【経済】 "日本国内の学生、就職難に拍車か" 広がる外国人（アジア系中心）の新卒採用…ユニクロ、ローソン、楽天など

もう、優秀な自動翻訳機が出現しようとしてるのに、
今更、英会話もないわ。

音声認識技術と自然言語処理、超高性能マイクロプロセッサとかね。
お互いにヘッドセットとマイクロホンを装備して、マイクに向かって
日本語で喋れば、相手のヘッドセットから自動翻訳された英語が聞こえる
という仕組み。

そこらの英語自慢の日本人よりも遙かに流暢に訳すよ。

俺は、コンピュータ技術＋英語翻訳をやってるが、自動翻訳機械の出現で
近い将来失業することを覚悟してるよ。w

>>952
日本人の超得意分野な気がするなｗ

中国語勉強して出稼ぎに行ってこい、な

google様のオンラインテキスト翻訳ですら、使い物にならない状態だから、
まともに音声翻訳出来る翻訳機が登場するのは、けっこう先な気がするが。

I want a permanent job.
Where is it?

>>952
機械では読み取れない微妙なニュアンスを翻訳する作業に戻るんだ

>>956
大泉洋になりたければ北海道の江別へ行くことです

>>958
不覚にも吹いたｗ

>>947
日本人と外国人の成績が同じであっても応募者数の多い日本人は
不採用になり外国人枠のある外国人は採用される。

つまり
外国人枠を設けている日本企業はすべて
日本人の採用を拒否する日本企業ってことだ。

海外には、何ヶ国語も喋れるが、バカって奴も多い。

グローバル化だ何だのいって、結局民主党は特定アジアに利益を捧げようという
売国党だもの。こんな風にして、日本人の首を締めていくのさ。
本当に日本人の為を思うなら、こんな風に持っていくはずが無い。
国策でどうにでも出来るはずだ。黙ってたら、どんどん日本企業潰されるぞ。
二酸化炭素削減だって？民主のバーカ！

(´･ω･)あれ日本人てアジア人じゃなくなったの？

売国奴と左翼と在日のせいで日本は日本人より特アを優遇する
頭のおかしい国になった

googleやappleも日本法人じゃ日本人雇用してるし、EUならEUの連中雇用してるし、
それどころかアメリカ本国でも外人採用しまくり。

自国の人間優先して採用なんてのは、世界展開してる企業だと、既に有り得んでしょ。

>>961
機械に翻訳させて他のことに時間使った方がよっぽど効率的かもなｗ

>>965
× 自国の人間優先して採用
○ 外国の人間優先して採用

>>960 を読め

これは暴動が起きてもいいレベル。

自民の企業優先がここまで来たって感じだね…

用は自国の利益よりも企業が大事、グローバルだから仕方がない、それも一理あるかもだけど

今の現状は酷過ぎる…日本人が一致団結しないともうこの国は他民族国家になるのは目に見え
てるしな…これでいいのだろうか？

とりあえず、この記事に名を連ねてる企業が売国奴だということは理解した。

もはや日本人であることが企業にとってデメリットか

グローバル企業はもうだめだな

性能が同じなら人件費の安いほうを取るという理論だろ

ビジネスで下の方までマトモに英語使ってるのは
フィリピンとシンガポールくらいだぞアジアでは

機械は出来ても翻訳ビジネスで世界シェアぶんどるなんてことも
出来ないだろうしやろうともしないだろうし
いつまでもたっても後追いだな

こういう企業には不買運動してもいいんじゃないの
あからさまな不買運動しないにしても売上落ちればいいのに

>>970
国内で就労するなら人件費は外国人の方が手続き等でかさむだろう。
目的はほかにある。

>>553

これだけ法人税が高ければ
事業所も外国に移すよ。

ＯＥＣＤ平均が２３％の法人税が日本ではなんと４０％。

そりゃ、外国に拠点を移すよ。

>>970
え？　国内の話じゃないの？

長い目で見たら若年層の生活悪化や右傾化を招きかねないよ。
中国ですらここ数年は人民の雇用優先や外国人労働者の規制しているのに。

自国民を大切にしない企業っていやだな。

どうせ、すぐ終わるって
前にあったらろ成果主義とかと同じ

まあ楽天は中国で成功しないね確実に

これは間違いなく外国人排斥運動、右翼の増加、過激化を招くよ。
自国民を軽視して、外国人とりわけ中国人・韓国人を極端に優遇すれば
かえって民族対立の激化を招くというのに。

22,089
ドイツの移民が多い地域。
ドイツ人生徒が少数派となり、日常的に移民生徒からのいじめを受けている。
「いじめられるのは仕方がないよ。だってぼくドイツ人だもの」と小学生。
別のいじめられていない学生は「いじめられないようにするには
ギャング（不良）みたいな態度をしていればいいんだよ」と。（実際DQN風）

ドイツでも移民問題（オランダの悲劇も見てね）
http://www.youtube.com/watch?v=O9HQI3MevvI

>>975
まぁ、軽くこれ読め

http://blog.m3.com/northcosmos/20100625/1

ファーストリテイリング
柳井　正　　代表取締役会長兼社長
　　　　　　ソフトバンク株式会社社外取締役
服部　暢達　社外取締役
　　　　　　ゴールドマン・サックス出身

楽天
三木谷浩史　代表取締役会長兼社長
　　　　　　ハーバード大学経営大学院修士号取得

ローソン
新浪 剛史　　代表取締役 社長
　　　　　　ハーバード大学経営大学院修了
　　　　　　ローソン大学学長
　　　　　（ハンバーガー大学みたいなものか？）


まあ何となく共通するものは
アメリカの犬になって日本に戻って来て
アメリカの犬のマスコミに盛り上げてもらった連中
ばかりだな。

もうMBAなどをもてはやす時代は終わったんだよ

ファーストリテイリング、ローソン、楽天ｗ

未だに誰もまともに定年まで勤めた社員のいない強烈なブラックじゃないの。
賢い学生は相手してくれないから三国人のほうがマシという感じ？
語学とか資質じゃないだろ。企業がブラックすぎて話にならない。ミスリードすぎる。

ローソン３５年、楽天１３年、
ユニクロも個人商店とかの時代除けば、２６年程度。
定年まで勤める人が少ないのは、当たり前の若い会社。

ヒューマニズムなんて言っていたら、みんな三国人に取られちゃいますよ。（笑）

三島由紀夫
堤清二との対談「二・二六将校と全学連学生との断絶」より

未熟で先の見えないブラック企業だから、まともな賢い学生は選好しないと言ってるんだが・・・
仕方なく三国人＞＞＞Fランク文系学生を採用という負け惜しみだろ。
恐らく熾烈な社内競争を煽って酷使して早めの選別切捨てってブラック度さらにアップｗ。

まあ今のゆとりは使えないのばっかだもんな

不買でいいだろ？w
こんなクソ企業〜

ゆとりがあまりにも糞過ぎた

あまりにも低レベルの日本人
　　　　↓
それなら普通レベルの外国人



まあこれも実は同時進行の左翼の策略かもしれないが

>>989
すごく優秀だよ。ブラック企業に行くのはヒドスで格差が広がってるだけ。

そろそろ偉大なる和民の渡辺美樹様も何かしでかすと見た

外人雇って初めて日本の一般市民のレベルの高さを思い知ることになるかも？
民度とかで

>>10
そのくらいはやるべきだな
冗談抜きに

ユニクロになんか行かないでのとやに行けw

外国人学生＞ゆとり日本人学生

>>995
でもやったらやったで本社を国外に置かれたら、アタフタするかも。

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