【政治】総合職は２０歳も受験可能にする…人事院が新公務員試験の全体像公表[08/10]

　人事院は１０日、２０１２年度から実施予定の国家公務員の新採用試験について全体像を公表した。
新試験は現行のI種試験採用者を優遇するキャリア制度の見直しが目的で、０８年に成立した国家公務員制度改革基本法に基づく。
I種に代わる「総合職」では、大学卒業後の採用を前提に、２０歳でも受験可能な「教養区分」を新設する。

　新制度では、現行のI−III種の区分などを廃止し、I種に代わる「総合職」、II種とIII種に代わる「一般職」、
国税専門官などの「専門職」、中途採用向けの「経験者採用」の各試験を創設する。　

　総合職では、受験者の学歴を大卒程度と院修了者に区分。
大卒程度には、企画立案の基礎能力を重視する「教養」や「経済」など１１区分、
院修了者には、新司法試験合格者向けの「法務」など９区分を設ける。

　教養の新設は、東京大法学部出身者らに偏っているキャリア官僚に代わり、より多様な分野から柔軟な発想の人材を確保するのが狙い。
帰国子女などに幅広く受験してもらうため、２０歳の大学３年生でも受験可能にした。

　各試験の内容も思考能力や人物を重視するものに変わる。
性格検査や個別面接を行う人物試験を全採用区分で課すほか、知識よりも文章理解力などを問う問題を多く出題する。

ソース　時事通信　2010/08/10-17:22
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2010081000768

2ならヒキ脱出

ゆとりを積極的に採用します！


30代40代の氷河期世代は、死んで下さい。

>>3
書き方は乱暴だとは思うけれど、ま、要するにそういうことだな。

俺は氷河期世代だが、なんというか浮かばれないなぁｗ

　　　　　　　人事院のトップが元公務員





　　　　　　　　　　意味ないじゃん

今年で合格しておいてよかったｗ
経済科目苦手だったし

試験改革より身分保証を外すほうが効果的では？

ただし採用枠は半減

え、職歴無し履歴書空白ニート枠はねえの？？？？？？

>>1
＞新試験は現行のI種試験採用者を優遇す各試験の内容も思考能力や人物を重視するものに変わる。
＞性格検査や個別面接を行う人物試験を全採用区分で課す


思考能力テストは良いんだが。

面接試験における人物重視ってのは、公務員試験ではやっちゃいけない。
面接官と気が合えば高得点とかなることもある、客観性に欠ける採用方法は、
民間なら許されても、公務員の採用試験ではそんな不公正なやり方は絶対に許されない。

それに、不正に面接点数が高くされる場合も考えられる。

そういうことを防ぐために、マークシート方式の筆記試験を用いているのにね。

それに性格検査というのも意味不明。
この段階で無難なタイプばかりに高得点つけたら、結果的に多種多様な人材などとうてい得られないんじゃないか？

名前変わっただけであんま変わってないような・・

>>10
すでに地方の試験では筆記の合格ラインに達した場合、筆記の試験を
加えず面接単体で判断するところも出てる。
恣意的採用の流れは止まらないね。

ゆとり教育の名残りでバカが多くて使い物になら無いから、民間よりも先に早苗刈り

日本の官僚はすでに優秀なんだから、なにも質を落とすために策を練る必要はない。
優秀な学生には10年ぐらい生活に困らない保障をしてやれば、後は自然によくなる。

まあ30過ぎの氷河期を救済する余裕はないから仕方ない。

性格検査とか人物重視って、要するにコミュ力重視ということ。
リア充はウハウハだけど、こつこつ勉強する奴は受け皿が無くなったね。

キャリアとノンキャリの枠を撤廃しなきゃ意味ないっつーの

>>4
まぁ、氷河期は使えないから、
いいんじゃないの。

大学3年から就活の流れがついに公務員試験にまで波及するのか
今の試験日程じゃ4年でまともに研究なんて厳しいが

ゆとり教育じゃないのに待遇はゆとり以下
呪われてるな　小泉の呪い

だからさ、たまに会議に出るだけで一般の労働者の100倍の年収が得られる会社役員をなんとかして
そのかわり若い労働者の賃金を上げ、雇用もどんどん増やすべき。先行投資と思って。
2chだと公務員の給料下げろとか言う奴いるが公務員であっても労働者の賃金はどんどん上げて使用者側を引き下げろ。
一般の公務員の給料を増やして天下りするクラスの役人の給料は25万円くらいでいい。

定年延長とか本当にやったら日本崩壊するよ。