはできると思うんだけど
どんな理由があっても虐待は許されないし
この人の場合は、そこまでの生活苦ですらないと思うんだけど

>>96
正社員を餌に、契約社員とかで散々こき使った挙げ句にボロ雑巾の様に捨てる最近の経営者に比べれば、なんぼかマシな気がする。

え？当たり前じゃないの？
正社員になってからならまだしも､派遣で産休なんて普通はない。
そもそも正社員で共働きはこんなアホには出来ない。
子供が居たらかなり先をみて慎重かつ迅速に行動しないといけないからね。
正社員目前にして妊娠とか計画性も何にもないｗ

この記者なんなの？
自分の思い通りにスレが進まないと気が済まないわけ？

>>妊娠が分かってほどなく、 まず派遣先の上司に笑顔で報告した。

おれがこの上司だったら、
「正社員になった瞬間に休暇に入れるように計算して仕込んだのかよ、この女は」
と思う

このケースに関してはこの女性の考えが甘いとしかいえない
即戦力を期待して派遣を正社員にしてるのに
いきなり戦力外になってどうするんだ

>>102
俺はそこまで思わないけどね
偶然出来たにせよ正社員になっていきなり産休とられまくりで戦力にならないのは困るよな
どこもカツカツの人員でやってんだしさ

>>104
世の中、正社員なら産休上がりでも使えぬ人員でも使わねばならぬ時もある。
まぁ、祖父母が同居していれば育児の心配なないのだろうが・・・。そう言う時代でもない。

>>101
皆さん、1しか読まないようですし元記事たるソースを読まれない様なので
ソースに書いてある事を追記しただけです。

うちの課、7人中6人女で2人育休中、さらに2人は新婚で先の2人育休開けたら子供作る予定とか・・・
男入れればいいのに、来期の配属の予定は今年の新卒女子の予定らしい
もう女入れるの止めて欲しい

日本が少子化になるわけだね

お花畑な女性だこと

だったら子供産むなって


当方同年代女既婚小梨です

スレタイの前後がまったくつながらないｗ

ソース読んでみたら、旦那って居酒屋勤めなんだよな
16時間勤務でやんの
金でも育児でも頼れないやつと結婚しておいて
二人子どもを作るのが無謀なんじゃないか
派遣切りはこの場合あんまり関係ないと思う

派遣にしろ、仕事さえあふれてるならいくらでも働き口はあんだけど
仕事なさすぎなのが、一番の問題だべさ
不景気すぎて、派遣の制度が派遣切りの悪いメンしかでてこなくなったな

絶対子供作っちゃいけないタイミングだろｗ
正社員になりたかったんなら避妊くらいしとけよｗ
正社員になった途端産休なんて社員要らないって

就職活動中に妊娠してて勤めはじめたら産休育休時短勤務フルコース頂きます
よろしくねって言われたら就職口はないだろう

>>2
その通りだな

うちの会社、アホが回転してる機械のローラーに手を突っ込んで
親指潰したんだけど、事故が起きたのが今年の七月頭
相変わらず、医者に止められてると仕事休んでるんだが
たまに会社に書類取りに来た時とか、真っ黒に日焼けしてたり
するんだが、こう言うのクビに出来ないの？

>>106
だって元記事1しか読めない
あとはログインしないと読めない

最初か略さないで全部出せばいいのに

派遣なんてそんなもん。仕事復帰したけりゃ公務員、教師、看護婦になるんだったな。

何がいけないの？

派遣は社会の奴隷なんだから文句言うな！！
自分で勝手に派遣奴隷になったくせに！！

甘え！！

努力不足！！

自己責任！！

先の見通し立てずに無責任に産んで虐待ってﾈﾀですよねｗｗｗ

政府の少子化対策って役にたたないものばかり。
子供作って仕事を辞めさせられない環境が無くては産めない。

頭足りてない奴の末路だな
同情の余地なし

>>106
元記事の「2」以後はログインしないと読めないので転載ありがとう。

>>1
「続きはソースで」って続きは有料会員しか読めないじゃんｗ

女性や子どもに理解のない社会は滅びるだけ
日本にはお似合い

>>123
肝心の虐待に至る経緯を載せないんじゃ意味ねーよ。

何でもかんでも人のせいかﾁｳｺﾞｸじんと同じだな。

「引き金」になっただけで虐待の原因は他にあるって事だよな。
ゲームが犯罪を誘因する云々と全く同じ論調だな。

精神的に大人になってない人間が子供を産むな
親になるのには資格が必要
自分が親をやれるとのぼせ上がってた勘違い人間
こうやって弱い遺伝子は淘汰されていく

あの、とてもおめでたいです、頭が…