【経済】大企業の97%が女性の活用を重視…主要110社調査

共同通信は29日、主要企業110社への「女性の雇用」に関するアンケートをまとめた。
97％に当たる計107社が「女性の積極活用は重要」としたが、管理職への登用は遅れており、
最も多い課長級でも平均5・4％。役員級は同1・7％にとどまる。雇用差別をなくす
男女雇用機会均等法の成立から今年で25年。本来なら均等法以降の世代が続々と
管理職年齢に達しているはずだが、現実の女性活用は道半ば。

*+*+ サーチナ 2010/08/30[06:50:19] +*+*
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0830&f=business_0830_002.shtml

2

>>1
>97％に当たる計107社が「女性の積極活用は重要」としたが、管理職への登用は遅れており、


まあアンケートしたらうちは差別なんかないとほとんどの企業が言うわな

女性の積極活用ってのは単なる企業のイメージ戦略であって
実際は会社にとって女なんて（ｒｙ

２０歳代の女性が活躍する職場です

女性の積極活用は重要だが産休と育休は認めないってヤツだろｗ
女性管理職が多い会社は必ずこの辺りの休暇制度がしっかりしてる。
まぁ、今の経営者は女性差別まっただ中の世代が主だから進まないだろ。

はるな愛でもいいんかな？

大企業なんだし男女平等の名の元に完全な自由競争でいいでしょうよ
女なんて優遇してたら世界と渡り合えないぞ

むしろ「重要ではない」と答えた３％の会社の話を聞くべき

非正規の使い捨てだけどね。

＞大企業の97%が「いまだに」女性の活用を「今まで」重視「していなかった」

と考えると、日本が先進国中最も経済的に苦しんでいる現状がうなづける。

活用しようとして入社させた、あるいは派遣で契約したけど活用できるほどの能力がない、またはやる気がないってのが大多数だろ

容姿＆中学歴以上でピックアップして嫁候補だろ？

気を使って楽な仕事しかさせられない
足手まといだから何とか並に使えるようにしたいって事だろ

つまり、経営者の失敗をおしつける、男性中間管理職が、リストラでいよいよ
タマギレって事ね。で、女性の働く環境は充実させる気は無いが、女性中間
管理職の頭数だけは確保したいと。
大企業の経営サイド、かなり頭が負のスパイラルに嵌まってるなぁ。女性中間
管理職のほうが、将来的にかなりコスト高になるんだけどね。

聞かれたらこう答えるべ

>>11
日本が苦しんでるのは円高に対応しないアホのせい。
女性は対等に扱って欲しいならきつい仕事でも文句言わずにやれ。

男女共同参画とかいうの意味ないんだな
とっとと仕分けしろ
年に１０兆円も浮くぞ

別に使える奴なら誰でも構わないし
男の活用を重視するか？って聞かれても女の活用を重視するか？って聞かれても
普通、重視って答えるんじゃないか

質問が愚かだな

女は営業にピッタリ！
枕営業も会社は黙認です！
仕事を取ってくれば枕の噂が有っても会社は見て見ぬふり！

残り３％の大企業を特定しようぜ。

女性を「活用」？道具じゃありません！

海外受注も枕で受注。

>>22
別に「女性の活用を重視するわけではない（男性だろうが女性だろうが人材は必要だ）」という意味でNO回答なのかも知れんぞ

おさき　まっくら　営業

受付嬢とか枕営業とかか

枕か？

同じ条件で同じ能力ならわかるが能力の個体差があるからな
それと、経営者が凄く優秀じゃないとゴマすりうまい奴が上層部に張り付くと
その会社の行方はお決まりだろ

男も女も関係ないよすべての面で仕事できるか出来ないか
それで決めろってこった

聞かれりゃどこでもこう答えるだろ。
共同通信はバカか。

女はある程度プレッシャーかけると仕事辞めてくれるし、給料安めで済むからな。
派遣みたいなもの。

枕営業じゃないもん！
普通の恋愛だもん！

はいはい（笑）

ぶっちゃけ女性の社会進出が進んだから少子化な訳だが。
まぁ、いいんじゃね〜の。

それより結婚して子供居る人は税金面で優遇しますって制度やめてくれ。
てか独身者も税金安くしてくれ。

結婚おめでとうございます！
馴れ初めは？
得意先の人です！キリッ！
会社は大歓迎でつ（笑）

こう言っておけば男の社員の人件費を抑える事が出来る

というだけ
だが、これって死亡フラグだな

ようするに、まくらが足りないと考えている企業が、97％
全滅してくれても、まったく問題無いな。。。

そりゃ聞かれればそう答えるわな

なんで独身の税金を安くする必要があるんだ
おまえらの将来を支えてくれる人材を育ててくれてるんだぞ
感謝して、納税してくれ

女で笑顔がなくて気働きの出来ないやつはダメだけどな。

ぶっちゃけ女性の社会進出と技術革新が進んだから男の失業が
増えたんだろ。

>>39
日本人女性の社会進出率はかなり底辺だけどな

>>38
感謝したいのは山々だが、給料が下がってもさして税金が安くならんのは正直へこむ。

書類上4割、自動車まで合わせたら6割以上もってかれる税金が半分になったら
余裕もった生活が出来て、老人にも感謝したり、世の中に優しい人間になれるんですけどね。

公務員や老人に殺意が沸く元凶は、税が高いって事ですから。

女はヒステリーおこすからイラネーヨ

育休、産休抜きに考えても女性が管理者なんてまず有り得ない
男性管理者以上にパワハラセクハラが多いわ、感情のムラが激しすぎてそれが通常業務に影響を及ぼすレベルだわで
いかに女性が感情で動く生き物だって事を嫌でも分からせてくれる

男性の育休は今後どんどん認められていくだろうが
女性の管理職への道は相変わらず増えないまま、それだけ問題が多すぎる

ウソでもこう言わないと世間(女)から叩かれるご時世。
いまの日本の不景気って、根底に日本人女性の問題があるんじゃねーかと近頃思う。

単に安いから

女性は体力もアイデアも平均値が低すぎるのが問題
販売員になれてもそれ以上になれる人が少ない
せめて体力はつけてもらいたい

>>44
それは正しいと思うよ。
日本では女性を本当の労働者としてみるのではなくあくまでGDPの増大要因と
捉えていたから女性、とくに若い女性に対して社会的に甘すぎる対応を取ってきた。
それまでのCMとか番組の購買促進特集なんて若い女性にすがりまくり。
グッズ、旅行、グルメに後先考えず金使う若い女性＝素晴らしい消費者という構図で
テレビ業界が番組をここ10年作り続けてきたからね。

重視していませんとは答えられないだろw

建前、乙(笑

アファーマティブ・アクションはことごとく失敗している

>>47
それもあって、少子化。
結婚して子供を産んで、旦那が共同参画してくれるかどうかがバクチな子育て
を、するほうがいいか、それとも消費経済の波に乗りまくったほうがいいか。
女性が賢くなったのは悪い事じゃないが、賢くなれば当然利己的に行動する。
ましてや、今の教育は、利己心ばかり育てる教育だし。

消費に貢献していることでしか生きられなくなったおばさんが増えたよ
全部自分のためだけに、だけどね

イオンとかの大SCやアウトレットとかを歩いているとほとんど女の無駄な浪費だけで成り立ってるんだなー
と思い知らされる
こんなことのためだけに生きている女をどうやって男が尊敬できるというのだろう
そりゃあ結婚する気が無いって男の気持ちもわかるってもんだ

【政治】 「選択できる社会の実現に向け、制度・慣行の見直しを進める」 〜男女共同参画会議、夫婦別姓を菅直人首相に答申
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279857693/

【政治】女性に優しい優遇税制など答申…男女共同参画会議
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279867728/

【論説】山田昌弘・中央大教授…「男女共同参画は男性の幸せに繋がる。妻が働く→妻の収入が増える→夫の小遣いも増える→夫もハッピー」
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282055532/

【社会】 「日本にある差別の根源、朝鮮植民地支配無視にあり！」「男らしさ・女らしさを押し付けるな！」…差別テーマの映画祭
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282275162/



鳩山首相、人権侵害救済法案の早期提出表明　言論統制の危険性も
http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/100203/plc1002032019014-n1.htm
http://www.wafu.ne.jp/~gori/diary3/image/20050318.jpg

【政治】 "差別や人権侵害をチェック" 人権委員会、内閣府に設置する方針…千葉景子法相、人権救済機関設置法取りまとめへ★５
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1277460836/
【政治】 「夫婦別姓と人権救済機関、マニフェストになくても民主党は実現目指す」…千葉法相
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1277777635/
【政治】 続投の千葉法相 「落選したが、夫婦別姓・人権擁護法案などが否定されたとは思ってない。より前進させる！」★８
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279112844/

危険！人権救済機関設置法
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1274630419/39
人権擁護法→人権侵害救済法→人権救済機関設置法に名前が変わっている

調査結果と現実に大きな壁があるなｗｗｗ

女とか親日外国人とかを使いこなせない会社の仕組み
これはあると思う。でも使いこなせるようになるとここで偉そうにカキコしている
俺も含めた♂が泣くはめになる可能性もあるしｗ　家事と子育てもしてほしいしｗ

自分達の立場を脅かすような役職には付けないくせに、何が活用だ。

そりゃ聞かれればそう答えるわ

国連のレポートをみると
日本が思ってる女性の活用と
外国が思っている女性の活用って意味・内容が違うよね

>>59
へえ、どう違うの？
お膳立てして優遇して、課長職の３割とか数を合わせたりするのが
女性の活用だと思ってたけど、国連のレポートでは違うのか？

アファーマティブアクションは無意味だよ。
女自体をダメにしちゃう。
共産主義が失敗したのと同じ。
共産主義は机上の理屈では悪くないんだぜ。
ただ、実践すると人間の愚かさが勝ったというだけ。

奴隷として搾取されてる人が、家庭人として正しく振舞えるかどうかは微妙だよね。
虐待自体は昔からあったけど、ここまで増えたのは中産階級の消滅と関係ありだよ。
アメリカが通ってきた道を何十年遅れかで歩んでいるだけのこと。
こうなることを分かってて郵政選挙に投票したんじゃねーの？

こんなものにＮｏって書くアホな企業はほとんどいないだろ

子供が熱出して保育園に預かってもらえないとかで休まれると結構厳しいものがある

うちの会社の唯一の女性社員は40過ぎの小太りのおばちゃんだが
通常の事務仕事+お母さん的仕事がありやめてもらったら大変困る
若い子に変わって欲しいと思ったこともあるが、業務内容に含まれるお母さん的仕事
（作業着掃除、昼食時の簡単な汁物作り、季節ごとの行事に関連する料理作り）と
勤務時間、朝6：30分〜午後4時50分までがネックとなり求人だしても人が来ないそうだ

もっと女は体貼れよwwwでぶ増えるぞwww

>>60
短く言えば
「もっとたくさん働かせて、もっと責任を取らせる仕組みにしろ」
と指摘・要求している

こんなの建前だけだよ。
現実には女性の求人は男性の求人よりずっと少ないんだから。

やる気と能力があれば自然と推挙されるもんだが

人を率いてゆく器を備えた女ってのが希少だな
女はあんまし上に立ちたがらんし

本能としてオスの方が能動的だからしょうがあるまい

成熟した社会になると人権ってネックになるんだな

これが日本の男女平等

※平成２０年度(括弧内は男女比)

【国�T全体編】
　　　　　申込者　　　　　　　　　　１次試験合格者　　　　　　最終(２次試験)合格者 　　　内定
全体　21200人　　　　　　　　　　　　　2895人　　　　　　　　　　1545人 　　　　　 　 　 　660人
男　　 14739人(69.52％)　　　　　　　2387人(82.45％)　　　　　1248人(80.78％)　　　　 　 491人(74.39％)
女　　 6461人(30.48％)　　　　　　　 508人(17.55％)　　　　　　297人(19.22％) 　　　　　 169人(25.61％)

＊１次試験(多肢択一式)の合格率
全体　13.66%％
男　　 16.20％
女　　 　 7.86％☆ ←エ〜！異常に低い合格率

＊１次試験合格者の２次試験(記述式+面接)合格率
全体　　53.36％
男　　　 52.28％
女　　　 58.46％☆←面接が絡むと何故か有利(今年は特に。再来年の数値目標達成に向け本格調整)

＊最終合格者に対する内定(面接のみ)率
全体　　42.72％
男　　　 39.34％
女　　　 56.90％☆←面接のみだとすっごく有利。

女性活躍中

男女平等にサビ残を義務付けるべきじゃね？

女性を重視しますか？でNoと答えられるかボケ。

女性を管理職などの責任ある立場に就かせるのは多いに同意だが、
その分、仕事が女に取られるから、主夫になってもいいような環境整えろｗ

女性の管理職の是非についてのスレを思い出した

ぶっちゃけ、女性は女性の管理職が増えてほしいと思っているのか？
本当はいやなんじゃないか？
自分がなるかどうかじゃなく。

>>4
が真理。
助成金とか上からの圧力みたいなのはあるんか_

>>6
まぁでも、同じような頭の出来の男女が集まったら、
そりゃ体力が勝り、妊娠で休まない男性が競争で勝ちやすいわな。
当たり前の話。

>>51
まぁ結婚なんて男女どっちから見たってバクチだわな。
離婚で有利な分いいんじゃね？

共同通信て、アホやろ。

ウチは、女性なんかに全く期待してません。

って、回答できるわけないわ。w

女なんてどーせ一家の大黒柱じゃないんだから
辞めさせたくなったら無茶な仕事か転勤で簡単に辞めさせられるし　とか

よく仕事柄、名の知れた大企業に営業とかにいくけど、
３０歳前後までの女性は2割、3割見るけど、明らかに40歳過ぎとか
ほぼ皆無・・・

結婚退職じゃなく明らかに燃え尽き症候群で辞めるんだみたいな事を
知り合いの女子社員（コンパで知り合って一発やった。なぜか今も会う）
が言ってた。

>>75
兼業ならいつでもなれるよ　主夫
家事育児を嫁よりもすればいい

燃え尽き症候群、わかる
結婚して、子供を持って、それでも仕事を続けてる女性の多くが、
キリキリに張りつめたゴムみたいになってて
いつ、パチンと切れてもおかしくない感じがする

>>84
なんか「働きたいならどうぞ」位意味がない返答だなー。

女性は奴隷社員を作るのに向いている
絶対的社長(男)の威光があるのを前提に

会社全体の向上はしない
身内経営しているところは全社員女でもいいと思ってるんじゃね

兼業主婦という言葉があるんだから、兼業主夫があっても
別におかしくないと思ったんだけど？
それとも、本気で専業主夫になりたいのかな
やめといた方がいいよ　そんなに楽しくないし、楽でもないから

>>87
現実的には、「いつでもなれる」もんではないからさ。
多くの家庭は、まず男性の給与が存在することが前提で成り立っている。
そして、男性の平均労働時間は女性より長い。

現実的に現状維持のまま主夫に「なる」にしても、
まず生活時間帯に家にいないのだから、難しい。
実現しようとすると、給与に影響が出る。
給与が減ることは、家事育児以上に多くの女性が望まない。
だから現実的に「なる」のは困難。

>>88
そんなことわかってるよ
でも、女はそれをやっているんだから、できないこともないだろ
それを男がやってもいいんじゃないかと思っただけ
主夫になりたい人はそこからやってみればいいんじゃない？程度の話

>>89
賃金労働時間が違い、また家事育児によって給与が
減ることを許容する人が多数。
そして、女性の収入が減ることを持って破談する家庭なんて少数。

だから、「女性が同じことをやっている」というのは
男性が手伝い程度で「家事をやっている」というのと
同じくらい無理があるね。
平均で見ると、賃金労働負荷の違いが大きいんだから。

>>90
ですよねー
男が主夫になるなんて、無理ってことでしょ
女に働いてもらって、自分は主夫とか言う男がいるから
そんなこと、無理だよって言いたいだけ
専業なら…なんて、もっと無理だと思うわ