【経済】ユニクロ　幹部会議や文書、英語公用化　１２年から　★２

「兵卒の能力にはそこまで期待しないが、経営幹部の良し悪しは会社の運命を決定付ける」という思想なんじゃないか。
だから幹部社員を世界中から選べるよう幹部の公用語を英語にすると。

>>402
使えない茶坊主が高給だけをむさぼるって可能性もある。
SONYもそうなった罠。

英語はビジネスには向いても　物作りには適してないと思うが

海外でも社員を調達するなら通訳をつければいいだけの話。
そんな暇あるならいい取引先を探す嗅覚でも鍛えた方がいい。

人間が割り振れるリソースは有限なのだから、英語を重視したら
それ以外の能力は平均値が落ちると考えるのが妥当。
両方とも兼ね備えるスーパー社員はそれだけ調達コストが上がる。

今より売ってる服がしょぼくなって、英語しゃべるだけの無能社員が
ゴロゴロ出てきて終わりだろ。

>>373
それはあなたのレベルが低いだけ
というより、何しにアメリカ留学してきたの　駅前留学？

みんな負け組思考だなぁ

勝ち負け云々じゃなくて、ろくなことにならんのが丸分かりだから
やめておけと言ってるだけじゃないかな。

「英語できる俺勝ち組！」みたいな発想のやつばかり集まって
服飾業界に必要なスキルを持ったやつは避けるでしょ、これ。

>>1
ようするに外国人を雇う為の日本語教育の放棄と言う事ですね、わかりますｗ
コストかかるもんね〜ｗ

幹部ってどこまでよ、店長レベルの管理職も幹部扱い？
学習の金銭的・時間的なサポート無いときついだろ

つまりどういうことです？

英語の授業は教科書をDVD化して視聴覚室で行うべき
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1270659124/

>>409
とりあえずコロンビア大学卒で英語ペラペラの小泉進次郎君がTOEIC何点取るかを基準にすればいいんじゃね？

これって、末端のお店の店長やバイト君やパートさんなどにも
求められているの？
本社勤務の有名大卒の人だけに求めているの？
むりあるなぁ〜。

売国思想。

今でもWIN-WINとかB2Bとか得意になって話すやついるけど、
英語を使うようになると長嶋みたいなしゃべり方になるんだと思うよ

Hey guys in /news+/.
You are fucking troll.

まず、社長がしゃべれんの？

後継者育てる方が先だろ
悉く失敗してるし
ワンマンだからこそ自分がいなくなった時の事考えろよ

「言葉の力」は人間が関わるあらゆる局面で重要な役割を果たす。例えばスティーブ・ジョブズの経営者としてのカリスマを支えているのは、
まぎれもなく彼の言葉の力だ。しかし仮にジョブズと同レベルの才能を持つ日本人経営者がいたとして、英語を用いてその才能をジョブズ並に
発揮するのはまず不可能だ。ジョブズが英語でやってるのと同レベルの仕事を日本語ではできないのと同じように。
「通じる英語」を身に付けたばかりの日本人は、しばしば全能感に浸って事の本質を見誤る。得意げに日本の英語教育にモノ申してみたり、
「英語ができない日本人」を問題視する発言をしてみたりする。しかし、英語の世界において、言葉を武器に戦うためには、「通じる英語」
では全然足りないのである。その意味では、 TOEIC600と900の違いは誤差でしかない。結局勝負を分けるのは「どれだけ優秀なネイティブの
参謀を捕まえられるか」なのだ。
...いや、何だろうね、どうも最近の「日本人は英語ができるようにならんとグローバル化を生き残れない！」って風潮にイラっとくるものが
あったので書いてみた。俺に言わせれば、「日本人は英語ができないことを前提にして、それを補うシステムを設計しないと生き残れない」と
いうことになるね。英語以外の言語についてはごく自然にそういうスタンスを取るのに、何故か英語についてだけは個人の努力に責任を負わせ
ようとする傾向があるんだよね。俺はそれは間違いだし、無い物ねだりだし、中途半端に英語ができる人間の勘違いを助長して結果として
不利益を生むだけだと思っている。
http://anond.hatelabo.jp/20100620143255

>>1
柳井本人は、英語ペラペラなの？

なんで日本語を世界に広めようとしないの？

売国奴なの？

英語の次は、中国語？

みんなで英語使えば
意思疎通が上手くいくなんて幻想ですよ。
特に英語が公用語でない人同士での
英語での意思疎通はかなり苦労する。
会議して議事録や文書つくっても
こっちも相手も細かい点で
すれ違ってグダグダとかしょっちゅうだった。
はっきりいってどっちかが母国語しゃべって
通訳はさんだ方がマシって感じ。

会社の外の外国人とはそれでも英語でやるしかないときも多いけど
社内でそれやるのは効率を単純に落とすだけ。

服の安売り屋が見栄はっても世間の見る目はかわらん（笑）

日本語は嫌いなので少しでも廃れさせようと楽天と合意しました！

日本の繊維産業、服飾産業、デパート類を斜陽化させて国内需要の低迷を
招いたきっかけを作った企業ですね。結果的に中国製品を日本に売り込む
フロントです。私はもう絶対に買いません。

英語以前にあの軍隊みたいなのは引く

将来のために学んでおいたほうがいいのは

スペイン語
中国語
英語

どれがいいの？

つうか絶対ヒアリングとか並大抵じゃ無理ｗ
実際に会話したらもうほとんど聞き取れないんじゃないか

>>430
南米の経済力が向上すればスペイン語が役立つかもしれんし
中国のバブルが崩壊しなければ中国語かもしれない。
はたまた、オージーが天然資源を背景に高度経済成長するかもしれない。

冷戦当時、ソ連があんなにあっさり崩壊すると思ってた人が
ほぼいなかったのと同様、将来は誰にも分からない。

貧乏人は喜んでユニクロ買う時代じゃねーぞ
ユニクロに金を落としても日本で使われないんだから、日本の雇用は増えない

>>432
んじゃ日本語やりなおすことにします

ユニクロは売国奴

英語が人類標準語だと誤解しているクズ企業

はーこれも仕事の一環と思えば、

なんつー事はないですよね。



しかし、英語の方言、シェークスピアのニュアンス、
そういう噛み分けの方が重要な場合、

ビジネス英語では、少し困るかも。

まだ、ドイツ語覚えた方が早い。議論。

>>435
ネトウヨってほんと気持ちわりいなぁ

213 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2010/02/17(水) 23:09:47
絶好調のユニクロが進める 非情なリストラ計画【情報カプセル】

　カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開し、業績好調のファーストリテイリングで、
トップ・柳井正氏の号令下、社員のリストラ準備が水面下で進んでいる。
好調企業としての体面を気にしてか、進め方は慎重そのもの。表沙汰になりやすい希望退職の募集はしない。

　まず手始めに昨年秋、新しい人事評価システムを導入した。上司や同僚、部下など周囲の社員から仕事ぶりを評価される「３６０度評価」と呼ぶシステムで、能力の低い人材をあぶり出す狙いがある。
大手企業がリストラの下準備で、よく用いる評価システムだ。
リストラ候補者を洗い出し、中国など海外拠点への転勤を働きかけるといった計画が漏れ伝わる。当人にとって高いハードルを課し、自主退職を促す算段だ。
また計画をスムーズに遂行する目的か、外部から人事コンサルタントを積極的に採用するなど、着々と外堀を埋めている。

　成果主義の徹底で有名な柳井氏とあって、このリストラ計画にも周囲の驚きは少ない。もっとも、人員整理に踏み込まざるを得ない低迷企業とは対照的に、絶好調の同社。
雇用のあり方が社会問題にもなる中、このドライな施策に、「こんな今こそ、好調企業は雇用を支えるべき。企業の社会的責任感が欠けている」（労務専門家）といった批判もくすぶっている。

椅子がほしいから協力してほしいの。
と言うだけの事を、わざわざ世界を又にかけて遠まわしにする必要性もないかと。

多分、差し込まれる。

何時までも進行しない日本。

常に、どこかで自殺していないと、本当に死んでしまう日本。

このニュアンスは訳せまい。

所詮小売で薄給激務の長時間労働なのに社員も大変ねｗ

これって、遠まわしに
職人技を馬鹿にしているのと同義なんだよね。

別に、亭主元気で留守が良い。と言うけど、
女房も同じだよ？

別に言語でわざわざおさえなくても、原理でバレてる。

そこで泣いてくださいって話なら、おことわりしますって話です。
僕個人には何の関係もない話だ。

そこで、金銭関係の問題になるけど、
その背後で結局、壁にぶつかる。

結局何がやりたいの？って言う事ですよ。

我慢できないのも我侭の内。人と関わるってそういう事だと思いませんか？
ならば、騙すしかないが、騙しがばれたら、大人として、
素直に諦めるとか、そう言う選択もあるはずですけど。

空気に大して釘刺してます。

性根がよう分ったよ。知ってたけど。
あの圧縮状態で、そんな訳はない罠ｗ





















もっと汚い事を考えてます。同胞募集中。

とりあえず、木金稼いだぜｗ期待大だなｗ

必ず失敗する

日本語を公用語にしてしまえばいいじゃん。幹部は日本語が
できることを条件にして。

ユニクロってトライ&エラーが多いからなあ
奇抜なことして失敗して原点に戻って利益を上げるの繰り返し。
嫌いじゃないけどなｗ

柳社長：　　これなんて書いてあるの？

>>422
ワンマン社長は自分がいなくなったとたん会社が一気に傾いた方が
嬉しいもんなんだよｗ
逆に自分が重病などで引退したあとの方が会社が順調に成長していったら
それをを見るのが苦痛になるんだよ。
だから優秀な後継者なんていらないから育てる気無いんだよｗ
むしろ育ってきた奴がいたら潰すぐらい。
特にアパレルは女みたいな思考回路してる男が多く生息してる場所だよ

ユニクロあたりに喜んで就職してるマーチレベルの阿呆共じゃうまくいかないってwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

近所のイラン人は日本語学校にも通ってないのに日本語ペラペラ、あいつらすごいな。

　チャイ語だろよ。
　

これって意味ないなぁ〜と思う。やるなら完全に英語圏に移転するべき
どうせ社長同士の高級志向の集まりで感化されちゃった低レベルなお話
ありえないがそういった席ではありえること

1,2年で元に戻るんじゃね？