【政治】大学卒業後３年までを「新卒扱い」　採用した企業に助成金

企業の中で真新卒という新語が作られて
やっぱり別扱いされるだけでしょう

本末転倒

3年までは新卒扱いします
ただし試用期間有り

>>876
30が宙ぶらりんなのだが

なんでこんな頭の悪い事が思いつくんだろう。

>>875
釣られません

おいおいこんなとこまでゆとりかよ・・・
ていうか既卒３年目と完全新卒なら普通に後者採用するだろ
愚策にしか思えんな

そんなことより氷河期を救えよ。
ただでさえ世代人口が多かったのに、ちょうど大不況が重なって
マクロ視点で見た場合、悲惨な事になってる。

>>873
企業としては新卒であること自体が魅力でしょ
他のことに熱中したり口下手だったりその時期に大病したりする変わり者は
職業能力がいくら優れていても要らないという

>>885
大学在学中に就職活動（笑）するのが当たり前だと思ってる君の感覚が異常だと思うがね

>>1
さすがに市民運動出身の社会主義者の思いつきは阿呆すぎて笑えるね。
生涯賃金が２億とか３億なのに１００万ぽっちで雇うとでも思ってんのかよwwww

既存の雇用が重石になって新卒採用を抑制しているわけだが、
連合が支持母体の民主党じゃ本丸に切り込めないよな。

菅直人みたいな偽善者は総理はもとより国会議員を辞めて欲しい。

お米も３年間は新米にしてくれ

履歴書見て

「この子、今年から新卒だね、OKOK」
「何だコイツ3年目か、今まで何やってたんだよｗ落せ落せｗ」

ということになるだけだろう。

年齢で雇用条件切ってはいけないという規定と同じで
求職者側に知らされないで書類審査でハネられるようになるだけ。

４年以上を完全に樹海送りにするための制策だな
政府が差別をあおってどうするよ＞馬鹿民主

新卒・2年目・3年目を均等に採用せねばならないという法律を作れば
解決するのではないだろうか？

卒業せてから4年以上は見殺しか
就職浪人だけじゃなくて全体的に再就職しやすい方向に持っていけよ

新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？　今こそ正社員の「解雇解禁」を
http://diamond.jp/articles/-/9140

逆に正社員の制度をやめればいいんじゃね。

人生一発勝負
ある意味、公平でいいだろ

>>885
> 他のことに熱中したり口下手だったりその時期に大病したりする変わり者

そういう既卒は「魅力のない既卒」でしょ

口がうまくてそつのない人間ばかりの均質な組織って、手抜きと潰し合いが横行して、
プレゼンはすごいしゴミを高く売りつけてとんでもない数字上げる社員はいるが
中身のある成果を上げる者がいない印象。
ピラミッド型の業界で、エリートの集まる大手元請けはしこたま中抜きするのに働かないカスばかりで、
低学歴や半端者の多い末端は理不尽な要求にも見事応えるという例は２chにもよく書き込まれる。

でも、これ自民党案だろ?
天下りが多い厚生労働省が勝手に進めているのか?

氷河期世代は見捨てることにしたのか
へぇ

これって、確か公明党が提案してたよな！

ここまで馬鹿な事を国のトップがやるとは
日本人って馬鹿だよなぁ
新卒至上主義とか正社員を解雇しやすくして
雇用の流動性を促進するとか、役に立たない
職業訓練ばっかりじゃなくて本当に再就職に
役に立つ職業訓練をやるとかしたほうが
いいのに
つーか職業訓練でブラインドタッチの練習とか
Excel、Wordの使い方とか今更こんなのやって
再就職出来るわけねーだろ。
高学歴ばっかり政治家なんだから少しはまともな
事をしろや

大学卒２２歳　身長１７５cm　体重６３キロ　ひきしまった顔
趣味　スポーツ

　　　　　　　　↓
　　　　３年間２チャンやゲームでダラダラ
　　　　　　　　↓

キモヲタ２５歳ネトウヨ　身長１７４．５ｃｍ　体重８９キロ　ボテボテの顔
「働いたら負けかな？と思ってる」
「在日チョンに税金払いたくないから働かない」
「あ〜だ、こ〜だ」理屈っぽくなる

>>901
能力とかあっても既卒は要らないってのに何言ってんの？

下位が就職できてないだけだから問題ないって言う奴は
失業率30％になっても
上位70％は職があるから問題ないっていうのかな

>>903
そういう事を改めようとしないで
3年は新卒扱いとか馬鹿な事やったって
無駄だと言ってるのだよ

学生自身ががんばって自分で能力を上げて
会社に利益を引っ張ってこれる人間にならないと無理だろ。

そうすれば自然に企業に体力がついて、景気も良くなる。

能力がないのにもらうことばかり考えてる奴が多いから
いつまでたっても改善しないんだよ。

求人無いんだから、自分で起業すればいいのに

>>1だけ読んでかきこ

潜り抜け容易
その気になれば助成金がっぽがっぽ
雇用後は超苛烈な待遇で早期「自主」退職にwww

100万円じゃ不足
まともな企業はそいつを一生面倒みる可能性＝生涯賃金分のリスクを負って
採用に至る
100万円なんか誤差だよwwwどこかの年のボーナス1年分にしかならねーよww

>>892
４年前ってリーマンショック前だろ
４年間も何やってたんだよｗ

４年間ヒキニートに援助なんて不要

卒後1年目の就職が厳しくなるな。
浪人生のせいで現役合格が難しくなるのと同じ原理。

試用期間で採用して100万出すようじゃだめだと思うが
実際どうなの？

>>791
現状では就職留年してもそのやり方はできない。
普通は一回応募したのは弾くから。

つか、こんな助成金を作るくらいなら所得税を下げろや

今年も内定取り消しが出そうな情勢になったな

わけわからん金の使い方すんなよｗｗｗ

助成金って企業に支払われるんだろ
労働者にメリットないじゃん
ばっかじゃねー

>>917
無職者には一応メリットあるから。

>>917
採用時に卒年を聞くことを法で禁じたほうがよかったか

また企業にかね渡すのかよ。まじでアホだろ

企業に金渡しても、給料として渡さず利益にするだけなんだから意味ないっつの

しかも雇ってすぐ首にするだけだろ

GJ

逆に罰金のほうがいいんじゃ？

これ意味あんの？ｗ
国がそういう扱いにしてても企業では中古って認識に変わりはない。

待遇の良い転職先を探したら、
三星だった。
さてどうしようかな。

>>922
無職に罰金か
ゲームやＤＶＤを売れということだな

ただし、就職浪人が増えることとますます競争が激化するという副作用があることもお忘れなく。