【経済】ニコニコ中途採用…中途採用する技術者に総額252.5万円 - ドワンゴ

ネットコンテンツ配信大手のドワンゴは、中途採用する技術者に１２６万２５００円の
入社一時金を支給し、本人が指定する技術団体や慈善団体にも同額を寄付する制度を導入する。
会社の負担額は、採用者１人当たり２５２万５千円で、傘下の動画配信サービス「ニコニコ動画」の
語呂合わせにした。「話題性のあるやり方で、優秀なエンジニアを確保したい」という。

採用するのは、開発プロジェクトのまとめ役となる「リーダー」級のＩＴエンジニアなど。
２１日から１１月３０日まで採用ホームページで募集し、数人程度の採用を見込む。

*+*+ asahi.com 2010/08/21[06:08:25] +*+*
http://www.asahi.com/digital/internet/TKY201008200485.html

ドワンゴ儲かってるな

焼け石に水

中途でリーダー級入れるって離職率高いって事じゃないの？

応募してみる(｀･ω･´)

誰得

またニコ生で面接配信されるのかな

>>7
面接配信なんてあるのｗｗｗｗ

>>8
こういう企画が去年あったんだお。


株式会社ドワンゴ 2010年新卒一芸採用生放送
2/24 ドワンゴ一芸採用面接生放送　2010年02月18日

お待たせいたしました！
2月24日(水)19時30分から、昨年12月より放送を延期させて頂いておりました
「株式会社ドワンゴ 2010年新卒一芸採用生放送」をお届けします！

今回も面談官として、
ドワンゴ取締役「夏野剛」とニワンゴ取締役「西村博之」が登場予定です。

どんな応募者が登場するか気になる方は、是非事前に応募動画もチェックしておいてください。
http://blog.nicovideo.jp/niconews/2010/02/006630.html

入社エンジニアに高額一時金支給がブーム　DeNA、ドワンゴ──人材争奪戦が熾烈に
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100820-00000042-zdn_n-inet
　ネット企業が、入社するエンジニアに対し高額の一時金を支給する例が相次いでいる。
「モバゲー」を展開するディー・エヌ・エー（DeNA）が200万円を支給することで話題になり、
ドワンゴは「ニコニコ動画」にちなんで合計252万5000円を振る舞う制度を発表。ネットサ
ービスを開発・運営できる優秀なエンジニアの争奪戦が熾烈（しれつ）になってきている。
　　（略）
　ソーシャルアプリの急速な成長などに伴い、ネットサービスを開発できるエンジニアの
争奪戦が激しくなってきている。サイバーエージェントの藤田晋社長は今月上旬の講演
で「エンジニアの採用費はいくらかかってもいいから採用したいということになっている」
「自社のサービスとしてWebサイトを作ったり、アプリを作ったり、ゲームを作ったりする
時に非常に重要となるのは『内製化』であるとみんな気が付き始めている」と語るなど、
ネット企業の将来を左右するのは優秀なエンジニアだというのが共通の認識だ。　【ITmedia】

話題性なんかどうでもいいから映像品質あげろよと。
あいぽんのアプリのやる気のなさには感服したわ。

こういうのって、下手な理系大卒（工学部電子学科）よりも
専門学校でプログラムの勉強した人（江東区バラバラ事件の
犯人とか）がスカウトの対象になることもありうるの？

引き抜かれた団体は、たまらんな

何そのSOD女子社員みたいな企画

片や実績を残した社員に訴訟されてやっと500万円を支払うソニー

>>12
実践の世界では、学歴は関係無い。

学歴より、自作したプログラム持ち込んだ方がいいよ。
学校でちょっと勉強しましたとかいうのは、
そもそもやる気がない証拠なので俺は採用不可にしてる。

無職のくせに、俺は採用不可にしてるｷﾘｯとか書き込むなう。

>>17
プログラマーなら自作プログラム・デザイナー系ならデザインした作品提出でアピールって常識じゃないの？

>>19
ところが、意外と少ないんだよね。
まぁ、うちが小さな会社だからなんだろうけどさ。

>>19
それ以外に、どうやって評価できるんだｗ

>>9
それ顔出しでやったんなら
とんでもねー人権侵害だな

>>19
そんなのゲーム会社だけ

ニワンゴ＝日本語＆犬の言葉としてかけあわせた侮蔑。
ドワンゴ＝岡山辺りの言葉で「ドあんごう！」大馬鹿タレの意味＋犬の言葉。
気付いてた？

>>19
そんなの日本じゃほとんどないよ

>>24
徳川家が豊臣家につけたいちゃもんより酷いなｗ

>>25
.netで簡単なソフト作ればいいんじゃない？？

>>17
それじゃあほんと作業工しか集まらないね

頭の切れやセンスがあれば、未経験でも数カ月で
ベテランを抜いて、その後はるかに成長するからもったいない

求人出すよりニコ動で野生のプロブラマースカウトした方が効果的。

>>12
高専卒でもgoogleやらDeNAやら声かかるから、何が出来るか
何をやってきたかが重要なんじゃね。

はやぶさでニコ生中継やってたときのグダグダ感。
あんなところに人材が集まるものかね。

>>24
お前絶対THE YELLOW MONKEYに文句言った過去あるだろ

一時金よりもストックオプションで株が欲しい

余程優秀じゃないとｑｑｑｑｑ
お前らじゃ無理。エリートニートならなんとかいけるだろうｑｑｑｑｑ

>>4
成長中の会社だと中途採用で一番欲しいのが管理職だったりする

でも博之より年下じゃなきゃ駄目なんだろ

ドワンゴなんて先細りだろ