【社会】心の病を抱える従業員「増えた」上場企業の４５％　「減った」は６％

うつ病など心の病を抱える従業員が、最近３年間で減少傾向にある企業の割合は６．４％にとどまり、
４４．６％の企業で増加傾向にあることが、日本生産性本部のアンケートで分かった。横ばいは４５．４％だった。

今年の４月から５月にかけて上場企業２２４３社に聞き、２５１社から回答を得た。２００８年の前回調査は、
増加傾向が５６．１％、横ばいが３２％、減少傾向は４．５％だった。増加傾向に歯止めがかかってきたものの、
依然高い水準にあることがわかった。

どの年代に心の病が多いかをみると、３０歳代が５８．２％で最も多く、４０歳代が２２．３％で続いた。

精神医学を専門とする産業医を置いている企業は３６．３％で、前回の２４．５％より増えた。
社内に相談制度を設けている企業は６９．７％で、同じ質問をした０４年の５７．５％から増加した。

同本部メンタル・ヘルス研究所の今井保次副所長は、「早期発見や治療に向けた企業の取り組みが
充実してきたことで、増加は食い止められつつある。減少に転じさせるには、職場の雰囲気を改善するなど、
予防的な取り組みの強化が欠かせない」と指摘する。

うつ病などの対策では、厚生労働省が２０１１年度から、定期健康診断の問診で不眠や倦怠（けんたい）感など
精神疾患の兆候をチェックすることを検討している。

http://www.asahi.com/national/update/0821/TKY201008210184.html

シンジ君シンドローム

元気ないよ、借金大変なの？

逃げちゃダメだ　逃げちゃダメだ
樹海に入っても逃げちゃダメだ
ボクは進まなければならない

生保はいいぞ！

うつは甘え(ｷﾘｯ

欝の増加か。給料やらないで仕事増やすからだな。欝社員とかクビは切れないし
仕事はしないしで完全にお荷物になるんだから、予防は大事だよ。

経団連にみせてやりたいなｗ

仕事なんて適当にやりゃいいのに
仕事するために生まれてきたわけじゃないんだからさ

うちも立て続けに二人潰れたがな。

問題解決法

上場企業の従業員の負担を減らすため、子会社に仕事を押し付ける
↓
子会社の従業員が鬱になる
↓
中小企業には休職制度がないのでそいつは自己都合退職に追い込まれる
↓
鬱による休職減少♪

人増やせって。どうしてそんなになるまで一人勝ちにこだわるんだ。

公益財団法人 日本生産性本部ｗｗｗｗ

毎年新入社員をカーリング型だの何だのと命名してる所かｗ
お前らの所はいいよなｗ

やっぱパワハラは自分では気づかないうちにおかしくなっちゃうね
さっきのジブリの再放送でも昔はパワハラっぽかったので部下が
おかしくなっちゃって死んだみたいだし

おかしくなりそうなメンタリティかどうか
調べて雇わないと損害ですね

精神ぶっ壊れて楽になりたいけど、鬱にさえもならねぇ

>>15
メンヘル耐性は採用の時の最重要事項じゃないの？
事務能力・コミュニケーション能力ともに
健康なＦラン卒＞＞＞メンヘルの東大卒だし、
福利厚生の整ったマトモな企業なら、いったん入社させたが最後
何十年もメンヘルを休職や閑職で飼い続けとかなきゃならなくなる。

がんばれ！がんばれ^＾

団塊上司「マジ頑張れ。気合いだぁ！俺が若い時はなぁ。以下略」

精神やられても休職ができるような上場企業は
人が分担してできるような仕事でもないしな
突き進むことに疲れちゃうやつはむいてないだろう

>>15
>>17
あんたらみたいのが健康な人の心を破壊してつぶしちゃうんだよ


メンタルが強い人でもつぶれる時はつぶれるよ

鬱病はぜいたく病

異動した先の上司次第だと思うよ
普通にしてた人でも職場移ったら鬱になる人多いんだ

趣味でも持って没頭しろ！

集団ストーカー

うつ病は精神障害レベルじゃないんだけど

こう言ったら相手が傷つくな、とか配慮しないの？
ちょっとオブラードに包んだり、言い方を変えるだけで印象だいぶ違うのに
なんでボロカスに言ったりネチネチ言ったりする人多いの？
誰かに言われたことを下の人に言って憂さ晴らししてるの？
自分は言われても平気だから相手の人も大丈夫だろう、とか思ってるのかな

>>21
すぐに喧嘩腰になるひととは
群れで生活はできませんよ
避けますから　
避けられたと大騒ぎするひとも難しい

2ちゃんだから返事をしましたけど、リアルならスルーしますもん

>>22
休職制度の充実した優良企業の従業員でないと社会的リスクが大き過ぎて
鬱病の診断なんかとれないって点じゃそうかもな。

>>27
若い内は平気でも年齢を重ねると耐性が低くなるようです
家とか買った人はやめられないから自殺しちゃう

すぐキレる奴ほど
俺はストレス耐性が強いっていうんだが
どうなん？

うつ病程度で障害年金に手を出してもらうのは迷惑なんだけど

>>31
キレることでストレスを発散してるからっしょ。自分で言うのはともかく辻褄は合ってる。

>>31
キレる人はすぐ仕事やめちゃうか声が大きいだけで偉くなるかどっちかｗ

>>31

強い奴は笑ってネタにするし、ビシっと反撃するでそ。
弱い奴は人を気にしたり言葉にこだわるしキレる。

最近のカテゴリーでは、前者はアスペで後者は鬱病ともいうけどねw
ちなみに中間は鬱病予備軍。健康って辛い世の中だよねw

>>31
良く知らないけど、キレて自分の気持ちを外に出すことができたり、周りに表現できる＝ストレスをため込まないからじゃないかな

言い返さずにぐっと耐えてる人は内にストレスため込むし、表現しないから周りに分かってもらえにくいから潰れてしまうんじゃないかと予想します

>>27
うん、なんか性格曲がっちゃってるよね。
人が嫌がることを言ったり嫌がる仕事を押し付けたりして
それを見て楽しんでいるかのような低いレベルの人間がさ。
そういうのに限って職場の｢仲間｣なんて意識もないんだけど
会社の金で飲んだりゴルフしたりするのは得意。

>>31
確かにそういう傾向あるよね。

なるほど
うちの会社がなんか
これからはストレス耐性が強い（ある）人を
採用していく（求めて）いくっていってたからｗ

>>30
私は若い人の方が耐性がない方だと思っていました（自分や周りの友達や同僚の状況から）
中高年の方もそうなんですね。
守るものやいろんな義務があったらどんなにしんどくても逃げることできないですものね。

医師でうつ病で儲けようとするのがいるのも迷惑だよな

精神科医自身がもう病んでるからもう終わってる。

　心の病を抱える従業員＝民主党支持者の労働組合員（病名：売国病）

>>41
どういう風に病んでるの？

スキゾフレニアが出ると周りが鬱になる

>>24
仕事以外の事に関心を持つと
お前は仕事を馬鹿にしてる！
仕事以外の事は全て捨てろ！
などと罵倒する上司も居るのですよ。

>>43
患者が増えまくってて診察時間が長くなる

メンヘルの話を聞くのは精神的にきつい

暑いよ

>>45
その上司頭病んでるね

｢心の闇を抱える社員が増えた｣と読んでしまい、
どんな中２病社員なのかとワクワクしながらスレを開いてしまった

>>48
たまにいる

そりゃそうだろ
残業代は出ない
休めない
給料は減る
その上、いきなり社内は英語で会議しろとか
ムチャ振りされて

ついていけないで
ウツになるヤツが出ても当然だろう

>>51
＞いきなり社内は英語で会議しろとか
＞ムチャ振りされて

楽天ですか？

>>51
今までいた派遣がいなくなって
雑用が増えて変える時間が遅くなる
負のスパイラル

今の世襲のボンボン社長になってから
ホントにイヤな会社になった

くだらないビジネス誌かなんかの受け売りを
思い付きで押し付けては失敗しててウザいったらない

経営コンサルのいいカモだよ
何年もやってて何も良くならないならクビにしろよ
もう宗教かなんかみたいだ

社員はホトホト疲れきってる。
ベテランはどんどん辞めていくし
若いヤツはウツ病で倒れていく

ああ、昔は良かったなぁ。頑張り甲斐があった。
徹夜しても楽しかった。
売ってる商品に対して愛情や誇りがあったのにな。

あっという間に解雇されますた

傷病手当金で暮らしてきたけど、労務許可が下りないので
失業保険が貰えませぬ

ナマポか破綻か二択のクソムシでぃす

>>54
「イノベーション」とか言ってマスターベーションしているんだ

社員として残るも地獄
派遣として辞めるも地獄

俺の会社でも先輩が一人パニック障害発症した。出張で乗った電車の中で発症して
途中で降りて、出張先の仕事が延期になった。

うちの会社は基本的に前泊させてくれないので、朝の５時台に電車乗らなきゃ
いけない場合とかあって皆嫌がる。出張先の仕事は時間通りに終わる事が大半
なので本来なら東京に遊びに行く事も兼ねて・・・というのが昔はあったが。

仕事緩くても移動と拘束時間が長すぎて平日日帰りもザラだし、本当に主張は
楽しくも何とも無い。
それで、先輩が一人潰れてしまったので出張が回ってくる回数が増えた。

「あいつが治療終わるまで残りの者で出張するように」とはいうものの
同じ事繰り返したら次の被害者が出るかもしれんという意識が全くない。
上司が３回に一回でも行ってくれれば下っ端はだいぶ楽になるのに、決して
行かない。

>>4
何処のレンジャーですか？

人減らしの度が過ぎると現場は余裕がなくなってくるが
上司はさらに上層部には人件費削減で評価される

１度甘い汁を吸うと要求がどんどん増えてくる

仕事してれば、そりゃ疲れるし疲労する。当たり前。
それを社員が「うつ」とか感じてるだけだろ。
楽しくて、疲労しない仕事なんてあるわけないだろ。
昔の人の「あ〜疲れた」というのを現代人は「あ〜うつだ・・」に言葉が変わっただけだ。

成果主義といって若者を煽るのにやった仕事に見返りを与えないからだ。
自分の給与は上がらないのに、仕事をろくにしない年寄りが自分より
よほど多くの給与をもらってる。かといって仕事を怠けるわけにもいかない。
これではなまじ仕事のできる30代はストレスで潰れてしまうわ。

ストレスに弱すぎ。生きれてば何らかのストレスが続く事を理解できないのか？
温室育ちすぎる・・・脳幹鍛えろ。

鬱になったときに自分が今まで楽をしていた現実に気付くものだよ

まずは外に出て２０キロ歩いて来い。話はそれからだ。

熱中症で死ねと仰るか

リストラした中に欝の人が沢山いる会社は、全体として欝の従業員が減るよな

>>61
お前馬鹿だな

>>67
だれかがまた鬱になる
デスノート

住んでる町の某大企業の課長さんが「ひどいもんだよ、最近うちの会社、各課に
一人ずつうつ病患者がいるよ。」って言ってた。地元の人気企業ランキングでは
いつも５位以内に入るし、課長さんぐらいなら年収１千万は下らないし、福利厚生
も万全だし、残業はほとんどないしではた目に見て悪いところなんて一つも見当た
らない会社なんだけど。

それは人事と上司が無能だから
大企業なら部署に一人ずついてもおかしくない
富士通とか東芝とか日立とかNECとかNTTデータなら笑

「減った」は欝になる前に辞めてっただけだろｗｗｗ

今まではやめてた連中も不況だから病気休職にしてると思う

ずっと会社行きながら抗鬱剤飲んでるけどな。
日曜の夜とか寝れないから困る。
あと、油断すると上司とか医者とか寄ってたかって休ませようとする。

休めるなら休めば良いのにとは思うが収入が減るから厳しいよね

80年代までの日本に戻れたらいいんだけどね。
日本型経営に戻そう。株主の会社から社員の会社に戻そう。
ここは日本だ外資は日本のルールにしたがってもらおう。

私はジャパニーズビジネスマン!よーく覚えておきたまえ!

>>76
外国の悪い所だけ合わせて来た感はある

そのせいで今のダメ日本があるんだが昔に戻せと言われても急には戻せないい多分じり貧だろね

>>76
若干の含みを持たせながらも戻りつつはある
踊り場にさしかかった状態でしょうか

>>74
休めるときに休まないとこれからまた好況になったとき休めなくなる
休む＝リストラなら　職安にGO

メンタル弱いやつが悪いって言うやつがいるが、
俺が思うにみんな紙一重だと思うな。

どこかに必ず限界があるだろうし